മനുഷ്യ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം എന്തിലേക്ക് നയിച്ചു? ഓരോ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു

അതിന്റെ വൈവിധ്യമാണ് സാമൂഹിക പെരുമാറ്റം. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം- ഇത് തൊഴിലാളി സംഘടനകളിൽ ഏകീകൃതരായ ആളുകൾ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും സമയത്തിലും സ്ഥലത്തിലും കർശനമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതാണ്. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നിരവധി ജോലികളുടെ പരിഹാരം ഉറപ്പാക്കുന്നു:

1. മനുഷ്യർക്കും സമൂഹത്തിനും മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവിത പിന്തുണയായി ഭൗതിക സമ്പത്ത് സൃഷ്ടിക്കൽ;
2. വിവിധ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി സേവനങ്ങൾ നൽകൽ;
3. വികസനം ശാസ്ത്രീയ ആശയങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങളും അവയുടെ പ്രയോഗിച്ച അനലോഗുകളും;
4. ശേഖരണം, സംരക്ഷണം, സംസ്കരണവും വിശകലനവും, വിവരങ്ങളുടെയും അതിന്റെ മാധ്യമങ്ങളുടെയും കൈമാറ്റം;
5. ഒരു തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിലും ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിലും മനുഷ്യവികസനം മുതലായവ.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം - രീതി, മാർഗങ്ങൾ, ഫലങ്ങൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ - നിരവധി പൊതു ഗുണങ്ങളാൽ സവിശേഷതയുണ്ട്:

1. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനപരവും സാങ്കേതികവുമായ സെറ്റ്;
2. തൊഴിൽ വിഷയങ്ങളുടെ പ്രസക്തമായ ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം, പ്രൊഫഷണൽ, യോഗ്യത, തൊഴിൽ സവിശേഷതകൾ എന്നിവയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്;
3. മെറ്റീരിയൽ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകൾ, നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥല-സമയ ചട്ടക്കൂട്;
4. അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ വിഷയങ്ങളുടെ സംഘടനാ, സാങ്കേതിക, സാമ്പത്തിക ബന്ധത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മാർഗം;
5. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു മാനദണ്ഡവും അൽഗോരിതം രീതിയും, അതിലൂടെ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റ മാട്രിക്സ് രൂപപ്പെടുന്നു (ഓർഗനൈസേഷണൽ, മാനേജുമെന്റ് ഘടന പ്രകാരം).

ഓരോ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളെയും രണ്ട് പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളാൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ ഉള്ളടക്കം (ഇന്ദ്രിയങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം, പേശികൾ, ചിന്താ പ്രക്രിയകൾ മുതലായവ); തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന വ്യവസ്ഥകളും. ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിലെ ശാരീരികവും നാഡീവ്യൂഹവുമായ സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ഘടനയും നിലയും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഈ രണ്ട് സ്വഭാവസവിശേഷതകളാൽ: ശാരീരികം - അധ്വാനത്തിന്റെ ഓട്ടോമേഷന്റെ നില, അതിന്റെ വേഗതയും താളവും, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റിന്റെ രൂപകൽപ്പനയും യുക്തിയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ; നാഡീവ്യൂഹം - പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത വിവരങ്ങളുടെ അളവ്, വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെയും അപകടസാധ്യതയുടെയും അളവ്, ജോലിയുടെ ഏകതാനത, ടീമിലെ ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം.

ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതിയുടെ സ്വാധീനത്തിൽ ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കവും വ്യവസ്ഥകളും ഗണ്യമായി അവ്യക്തമായി മാറുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ വിഷയത്തെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാങ്കേതികവിദ്യയിലേക്ക് കൂടുതലായി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു; പ്രകടനം നടത്തുന്നയാളുടെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക, നിയന്ത്രിക്കുക, പ്രോഗ്രാമിംഗ് ചെയ്യുക, ഇത് ശാരീരിക ഊർജ്ജത്തിന്റെ വില ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, പൊതുവേ, മോട്ടോർ ഘടകങ്ങളിൽ കുറവുണ്ടാകുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ജോലി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മാനസിക ഘടകത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും നമുക്ക് സംസാരിക്കാം. കൂടാതെ, തൊഴിൽപരമായ അപകടങ്ങളുടെയും അപകടങ്ങളുടെയും മേഖലയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക മുൻവ്യവസ്ഥകൾ NTP സൃഷ്ടിക്കുന്നു, പ്രകടനം നടത്തുന്നയാളുടെ സംരക്ഷണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ഭാരമേറിയതും പതിവ് ജോലികളിൽ നിന്നും അവനെ മോചിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അമിതമായ കുറവ് ശാരീരിക നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന് കാരണമാകുന്നു. നാഡീ സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിക്കുന്നത് പരിക്കുകൾ, അപകടങ്ങൾ, ഹൃദയ, ന്യൂറോ സൈക്കിക് ഡിസോർഡേഴ്സ് എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ഉപകരണങ്ങളുടെ വേഗതയും ശക്തിയും വർദ്ധിക്കുന്നത് അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പാരാമീറ്ററുകളിലെ പൊരുത്തക്കേടിലേക്കും പ്രതികരിക്കാനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനുമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പലപ്പോഴും പുതിയ വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളുടെയും അപകടങ്ങളുടെയും ആവിർഭാവത്തിലേക്കും പരിസ്ഥിതിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നതിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളുമായി സാങ്കേതികവിദ്യയെ "ലിങ്ക്" ചെയ്യുക, "മാൻ-മെഷീൻ" സിസ്റ്റത്തിന്റെ രൂപകൽപ്പന, നിർമ്മാണം, പ്രവർത്തനം എന്നിവയുടെ ഘട്ടങ്ങളിൽ അവന്റെ സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കുക എന്നതാണ് പ്രശ്നം. ഇതെല്ലാം ഫിസിയോളജിക്കൽ പഠിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുന്നു മാനസിക പ്രക്രിയകൾമനുഷ്യ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരങ്ങൾപ്രക്രിയകളുടെ ഉള്ളടക്കം, നിർവ്വഹിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ രൂപങ്ങൾ, കഴിവുകളുടെ ചെലവ്, ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ, അളക്കൽ രീതികൾ, മറ്റ് നിരവധി സവിശേഷതകൾ എന്നിവയിൽ മനുഷ്യർ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ പ്രക്രിയകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരങ്ങൾ, അവയുടെ പേര് നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാന സവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച്:ലളിതവും സങ്കീർണ്ണവും, അടിസ്ഥാനപരവും സഹായകവും, മാനസികവും ശാരീരികവും, മാനുവൽ, ഓട്ടോമേറ്റഡ്, മെക്കാനിക്കൽ, ഇൻസ്ട്രുമെന്റൽ, നിയന്ത്രിതവും സർഗ്ഗാത്മകവും, ശാസ്ത്രീയവും പ്രായോഗികവും, മാനേജീരിയലും എക്സിക്യൂട്ടീവും, ഉൽപ്പാദനപരവും സേവനവും, തുടർച്ചയായതും വ്യതിരിക്തവുമായ, സ്വതന്ത്രവും നിർബന്ധിതവും, സാങ്കേതികവും സാമ്പത്തികവും, രേഖീയവും ഫങ്ഷണൽ, മുതലായവ

വർക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന്, പൊതു മാനേജുമെന്റ്, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഫംഗ്ഷനുകൾ എന്നിവ വേർതിരിച്ചറിയണം: ലക്ഷ്യം നീതീകരണം, വർക്ക് ആസൂത്രണം, വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഏകോപനം, പ്രക്രിയ നിയന്ത്രണം, ഫലങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ മുതലായവ.

സൗജന്യ ആസൂത്രണം വിപണി സമ്പദ് വ്യവസ്ഥഎല്ലാ സംരംഭങ്ങളുടെയും തൊഴിലാളികളുടെയും സ്വതന്ത്ര ഉൽപാദനത്തിനും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും അടിസ്ഥാനമായി മാറുന്നു, കാരണം ഇത് കൂടാതെ സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുടെ ആവശ്യകത കണക്കാക്കുക, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും വ്യക്തിഗത സേവനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം ഏകോപിപ്പിക്കുക, ഉൽപാദനത്തിന്റെ നിലവിലെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുക, സമയബന്ധിതവും ഉയർന്നതും ഉത്തേജിപ്പിക്കുക എന്നിവ അസാധ്യമാണ്. - ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, മുതലായവ.

ആധുനിക മാനേജ്മെന്റിലെ ഏകോപനം എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാനേജ്മെന്റ് ഫംഗ്ഷനായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ യുക്തിസഹമായ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റ്, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഏകോപിത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കൽ, അതുപോലെ തന്നെ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉത്പാദനം, ഉപഭോഗം, വിതരണം എന്നിവയുടെ ഘട്ടങ്ങളിൽ സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു.

ഉദ്യോഗസ്ഥർ ആസൂത്രണം ചെയ്ത ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന മാർഗമായി ഏത് ഉൽപാദന പ്രവർത്തനത്തിലും നിയന്ത്രണം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. യഥാർത്ഥവും ആസൂത്രിതവുമായ ഫലങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗും വിശകലനവും അടിസ്ഥാനമാക്കി, എല്ലാ തൊഴിൽ, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകളുടെയും മാനേജ്മെന്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫീഡ്ബാക്ക് ഘടകമായി നിയന്ത്രണം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എല്ലാ മാനേജർ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലും അതുപോലെ എല്ലാ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ തൊഴിൽ പ്രക്രിയകളിലും സാധാരണമാണ്.

ഒരു വ്യാവസായിക എന്റർപ്രൈസസിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സംയുക്ത തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾ ഉൽപാദന വിഭവങ്ങളുടെ തടസ്സമില്ലാത്ത വിതരണം ഉറപ്പാക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ - അവരുടെ ജൈവ സംസ്കരണം, മറ്റുള്ളവർ - പൂർത്തിയായ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പന. എന്റർപ്രൈസസിലെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും തന്റെ വ്യക്തിഗത അധ്വാനത്തെ ഏകീകൃത ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഉൽപാദനത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള അന്തിമഫലമായി മാറുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ കോർപ്പറേഷന്റെ ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനം പ്രധാനമാണ് അവിഭാജ്യപൊതുവായ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും വേണം. ചെറുകിട സംരംഭങ്ങളിൽ, അവരുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാർ തന്നെ - പ്രകടനം നടത്തുന്നവർ; വലിയ സംരംഭങ്ങളിൽ - പ്രത്യേകമായി നിയുക്ത ജീവനക്കാർ - നേതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർമാർ - സംഘാടകർ. വിവിധ തലങ്ങൾമാനേജ്മെന്റ്. എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർമാർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒരു തരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനമെന്ന നിലയിൽ മാനേജ്മെന്റ്, പരിമിതമായ ഉൽപാദന ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിനായി വ്യക്തിഗത പ്രകടനക്കാർ, മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷനുകൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഒരു സംയോജന പ്രക്രിയയാണ്. സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ. നേതാക്കൾ സംഘടനാപരമായി സൃഷ്ടിക്കണം - സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾഎല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും ഫലവത്തായ ജോലികൾക്കായി.

പ്രധാന സ്ഥാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം ആധുനിക മാനേജ്മെന്റ്ജീവനക്കാരുടെ ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ സംബന്ധിച്ച് മാനേജീരിയൽ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുകയോ വേർതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന തത്വം സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഒരൊറ്റ പ്രൊഡക്ഷൻ സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഓരോ പെർഫോമറും സ്വയം നിയന്ത്രിക്കുകയും തന്റെ ജോലി പ്രക്രിയകൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കുറഞ്ഞ പ്രത്യേക അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ മാനേജ്മെന്റ് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഓരോ ജീവനക്കാരനും - മാനേജരും പ്രകടനക്കാരനും - അവരുടെ ഉൽപ്പാദനത്തിലോ ജോലിസ്ഥലത്തോ എക്സിക്യൂട്ടീവ്, മാനേജർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എങ്ങനെ നിർവഹിക്കണമെന്ന് നന്നായി അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നന്നായി അറിയാം, അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവർക്ക് കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്, ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനുള്ള സാധ്യത, അന്തിമഫലം ലക്ഷ്യത്തോട് അടുക്കുന്നു. പ്രായോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, അത്തരം ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്വയം മാനേജ്മെന്റായി കണക്കാക്കാം.

വലുതും ചെറുതുമായ എല്ലാ സംരംഭങ്ങളിലെയും പേഴ്സണൽ മാനേജുമെന്റ് സിസ്റ്റത്തെ മൂന്ന് തരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളായി തിരിക്കാം: സ്വയം കൈകാര്യം ചെയ്യുക, ഒരാളുടെ ജോലി, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരുടെ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് ഡിവിഷൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുക, മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയന്ത്രിക്കുക. ആളുകളെയും അവരുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളെയും മാനേജുചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനമായി ഉൽ‌പാദനത്തിൽ ഏത് മാനേജുമെന്റ് പ്രവർത്തനത്തെയും പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയും. പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റ് അറിയപ്പെടുന്നത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു പൊതു പ്രവർത്തനങ്ങൾ; ഉൽപ്പാദന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, ജോലി പ്രക്രിയകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുക, ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ അളക്കുക തുടങ്ങിയവ. തൊഴിലാളികളുടെ ഒപ്റ്റിമൽ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക, ജോലികളിലും ഉൽപ്പാദന ഘട്ടങ്ങളിലും ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുക, തൊഴിലാളികളുടെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സഹകരണം ഉറപ്പാക്കുക, തൊഴിലാളികളെ അറിയിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക തുടങ്ങിയ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ പീപ്പിൾ മാനേജ്‌മെന്റിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റിൽ എല്ലാത്തരം മനുഷ്യ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും രണ്ട് ഘടകങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നത് പതിവാണ്. അവയിൽ ആദ്യത്തേത്, തന്നിരിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യ അല്ലെങ്കിൽ സ്കീം അനുസരിച്ച് നിയന്ത്രിത ജോലിയുടെ സവിശേഷതയാണ്, അവതാരകൻ സൃഷ്ടിയിൽ പുതുമയുടെ ഘടകങ്ങളൊന്നും അവതരിപ്പിക്കാത്തപ്പോൾ, സ്വന്തം സർഗ്ഗാത്മകത. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു സാധാരണ ഉദാഹരണം മുൻകൂട്ടി വികസിപ്പിച്ചതനുസരിച്ച് ഒരു മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്ററുടെയോ അസംബ്ലറുടെയോ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പ്രകടനമാണ്. സാങ്കേതിക ഭൂപടങ്ങൾഅല്ലെങ്കിൽ പ്രക്രിയകൾ. രണ്ടാമത്തെ ഘടകം പുതിയ ഭൗതിക വസ്തുക്കളോ ആത്മീയ മൂല്യങ്ങളോ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളോ ഉൽപാദന രീതികളോ സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. ക്രിയേറ്റീവ് വർക്കിൽ ഒരു സംരംഭകൻ, കണ്ടുപിടുത്തക്കാരൻ, നവീനൻ, ശാസ്ത്രജ്ഞൻ, നവീനൻ തുടങ്ങിയവരുടെ ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു.

വിഷയം 1. മനുഷ്യ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം

പ്രഭാഷണം 8. 150

പ്രഭാഷണം 7. 134

വിഷയം 1.8. തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളും തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കടമകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും.. 134

ചോദ്യം 1.8.1. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രധാന തരം. 134

ചോദ്യം 1.8.2. ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. 142

ചോദ്യം 1.8.3. തൊഴിൽ സംരക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും. 144

വിഷയം 1.9. കടമകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും
തൊഴിൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ.. 150

ചോദ്യം 1.9.1. ഉദ്യോഗസ്ഥരും അവരുടെ ചുമതലകളും. 150

ചോദ്യം 1.9.2. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം. 155

"ജോലി പ്രവർത്തനം", "വ്യക്തി" എന്നീ ആശയങ്ങൾ ഉടനീളം അഭേദ്യമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ചരിത്രപരമായ വികസനംഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ ജൈവ സ്പീഷീസ്ഒരു സാമൂഹിക സമൂഹമെന്ന നിലയിൽ മനുഷ്യത്വവും. നീണ്ട പരിണാമത്തിൽ ഹോമോ ഇറക്ടസ് (നേരുള്ള മനുഷ്യൻ) ആയിത്തീർന്നത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെയാണ് ഹോമോ സാപ്പിയൻസ്(ന്യായമായ വ്യക്തി).

അത് നമുക്ക് ഓർമ്മിപ്പിക്കാം പ്രവർത്തനം- വ്യക്തിയുടെയോ സമൂഹത്തിന്റെയോ ചില ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തിന്റെ വേഗത്തിലുള്ള പരിവർത്തനം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് മാത്രമുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു രൂപം.

പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രൂപം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനമാണ്.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം- ഇത് ബോധപൂർവവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതുമായ ഒരു മനുഷ്യ പ്രവർത്തനമാണ്, അത് പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്, ചില വസ്തുക്കളുടെ ഉൽപ്പാദനമോ സേവനങ്ങളോ ഉൾപ്പെടെ ഒരു വ്യക്തിയുടെയോ സമൂഹത്തിന്റെയോ ചില ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെ പരിവർത്തനം ചെയ്യാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം ലളിതമായ തൊഴിൽ പ്രക്രിയജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തി നടപ്പിലാക്കിയത് ( തൊഴിൽ വിഷയം) രൂപാന്തരം വഴി തൊഴിൽ വിഷയംഉപയോഗിച്ച് തൊഴിൽ മാർഗങ്ങൾഒപ്പം ഉപകരണങ്ങൾവി അധ്വാനത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നം.

അദ്ധ്വാനത്തിന്റെ ലളിതമായ പ്രക്രിയ പരിവർത്തന പ്രക്രിയയെ പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു പുറം ലോകംഅവനെ പലപ്പോഴും ലളിതമായി വിളിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി അധ്വാനം.

ശാരീരിക ജോലി- ലളിതമായ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ പ്രധാന രൂപങ്ങളിലൊന്ന്, ഇത് മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തേക്കാൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശാരീരിക സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ കാര്യമായ ആധിപത്യത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്. ശാരീരികമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി പേശീ ഊർജ്ജവും ശക്തിയും ഉപയോഗിച്ച് അധ്വാനത്തിന്റെ മാർഗങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും "സജീവമാക്കുകയും" ഭാഗികമായി "നിയന്ത്രിക്കുകയും" ഈ "പ്രവർത്തനം" നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ശാരീരിക അദ്ധ്വാനം ഗണ്യമായി ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം ശാരീരിക പ്രയത്നം(ഭാരമുള്ള വസ്തുക്കൾ ഉയർത്തുകയും നീക്കുകയും ചെയ്യുക) അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന ടെൻഷൻചില ചലനങ്ങൾ ഉയർന്ന താളത്തിൽ നടത്തേണ്ടിവരുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ സഹിഷ്ണുത, ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തനം ദീർഘകാലത്തേക്ക് നടത്തേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ.

മസ്തിഷ്ക പ്രവർത്തനം- ലളിതമായ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ പ്രധാന രൂപങ്ങളിൽ രണ്ടാമത്തേത്, ഇത് ശാരീരിക (പേശി) ലോഡിന് മുകളിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനസിക (മാനസിക) ലോഡിന്റെ ആധിപത്യത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്. മാനസിക ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ, ഒരു വ്യക്തി പ്രധാനമായും തന്റെ ബൗദ്ധിക കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മാനസിക ജോലി പ്രത്യുൽപാദനപരവും സൂത്രവാക്യപരവും ദിനചര്യയും ഏകതാനവും താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതുമാകാം.

സാങ്കേതിക പുരോഗതി ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിൽ ശാരീരിക അധ്വാനത്തിന്റെ പങ്ക് കുറയ്ക്കുകയും മാനസിക അധ്വാനത്തിന്റെ പങ്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചില പ്രശ്നങ്ങൾ അപ്രത്യക്ഷമാകും, എന്നാൽ മറ്റുള്ളവ അനിവാര്യമായും ഉയർന്നുവരുന്നു.

സിഗ്നൽ വിവരങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ശരിയായ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഓപ്പറേറ്ററുടെ ഉത്തരവാദിത്തം (ഡ്രൈവർ, ഇലക്ട്രിക് ലോക്കോമോട്ടീവ് ഡ്രൈവർ, എയർക്രാഫ്റ്റ് പൈലറ്റ്, ഡിസ്പാച്ചർ മുതലായവ), മാറുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ വേഗത (എയർപോർട്ട് ഡിസ്പാച്ചർ), ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള പ്രത്യുൽപാദന അധ്വാനത്തിന്റെ നിരന്തരമായ ഏകതാനത. ഏകാഗ്രത (സൂപ്പർമാർക്കറ്റ് കാഷ്യർ), കൂടാതെ 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ അജണ്ടയിൽ മാനസിക ജോലി സുഗമമാക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് പകരം നിരവധി ആളുകൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വഭാവം ഗണ്യമായി മാറുന്നു. ഒന്നോ രണ്ടോ മൂന്നോ അതിലധികമോ ആളുകളുടെ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ജോലികളാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും നന്നായി അറിയാം, അത് ലളിതമായ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ആസൂത്രിതമായ നടപ്പാക്കലിലേക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം പ്രശ്നങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ധാരാളം ആളുകളുടെ ജോലി, സമൂഹത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് അതിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ മാത്രമല്ല, അധ്വാനത്തിന്റെ ലളിതമായ പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമൂഹിക-തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിലും കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്.

ഈ ബന്ധങ്ങൾ അധ്വാനത്തോടുള്ള ആകർഷണത്തിന്റെ രൂപങ്ങളും രീതികളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിതരണം, തൊഴിൽ ഉൽപന്നത്തിന്റെ വിതരണം, സംഘടനകളുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളിത്തം; തൊഴിൽ അച്ചടക്കം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള രീതികൾ; ജോലി സമയത്ത് ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതവുമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ മുതലായവ.

മനുഷ്യൻ ഒരു സാമൂഹിക ജീവിയാണ്, അധ്വാനമാണ് എല്ലാ സമ്പത്തിന്റെയും ഉറവിടം, അതിനാൽ ഇരട്ട സ്വഭാവമുണ്ട്. പരിവർത്തനം ചെയ്യാനുള്ള ഒരു ലളിതമായ അധ്വാന പ്രക്രിയയായി മാത്രമല്ല ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഭൗതിക ലോകം, എന്നാൽ എങ്ങനെ സാമൂഹിക മനോഭാവം അതിൽ (നേരിട്ടോ പരോക്ഷമായോ) പങ്കെടുക്കുന്ന ആളുകളുടെ (പലപ്പോഴും പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സാമൂഹിക-തൊഴിൽ ബന്ധം).

സാമൂഹിക (അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക) സ്വഭാവംഉല്പാദനോപാധികളുടെ ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപമാണ് അധ്വാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർ വേർതിരിക്കുന്നു സ്വകാര്യ തൊഴിൽ(ഉടമ അല്ലെങ്കിൽ വാടകക്കാരൻ) കൂടാതെ കൂലിപ്പണിക്കാരൻ.

സ്വകാര്യ തൊഴിലാളി- ഇത് ഉൽപ്പാദനോപാധികളുടെ ഉടമയുടെയോ അവരുടെ വാടകക്കാരന്റെയോ ജോലിയാണ് (അവന്റെ സ്വന്തം അപകടത്തിലും അപകടത്തിലും). അതേ സമയം, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉൽപന്നം വിൽപനയ്ക്കാണോ (ചരക്ക് ഉൽപ്പാദനം) വ്യക്തിഗത ഉപഭോഗത്തിനാണോ (ഉപജീവന കൃഷി) ഉദ്ദേശിച്ചത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അധ്വാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക സ്വഭാവം മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. ഈ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തി ഒരേ സമയം ഉൽപ്പാദന ഉപാധികളുടെ ഉടമയും അതിന്റെ സംഘാടകനും നിർവ്വഹിക്കുന്നയാളുമാണ് (തൊഴിലാളി).

കൂലിപ്പണി- ഇത് ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരൻ(അവന്റെ മാത്രം ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളത് തൊഴിൽ ശക്തിതൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി ( തൊഴിലുടമ), ഉൽപ്പാദന ഉപാധികൾ സ്വന്തമാക്കി അല്ലെങ്കിൽ പാട്ടത്തിനെടുക്കുകയും ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ സംഘാടകനായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അത്തരം ജോലികൾ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലത്തിനായാണ് നടത്തുന്നത് (മിക്കപ്പോഴും വേതന). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം തൊഴിൽ വാങ്ങുന്നതിനും വിൽക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ഇടപാടായി കണക്കാക്കാം. തൊഴിൽ വിപണി. ജോലിക്കാരന് കൂലിപ്പണി ഉപജീവനമാർഗമാണ്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് ലാഭവും സമ്പത്തിന്റെ ഉറവിടവുമാണ്.

തൊഴിലിന്റെ ആഗോളവും പൊതുവായതുമായ വിഭജനം, ആധുനിക ചരക്ക് ഉൽപാദനത്തിന്റെ തോതിലുള്ള അനിയന്ത്രിതമായ വളർച്ച, കൂലിത്തൊഴിലാളികളുടെ ആധിപത്യത്തിലേക്ക് നയിച്ചു. പ്രൊഫഷണൽ ജോലി,അതായത്, ഒരു തൊഴിലിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തൊഴിലിലെ അധ്വാനത്താൽ.

മറ്റേതൊരു പ്രവർത്തനത്തെയും പോലെ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവും തൊഴിലാളിയുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഉൾപ്പെടെ അപകടങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ് ലളിതമായ പ്രക്രിയമനുഷ്യ അധ്വാനം. അവയെ ചെറുക്കാൻ, മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ ഘടനയും പ്രവർത്തനവും നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഇതാണ് ഞങ്ങളുടെ കോഴ്‌സിലെ അടുത്ത ചോദ്യത്തിന്റെ വിഷയം.

ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും സാമൂഹിക പെരുമാറ്റത്തിൽ ജോലി പ്രവർത്തനം പോലുള്ള ഒരു ഘടകം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രക്രിയ കർശനമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കേണ്ട നിരവധി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളാണ്, അവ ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവും അതിന്റെ സാരാംശവും

തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റും ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• സാമൂഹിക ജീവിത സഹായത്തിനുള്ള മാർഗങ്ങളുടെ സൃഷ്ടി)
• ശാസ്ത്ര മേഖലയിലെ ആശയങ്ങളുടെ വികസനം, അതുപോലെ തന്നെ പുതിയ മൂല്യങ്ങളുടെ രൂപീകരണം)
• ഒരു തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിലും ഒരു വ്യക്തി എന്ന നിലയിലും ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വികസനം.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിരവധി പ്രത്യേക ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, അതിൽ നിരവധി പ്രത്യേക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഓരോ എന്റർപ്രൈസസിലും അവ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും, ഈ കമ്പനിക്ക് മാത്രം വിചിത്രമാണ്. കൂടാതെ, എല്ലാ സംരംഭങ്ങളും ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിനോ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ ഉള്ള മെറ്റീരിയൽ, സാങ്കേതിക വ്യവസ്ഥകളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സമയത്തിനും സ്ഥലത്തിനും ഇത് ബാധകമാണ്.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആശയത്തിൽ രണ്ട് പ്രധാന പാരാമീറ്ററുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആദ്യത്തേത് ജീവനക്കാരന്റെ സൈക്കോഫിസിക്കൽ അവസ്ഥയെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവന്റെ കഴിവ്.
• രണ്ടാമത്തെ പാരാമീറ്റർ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

വർക്ക് എക്സിക്യൂഷൻ സമയത്ത് ലോഡ്സ് ഈ പരാമീറ്ററുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ശാരീരികമായവ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളാണ്, കൂടാതെ മാനസികവയെ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത വിവരങ്ങളുടെ അളവാണ്. ഏകതാനമായ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന അപകടസാധ്യതകളും ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ വികസിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഇപ്പോൾ പല പ്രവർത്തനങ്ങളും ഓട്ടോമേഷനിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടു. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം തൊഴിലാളികളുടെ പ്രധാന ദൌത്യം ഉപകരണങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ അത് പുനഃക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. തൽഫലമായി, ചെലവുകളുടെ അളവ് ശാരീരിക ശക്തികുറയുന്നു, കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു. ചില പ്രക്രിയകൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന്റെ മറ്റൊരു നേട്ടം, ദോഷകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് വിധേയരായേക്കാവുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ നീക്കം ചെയ്യുക എന്നതാണ്. പരിസ്ഥിതിഅല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അപകടസാധ്യതകൾ.

ഓട്ടോമേഷനിൽ ഒരു നെഗറ്റീവ് വശവുമുണ്ട്. ഉത്പാദന പ്രക്രിയകൾ- മോട്ടോർ പ്രവർത്തനം കുറയുന്നു, ഇത് ശാരീരിക നിഷ്ക്രിയത്വത്തിന് കാരണമാകുന്നു. ഉയർന്ന നാഡീ സമ്മർദ്ദം കാരണം, ഒരു അടിയന്തിര സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ ന്യൂറോ സൈക്കിക് ഡിസോർഡേഴ്സിന് കൂടുതൽ ഇരയാകുന്നു. കൂടാതെ, ഏറ്റവും പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾക്ക് നന്ദി, ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗിന്റെ വേഗത വളരെ വേഗത്തിൽ വളരുകയാണ്, തൽഫലമായി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ സമയമില്ല.

ഇന്ന്, ജോലി സമയത്ത് ഉണ്ടാകുന്ന പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്ന് പരിഹരിക്കപ്പെടണം, അതായത്, മനുഷ്യനും സാങ്കേതികവിദ്യയും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം, കൂടാതെ നിരവധി മാനദണ്ഡങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്.

പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ചില സവിശേഷതകൾ നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഉൽപ്പാദനപരവും പ്രത്യുൽപാദനപരവുമായ പ്രക്രിയകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആദ്യ തരം പ്രക്രിയകൾ രണ്ടാമത്തേതിൽ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നു.

പ്രത്യുൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ സാരാംശം ഒരു തരം ഊർജ്ജത്തെ മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുക എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഊർജ്ജത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ചുമതല പൂർത്തിയാക്കാൻ ചെലവഴിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഓരോ വ്യക്തിയും കഴിയുന്നത്ര കുറച്ച് ഊർജ്ജം ചെലവഴിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഇപ്പോഴും തൃപ്തികരമായ ഫലം ലഭിക്കും.

പ്രത്യുൽപാദന പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമാണ് ഉൽപാദന പ്രക്രിയ. ഈ പ്രക്രിയയ്ക്ക് നന്ദി, സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമായി ബാഹ്യലോകത്തിൽ നിന്നുള്ള ഊർജ്ജത്തിന്റെ പരിവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി പ്രായോഗികമായി തന്റെ ഊർജ്ജം ചെലവഴിക്കുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ വേഗത്തിൽ അത് നിറയ്ക്കുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യണം.

സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക

സാമൂഹ്യ-സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാരാംശം, തൊഴിലാളിയായ തൊഴിൽ വിഷയം പരിസ്ഥിതി വിഭവങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലം ഭൗതിക സമ്പത്താണ്, സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ചുമതല.

നിയന്ത്രിക്കുന്നു

ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കുന്ന നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനം വർക്ക് ടീമിലെ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സങ്കീർണ്ണ സംവിധാനത്തിന്റെ സൃഷ്ടിയാണ്, അവ പെരുമാറ്റം, ഉപരോധങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, വിവിധ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ചാർട്ടറുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, മറ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം ടീമിലെ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക എന്നതാണ്.

സോഷ്യലൈസിംഗ്

അതിന്റെ സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രവർത്തനത്തിന് നന്ദി, പട്ടിക സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾതുടർച്ചയായി സമ്പുഷ്ടമാക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റ രീതികളും മാനദണ്ഡങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തി. ഈ രീതിയിൽ, സ്റ്റാഫിലെ ഓരോ അംഗവും സമൂഹത്തിന്റെ ജീവിതത്തിൽ പൂർണ്ണ പങ്കാളിയായി അനുഭവപ്പെടുന്നു. തൽഫലമായി, ജീവനക്കാർക്ക് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പദവി ലഭിക്കുക മാത്രമല്ല, ഒരു സാമൂഹിക ഐഡന്റിറ്റി മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയും.

വികസനപരം

ഓരോ ജീവനക്കാരനും അനുഭവപരിചയം നേടാൻ കഴിയുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ ഇത് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് സാധ്യമാണ് നന്ദി സൃഷ്ടിപരമായ സത്തഓരോ വ്യക്തിയും ഒരു ഡിഗ്രി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിലേക്ക് വികസിച്ചു. അതിനാൽ, കാലാകാലങ്ങളിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി തൊഴിലാളികളുടെ അംഗങ്ങളുടെ അറിവിന്റെയും നൈപുണ്യത്തിന്റെയും ആവശ്യകതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ഉത്പാദകമായ

ഉൽപ്പാദനപരമായ പ്രവർത്തനം ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും അതുപോലെ തന്നെ സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമായി, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉയർന്നുവരുന്നു.

സ്ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളുടെ ഭാഗമായ സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ ഫംഗ്‌ഷന്റെ ചുമതല, ഉപഭോക്താക്കളുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്ത ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. അതേ സമയം, എല്ലാത്തരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും കൂടുതൽ കൂടുതൽ അഭിമാനകരമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു നിശ്ചിത മൂല്യ വ്യവസ്ഥയുടെ രൂപീകരണത്തിലേക്കും പ്രൊഫഷണൽ അന്തസ്സിന്റെയും ഒരു സ്‌ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ പിരമിഡിന്റെയും ഒരു ഗോവണി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളുടെ സാരാംശം

ഏത് പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനവും വ്യത്യസ്ത മേഖലകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യേക ഘടകങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ

ഈ ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്ന് തൊഴിൽ സംഘടനയാണ്. ഇത് ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയാണ് യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗംഉൽപ്പാദന ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി തൊഴിൽ ശക്തി.

പ്രവൃത്തി വിഭജനം

എല്ലാ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകളുടെയും വിജയകരമായ പൂർത്തീകരണം സ്റ്റാഫിലെ അംഗങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അവരിൽ ഓരോരുത്തരും ജോലി സമയങ്ങളിൽ അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കണം. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടേതായ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്, അവർ കരാർ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിനായി അവർക്ക് വേതനം ലഭിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ വിഭജനം സംഭവിക്കുന്നു: ഓരോ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരനും അവനു നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്ന മൊത്തത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്.

തൊഴിൽ വിഭജനത്തിന് നിരവധി തരം ഉണ്ട്:

• നൽകിയിരിക്കുന്ന ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അസൈൻ ചെയ്ത ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ചില ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ നിയോഗിക്കുന്നത് പ്രസക്തമായത് ഉൾപ്പെടുന്നു)
• ഫങ്ഷണൽ ഡിസ്ട്രിബ്യൂഷൻ ഓരോ ജീവനക്കാരനും നൽകിയിരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ഫംഗ്ഷനുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സഹകരണം

ഓരോ വ്യക്തിഗത ശാഖയ്ക്കും വർക്ക് ഷോപ്പിനും ചില ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെ സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാനാകും. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളിൽ മറ്റൊരു ആശയവും ഉൾപ്പെടുന്നു - തൊഴിൽ സഹകരണം. ഈ തത്ത്വമനുസരിച്ച്, കൂടുതൽ ജോലികൾ വിവിധ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെടുന്നു, ഏൽപ്പിച്ച ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ ഒന്നിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സഹകരണത്തിൽ പ്രൊഡക്ഷൻ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ പോലുള്ള ഒരു ആശയം ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്, തന്നിരിക്കുന്ന വകുപ്പിലെ ഒരു പ്രത്യേക തരം ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഏകാഗ്രത.

ജോലിസ്ഥലത്തെ അറ്റകുറ്റപ്പണി

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രകടനവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും ഉപകരണങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ പരിപാലിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു.

1. ആദ്യം, ആസൂത്രണം നടത്തുന്നു, അതായത്, തൊഴിലാളിക്ക് ആശ്വാസം നൽകുന്ന തരത്തിൽ മുറിയിൽ ഇടം സ്ഥാപിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രദേശം ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കുക.
2. ജീവനക്കാരൻ നിയുക്ത ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ വാങ്ങുന്നത് ഉപകരണങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
3. അറ്റകുറ്റപ്പണിയിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത ഉപകരണങ്ങളുടെ തുടർന്നുള്ള അറ്റകുറ്റപ്പണികളും പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി അതിന്റെ നവീകരണവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയം

ഈ ഘടകം ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ചെലവഴിച്ച സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഈ സൂചകം സ്ഥിരമല്ല: ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ സാധാരണയേക്കാൾ കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച് ദീർഘനേരം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, അയാൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്താനും ജോലികൾ വളരെ വേഗത്തിൽ നേരിടാനും കഴിയും.

ശമ്പളം

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകവും ഹോൾഡിംഗ് ഘടകവും വേതനമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലികൾ ആവശ്യത്തേക്കാൾ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് സ്ഥാനക്കയറ്റമോ സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനമോ നൽകാം. അങ്ങനെ, പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ജീവനക്കാരന്റെ ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു.

ജോലി കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും മെറ്റീരിയലും സാങ്കേതിക അടിത്തറയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും മാത്രമല്ല, നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആന്തരിക പരിശീലനത്തിലൂടെയാണ് ഇത് നേടുന്നത്. അത്തരം പരിശീലനം, സാരാംശത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ പിന്നീട് നിർവഹിക്കേണ്ട പുതിയ സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ശരീരത്തിന്റെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലാണ്.

ജോലിയുടെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് വിശ്രമം ആവശ്യമാണ്. ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും ഷെഡ്യൂളുകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക എന്നതാണ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗം. ചട്ടം പോലെ, ജോലിയും വിശ്രമവും തമ്മിലുള്ള മാറ്റം ചില സമയങ്ങളിൽ നിരീക്ഷിക്കണം, അതായത്:

• ജോലി ഷിഫ്റ്റ് (ബ്രേക്ക്))
• ദിവസങ്ങൾ (സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസം)
• ആഴ്ചകൾ (വാരാന്ത്യങ്ങൾ)
• വർഷം (അവധിക്കാലം).

വിശ്രമത്തിനായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട സമയം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യവസ്ഥകളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാർ. ഇത് ഹ്രസ്വകാല ഇടവേളകൾക്കും (പ്രവൃത്തി ദിനത്തിൽ) ദീർഘകാല ഇടവേളകൾക്കും (വർഷത്തിൽ) ബാധകമാണ്. അതിനാൽ, മിക്ക തൊഴിലുകൾക്കും, ഹ്രസ്വകാല വിശ്രമത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡം 5-10 മിനിറ്റാണ്. ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ. ഈ ഇടവേളയ്ക്ക് നന്ദി, നിങ്ങൾക്ക് ശരീരത്തിന്റെ സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനും അതുപോലെ പിരിമുറുക്കം ഒഴിവാക്കാനും കഴിയും.

ജോലി പ്രചോദനം

മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലത്തിന്റെ രൂപത്തിലുള്ള പ്രധാന പ്രചോദനത്തിന് പുറമേ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ചില സാഹചര്യങ്ങളും കാരണങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്ന് ടീമിലായിരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണ്, അതിന് പുറത്തല്ല. ഈ ഘടകം മറ്റൊരു ലക്ഷ്യത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു - സ്വയം ഉറപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ആഗ്രഹം, മിക്ക കേസുകളിലും ഒരു നേതൃസ്ഥാനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ സവിശേഷതയാണ് ഇത്.

പുതിയ എന്തെങ്കിലും നേടാനുള്ള ആഗ്രഹം, മത്സരബുദ്ധി, സ്ഥിരത എന്നിവയും തുല്യ പ്രധാനമായ മറ്റ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിരവധി ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഒരു പ്രചോദനാത്മക മൊത്തത്തിൽ സംയോജിപ്പിച്ച്, അത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, മൂന്ന് തരം കോറുകൾ ഉണ്ട്, അവ ഒരു ആഗ്രഹത്താൽ സവിശേഷതയാണ്:

• വ്യവസ്ഥ,
• അംഗീകാരം,
• അന്തസ്സ്.

ആദ്യത്തെ ഗ്രൂപ്പ് സുസ്ഥിരമായ ക്ഷേമം നേടാനുള്ള ആഗ്രഹവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ഒരു വിജയകരമായ ജോലിക്കാരനായി സ്വയം തിരിച്ചറിയാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, മൂന്നാമത്തേതിന്റെ സാരാംശം ഒരാളുടെ പ്രാധാന്യം കാണിക്കുകയും സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുത്ത് ഒരു സാമൂഹിക ചുക്കാൻ കാണിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ തീരുമാനിച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരന് ചില വിജയങ്ങൾ നേടാനും മാനേജ്മെന്റ് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കി അവന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനും കഴിയും. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കാനും അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രോത്സാഹന സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കാനും ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലുടമ അതിന്റെ വികസനത്തിന് ഒരു സംയോജിത സമീപനം സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ പ്രോത്സാഹന സംവിധാനം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകും. കമ്പനിയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പാരമ്പര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ പൊതു ദിശഎന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അതേ സമയം, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരും പ്രോത്സാഹന സംവിധാനത്തിന്റെ വികസനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.

വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ

സ്വയംതൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച് സ്ഥിതി തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം ഒരു എന്റർപ്രൈസ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനു പുറമേ, രണ്ടും അനുവദിക്കുന്നു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. ഒരു ഉദാഹരണമായി - വിഷയങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ അദ്ധ്യാപനം, കുട്ടികളെ സ്കൂളിനായി തയ്യാറാക്കൽ, ട്യൂട്ടറിംഗ്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനത്തിന് അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്, അതിനാലാണ് പലരും ട്യൂട്ടറിംഗ് ഏറ്റെടുക്കാൻ മടിക്കുന്നത്.

അത്തരമൊരു അധ്യാപകൻ അധ്യാപന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ലൈസൻസ് നേടേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അക്കൗണ്ടിംഗ് പരിപാലിക്കുന്നതും വളരെ എളുപ്പമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഓർഗനൈസേഷനുകളെ അപേക്ഷിച്ച് ഒരു ട്യൂട്ടർ ഉയർന്ന ശതമാനം നികുതി നൽകേണ്ട ചില സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്.

വ്യക്തിഗത പെഡഗോഗിക്കൽ വർക്ക് ആക്റ്റിവിറ്റിയെ ബൗദ്ധിക ജോലിയായി കണക്കാക്കാം. മറ്റേതൊരു ജോലിയും പോലെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനവും ഒരു നിശ്ചിത വരുമാനം സൃഷ്ടിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അതിനാൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രവർത്തനം ഒരു പാഠ്യേതര പ്രോഗ്രാമിൽ ക്ലാസുകൾ നടത്തുന്നതുമായി മാത്രമല്ല ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം. വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാധനങ്ങളുടെ വിൽപ്പനയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത്: പാഠപുസ്തകങ്ങൾ, പേനകൾ, നോട്ട്ബുക്കുകൾ മുതലായവ. കൂടാതെ, ഏതൊരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനും രീതികളും പരിശീലന പരിപാടികളും വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തണം. സിവിൽ കോഡും മറ്റ് നിരവധി രേഖകളും ഈ പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒരു ഫോട്ടോ, തിരിച്ചറിയൽ രേഖ, രജിസ്ട്രേഷൻ ഫീസ് അടച്ചതായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നിവ സമർപ്പിക്കണം.

പോസ്റ്റ് ചെയ്തത് 04/07/2018

- ശാരീരിക

- മാനസിക (ഓപ്പറേഷൻ, ക്യാമറമാൻ, ക്രിയേറ്റീവ്)

അധ്വാനത്തിലൂടെ:

- മാനുവൽ

- യന്ത്രവത്കൃതം

- ഓട്ടോമേറ്റഡ്

- ഓട്ടോമാറ്റിക്

ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച്:

- സുഖപ്രദമായ

- അങ്ങേയറ്റം

- ഹാനികരമായ, അപകടകരമായ

തൊഴിൽ സംഘടനയെക്കുറിച്ച്:

- സ്റ്റാറ്റിക്

- ചലനാത്മകം

- ഏകതാനമായ

- വ്യക്തി

- കൂട്ടായ

തൊഴിൽ വിഷയത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ അനുസരിച്ച്:

- കഴിവ് നില

- തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസം

- പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം

- ആരോഗ്യ സ്ഥിതി

- ശാരീരിക വികസനം

മനുഷ്യ ഓപ്പറേറ്റർ– തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനം അധ്വാനം, യന്ത്രം എന്നിവയുമായുള്ള ഇടപെടലാണ് ബാഹ്യ പരിസ്ഥിതിവിവര സംവിധാനങ്ങളിലൂടെയും (മോഡലുകൾ) നിയന്ത്രണങ്ങളിലൂടെയും.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓരോ ഘടകങ്ങൾക്കും ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ഈ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ വിശകലനം നടത്തേണ്ടതും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഒരു പ്രൊഫഷണോഗ്രാമും സൈക്കോഗ്രാമും നിർമ്മിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ് (സിൻചെങ്കോ വി.പി., മുനിപോവ്. വി.എം., 1979; ക്ലിമോവ് ഇ.എ., 1996; "ഫണ്ടമെന്റൽസ് ഓഫ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് സൈക്കോളജി", 1986). തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വർഗ്ഗീകരണ സവിശേഷതകളുടെ അവതരിപ്പിച്ച പട്ടിക, ഒരു പരിധിവരെ, സോപാധികമാണ് - ചില ഘടകങ്ങൾക്കായുള്ള ചില തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒന്നല്ല, നിരവധി സ്വഭാവസവിശേഷതകളാൽ സവിശേഷതയാകാം: ഉദാഹരണത്തിന്, ന്യൂക്ലിയർ പവർ പ്ലാന്റ് ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ ഷിഫ്റ്റ് മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഉള്ളടക്കത്തിൽ പ്രവർത്തന, ഓപ്പറേറ്റർ തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗത്തിലും അന്താരാഷ്ട്ര എയർലൈൻ പൈലറ്റുമാരുടെ വിഭാഗത്തിലും പെടുന്നു - സ്റ്റാറ്റിക് (പോസ്ചർ), ഡൈനാമിക് (സ്റ്റിയറിങ് വീൽ, ലിവറുകൾ, പെഡലുകൾ എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്) ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഘടകങ്ങളുള്ള ഓപ്പറേറ്റർ വർക്കിന്റെ വിഭാഗത്തിലേക്ക്. .

ലേബർ സൈക്കോളജിയിലും എഞ്ചിനീയറിംഗ് സൈക്കോളജിയിലും, ഓപ്പറേറ്റർ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, അതിന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തലും രൂപകല്പനയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ പഠിക്കുന്നതിൽ ഗണ്യമായ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. ഈ അവസ്ഥ കാരണം:

1) സാങ്കേതിക വികസനത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വേഗത, ചലിക്കുന്ന വസ്തുക്കൾ, സാങ്കേതിക, ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയകൾ എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള വിവിധ നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങളുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലും, അതിന്റെ അനന്തരഫലമായി, പുതിയ ഓപ്പറേറ്റർ പ്രൊഫഷനുകളുടെ ആവിർഭാവവും;

2) ഓപ്പറേറ്റർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഉയർന്ന സങ്കീർണ്ണതയും ഉത്തരവാദിത്തവും, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ വർദ്ധിച്ച അപകടത്തോടൊപ്പം, തെളിവായി, ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യോമയാന, ആണവ നിലയങ്ങളിലെ അപകട സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ;

3) ഓപ്പറേറ്റർ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥാപരമായ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം, അവയുടെ അടുത്ത ബന്ധവും പരസ്പരാശ്രിതത്വവും, ഈ പ്രവർത്തനം "മനുഷ്യ-മെഷീൻ-പരിസ്ഥിതി" സിസ്റ്റത്തിൽ നടപ്പിലാക്കിയതായി കണക്കാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുന്നു (ലോമോവ് ബി.എഫ്., 1966; കോട്ടിക് M.A., 1978; Bodrov V.A., Orlov V.Ya., 1998).

23.2 സിസ്റ്റം "മനുഷ്യ-യന്ത്ര-പരിസ്ഥിതി"

"മനുഷ്യ-മെഷീൻ-പരിസ്ഥിതി" സിസ്റ്റത്തിൽ ഒരു ഹ്യൂമൻ ഓപ്പറേറ്റർ (ഒരു കൂട്ടം ഓപ്പറേറ്റർമാർ), ഒരു യന്ത്രം (സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ), അതിലൂടെ ഓപ്പറേറ്റർ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു, ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന പരിസ്ഥിതി (ബാഹ്യ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. നടത്തപ്പെടുന്നു. എഞ്ചിനീയറിംഗ് സൈക്കോളജിയുടെ കൈപ്പുസ്തകത്തിൽ (1982) മനുഷ്യ ഓപ്പറേറ്റർതൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു, ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനം ജോലിയുടെ വിഷയവുമായും യന്ത്രവുമായും ബാഹ്യ പരിസ്ഥിതിയുമായും വിവര സംവിധാനങ്ങളിലൂടെയും (മോഡലുകൾ) നിയന്ത്രണങ്ങളിലൂടെയും ഇടപഴകുന്നതാണ്.

എല്ലാ അനേകം "മനുഷ്യ-യന്ത്ര-പരിസ്ഥിതി" സംവിധാനങ്ങൾക്കും നിരവധി എണ്ണം ഉണ്ട് പൊതു സവിശേഷതകൾഅവ സാധാരണയായി:

1) വിവിധ സ്വഭാവങ്ങളുടെ സംവേദനാത്മക ഘടകങ്ങൾ അടങ്ങുന്ന സങ്കീർണ്ണമായ ചലനാത്മക സംവിധാനങ്ങൾ, ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങളാലും (അല്ലെങ്കിൽ) ഘടകങ്ങളുടെ പരസ്പര ബന്ധങ്ങളാലും കാലക്രമേണ;

2) ലക്ഷ്യ-അധിഷ്‌ഠിത സംവിധാനങ്ങൾ, അതായത്, ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുമ്പോൾ അവരുടെ സ്വഭാവം മാറ്റിക്കൊണ്ട് തന്നിരിക്കുന്ന ലക്ഷ്യം പിന്തുടരുന്നു, ഇത് സിസ്റ്റത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് മൂലമാണ്;

3) മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ വഴക്കവും പ്ലാസ്റ്റിറ്റിയും സിസ്റ്റത്തിന്റെ സാങ്കേതിക ഭാഗങ്ങളുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും കാരണം മാറുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന അഡാപ്റ്റീവ് സിസ്റ്റങ്ങൾ;

4) വിവിധ തരത്തിലുള്ള അസ്വസ്ഥതകളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ സുസ്ഥിരവും സന്തുലിതവുമായ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് സിസ്റ്റം നീക്കം ചെയ്തതിനുശേഷം എൻട്രോപ്പി (അനിശ്ചിതത്വം) കുറയ്ക്കാൻ കഴിവുള്ള സ്വയം-ഓർഗനൈസിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾ, ഇത് മനുഷ്യരുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

അതിനാൽ, എസ്‌സി‌എം‌എസിന്റെ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന എല്ലാ സവിശേഷതകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവരുടെ ഘടനയിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാന്നിധ്യം, നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകളെയും സാഹചര്യത്തെയും ആശ്രയിച്ച് ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ശരിയായി പരിഹരിക്കാനുള്ള അവന്റെ കഴിവാണ്.

SCHMS ന്റെ വർഗ്ഗീകരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം (ചിത്രം 23-2) സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ നാല് ഗ്രൂപ്പുകൾ ചേർന്നതാണ്:

സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം,

മനുഷ്യ മൂലകത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ,

മെഷീൻ ലിങ്കിന്റെ തരവും ഘടനയും

സിസ്റ്റം ഘടകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പ്രതിപ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം.

ഉദ്ദേശിച്ച ഉദ്ദേശ്യമനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള സിസ്റ്റങ്ങളെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

- മാനേജർമാർ (ഒരു യന്ത്രം നിയന്ത്രിക്കുക എന്നതാണ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചുമതല - ഒരു കാർ, ഒരു വിമാനം, ഒരു റോളിംഗ് മിൽ മുതലായവ);

- നിയന്ത്രണം, അളക്കൽ, നന്നാക്കൽ സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന സർവീസിംഗ് (ഉപകരണങ്ങളുടെ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുക, ട്രബിൾഷൂട്ട് ചെയ്യുക, ഇല്ലാതാക്കുക എന്നിവയാണ് മനുഷ്യന്റെ ചുമതല);

അരി. 23-2. SCHMS ന്റെ വർഗ്ഗീകരണം

- വിദ്യാഭ്യാസം, ഉദാഹരണത്തിന്, സിമുലേറ്ററുകളും സിമുലേറ്ററുകളും (ഒരു വ്യക്തിയിൽ ചില കഴിവുകളുടെ വികസനം ഉറപ്പാക്കുക);

- വിവരങ്ങൾ - ലൊക്കേഷനും വിവര വീണ്ടെടുക്കൽ സംവിധാനങ്ങളും (ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളുടെ തിരയൽ, ശേഖരണം, രസീത് എന്നിവ നൽകുക);

- ഗവേഷണം - വിവരങ്ങളും വിദഗ്ധ സംവിധാനങ്ങളും, മോഡലിംഗ് സ്റ്റാൻഡുകൾ, അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ (ചില പ്രതിഭാസങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിൽ, പുതിയ വിവരങ്ങൾക്കായി തിരയുമ്പോൾ).

മാനുഷിക ലിങ്കിന്റെ സവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച്, സിഎംഎംഎസിനെ മോണോസിസ്റ്റംസ് (അവയിൽ ഒരു വ്യക്തിയും ഒന്നോ അതിലധികമോ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു), പോളിസിസ്റ്റംസ് (സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളുടെ ഒരു സമുച്ചയവുമായി സംവദിക്കുന്ന ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ ഒരു ടീം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു) എന്നിങ്ങനെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

മെഷീൻ ലിങ്കിന്റെ സവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച്, നമുക്ക് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

1) ഇൻസ്ട്രുമെന്റൽ സിസ്റ്റങ്ങൾ (അവരുടെ ഘടനയിൽ ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളായി ഉൾപ്പെടുന്നു);

2) ലളിതമായ സംവിധാനങ്ങൾ (സ്റ്റേഷനറി, നോൺ-സ്റ്റേഷണറി സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളും ഈ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യക്തിയും ഉൾപ്പെടുന്നു);

3) സങ്കീർണ്ണമായ സംവിധാനങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പവർ പ്ലാന്റ്, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ സമുച്ചയം (ഒരു വ്യക്തിക്ക് പുറമേ, അവയിൽ സാങ്കേതികമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അവയുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ഉദ്ദേശ്യത്തിൽ വ്യത്യസ്തമാണ്, ഒരൊറ്റ ഉൽപ്പന്നം നേടുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങളും മെഷീനുകളും);

4) സിസ്റ്റം-ടെക്നിക്കൽ കോംപ്ലക്സുകൾ (ഈ സിസ്റ്റങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ ഒരു ടീമുള്ള ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ SCMS, കൂടാതെ പൂർണ്ണമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട കണക്ഷനുകൾ അല്ല).

മനുഷ്യനും യന്ത്രവും തമ്മിലുള്ള പ്രവർത്തനപരമായ കണക്ഷനുകളുടെ തരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, CMMS തുടർച്ചയായ സംവേദന സംവിധാനങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൽ ഒരു വ്യക്തി നിരന്തരം ചലിക്കുന്ന വസ്തുവിനെയോ സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകളെയോ നിരീക്ഷിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ നിയന്ത്രണവും മാനേജ്മെന്റും പതിവായി നടത്തുന്ന എപ്പിസോഡിക് ഇന്ററാക്ഷൻ സിസ്റ്റങ്ങൾ ( "ഓപ്പറേറ്റർ-കമ്പ്യൂട്ടർ") അല്ലെങ്കിൽ പ്രോബബിലിസ്റ്റിക് ആയി ("ഓപ്പറേറ്റർ - ടാർഗെറ്റഡ് കൺട്രോൾ സിസ്റ്റം", "സെറ്റർ - മെഷീൻ").

ഏതെങ്കിലും SCMS ഉണ്ടായിരിക്കണം നൽകിയ സ്വത്തുക്കൾ, ഡിസൈൻ സമയത്ത് അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും പ്രവർത്തന സമയത്ത് നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രവർത്തന സമയത്ത് സ്വയം പ്രകടമാകുന്ന വസ്തുനിഷ്ഠമായ സവിശേഷതകളായി SSMS-ന്റെ സവിശേഷതകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക വസ്തുവിന്റെ ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് സ്വഭാവസവിശേഷതകളെ SSMS-ന്റെ ഗുണനിലവാര സൂചകങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. SSMS-ൽ മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന നിരവധി ഗുണനിലവാര സൂചകങ്ങളുണ്ട്, അതേ സമയം അവന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. പ്രകടനം (നിയന്ത്രണ സമയം) - SMS-ന്റെ അടച്ച ലൂപ്പിലൂടെ വിവരങ്ങൾ കടന്നുപോകാൻ എടുക്കുന്ന സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

ഇവിടെ Tc എന്നത് വിവരങ്ങളുടെ കാലതാമസം (പ്രോസസ്സിംഗ്) സമയമാണ് ഐ SCMS-ന്റെ ലിങ്ക്, കെ -കൺട്രോൾ സിസ്റ്റത്തിന്റെ തുടർച്ചയായി ബന്ധിപ്പിച്ച യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം, അത് സാങ്കേതിക യൂണിറ്റുകളും ഓപ്പറേറ്റർമാരും ആകാം.

2. വിശ്വാസ്യത - SCHMS അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യത (കൃത്യത) വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു. പ്രശ്നം ശരിയായി പരിഹരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയാൽ ഇത് കണക്കാക്കുന്നു, ഇത് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച് അനുപാതം നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

മോഷ് എവിടെയാണ് ഒപ്പം എൻ- യഥാക്രമം, തെറ്റായി പരിഹരിച്ച പ്രശ്നങ്ങളുടെ എണ്ണവും പരിഹരിച്ച ആകെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ എണ്ണവും.

3. ഓപ്പറേറ്ററുടെ ജോലിയുടെ കൃത്യത നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, നിർദ്ദിഷ്ട അല്ലെങ്കിൽ നാമമാത്രമായ മൂല്യത്തിൽ നിന്ന്, ഓപ്പറേറ്റർ ക്രമീകരിച്ചതോ അളക്കുന്നതോ ആയ ചില പരാമീറ്ററുകളുടെ വ്യതിയാനത്തിന്റെ അളവാണ്. അളവനുസരിച്ച്, ഈ പരാമീറ്റർ ഓപ്പറേറ്റർ അളക്കുകയോ ക്രമീകരിക്കുകയോ ക്രമീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന പിശകിന്റെ അളവാണ് ജോലിയുടെ കൃത്യത വിലയിരുത്തുന്നത്:

മോൺ എന്നത് പരാമീറ്ററിന്റെ നാമമാത്രമോ സെറ്റ് മൂല്യമോ ആണെങ്കിൽ, ഓപ്പറേറ്റർ യഥാർത്ഥത്തിൽ അളക്കുകയോ ക്രമീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഈ പരാമീറ്ററിന്റെ മൂല്യമാണ് പോപ്പ്.

4. CPMS-ന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സമയബന്ധിതത - അനുവദനീയമായതിൽ കവിയാത്ത സമയത്തിനുള്ളിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയാൽ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു:

ഇവിടെ Рсв എന്നത് സമയബന്ധിതമായ തീരുമാനത്തിന്റെ സാധ്യതയാണ്, M ns എന്നത് സമയബന്ധിതമായ തീരുമാനങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്, എൻ- പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണം.

5. അടിയന്തിര മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങളിലെ മനുഷ്യ തൊഴിൽ സുരക്ഷ - സുരക്ഷിതമായ ജോലിയുടെ സാധ്യത അനുസരിച്ച് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു:

ഇവിടെ Pvoz എന്നത് മനുഷ്യർക്ക് സംഭവിക്കുന്ന അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ ഒരു ഉൽപാദന സാഹചര്യത്തിന്റെ സംഭാവ്യതയാണ് ഐ-തരം, റോഷ് - തെറ്റായ ഓപ്പറേറ്റർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഭാവ്യത ഐ- സാഹചര്യങ്ങൾ, എൻ- സാധ്യമായ ആഘാതകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ എണ്ണം.

6. എസ്എംഎംഎസ് ഓട്ടോമേഷൻ ബിരുദം - ഓട്ടോമാറ്റിക് ഉപകരണങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന വിവരങ്ങളുടെ ആപേക്ഷിക അളവിനെ വിശേഷിപ്പിക്കുകയും ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു:

ഇവിടെ Ka എന്നത് ഓട്ടോമേഷൻ ഗുണകമാണ്, Nop എന്നത് ഓപ്പറേറ്റർ പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത വിവരങ്ങളുടെ അളവാണ്, Nschms എന്നത് SCHMS-ൽ പ്രചരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ അളവാണ്.

എർഗണോമിക് സൂചകങ്ങൾ - സിസ്റ്റത്തിന്റെ എർഗണോമിക്സ്, അതിന്റെ നിയന്ത്രണക്ഷമത, പരിപാലനം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, വാസയോഗ്യത - എസ്എസ്എംഎസിന്റെ വിശകലനത്തിലും വിലയിരുത്തലിലും വലിയ പ്രാധാന്യമുണ്ട്. എസ്‌എം‌എം‌എസിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോപ്പർട്ടികളുടെ ആകെത്തുക അവർ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അതിൽ ഫലപ്രദമായ ഓപ്പറേറ്റർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാധ്യത ഉറപ്പാക്കുന്നു.

മുമ്പത്തെ12345678910111213141516അടുത്തത്

കൂടുതൽ കാണുക:

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രക്രിയ. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരങ്ങൾ

പ്രൊഫഷണലോഗ്രാഫി എന്ന ആശയം. പ്രൊഫഷനോഗ്രാം. സൈക്കോഗ്രാം. പ്രൊഫഷണൽ കാർഡ്.

വികാരങ്ങൾ. നിർവ്വചനം. വികാരങ്ങളുടെ ഘടകങ്ങൾ. വികാരങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം. വികാരങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ വികാരങ്ങളുടെ സ്വാധീനം.

4. മെമ്മറി: ആശയം, സവിശേഷതകൾ, തരങ്ങൾ. മെമ്മറി ഫിക്സേഷന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ. ഓർമ്മയും പഠനവും. മെമ്മറി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള രീതികളും സാങ്കേതികതകളും.

"തൊഴിൽ സുരക്ഷ" എന്ന വിഷയത്തിൽ സംസ്ഥാന പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

സ്ഥാപനത്തിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനം. തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള കമ്മിറ്റികൾ (കമ്മീഷനുകൾ). എന്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സേവനത്തിന്റെ പ്രധാന ചുമതലകൾ. സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പരിശീലനവും തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പരിശീലനവും. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും സുരക്ഷയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് അപകടം. ഒരു വ്യാവസായിക അപകടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്വീകരിച്ച മുൻഗണനാ നടപടികൾ. വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം അന്വേഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാമഗ്രികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ. ഗർഭിണികൾക്കും ചെറിയ കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾക്കും പ്രയോജനങ്ങൾ. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരവും.

ടെർമിനൽ അവസ്ഥ. കാരണങ്ങൾ. ക്ലിനിക്കൽ മരണം. ക്ലിനിക്കൽ മരണത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ. ക്ലിനിക്കൽ മരണത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ (കേവലവും ആപേക്ഷികവും).

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം

പ്രാഥമിക പുനർ-ഉത്തേജന നടപടികളുടെ സങ്കീർണ്ണത.

"പ്രൊഫഷണൽ ആക്ടിവിറ്റിയുടെ സൈക്കോഫിസിയോളജി" എന്ന വിഷയത്തിൽ സംസ്ഥാന പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ

1. പ്രവർത്തനം: ആശയം, അടിസ്ഥാന രൂപങ്ങൾ. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘടന. ജോലി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പാരാമീറ്ററുകളും പ്രത്യേകതകളും. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പൊതു ആവശ്യകതകൾ. പ്രൊഫഷനും സ്പെഷ്യാലിറ്റിയും. തൊഴിലുകളുടെ വർഗ്ഗീകരണം.

പ്രവർത്തനം- ഇത് ചുറ്റുമുള്ള ലോകവുമായുള്ള സജീവ ബന്ധത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മാനുഷിക രൂപമാണ്, ഇതിന്റെ ഉള്ളടക്കം അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യപരമായ മാറ്റവും പരിവർത്തനവുമാണ്.

പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന രൂപങ്ങൾ:

• ജോലി പ്രവർത്തനം;
• വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• ഒഴിവു സമയം.
• ഒരു ഗെയിം;

മനുഷ്യ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന രൂപമാണ് ജോലി

ജോലിലക്ഷ്യബോധമുള്ള ഒരു മനുഷ്യ പ്രവർത്തനത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, ഈ സമയത്ത് അവൻ അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപകരണങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ പ്രകൃതിയെ സ്വാധീനിക്കുകയും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപയോഗ മൂല്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ അത് ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം- ബോധമുള്ള, ഊർജ്ജം-ദഹിപ്പിക്കുന്ന, പൊതുവേ, ഉചിതമായ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, പരിശ്രമവും ജോലിയും ആവശ്യമാണ്.

വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ- വസ്തുനിഷ്ഠവും വൈജ്ഞാനികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാസ്റ്ററിംഗ് രീതികൾ, സാമാന്യവൽക്കരിച്ച സൈദ്ധാന്തിക പരിജ്ഞാനം എന്നിവയെ പ്രത്യേകമായി ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള പ്രവർത്തനം.

ഒഴിവുസമയം- മാറ്റമില്ലാത്ത നോൺ-പ്രൊഡക്ഷൻ ചുമതലകൾ (ജോലിയിലേക്കും തിരിച്ചും പോകുക, ഉറങ്ങുക, ഭക്ഷണം കഴിക്കുക, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ഗാർഹിക സ്വയം സേവനങ്ങൾ) നിറവേറ്റിയ ശേഷം ഒരു വ്യക്തിയിൽ അവശേഷിക്കുന്ന ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തിന്റെ ഭാഗമാണിത്.

ഒരു ഗെയിം- ഇത് ഒരു പ്രത്യേക തരം മനുഷ്യ പ്രവർത്തനമാണ്, (ഒരുപക്ഷേ വിനോദത്തിന്റെ ഒരു രൂപമായി), ഗെയിമിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും അവ നേടുന്നതിനുള്ള അനുവദനീയമായ മാർഗങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൃഷ്ടിച്ചതാണ്.

ജോലിയുടെ ഘടനയിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഘടകങ്ങൾ

1) ബോധപൂർവ്വം ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക- എന്തുകൊണ്ടാണ് പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നത്?

2) അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തുക്കൾ- പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ എന്താണ് രൂപാന്തരപ്പെടുന്നത് (മെറ്റീരിയലുകൾ, ആളുകൾ)

3) തൊഴിൽ മാർഗങ്ങൾ- പരിവർത്തനം സംഭവിക്കുന്ന സഹായത്തോടെ (ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മെക്കാനിസങ്ങൾ)

4) ഉപയോഗിച്ച സാങ്കേതികവിദ്യകൾ- പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന സാങ്കേതികതകളും രീതികളും;

5) തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ- ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ജോലി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പാരാമീറ്ററുകളും പ്രത്യേകതകളും.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഇനിപ്പറയുന്ന പാരാമീറ്ററുകൾ ഉണ്ട്:

• തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത- ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിന് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ്;
• തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമത- മെറ്റീരിയലിന്റെയും തൊഴിൽ ചെലവുകളുടെയും അനുപാതം, ഒരു വശത്ത്, മറുവശത്ത് ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ വിഭജനത്തിന്റെ നില- തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ (സാമൂഹിക തലത്തിലും നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ പ്രക്രിയകളിലും) പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കിടയിൽ നിർദ്ദിഷ്ട ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിതരണം.

പ്രത്യേകതകൾഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവൻ നിർവഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, അവരുടെ വൈവിധ്യത്തിന്റെയും സങ്കീർണ്ണതയുടെയും അളവ്, തൊഴിലാളിയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെയും സർഗ്ഗാത്മകതയുടെയും നിലവാരം എന്നിവയാണ്.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നയാളുടെ ആവശ്യകതകളുടെ സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളും എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, അധ്വാനത്തിന്റെ പ്രത്യേക ഉള്ളടക്കവും തൊഴിൽ വിഭജന വ്യവസ്ഥയിൽ അതിന്റെ സ്ഥാനവും അനുസരിച്ചാണ്.

ജോലിയുടെ പൊതുവായ ആവശ്യകതകൾ:

1) സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ (പ്രൊഫഷണലിസം ആവശ്യകത) നിർമ്മിക്കുന്ന എല്ലാ സാങ്കേതിക വിദ്യകളും ഉൽപാദന രീതികളും ജീവനക്കാരൻ നേടിയിരിക്കണം;

2) ജോലിയുടെ സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിലയേക്കാൾ ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

3) തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളും നിരുപാധികമായി അനുസരിക്കണം, ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട പാരാമീറ്ററുകൾ പാലിക്കണം, തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട് (തൊഴിൽ, സാങ്കേതിക, പ്രകടനം, കരാർ അച്ചടക്കം).

12345678910അടുത്തത് ⇒

പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി: 2015-04-08; വായിക്കുക: 1505 | പേജ് പകർപ്പവകാശ ലംഘനം

studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.002 സെ)…

ജോലി- മനുഷ്യനെ മൃഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്‌തനാക്കുന്ന പ്രവർത്തനമാണിത്, എഫ്. ഏംഗൽസിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അധ്വാനമാണ് മനുഷ്യനെ ഒരു സാമൂഹിക ജീവിയായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് കാരണമായത്.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംൽ സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു വിവിധ മേഖലകൾമനുഷ്യ ജീവിതം. അവൻ ജോലിസ്ഥലത്ത്, വീട്ടിൽ, അവന്റെ ഡാച്ചയിൽ മുതലായവ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഫലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അധ്വാനത്തെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും ആയി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദനപരമായ ജോലി വൈവിധ്യമാർന്ന ഭൗതിക വസ്തുക്കളുടെ സൃഷ്ടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു ഫാക്ടറിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിൽ നിന്ന് അവർ ഒരു ഉൽപ്പന്നം (ടിവി, വാക്വം ക്ലീനർ, കാർ മുതലായവ) കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ, അവൻ വീട്ടിൽ വന്ന് ഭക്ഷണം പാകം ചെയ്യുകയും തന്റെ ഒഴിവു സമയം തന്റെ പ്രിയപ്പെട്ട പ്രവർത്തനത്തിനായി (ഹോബി) നീക്കിവയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു റേഡിയോ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക, മരത്തിൽ നിന്ന് പ്രതിമകൾ കൊത്തുക തുടങ്ങിയവ. വേനൽക്കാലത്ത് തന്റെ ഡാച്ചയിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ, അവൻ ഒരു പച്ചക്കറിത്തോട്ടം നട്ടുവളർത്തുകയും വീഴ്ചയിൽ വിളവെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇവയെല്ലാം ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.

ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ലാത്ത അധ്വാനം ലക്ഷ്യമിടുന്നത് സൃഷ്ടിയല്ല, ഭൗതിക വസ്തുക്കളുടെ പരിപാലനമാണ്. സാമ്പത്തിക മേഖലയിൽ, ഉൽപാദനേതര തൊഴിൽ സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: ചരക്കുകളുടെ ഗതാഗതം, അവയുടെ ലോഡിംഗ്, വാറന്റി സേവനം മുതലായവ. ഗാർഹിക മേഖലയിൽ, അപ്പാർട്ട്മെന്റ് വൃത്തിയാക്കൽ, പാത്രങ്ങൾ കഴുകൽ, വീടിന്റെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ മുതലായവ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ലാത്ത അധ്വാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ലാത്തതുമായ അധ്വാനം ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്. വ്യാവസായിക ഉൽപന്നങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ, എന്നാൽ അറ്റകുറ്റപ്പണി സേവനങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, തകർന്ന വീട്ടുപകരണങ്ങൾ, കാറുകൾ, ഫർണിച്ചറുകൾ മുതലായവ കൊണ്ട് ലാൻഡ്ഫില്ലുകൾ നിറയും. പഴയത് നന്നാക്കാൻ കൂടുതൽ യുക്തിസഹമാണെങ്കിൽ എന്തിനാണ് പുതിയത് വാങ്ങുന്നത്?

എന്നാൽ മനുഷ്യത്വം മാത്രമല്ല സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഭൗതിക വസ്തുക്കൾ. സാഹിത്യം, ശാസ്ത്രം, കല എന്നിവയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വലിയ സാംസ്കാരിക അനുഭവം അത് ശേഖരിച്ചു. ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിയെ എങ്ങനെ തരം തിരിക്കാം? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവർ സംസാരിക്കുന്നു ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ ആത്മീയ ഉത്പാദനം. ഇത്തരത്തിലുള്ള അധ്വാനത്തെ തിരിച്ചറിയുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക തരംതിരിവ് ആവശ്യമാണ്, അതായത്, തൊഴിൽ വിഭജനം മാനസിക ഒപ്പം ശാരീരികമായ.

അതിന്റെ ചരിത്രത്തിന്റെ പല നൂറ്റാണ്ടുകളായി, മനുഷ്യരാശിക്ക് പ്രധാനമായും മാത്രമേ അറിയൂ ശാരീരിക ജോലി. മനുഷ്യ പേശീശക്തിയുടെ സഹായത്തോടെ നിരവധി പ്രവൃത്തികൾ നടത്തി. ചിലപ്പോൾ മനുഷ്യരെ മൃഗങ്ങളാൽ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു. രാജാക്കന്മാരുടെയും പുരോഹിതരുടെയും തത്ത്വചിന്തകരുടെയും പ്രത്യേകാവകാശമായിരുന്നു മാനസിക ജോലി.

ശാസ്ത്രത്തിന്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും വികാസത്തോടെ, വ്യാവസായിക ഉൽപാദനത്തിൽ യന്ത്രങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തോടെ, ശാരീരിക അധ്വാനത്തെ മാനസിക അധ്വാനം കൂടുതലായി മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു. മാനസിക ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ പങ്ക് നിരന്തരം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഇവർ ശാസ്ത്രജ്ഞർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, മാനേജർമാർ തുടങ്ങിയവയാണ്. ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിൽ. മാനസികവും ശാരീരികവുമായ അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ലയനത്തെക്കുറിച്ച് അവർ സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങിയത് കാരണമില്ലാതെയല്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും ലളിതമായ ജോലിക്ക് പോലും ഒരു നിശ്ചിത അളവിലുള്ള അറിവ് ആവശ്യമാണ്.

പൂർത്തിയായ രൂപത്തിൽ പ്രകൃതി നമുക്ക് നൽകുന്നത് വളരെ കുറവാണ്. അധ്വാനമില്ലാതെ, നിങ്ങൾക്ക് കാട്ടിൽ കൂണുകളും സരസഫലങ്ങളും എടുക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല. മിക്കവാറും സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രകൃതി വസ്തുക്കൾസങ്കീർണ്ണമായ പ്രോസസ്സിംഗിന് വിധേയമാണ്. അതിനാൽ, പ്രകൃതിയുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മനുഷ്യന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ്.

ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റപ്പെടുന്നു ലക്ഷ്യം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. ആവശ്യം മാത്രമല്ല, അത് തൃപ്തിപ്പെടുത്താനുള്ള വഴികളും അതിനായി ചെയ്യേണ്ട ശ്രമങ്ങളും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജോലിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന്, പലതരം സൌകര്യങ്ങൾ. ഇവ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ വിവിധ അധ്വാന ഉപകരണങ്ങളാണ്. ഏത് ജോലിയും ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ കൃത്യമായി അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഈ നിമിഷം. ഒരു കോരിക ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഡാച്ചയിൽ ഒരു പൂന്തോട്ടം കുഴിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാതെ വയൽ ഉഴുതുമറിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരേ കോരിക ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വളരെക്കാലം ഒരു ദ്വാരം കുഴിക്കാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു എക്‌സ്‌കവേറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് കുറച്ച് മിനിറ്റിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ അറിയേണ്ടതുണ്ട് ഫലപ്രദമായ വഴികൾപായുമായുള്ള എക്സ്പോഷർ അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തു , ആ. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ പരിവർത്തനത്തിന് വിധേയമാകുന്നവയിലേക്ക്. അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തുവിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന അത്തരം രീതികളെ വിളിക്കുന്നു സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, പ്രാരംഭ ഉൽപ്പന്നത്തെ അന്തിമ ഉൽപ്പന്നമാക്കി മാറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൂട്ടം - സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ.

കൂടുതൽ നൂതന ഉപകരണങ്ങളും കൂടുതൽ ശരിയായ സാങ്കേതികവിദ്യയും ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉയർന്നതായിരിക്കും തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത. ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിന് ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവിൽ ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

ഓരോ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രത്യേക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ചലനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അവരുടെ സ്വഭാവം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങൾതൊഴിൽ പ്രക്രിയ, തൊഴിലാളിയുടെ യോഗ്യതകൾ, വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ - ശാസ്ത്രത്തിന്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും വികസനത്തിന്റെ തലത്തിൽ. നമ്മുടെ ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക പുരോഗതിയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളുടെ നിലവാരം നിരന്തരം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇത് ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മനുഷ്യ ശാരീരിക അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപയോഗം ഒഴിവാക്കുന്നില്ല. എല്ലാ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും യന്ത്രവൽക്കരിക്കാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. ചരക്കുകൾ ലോഡുചെയ്യുമ്പോഴും അൺലോഡുചെയ്യുമ്പോഴും, നിർമ്മാണ സമയത്ത്, അന്തിമ ഉൽപ്പന്നം കൂട്ടിച്ചേർക്കുമ്പോഴും സാങ്കേതികവിദ്യ എല്ലായ്പ്പോഴും ബാധകമല്ല.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, അതിന്റെ സ്വഭാവം, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പരിശ്രമത്തിന്റെ ചെലവ്, ഊർജ്ജം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ആകാം വ്യക്തി ഒപ്പം കൂട്ടായ. ഒരു കരകൗശല വിദഗ്ധൻ, ഒരു വീട്ടമ്മ, ഒരു എഴുത്തുകാരൻ, ഒരു കലാകാരൻ എന്നിവരുടെ വ്യക്തിഗത സൃഷ്ടി. അന്തിമ ഫലം ലഭിക്കുന്നതുവരെ അവർ എല്ലാ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും സ്വതന്ത്രമായി നിർവഹിക്കുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ വ്യക്തിഗത വിഷയങ്ങൾക്കിടയിൽ വിഭജിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: ഒരു ഫാക്ടറിയിലെ തൊഴിലാളികൾ, ഒരു വീട്ടിലെ നിർമ്മാതാക്കൾ, ഒരു ഗവേഷണ സ്ഥാപനത്തിലെ ശാസ്ത്രജ്ഞർ മുതലായവ. തുടക്കത്തിൽ വ്യക്തിപരമായി തോന്നുന്നുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നിരവധി ആളുകളുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, ഭൂമി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഒരു കർഷകൻ മറ്റ് ആളുകൾ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്ന വളങ്ങൾ വാങ്ങുന്നു, തുടർന്ന് മൊത്തവ്യാപാര കേന്ദ്രങ്ങൾ വഴി വിള വിൽക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തെ വിളിക്കുന്നു സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, അഥവാ പ്രവൃത്തി വിഭജനം . തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ഓർഗനൈസേഷനായി, അതിന്റെ പങ്കാളികൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം ആവശ്യമാണ്. ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ, വിവരങ്ങൾ കൈമാറുകയും സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

"തൊഴിൽ" എന്ന ആശയം "ജോലി" എന്ന ആശയത്തിന്റെ പര്യായമാണ്. വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ, അവ ശരിക്കും യോജിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നമുക്ക് കഴിയും

ചുറ്റുമുള്ള യാഥാർത്ഥ്യത്തെ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുമുള്ള ഏതൊരു പ്രവർത്തനത്തെയും വിളിക്കാൻ, ജോലിയെ മിക്കപ്പോഴും പ്രതിഫലത്തിനായി നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ജോലി ഒരു തരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനമാണ്.

ജോലിയുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സങ്കീർണ്ണതയും പുതിയ തരം ജോലികളുടെ വികസനവും നിരവധി തൊഴിലുകളുടെ ആവിർഭാവത്തിന് കാരണമായി. ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക വിദ്യയുടെ വികാസത്തോടൊപ്പം അവരുടെ എണ്ണം വർധിച്ചുവരികയാണ്.

തൊഴിൽ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവവും ഉദ്ദേശ്യവുമുള്ള ഒരു തരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഡോക്ടർ, അധ്യാപകൻ, അഭിഭാഷകൻ. തന്നിരിക്കുന്ന തൊഴിലിൽ പ്രത്യേക, കൂടുതൽ ആഴത്തിലുള്ള കഴിവുകളുടെയും അറിവിന്റെയും സാന്നിധ്യം വിളിക്കുന്നു പ്രത്യേകത. സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പരിശീലന ഘട്ടത്തിൽ പോലും അത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സർജൻ അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ, ഒരു ഫിസിക്സ് ടീച്ചർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗണിതശാസ്ത്ര അധ്യാപകൻ തുടങ്ങിയവ.

എന്നാൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രത്യേകതയുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം പോരാ. കഴിവുകൾ നേടണം പ്രായോഗിക ജോലിഅവളുടെ മേൽ. പരിശീലനത്തിന്റെ നിലവാരം, അനുഭവം, തന്നിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് എന്നിവയെ വിളിക്കുന്നു യോഗ്യതകൾ . റാങ്ക് അല്ലെങ്കിൽ റാങ്ക് അനുസരിച്ചാണ് ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലും സ്കൂൾ അധ്യാപകർക്കിടയിലും ഡിസ്ചാർജുകൾ നിലനിൽക്കുന്നു. ശാസ്ത്രത്തിലെയും ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിലെയും വ്യക്തികൾക്ക് തലക്കെട്ടുകൾ നൽകുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ ഉയർന്ന യോഗ്യത, അവന്റെ ജോലിക്ക് ഉയർന്ന പ്രതിഫലം ലഭിക്കും. അവൻ ജോലി മാറുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു നല്ല സ്ഥലം കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് അവർ പറഞ്ഞാൽ: "ഇത് ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയാണ്, അവന്റെ മേഖലയിലെ ഒരു പ്രൊഫഷണലാണ്", അപ്പോൾ അവർ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമാണ്.

മാനേജറുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ യാന്ത്രികമായി പാലിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ പ്രൊഫഷണലിസം ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഒരു ഓർഡർ ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അത് എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കാമെന്ന് ഒരു വ്യക്തി ചിന്തിക്കണം. നിയമങ്ങൾ, ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഭാരം നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ കണ്ടെത്തണം ഒപ്റ്റിമൽ പരിഹാരം, അയാൾക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമായും കൃത്യസമയത്തും നിറവേറ്റാൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്നു. ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ ക്രിയാത്മക സമീപനത്തെ വിളിക്കുന്നു സംരംഭം.

ഏതൊരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവും, അത് രാജ്യത്ത് മരം മുറിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഫാക്ടറിയിൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഉൽപാദന പ്രക്രിയകൾ നടത്തുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവയിൽ ചിലത് സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്, അതായത്. ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന എല്ലാ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും സ്ഥിരതയും കൃത്യതയും. മറ്റുള്ളവ സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. വൈദ്യുതി വിതരണത്തിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തടി കെട്ടിടങ്ങൾക്ക് സമീപം തീയിടുക, തെറ്റായ എഞ്ചിൻ കൂളിംഗ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് കാർ ഓടിക്കുക തുടങ്ങിയവയല്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. അത്തരം നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അനുചിതമായി ഉപയോഗിച്ച ഒരു ഇനത്തിന്റെ തകർച്ചയ്ക്കും മനുഷ്യന്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഹാനികരമാകുന്നതിനും ഇടയാക്കും. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജോലി പ്രവർത്തനം പലപ്പോഴും ഒരു ടീമിൽ നടക്കുന്നു, കൂടാതെ ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന മാനദണ്ഡങ്ങളും സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് മറ്റ് ആളുകളുടെ ആരോഗ്യത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കും.

ജോലി പ്രക്രിയയിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുക ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും . ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉപകരണങ്ങൾ, ശബ്ദ നില, താപനില, വൈബ്രേഷൻ, റൂം വെന്റിലേഷൻ മുതലായവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ച് ഹാനികരമായ, അങ്ങേയറ്റത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഗുരുതരമായ തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ, വലിയ അപകടങ്ങൾ, ഗുരുതരമായ പരിക്കുകൾ, മരണം എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു.

വ്യാവസായിക ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിന്റെയും വികാസത്തിന്റെയും കാലഘട്ടത്തിൽ, യന്ത്രങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി തൊഴിലാളിയെ പരിഗണിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഈ സമീപനം തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിലെ മുൻകൈയെ ഒഴിവാക്കി. യന്ത്രങ്ങളാൽ വ്യക്തികളായി തങ്ങൾ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുകയാണെന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് തോന്നി. നിർബന്ധിതവും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ മാത്രം ചെയ്യുന്നതുമായ ജോലിയോട് അവർ നിഷേധാത്മക മനോഭാവം വളർത്തി. വ്യാവസായിക ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഈ പ്രതിഭാസത്തെ വിളിക്കുന്നു ജോലിയുടെ മാനുഷികവൽക്കരണം.

നിലവിൽ ഒരു പ്രശ്നമുണ്ട് അധ്വാനത്തിന്റെ മനുഷ്യവൽക്കരണം, ആ. അവന്റെ മനുഷ്യവൽക്കരണം. മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, ഭാരമേറിയതും ഏകതാനവുമായ ശാരീരിക അധ്വാനത്തെ യന്ത്രങ്ങളുടെ ജോലി ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അവർ നിർവ്വഹിക്കുന്ന തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളോട് ക്രിയാത്മകമായ സമീപനത്തിന് കഴിവുള്ള, വിദ്യാസമ്പന്നരും സമഗ്രമായി വികസിപ്പിച്ച തൊഴിലാളികളെ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്; തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിന്റെ നിലവാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, അതായത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുക (തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ടീമിലെ ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം മുതലായവ). ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൻ ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഇടുങ്ങിയ പരിധിയിൽ ഒതുങ്ങരുത്. മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഉള്ളടക്കം അദ്ദേഹം അറിഞ്ഞിരിക്കണം, സൈദ്ധാന്തികവും സാങ്കേതികവുമായ തലത്തിൽ ഉൽപാദനത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ മനസ്സിലാക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ ജോലി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മസാക്ഷാത്കാരത്തിന് അടിസ്ഥാനമാകൂ.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വിപരീതമാണ് വിശ്രമവേള പ്രവര്ത്തികള്. വക്കീലുകൾ എല്ലാ സമയത്തും ജോലി വിശ്രമ സമയത്തിൽ നിന്ന് സൗജന്യമായി വിളിക്കുന്നു. അത്തരം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തി ഒന്നും ചെയ്യുന്നില്ല എന്നല്ല ഇതിനർത്ഥം. അയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാം, വീട്ടുജോലി ചെയ്യാം, നടക്കാൻ പോകാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു യാത്ര പോകാം. ഒഴിവു സമയം ചിലവഴിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ വഴികളെല്ലാം സജീവമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഒരു ഗെയിം.

ഗെയിം പ്രവർത്തനം, വർക്ക് ആക്റ്റിവിറ്റിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പ്രക്രിയയിൽ തന്നെ ഫലത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നില്ല. പുരാതന കാലത്ത് ഗെയിമുകൾ ഉയർന്നുവന്നു, അവ മതം, കല, കായികം, സൈനികാഭ്യാസം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഗെയിമുകൾ എങ്ങനെയാണ് ഉത്ഭവിച്ചതെന്ന് ശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് ഒരിക്കലും കണ്ടെത്താനാവില്ല. ഒരുപക്ഷേ അവർ പുരാതന മനുഷ്യരുടെ ആചാരപരമായ നൃത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ അവ യുവതലമുറയെ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായിരുന്നു.

കളിയുടെ ജൈവ ഉത്ഭവ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ വക്താക്കൾ ഗെയിമുകൾ പല മൃഗങ്ങളുടെയും സ്വഭാവമാണെന്നും അവ സഹജവാസനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണെന്നും വിശ്വസിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗെയിമുകൾക്കിടയിൽ, യുവ മൃഗങ്ങൾ അവരുടെ ഇനങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ പെരുമാറ്റ രീതികൾ പഠിക്കുന്നു, ഇണചേരൽ ഗെയിമുകൾ ഒരു പങ്കാളിയെ ആകർഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. കളി ഒരു പ്രത്യേക മനുഷ്യ പ്രവർത്തനമാണ് എന്നതാണ് വിപരീത വീക്ഷണം.

കളിയുടെ ഒരു തരം മനുഷ്യ പ്രവർത്തനമായി നമ്മൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് കുട്ടികളുടെ കൂടുതൽ സ്വഭാവമാണെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ഗെയിമുകളുടെ സഹായത്തോടെ കുട്ടികൾ പഠിക്കുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കുകയും അവരുടെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിരവധി തരം ഗെയിമുകളുണ്ട്: വസ്തുക്കൾ, പ്ലോട്ട്, റോൾ പ്ലേയിംഗ്, ചലനം, വിദ്യാഭ്യാസം, കായികം മുതലായവ. ഒരു വ്യക്തി പ്രായമാകുമ്പോൾ, അവന്റെ ജീവിതത്തിൽ ഗെയിമുകളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു. ചിലത് പൂർണ്ണമായും അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു, ബാല്യകാല ഓർമ്മകളായി അവശേഷിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവ കായികവും കലയും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. പുതിയ തരം "മുതിർന്നവർക്കുള്ള" ഗെയിമുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, പ്രാഥമികമായി ചൂതാട്ടം: കാർഡുകൾ, സ്ലോട്ട് മെഷീനുകൾ, കാസിനോകൾ മുതലായവ. അവയോടുള്ള അമിതമായ അഭിനിവേശം പലപ്പോഴും ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു: ഒരു കളിക്കാരന് അവന്റെ എല്ലാ സ്വത്തുക്കളും നഷ്ടപ്പെടാം, അവന്റെ ബന്ധുക്കളെ ഉപജീവനമാർഗമില്ലാതെ ഉപേക്ഷിക്കുകയും അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ ജീവിതം.

കളി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകത, പ്രത്യേകിച്ച് കുട്ടിക്കാലത്ത്, അതിന്റെ ദ്വിമാനതയിൽ ഏറ്റവും പ്രകടമാണ്. കളിക്കാരൻ യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, അവ സോപാധികമാണെങ്കിലും, ഒരു സാങ്കൽപ്പിക പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവനെ അനുവദിക്കുന്നു. കളിക്കിടെ കുട്ടികൾ "എന്നപോലെ" എന്ന വാക്കുകൾ ഉച്ചരിക്കുന്നത് യാദൃശ്ചികമല്ല, സാഹചര്യം സാങ്കൽപ്പികമാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

റോളുകളുടെ വിതരണം ഗെയിമിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഓരോ കളിക്കാരും പ്രധാനം എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, മികച്ച വേഷം. എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും വേണ്ടത്ര അത്തരം റോളുകൾ ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല. അതിനാൽ, ഗെയിം അതിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ പോലും വിശ്വസ്തതയും വിട്ടുവീഴ്ചയും പഠിപ്പിക്കുന്നു.

റോൾ ഫംഗ്ഷനുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് കളിക്കാരനെ ഒരു സാങ്കൽപ്പിക നായകനാക്കി മാറ്റുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, ഗെയിമിന്റെ മുഴുവൻ കോഴ്സും ചില നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും ഒരേപോലെ. ഗെയിമിൽ ഉപയോഗിക്കാം വിവിധ ഇനങ്ങൾ, ചിഹ്നങ്ങൾ, ആംഗ്യങ്ങൾ, പരമ്പരാഗത അടയാളങ്ങൾ. നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും മാതൃകയാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് കുട്ടിയെ മനുഷ്യബന്ധങ്ങളുടെ ലോകത്ത് ഉൾപ്പെടുത്താനും മുതിർന്ന ജീവിതത്തെ പഠിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം

ചില തരത്തിലുള്ള ഗെയിമുകൾ മാനസിക പ്രവർത്തനം വികസിപ്പിക്കുന്നു, സ്ഥിരോത്സാഹം, ക്ഷമ, അതായത്. പഠനസമയത്ത് ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന ഗുണങ്ങൾ, തുടർന്ന് ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ.

ഒരു സംശയവുമില്ല അധ്വാനത്തിന്റെ പരസ്പരബന്ധം ഒപ്പം ഗെയിമുകൾ. ചിലത്, പ്രത്യേകിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസപരമായ, ഗെയിമുകൾ ഒരു നിശ്ചിത തുക പരിശ്രമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഗെയിമിന്റെ ഘടകങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. "അത് അനായാസമായി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ," അവർ അവരുടെ കരകൗശലത്തിന്റെ യജമാനന്മാരെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു, അതായത്. ഇത് എളുപ്പവും വിശ്രമവും ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണലുമാക്കുന്നു

ചോദ്യങ്ങളും ചുമതലകളും

1. നരവംശത്തിന്റെയും സോപിയോഗ്നെസിസിന്റെയും പ്രക്രിയകളെ അധ്വാനം എങ്ങനെ സ്വാധീനിച്ചു?

2. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഏതെല്ലാം മേഖലകളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നു?

3. ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്
അധ്വാനമോ?

4. എന്താണ് ബൗദ്ധിക ജോലി? മാനസികവും ശാരീരികവുമായ അധ്വാനം തമ്മിലുള്ള ബന്ധം എന്താണ്?

5. കുളത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? വിഷയം, വസ്തു, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ എങ്ങനെ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

6. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ എന്ത് പങ്ക് വഹിക്കുന്നു?

7. തൊഴിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി, യോഗ്യത എന്നിവയുടെ ആശയങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക.

8. ആരെയാണ് പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നത്? പ്രൊഫഷണലിസം എന്നതുകൊണ്ട് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുക.

9. ജോലി സമയത്ത് എന്ത് നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം? എന്തുകൊണ്ടാണ് അവ നടപ്പിലാക്കേണ്ടത്?

10. തൊഴിൽ മാനുഷികവൽക്കരണത്തിന്റെ പ്രശ്നം എന്താണ്?

11. ജോലിയും കളിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിൽ എന്ത് പങ്ക് വഹിക്കുന്നു?

12. താഴെപ്പറയുന്ന പ്രസ്‌താവനകളിൽ തൊഴിൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉന്നയിക്കപ്പെടുന്നു: എ.പി. ജോലിയില്ലാതെ ശുദ്ധവും സന്തോഷകരവുമായ ജീവിതം ഉണ്ടാകില്ല.

എഫ്.ഡബ്ല്യു. ടെയ്‌ലർ: “ഓരോരുത്തരും അവരുടെ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ രീതികൾ ഉപേക്ഷിക്കാനും പുതുതായി അവതരിപ്പിച്ച നിരവധി രൂപങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്താനും പഠിക്കണം, കൂടാതെ ചെറുതും വലുതുമായ എല്ലാ പ്രവർത്തന രീതികളെയും കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും ശീലിക്കണം. *.

ജെ.വി. ഗോഥെ: "എല്ലാ ജീവിതവും, എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും, എല്ലാ കലകളും ഒരു കരകൗശലത്തിന് മുമ്പുള്ളതായിരിക്കണം, അത് ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലൈസേഷനിൽ മാത്രം പ്രാവീണ്യം നേടാനാകും. പൂർണ്ണമായ അറിവും ഒരു വിഷയത്തിൽ സമ്പൂർണ്ണ വൈദഗ്ധ്യവും നേടുന്നത് അരനൂറ് വ്യത്യസ്ത വിഷയങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ച വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്നു.

L.N. ടോൾസ്റ്റോയ്: "ശാരീരിക അധ്വാനം മാനസിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാധ്യതയെ ഒഴിവാക്കുക മാത്രമല്ല, അതിന്റെ അന്തസ്സിനെ അപമാനിക്കുക മാത്രമല്ല, പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു."

I. P. പാവ്ലോവ്: “എന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഞാൻ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ജോലിയെ സ്നേഹിക്കുകയും സ്നേഹിക്കുകയും ചെയ്തു, ഒരുപക്ഷേ, രണ്ടാമത്തേതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ. അവസാനത്തേതിൽ ചില നല്ല ഊഹം ചേർത്തപ്പോൾ എനിക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് സംതൃപ്തി തോന്നി, അതായത്. "കൈകൾ കൊണ്ട് തല" ബന്ധിപ്പിച്ചു.

പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി: 2014-11-02; വായിക്കുക: 3460 | പേജ് പകർപ്പവകാശ ലംഘനം

studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.004 സെ)…

തൊഴിൽ നിലവാരത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിന്റെ ഒരു സാഹചര്യം ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കമാണ്, ഇത് ജോലിയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സംതൃപ്തിയെ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്നു. അടുത്തിടെയാണെങ്കിൽ, 1990-കളുടെ അവസാനത്തിൽ, വേതനം, ആത്മവിശ്വാസം നാളെതൊഴിൽ പ്രചോദനത്തിന്റെ ശ്രേണിയിൽ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ കൈവരിച്ചു റഷ്യൻ ജനസംഖ്യ, അപ്പോൾ നിലവിൽ തൊഴിൽ ഉള്ളടക്കവും പ്രൊഫഷണൽ സാധ്യതയും ഒപ്പം കരിയർ വളർച്ച. അവർക്ക് ജോലിയില്ലെങ്കിലും, കുടുംബത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള സമ്പത്തുള്ള ഭൂരിപക്ഷം പൗരന്മാരും പൊതുവെ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് നേടിയ പ്രത്യേകതകൾ, തൊഴിൽ, യോഗ്യതകൾ എന്നിവ അനുസരിച്ച് അവരുടെ ശക്തികൾ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ഒരു സ്ഥലത്തിനായി തിരയുന്നു. അതുപോലെ ആത്മീയ ആവശ്യങ്ങളും. ഈ തൊഴിൽ രീതി ഏറ്റവും യുക്തിസഹമാണ്, കാരണം അറിവ് ആവശ്യത്തിലുണ്ട്, അതിൽ സമൂഹത്തിന്റെ ഭൗതികവും ആത്മീയവുമായ ശക്തികൾ ചെലവഴിച്ചു, അതിന്റെ ബൗദ്ധിക സാധ്യതകൾ കൃത്യമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഒരു നിശ്ചിത ഉപയോഗപ്രദമായ അധ്വാനത്തിന്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തിപരമാക്കുന്നു, അത് ഉപകരണങ്ങളുമായുള്ള സോപാധികമായ സാച്ചുറേഷൻ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ യന്ത്രവൽക്കരണത്തിന്റെയും ഓട്ടോമേഷന്റെയും അളവ്, ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയുമായി അതിന്റെ സാങ്കേതിക അടിത്തറയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം പരിഷ്ക്കരിക്കുന്നത് സമൂഹത്തിന്റെ ഉൽപാദന ശക്തികളുടെ വികാസവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഇത് മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

1) ഉത്പാദന സാങ്കേതികവിദ്യ;

2) ഉത്പാദനത്തിന്റെ യന്ത്രവൽക്കരണവും ഓട്ടോമേഷനും;

3) ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ.

"തൊഴിൽ ഉള്ളടക്കം" എന്നതിന്റെ നിർവചനം പ്രത്യേക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമായ മറ്റൊന്നിനാൽ അനുബന്ധമാണ് - ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം.അവ പൊതുവായതും പ്രത്യേകവുമായ രീതിയിൽ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം തൊഴിലാളിയെ മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രക്രിയയായും മനുഷ്യ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയായും പൊതുവായ ഒരു ആശയം നൽകുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു സ്വഭാവമാണ്: ഓപ്പറേറ്റർ, ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ, ഒരുപക്ഷേ പ്രൊഡക്ഷൻ ടീം. ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം വിലയിരുത്തുന്നത് ജീവനക്കാർ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും അവർ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഡാറ്റയുടെയും വിശദമായ പരിശോധനയാണ്. പ്രത്യേക സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ പഠിക്കാൻ, അധ്വാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളിൽ അവയുടെ സ്വാധീനം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിന് മുൻഗണന നൽകണം.

ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1) തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

2) അവരുടെ നിർവ്വഹണ രീതികൾ (മാനുവൽ അല്ലെങ്കിൽ യന്ത്രവൽക്കരണം);

3) ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത;

4) അതിന്റെ തീവ്രത;

5) ഏകതാനത;

7) തീവ്രത;

8) സംഘടന.

ഈ ഘടകങ്ങൾ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ സാരാംശം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ (മാനേജ്മെന്റ്, നിയന്ത്രണം, സഹായക ജോലി മുതലായവ) നേരിട്ട് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. അതേസമയം, ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതി അധ്വാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ മാത്രമല്ല, അതിന്റെ തീവ്രത, സങ്കീർണ്ണത, തീവ്രത തുടങ്ങിയ പരാമീറ്ററുകളെയും പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംയോജനത്തിൽ തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ രൂപങ്ങളും കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.

അധ്വാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രൊഫഷണൽ, യോഗ്യതാ ഘടനയിൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ഉള്ളടക്കമുള്ള തൊഴിൽ തരങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നതിലേക്കുള്ള മാറ്റമാണ്: മാനുവൽ - യന്ത്രവൽക്കരണം, ശാരീരികം - മാനസികം, ഭാരം - ഭാരം, ഏകതാനം - വൈവിധ്യം. തൊഴിൽ തരം അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ഘടനയിലെ യുക്തിസഹമായ ഘടനാപരമായ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിൽ സാമൂഹിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളുടെ ഒരു ചുമതലയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ, ഫങ്ഷണൽ, യോഗ്യതാ ഘടനയിലെ പരിവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിൽ തരം അനുസരിച്ച് അവരുടെ വിഭജനം, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിലെ പരിവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് പഠനത്തിന്റെ സത്തയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ അക്കൌണ്ടിംഗിന്റെ ലക്ഷ്യം തൊഴിൽ പ്രക്രിയയല്ല, മറിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെയും അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെയും പൊതുതത്വമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ആളുകൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന ആവശ്യങ്ങളുടെ കൂട്ടം പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പ്, ബാഹ്യ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രായത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. വൈവാഹിക നില, കരിയർ ഘട്ടം. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലിയുടെ ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, ജോലിയിലെ ഓറിയന്റേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും സഹപ്രവർത്തകരുമായി വ്യക്തിഗത സമ്പർക്കങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതുമായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ മുന്നിൽ വന്നേക്കാം, പിന്നീട്, പുതുമുഖം പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അതിനോട് ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം ജോലിയുടെയും പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയുടെയും ആവശ്യം. അതുപോലെ തന്നെ, വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവും സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളിലെ പുരോഗതിയും തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ ശ്രേണിയെ സാരമായി ബാധിക്കും.

ജോലിയുടെ തുടക്കത്തിലും മധ്യത്തിലും ഉള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങളുടെ താരതമ്യം പട്ടിക 11 ൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു.

മുൻനിര നഷ്ടപരിഹാര കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ വാട്‌സൺ-വ്യാറ്റ്, അവരുടെ ആനുകൂല്യ മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ച് വിവിധതരം ജീവനക്കാരുടെ ഒരു സർവേ നടത്തി.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരങ്ങൾ

ഫലങ്ങൾ പട്ടിക 12-ൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 50 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ളവർക്ക്, ശരാശരിയേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള മൊത്തം വരുമാനം (ശമ്പളവും ബോണസും) ആദ്യം വരുന്നു. 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച, നൈപുണ്യ വികസനം, വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം എന്നിവയ്ക്കുള്ള സാധ്യതകളെ ഏറ്റവും വിലമതിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ സാമ്പത്തികവും വ്യക്തിപരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ഈ മുൻഗണനകൾ കാലക്രമേണ മാറുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം മാത്രമല്ല ഒരു പ്രദേശത്ത് തൊഴിൽ നിലവാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഘടകം. തൊഴിൽ വിപണിയുടെ അവസ്ഥ പൗരന്മാരുടെ ക്ഷേമത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതത് ജോലികൾക്കായി അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ തോത്. അതനുസരിച്ച്, അധ്വാനത്തിനുള്ള കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലം ദ്വിതീയ തൊഴിലിനെ നിർണ്ണയിക്കുകയും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ തീവ്രതയിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

4. പ്രവർത്തനങ്ങൾ

താഴെ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനംബോധപൂർവ്വം സജ്ജീകരിച്ച ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിലൂടെ ആവശ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘടനയിൽ, ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു വ്യക്തി എന്താണ് പരിശ്രമിക്കുന്നത് എന്നത് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യമാണ്, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ അത് ചെയ്യുന്നത് എന്നത് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രചോദനമാണ്. പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

1. ബാഹ്യ (പുറത്ത് നിന്ന് നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും) - ആന്തരിക (കാഴ്ചയിൽ നിന്ന് മറഞ്ഞിരിക്കുന്നു, ആന്തരികമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു). ഒന്നോ അതിലധികമോ പ്രവർത്തനം പ്രാവീണ്യം നേടിയതിനാൽ, ബാഹ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആന്തരികമായി മാറും.

1.9 മനുഷ്യ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും

ഈ പ്രക്രിയയെ ആന്തരികവൽക്കരണം എന്ന് വിളിക്കുന്നു: ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുട്ടി ആദ്യം ഉറക്കെ വായിക്കാനും പിന്നീട് നിശബ്ദമായി വായിക്കാനും പഠിക്കുന്നു. ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിൽ എന്തെങ്കിലും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുകയും ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബാഹ്യ തലത്തിലേക്ക് നീങ്ങുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ വിപരീത പ്രക്രിയയെ എക്സ്റ്റീരിയറൈസേഷൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

2. സ്വമേധയാ (വോളണ്ടറി) - സ്വമേധയാ (ആവേശത്തോടെ). ശക്തമായ, പലപ്പോഴും അപ്രതീക്ഷിതമായ ഉത്തേജകങ്ങളുടെയും ശക്തമായ വികാരങ്ങളുടെയും സ്വാധീനത്തിലാണ് അനിയന്ത്രിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നത്. സ്വമേധയാ ഉള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കുകയും സ്വമേധയാ ഉള്ള ശ്രമങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ

1. ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം.

ഒരു ലക്ഷ്യം സ്ഥാപിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, ഒരു വ്യക്തി നിരവധി ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കിടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ ഈ ഘട്ടം സങ്കീർണ്ണമാകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ ഒരു പോരാട്ടമുണ്ട്: ഉദാഹരണത്തിന്, നടക്കാൻ പോകാനോ പരീക്ഷയ്ക്ക് പഠിക്കാനോ.

2. ജോലി ആസൂത്രണം.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് ഒപ്റ്റിമൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും മാർഗങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ഒരു പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്, ഇത് ഒരു വ്യക്തിയിലെ ചില കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും സാന്നിധ്യവും ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്ന വ്യവസ്ഥകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ ഒരു പ്രവർത്തനം നടത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന വസ്തുക്കളാണ്: ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രഭാഷണ കുറിപ്പുകൾ.

3. പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

ഇവിടെ, മുമ്പ് കണ്ടെത്തിയ ഒപ്റ്റിമൽ മാർഗങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

4. നിയന്ത്രണ ഭാഗം - ഫലങ്ങൾ പരിശോധിച്ചു, പിശകുകൾ ശരിയാക്കുന്നു, ഫലങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുന്നു, നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു. ആധുനിക മനുഷ്യൻ അവന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വിവിധ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ആശയവിനിമയം, കളി, പഠനം, ജോലി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആശയവിനിമയം- ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒന്റോജെനെറ്റിക് വികസന സമയത്ത് ആദ്യം ഉണ്ടാകുന്ന ഒരു തരം പ്രവർത്തനം.

ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള വിവര കൈമാറ്റമാണ് ഇതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.

ഒരു ഗെയിം- ഒരു മെറ്റീരിയൽ അല്ലെങ്കിൽ അനുയോജ്യമായ ഉൽപ്പന്നം ദൃശ്യമാകുന്ന പ്രക്രിയയിലെ ഒരു പ്രവർത്തനം (ബിസിനസ്, ഡിസൈൻ ഗെയിമുകൾ ഒഴികെ).

ജോലി- ആദ്ധ്യാത്മിക വസ്തുക്കളും ഭൗതിക സംസ്കാരം, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപകരണങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുന്നു, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുന്നു, ശാസ്ത്രം, സാങ്കേതികവിദ്യ, ഉൽപ്പാദനം, സർഗ്ഗാത്മകത എന്നിവ വികസിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു.

കഴിവുകൾ- ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രവർത്തനം നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങൾ.

വൈദഗ്ധ്യം- ഇതൊരു പ്രവർത്തനമാണ്, പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലമായി വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾ യാന്ത്രികമായി മാറുകയും അവബോധത്തിന്റെ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ശീലം- ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ അപ്രതിരോധ്യമായ ആഗ്രഹം.