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Pregi e difetti del personaggio nel riassunto. Cosa scrivere

Tutti prima o poi affrontano la necessità di identificare chiaramente tutti i propri punti di forza. Molto spesso questo accade al momento della stesura di un curriculum. Il datore di lavoro vuole vedere un elenco prima del colloquio: i punti di forza della persona. Affinché questa domanda non ti colga di sorpresa, dovresti analizzare la tua in dettaglio.

Talento

È sul talento che si basano tutti i tratti caratteriali forti. Ogni persona sa perfettamente cosa può fare meglio.
Ci vuole impegno per sviluppare il talento. Pochi possono raggiungere la perfezione, ma tutti possono affinare le proprie capacità.

Affinché il talento non vada sprecato, è meglio associare la tua professione ad esso. La vita sarà molto più interessante se il lavoro è divertente. Per questo, è semplicemente necessario che si adatti a una persona per carattere, temperamento e soddisfi i suoi interessi.

Lavora su te stesso

Forte e lati deboli umani sono strettamente intrecciati tra loro. Nessuno può vantarsi di essere perfetto e di non avere debolezze. Una persona autosufficiente ammette sempre di avere dei difetti. Non c'è niente di sbagliato. Dopotutto, i difetti umani sono tratti che, con l'influenza volitiva, consentono di svilupparsi ulteriormente, di non fermarsi. Se ti impegni nello sviluppo personale, nel tempo una persona può trasformare tutte le debolezze in punti di forza.

Non è sempre facile identificare i punti di forza e di debolezza di una persona. La loro gente non è incline a nascondersi, sa perfettamente cosa può fare meglio. Tuttavia, a volte le persone si sopravvalutano, non sempre valutano correttamente le proprie capacità.

Se con tratti positivi il carattere è più o meno chiaro, quindi con le carenze tutto è più complicato. Poche persone sono in grado di ammettere onestamente a se stesse di essere eccessivamente pigre, costantemente in ritardo o di non poter portare il lavoro che hanno iniziato alla sua logica conclusione.

Debolezze di una persona, quali sono? Nella maggior parte dei casi, le persone sono caratterizzate da pigrizia, eccessiva morbidezza di carattere, timidezza, problemi nell'osservare la routine quotidiana, indisciplina.

Molte carenze umane possono essere facilmente corrette da sole, mentre altre non possono essere affrontate senza l'aiuto di uno psicologo. Alcuni difetti umani non possono essere rimossi. Sotto di loro, gli esperti consigliano di adattare il proprio stile di vita in modo che non causino inconvenienti.

Valutazione oggettiva

Quali sono i miei punti di forza? Da un lato, la domanda non è difficile, ma molti non possono caratterizzarsi con precisione. Valutare le tue capacità è importante. Se anche l'auto-miglioramento è importante per te, non dovresti trascurarlo.

Facendo un elenco dei tuoi punti di forza, puoi capire cosa ti manca sviluppo della carriera, e quindi iniziare il viaggio per colmare le lacune nelle conoscenze e nelle capacità.

Punti di forza: elenco

La combinazione di punti di forza conferisce un carattere volitivo. Ci sono qualità in base alle quali si può giudicare la forza della personalità umana.

Per avere successo nella tua carriera e nella tua vita, devi avere:

socialità;
Fiducia;
professionalità;
Intenzionalità;
pensiero analitico;
Pazienza;
Apprendibilità;
diligenza;
Responsabilità.

Sviluppare i tuoi punti di forza

Professionalità

Uno dei punti di forza di una persona è la capacità di migliorare in un'area prescelta. Gli esperti raccomandano ogni mese di leggere almeno un libro nella loro specialità.

Pensiero analitico, apprendimento

Questi punti di forza della personalità dipendono completamente dal livello di intelligenza. A sua volta, è determinato dai dati genetici e dall'addestramento ricevuto.

Disciplina

Per aumentare il livello di disciplina, devi imparare a motivarti.

operosità

Poche persone possono vantarsi di avere questa qualità dalla nascita. Una persona inizia a lavorare non perché è stanca dell'ozio, ma solo perché esiste qualcosa come "necessario". Ogni azione eseguita porta un senso di soddisfazione, che funziona come un grande motivatore.

Pazienza

Non puoi ottenere tutto quello che vuoi subito. Ci vuole tempo per raggiungere l'obiettivo. La capacità di aspettare è un prezioso tratto caratteriale.

Fiducia, concentrazione

Questi punti di forza derivano dall'esperienza e dalle competenze acquisite. Più conoscenza hai, più facile è seguire il percorso scelto.

Queste forze umane possono essere integrate da quanto segue:

Coraggio;
Onestà;
Reattività;
Affidabilità;

Le persone che possiedono tutte queste qualità possono controllare le proprie azioni e desideri, gestire la propria vita.

Esercizi per determinare le tue capacità personali

Analizza i tuoi punti di forza e di debolezza. Per fare questo, devi ricordare quali azioni ti causano di più. emozioni positive. Annotali su un quaderno, iniziando dai più significativi e finendo con quelli meno piacevoli.
Il passo successivo sarà una rivalutazione dei valori. Ripensa alle tue convinzioni di vita per capire quali sono i punti di forza e quali i punti deboli.
Ricorda le persone la cui opinione è preziosa per te. Perché li rispetti? Che tratti hanno? Hai queste virtù?
Ricorda quando tu ultima volta eri felice? Cosa è successo in quel momento? Perché eri felice?
Dopo aver studiato le tue risposte, prova a trovare somiglianze in esse. Quelle caratteristiche che verranno ripetute nella maggior parte delle risposte sono i tuoi ideali, ciò per cui ti stai battendo.
Determina se le tue convinzioni corrispondono alla tua vita reale.
Scopri cosa è buono e cosa è cattivo nell'area in cui vivi e lavori.
Determina se lo è ambiente ottimale per lo sviluppo della tua personalità.
Conduci un sondaggio in cui chiedi alle persone che ti conoscono cosa è inerente a te.
Avendo ricevuto risposte dai propri cari, dovresti trovare tutto in esse. punti generali. Fai un elenco dei tratti della personalità che la maggior parte delle persone trova in te.
Fai un autoritratto. Di conseguenza, otterrai una profonda caratterizzazione delle qualità personali.
Fai un elenco delle cose che devi fare per migliorare i tuoi punti di forza e minimizzare le tue debolezze.

Auto-miglioramento

I difetti umani possono essere superati solo attraverso uno sviluppo costante. È impossibile ignorare non solo i difetti, ma anche i punti di forza del carattere, così come i talenti. Richiedono miglioramenti, perché anche le capacità più eccezionali, senza un allenamento quotidiano, si indeboliscono nel tempo.

Ogni persona sa cosa può fare meglio. Pertanto, solo individui rari non prestano loro attenzione, non si impegnano nello sviluppo personale.

I meriti raramente causano problemi. Dopotutto, esiste un numero enorme di metodi di autosviluppo. E se lo si desidera, tutti possono migliorare le proprie capacità, renderle più luminose ed eccezionali.

La situazione è diversa con gli svantaggi. Tutti tendono a sottovalutarli. Se non vedi il problema, puoi andare d'accordo, ma la vita perderà qualcosa di importante da questo. Puoi ignorare ostinatamente le tue debolezze, sopportarle, ma per svilupparti come persona e come professionista, sarà necessario un duro lavoro.

Dopotutto, è dopo averlo letto che segue la prima fase di selezione dei candidati per la posizione. Ciò significa che il candidato deve prima di tutto interessare uno specialista delle risorse umane per qualificarsi per il primo colloquio.

Il curriculum dovrebbe essere abbastanza breve, non più di 1-2 pagine. È necessario cercare di inserire in questo formato non solo informazioni sulle capacità professionali e sull'istruzione ricevuta, ma anche identificare brevemente il richiedente. indicando informazione personale, pesa ogni frase, perché è così che i tuoi punti deboli vengono rivelati nel curriculum. Ad esempio, se hai paura di essere rifiutato perché categoria di età, indicare la prima e l'esperienza lavorativa, e scrivere alla fine la data di nascita. e la presenza di bambini in ogni caso influisce anche sulla valutazione del curriculum. Se il lavoro prevede viaggi di lavoro, assicurati di indicare che uno dei membri della famiglia o una tata è con i bambini, che puoi lasciarli senza problemi durante i viaggi di lavoro. Questo vale in misura maggiore per le donne, soprattutto se i bambini sono piccoli. È meglio indicare le informazioni sui bambini alla fine del curriculum in modo che non vengano percepite negativamente. Avere figli in una donna età prescolare per quasi tutti i datori di lavoro, questi sono i tuoi punti deboli nel curriculum. Cerca di passare più tempo possibile con

ai miei punti di forza: istruzione, esperienza professionale, competenze acquisite. Può succedere che ti venga chiesto di compilare un modulo di curriculum sviluppato dal datore di lavoro. Sicuramente ci saranno molte domande sulle tue qualità personali. Non c'è bisogno di fingere di essere qualcuno che non sei, perché durante il lavoro sarà tutto rivelato.

Tuo in curriculum

Se ti viene richiesto di descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza sul tuo curriculum, non essere troppo esplicito. Non c'è bisogno di descrivere i punti deboli del personaggio. Nel tuo curriculum, sii conciso e soppesa le caratteristiche. Infatti, a seconda della posizione per la quale ci si candida, la stessa qualità può essere sia un vantaggio che uno svantaggio. Ad esempio, il lavoro di un analista non richiede capacità comunicative, altre qualità sono più appropriate qui: scrupolosità, concentrazione, ecc. Per lavorare con i visitatori è richiesto un dipendente dal carattere calmo, a volte anche flemmatico. Non c'è assolutamente bisogno di inclinazioni alla leadership qui.

Descrivendo i tuoi punti deboli sul tuo curriculum, come l'ignoranza lingua straniera, concentrati sul tuo desiderio di sviluppo e desiderio di imparare. Se ti viene richiesto di parlare dei tuoi difetti, indica non più di 2-3 qualità. È meglio evitare un linguaggio vago e non indicare qualità contrarie ai requisiti per un posto vacante. Descrivi di più in parole semplici, senza complesse svolte verbali, i loro punti deboli nel riassunto. Esempio: impulsività, franchezza, isolamento, ecc. Non scrivere affermazioni come irrequietezza, irascibilità, lentezza, ecc., che spaventano un potenziale datore di lavoro. Non condividere il tuo dolore, non ha nulla a che fare con i tuoi piani per ottenere un lavoro.

Come molti sanno, nella maggior parte delle organizzazioni, durante la ricerca di robot, è necessario fornire un curriculum ben scritto. Esistono alcune regole di riempimento, ma a volte il datore di lavoro ti chiede di scrivere cose del tutto inaspettate, ad esempio carenze personali. E si può capire. In qualità di manager, deve apprendere quante più informazioni possibili sul nuovo dipendente. Scopriamo quali punti deboli possono essere indicati in un curriculum e allo stesso tempo mettiamoli come vantaggi.

Ad essere onesti, la clausola delle carenze di un curriculum non è molto comune. Il richiedente è richiesto descrizione dettagliata le sue capacità e abilità che lo aiuteranno in questa posizione in questa organizzazione, istruzione, esperienza lavorativa.

Svantaggi come voce di riepilogo separata

Nella maggior parte dei casi, la clausola sulle carenze non fa nulla. Alcuni se ne andranno vuoti, altri non vorranno dire la verità. In effetti, questa colonna è formale. Pertanto, il riempimento dovrebbe essere preso sul serio e trasformare i tuoi svantaggi in vantaggi. L'omissione di questa colonna può essere interpretata come intelligenza insufficiente e mancanza di fiducia in se stessi.

Quando compili la colonna dei difetti, sii onesto con te stesso. Devi comprendere appieno quali sono i tuoi lati positivi e negativi. E, soprattutto, ricordalo società moderna la stessa qualità può essere percepita da diverse angolazioni.

Ricorda che c'è una differenza essenziale tra un difetto e un vizio. Pertanto, è necessario indicare quelle parti che non interferiscono con l'esecuzione del lavoro. Sarebbe sciocco indicare che sei un amante dell'alcol e delle feste, un nobile donnaiolo o un amante delle risse.

Carenze nel curriculum. Esempi.

Una buona opzione sarebbe quella di indicare che sei un maniaco del lavoro e ami lavorare. Potrebbe essere brutto da un lato, ma puoi dirlo da lavoro futuro proverai un grande piacere e questo aggiungerà alcuni punti a te come candidato. Tuttavia, come opzione, si può menzionare la scrupolosità in materia di ordine.

Pensa ai tipi di svantaggi che sono virtù per questa posizione: pedanteria per un contabile, taciturnità per un programmatore, testardaggine o impudenza per un responsabile delle vendite, irrequietezza per un agente di vendita, loquacità per un agente di vendita o operatore di call center e così via .
Non dimenticare di indicare che lavori costantemente sui tuoi difetti e cerchi di correggerli. Diciamo che hai smesso di fumare due mesi fa. Sentiti libero di scriverne: parlerà della tua capacità di risolvere problemi e andare verso il tuo obiettivo.

La mancanza delle competenze necessarie (o la mancanza di esperienza) può essere rivolta a tuo vantaggio. “Ho studiato a malapena inglese dopo il college e pensavo di non ricordare nulla. Ma in un paio di giorni ho letto Shakespeare nell'originale e penso di farcela.
Se non hai ancora capito come indicare i tuoi punti deboli in un curriculum, su Internet puoi trovare esempi di compilazione di un numero elevato.

Anche i dipendenti più esperti pensano sempre a quali punti deboli elencare in un curriculum. Non dovrebbero esserci bugie, stereotipi qui: questo può funzionare contro di te. Non esagerare con le rivelazioni, in modo da non ridurre le tue possibilità di ottenere la posizione desiderata. Usa l'ingegnosità e la flessibilità per convincere il datore di lavoro del tuo desiderio di cambiare e avvantaggiare la futura azienda.

Consigli pratici che ti aiuterà a sentirti a tuo agio al lavoro il primo giorno

Sulla via dell'autorealizzazione professionale, ogni persona, subito dopo la formazione, è principalmente perplessa nel trovare un lavoro dignitoso. Purtroppo, nella nostra realtà, questo non è affatto facile da fare, soprattutto se sei un giovane specialista senza esperienza lavorativa. Ognuno di voi sa perfettamente quanto sia importante fornire a un potenziale datore di lavoro un curriculum competente e degno durante una ricerca di lavoro.

A prima vista, può sembrare che scrivere poche parole su di te non sia un grosso problema e non richieda conoscenze speciali. Ma con questo approccio, non sorprenderti se ricevi un rifiuto dal prossimo datore di lavoro. Più solida è l'azienda in cui troverai lavoro, più importante è che un curriculum di successo non può essere reso completamente universale. Di norma, descrive in dettaglio i loro punti di forza come persona e professionista. Ma non meno importante è la capacità di prestare correttamente attenzione ai tuoi punti deboli nel curriculum.

L'uomo è una creatura poliedrica, e questa è la sua integrità, non senza ragione Abraham Lincoln ha detto che una persona senza difetti, di regola, ha poche virtù. Non aver paura di parlare dei tuoi difetti, che in determinate circostanze possono diventare la tua principale carta vincente.

Se il curriculum deve essere scritto in forma libera, concentrati sul tuo punti di forza come individuo e come professionista. Ma come descrivere correttamente i tuoi negativi per ottenere ancora l'ambito lavoro?

Primo regola generale riprendere a scrivere - maggiore attenzione allo stile di presentazione delle informazioni. Devi scrivere in modo chiaro e comprensibile, perché al colloquio c'è l'opportunità di uscire e trasmettere le informazioni necessarie diversi modi, concentrandosi sulla reazione dell'ascoltatore, e ciò che è scritto viene percepito in modo inequivocabile.

L'errore principale che non dovresti mai fare è ignorare la sezione del tuo curriculum in cui devi inserire i tuoi punti deboli. Molti credono che ammettere i propri difetti possa ostacolare il successo.

Tuttavia, questa è un'opinione sbagliata: il datore di lavoro ti farà automaticamente un'impressione negativa come persona con un'autostima inadeguata.

Le persone ideali non esistono, il datore di lavoro apprezzerà la tua onestà se parli brevemente della tua qualità negative, guidato da alcuni punti importanti.

Assenza di uno standard

Non si può dire inequivocabilmente che una particolare qualità sia positiva o negativa. IN diverse aree attività, la stessa qualità può diventare sia debole che punto forte lavoratore. Puoi fare un semplice esempio: se stai facendo domanda per un lavoro in una squadra, le tue brillanti qualità di leader non possono che intralciarti. Ma se ti candidi per la posizione di manager, questa qualità è sicuramente la tua forza.

Essere onesti

Chiedere al datore di lavoro di indicare le tue qualità negative come persona e specialista per un curriculum non ha lo scopo diretto di conoscere le tue debolezze. Questo viene fatto per scoprire quanto sei autocritico, quanto sei consapevole della tua imperfezione e dell'integrità della tua personalità.

Solo una persona adulta e matura può valutare adeguatamente i propri punti di forza e di debolezza. Una persona matura agli occhi del datore di lavoro è percepita a priori come un candidato più prezioso.

Sottolinea i punti deboli che possono essere sviluppati

È molto importante dire la verità sulle tue qualità negative, ma presta attenzione al fatto che stai lavorando su te stesso, e non solo rassegnato alla presenza della negatività, della serie "Sì, lo sono!".

Un esempio di tali qualità: timidezza o impulsività. Puoi dire che queste qualità si manifestano in modo situazionale, ma lavori costantemente su te stesso, nel primo caso espandendo la tua cerchia sociale e nel secondo cercando di controllare le tue emozioni.

Le tue debolezze come persona possono diventare punti di forza qualità professionali nel curriculum.

Un esempio è questo: non sai dire “no” e nella tua vita personale questa qualità ti impedisce di essere guidato propri desideri. Ma in ambito professionale una tale qualità può renderti un lavoratore indispensabile e sempre pronto a svolgere incarichi importanti. Questa qualità è particolarmente preziosa per gli specialisti che lavorano sotto la direzione.

Presenta i tuoi punti di forza come punti deboli

Questo è un vecchio trucco che dovrebbe essere usato con molta attenzione. Puoi tranquillamente considerare il tuo maniaco del lavoro, la ricerca del perfezionismo e una maggiore responsabilità come la tua carta vincente attività professionale, ma pensaci due volte prima di scriverne, perché il datore di lavoro potrebbe sospettarti di insincerità.

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