Pasiekimai darbo vietoje gyvenimo aprašymui. Kaip suformuluoti savo profesinius pasiekimus

Laba diena, mielas drauge!

Šiandien išsiaiškinsime, kaip atspindėtiprofesiniai pasiekimai gyvenimo aprašyme ką rašytiir kur dėti pagrindinėse darbo vietose.

Profesiniai pasiekimai yra jūsų vizitinė kortelė. Paradoksas yra tas, kad nėra specialaus skyriaus, skirto pasiekimams „HeadHunter“ ar „Superjob“. Jie rekomenduoja skiltyje „patirtis“ rašyti kartu su atsakomybe, tačiau čia taip pat yra niuansų. Apie viską tvarkingai.

Kalbant apie mūsų užduotį, tai yra jūsų profesinės veiklos rezultatai,

1. Kuo jūs didžiuojatės
2. kurie yra reikšmingi ir vertingi įmonei ar skyriui/padaliniui, kuriame dirbote

Gali būti A) Užbaigti projektai, b) veiklos rodiklių gerinimas, V) Pasiekti tikslai darbe G) Skatinimas

Jei ką praleidau, pridėkite pats, manau, prasmė aiški.

Kokiomis sąlygomis formuluoti pasiekimus?

Klaidos:

Venkite neaiškių frazių: „suteikiamas nuolatinis augimas“, „pagerino skyriaus veiklą“. Tokie pareiškimai nėra vertinami rimtai. Be to, jie rodo, kad jūs ne visiškai prieštaraujate veiklos supratimui.

Taisyklės yra tokios:

• Naudokite verslo kalbą

Verslo kalba – kaštai, pelnas, procentai išreikšti skaičiais. Skaičių kalba parodo jūsų mąstymo konkretumą ir verslo orientaciją. Skaičiai magiškai veikia verslo žmones.

• Rašykite rezultatų kalba

a) specifiškumas - rezultatas turi būti aiškus suvokimui

b) išmatuojamumas- rezultatas yra kiekybinis

pavyzdys:

Įgyvendintas projektas, kuriuo per tris mėnesius buvo įdarbinami vairuotojai kroviniams pristatyti 1000 žmonių.

Dėl to įmonės pajamų augimas 2015 metais – 25%;

Jei skaitmeniniai duomenys yra komercinė paslaptis, naudokite procentus: pavyzdžiui, 30% arba „2 kartus“.

• Rašymo stilius

Geriau rašyti „įgyvendinta“, nei „įgyvendinti“. Įgyvendinimas yra ne rezultatas, o procesas. Pageidautina baigta forma.

Jei esate lyderis, vartokite lyderio kalbą. Sutvarkyta, pagrįsta, inicijuota.

• Balansas

Efektyvus darbas vystosi kaip rezultatų balansas, komandos tobulėjimas ir racionalus naudojimas išteklių.

Kur rašyti apie pasiekimus darbo vietose

Atskiro skyriaus pasiekimams darbo vietose nėra. „HeadHunter“ pasiekimai turėtų būti įrašyti „darbo patirties“ skiltyje

Ši sritis vadinama pareigomis, funkcijomis, pasiekimais:

Kaip matote, pasiekimai kažkodėl yra paskutinėje vietoje.

Dabar svarbus punktas: pasiekimai turėtų būti rašomi pačiame viršuje , tai yra, skyrius turi prasidėti nuo pasiekimų. Priežastys:

1. Pasiekimai svarbesni už funkcijas, o ką jau kalbėti apie pareigas
2. Naršydamas kandidatų gyvenimo aprašymus, įdarbinimo specialistas mato skelbimą apie jūsų gyvenimo aprašymą. Skelbime matomos tik kelios pirmosios skilties „darbo patirtis“ eilutės. Svarbu, kad pirmasis skaičius atspindėtų jūsų įspūdingiausią pasiekimą, susijusį su šia laisva darbo vieta.

Superdarbe beveik tas pats kaip HeadHunter.

Darbo patirties skyrius ir poskyris „Pareigos ir pasiekimai“.

Taip pat rašome - pirmiausia , tada funkcijos ar pareigos.

Kitose svetainėse galite vadovautis ta pačia logika.

Procedūra

Žingsnių seka

1. Sudarome ilgą savo profesinių pasiekimų sąrašą
2. Renkamės daugiausiai prasmingas ir tinkamas darbui, į kurį pretenduojate.
3. Suformuluojame kiek įmanoma daugiau konkrečiai, mes naudojame skaičius ir veiksmažodžius baigtoje formoje.
4. Mes įrašome lauką „darbo patirtis“ darbo vietoje lauko viršuje.
5. Motyvacinio laiško sudarymas

Kaip parašyti laišką, žr . Į laišką įtraukiame svarbiausius su laisva vieta susijusius pasiekimus.

Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinės žiniasklaidos mygtukais) ir gaukite straipsnius Jūsų pasirinktomis temomisį jūsų paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

„Pateikite savo pasiekimų pavyzdį“– Tai vienas iš klausimų, kurie užduodami kompetencijos pokalbio metu. Šio tipo pokalbis – patikimas ir plačiai naudojamas įdarbinimo būdas, suteikiantis galimybę pasitikrinti kandidato profesinę kompetenciją sėkmingam darbo atlikimui.

Tiems, kurie neturi tokio tipo interviu patirties, svarbiausia suprasti pagrindinę sąvoką:

Elgesio pokalbyje turite atsinešti konkrečių pavyzdžių sėkmingas ankstesnės darbo patirties įgūdžių ir gebėjimų pritaikymas.

Šio tipo pokalbis grindžiamas tuo, kad remiantis ankstesniu darbuotojo elgesiu tam tikroje situacijoje, galima numatyti jo būsimą elgesį tam tikroje situacijoje. naujas darbas. Ir viskas, ką kandidatas turi padaryti, yra pateikti įtikinamų pavyzdžių kurios aiškiai parodo pareigybės aprašyme nurodytas reikalingas kompetencijas.

Dažniausiai tiriamos kompetencijos yra šios:

• bendravimas
• komandinis darbas
• iniciatyva
• vadovavimas
• problemų sprendimo įgūdžiai
• analitinis mąstymas
• atsparumas stresui
• laiko planavimas
• derybų įgūdžiai
• planavimas
• orientuotas į rezultatą
• orientuotas į procesą

Pavyzdžiui, jei darbo profilio reikalavimai nurodo, kad kandidatas turi mokėti analizuoti, tuomet pašnekovas tikrai paprašys pateikti pavyzdį, kada šį įgūdį panaudojote savo darbe ir kokių rezultatų pasiekėte.

Kompetencijos klausimai prasideda taip:

• Papasakokite apie laiką, kai...
• Duok man pavyzdį...
• Kokių žingsnių ėmėtės...

Štai keletas populiariausių klausimų pavyzdžių:

• Pateikite savo pasiekimų pavyzdį.
• Apibūdinkite atvejį, kai turėjote įveikti didelę kliūtį, kad viską atliktumėte.
• Papasakokite apie laiką, kai jums teko žongliruoti keliais svarbiais projektais.

Dažniausiai kandidatai neskiria deramo dėmesio kompetencijos klausimams. Ir veltui. Galų gale, jei pavyks išlaikyti, o po to nepavyksta pirmasis elgesio klausimas, vis tiek išeisite iš pokalbio tuščiomis rankomis. Net jei turite didelę ilgalaikę patirtį darbinė veikla, tačiau be paruoštų pavyzdžių nepavyks padaryti palankaus įspūdžio ir patvirtinti savo kompetencijų. Gana sunku atsakyti į tokį klausimą, nes savo kasdienėje veikloje nepasiruošus negali iš karto išskirti ar prisiminti kažko tikrai vertingo, ką reikėtų pasakyti potencialiam darbdaviui.

Deja, dažniausiai kandidatai yra mažiau kompetentingi, tačiau gerai apmokyti aplenkia labiau patyrusius darbuotojus. Ir kad taip neatsitiktų jums, pats laikas viską prisiminti ir iš savo ankstesnės darbo patirties sukurti gerą istoriją.

Rekomenduoju rezerve turėti bent tris laisvoje darbo vietoje nurodytų kompetencijų pavyzdžius, kad pokalbio metu pabrėžtumėte savo įgūdžius. stiprybės. Lengviausias būdas efektyviai atsakyti į bet kurį klausimą elgesio interviu metu yra pasiruošti trys aiškūs jūsų pagrindinių laimėjimų pavyzdžiai. Prisiminkite labiausiai įdomių projektų, sunkių užduočių, probleminės situacijos. Jei turite mažai patirties, galite pasinaudoti pavyzdžiais studijų ar praktikos metu.

Kaip visada, kaip istorijos pagrindą naudosime STAR metodą, kuris padės sutelkti dėmesį į pagrindines detales ir padaryti istoriją struktūruotą, glaustą ir įsimintiną.

3. R — rezultatus

Suformuluokite savo veiksmų rezultatus: kas atsitiko, kas buvo padaryta, ko išmokote. Ir galiausiai labai svarbu, kad jūsų gera istorija pagal STAR metodą visada turėjo laimingą pabaigą, kaip pasakoje. Paskutinė jūsų atsakymo dalis turėtų apibūdinti teigiamus jūsų veiksmų rezultatus. Konkretūs rezultatai visada būna ypač įspūdingi, pavyzdžiui: 32% išaugę pardavimai, perpus sumažintas biudžetas ir pan. Tačiau taip pat galite remtis teigiamu rezultatu per emocinį vertinimą, ypač iš viršininko ar klientų. Taip ir bus geriausias būdasĮtikinkite pašnekovą, kad jūsų pasakojama istorija yra tikra. Pavyzdžiui: m oi, klientas liko labai patenkintas, mano vadovas įvertino mano indėlį į galutinį rezultatą ir labai įvertino mano darbą ir t.t.

Atsakymo pavyzdys:

Kai pristačiau naują patobulintą ataskaitų teikimą savo vadovui, jis buvo taip sužavėtas, kad negalėjo patikėti, jog viską padariau pats per tokį trumpą laiką! Taip pat sulaukiau aukštų pagyrimų iš vyresniosios vadovybės ir mūsų įmonėje buvau įtraukta į Talentų banko programą.

6 patarimai: Kaip atsakyti į klausimą: pateikite savo pasiekimų pavyzdį.

1) Skirkite pakankamai laiko prisiminti puikus pavyzdys iš ankstesnės darbo ar studijų patirties. Pasirinkite pavyzdį, kuris iš tikrųjų parodo daugybę kompetencijų ir asmeninių savybių.

2) Atidžiai išklausykite klausimus ir, jei nesuprantate, neskubėkite atsakyti, o paprašykite, kad jums paaiškintų. Tai geriau nei atsakyti į klausimą visiškai kita kryptimi ir pateikti nereikšmingus pavyzdžius.

3) Būkite pasiruošę aiškinamiesiems klausimams nes pašnekovas norės iš jūsų gauti daugiau informacijos ir patikrinti, ar jūsų atsakymai yra tikri. Štai tokių klausimų pavyzdžiai:

• Pasakyk man, kodėl taip pasielgei
• Paaiškinkite, kaip pasiekėte šį rezultatą
• Kaip manote, ar buvo galima padaryti kitaip?

4) Būkite konkretūs. Nemėginkite atsakyti bendrais žodžiais, kurie nieko nesako apie jus. Pavyzdžiui: " Save laikau labai atsakinga ir organizuota darbuotoja, nes visada pasiekiu aukštų rezultatų ir laiku atlieku užduotis. Taigi jūs neatsakote į klausimą. Galite skaičiuoti ką tik norite, bet privalote atsinešti tikras pavyzdys iš savo praeities patirties, kad įrodytumėte savo nuomonę.

Stulpelis „Pasiekimai“ suklaidina daugelį pretendentų. Kas yra pasiekimas, kaip teisingai juos užrašyti gyvenimo aprašyme, o vėliau pristatyti interviu?

„Klientų bazės išplėtimas“, „plano kasmėnesinis įgyvendinimas“, „darbo sunkumų įveikimas“ – tokios tezės dažnai pildomos pretendentų gyvenimo aprašymo stulpelyje „Pasiekimai“. Bet jei pažvelgsite į tai, visos minėtos sėkmės iš tikrųjų yra darbo pareigos. Vera Ignatkina, karjeros plėtros centro „AimToAction“ vadovaujanti partnerė, teigia, kad kandidatai dažnai sukeičia sąvokas „pasiekimas“ ir „pareiga“.

Pavyzdžiui, pareiškėjai tarp pagrindinių darbo rezultatų įrašo tokias frazes: „Įgyvendinimas pardavimai telefonu, darbas su potencialiais klientais“ arba „ geras vykdymas tarnybinės pareigos, jokių skundų iš vadovybės. Tai netiesa. Jei darbuotojas nevykdytų savo darbo pareigų, jis netrukus būtų atleistas darbdavio iniciatyva, laikantis įstatymų nustatytos tvarkos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 3 punktas, 5 punktas, 1 dalis). Taigi tai nėra pasiekimas.

Taigi, kokie yra pasiekimai? Kas, pasak ekspertų, apima šią sąvoką?

Pasak Unikalių specialistų įdarbinimo agentūros pirmaujančios įdarbinimo konsultantės Annos Kurajevos, kandidatai patys nustato, kas jiems yra pasiekimas: tai gali būti ir profesinė sėkmė (įgyvendinti projektai ir užduotys, apdovanojimų ir sertifikatų gavimas, greitas). karjerą) ir asmeninis ( stipri šeima, vaikai, pomėgiai) arba viešieji (dalyvavimas socialiniuose renginiuose, akcijos). HR darbuotojams visų pirma svarbi kandidato profesinė sėkmė, tačiau, deja, daugelis pretendentų jų neaprašo savo gyvenimo aprašyme.

Irina Zotova, pavaduotoja generalinis direktorius konsultacinė grupė „Žingsniai“ laiko pasiekimą, kuris peržengia specialisto darbo pareigų ribas: tai momentai, kai pretendentas parodė iniciatyvą, kuri leido įmonei pasiekti kitą lygį, atnešė papildomų pajamų ir pan. gal būt savarankiškas tyrimas kai kurios programos, jų tolesnis įgyvendinimas ir taikymas, kūrybiniai pasiūlymai, daugiausia šviesūs projektai, apdovanojimai, titulai, kuriais specialistas buvo apdovanotas.

Pasiekimai – tai pareiškėjų veiksmai, baigti ar įgyvendinti projektai, lėmę įmonės (skyriaus) finansinių rezultatų padidėjimą ar bet kokius kitus teigiamus pokyčius įmonės (skyriaus) darbe. Pavyzdžiui:
- rinkos dalies padidėjimas (nuo 25% iki 34%) dėl agresyvios reklamos kampanijos 2009 m.;
- teritorijos aprėpties didinimas - filialų tinklo plėtra (nuo 5 iki 21 miesto) 2005–2007 m.;
- įmonės išlaikymas krizės metu;
- 5 milijonų rublių konkurso laimėjimas ir kt.

Teisingai suformuluoti savo pasiekimus yra pusė darbo. Taip pat turite teisingai užpildyti šį gyvenimo aprašymo elementą. Priešingu atveju nelemtas grafikas gali pasirodyti kaip musė ir sugadinti puikiai sukomponuoto savęs pristatymo įspūdį.

Anna Kuraeva pataria nepamiršti, kad gyvenimo aprašymas yra dokumentas, formuojantis pirmąjį personalo specialisto įspūdį apie pretendentą: „Kuo aiškiau ir suprantamiau gyvenimo aprašyme išdėstysite savo profesinius įgūdžius, žinias ir patirtį, tuo daugiau galimybių sėkmė.

Idealiu atveju, aprašę kiekvieno darbo pareigas, trumpai nurodykite pagrindinius pasiekimus. Taigi HR galės tiksliau įvertinti Jūsų profesionalumo ir patirties lygį. Pavyzdžiui, jei ieškote buhalterio darbo ir gyvenimo aprašyme stulpelyje „Pasiekimai“ nurodote įmonės perkėlimą iš „1C: 7“ programos į „1C: 8“, tuomet svarbu parodyti įmonės mastu. Juk vienas dalykas tokį projektą įgyvendinti mažoje įmonėje, kitas – didelėje įmonėje, kurioje dirba 30–40 buhalterių.

Niuansų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti aprašant pasiekimus, sąrašas:
- Pasiekimų rezultatai (t. y. skaitiniai parametrai) turi būti nurodomi procentais (5 proc., nuo 10 iki 13 proc. ir pan.), arba vartojami žodžiai „... kartų“, nenurodant absoliučių skaičių. , – šiuo atveju jų nustatyti neįmanoma, tačiau procentai parodys jūsų našumo laipsnį.
- Būtinai nurodykite laikotarpį, per kurį buvo pasiekta šių sėkmių. Paprastai tai yra metai arba pora metų, jei kažko įvedimas buvo ilgalaikio pobūdžio ir nebuvo įmanoma iš karto įvertinti rezultato.
– Pasiekimai turi būti pagrįsti ir pagrįsti. Pavyzdžiui, rašote, kad „atkovojote 50% rinkos iš konkurentų“, tačiau toks rezultatas galėjo būti ne jūsų pastangomis, o tiesiog dėl to, kad konkurentas bankrutavo ir visi jo klientai tapo jūsų.
– Suvestinėje verta nurodyti 3-5 pasiekimus, priklausomai nuo užimamų pareigų.
- Jei skiltyje „Pasiekimai“ nėra ką rašyti (arba esate jaunas specialistas ar studentas), tada geriau iš viso nieko nerašyti, nei nurodyti melaginga informacija- Patikimumą labai lengva patikrinti.

Nuolat rašydamas CV, visada rekomenduoju visiems įrašyti pasiekimus į CV. Gyvenimo aprašymas iš to tampa stipresnis ir efektyvesnis, kandidatas atrodo solidžiau ir norisi su juo pasikalbėti.

Kokius pasiekimus pateiks jūsų gyvenimo aprašymas

• Pasiekimai parodys, kad esate sėkmingas ir produktyvus žmogus. Jūs ne tik dirbate ir atliekate savo pareigas, bet ir vedate įmonę į klestėjimą. Tu tai padaryk! Ne tavo viršininkas, o tu!
• Profesiniai pasiekimai gyvenimo aprašyme yra darbdavių pasididžiavimas. Jie taip pat nori, kad padidintumėte jų pelną, sumažintumėte išlaidas, paspartintumėte bet kokius procesus, supaprastintumėte, apsaugotumėte, išrastumėte ir pan. Savininkai nori šių laimėjimų, todėl jiems reikia jūsų.
• Jūsų sėkmė rodo jūsų atsakomybę ir ryžtą. Man nepatinka, kai žmonės savo gyvenimo aprašyme išvardija savo asmenines savybes kaip atsakingus, kryptingus, pareigingus... Toks įrašas nieko nesako ir nieko neįrodo, bet tai įrodo jūsų pasiekimai. Tai nepaneigiami faktai, patvirtinantys, kad pasieksite savo tikslus.
• Jūsų gyvenimo aprašymo pasiekimai rodo, kad darote karjerą ir augate. Jie pabrėžia, kad vertinate ir mylite savo darbą, norite jame pasisekti, augti, pasiekti daugiau. Tai, savo ruožtu, yra subtili aliuzija į didelį atlyginimą ir rimtas pareigas.

Kaip gyvenimo aprašyme įrašyti pasiekimus

Dabar išsiaiškinkime Kaip nurodykite savo pažangą. Rekomenduoju laikytis trijų taisyklių.

1. Specifika

Asmeniniai pasiekimai gyvenimo aprašyme turi būti suformuluoti konkrečiai – padidinta 17%, pagreitinta 6 sekundėmis, apmokyti 3 vadovai, parašyti 74 straipsniai, išlaikyti 4 auditai, nupiešti 23 reklaminiai plakatai ir kt. Nesvarbu, kokiais vienetais matuojate, jei rezultatas išreiškiamas skaičiais.

Jei rezultatą sunku išmatuoti, rašykite be skaičių ir pabandykite apibūdinti esmę.

Jei asmuo dirbo vadovu ir vedė reklamines kampanijas, tada galima nurodyti dalyvavimą projektuose. Pavyzdžiui, šešis mėnesius jis vykdė „vkontakte“ reklamos kampaniją žurnalui „Fashionista“.

2. Pasiekimų susiejimas su darbo vieta

Paprastai darbdavys domisi paskutinėmis 2-3 darbo vietomis, todėl savo sėkmes geriau apibūdinkite būtent joms. Kiekviena vieta turi savo pasiektų tikslų sąrašą.

3. Atitiktis norimai pozicijai

Labai dažnai konsultuodamas matau žmones, kurie nurodo pasiekimus, kurie netinka būsimam darbui. Daugelis žmonių painioja vadovo ir pavaldinio lygį. Pavyzdžiui, jie ieško vyriausiojo buhalterio darbo, o sėkmės rašomos jaunesniojo ekonomisto lygiu. Arba žmogus nori įsidarbinti programuotoju, o prieš tai dirbo nuosavame versle ir savo pasiekimus aprašo aukščiausiu vadovo lygiu.

Taigi, kokius pasiekimus turėtumėte nurodyti savo gyvenimo aprašyme? Jei ieškote vadovaujančio darbo, įsitikinkite, kad sėkmės lygis yra vadybinis. Jei ieškote linijos specialisto darbo, atitikkite šį lygį.

Nesvarbu, kuo dirbote „anksčiau“, svarbu, kuo nori tapti dabar. Padarykite savo gyvenimo aprašymą būsimas darbas o ne aprašyti, kas yra dabar.

Suvestinėje pateikiami pasiekimų pavyzdžiai

Noriu, kad gyvenimo aprašyme matytumėte ne tik pasiekimų pavyzdžius, bet ir standartines klaidas, todėl padariau ženklą „teisingai – neteisingai“.

Pagalvokite, kaip apibūdinti pasiekimus gyvenimo aprašyme taip, kad būtų skanu – ieškokite geros formuluotės. Tai priklauso nuo to, ar jie nori pakviesti jus į pokalbį.

Pateikiame daugiau sėkmės ir pasiekimų pavyzdžių iš tikrų gyvenimo aprašymų:

• Organizavo perėjimą nuo GAAP standartų prie TFAS standartų.
• Organizavo dviejų KASKO/OSAGO duomenų bazių sujungimą į vieną vieno formato duomenų bazę.
• Atliktas perėjimas iš 1C 7.7. 8.2 d.
• Sėkmingai išlaikė 4 mokestinius patikrinimus.
• Rastas tiesioginis nuostolis – produktų pardavimas kainomis, mažesnėmis už savikainą.
• Licencijuota 18 degalinių.
• Užėmė pirmąją vietą drabužių modelių gamyboje ir pardavime per metus.
• 70% padidino nuolatinių angliškai kalbančių klientų bazę.

Jei jūsų darbo detalės yra komercinės paslaptys

Jei jums neleidžiama papasakoti savo darbo detalių, rodiklių ir skaičių, likite ant galimo ribos. Vis tiek papasakok apie savo pasiekimus – šiek tiek neaiškiai, be pavadinimų, bet pasakyk.

Jei manote, kad laimėjimų nėra

Tau atrodo. Visiems sekasi ir norint juos rasti, tereikia pradėti jų ieškoti. Galbūt neturėsite super laimėjimų ir žygdarbių, bet gausite kuklų sąrašą. Na ir kas!? Kiekvieno sėkmė yra skirtinga.

Noriu rezervuoti iš karto, yra nemažai pozicijų, kur pasiekimai nesvarbu - valytoja, krovėja, meistras, kasininkė, greito maisto restorano darbuotoja, vairuotojas ir t.t. Jei jūsų darbas yra nekvalifikuoto darbo sąraše, nerašykite pasiekimų. Jie bus nereikalingi.

Kiekvienas žmogus turi savo vertybių rinkinį. Štai kodėl kažkas savo pasiekimus gyvenime gali atrodyti nereikšmingas. Bet Mes kalbame ne apie juos, o apie tave.

Kodėl nuolat turime kreiptis į kitus, klausytis kitų nuomonės, kiekvieną minutę galvoti apie visuomenės atsiliepimus, bijoti padaryti nereikalingą nepatogų judesį? Svarbiausia, kad savo pasiekimus gyvenime buvo tau svarbūs.

Viskas priklauso nuo mūsų pačių. Kažkam yra Aukso medalis mokykloje, raudonas diplomas institute, mėnesio darbuotojo titulas, o kažkas šių sėkmės rodiklių nelaiko.

Pabandykime išsiaiškinti, ką apskritai reiškia gyvenimas, profesiniai pasiekimai.

Pasiekimu dažniausiai vadinamas tam tikras teigiamas rezultatas, kažko sėkmė. Tačiau čia baigiasi vienintelė pasiekimo samprata. Ir tada kyla daug ginčų.

Pirma, jie išskiria kokybines ir kiekybines sėkmės, pasiekimų kategorijas, nes, kai kurių nuomone, nieko geresni skaičiai sėkmės neužfiksuoja.

Skaičiai visada kalba patys už save. Daugelis paminėjo frazę " savo pasiekimus gyvenime» nori išgirsti konkrečius duomenis apie , palankiai išskiria žmogų. Pavyzdžiui, darbo ieškančiojo pranašumai tarp kitų pretendentų.

Darbdavių dažnai prašoma pateikti konkrečių pavyzdžių, patvirtinančių kandidato žodžius, kalbėti apie pasiekimus konkrečioje veiklos srityje.

Labiausiai juos domina statistiniai duomenys apie anksčiau atliktus darbus. Pavyzdžiui, kiek pritrauktų klientų, kiek procentais išaugo skyriaus pardavimų apimtys, kiek sandorių buvo sudaryta.

Tačiau daugeliui svarbūs ne tik sausi skaičiai, bet ir tai, ką pats žmogus laiko savo pasiekimais.

Žmonių nuomonė apie jų pasiekimus kitiems atskleidžia dalį jų vidinis pasaulis, jų . Remiantis tokia informacija, galima suprasti, kaip žmogus vertina savo stipriąsias puses, kiek pasitiki savimi, ar gerai išvystyti jo savęs pristatymo įgūdžiai.

Antra, kai kurie pasiekimus vertina pagal jų kokybę, tiksliau – pagal mastą. Taigi, pavyzdžiui, užimti vadovaujančias pareigas 2–3 darbo metus įmonėje - tai, „kokybės žinovų“ nuomone, bus pasiekimas. Patekimas į „geriausių regiono verslininkų“ sąrašą taip pat yra kokybinis pasiekimas.

Tačiau, kaip žinia, visiems įtikti negali, todėl turime apsispręsti, kas yra pasiekimai mums patiems ir pasiekimai visuomenės akyse, nes tai dažnai yra visiškai skirtingos sąvokos.

Stulpelyje " savo pasiekimus gyvenime"Po žyma" asmeninis ", galite saugiai įvesti viską, kas jums svarbu. Pavyzdžiui, pačių parengtas verslo planas, gera produktyvi idėja, puiki fizinė forma.

Taip, net ir šiandien sveika gyvensena gyvenimas gali būti asmeninis laimėjimas. O jei kalbėsime apie tai, čia labiau tiks profesiniai pasiekimai, kuriuos įvertins ir kiti, tiek kokybiniai, tiek kiekybiniai.

Todėl vienam savo nuomonę skaičiuoti nereikia. Antroji pasiekimų kategorija būtina kreipiantis dėl darbo, vertinant savo verslo konkurencingumą (jei didžioji dalis veiklos priklauso nuo jūsų), nustatant įmonės padalinio, įmonės darbo kokybę.

Taigi, savo pasiekimus gyvenime gali būti labai įvairus, ir jų gali būti tiek, kiek jums atrodo tinkama, bet tiksliai tol, kol kalbama apie jūsų asmenybę, nesusijusią su visuomene.

Kitais atvejais, vertindami savo pasiekimus, turėsite vadovautis visuotinai priimta sėkmės skale.