Crescita professionale: come ottenere una promozione? Forti cospirazioni per la promozione sul lavoro.
Lavori per la tua azienda da molti anni, realizzando sempre i tuoi piani, inviando rapporti in tempo e adempiendo coscienziosamente a tutte le istruzioni della direzione, ma sei ancora seduto in un posto e non puoi aspettare una promozione? Quindi una cospirazione per aumentare al lavoro può aiutarti, è necessario leggere tali cospirazioni già all'inizio, solo tu hai notato che sembrano non accorgerti al lavoro, non appena si tratta di promozione.
Purtroppo in questi momenti non sempre la giustizia ha luogo, spesso vengono promossi amici delle autorità, colleghi invidiosi o semplicemente persone fortunate. In questo caso, devi solo attirare buona fortuna su te stesso, e in questo caso rivolgersi alle Forze superiori aiuta molto bene.
Complotti per chi non vede l'ora di un aumento.
Esistono molte di queste cospirazioni e preghiere, ma devi scegliere quella che fa per te. Dopotutto, ogni persona è individuale, con energia, carattere, ambiente, ecc. Puoi scoprire qual è il metodo giusto per te solo provando e facendoti guidare dal tuo intuito.
Cospirazione per compiacere il capo
Cospirazioni efficaci per la promozione sul lavoro.
Spesso non vengono promossi a causa dell'atteggiamento di parte del manager nei tuoi confronti. E fai tutto bene, e non deluderlo mai. Ed è infelice. In questi casi, una cospirazione per compiacere il capo aiuta bene. Per fare questo, devi prima giorno lunare Di calendario lunare vieni al negozio e compra trecento grammi di caramelle al caramello. In nessun caso dovresti prendere il resto dal negozio! Porta a casa questi dolci, cospargili di acqua santa. Mettili in un luogo buio e lasciali in casa durante la notte. La mattina prima del lavoro, dovrai fare il giro della stanza in cui lavori, per non attirare l'attenzione su di te! Devi girare in senso antiorario e lanciare una manciata di caramelle ad ogni angolo. Mentre pronuncia le parole
"Un angolo acuto si diffonde dolcemente, la rabbia delle autorità cova silenziosamente".
È necessario distribuire il caramello in modo che sia sufficiente per ogni angolo.
Cospirazione per aiutare le forze celesti
Questa cospirazione deve essere completata entro un mese. Ogni giorno sempre alla stessa ora, preferibilmente al mattino all'inizio della giornata, pronuncia le parole
"Le forze celesti aiutano, sbrigati la mia carriera."
Questa cospirazione, sebbene molto semplice nell'esecuzione, si è dimostrata molto efficace e ha aiutato molti.
Cospirazione per una cosa nuova
Per questa trama, devi comprarti una cosa nuova, può essere come una camicia, pantaloni o un vestito. Il colore dei vestiti dovrebbe essere discreto. È inoltre necessario pulire il posto di lavoro prima del rituale in modo che sembri anche nuovo. È necessario portare a termine questa cospirazione sulla luna nuova. In questo giorno, quando indossi una nuova cosa pulita, devi dire una preghiera:
Come si veste una cosa nuova, così mi viene instillata una carriera.
Possa il mio servizio essere buono e di successo!
E i capi e i colleghi sono comprensivi. Amen
Cospirazione per avanzare scala di carriera.
E quindi devi fare tre giorni di fila. Ogni volta che leggi una preghiera quando indossi la tua nuova cosa. Dopo tre giorni, l'oggetto deve essere risciacquato in acqua fredda. Solo quest'acqua non può essere versata, la porterai al lavoro il quarto giorno e ne cospargerai tutti gli angoli.
Questa è una cospirazione molto forte e, dopo averla portata a termine, puoi contare con sicurezza su una promozione nella scala della carriera.
Devi anche ricordare che tutte le cospirazioni e le preghiere devono essere eseguite in completa solitudine! Nessuno dovrebbe guardare questo. Nessuno può nemmeno dire dello svolgimento del loro rito migliori amici e parenti. Appena qualcuno lo scopre, immediatamente poteri magici crollerà e tutte le tue azioni saranno vane!
Consiglio.È molto importante non dubitare del potere della cospirazione e della preghiera. La tua fede aumenta proprietà magiche questo rito e riduce il tempo per l'adempimento del tuo desiderio!
È anche necessario capire che affinché la cospirazione abbia effetto e il tuo desiderio si realizzi, è necessario del tempo! I meccanismi delle forze celesti vengono lanciati immediatamente mentre esegui la cerimonia! Ma per ottenere il risultato devi aspettare un po '. Pertanto, non bisogna affrettarsi e realizzare forti cospirazioni più spesso del necessario.
Fai tutto questo regole semplici eo sulla scala della carriera ti porterà sicuramente al successo!
Video "Cospirazione per avere successo sul lavoro"
Commenti dei visitatori del sito web
Nell'ultimo anno ho lavorato ... sciogliendomi in un posto e non c'è stato alcun aumento nel corso degli anni. Anche se a volte lavoro di notte, ci provo, ma non ci sono ancora offerte di promozione. Anche se i miei colleghi hanno più successo e stanno andando bene, e tra l'altro, alcuni di loro sono venuti più tardi di me per trovare un lavoro e sono già più in alto di me in termini di status. Perché? Abbiamo urgentemente bisogno di fare la tua trama, e poi spero di essere promosso al lavoro e che tutto andrà bene.
Ci sono persone invisibili. Fanno sempre qualcosa, a volte portano anche grandi benefici, ma semplicemente non vengono notati. Ho lavorato per un'azienda per cinque anni finché non sono andato fuori di testa e ho deciso che bisognava fare qualcosa al riguardo. Ho frugato l'intera Internet! Quando mi sono imbattuto in questa cospirazione all'inizio ho pensato: ma questo è troppo. Ma ho deciso di controllare comunque. Dvizhuha iniziò una settimana e mezza dopo. Tutti in qualche modo si sono subito ricordati di me, tutto in qualche modo ha iniziato a girare e ho raggiunto il mio obiettivo in due mesi! Quindi ragazzi, mentre non ci credete, siete seduti qui, qualcuno sta recitando!
Sto per ottenere una promozione al lavoro in questo momento. Ma la scelta spetta al nostro capo. Dà solo un posto: il deputato. Ci sono solo cinque candidati, me compreso. Cioè il capo ci ha organizzato un concorso, ci ha dato un incarico, chi lo fa meglio prenderà il posto del suo vice personale. Voglio davvero questo posto. Da dieci anni lavoro per questo capo, penso di essere degno di questa posizione. Farò la tua trama, all'improvviso funzionerà e la fortuna sarà dalla mia parte. Se solo lo fosse.
Sul conto di "non dirlo a nessuno" questo è certo !!! La mia compagna di classe, con la quale ho studiato insieme, si vantava che la sua rapida ascesa era dovuta al fatto che stava evocando il suo capo. Meno di un mese dopo, è stata espulsa dal lavoro con il botto con uno scandalo, e ora non riesce a trovare lavoro da nessuna parte. Ecco come le ha risposto il suo potere!
Ha lavorato per due anni e una collega che lavora per il terzo mese è stata promossa perché è diventata amica del suo capo. Semplicemente non c'è forza per guardare a questa ingiustizia. Passa un'intera ora di lavoro con una sigaretta (io non fumo), da una pausa torna lentamente come una pava (ho fretta di tornare in sala il prima possibile), se c'è niente lavoro alla cassa, lei si siede a chiacchierare, io vado in magazzino e sostituisco la merce in corridoio. E dov'è la giustizia? Voglio questa promozione, farò la tua trama.
Avevamo anche bisogno di vendere un'auto non molto tempo fa e dovevamo venderla abbastanza velocemente, poiché i soldi erano necessari con urgenza. Per non perdere tempo invano, abbiamo deciso di ricorrere all'aiuto della magia. Hanno fatto una cospirazione per il sale e l'acqua santa, come descritto qui (uso i tuoi articoli e consigli da molto tempo - aiuta molto nella vita - grazie). Entro una settimana dalla cerimonia, hanno venduto l'auto, e con successo! Non c'è bisogno di complicarti la vita se puoi renderla più facile con l'aiuto della magia)). Credo di si).
Mio marito lavora nella stessa posizione da non so quanti anni. Sono arrabbiato con lui, e tutti i nostri litigi sono solo per questo, anche se mi sembra di capire che non c'entra niente, ci sono molti forza più forte che ne ostacolano il progresso. Pertanto, ho provato a fare cospirazioni per lui, voglio davvero che tutto funzioni, sono molto preoccupato per lui.
Sono in azienda da 4 anni. Negli ultimi 2 anni non ci sono stati progressi di carriera. Sembra che non lavorasse peggio di altri, fosse amico dei suoi superiori, partecipasse a forum, ma promuovevano chiunque tranne me. Mia moglie ha iniziato a parlare tranquillamente di cospirazioni e io ho riso. Un mese dopo fui nominato capo del dipartimento. Non so se è una coincidenza o le cospirazioni di mia moglie.
Io ho storia interessante con un aumento. Ho lavorato come segretaria e sapevo tutto sulla struttura, i principi del lavoro. Tutti gli incontri si sono svolti davanti ai miei occhi. Sapevo tutto della nostra azienda. Studiavo ancora in contumacia, non sognavo nemmeno una promozione, c'erano candidati più bravi e più esperti di me. Ora sono il vice capo degli affari economici. La trama è stata fatta a piacere del capo
Volevo una posizione manageriale ancor prima di entrare in questa azienda. Avevo tutto e istruzione, esperienza, abilità. Ho fatto una trama per una cosa nuova per tre giorni di fila! Ho aspettato quasi un anno e ha funzionato!!! Non ho mai smesso di credere che tutto funzionerà!
Se non fosse successo a me, non ci avrei mai creduto. Ha fatto una cospirazione per aiutare forze celesti per un mese, ha detto le parole giuste ogni giorno, sempre alla stessa ora. I cambiamenti sono avvenuti gradualmente e nessuno sospettava nulla. E sono felice della mia nuova posizione e ho ricevuto il mio primo stipendio!
Ho una storia comune: ho lavorato, lavorato dalla mattina alla sera, ho dato il massimo, ma nessuno se ne è accorto. Un giorno ho deciso che o bastava la promozione o me ne andavo. Ho letto tutti i consigli, ho iniziato cospirazioni. Sei mesi dopo sono stato nominato vicedirettore e un anno dopo vicedirettore
È molto deludente quando il capo non apprezza il tuo lavoro e le tue qualifiche. Per ottenere una promozione nel servizio, mi sono rivolto a cospirazioni. Ha fatto tutto secondo l'articolo per un mese, ha fatto una cospirazione per aiutare le forze celesti. È molto semplice e metodo efficace come molte persone hanno scritto. sto aspettando
Il lavoro mi appesantiva, svolgevo i miei doveri come in automatico. Voleva qualcos'altro. Proprio mentre il nostro capo stava andando in congedo di maternità, il suo posto era libero. Ho deciso di approfittare della cospirazione per una cosa nuova, inoltre, aggiornare il proprio guardaroba è sempre bello. Non mi hanno nominato capo, ma d'altra parte sono il suo braccio destro, ora ho uno stipendio più alto e un lavoro più interessante
Metterò i miei 5 copechi, come supervisore immediato, nella cui direzione i dipendenti stavano cospirando. Più precisamente, avevamo una dipendente in squadra, di cui tutti erano sempre colpevoli, soprattutto nei suoi stipiti e nei suoi errori, non ha mai ammesso la sua colpa. E così le è stato consigliato di condurre alcune cospirazioni per migliorare i rapporti nella squadra. Immagina la mia sorpresa quando sono arrivato al lavoro la mattina, lei era già in ufficio, e prima era sempre in ritardo e c'erano dolci ovunque. Ad essere onesti, non l'ha aiutata e non c'è stato alcun aumento. A volte devi guardare te stesso
Aiuta davvero, è solo che la situazione di ognuno è diversa. Ci sono molte organizzazioni in cui lavorano "loro" e altri dipendenti, che devono svolgere compiti sia per se stessi che per "quel ragazzo", quando non potevano sopportarlo, hanno fatto una cospirazione. E si è presentata una buona opportunità, i miei colleghi si sono ammalati, ho dovuto sospendere il lavoro per tre per una settimana, ma presto mi hanno dato un bonus e una nuova posizione
Mi mancavano due anni prima del pensionamento e, per fortuna, hanno pubblicato un piano per ridurre il personale e noi "vecchietti" eravamo in prima linea. Per un mese ha fatto una cospirazione per aiutare il paradiso e ha aiutato. Mi hanno lasciato e l'hanno completato con calma fino al mio pensionamento e 55 anni. Quindi, se segui tutto, tutto funzionerà.
Essere un leader è molto difficile perché sei sempre sotto molta attenzione subordinati. Sei costantemente sul palco, tutte le tue azioni e parole vengono analizzate. Sì, è davvero difficile, motivo per cui in natura i leader sono individui in grado di resistere stress costante e non sperimentare lo stress.
Certo, tra le persone ci sono leader con qualità innate di leader, e sembrerebbe che dovrebbe essere più facile per loro, perché a livello inconscio sanno come e cosa fare bene. Ma in realtà, tali leader possono cadere nella cosiddetta trappola professionale. La trappola professionale significa: se sei bravo in qualcosa, allora potresti non sapere come lo stai facendo, e quindi non sai cosa è efficace nelle tue azioni e cosa no. È come con le fasi delle vendite: un buon venditore può non conoscerle, ma quando le conosce, inizia a capire cosa nelle sue azioni porta al successo e, quindi, può aumentare ancora di più la sua efficienza.
Pertanto, la conoscenza della tecnologia di gestione è necessaria per tutti i manager, indipendentemente dalle qualità naturali e dall'esperienza lavorativa. Comprendendo queste tecnologie, chiunque può diventare un leader e i leader naturali diventano ancora più efficaci. Pertanto, se non sei un leader nato, questo non è un problema, poiché puoi imparare a essere un leader.
Quindi, diamo un'occhiata a uno degli esami più importanti nelle attività di un leader, in cui diventa o non diventa manager. Sto parlando della fase in cui vieni nominato leader in una nuova squadra o promosso nella tua squadra.
Durante i miei corsi di formazione, seminari e all'MBA, considero questa situazione su un caso in cui il leader viene promosso nella propria squadra dalla carica di vice di un leader abbastanza autoritario. E chiedo sempre ai partecipanti, cosa ne pensi, dove è più facile diventare un leader: in una nuova squadra o nella tua? Cosa ne pensi?
Sorprendentemente, la cosa più difficile è diventare un leader nella tua squadra, poiché la squadra si è già fatta un'idea su di te e dovrai sottoporti a ulteriori controlli per credere in te ed essere accettato in nuovo ruolo. Devi assolutamente saperlo, poiché può formarsi un'impressione ingannevole che tu conosca tutti e tutti ti conoscano, e sembra essere più facile, ma non lo è.
Un altro punto importante che il leader deve capire e decidere da solo: solo lui forma l'ambiente interno della squadra. Cosa significa questo? Ciò significa che il leader forma tutte le regole di comportamento e comunicazione nella squadra, e se il leader affida questa funzione a qualcun altro, allora assegna anche la carica di leader a qualcun altro.
Tre funzioni che non possono essere affidate a nessuno
Un leader non dovrebbe mai dare tre cose a nessuno.
- Responsabilità di prendere la decisione finale: l'ultima parola in ogni decisione è sempre il leader.
- Punizione/licenziamento: questa è sempre la funzione principale.
- Incoraggiamento/premiazione: questa è sempre la funzione del principale.
A proposito, è proprio in base a come il leader svolge o meno queste tre funzioni che i subordinati lo giudicano come manager.
È importante stabilire regole chiare
Quando ho detto che solo il leader forma i principi di interazione nella squadra, intendevo dire che se sei un leader autoritario o democratico (ci sono molte qualifiche per gli stili di leadership, ma tutte possono essere condizionalmente ridotte a questi due stili opposti) , quindi i modi di interagire dovrebbero corrispondere al tuo stile. Quindi i subordinati non avranno un malinteso, che viene spesso utilizzato dai leader deboli, cambiando ogni giorno il loro stile e introducendo l'intera squadra in uno stato di stupore e aspettativa: che tipo di capo abbiamo oggi. Ancora una volta, questa è una tecnica dalla pratica di leader deboli e inefficaci.
Perché è così importante capire che è il leader a modellare lo stile di interazione? Il fatto è che se vieni in una squadra dove prima di te c'era un leader autoritario, e tu stesso sei un leader democratico, all'inizio i tuoi subordinati non ti capiranno, poiché hanno già formato l'immagine del leader come un autoritario persona. Pertanto, ci vorrà del tempo per spiegare e, soprattutto, consolidare le nuove regole di interazione. Lo stesso accadrà se sei un leader autoritario e vieni in una squadra in cui è stato adottato uno stile di gestione democratico.
Qui vorrei fare un'osservazione molto importante, molto probabilmente non tutti i membri del team accetteranno il tuo stile di gestione e alcuni dipendenti se ne andranno. Allo stesso tempo, più sei diverso dal leader precedente, maggiore è la probabilità di un tale sviluppo di eventi. Non preoccuparti di questo, questo è un processo completamente normale. Voglio solo notare che se sei un leader più autoritario del tuo predecessore, allora c'è un'alta probabilità che i dipendenti migliori e più esperti che apprezzano soprattutto la libertà di attuazione e meno disciplina se ne vadano. Questo deve essere ricordato.
Se il tuo stile di gestione corrisponde allo stile di gestione del leader precedente, non ci saranno così tanti problemi. Il team ti accetterà più facilmente, poiché il tuo stile di leadership corrisponderà alle idee del team su cosa dovrebbe essere un leader.
In ogni caso verrai sicuramente controllato se sei un leader o meno, cioè controlleranno come svolgi le tre funzioni sopra elencate. E il più semplice controllo consisterà nel fatto che il tuo compito non sarà completato e guarderanno come reagisci a questo.
Va notato che quei membri della squadra che ti mettono alla prova, in futuro, se superi il test, possono diventare i tuoi primi sostenitori e alleati. È importante capire qui che non stanno controllando il male, un vero leader è importante per la squadra, cioè una persona che dirige e coordina tutte le attività, spiega le decisioni del management superiore, cioè svolge la funzione di protezione, soddisfacendo il bisogno fondamentale secondo la piramide di Maslow: la sicurezza. E questo è uno dei bisogni fondamentali di tutte le persone, ed è proprio questo che viene violato quando il leader precedente se ne va, ed è proprio questa soddisfazione che la squadra richiede in primo luogo. E sicurezza significa chiarezza e prevedibilità delle regole di comportamento nella squadra. Ecco perché vieni controllato in una situazione di inadempimento del tuo compito, il team esamina cosa può e non può essere fatto sotto il nuovo capo. Queste sono le regole di interazione di base che sono importanti per le attività future dell'intero team, ovvero vengono verificati i limiti di ciò che è consentito.
A questo proposito, è molto importante definire chiaramente per tutti cosa è possibile (per cui sono incoraggiati) e cosa no (per cui sono puniti). Allo stesso tempo, è molto importante che le regole del gioco non cambino e si applichino a tutti, indipendentemente dalla loro posizione. Quindi, formi nuove regole di interazione e, per credere nella tua coerenza, verrai sicuramente controllato più volte, ma se ti comporti sempre allo stesso modo, sarai accettato e tali controlli non saranno più soddisfatti.
È importante notare qui che devi trasmettere tu stesso le nuove regole di interazione a tutti i dipendenti, questo può essere fatto su incontro generale in modo che nessuno abbia l'opportunità di distorcere le tue parole.
Allo stesso tempo, non consiglio in alcun modo di criticare il leader precedente e il suo stile di leadership, anche se ti sembra inefficace. Le critiche al predecessore, seppure giuste, creeranno nuovi ostacoli all'interazione con la squadra, perché criticando il leader precedente, stai quindi criticando l'intera squadra che ha vissuto secondo queste regole. Perché creare complicazioni inutili, incitando l'autocoscienza della squadra? Il tuo obiettivo non è distruggere il vecchio, il tuo obiettivo è creare il nuovo.
Solo lo stile di leadership personale è efficace
All'inizio dell'articolo, ho detto per un motivo che arrivare alla posizione di leader è uno degli esami principali del suo lavoro. Il fatto è che leader democratici inesperti, quando si trovano in una squadra dove prima di loro c'era un leader piuttosto autoritario, a volte c'è la tentazione di assumere lo stesso deputato autoritario, per non essere coinvolti nella creazione di un nuovo ordine. Questa è una trappola molto pericolosa, che sembra promettere un risultato facile e veloce, ma porta al fatto che non diventi il vero leader della squadra, lo diventa il tuo deputato autoritario, che forma le regole dell'interazione nella squadra. Dopotutto, solo il leader forma le regole dell'interazione, e non sei tu. Pertanto, per quanto allettante sarebbe l'idea di prendere un deputato autoritario per gestire la squadra, è fondamentalmente sbagliato.
A titolo di esempio, vorrei citare un'azienda Microsoft, dove democratico Bill Gates, ha preso un deputato autoritario Steve Ballmer. Certo, Ballmer ha reso Bill Gates l'uomo più ricco del mondo, ma allo stesso tempo Microsoft, che ha utilizzato metodi di gestione e promozione molto aggressivi nelle sue attività, è una delle aziende più odiate al mondo. E questo è tanto più sorprendente se si considera quanti miliardi di dollari Bill Gates spende in beneficenza. E anche un tentativo di offrire agli utenti Windows 10 gratuito è stato accolto con molta cautela in tutto il mondo, perché nella mente degli utenti, e probabilmente dei dipendenti dell'azienda, questa non è l'azienda di Bill Gates - con i suoi alti ideali, ma l'azienda del venditore ambulante autoritario Steve Ballmer.
Pertanto, è molto importante che il leader fin dai primi giorni mostri chiaramente la sua linea di condotta e formuli le proprie regole per l'interazione nella squadra.
In questo momento, durante la crisi, quando le aziende tagliano il personale e le banche si fondono, hai l'opportunità di metterti alla prova, di diventare un vero leader, perché, come sai, una crisi significa anche nuove opportunità. La cosa principale da ricordare è che crei una nuova squadra, e sei tu che devi formare le regole di interazione al suo interno, e l'utilizzo delle regole discusse in questo articolo ti aiuterà in questo.
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Lavori sodo, raggiungi gli indicatori richiesti, sei soddisfatto della gestione, ma per qualche motivo non sei promosso? Non abbiate fretta di arrendervi, arrabbiatevi e iniziate a cercare nuovo lavoro. Cerca di capire perché non vieni promosso. Ci sono motivi che ostacolano la promozione anche dei migliori dipendenti.
1. Non chiedi un aumento.
Uno dei motivi comuni per cui i dipendenti non ottengono promozioni o promozioni è che semplicemente non lo chiedono. Parlare con il management in questo modo spaventa molte persone, e alla fine la paura del rifiuto o qualsiasi altra reazione negativa è ciò che uccide qualsiasi intenzione di parlare di una promozione. Inoltre, alcuni dipendenti hanno paura in questo modo di apparire troppo ambiziosi, avidi e inadeguati.
Non fare affidamento su un buon capo. In realtà, non fare affidamento su nessuno. Se vuoi salire la scala della carriera, parlane.
In effetti, non c'è niente di sbagliato nel chiedere un aumento (ovviamente, se c'è qualcosa per cui aumentare). Inoltre, deve essere fatto. Perché? In primo luogo, non aumentano quasi mai “automaticamente” per anzianità di servizio. In secondo luogo, se non balbetti che qualcosa non ti va bene e vuoi di più, al capo potrebbe sembrare che vada tutto bene e non devi preoccuparti della tua posizione in azienda. E, in terzo luogo, non importa quanto offensivo possa sembrare, non è redditizio per la tua direzione promuoverti. Soprattutto se sei un buon interprete responsabile. Dopotutto, se vieni promosso, chi farà tutto al posto tuo? E cercare una nuova persona è un grattacapo in più.
Pertanto, ripetiamo: tutto è nelle tue mani. Non fare affidamento su un buon capo. In realtà, non fare affidamento su nessuno. Se vuoi salire la scala della carriera, parlane.
2. Stai chiedendo in modo errato.
Accade spesso che un dipendente decida di avere una conversazione “scomoda” con il capo, ma alla fine la conversazione si è conclusa nel nulla, anche se l'azienda ha la possibilità di promuovere una persona. Perché? Sfortunatamente, molte persone arrivano a parlare di promozione completamente impreparate. Ad esempio, non possono ragionevolmente spiegare perché meritano di essere promossi. Se vieni dal capo e dici quello che vuoi più soldi e una posizione più alta, è improbabile che ti prenda sul serio. Inoltre, corri il rischio di rovinare l'impressione di te stesso e di apparire troppo sicuro di te.
Molte persone entrano per parlare di promozioni completamente impreparate. Di conseguenza, non vengono presi sul serio.
Per parlare di una promozione, assicurati di prepararti in modo da sembrare convincente. Fai un elenco dei tuoi successi per L'anno scorso, raccogli i dati necessari sulla situazione del mercato del lavoro (è del tutto possibile che il tuo stipendio sia già molto inferiore a quello di mercato) - devi operare solo con fatti a sostegno. E più ce ne sono, più liberamente operi con loro, meglio è per te.
3. Non offri niente
Il fatto che tu abbia svolto e continui a svolgere bene il tuo lavoro è molto encomiabile, ma non sufficiente per una promozione. Sei pagato proprio per il fatto che lavori bene, e per il management questo è più una norma e un dato di fatto che un motivo di promozione.
Ottimo adempimento dei propri doveri: per il management, questa è piuttosto una norma e un dato di fatto che un buon motivo per la promozione.
Per essere promosso, devi essere non solo un buon impiegato, ma un impiegato eccellente ed eccezionale. Sei pronto ad espandere (o forse stai già espandendo) la tua area di responsabilità, ad assumere nuovi compiti? Sei attivo nelle discussioni, suggerendo costantemente nuove idee, aiutando i colleghi, ecc.? Stai superando le aspettative del management facendo di più? Non scoraggiarti se non hai ancora la prova del tuo carattere distintivo. Lavora su te stesso, prendi una posizione proattiva, non aspettare circostanze esterne: allora il capo capirà perché dovresti pagare di più.
4. Sei un impiegato “invisibile”.
Ti consideri un buon impiegato? Probabilmente sì. Quanto spesso riferisci i tuoi successi? Sei sicuro che il capo sia davvero a conoscenza dei tuoi progressi? Molti dipendenti pensano erroneamente che i manager vedano tutto, compreso chi lavora e come. Ma, di regola, i capi vedono solo l'immagine finale, potrebbero non notare affatto il resto e potrebbero anche non saperlo. Ricorda: è improbabile che qualcuno ti lodi e ti evidenzi molto, tranne te stesso. Al lavoro, devi non solo lavorare, ma anche impegnarti attivamente nelle tue pubbliche relazioni. È importante non solo fare, ma anche parlare di ciò che stai facendo.
Al lavoro, devi non solo lavorare, ma anche impegnarti attivamente nelle pubbliche relazioni personali. Abituati a essere costantemente sotto gli occhi del pubblico e riferisci i tuoi risultati alla direzione.
Se vuoi diventare visibile, allenati a essere costantemente visibile e segnala i tuoi risultati alla direzione. Ad esempio, chiedi al tuo capo di inviarti rapporti sul tuo lavoro, ad esempio una volta alla settimana o al mese. Questo è vantaggioso per tutti. Per te, questa è una grande opportunità per dimostrare di essere un prezioso dipendente, inoltre, se necessario, sarà molto più facile per te raccogliere e presentare i tuoi risultati. Per quanto riguarda il tuo capo, grazie a questo approccio, sarà sempre aggiornato sull'attualità e sui risultati, e non dovrà chiederti lui stesso come procede il lavoro.
Ancora un momento. Per diventare evidente, è importante costruire correttamente la tua comunicazione con i colleghi. Chiedere feedback chiedi consiglio e aiutati se necessario. Insegna loro anche che sei una fonte di utili informazioni professionali. Diventa un esperto nel tuo campo in modo che tutti sappiano a chi rivolgersi per un consiglio. Leggi un libro, partecipa a una conferenza, partecipa a un webinar o inciampa articolo interessante? Non essere pigro: fai un breve riassunto e invialo a tutti, lascia un link, ecc.
5. Non stai aggiungendo valore.
Come abbiamo già detto, il datore di lavoro deve capire perché dovresti offrire una posizione più alta o iniziare a pagare di più. Pertanto, sforzati di aumentare costantemente il tuo valore espandendo il tuo set di abilità.
Se ti lamenti molto, piagnucoli e critichi gli altri, allora i tuoi affari vanno male. Sarai automaticamente considerato una persona sgradevole.
Partecipa a corsi specializzati, programmi, master class. Puoi anche avviare un blog professionale, iniziare a parlare a eventi specializzati. Questo non solo aumenterà il tuo valore, ma ti renderà anche più visibile. Inoltre, puoi anche parlare di tutto questo quando chiedi un aumento.
6. Ti lamenti e critichi molto.
Non importa quanto tu sia bravo, eccezionale e super professionale, se ti lamenti, piagnucoli e critichi molto gli altri, allora sei messo male. Sarai automaticamente considerato una persona sgradevole. E le aziende promuovono chi può migliorare il lavoro e l'atmosfera nel team, ma non viceversa. Quindi, se sei troppo spesso indignato e la tua espressione facciale esprime costantemente dispiacere, correggilo urgentemente.
Hai mai chiesto un aumento?
A prima vista, questo può sembrare strano: che tipo di specialista rifiuterebbe volontariamente l'avanzamento di carriera? Ma in pratica ci sono motivi sufficienti per non accettare una promozione. Cosa fare se non sei pronto per una promozione?
Perché vuoi rifiutare una promozione?
Come sapete, qualsiasi specialista può svilupparsi in due direzioni condizionali: possono essere designate come crescita professionale e crescita professionale. Il primo modo di sviluppo è gerarchico. Teoricamente, inizia nella posizione di stagista e il punto finale è l'amministratore delegato dell'azienda. Cioè, le inclinazioni manageriali e di leadership di una persona sono messe in primo piano. La seconda opzione è lo sviluppo di quelle capacità e qualità necessarie nel processo di lavoro e non nella gestione del personale. Tali specialisti sono interessati a lavorare su se stessi, a impegnarsi nell'auto-miglioramento professionale e non sono particolarmente preoccupati per l'ipotetico raggiungimento della posizione di CEO. Anche diventare uno specialista unico nel tuo campo è una prospettiva molto brillante e allettante.
Naturalmente, se sei un sostenitore del primo percorso di sviluppo, la questione del rifiuto di una promozione non è rilevante per te.
Parliamo di rappresentanti della seconda via di sviluppo. Immagina di sentirti benissimo ea tuo agio nella tua posizione, di essere completamente soddisfatto della funzionalità, del ritmo del lavoro e del livello di responsabilità. E ora dai vertici arriva una proposta di aumento. Non voglio cambiare posizione, perché mi va bene, ma allo stesso tempo è spiacevole non essere all'altezza delle aspettative della dirigenza.
O qualche altra opzione. Certo, sei molto felice della tua posizione, ma non rifiuterai i nuovi compiti che la promozione porterà. Ma ecco il problema: non sei ancora sicuro delle tue capacità, ti sembra di non essere ancora pronto per assumerti ulteriori responsabilità ed espandere la tua zona di comfort professionale. Come essere?
"Ci sono due opzioni per la promozione. La promozione può comportare la gestione di persone e lo specialista non è pronto ad assumere funzioni manageriali (non è pronto per essere responsabile dei subordinati, non sa come delegare l'autorità, ecc.). Il la seconda opzione prevede l'espansione dei poteri, l'aumento del volume e del contenuto dei doveri e dei compiti.
In ogni caso, sono richieste competenze aggiuntive. Se uno specialista capisce che gli mancano determinate conoscenze e abilità, è necessario discuterne con la direzione. vale la pena suggerire opzioni possibili: seguire una formazione, organizzare un ingresso graduale in una nuova posizione (se la situazione in azienda lo consente, quindi rendere progressiva l'aggiunta di nuovi poteri o funzioni), assumere una posizione intermedia (ad esempio, non lavorare immediatamente come leader / capo, ma prova te stesso come deputato agendo con la possibilità, in caso di mancato completamento degli incarichi, di tornare alla posizione attuale). Una variante è possibile con l'implementazione di nuovi compiti nell'opzione meno rischiosa per l'azienda: assumere in una nuova veste e per intero i compiti meno significativi per il business, per così dire, "esercitarsi sui gatti". E con una serie di circostanze di successo, discuti la possibilità di una promozione a tutti gli effetti", afferma Anna Raimdzhanova, consulente di spicco presso l'agenzia di reclutamento Vizavi Consult.
"Se una proposta per crescita della carriera implica fare ciò che ami, quindi non dovresti rifiutare, anche se lo specialista non si sente pronto. Allo stesso tempo, dovrai dedicare del tempo a pensare a quelle competenze che dovranno essere aumentate in connessione con l'aumento. Naturalmente, anche il leader deve essere pronto per questo. Se la promozione proposta porta al fatto che devi rinunciare all'attività che porta gioia e soddisfazione, allora dovresti rifiutare tale offerta e non pentirtene", consiglia Tatyana Iliopulo, vicedirettore per il personale e lo sviluppo organizzativo presso il gruppo Novard di Aziende.
Se viene presa una decisione di rifiuto
Hai analizzato tutti i pro e i contro, soppesato gli argomenti e preso la decisione di rifiutare l'aumento (almeno per ora). Come trasmettere correttamente questa decisione al management per non perdere fiducia e disposizione?
Come in tutte le altre questioni, qui migliore politica ci sarà onestà.
"La cosa principale in una situazione del genere per un dipendente è essere il più onesto e sincero possibile. Se si sente impreparato per il prossimo passaggio di carriera, allora è meglio non fare un passo avventato, perché potresti non essere in grado di far fronte la nuova quantità di lavoro e correggere gli errori è molto più difficile che prevenirli.
Che si tratti di circostanze familiari, accelerazione del ritmo lavorativo, aumento di funzionalità amministrative indesiderate, possono esserci molte ragioni per rifiutare una nuova posizione. E il dipendente deve cercare di spiegare nel modo più coerente e chiaro possibile al supervisore immediato i motivi del rifiuto di accettare immediatamente la promozione.
Un'altra opzione per rispondere a una proposta di aumento è chiedere di fare una pausa, ad esempio, per 3 mesi per tornare alla conversazione, poiché questo è il tempo necessario al dipendente per prendere una decisione positiva ", suggerisce la possibilità di risolvendo il problema, il capo del dipartimento dell'industria e della costruzione dell'agenzia di reclutamento Penny Lane Personnel Olga Stepanova.
"Il rifiuto di una promozione comporta sempre dei rischi, poiché in seguito una posizione più elevata può essere occupata da un altro specialista che avrà successo. a lungo, oppure la direzione può considerare il rifiuto come una mancanza di fiducia in se stessi. Se uno specialista ha la motivazione per passare alla fase successiva, ma c'è una comprensione della mancanza di competenze in questo momento, allora è necessario discutere con la direzione un aumento ritardato del tempo e fare ogni sforzo per "far crescere" queste competenze in se stessi. Ad esempio, vai a studiare, fatti coinvolgere in progetti in cui puoi acquisire le competenze necessarie. Se il dipendente non è interessato alla promozione, deve dichiarare in modo chiaro e ragionevole la sua posizione, mostrando il suo valore nella capacità in cui ora lavora in azienda", aggiunge Anna Raimdzhanova.
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Istruzione
Nelle grandi organizzazioni esiste un regolamento che determina la procedura per salire di livello nella carriera e i criteri per la selezione dei candidati. Ciò semplifica notevolmente il compito del candidato. Basta raccogliere tutto informazione necessaria sui requisiti da soddisfare e predisporre punto per punto le argomentazioni a favore della vostra nomina. Nella maggior parte delle organizzazioni non esiste una rigida procedura di selezione, ma ci sono sempre criteri di base che un candidato deve soddisfare. In ogni caso, inizia raccogliendo quante più informazioni possibili al riguardo.
Ora struttura i dati ricevuti. Determina il grado di conformità con i requisiti dichiarati. Livello di istruzione, esperienza lavorativa, indicatori di performance. Scrivi tutto su un pezzo di carta. Inoltre, elenca le tue caratteristiche personali che ti consentono di candidarti per questa posizione (responsabilità, precisione, ecc.). Quindi, pensa a cosa puoi migliorare in azienda assumendo questa posizione (tipo nuova metodologia aumentare le vendite, ecc.). Annota le proposte concrete e il risultato che l'azienda otterrà in caso di tuo incarico.
Avanti definire il modo migliore gestione dei contatti con la tua proposta. Sfrutta l'opportunità di un incontro personale se le autorità non sono geograficamente lontane. In questo caso, fissa un appuntamento e fornisci i tuoi argomenti a favore della tua nomina a capo in una forma conveniente per il trasferimento. Questi possono essere fogli separati per argomento o un elenco completo delle tue proposte. Dai tutto questo al capo alla fine della riunione per la revisione.
Per contattare la direzione, geograficamente remota, scrivi una lettera, in essa racconta i tuoi argomenti e una proposta per nominarti a una posizione vacante. La lettera deve essere scritta in stile aziendale, ben strutturati e contengono un linguaggio chiaro. Alla fine della lettera, esprimi la tua proposta, secondo le regole lettera d'affari, sotto forma di richiesta "Vi chiedo di nominarmi alla posizione ...".
Fonti:
- Come richiedere una promozione
Ogni persona ha periodicamente bisogno di essere incoraggiata per il completamento con successo dei compiti. Succede che i capi possano dimenticarsi del dipendente che per molti mesi scrive i progetti di maggior successo e fa gli straordinari. Forse tu stesso sei stanco di lavorare nella stessa posizione per cinque anni, senza vedere alcuna prospettiva per migliorare la situazione. In questo caso, ha senso ricordare al capo di te stesso.
Istruzione
Prima di andare dal capo, analizza i tuoi successi nel prossimo futuro, scrivi un elenco di quelli di successo in modo da avere qualcosa per discutere la tua richiesta con il capo. È anche consigliabile andare dal capo quando hai recentemente completato il lavoro sull'attività successiva e ti sei messo alla prova lato migliore. A capo i ricordi del tuo successo saranno freschi.
Pensa anche in anticipo a come ti caratterizzerai. Non sei il primo giorno in questa azienda e dovresti sapere quali qualità sono apprezzate dal datore di lavoro e quali no. Pertanto, un contabile non ha bisogno di dire che ha una mente creativa e un designer potrebbe non aver bisogno di assicurarlo capo nella sua scrupolosità e aderenza alla tradizione.
Scegli un momento per parlare con . È meglio farlo quando il capo non ha fretta e non è presente situazione stressante, anche se con alcuni capo ed è difficile condannare un momento simile. Parla con la segretaria: scopri l'umore del capo. Tra le raccomandazioni generali si possono distinguere le seguenti: è meglio parlare la mattina, ma non la mattina - dare al capo il tempo di bere un caffè e leggere una rivista. Anche lunedì non vale la pena iniziare una conversazione. In generale, cerca di cogliere il momento in cui le autorità sono di buon umore.
Non dimenticare il tuo aspetto. Nei normali giorni lavorativi, il capo potrebbe non prestare attenzione al tuo aspetto, ma quando ti siedi con lui uno contro uno e gli chiedi promozione, guarderà sicuramente il tuo. Indossa un tailleur, acconcia i capelli in modo ordinato, assicurati che tutto il tuo aspetto sia pulito. Tuttavia, non esagerare e non trasformarti in un topo grigio con una giacca abbottonata. Il capo dovrebbe vedere davanti a sé una persona ordinata che conosce il proprio valore.
Non aver paura di parlarne promozione. Non gli stai chiedendo di farti un favore, pensi che sarai più utile in una nuova posizione. Pronuncia la tua richiesta con voce calma e uniforme. Il capo ascolterà sicuramente le tue parole.
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Suggerimento 3: cos'è l'educazione come mezzo per trasferire l'esperienza
La sopravvivenza di tutta l'umanità era basata sul trasferimento dell'esperienza di generazione in generazione, perché la sopravvivenza umana nell'ambiente naturale non sarebbe stata possibile se non fosse stato per la conoscenza e l'esperienza accumulate. Vale la pena capire cos'è l'educazione come un modo per trasferire l'esperienza
Conoscenza esperienziale
Rappresenta tipo speciale conoscenza che è stata ottenuta come risultato di osservazioni dirette, esperimenti, azioni pratiche, esperienze. A suo modo, la conoscenza esperienziale è un'unità armoniosa di abilità e conoscenze su qualsiasi argomento. Molti filosofi e ricercatori (Aristotele, Immanuel Kant, Karl Marx) tendono a credere che l'esperienza si trasformi in conoscenza e la conoscenza si trasformi in scienza.Parlando del sistema educativo come un modo per trasferire l'esperienza, bisogna capirlo noi stiamo parlando sull'esperienza che si è poi trasformata in conoscenza e conoscenza scientifica. Dopotutto, l'esperienza stessa può essere sia positiva, portando nuove scoperte, sia negativa, che non ha influenzato la base di conoscenza dell'uomo e dell'umanità, o era di natura intermedia, preparando gli scopritori a una nuova esperienza.
Trasferimento di esperienze o conoscenze specialistiche
Esperienza in società moderna trasmesso attraverso il sistema educativo, prescolare, generale, professionale e aggiuntivo. La società si è assunta la responsabilità di crescere i bambini e gli adolescenti attraverso il sistema educativo, trasmettendo l'esperienza accumulata dall'umanità. L'esperienza può essere di diversi tipi: fisica, emotiva, religiosa, mentale e sociale. Gli ultimi due tipi di esperienza sono più spesso concentrati sistema moderno formazione scolastica. Una persona è socializzata, acquisisce una certa posizione nella società e acquisisce anche esperienza mentale. Sta nella capacità dell'intelletto di svolgere quei compiti in cui una persona aveva precedentemente acquisito esperienza. Ad esempio, uno studente di un'università di architettura, che studia nella specialità del design edile, in futuro sarà in grado di eseguire calcoli di costruzione simili a quelli che gli sono stati insegnati dagli insegnanti.Più conoscenza si accumula, maggiore è la necessità della sua strutturazione. Questo vale anche per l'esperienza. Pertanto, può essere trasmesso attraverso il sistema educativo. L'educazione stessa è un processo e un risultato dell'assimilazione da parte di una persona dell'esperienza di generazioni sotto forma di un sistema di conoscenze, abilità e abilità.
Competenze e abilità sono il risultato di precedenti esperienze. E la conoscenza è qualcosa senza la quale la loro corretta applicazione è impossibile. Inoltre, solo grazie alle conoscenze acquisite e all'esperienza accumulata, è possibile l'emergere di nuove conoscenze. Pertanto, l'educazione come modalità di trasferimento dell'esperienza è la sua funzione più importante.
Quasi tutte le case automobilistiche e i concessionari vendono solo auto nuove, il che a volte è costoso. Pertanto, molti acquirenti tendono ad acquistare un'auto già usata.
Ci sono molti fattori che determinano il valore di un'auto. Ad esempio, la marca e il modello del veicolo, nonché la sua età, chilometraggio e stato generale. Sebbene la maggior parte del valore di rivendita sia predeterminato, i proprietari di auto possono aumentarlo ottenendo l'auto in condizioni adeguate.
Gli esperti danno i seguenti suggerimenti, progettati per aiutare i proprietari di auto a preparare le loro auto o permutare:
Prepara tutti i materiali del proprietario. La documentazione che ha accompagnato l'auto quando l'hai acquistata per la prima volta è un componente chiave del valore di rivendita. I materiali di proprietà includono un manuale di garanzia e un manuale di istruzioni. È anche importante avere una chiave di scorta e usarla quando necessario.
È necessario guardare sotto il cofano e riempire tutti i fluidi necessari. Questi includono liquido dei freni, fluido del servosterzo e fluido insieme a olio, liquido di raffreddamento e antigelo.
Fai un controllo di base. Innanzitutto, controlla la dashboard per vedere se una delle spie è spenta, quindi risolvi i problemi. In secondo luogo, assicurati che tutte le luci, le serrature, i finestrini, i tergicristalli, gli indicatori di direzione, lo sblocco del bagagliaio, gli specchietti, le cinture di sicurezza, gli specchietti esterni, il clacson, l'aria condizionata e il riscaldamento e i sedili siano tutti impostati correttamente e funzionanti. Anche gli accessori acquistati con l'auto, come i sedili riscaldati o il tettuccio apribile, devono essere funzionanti.
Mettiti alla prova su strada. Assicurati che l'auto si avvii facilmente e che il selettore del cambio funzioni correttamente. Inoltre, controlla le prestazioni dello sterzo e assicurati che il controllo automatico della velocità, l'overdrive, la strumentazione e i sistemi audio siano in ottima forma. Infine, controlla che le accelerazioni e i freni funzionino in modo efficace.
Controlla l'auto per eventuali perdite. Per fare questo, ispeziona tutto sotto il cofano.
Dai un'occhiata all'aspetto generale. Controllare esternamente la presenza di ammaccature e graffi, assicurarsi che tutte le ruote siano in buone condizioni e rimuovere eventuali decalcomanie. Internamente, dovrebbero esserci pavimenti, tappeti e sedili puliti, insieme a pannelli e un vano portaoggetti. Rimuovere tutti gli oggetti personali dal vano portaoggetti e dal bagagliaio. Infine, fai lavare la tua auto da un autolavaggio professionale e cerca online un costo approssimativo per una nuova auto.
Infine, gli esperti raccomandano una regolare manutenzione e ispezione dell'auto da parte di esperti automobilistici certificati per tutta la sua vita. Puoi portare un potenziale acquirente alla stazione di servizio in cui effettui la manutenzione della tua auto, e lì gli specialisti saranno in grado di fornire il tuo registro delle visite e quindi confermare che l'auto è in perfetto ordine.
Immagina di aver trovato un acquirente per il tuo vecchio computer o laptop o di dare l'attrezzatura ad amici che ne hanno bisogno più di te. Cosa è necessario fare prima che l'apparecchiatura cambi proprietà?
È meglio, ovviamente, formattare il disco rigido e installare un sistema operativo pulito su di esso. Tuttavia, se non sai come farlo e non vuoi davvero sostenere costi aggiuntivi per il lavoro di uno specialista, dovresti fare quanto segue:
1. Rimuovi informazione personale dal disco rigido del PC.
Salva tutti i file personali o il disco rigido esterno ed eliminali dal tuo computer. Presta particolare attenzione a garantire che i file con password e accessi salvati dai servizi di cui hai bisogno (siti di posta, servizi pubblici, dati di pagamento di portafogli elettronici e carte), nonché fotografie, scansioni di documenti.
2. Elimina la cronologia di navigazione dal browser.
3. Disinstallare il software acquistato separatamente. Assicurati di disattivare le licenze su questo PC prima di eliminare il software acquistato, altrimenti potresti riscontrare problemi nell'utilizzo di tali programmi sul tuo nuovo computer.
4. Installa un programma di pulizia del sistema (come CCleaner) e "percorrilo" attraverso il disco rigido e il registro.
5. Assicurarsi che non abbia contaminazioni visibili (in tal caso, assicurarsi di rimuoverle) e che l'accensione e lo spegnimento siano normali.
