Skraćeni radni tjedan i nepuno radno vrijeme - što trebate znati. Skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Skraćeni predblagdanski dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije je dan koji neposredno prethodi neradnom danu odmor. Po opće pravilo trajanje radnog dana ili smjene na dan praznika, prema radnom zakonodavstvu, smanjuje se za jedan sat (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako prazniku prethodi slobodan dan - prema kalendaru ili rasporedu rada, tada se trajanje posljednjeg radnog dana prije slobodnog dana ne smanjuje.

Na primjer, predblagdanski dan 31. prosinca 2016. pada u subotu. Ovo je državni praznik u organizaciji s petodnevnim radnim tjednom. S tim u vezi, prethodnog radnog dana - 30. prosinca - trajanje radnog dana, kao i ostalih dana, bit će 8 sati.

Napominjemo da profesionalni praznici kao što su Dan pravnika, Dan trgovačkih radnika, Dan geologa i sl. nisu službeni praznici i neradni dani. državni praznici. Stoga se trajanje radnih dana koji im prethode ne smanjuje.

Predblagdanski dan u organizacijama koje kontinuirano rade

Ne može svaki poslodavac svojim zaposlenicima omogućiti skraćeni predblagdanski radni dan. Riječ je o o organizacijama koje kontinuirano djeluju, na primjer, medicinskim ustanovama, prijevozničkim tvrtkama itd. Zaposlenici takvih organizacija, kao naknadu za obradu na predblagdanski dan, imaju pravo na dodatni odmor ili isplatu prema normama utvrđenim za prekovremeni rad (

mogu se instalirati u organizaciji samo u iznimnim slučajevima. Istodobno, zakonodavstvo predviđa poseban postupak upozoravanja zaposlenika na nadolazeću promjenu, ograničava trajanje kratkog radnog tjedna i utvrđuje specifičnosti obračuna plaća u ovoj situaciji. Pogledajmo pobliže ove aspekte.

Normalan radni tjedan

Zakonom su definirani osnovni standardi uvjeta rada radne osobe. To uključuje: trajanje minimalnog plaćenog dopusta, trajanje probni rad, minimalna veličina plaće i, naravno, radno vrijeme.

Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposlenik obavlja svoje radne obveze. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o vremenu rada svakog radnika.

Sukladno čl. 91. Zakona o radu, normirano trajanje radnog dana od 7 dana je 40 sati, odnosno 8-satnog radnog dana s opterećenjem od 5 dana u tjednu. Pored ovoga zaposlenici kreativna zanimanja, na primjer, zaposlenici filmske produkcije, kazališni radnici obavljaju svoje službene dužnosti prema individualnom dnevnom rasporedu dogovorenom u internim dokumentima poduzeća.

Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme

Uz standardno radno vrijeme Zakon o radu sadrži definicije „skraćenog radnog vremena“ i „nepunog radnog vremena“. Naime, radi se o sličnim okolnostima rada, koje predstavljaju trajanje procesa rada kraće od zakonski utvrđenog standarda.

Skraćeno radno vrijeme odnosi se na određene skupine radnika kojima je zbog dobi, tjelesnih osobina ili specifičnosti uvjeta rada otežano obavljanje poslova službene dužnosti tijekom cijelog utvrđenog standarda radnog tjedna. Poslodavac je ovim radnicima dužan skratiti normirano radno vrijeme.

Skraćeno radno vrijeme može se primijeniti i na radni tjedan i na radni dan, a utvrđuje se sporazumom između zaposlenika i uprave organizacije. Samo za pojedine radnike (npr. trudnice) poslodavac ima obvezu utvrđivanja skraćeno radno vrijeme rada, ali i samo na zahtjev radnika.

Trajanje radnog dana ili tjedna jedan je od uvjeta ugovora o radu između zaposlenika i uprave organizacije. U pogledu razloga zbog kojih se mijenjaju uvjeti rada utvrđeni ugovorom, zakon propisuje sljedeće.

Sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije za promjenu prethodno dogovorenog radni uvjeti moguće u slučaju nadolazećih organizacijskih ili tehnoloških promjena, kao što su:

• promjene u tehnici ili tehnologiji proizvodnog procesa;
• redovita reorganizacija proizvodnje;
• druge promjene.

Ako predviđene reforme mogu dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenika, uprava poduzeća, kako bi sačuvala radna mjesta, ima pravo uspostaviti redoslijed rada s nepunim radnim vremenom (smjene, dani ili tjedni), koordinirajući takve promjene s sindikalnoj organizaciji.

Zakon dopušta smanjenje radnih dana do šest mjeseci. Ako se ukidanje skraćenog radnog vremena očekuje ranije od dana određenog za taj dan, mora se uzeti u obzir mišljenje sindikata.

U slučaju da radnik ne pristane na rad u nepunom radnom vremenu, može mu se otkazati ugovor o radu. Razlog za otpuštanje u ovoj situaciji bit će smanjenje jedinice osoblja. U tom slučaju mora se slijediti postupak smanjenja. Zaposleniku se moraju prenijeti sva novčana plaćanja koja su zakonom utvrđena kao naknada za smanjenje.

Kako dogovoriti skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca

skraćeno radni tjedan uključuje rigoroznu pripremnu proceduru. Svaka faza je formalizirana u pisanje.

Dakle, da biste uspostavili režim rada s nepunim radnim vremenom u poduzeću, trebate:

1. Izdati nalog organizaciji o nadolazećim promjenama u radnom okruženju.

   Nalog mora sadržavati sustavno obrazloženje potrebe za navedenim promjenama; biti navedeni strukturni dijelovi poduzeća na koje će utjecati ove inovacije; pojasnio konkretan način rada tijekom smjene, dana ili tjedna. Osim toga, nalog mora sadržavati datum početka rada u novom načinu rada i razdoblje za koje se uvodi u organizaciju. Dokument treba utvrditi odgovorne za obavještavanje tima zaposlenika. Ne postoji strogi zakonski obrazac za takav nalog, stoga se nalog za poduzeće sastavlja u slobodnom obliku, u obliku koji je uobičajen za takve dokumente u određenoj organizaciji.

2. Obavijestite zaposlenike.

   Svaki zaposlenik koji će biti pogođen promjenom režima rada mora o tome biti obaviješten 2 mjeseca prije nadolazećih promjena. Ovo je vrlo prekretnica prijelaz na novi poredak rad, kao nepoštivanje zadano stanje može rezultirati sudskim ukidanjem naloga za rad s nepunim radnim vremenom i povratom razlike u plaći. Stoga obavijest o promjenama mora biti u pisanom obliku. Svaki zaposlenik mora potpisati primitak obavijesti o promjeni, navodeći datum primitka. Ako zaposlenik ne želi potpisati otkaz, o tome morate sačiniti akt u prisustvu 2 svjedoka.

3. Obavijestite agenciju za zapošljavanje.

   Sukladno stavku 2. čl. 25 Zakona „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji” od 19. travnja 1991. br. 1032-1, u roku od 3 dana od dana donošenja odluke o uspostavljanju rada s nepunim radnim vremenom u organizaciji, služba za zapošljavanje mora biti obaviještena o tome. . Ako se tijela za zapošljavanje ne obavijeste u zakonskom roku, moguća je novčana kazna u skladu s upravnim zakonodavstvom.

Naknada za skraćeni radni tjedan

Skraćivanje radnog vremena na inicijativu poslodavca, unatoč prirodnom porastu vremena odmora, nije od velike koristi za zaposlenike, budući da se nužno smanjuje visina plaće. Rostrud u pismu od 08.06.2007. br. 1619-6 posebno skreće pozornost na činjenicu da se smanjenjem duljine radnog vremena smanjuje iznos plaće s bilo kojim sustavom plaćanja (plaća, tarifne stope, mješoviti sustav plaćanja).

Pri radu u uvjetima skraćenog radnog vremena rad se plaća prema stvarno odrađenom satu ili obimu obavljenog rada.

U međuvremenu, rad s nepunim radnim vremenom ne bi trebao utjecati na trajanje godišnjeg odmora, druga radna jamstva. Prosječna dnevna plaća za isplate bolovanje, putovanje, godišnji odmor obračunava se na uobičajeni način, unatoč činjenici da je u obračunskom razdoblju zaposlenik imao promjenu uvjeta rada.

Važno je razlikovati skraćeni radni tjedan na inicijativu poslodavca i skraćeni radni tjedan na temelju zakona (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). U potonjem slučaju skraćenje radnog vremena ne utječe na plaću, već je odgovornost poslodavca. Navedene kategorije radnika primaju istu plaću kao i oni koji rade puno radno vrijeme.

Skraćeni radni dan je poseban oblik radnog odnosa u kojem zaposlenik ima mogućnost raditi u nepunom radnom vremenu, odnosno u kraćem vremenu nego što je to propisano zakonom o radu. U tom slučaju, plaća subjekta će se obračunavati na temelju pune plaće, čak i ako je satnica skraćena. Dakle, definicija skraćenog radnog dana nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovaj koncept dan je u Međunarodnoj konvenciji rada br. 175 od 24.06.1994. Istodobno, Ruska Federacija nije ratificirala ovaj pravni akt. Međutim, ruski poslodavci smatraju odredbe konvencije preporučenima za korištenje.

Definicija skraćenog radnog dana

Različite vrste radnog vremena regulirane su sljedećim člancima zakona o radu:

• standardni raspored, osmosatna smjena - čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije;
• skraćeno radno vrijeme – čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije;
• - umjetnost. 93 Zakona o radu Ruske Federacije;
• skraćena radna smjena u predblagdanske dane - čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije;
• prekovremeni sati – čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pritom je važno razumjeti razlike između nepunog i skraćenog radnog vremena koje je ograničeno na određene kategorije zaposlenika. Na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, uz dogovor obiju strana ugovor o radu radno vrijeme može biti skraćeno. Kodeks također nudi nekoliko opcija za organiziranje radnih aktivnosti u skraćenom vremenskom režimu:

1. Skraćivanje radnog vremena svaki dan u tjednu.
2. Smanjenje broja radnih dana, uz zadržavanje istog trajanja radne smjene.
3. Smanjenje broja sati za obavljanje službenih poslova za određeni postotak (koji određuje poslodavac), kao i smanjenje broja radnih dana u tjednu.

Skraćeno radno vrijeme na temelju čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije za određene skupine građana je norma.

Razlike između skraćenog radnog vremena i nepunog radnog vremena

Za računovodstveno osoblje Odjel za osoblje postoji značajna razlika između pojmova. Dakle, skraćeni radni dan je takva učestalost rada, u skladu s kojom se plaća u cijelosti utvrđuje, ali se smanjuje broj radnih sati.

Snizi razinu plaće sa službeno skraćenim radnim vremenom nemoguće, jer je takav postupak protuzakonit.

U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, plaća se temelji na standardnom rasporedu rada, ali plaća se temelji na stvarno odrađenim satima. Tako, u slučaju rada s nepunim radnim vremenom, zaposlenik nema pravo očekivati ​​isplatu plaće u cijelosti.

Kategorije radnika kojima se priznaje skraćeni radni dan

Na temelju čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skupine osoba za koje je skraćeni radni dan norma, kao što su:

• radno vrijeme maloljetnih zaposlenika mlađih od 16 godina skraćuje se na 24 sata tjedno;
• za osobe od 16 do 18 godina utvrđeno je ograničenje od 35 sati tjedno;
• invalidi 1. i 2. skupine imaju pravo raditi najviše 35 sati tjedno;
• zaposlenici koji svoje poslove obavljaju u opasnim i/ili opasnim uvjetima rade najviše 36 sati tjedno.

Štetni uvjeti, prema rezultatima stručne procjene, trebali bi se ocijeniti s 3 ili 4 stupnja.

Također, na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može dati privremeni rad s nepunim radnim vremenom takvim podređenima:

• žene koje čekaju dijete;
• jedan od roditelja (ili staratelj/staratelj) koji se brine o djetetu mlađem od 14 godina;
• osoba koja se brine o maloljetnom invalidu;
• osoba koja se prema liječničkom receptu brine za teško bolesnog srodnika.

Način rada s nepunim radnim vremenom je fiksiran na određeno razdoblje (određuje ga poslodavac sporazumom s podređenim), dok je skraćeni način rada (na temelju članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije) trajan.

Skraćeno radno vrijeme za trudnice

Zapravo, za trudnice se izdaje nepuno radno vrijeme, čiji će režim biti ukinut kada se žena vrati s dekreta na standardno izvršenje svog Poslovne odgovornosti. Osim toga, radnici trudnici neće biti isplaćena plaća u punom iznosu, kao što je to slučaj za nepuno radno vrijeme, već će se plaća obračunavati prema stvarno odrađenim satima, sukladno definiciji nepunog radnog vremena.

Međutim, u praksi se takva radna aktivnost i dalje naziva "smanjena", što nije točno. Radno zakonodavstvo štiti trudnice na temelju čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije (o radnoj smjeni s nepunim radnim vremenom).

Isto vrijedi i za skraćeno radno vrijeme za žene s djecom do 14 godina. Ovoj kategoriji radnika utvrđuje se nepuni raspored rada sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje će se vršiti na temelju stvarno odrađenih sati.

Skraćeni dan za maloljetnike, prosvjetne i medicinske radnike

S obzirom na značajke uvjeta reduciranog radna aktivnost, preporučljivo je razmotriti, uz čl. 92, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. Određuje neposredno trajanje radne smjene. Dakle, mogu se razlikovati sljedeće odredbe:

• za maloljetne građane od 15 do 16 godina - 5 sati dnevno;
• za osobe od 16 do 18 godina - 7 sati;
• za ispitanike od 14 do 16 godina koji su trenutno dobiti obrazovanje u tehničkim školama ili fakultetima i kombinirati ga s radom tijekom cijele godine - 2,5 sata;
• za osobe koje usklađuju studij i rad, od 16 do 18 godina - 4 sata.

Osim građana mlađih od 18 godina, posebni uvjeti rada očekuju učitelje i liječnike.

Slične okolnosti zapošljavanja za osobe povezane s pedagoška djelatnost, ugrađeni su u specijalizirane standarde koje je izradilo Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije. Dakle, za ovu kategoriju je utvrđena odredba prema kojoj broj radnih sati tjedno ne smije biti veći od 36. Pri određivanju određenog broja sati uzimaju se u obzir specijalnost i položaj predmeta. Posebno se očekuje skraćeni tjedan za:

1. Nastavnici i profesori sveučilišta i institucija uključenih u osiguranje stanovništva dodatno obrazovanje.
2. Viši odgojitelji u vrtiću obrazovne organizacije, domovima za nezbrinutu djecu, kao i ustanovama koje se bave dodatnim obrazovanjem mlađe populacije.
3. Socijalni pedagozi i psiholozi obrazovne ustanove, savjetnici dječjih kampova.
4. Metodičari i mentori (znanstveni voditelji ili mentori).
5. Voditelji ustanova koje se bave tjelesnim odgojem dječje populacije.
6. Nastavnici koji pružaju obuku prije novačenja.

Za osobe zaposlene u obavljanju zdravstvene djelatnosti duljina radnog dana određena je GD br. 101 od 14.02.2003. Učestalost rada jedne smjene ovisi o skupini zaposlenika. Rezolucija predviđa tri kategorije liječnika koji mogu raditi 36, 33 i 30 sati tjedno, ovisno o mjestu rada i položaju.

Skraćeni radni dan za radnike koji rade u opasnim uvjetima

Na temelju Saveznog zakona br. 426 od 28. prosinca 2013. uvjeti rada priznaju se kao štetni na temelju stručne ocjene čimbenika radne okoline. Posebno se istražuje utjecaj takvih čimbenika na radnu snagu.

Na temelju čl. 14 Saveznog zakona br. 426, radni uvjeti su podijeljeni u 4 klase. Stoga su prihvatljivi oni uvjeti u kojima faktori proizvodnje nemaju ili imaju mali učinak na zdravlje osoblja. Štetni uvjeti podrazumijevaju značajan utjecaj na zdravlje ispitanika, što se kasnije može razviti u kroničnu bolest.

Tako je za takve zaposlenike predviđen skraćeni radni dan u trajanju od 36 radnih sati tjedno.

Postupak za izdavanje skraćenog radnog dana

Skraćeno radno vrijeme podrazumijeva kraće vrijeme od propisanog zakonom za obavljanje radnih obaveza. Glavna razlika u odnosu na nepuno radno vrijeme je u tome što je smanjena smjena norma za ove skupine radnika. Podrazumijeva se da se postojanje skraćenog radnog dana utvrđuje u postupku sklapanja ugovora o radu i formalizira posebnom klauzulom. Osnova za to je da predmet ima potrebnu kategoriju i čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Također je potrebno naznačiti zbog kojeg se od razloga navedenih u članku predviđa skraćeno radno vrijeme. Na primjer, može se zabilježiti dob zaposlenika (do 18 godina) ili utvrditi štetnost uvjeta rada.

Uz ugovor o radu izravno sa zaposlenikom, preporuča se uključiti odgovarajuću odredbu o propisanom skraćenom radnom vremenu za neka radna mjesta (relevantna za određeno poduzeće) u kolektivni ugovor.

U dogovoru s poslodavcem ugovorom se utvrđuje skraćeni radni tjedan. Zatim se sastavlja odgovarajući nalog za prijem na radno mjesto. Odražava:

• naziv tvrtke;
• datum izdavanja dokumenta;
• podatke o putovnici zaposlenika, kao i njegov položaj i odjel u kojem će obavljati svoje dužnosti;
• razlozi za skraćeno radno vrijeme;
• učestalost vikenda i odmora, kao i trajanje jednog radnog dana;
• postupak obračuna i isplate plaća;
• prisutnost ili odsutnost probnog roka;
• podatke o ugovoru o radu između poslodavca i podređenog;
• potpisi stranaka;
• bilješku o upoznavanju zaposlenika s nalogom, svojim osobnim potpisom koji to dokazuje.

Postupak plaćanja za obavljanje radnih obaveza skraćenim radnim danom

Grupe subjekata za koje je takav raspored standardan imaju pravo na isplatu plaće u punom iznosu unatoč manjem broju radnih sati predviđenih općim rasporedom.

Posebna kategorija su zaposlenici mlađi od 18 godina. Pri obračunu plaće za navedenu skupinu osoba uračunava se skraćeno vrijeme. Odnosno, konačna plaćanja manjem subjektu bit će izvršena proporcionalno radnom rasporedu, bez obzira na dob. Međutim, poslodavac ima pravo dopuniti isplate maloljetnim zaposlenicima koristeći za to osobna sredstva tvrtke.

Također nijansa ovo pitanje je plaća za osobe s invaliditetom. Na temelju čl. 23 Saveznog zakona br. 181 „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji” od 24. studenog 1995., za građane s povećanim potrebama skupine 1 i 2, uspostavlja se ograničenje - broj sati posvećenih radu ne smije biti više od 35 tjedno. Plaća se zadržava u cijelosti. Međutim, ako zaposlenik s određenim invaliditetom stvarno radi manje od 35 sati tjedno, njegova će se plaća izračunati na temelju odrađenih sati.

Dakle, skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se osigurati određenim skupinama zaposlenika. Osim toga, plaća se zadržava u cijelosti, za razliku od nepunog radnog vremena. Kako ne bi pogriješio, poslodavac treba jasno razgraničiti shvaćanje ove dvije pojave, te se informirati o zakonodavni okvir, koji detaljno opisuje određene kategorije radnika koji imaju pravo na skraćenu smjenu.

Rad na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca za zaposlenika znači da se tvrtka može smanjivati. Mnogi radije sami daju otkaz i potraže novi posao, dok je za druge promjena radnog vremena samo privremena pojava.

honorarni rad

Radno vrijeme je vrijeme koje osoblje provede u obavljanju stručnih poslova. Njegovo trajanje u poduzeću određeno je prema potrebama proizvodnje i određeno je lokalnim aktima.

Međutim, u Zakonu o radu Ruske Federacije nema objašnjenja o radu s nepunim radnim vremenom, stoga, ako je potrebno, trebate kontaktirati druge propisi. Ovaj dokument je Konvencija međunarodna organizacija rad. Kaže da je nepuno radno vrijeme razdoblje kraće od ranije utvrđene norme.

Pri uvođenju nepunog radnog vremena može se koristiti jedan od sljedećih načina:

• skraćenje radnog dana;
• skraćenje radnog tjedna;
• smanjena smjena sa smanjenim tjednom.

Postoji nekoliko kategorija radnika koji mogu raditi skraćeno ili tjedno. Ovo se smatra punim radnim standardom. Riječ je o maloljetnicima, osobama s invaliditetom, trudnicama i sl.

Plaća

S nepunim radnim vremenom smanjuju se prihodi podređenih. Sustav plaćanja ne igra nikakvu ulogu, jer se plaća isplaćuje prema odrađenim satima ili učinku. Takvo smanjenje ne predviđa druga ograničenja.

Primjerice, zaposlenik koji je na inicijativu poslodavca postavljen na nepuno radno vrijeme ima pravo na godišnji odmor u jednakom iznosu kao i zaposlenik s punim radnim vremenom. Također nema promjena u obračunu radnog staža. Prosječna plaća sa skraćenim radnim vremenom uvijek se računa na općoj osnovi.

Inicijativa poslodavaca

Uspostava nepunog radnog vremena može biti potrebna menadžmentu iz raznih razloga. Najčešće je to zbog ekonomskih problema u tvrtki, kada poslodavac odluči skratiti radno vrijeme ili otpustiti dio osoblja. Rukovoditelj ima pravo premjestiti podređene na drugi način rada. Maksimalno razdoblje za takvu promjenu je 6 mjeseci.

Budući da je uvođenje kraćeg radnog dana promjena uvjeta ugovora o radu, potrebno je pridržavati se pravila. Postupci upravitelja ne smiju kršiti prava osoblja niti pogoršavati položaj radnika. Primjer je činjenica da uz smanjenje plaće ona ne smije biti manja od minimalne plaće.

Pročitajte također Postupak izdavanja dodatne isplate za neredovan radni dan

Dekor

Nakon što je ravnatelj odlučio skratiti radno vrijeme, treba sve dobro posložiti. Da bi to učinio, izdaje naredbu. Prije nego što sastavite dokument, trebali biste razviti način rada i isplate plaća. Nalog za nepuno radno vrijeme uključuje:

• ime kompanije;
• datum sastavljanja;
• razlozi za prelazak na nepuno radno vrijeme samoinicijativno od strane poslodavca;
• uvjeti skraćenog radnog dana;
• način rada koji upravitelj smatra prihvatljivim;
• dodatne upute računovodstvu i kadrovskim odjelima.

Nalog za prelazak na posao s nepunim radnim vremenom na inicijativu šefa potpisuje ne samo on, već i glavni računovođa, voditelj kadrovske službe itd. Uzorak naloga može se pronaći na Internetu. Zakon ne utvrđuje oblik naloga, pa on može biti bilo koji. Glavna stvar je koristiti obrazac tvrtke s potrebnim detaljima.

Nadalje, poslodavac sastavlja obavijesti o prelasku na rad s nepunim radnim vremenom. Obavijest mora biti izdana najkasnije 2 mjeseca prije skraćenja radnog vremena. Voditelj je dužan izraditi i poslati dokument svakom zaposleniku pojedinačno.

Referenca: ako je rok za slanje prekršen, tada podređeni može postići otkazivanje naloga za premještaj s nepunim radnim vremenom. Takvih je slučajeva u suvremenoj sudskoj praksi mnogo.

U obavijesti se navode razlozi skraćivanja radnog dana, rokovi, novi raspored rad itd. Poslodavac mora naznačiti da ako osoba odbije raditi na ovaj način, ugovor s njim podliježe raskidu. Svaki se zaposlenik upoznaje s priopćenjem uz potpis, a odbijanje se vrši prema utvrđenom postupku.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ako osoba odbije raditi u promijenjenim uvjetima, ugovor o radu se automatski raskida. Ali poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o pitanju otpuštanja takvog podređenog, tako da ga može ostaviti na dužnosti pod istim uvjetima.

Što se tiče dodatnog sporazuma, u regulatornim aktima nema uputa o potrebi njegovog zaključivanja. Ali budući da se radni uvjeti propisani dokumentom mijenjaju, poželjno je njihove promjene dodatno objediniti.

Da biste to učinili, glava može zaključiti sa svakim zaposlenikom dodatno. sporazum. Osim podataka o novom načinu rada, dokument mora sadržavati podatke o strankama. Njegovo potpisivanje znači da je zaposlenik suglasan s nastavkom rada.

Ako uvođenje nepunog radnog vremena ne treba unaprijed otkazati, tada upravitelj nije dužan sastaviti dodatni lokalni akt. Što se tiče vremena, postoji niz nijansi. Na primjer, novi režim može se uspostaviti samo na šest mjeseci. Ako je početno razdoblje bilo kraće od 6 mjeseci, uprava može produljiti razdoblje najviše do njegovog isteka.

Pročitajte također Značajke obrade sa sažetim obračunom radnog vremena

Poslodavac nema pravo prekoračiti navedeno ograničenje. To se također odnosi na one slučajeve kada poslodavac prebaci osoblje na normalan način rada, a nakon 1-2 mjeseca ponovno uvodi ograničenja, što je nezakonito. Istodobno, posebni uvjeti pauze između ovih razdoblja nisu navedeni u propisima.

U praksi je to dopušteno ako su razlozi za uvođenje novog rasporeda rada različiti, a razmak između razdoblja duži je od nekoliko mjeseci. Recimo da prvi put poslodavac skraćuje radno vrijeme zbog reorganizacije proizvodnje, a drugi put - zbog promjena u tehnološkom procesu. Promjene se moraju izvršiti formalno i uprava to može dokumentirati.

Uključivanje sindikata

Mišljenje sindikata o ovom pitanju potrebno je ukoliko uprava poduzeća uvodi skraćene satnice kako bi spriječila masovna otpuštanja radnika. Tada je ravnatelj, prije smanjenja broja dana ili sati, dužan poslati nacrt normativnog dokumenta sindikatu.

Sindikalni djelatnici dužni su dostavljene radove pregledati i u roku od 5 dana od dana primitka pošiljatelju dostaviti svoje obrazloženo mišljenje. Ako se sindikalno tijelo ne slaže s nekom točkom područnog akta, može predložiti Upravi izmjene. Poslodavac odlučuje o promjeni dokumenta u roku od 3 dana.

Ako nije bilo moguće postići dogovor, proturječja se sastavljaju protokolom. Nakon toga, uprava tvrtke može preuzeti normativni akt te uvesti promjene u način rada pod vlastitim uvjetima. No, u tom slučaju treba biti spreman na činjenicu da sindikat želi osporiti odluku poslodavca pred sudom ili inspekcijom rada. Ako se spor ne riješi u korist inicijatora, on će morati odustati od inovacije.

Upozorenje Zavoda za zapošljavanje

Kada tvrtka uvodi skraćeno radno vrijeme, uprava mora o tome obavijestiti zavod za zapošljavanje. Ovo pravilo je obavezno od 2009. godine. Određeni su i rokovi - 3 dana od dana donošenja odluke o smanjenju.

Poslodavac sastavlja obavijest unificirani oblik koja ne postoji. Svaki direktor sastavlja ga u bilo kojem obliku, navodeći sljedeće točke:

• datum početka i završetka izvanrednog razdoblja;
• razloge zbog kojih organizacija treba smanjiti broj sati;
• broj podređenih prisiljenih raditi po novim pravilima.

U slučaju kada dođe do smanjenja obujma proizvodnje, poslodavac mora izabrati između smanjenja broja zaposlenih ili smanjenja radnog vremena. Oba ova postupka, u pravilu, postavljaju mnoga pitanja u vezi s ispravnošću njihove provedbe u skladu s normama radnog zakonodavstva. Kakav je postupak uvođenja skraćenog radnog vremena? Koji je oblik i sadržaj relevantnih upravnih isprava? Je li moguće otpuštanje radnika tijekom nepunog radnog vremena?

Razlozi za prelazak na nepuno radno vrijeme

Uspostavljanje nepunog radnog vremena za radnike u poduzeću mjera je usmjerena na prevladavanje privremenih poteškoća poduzeća. Na taj način poslodavac smanjuje troškove rada, održava proizvodnju aktivnim i istovremeno nastoji održati radne odnose s iskusnim, kvalificiranim osobljem.

Radno vrijeme

Vrijeme u kojem zaposlenik mora izvršavati postavljene radne obveze je radno vrijeme. Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se dodatni intervali mogu pripisati radnom vremenu ako postoje odgovarajuće upute u zakonodavstvu. Konkretno trajanje i raspored radnog dana utvrđuje se internim pravilima rada poduzeća. Istovremeno postoji ograničenje trajanja radnog vremena na tjedan od 40 sati.

honorarni rad

Zakon o radu predviđa mogućnost smanjenja vremena obavljanja radnih dužnosti. Sukladno čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom može se uspostaviti međusobnim dogovorom zaposlenika i poslodavca. Pritom je dopušteno izvršiti takve promjene kako prilikom zapošljavanja, tako i tijekom nastavka radnog odnosa. Nakon utvrđivanja nepunog radnog vremena, plaća se plaća prema radnom vremenu (obimu rada).

Zapravo, skraćeno radno vrijeme uključuje smanjenje radnog vremena na nekoliko načina:

• smanjenje količine dnevnog opterećenja (sati))
• smanjenje broja radnih dana u tjednu
• istovremeno smanjenje dnevnog opterećenja i smanjenje radnih dana u mjesecu.

Utvrđivanje nepunog radnog vremena na jednostranu inicijativu poslodavca

U čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca da uspostavi rad s nepunim radnim vremenom bez pribavljanja suglasnosti zaposlenika u slučaju prijetnje masovnim otpuštanjem i spašavanjem radnih mjesta. Takva prijetnja može nastati zbog promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima proizvodnje. Razdoblje na koje se utvrđuje nepuno radno vrijeme ograničeno je u ovom slučaju na šest mjeseci.

Za određivanje masovnih otpuštanja treba koristiti sektorske ili teritorijalne sporazume (članak 82. Zakona o radu Ruske Federacije).U većini slučajeva, glavni kriterij za masovnost očekivanih smanjenja je pokazatelj broja otpuštenih radnika u utvrđenom kalendarskom razdoblju.

Nedovršen postupak postavljanja vremena

Navedeni postupak mora se provesti u skladu s normama Zakona o radu, a uključuje sljedeće radnje poslodavca:

1. Donošenje odluke i izdavanje naloga za poduzeće o zasnivanju nepunog radnog vremena. Nalog mora sadržavati podatke o tome kako se uspostavlja novi način rada: zbog dnevnog skraćivanja sati ili prelaska na nepuni radni tjedan.
2. Upoznavanje osoblja o odluka. Pristanak ili neslaganje zaposlenika daje se u pisanom obliku, sa obavezna indikacija datumi.

Smanjenje sati i prelazak na radni tjedan s nepunim radnim vremenom

Mora se imati na umu da promjene uvjeta rada ne bi trebale promijeniti položaj zaposlenika na gore u usporedbi s izvornim odredbama kolektivnog ugovora. Također, članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se treba uzeti u obzir mišljenje izabranog tijela primarnog sindikata.

Odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u novom načinu rada

Radno zakonodavstvo predviđa da se u slučaju neslaganja nekih zaposlenika s nastavkom rada u novom režimu rada s njima mora prekinuti radni odnos.

Sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje rada s nepunim radnim vremenom događa se na temelju stavka 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, otpušteni zaposlenik zadržava pravo na sva odgovarajuća jamstva i naknade.

Značajke smanjenja napuštenih radnika

Pri primjeni ove norme vrlo često dolazi do neusklađenosti između propisa Zakona o radu. Prema nekim autorima, pri primjeni ovog pravila može se postaviti pitanje o početku isteka dvomjesečnog otkaznog roka za otkaz, predviđenog stavkom 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Neki stručnjaci predlažu da se to razdoblje uračuna u otkazni rok za planirane izmjene uvjeta ugovora o radu. Prema drugim podacima, smanjenje tijekom razdoblja rada s nepunim radnim vremenom trebalo bi se odvijati uz upozorenje zaposlenika o predstojećem smanjenju, najmanje dva mjeseca prije stvarnog otkaza.

Dakle, u roku od dva mjeseca od obavijesti o zasnivanju nepunog radnog vremena, radnik ima pravo odlučiti o odbijanju nastavka radnog odnosa. Nakon što je poslodavca pismeno obavijestio o svojoj odluci, mora ga obavijestiti o predstojećem otkazu prema stavku 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, u roku od dva tjedna.

Jamstva i naknade pri otkazu

Poslodavac treba imati na umu da prilikom raskida ugovora o radu, iz navedenih razloga, zaposlenik zadržava pravo na sva jamstva i naknade predviđene u Poglavlju 27 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, otpuštenom zaposleniku mora se ponuditi upražnjeno mjesto u poduzeću, a posljednjeg dana rada mora mu se isplatiti otpremnina.

Uvažavanje mišljenja sindikata

Smanjenje nepunog radnog vremena nastaje sukladno čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije

Budući da je uspostavljanje režima skraćenog radnog vremena moguće samo uz uvažavanje stajališta sindikata, u slučaju takvog postupanja poslodavac mora poštivati ​​uvjete iz čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

• Nacrt upravnog akta o zasnivanju nepunog radnog vremena s obrazloženjem razloga poslati sindikatu.
• U roku od pet dana, od trenutka obavijesti o primitku projekta, pričekajte dokument odgovor -) motiviranog mišljenja o navedenom pitanju.
• Ako se sindikat ne slaže s projektom, poslodavac se s time slaže ili u roku od tri dana vodi dodatne pregovore.
• U slučaju da se ne postigne međusobna suglasnost, potrebno je sastaviti protokol o nesuglasicama.

Nakon dovršetka svih gore navedenih koraka:

• Poslodavac ima pravo izdati deklarirani nalog o prelasku na novi način rada)
• Protiv izdanog naloga sindikat se može žaliti sudu ili inspekciji rada.

Trebate znati da je inspekcija rada dužna provesti reviziju po pritužbi te, ako se utvrde povrede, izdati nalog za poništenje naloga.

Obavještavanje zavoda za zapošljavanje

Poslodavac je dužan u roku od tri dana od donošenja odluke o uvođenju nepunog radnog vremena za radnike obavijestiti zavod za zapošljavanje. Podaci moraju sadržavati potpune i istinite podatke. Inače, sukladno čl. 19.7 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dužnosniku se može izreći administrativna novčana kazna.