Kako raskinuti ugovor na određeno vrijeme. Obavijest o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme

Zdravo! U ovom članku govorit ćemo o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme (u daljnjem tekstu – OR).

Danas ćete naučiti:

1. Kada se STD raskine na zahtjev jedne od strana;
2. U kojem se obliku dostavlja obavijest o raskidu STD-a;
3. Kad je ugovor prijevremeno raskinut bez volje stranaka.

Kada STD automatski prestane

To se događa u sljedećim slučajevima:

1. Njegov rok valjanosti ističe. Poslodavac mora unaprijed obavijestiti zaposlenika o ovoj činjenici. Prije krajnjeg datuma ne smije ostati više od 3 dana.
2. Događa se jedno od sljedećeg:

• Radovi su u tijeku, čiji će realni rok na kraju biti jednak roku ugovora (planirana je sječa šume koja će završiti kada se posječe planirani volumen, u ovom slučaju nemoguće je predvidjeti određeno razdoblje unaprijed itd.);
• Zaposlenik odlazi na posao čije je poslove privremeno obavljao drugi (npr. na posao se vraća žena koja je bila na rodiljnom dopustu, nakon čega prestaje radni odnos sa radnikom koji je zamjenjuje);
• Završava sezona za određene vrste radova (ovaj uvjet se najčešće susreće u procesu žetve ili rudarenja prirodni resursi na primjer, sve dok je vrijeme toplo, sezona na kraju bude kratka ili duga).

Osim navedenih slučajeva, postoji i postupak otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme ako bilo koja strana ima inicijativu.

STD koji nije u skladu sa zakonom može podlijegati pravnoj preobrazbi i ostati na neodređeno vrijeme.

Postupak prekida STD-a na inicijativu zaposlenika

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme koji planira zaposlenik mora biti popraćen upozorenjem poslodavcu 2 tjedna prije datuma odlaska.

Inače, otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu radnika provodi se u opći poredak. Međutim, postoji iznimka koja se primjenjuje ako ukupno trajanje veze ne prelazi 2 mjeseca.

Ako postoji razlog iz prve skupine, potrebno je pripremiti paket obveznih dokumenata koji evidentiraju stegovni prekršaj. Obično se provodi interna revizija ili se o tome sastavlja poseban akt disciplinski prijestup radnik. Nakon što je dokument koji potvrđuje činjenicu ozbiljnog prekršaja pripremljen, može se izdati nalog za otkaz.

Što se tiče ostalih okolnosti u čijem nastanku nema krivnje radnika, onda prema opće pravilo poslodavac obavještava radnika 2 mjeseca unaprijed. Neki ugovori o radu na određeno vrijeme podliježu posebnom postupku. Kada se radi u određenoj sezoni, takva se obavijest provodi 7 dana prije datuma prestanka ugovora, a ako planirani rok trajanja radnog odnosa nije duži od 2 mjeseca, tada se obavijest može izvršiti za samo 3 dana.

Ostali slučajevi prekida STD

Do prekida spolno prenosive bolesti dolazi zbog pojave različitih događaja, među kojima su:

• Imenovanje kaznene kazne, čije izvršenje sprječava provedbu radne funkcije;
• Gubitak prava na rad u određenom području djelatnosti;
• Tjelesni ili psihički gubitak sposobnosti za izvođenje službene dužnosti;
• Početak izvanrednog stanja, uključujući prirodne nepogode, katastrofe, nesreće i drugo;
• Smrt zaposlenika ili poslodavca;
• Administrativna diskvalifikacija.

Svaki otkaz zbog gore navedenih okolnosti mora biti dokumentiran. U svim slučajevima izdaje se nalog u kojem se navode relevantne pravne osnove.

Obavijest o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme obično se šalje samo u pisanom obliku, bez obzira na čiju inicijativu se to dogodilo. Najpouzdanije je takvu obavijest provesti u pisanje.

1. Ako zaposlenik ode zbog vlastita volja, tada će mu biti najlakše napisati izjavu na čiju kopiju će tajnik organizacije staviti oznaku prihvaćanja s datumom izjave. Ova će kopija biti dokaz poštivanja postupka obavijesti i naknadnog raskida ugovora.

Kao alternativu, možete obavijestiti o otkazu posebnim dokumentom - pismom, i napisati izjavu bliže datumu odlaska. Međutim, u praksi je manje prikladno.

2. Ako postupak otpuštanja organizira poslodavac, tada zaposlenik mora potpisati tekst obavijesti o otkazu u roku utvrđenom zakonom. U obavijesti je jasno navedeno pravno obrazloženje otkaza i pozivanje na članak zakona. Svaka će stranka dobiti primjerak takvog dokumenta u ruke.

Prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme moguć je iz 2 uvjetne vrste razloga:

1. Odnosi se prekidaju ako postoji želja jedne od strana;
2. Događaju se događaji koji neizbježno utječu na sposobnost ispunjavanja uvjeta ugovora.

Treba imati na umu da se STD ne prekida voljom poslodavca ako je zaposlenica trudna žena.

Nagodba sa zaposlenikom

Plaćanje mora biti izvršeno zadnji dan rada.

Zaposleniku se isplaćuju sve pripadajuće naknade, uključujući plaće, naknade za godišnji odmor koji nije imao vremena iskoristiti.

Trenutno se gotovo ne prakticira izdavanje gotovine na blagajnama organizacija. Obično računovodstveni odjel vrši odgovarajuće prijenose na bankovni račun zaposlenika.

Ponekad se izračun vrši s odgodom od nekoliko dana, što je zbog osobitosti bankarskog sustava.

Pri službenom zapošljavanju poslodavac i budući zaposlenik sklapaju sporazum kojim se reguliraju prava i obveze strana (kao u slučaju sklapanja i raskida ugovora o radu između naručitelja i poslovođe). Dokument je stvarni dokaz o zaposlenju. Nakon potpisivanja, ugovor o radu ima pravnu snagu i svako kršenje povlači administrativnu odgovornost.

Glavna svrha sporazuma je obveza poslodavca da osigura ugodne uvjete rada i isplatu na vrijeme plaće. Zauzvrat, zaposlenik mora samostalno obavljati sve dodijeljene poslove u skladu s opis posla i interni kodeks tvrtke.

Ugovor o radu može biti:

• Na neodređeno vrijeme;
• na određeno vrijeme ne duže od 5 godina (ugovor o radu na određeno vrijeme).

Ako u TD nije određen jasan datum prestanka rada, takav se ugovor smatra neodređenim. U drugom slučaju, odnos između poslodavca i radnika može se nastaviti i nakon isteka ugovora, osim ako su stranke zahtijevale raskid ugovora.

Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme mogu biti:

1. Osnovne kao što su:

• međusobni pristanak stranaka;
• na vlastiti zahtjev zaposlenika;
• odbijanje zaposlenika da nastavi s radom ako se promijenio vlasnik organizacije;
• preseljenje poduzeća i odbijanje zaposlenika da živi u drugom gradu;
• promjena uvjeta TD-a, u vezi s kojom zaposlenik odbija nastaviti s radom;

2. Neovisno o volji stranaka:

• premještaj na drugo radno mjesto zbog zdravstvenih razloga;
• novačenje;
• izbor namještenika na izbornu javnu dužnost;
• odlazak u mirovinu;
• dodjela skupine invaliditeta, u vezi s kojom rad postaje nemoguć;

3. Na inicijativu poslodavca:

• neispunjavanje posla zaposlenika;
• ponovljene stegovne povrede;
• izostanak s posla dulje od 4 sata iz neopravdanog razloga;
• biti na radnom mjestu u stanju otrovne, narkotičke ili alkoholne opijenosti;
• istekom ugovora o radu na određeno vrijeme;
• kršenje uvjeta TD-a.

Postupak otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu radnika

Radnik ima pravo na vlastiti zahtjev otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme uz obavijest poslodavcu dva tjedna unaprijed. Pismo ostavke piše se u bilo kojem obliku. Osobni razlozi nisu dopušteni. Tako sljedeći dan, nakon potpisivanja dokumenta počinje odbrojavanje roka od 14 dana. Zaposlenik ima pravo povući prijavu u bilo kojem trenutku, pod uvjetom da poslodavac još nije pronašao zamjenu.

Na dan otpuštanja, računovodstvo je dužno platiti sva dugovanja zaposleniku poduzeća, kao što su:

• plaće za stvarno odrađene sate;
• premija;
• prekovremeni rad vikendom ili praznicima;
• naknada za godišnji odmor.

Voditelj kadrovske službe upisuje podatke o otkazu radna knjižica: "Otpušten svojom voljom", odnosi se na

Izjava

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik organizacije ima pravo raskinuti i ugovor o radu na određeno vrijeme i ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme u bilo kojem razdoblju rada. Voditelji poduzeća dužni su prijaviti otkaz mjesec dana unaprijed. Ako je TD sklopljen dana sezonski rad ili do 2 mjeseca, radnik mora obavijestiti poslodavca 2 dana prije otkaza.

U roku od dva tjedna zaposlenik se ima pravo predomisliti i povući svoju prijavu, te o tome obavijestiti poslodavca.

Uzorak pisma ostavke

Kako raskinuti ugovor na zahtjev poslodavca?

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca podrazumijeva poštivanje članaka Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju povrede, čelnik organizacije je odgovoran pred sudom. Razlozi za otkaz zaposlenika moraju biti opravdani.

Do prestanka TD dolazi po sljedećim osnovama:

Likvidacija poduzeća — može nastati zbog stečaja poduzeća, odluke vlasnika poduzeća o prestanku radna aktivnost, ili odluku može objaviti sudsko vijeće. Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenike o predstojećem otkazu dva mjeseca unaprijed. Izdaje se odgovarajući nalog koji se stavlja na znanje uz potpis. U slučaju odlaska radnika prije navedenog roka, organizacija isplaćuje naknadu u visini mjesečne plaće.

Smanjenje osoblja ili položaja — u tom slučaju poslodavac obavještava radnika o otkazu dva mjeseca unaprijed, ali ima pravo raskinuti TD ranije, uz isplatu naknade. Zabranjeno je otpuštanje radnika kao što su:

• roditelj velike obitelji, u kojoj je drugi supružnik nesposoban;
• osobe s invaliditetom;
• zaposlenici koji su pretrpjeli ozljedu na radu na radnom mjestu;
• jedini zaposleni članovi obitelji.

Neusklađenost zaposlenika s položajem- nedovoljnu osposobljenost potvrđuje atestna komisija. U tom slučaju poslodavac je dužan ponuditi drugo radno mjesto. Ako zaposlenik to odbije, otkazuje se ugovor o radu sukladno članak broj 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Neuspjeh u obavljanju posla - poslodavac ima pravo dati otkaz radniku ako je opetovano kršio režim rada i nije obavljao povjereni mu posao. Istodobno se mora primijeniti disciplinski postupak, koji se nalogom, uz potpis, stavljaju na znanje zaposleniku. Ovo zahtijeva:

• zaposlenik koji objašnjava;
• nalog za obustavu dijela plaće (stegovni postupak);
• rješenje o otkazu ako se postupak provodi treći put.

Jednostruko grubo kršenje discipline— povlači odsutnost zaposlenika s posla duže od 4 sata neprekidno raskid ugovora.

Poduzimanje krivičnih radnji od strane radnika zbog kojih je poslodavac izgubio povjerenje - ova se stavka odnosi na zaposlenike koji rade s robnim ili novčanim tokovima. Prekršaji uglavnom uključuju krađu i podmićivanje.

počinivši nemoralan čin - ako je zaposlenik odgajatelj, učitelj ili predavač. Pritom nije važno gdje je kazneno djelo počinjeno ako ono nije spojivo s nastavkom radne aktivnosti. Otkaz može doći i godinu dana nakon skrivanja činjenice.

Donošenje nerazumne odluke koja je rezultirala gubicima za organizaciju(ako je zaposlenik na čelu tvrtke). U tom slučaju poslodavac mora dostaviti dokaze o povredi.

Lažni dokumenti prilikom potpisivanja ugovora o radu- predočenje osobne iskaznice ili diplome o stručnoj spremi koja nije vjerodostojna može biti valjan razlog za raskid ugovor o radu na određeno vrijeme jednostrano , kao i dovesti zaposlenika na kaznenu odgovornost.

Preuzmite Zakon o radu Ruske Federacije s poveznice.

Obavijest

Poslodavac je dužan unaprijed obavijestiti svog radnika o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme. Obavijest se mora dostaviti u pisanom obliku u roku od 3 kalendarska dana. Datum prestanka TD je zadnji radni dan radnika.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme izdaje se radniku uz potpis ili preporučenom poštom.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka

Ako žele, poslodavac i zaposlenik mogu se dogovoriti o raskidu Poslovni odnos. Za to se predlaže sastaviti sporazum između stranaka o poništenju ugovora o radu. Zakon ne predviđa poseban obrazac za ispunjavanje dokumenta. Inicijator otkaza u ovom slučaju su obje strane, koje su unaprijed dogovorile sve detalje.

Otkaz ugovora o radu sporazumom stranaka poseban je dokument koji je prilog glavnom TD-u. Poslodavac nakon potpisa izdaje nalog. Na dan otkaza zaposleniku se vrši konačna isplata i izdaje radna knjižica na ruke.

Sporazum

Sporazum o prestanku hitnog TD sastavlja se u skladu s odredbama glavnog ugovora o radu. Primjerak se daje zaposleniku. Ugovor je uvijek u pisanom obliku. Sadržaj uključuje sljedeće:

• Naslov dokumenta;
• datum i mjesto izvršenja ugovora;
• Puno ime zaposlenika, podaci o poslodavcu;
• razlozi za otkaz (prema dogovoru stranaka);
• datum potpisivanja ugovora o radu, redni broj;
• stvarni datum otpuštanja zaposlenika;
• obveze stranaka (na primjer, povrat ispravnog mobilnog telefona);
• isplata novčane naknade (po potrebi).

Preuzmite sporazum stranaka o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme

Ako je ugovor istekao

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se između radnika i poslodavca u slučaju kada je nemoguće produžiti radni odnos na neodređeno vrijeme. Ova zanimanja uključuju nastavnike u školama i sveučilištima na natjecateljskoj osnovi, radnike na velikim visinama, medicinske sestre, dadilje i druge.

Hitni TD sklapa se za sljedeće vrste poslova:

• određeni (privremeni) rad do dva mjeseca;
• sezonski;
• strani;
• prilikom stvaranja privremene organizacije;
• stažiranje;
• s umirovljenicima;
• prevencija katastrofa, nesreća ili prirodnih nepogoda;
• privremena zamjena radnika;
• u isto vrijeme.

Najduže trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme je 5 godina. Nakon tog ili drugog vremena navedenog u dokumentu, zaposlenik se otpušta, u skladu s članak br. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika 3 kalendarska dana unaprijed raskid sporazuma. Ako zaposlenik nije na vrijeme upozoren, ima pravo podnijeti tužbu sudu radi isplate naknade štete ili vraćanja na radno mjesto.

Ugovor na određeno vrijeme može se produljiti i sporazumom stranaka, ako je to zakonom predviđeno. Na primjer, tijekom trudnoće. Ako nakon proteka vremena zaposlenik nastavi raditi, a poslodavac ne inzistira na otkazu, ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme moguće i dogovorom stranaka. Ako je ugovor istekao, zaposlenik je dužan isplatiti plaću i izdati radnu knjižicu na ruke.

Je li moguće raskinuti ugovor s trudnicom?

Poslodavac nema pravo dati otkaz trudnici, čak ni ako je tijekom radnog odnosa izdan hitan TD. Ovo je grubo kršenje zakona i odgovorna osoba podliježe administrativnim kaznama. U tom slučaju ugovor o radu na određeno vrijeme mora se produžiti do isteka rodiljnog dopusta.

Iznimke mogu biti:

1. Dobrovoljni otkaz- u isto vrijeme, zaposlenik ima pravo ne prijaviti razlog otkaza unaprijed. Plaća se obračunava zadnji radni dan;
2. Po dogovoru stranaka - radnik i poslodavac mogu se dogovoriti o isplati naknade, pri čemu interesi strana moraju biti zadovoljeni;
3. Ako je zaposlenik zamjenjivao privremeno odsutnog radnika, poslodavac je dužan ženi ponuditi premještaj na drugo radno mjesto ili slobodno radno mjesto, u skladu s kvalifikacijama i zdravstvenim stanjem. Moguće je otpustiti samo ako zaposlenik odbije nastaviti raditi u ovoj organizaciji;
4. Likvidacija poduzeća — otpremnina isplaćuje se u visini prosječne mjesečne plaće. Ako do odlaska na porodiljni dopust ostane nekoliko mjeseci, poslodavac nadoknađuje i to vrijeme.

Nakon otkaza, trudna zaposlenica mora dobiti sve relevantne potvrde:

• o dohotku za 2 godine rada (obrazac poreza na dohodak br. 2);
• izjava o obračunu iznosa proc porodiljni dopust, naknade za BIR i brigu o djetetu do 1,5 godina;
• presliku ugovora o radu i naredbu o otkazu;
• primitak plaće, naknade za godišnji odmor, bonusa i drugih odgovarajućih plaćanja.

Zaposlenica koja je trudna dužna je pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj situaciji. DO molba za produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme priložena je potvrda zdravstvene ustanove u kojoj je naznačen datum izlaska na porodiljni dopust.

Narudžba

Poslodavac je dužan o otkazu izdati odgovarajući nalog i dati ga na uvid radniku, uz potpis. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• broj naloga i datum izdavanja;
• Ime odgovornih osoba;
• razlog za otpuštanje zaposlenika;
• poveznica na članak Zakona o radu;
• nedostatak materijalnih potraživanja prema zaposleniku;
• datum, slika, pečat organizacije.

Podaci o nalogu upisuju se u radnu knjižicu.

Preuzmite uzorak naloga za otpuštanje zaposlenika po vlastitoj volji s poveznice.

Unajmljenom osoblju se prilikom prijave na natječaj sve češće nudi sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Bez sumnje, ovo je zgodan i isplativ oblik radnog odnosa za poslodavca. Ali koje se zamke kriju iza ovoga? U članku ćemo reći o otkazu ugovora o radu na određeno vrijeme, navest ćemo primjere ovisno o različitim situacijama.

Posebnosti ugovora o radu na određeno vrijeme

Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme ne može biti duže od 5 godina. Češće ga poslodavci radije sklapaju na godinu dana. Ponekad je osoblje prijavljeno za obavljanje sezonskih poslova, tada razdoblje može biti mjesec, kvartal ili šest mjeseci. Poslodavac je dužan objasniti zašto je u ugovoru navedeno određeno razdoblje, na temelju stvarnih zakonskih normi.

U nalogu se mora navesti i razlog sklapanja ugovora na određeno vrijeme. Nakon isteka roka valjanosti osnova za obnovu u zakonodavni okvir malo (pravo na to imaju trudnice, znanstveno-nastavni djelatnici). Pročitajte i članak: → "". Ali ako strane nastave surađivati, onda se može zaključiti ono glavno.

Postupak prestanka radnog odnosa na inicijativu voditelja

Razlozi za takve radnje navedeni su u članku 81. Zakona o radu:

1. Tvrtka se gasi.
2. Dolazi do smanjenja.
3. Zaposlenik ne može u potpunosti obavljati poslove zbog niske kvalifikacije, što potvrđuje položena potvrda.
4. Povremeno kašnjenje i izostanak s posla.
5. Distribucija poslovne tajne.
6. Promjena vođe.
7. Odluke koje je donio zaposlenik naštetile su organizaciji.

Ugovor može sadržavati dodatne razloge zbog kojih je moguć raskid radnog odnosa.

Kada inicijator ovo pitanje poslodavac govori, nije dovoljno samo pozvati se na jednu od točaka, osnova mora biti dokumentirana. Na primjer, kada je razlog stalna kašnjenja, tada je oblik dokaza dopis ili bilješka s objašnjenjem zaposlenika.

Radnje po isteku ugovora

Postupak prestanka radnog odnosa po isteku mandata prikazan je u tablici:

Razlog zapošljavanja		Raskid ugovornih odnosa
Djelatnica je primljena na privremeni ili sezonski rad (branje jagoda, sadnja krumpira).		Obavezna je najava najmanje tri dana prije isteka roka.
Zaposlenik se privremeno odvodi na mjesto druge osobe (na primjer, za vrijeme dekreta).		Postoji automatski raskid ugovora, na dan odlaska radnika. Otkaz možete dati i isti dan. Ali u ovom slučaju to je više formalnost nego obveza poslodavca.

Obavijest se mora izraditi u dva primjerka, po jedan za svaku stranku. Ovaj dokument mora biti dostavljen u pisanom obliku najmanje 3 dana prije navedenog datuma. Ako je zaposlenik bolestan, to ne može biti razlog za kašnjenje. O tome ga je također potrebno obavijestiti 3 dana unaprijed i otpustiti ga u roku navedenom u ugovoru, uz plaćanje svih dospjelih bolovanja.

Zaposlenika je potrebno obavijestiti 3 dana prije isteka ugovora.

Primjer izvoda iz sudske prakse pri otkazu ugovora o radu za vrijeme bolesti radnika

Sud u Kemerovu održao je ročište o primljenoj od Lomonosova S.Yu. prigovor protiv Vladina agencija u kojoj je njegov sin bio zaposlenik. Sin Sergej, koji još nije imao 18 godina, radio je kao instruktor pod ugovorom o radu na određeno vrijeme.

Zbog istegnuća je hospitaliziran. Nakon povratka na posao, Sergej se suočio s činjenicom retroaktivnog otkaza, zbog isteka razdoblja koje je nastupilo dok je bio u zdravstvenoj ustanovi. Otac mlade instruktorice je uz prijavu za obuku naveo sljedeće:

1. Budući da je on skrbnik maloljetnog sina, tada mu je trebala biti uručena obavijest o raskidu ugovora, a takav dokument Lomonosov S.Yew. nisam primio.
2. Obrazovna ustanova šutjela je o sklopljenom dodatnom sporazumu o produljenju radnog staža sina i skrivala njegovo postojanje.

Na temelju toga je podnesen zahtjev sudu. Lomonosov S.Yu. tražio je vraćanje sina na radno mjesto, nadoknadu materijalne i moralne štete, pozivanje ravnatelja na odgovornost. Nakon što je razmotrio tužbu, sud ju nije udovoljio te je radnju ravnatelja priznao zakonitom i opravdanom.

S obzirom na to da je rok trajanja ugovora o radu padao upravo u vrijeme dok je momak bio u bolnici, obavijest je poslana poštom, za što postoje relevantni dokazi, a dodatni ugovor je bio samo u nacrtu, ali ne i potpisan. od strane stranaka.

Raskid ugovora kod rada sa nepunim radnim vremenom

Prilikom raskida ugovora o radu s takvim osobljem, poslodavac mora uzeti u obzir sve nijanse kako ne bi pogriješio i djelovao strogo u okviru zakona o radu. Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu može se otkazati ugovor o radu iz općih razloga, kao i za redovne ugovore, kao i iz dodatnih razloga:

1. Ako je zaposlenik primljen na mjesto zaposlenika, za kojeg će ovo radno mjesto postati glavno mjesto rada, tada direktor ima pravo otpustiti "rad s nepunim radnim vremenom". Da bi ovaj postupak bio zakonit, potrebno ga je o tome obavijestiti dva tjedna prije planiranog datuma raskida ugovora.
2. Kada se s radnog mjesta na određeno vrijeme premjesti na glavni posao, ugovor prestaje biti relevantan i prestaje važiti. Istodobno, kadrovske službe često čine ozbiljne pogreške: ne raskidaju stari ugovor, ne sastavljaju novi, već jednostavno izdaju nalog za prijenos. Ali nemojte zaboraviti da su glavni posao i rad s nepunim radnim vremenom regulirani različitim zakonskim normama i jedno ne može biti nastavak drugoga.

Navedeni dodatni razlozi za raskid ugovora su oni sklopljeni na neodređeno vrijeme. Ako je sastavljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se na njega primjenjuju temeljne norme i prestanak odnosa s takvim radnikom nastupa na općoj osnovi (prema članku 77. Zakona o radu), koji su opisani na početku članka. Na njega se ne mogu primijeniti dodatni razlozi za raskid.

Kada prelazite s honorarnog posla na glavno mjesto, nije dovoljno stvoriti red, to su dva apsolutno različiti tipovi ugovori.

Je li moguće odustati vikendom?

Ne može se uvijek kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme predvidjeti hoće li zaposleniku zadnji dan biti praznik ili samo slobodan dan. Zakon o radu predviđa nekoliko opcija za rješavanje postojeće situacije. Uostalom, glavna stvar je ne kršiti prava zaposlenika.

1. Datum se može pomaknuti na prvi radni dan nakon vikenda.
2. Također, ugovor se može sastaviti i na datum ranije od navedenog u ugovoru, ali samo ako su obje strane suglasne.
3. Prestankom radnog odnosa može se smatrati posljednji dan stvarnog ispunjenja radnih obveza.

Postupak razrješenja trebao bi se odvijati sljedećim redoslijedom:

• Poslodavac daje otkaz 3 dana prije roka;
• Sastavljanje naloga. Mora nužno naznačiti: datum, broj ugovora o radu, dokumente na temelju kojih se sporazum raskida (dostavljena obavijest), razloge.
• Evidentiranje u radnu knjižicu i isplata plaće obavlja se zadnji radni dan.

Kada datum završetka ugovora pada na vikend, moguće je izračunati zaposlenika zadnji radni dan, uz suglasnost obiju strana.

Kraj mandata tijekom trudnoće zaposlenice

Ako se prije isteka ugovora pokazalo da je zaposlenica “na poziciji”, poslodavac joj nema pravo otkazati ugovor o radu, čak ni ako mu istekne ugovor o radu. Učini to mogućim:

• na dan završetka termina za trudnoću i porod;
• ako se zaposlenici ne odobri dopust, onda u roku od 7 kalendarskih dana nakon što je poslodavac saznao za prekid trudnoće;

U slučaju kada je zaposlenik primljen na privremeni rad Poslovne odgovornosti drugi zaposlenik, nakon otpuštanja glavnog zaposlenika, upravitelj ima pravo otpustiti čak i trudnicu. Međutim, ako postoji slobodno mjesto u organizaciji, voditelj ga je dužan ponuditi, barem prije početka poroda.

Poslodavac je dužan izvršiti isplate i produljiti ugovor do kraja rodiljnog dopusta.

Prijevremeni raskid s određenim kategorijama zaposlenika

Zakonom je zabranjeno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa stranim državljanima. Moguće ih je izdati samo na neodređeno vrijeme, koje se postavlja uzimajući u obzir istek roka valjanosti vize. Postoje i druge kategorije angažiranih osoba:

Kategorija radnika	Razlozi za prijevremeni raskid
Osobe mlađe od 18	Odnos s takvim radnicima može se raskinuti samo odlukom komisije, inspekcije rada. S izuzetkom likvidacije poduzeća.
Zaposlenik je proglašen viškom	Upravitelj mora dati tri mjeseca unaprijed
Samohrane majke s djecom do 14 godina, žene s djecom do 14 godina tri godine, roditelji djece s poteškoćama u razvoju	Kod ove kategorije građana zabranjen je prijevremeni raskid radnog odnosa.

Ocjena 5 popularnih pitanja o ugovoru o radu na određeno vrijeme

Pitanje 1. Što ako ugovor nema datum isteka?

Pitanje broj 2. Ima li poslodavac pravo više puta sklapati ugovore na određeno vrijeme s jednim radnikom?

Ne. Primjeri iz prakse pokazuju da se u ovom slučaju ugovor može priznati kao glavni.

Pitanje #3 Ima li zaposlenik na određeno vrijeme pravo na plaćeni godišnji odmor i otpremninu?

Da, poslodavac je dužan omogućiti dopust i izvršiti sve dospjele isplate.

Pitanje broj 4. Ako je zaposlenik nedavno zaposlen, može li mu se uskratiti naknada za bolovanje?

Naknade moraju biti isplaćene, samo će se njihov obračun temeljiti na prosječnoj plaći, od dana sklapanja ugovora.

Pitanje #5 Je li za zaposlenika povoljno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Ne. Prilikom sastavljanja ovog dokumenta, samo poslodavac pobjeđuje.

Tipične greške kod sastavljanja i raskida ugovora na određeno vrijeme

1. U ugovoru, koji je sastavljen za razdoblje zamjene glavnog zaposlenika, stavite datum završetka. Time se krši zakon, budući da prestanak ugovora o radu nastupa automatski, na dan odlaska zaposlenika.
2. Često poslodavci krše proceduru otkazivanja ugovora na određeno (ne obavijeste zaposlenika 3 radna dana unaprijed o isteku roka, ne daju nalog za pregled).
3. Otkaz trudnice. U ovom slučaju potrebno je produljiti trajanje ugovora za cijelo razdoblje rađanja djeteta.

(Još nema ocjena)

Ugovor o radu je glavni dokument kojim se uređuju odnosi između poslodavca i zaposlenika. Propisuje apsolutno sve uvjete za rad novog zaposlenika: vrijeme i mjesto rada, dužnosti, trajanje rada, plaće i još mnogo toga. Ugovor o radu - obvezujući dokument za službeno zapošljavanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Budući da je ugovor o radu glavni dokument, većina sporova odnosi se na njegovo sastavljanje i provedbu. A jedan od najvažnijih i akutnih sporova je prijevremeni raskid ugovora o radu. Ponekad ovaj proces ide glatko, ponekad se razvije u ozbiljan sukob, do suda. U ovom članku ćemo vam reći sve što trebate znati o otkazu ugovora o radu, kako od strane radnika tako i na inicijativu poslodavca. Također ćemo posebno razmotriti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca.

Prvo što treba shvatiti pri razmatranju otkaza ugovora o radu je da postoji strogo utvrđena procedura za njegov raskid, čije je kršenje, zapravo, kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Svi zakoniti načini otkaza ugovora o radu mogu se podijeliti u 4 kategorije:

• Zajedničkim dogovorom stranaka;
• Na zahtjev zaposlenika;
• Na zahtjev poslodavca;
• Stjecajem okolnosti.

Prestanak ugovora o radu sporazumnim ugovorom stranaka

Možda najlakši, najbrži i najugodniji način za otkaz ugovora o radu. Nažalost, rijetko se koriste. Podrazumijeva pojednostavljenu proceduru prestanka pojednostavljenja rada, u kojoj se pitanja rada, isplata, naknada i drugog rješavaju između radnika i poslodavca na dobrovoljnoj osnovi. Najčešće se to događa ako zaposlenik ode u mirovinu, ne može raditi zbog narušenog zdravlja, odustane radi brige o bolesnom rođaku ili osobi s invaliditetom. Sam proces je kampanja za raskid ugovora na inicijativu zaposlenika, ali lišen većine svojih pravnih obilježja.

Otkaz ugovora o radu na zahtjev radnika

Jedan od načina prekida suradnje je i na zahtjev zaposlenika. Prilično je jednostavno, neće ga biti teško urediti. Postupak otkazivanja ugovora o radu je sljedeći:

1. Zaposlenik podnosi pisani zahtjev da prestaje s radom;
2. Zaposlenik radi dva tjedna (to je predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, ali općenito nije potrebno ako se zaposlenik slaže s poslodavcem)
3. Zadnjeg radnog dana zaposlenik dobiva obračun, svoje dokumente, naknadu i drugo. Ovdje njegov rad završava.

Obratite pozornost na klauzulu o odrađivanju - ako zaposlenik ne dolazi na posao, onda dolazi poslodavac puno pravo oduzeti mu plaću za to razdoblje, kao i neke dodatne bonuse i isplate (osim onih koje su mu pripadale u vrijeme prije podnošenja zahtjeva)

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Sporovi s poslodavcem među zaposlenicima najčešće nastaju upravo u slučaju da poslodavac raskine ugovor. Treba jasno razumjeti da postoji cijeli popis uvjeta koji poslodavcu omogućuju samoinicijativni raskid ugovora o radu. Evo popisa:

• ili prestala s radom;
• Došlo je do smanjenja;
• Zaposlenik je primljen na posao koji nije mogao obavljati zbog nedostatka vještina ili potrebnih znanja;
• Zaposlenik nije ispunio svoje izravne dužnosti bez opravdanog razloga koji ga oslobađa odgovornosti;
• Zaposlenik je grubo prekršio bonton rada, uvjete rada, mjere opreza;
• Krađa imovine poslodavca od strane zaposlenika;
• Zaposlenik otkrio korporativnu tajnu;
• Zaposlenik je napravio veliku pogrešku u radu s financijama organizacije;
• Zaposlenik je poslodavcu dostavio krivotvorene dokumente;
• Zaposlenik na rukovodećem položaju počinio je grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije, prihvatio kršenje koje je nanijelo štetu organizaciji u cjelini;

Kao što vidite, popis je prilično opsežan, ali slučajevi opisani u njemu teško se mogu nazvati univerzalnim. Dakle, ako ste suočeni s drugim razlozima za otkaz koji nisu uključeni u ove kategorije, onda znajte -.

Ipak, vratimo se opisu samog procesa raskida ugovora. Ide vrlo lako - poslodavac je dužan upozoriti radnika da će mu prijevremeno otkazati ugovor. Istovremeno, sam poslodavac će biti dužan objasniti zaposleniku razlog za prekid suradnje, inače će otkaz biti proglašen nezakonitim.

Nakon primitka obavijesti, zaposlenik je dužan kontaktirati poslodavca (ukoliko ima pitanja, pritužbi ili bilo kakvih pritužbi), zaključiti navedeni rok, te zadnji radni dan primiti svoje dokumente, plaću i pripadajuću naknadu.

Točno na posljednji korak najčešće dolazi do sporova s ​​poslodavcem - on najčešće ili ne isplati plaću ili uskrati naknadu. Zakonski to može učiniti samo u jednom slučaju - ako ima dokumentovane dokaze da u ovaj trenutak Jednostavno nema novca za dati. U tom slučaju ćete ih dobiti što je prije moguće zajedno s odštetom.

Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti

Ovakav način raskida ugovora je prilično rijedak. Koristi se u slučajevima kada zaposlenik iz nekog razloga više ne može surađivati ​​s poslodavcem. Najupečatljiviji primjeri:

• Otkaz iz zdravstvenih razloga i dobivanje radnika s invaliditetom;
• Priznanje zaposlenika kao nesposobnog;
• Izdržavanje kazne od strane zaposlenika u popravnoj ustanovi za počinjeno kazneno djelo;
• Smrt zaposlenika;
• Prisilno premještanje zaposlenika.

U pravilu, u većini slučajeva zaposlenik ne može sam niti podnijeti zahtjev, stoga poslodavac često provodi postupak otkaza. No, iu tom slučaju bit će dužan vratiti sve papire i platiti svu odštetu.

Značajke prekida

Ugovor o radu na određeno vrijeme je vrsta ugovora o radu koji se sklapa na točno određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme do pet godina. Najčešće se pribjegava ugovoru o radu na određeno vrijeme ako je potrebno obaviti neki planirani posao. Istodobno, ugovor na određeno vrijeme moguće je sklopiti samo ako je nemoguće sklopiti ugovor o redovnom radu. Istovremeno, kao zaključak, ima svoje karakteristike. Razmotrite razloge za njegov prekid.

Koji su razlozi za raskid?

• Zaposlenik na određeno vrijeme službeno se vratio na posao;
• Poslove na koje je zaposlenik na određeno vrijeme primio poslodavac je prihvatio;
• Završila je sezona za koju je djelatnik angažiran temeljem ugovora o djelu;
• Zaposlenik koji je došao na rad iz inozemstva stjecajem okolnosti bio je prisiljen vratiti se u domovinu;
• Organizacija u kojoj je privremeni zaposlenik obavljao poslove je završila planirane poslove i neće zaposliti djelatnika za daljnju suradnju;
• Iz bilo kojeg drugog razloga zbog kojeg obični zaposlenik može dati otkaz ili dobiti otkaz.

Kao što vidite, postoji mnogo razloga, a daleko nisu svi povezani s inicijativom poslodavca ili zaposlenika. Često se proces otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme odvija “automatski”. Međutim, u nekim slučajevima, također prolazi na zahtjev jedne od stranaka prije vremena.

Napominjemo da čak i ako radni rok istekne bez ikakvih problema, poslodavac je i dalje dužan pisanim putem obavijestiti privremenog radnika da mu vrijeme ističe.

Prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Zapravo, nema toliko razlike između otkaza ugovora o radu na određeno i redovnog. Ako zaposlenik želi djelovati kao inicijator, tada je proces potpuno sličan standardnoj shemi - zaposlenik piše izjavu, poslodavac je prihvaća, zaposlenik radi dva tjedna. U isto vrijeme, ove:

• Zaposlenik nema fizičku sposobnost za rad ovih 14 dana;
• Zaposlenik ima razlog pun poštovanja prekinuti rad (na primjer, iz zdravstvenih razloga);
• I zaposlenik i poslodavac dogovorili su se da neće biti posla dva tjedna.

Kod otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca također nema bitnih promjena - zaposlenik će morati unaprijed dobiti obavijest da njegove usluge više nisu potrebne. Pritom, sam otkaz na ovaj način mora se odvijati potpuno u skladu sa zakonom - poslodavac mora imati opravdan razlog Zakon o radu RF, a sam zaposlenik mora primiti sve dokumente, obračune i isplate koje mu pripadaju. U slučaju kršenja, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada ili sudu - činjenica da je njegov ugovor bio samo privremen neće biti važna.

Stoga je vrijedno razumjeti jasnu granicu između raskida ugovora i njegovog raskida na inicijativu poslodavca. Zaposlenik po isteku roka može samo tražiti produženje ugovora, ne više. Na raskid ugovora na vrijeme moći će se žaliti samo ako je došlo do popratne povrede, primjerice, nije mu isplaćena plaća ili naknada.

Mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme zakonom je predviđena za posebne slučajeve kada je situacija takva da je obavljanje djelatnosti moguće samo privremeno.

Međutim, mnogi ljudi također koriste ovaj dokument u osobne svrhe - na primjer, da imaju manje odgovornosti prema zaposleniku, a također i da ga lako otpuste na kraju mandata ako mu se nešto ne sviđa. Ovakvi postupci postaju nešto prirodno zbog rijetkosti inspekcija i neosviještenosti zaposlenika o njihovim pravima.

Bez obzira na to je li ugovor sklopljen pošteno ili je šef odlučio prevariti, može doći trenutak kada ga treba raskinuti prije roka. Ponekad se to događa na inicijativu poslodavca, ponekad obrnuto. Glavno je učiniti ga legalnim; osim ako se, naravno, nijedna strana ne protivi raskidu. U suprotnom, možete pokušati obraniti svoja prava.

Postupak

U normalnim situacijama postupak za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme uključuje razdoblje važenja do datuma koji je u njemu upisan kao zadnji dan rada.

Jedina važna stvar je da najmanje 3 dana unaprijed, jedna od strana mora pismeno obavijestiti drugu da rok istječe. To znači da:

• ili šef mora potpisati dokument o otkazu zaposlenika zbog isteka ugovora;
• ili zaposlenik mora učiniti isto, samo što će za njega to već biti pismo ostavke.

Ako se taj trenutak propusti, zapravo ugovor ostaje na snazi, samo prelazi u neodređeni, i to automatski.

Rano rastvaranje

Ali postoje i druge situacije kada rok još nije došao, a iz nekog razloga potrebno je prekinuti radni odnos. Kako izdati prijevremeni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme? Zanimljivo je da TC ne nameće posebne zahtjeve za takve slučajeve.

Otkaz se odvija prema uobičajenoj shemi - isto kao što se prakticira pri raskidu ugovora na određeno vrijeme.

Zaposlenik može dati otkaz i uz prethodnu obavijest nadređenima, a nije dužan ostati na radnom mjestu do kraja mandata. Razlozi mogu biti bilo što. Ako šef otpusti, onda mu je na usluzi lista prekršaja, za koje se traži raskid ugovora na određeno vrijeme. Sporazumom stranaka najlakše je formalizirati raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.

Razlozi za prekid suradnje

Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme, ako su spojeni, mogu biti:

• na zahtjev zaposlenika;
• na inicijativu poslodavca;
• idealno - po dogovoru stranaka; ovo je najbezazlenija situacija;

To znači da su pravila o raskidu ista kao i za redovni ugovor (hitno). To lako mogu iskoristiti i zaposlenik i poslodavac ako netko od njih želi raskinuti radni odnos prije roka. Ako detaljno analizirate, onda razloge zašto možete otpustiti ili dati otkaz, detaljno su opisani u člancima 78, 80 i 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoje i posebne upute. Primjerice, ako je ugovor sklopljen na razdoblje ne duže od dva mjeseca ili ako je raspoređen na sezonski rad, tada radnik mora poslodavca obavijestiti o odlasku najmanje tri dana unaprijed. Pročelnik, bez obzira na termin, mora upozoriti mjesec dana unaprijed.

Raskid ugovora s trudnicom

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme trudnici, na dan i prije isteka roka valjanosti nije moguće. Valjanost dokumenta potrebno je produžiti do kraja trudnoće. Ovdje je bolje da poslodavac popusti, jer će u slučaju pritužbe protiv njega biti puno problema.

Ako se ne slažete s prijevremenim otkazom, imat ćete prednost u slučaju da poslodavac prekrši odredbe Zakona o radu - na primjer, nezakonito sklapanje ugovora. Uvijek možete dokazati svoj slučaj ako ste stvarno u pravu i ako ste ustrajni.