ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും - നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കി

പ്രത്യേക തരങ്ങൾപ്രവർത്തനങ്ങളും എന്റർപ്രൈസസിലെ സാഹചര്യങ്ങളും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് കുറച്ച് സമയം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, കൂടാതെ അത്തരം ഒരു ആവശ്യകത നിരസിക്കാനുള്ള സാധ്യതയില്ലാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരമൊരു പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥ അവതരിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക:

പാർട്ട് ടൈം എന്ന ആശയവും കുറച്ചു ജോലി സമയവും അതിന്റെ നിയന്ത്രണവും

ഒന്നാമതായി, ആധുനിക ബിസിനസ്സ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് കീഴിൽ, യഥാക്രമം, പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് (NRW) ഉള്ള ജോലിയുടെ രീതിയാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. അതേ സമയം, നിയമനിർമ്മാണം രണ്ട് വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തന രീതികളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു:

• കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം;
• ഭാഗിക സമയ ജോലി.

ഈ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിർബന്ധമാണ്, അതേ സമയം അവർക്ക് ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, വികലാംഗർ, അതുപോലെ പരിശീലനത്തിലോ പരിശീലനത്തിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക് നിർബന്ധിത അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയുടെ കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യം ബാധകമാണ്. അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾ കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 92.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നത് മൊത്തം എക്സിക്യൂഷൻ സമയമാകുമ്പോൾ ഒരു ആശയമാണ് ജോലി ചുമതലകൾജീവനക്കാർ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളേക്കാൾ കുറവാണ്. അത്തരമൊരു തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളാൽ നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93. എന്നിരുന്നാലും, ഈ മോഡ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഅധ്വാനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞ കാലയളവിനൊപ്പം ഒരേസമയം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

ഉദാഹരണം: ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം 1 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരാൾ, ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളിൽ പെട്ടയാളായതിനാൽ, NRT അനുസരിച്ച്, ഈ കാലയളവിൽ അവന്റെ ജോലിയുടെ ആകെ സമയം മാനദണ്ഡങ്ങളേക്കാൾ കുറവായതിനാൽ കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം പ്രകാരം തന്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നു. നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചു.

പ്രധാനപ്പെട്ട വസ്തുത

കുറഞ്ഞ ജോലി സമയത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലി സമയം സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ തലത്തിലാണെങ്കിൽ വേതനം മിനിമം താഴെയായി സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതേ സമയം, NRT വർക്ക് ജോലി സമയം, ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. തൽഫലമായി, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്തം വരുമാനം നിയമപരമായ മിനിമം വേതനത്തിന് താഴെയായിരിക്കാം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ തരങ്ങൾ

പാർട്ട് ടൈം ജോലി വ്യത്യസ്തമാണ് വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂൾജീവനക്കാർ കർശനമായ ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കുന്നതിനാൽ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി സമയം. പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് വ്യത്യസ്ത സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്:

• പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ വലുപ്പം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ അപൂർണ്ണമായ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ആമുഖം;
• ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ആമുഖം;
• ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുമ്പോൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വർക്കിംഗ് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നത് എല്ലാ ഷിഫ്റ്റുകൾക്കും ഒരു ആഴ്ചയിലെ വ്യക്തിഗത പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കും അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരമാണ് എൻആർടി വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നത്, ഇത് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം, അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം നിലവിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കാം. മാത്രമല്ല, എൻആർവിക്ക് തൊഴിൽ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ഭരണത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കില്ല. ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം, ജോലി സമയത്തിലെ അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിച്ചാൽ മാത്രമേ കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തി ദിവസം നിശ്ചയിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.

അതേ സമയം, അത്തരമൊരു തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മുൻകൈ ഏകപക്ഷീയമായ നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്.

അതിനാൽ, കൂടുതൽ സമയം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാവുന്ന ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവർക്ക് ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് വീക്ക് അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിനം സജ്ജീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടാം. ഈ വ്യക്തികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെയോ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അംഗവൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയുടെയോ രക്ഷകർത്താക്കളും രക്ഷിതാക്കളും രക്ഷിതാക്കളും;
• രോഗിയായ ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരായ വ്യക്തികൾ.

കൂടാതെ, എൻആർടി മോഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതേ സമയം, അത്തരം ജീവനക്കാർ സംസ്ഥാന സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നു.

സ്ഥാപനത്തിന് മേൽ ഒരു ഭീഷണി ഉയർന്നാൽ മുഴുവൻ ജീവനക്കാർക്കോ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർക്കോ വേണ്ടി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തന്നെ എൻആർടി വ്യവസ്ഥ സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുന്നതിന് രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പായി വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം അവരെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയെ പരാജയപ്പെടാതെ അറിയിക്കണം.

പ്രധാനപ്പെട്ട വസ്തുത

ട്രേഡ് യൂണിയന് പുറമേ, ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു എൻആർവി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ കേസുകളും തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തെ തൊഴിലുടമ അറിയിക്കണം. അത്തരം വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ അഭാവം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയിലേക്കും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പിഴ അടയ്ക്കുന്നതിലേക്കും അതുപോലെ തന്നെ നിയമപരമായ സ്ഥാപനം-സംരംഭകൻ നേരിട്ടും നയിച്ചേക്കാം.

കുറഞ്ഞ ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ പ്രത്യേക സൂക്ഷ്മതകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ NRT മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ദാതാവ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത ഷെഡ്യൂളിനേക്കാൾ കൂടുതലായി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഏതൊരു ജോലിയും ഓവർടൈമായി കണക്കാക്കുകയും അധിക പേയ്‌മെന്റിന് വിധേയമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, മൊത്തം പ്രതിവാരമോ പ്രതിമാസമോ ആയ മൊത്തം ജോലി തുക ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ രൂപമാണ്, അതിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ അവസരമുണ്ട്, അതായത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുമാനിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ സമയം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഷെഡ്യൂൾ കുറച്ചാലും മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സബ്ജക്റ്റിന്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കും. അതിനാൽ, ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ നിർവചനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിട്ടില്ല. ഈ ആശയം 06/24/1994 ലെ ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 175 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ വ്യക്തമാക്കിയത് അംഗീകരിച്ചില്ല നിയമപരമായ നിയമം. എന്നിരുന്നാലും, കൺവെൻഷന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ റഷ്യൻ തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ നിർവ്വചനം

ലേബർ കോഡിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ലേഖനങ്ങളാൽ വ്യത്യസ്ത തരം തൊഴിൽ സമയം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

• സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഷെഡ്യൂൾ, എട്ട് മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റ് - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 91;
• കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 92;
• - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93;
• അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ വെട്ടിച്ചുരുക്കിയ ജോലി ഷിഫ്റ്റ് - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 95;
• ഓവർടൈം സമയം - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 97.

അതേസമയം, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പാർട്ട് ടൈം, കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93, തൊഴിൽ കരാറിലെ രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും കരാർ പ്രകാരം, പ്രവൃത്തി ദിവസം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാം. കുറഞ്ഞ സമയ മോഡിൽ വർക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ കോഡ് നൽകുന്നു:

1. ആഴ്ചയിൽ എല്ലാ ദിവസവും ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നു.
2. വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ അതേ ദൈർഘ്യം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു.
3. ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം (തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്), അതുപോലെ തന്നെ ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക.

കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി സമയം കുറച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ 92, പൗരന്മാരുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള മാനദണ്ഡമാണ്.

ചുരുക്കിയ ജോലി സമയവും പാർട്ട് ടൈം ഷിഫ്റ്റുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

അക്കൗണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാർക്ക് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്ആശയങ്ങൾ തമ്മിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസമുണ്ട്. അങ്ങനെ, കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസം ജോലിയുടെ അത്തരം ഒരു ആവൃത്തിയാണ്, അതിനനുസരിച്ച് ശമ്പളം പൂർണ്ണമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണം കുറയുന്നു.

ഔദ്യോഗികമായി കുറച്ച ജോലി സമയം കൊണ്ട് വേതനത്തിന്റെ തോത് കുറയ്ക്കുക അസാധ്യമാണ്, കാരണം അത്തരമൊരു നടപടി നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ശമ്പളം സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശമ്പളം. അതിനാൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, മുഴുവൻ ശമ്പളം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയില്ല.

കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 92, ഒരു ദിവസം ചുരുക്കിയ വ്യക്തികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ:

• 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ചെറുകിട ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറായി കുറച്ചു;
• 16 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ള ആളുകൾക്ക്, ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂർ എന്ന പരിധി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു;
• 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർക്ക് ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി 35 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്;
• ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രകടനം ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾഅപകടകരവും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ആഴ്ചയിൽ പരമാവധി 36 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുക.

ഹാനികരമായ അവസ്ഥകൾ, ഒരു വിദഗ്ദ്ധ വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, 3 അല്ലെങ്കിൽ 4 ഡിഗ്രിയിൽ റേറ്റുചെയ്യണം.

കൂടാതെ, കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരം കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് താൽക്കാലിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി നൽകാൻ കഴിയും:

• ഒരു കുഞ്ഞിനെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾ (അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷിതാവ് / ക്യൂറേറ്റർ);
• വികലാംഗനായ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു വ്യക്തിയെ പരിപാലിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി;
• ഒരു മെഡിക്കൽ കുറിപ്പടി പ്രകാരം ഗുരുതരമായ അസുഖമുള്ള ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി.

പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് മോഡ് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു (തൊഴിലുടമ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്), കുറഞ്ഞ വർക്ക് മോഡ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 92 അടിസ്ഥാനമാക്കി) ശാശ്വതമാണ്.

ഗർഭിണികളുടെ ജോലി സമയം ചുരുക്കി

വാസ്തവത്തിൽ, ഗർഭിണികൾക്കായി ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, സ്ത്രീ തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രകടനത്തിലേക്ക് ഡിക്രിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയെത്തുമ്പോൾ അതിന്റെ ഭരണം റദ്ദാക്കപ്പെടും. കൂടാതെ, ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരന് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, മുഴുവൻ ശമ്പളവും നൽകില്ല, എന്നാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ നിർവചനത്തിന് അനുസൃതമായി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, അത്തരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ "കുറച്ചു" എന്ന് വിളിക്കുന്നത് തുടരുന്നു, അത് ശരിയല്ല. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മമാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93 (പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിൽ).

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകളുടെ ജോലി സമയം കുറച്ചതിനും ഇത് ബാധകമാണ്. ഈ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്ക് കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു അപൂർണ്ണമായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 93. യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നത്.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, വിദ്യാഭ്യാസം, മെഡിസിൻ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്കുള്ള ദിവസം ചുരുക്കി

കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുടെ സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത്, കലയ്ക്ക് പുറമേ പരിഗണിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. 92, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 94. ജോലി ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഉടനടി ദൈർഘ്യം ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും:

• 15 മുതൽ 16 വയസ്സുവരെയുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പൗരന്മാർക്ക് - ഒരു ദിവസം 5 മണിക്കൂർ;
• 16 മുതൽ 18 വയസ്സുവരെയുള്ള ആളുകൾക്ക് - 7 മണിക്കൂർ;
• 14 മുതൽ 16 വയസ്സുവരെയുള്ള വിഷയങ്ങൾക്ക് നിലവിൽസാങ്കേതിക സ്കൂളുകളിലോ കോളേജുകളിലോ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുക, വർഷം മുഴുവനും ജോലിയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുക - 2.5 മണിക്കൂർ;
• പഠനവും ജോലിയും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, 16 മുതൽ 18 വയസ്സ് വരെ - 4 മണിക്കൂർ.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പൗരന്മാർക്ക് പുറമേ, അധ്യാപകർക്കും ഡോക്ടർമാർക്കും പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് സമാനമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രവർത്തനം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയം സൃഷ്ടിച്ച പ്രത്യേക മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, ഈ വിഭാഗത്തിന്, ഒരു വ്യവസ്ഥ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയം 36 കവിയാൻ പാടില്ല. നിർദ്ദിഷ്ട മണിക്കൂറുകൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, വിഷയത്തിന്റെ പ്രത്യേകതയും സ്ഥാനവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ചുരുക്കിയ ആഴ്ച ഇതിനായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു:

1. ജനസംഖ്യ നൽകുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സർവകലാശാലകളിലെയും സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും അധ്യാപകരും പ്രൊഫസർമാരും അധിക വിദ്യാഭ്യാസം.
2. മുതിർന്ന കിന്റർഗാർട്ടൻ അധ്യാപകർ വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനകൾ, അനാഥാലയങ്ങൾ, അതുപോലെ യുവജനങ്ങളുടെ അധിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ.
3. സാമൂഹിക അധ്യാപകരും മനശാസ്ത്രജ്ഞരും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, കുട്ടികളുടെ ക്യാമ്പുകളുടെ കൗൺസിലർമാർ.
4. മെത്തഡിസ്റ്റുകളും അദ്ധ്യാപകരും (ശാസ്ത്രീയ സൂപ്പർവൈസർമാർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശകർ).
5. കുട്ടികളുടെ ജനസംഖ്യയുടെ ശാരീരിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ.
6. നിർബന്ധിത പരിശീലനത്തിന് മുമ്പുള്ള പരിശീലനം നൽകുന്ന അധ്യാപകർ.

മെഡിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, 14.02.2003 ലെ GD നമ്പർ 101 ൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ആവൃത്തി ജീവനക്കാരന്റെ ഗ്രൂപ്പിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെയും സ്ഥാനത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ 36, 33, 30 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മൂന്ന് വിഭാഗത്തിലുള്ള ഡോക്ടർമാർക്ക് പ്രമേയം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ദിവസം ചുരുക്കി

2013 ഡിസംബർ 28 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426 അടിസ്ഥാനമാക്കി. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിദഗ്ധ വിലയിരുത്തലിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ദോഷകരമാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ അത്തരം ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം അന്വേഷിക്കുന്നു.

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 426 ന്റെ 14, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ 4 ക്ലാസുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ആ വ്യവസ്ഥകൾ സ്വീകാര്യമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങൾക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആരോഗ്യത്തെ ബാധിക്കില്ല. ഹാനികരമായ അവസ്ഥകൾ വിഷയങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, അത് പിന്നീട് ഒരു വിട്ടുമാറാത്ത രോഗമായി വികസിക്കും.

അങ്ങനെ, അത്തരം ജീവനക്കാർക്കായി ചുരുക്കിയ ദിവസം ആഴ്ചയിൽ 36 ജോലി സമയം നൽകുന്നു.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തിദിനം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ കാലയളവ് കുറയ്ക്കുന്ന ജോലി സമയം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം, തൊഴിലാളികളുടെ ഈ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഒരു കുറഞ്ഞ ഷിഫ്റ്റ് മാനദണ്ഡമാണ് എന്നതാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം സ്ഥാപിക്കുകയും ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥയിൽ ഔപചാരികമാക്കുകയും ചെയ്തതായി മനസ്സിലാക്കാം. വിഷയത്തിന് ആവശ്യമായ വിഭാഗവും കലയും ഉണ്ടെന്നതാണ് ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 92.

ലേഖനത്തിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഏത് കാരണത്താലാണ് ജോലി സമയം കുറച്ചതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രായം (18 വയസ്സ് വരെ) രേഖപ്പെടുത്താം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ദോഷം നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

ജീവനക്കാരുമായി നേരിട്ട് തൊഴിൽ കരാറിന് പുറമേ, കൂട്ടായ കരാറിൽ ചില സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി (ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിന് പ്രസക്തമായത്) നിശ്ചിത ദിവസത്തിൽ ഉചിതമായ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, കരാർ ഒരു ചുരുക്കെഴുത്ത് പരിഹരിക്കുന്നു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച. അടുത്തതായി, സ്ഥാനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന് ഉചിതമായ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു:

• കമ്പനി പേര്;
• പ്രമാണത്തിന്റെ ഇഷ്യു തീയതി;
• ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങളും അവന്റെ സ്ഥാനവും അവൻ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന വകുപ്പും;
• ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം;
• വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും ഇടവേളകളുടെയും ആവൃത്തി, അതുപോലെ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം;
• വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം;
• ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം;
• തൊഴിലുടമയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലെ ഡാറ്റ;
• പാർട്ടികളുടെ ഒപ്പുകൾ;
• ഓർഡറുമായി ജീവനക്കാരന്റെ പരിചയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്, ഇത് തെളിയിക്കുന്ന അദ്ദേഹത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പ്.

ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം

അത്തരം ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആയ എന്റിറ്റികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് പൊതു ഷെഡ്യൂൾ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറവാണെങ്കിലും മുഴുവൻ വേതനവും ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ അർഹതയുണ്ട്.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരാണ് ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗം. വ്യക്തികളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ഗ്രൂപ്പിനുള്ള ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കുറച്ച സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അതായത്, പ്രായപൂർത്തിയാകാതെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഷെഡ്യൂളിന് ആനുപാതികമായി പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത വിഷയത്തിനുള്ള അന്തിമ പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, ഇതിനായി കമ്പനിയുടെ വ്യക്തിഗത ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ന്യൂനൻസ് കൂടി ഈ പ്രശ്നംവൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള കൂലിയാണ്. കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. 1995 നവംബർ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ നമ്പർ 181 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്", 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വർദ്ധിച്ച ആവശ്യങ്ങളുള്ള പൗരന്മാർക്ക്, ഒരു നിയന്ത്രണം സ്ഥാപിച്ചു - ജോലിക്കായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം ആഴ്ചയിൽ 35 ൽ കൂടരുത്. ശമ്പളം പൂർണ്ണമായി സൂക്ഷിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിർദ്ദിഷ്ട വൈകല്യമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ താഴെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ, അവന്റെ വേതനം ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കും.

അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസം ചില ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകാം. കൂടാതെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി വേതനം പൂർണ്ണമായി നിലനിർത്തുന്നു. തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ, തൊഴിലുടമ ഈ രണ്ട് പ്രതിഭാസങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണകൾ തമ്മിൽ വ്യക്തമായി വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുകയും വേണം. നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്, കുറഞ്ഞ ഷിഫ്റ്റിന് അർഹരായ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങളെ ഇത് വിശദമാക്കുന്നു.

ചുരുക്കിയ പ്രി-ഹോളിഡേ പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്താണെന്ന് പോലും പല തൊഴിലുടമകൾക്കും അറിയില്ല. അതേസമയം, ഈ മാനദണ്ഡം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാ സംരംഭങ്ങൾക്കും ഒഴിവാക്കലില്ലാതെ നിർബന്ധമാണ്. പ്രീ-ഹോളിഡേ പ്രവൃത്തി ദിവസം എത്രമാത്രം കുറയുന്നു, ഏത് ക്രമത്തിലാണ് - ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ചും പറയുന്നു.

അവധിയുടെ തലേന്ന് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?

ചുരുക്കിയ പ്രി-ഹോളിഡേ ദിവസം ഒരു പൊതു അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ളതാണ്. സ്റ്റാറ്റിന് കീഴിലുള്ള ഈ പ്രത്യേകാവകാശം അനുസരിച്ച്. 95 ഔദ്യോഗിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തലേന്ന് ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കുറയുന്നു, പക്ഷേ ശമ്പളം കുറയുന്നില്ല. ഈ ആനുകൂല്യം എല്ലാ വിഭാഗം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും ബാധകമാണ്, അതായത്:

ജീവനക്കാരെ ആഴ്ചയിൽ 5 ദിവസത്തേക്ക് നിയോഗിച്ചു.

ആഴ്ചയിൽ 6 ദിവസം തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്തു.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ചു.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരായി സംസ്ഥാനത്ത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ - ആന്തരികമോ ബാഹ്യമോ.

നേതൃത്വം നൽകുന്ന സംഘടനകളിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുക അസാധ്യമാണ് തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനംസാധുവായ കാരണങ്ങളാൽ. അത്തരം സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ചുരുക്കിയ പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനത്തിന് അർഹതയില്ല, എന്നാൽ പ്രോസസ്സിംഗ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ സാധ്യമായ വഴികളിലൊന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. കലയുടെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്. 95 അധിക സമയം ഉപയോഗിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം, ഓവർടൈം പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തുക കണക്കാക്കുന്നു. അതായത്, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസം (ലേബർ കോഡിന്റെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് 152, 153) അനുസരിച്ച് കുറഞ്ഞത് ഇരട്ടി അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നര വലിപ്പം.

പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിവസം എത്ര മണിക്കൂർ ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു

ഭാഗം 1 ൽ, സ്ഥിതി. 95, പ്രി-ഹോളിഡേ ദിവസങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കുന്നത് 1 മണിക്കൂർ കൊണ്ട് നിർവ്വഹിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ നിയമം എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ചുമതലകൾ ദിവസം മുഴുവനല്ല, പാർട്ട് ടൈം (0.5, 0.25 അല്ലെങ്കിൽ 0.75) നിർവ്വഹിച്ചാലും, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തലേന്ന് ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതിന് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയായി 0.5 നിരക്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. 2017 ൽ, ഫെബ്രുവരി 23 ഒരു പൊതു അവധിയാണ്, ഫെബ്രുവരി 22 ചുരുക്കിയ ദിവസമാണ്. സ്റ്റാറ്റ് അനുസരിച്ച് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ച് പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി ആഴ്ചയിൽ രണ്ടുതവണ 5 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു. 284 ടി.സി. 2017 ഫെബ്രുവരി 22 ലെ റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ, പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ 5 മണിക്കൂറല്ല, 4 മണിക്കൂർ ഇടും.

തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ദിവസം ഒരു മണിക്കൂർ, "0" എന്ന കോളത്തിൽ, ചുരുക്കിയ പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനത്തിൽ ജോലി സമയത്തിന്റെ എണ്ണം നൽകണം. ഇത് ഒരു ലംഘനമായിരിക്കില്ല, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി അവധിയുടെ തലേന്ന് തൊഴിലുടമ ജോലി സമയം കുറച്ചതായി സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. കൂടാതെ, നിരവധി വ്യക്തിഗത രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി പ്രി-ഹോളിഡേ പ്രവൃത്തി ദിവസം എത്ര കുറവാണ്, അപ്പോൾ ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ നിയമം ബാധകമല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിവസം കുറയുമ്പോൾ, അല്ലാത്തപ്പോൾ

ജനറൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി സമയംതൊഴിലുടമ 1 മണിക്കൂർ കുറച്ചു. എന്നാൽ അത്തരമൊരു ദിവസം വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഒന്നിൽ വന്നാൽ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു, അതായത്, അത് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. വർഷത്തിലെ ഏതൊക്കെ ദിവസങ്ങളാണ് അവധി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നതെന്നും ഏതൊക്കെ പ്രീ-ഹോളിഡേയാണെന്നും മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർമാർക്കും അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്കുമുള്ള ഒരു പ്രത്യേക അസിസ്റ്റന്റാണ്, അതിൽ പൊതു അവധി ദിവസങ്ങൾ, ജോലി സമയം, മാസം, പാദം, വർഷം എന്നിവ പ്രകാരം അവധി / പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഈ കലണ്ടർ വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നു പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിവസം എത്ര ചെറുതാണ്- തീയതികൾ നക്ഷത്രചിഹ്നങ്ങളാൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ബാക്കിയുള്ളവയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി) മാറ്റിവച്ച അവധി ദിവസങ്ങളിൽ വിവരങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കും. എന്നാൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഒന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുകയും പ്രവൃത്തി ദിവസമായി മാറുകയും ചെയ്താൽ, ആ ദിവസത്തെ തൊഴിൽ സമയം പ്രവൃത്തി ദിന ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (ലേബർ കോഡിന്റെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് 95). ഉദാഹരണത്തിന്, 2018-ൽ, ഏപ്രിൽ 28, അതായത് ശനിയാഴ്ച, മെയ് ദിനം നീട്ടുന്നതിനായി ഏപ്രിൽ 30-ലേക്ക്, അതായത് തിങ്കളാഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റി (10/14/17 ലെ പ്രമേയം നമ്പർ 1250). അതേ സമയം, ശനിയാഴ്ച അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസമായി മാറുന്നു, ഇത് 1 മണിക്കൂർ കുറച്ചു.

അവധി ദിവസങ്ങളിലെ ജോലി സമയം - 2018

ഔദ്യോഗിക റഷ്യൻ അവധി ദിനങ്ങളുടെ പട്ടിക സ്റ്റാറ്റിനാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. 112 ടി.കെ. എല്ലാ പൊതു അവധി ദിനങ്ങളും ഇവിടെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 10/14/17 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 1250 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്താണ് 2018 ലെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്, ചില അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു. 2018-ലെ 5-ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെ അവധിദിനങ്ങളും പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനങ്ങളും പട്ടിക കാണിക്കുന്നു.

2018 ലെ സംസ്ഥാന അവധി ദിനങ്ങൾ	2018-ൽ അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങൾ ചുരുക്കി
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

2018-ലെ കൈമാറ്റം ഇനിപ്പറയുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

01/06/18 മുതൽ 03/09/18 വരെ - ശനിയാഴ്ച മുതൽ വെള്ളി വരെ.

01/07/18 മുതൽ 05/02/18 വരെ - ഞായർ മുതൽ ബുധൻ വരെ.

04/28/18 മുതൽ 04/30/18 വരെ - ശനിയാഴ്ച മുതൽ തിങ്കൾ വരെ.

06/09/18 മുതൽ 06/11/18 വരെ - ശനിയാഴ്ച മുതൽ തിങ്കൾ വരെ.

12/29/18 മുതൽ 12/31/18 വരെ - ശനിയാഴ്ച മുതൽ തിങ്കൾ വരെ.

കുറിപ്പ്! കലയുടെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്. ലേബർ കോഡിന്റെ 95, ആഴ്ചയിൽ 6-ദിനം, പ്രീ-ഹോളിഡേ തീയതിയിലെ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം പരമാവധി 5 മണിക്കൂർ ആകാം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു ചെറിയ പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിവസം എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കിന്റെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച്. ഓരോ തൊഴിലുടമയും ഉദ്യോഗസ്ഥർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ വിശ്വസനീയമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇതിനായി, T-12 അല്ലെങ്കിൽ T-13 (01/05/04 റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 1) എന്ന ഏകീകൃത രൂപത്തിൽ ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫോം വരയ്ക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ദിവസങ്ങൾ "I" അല്ലെങ്കിൽ "01" എന്ന കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും ലേബർ കോഡ് RF ഒരു മണിക്കൂർ കുറയുന്നതിന് വിധേയമാണ്.

ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കണോ വേണ്ടയോ? ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങൾ പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ, അത്തരമൊരു പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ സാധിക്കും. ഒരു ഓർഡർ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് തീർച്ചയായും അമിതമായിരിക്കില്ല, അതുപോലെ തന്നെ കമ്പനിയുടെ വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യും. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം, ഞങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ലേഖനങ്ങൾ പറയുക. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തന രീതി ഉപയോഗിച്ച്, വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന്റെ (ദിവസം) കാലയളവ് കുറയ്ക്കാതെ ജോലി ചെയ്യേണ്ട ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയും അംഗീകരിക്കണം.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ നിലവിലെ ആവശ്യകതകൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഇത് ഒരു ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം പെനാൽറ്റിയുടെ രൂപത്തിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും അവരുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ നിയമങ്ങളും മാനിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഉപസംഹാരം - റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം എങ്ങനെ കുറയ്ക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിഗണിച്ചു. ശനിയാഴ്ചയോ ഞായറാഴ്‌ചയോ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലേക്ക് ഔദ്യോഗികമായി മാറ്റുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിലൊഴികെ, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കില്ല.

പ്രശ്നം

തൊഴിലുടമ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനും പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കാനും നിർദ്ദേശിച്ചു (യഥാക്രമം, വേതനം), ആരു എതിർത്താലും കുറയ്ക്കാം.

അവർ എല്ലാവരെയും ഒരു സർവീസ് ബസിൽ ഇരുട്ടിൽ പാറ്റകളെ ജോലിക്ക് കൊണ്ടുപോകുന്നു. ഇപ്പോൾ അത് കുറയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നവരോട് വിവേചനം കാണിക്കുന്നു. വെട്ടിമാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചവരെ കൊണ്ടുപോകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. സ്വന്തമായി നടക്കണം. ഇത് നിയമപരമാണോ?

പരിഹാരം

ഹലോ!

തൊഴിൽ ദാതാവ് നിങ്ങളെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൽ നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ന്റെ ഒരു ഭാഗത്ത് വ്യക്തമാക്കിയ കാരണങ്ങൾ തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ ലാഭിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 പ്രകാരം പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന്, ആറ് മാസം വരെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം (ഷിഫ്റ്റ്) കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുക.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ആനുപാതികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിനുള്ള പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 93.

തൊഴിലുടമ, പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ഭരണം അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഇതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കാൻ മറക്കരുത്.

പാർട്ട് ടൈം (ഷിഫ്റ്റ്) കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആഴ്ചയിൽ ജോലി തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഭാഗം 2 ലെ ക്ലോസ് 2 അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും:

നിനക്കറിയാം, ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതായത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ക്ലോസ് 2 പ്രകാരം നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടും, എണ്ണമോ ജീവനക്കാരോ കുറയ്ക്കുന്നതിന്, ഞാൻ ഈ പ്രസ്താവന ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

പ്രസ്താവന

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 അനുസരിച്ച് നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സമ്മതത്തിനായി

ഞാൻ, മുഴുവൻ പേര്, "......." എന്നതിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു ("___" _______________ 20__ മുതൽ ഇപ്പോൾ വരെ "......." എന്ന സ്ഥാനത്ത് തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേരും അതിന്റെ ഓർഗനൈസേഷണൽ, നിയമപരമായ ഉടമസ്ഥാവകാശവും (LLC, IP, OJSC, മുതലായവ) സൂചിപ്പിക്കുക.

__________________ (തീയതി) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 അനുസരിച്ച് ഒരു പാർട്ട് ടൈം (ഷിഫ്റ്റ്) കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് എനിക്ക് അറിയിപ്പ് നമ്പർ ___ നൽകി, അത് അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ആറുമാസം വരെ.

പാർട്ട് ടൈം (ഷിഫ്റ്റ്), (അല്ലെങ്കിൽ) പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരാൻ ഞാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, ഇക്കാര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 അനുസരിച്ച് ഖണ്ഡിക പ്രകാരം എന്നെ നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് ഞാൻ (എ) സമ്മതിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ 2, ആ. __________________ (തീയതി).

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1 ന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം), എനിക്ക് പണം നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു:

1. പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം - ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178;
2. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 127, 1930 ഏപ്രിൽ 30 ന് സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ എൻസിടി അംഗീകരിച്ച പതിവ് അധിക അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളും ജൂൺ 19 ലെ റോസ്ട്രഡിന്റെ പ്രോട്ടോക്കോളും അനുസരിച്ച്. 2014 നമ്പർ 2;
3. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ ശമ്പളം;
4. പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പിനുള്ള കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ അധിക നഷ്ടപരിഹാരം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180, _____________________ മുതൽ ________________________ വരെ.
5. സമാഹരിച്ചതും എന്നാൽ അടയ്ക്കാത്തതുമായ എല്ലാ തുകയും കൂലിപിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം വരെ മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകളും.

കൂടാതെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഞാൻ നിലനിർത്തുന്നു, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ (പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ഉൾപ്പെടെ) രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സർവീസ് അതോറിറ്റിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ മൂന്നാം മാസത്തേക്ക് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഞാൻ നിലനിർത്തുന്നു, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ ഈ അതോറിറ്റിക്ക് അപേക്ഷിച്ചാൽ അയാൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചില്ല.

ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രമാണങ്ങൾ പാസാക്കുന്നതിനും അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ഇനി മുതൽ, എൽഎൻഎ) സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ എന്റെ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കാനും അതിൽ ഒരു തീരുമാനം നൽകാനും ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ എൽഎൻഎ ഇല്ലെങ്കിൽ, ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ എന്റെ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 62 കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധി കണക്കിലെടുത്ത് - മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ, അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 64 - ഈ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതോ രസീതോ ആയ തീയതി മുതൽ ഏഴ് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ.

നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന വഴികളിൽ അപേക്ഷിക്കാം (നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടം):

സെക്രട്ടേറിയറ്റ് മുഖേന, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേഴ്സണൽ (പേഴ്സണൽ) വകുപ്പ്, അതിനാൽ രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പിൽ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും ഇൻകമിംഗ് നമ്പർഈ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ അടയാളവും;

അറ്റാച്ച്മെന്റിന്റെ രസീതിയുടെയും വിവരണത്തിന്റെയും രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത അംഗീകാരത്തോടുകൂടിയ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി;

ഒരു കൊറിയർ സേവനത്തിലൂടെ;

മെയിലിൽ നിന്ന് ( നമ്മള് സംസാരിക്കുകയാണ്പോസ്റ്റ് ഓഫീസ്, പ്രധാന തപാൽ ഓഫീസ് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഫാക്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ വഴി (ഒരു ഔദ്യോഗിക ഇമെയിൽ വിലാസം ഉണ്ടെങ്കിൽ).

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഫണ്ടുകൾ ലാഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു നടപടിയാണ് ജീവനക്കാരെ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുന്നത്. ചട്ടം പോലെ, സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ ഇത് പ്രസക്തമാണ്. ഒരു കുറവോടെ സാമ്പത്തിക വിഭവംപ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്: ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ്, അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ കുറവ്, ശമ്പളത്തിനായുള്ള ചെലവ് ആനുപാതികമായി കുറയ്ക്കൽ. പിന്നീടുള്ള അളവാണ് അഭികാമ്യം.

കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 175, സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ കമ്മിറ്റി നമ്പർ 111 / 8-51 എന്നിവയുടെ ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണെങ്കിൽ ഒരു ആഴ്ച അപൂർണ്ണമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഇതിലേക്കുള്ള വിവർത്തനം അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ചജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിലും തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലും - പരസ്പരം കാര്യമായ വ്യത്യാസമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ.

തൊഴിലാളികളുടെ മുൻകൈയിൽ പുതിയ ഭരണത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റം

ജോലി സമയം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഡയറക്ടർക്ക് ഉചിതമായ ഒരു അപേക്ഷ അയയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ഭാഗിക ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള മാറ്റം മൂന്ന് തരത്തിൽ ചെയ്യാം:

1. ഓരോ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെയും ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കുന്നു.
2. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ആഴ്ചയിൽ ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നു.
3. ഈ ഓപ്ഷനുകളുടെ സംയോജനം.

അപേക്ഷയിൽ, ഏത് പ്രത്യേക മോഡ് റിഡക്ഷൻ സ്കീമാണ് തനിക്ക് അനുയോജ്യമെന്ന് ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിക്കണം. നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങളും നൽകേണ്ടതുണ്ട്:

• തിരഞ്ഞെടുത്ത ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം.
• പുതിയ ഭരണത്തിന്റെ കാലാവധി.
• ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിച്ച തീയതി.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 93, അപൂർണ്ണമായ ഒരു ആഴ്ചയിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിസമ്മതിക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ഗർഭിണിയാണ്.
• 14 വയസ്സിന് താഴെയോ 18 വയസ്സിന് താഴെയോ പ്രായമുള്ള കുട്ടിക്ക് വൈകല്യമുണ്ടെങ്കിൽ മാതാപിതാക്കൾ.
• ഗുരുതരമായ രോഗം ബാധിച്ച ഒരു ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി.
• 1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഒരു കുഞ്ഞിന്റെ മാതാപിതാക്കൾ.

ഈ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചാൽ, ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റിയിൽ ഈ തീരുമാനത്തെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയും. മാനേജർ അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച ശേഷം, ജോലിക്കാരുമായി ഭാവി വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ചർച്ച ചെയ്യണം. കരാറിന്റെ ഫലമായി, ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കി, അത് അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു തൊഴിൽ കരാർ. കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരയ്ക്കണം. അവയിൽ ഓരോന്നും ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്! പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ കുറവ് സംബന്ധിച്ച് നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പാർട്ട് ടൈം ട്രാൻസ്ഫർ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാനത്ത് ഇതിനകം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. പ്രസ്തുത ഷെഡ്യൂളിന്റെ ആമുഖം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ സൗകര്യപ്രദമാണ്. വലുപ്പം കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച ഓപ്ഷനാണ് ഇത്. നടപടിക്രമം നടത്തുമ്പോൾ, നിലവിലെ ചട്ടങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി അത് ആവശ്യമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു:

• എന്റർപ്രൈസസിൽ പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കി.
• ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണത്തിന്റെ ഫലമായി ലഭിച്ചവ ഉൾപ്പെടെ വിവിധ സംഭവവികാസങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു.
• പുനഃസംഘടന നടത്തി.
• കമ്പനി അതിന്റെ പ്രൊഫൈൽ മാറ്റി.
• നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും ആസൂത്രണത്തിന്റെയും പുതിയ രീതികൾ അവതരിപ്പിച്ചു.
• പ്രൊഡക്ഷൻ മാനേജ്‌മെന്റ് മാറി.
• സർട്ടിഫിക്കേഷനുശേഷം ജോലികൾ മെച്ചപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പ്രധാനം!"കുറച്ചു", "അപൂർണ്ണമായ" ആഴ്ചകളുടെ ആശയങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം - 40 ന് പകരം ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂർ (പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് 24) - ഇതിനായി നൽകിയിരിക്കുന്നു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾതൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾ. കൂടാതെ അപൂർണ്ണമായത് ഏകപക്ഷീയവും തൊഴിൽ സമയത്തും പിന്നീടും ഉടമ്പടി പ്രകാരം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ തന്റെ സംരംഭത്തെ ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി ഏകോപിപ്പിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഉചിതമായ ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർഡർ തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന തീയതി.
• മോഡ് ഫോം (മണിക്കൂറുകളുടെയോ ദിവസങ്ങളുടെയോ കുറവ്).
• ഷെഡ്യൂൾ നൽകിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ.
• നവീകരണത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ.

അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതികരണം തയ്യാറാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥമാണ് എഴുത്തു. സ്ഥാപനത്തിന്റെ അഭിപ്രായം തൊഴിലുടമ ശ്രദ്ധിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, ട്രേഡ് യൂണിയനെതിരെ പോകാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ട്രേഡ് യൂണിയനിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കോ ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റിയിലേക്കോ അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് നൽകണം.

പ്രധാനം!പരിമിതമായ കാലയളവിലേക്കാണ് പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് വീക്ക് അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. പരമാവധി കാലയളവ് ആറ് മാസമാണ്, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ന്റെ ഭാഗം 5 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഒരു പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക:

• പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് 2 മാസം മുമ്പ്, ജീവനക്കാർക്ക് ഉചിതമായ അറിയിപ്പുകൾ ലഭിക്കണം.
• ജോലി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായാണ് പണമടയ്ക്കുന്നത്. അതായത്, കമ്പനി ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നു.
• കുറഞ്ഞ ഷെഡ്യൂളിലെ ജോലി സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• അത്തരം ജോലി അവധിക്കാലത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും മറ്റ് ഗ്യാരന്റികളുടെ വ്യവസ്ഥയെയും ബാധിക്കില്ല.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ആഴ്ചയിലേക്കുള്ള മാറ്റം - ഇത് ഒരു ചട്ടം പോലെ, മറ്റൊരു ദിവസത്തെ അവധിയുടെ രൂപത്തെ അർത്ഥമാക്കുന്നു. ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കില്ല.

• കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ ഷെഡ്യൂൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു തരത്തിലും പ്രദർശിപ്പിക്കില്ല.
• അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് അസുഖ അവധി, പ്രസവം, അവധിക്കാലം, മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ എന്നിവ കുറയ്ക്കാതെ പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കും.
• ക്രമം മാറ്റുക സ്റ്റാഫിംഗ്പ്രസിദ്ധീകരണം ആവശ്യമില്ല.
• ഒരു ജീവനക്കാരന് കൂടി പ്രവേശനം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട് ഭാഗിക സമയംഒരേ അപൂർണ്ണമായ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ക്രമീകരിക്കാം.

കൂടാതെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അവധിക്കാലത്തിനോ വാരാന്ത്യത്തിനോ മുമ്പുള്ള ഒരു "ഹ്രസ്വ" ദിവസത്തിനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും.

ജീവനക്കാർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യകതകളോട് വിയോജിക്കാൻ നിയമിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആർക്കും നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് വീക്ക് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് അധികാരികൾ ഇച്ഛാശക്തി കണക്കിലെടുക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം തേടുകയും ചെയ്യണമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, പക്ഷേ അവരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ മാത്രം. അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂളിൽ സംതൃപ്തനല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്ത് പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്?

1. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക സ്വന്തം ഇഷ്ടംഅല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം.
2. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ ജീവനക്കാരിലോ (തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ) കുറവുണ്ടായതിനാൽ പിരിച്ചുവിടുക.

അപൂർണ്ണമായ ഒരു ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ പുതുമകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പരിഗണിക്കുക:

1. ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന സ്വീകരിക്കുന്നു.
2. അപൂർണ്ണമായ ഒരു ഷെഡ്യൂളിനായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.
3. തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങളുള്ള ഒരു പിന്തുണാ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം:

1. ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.
2. പദ്ധതിയുടെ റഫറൽ യൂണിയനിലേക്ക്.
3. ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുന്നു.
4. അനുബന്ധ ഉത്തരവിന്റെ വിതരണം.
5. തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു.

തീരുമാനം അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിലേക്ക് അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. തൊഴിലുടമ ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ അയാൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മാനേജർ 300-500 റൂബിൾസ് നൽകേണ്ടിവരും, കമ്പനി - 3,000-5,000 റൂബിൾസ്. മാറിയ ഡാറ്റ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികാരികൾക്കും അയയ്ക്കണം. 15 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ഇത് നിർബന്ധിത നടപടിയാണ്. റിപ്പോർട്ടിംഗ് പാദത്തിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 8-ാം ദിവസത്തിനകം വിവരങ്ങൾ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് അതോറിറ്റിക്ക് അയച്ചിരിക്കണം.

അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ചയുടെ അംഗീകാരത്തിനായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

ഒരു അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഓർഡർ നൽകണം. ഇത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലാണ് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നത്, പക്ഷേ അത് ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

• നവീകരണത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ.
• ഗ്രാഫ് ഫോം.
• പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം.
• ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയുടെ ദൈർഘ്യം.
• ഷെഡ്യൂൾ കാലഹരണ തീയതി.
• ഒരു ഭാഗിക ആഴ്ച അവതരിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെയോ വകുപ്പുകളുടെയോ ഘടന.
• വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ സവിശേഷതകൾ.
• ഫണ്ടുകളുടെ പേയ്മെന്റ് ഫോമുകൾ.

ഓർഡറിൽ കമ്പനിയുടെ എല്ലാ പ്രധാന വ്യക്തികളും ഒപ്പിടണം: ഹെഡ്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ മാനേജർ, ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ.

പ്രധാനം! ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്ന ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിൽ ഇത് രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ചയുടെ ആമുഖത്തോടെ എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയില്ല?

പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായിരിക്കണം. തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്ന നിരോധനങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കണം:

• 6 മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ഒരു അപൂർണ്ണമായ ആഴ്ചയുടെ ആമുഖം.
• ഷെഡ്യൂളിന്റെ പ്രയോഗം: ഒരാഴ്ച വിശ്രമം, ഒരാഴ്ച ജോലി.
• ഒരു "ഫ്ലോട്ടിംഗ്" ചാർട്ടിന്റെ ആമുഖം. ഒരു "ഫ്ലോട്ടിംഗ്" ഷെഡ്യൂൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ആഴ്ചയിൽ അസമമായ മണിക്കൂറുകൾ എന്നാണ്.

ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായത്തിന് വിരുദ്ധമായി തൊഴിലുടമ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ വിയോജിപ്പുകൾ ഒരു കോടതിയിലോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ ഓഡിറ്റിലോ നിറഞ്ഞതാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മാനേജർ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത് നിയമ ലംഘനമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി സംബന്ധിച്ച നിയമനിർമ്മാണ നവീകരണങ്ങൾ

2017-2018 ൽ, പാർട്ട് ടൈം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജോലി സമയം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളിൽ ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി.

1. ജൂൺ 26, 2017 മുതൽ, ഒരു അപൂർണ്ണമായ ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കിംഗ് ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കാൻ മാത്രമല്ല, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈനംദിന ദൈർഘ്യം കുറയ്ക്കാനും കഴിയും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93).
2. ഒരു ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്ത ജോലി സമയം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 108) കുറഞ്ഞ ഷെഡ്യൂളിൽ തന്റെ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ ക്രമീകരിക്കരുതെന്ന് നിയമം തൊഴിലുടമയെ അനുവദിച്ചു.