주중 단축 근무 및 아르바이트 - 알아야 할 사항. 러시아 노동법에 따른 근무일 단축

러시아 노동법에 따라 단축된 공휴일은 휴무일 바로 전날입니다. 휴일. 에 의해 일반 규칙노동법에 따라 근무일 또는 휴일 근무 시간이 1 시간 단축됩니다 (러시아 연방 노동법 제 95 조). 그리고 공휴일 앞에 휴무일이 있으면 캘린더 또는 작업 일정에 따라 휴무일 전 마지막 근무일의 기간이 줄어들지 않습니다.

예를 들어, 2016년 12월 31일의 사전 공휴일은 토요일입니다. 이것은 주 5일 근무 조직의 공휴일입니다. 이와 관련하여 이전 근무일인 12월 30일의 근무일은 다른 날과 마찬가지로 8시간입니다.

변호사의 날, 무역근로자의 날, 지질학자의 날 등과 같은 전문 공휴일은 공휴일이 아니며 휴무임을 유의하십시오. 공휴일. 따라서 이전 근무일의 기간은 줄어들지 않습니다.

지속적으로 운영되는 조직의 휴일 전 날

모든 고용주가 직원에게 단축된 휴일 전 근무일을 제공할 수 있는 것은 아닙니다. 그것은 관하여지속적으로 운영되는 조직(예: 의료 기관, 운송 회사 등)에 대해 휴일 전 처리에 대한 보상으로 해당 조직의 직원은 초과 근무에 대해 설정된 규범에 따라 추가 휴식 시간 또는 지불을 받을 수 있습니다.

예외적인 경우에만 조직에 설치할 수 있습니다. 동시에 법률은 다가오는 변경 사항에 대해 직원에게 경고하는 특별 절차를 제공하고 짧은 근무 시간을 제한하며 이러한 상황에서 급여의 세부 사항을 설정합니다. 이러한 측면을 자세히 살펴 보겠습니다.

정상 근무 주

법률은 근로자의 근로 조건에 대한 기본 기준을 정의합니다. 여기에는 최소 유급 휴가 기간, 기간이 포함됩니다. 수습 기간, 최소 크기급여와 물론 근무 시간.

근로시간은 근로자가 직무를 수행하는 기간입니다. 고용주는 각 직원이 근무한 시간을 기록해야 합니다.

예술에 따라. 노동법 91조에 따르면 7일 근무의 표준 기간은 40시간, 즉 주 5일의 작업량으로 하루 8시간 근무하는 것입니다. 이 외에도 직원들은 창의적인 직업, 예를 들어 영화 제작 직원, 극장 직원은 기업 내부 문서에서 합의한 개별 일일 일정에 따라 공식 기능을 수행합니다.

근로시간 단축 및 아르바이트

노동법에는 표준근로시간 외에 '단축근로'와 '파트타임근로'에 대한 정의가 있다. 사실 이들은 유사한 노동 환경으로, 법적으로 정해진 기준보다 적은 작업 과정의 기간을 나타냅니다.

근로시간 단축은 연령, 신체적 특성 또는 근로조건의 특수성으로 인해 수행하기 어려운 특정 직원 그룹에 적용됩니다. 공무근무주의 확립 된 표준 전체에 걸쳐. 사업주는 이들 근로자에 ​​대하여 표준근로시간을 단축할 의무가 있습니다.

아르바이트는 근무하는 주와 근무일에 모두 적용될 수 있으며 직원과 조직 경영진 간의 합의에 의해 결정됩니다. 특정 직원(예: 임산부)에 대해서만 고용주는 다음을 결정할 의무가 있습니다. 아르바이트노동뿐만 아니라 근로자의 요청에 의해서만 가능합니다.

근무일 또는 주간의 기간은 직원과 조직 경영진 간의 고용 계약 조건 중 하나입니다. 계약에 명시된 고용 조건이 변경되는 이유와 관련하여 법률은 다음과 같이 규정합니다.

예술에 따라. 이전에 합의한 내용을 변경하기 위해 러시아 연방 노동법 74 근무 조건다음과 같은 향후 조직적 또는 기술적 변화의 경우 가능합니다.

• 생산 공정의 기술 또는 기술의 변화;
• 정기적인 생산 개편;
• 다른 변경 사항.

규정된 개혁으로 대규모 직원 해고가 발생할 수 있는 경우 기업 경영진은 일자리를 구하기 위해 아르바이트(교대, 일 또는 주) 명령을 수립하고 이러한 변경 사항을 노동조합 조직.

이 법은 최대 6개월 동안 근무일을 단축할 수 있도록 허용합니다. 근로시간 단축 폐지가 이날 정한 날보다 앞당겨질 것으로 예상되면 노동조합의 의견을 수렴해야 한다.

근로자가 아르바이트에 동의하지 않는 경우 그와의 고용 계약이 종료될 수 있습니다. 이 상황에서 해고 이유는 직원 단위의 축소입니다. 이 경우 축소 절차를 따라야 합니다. 직원은 감소에 대한 보상으로 법에 의해 설정된 모든 현금 지불을 양도해야 합니다.

고용주의 주도로 단축 근무 주를 마련하는 방법

축약된 근무 주 엄격한 준비 절차가 필요합니다. 각 단계는 글쓰기.

따라서 기업에서 아르바이트 체제를 구축하려면 다음이 필요합니다.

1. 작업 환경의 향후 변경 사항에 대해 조직에 명령을 내립니다.

   명령에는 선언된 변경의 필요성에 대한 체계적인 근거가 포함되어야 합니다. 이러한 혁신의 영향을 받을 기업의 구조적 부문을 나열해야 합니다. 교대 근무, 요일 또는 주 중 특정 작동 모드를 명확히 했습니다. 또한 주문에는 새 모드의 작업 시작 날짜와 조직에 도입된 기간이 포함되어야 합니다. 이 문서는 직원 팀에 알릴 책임이 있는 사람을 설정해야 합니다. 그러한 명령에 대한 엄격한 법적 형식이 없으므로 기업에 대한 명령은 특정 조직의 해당 문서에 공통된 형식으로 자유 형식으로 작성됩니다.

2. 직원에게 알립니다.

   근무 체제 변경의 영향을 받는 각 직원은 예정된 변경 2개월 전에 이에 대해 알려야 합니다. 이것은 매우 중요한 단계전환 새로운 주문비준수로 작동 주어진 조건시간제 근무 명령이 뒤집히고 임금 차액이 회수될 수 있습니다. 따라서 변경 사항에 대한 통지는 서면으로 이루어져야 합니다. 각 직원은 수령 날짜를 표시하여 변경 통지 수령에 서명해야 합니다. 직원이 통지서에 서명하기를 원하지 않는 경우 2명의 증인이 있는 가운데 이러한 취지의 행동을 준비해야 합니다.

3. 구인 게시판에 알립니다.

   Art의 단락 2에 따라. 1991년 4월 19일자 1032-1호 "러시아 연방 고용에 관한 법률" 25조, 조직에서 시간제 근무를 결정한 날로부터 3일 이내에 고용 서비스에 이를 통보해야 합니다. . 법정 기간 내에 고용 당국에 통보하지 않으면 행정법에 따라 벌금이 부과될 수 있습니다.

근로시간 단축 보상

휴식 시간의 자연적인 증가에도 불구하고 고용주의 주도로 근무 시간을 줄이는 것은 임금이 반드시 감소하기 때문에 직원에게 그다지 유익하지 않습니다. Rostrud는 2007년 6월 8일자 No. 1619-6의 편지에서 특히 근무 시간이 단축되면 모든 지불 시스템(급여, 관세율, 혼합 지불 시스템).

단축근로조건으로 근로를 하는 경우에는 실제 근로한 시간 또는 업무량에 따라 임금을 지급합니다.

한편 아르바이트는 휴가 기간, 기타 노동 보장에 영향을 미쳐서는 안됩니다. 지불금에 대한 평균 일일 지불 병가, 여행, 휴가 수당은 청구 기간에 직원의 근무 조건이 변경되었음에도 불구하고 일반적인 방식으로 계산됩니다.

고용주 주도의 단축 근무주와 법률에 따른 단축 근무주를 구별하는 것이 중요합니다(러시아 연방 노동법 제92조). 후자의 경우 근로시간 단축은 임금에 영향을 미치지 않고 고용주의 책임입니다. 위에서 언급한 범주의 근로자는 풀타임으로 일하는 근로자와 동일한 급여를 받습니다.

단축 근무일은 직원이 파트 타임으로 일할 수 있는 기회, 즉 노동법에서 가정하는 시간보다 짧은 시간을 갖는 특별한 형태의 고용입니다. 이 경우 일정이 축소되더라도 대상자의 급여는 전액을 기준으로 산정한다. 따라서 단축된 근무일의 정의는 러시아 노동법에 제공되지 않습니다. 이 개념 1994년 6월 24일자 국제노동협약 제175호에 명시되어 있습니다. 동시에 러시아 연방은 이 법적 행위를 비준하지 않았습니다. 그러나 협약의 조항은 러시아 고용주가 사용을 권장하는 것으로 간주됩니다.

단축 근무일의 정의

다양한 유형의 노동 시간은 노동법의 다음 조항에 의해 규제됩니다.

• 표준 일정, 8시간 교대 - Art. 러시아 노동법 91;
• 작업 시간 단축 - 예술. 러시아 노동법 92;
• - 미술. 러시아 노동법 93;
• 공휴일 이전의 잘린 근무 교대 - 예술. 러시아 노동법 95;
• 초과 근무 시간 - 예술. 러시아 노동법 97.

동시에 특정 범주의 직원에게만 적용되는 아르바이트와 근로 시간 단축의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 예술을 기반으로. 양 당사자의 합의에 따라 러시아 연방 노동법 93 고용 계약근무시간이 단축될 수 있습니다. 이 코드는 단축된 시간 모드에서 작업 활동을 구성하기 위한 몇 가지 옵션도 제공합니다.

1. 주중 매일 근무 시간을 줄입니다.
2. 작업 교대 시간을 동일하게 유지하면서 작업 일수를 줄입니다.
3. 공무 수행 시간을 일정 비율 (고용주가 결정)로 줄이고 주당 근무일 수를 줄입니다.

Art를 기반으로 작업 시간 단축. 특정 시민 그룹에 대한 러시아 연방 노동법 92가 표준입니다.

근로시간 단축과 아르바이트의 차이점

경리 직원용 인사 부서개념 사이에는 상당한 차이가 있습니다. 따라서 단축 근무일은 급여가 전액 고정되지만 근무 시간이 단축되는 근무 빈도입니다.

수준을 낮추십시오 임금공식적으로 단축 된 근무 시간으로는 불가능합니다. 그러한 행동은 불법이기 때문입니다.

아르바이트의 경우 급여는 표준 근무 일정에 따라 지급되지만 급여는 실제로 일한 시간을 기준으로 합니다. 그래서, 시간제 근무의 경우 직원은 급여 전액을 받을 것을 기대할 수 없습니다.

단축 근무일을 부여받은 직원의 범주

예술을 기반으로. 러시아 연방 노동법 92, 다음과 같이 단축된 날이 표준인 사람들의 그룹:

• 16세 미만 미성년 직원의 근무 시간은 주당 24시간으로 단축됩니다.
• 16~18세의 경우 주당 35시간으로 제한됩니다.
• 그룹 1과 2의 장애인은 주당 최대 35시간 일할 권리가 있습니다.
• 위험 및/또는 위험한 조건에서 업무를 수행하는 직원은 주당 최대 36시간 근무합니다.

유해한 조건은 전문가 평가 결과에 따라 3도 또는 4도로 평가되어야 합니다.

또한 Art를 기반으로합니다. 러시아 노동법 93조에 따라 고용주는 다음과 같은 부하 직원에게 임시 아르바이트를 제공할 수 있습니다.

• 아기를 기대하는 여성;
• 14세 미만의 아동을 돌보는 부모(또는 보호자/큐레이터) 중 한 명
• 장애가 있는 미성년자를 보호하는 사람
• 의료 처방에 따라 중병에 걸린 친척을 돌보는 사람.

시간제 근무 방식은 특정 기간 동안 고정되며(하급자와 합의하여 고용주가 결정) 단축 근무 방식(러시아 연방 노동법 92조에 근거)은 영구적입니다.

임산부 근로시간 단축

실제로 임산부에게는 시간제 근무일이 발급되며 여성이 법령에서 표준 집행으로 돌아 오면 제도가 취소됩니다. 직무. 또한, 임신한 근로자는 시간제 근로와 같이 전액을 지급하지 않고, 시간제 근로의 정의에 따라 실제 근무한 시간을 기준으로 산정합니다.

그러나 실제로는 그러한 노동 활동을 계속해서 "축소"라고 부르는 것은 옳지 않습니다. 노동법은 Art에 근거하여 임산부를 보호합니다. 러시아 연방 노동법 93(파트타임 교대).

14세 미만 자녀를 둔 여성의 근로시간 단축도 마찬가지다. 이 근로자 범주에는 Art에 따라 불완전한 작업 일정이 지정됩니다. 러시아 노동법 93. 실제 근무한 시간을 기준으로 지급됩니다.

미성년자, 교육 및 의료 종사자를 위한 단축 근무일

축소된 조건의 특성을 고려하여 노동 활동, Art 외에도 고려하는 것이 좋습니다. 92, 예술. 러시아 노동법 94. 작업 교대의 즉각적인 기간을 결정합니다. 따라서 다음 조항을 구분할 수 있습니다.

• 15세에서 16세 사이의 미성년자 - 하루 5시간;
• 16세에서 18세 사이의 사람 - 7시간;
• 14세에서 16세 사이의 피험자를 대상으로 현재기술 학교 또는 대학에서 교육을 받고 일년 내내 일과 결합하십시오-2.5 시간;
• 공부와 일을 병행하는 16세에서 18세 사이의 사람 - 4시간.

18세 미만의 시민 외에 교사와 의사에게는 특별한 근무 조건이 필요합니다.

관련된 사람에 대한 유사한 고용 상황 교육 활동, 러시아 연방 교육 과학부가 만든 전문 표준에 안치되어 있습니다. 따라서 이 범주의 경우 주당 근무 시간이 36시간을 초과해서는 안 된다는 기준으로 조항이 고정되어 있습니다. 특정 시간을 결정할 때 주제의 전문성과 직위가 고려됩니다. 특히 다음과 같은 경우에는 한 주가 단축될 것으로 예상됩니다.

1. 인구 제공과 관련된 대학 및 기관의 교사 및 교수 추가 교육.
2. 선임 유치원 교사 교육 기관, 고아원 및 젊은 인구의 추가 교육과 관련된 기관.
3. 사회 교육자 및 심리학자 교육 기관, 어린이 캠프 상담원.
4. 감리교인과 튜터(과학적 감독자 또는 멘토).
5. 아동 인구의 체육 교육과 관련된 기관의 관리자.
6. 징병 전 훈련을 제공하는 교사.

의료 활동 수행에 고용된 사람의 경우 근무일의 길이는 2003년 2월 14일의 GD No. 101에서 결정됩니다. 한 번의 근무 교대 빈도는 직원 그룹에 따라 다릅니다. 결의안은 근무지와 직위에 따라 주당 36시간, 33시간, 30시간 근무할 수 있는 의사를 세 부류로 규정하고 있다.

위험한 환경에서 일하는 근로자의 일수 단축

2013년 12월 28일자 연방법 제426호에 근거합니다. 작업 환경 요인에 대한 전문가의 평가에 따라 작업 조건이 유해한 것으로 인식됩니다. 특히 이러한 요인이 노동력에 미치는 영향을 조사합니다.

예술을 기반으로. 연방법 제426호 14조에 따르면 근로조건은 4등급으로 나뉜다. 따라서 이러한 조건은 생산 요소가 직원의 건강에 거의 영향을 미치지 않거나 거의 영향을 미치지 않는 허용 가능한 것으로 인식됩니다. 유해한 조건은 나중에 만성 질환으로 발전할 수 있는 피험자의 건강에 상당한 영향을 미친다는 것을 의미합니다.

따라서 해당 직원에게는 주당 36시간의 단축 근무일이 제공됩니다.

단축 근무일 발급 절차

근로시간 단축이란 노동 의무를 수행하기 위해 법에서 요구하는 기간보다 짧은 기간을 의미합니다. 시간제 근로와의 주요 차이점은 교대 근무 시간 단축이 이러한 근로자 그룹의 표준이라는 것입니다. 단축 근무일의 존재는 고용 계약을 체결하는 과정에서 설정되며 특별 조항으로 공식화되는 것으로 이해됩니다. 이에 대한 근거는 주제가 필요한 범주와 예술을 가지고 있다는 것입니다. 러시아 노동법 92.

또한 기사에 나열된 이유 중 근로 시간 단축이 제공되는 이유를 표시해야 합니다. 예를 들어 직원의 연령(18세까지)을 기록하거나 작업 조건의 유해성을 결정할 수 있습니다.

근로자와 직접 근로계약을 체결하는 것 외에도 단체협약의 일부 직위(특정 기업에 해당)에 대해 소정의 단축일에 대한 적절한 조항을 포함하는 것이 좋습니다.

고용주와의 합의에 따라 근로시간 단축은 계약서에 명시되어 있습니다. 다음으로 해당 직책에 대한 적절한 입학 순서가 작성됩니다. 다음을 반영합니다.

• 회사 이름;
• 문서 발행일;
• 직원의 여권 세부 정보, 직위 및 직무를 수행할 부서
• 근로시간 단축 근거;
• 주말 및 휴식의 빈도와 근무일의 기간;
• 임금 계산 및 지불 절차;
• 수습 기간의 유무;
• 고용주와 부하 직원 간의 고용 계약에 관한 데이터;
• 당사자의 서명;
• 주문 직원의 지인에 대한 메모, 이를 증명하는 그의 개인 서명.

단축 근무일에 노동 의무 수행에 대한 지불 절차

이러한 일정이 표준인 단체는 일반 일정에서 제공하는 더 적은 근무 시간에도 불구하고 임금 전액을 청구할 수 있습니다.

별도의 범주는 18세 미만의 직원입니다. 지정된 개인 그룹의 급여를 계산할 때 단축된 시간이 고려됩니다. 즉, 미성년자에 대한 최종 지급은 연령에 관계없이 근무한 일정에 비례하여 지급됩니다. 그러나 고용주는 이를 위해 회사의 개인 자금을 사용하여 미성년 직원에 대한 지불을 보충할 권리가 있습니다.

또한 뉘앙스 이 문제장애인 임금입니다. 예술을 기반으로. 1995년 11월 24일자 연방법 No. 181 "러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관한" 23조, 그룹 1과 2의 필요성이 증가한 시민을 위해 제한이 설정됩니다. 주당 35개를 넘지 않아야 합니다. 급여는 전액 유지됩니다. 다만, 특정장애인이 실제로 주당 35시간 미만으로 근무하는 경우에는 근무시간을 기준으로 급여를 산정합니다.

따라서 러시아 노동법에 따라 단축된 근무일은 특정 직원 그룹에게 제공될 수 있습니다. 또한 아르바이트와 달리 임금은 전액 유보됩니다. 실수를 방지하기 위해 고용주는 이 두 가지 현상에 대한 이해를 명확하게 구분하고 입법적 틀, 교대 근무를 줄일 수 있는 특정 범주의 근로자를 자세히 설명합니다.

직원에게 고용주 주도의 아르바이트는 회사가 축소 될 수 있음을 의미합니다. 많은 사람들이 스스로 그만두고 새로운 일자리를 찾는 것을 선호하는 반면, 다른 사람들에게는 근무 일정 변경이 일시적인 현상일 뿐입니다.

시간제 근무직

근무 시간은 직원이 전문 업무를 수행하는 데 소비하는 시간입니다. 기업에서의 기간은 생산 요구에 따라 설정되며 현지 법률에 의해 고정됩니다.

그러나 아르바이트에 관한 러시아 노동법에는 설명이 없으므로 필요한 경우 다른 사람에게 연락해야합니다. 규정. 이 문서는 협약입니다. 국제기구노동. 아르바이트는 기존에 정해진 기준보다 기간이 짧은 기간을 말합니다.

아르바이트를 소개할 때 다음 모드 중 하나를 사용할 수 있습니다.

• 근무일 단축;
• 근무시간 단축;
• 주 감소로 교대 근무 감소.

시간제 또는 주 단위로 일할 수 있는 여러 범주의 근로자가 있습니다. 이것은 완전한 노동 기준으로 간주됩니다. 우리는 미성년자, 장애인, 임산부 등에 대해 이야기하고 있습니다.

샐러리

아르바이트로 부하 직원의 수입이 줄어 듭니다. 임금은 근무시간이나 산출량에 따라 지급되기 때문에 지급제도는 아무런 역할을 하지 못한다. 이러한 감소는 다른 제한을 제공하지 않습니다.

예를 들어, 고용주의 주도로 파트 타임으로 일하도록 설정된 직원은 풀 타임 직원과 동일한 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연공서열의 발생에도 변화가 없습니다. 근로시간 단축에 따른 평균 소득은 항상 일반적으로 계산됩니다.

고용주 이니셔티브

아르바이트 설립은 여러 가지 이유로 경영상 필요할 수 있습니다. 대부분의 경우 이것은 고용주가 근무 시간을 줄이거나 직원의 일부를 해고하기로 선택한 회사의 경제적 문제 때문입니다. 관리자는 부하 직원을 다른 작업 방식으로 옮길 권리가 있습니다. 이러한 변경의 최대 기간은 6개월입니다.

근무일 단축 도입은 고용 계약 조건의 변경이므로 규칙을 준수해야합니다. 관리자의 행동이 직원의 권리를 침해하거나 근로자의 상황을 악화시켜서는 안 됩니다. 예를 들어 임금이 감소하면 최저 임금보다 낮아서는 안된다는 사실입니다.

또한 읽기 비정규 근무일 추가 지급 절차

장식

감독이 근무 시간을 줄이기로 결정한 후에는 모든 것을 올바르게 정리해야 합니다. 이를 위해 그는 명령을 내립니다. 문서를 작성하기 전에 작업 방식과 임금 지급 방식을 개발해야 합니다. 파트 타임 주문에는 다음이 포함됩니다.

• 회사의 이름;
• 편집 날짜;
• 사용자 주도로 아르바이트로 전환하는 근거;
• 근무일 단축 조건;
• 관리자가 수용 가능한 것으로 간주하는 운영 모드
• 회계 및 인사 부서에 대한 추가 지침.

상사의 주도로 아르바이트로 이직하라는 명령은 자신뿐만 아니라 수석 회계사, 인사 부서장 등이 서명합니다. 샘플 주문은 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 법은 명령의 형식을 설정하지 않으므로 무엇이든 될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 필요한 세부 정보와 함께 회사 양식을 사용하는 것입니다.

또한 고용주는 아르바이트 전환 통지를 작성합니다. 통지는 근로시간 단축 2개월 전까지 이루어져야 합니다. 책임자는 문서를 작성하여 각 직원에게 개별적으로 보낼 의무가 있습니다.

참조: 발송 기한을 위반한 경우 부하 직원은 아르바이트 주문을 취소할 수 있습니다. 현대 사법 관행에는 그러한 사례가 많이 있습니다.

통지에는 근무일 단축 사유, 조건, 새로운 일정고용주는 어떤 사람이 이 방식으로 일하기를 거부하는 경우 그와의 계약이 해지될 수 있음을 명시해야 합니다. 각 직원은 서명에 대한 통지를 숙지하고 거절은 정해진 절차에 따라 이루어집니다.

러시아 연방 노동법에 따르면 변경된 조건에서 일하기를 거부하면 고용 계약이 자동으로 종료됩니다. 그러나 고용주는 그러한 부하 해고 문제를 독립적으로 결정할 권리가 있으므로 동일한 조건으로 그를 사무실에 남길 수 있습니다.

추가 계약에 대해서는 규제 행위의 필요성에 대한 지침이 없습니다. 다만, 문서에 규정된 근로조건이 변경되므로 변경사항을 추가로 통합하는 것이 바람직하다.

이를 위해 머리는 각 직원과 추가로 결론을 내릴 수 있습니다. 합의. 새로운 운영 방식에 대한 정보 외에도 문서에는 당사자의 세부 정보가 포함되어야 합니다. 서명은 직원이 계속 일하기로 동의했음을 의미합니다.

아르바이트 도입을 미리 취소 할 필요가 없다면 관리자는 추가 현지법을 작성할 필요가 없습니다. 타이밍에 관해서는 여러 가지 뉘앙스가 있습니다. 예를 들어 새 정권은 6개월 동안만 수립할 수 있다. 초기 기간이 6개월 미만인 경우 경영진은 만료 시 최대 기간을 연장할 수 있습니다.

또한 읽기 작업 시간 요약 처리 기능

고용주는 지정된 한도를 초과할 자격이 없습니다. 이는 고용주가 직원을 정상적인 작업 방식으로 전환하고 1-2개월 후에 다시 제한을 도입하는 경우에도 적용되며 이는 불법입니다. 동시에, 이러한 기간 사이의 구체적인 중단 기간은 규정에 명시되어 있지 않습니다.

실제로는 새로운 근무 일정을 도입하는 이유가 다르고 기간 간격이 몇 개월을 초과하는 경우 허용됩니다. 고용주가 생산 개편으로 인해 근무 시간을 처음으로 줄이고 두 번째로 기술 프로세스의 변화로 인해 단축했다고 가정 해 봅시다. 변경은 공식적으로 이루어져야 하며 경영진은 이를 문서화할 수 있습니다.

노조 참여

회사 경영진이 직원의 대량 해고를 방지하기 위해 일정 단축을 도입하는 경우 이 문제에 대한 노동 조합의 의견이 필요합니다. 그런 다음 이사는 일수 또는 시간을 줄이기 전에 규범 문서 초안을 노동 조합에 보낼 의무가 있습니다.

노동조합 직원은 제출된 서류를 검토하여 접수일로부터 5일 이내에 정당한 의견을 송부인에게 제공해야 합니다. 노동조합이 현지법의 어떤 사항에도 동의하지 않는 경우, 경영진에게 변경을 제안할 수 있습니다. 고용주는 3일 이내에 문서를 변경하기로 결정합니다.

합의에 도달할 수 없는 경우 프로토콜을 사용하여 모순을 작성합니다. 그 후, 회사의 경영진은 걸릴 수 있습니다 규범적 행위자신의 조건에 따라 운영 모드에 변경 사항을 도입합니다. 그러나이 경우 노동 조합이 법원이나 근로 감독관에서 고용주의 결정에 이의를 제기하기를 원한다는 사실에 대비해야합니다. 개시자에게 유리하게 분쟁이 해결되지 않으면 그는 혁신을 취소해야 합니다.

고용 서비스 알림

회사가 근로시간 단축을 도입한 경우, 경영진은 고용기관에 이를 통보해야 합니다. 이 규정은 2009년부터 의무화되었습니다. 마감일도 설정됩니다-축소 결정일로부터 3 일.

고용주가 통지서를 작성합니다. 통일된 형태존재하지 않습니다. 각 감독은 다음 사항을 나타내는 어떤 형태로든 작성합니다.

• 아르바이트 시작일 및 종료일
• 조직이 근무 시간을 줄여야 하는 이유
• 새로운 규칙에 따라 일하도록 강요된 부하 직원의 수.

생산량이 줄어들면 사업주는 인력 감축과 근로시간 단축 중 하나를 선택해야 한다. 이 두 절차는 일반적으로 노동법 규범에 따라 구현의 정확성에 대해 많은 질문을 제기합니다. 근로시간 단축 도입 절차는? 관련 행정서류의 형식과 내용은 어떻게 되나요? 아르바이트 중 정리해고가 가능한가요?

아르바이트로 전환하는 이유

기업에 직원을 위한 시간제 일자리를 신설하는 것은 기업의 일시적인 어려움을 극복하기 위한 조치이다. 따라서 고용주는 인건비를 줄이고 생산을 활성 모드로 유지하며 동시에 경험이 풍부하고 자격을 갖춘 인력과의 노사 관계를 유지하려고 노력합니다.

근무 시간

근로자가 할당된 노동 의무를 수행해야 하는 시간은 근무 시간입니다. 미술. 러시아 노동법 91조는 법률에 해당 지침이 있는 경우 추가 간격이 근무 시간에 기인할 수 있다고 규정합니다. 근무일의 특정 기간 및 일정은 기업의 내부 노동 규정에 의해 설정됩니다. 동시에 주 40시간 근무 시간 제한이 있습니다.

시간제 근무직

노동법은 노동 의무 수행 시간을 단축할 수 있는 가능성을 제공합니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 93조에 따라 파트타임 근로는 직원과 고용주의 상호 합의에 의해 수립될 수 있습니다. 동시에 채용 시와 고용 관계가 지속되는 동안 이러한 변경이 허용됩니다. 부분 시간 설정 후 근무 기간(일의 양)에 따라 보수가 지급됩니다.

실제로 아르바이트는 여러 가지 방법으로 근무 시간을 줄이는 것과 관련이 있습니다.

• 일일 작업량 감소(시간))
• 주당 근무일수 감소
• 일일 작업량 감소와 월 근무일수 감소를 동시에.

고용주의 일방적 주도로 아르바이트 설립

예술에서. 러시아 노동법 74조는 고용주가 대량 정리 해고의 위협이 있는 경우 직원의 동의를 얻지 않고 아르바이트를 할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다. 이러한 위협은 변경으로 인해 발생할 수 있습니다. 생산의 조직적 또는 기술적 조건에서. 이 경우 아르바이트가 성립된 기간은 6개월로 한정한다.

대량 정리 해고를 결정하려면 부문별 또는 지역별 계약을 사용해야 합니다(러시아 연방 노동법 82조). 설정된 달력 기간에.

불완전한 시간 설정 절차

지정된 절차는 노동법 규범에 따라 수행되어야 하며 고용주의 다음 조치를 포함해야 합니다.

1. 아르바이트 설립에 대한 결정을 내리고 기업에 명령을 내립니다. 명령에는 새로운 작업 모드가 어떻게 설정되었는지에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 일일 시간 단축 또는 파트 타임 근무로의 전환으로 인해.
2. 에 대한 직원의 숙지 결정. 직원의 동의 또는 반대는 서면으로 이루어집니다. 의무 표시날짜.

근로시간 단축 및 주당 아르바이트 전환

근로 조건의 변경이 단체 협약의 원래 조건과 비교하여 직원의 위치를 ​​더 나쁘게 변경해서는 안 된다는 점을 기억해야 합니다. 또한 러시아 연방 노동법 제74조는 1차 노동조합의 선출 기관의 의견을 고려해야 한다고 규정하고 있습니다.

직원이 새로운 모드에서 계속 작업하는 것을 거부

노동법은 일부 직원이 새로운 근무 체제에서 계속 근무하는 데 동의하지 않는 경우 해당 직원과의 노사 관계를 종료해야 한다고 규정하고 있습니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 74, Art 1 부 2 항에 근거하여 아르바이트 감소가 발생합니다. 러시아 노동법 81. 동시에 해고된 직원은 모든 관련 보증 및 보상을 받을 권리를 보유합니다.

유기근로자 감소의 특징

이 규범을 적용할 때 매우 자주 노동법 처방 사이에 불일치가 있습니다. 일부 저자에 따르면이 규칙을 적용 할 때 Art 1 부 2 항에 규정 된 해고에 대한 2 개월 통지 기간 만료의 시작에 대한 질문이 발생할 수 있습니다. 러시아 노동법 81. 일부 전문가들은 이 기간이 고용계약 조건의 변경 예정에 대한 통지 기간에 포함된다고 제안합니다. 다른 자료에 따르면 아르바이트 기간 동안의 감축은 실제 해고 최소 2 개월 전에 직원에게 다가오는 감축에 대한 경고와 함께 이루어져야합니다.

따라서 아르바이트 설립 통지 후 2개월 이내에 직원은 고용 관계 지속을 거부할 권리가 있습니다. 고용주에게 자신의 결정에 대해 서면으로 알린 후 Art 1 부 2 항에 따라 다가오는 해고에 대해 알려야합니다. 2주의 기간에 따라 러시아 연방 노동법 81.

해고 시 보장 및 보상

고용주는 표시된 이유로 고용 계약을 해지할 때 직원이 러시아 노동법 27장에 규정된 모든 보증 및 보상에 대한 권리를 보유한다는 점을 기억해야 합니다. 특히, 해고된 근로자는 기업에서 공석을 제안받아야 하며, 마지막 근무일에 퇴직금을 지급해야 합니다.

노조 의견 반영

아르바이트 감소는 Art에 따라 발생합니다. 74 러시아 노동법

근로시간 단축 제도의 수립은 노동조합의 입장을 고려할 때만 가능하기 때문에 그러한 조치의 경우 사용자는 Art. 러시아 노동법 372, 즉 :

• 이유를 설명하는 아르바이트 설립에 관한 행정 문서 초안을 노동 조합에 보냅니다.
• 프로젝트 수령 통지 시점부터 5 일 이내에 지정된 문제에 대한 동기 부여 된 의견의 응답 문서-)를 기다리십시오.
• 노동조합이 사업에 동의하지 않는 경우 사용자는 이에 동의하거나 3일 이내에 추가 교섭을 진행한다.
• 상호 합의에 도달하지 못한 경우 불일치 프로토콜을 작성해야 합니다.

위의 모든 단계를 완료한 후:

• 고용주는 새로운 작업 방식으로의 전환에 대해 선언된 명령을 내릴 권리가 있습니다.)
• 노동조합은 법원이나 근로감독관에 발부된 명령에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

노동 감독관은 불만 사항에 대한 감사를 수행할 의무가 있으며 위반 사항이 발견되면 명령을 취소하라는 명령을 내립니다.

고용 서비스에 알리기

사용자는 관련 결정이 내려진 후 3일 이내에 근로자를 위한 시간제 근로 도입에 대해 고용 서비스에 알려야 합니다. 정보에는 완전하고 진실한 정보가 포함되어야 합니다. 그렇지 않으면 Art에 따라. 러시아 연방 행정 위반법 19.7에 따라 공무원에게 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.