아르바이트, 반일. 근로시간 단축 및 아르바이트
생산량이 줄어들면 사업주는 인력 감축과 근로시간 단축 중 하나를 선택해야 한다. 이 두 절차는 일반적으로 노동법 규범에 따라 구현의 정확성에 대해 많은 질문을 제기합니다. 근로시간 단축 도입 절차는? 관련 행정서류의 형식과 내용은 어떻게 되나요? 아르바이트 중 정리해고가 가능한가요?
아르바이트로 전환하는 이유
기업에 직원을 위한 시간제 일자리를 신설하는 것은 기업의 일시적인 어려움을 극복하기 위한 조치이다. 따라서 고용주는 인건비를 줄이고 생산을 활성 모드로 유지하며 동시에 경험이 풍부하고 자격을 갖춘 인력과의 노사 관계를 유지하려고 노력합니다.
근무 시간
근로자가 할당된 노동 의무를 수행해야 하는 시간은 근무 시간입니다. 미술. 러시아 노동법 91조는 법률에 해당 지침이 있는 경우 추가 간격이 근무 시간에 기인할 수 있다고 규정합니다. 근무일의 특정 기간 및 일정은 기업의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다. 동시에 주 40시간 근무 시간 제한이 있습니다.
시간제 근무직
노동법은 실행 시간을 단축할 수 있는 가능성을 제공합니다. 직무. 예술에 따라. 러시아 노동법 93조에 따라 파트타임 근로는 직원과 고용주의 상호 합의에 의해 수립될 수 있습니다. 동시에 채용 시와 고용 관계가 지속되는 동안 이러한 변경이 허용됩니다. 부분 시간 설정 후 근무 기간(일의 양)에 따라 보수가 지급됩니다.
실제로 아르바이트는 여러 가지 방법으로 근무 시간을 줄이는 것과 관련이 있습니다.
- 일일 작업량 감소(시간))
- 주당 근무일수 감소
- 일일 작업량 감소와 월 근무일수 감소를 동시에.
고용주의 일방적 주도로 아르바이트 설립
예술에서. 러시아 노동법 74조는 고용주가 대량 정리 해고의 위협이 있는 경우 직원의 동의를 얻지 않고 아르바이트를 할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다. 이러한 위협은 변경으로 인해 발생할 수 있습니다. 생산의 조직적 또는 기술적 조건에서. 이 경우 아르바이트가 성립된 기간은 6개월로 한정한다.
대량 정리 해고를 결정하려면 부문별 또는 지역별 계약을 사용해야 합니다(러시아 연방 노동법 82조). 설정된 달력 기간에.
불완전한 시간 설정 절차
이 절차는 규정에 따라 수행되어야 합니다. 노동법, 그리고 다음 고용주 조치를 포함합니다.
- 아르바이트 설립에 대한 결정을 내리고 기업에 명령을 내립니다. 명령에는 새로운 작업 모드가 어떻게 설정되었는지에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 일일 시간 단축 또는 파트 타임 근무로의 전환으로 인해.
- 에 대한 직원의 숙지 결정. 직원의 동의 또는 반대는 서면으로 이루어집니다. 의무 표시날짜.
근로시간 단축 및 주당 아르바이트 전환
근로 조건의 변경이 단체 협약의 원래 조건과 비교하여 직원의 위치를 더 나쁘게 변경해서는 안 된다는 점을 기억해야 합니다. 또한 러시아 연방 노동법 제74조는 1차 노동조합의 선출 기관의 의견을 고려해야 한다고 규정하고 있습니다.
직원이 새로운 모드에서 계속 작업하는 것을 거부
노동법은 일부 직원이 새로운 근무 체제에서 계속 근무하는 데 동의하지 않는 경우 해당 직원과의 노사 관계를 종료해야 한다고 규정하고 있습니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 74, Art 1 부 2 항에 근거하여 아르바이트 감소가 발생합니다. 러시아 노동법 81. 동시에 해고된 직원은 모든 관련 보증 및 보상을 받을 권리를 보유합니다.
유기근로자 감소의 특징
이 규범을 적용할 때 매우 자주 노동법 처방 사이에 불일치가 있습니다. 일부 저자에 따르면이 규칙을 적용 할 때 Art 1 부 2 항에 규정 된 해고에 대한 2 개월 통지 기간 만료의 시작에 대한 질문이 발생할 수 있습니다. 러시아 노동법 81. 일부 전문가는 이 기간이 계획된 조건 변경에 대한 경고 기간에 포함된다고 제안합니다. 고용 계약. 다른 자료에 따르면 아르바이트 기간 동안의 감축은 실제 해고 최소 2 개월 전에 직원에게 다가오는 감축에 대한 경고와 함께 이루어져야합니다.
따라서 아르바이트 설립 통지 후 2개월 이내에 직원은 고용 관계 지속을 거부할 권리가 있습니다. 고용주에게 자신의 결정에 대해 서면으로 알린 후 Art 1 부 2 항에 따라 다가오는 해고에 대해 알려야합니다. 2주의 기간에 따라 러시아 연방 노동법 81.
해고 시 보장 및 보상
고용주는 표시된 이유로 고용 계약을 해지할 때 직원이 러시아 노동법 27장에 규정된 모든 보증 및 보상에 대한 권리를 보유한다는 점을 기억해야 합니다. 특히, 해고된 근로자는 기업에서 공석을 제안받아야 하며, 마지막 근무일에 퇴직금을 지급해야 합니다.
노조 의견 반영
아르바이트 감소는 Art에 따라 발생합니다. 74 러시아 노동법
근로시간 단축 제도의 수립은 노동조합의 입장을 고려할 때만 가능하기 때문에 그러한 조치의 경우 사용자는 Art. 러시아 노동법 372, 즉 :
- 이유를 설명하는 아르바이트 설립에 관한 행정 문서 초안을 노동 조합에 보냅니다.
- 프로젝트 수령 통지 시점부터 5 일 이내에 지정된 문제에 대한 동기 부여 된 의견의 응답 문서-)를 기다리십시오.
- 노동조합이 사업에 동의하지 않는 경우 사용자는 이에 동의하거나 3일 이내에 추가 교섭을 진행한다.
- 상호 합의에 도달하지 못한 경우 불일치 프로토콜을 작성해야 합니다.
위의 모든 단계를 완료한 후:
- 고용주는 새로운 작업 방식으로의 전환에 대해 선언된 명령을 내릴 권리가 있습니다.)
- 노동조합은 법원이나 근로감독관에 발부된 명령에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
노동 감독관은 불만 사항에 대한 감사를 수행할 의무가 있으며 위반 사항이 발견되면 명령을 취소하라는 명령을 내립니다.
고용 서비스에 알리기
사용자는 관련 결정이 내려진 후 3일 이내에 근로자를 위한 시간제 근로 도입에 대해 고용 서비스에 알려야 합니다. 정보에는 완전하고 진실한 정보가 포함되어야 합니다. 그렇지 않으면 Art에 따라. 러시아 연방 행정 위반법 19.7에 따라 공무원에게 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.
40시간에 해당합니다. 그러나 근로기준법에 따라 일부 근로자는 단축근로나 시간제근로를 할 수 있습니다. 이름의 명백한 유사성에도 불구하고 이러한 개념은 동일하지 않습니다. 다른 이유로 사용되며 다른 결과를 수반합니다.
아르바이트 - 무엇입니까?
고용주와의 합의에 따라 특정 범주의 직원이 파트 타임으로 일할 수 있습니다. 이는 주당 근무 시간을 줄이거나(예: 40시간에서 30시간으로) 주당 근무 일수를 표준 기간을 유지하면서 줄임으로써(예: 월요일부터 목요일까지 8시간 근무) 가능합니다.
이 일정에 따른 지불은 근무 시간 또는 수행한 작업량에 대해 이루어집니다. 이러한 유형의 고용은 휴가 또는 계산에 영향을 미치지 않는다는 점을 강조할 가치가 있습니다. 즉, 휴가, 연공, 병가 및 기타 지불은 전체 근무일(주)과 동일한 방식으로 고려됩니다.
누가 아르바이트를 할 수 있습니까?
아르바이트 일정으로의 이전을 신청할 수 있습니다.
- 임산부;
- 14세 미만의 자녀 양육
- 장애 아동을 성년까지 양육하는 직원
- 아픈 가족을 돌보는 직원.
주(일)의 단축은 개인 신청에 따라 결정되며 고용주는 작업의 성격에 관계없이 거부할 권리가 없습니다.
3세 미만의 자녀를 양육하는 직원의 경우 시간제 고용도 가능하며 혜택에 대한 권리가 보존됩니다.
직원 주도의 아르바이트는 일정 기간 (예 : 자녀가 특정 연령에 도달 할 때까지) 또는 무기한으로 설정할 수 있습니다.
첫 번째 경우와 마찬가지로 실제 근무한 시간(교대)을 기준으로 급여가 지급되며, 전체 휴가에 대한 권리는 유지되고 근속 기간에 근무한 시간이 추가됩니다.
근무일 단축
아르바이트와 달리 근로자 또는 고용주의 희망에 관계없이 단축 된 날짜는 다음 범주로 설정됩니다.
- 교사 및 유해 및/또는 위험한 환경에서 일하는 사람 - 36시간;
- 첫 번째 및 두 번째 그룹의 장애인 - 35시간:
- 16세 미만 직원 - 24시간.
휴일이 주말에 떨어지고 연기 된 경우를 포함하여 휴일에 일하는 모든 사람의 근무일은 1 시간 단축됩니다. 또한 다른 범주의 직원, 예를 들어 면역 결핍 바이러스에 감염된 재료로 작업하는 직원, 의사 및 특정 경우(예: 여름철)에 대해 단축된 일수를 설정할 수 있습니다.
근로시간 단축에 대한 수당은 풀타임으로 계산됩니다. 즉, 이러한 범주의 직원에 대해 감소된 시간이 표준이며 부족만이 급여를 다시 계산해야 합니다.
따라서 단축된 시간과 불완전한 시간의 개념은 서로 다릅니다. 첫 번째는 표준의 변형이고 두 번째는 근무하지 않은 시간에 대한 수입을 절약하지 않고 줄일 수 있는 가능성입니다.
근로일 단축은 노동법에 명시된 주당 40시간을 의미하는 것이 아니라 39시간 이하부터 시작하는 것입니다. 법률에 의해 제공되는 여러 경우에 제공됩니다. 따라서 이 목록에 해당된다면 경영진에게 근로시간 단축을 요구할 권리가 있다.
임산부. 임산부는 5일 기준으로 하루 8시간이 아닌 7시간 일할 권리가 있다. 근무 주. 임산부를 위한 단축 근무일은 임신 1기부터 여성이 자신의 상황을 알게 되는 즉시 제공됩니다. 앞으로 그녀는 건강 상태가 만족스럽거나 좋지 않은 경우 하루를 5-6시간으로 줄여달라고 요청할 수 있습니다. 또한 고용주는 위험한 작업에 종사하는 경우 20으로 줄일 의무가 있습니다. 급여는 동일하게 유지됩니다.
14세 미만의 자녀(자녀)가 있는 어머니의 경우 더 짧은 근무일이 요구될 수 있습니다. 미혼모는 기혼 여성과 같은 기준으로 짧은 근무일이 주어집니다.
연령에 관계없이 장애가 있는 자녀와 함께 사는 여성. 장애 이 경우- 첫 번째와 두 번째 그룹.
아내 없이 아이를 키우는 남자들. 여성에게는 홀아버지가 있는 것과 같은 권리가 있습니다.
장애가 있는 근로자도 짧은 근무 시간을 기대할 수 있습니다.
18세 미만의 미성년 직원.
유해한 생산 직원.
또한 고용주는 휴일 전에 더 짧은 근무일을 도입해야 합니다. 근무 시간이 50% 단축될 것이라고 기대하지 마십시오. 원칙적으로 고용주는 추가 지불을 원하지 않습니다. 현금, 직원이 벌지 못한 일을 최대 10%까지 줄입니다. 동시에 그들은 표준 시간을 보충하기 위해 전체 근무 주에 걸쳐 이 시간을 분배할 권리가 있습니다.
고용주는 다른 속임수로 이동합니다. 그들은 말없이 짧은 하루를 제공하지만 임금일한 시간에 따라 지불하십시오. 따라서 짧은 근무일은 현금 지불에 큰 영향을 미칩니다.
고용주에게 근무일 단축을 요구하려면 새로운 근무 조건으로 전환한 이유를 확인하는 문서를 수집해야 합니다. 이들은 임신, 건강 상태 또는 자녀의 장애에 대한 결론이 있는 진단서일 수 있습니다. 서류도 지참해야 합니다
14세 미만의 자녀가 있거나 자녀를 혼자 키우고 있음을 확인합니다.
물론 나열된 모든 권리를 주장할 수 있습니다. 국영 기업, 노동법에 따라 일하지 않는 민간 조직은 귀하를 거부하고 귀하는 아무것도 할 수 없습니다. 또한 고용 즉시 경영진에게 근무일 단축을 요청하면 직위 수락이 거부될 수 있습니다. 물론 이는 적법하지 않으나, 회사는 귀하가 필수 직원으로 적합하지 않을 이유를 찾을 것입니다.
여러 상황에서 근무 시간은 고용 계약 당사자가 독립적으로 결정할 수 있지만 동시에 법은 초과해서는 안되는 최대 근무 시간을 규정합니다. 특정 경우에 근무 시간을 올바르게 계산하는 방법에 대한 정보는 기사를 읽으십시오.
정상 근무 주
러시아 연방의 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다(2001년 12월 30일 No. 197-FZ 러시아 노동법 91조 2항 참조). 이 규칙은 주 5일 및 6일 근무를 포함한 모든 근무 체제와 관련이 있습니다.
첫 번째 경우 근무일의 지속 시간은 최대 8시간이어야 합니다. 두 번째로, 러시아 노동법은 근무일의 기간을 6일로 규정하지 않기 때문에 다음을 고려하여 각 고용주가 개별적으로 기간을 입력합니다.
- 일일 노동의 최대 허용 기간(러시아 연방 노동법 94조 참조)
- 휴일 전날 근무 시간을 하루 5 시간으로 제한해야 할 필요성 (러시아 연방 노동법 95 조 3 항).
이 매개변수(주당 근무 시간)를 기반으로 향후 다른 회계 기간에 대한 근무 시간 기준도 계산할 수 있습니다(근무 시간 기준 계산 절차의 1항 참조...”, 주문 승인 2009년 8월 13일자 러시아 연방 보건사회개발부 No. 588n).
동시에, 특정 근로자 그룹에 대해 고용주는 단축 또는 시간제 근로를 제공할 권리가 있어야 합니다.
또한 야간 근무 시간을 1시간 단축해야 합니다(러시아 연방 노동법 96조 2항).
근로시간 단축
이 노동 조직 방식은 직원이 실제로 동일한 시간 동안의 정상적인 근무 시간보다 적게 일해야 함을 제공합니다.
그러한 근무 주간을 도입해야 하는 사람의 목록은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 92. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 16세 미만. 그들은 일주일에 최대 24시간 일해야 합니다.
- 16세 이상이지만 성년 미만입니다. 주당 근무 시간은 35시간을 초과해서는 안 됩니다.
- I 또는 II 그룹의 장애가 있습니다. 그들의 노동 활동기간은 주당 35시간 이내로 유지되어야 합니다.
- 유해하거나 위험한 것으로 정당하게 식별된 작업장의 근무 조건. 이 사람들은 주당 최대 36시간의 근무 시간을 도입해야 합니다(또한 해당 기사의 7항 참조).
이 목록은 완전하지 않으며 연방법에 의해 보완될 수 있습니다.
따라서 교직원의 근무 시간은 36 시간으로 단축되었습니다 (러시아 노동법 333 조 1 항).
또 다른 범주는 의료 종사자입니다. 기본적으로 근무 시간은 39시간에 달할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 350조 1항). 그러나 2003년 2월 14일 러시아 연방 정부 법령 No. 101은 근무 기간이 더 많이 제한되는 경우 의료 종사자의 전문 분야, 의료 기관 유형 및 근무 조건의 특성 목록을 규제합니다.
시골이나 지역의 노동자 북쪽여성은 최대 36시간 동안 지속되는 주당 근무를 도입해야 합니다(2014년 1월 28일자 1호 RF 군대 총회의 결의안 1항 13항).
근로자의 특성이나 노동과정에 따라 근로일 단축이 의무화되는 경우도 있다.
근로시간 단축 지급의 특징
이전 섹션에 나열된 사람의 이러한 근무 시간은 특정 예외를 제외하고 전체 근무 시간으로 간주되며 표준 40시간으로 지급됩니다.
법 집행관은 다음과 같이 설명합니다. 미성년 근로자의 경우 보수 금액은 사실상의 근무 시간 또는 수행된 작업량에 직접적으로 의존하며 이러한 지표에 비례하여 결정됩니다. 고용주는 풀 타임으로 일하는 사람의 임금 한도를 포함하여 자체적으로 그러한 직원에게 추가 지불을 할 수 있습니다 (결의안 1 호 12 항 3 항).
근로 시간 단축의 규정 된 기간을 초과하여 근무한 시간에 대한 지불은 초과 근무 수당 규칙에 따라 수행됩니다 (2014 년 11 월 12 일자 무르만스크 지방 법원의 판결 번호 33-3576-2014, 단락 2 참조) -3, 결의안 1호 13항).
아르바이트가 있는 주 근무 시간
일반적으로 아르바이트를 하는 사람의 근무일은 4시간을 초과할 수 없습니다. 총특정 회계 기간 동안 시간제 근로자가 근무한 시간은 특정 범주의 근로자에 대한 규제된 근로 시간 기준의 50%를 초과해서는 안 됩니다(러시아 연방 노동법 284조 1항).
따라서 주된 근무처에 주당 40시간의 근로시간이 정해져 있다면 이미 아르바이트를 하고 있는 사람의 주당 근로시간은 20시간을 초과해서는 안 됩니다.
또 다른 예는 농촌 지역과 도시형 정착지에서 생활하고 일하는 의료 기관의 의료 종사자입니다. 그들은 주당 39시간 이하의 시간제 근로에 참여할 수 있습니다(노동법 350조 2항에 따라 채택된 2002년 11월 12일자 러시아 연방 정부 법령 No. 813 참조). 러시아 연방 코드).
아르바이트 주 : 단축과의 차이
경우에 따라 직원은 단축 근무와 구별되어야 하는 시간제 근무(러시아 연방 노동법 제93조)를 도입할 수 있습니다.
따라서 첫 번째 경우에는 실제로 근무한 시간에 비례하여 작업 보수가 계산됩니다. 특정 그룹의 근로자에 대한 근로시간 단축은 풀타임으로 간주되지만, 1일 및 1주 근로시간의 양 측면에서 하향 기준과 차이가 있습니다.
두 번째 차이점은 다음과 관련이 있습니다. 다른 방법들그러한 작업 방식의 확립:
- 특정 근로자 그룹에 대해 근로 시간 단축이 도입되었습니다 (러시아 노동법 92 조 참조).
- 불완전한 고용 계약 당사자의 상호 결정과 근로자 자신의 주도로 임명 될 수 있습니다.
고용주에게 이 요청을 신청한 다음과 같은 사람들을 위해 시간제 근로 주간이 도입되어야 합니다.
- 임신한 직원;
- 14세 미만 자녀의 부모 1명,
- 장애가 있는 미성년 자녀의 부모 1명
- 의료 기관이 내린 결론에 따라 후자의 질병과 관련하여 가족 구성원을 돌보는 사람.
그러한 작업 체제의 조직은 나열된 사람의 적용을 기반으로 수행되며 고용주의 책임입니다 (결의 1 호 13 항 3 항).
이와 동시에 입국심사는 워크북직원이 파트 타임으로 일한다는 메모가 포함되어 있지 않습니다 (소련 국가 노동위원회의 결의에 의해 승인 된 "자녀가있는 여성 고용 및 파트 타임으로 일하는 절차 및 조건"규정의 3 항 참조, 1980년 4월 29일 No. 111/8-51 노동조합 전노조 중앙위원회 사무국).
근무 시간 회계
직원이 실제로 근무한 시간을 계산하는 것은 고용주의 권리가 아니라 의무이지만 러시아 노동법의이 요구 사항을 종종 무시합니다 (러시아 노동법 91 조 4 항).
표시된 목적을 위해 특수 형식의 시간표가 사용됩니다 (2004 년 1 월 5 일자 러시아 연방 국가 통계위원회 법령 1 호에 의해 승인 된 양식 T-12 참조).
주요 목적 외에도 이러한 성적표는 노동법에 따른 소송에서 당사자가 제출한 주요 증거 중 하나로 사용될 수 있습니다(2016년 4월 19일자 사할린 지역 Yuzhno-Kurilsky 지방 법원의 판결 참조). 2-73 / 2016의 경우).
이러한 서면 증거 외에도 다음을 고려할 수 있습니다.
- 분쟁 기간 동안 직원의 실제 존재/부재를 확인하는 증인 진술;
- 고용 계약;
- 기타 사실(예: 다른 고용주를 위한 병행 작업 등).
또한 언급된 성적표가 항상 신뢰할 수 있는 증거로 특징지어질 수 있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 이러한 시간표는 종종 감사 결과 등에 따라 지시를 받은 후 소급하여 작성되었습니다.(예: 트리니티 시 법원의 결정 첼랴빈스크 지역 2015년 3월 23일자 사건 번호 2-244/2015).
러시아 노동법 요구 사항 위반에 대한 고용주의 책임
규제된 노동 제도를 준수하지 않아 고용주가 자신의 권리를 침해했다고 생각하는 직원은 후자로부터 회복을 위해 법원에 신청할 수 있습니다.
- 미지급 금전적 보상.
- 임금 지연에 대한 이자(러시아 연방 노동법 236조). 그러한 보상금을 지불할 의무는 고용주의 잘못(예: 2014년 3월 12일자 페름 지방 법원의 판결, 2014년 33-2160호 사건)에 관계없이 고용주에게 있습니다.
- 도덕적 피해에 대한 보상. 동시에 고용주가 권리를 침해 한 직원에게 도덕적 피해를 입힌 사실은 Art에 따라 추정됩니다. 러시아 노동법 237. 도덕적 피해에 대한 보상은 보상을 위해 표시된 재산 피해 금액과 관련이 없습니다 (2004 년 3 월 17 일자 "법원의 신청에 따라 ..."러시아 연방 대법원 총회 결의 63 항 아니오 2).
또한 Art의 단락 1. 2001년 12월 30일자 러시아 연방 행정법 위반 규정 5.27 No.
- 1,000 ~ 5,000 루블의 경고 또는 행정 벌금. - 공무원의 경우
- 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금. - 법인을 형성하지 않고 기업가 정신에 종사하는 사람
- 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금. - 법인의 경우.
유사한 범죄를 저지른 것에 대해 이러한 종류의 책임을 반복적으로 기소하면 더 큰 벌금이 부과되고 관련 공무원의 실격 가능성이 있습니다 (러시아 연방 행정법 제 5.27 조 4 항 참조). .
요약해보자. 정상의 최대 한계 근무 주 길이 40시간입니다.
일부 범주의 근로자는 더 짧은 근무 주를 도입해야 합니다. 그렇지 않으면 근무일의 법정 한도를 벗어난 모든 시간은 초과 근무로 수당을 받아야 합니다. 또한 이 경우 직원은 고용주로부터 비금전적 손해에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다.
근로자와 고용주 사이의 합의에 의해 첫 번째는 파트타임 주간에 동의할 수 있지만 법률은 고용주가 파트타임 주간 근무 설정을 거부할 자격이 없는 근로자 그룹을 정의합니다.
