ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും - നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്. കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തിദിനത്തിന് അർഹതയുള്ളവർ

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഫണ്ടുകൾ ലാഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു നടപടിയാണ് ജീവനക്കാരെ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുന്നത്. ചട്ടം പോലെ, സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ ഇത് പ്രസക്തമാണ്. ഒരു കുറവോടെ സാമ്പത്തിക വിഭവംപ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്: ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ കുറവ്, ശമ്പളത്തിനായുള്ള ചെലവ് ആനുപാതികമായി കുറയ്ക്കൽ. പിന്നീടുള്ള അളവാണ് അഭികാമ്യം.

കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 175, സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ കമ്മിറ്റി നമ്പർ 111 / 8-51 എന്നിവയുടെ ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണെങ്കിൽ ഒരു ആഴ്ച അപൂർണ്ണമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഇതിലേക്കുള്ള വിവർത്തനം അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ചജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിലും തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലും - പരസ്പരം കാര്യമായ വ്യത്യാസമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ.

തൊഴിലാളികളുടെ മുൻകൈയിൽ പുതിയ ഭരണത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റം

ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഡയറക്ടർക്ക് ഉചിതമായ ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ഭാഗിക ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള മാറ്റം മൂന്ന് തരത്തിൽ ചെയ്യാം:

1. ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെയും ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നു.
2. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ആഴ്ചയിൽ ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു.
3. ഈ ഓപ്ഷനുകളുടെ സംയോജനം.

അപേക്ഷയിൽ, ഏത് പ്രത്യേക മോഡ് റിഡക്ഷൻ സ്കീമാണ് തനിക്ക് അനുയോജ്യമെന്ന് ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിക്കണം. നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങളും നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• തിരഞ്ഞെടുത്ത ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം.
• പുതിയ ഭരണത്തിന്റെ കാലാവധി.
• ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിച്ച തീയതി.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 93, അപൂർണ്ണമായ ഒരു ആഴ്ചയിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിസമ്മതിക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ഗർഭിണിയാണ്.
• 14 വയസ്സിന് താഴെയോ 18 വയസ്സിന് താഴെയോ പ്രായമുള്ള കുട്ടിക്ക് വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കൾ.
• ഗുരുതരമായ രോഗം ബാധിച്ച ഒരു ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി.
• 1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ മാതാപിതാക്കൾ.

ഈ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചാൽ, ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റിയിൽ ഈ തീരുമാനത്തെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയും. മാനേജർ അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച ശേഷം, ജോലിക്കാരുമായി ഭാവി വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ചർച്ച ചെയ്യണം. കരാറിന്റെ ഫലമായി, ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കി, അത് തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരയ്ക്കണം. അവയിൽ ഓരോന്നും ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്! പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ കുറവ് സംബന്ധിച്ച് നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ട്രാൻസ്ഫർ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാനത്ത് ഇതിനകം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. പ്രസ്തുത ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആമുഖം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ്. വലുപ്പം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച ഓപ്ഷനാണ് ഇത്. നടപടിക്രമം നടത്തുമ്പോൾ, നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി അത് ആവശ്യമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു:

• എന്റർപ്രൈസസിൽ പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കി.
• ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണത്തിന്റെ ഫലമായി ലഭിച്ചവ ഉൾപ്പെടെ വിവിധ സംഭവവികാസങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു.
• പുനഃസംഘടന നടത്തി.
• കമ്പനി അതിന്റെ പ്രൊഫൈൽ മാറ്റി.
• നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും ആസൂത്രണത്തിന്റെയും പുതിയ രീതികൾ അവതരിപ്പിച്ചു.
• പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജ്‌മെന്റ് മാറി.
• സർട്ടിഫിക്കേഷനുശേഷം ജോലികൾ മെച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പ്രധാനം!"കുറച്ചു", "അപൂർണ്ണമായ" ആഴ്ചകളുടെ ആശയങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. ചുരുക്കി ജോലി സമയം- 40-ന് പകരം ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂർ (പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് 24) - ഇതിനായി നൽകിയിരിക്കുന്നു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾതൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾ. കൂടാതെ അപൂർണ്ണമായത് ഏകപക്ഷീയവും തൊഴിൽ സമയത്തും പിന്നീടും ഉടമ്പടി പ്രകാരം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ തന്റെ സംരംഭത്തെ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി ഏകോപിപ്പിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഉചിതമായ ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന തീയതി.
• മോഡ് ഫോം (മണിക്കൂറുകളുടെയോ ദിവസങ്ങളുടെയോ കുറവ്).
• ഷെഡ്യൂൾ നൽകിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ.
• നവീകരണത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ.

അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതികരണം തയ്യാറാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥമാണ് എഴുത്തു. സ്ഥാപനത്തിന്റെ അഭിപ്രായം തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, ട്രേഡ് യൂണിയനെതിരെ പോകാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ട്രേഡ് യൂണിയനിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കോ ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റിയിലേക്കോ അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് നൽകണം.

പ്രധാനം!അപൂർണ്ണമായ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചപരിമിത കാലത്തേക്ക് അവതരിപ്പിച്ചു. പരമാവധി കാലയളവ് ആറ് മാസമാണ്, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ന്റെ ഭാഗം 5 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക:

• പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് 2 മാസം മുമ്പ്, ജീവനക്കാർക്ക് ഉചിതമായ അറിയിപ്പുകൾ ലഭിക്കണം.
• ജോലി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായാണ് പണമടയ്ക്കുന്നത്. അതായത്, കമ്പനി ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നു.
• കുറഞ്ഞ ഷെഡ്യൂളിലെ ജോലി സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• അത്തരം ജോലി അവധിക്കാലത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും മറ്റ് ഗ്യാരന്റികളുടെ വ്യവസ്ഥയെയും ബാധിക്കില്ല.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള മാറ്റം - ഇത് ഒരു ചട്ടം പോലെ, മറ്റൊരു ദിവസത്തെ അവധിയുടെ രൂപത്തെ അർത്ഥമാക്കുന്നു. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കില്ല.

• കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ ഷെഡ്യൂൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു തരത്തിലും പ്രദർശിപ്പിക്കില്ല.
• അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖ അവധി, പ്രസവം, അവധിക്കാലം, മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ എന്നിവ കുറയ്ക്കാതെ പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കും.
• ക്രമം മാറ്റുക സ്റ്റാഫിംഗ്പ്രസിദ്ധീകരണം ആവശ്യമില്ല.
• ഒരേ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു കോമ്പിനേഷനായി അപേക്ഷിക്കാം.

കൂടാതെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അവധിക്കാലത്തിനോ വാരാന്ത്യത്തിനോ മുമ്പുള്ള ഒരു "ഹ്രസ്വ" ദിവസത്തിനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും.

ജീവനക്കാർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകതകളോട് വിയോജിക്കാൻ നിയമിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആർക്കും നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് വീക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് അധികാരികൾ ഇച്ഛാശക്തി കണക്കിലെടുക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം തേടുകയും ചെയ്യണമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, പക്ഷേ അവരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ മാത്രം. അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂളിൽ സംതൃപ്തനല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്ത് പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്?

1. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക സ്വന്തം ഇഷ്ടംഅല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം.
2. എണ്ണത്തിലോ ജീവനക്കാരിലോ (തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ) കുറവുണ്ടായതിനാൽ പിരിച്ചുവിടുക.

പാർട്ട് ടൈം ട്രാൻസ്ഫർ നടപടിക്രമം

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ പുതുമകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പരിഗണിക്കുക:

1. ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കുന്നു.
2. അപൂർണ്ണമായ ഒരു ഷെഡ്യൂളിനായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.
3. തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങളുള്ള ഒരു പിന്തുണാ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം:

1. ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.
2. പദ്ധതിയുടെ റഫറൽ യൂണിയനിലേക്ക്.
3. ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു.
4. അനുബന്ധ ഉത്തരവിന്റെ വിതരണം.
5. തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു.

തീരുമാനം അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. തൊഴിലുടമ ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ അയാൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മാനേജർ 300-500 റൂബിൾസ് നൽകേണ്ടിവരും, കമ്പനി - 3,000-5,000 റൂബിൾസ്. മാറിയ ഡാറ്റ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്കും അയയ്ക്കണം. 15 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ഇത് നിർബന്ധിത നടപടിയാണ്. റിപ്പോർട്ടിംഗ് പാദത്തിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 8-ാം ദിവസത്തിനകം വിവരങ്ങൾ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് അതോറിറ്റിക്ക് അയച്ചിരിക്കണം.

അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ചയുടെ അംഗീകാരത്തിനായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ഒരു അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. ഇത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലാണ് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത്, പക്ഷേ അത് ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

• നവീകരണത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ.
• ഗ്രാഫ് ഫോം.
• പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം.
• ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയുടെ ദൈർഘ്യം.
• ഷെഡ്യൂൾ കാലഹരണ തീയതി.
• ഒരു ഭാഗിക ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെയോ വകുപ്പുകളുടെയോ ഘടന.
• വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ സവിശേഷതകൾ.
• ഫണ്ടുകളുടെ പേയ്മെന്റ് ഫോമുകൾ.

ഓർഡറിൽ കമ്പനിയുടെ എല്ലാ പ്രധാന വ്യക്തികളും ഒപ്പിടണം: ഹെഡ്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ മാനേജർ, ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ.

പ്രധാനം! ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിൽ ഇത് രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയുടെ ആമുഖത്തോടെ എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയില്ല?

പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായിരിക്കണം. തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന നിരോധനങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കണം:

• 6 മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ഒരു അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ചയുടെ ആമുഖം.
• ഷെഡ്യൂളിന്റെ പ്രയോഗം: ഒരാഴ്ച വിശ്രമം, ഒരാഴ്ച ജോലി.
• ഒരു "ഫ്ലോട്ടിംഗ്" ചാർട്ടിന്റെ ആമുഖം. ഒരു "ഫ്ലോട്ടിംഗ്" ഷെഡ്യൂൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ആഴ്ചയിൽ അസമമായ മണിക്കൂറുകൾ എന്നാണ്.

ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായത്തിന് വിരുദ്ധമായി തൊഴിലുടമ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ വിയോജിപ്പുകൾ ഒരു കോടതിയിലോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ ഓഡിറ്റിലോ നിറഞ്ഞതാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മാനേജർ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് നിയമ ലംഘനമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണ നവീകരണങ്ങൾ

2017-2018 ൽ, പാർട്ട് ടൈം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജോലി സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളിൽ ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി.

1. ജൂൺ 26, 2017 മുതൽ, ഒരു അപൂർണ്ണമായ ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കാൻ മാത്രമല്ല, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈനംദിന ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കാനും കഴിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93).
2. ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്ത ജോലി സമയം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 108) കുറഞ്ഞ ഷെഡ്യൂളിൽ തന്റെ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ ക്രമീകരിക്കരുതെന്ന് നിയമം തൊഴിലുടമയെ അനുവദിച്ചു.

ഉൽപ്പാദന അളവ് കുറയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ഇടയിൽ തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ രണ്ട് നടപടിക്രമങ്ങളും, ചട്ടം പോലെ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. കുറച്ച ജോലി സമയം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്? പ്രസക്തമായ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റുകളുടെ രൂപവും ഉള്ളടക്കവും എന്താണ്? പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണോ?

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള കാരണങ്ങൾ

എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാർക്കായി പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ താൽക്കാലിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു നടപടിയാണ്. അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദനം ഒരു സജീവ മോഡിൽ നിലനിർത്തുന്നു, അതേ സമയം, പരിചയസമ്പന്നരും യോഗ്യതയുള്ളവരുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം നിലനിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ജോലി സമയം

ജീവനക്കാരൻ നിയുക്ത തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കേണ്ട സമയം ജോലി സമയമാണ്. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 91, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അനുബന്ധ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അധിക ഇടവേളകൾ ജോലി സമയത്തിന് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യാം. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവും ഷെഡ്യൂളും സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, ആഴ്ചയിൽ ജോലി സമയം 40 മണിക്കൂർ പരിധി ഉണ്ട്.

ഭാഗിക സമയ ജോലി

ലേബർ കോഡ്എക്സിക്യൂഷൻ സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു ജോലി ചുമതലകൾ. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93, ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പരസ്പര കരാർ പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. അതേ സമയം, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോഴും തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ തുടർച്ചയിലും അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ അനുവാദമുണ്ട്. ഭാഗിക സമയം സ്ഥാപിച്ചതിനുശേഷം, ജോലി ചെയ്ത കാലയളവ് (ജോലിയുടെ അളവ്) അനുസരിച്ച് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ പല തരത്തിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ദൈനംദിന ജോലിഭാരത്തിന്റെ അളവ് കുറയ്ക്കൽ (മണിക്കൂറുകൾ)
• ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവ്
• ദിവസേനയുള്ള ജോലിഭാരം ഒരേസമയം കുറയ്ക്കുകയും പ്രതിമാസം പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ഏകപക്ഷീയമായ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥാപനം

കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 74, വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണിയുണ്ടായാൽ ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം വാങ്ങാതെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാനും ജോലി സംരക്ഷിക്കാനും തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം നൽകുന്നു. ഉൽപാദനത്തിന്റെ സംഘടനാ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം അത്തരമൊരു ഭീഷണി ഉണ്ടാകാം. ഈ കേസിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്ന കാലയളവ് ആറ് മാസത്തേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഒരാൾ സെക്ടറൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെറിട്ടോറിയൽ കരാറുകൾ ഉപയോഗിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 82). മിക്ക കേസുകളിലും, സ്ഥാപിത കലണ്ടർ കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിന്റെ സൂചകമാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കുറവുകളുടെ ബഹുജന സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രധാന മാനദണ്ഡം.

അപൂർണ്ണമായ സമയ ക്രമീകരണ നടപടിക്രമം

ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിർദ്ദിഷ്ട നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുകയും തൊഴിലുടമയുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും വേണം:

1. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥാപനം സംബന്ധിച്ച് എന്റർപ്രൈസസിന് ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുകയും ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പുതിയ പ്രവർത്തന രീതി എങ്ങനെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഓർഡറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം: ദിവസേനയുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനാൽ.
2. ജീവനക്കാരുടെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ തീരുമാനം. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമോ വിയോജിപ്പോ രേഖാമൂലമുള്ളതാണ് നിർബന്ധിത സൂചനതീയതികൾ.

മണിക്കൂറുകൾ കുറയ്ക്കുകയും ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുക

കൂട്ടായ കരാറിന്റെ യഥാർത്ഥ നിബന്ധനകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം മോശമായി മാറ്റരുതെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കണം.

ഒരു പുതിയ മോഡിൽ ജോലി തുടരാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം

പുതിയ വർക്കിംഗ് ഭരണകൂടത്തിൽ ജോലി തുടരുന്നതിനോട് ചില ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ടായാൽ, അവരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കണമെന്ന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 74, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 2 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ കുറവ് സംഭവിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. അതേ സമയം, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് പ്രസക്തമായ എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു.

ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ഈ മാനദണ്ഡം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, പലപ്പോഴും ലേബർ കോഡിന്റെ കുറിപ്പുകൾ തമ്മിൽ പൊരുത്തക്കേടുണ്ട്. ചില രചയിതാക്കൾ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഈ നിയമം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 2 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള രണ്ട് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന്റെ തുടക്കത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യം ഉയർന്നേക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകളിൽ ആസൂത്രിതമായ മാറ്റങ്ങൾക്കുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ഈ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ചില വിദഗ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. മറ്റ് ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാലയളവിലെ കുറവ്, യഥാർത്ഥ പിരിച്ചുവിടലിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും, വരാനിരിക്കുന്ന കുറയ്ക്കലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം.

അങ്ങനെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് കഴിഞ്ഞ് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തീരുമാനിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. തന്റെ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച ശേഷം, കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ക്ലോസ് 2 പ്രകാരം വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് അവനെ അറിയിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81, രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലാവധിക്ക് വിധേയമാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഗ്യാരണ്ടിയും നഷ്ടപരിഹാരവും

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സൂചിപ്പിച്ച കാരണങ്ങളാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 27-ാം അധ്യായത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരന്റികൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ജീവനക്കാരന് അവകാശം ഉണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നൽകണം, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, വേർപെടുത്തൽ വേതനം നൽകണം.

ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായത്തിന് അക്കൗണ്ടിംഗ്

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ കുറവ് സംഭവിക്കുന്നു. 74 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്

ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ സ്ഥാനം കണക്കിലെടുത്ത് മാത്രമേ കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തന സമയ വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നത് സാധ്യമാകൂ എന്നതിനാൽ, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ കലയുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 372, അതായത്:

• ട്രേഡ് യൂണിയന് കാരണങ്ങളുടെ വിശദീകരണങ്ങളോടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരട് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡോക്യുമെന്റ് അയയ്ക്കുക.
• അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, പ്രോജക്റ്റിന്റെ രസീത് അറിയിപ്പ് നിമിഷം മുതൽ, ഒരു പ്രതികരണ രേഖയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കുക -) നിർദ്ദിഷ്ട പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രചോദിതമായ അഭിപ്രായം.
• ട്രേഡ് യൂണിയൻ പദ്ധതിയോട് വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അധിക ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നു.
• പരസ്പര ധാരണയിലെത്താത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, വിയോജിപ്പുകളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

മുകളിലുള്ള എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം:

• ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ രീതിയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ പ്രഖ്യാപിത ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്)
• പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവിനെതിരെ ട്രേഡ് യൂണിയന് കോടതിയിലോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ അപ്പീൽ നൽകാം.

പരാതിയിൽ ഒരു ഓഡിറ്റ് നടത്താൻ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണെന്നും, ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഓർഡർ റദ്ദാക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കുന്നു

പ്രസക്തമായ തീരുമാനം എടുത്ത നിമിഷം മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ആമുഖത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കണം. വിവരങ്ങളിൽ പൂർണ്ണവും യഥാർത്ഥവുമായ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 19.7, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥന് ഭരണപരമായ പിഴ ചുമത്താം.

ആധുനിക തൊഴിലുടമയുടെ ആശയക്കുഴപ്പം ഇതുപോലെയാണ്: ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കണോ അതോ അവരുടെ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കണോ? പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ബോസ് പലപ്പോഴും രണ്ടാമത്തേത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഇന്ന് ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ അഞ്ചാമത്തെ പൗരനും കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

നിയമപ്രകാരമുള്ള ഏതൊരു തൊഴിൽ ബന്ധവും നിയമപരമായി ഔപചാരികമാക്കണം. IN റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻഅത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലേബർ കോഡാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക് വീക്ക് എന്ന ആശയവും ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതിന്റെ ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരമുള്ള നിയന്ത്രണം

അദ്ദേഹത്തിന്റെ 15-ാം അധ്യായമനുസരിച്ച്, ചുരുക്കിയ ആഴ്ചയെ ഒന്ന് എന്ന് വിളിക്കുന്നു മൊത്തം പ്രവർത്തന സമയം 40 മണിക്കൂറിൽ താഴെയാണ്സ്ഥിരവും സീസണൽ ജീവനക്കാർക്കും. അതേ സമയം, അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ തൊഴിലുടമ നിയമപരമായി നൽകണം.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഈ ജോലി സമയം കവിയുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

ജോലിയുടെ കാലാവധിയും എക്സിറ്റുകളുടെ ഷെഡ്യൂളും തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സംവിധാനത്തിലെ ജോലിയാണ് ഏക അപവാദം.

ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും കമ്പനിയിലെ പ്രതിസന്ധിയുടെ അനന്തരഫലമല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 92) അനുസരിച്ച്, അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്:

• തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇതുവരെ 16 വയസ്സ് തികഞ്ഞിട്ടില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അനുവദനീയമായ പരമാവധി പ്രവൃത്തി സമയം 24 ആണ്.
• 16 നും 18 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ളവർക്ക്, അനുവദനീയമായ ജോലി സമയം 35 ആണ്.
• I, II വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകളുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂർ വരെ സജ്ജീകരിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്.
• ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് 3 അല്ലെങ്കിൽ 4 ഡിഗ്രി അപകടം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അനുവദനീയമായ പരമാവധി മണിക്കൂറുകൾ 35 ആണ്.
• ജീവനക്കാരൻ ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയാണെങ്കിൽ - അനുവദനീയമായ സമയത്തിന്റെ പകുതിയിൽ കൂടുതൽ.

ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് മറ്റേതെങ്കിലും വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കായി തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ചുരുക്കിയ ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.

തൊഴിലാളികളുടെ ഷെഡ്യൂൾ മാസത്തിലൊരിക്കലോ പാദത്തിലോ വർഷത്തിലോ ആണ്. കഴിഞ്ഞ പാദത്തിലെ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ ജോലി സമയത്തിന്റെ രേഖകൾ വ്യക്തമായി സൂക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഈ സൂചകമാണ് വേതനം, അവധിക്കാല വേതനം, അസുഖ അവധി, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം മുതലായവ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?

ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് റഷ്യയിൽ ഒരു സാധാരണ രീതിയാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 92 അനുസരിച്ച്, വികലാംഗർക്ക്, പ്രായത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മുതലായവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച കുറയ്ക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഫെഡറൽ നിയമം 2006 മുതൽ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ സമയം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശത്തിന് അടിത്തറയിട്ടത് അദ്ദേഹമാണ്, അവരെ സമ്മർദ്ദം കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ രീതിയിലേക്ക് മാറ്റി.

ജോലി ദിവസം, ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം തുടക്കത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് ജീവനക്കാരും കമ്പനിയുടെ തലവനും തമ്മിൽ സമാപിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ മാറ്റുന്നത് സാധ്യമാണ്. അവയെല്ലാം ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• ഉൽപാദനത്തിന്റെ സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയിലെ മാറ്റം, സാങ്കേതികവിദ്യ;
• ഉത്പാദനത്തിന്റെ പുനഃസംഘടന;
• മറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ.

ജോലി സമയം കുറച്ചു ഈ കാര്യം- ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ പുനഃസംഘടനയ്ക്കുശേഷം ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ബദൽ, അതിന്റെ ഫലമായി അത്തരമൊരു സംഖ്യ തൊഴിൽ ശക്തിചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ഇനി ആവശ്യമില്ല. ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ രീതിയിലേക്ക് മാറാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർഅതോടൊപ്പം തുടർന്നുള്ള സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് അവസാനിപ്പിക്കാം.

പരമാവധി അനുവദനീയമായ സമയം കുറയ്ക്കൽ കാലയളവ് 6 മാസമാണ്, ഈ തരത്തിലുള്ള ഏതെങ്കിലും വലിയ തോതിലുള്ള വ്യക്തി മാറ്റങ്ങൾ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഏകോപിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

നിയമപ്രകാരം ആരാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്?

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, മാനേജർക്ക് ജോലിക്കായി അത്തരമൊരു ചട്ടക്കൂട് സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 അനുസരിച്ച്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം / ചുരുക്കിയ ആഴ്ച ക്രമീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• ഗർഭിണികൾക്ക്;
• ജീവനക്കാരന് 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുണ്ടെങ്കിൽ, മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വൈകല്യമുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ രക്ഷകർത്താവ്;
• ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഒരു മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടിൽ രോഗിയായ ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുകയാണെങ്കിൽ;
• സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ രക്ഷാകർതൃ അവധി എടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 256 അനുസരിച്ച് ഈ നിയമം മാതാപിതാക്കൾക്കോ ​​രക്ഷിതാക്കൾക്കോ ​​ബാധകമാണ്.

ലേബർ കോഡിന്റെ അതേ വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു റിഡക്ഷൻ പ്രൊപ്പോസൽ ഉണ്ടാക്കാനും കഴിയും.

കൂടാതെ, പ്രായ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച് സഹകരണ കരാർ മാറ്റാൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്: വ്യക്തി നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നു.

രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം

ചുരുക്കിയ ആഴ്ചയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ സൂക്ഷ്മമായ തയ്യാറെടുപ്പ് ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിൽ നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. അത്യാവശ്യം ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകനിയമപരവും വ്യവസ്ഥാപിതവുമായ ന്യായീകരണത്തോടെ പ്രവർത്തനരീതിയിൽ വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച്. പുതിയ പ്രവർത്തന രീതി ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന്, മാറ്റങ്ങൾ ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളും അടയാളപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഡോക്യുമെന്റിന്റെ ദേശീയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രൂപമില്ല.
2. അത്യാവശ്യം ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക. വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ടീമിനെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം നിങ്ങൾക്ക് നൽകാം. രേഖാമൂലമുള്ള ആസൂത്രിത മാറ്റങ്ങൾക്ക് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പ് നടക്കണം. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിനെതിരായ രേഖയുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടണം, ഇത് കോടതിയിൽ ചുരുക്കിയ ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള തീരുമാനം റദ്ദാക്കില്ല എന്ന തൊഴിലുടമയുടെ ഉറപ്പാണ്. ഒരു വ്യക്തി നോട്ടീസ് ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, 2 ആളുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ വരച്ചാൽ മതിയാകും
3. അത്യാവശ്യം തൊഴിൽ ബോർഡിനെ അറിയിക്കുകവർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയതിന് ശേഷം മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം. 1991 ലെ സംസ്ഥാന നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 25 പ്രകാരം ഇത് ആവശ്യമാണ്. ഈ ഖണ്ഡിക ലംഘിച്ചാൽ, സ്ഥാപനത്തിന് പിഴ ചുമത്താം.

ജോലി സമയത്തിന്റെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും ദൈർഘ്യത്തിന്റെ ചില സൂക്ഷ്മതകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു:

വേതനത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

തൊഴിൽ കാലയളവിലെ കുറവ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഏതെങ്കിലും പേയ്‌മെന്റ് സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിലുള്ള വേതനം കുറയ്ക്കലാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം ലഭിച്ചാലും, അതിന്റെ വലുപ്പം പുതിയ ഔട്ട്പുട്ടിന് ആനുപാതികമായി കുറയണം.

അത്തരമൊരു പരിവർത്തനത്തിലൂടെ, ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള കരാറിന്റെ തരം അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നു.

മറ്റെല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും: അസുഖ അവധി, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ, അവധിക്കാല വേതനം മുതലായവ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ അതേ തുക തന്നെ. കണക്കുകൂട്ടൽ യൂണിറ്റിന്, ഒരു സാധാരണ പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥയെപ്പോലെ ഒരു നിശ്ചിത ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം എടുക്കുന്നു.

ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലല്ല, മറിച്ച് നിയമം അനുസരിച്ച് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 92), പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മണിക്കൂറുകൾ കുറഞ്ഞിട്ടും വേതനത്തിന്റെ അളവ് മാറില്ല.

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. അതേസമയം, വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു, ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നമുക്ക് ഈ വശങ്ങൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച

ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയമം നിർവ്വചിക്കുന്നു. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള അവധിയുടെ കാലാവധി, കാലാവധി പരിശീലന കാലഖട്ടം, കുറഞ്ഞ വലിപ്പംശമ്പളവും, തീർച്ചയായും, ജോലി സമയവും.

ജോലി സമയം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സമയമാണ്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ രേഖകൾ തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കണം.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. ലേബർ കോഡിന്റെ 91, 7 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം 40 മണിക്കൂറാണ്, അതായത്, ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസത്തെ ജോലിഭാരമുള്ള 8 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം. ഇതിനുപുറമെ, ജീവനക്കാർ സൃഷ്ടിപരമായ തൊഴിലുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഫിലിം പ്രൊഡക്ഷൻ ജീവനക്കാർ, തിയേറ്റർ തൊഴിലാളികൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ആന്തരിക രേഖകളിൽ അംഗീകരിച്ച വ്യക്തിഗത ദൈനംദിന ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അവരുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

കുറഞ്ഞ ജോലി സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കൂടാതെ, ലേബർ കോഡിൽ "കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം", "പാർട്ട് ടൈം ജോലി" എന്നിവയുടെ നിർവചനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഇവ സമാനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ്, നിയമപരമായി സ്ഥാപിതമായ സ്റ്റാൻഡേർഡിനേക്കാൾ കുറവുള്ള തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ദൈർഘ്യത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

പ്രായം, ശാരീരിക സവിശേഷതകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ എന്നിവ കാരണം ജോലി ചെയ്യാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചില ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം ബാധകമാണ്. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾപ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സ്ഥാപിത നിലവാരത്തിലുടനീളം. ഈ തൊഴിലാളികളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ജീവനക്കാരനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജുമെന്റും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ചില ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭിണികൾ) അവർക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്, മാത്രമല്ല ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം മാത്രം.

ജീവനക്കാരനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജുമെന്റും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നാണ് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെയോ ആഴ്ചയുടെയോ ദൈർഘ്യം. കരാറിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച്, നിയമം ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകുന്നു.

കരാർ ഫോം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 74, മുമ്പ് സമ്മതിച്ചത് മാറ്റാൻ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയുംവരാനിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ സാധ്യമാണ്:

• ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയുടെ സാങ്കേതികതയിലോ സാങ്കേതികവിദ്യയിലോ മാറ്റങ്ങൾ;
• ഉൽപാദനത്തിന്റെ പതിവ് പുനഃസംഘടന;
• മറ്റ് മാറ്റങ്ങൾ.

വ്യവസ്ഥാപിത പരിഷ്കാരങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ വലിയ തോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന് ഇടയാക്കിയാൽ, ജോലി ലാഭിക്കുന്നതിന്, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുമായി അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിച്ച് പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് (ഷിഫ്റ്റുകൾ, ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചകൾ) ഒരു ഓർഡർ സ്ഥാപിക്കാൻ എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്.

തൊഴിൽ ദിനങ്ങൾ ആറുമാസം വരെ കുറയ്ക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. കുറച്ച ജോലി സമയം നിർത്തലാക്കൽ ഈ ദിവസത്തിനായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന ദിവസത്തേക്കാൾ നേരത്തെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കണം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലാളി സമ്മതിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റിലെ കുറവായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറയ്ക്കൽ നടപടിക്രമം പാലിക്കണം. കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ പണമടയ്ക്കലുകളും ജീവനക്കാരന് കൈമാറണം.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചഒരു കഠിനമായ തയ്യാറെടുപ്പ് നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓരോ ഘട്ടവും രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അതിനാൽ, എന്റർപ്രൈസസിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ ഒരു ഭരണം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

1. തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു ഓർഡർ നൽകുക.

   പ്രഖ്യാപിത മാറ്റങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയെ സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥാപിതമായ യുക്തി ഈ ഉത്തരവിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം; എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളെ പട്ടികപ്പെടുത്തുക, ഈ നവീകരണങ്ങൾ ബാധിക്കും; ഷിഫ്റ്റിലോ ദിവസത്തിലോ ആഴ്ചയിലോ ഉള്ള നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തന രീതി വ്യക്തമാക്കി. കൂടാതെ, ഓർഡറിൽ പുതിയ മോഡിൽ ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതിയും അത് ഓർഗനൈസേഷനിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്ന കാലയളവും അടങ്ങിയിരിക്കണം. ജീവനക്കാരുടെ ടീമിനെ അറിയിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരെ പ്രമാണം സ്ഥാപിക്കണം. അത്തരമൊരു ഓർഡറിന് കർശനമായ നിയമപരമായ ഫോമൊന്നുമില്ല, അതിനാൽ, ഒരു എന്റർപ്രൈസിനായുള്ള ഒരു ഓർഡർ ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിലെ അത്തരം പ്രമാണങ്ങൾക്ക് പൊതുവായുള്ള രൂപത്തിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

2. ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക.

   വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾക്ക് 2 മാസം മുമ്പ്, പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥയിലെ മാറ്റം ബാധിക്കപ്പെടുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് വളരെ നാഴികക്കല്ല്ലേക്ക് പരിവർത്തനം പുതിയ ഉത്തരവ്പാലിക്കാത്തത് പോലെ പ്രവർത്തിക്കുക വ്യവസ്ഥ നൽകിപാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഓർഡർ ജുഡീഷ്യൽ അസാധുവാക്കുന്നതിനും ശമ്പള വ്യത്യാസം വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനും കാരണമായേക്കാം. അതിനാൽ, മാറ്റങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് രേഖാമൂലം ആയിരിക്കണം. മാറ്റത്തിന്റെ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുന്നതിന് ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിടണം, രസീത് തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ നോട്ടീസിൽ ഒപ്പിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, 2 സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ഈ പ്രാബല്യത്തിൽ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

3. തൊഴിൽ ബോർഡിനെ അറിയിക്കുക.

   കലയുടെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച്. ഏപ്രിൽ 19, 1991 നമ്പർ 1032-1 ലെ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ തൊഴിൽ" നിയമത്തിന്റെ 25, ഓർഗനൈസേഷനിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തിന്റെ തീയതി മുതൽ 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, തൊഴിൽ സേവനത്തെ ഇത് അറിയിക്കണം. നിയമാനുസൃത കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ അധികാരികളെ അറിയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് പിഴ സാധ്യമാണ്.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നത്, വിശ്രമ കാലയളവിൽ സ്വാഭാവിക വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടും, ജീവനക്കാർക്ക് വളരെ പ്രയോജനകരമല്ല, കാരണം വേതനത്തിന്റെ അളവ് നിർബന്ധമായും കുറയ്ക്കണം. Rostrud, 06/08/2007 നമ്പർ 1619-6 ലെ ഒരു കത്തിൽ, ജോലി സമയത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ, ഏതെങ്കിലും പേയ്മെന്റ് സംവിധാനത്തിൽ (ശമ്പളം, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, മിക്സഡ് പേയ്മെന്റ് സിസ്റ്റം) ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് കുറയുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു.

കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം ഉള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നത്.

അതേസമയം, പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവധിക്കാലത്തെ, മറ്റ് തൊഴിൽ ഗ്യാരണ്ടികളെ ബാധിക്കരുത്. പേഔട്ടുകൾക്കുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം അസുഖ അവധി, യാത്ര, അവധിക്കാല വേതനം സാധാരണ രീതിയിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 92). പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് ശമ്പളത്തെ ബാധിക്കില്ല, മറിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന അതേ ശമ്പളമാണ് ലഭിക്കുന്നത്.