휴일 노동법. 주말 및 공휴일 근무 노동법
소개 ..................................................................................2
1. 러시아 노동법에 따른 주말 및 휴무일...............3
1.1. 주말 및 휴무일 법정 규제의 특징 ..................................................................................3
1.2. 근로자가 주말 및(또는) 휴무일에 근무하는 경우 ..................................................................11
1.3. 주말 및/또는 휴무일 근무에 대한 참여를 유도하고 공식화하기 위한 규칙 ........................ 17
1.4. 주말 및 (또는) 공휴일 지불 ............. 20
결론 ..................................................................................24
법적 행위 및 문헌 목록 ..................................26
소개
휴식 시간 - 직원이 업무를 수행하지 않는 시간 직무그가 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 그러나 러시아 노동법 제 113 조는 고용주가 주말 및 휴무일에 직원을 업무에 참여시킬 권리가 있는 경우를 규정합니다. 이 사건들은 나의 주제이다. 기말 보고서.
기말 보고서를 작성하는 목적은 다음을 수행하는 것입니다. 포괄적인 연구러시아 법률에 따른 휴식 시간의 법적 규제 문제.
이 목표의 달성은 다음 작업의 솔루션으로 촉진됩니다.
러시아 연방 노동법에 따라 주말 및 휴무일의 일반적인 이론 조항 결정
주말 및 휴무일 보수 절차 분석
1. 러시아 노동법에 따른 주말 및 휴무일.
1.1. 주말 및 휴무일에 대한 법적 규제의 특징.
주말은 일종의 휴식 시간입니다. 그들의 순도 검증 각인근무일 사이에 방해받지 않는 휴식을 위해 직원에게 제공된다는 것입니다.
"휴식"의 개념 이 경우수면에 필요한 시간 외에도 근로자가 원하는 것을 할 수 있는 충분한 시간, 즉 자유 시간. 국제기구(ILO)는 근로자가 보다 다양한 관심사를 추구할 수 있게 하고 일상 업무의 스트레스로부터 휴식을 제공함으로써 여가 시간을 잘 활용하면 생산성과 산출량을 높일 수 있다는 사실에 초기에 고용주의 관심을 끌었습니다. , 따라서 근무일을 최대한 활용하는 데 기여할 수 있습니다.
러시아 법률에서 주중 근무 시간 규제자는 러시아 노동법 제 111 조로 모든 직원에게 주간 중단없는 휴식을 보장합니다.
근무 시간은 근무 시간에 의해 제공되며 단체 협약 또는 러시아 노동법에 따라 조직의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다.
일요일은 러시아 연방 노동법 111조 2항의 일부로 공휴일로 선포됩니다. 또한 주 5일 근무로 두 번째 휴일은 지역 규정에 따라 독립적으로 조직에 의해 설정됩니다. 일반적으로 일요일 전후이지만 러시아 노동법 111조 2부 이후 다른 옵션도 가능합니다. 연맹은 "보통"의 두 휴일을 연속으로 제공합니다.
근로자에게 "가능한 한" 중단 없는 여가 시간을 제공한다는 일반적으로 받아들여지는 ILO 원칙에 따라 고용주는 경제의 다양한 부문, 현지 관습 및 서로 다른 요구 사항을 고려하여 휴일 설정을 선택할 수 있습니다. 다양한 근로자 그룹의 능력과 기술. 이 원칙은 생산, 기술 및 조직 조건으로 인해 주말 작업 중단이 불가능한 조직에서 고용주의 권리를 보장하는 러시아 노동법 제 111조의 세 번째 부분에서 재현되어 내부 노동 조직 일정의 규칙에 따라 각 직원 그룹에 차례로 다른 요일에 쉬는 날.
러시아 노동법 제110조에 따르면 주간 연속 휴식 시간은 42시간 미만일 수 없습니다. 이 기간의 하한선에 대한 입법 강화는 노동자의 육체적, 정신적, 사회적 복지의 다양한 측면의 복합성에 대한 국가 태도의 심각성을 반영합니다. 결국 자유 시간의 부족은 궁극적으로 사회 참여에 부정적인 영향을 미치고 실제로 국가 활동을 구성하는 사회적 접촉을 방해할 수 있습니다. 또한, 방해받지 않는 최소 자유 시간의 크기는 사회적 측면뿐만 아니라 노동 활동, 또한 사회의 경제 발전 수준-선진국에서는 더 많고 개발 도상국에서는 더 적습니다.
러시아 노동법 제110조에 명시된 기간의 시작은 직원이 달력 또는 근무 주의 마지막 날(교대 일정에 따라 근무하는 경우)에 근무를 마친 시점과 종료 시점부터 계산됩니다. 새 달력의 첫 번째 날 또는 근무하는 주에 작업을 시작하는 순간부터 각각.
그건 그렇고, 코드 95 조 3 부에서 6 일 근무로 휴일 전날 근무 시간에 대한 제한을 설정하는 것은 정해진 주간 휴식 시간 표준을 준수하기위한 것입니다. 주 - 5시간 이하.
공휴일의 상태를 부여하고 중요한 것은 그 성격을 휴무일로 정의하는 것이 각 국가에서 자체 방식으로 수행됩니다. 일부 국가에서는 이러한 문제가 공휴일 전용 특별 규정에 의해 규제되며 대부분 "공휴일" 또는 "공휴일"이라고 하며, 다른 국가에서는 공휴일이 별도의 행위(각 특정 날짜에 대해)에 의해 도입 및 취소됩니다. 셋째 -공휴일은 공공 행정을 규제하는 일반 규제 법률 행위에 의해 설정됩니다.
러시아 연방에서 공휴일 목록은 러시아 노동법 112조에 의해 결정됩니다. 2004년 12월 29일자 No. 201-FZ의 연방법에 의해 수정된 후, 작동하지 않음 공휴일러시아 연방에는 다음이 있습니다.
위의 러시아 헌법 조항과 러시아 노동법 5, 6 및 112 조항의 일치 관점에서 이러한 공휴일의 정당성을 분석하지 않고 우리는 다음 기사에 주목합니다. 우리의 주요 강령의 112는 공휴일을 소진하지 않습니다.
러시아 연방 노동법 제 112 조 두 번째 부분에 따르면 휴무일이 휴무인 경우 휴무일은 휴일 다음 영업일로 이전됩니다.
여기에서 러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 설정된 공휴일의 경우 이러한 공휴일을 도입하는 입법 행위가 유사한 양도 절차를 제공한다는 점에 유의해야 합니다. off는 공휴일 다음 영업일로 이월됩니다.
특히 명료화는 휴일과 일치하는 휴일의 양도가 휴일에 근무하지 않는 다른 근무 및 휴식 체제를 사용하는 조직에서 수행된다는 것을 제공합니다. 이는 요일에 고정된 일정한 요일이 있는 작업 모드와 슬라이딩 요일이 있는 작업 모드에 동일하게 적용됩니다.
휴일 근무를 제공하는 근무 및 휴식 제도(예: 지속적으로 운영되는 조직 또는 일상적인 공공 서비스, 24시간 근무 등)의 경우 휴일 연기에 관한 이 조항은 적용되지 않습니다.
휴무일의 자동 전환 외에도 러시아 노동법 제 112 조 제 5 부는 다음을 제공합니다. 합리적인 사용주말 및 휴무일 직원 러시아 연방 정부는 휴무일을 다른 날로 옮길 권리가 있습니다. 이러한 이전에 대한 결의안 초안은 러시아 보건사회개발부에서 준비하고 있습니다. 러시아 연방 정부는 그것을 고려하고 부처의 제안을 수락하고 결의안을 발표하거나 편집합니다.
실제로 휴일 연기 결정은 휴일과 휴무일 사이에 1 근무일이 형성되고 다음을 선택해야 할 때 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다. 즉. 휴일부터 시작하거나 주말에만 시작하십시오. 예를 들어, 2004년 12월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 845 "2005년 휴무일 이전"에 따라 올해 3월 5일 토요일의 휴무일이 3월 7일 월요일로 변경되었습니다.
여기에서 1994 년 2 월 25 일자 러시아 노동부의 설명에주의를 기울일 필요가 있습니다. No. 4 "휴일 근무 시간에 휴일로 인해 근무일로 이전 됨"(승인 1994 년 2 월 25 일자 러시아 노동부 결의안 No. 19)에 따르면“러시아 연방 정부의 결정에 따라 휴일이 근무일로 이전되는 경우 , 이 날(전 휴무일)의 근무 시간은 휴무일이 이전된 근무일의 길이와 일치해야 합니다.
러시아 연방 노동법 제 95 조의 두 번째 부분에 의해 설정된 경우 휴일 전날 작업 시간이 단축되지 않습니다. 따라서 지속적으로 운영되는 조직에서는 직원의 노동 기능을 종료할 수 없기 때문에 한 직원의 근무 시간이 감소하면 다른 직원(시프터)의 근무 시간이 증가하기 때문에 불가능합니다. ~에 의해 명세서(예를 들어, 운전자는 기차를 멈출 수 없습니다). 특정 유형의 작업을 한 시간 일찍 완료하는 것은 불가능합니다(예: 제품 제조의 기술 주기로 인해 엄격하게 정해진 시간 동안 작업장에 직원이 있어야 하는 경우).
러시아 노동법 제 152 조 첫 번째 부분에서 고용주는 초과 근무 수당을 결정할 때 직원에게 추가 휴식 시간을 제공하거나 제공해야 하며, 코드 제 95 조는 반대로, 직원과 협의하지 않고 추가 휴식 시간을 제공하여 초과 근무를 보상해야 하지만 처리 비용을 지불하려면 직원의 동의가 필요합니다. 휴일 전 처리에 대한 보상 문제를 해결하기 위해 러시아 노동법 95 조가 우세하므로 고용주는 해당 규범을 따라야합니다.
고용주는 발생 직전에 "유료"보상에 대한 직원의 동의를 얻을 수 있습니다. 임금. 보상 금액은 러시아 노동법 제 152 조 1 부에 규정 된 방식으로 결정됩니다. 초과 근무는 처음 2 시간 동안 최소 1 시간 30 분, 이후 시간 동안-최소 금액을 두 배로. 공휴일 전날 고용주가 생각해야 할 또 다른 것은 임금 지불입니다. 러시아 노동법 제 136 조 8 부에 따르면 지불일이 휴무일과 일치하면 이날 전날 임금 지불이 이루어집니다. 임금 지급을 휴일 이후로 이전하는 것은 법에 의해 제공되지 않습니다.
1.2. 직원이 주말 및/또는 휴무일에 근무하는 경우.
러시아 노동법 제113조 첫 부분에 따르면 주말 및 공휴일 근무는 원칙적으로 금지되어 있습니다. 동시에 러시아 연방 노동법 제113조는 이 일반 "규칙"에 대한 예외를 규정하고 있습니다.
첫 번째 예외입니다. 러시아 노동법 제 113 조 두 번째 부분에 따르면 주말 및 휴무일에 근무하는 직원의 참여는 다음과 같은 경우 서면 동의를 얻어 수행됩니다.
1) 생산 사고, 재앙을 방지하고 생산 사고, 재난 또는 자연 재해의 결과를 제거합니다.
2) 사고, 파괴 또는 재산 피해를 방지하기 위해
3) 조직 전체 또는 개별 부서의 정상적인 작업이 미래에 의존하는 긴급한 구현에 대한 예기치 않은 작업을 수행합니다.
이러한 사례 목록은 닫혀 있으며 광범위하게 해석되지 않습니다.
사법 관행에 따르면 주말 및 휴무일에 합법적으로 근무하기 위해서는 고용주가 단순히 관련 사례를 표시하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 둘째, 그러한 연루 가능성을 결정하는 법적으로 중요한 기준이 있습니다.
이러한 기준은 일반적인 견해이다:
a) 사건의 현실성(reality), 발생한 결과 및 이들 사이의 인과관계
b) 고용주의 긴급 대응 필요성;
c) 현재 상황에 대한 대응의 적절성.
러시아 노동법 제 113 조의 두 번째 부분에 명시된 각 상황 그룹을 자세히 살펴 보겠습니다.
1. 산업 재해, 재난의 예방, 산업 재해, 재난 또는 자연 재해의 결과 제거. 이 그룹사례는 두 개의 독립적인 하위 그룹으로 구성됩니다.
1.1. 산업 재해, 재난 예방. 이 하위 그룹의 경우 휴무일에 직원을 고용하는 데 고용주의 행동을 합법적으로 인식하는 데 필요한 조건은 다음과 같습니다.
a) 산업재해 또는 재앙의 위협이 있는 현실
b) 고용주 대응의 적절성, 즉 이러한 위협을 제거하기 위해 고용주가 선택한 대응의 효과 및 적절성;
1.2. 생산 사고, 재난 또는 자연 재해의 결과 제거. 이 경우 고용주는 다음을 정당화해야 합니다.
a) 산업 재해, 재난 또는 자연 재해의 현실(현실)과 발생한 결과 및 이들 사이의 인과 관계
b) 고용주의 비상 대응 필요성(즉, 예를 들어 더 큰 부정적인 결과를 방지하기 위해 즉시 조치를 취해야 할 필요성)
c) 현재 상황에 대한 대응의 적절성(조직의 모든 직원이 참여해야 하는지 또는 예를 들어 유지 보수 인력만 사용하도록 제한할 수 있는지 여부).
2. 사고, 재산상의 멸실 또는 훼손의 방지 이 경우의 경우 주말 및/또는 휴무일에 근무하도록 직원을 유치하기 위한 법적으로 중요한 조건은 다음과 같습니다.
a) 사고, 파괴 또는 재산 피해의 위협에 대한 객관성(현실) b) 고용주 대응의 적절성, 즉 이러한 위협을 제거하기 위해 고용주가 선택한 대응 방법의 효율성 및 편의성.
1항과 2항에 해당하는 경우에는 재해(재해 포함) 등의 예방을 위해 유의하여야 합니다. 사전에 취해진 모든 범위의 조직적 또는 기술적 조치로 이해되며 가능한 한 이러한 상황의 발생을 방지하거나 발생 위험을 최소화하고 사람들의 건강과 생명을 보호하고 양을 줄이는 것을 목표로 합니다. 환경 피해. 자연 환 경발생 가능성이 있는 경우 물질적 손실. 즉, 러시아 노동법 제 113 조 2 부의 적용과 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 주말 및 / 또는 휴무일에 직원을 고용하기위한 고용주의 조치도 이런 관점에서 평가합니다. 이를 바탕으로 예를 들어 6월 12일 작업장 중 한 곳에서 발생한 생산 사고로 인해 모든 직원이 직무를 수행하도록 유도한 고용주는 회계 부서의 직원이나 직원이 훈련 부서는 이 사고의 결과를 제거했습니다.
3. 조직 전체 또는 개별 부서의 정상적인 운영이 미래에 의존하는 긴급한 구현에 대한 예기치 않은 사전 작업의 수행. 이 상황 그룹은 대부분 고용주가 임의로 해석합니다.
이러한 이유로 주말 및/또는 휴무일에 직원을 고용할 때 고용주는 다음을 정당화해야 합니다.
a) 그가 근로자를 끌어들이는 작업은 미리 예측하고 계획할 수 없으므로 미리 수행합니다.
b) 주말 또는 휴무일 전날에만 긴급한 작업 실행의 필요성이 명백해졌습니다.
c) 조직 또는 개별 부서의 정상적인 작업은 작업 실행의 신속성에 달려 있습니다.
두 번째 예외입니다. 러시아 노동법 제 113 조 3 부는 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스, 매스 미디어, 프로 운동 선수의 창의적인 근로자가 주말에 일할 수 있도록 허용하고 있습니다. 휴무일.
세 번째 예외. 러시아 노동법 113조 4항은 직원의 서면 동의와 이 조직의 선출된 노동 조합 기관의 의견을 고려하여 주말 및 휴무일 근무가 허용된다고 규정하고 있습니다. 따라서 고용주는 적절하다고 생각하고 두 가지 조건을 충족하는 경우 주말과 공휴일에 직원을 파견할 수 있습니다.
1) 직원의 서면 동의를 얻습니다.
2) 조직의 선출된 노동조합 단체와 사전 협의를 하고 그 의견을 고려한다.
따라서 이러한 유형의 작업에 근로자가 참여하는 것은 사용자가 근로자의 서면 동의를 얻고 선출된 노동 조합 기관의 의견을 고려하는 추가 조치와 관련이 없습니다. 그러나 동시에이 경우 고용주에게 임의의 기회가 주어지고 조직의 모든 직원이 휴일에 일하도록 유도한다고 말할 수 없습니다.
이미 언급한 바와 같이, 러시아 노동법 제112조 제4부는 고용주가 휴무일에 근무할 때마다 직원의 서면 동의를 얻을 의무가 없습니다. 다만, 근로자를 휴일근로에 참여시키기 위해서는 원칙적으로 동의를 받아야 하며, 채용 및 근로계약 체결 시 정식으로 동의를 받습니다. 직원에게 위임 된 작업의 세부 사항이 교대 (작업) 일정에 따라 주말 및 휴무일에 작업을 제공한다고 규정하는 고용 계약에 서명 한 후 직원은 휴일 작업에 동의합니다 .
문제의 예외가 휴무일에 더 많이 일할 가능성을 제공한다는 사실에도 불구하고 간단한 규칙, 그러한 작업에 대한 지불은 러시아 노동법 제 153 조에 규정된 방식으로 이루어져야 합니다.
1.3. 주말 및/또는 휴무일 근무를 위한 유치 및 처리 규칙
러시아 노동법 112조 및 113조는 주말 및 휴무일에 근무하도록 직원을 유치하는 규칙을 정의합니다.
직원이 주말 및/또는 휴무일에 근무하는 것과 관련된 상황에 관계없이 고용주는 서면 명령(지시)을 발행할 의무가 있습니다. 이것은 러시아 연방 노동법 제 113 조의 여섯 번째 부분에 따르며, 이에 따라 주말 및 휴무일에 직원이 근무하는 것은 고용주의 서면 명령에 의해 수행됩니다.
이 요구 사항은 러시아 노동법 제 112 조의 네 번째 부분에 명시된 일부 경우에도 적용됩니다. 연속 생산 조직의 주요 생산 인력을 유치하는 절차가 현지 규정에 정의되어 있으면 주말 및 휴무일에 근무하는 특정 직원 목록이 근무 (교대) 일정으로 결정됩니다.
이미 언급했듯이 러시아 노동법 제 112 조 제 4 부에 규정된 경우 직원의 서면 동의를 얻는 것은 법 자체에 의해 제공되지 않습니다.
러시아 노동법 제113조에 따라 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
a) 주말 및/또는 휴무일에 직원을 업무에 참여시키기 위해 직원의 서면 동의를 얻습니다.
b) 휴무일 및/또는 휴무일에 직원을 업무에 참여시키도록 서면 명령(지시)을 내립니다.
여기에서 사무는 다음 계획에 따라 구성될 수 있습니다.
1 단계, 경영진 (조직 책임자가 대표)은 휴무일 및 / 또는 휴일 휴무일에 근무할 필요성을 결정합니다. 이 결정은 인사 부서에 전달될 수 있습니다. 다른 방법들, 예를 들어 필요 및 / 또는 휴일을 명시하는 별도의 명령 (지시) 형식으로 작업에 참여해야하는 직원 그룹 (특정 이름 목록이 아님)이 결정되고 명령 휴일 및/또는 휴일에 근무하려면 직원의 서면 동의를 받아야 합니다. 이러한 명령(지시)에는 주말 및 공휴일 근무에 대한 보수 조건이 포함될 수 있습니다.
2 단계 : 인사 서비스는 경영진의 결정에 따라 휴무일 및 / 또는 휴일에 근무하기 위해 직원의 동의를 얻는 절차를 시작합니다. 참여해야 하는 직원 목록을 작성할 때 법률에서 특정 보증을 제공하는 범주를 골라내는 것이 필요합니다. 다양한 방법으로 직원으로부터 서면 동의를 얻을 수 있습니다. 가장 흔한 것은 직원이 주말 및/또는 휴무일에 고용되는 것에 대한 동의 신청서를 제출하는 것입니다. 이 절차를 용이하게 하기 위해 인사 부서는 직원이 날짜와 서명만 표시하면 되는 템플릿 지원 양식을 만들 수 있습니다.
3 단계 : 주말 및 (또는) 휴무일 근무에 대한 서면 동의를 바탕으로 인사 부서는 합의 된 직원이 주말에 근무하도록 명령하는 특정 명령을 준비합니다. 휴무일 (특정 직원 목록이 제공됨) 및 회계 부서에서 당일 작업 비용을 지불하라는 명령. 러시아 노동법 제113조에 규정된 명령의 첫 번째 행정 단락을 공식화하는 것이 바람직합니다.
1 단계를 생략하고 주말 및 / 또는 휴무일에 직원을 유치하라는 명령 (지시)을 즉시 발행하여 설명 된 절차를 단순화 할 수 있습니다. 그러나 이것은 인사 담당관이 직원에게 명령(지시)을 숙지하고 서면 동의를 얻는 것을 면제하지 않습니다.
명령 (지시)의 텍스트에 직접 주말 및 / 또는 휴무일 근무에 대한 명령 (지시)에 익숙해 지도록 표시하는 것과 관련하여 여기에서 국가 근로 감독관의 입장을 고려해야합니다. 명령 (지시)에 대한 숙지 표시가 휴일에 일하는 직원의 동의를 의미하지 않는다는 사실로 구성됩니다. 한 직원이 휴일 휴무일에 작업에 참여하는 경우이 문제는 직원의 주문 (지시)에 표시를 지정하여 해결할 수 있지만 친숙하지 않고 휴일 작업에 동의하면 해결할 수 있습니다.
1.4. 휴무일 지급.
2005년 1월 1일부터 러시아 연방 노동법 제112조가 새 버전으로 적용되었습니다. 2004년 12월 29일자 연방법 No. 201-FZ에 의해 제112조에 새로운 3부가 포함되었습니다.
지정된 규범에 따르면 "휴무일과 관련된 직원의 임금은 삭감되지 않습니다." "비휴일 근로자는 급여를 받으며, 그 금액은 조직의 현지 규제법에 따라 결정되며 선출된 노동 조합 기관, 단체 협약, 협약, 고용 계약».
러시아 노동법 112조 3부의 첫 번째 문장은 지나치게 긴 휴일로 인해 월급을 받는 직원의 임금을 삭감하려는 시도에 대해 고용주에게 경고하는 것으로 간주되어야 합니다. 그러나 두 번째 제안은 러시아 노동법에 대한 새로운 조항입니다.
조직의 조각 근로자에게 그러한 일수를 지불하는 문제를 해결하려면 반복 사용을 위해 설계된 단일 지역 규제법을 채택해야 합니다. 조직에 선출된 노동조합 조직이 있는 경우 그러한 행위는 조직의 의견을 고려하여 채택되어야 합니다. 그러한 부재시-조직 책임자의 승인에 의해.
휴무일에 근로자에게 지불하는 문제는 예를 들어 "휴무일 지불에 관한 규정"또는 조직에서 시행중인 일반 현지 규제법과 같은 별도의 현지 규제법에서 해결할 수 있습니다. 직원의 보수.
러시아 노동법 제 112 조의 새로운 규범은 휴무일 지불 문제를 해결하는 여러 가지 방법을 제공하며 현지 규정에만 국한되지 않습니다.
따라서 고용주는 단체 협약에서 휴무일에 대해 성과급 근로자에게 지불하는 금액을 설정할 수 있습니다.
이 문제가 고용주에게 적용되는 계약에서 해결되면 별도의 현지법을 채택할 필요가 없습니다.
마지막으로, 러시아 노동법 112조에 대한 변경 사항이 무제한적이라는 점을 감안할 때 고용주는 이 조항의 새로운 3부에 따라 근로자와 고용 계약을 적절하게 변경할 수 있습니다. 휴무일에 대한 지불 금액 및 조건.
다만, 이 지급은 정당한 사유가 있어야 할 것 같습니다.
특정 조직에서이 지불 금액을 설정하는 문제를 해결하려면 먼저 재무 능력에 따라 안내하고 경제적 의미에서 진행해야합니다. 휴무일에 대한 지불은 임금이 아니며, 직원은 제품을 생산하는 것이 아니라 보증 또는 보상을 제공하기 때문에 .
그러므로 심지어 가장 최소 지불또한 금액이 법률에 명시된 방식으로 결정되는 경우 러시아 노동법 112조 3부에 규정된 의무를 고용주가 이행한 것으로 간주됩니다.
우수한 재정 기반과 큰 수조각 근로자의 회계사는 평균 수입을 유지할 수 있습니다. 그러나 이 기법은 회계 부서가 각 휴무일의 평균 수입을 계산하는 추가 의무를 수행할 수 있는 대규모 조직에 적합합니다. 제한된 회계사 직원이 있는 소규모 조직의 경우 이 접근 방식이 지나치게 부담스러워 보일 수 있습니다.
전 러시아 노동 조합 협회 대표는 고용주와 직원이 통제 할 수없는 이유로 인한 가동 중지 시간과 같이 관세율 (급여)의 2/3 금액을 지불하도록 고용주에게 권장 사항을 준비했습니다.
결론.
러시아 연방 헌법 제 37 조에 따르면 "모든 사람은 휴식을 취할 권리가 있습니다"-주요 휴식 형태 (주말 및 공휴일, 유급 연차)를 수정하는 것과 함께 확립 된 것을 보장합니다 연방법근무 시간.
러시아 노동법 제106조는 휴식 시간을 직원이 노동 의무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 시간으로 정의합니다.
주휴일은 대부분 달력 주에 "연결"되어 있기 때문에 이와 관련하여 휴무일이 휴무일과 일치하는 상황은 거의 매년 국가에서 발생합니다.
러시아 노동법 95조 2항은 초과 근무 수당이 직원에게 추가 휴식 시간을 제공하는 것으로 시작해야 한다는 사실에서 출발합니다. 이 휴식 시간 - 이름이 지정된 기사는 침묵합니다. 그러나 강령 152조는 이 질문에 답합니다. 직원과의 오해를 피하기 위해 조직의 현지 규제법에서 이 시간을 제공하기 위한 조건을 정의하는 것이 좋습니다.
전 러시아 노동 조합 대표와 전 러시아 고용주 협회 대표는 모두 러시아 노동법 제 112 조 3 부의 적용에 대한 명확성이 부족하여 노동 갈등을 초래할 수 있음을 알고 있기 때문에, 그들은 러시아 노동법 제 112 조에 적절한 변경 사항을 도입하는 법 초안을 준비하기로 결정했습니다.
규정
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러시아 연방 헌법은 1993년 12월 12일 대중 투표에서 채택되었습니다. // 1993년 12월 25일자 Rossiyskaya Gazeta, No. 237.
2001년 12월 30일 러시아 연방 노동법 No. 197-FZ // SZ RF 2002. No. 1. Art. 106.
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2001년 12월 30일 러시아 연방 노동법 No. 197-FZ // SZ RF 2002. No. 1. Art. 삼.
러시아 노동법에 따라 단축된 공휴일 전일은 휴무일 바로 전날입니다. 에 의해 일반 규칙노동법에 따라 근무일 또는 휴일 근무 시간이 1 시간 단축됩니다 (러시아 연방 노동법 제 95 조). 그리고 공휴일 앞에 휴무일이 있으면 캘린더 또는 작업 일정에 따라 휴무일 전 마지막 근무일의 기간이 줄어들지 않습니다.
예를 들어, 2016년 12월 31일의 사전 공휴일은 토요일입니다. 이것은 주 5일 근무 조직의 공휴일입니다. 이와 관련하여 이전 근무일인 12월 30일의 근무일은 다른 날과 마찬가지로 8시간입니다.
변호사의 날, 근로자의 날, 지질학자의 날 등과 같은 공휴일은 공휴일 및 휴무일이 아닙니다. 따라서 이전 근무일의 기간은 줄어들지 않습니다.
지속적으로 운영되는 조직의 휴일 전 날
모든 고용주가 직원에게 단축된 휴일 전 근무일을 제공할 수 있는 것은 아닙니다. 그것은 관하여지속적으로 운영되는 조직(예: 의료 기관, 운송 회사 등)에 대해 휴일 전 처리에 대한 보상으로 해당 조직의 직원은 초과 근무에 대해 설정된 규범에 따라 추가 휴식 시간 또는 지불을 받을 수 있습니다.
러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다. 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일 및 8일 - 새해 연휴; 1월 7일 - 크리스마스; 2월 23일 - 조국의 날 수비수; 3월 8일 - 세계 여성의 날; 5월 1일 - 봄과 노동절; 5월 9일 - 승리의 날; 6월 12일 - 러시아의 날; 11월 4일 - 일 국가 단결. 휴무일과 휴무일이 겹치는 경우 휴무일은 휴일 다음 영업일로 대체됩니다. 기사. 러시아 연방 정부는 이 조항의 1부 2항 및 3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴일의 2일을 다음 연도의 다른 날로 이전합니다. 이 기사. 급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외한 직원은 업무에 관여하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 받습니다. 지정된 보수를 지불하는 금액과 절차는 단체 협약, 협약, 주요 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용 계약에 의해 결정됩니다. 휴무일에 대한 추가 보수 지불 비용은 급여 비용에 전액 포함됩니다. 한 달에 휴무일의 존재는 급여 (공식 급여)를받는 직원의 급여를 삭감하는 근거가 아닙니다. 직원의 주말 및 휴무일의 합리적인 사용을 위해 연방법 또는 러시아 연방 정부의 규제법에 따라 휴일을 다른 날로 이전할 수 있습니다. 동시에, 다음 연도의 다른 날로의 휴일 이전에 관한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도가 시작되기 한 달 전에 공식 발표되어야 합니다. 역년 중 다른 날로의 휴일 이전에 관한 러시아 연방 정부의 규제 법률 행위의 채택은 휴무일의 달력 날짜로부터 늦어도 2개월 전에 이러한 행위의 공식 발표에 따라 허용됩니다. 설립.
Art에 따른 법률 자문. 112 러시아 노동법
전화로 답변한 질문
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- 변호사의 답변:
그리고 주말이면 이날을 공휴일로 옮길까요?)) 그리고 생일이 공휴일이면? 아마도 State Duma와 노동법에는 그러한 넌센스가 제공되는 더 이상 심각한 문제가 없습니다. 직원들과 심지어 러시아에서도 적어도 케이크로 생일을 축하하지 않는 것이 어떻게 가능합니까? 그래서 오늘 그들은 하루를 축하하고 이틀 후에 축하할 것입니다. 일반적으로 TC는 이미 격차와 갈등으로 가득 차 있으며 다른 질문을 가져오고 333 개의 질문이 표시되며 설명 만받지 않으며 다시 각 인사 담당자가 모든 것을 자신의 방식으로 해석합니다!
당신 말이 맞습니다. 소녀가 노동법을주의 깊게 읽게하십시오. 제112조. 휴무일. "러시아 연방의 휴무일은 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 연말연시, 1월 7일 - 크리스마스 ...
- 변호사의 답변:
이상하게도 일반적으로 주립 기관에서는 모든 것이 명확하게 지불됩니다. 러시아 노동법 제 112 조에 따라 공휴일은 두 번 지불해야하며 휴무일은 1,2,3,4,5,6, 1 월 8 일-연말 연시, 1 월 7 일-크리스마스입니다. 회계 부서에 가서 정리하고 노동법 조항을 보여주세요 요즘 일했다면 모든 것에 대해 두 배를 지불해야합니다.
- 변호사의 답변:
미술. 120 TKRF는 다음과 같이 명시합니다. 직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산되며 최대 한도에 제한되지 않습니다. 연간 주요 유급휴가 또는 연간 추가 유급휴가 기간에 해당하는 휴무일은 연차휴가일수에 산입하지 않습니다. 러시아 노동법 제112조에 따르면 2013년 휴무일은 다음과 같습니다. 1월 7일 - 크리스마스, 2월 23일 - 조국의 수호자의 날, 3월 8일 - 세계 여성의 날, 5월 1일 - 봄과 노동절, 5월 9일 - 승리의 날, 6월 12일 - 러시아의 날, 11월 4일 - 국가 통일의 날 노동법 제112조에 따르면 근로자는 휴무일을 다른 날로 옮길 권리가 있습니다. "2013년 휴무일 이전에 관한" 러시아 연방 정부 법령은 휴무일 이전을 규정합니다: 1월 5일 토요일부터 5월 2일 목요일까지; 1월 6일 일요일 ~ 5월 3일 금요일; 2월 25일 월요일부터 5월 10일 금요일까지.
- 변호사의 답변:
최대 5일까지 무급 휴가를 허용하는 근거는 카자흐스탄 공화국 노동법 제111조에 명시되어 있습니다. 이러한 근거는 다음과 같습니다. 혼인 신고; 아이의 탄생; 가까운 친척의 죽음. 또한 자녀가 3세가 될 때까지 돌보기 위해 무급 추가 휴가가 제공됩니다(RK): ), 즉. 공부 휴가. 카자흐스탄 공화국 노동법 제112조에 따라 학업 휴가는 무급 및 유급 모두 가능합니다. 카자흐스탄 공화국의 법률 "참가자의 혜택 및 사회적 보호에 관한, 위대한 장애인 애국 전쟁그리고 그들과 동등한 사람들”은 참가자, 전쟁 상이군인 및 혜택 측면에서 그들과 동등한 사람들이 1년에 최대 2주 동안 무급으로 추가 휴가를 받을 수 있는 권리를 제공합니다(23조 11조). 위의 근거는 무급휴가를 부여할 때 고용주를 구속합니다. 그러나 나열된 이유는 완전하지 않습니다. 무급휴가는 근로계약 당사자의 합의에 의하여 부여되므로 상기와 다른 사유가 있을 수 있습니다. 사실, 다른 이유로 고용주는 휴가를 허용하기로 결정하고 이유를 제시하지 않고 거부할 수 있습니다. 무급휴가의 기간은 근로자와 고용주 사이의 합의에 의해 결정됩니다. 법은 고용주가 휴가를 제공할 의무가 있는 위에서 논의한 경우에만 최소 휴가 기간을 결정합니다. 그러한 휴가의 최대 금액은 제한되지 않습니다.
러시아 노동법 제112조에 따르면 2012년 휴무일은 1월 1일~5일입니다. 새해, 1월 7일 크리스마스,
- 변호사의 답변:
공휴일을 포함한 러시아의 공휴일은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제 112 조에는 2 월 23 일을 포함하는 휴무일이 명시되어 있습니다. 2 월 22 일-러시아 노동법에 따라 근무일이 1 시간 단축 될 것입니다.”라고 Rostrud의 부국장 Ivan Shklovets가 말했습니다.
러시아 노동법 제112조에 따라 러시아 연방의 휴무일은 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일 및 8일(연말 연시)입니다.
러시아 노동법 제112조에 따르면 1월 1일부터 8일까지는 공휴일이며 12월 30일은 휴무입니다.
- 변호사의 답변:
Elena는 2012 년 11 월 4 일 (국가 통일의 날, 휴무일) 이후 러시아 노동법 제 112 조의 규칙에 따라 휴일 (일요일)과 일치합니다. 이 경우 휴일이 이전됩니다. 공휴일 다음 영업일까지. 그리하여 2012년 11월 5일. 휴무일이 됩니다.
글쎄요, 공휴일 이전에 대해 이야기하기에는 너무 이릅니다 ... 하지만 여기를보세요 : 2013 년 공휴일 및 휴무일 러시아 노동법 112 조에 따르면 2013 년 휴무일은 다음과 같습니다. 1 월 1 일 -5 새해 ...
지난 몇 년간의 새해 연휴 경험에 따르면 다음과 같을 것입니다. 러시아 노동법 제 112 조에 따르면 2011 년 러시아의 휴무 공휴일은 다음과 같습니다. 2010 년 12 월 31 일은 근무일. 31...
안녕 예카테리나! 2012 년 2 월 23 일에 휴식을 취하는 방법은 최근 조국의 날 수비수도 쉬는 날이 되었기 때문에 러시아 연방의 많은 주민들을 걱정하는 질문입니다. 이 휴일은 2012년 목요일이기 때문에 많은 사람들이 ...
1 일부터 8 일까지 .... 요즘 휴가는 단순히 증가합니다 .... 1 월 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-연말 연시 1 월 7 일-크리스마스. 나는 조금 다르게 공식화 할 것입니다 : 러시아 노동법 제 112 조에 따르면 ...
- 변호사의 답변:
노동법 제112조 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다. 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 새해 연휴; 1월 7일 - 주말 또는 휴무일의 크리스마스 작업은 금액의 두 배 이상 지급됩니다.
현재 2012년 설 연휴에 대한 공식 정보가 없으므로 지난 몇 년간의 설 연휴 경험을 바탕으로 다음과 같을 가능성이 큽니다. 노동법 제 112 조에 따르면 러시아 연방, 휴무 공휴일 ...
- 변호사의 답변:
러시아 노동법(이하 노동법) 제112조에 따르면 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다. 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일 - 새해 연휴 1월 7일 - 크리스마스; 2월 23일 - 조국의 날 수비수; 3월 8일 - 세계 여성의 날; 5월 1일 - 봄과 노동절; 5월 9일 - 승리의 날; 6월 12일 - 러시아의 날; 11월 4일 - 국가 통일의 날.
- 변호사의 답변:
노동법은 개인과 주 사이에 급여에 차이를 두지 않습니다. 기관: 법은 모두에게 하나입니다! 러시아 노동법 조항에 따르면 주말 및 휴무일 근무는 예외적 인 경우에만 허용되며 수행되는 경우 인상 된 비율로 지급됩니다. 2005년부터 주말 및 공휴일 근무 시간에 대해 지불할 때 2004년 12월 29일자 연방법 No. 201-FZ에 따라 러시아 노동법이 변경되었습니다. 연맹”을 고려해야 합니다. Art에 따르면 쉬는 날. 러시아 연방 노동법 111조에 따라 주 5일 근무 시 주당 2일, 주 6일 근무 시 주당 하루 휴무가 허용됩니다. 해당 직원 및/또는 직원 범주에 대해 합의된 특정 휴일(일정에 따라 특정 요일 또는 특정 날짜를 의미)은 단체 협약 또는 조직의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다. 휴무일을 결정할 때 다음 노동법 조항을 고려해야 합니다. 예술에 따른 일반 휴일. 러시아 노동법 111은 일요일입니다. 이 조항을 변경하려면 고용주는 특히 러시아 노동법 자체 또는 관련 규제법 조항에 합당한 이유가 있어야 합니다. 주 5일 근무의 두 번째 휴일은 단체 협약 또는 조직의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다. 주 5일 근무 시 매주 토요일과 일요일을 휴일로 하는 것을 원칙으로 합니다. 예술에 명시된 바와 같이. 러시아 노동법 111, 생산, 기술 및 조직 조건으로 인해 주말 작업 중단이 불가능한 조직에서는 각 직원 그룹에 따라 다른 요일에 휴일이 제공됩니다. 조직의 내부 노동 규정과 함께. 이 경우 토요일과 일요일을 특정 직원 또는 해당 직원의 휴무일로 변경할 수 있습니다. 휴무일은 미리 정해진 요일(예: 월요일, 화요일)이거나 매주 변경될 수 있습니다. 이 경우 정해진 방식으로 승인된 근무 일정에 따릅니다.
러시아 노동법 제112조에 따르면 2012년 휴무일은 다음과 같습니다. .
2004년 11월 국가 두마가 설립되었습니다. 새 휴일 11월 4일 - 국가 통일의 날. 11월 4일을 폴란드 침략자들로부터 모스크바가 해방된 기념일이자 실제 종말인 민족 통일의 날로 공휴일로 삼겠다는 생각은 ...
예, 푸틴 아래에서도 이런 일이 일어났습니다 그는 스키를 정말 좋아합니다. State Duma 대리인은 2004 년 12 월 24 일 러시아인에게 새해 연휴를 제공하여 공휴일 일정을 변경했습니다. 그런 다음 국회의원은 노동법 제 112 조를 수정했습니다 ...
2012년 - 1월 10일. -------------- 러시아인의 새해 연휴는 10 일 동안 연장되며, 이러한 휴일은 2011 년 7 월 20 일 N 581 법령에 의해 승인되었습니다. 러시아 정부에 의해 2012 ...
러시아 노동법 제112조에 따르면 2010년 러시아의 휴무 공휴일은 다음과 같습니다. 연말연시- 2010년 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 2010년 1월 2일, 3일은 토요일과 일요일, 크리스마스...
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2011년 11월부터 2012년 3월까지의 주말 일정에 대한 정보입니다. 2011년 7월 20일자 러시아 연방 정부 법령에 따라 N 581 2012년 11월 휴무일 이전에 따라 근무 주러시아 연방 거주자의 경우에만 지속됩니다 ...
2010년에는 주 5일 근무에 2일 휴무, 1시간 단축 근무일 5일(2월 27일, 4월 30일, 6월 11일, 11월 3일, 12월 31일), 116일 휴무 등 총 249일 근무 5 추가 고려 ...
이전 선거를 보면 러시아 연방 대통령 선거에 관한 연방법에 따르면 투표일은 이전 총선에서 투표가 있었던 달의 두 번째 일요일이며 ...
러시아 노동법 제112조에 따르면 2012년 러시아의 휴무 공휴일은 다음과 같습니다. 1시간 단위로. 31...
러시아 노동법 제112조(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, 3조)에 따라 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다. 새해 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일 휴가; 7...
12월 31일 휴무 여부 : 2012년 12월 31일 월요일은 휴무일이며, 주 5일 근무의 경우 2일 휴무입니다. 이것은 노동법 제 112 조에 제공된 가능성으로 인해 발생했습니다 ...
뱌체슬라프 시피친
안녕하세요! 제 이름은 이치입니다. 나는 가지고있다 큰 질문. 가능하시면 8(900)으로 전화해 주십시오. 감사합니다. 나는 기다리고 있다
알렉세이 니키신
겐나디 홀란체프
공휴일 및 공휴일 근무 관련 문의 : 11:00 - 13:00
세르게이 벨레비틴
교대 근무 일정이 있는 직원이 2017년 12월 24일부터 14일(2018년 1월 1일부터 2018년 1월 8일까지 근무일 있음) 동안 휴가를 가는 경우 휴가가 연장됩니까?????
안톤 샤민
State Duma는 제안하는 개정안에서 초안 법률 543819-5를 받았습니다. State Duma는 비- 연말연시와 겹치는 워킹홀리데이를 하루 단축한다. 동시에 법안 작성자는 생일에 일하지 않을 수 없기 때문에 직장과 직장에서 생일을 축하하는 모호한 관행으로 이어진다고 설명합니다. 근무 시간, 이는 팀 전체의 효율성에 부정적인 영향을 미치고 산업 재해 증가의 원인이기도합니다. 어떻게 생각하세요? 변화가 있을 것인가, 없을 것인가?
발레리 피슐린
1월의 공휴일. 설명을 해주세요.
리디아 바라노바
새해 연휴 내내 일했고 평소처럼 8t.r을 지불했습니다. 간호사.. 명절은 이중수당 아닌가요?
아나톨리 로마코프
나는 교도소 시스템에서 일하고 일정은 3 일입니다. 12월에 휴가를 갑니다. 질문: 1월의 모든 휴일은 휴가에 포함되지 않습니까?
겐나디 로디체프
직원은 종종 무보수로 휴가를 갑니다. 오랜 기간 동안. 법에 따라 고용주는 몇 번이나 할 수 있습니다. 그에게 그런 진술에 서명 하시겠습니까? 그는 이것을 위해 해고 될 것이지만 결코 .... 고용주는 일반적으로 휴가 b / s에서 직원을 거부 할 수 있습니까? (카자흐스탄 공화국 법)
티무르 라드추크
휴가 연장 거부!. 다음 휴가는 4월 말에 떠납니다. 기간은 41일입니다. 표준화되지 않은 작업일 및 유해한 생산에 대해 28+13. 즉, 나는 5월 연휴를 휴가로 보낼 것이다. 그는 노동부에 질문했다. "내 휴가는 며칠이나 가나요?" 그들은 2에 대해 대답했습니다. 5월 1일과 9일에 대해. 하지만 2012년 10월 15일자 러시아 연방 정부 법령에 따라 연기된 1월 5.6일과 2월 25일에서 5월 2.3일, 10일은 어떻습니까? #1048? 대답하면 안 돼! 나는 더 말할 것입니다-1 월에 그들은 8 휴가를 지불했습니다 별도의 보기지불 및 2 월 1 일. 즉, 나는 불만이없고 불만이 없었지만 추가 휴식 일이 있습니다! 요즘 휴가를 떠난 동료들이 쉬는 날이 있는데 나는 쉬지 않을까요? 가급적 링크와 함께 설명하십시오. 규정명확하게 어필할 수 있도록.
예브게니 사빈코프
2012년 1월 몇일 출근
마리나 티토바
류보프 골루베바
이고르 나르치조프
휴일에 대한 정보가 있는 사람. 이중 요율로 지불하면 주말이 있고 휴일이 있다는 것을 누가 아는지 말해주십시오. 12월 30일부터 1월 8일까지 어느 날이 공휴일이고 어느 날이 주말입니다. 미리 감사드립니다
클라우디아 주라블레바
류보프 스테파노바
2013년 주말 및 공휴일
리디아 페도로바
미하일 그레베네프
옥사나 마르코바
다음 휴가를 계산할 때 사용하지 않는 1월의 휴일
니콜라이 쿰바킨
휴일수당.... 12시간 2*2스케줄로 일합니다. 설 연휴에는 1월 3,4,5,6,8일 외출에 대해 이중 급여와 근로시간 단축을 약속했다. 나는 이것에 관심이 있습니다-12 월 30 일에도 근무일이 단축되었지만 표준에 따라 (즉, 평소와 같이) 지불하는 것이 고용주의 권리입니까, 아니면 여전히 두 배를 지불해야합니까 ?? ? 31.12.12, 1월 1일, 2일, 7일 휴무! 미리 감사드립니다)
이리나 니키티나
스타니슬라프 플로코프
2012년 1월의 공휴일은 몇 번입니까? 그리고 2012년 5월?))
안드레이 칼라노프
공휴일과 주말은 이중으로 지급되나요?
발레리 도로판킨
2012년 3월과 5월 공식적으로 휴무일: 날짜는 언제입니까?
드미트리 나카빈
이번주 수요일은 무슨 연휴(?)일까요?
게오르기 프로냐코프
비탈리 나브루지안
러시아의 새해 연휴는 1월 1일부터 5일까지로 정해져 있으며 휴일과 크리스마스를 감안하면 주말은 10일이다.
레오니드 유도프
라이사 알렉산드로바
새해 10일간의 휴가가 취소되는지 아닌지 아십니까?
예고르 터빈
1년에 근무일수
갈리나 일리나
누가 러시아 대통령 선거일을 정했습니까? 왜 이 특별한 날이 아니고 다른 날이 아닙니까?
다닐 우르바노비치
우리는 설 연휴에 며칠 쉬나요?
루슬란 사바틴
2011년에는 주말이 아닌 공휴일
알레나 베셀로바
잔나 솔로바예바
5월 1일은 공식적으로 공휴일입니다. 5월 1일이 일요일이라 월요일은 휴무겠죠? 나는 2/2 스케줄로 일하고 휴일(휴무일)에 스케줄에 따라 외출하면 이중 급여를 받을 자격이 있습니다. 여기, 5월 1일에 두 번 지불할 것 같아요??? 감사합니다!:)
고용주가 직원을 주말 및 공휴일에 일하도록 할 수 있는 상황, 기업에서 사용되는 임금 시스템에 따라 해당 날짜에 대한 추가 지불 금액, 파견 직원에게 휴일 또는 휴일을 지불하는 기능을 고려해 봅시다. 그리고 창조적 인 노동자.
작업 및 휴식 모드
고용주는 조직 활동의 세부 사항, 노동 자원에 대한 요구 사항을 고려하여 노동법에 따라 노동 및 휴식 체제, 보수 시스템을 독립적으로 설정할 권리가 있습니다.
일반적인 휴무일은 일요일입니다. 주 5일 근무의 두 번째 휴일은 단체협약 또는 내부 노동규정으로 정합니다. 휴일은 원칙적으로 연속으로 제공됩니다.
생산, 기술, 조직적 여건상 주말 휴무가 불가능한 연속적인 작업주기를 가진 기업의 경우 규칙에 따라 각 근로자 그룹에 차례로 휴무일을 부여한다. 내부 노동 규정. 이 경우 대부분의 경우 근무 시간의 총계가 유지됩니다.
주말 외에도 직원에게는 휴일이 제공됩니다. 예술에 따라. 112 러시아 노동법 러시아 연방의 휴무일은:
귀하의 정보를 위해
주말과 휴무일이 겹치는 경우 휴무일은 공휴일 다음 영업일로 대체됩니다.
Art의 Part 5에 따라. 러시아 연방 노동법 112조에 따라 직원이 주말과 휴무일을 합리적으로 사용하기 위해 러시아 연방 정부의 규제 법률에 따라 휴일을 다음 연도의 다른 날로 이전할 수 있습니다. 이전에 대한 정보는 해당 연도 1개월 전에 공식적으로 게시될 수 있습니다.
주말 및 공휴일 근무 조건
Art에 명시된 일반 규칙에 따르면. 러시아 노동법 113, 주말 및 공휴일 근무는 금지되어 있습니다. 예외는 법률에 의해 제공되는 특정 상황입니다.
고용주는 직원의 서면 동의가 있는 경우에만 직원을 주말 및 공휴일에 근무하도록 할 수 있습니다. 다음과 같은 경우:
- 조직의 생산 및 기술 주기가 중단되지 않습니다.
- 조직의 전문가는 인구에 대한 지속적인 지속적인 서비스의 필요성으로 인해 발생하는 작업을 수행합니다.
- 긴급한 적재 및 하역 작업이 필요했습니다.
때때로 주말에 업무를 수행하기 위해 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 이것은 Art의 Part 3에 명시된 다음 조건에서 가능합니다. 러시아 연방 노동법 113:
- 산업 재해, 자연 재해, 재난의 결과를 예방하거나 제거하기 위해;
- 기업의 사고, 파괴 및 재산 피해를 방지하기 위해;
- 천재지변 또는 계엄령 등 비상사태와 관련하여 필요한 작업을 수행하기 위해.
임산부는 예외입니다. 그들은 주말과 공휴일에 일할 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 259 조). 창조적 인 근로자를 제외하고 주말에 미성년자의 작업을 사용하는 것은 금지되어 있습니다 (러시아 연방 노동법 268 조). 18세 미만의 창작 근로자는 야간 및 주말 및 공휴일에 작업에 참여할 수 있습니다.
귀하의 정보를 위해
야간은 22:00부터 06:00까지로 간주됩니다.
장애인 또는 3세 미만의 자녀를 둔 여성의 주말 근무는 그들의 서면 동의와 의료 금기 사항초과 근무.
주말 및 휴무일 근무는 적절히 문서화해야 합니다. 필요한:
- 공휴일이나 주말에 출근하려면 직원의 서면 동의를 받아야 합니다.
- 자유 개인 시간에 근무를 거부할 권리를 포함하여 퇴사 조건에 대해 수령에 대해 직원을 숙지합니다.
- 노동 조합 기관(있는 경우)에 통지합니다.
- 초과 근무 명령을 내립니다. 명령에는 초과 근무 날짜와 이유, 근무 기간, 관련자 목록이 표시되어야 합니다.
메모
비상시에는 경영진의 구두 지시(지시 발령 전)로도 주말 및 공휴일 출근이 가능하다.
주말 및 공휴일 출근에 대한 모든 추가 조건은 보수에 관한 내부 규정에 규정될 수 있습니다.
초과 근무에 대한 직원의 동의를 확인하는 문서 형식은 법적으로 승인되지 않습니다. 각 기업은 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 이 형식의 예를 들어 보겠습니다.
공고
2017년 5월 19일자 5호
주말에도 일해야
올렉 이바노비치에게!
생산 요구(부패하기 쉬운 물품 하역)로 인해 2017년 5월 20일 휴무일(9:00~13:00)에 출근해 주시기 바랍니다.
주말 작업은 Art에 따라 두 배로 지급됩니다. 러시아 노동법 153.
귀하의 요청에 따라 추가 비용 없이 하루 더 쉬실 수 있습니다.
출근에 대한 동의 또는 거부를 메모하십시오.
Ritm LLC 이사 클리마노프 V. M. 클리마노프
주의사항 뒷면
공지사항을 숙지했습니다.
출근 동의 20 » 5월 2017년
종료 조건: 주말근무 이중수당 .
업무에 대한 의학적 금기 사항: 난 없어 .
점주 Ivanov O.I. 이바노프 19.05.2017
주말 및 휴무일 지불
주말 및 공휴일 근무에 대한 보수는 Art에 따라 수행됩니다. 러시아 노동법 153. 지불 금액 및 조건은 표에 나와 있습니다. 1.
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표 1. 휴일 및 휴일에 대한 보수의 금액 및 조건 |
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임금체계 |
결제 금액 |
지불 조건 |
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공식 급여 |
한 봉급의 양 |
주말 또는 공휴일 근무를 월 기준 근로시간 내에서 실시한 경우 |
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두 배의 급여 |
월 기준 근로시간을 초과하여 근로를 한 경우 |
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일일 또는 시간당 요금의 두 배 이상 |
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작업 지불 |
2배 이상의 개수 요금 |
주말 및 공휴일 근무시 모든 경우 |
노동법은 휴무일의 임금에 대한 최소 보장을 설정하며 고용주는 계약 또는 현지 규정을 통해 임금을 인상할 수 있습니다. 고용주는 주말 또는 휴일 근무에 대한 특정 금액의 보수를 설정하고 단체 협약, 내부 현지 규제법, 고용 계약에 규정할 권리가 있습니다. 이것은 Art에 명시 적으로 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 153.
그건 중요해
단체 협약, 회사의 현지 규정 및 고용 계약에 명시된 주말 또는 휴무일 근무에 대한 지불 금액은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 규정된 금액보다 낮을 수 없습니다. (러시아 연방 노동법 제149조).
주말이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 날의 휴식을 취할 수 있습니다. 직원이 제공을 요청한 경우 시간이 끝나다, 그는 적절한 지원서를 작성해야 합니다. 이 경우 주말 또는 공휴일 근무는 일률로 지급하며, 휴무일은 지급하지 아니한다.
휴무일의 임금이 노동법에서 정한 임금보다 적은 경우 직원은 주 노동 감독관에 신청할 권리가 있습니다.. 감사 결과에 따라 고용주는 노동법 위반에 대해 행정적 책임을 질 수 있습니다. 공무원은 1,000~5,000루블의 벌금을 물게 됩니다. 법인- 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지(러시아 연방 행정 위반법 5.27조).
3개월 이상 임금을 부분적으로 미지급하는 경우 형사 책임이 제공됩니다(러시아 연방 형법 145.1조). 그러나 통계에 따르면 직원은 그러한 불만으로 국가 노동 감독관을 찾는 경우가 거의 없습니다.
급여 직원에게 주말 및 휴일 근무에 대한 지불
급여가 있는 직원의 경우 월 기준을 초과하는 급여는 일급 또는 시급(급여 초과)을 기준으로 계산됩니다.
일일 요금급여가 계산되는 생산 달력에 따라 직원의 급여를 한 달의 근무일 수로 나누어 결정됩니다.
계산을 위해 시간당 요금두 가지 옵션을 사용할 수 있습니다.
옵션 1: 직원의 급여를 생산 달력에 따라 한 달의 근무 시간으로 나눈 값으로 급여가 계산됩니다.
시급 \u003d 급여 / 생산 일정에 따른 월간 기준.
옵션 2: 직원의 급여(월 관세율)를 월 평균 근무 시간으로 나눈 값:
시급 \u003d 급여 / (평균 연간 기준 / 12).
월평균 근무시간시간의 연간 기준을 12로 나눈 결과입니다.
엔지니어 Surikov O.B. 의 공식 급여는 60,000 루블입니다. 그에게는 주 40시간 근무가 정해져 있고 주말은 토요일과 일요일이다.
실제로 O. B. Surikov는 5월에 1개의 휴일을 포함하여 15일 동안 일했습니다. 생산 요구로 인해 그는 5월 9일에 일했습니다. 2017년 5월 근무 기준은 20일입니다. 2017년 5월 Surikov O.B.의 지불액을 계산해 봅시다.
1. 일일 요금을 설정합시다. 이를 위해 직원의 급여를 생산 일정에 따라 2017년 5월 근무일 수로 나눕니다.
60,000 문지름. / 20 일 = 3000 루블.
2. 휴무일에 계산해 드립니다.
Surikov O. B.는 휴일에 일했습니다. 동시에 그는 2017 년 5 월에 설정된 근무 시간 기준 (20 일)을 초과하지 않았습니다. 이는 5 월 9 일 휴일에 대한 지불이 일일 요금 인 3000 루블과 같음을 의미합니다.
3. 5월에 실제로 일한 나머지 시간에 대한 지불액을 계산합니다. 근무일 수에 일일 요율을 곱하십시오.
3000 문지름. × 14일 = 42,000 루블.
4. 5월 급여를 계산해 봅시다. 2017년 5월 Surikov O.B.의 급여는 다음과 같습니다.
42,000 문지름. + 3000 문지름. = 45,000 루블.
E. V. Akimova, 감사인
자료는 부분적으로 게시됩니다. 잡지에서 전체 내용을 읽을 수 있습니다.
새 판 예술. 112 러시아 노동법
러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.
휴무일과 휴무일이 겹치는 경우 휴무일은 휴일 다음 영업일로 대체됩니다. 기사. 러시아 연방 정부는 이 조항의 1부 2항 및 3항에 명시된 휴무일과 일치하는 휴일의 2일을 다음 연도의 다른 날로 이전합니다. 이 기사.
급여(공식 급여)를 받는 직원을 제외한 직원은 업무에 관여하지 않은 휴무일에 대해 추가 보수를 받습니다. 지정된 보수를 지불하는 금액과 절차는 단체 협약, 협약, 주요 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규정 및 고용 계약에 의해 결정됩니다. 휴무일에 대한 추가 보수 지불 비용은 급여 비용에 전액 포함됩니다.
한 달에 휴무일의 존재는 급여 (공식 급여)를받는 직원의 급여를 삭감하는 근거가 아닙니다.
직원의 주말 및 휴무일의 합리적인 사용을 위해 연방법 또는 러시아 연방 정부의 규제법에 따라 휴일을 다른 날로 이전할 수 있습니다. 동시에, 다음 연도의 다른 날로의 휴일 이전에 관한 러시아 연방 정부의 규제 법적 행위는 해당 연도가 시작되기 한 달 전에 공식 발표되어야 합니다. 역년 중 다른 날로의 휴일 이전에 관한 러시아 연방 정부의 규제 법률 행위의 채택은 휴무일의 달력 날짜로부터 늦어도 2개월 전에 이러한 행위의 공식 발표에 따라 허용됩니다. 설립.
러시아 노동법 제112조에 대한 해설
러시아 노동법 112조에는 휴무일 목록이 포함되어 있습니다.
예술에 대한 또 다른 논평. 러시아 노동법 112
1. 예술의 1부. 러시아 노동법 112는 모든 러시아 휴무일을 설정합니다. 노동 관계 및 기타 관련 관계 분야에서 연방 국가 당국과 러시아 연방 구성 기관의 주 당국 간의 권한 범위를 고려하여 연맹의 구성 기관은 추가로 설정할 권리가 있습니다. Art 1 부에서 정한 휴일 외에 휴무일. 러시아 노동법 112. 이것은 다민족, 다종교 국가에서 특히 중요합니다. 러시아 연방. 연방법에 의해 규정된 휴무일을 다른 날로 대체하는 것은 러시아 노동법에 위배됩니다(러시아 연방 노동법 제6조 및 주석 참조).
2. Art의 파트 3 및 4에 따라. 러시아 연방 노동법 112, 휴무일은 지급됩니다. 보수 시스템이 월급 (공식 급여)을 제공하는 직원은 역월에 휴무일이 있으면 이번 달의 급여 금액이 삭감되지 않습니다. 직원이 업무에 참여하지 않은 휴무일에 대한 다른 보수 시스템(성과급, 시간 기준, 시간 보너스, 커미션 기준 보수 등)과 함께 추가 보수를 받습니다. 그 규모와 지불 절차는 단체 협약, 협약, 고용주가 채택한 현지 규정에 따라 1 차 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견과 고용 계약을 고려하여 결정됩니다.
