Kelemahan saya untuk ringkasan. Bagian mana dari resume Anda yang menurut Anda paling penting? kualitas positif bagi seorang pemimpin

Struktur resume yang baik harus menyertakan daftar keterampilan dan kekuatan profesional. Setiap situs atau template pekerjaan memiliki bagian serupa untuk diisi.

Mengapa menulis kekuatan pada resume

Ini untuk menunjukkan kepada majikan bahwa Anda cocok. Semua seutuhnya.

Jika Anda menunjukkan dengan benar kekuatan karakter dalam resume, peluang mendapatkan wawancara akan meningkat.

Aspek karakter apa yang ditunjukkan

Pertama, melanjutkan dari persyaratan lowongan.

Dihargai di berbagai posisi kualitas yang berbeda. Akuntansi membutuhkan kesabaran dan ketekunan, manajemen - aktivitas dan keterampilan kepemimpinan, bekerja sebagai pengemudi - ketenangan hati. Dan seterusnya.

Kedua, Jujurlah pada dirimu sendiri.

Jika Anda tenang dan masuk akal, jangan menulis tentang kualitas kepemimpinan. Jika kamu orang yang kreatif dan sulit bagi Anda untuk bekerja dengan tenggat waktu yang ketat, jangan menulis tentang disiplin dan ketepatan waktu.

Kesalahan resume yang paling umum

Saya menulis resume untuk orang-orang dari berbagai tingkat pekerjaan dan sebelum bekerja saya meminta mereka untuk mengirimkan resume mereka saat ini. Di hampir semua orang, saya melihat daftar superman kantor.

• Tanggung jawab.
• Wajib.
• Resistensi stres.
• Disiplin.
• Bekerja untuk hasil.
• Kemampuan belajar.
• Tujuan.
• Keramahan.
• Dan seterusnya.

Saya terus-menerus membaca dan mengedit kumpulan frasa yang tidak masuk akal ini. Resume "penjualan" yang bagus tidak boleh berlebihan. Semuanya harus masuk akal.

Memperbaiki kesalahan

Agar tidak menjadi seperti orang lain, belajarlah untuk menonjol dari keramaian. Ada dua cara bagus untuk membuat daftar kekuatan pada resume.

Pilihan pertama- hapus semua kualitas ini dari resume. Ini sangat sederhana.

Opsi kedua. Pilih satu (maksimum dua!) Sifat karakter Anda dan tuliskan masing-masing dalam sebuah kalimat. Detail dan spesifik.

Contoh menunjukkan kekuatan dalam resume:

• Sociable (bekerja dalam penjualan, juga dalam jurnalisme, mewawancarai artis).
• Saya lebih suka bekerja untuk hasil - saya tahu bagaimana memulai dan menyelesaikan sesuatu, saya membuat keputusan dengan cepat, saya lugas dan aktif dalam komunikasi.

Pikirkan tentang apa kualitas terkuat Anda dan apa yang akan sangat dibutuhkan pekerjaan masa depan. Temukan sifat karakter ini dan gambarkan dengan indah dan detail. Ini akan bekerja jauh lebih baik daripada daftar kata-kata yang tidak berarti.

Bagian mana dari resume Anda yang menurut Anda paling penting?

Opsi Poll terbatas karena JavaScript dinonaktifkan di browser Anda.

Saat melamar pekerjaan, profil Anda menjadi satu-satunya tautan dengan perusahaan Anda. Mendapatkan Kerja bagus sulit tanpa presentasi yang tepat kemampuan sendiri. Namun, banyak yang serius perlu diisi dengan item yang berbahaya - sisi lemah karakter.

Singkatnya, setiap kata yang ditulis adalah penting. Jangan mengisi baris ini dengan tergesa-gesa!

Kelemahan dalam resume seharusnya pantulan cermin kekuatan Anda.

Bagaimana mengubah kelemahan menjadi kekuatan pada resume

Tetapi Anda tidak boleh terlalu rajin membuat daftar kekurangan Anda. Ya, dan tidak perlu mencela diri sendiri karena kelemahan kepribadian Anda. Ingat apa yang baik untuk satu, bukan untuk yang lain. Misalnya, untuk seseorang yang Anda boros, seseorang akan menganggap Anda murah hati; beberapa akan melihat keserakahan dalam diri Anda, yang lain akan mengatakan hemat.

Presentasikan majikan Anda sifat negatif karakter, membungkusnya dalam bungkus yang indah. Misalnya, bagi seorang akuntan, ketidaksopanan bahkan berguna dalam pekerjaan, tetapi seorang manajer dengan kualitas ini akan mengalami kesulitan.

Pendapat ahli

Natalia Molchanova

Manajer HR

Temukan 2-3 sifat karakter Anda yang akan dianggap minus kehidupan biasa, tetapi dari sudut pandang profesi yang dipilih, mereka berubah menjadi keuntungan yang tak terbantahkan.

Kelemahan apa yang ditunjukkan dalam resume

Di sinilah Anda perlu berpikir dengan hati-hati. Terkadang menulis beberapa patah kata tentang diri Anda jauh lebih sulit daripada yang Anda kira. Lagi pula, pekerjaan di perusahaan terkemuka dipertaruhkan, dan kesejahteraan seluruh keluarga mungkin bergantung pada kemampuan Anda untuk menunjukkan kelemahan dalam kuesioner.

Tentu saja, tidak ada jaminan bahwa pemberi kerja berikutnya akan membawa Anda ke tim mereka. Tidak ada keraguan bahwa bos masa depan tidak hanya akan mengesampingkannya, tetapi akan menunjukkan minatnya dan pasti ingin bertemu. Jadi kartu truf seperti apa yang akan kita simpan untuk memenangkan persaingan?

Jujurlah

Kebiasaan melebih-lebihkan akan berguna di sini. Jika pemberi kerja tidak mengharuskan Anda memikirkan kualitas negatif, maka Anda tidak perlu menulis apa pun. Kemudian fokus pada kekuatan Anda sebagai spesialis, sebutkan kekuatan Anda. Jika resume perlu ditulis dalam bentuk bebas, fokuslah pada aspek positif Anda sebagai pribadi dan spesialis di bidang tersebut.

Tapi kekurangan apa yang ditunjukkan dalam resume untuk menjadi pesaing pertama untuk posisi yang telah lama ditunggu?

1. Pertama, seperti yang telah kami katakan, agar pemberi kerja tidak mendapatkan kesan Anda sebagai orang dengan harga diri yang sangat tinggi, kami sama sekali tidak mengabaikan paragraf tentang kekurangan.
2. Kedua, jangan menyimpang dari gaya penulisan resume. Saat berbicara dengan lawan bicara secara langsung, jauh lebih mudah untuk menyampaikan informasi kepada pendengar: Anda dapat menggunakan gerak tubuh, ekspresi wajah, dan fokus pada reaksinya. Dalam hal resume, Anda perlu pendekatan khusus, karena pemimpin hanya melihat apa yang tertulis.
3. Ketiga, atasan tidak akan lalai memperhatikan kejujuran resume, di mana Anda secara singkat melaporkan kekurangan Anda, berdasarkan beberapa poin penting.

Jangan mengejar standar

Saat mempertimbangkan resume, setiap pemberi kerja melihat keadaan dari sudut pandangnya sendiri. Terkadang sifat karakter yang sama dapat dilihat dengan dua cara. Bagi sebagian orang, ini akan menjadi sisi positif dari koin, dan beberapa mungkin masuk daftar hitam, memiliki karakter seperti itu.

Pendapat ahli

Natalia Molchanova

Manajer HR

Untuk setiap bidang kegiatan pendekatan individu . Dalam kerja tim, kualitas kepemimpinan hanya akan mengganggu tim, dan bagi seorang manajer, kemampuan untuk membuat keputusan sendiri akan berguna.

Jadilah dewasa secara intelektual

Penting bagi Anda untuk menyadari ketidaksempurnaan Anda dan tidak menerima kritik dengan permusuhan. Lagipula, hanya orang yang terbentuk secara intelektual yang dapat dengan tenang dan adil melakukan penilaian pribadi terhadap sisi positif dan negatifnya.

Tidak dapat disangkal lebih mudah bagi majikan untuk memberikan preferensi kepada orang dewasa daripada mendidik orang yang tidak seimbang.

Tunjukkan kesediaan untuk bekerja pada diri sendiri

Setelah diajukan ke pengadilan umum mereka kualitas negatif, pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda secara aktif melawan kekurangan yang Anda tunjukkan. Anda tidak boleh membiarkan majikan berpikir bahwa Anda nyaman hidup dengan sikap negatif ini.

Itu bisa berupa rasa malu atau impulsif. Anda dapat menunjukkan manifestasinya sesuai dengan situasinya, dan memperjelas bahwa Anda sedang melakukan perjuangan keras kepala dengan adanya kekurangan ini: memperluas koneksi Anda dan berusaha untuk mengendalikan semangat Anda.

Perhatikan contoh sederhana dalam resume, di mana kelemahan pelamar berubah menjadi sisi positif dari sudut pandang profesional.

"DI DALAM Kehidupan sehari-hari Anda tidak dapat menolak orang, dan karena itu Anda tidak memiliki kehidupan pribadi Anda sendiri. Namun, bos mungkin menganggap kualitas ini lebih dari sekadar bermanfaat baginya. Setelah mempekerjakan karyawan yang bebas masalah, manajer berharap bahwa dia akan selalu dapat mengandalkan karyawan seperti itu, apa pun masalah penugasannya. Fitur ini bisa menjadi sangat berharga bagi personel yang bekerja di bawah pengawasan langsung seseorang.

Tunjukkan kekuatan Anda sebagai kelemahan

Psikologi adalah ilmu yang sangat menarik. Tentu saja, tidak ada gunanya mengisi bidang kekurangan dengan frasa "meningkatkan tanggung jawab" atau "gila kerja". Pemimpin akan segera menghukum Anda karena ketidakjujuran.

Untuk mengambil posisi bergaji tinggi dan dengan itu bos masa depan yang Anda butuhkan:

• mudah tertipu - Anda akan dianggap sebagai orang yang mampu membuat perjanjian secara eksklusif dengan mitra tepercaya;
• kepercayaan diri - mereka akan melihat Anda sebagai pemimpin yang cenderung maju;
• hiperaktivitas - mereka akan bertaruh pada kecepatan menyelesaikan tugas yang sepadan dengan karyawan lain;
• kelambatan - mereka akan menemukan dalam diri Anda seorang pekerja yang teliti yang dapat melihat kesalahan dan memperhatikan nuansa penting;
• peningkatan kecemasan - mereka akan mencatat pendekatan yang bertanggung jawab untuk bekerja dan tugas mereka;
• keterusterangan – mereka akan menganggap Anda ahli negosiasi, yang dengan percaya diri akan bersikeras pada kondisi dan persyaratan perusahaan;
• ketelitian - mereka akan berpikir: jika seorang karyawan menuntut dirinya sendiri, maka proses produksi Anda akan diperlakukan dengan tanggung jawab yang tidak kalah;
• kesombongan - mereka akan menentukan kemampuan untuk membawa usaha ke cita-cita melalui pemeriksaan berulang;
• kegelisahan - mereka akan melihat Anda sebagai karyawan yang siap untuk melakukan tugas dan tugas baru, terlepas dari faktor eksternal;
• kesopanan - akan dikreditkan ke jumlah karyawan yang menimbang apa yang dikatakan, yang membantu mencegah situasi konflik dan kesalahpahaman yang tidak perlu.

Untuk ringkasan akuntan masa depan, sebagai contoh kelemahan, Anda dapat dipandu oleh:

• kecurigaan;
• kesombongan yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• kelurusan;
• ketelitian;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kebanggaan;
• kurangnya keterlibatan dalam momen kerja;
• ketelitian;
• rasa tanggung jawab yang terlalu tinggi;
• ketidakmampuan untuk bernegosiasi.

Tetapi untuk spesialisasi yang membutuhkan komunikasi langsung dengan khalayak luas, daftar kualitas ini sangat tidak cocok.

Untuk seorang manajer, misalnya, Anda dapat menunjukkan di resume Anda:

• kegelisahan;
• hiperaktif;
• ketelitian;
• kelancangan;
• sikap keras kepala;
• percaya diri;
• kelurusan;
• impulsif.

Mengapa manajer ingin tahu tentang kekurangan Anda

Jika bos masa depan memutuskan untuk memasukkan kolom "sisi lemah karakter" di resume, maka itu tidak bisa diabaikan.

Tetap sendiri, percaya pada diri sendiri dan Anda akan berhasil, dan terakhir videonya

Anda bisa menjadi spesialis yang sangat keren dan bahkan seorang guru di bidang yang sempit, tetapi apa gunanya jika kualitas pribadi untuk resume dipilih secara tidak benar atau dilupakan sama sekali? Tampaknya: mereka harus melihat pengalaman kerja, dan kualitas bisnis seorang karyawan untuk resume sudah menjadi yang kedua. Nyatanya, cara Anda menampilkan diri di kolom "kualitas pribadi" bisa mengubah hidup.

Sebelum melanjutkan ke pertimbangan kualitas yang dibutuhkan pemberi kerja, sedikit saran: lupakan template dalam bentuk kata "tujuan", "cepat belajar", "bekerja untuk hasil". Ini bagus, tapi sangat tua. Bahkan jika Anda ingin menulis kualitas seperti itu, jangan biarkan itu menjadi satu-satunya yang ada di daftar kehormatan. Dari kelangkaan dan presentasi stereotip, karakterisasi Anda, sebagai calon karyawan, pasti tidak akan menguntungkan.

Mari kita mulai dengan nasihat umum dari spesialis SDM profesional. Agar tidak menyia-nyiakan waktu berharga mereka untuk wawancara bukan "Mainan" atau bukan "Togo", mereka pasti akan memperhatikan tidak hanya pengalaman kerja, tetapi juga kualitas pribadi. Dan inilah yang disarankan oleh HR sendiri:

• Anda benar-benar dapat menghargai diri sendiri sebagai seorang spesialis, tetapi Anda tidak perlu menunjukkan lebih dari 5 kualitas pribadi
• Kualitas seorang karyawan untuk resume ditunjukkan berdasarkan posisi. Kami akan menulis tentang ini lebih terinci. Namun, sebagai permulaan: seorang karyawan gudang bahan makanan tidak membutuhkan karisma saat menjalankan tugas pekerjaan langsungnya.
• Anda bisa bercanda, tetapi hanya jika Anda tidak melamar posisi kepemimpinan. Anda paling sering dapat mengetahui tentang preferensi pemberi kerja dalam deskripsi pekerjaan.

Kualitas positif seseorang untuk resume harus cocok tugas resmi. Itu sebabnya kami telah menyiapkan daftar posisi dan karakteristik pribadi untuk mereka.

Contoh kualitas bisnis untuk karyawan berdasarkan spesialisasi

Contoh #1: akuntan. Banyak hal bergantung pada orang ini. Terkadang, bahkan kehidupan perusahaan bergantung padanya dan kemampuannya mengelola uang dengan baik.

Kuat kualitas profesional akuntan, yang penting untuk ditunjukkan: ketahanan stres, ketekunan, kemampuan belajar, loyalitas, tanggung jawab, non-konflik. Dan bukan hanya karena kami mengutamakan ketahanan terhadap stres. Melakukan transaksi tunai perusahaan dengan omset satu juta - mengapa tidak menjadi penyebab stres? Jika pergantian lebih kecil, saraf lebih aman dan tidur lebih kuat.

Contoh #2: Manajer penjualan. Semakin banyak Anda bisa menjual, semakin baik. Semakin banyak pelanggan baru yang ditarik, semakin percaya diri perusahaan akan berkembang. Ya, kehidupan perusahaan sangat bergantung pada manajer penjualan. Benar, tidak selalu perwakilan dari posisi ini diberi upah yang layak. Tetapi kami hanya akan berbicara tentang yang baik, dan hanya tentang manajer penjualan profesional, yang penting untuk menunjukkan kualitas karyawan berikut untuk resume:

Keterampilan komunikasi, tahan stres, rapi penampilan, pidato yang disampaikan dengan baik, pembelajaran, tanggung jawab. Dalam kasus manajer penjualan, kami mengutamakan keterampilan komunikasi. Benar, penjualan seperti apa yang bisa terjadi jika manajer tidak tahu bagaimana memulai percakapan, dan terlebih lagi, "memimpin" percakapan dengan klien potensial ke hasil yang diperlukan perusahaan?

Contoh #3: Sekretaris. Untuk beberapa alasan, ada pendapat stereotip bahwa penampilan sekretaris sangat menarik. Dan dia, termasuk, tetapi di pundak sekretaris, tergantung pada kebutuhan perusahaan, memiliki banyak tugas rutin yang rumit.

Kualitas pribadi dalam resume untuk sekretaris: ucapan yang benar secara tata bahasa, penampilan menarik, ketekunan, tanggung jawab, ketekunan, kemampuan bekerja dalam tim, tidak berkonflik. Dan inilah penghancuran polanya: keunggulan "ucapan melek huruf".

Sekretaris harus dapat memenangkan setiap pengunjung, apakah itu pelamar untuk beberapa posisi di perusahaan atau calon mitra bisnis. Sekretaris adalah orang pertama yang menciptakan kesan umum tentang perusahaan. Pernahkah Anda bertemu sekretaris yang tidak bisa mengatakan dua kata? Jika Anda bertemu, Anda mengerti persis mengapa pidato yang kompeten sangat penting.

Di sini kami "berjalan" melalui salah satu lowongan paling umum yang muncul setiap hari di Internet dalam jumlah beberapa puluh bahkan ratusan.

Dan mengapa tidak memberi perhatian khusus pada spesialis TI?

Keterampilan profesional spesialis TI sangat berharga saat ini. Banyak perusahaan membutuhkan spesialis keren yang tidak realistis yang dapat mengejar dan menyalip pesaing, sekaligus meningkatkan pendapatan perusahaan beberapa kali lipat.

Inilah yang paling sering ditulis oleh para profesional TI tentang diri mereka dalam resume mereka:

• Pikiran analitis
• ketekunan
• Keterampilan untuk bekerja dalam tim
• Kemampuan untuk bekerja dengan sejumlah besar informasi

Ketekunan, menurut pandangan kami, kurang lebih sama dengan pola "komitmen" dengan "kemampuan untuk bekerja demi hasil. Bukan ketekunan yang ingin dilihat oleh calon pemberi kerja di kolom kualitas pribadi spesialis TI masa depan mereka. Apakah Anda ingin tahu apa yang ingin mereka lihat?

Dan inilah yang:

• Kemerdekaan
• Prakarsa
• Resistensi stres
• Energi
• Tanggung jawab
• Keterampilan untuk bekerja dalam tim
• Perhatian
• Mobilitas
• Kreativitas

Berikut daftar tugas.

Kualitas bisnis untuk resume spesialis TI, seperti yang Anda lihat, sama sekali tidak penting. Di posisi pertama: kemandirian dan inisiatif.

Benar, majikan mana yang ingin memasukkan spesialis TI ke dalam tim mereka, yang harus terus dipantau atau disesuaikan dan diingatkan tentang sesuatu? Selain itu, bidang TI adalah salah satu dari sedikit bidang di mana spesialisasi sempit tidak memungkinkan manajemen memengaruhi hasil dengan cara apa pun.

Jadi ternyata seorang spesialis IT harus mandiri, giat (di mana tanpanya), kreatif, dll. Resistensi stres merupakan nilai tambah bagi karma tidak hanya bagi spesialis TI, tetapi juga bagi seluruh perusahaan. Tanpa situasi stres pekerjaan ini jarang mahal, dan tenggat waktu tidak boleh dilewatkan, tidak diinginkan untuk menunjukkan emosi seseorang dan kehilangan klien - seperti runtuhnya reputasi diri sendiri dan perusahaan.

Dan berikut adalah daftar kualitas yang jarang ditunjukkan oleh profesional TI dalam resume mereka:

• Pesona
• Keberanian
• Kelancaran berbicara
• pemikiran sebelumnya
• Kekuatan karakter
• Keraguan

Bagi kami, sebagian besar dari daftar ini adalah karakteristik pribadi yang sangat penting untuk sebuah resume. Apalagi jika ingin masuk ke tim kreatif. Mengapa tidak menunjukkan keberanian dan pesona? Dalam berurusan dengan pelanggan dan karyawan, kualitas ini tidak akan berlebihan. Benar, semuanya harus secukupnya.

Kualitas positif universal untuk resume apa pun

Dan terakhir, tentang kualitas universal yang direkomendasikan oleh spesialis SDM untuk ditunjukkan dalam resume mereka tanpa mengacu pada posisi dan persyaratannya:

• Pembelajar yang cepat
• Kejujuran
• Prakarsa
• Resistensi stres
• Tidak ada kebiasaan buruk

Ini adalah set kecil tapi serbaguna. Anda dapat mencatatnya, tetapi jangan lupa untuk menunjukkan kualitas pribadi yang diharapkan calon pemberi kerja dari Anda.

Dan menulis yang benar sangatlah sederhana: tempatkan diri Anda pada posisi majikan ini. Pikirkan tentang spesialis seperti apa yang ingin Anda lihat di tim Anda? Kualitas yang tepat dari seorang karyawan untuk resume bukanlah template. Apakah Anda ingin diperhatikan oleh Anda? Kemudian beri perhatian khusus pada kolom "kualitas pribadi", dan posisinya akan menjadi milik Anda, kami yakin.

Irina Davydova

Waktu membaca: 4 menit

A A

Bagaimana cara menyenangkan calon bos jika profilnya berisi item yang berbahaya - kelemahan karakter? Singkatnya, tidak seperti percakapan biasa, setiap kata memiliki bobot, jadi lebih baik bersiap terlebih dahulu untuk pertanyaan yang tidak nyaman, dan kualitas lemah dalam diri Anda harus ditampilkan sebagai sangat berguna untuk bisnis.

1. Anda tidak bisa menunjukkan kualitas profesional Anda yang lemah di resume Anda. Berkonsentrasilah pada keterampilan, pengalaman, pendidikan Anda, dan Anda dapat berbicara tentang kualitas pribadi saat wawancara. Namun, tidak mungkin menolak item itu jika Anda mengisi resume dalam format elektronik. Baca juga:
2. Tanda hubung alih-alih informasi adalah kesalahan lain dari calon karyawan. Jika bos memutuskan untuk meninggalkan kolom ini, itu berarti dia sangat tertarik dengan informasi ini. Dan intinya bukan di dalamnya, tetapi dalam memeriksa persepsi yang memadai tentang diri sendiri, kemampuan untuk belajar dan memahami pemimpin. Kekosongan dapat berbicara tentang harga diri yang terlalu tinggi atau, sebaliknya, keraguan diri. Baca juga:
3. Tentu saja, Anda tidak boleh mencantumkan semua kekurangan terlalu detail atau mencela diri sendiri. Cukup diingat bahwa ada kelemahan dalam resume sisi sebaliknya untuk majikan. Dan apa yang mungkin menjadi masalah bagi seseorang mungkin merupakan keuntungan bagi yang lain. Misalnya, jika Anda seorang akuntan, kurangnya komunikasi Anda akan berguna dalam pekerjaan Anda. Dan jika Anda seorang manajer, maka ini adalah kelalaian yang serius.
4. Mengisi ringkasan kekuatan dan kelemahan, cobalah untuk membangun posisi yang ingin ditempati. Misalnya, pilih kekurangan yang tidak terkait dengan aktivitas Anda. Kegelisahan bagi seorang manajer penjualan adalah norma, tetapi bagi seorang akuntan itu adalah minus.
5. "Ubah kelemahan menjadi kekuatan" adalah pendekatan lama. Ini berhasil jika Anda bisa berpikir kreatif. Jika tidak, upayanya akan terlalu primitif dan mereka akan mencari tahu Anda. Jadi trik "dengan rasa tanggung jawab yang tinggi, gila kerja dan perfeksionisme" mungkin tidak berhasil.
6. Ingatlah bahwa beberapa bos sama sekali tidak mencari kesalahan Anda. , tetapi hanya mengevaluasi kecukupan, kejujuran, dan kritik diri.
7. Lebih baik menggambarkan kelemahan Anda dalam resume yang bisa diperbaiki. Ini juga harus dilaporkan dalam teks kuesioner. Ada beberapa bos yang ingin melatih karyawannya sendiri. Dalam hal ini, kejujuran dan kemauan Anda untuk memperbaiki diri sendiri akan dihargai secara memadai.
8. Tunjukkan tidak hanya karakteristik individu, tetapi juga properti Anda dalam kerja sama tim .
9. Jangan gunakan ungkapan berbunga-bunga seperti "kekurangan saya adalah perpanjangan dari kebajikan saya." Ini tidak mengejutkan, tetapi hanya menunjukkan keengganan untuk berdialog dengan majikan.
10. Jumlah cacat optimal adalah 2 atau 3 . Jangan terbawa suasana!

Kelemahan dalam resume - contoh:

• Keegoisan, kesombongan, ketelitian, ketidakfleksibelan dalam urusan tenaga kerja, kebiasaan mengatakan kebenaran secara langsung, ketidakmampuan menjalin kontak dengan orang asing, tuntutan yang meningkat.
• Kecenderungan untuk formalisme, kelebihan berat badan, kurangnya ketepatan waktu, kelambanan, kegelisahan, ketakutan akan pesawat terbang, impulsif.
• Keandalan, kecemasan tinggi, hiperaktif, ketidakpercayaan, keterusterangan, kebutuhan akan motivasi eksternal.
• Temperamen panas, isolasi, kepercayaan diri, keras kepala.
• Di antara kelemahannya, Anda dapat menunjukkan dalam resume Anda bahwa Anda jangan selalu mengungkapkan pikiran Anda dengan sempurna atau cenderung merenung . Dan jika Anda ditanya mengapa ini mengganggu, jawablah bahwa Anda ingin menghabiskan lebih sedikit waktu untuk menganalisis masalah.

Tidak semua orang membutuhkan resume Anda untuk menunjukkan kelemahan Anda. Tetapi jika item seperti itu ada di formulir, maka memberi tanda hubung akan menjadi kesalahan. Lebih baik melihat contoh kelemahan karakter dalam ringkasan.

Harap pertimbangkan jawaban Anda sebelum mengisi kotak kekurangan. Jangan melewatkannya dengan cara apa pun. orang ideal tidak ada. Sebagai aturan, manajer ingin melihat seberapa memadai Anda menilai diri sendiri. Jika Anda tidak tahu harus menulis apa, lihat opsi yang disarankan dan pilih sesuatu yang paling cocok untuk Anda.

Rumus universal: pilih ciri-ciri karakter yang merupakan kebajikan untuk melakukan pekerjaan khusus ini, tetapi dalam kehidupan biasa benar-benar dapat dianggap sebagai kekurangan manusia.

Anda dapat menulis kelemahan berikut:

• keterusterangan yang berlebihan, kebiasaan mengatakan kebenaran di depan mata;
• kesulitan menjalin kontak dengan orang asing;
• ketidakmampuan untuk bersikap fleksibel dalam urusan tenaga kerja;
• keandalan;
• peningkatan kecemasan;
• emosionalitas yang berlebihan, sifat mudah marah;
• cinta untuk formalisme;
• kegelisahan;
• kelambatan;
• hiperaktif;
• takut perjalanan udara.

Semua kelemahan dalam resume ini bisa menjadi keuntungan jika Anda melihatnya dari sudut yang berbeda. Contohnya adalah gelisah. Untuk perwakilan penjualan atau manajer penjualan aktif, ini bahkan bisa menjadi nilai tambah. Hal yang sama berlaku untuk keandalan. Bagi manajer, ini adalah sinyal bahwa Anda mungkin orang yang akan melakukan semua pekerjaan lembur.

Semua pelamar harus memikirkan cara menulis kelemahan saya dengan benar untuk resume. Misalnya, akuntan masa depan atau seorang insinyur desain mungkin menulis:

• ketidakpercayaan;
• ketelitian yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• tuntutan berlebihan pada diri sendiri;
• kelurusan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kesulitan menjalin kontak dengan orang asing;
• kebanggaan;
• kurangnya fleksibilitas dalam masalah tenaga kerja;
• kepatuhan pada prinsip;
• rasa tanggung jawab yang terlalu tinggi;
• kurangnya diplomasi.

• hiperaktif;
• percaya diri;
• kegelisahan;
• impulsif;
• kebutuhan akan motivasi eksternal;
• keraguan, keinginan untuk memeriksa ulang dan mengkonfirmasi semua informasi.

Kerugian untuk satu profesi bisa menjadi keuntungan bagi yang lain.

Anda juga dapat menunjukkan dalam resume Anda di antara kualitas negatif Anda:

• kelurusan;
• gila kerja;
• cinta yang berlebihan untuk komunikasi.

Pelamar untuk posisi manajer perlu mempersiapkan diri sebelum mengisi kolom yang ditentukan. Sebaiknya pikirkan terlebih dahulu kelemahan apa yang ditunjukkan dalam resume. Mereka dapat menulis tentang ciri-ciri karakter seperti itu:

• emosionalitas yang berlebihan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• cinta untuk hal-hal kecil;
• pemikiran tentang pekerjaan, perencanaan menghabiskan sebagian besar waktu luang;
• meningkatnya tuntutan pada orang lain.

Contoh yang baik adalah sebagai berikut:

• ketidakmampuan untuk menanggapi kekasaran dengan kekasaran;
• kecenderungan mengambil keputusan berdasarkan pendapat sendiri;
• ketidakpercayaan pada orang dan cinta konfirmasi fakta.

Beberapa pelamar memilih untuk menunjukkan bahwa mereka:

• terlalu percaya;
• dapat meninggikan suaranya kepada bawahan;
• lugas, mengungkapkan pendapatnya tanpa hiasan terselubung;
• pemarah;
• selalu mencari konfirmasi kata-kata;
• memiliki rasa tanggung jawab yang hipertrofi;
• rentan terhadap formalisme dan terlalu memperhatikan detail;
• jengkel oleh gangguan;
• lambat;
• tidak suka melakukan sesuatu demi orang lain.

Banyak yang takut menulis tentang kekurangannya, percaya bahwa pemberi kerja akan segera mengirimkan resume mereka ke tempat sampah. Tentu saja, Anda tidak boleh terlalu jujur, tetapi Anda tidak boleh melewatkan bagian kuesioner ini sepenuhnya. Dalam hal ini, Anda dapat menulis tentang beberapa kualitas netral yang tidak akan memengaruhi pekerjaan dengan cara apa pun. Untuk seseorang yang melamar lowongan apa pun, di antara kelemahan yang melekat dapat ditunjukkan:

• takut pesawat terbang;
• arachnophobia (takut laba-laba), vespertiliophobia (takut kelelawar), ophidiophobia (takut ular);
• kelebihan berat;
• kurang pengalaman;
• usia (cocok untuk orang di atas 40 tahun);
• suka berbelanja
• cinta yang manis.

Informasi ini sama sekali tidak mencirikan Anda, itu hanya berbicara tentang ketakutan atau kelemahan kecil Anda.

Kekurangan berikut dapat disebutkan:

• Saya tidak selalu mengungkapkan pikiran saya secara akurat;
• Saya terlalu mempercayai orang;
• rentan terhadap refleksi;
• Saya sering menganalisis kesalahan masa lalu, terlalu banyak memusatkan perhatian pada mereka;
• Saya menghabiskan banyak waktu mengevaluasi tindakan saya.

Ini adalah kualitas negatif, tetapi seharusnya tidak memengaruhi alur kerja.

Terlepas dari posisi yang Anda lamar, Anda dapat menulis kelemahan seperti itu di resume Anda:

• Saya begitu terbawa oleh pekerjaan sehingga saya lupa istirahat;
• Saya tidak bisa membangun hubungan dengan rekan kerja karena saya tidak suka bergosip;
• Saya tidak bisa melawan sebagai tanggapan atas permohonan yang kasar;
• Saya terus-menerus melewati semua situasi melalui diri saya sendiri;
• biarkan orang terlalu dekat;
• Saya tidak bisa bersumpah;
• Saya sangat khawatir ketika saya harus berbohong.

Harap dicatat bahwa ada item yang lebih baik tidak disebutkan. Anda tidak boleh menulis, misalnya, bahwa Anda:

• suka bermalas-malasan;
• takut untuk mengambil tanggung jawab;
• tidak suka membuat keputusan;
• tidak tepat waktu;
• sering terganggu;
• pikirkan hanya tentang gaji;
• suka romansa kantor.

Misalnya, dengan menulis tentang kemalasan Anda di resume, Anda berisiko: pemberi kerja akan memutuskan bahwa Anda tidak ingin bekerja.