Karjeros augimas: kaip būti paaukštintas? Stiprūs sąmokslai dėl paaukštinimo darbe.
Ar daug metų dirbate savo įmonėje, visada vykdote planus, laiku pateikiate ataskaitas ir sąžiningai vykdote visus vadovybės nurodymus, bet vis tiek sėdite vienoje vietoje ir nekantraujate paaukštinimo? Tuomet jums gali padėti sąmokslas dėl paaukštinimo darbe, tokius sąmokslus reikia perskaityti jau iš pradžių, tik jūs pastebėjote, kad vos paaukštinus darbe, atrodo, jūsų nepastebi.
Deja, tokiais momentais teisingumas įvyksta ne visada, dažnai paaukštinimo sulaukia viršininkų draugai, pavydūs kolegos ar tiesiog laimingi žmonės. Tokiu atveju jums tiesiog reikia pritraukti sėkmę, o kreipimasis į aukštesnes jėgas labai padeda.
Sąmokslas tiems, kurie nekantrauja, kol bus paaukštinti.
Tokių sąmokslų ir maldų yra daug, bet jūs turite pasirinkti tą, kuris jums tinka. Juk kiekvienas žmogus yra individualus, skirtingos energijos, charakterio, aplinkos ir pan. Tik pabandę ir vadovaudamiesi savo intuicija, galite sužinoti, kuris metodas jums tinka.
Sąmokslas įtikti viršininkui
Veiksmingi sąmokslai dėl paaukštinimo darbe.
Dažnai nesate paaukštintas dėl šališko vadovo požiūrio į jus. Ir jūs darote viską teisingai ir niekada jo nenuvilkite. Ir jis vis dar nelaimingas. Tokiais atvejais labai padeda sąmokslas įtikti viršininkui. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite mėnulio diena Autorius Mėnulio kalendorius ateik į parduotuvę ir nusipirk tris šimtus gramų karamelinių saldainių. Jokiu būdu neturėtumėte imti keityklų iš parduotuvės! Parsineškite šiuos saldainius namo, apšlakstykite šventintu vandeniu. Padėkite juos tamsioje vietoje ir palikite namuose per naktį. Ryte prieš darbą turėsite pasivaikščioti po kambarį, kuriame dirbate, kad neatkreiptumėte į save dėmesio! Reikia apeiti prieš laikrodžio rodyklę ir į kiekvieną kampą mesti po saują saldainių. Tardamas žodžius
„Smailus kampas sklinda saldžiai, valdžios pyktis tyliai rūksta“.
Karamelę paskirstykite taip, kad jos užtektų kiekvienam kampeliui.
Sąmokslas padėti Dangaus pajėgoms
Šis sklypas turi būti baigtas per mėnesį. Kiekvieną dieną visada tuo pačiu metu, geriausia ryte dienos pradžioje, pasakykite žodžius
„Dangiškosios jėgos, padėk man, paspartink mano karjerą“.
Šis sąmokslas, nors ir labai paprastai įgyvendinamas, puikiai pasiteisino ir daugeliui padėjo.
Sąmokslas dėl naujo dalyko
Šiam sklypui reikia nusipirkti sau naują daiktą, tai gali būti marškiniai, kelnės ar suknelė. Drabužių spalva turi būti diskretiška. Taip pat prieš ritualą būtina išvalyti darbo vietą, kad ji taip pat atrodytų kaip nauja. Šis siužetas turi būti atliktas jauname mėnulyje. Šią dieną, apsivilkdami naują švarų daiktą, turėtumėte sukalbėti maldą:
Kaip uždedamas naujas dalykas, taip man skiepijama karjera.
Tegul mano paslauga būna gera ir sėkminga!
O vadovybė ir kolegos supratingi. Amen
Sąmokslas siekti pažangos karjeros laiptai.
Ir jūs turėtumėte tai daryti tris dienas iš eilės. Kaskart apsivilkę naujus drabužius perskaitykite maldą. Po trijų dienų daiktą reikia nuplauti šaltu vandeniu. Bet jūs negalite išpilti šio vandens, ketvirtą dieną nunešite į darbą ir apšlakstysite visus kampus.
Tai labai galingas sąmokslas, kurį įvykdę galite drąsiai tikėtis paaukštinimo karjeros laiptais.
Taip pat turite atsiminti, kad visi sąmokslai ir maldos turi būti atliekami visiškai atskirai! Niekas neturi to žiūrėti. Jūs netgi negalite niekam papasakoti apie savo ceremoniją Geriausi draugai ir artimieji. Kai tik kas nors sužinos, iškart magiškų galių bus sunaikinta, ir visi tavo veiksmai bus bergždi!
Patarimas. Labai svarbu neabejoti sąmokslo ir maldos galia. Jūsų tikėjimas didėja magiškų savybiųŠis ritualas sutrumpina laiką, kurio reikia, kad jūsų noras išsipildytų!
Taip pat būtina suprasti, kad tam, kad sąmokslas įsigaliotų ir jūsų noras išsipildytų, reikia laiko! Dangiškųjų jėgų mechanizmai paleidžiami iš karto, kai atliekate ritualą! Tačiau norint gauti rezultatą, reikia šiek tiek palaukti. Todėl nereikėtų skubėti ir vykdyti stiprių sąmokslų dažniau nei būtina.
Atlikite visa tai paprastos taisyklės ir karjeros laiptais tikrai nuves jus į sėkmę!
Vaizdo įrašas „Sąmokslas siekiant sėkmės darbe“
Svetainės lankytojų komentarai
Jau keletą metų dirbu vienoje vietoje ir per šiuos metus išvis nebuvo paaukštinimo. Nors kartais dirbu ir naktimis, stengiuosi, bet vis dar nėra pasiūlymo paaukštinti. Nors mano kolegoms sekasi labiau ir su jais viskas gerai, beje, kai kurie atėjo vėliau už mane įsidarbinti ir jau yra aukštesni už mane statusu. Kodėl taip? Mums reikia skubiai įvykdyti jūsų siužetą, tada tikiuosi, kad mane paaukštins darbe ir viskas bus gerai.
Yra nematomų žmonių. Jie visada ką nors daro, kartais net atneša didelę naudą, bet jų tiesiog nepastebi. Penkerius metus dirbau vienoje įmonėje, kol išsigandau ir nusprendžiau, kad turiu ką nors padaryti. Aš ieškojau visame internete! Kai susidūriau su šiuo sąmokslu, iš pradžių pagalvojau: bet tai jau per daug. Bet vis tiek nusprendžiau tai patikrinti. Judėjimas prasidėjo po pusantros savaitės. Visi kažkaip iškart mane prisiminė, viskas kažkaip pradėjo suktis ir savo tikslą pasiekiau per du mėnesius! Taigi, vaikinai, kol jūs čia sėdite netikėdami, kažkas vaidina!
Šiuo metu esu paaukštintas darbe. Tiesiog mūsų viršininkas turi pasirinkimą. Jis skiria tik vieną vietą – pavaduotoją. Yra tik penki kandidatai, įskaitant mane. Tai yra, viršininkas mums surengė konkursą, davė užduotį, kas geriausiai ją įvykdys, tas užims asmeninio pavaduotojo vietą. Labai noriu šios vietos. Jau dešimt metų dirbu pas šį viršininką ir manau, kad nusipelniau šios vietos. Aš padarysiu tavo burtą, staiga jis pasiteisins, ir sėkmė bus mano pusėje. Jei tik būtų taip.
Dėl "niekam nesakyk" tai tikrai!!! Mano kurso draugė, su kuria kartu mokiausi, gyrėsi, kad jos staigus pakilimas paaiškinamas tuo, kad ji užkalbino savo viršininką. Nepraėjo nė mėnuo nuo tada, kai ji buvo apgailėtinai išmesta iš darbo dėl skandalo, o dabar ji niekur negali įsidarbinti. Štai kaip jai atsiliepė jos galia!
Dirbau dvejus metus, o tris mėnesius dirbusi kolegė buvo paaukštinta, nes susidraugavo su viršininku. Aš tiesiog neturiu jėgų žiūrėti į šią neteisybę. Ji visą darbo valandą praleidžia su cigarete (nerūkau), iš pertraukos grįžta lėtai kaip žirnis (skubu kuo greičiau grįžti į salę), jei nėra darbas, ji sėdi prie kasos šnekučiuojasi, o aš einu į sandėlį ir dedu prekes į salę. O kur teisybė? Noriu šios akcijos, aš padarysiu tavo siužetą.
Neseniai prireikė parduoti ir automobilį, kurį turėjome parduoti gana greitai, nes skubiai reikėjo pinigų. Kad negaištume laiko, nusprendėme pasitelkti magijos pagalbą. Padarėme užkeikimą druskai ir švęstam vandeniui, kaip aprašyta čia (jau seniai naudojuosi jūsų straipsniais ir patarimais - labai padeda gyvenime - ačiū). Per savaitę po ceremonijos jie automobilį pardavė, ir gana sėkmingai! Nereikia apsunkinti savo gyvenimo, jei galite jį palengvinti magijos pagalba)). Aš taip manau).
Mano vyras tose pačiose pareigose dirba jau nežinia kiek metų. Aš ant jo pykstu ir visi mūsų kivirčai tik dėl to, nors lyg ir suprantu, kad jis neturi nieko bendro su tuo, yra daug daugiau stipresnis už jėgą kurie trukdo jo progresui. Todėl bandžiau jį burti, labai noriu, kad viskas pavyktų, labai dėl jo nerimauju.
Įmonėje dirbu 4 metus. Per pastaruosius 2 metus karjeros sėkmės nebuvo. Atrodė, kad dirbau ne prasčiau už kitus, draugavau su viršininkais, dalyvavau forumuose, bet jie paaukštino bet ką, išskyrus mane. Mano žmona pradėjo tyliai kalbėti apie sąmokslus, o aš nusijuokiau. Po mėnesio buvau paskirtas skyriaus vedėju. Nežinau, ar tai sutapimas, ar mano žmonos sąmokslai
Aš turiu įdomi istorija su paaukštinimu. Dirbau sekretore ir viską žinojau apie darbo struktūrą ir principus. Visi susitikimai vyko mano akyse. Apie mūsų įmonę žinojau viską. Dar studijavau neakivaizdiniu būdu, apie paaukštinimą net nesvajojau, buvo kandidatų, geresnių ir patyrusių už mane. Dabar esu ūkio reikalų vadovo pavaduotojas. Sąmokslas buvo padarytas viršininko malonumui
Vadovo pareigų norėjau dar prieš prisijungdamas prie šios įmonės. Turėjau viską: išsilavinimą, patirtį, įgūdžius. Tris dienas iš eilės sukūriau sklypą naujam daiktui! Laukiau beveik metus ir pavyko!!! Niekada nenustojau tikėti, kad viskas susitvarkys!
Jei man tai nebūtų nutikę, niekada nebūčiau patikėjęs. Sumanė padėti Dangiškos jėgos mėnesį aš sakiau tinkamus žodžius kiekvieną dieną, visada tuo pačiu metu. Pokyčiai vyko palaipsniui ir niekas nieko neįtarė. Ir aš džiaugiuosi naujomis pareigomis ir gavau pirmąjį atlyginimą!
Turiu bendrą istoriją: dirbau, dirbau nuo ryto iki vakaro, atidaviau visas jėgas, bet niekas to nepastebėjo. Vieną dieną nusprendžiau, kad man jau gana: arba paaukštinimas, arba messiu. Perskaičiau visus patarimus ir pradėjau burti. Po šešių mėnesių buvau paskirtas vadovo padėjėja, o po metų – pavaduotoja
Labai apmaudu, kai viršininkas neįvertina tavo darbo ir kvalifikacijos. Norėdamas pasiekti paaukštinimą tarnyboje, kreipiausi į sąmokslus. Mėnesį dariau viską pagal straipsnį ir sudariau sąmokslą, kad padėtų dangaus jėgoms. Tai labai paprasta ir efektyvus metodas, kaip daugelis rašo. aš laukiu
Darbas man buvo našta, pareigas atlikau tarsi automatiškai. Norėjau kažko kitokio. Mūsų viršininkė ką tik išėjo motinystės atostogų, jos pareigos buvo tuščios. Nusprendžiau panaudoti burtą naujam dalykui, be to, atnaujinti savo garderobą visada malonu. Viršininke manęs nepaskyrė, bet esu jos dešinioji ranka, dabar man didesnis atlyginimas ir darbas įdomesnis.
Įdėsiu savo 5 centus, kaip tiesioginis vadovas, kurio nurodymu darbuotojai vykdė sąmokslą. Tiksliau komandoje turėjome vieną darbuotoją, dėl kurios visada visi buvo kalti, ypač dėl jos klaidų ir klaidų, ji niekada nepripažino savo kaltės. Taigi jai buvo patarta įvykdyti tam tikrus sąmokslus, siekiant pagerinti santykius komandoje. Įsivaizduokite mano nuostabą, kai ryte atvažiavau į darbą, ji jau buvo biure, bet anksčiau visada vėluodavo ir visur būdavo saldainių. Tiesą sakant, tai jai nepadėjo ir nebuvo paaukštinimo. Kartais reikia pažvelgti į save
Tai tikrai padeda, bet kiekvieno situacija skirtinga. Yra daug organizacijų, kuriose dirba „savi“ žmonės ir kiti darbuotojai, kurie privalo atlikti pareigas ir už save, ir už „tą vaikiną“, kai nebeištvėrė, surengė sąmokslą. Ir pasitaikė laimingas šansas, susirgo kolegos, turėjau savaitę vilkti darbą trims žmonėms, bet netrukus gavau priedą ir naujas pareigas
Man buvo likę dveji metai iki išėjimo į pensiją, bet kaip pasisekė, jie paskelbė planą sumažinti darbuotojų skaičių ir mes, „senukai“ buvome priešakyje. Mėnesį sukūriau sąmokslą, kad padėtų dangui, ir tai padėjo. Jie mane paliko ir ramiai dirbo, kol išėjau į pensiją ir suėjo 55 metai. Taigi, jei viską laikysitės, viskas susitvarkys.
Būti lyderiu yra labai sunku, nes tu visada esi žemesnis atidus dėmesys pavaldiniai. Nuolat esate scenoje, kiekvienas jūsų veiksmas ir žodis yra analizuojamas. Taip, tai tikrai sunku, todėl gamtoje lyderiai yra individai, kurie sugeba atlaikyti nuolatinis stresas nejausdamas streso.
Žinoma, tarp žmonių yra lyderių, turinčių įgimtų lyderio savybių, ir atrodytų, kad jiems turėtų būti lengviau, nes pasąmonėje jie žino, kaip ir ką daryti teisingai. Tačiau iš tikrųjų tokie vadovai gali patekti į vadinamuosius profesionalius spąstus. Profesionalūs spąstai reiškia: jei ką nors darai gerai, gali nežinoti, kaip tai darai, todėl nežinai, kas tavo veiksmuose efektyvu, o kas ne. Tai tarsi pardavimų etapai: geras pardavėjas gali jų nežinoti, bet sužinojęs apie juos pradeda suprasti, ką daro, kas veda į sėkmę, ir taip gali dar labiau pagerinti savo efektyvumą.
Todėl vadybos technologijų žinios būtinos visiems vadovams, nepriklausomai nuo prigimtinių savybių ir darbo patirties. Šių technologijų supratimo dėka bet kas gali tapti lyderiu, o natūralūs lyderiai tampa dar efektyvesni. Todėl, jei nesate iš prigimties lyderis, tai nėra problema, nes galite išmokti būti lyderiu.
Taigi, pažvelkime į vieną iš svarbiausių vadovo veiklos egzaminų, kurį laikant jis tampa arba netampa vadovu. Kalbu apie etapą, kai esi paskiriamas lyderiu naujoje komandoje arba paaukštinamas savo komandoje.
Mokymuose, seminaruose ir MBA vertinu šią situaciją naudodamasis tuo atveju, kai vadovas savo komandoje iš pavaduotojo pareigų pakeliamas į gana autoritarinį lyderį. Ir visada klausiu dalyvių, kur, jūsų nuomone, lengviau tapti lyderiu: naujoje komandoje ar savo? Ką tu manai?
Keista, bet sunkiausia yra tapti savo komandos lyderiu, nes komanda jau turi idėją apie jus, todėl turėsite atlikti papildomus patikrinimus, kad jie jumis patikėtų ir priimtų jus į savo narius. naujas vaidmuo. Jūs tikrai turite tai žinoti, nes jums gali susidaryti klaidingas įspūdis, kad jūs visus pažįstate ir visi jus pažįsta, ir atrodo, kad turėtų būti lengviau, bet taip nėra.
Kitas svarbus punktas, kurią vadovas turi suprasti ir nuspręsti pats: tik jis formuoja vidinę kolektyvo aplinką. Ką tai reiškia? Tai reiškia, kad lyderis suformuoja visas elgesio ir bendravimo taisykles komandoje, o jei vadovas šią funkciją atiduoda kitam, tada vadovo postą atiduoda kam nors kitam.
Trys funkcijos, kurių nereikėtų niekam suteikti
Lyderis niekada neturėtų niekam atiduoti trijų dalykų.
- Atsakomybė už galutinio sprendimo priėmimą: paskutinis žodis bet koks sprendimas visada priklauso nuo lyderio.
- Bausmė / atleidimas: tai visada yra viršininko funkcija.
- Skatinimas / apdovanojimas: tai visada yra pagrindinė funkcija.
Beje, pagal tai, kaip vadovas atlieka ar nevykdo šias tris funkcijas, jį kaip vadovą vertina pavaldiniai.
Svarbu nustatyti aiškias taisykles
Kai sakiau, kad tik lyderis formuoja sąveikos principus komandoje, turėjau omenyje, kad jei esi autoritarinis ar demokratiškas lyderis (yra daug lyderystės stilių kvalifikacijų, bet visus galima sąlyginai redukuoti į šiuos du priešingus stilius) , tada jūsų bendravimo būdas turėtų atitikti jūsų stilių. Tada pavaldiniai neturės nesusipratimo, kurį dažnai naudoja silpni vadovai, kasdien keičiantys savo stilių, o visą komandą įvedę į apsvaigimo ir lūkesčių būseną: kokį viršininką turime šiandien? Vėlgi, tai yra silpnų ir neefektyvių lyderių praktikos metodas.
Kodėl taip svarbu suprasti, kad lyderis formuoja bendravimo stilių? Faktas yra tas, kad jei atėjote į komandą, kurioje prieš jus buvo autoritarinis lyderis, o jūs pats esate demokratinis viršininkas, tada jūsų pavaldiniai iš pradžių jus nesupras, nes jie jau susidarė lyderio kaip autoritarinio žmogaus įvaizdį. . Todėl prireiks laiko paaiškinti ir, svarbiausia, įtvirtinti naujas sąveikos taisykles. Tas pats nutiks, jei esate autoritarinis lyderis ir atėjote į komandą, kurioje buvo priimtas demokratinis valdymo stilius.
Čia norėčiau atkreipti dėmesį į vieną labai svarbią pastabą: greičiausiai ne visi komandos nariai priims jūsų valdymo stilių, o kai kurie darbuotojai išeis. Tuo pačiu metu, kuo labiau skirsitesi nuo ankstesnio lyderio, tuo didesnė tokių įvykių tikimybė. Nesijaudinkite dėl to, tai visiškai normalus procesas. Tik noriu pastebėti, kad jei esate autoritariškesnis lyderis nei jūsų pirmtakas, tuomet didelė tikimybė, kad gali išeiti geriausi, patyrę darbuotojai, kurie pirmiausia vertina įgyvendinimo laisvę, o kiek mažiau – drausmę. . Tai reikia atsiminti.
Jei jūsų valdymo stilius atitiks ankstesnio vadovo valdymo stilių, problemų nebus tiek daug. Komanda jus priims lengviau, nes jūsų vadovavimo stilius atitiks komandos idėjas apie tai, koks turėtų būti vadovas.
Bet kokiu atveju jūs tikrai būsite patikrintas, ar esate lyderis, ar ne, tai yra patikrins, kaip jūs atliekate tris aukščiau išvardintas funkcijas. Ir labiausiai paprastas patikrinimas sudarys tai, kad jūsų užduotis nebus atlikta, ir jie matys, kaip į tai reaguosite.
Reikėtų pažymėti, kad tie komandos nariai, kurie jus išbandys, ateityje, jei išlaikysite testą, gali tapti didžiausiais jūsų rėmėjais ir sąjungininkais. Čia svarbu suprasti, kad tikrinama ne iš piktos valios, komandai svarbu tikras vadovas, tai yra žmogus, kuris vadovauja ir koordinuoja visą veiklą, aiškina vyresniosios vadovybės sprendimus, tai yra atlieka apsaugos funkcija, tenkinanti pagrindinį poreikį pagal Maslow piramidę – saugumą. Ir tai yra vienas iš esminių visų žmonių poreikių, ir būtent tai pažeidžiama, kai išeina buvęs vadovas, ir būtent jo patenkinimo pirmiausia reikalauja komanda. O saugumas – tai elgesio komandoje taisyklių aiškumas ir nuspėjamumas. Štai kodėl jie tikrina jus, kai nepavyksta atlikti užduoties, komanda žiūri, ką galima ir ko negalima padaryti vadovaujant naujajam viršininkui. Tai pagrindinės sąveikos taisyklės, svarbios tolimesnei visos komandos veiklai, tai yra, tikrinamos leistino ribos.
Šiuo atžvilgiu labai svarbu kiekvienam aiškiai apibrėžti, kas leidžiama (už ką yra atlyginama) ir kas neleidžiama (už ką baudžiama). Tuo pačiu labai svarbu, kad žaidimo taisyklės nesikeistų ir galiotų visiems, nepriklausomai nuo pozicijos. Taip formuojate naujas sąveikos taisykles, o tam, kad patikėtumėte savo nuoseklumu, neabejotinai būsite kelis kartus patikrintas, tačiau jei visada elgsitės taip pat, būsite priimtas ir jums nebebus tokie patikrinimai.
Čia svarbu pažymėti, kad apie naujas sąveikos taisykles turite patys pranešti visiems darbuotojams; tai galite padaryti adresu visuotinis susirinkimas kad niekas neturėtų galimybės iškraipyti tavo žodžių.
Tuo pačiu nepatariu jokiomis aplinkybėmis kritikuoti ankstesnio vadovo ir jo vadovavimo stiliaus, net jei jis jums atrodo neefektyvus. Pirmtako kritika, net jei ji būtų teisinga, sukurs naujų kliūčių bendravimui su komanda, nes kritikuodami ankstesnį vadovą, jūs taip kritikuojate visą komandą, kuri gyveno pagal šias taisykles. Kam kurti nereikalingas komplikacijas, kenkiant komandos savijautai? Jūsų tikslas nėra sunaikinti seną, jūsų tikslas yra sukurti naują.
Tik asmeninis vadovavimo stilius yra efektyvus
Straipsnio pradžioje ne veltui sakiau, kad atėjimas į vadovo pareigas yra vienas pagrindinių egzaminų jo veikloje. Faktas yra tai, kad nepatyrę demokratų lyderiai, atsidūrę komandoje, kurioje prieš juos buvo gana autoritarinis lyderis, kartais susigundo priimti tokį pat autoritarinį pavaduotoją, kad nereikėtų patiems kurti naujos tvarkos. Tai labai pavojingi spąstai, kurie tarsi žada greitą ir lengvą rezultatą, tačiau veda prie to, kad tu tampi ne tikruoju komandos lyderiu, o tavo autoritariniu pavaduotoju, kuris formuoja bendravimo kolektyve taisykles. Juk tik lyderis kuria sąveikos taisykles, o ne tu. Todėl, kad ir kokia viliojanti bebūtų mintis paimti komandai vadovauti autoritarinį pavaduotoją, ji iš esmės klaidinga.
Kaip pavyzdį norėčiau paminėti įmonę Microsoft, kur demokratiška Bill Gates, pasiėmė autoritarinį deputatą Steve'as Ballmeris. Žinoma, Ballmeris Billą Gatesą pavertė turtingiausiu žmogumi pasaulyje, tačiau labai agresyvius valdymo ir skatinimo metodus savo veikloje naudojusi „Microsoft“ yra viena labiausiai nemėgstamų kompanijų pasaulyje. Ir tai dar labiau stebina, jei prisimenate, kiek milijardų dolerių Billas Gatesas išleidžia labdarai. Ir net bandymas pasiūlyti vartotojams nemokamą „Windows 10“ visame pasaulyje buvo sutiktas labai atsargiai, nes vartotojų, o tikriausiai ir įmonės darbuotojų sąmonėje tai ne Billo Gateso kompanija su jo aukštais idealais, o tai yra autoritarinio plėšiko Steve'o Ballmerio kompanija.
Todėl labai svarbu, kad lyderis nuo pirmųjų dienų aiškiai parodytų savo elgesio liniją ir suformuotų savo bendravimo kolektyve taisykles.
Šiuo metu, krizės metu, kai įmonės atleidžia darbuotojus, jungiasi bankai, turite galimybę įrodyti save, tapti tikru lyderiu, nes krizė, kaip žinia, reiškia ir naujas galimybes. Svarbiausia atsiminti, kad kuriate naują komandą ir būtent jūs turite joje suformuoti sąveikos taisykles, o šiame straipsnyje aptartų taisyklių naudojimas jums tai padės.
Depositphotos.com
Dirbate daug, pasiekiate reikiamus rodiklius, esate patenkintas vadovybe, bet kažkodėl nesate paaukštintas? Neskubėkite pasiduoti, susinervinkite ir pradėkite ieškoti naujas darbas. Pabandykite suprasti, kodėl nesate paaukštintas. Yra priežasčių, trukdančių tobulėti net ir geriausiems darbuotojams.
1. Jūs neprašote atlyginimo.
Viena dažniausių priežasčių, kodėl darbuotojai nepaaukštinami nei į pareigas, nei pagal atlyginimą, yra ta, kad jie to tiesiog neprašo. Tokie pokalbiai su vadovybe daugelį gąsdina ir dėl to atsisakymo ar bet kokios kitos neigiamos reakcijos baimė visiškai užmuša bet kokius ketinimus kalbėti apie paaukštinimą. Taip pat kai kurie darbuotojai bijo tokiu būdu pasirodyti pernelyg ambicingi, godūs ir neadekvatūs.
Nepasikliaukite geru viršininku. Apskritai nepasikliaukite niekuo. Jei norite kilti karjeros laiptais, pasikalbėkite apie tai.
Tiesą sakant, nėra nieko blogo prašyti atlyginimo (žinoma, jei yra už ką pakelti). Be to, tai turi būti padaryta. Kodėl? Pirma, žmonės beveik niekada nėra paaukštinami „automatiškai“ už darbo stažą. Antra, jei jūs nemikčiojate, kad kažkas jums netinka ir norite daugiau, jūsų viršininkui gali atrodyti, kad viskas yra gerai ir nereikia rūpintis savo padėtimi įmonėje. Ir trečia, kad ir kaip įžeidžiamai tai skambėtų, jūsų vadovybei neapsimoka jus reklamuoti. Ypač jei esi geras atsakingas vadovas. Juk jei tave paaukštins, kas viską padarys vietoj tavęs? O ieškoti naujo žmogaus – papildomas galvos skausmas.
Todėl kartojame: viskas jūsų rankose. Nepasikliaukite geru viršininku. Apskritai nepasikliaukite niekuo. Jei norite kilti karjeros laiptais, pasikalbėkite apie tai.
2. Neteisingai klausiate.
Dažnai nutinka taip, kad darbuotojas nusprendžia „nepatogiai“ pasikalbėti su savo viršininku, tačiau galiausiai pokalbis baigiasi niekuo, net jei įmonė turi galimybę žmogų paaukštinti. Kodėl? Deja, daugelis žmonių ateina kalbėti apie paaukštinimą visiškai nepasiruošę. Pavyzdžiui, jie negali pagrįstai paaiškinti, kodėl nusipelno būti paaukštinti. Jei tiesiog nueisite pas savo viršininką ir pasakysite, ką norite Daugiau pinigų ir aukštesnes pareigas, vargu ar jis į tave žiūrės rimtai. Be to, rizikuojate sugadinti savo įspūdį apie save ir atrodyti pernelyg pasitikintis savimi.
Daugelis žmonių ateina kalbėti apie paaukštinimą visiškai nepasiruošę. Dėl to į juos nežiūrima rimtai.
Kalbant apie paaukštinimą, būtinai reikia pasiruošti, kad skambėtų įtikinamai. Sudarykite savo pasiekimų sąrašą Praeitais metais, surinkite reikalingus duomenis apie situaciją darbo rinkoje (visiškai gali būti, kad jūsų atlyginimas jau gerokai mažesnis nei rinkos) – turėtumėte operuoti tik patvirtinančiais faktais. Ir kuo jų daugiau, kuo laisviau su jais operuosite, tuo geriau jums.
3. Jūs nieko nesiūlote.
Tai, kad gerai pasirodėte ir toliau susitvarkote su savo pareigomis, yra labai pagirtina, tačiau to nepakanka paaukštinimui. Jums mokama būtent už tai, kad atliktumėte gerą darbą, o vadovybei tai greičiau norma ir duotybė, o ne paaukštinimo priežastis.
Puikus pareigų atlikimas vadovybei yra labiau norma ir savaime suprantamas dalykas, nei įtikinama paaukštinimo priežastis.
Norėdami būti paaukštintas, turite būti ne tik geras darbuotojas, bet ir puikus ir išskirtinis darbuotojas. Ar esate pasirengęs plėsti (o gal jau plečiate) savo atsakomybės sritį ir imtis naujų užduočių? Ar aktyviai dalyvaujate diskusijose, nuolat siūlote naujų idėjų, padedate kolegoms ir pan.? Ar viršijate vadovybės lūkesčius, žengdami aukščiau ir toliau? Nenusiminkite, jei dar neturite savo išskirtinumo įrodymų. Dirbkite su savimi, imkitės iniciatyvios pozicijos, nelaukite išorinių aplinkybių - tada jūsų viršininkas supras, kodėl turėtumėte mokėti daugiau.
4. Esate „nematomas“ darbuotojas
Ar laikote save geru darbuotoju? Tikriausiai taip. Kaip dažnai pranešate apie savo pasiekimus? Ar esate tikras, kad jūsų viršininkas tikrai žino apie jūsų pažangą? Daugelis darbuotojų klaidingai mano, kad vadovai mato viską, įskaitant tai, kas ir kaip dirba. Tačiau, kaip taisyklė, viršininkai mato tik galutinį vaizdą, o likusio jie gali visai nepastebėti ir net apie tai nežinoti. Atminkite: vargu ar kas nors jus girs ir išskirs, išskyrus jus pačius. Darbe reikia ne tik dirbti, bet ir aktyviai užsiimti savo PR. Svarbu ne tik daryti, bet ir kalbėti apie tai, ką darai.
Darbe reikia ne tik dirbti, bet ir aktyviai užsiimti asmeniniu PR. Treniruokitės, kad būtumėte nuolat matomi ir praneštumėte apie savo pasiekimus vadovybei.
Jei norite tapti pastebimu, mokykitės būti nuolat matomi ir praneškite apie savo pasiekimus vadovybei. Pavyzdžiui, paskatinkite savo viršininką kartą per savaitę ar mėnesį siųsti jums veiklos ataskaitas. Tai naudinga visiems. Tai puiki galimybė jums parodyti, kad esate vertingas darbuotojas, be to, esant reikalui, jums bus daug lengviau surinkti ir pristatyti savo pasiekimus. Kalbant apie jūsų viršininką, šio požiūrio dėka jis visada žinos apie dabartinius įvykius ir rezultatus, ir jam nereikės jūsų klausinėti, kaip sekasi darbas.
Dar vienas dalykas. Norint tapti pastebimam, svarbu tinkamai struktūrizuoti bendravimą su kolegomis. Prašyti Atsiliepimas, paprašykite patarimo ir, jei reikia, padėkite sau. Taip pat išmokykite juos, kad esate naudingos profesinės informacijos šaltinis. Tapkite savo srities ekspertu, kad visi žinotų, į ką kreiptis patarimo. Skaitykite knygą, lankėtės konferencijoje, klausykitės internetinio seminaro ar susidūrėte įdomus straipsnis? Nepatingėkite – padarykite trumpą santrauką ir visiems atsiųskite, įdėkite nuorodą ir pan.
5. Jūs nepridedate vertės.
Kaip jau minėjome, darbdavys turi suprasti, kodėl turėtų pasiūlyti Jums aukštesnes pareigas arba pradėti mokėti daugiau. Todėl stenkitės nuolat didinti savo vertę plėsdami savo įgūdžių rinkinį.
Jei daug skundžiatės, verkšlenate ir kritikuojate kitus, vadinasi, jums sekasi prastai. Jūs automatiškai būsite laikomas nemaloniu žmogumi.
Dalyvaukite specializuotuose kursuose, programose, meistriškumo kursuose. Taip pat galite sukurti profesionalų tinklaraštį ir pradėti kalbėti specializuotuose renginiuose. Tai ne tik padidins jūsų vertę, bet ir taps labiau matomas. Be to, jūs taip pat galite apie visa tai kalbėti, kai prašote atlyginimo.
6. Jūs daug skundžiatės ir kritikuojate.
Kad ir koks tu puikus, išskirtinis ir super profesionalas, jei daug skundžiatės, verkšlenate ir kritikuojate kitus, vadinasi, jums sekasi prastai. Jūs automatiškai būsite laikomas nemaloniu žmogumi. O įmonės skatina tuos, kurie gali pagerinti darbą ir atmosferą kolektyve, bet ne atvirkščiai. Tad jei per dažnai piktinatės, o jūsų veido išraiška nuolat reiškia nepasitenkinimą, skubiai tai pataisykite.
Ar kada nors prašėte atlyginimo?
Iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti keista: koks geros valios specialistas atsisakytų karjeros? Tačiau praktiškai yra pakankamai priežasčių nepriimti paaukštinimo. Ką daryti, jei nesate pasiruošę paaukštinimui?
Kodėl norite atsisakyti paaukštinimo?
Kaip žinote, bet kuris specialistas gali tobulėti dviem sutartinėmis kryptimis – jas galima priskirti karjeros augimui ir profesiniam augimui. Pirmasis vystymosi kelias yra hierarchinis. Teoriškai jo pradžia yra praktikantas, o galutinis tikslas yra įmonės generalinis direktorius. Tai yra, žmogaus vadybiniai ir lyderystės polinkiai iškeliami į priekį. Antrasis variantas yra tų įgūdžių ir savybių ugdymas, kurie būtini būtent darbo procese, o ne personalo valdyme. Tokiems specialistams įdomu dirbti su savimi, užsiimti profesiniu savęs tobulėjimu, o hipotetinis vadovo posto pasiekimas jų ne itin jaudina. Tapti unikaliu savo srities specialistu – taip pat labai šviesi ir viliojanti perspektyva.
Natūralu, kad jei esate pirmojo tobulėjimo kelio šalininkas, tuomet paaukštinimo atsisakymo klausimas jums nėra aktualus.
Pakalbėkime apie antrojo vystymosi kelio atstovus. Įsivaizduokite, kad savo pozicijoje jaučiatės puikiai ir patogiai, esate visiškai patenkinti funkcionalumu, darbo ritmu ir atsakomybės lygiu. O dabar aukštesniosios vadovybės pasiūlymą paaukštinti. Nenoriu keisti savo pozicijos, nes tai man tinka, bet kartu nemalonu nepateisinti vadovybės lūkesčių.
Arba šiek tiek kitoks variantas. Žinoma, savo pozicijoje jaučiatės labai gerai, tačiau neatsisakysite naujų užduočių, kurias atneš paaukštinimas. Tačiau bėda ta, kad dar nepasitiki savo galimybėmis, tau atrodo, kad dar nesi pasiruošęs prisiimti papildomos atsakomybės ir plėsti savo profesinio komforto zoną. Kaip būti?
"Galimi du skatinimo variantai. Paaukštinimas gali būti susijęs su žmonių valdymu, tačiau specialistas nepasiruošęs imtis vadovo funkcijų (nepasiruošęs prisiimti atsakomybės už pavaldinius, nemoka deleguoti įgaliojimų ir pan.). Antrasis variantas apima įgaliojimų išplėtimą, pareigų ir užduočių apimties bei turinio didinimą.
Bet kokiu atveju reikalingos papildomos kompetencijos. Jei specialistas supranta, kad jam trūksta specifinių žinių ir įgūdžių, tuomet būtina tai aptarti su vadovybe. Verta pasiūlyti galimi variantai: vesti mokymus, organizuoti laipsnišką stojimą į naujas pareigas (jei leidžia situacija įmonėje, tai naujų įgaliojimų ar funkcijų papildymas pažangiai), užimti tarpines pareigas (pavyzdžiui, dirbti ne iš karto vadovu/viršininku, bet išmėgink save kaip pavaduotojas, einantis pareigas su galimybe, nepavykus atlikti užduočių, grįžti į einamas pareigas). Naujas užduotis galima atlikti mažiausiai rizikingu įmonei būdu - imtis mažiausiai reikšmingų verslui užduočių naujai kokybiškai ir visapusiškai, taip sakant, „praktikuoti ant kačių“. O jei susiklostys sėkmingos aplinkybės, aptarkite visiško paaukštinimo galimybę“, – sako Anna Raimdzhanova, įdarbinimo agentūros „Vis-Vis Consult“ vadovaujanti konsultantė.
„Jei pasiūlymas yra apie karjeros augimas reiškia daryti tai, kas tau patinka, tuomet neturėtumėte atsisakyti, net jei specialistas nesijaučia pasiruošęs. Tuo pačiu turėsite skirti laiko galvodami apie tas kompetencijas, kurias teks kelti paaukštinimui. Žinoma, tam turi būti pasiruošęs ir vadovas. Jei dėl siūlomo padidinimo teks atsisakyti darbo, kuris teikia džiaugsmą ir pasitenkinimą, tuomet tokio pasiūlymo reikėtų atsisakyti ir nesigailėti“, – pataria Novardo direktoriaus pavaduotoja personalui ir organizacijų plėtrai Tatjana Iliopulo. Įmonių grupė.
Jei bus priimtas sprendimas atsisakyti
Išanalizavote visus už ir prieš, pasvėrėte argumentus ir nusprendėte (bent jau kol kas) atsisakyti paaukštinimo. Kaip tinkamai perteikti šį sprendimą vadovybei, kad neprarastumėte pasitikėjimo ir geranoriškumo?
Kaip ir visais kitais klausimais, čia geresnė politika bus sąžiningumas.
„Svarbiausia tokioje situacijoje darbuotojui būti kuo nuoširdesniam ir nuoširdesniam.Jei jis jaučiasi nepasiruošęs kitam karjeros žingsniui, tuomet verčiau nesiimti neapgalvoto žingsnio – juk gali ir nesugebėti. susidoroti su nauju darbu.Ir ištaisyti klaidas daug sunkiau nei joms užkirsti kelią.
Nesvarbu, ar tai būtų šeimyninės aplinkybės, ar pagreitėjęs darbo ritmas, ar išaugęs nepageidaujamas administracinis funkcionalumas – gali būti daug priežasčių atsisakyti užimti naujas pareigas. O darbuotojas tiesioginiam vadovui turėtų stengtis kuo nuosekliau ir aiškiau paaiškinti priežastis, kodėl atsisako nedelsiant priimti paaukštinimą.
Kitas variantas, kaip reaguoti į paaukštinimo pasiūlymą – paprašyti padaryti pertrauką, pavyzdžiui, 3 mėnesiams, kad būtų galima grįžti į pokalbį, nes būtent per tą laiką darbuotojas turi priimti teigiamą sprendimą“, – sakė VDU vadovas. įdarbinimo agentūros „Penny Lane Personnel“ pramonės ir statybos skyrius siūlo galimybę išspręsti problemą Olga Stepanova.
„Atsisakius paaukštinimo visada kyla rizika, nes vėliau aukštesnes pareigas gali užimti kitas specialistas, kuriam pasiseks ilgas laikas, arba vadovybė atsisakymą gali laikyti nepasitikėjimu savimi. Jei specialistas turi motyvacijos pereiti į kitą lygį, bet yra supratimas apie kompetencijų trūkumą Šis momentas, tuomet būtina su vadovybe aptarti atidėtą paaukštinimą ir dėti visas pastangas, kad šias kompetencijas savyje „augintumėte“. Pavyzdžiui, eik mokytis, įsitrauk į projektus, kuriuose gali įgyti reikiamų įgūdžių. Jei darbuotojo paaukštinimas nedomina, jis turi aiškiai ir pagrįstai išdėstyti savo pareigas, parodydamas savo vertę tuo, kokiais pareigomis jis šiuo metu dirba įmonėje“, – priduria Anna Raimdžanova.
Radote rašybos klaidą? Pasirinkite tekstą ir paspauskite Ctrl + Enter
Instrukcijos
Didelėse organizacijose galioja nuostatai, nustatantys karjeros kilimo tvarką ir pretendentų atrankos kriterijus. Tai labai supaprastina kandidato užduotį. Tiesiog surinkite viską reikalinga informacija apie reikalavimus, kurių turi būti laikomasi, ir taškas po punkto paruoškite argumentus savo paskyrimo naudai. Daugumoje organizacijų nėra griežtos atrankos procedūros, tačiau visada yra pagrindiniai kriterijai, kuriuos turi atitikti kandidato savybės. Bet kokiu atveju pradėkite rinkdami kuo daugiau informacijos apie tai.
Dabar struktūrizuokite gautus duomenis. Nustatykite, kiek atitinkate nurodytus reikalavimus. Išsilavinimo lygis, darbo patirtis, veiklos rodikliai. Užsirašykite viską ant popieriaus lapo. Be to, išvardinkite savo asmenines savybes, kurios leidžia pretenduoti į šias pareigas (atsakingumas, reiklumas ir pan.). Toliau pagalvokite, ką galėtumėte patobulinti įmonės darbe užimdami šias pareigas (įveskite nauja technika, padidinti pardavimus ir pan.). Užsirašykite konkrečius pasiūlymus ir rezultatą, kurį įmonė gaus, jei būsite paskirtas.
Toliau apibrėžkite Geriausias būdas susisiekite su administracija su pasiūlymu. Pasinaudokite asmeninio susitikimo galimybe, jei vadovybė nėra geografiškai nutolusi. Tokiu atveju susitarkite dėl susitikimo ir pateikite savo argumentus, kad galėtumėte paskirti jus vadovu patogia perdavimui forma. Tai gali būti atskiri lapai pagal temas arba visas jūsų pasiūlymų sąrašas. Susitikimo pabaigoje duokite visa tai savo viršininkui peržiūrėti.
Norėdami susisiekti su vadovybe nuotoliniu būdu geografiškai, parašykite laišką, nurodydami priežastis ir pasiūlymą dėl jūsų paskyrimo į laisvą vietą. Laiškas turi būti parašytas verslo stilius, gerai struktūrizuotas ir aiškiai išreikštas. Laiško pabaigoje nurodykite savo pasiūlymą pagal taisykles verslo laiškas, prašymo „Paskirti mane į pareigas...“ forma.
Šaltiniai:
- Kaip paprašyti paaukštinimo
Bet kuris asmuo periodiškai turi būti apdovanotas už sėkmingą užduočių atlikimą. Pasitaiko, kad vadovybė gali pamiršti darbuotoją, kuris ilgus mėnesius rašo sėkmingiausius projektus ir dirba viršvalandžius. Galbūt jūs pats pavargote penkerius metus dirbti tose pačiose pareigose, nematydami perspektyvų padėties gerinimui. Tokiu atveju prasminga priminti savo viršininkui apie save.
Instrukcijos
Prieš eidami pas viršininką, išanalizuokite savo sėkmes artimiausioje ateityje, surašykite sėkmingųjų sąrašą, kad turėtumėte kuo pagrįsti savo prašymą viršininkui. Taip pat patartina kreiptis į viršininką, kai neseniai atlikote kitą užduotį ir įrodėte, kad esate geriausia pusė. U bosas Prisiminimai apie jūsų sėkmę bus švieži.
Taip pat iš anksto pagalvokite, kaip apibūdinsite save. Tai ne pirma jūsų diena šioje įmonėje ir turėtumėte žinoti, kokias savybes darbdavys vertina, o kurios – ne. Taigi buhalteris nebūtinai turi sakyti, kad jis yra kūrybingas mąstytojas, o dizaineriui gali ir nebūtina patikinti bosas savo skrupulingumu ir tradicijų laikymusi.
Pasirinkite laiką pokalbiui. Tai geriausia padaryti, kai viršininkas neskuba ir nėra a stresinė situacija, nors su kai kuriais bosas Mums sunku pagauti tokią akimirką. Pasikalbėkite su sekretore – sužinokite apie viršininko nuotaiką. Tarp bendrų rekomendacijų yra šios: geriau kalbėkitės pirmoje dienos pusėje, bet ne ryte – skirkite viršininkui laiko išgerti kavos ir paskaityti žurnalą. Taip pat neverta pradėti pokalbio pirmadienį. Apskritai stenkitės pagauti momentą, kai jūsų viršininkai yra geros nuotaikos.
Nepamirškite apie savo išvaizda. Įprastomis darbo dienomis viršininkas gali nekreipti dėmesio į tai, kaip tu atrodai, bet kai tu sėdi su juo vienas prieš vieną ir prašysi padidinti, jis tikrai pažiūrės į tavo. Dėvėkite dalykinį kostiumą, kruopščiai susirenkite plaukus ir įsitikinkite, kad visa jūsų išvaizda yra tvarkinga. Tačiau nepersistenkite ir iki visų mygtukų užsegtame švarke virskite pilka pele. Viršininkas turėtų matyti prieš save tvarkingą, savo vertę žinantį žmogų.
Nebijokite kalbėti apie padidinti. Jūs neprašote jo padaryti jums paslaugos; manote, kad būsite naudingesnis naujose pareigose. Išsakykite savo prašymą lygiu, ramiu balsu. Viršininkas tikrai klausys jūsų žodžių.
Video tema
3 patarimas: kas yra išsilavinimas kaip būdas perduoti patirtį
Visos žmonijos išlikimas buvo pagrįstas patirties perdavimu iš kartos į kartą, nes žmogaus išgyvenimas natūralioje aplinkoje nebūtų buvęs įmanomas, jei ne sukauptos žinios ir patirtis. Verta suprasti, kas yra išsilavinimas, kaip patirties perdavimo būdas
Patyrusios žinios
Tai atstovauja ypatinga veislėžinios, kurios buvo gautos tiesioginių stebėjimų, eksperimentų, praktinių veiksmų ir patirties dėka. Patyriminės žinios savaip yra darni įgūdžių ir žinių apie dalyką vienybė. Daugelis filosofų ir tyrinėtojų (Aristotelis, Immanuelis Kantas, Karlas Marksas) linkę manyti, kad patirtis virsta žiniomis, o žinios virsta mokslu.Kalbėdami apie švietimo sistemą kaip apie patirties perdavimo būdą, turime tai suprasti mes kalbame apie būtent apie tą patirtį, kuri vėliau buvo paversta žiniomis ir mokslo žiniomis. Juk pati patirtis gali būti ir teigiama, atnešanti naujus atradimus, ir neigiama, kuri arba neturėjo jokios įtakos žmogaus ir žmonijos žinių bazei, arba buvo tarpinio pobūdžio, ruošianti atradėjus naujiems potyriams.
Patirties ar patirtinių žinių perdavimas
Patirtis į šiuolaikinė visuomenė perduodami per švietimo sistemą, ikimokyklinio, bendrojo, profesinio ir papildomo. Visuomenė prisiėmė atsakomybę auklėti vaikus ir paauglius per švietimo sistemą, perteikdama jiems žmonijos sukauptą patirtį. Patirtis gali būti kelių rūšių: fizinė, emocinė, religinė, psichinė ir socialinė. Paskutiniai du patirties tipai dažniausiai yra sutelkti į moderni sistema išsilavinimas. Žmogus socializuojamas, įgyja tam tikrą padėtį visuomenėje, taip pat įgyja psichinės patirties. Tai slypi intelekto gebėjime atlikti tas užduotis, kuriose žmogus anksčiau yra įgijęs patirties. Pavyzdžiui, architektūros universiteto studentas, studijuojantis statybos projektavimo specialybę, ateityje galės atlikti panašius statybos skaičiavimus, kokius dėsto jo dėstytojai.Kuo daugiau žinių kaupiama, tuo didesnis poreikis jas struktūrizuoti. Tai taip pat taikoma patyrusioms žinioms. Todėl jis gali būti perduodamas per švietimo sistemą. Pats ugdymas yra žmogaus kartų patirties įsisavinimo procesas ir rezultatas žinių, įgūdžių ir gebėjimų sistemos pavidalu.
Įgūdžiai ir gebėjimai yra anksčiau įgytos patirties rezultatas. O žinios yra tai, be ko neįmanomas teisingas jų pritaikymas. Be to, tik per įgytas žinias ir sukauptą patirtį įmanoma atsirasti naujų žinių. Todėl švietimas kaip patirties perdavimo būdas yra svarbiausia jo funkcija.
Beveik visos automobilių įmonės ir pardavėjai parduoda tik naujus automobilius, kurie kartais gali būti šiek tiek brangūs. Todėl daugelis pirkėjų stengiasi įsigyti naudotą automobilį.
Yra daug veiksnių, lemiančių automobilio vertę. Pavyzdžiui, transporto priemonės markė ir modelis, taip pat jos amžius, rida ir bendra būklė. Nors didžioji dalis perpardavimo vertės yra iš anksto nustatyta, automobilių savininkai gali ją padidinti išlaikydami gerą automobilio būklę.
Ekspertai siūlo šiuos patarimus, kurie padės automobilių savininkams paruošti savo automobilius prekybai:
Paruoškite visą savininko medžiagą. Dokumentai, pateikti kartu su automobiliu, kai pirmą kartą jį įsigijote, yra pagrindinis perpardavimo vertės komponentas. Nuosavybės medžiaga apima garantijos vadovą ir naudojimo vadovą. Taip pat svarbu turėti atsarginį raktą ir prireikus jį naudoti.
Reikia pažiūrėti po gaubtu ir įpilti visų reikiamų skysčių. Tai apima stabdžių skystį, vairo stiprintuvo skystį ir skystį, taip pat alyvą, aušinimo skystį ir antifrizą.
Atlikite pagrindinį veikimo patikrinimą. Pirmiausia patikrinkite prietaisų skydelį, kad pamatytumėte, ar staiga neįsijungia įspėjamoji lemputė, tada išspręskite šias problemas. Antra, įsitikinkite, kad visi žibintai, spynos, langai, valytuvai, posūkio signalai, bagažinės atjungimai, veidrodėliai, saugos diržai, išoriniai veidrodėliai, garso signalas, oro kondicionierius ir šildymas bei sėdynės yra tinkamai nustatyti ir veikia. Priedai, kurie buvo įsigyti kartu su transporto priemone, pavyzdžiui, šildomos sėdynės ar stoglangis, taip pat turi būti tvarkingi.
Kelyje patikrinkite patys.Įsitikinkite, kad automobilis lengvai užvedamas, o pavarų perjungiklis veikia tinkamai. Be to, patikrinkite vairo veikimą ir įsitikinkite, kad pastovaus greičio palaikymo sistema, greitis, instrumentai ir garso sistemos yra puikios formos. Galiausiai patikrinkite, ar efektyviai veikia pagreitis ir stabdžiai.
Patikrinkite, ar automobilis nėra sandarus. Norėdami tai padaryti, patikrinkite viską, kas yra po gaubtu.
Įvertinkite bendrą išvaizdą. Patikrinkite, ar išorėje nėra įlenkimų ir įbrėžimų, įsitikinkite, kad visi ratai yra geros būklės, ir nuimkite visus lipdukus. Viduje turi būti švarios grindys, kilimai ir sėdynės, taip pat plokštės ir pirštinių skyrius. Iš pirštinių skyriaus ir bagažinės išimkite visus asmeninius daiktus. Galiausiai nuplaukite automobilį profesionalioje plovykloje ir pažiūrėkite, pavyzdžiui, internete, kokia apytikslė naujo automobilio kaina.
Galiausiai ekspertai rekomenduoja, kad sertifikuoti automobilių ekspertai reguliariai prižiūrėtų ir tikrintų jūsų automobilį visą jos eksploatavimo laiką. Potencialų pirkėją galite nuvežti į servisą, kuriame aptarnaujate savo automobilį, o ten specialistai galės pateikti Jūsų apsilankymo žurnalą ir tuo patvirtinti, kad automobilis yra nepriekaištingai tvarkingas.
Įsivaizduokite, radote pirkėją savo senam kompiuteriui ar nešiojamam kompiuteriui arba dovanojate įrangą draugams, kuriems jos reikia labiau nei jums. Ką reikia padaryti prieš keičiant įrangos savininką?
Geriausias dalykas, žinoma, yra suformatuoti standųjį diską ir įdiegti švarią OS. Tačiau jei nežinote, kaip tai padaryti, ir tikrai nenorite patirti papildomų išlaidų už specialisto darbą, turėtumėte atlikti šiuos veiksmus:
1. Pašalinti Asmeninė informacija iš kompiuterio standžiojo disko.
Išsaugokite visus asmeninius failus arba išorinį standųjį diską ir ištrinkite juos iš kompiuterio. Ypatingą dėmesį atkreipkite į tai, kad nebūtų failų su išsaugotais slaptažodžiais ir prisijungimais iš jums reikalingų paslaugų (pašto svetainių, viešąsias paslaugas, elektroninių piniginių ir kortelių mokėjimo duomenys), taip pat nuotraukos, dokumentų skenavimas.
2. Ištrinkite naršymo istoriją iš naršyklės.
3. Pašalinkite programinę įrangą, kurią įsigijote atskirai. Nepamirškite išjungti licencijų šiame kompiuteryje prieš ištrindami įsigytą programinę įrangą, kitaip gali kilti problemų naudojant tokias programas naujajame kompiuteryje.
4. Įdiekite sistemos valymo programą (pavyzdžiui, CCleaner) ir „vaikščiokite“ per kietąjį diską bei registrą.
5. Įsitikinkite, kad nėra matomo užteršimo (jei yra, būtinai pašalinkite), taip pat ar įjungimas ir išjungimas yra normalu.
