Debolezze da scrivere. Competenze acquisite e trasferite come punti di forza

Quale sezione del tuo curriculum ritieni sia la più importante?

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Quando fai domanda per un lavoro, il tuo profilo diventa l'unico collegamento con il tuo datore di lavoro. Ottenere Buon lavoro difficile senza una corretta presentazione proprie capacità. Tuttavia, molti di quelli seri richiedono la compilazione di un elemento insidioso: lati deboli carattere.

In sintesi, ogni parola scritta è importante. Non compilare questa riga in fretta!

I punti deboli nel curriculum dovrebbero essere riflesso speculare i tuoi punti di forza.

Come trasformare i punti deboli in punti di forza in un curriculum

Ma non dovresti essere troppo zelante nell'elencare i tuoi difetti. Sì, e non è necessario rimproverarti per le tue debolezze di personalità. Ricorda ciò che è buono per uno, non per un altro. Ad esempio, per qualcuno che sei uno spreco, qualcuno ti considererà generoso; alcuni vedranno in te l'avidità, altri diranno economico.

Presenta i tuoi tratti caratteriali negativi al datore di lavoro, avvolgendoli in un bellissimo involucro. Ad esempio, per un contabile, l'asocialità è utile anche nel lavoro, ma un manager con questa qualità avrà difficoltà.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Trova 2-3 tratti del tuo personaggio che saranno considerati meno vita ordinaria, ma dal punto di vista della professione scelta si trasformano in indiscutibili vantaggi.

Quali punti deboli indicare nel curriculum

È qui che devi pensare attentamente. A volte scrivere poche parole su di te è molto più difficile di quanto pensassi. Dopotutto, è in gioco il lavoro in un'azienda rispettabile e il benessere dell'intera famiglia può dipendere dalla tua capacità di mostrare punti deboli nel questionario.

Naturalmente, non vi è alcuna garanzia che il prossimo datore di lavoro ti porterà nella sua squadra. Non c'è dubbio che il futuro capo non solo non lo metterà da parte, ma mostrerà il suo interesse e vorrà sicuramente incontrarsi. Quindi che tipo di carte vincenti risparmieremo per battere la concorrenza?

Sii sincero

L'abitudine di esagerare tornerà utile qui. Se il datore di lavoro non richiede di soffermarsi sulle qualità negative, non è necessario scrivere nulla. Quindi concentrati sui tuoi punti di forza come specialista, menzionando i tuoi punti di forza. Se il curriculum deve essere scritto in forma libera, concentrati sui tuoi aspetti positivi come persona e specialista nel campo.

Ma quali carenze indicare nel curriculum per diventare il primo contendente per la tanto attesa posizione?

1. In primo luogo, come abbiamo già detto, affinché il datore di lavoro non abbia l'impressione di te come una persona con un'autostima dolorosamente alta, in nessun caso ignoriamo il paragrafo sulle carenze.
2. In secondo luogo, non deviare dallo stile di scrittura di un curriculum. Quando si parla dal vivo con un interlocutore, è molto più facile trasmettere informazioni all'ascoltatore: si possono usare gesti, espressioni facciali e concentrarsi sulla sua reazione. Nel caso di un curriculum, è necessario approccio speciale, perché il leader vede solo ciò che è scritto.
3. In terzo luogo, il capo non mancherà di notare l'onestà del curriculum, dove segnali brevemente i tuoi difetti, sulla base di alcuni punti importanti.

Non inseguire lo standard

Quando si considera un curriculum, ogni datore di lavoro guarda la situazione dal proprio punto di vista. A volte lo stesso tratto caratteriale può essere considerato in due modi. Per alcuni, risulterà essere il lato positivo della medaglia, e alcuni potrebbero essere inseriti nella lista nera, avendo tali tratti caratteriali.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Per ogni campo di attività approccio individuale . Nel lavoro di squadra, le qualità di leadership interferiranno solo con la squadra e per un manager la capacità di prendere le proprie decisioni sarà molto utile.

Sii intellettualmente maturo

È importante che tu sia consapevole della tua imperfezione e non accetti le critiche con ostilità. Dopotutto, solo una persona intellettualmente formata può condurre con calma e correttezza una valutazione personale dei suoi lati positivi e negativi.

È innegabilmente più facile per un datore di lavoro dare la preferenza a una persona matura piuttosto che educare una persona squilibrata.

Mostra la volontà di lavorare su te stesso

Dopo aver presentato al tribunale generale il loro qualità negative, assicurati di indicare che stai attivamente combattendo il difetto che hai indicato. Non puoi permettere a un datore di lavoro di pensare che sei a tuo agio nel vivere con questa negatività.

Potrebbe essere timidezza o impulsività. Puoi indicare la loro manifestazione in base alla situazione e chiarire che stai conducendo una lotta ostinata con la presenza di questi svantaggi: espandere le tue connessioni e sforzarti di controllare il tuo ardore.

Considera un semplice esempio in un curriculum, in cui i punti deboli del richiedente si sono trasformati in un lato positivo da un punto di vista professionale.

"IN Vita di ogni giorno non sei in grado di rifiutare le persone e per questo non hai una tua vita personale. Tuttavia, il capo potrebbe trovare questa qualità più che vantaggiosa per lui. Avendo assunto un dipendente senza problemi, il manager si aspetta di poter sempre fare affidamento su tale dipendente, indipendentemente dalle questioni che riguardano l'incarico. Questa funzione può diventare semplicemente preziosa per il personale che lavora sotto la diretta supervisione di qualcuno.

Presenta i tuoi punti di forza come punti deboli

La psicologia è una scienza molto interessante. Certo, non vale la pena riempire il campo delle carenze con le frasi "maggiore responsabilità" o "maniaco del lavoro". Il leader ti condannerà immediatamente per disonestà.

Per assumere una posizione ben pagata e con essa il futuro capo hai bisogno di:

• credulità: sarai percepito come una persona capace di concludere accordi esclusivamente con partner fidati;
• fiducia in se stessi: ti vedranno come un leader incline ad andare avanti;
• iperattività: scommetteranno sulla velocità di completamento delle attività commisurate agli altri dipendenti;
• lentezza: troveranno nella tua persona un lavoratore scrupoloso che può vedere gli errori e notare sfumature importanti;
• aumento dell'ansia: noteranno un approccio responsabile al lavoro e ai loro doveri;
• franchezza: ti considereranno un maestro della negoziazione, che insisterà con fiducia sulle condizioni e sui requisiti dell'azienda;
• esattezza: penseranno: se un dipendente è esigente con se stesso, allora processi di produzione sarai trattato con non meno responsabilità;
• pedanteria: determineranno la capacità di portare le imprese all'ideale attraverso ripetuti controlli;
• irrequietezza: ti vedranno come un dipendente pronto a svolgere nuovi compiti e incarichi, indipendentemente da fattori esterni;
• modestia - verrà accreditato al numero di dipendenti che pesano ciò che viene detto, il che aiuta a prevenire situazioni di conflitto e inutili fraintendimenti.

Per un riassunto di un futuro contabile, come esempio di debolezze, puoi essere guidato da:

• sospetto;
• pedanteria eccessiva;
• aumento dell'ansia;
• rettilineità;
• scrupolosità;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• orgoglio;
• mancanza di complicità nei momenti di lavoro;
• scrupolosità;
• senso di responsabilità sopravvalutato;
• incapacità di negoziare.

Ma per le specialità che richiedono una comunicazione diretta con un vasto pubblico, questo elenco di qualità è estremamente inadatto.

Per un manager, ad esempio, puoi indicare nel tuo curriculum:

• irrequietezza;
• iperattività;
• esattezza;
• impudenza;
• testardaggine;
• fiducia in se stessi;
• rettilineità;
• impulsivo.

Perché il manager vuole sapere delle tue carenze

Se il futuro capo ha deciso di includere nel curriculum la colonna "lati deboli del carattere", allora non può essere ignorata.

Rimani te stesso, credi in te stesso e avrai successo, e finalmente il video

È successo così che alcuni datori di lavoro, durante i sondaggi, e talvolta nella descrizione del lavoro, ti chiedano di indicare i tuoi difetti e punti deboli nel tuo curriculum. Pertanto, vogliono semplificare la selezione del personale, eliminare i candidati non necessari, ecc. In una parola, i responsabili delle risorse umane risolvono i loro problemi nel modo che preferiscono.

Veniamo al punto

Abbastanza a lungo Aiuto le persone a scrivere curriculum e cercare lavoro e voglio dire che l'argomento delle carenze in un curriculum compare raramente. Ma se salta fuori, dico a tutti la stessa cosa.

I punti deboli nel curriculum non devono essere indicati. Affatto. In nessuna circostanza. Anche se è scritto in un posto vacante o in un questionario speciale che descrivi i tuoi difetti, non lo è ancora. No no e ancora una volta no. Non scrivere mai cose brutte su di te!

Ci sono diverse ragioni per questo.

• Sottolineando i punti deboli del personaggio nel curriculum aumenta la probabilità che il tuo curriculum venga gettato nella spazzatura. Qualcuno capirà sicuramente le tue parole "sbagliate" e deciderà che un candidato del genere non è necessario: lascia che ti invitino prima a un colloquio, e lì risponderai alle domande del datore di lavoro e parlerai di te in tutti i dettagli.
• Secondo momento - non giudicarti. Potresti essere di parte e molto probabilmente lo farai. Molte persone sono esigenti con se stesse e autocritiche, fanno di una mosca un elefante e si rimproverano di punto in bianco. Lascia che gli altri ti giudichino. Lascia che il datore di lavoro ti guardi, parli con te e tragga le tue conclusioni. Per lui, i tuoi svantaggi possono essere vantaggi (e viceversa).

  Ad esempio, la timidezza può essere molto apprezzata. Può essere vista come una disposizione calma e accomodante. Allo stesso modo, una persona attiva ed energica può essere definita un nuovo arrivato e un piantagrane.

• Se indichi debolezze e carenze nel tuo curriculum, questo mostra la tua bassa autostima. Bassa autostima = stipendio basso. Pertanto, non è necessario essere estremamente onesti nel tuo curriculum, mostrati dal lato migliore.

Se hai ancora bisogno di scrivere qualcosa?

Se hai un questionario o un modulo sul sito in cui è presente una colonna speciale "i tuoi difetti", scrivi una frase neutra.

Esempi di indicazione di punti deboli in un curriculum:

- "Pronto a rispondere alle tue domande di persona"
"Preferisco parlarne di persona."
- Metti solo un trattino

Nessuno svantaggio, solo vantaggi

Voglio dire alcune parole su rovescio medaglie. Se non è necessario indicare i punti deboli nel curriculum, sono necessari i punti di forza. Questo è davvero importante. Concentrati sui tuoi punti di forza, punti di forza e abilità. Ciò aiuterà il datore di lavoro a fare la scelta "giusta".

Punti di forza e di debolezza di una persona

I punti di forza e di debolezza della personalità sono strettamente correlati e non dovrebbero contraddirsi a vicenda. Ogni persona ha i propri svantaggi e vantaggi. Di norma, siamo abituati a parlare di punti di forza, ma spesso taciamo sui punti deboli.

Una persona indipendente, determinata e autocritica riconosce sempre che ci sono molte debolezze nel suo carattere. E non c'è niente di sbagliato in questo. Siamo tutti umani. Ma ogni persona propositiva può trasformare i suoi difetti in virtù lavoro scrupoloso sopra di sé.

Quindi, quali sono i punti di forza umani e come trovarli? Per fare questo, prima di tutto, presta attenzione ai tuoi talenti e abilità. Qui troverai i tuoi punti di forza. Quando trovi i tuoi punti di forza, lavoraci sopra, sviluppali. Questo ti permetterà di aprirti completamente.

Se non riesci a determinare autonomamente i tuoi punti di forza per il questionario, chiedi aiuto ai tuoi conoscenti e amici. Grazie alla loro opinione, puoi scoprire vantaggi in te stesso che prima non conoscevi. E in qualche modo la tua opinione convergerà con l'opinione dei tuoi amici.

Oltre ai punti di forza nel curriculum, c'è spesso una domanda sui tuoi punti deboli. Non dovresti vergognarti di loro. Se affermi di non avere tratti caratteriali negativi, questo diventerà un segno di una personalità non formata per il reclutatore. Che in futuro è improbabile che ti aiuti a ottenere la posizione desiderata.

Tabella 1 - Punti di forza e di debolezza

Eccezioni alle regole

Quando fai domanda per un lavoro, indica nel tuo curriculum quei punti di forza che ti aiuteranno a ottenere la posizione desiderata. Dopotutto, alcuni dei tuoi punti di forza per una posizione potrebbero rivelarsi carenze che il candidato non dovrebbe avere.

Ecco gli esempi più comuni. Per un dispositivo alla posizione di manager, non dovresti parlare della capacità di cantare. È improbabile che questo ti aiuti a trovare un lavoro. Ma se dici al responsabile del reclutamento che cucini bene, questo indicherà la tua disciplina, creatività, perseveranza e precisione. Dopotutto, per preparare un nuovo piatto, è necessario dedicare molto tempo e fatica alla scelta dei prodotti e al processo di cottura diretta. Inoltre, un bravo cuoco è sempre creativo nel creare un nuovo capolavoro, ma segue sempre esattamente la ricetta culinaria.

Di seguito forniremo alcuni esempi di quali qualità è necessario specificare quando si fa domanda per una particolare posizione.

Tabella 2 - Punti di forza e di debolezza per specialità: esempi

La tabella mostra che non tutti gli aspetti positivi dovrebbero essere indicati nel curriculum, poiché alcuni semplicemente non sono necessari per ottenere la posizione desiderata o possono "nuocere". Per il questionario sull'occupazione, ti consigliamo di selezionare tali punti deboli che ti aiuteranno a caratterizzarti come persona responsabile e degna di occupare questa posizione. Le qualità negative del tuo personaggio dovrebbero aiutarti a svolgere le funzioni che ti sono state assegnate.

Cos'altro dovrebbe essere prestato attenzione nel questionario o nel curriculum

• Assicurati di indicare sul tuo curriculum che tu fissa sempre degli obiettivi per te stesso e raggiungili, cioè sei una persona orientata agli obiettivi. Allo stesso tempo, sii persistente e segui sempre un piano prestabilito.
• Vale anche la pena sottolinearlo in caso di circostanze impreviste, puoi trovare una via d'uscita da questa situazione: hai una mente creativa.
• Un altro componente importante di qualsiasi candidato di successo è fiducia in se stessi. Questo ti caratterizzerà come una persona sicura di sé che non ha paura di fare un passo avanti. Non sei incline al panico a causa di circostanze impreviste, sei calmo e fiducioso nelle tue capacità.
• È anche molto importante la capacità di comunicare con le persone. Lascia che siano clienti, colleghi, subordinati, fornitori. Devi solo essere in grado di trovare con loro " linguaggio reciproco”, accettare il loro punto di vista e presentare correttamente la loro opinione.
• Ancora uno tratto positivo natura, che deve essere indicata nella domanda di assunzione, è responsabilità. Indipendentemente dalla posizione per cui ti candidi, devi sempre essere responsabile delle tue azioni. Altrimenti, diventerai un peso per l'azienda, che alla fine ti porterà al licenziamento.

Inoltre, quando fai domanda per una nuova posizione, indica che sei ben addestrato. Puoi fare esempi da lavoro passato o pratica universitaria. Quando vieni a nuova società, la prima volta che dovrai studiare: conoscere l'azienda, le caratteristiche delle sue attività e imparare come adempiere ai tuoi doveri diretti.

Esercizi per identificare i punti di forza e di debolezza

A volte è molto difficile determinare da soli le tue qualità personali. Soprattutto se sei nervoso o scrivi un curriculum per la prima volta. Per eliminare preoccupazioni e momenti spiacevoli, fai un elenco delle tue qualità prima del colloquio. E come farlo, ti aiuteremo. COSÌ:

1. Analizza il tuo carattere. Per fare questo, ricorda in cosa sei bravo e cosa è cattivo. E anche quali qualità sono necessarie per svolgere questi compiti. Scrivi tutto per non dimenticare.
2. Se non puoi valutare in modo indipendente le tue qualità, chiedi ai tuoi cari e conoscenti di cui ti fidi. Ti aiuteranno a trovare i tuoi punti di forza e a sottolineare i tuoi punti deboli.
3. Valuta l'ambiente circostante. Determina quali tratti caratteriali positivi e negativi hanno i tuoi conoscenti. Confronta con te stesso ciò che hai e ciò che non hai. Scrivilo.
4. Successivamente, valuta le qualità che hai indicato. Devi selezionare da questo elenco quali sono i tuoi punti di forza e quali sono i tuoi punti deboli. Diciamo che all'università non si poteva fare una presentazione davanti a un pubblico. Significa il tuo lato deboleè la paura del pubblico. Ma hai fatto questa segnalazione, il che significa che sei una persona assidua, attenta, responsabile e laboriosa.
5. Successivamente, dalle qualità selezionate, devi scegliere le tue qualità personali e professionali.
6. Determina quali qualità dovrebbe avere un candidato per il tuo lavoro. Prendi nota.
7. Ora fai una selezione dal tuo personale e qualità professionali in conformità con le qualità che dovrebbe possedere il candidato per la posizione desiderata. Scrivilo.
8. Dopo il lavoro svolto, identifica i tuoi difetti e come puoi affrontarli.

Articoli utili:

Non tutti richiedono che il tuo curriculum mostri i tuoi punti deboli. Ma se c'è un elemento del genere nel modulo, inserire un trattino sarà un errore. È meglio guardare un esempio dei punti deboli del personaggio nel riassunto.

Cosa scrivere

Si prega di considerare la risposta prima di completare la casella delle carenze. Non saltarlo in alcun modo. persone ideali non esiste. Di norma, i manager vogliono vedere quanto adeguatamente ti valuti. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli qualcosa che ti si addice meglio.

La formula universale: seleziona quei tratti caratteriali che sono una virtù per svolgere questo particolare lavoro, ma nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Puoi scrivere i seguenti punti deboli:

• eccessiva franchezza, l'abitudine di dire la verità negli occhi;
• difficoltà a stabilire un contatto con estranei;
• incapacità di essere flessibili in materia di lavoro;
• affidabilità;
• aumento dell'ansia;
• eccessiva emotività, irascibilità;
• amore per il formalismo;
• irrequietezza;
• lentezza;
• iperattività;
• paura del viaggio aereo.

Tutti questi punti deboli nel curriculum possono diventare vantaggi se li guardi da una prospettiva diversa. Un esempio è l'irrequietezza. Per un rappresentante di vendita o un responsabile delle vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Per il manager, questo è un segnale che potresti essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Collegare le debolezze alle caratteristiche delle professioni

Tutti i candidati dovrebbero pensare a come scrivere correttamente i miei punti deboli per un curriculum. Per esempio, futuro ragioniere o un ingegnere progettista potrebbe scrivere:

• incredulità;
• eccessiva scrupolosità;
• aumento dell'ansia;
• richieste eccessive su se stessi;
• rettilineità;
• pedanteria;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• difficoltà a stabilire un contatto con estranei;
• orgoglio;
• mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
• adesione ai principi;
• senso di responsabilità sopravvalutato;
• mancanza di diplomazia

• iperattività;
• fiducia in se stessi;
• irrequietezza;
• impulsivo;
• la necessità di motivazione esterna;
• incredulità, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono diventare vantaggi per un'altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

• rettilineità;
• maniaco del lavoro;
• eccessivo amore per la comunicazione.

I candidati per la posizione di manager devono prepararsi prima di compilare la colonna specificata. È meglio pensare in anticipo quali punti deboli indicare nel curriculum. Possono scrivere su tali tratti caratteriali:

• emotività eccessiva;
• pedanteria;
• amore per le piccole cose;
• i pensieri sul lavoro, la pianificazione occupano la maggior parte del tempo libero;
• crescenti richieste verso gli altri.

Un buon esempio è il seguente:

• incapacità di rispondere con maleducazione alla maleducazione;
• la tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione;
• diffidenza delle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcuni richiedenti scelgono di indicare che:

• eccessivamente fiducioso;
• può alzare la voce ai subordinati;
• diretto, esprimere la propria opinione senza abbellimenti velati;
• irascibile;
• sempre alla ricerca di conferme di parole;
• avere un senso di responsabilità ipertrofico;
• incline al formalismo e prestare troppa attenzione ai dettagli;
• irritato dal disordine;
• lento;
• non mi piace fare le cose per il bene degli altri.

Per tutte le occasioni

Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum nel cestino. Certo, non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere di alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il lavoro. Per una persona che fa domanda per qualsiasi posto vacante, tra i punti deboli intrinseci si possono indicare:

• paura degli aeroplani;
• aracnofobia (paura dei ragni), vespertiliofobia (paura dei pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
• peso in eccesso;
• mancanza di esperienza;
• età (adatto a persone di età superiore ai 40 anni);
• amore per lo shopping
• dolce amore.

Questa informazione non ti caratterizza in alcun modo, parla semplicemente delle tue paure o piccole debolezze.

Si possono segnalare le seguenti carenze:

• Non sempre esprimo accuratamente i miei pensieri;
• Mi fido troppo delle persone;
• incline alla riflessione;
• Analizzo spesso gli errori del passato, concentrando su di essi troppa attenzione;
• Passo molto tempo a valutare le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influire sul flusso di lavoro.

Indipendentemente dalla posizione per la quale ti stai candidando, puoi scrivere tali punti deboli nel tuo curriculum:

• Mi lascio così trasportare dal lavoro che dimentico di fare delle pause;
• Non riesco a costruire relazioni con i colleghi perché non mi piacciono i pettegolezzi;
• Non posso reagire in risposta a un appello maleducato;
• Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
• lasciare che le persone si avvicinino troppo;
• non posso giurare;
• Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.

Sfumature importanti

Si prega di notare che ci sono elementi che è meglio non menzionare. Non dovresti scrivere, ad esempio, che tu:

• piace essere pigro;
• paura di assumersi la responsabilità;
• non mi piace prendere decisioni;
• non puntuale;
• sono spesso distratti;
• pensa solo allo stipendio;
• amo i romanzi d'ufficio.

Ad esempio, scrivendo della tua pigrizia nel tuo curriculum, rischi: il datore di lavoro deciderà che non vuoi lavorare.

Quale sezione del tuo curriculum ritieni sia la più importante?

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Quando fai domanda per un lavoro, il tuo profilo diventa l'unico collegamento con il tuo datore di lavoro. È difficile ottenere un buon lavoro senza la giusta presentazione delle proprie capacità. Tuttavia, molti di quelli seri richiedono di riempire un oggetto insidioso: le debolezze del carattere.

In sintesi, ogni parola scritta è importante. Non compilare questa riga in fretta!

I punti deboli del tuo curriculum dovrebbero essere un'immagine speculare dei tuoi punti di forza.

Come trasformare i punti deboli in punti di forza in un curriculum

Ma non dovresti essere troppo zelante nell'elencare i tuoi difetti. Sì, e non è necessario rimproverarti per le tue debolezze di personalità. Ricorda ciò che è buono per uno, non per un altro. Ad esempio, per qualcuno che sei uno spreco, qualcuno ti considererà generoso; alcuni vedranno in te l'avidità, altri diranno economico.

Presenta i tuoi tratti caratteriali negativi al datore di lavoro, avvolgendoli in un bellissimo involucro. Ad esempio, per un contabile, l'asocialità è utile anche nel lavoro, ma un manager con questa qualità avrà difficoltà.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Trova 2-3 tratti del tuo carattere che saranno considerati un segno negativo nella vita di tutti i giorni, ma dal punto di vista della professione scelta si trasformano in innegabili vantaggi.

Quali punti deboli indicare nel curriculum

È qui che devi pensare attentamente. A volte scrivere poche parole su di te è molto più difficile di quanto pensassi. Dopotutto, è in gioco il lavoro in un'azienda rispettabile e il benessere dell'intera famiglia può dipendere dalla tua capacità di mostrare punti deboli nel questionario.

Naturalmente, non vi è alcuna garanzia che il prossimo datore di lavoro ti porterà nella sua squadra. Non c'è dubbio che il futuro capo non solo non lo metterà da parte, ma mostrerà il suo interesse e vorrà sicuramente incontrarsi. Quindi che tipo di carte vincenti risparmieremo per battere la concorrenza?

Sii sincero

L'abitudine di esagerare tornerà utile qui. Se il datore di lavoro non richiede di soffermarsi sulle qualità negative, non è necessario scrivere nulla. Quindi concentrati sui tuoi punti di forza come specialista, menzionando i tuoi punti di forza. Se il curriculum deve essere scritto in forma libera, concentrati sui tuoi aspetti positivi come persona e specialista nel campo.

Ma quali carenze indicare nel curriculum per diventare il primo contendente per la tanto attesa posizione?

1. In primo luogo, come abbiamo già detto, affinché il datore di lavoro non abbia l'impressione di te come una persona con un'autostima dolorosamente alta, in nessun caso ignoriamo il paragrafo sulle carenze.
2. In secondo luogo, non deviare dallo stile di scrittura di un curriculum. Quando si parla dal vivo con un interlocutore, è molto più facile trasmettere informazioni all'ascoltatore: si possono usare gesti, espressioni facciali e concentrarsi sulla sua reazione. Nel caso di un curriculum è necessario un approccio speciale, perché il manager vede solo ciò che è scritto.
3. In terzo luogo, il capo non mancherà di notare l'onestà del curriculum, dove segnali brevemente i tuoi difetti, sulla base di alcuni punti importanti.

Non inseguire lo standard

Quando si considera un curriculum, ogni datore di lavoro guarda la situazione dal proprio punto di vista. A volte lo stesso tratto caratteriale può essere considerato in due modi. Per alcuni, risulterà essere il lato positivo della medaglia, e alcuni potrebbero essere inseriti nella lista nera, avendo tali tratti caratteriali.

Opinione di un esperto

Natalia Molchanova

Manager delle Risorse Umane

Ogni campo di attività richiede un approccio individuale.. Nel lavoro di squadra, le qualità di leadership interferiranno solo con la squadra e per un manager la capacità di prendere le proprie decisioni sarà molto utile.

Sii intellettualmente maturo

È importante che tu sia consapevole della tua imperfezione e non accetti le critiche con ostilità. Dopotutto, solo una persona intellettualmente formata può condurre con calma e correttezza una valutazione personale dei suoi lati positivi e negativi.

È innegabilmente più facile per un datore di lavoro dare la preferenza a una persona matura piuttosto che educare una persona squilibrata.

Mostra la volontà di lavorare su te stesso

Dopo aver presentato le tue qualità negative al tribunale generale, assicurati di indicare che stai combattendo attivamente la mancanza che hai indicato. Non puoi permettere a un datore di lavoro di pensare che sei a tuo agio nel vivere con questa negatività.

Potrebbe essere timidezza o impulsività. Puoi indicare la loro manifestazione in base alla situazione e chiarire che stai conducendo una lotta ostinata con la presenza di questi svantaggi: espandere le tue connessioni e sforzarti di controllare il tuo ardore.

Considera un semplice esempio in un curriculum, in cui i punti deboli del richiedente si sono trasformati in un lato positivo da un punto di vista professionale.

“Nella vita di tutti i giorni non sei in grado di rifiutare le persone e per questo non hai una tua vita personale. Tuttavia, il capo potrebbe trovare questa qualità più che vantaggiosa per lui. Avendo assunto un dipendente senza problemi, il manager si aspetta di poter sempre fare affidamento su tale dipendente, indipendentemente dalle questioni che riguardano l'incarico. Questa funzione può diventare semplicemente preziosa per il personale che lavora sotto la diretta supervisione di qualcuno.

Presenta i tuoi punti di forza come punti deboli

La psicologia è una scienza molto interessante. Certo, non vale la pena riempire il campo delle carenze con le frasi "maggiore responsabilità" o "maniaco del lavoro". Il leader ti condannerà immediatamente per disonestà.

Per assumere una posizione ben pagata e con essa il futuro capo hai bisogno di:

• credulità: sarai percepito come una persona capace di concludere accordi esclusivamente con partner fidati;
• fiducia in se stessi: ti vedranno come un leader incline ad andare avanti;
• iperattività: scommetteranno sulla velocità di completamento delle attività commisurate agli altri dipendenti;
• lentezza: troveranno nella tua persona un lavoratore scrupoloso che può vedere gli errori e notare sfumature importanti;
• aumento dell'ansia: noteranno un approccio responsabile al lavoro e ai loro doveri;
• franchezza: ti considereranno un maestro della negoziazione, che insisterà con fiducia sulle condizioni e sui requisiti dell'azienda;
• esattezza: penseranno: se un dipendente è esigente con se stesso, tratterai i processi di produzione con non meno responsabilità;
• pedanteria: determineranno la capacità di portare le imprese all'ideale attraverso ripetuti controlli;
• irrequietezza: ti vedranno come un dipendente pronto a svolgere nuovi compiti e incarichi, indipendentemente da fattori esterni;
• modestia: verranno accreditati al numero di dipendenti che pesano quanto detto, il che aiuta a prevenire situazioni di conflitto e incomprensioni inutili.

Per un riassunto di un futuro contabile, come esempio di debolezze, puoi essere guidato da:

• sospetto;
• pedanteria eccessiva;
• aumento dell'ansia;
• rettilineità;
• scrupolosità;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• orgoglio;
• mancanza di complicità nei momenti di lavoro;
• scrupolosità;
• senso di responsabilità sopravvalutato;
• incapacità di negoziare.

Ma per le specialità che richiedono una comunicazione diretta con un vasto pubblico, questo elenco di qualità è estremamente inadatto.

Per un manager, ad esempio, puoi indicare nel tuo curriculum:

• irrequietezza;
• iperattività;
• esattezza;
• impudenza;
• testardaggine;
• fiducia in se stessi;
• rettilineità;
• impulsivo.

Perché il manager vuole sapere delle tue carenze

Se il futuro capo ha deciso di includere nel curriculum la colonna "lati deboli del carattere", allora non può essere ignorata.

Rimani te stesso, credi in te stesso e avrai successo, e finalmente il video