സാമ്പത്തിക വിഭവങ്ങൾ, അവയുടെ വർഗ്ഗീകരണവും സവിശേഷതകളും. അധ്വാനം എന്താണ് അധ്വാനം: നിർവ്വചനം - sociology.nes

ഒരു അടിസ്ഥാന മാർഗമായി കഥകൾ മനുഷ്യ ജീവിതം, ലോകവുമായുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബന്ധത്തിന്റെ വിവിധ രൂപങ്ങളുടെ ഒരു "സെൽ" ആയി. ലക്ഷ്യമിടുന്ന പ്രക്രിയയിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഒരു വ്യക്തി (അദ്ധ്വാനത്തിന്റെ വിഷയം), അവൻ സൃഷ്ടിച്ച ഉപകരണങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ, അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തുവിനെ അവന് ആവശ്യമുള്ള ഉൽപ്പന്നമാക്കി മാറ്റുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ ഉൽപന്നം വസ്തുവിന്റെ (മെറ്റീരിയലിന്റെ) പ്രത്യേകതകൾ, ഉപകരണങ്ങളുടെ വികസനത്തിന്റെ നിലവാരം, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവും രീതിയും എന്നിവയാണ്.

ആത്യന്തികമായി, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉൽപന്നം മനുഷ്യ തലയിൽ അത് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് നിലനിൽക്കുന്നു. ലക്ഷ്യം തൊഴിൽ പ്രക്രിയയെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അഭിനയ വിഷയത്തിന്റെ ഇച്ഛയെ കീഴ്പ്പെടുത്തുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, അധ്വാനത്തിന്റെ വികസനത്തിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡം അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപകരണങ്ങളാണ്. അവർ വസ്തുനിഷ്ഠമായി (വസ്തുനിഷ്ഠമായ മെറ്റീരിയൽ രൂപത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു) മെറ്റീരിയൽ ഉൽപാദനത്തിന്റെ വികസനത്തിന്റെ നിലവാരം, തൊഴിൽ സാമൂഹിക വിഭജനത്തിന്റെ തരം. കൂടാതെ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ, ആളുകൾക്കിടയിൽ പ്രത്യേക ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു - ഉൽപാദന ബന്ധങ്ങൾ. അധ്വാനം ഒരു സാമൂഹിക, കൂട്ടായ പ്രവർത്തനമായതിനാൽ, അതിന്റെ സംഘടനയുടെ മാർഗങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. സംഭാഷണം, ഭാഷ, അത്തരം ഒരു സംഘാടനവും നിയന്ത്രിക്കുന്നതുമായ മാർഗമായി മാറി.

കൂടുതൽ വികസനംസമൂഹം പ്രധാനമായും അധ്വാനത്തിന്റെയും ഉൽപാദന ബന്ധങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെ മൃഗങ്ങളുടെ സഹജമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ നിന്ന് ഗണ്യമായി വേർതിരിക്കുന്നു, ഇത് അധ്വാനത്തെ മനുഷ്യചരിത്രത്തിന്റെ ഒരുതരം "സ്രഷ്ടാവ്" ആയി കണക്കാക്കാനും ഉത്ഭവത്തിന്റെ "തൊഴിൽ സിദ്ധാന്തം" സൃഷ്ടിക്കാനും അനുവദിച്ചു. മനുഷ്യനും സമൂഹവും (ആന്ത്രോപോസോസിയോജെനിസിസ്).

"പ്രകൃതിയുടെ വൈരുദ്ധ്യാത്മകത", "ഒരു കുരങ്ങിനെ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ അധ്വാനത്തിന്റെ പങ്ക്" എന്നീ കൃതികളിൽ ഏംഗൽസ് തന്റെ സ്വന്തം തരത്തോടൊപ്പം ഒരു ചിന്താഗതിയുള്ള, സർഗ്ഗാത്മക, ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള ഒരു മനുഷ്യന്റെ ആവിർഭാവത്തിന്റെ പ്രശ്നം പരിഗണിച്ചു. ഒരു മനുഷ്യൻ". ജൈവശാസ്ത്രത്തിൽ നിന്ന് ഗുണപരമായി പുതിയതും സാമൂഹികവുമായ പാറ്റേണുകളിലേക്കും നരവംശോത്പാദന പ്രക്രിയയിൽ പിന്നിലേക്കും സങ്കീർണ്ണമായ പെൻഡുലം ചലനത്തിന്റെ അസ്തിത്വം ഏംഗൽസ് നിർദ്ദേശിച്ചു. മാറ്റം കാരണം സ്വാഭാവിക സാഹചര്യങ്ങൾജീവിതം ഭാവി മനുഷ്യൻഅവയുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ പ്രവർത്തനത്തിൽ സ്വാഭാവിക വസ്തുക്കൾ (കല്ലുകൾ, വിറകുകൾ) കൂടുതൽ തവണ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി; മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഭൂപ്രകൃതിയിൽ മെച്ചപ്പെട്ട ഓറിയന്റേഷനായി അവൻ നേരെയാക്കാൻ നിർബന്ധിതനായി; കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനത്തിൽ തണുപ്പിൽ നിന്ന് സംരക്ഷണം തേടുക. ഈ സ്വാഭാവിക മുൻവ്യവസ്ഥകൾ ഏറ്റവും ലളിതമായ തൊഴിൽ കഴിവുകളുടെ വികാസത്തെ ഉത്തേജിപ്പിച്ചു, ഇത് കൈയുടെ ഘടനയിൽ മാറ്റത്തിന് കാരണമായി. ചലനത്തിലെ പങ്കാളിത്തത്തിൽ നിന്ന് മോചിതനായി, കൈ ഒരു അവയവമായി മാറി, അതേ സമയം അധ്വാനത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നമായി. ഒരു ജൈവ അവയവമെന്ന നിലയിൽ കൈയ്‌ക്ക് അതിന്റെ സ്വാഭാവിക സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ നഷ്ടപ്പെട്ടു, ഇത് പ്രകൃതിയെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുന്ന വസ്തുക്കളുടെ ശ്രേണി വിപുലീകരിക്കുന്നതിന് അതിന്റെ പ്രത്യേകമല്ലാത്ത കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു. ഇതെല്ലാം ഒരു വ്യക്തിക്ക് "ഏത് തരത്തിലുള്ള അളവനുസരിച്ച്" പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു (മാർക്സ് കെ.).

സമൂഹത്തിന്റെയും മനുഷ്യന്റെയും വികസനം ഇപ്പോൾ ഉപകരണങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉത്പാദനം ഒരു കൂട്ടായ പ്രക്രിയയാണ്, അത് അതിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും നിർവചിക്കുന്നതുമായ സവിശേഷതയാണ്. മൃഗങ്ങൾക്ക് അവരുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രകൃതിദത്ത വസ്തുക്കൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉപകരണങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കരുത്. ഏറ്റവും പ്രാകൃതമായ അധ്വാന ഉപകരണങ്ങൾ പോലും മറ്റ് വ്യക്തികളിലേക്ക് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നത് സഹജമായി പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത "പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ" ആണ്. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അനുയോജ്യമായ, ചരിത്രപരമായി വികസിപ്പിച്ച, സാമാന്യവൽക്കരിച്ച രീതികൾ അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപകരണങ്ങളിലും അവയുടെ രൂപത്തിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഉറപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപകരണങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയെ ജോലിയുടെ പൊതുവായ സ്കീമിന്റെ യുക്തിക്കനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. പഠന പ്രക്രിയയിൽ, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപകരണങ്ങൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നത് വ്യക്തികളെ സാമൂഹികവൽക്കരിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാർഗമായി മാറുന്നു, അവരെ സംസ്കാരത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപകരണങ്ങൾ ആദ്യത്തെ ലക്ഷ്യം, ഭൗതിക "അമൂർത്തതകൾ" ആയിരുന്നു, അത് ചിന്തയുടെ രൂപീകരണത്തെയും വികാസത്തെയും സ്വാധീനിച്ചു.

കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ, ആളുകൾക്ക് "പരസ്പരം എന്തെങ്കിലും പറയേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത" ഉണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു "സംഭാഷണ" വിഷയമുണ്ട്, അതായത്, അവർക്ക് മറ്റുള്ളവരോട് എന്തെങ്കിലും പറയാനുണ്ട്. ആവശ്യം അതിന്റെ അവയവം സൃഷ്ടിച്ചു. കുരങ്ങിന്റെ ശ്വാസനാളം അതിന്റെ ഘടന മാറ്റി, ഇത് സംസാരത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തിന് ജൈവിക മുൻവ്യവസ്ഥയായി മാറി.

പെൻഡുലം ചലനം ജൈവശാസ്ത്രത്തിൽ നിന്ന് സാമൂഹികത്തിലേക്കും സാമൂഹികത്തിൽ നിന്ന് ജൈവശാസ്ത്രത്തിലേക്കും ത്വരിതഗതിയിലാകുന്നു. കാരണങ്ങളെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. തൽഫലമായി, പ്രകൃതിദത്തവും ജൈവപരവുമായ പാറ്റേണുകൾ പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക് മങ്ങുന്നു, ഒരു വ്യക്തി സമ്പൂർണ്ണ സാമൂഹിക രൂപം നേടുന്നു, ജൈവ പരിണാമം പൂർത്തിയാകുന്നു, ഇപ്പോൾ മുതൽ ഒരു വ്യക്തി പുതിയതനുസരിച്ച് ജീവിക്കുന്നു, പൊതു നിയമങ്ങൾ, അവൻ "ഒരു മനുഷ്യനെപ്പോലെ" തിന്നുകയും കുടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സാമൂഹിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലിലും തുടർന്നുള്ള തലമുറകളിലേക്ക് തൊഴിൽ കഴിവുകൾ കൈമാറുന്നതിലും പ്രകടമാണ്. അധ്വാനം പ്രകൃതിയുമായുള്ള മനുഷ്യന്റെ ബന്ധത്തിന്റെ നിയന്ത്രകനാകുന്നു, മനുഷ്യനെ പ്രകൃതിയിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്തുകയും അവനുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രക്രിയ. തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാകുന്ന ആശയവിനിമയം, സംസാരം, ചിന്ത എന്നിവയുടെ രൂപങ്ങൾ ഒരു പുതിയ തരം ജീവിത സംഘടനയുടെ ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു - സമൂഹത്തിലേക്ക്.

ഭാഷ ഒബ്‌ജക്റ്റുകളുടെ ചില അർത്ഥങ്ങൾ (മനഃപാഠമാക്കുന്നതിന്) പരിഹരിക്കുക മാത്രമല്ല, ഈ അർത്ഥങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു പുതിയ സൂപ്പർബയോളജിക്കൽ, പ്രോട്ടോസോഷ്യൽ ഇന്റഗ്രിറ്റി ഉയർന്നുവരുന്നു. തൊഴിൽ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കാളികളെ ഒരു സമൂഹത്തിലേക്ക് ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു, അവരുടെ ആശയവിനിമയത്തിന് മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നു. മനുഷ്യന്റെ കൂടുതൽ വികാസത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ വികാസമാണ് സാംസ്കാരിക രൂപങ്ങൾഅവയുടെ സംരക്ഷണവും വികസനവും. സംസ്കാരത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, സ്വയം നിയന്ത്രണത്തിന്റെ സാംസ്കാരിക വഴികൾ പൊതുജീവിതംമനുഷ്യൻ അതിന്റെ വിഷയമായും സ്രഷ്ടാവായും സ്വയം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതായത്, ഒരു സാമൂഹിക മനുഷ്യനായി.

അധ്വാനത്തിലൂടെയും അധ്വാനത്തിലൂടെയും മനുഷ്യന്റെ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നു. ലോകത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വയം സ്ഥിരീകരണത്തിനുള്ള പ്രധാന മാർഗമായി അധ്വാനം മാറുന്നു. അതിനാൽ, മനുഷ്യന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനപരമായ, അനിവാര്യമായ സവിശേഷതയാണ് ഉത്പാദനം. അധ്വാനത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശാരീരികവും ആത്മീയവുമായ ഗുണങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുന്നു, യഥാർത്ഥത്തിൽ മനുഷ്യന്റെ സാംസ്കാരിക ആവശ്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ, ഉപഭോക്തൃ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മാത്രമല്ല അധ്വാനത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നത്, മാത്രമല്ല നടൻ തന്നെ, അധ്വാനത്തിന്റെ വിഷയം - ഒരു വ്യക്തി. ഇക്കാര്യത്തിൽ, നമുക്ക് നല്ല കാരണത്തോടെ പറയാൻ കഴിയും - "അദ്ധ്വാനം മനുഷ്യനെ സൃഷ്ടിച്ചു." മൃഗം പ്രകൃതിയെ മാത്രം ഉപയോഗിക്കുകയും അതിന്റെ സാന്നിധ്യത്താൽ മാത്രം അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. മനുഷ്യൻ തന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ പ്രകൃതിയെ നിർബന്ധിക്കുകയും അതുവഴി ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രാകൃതമായ, ബാഹ്യമായ ആവശ്യകതയാൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കപ്പെട്ട, സ്വതന്ത്ര-സർഗ്ഗാത്മക രൂപങ്ങളിലേക്കുള്ള അധ്വാനത്തിന്റെ രൂപങ്ങളുടെ വികാസത്തിൽ, മനുഷ്യരാശിയുടെ പുരോഗമനപരമായ വികസന പ്രക്രിയ പ്രതിഫലിച്ചു.

"തൊഴിൽ" സിദ്ധാന്തം നരവംശശാസ്ത്രത്തിന്റെ പല വശങ്ങളും വിശദീകരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ആഭ്യന്തര ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആധുനിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ ഇത് അപര്യാപ്തമാണെന്ന് അംഗീകരിക്കുന്നു. ജനിതകശാസ്ത്രം സ്വായത്തമാക്കിയ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ അനന്തരാവകാശത്തെ നിഷേധിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന വാദങ്ങളിലൊന്ന്. ഈ സാഹചര്യം മനുഷ്യന്റെ ഉത്ഭവത്തിന്റെ പുതിയ പതിപ്പുകൾ തിരയാൻ ശാസ്ത്രജ്ഞരെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു.

ഘടനാപരമായ സാമൂഹിക ഘടനകളുടെ ഭാഗമായി, തികച്ചും ന്യായമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വത്താണ് അധ്വാനം. ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തിന്റെ എൻട്രോപ്പി കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ് അധ്വാനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.

പൊതു ജോലി സമയംഈ ചരക്കുകളിൽ നിലവിലുണ്ട്, സംസാരിക്കാൻ, ഒരു ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ, അവയുടെ വിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ മാത്രം വെളിപ്പെടുന്നു. ... അധ്വാനം ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് മുൻവ്യവസ്ഥയല്ല, മറിച്ച് ഒരു ഫലമാണ്. … എക്സ്ചേഞ്ച് പ്രക്രിയയുടെ ഒരു ഉൽപ്പന്നം. കെ. മാർക്‌സ് രാഷ്ട്രീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വിമർശനത്തിന്. അധ്യായം I. p32 ... പണരൂപം (പണം) ... അതിനു പിന്നിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന മനുഷ്യബന്ധങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ ഒരു രൂപം മാത്രം. കെ. മാർക്ക് ക്യാപിറ്റൽ വാല്യം ഒന്ന് അധ്യായം II. c100

അധ്വാനം ഒരു സാമ്പത്തിക വിഭാഗമായും അധ്വാനം നിർബന്ധിത പ്രതിഭാസമായും

"പക്ഷികൾ മാത്രം വെറുതെ പാടുന്നു," സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ ചാലിയപിൻ ഒരിക്കൽ പറഞ്ഞു. മിക്ക ആധുനിക സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരുടെയും കാഴ്ചപ്പാടിൽ ലേബർ, ഒരു ഫീസായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത എല്ലായ്പ്പോഴും ഉയർന്ന വേതനത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാത്തതിനാൽ വേതനം ഉയരുകയും കുറയുകയും ചെയ്യാം, ഫിലിപ്സ് കർവ് കാണുക. കാൽക്കുലസിന്റെ വിവിധ രൂപങ്ങൾ കൂലിഅവയൊന്നും പൂർണരല്ല എന്നതിന്റെ പരോക്ഷമായ അനന്തരഫലമാണ്. അധ്വാനം അതിജീവനം എളുപ്പമാക്കുന്നു, അധ്വാനം പണം കൊണ്ടുവരുന്നു, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ ഒന്നിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് പണത്തിന്റെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അധ്വാനം സ്വതന്ത്രമാകാം, അടിമത്തം കാണാം, കമ്മ്യൂണിസം കാണാം. സ്വതന്ത്ര തൊഴിലിന്റെ നേർ വിപരീതമാണ് വാടകക്കാരന്റെ തൊഴിൽ. ശാസ്‌ത്ര-സാങ്കേതിക വിപ്ലവത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തോടെ അധ്വാനത്തെ ഒരു ശാരീരിക പ്രക്രിയയെന്ന നിലയിൽ ക്ലാസിക്കൽ വീക്ഷണം ഗണ്യമായി മാറി. ശാരീരികമായി ഒന്നും ചെയ്യാത്ത ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞൻ മാനസിക ജോലി ചെയ്യുന്നു, അത് വലിയ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ സവിശേഷതയാണ്. എന്നാൽ പലപ്പോഴും ശാസ്ത്രജ്ഞൻ ശരിക്കും ഒന്നും ചെയ്തില്ല, കാരണം മികച്ച കണ്ടെത്തലുകൾ എല്ലാ ദിവസവും ഉണ്ടാകില്ല.

1. മനുഷ്യ അധ്വാനം, തത്വത്തിൽ, സ്വതന്ത്രമാകാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഒരു വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഭൗതിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടുക എന്നതാണ്, വളരെ അപൂർവ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ അധ്വാനത്തിന് താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത ജീവകാരുണ്യ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മൂല്യം ലഭിക്കൂ. മനുഷ്യന്റെ അധ്വാനം ഒരു ശാരീരിക ആവശ്യവും ആത്മീയ ആവശ്യവുമാണ്. അധ്വാനമാണ് മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ അർത്ഥം. കൂലിയും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഒരു പ്രോത്സാഹനമാണ്. അധ്വാനം മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ അനിവാര്യവും നിർബന്ധിതവും അവിഭാജ്യ ഘടകവുമായതിനാൽ, അധ്വാന പ്രക്രിയയെ തുടക്കത്തിൽ നിർബന്ധിത സ്വഭാവങ്ങളാൽ സവിശേഷമാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അധ്വാനത്തെ ഒരു ആവശ്യകതയായി രണ്ട് വശങ്ങളിൽ നിന്ന് പരിഗണിക്കാം:
   ഒന്നാമതായി, ഏതൊരു ജോലിയും സ്വമേധയാ ഉള്ളതാകാം (അതായത്, ഒരു വ്യക്തി ജോലിയുടെ ആവശ്യകത ഒരു പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനമായി മനസ്സിലാക്കുന്നു).
   രണ്ടാമതായി, അധ്വാനം ഒരു അക്രമാസക്തമായ നടപടിയാകാം (അതായത് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഒരു വ്യക്തിക്ക് നഷ്ടപ്പെടുകയും സാമ്പത്തികമായി ആശ്രയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു).
   അതിനാൽ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയ ഒരു സ്വകാര്യ എന്റർപ്രൈസിലാണ് നടക്കുന്നതെങ്കിൽ, അത് സ്വമേധയാ നിർമ്മിച്ചതാണ്, കാരണം. ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമയോടൊപ്പമുള്ള തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്, അതിനാൽ: ഒരു സ്വകാര്യ സംരംഭത്തിലെ ജീവനക്കാരന് ഒരു ജീവനക്കാരനേക്കാൾ വലിയ സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും ഉണ്ട്. സംസ്ഥാന എന്റർപ്രൈസ്, അത് സ്ഥിരമായി സ്റ്റേറ്റിൽ ഒരു നിശ്ചിത ഭൗതിക ആശ്രിതത്വം അനുഭവിക്കുന്നു.
2. റഷ്യയുടെ ചരിത്രത്തിൽ, യുദ്ധങ്ങളിലെ വിജയങ്ങളും തോൽവികളും തമ്മിൽ വ്യക്തമായ ബന്ധമുണ്ട് - പരിഷ്കരണവാദി അല്ലെങ്കിൽ യാഥാസ്ഥിതികമായ മറ്റൊരു പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്:
   1. വിജയങ്ങൾ:
      1. വിജയം ദേശസ്നേഹ യുദ്ധം 1812 - ലിബറൽ രാഷ്ട്രീയ ഗതിയിൽ നിന്ന് പിന്തിരിപ്പൻ-യാഥാസ്ഥിതിക ഗതിയിലേക്കുള്ള മാറ്റം.
      2. 1941-1945 മഹത്തായ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധത്തിലെ വിജയം - സംരക്ഷണത്തിന്റെ പാതയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, അതായത്. യുദ്ധത്തിനു മുമ്പുള്ള കാലഘട്ടത്തിലെ ബോൾഷെവിക് ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകളുടെ സംരക്ഷണം.
   2. നഷ്ടങ്ങൾ:
      1. 1853-1856 ക്രിമിയൻ യുദ്ധത്തിലെ പരാജയം - റഷ്യയിൽ സെർഫോം നിർത്തലാക്കൽ;
      2. 1904-1905 ലെ റുസ്സോ-ജാപ്പനീസ് യുദ്ധത്തിലെ പരാജയം - 10/17/1905 തീയതിയിലെ "സംസ്ഥാന ക്രമത്തിന്റെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച്" മാനിഫെസ്റ്റോയുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം.
3. സമൂഹത്തിലെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളുടെ (സാമ്പത്തിക) അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ വിപ്ലവത്തിനു മുമ്പുള്ള റഷ്യആയിരുന്നു:
   1. പ്രഭുക്കന്മാരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം (1762);
   2. സെർഫോം നിർത്തലാക്കൽ (1861);
   3. "ഫാക്ടറി നിയമനിർമ്മാണം" അംഗീകരിക്കൽ (1898);
4. ബോൾഷെവിക്കുകളുടെ കീഴിൽ വൻതോതിലുള്ള നിർബന്ധിത തൊഴിൽ സമ്പ്രദായം പുനരാരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഇവയായിരുന്നു:
   1. ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ അഭാവം (1913 ലെ നിലവാരവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ 1918 ൽ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിൽ അഞ്ചിരട്ടി കുറവ്);
   2. 1929-ലെ ലോക സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി (NEP വെട്ടിക്കുറയ്ക്കലും അടിച്ചമർത്തലിന്റെ പാതയിലേക്ക് കടക്കലും);
   3. ബോൾഷെവിക് ഭരണകൂടത്തിന്റെ കർശനമാക്കൽ (എതിർപ്പിനെ ചെറുക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗമായും "വിലകുറഞ്ഞ" തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ തൊഴിൽ ഉപയോഗത്തിനുള്ള അവസരമായും അടിച്ചമർത്തൽ നടപടികൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുക).
5. നിരവധി പതിറ്റാണ്ടുകളായി സോവിയറ്റ് യൂണിയനിലെ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ സമ്പ്രദായം രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ ആഴത്തിൽ ഉൾച്ചേർന്നിരുന്നു എന്നതും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ സമ്പ്രദായത്തെ വളരെയധികം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതും സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ വികസനത്തെ പൂർണ്ണമായും പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചു. ഒരു മുഴുവൻ. സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ സമ്പ്രദായത്തിന് നിരവധി ഉണ്ടായിരുന്നു ആഗോള പ്രശ്നങ്ങൾനമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്:
   1. സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ (പാഴാക്കുന്ന, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വിപുലമായ വികസനം);
      1. സാങ്കേതിക പിന്നോക്കാവസ്ഥ (പുതിയ ഉപകരണങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ കാലഹരണപ്പെട്ട ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം);
      2. പാരിസ്ഥിതിക പ്രശ്നങ്ങൾ (വിവിധ സൗകര്യങ്ങളുടെ നിർമ്മാണ സമയത്ത് രാജ്യത്തിന്റെ പരിസ്ഥിതിക്ക് കാര്യമായ നാശമുണ്ടാക്കുന്നു);
   2. രാഷ്ട്രീയ പ്രശ്നങ്ങൾ (അക-പാർട്ടി സമരം);
      1. പ്രത്യയശാസ്ത്ര പ്രശ്നങ്ങൾ (പ്രതിപക്ഷത്തിനെതിരായ പോരാട്ടം);
   3. സാമൂഹിക പ്രശ്നങ്ങൾ (സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അഭാവം);
      1. ജനസംഖ്യാപരമായ സാഹചര്യം (രാജ്യത്തെ ജനസംഖ്യയിൽ ഗണ്യമായ കുറവ്);
      2. ധാർമ്മിക പ്രശ്നങ്ങൾ (സ്വന്തം ആളുകളുടെ നാശം).
6. എന്നിരുന്നാലും, ബോൾഷെവിക്കുകൾ ഇത് മനസ്സിലാക്കി, കൂടാതെ:
   1. തടവുകാരുടെ അവിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾ (ITL, 1929), രാജ്യത്തിന് വേണ്ടത്:
   2. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി ("ഷരാഷ്കി", 1930).
7. അക്രമ സ്വഭാവമുള്ള നിർബന്ധിത അധ്വാനം എല്ലായ്പ്പോഴും:
   1. വിവേകമില്ലാത്തത് (ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ ജോലിയുടെ അർത്ഥത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനാൽ);
   2. വൈദഗ്ധ്യം ഇല്ലാത്തതും (അല്ലാത്ത വിദഗ്ധർ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ) നിലവാരം കുറഞ്ഞതും (അവന്റെ ജോലിയുടെ ഫലം ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രാധാന്യമില്ലാത്തതിനാൽ);
   3. ലാഭകരമല്ലാത്തതും മത്സരപരമല്ലാത്തതും (ഇത്തരം തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ലാത്തതും അങ്ങേയറ്റം ലാഭകരമല്ലാത്തതുമായതിനാൽ).
8. സോവിയറ്റ് യൂണിയനിൽ വൻതോതിലുള്ള നിർബന്ധിത തൊഴിൽ സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
   1. പല സൂചകങ്ങളിലും വികസിത രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് നമ്മുടെ രാജ്യത്തിന്റെ ശക്തമായ പിന്നോക്കാവസ്ഥ (വ്യവസായം, കൃഷി, ശാസ്ത്രം, ജനസംഖ്യയുടെ ജീവിത നിലവാരം മുതലായവ);
   2. ബോൾഷെവിക്കുകളുടെ ശക്തിയുടെ പ്രതിസന്ധി (രാജ്യത്തിന്റെ വികസനത്തിന് ബദൽ മാർഗങ്ങളുടെ അഭാവം);
   3. സമൂഹത്തിന്റെ പ്രതിസന്ധി (പൊതു വിഭവങ്ങളുടെ ശോഷണം);
   4. സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ തകർച്ച (രാജ്യത്തിന്റെ രാഷ്ട്രീയ സാമൂഹിക ജീവിതത്തിന്റെ ആഗോള പരിഷ്കരണത്തിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെയും വികസനത്തിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്നു).

എന്നിരുന്നാലും, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ഫലപ്രദമല്ലെങ്കിലും, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയും സാമ്പത്തികേതര നിർബന്ധിതവും ഹ്രസ്വവും ഇടത്തരവുമായ കാലയളവിൽ വളരെ ഫലപ്രദമാണ്. അതിനാൽ, തടവുകാരുടെ കൈകളാൽ മോസ്കോ കനാലും വൈറ്റ് സീ-ബാൾട്ടിക് കനാലും നിർമ്മിക്കുന്നത് വിഭാവനം ചെയ്ത പദ്ധതിയേക്കാൾ നാലിരട്ടി വിലകുറഞ്ഞതാണ്, ഇത് ഇതിനകം തന്നെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ ചെലവ് (എഞ്ചിനീയർമാർ, സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകൾക്കുള്ള ശമ്പളം മുതലായവ) കണക്കിലെടുക്കുന്നു. കോളിമ ക്യാമ്പുകൾ, അവിടെ സ്വർണ്ണവും പൊതുവെ മുഴുവൻ ഗുലാഗ് സംവിധാനവും അതിന്റെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് ദശകങ്ങളിൽ.

സന്യാസം - അധ്വാനത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന രൂപമായി

മിക്കവാറും എല്ലാ മതങ്ങളിലും, തത്ത്വചിന്തകളിലും, സംസ്കാരങ്ങളിലും, സന്യാസം ഒരു നേട്ടമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അധ്വാനത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന രൂപമാണ്. നേരെമറിച്ച്, "നീണ്ട റൂബിൾ" പിന്തുടരുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, അമിതമായ ഭൗതിക സമ്പുഷ്ടീകരണം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ജോലി പാപവും അധാർമികവുമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഇതും കാണുക

ലിങ്കുകൾ

സാഹിത്യം

വിക്കിമീഡിയ ഫൗണ്ടേഷൻ. 2010.

മറ്റ് നിഘണ്ടുവുകളിൽ "ജോലി (തൊഴിൽ)" എന്താണെന്ന് കാണുക:

പുസ്തകം. അവിശ്വസനീയമായ പരിശ്രമം ആവശ്യമുള്ള ഒരു ജോലി. /i> തിരികെ പോകുന്നു പുരാതന ഗ്രീക്ക് മിത്തോളജി. BMS 1998, 454 ...

പുസ്തകം. വളരെ കഠിനമായ, ക്ഷീണിപ്പിക്കുന്ന ജോലി. ബിഎംഎസ് 1998, 485; ഡിപി, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294, 1348 ... വലിയ നിഘണ്ടുറഷ്യൻ വാക്കുകൾ

ഒരു വ്യക്തിയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു. വിസാരിയൻ ബെലിൻസ്കി മദ്യപാന ക്ലാസിന്റെ ലേബർ ശാപം. ഓസ്കാർ വൈൽഡ് പ്രശംസിച്ച വളരെ കുറച്ച് ആളുകളെ മാത്രമേ ഞാൻ കണ്ടിട്ടുള്ളൂ കഠിനാധ്വാനം. കൂടാതെ, വിചിത്രമായി പറയട്ടെ, അവരെല്ലാം എന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഞാൻ പ്രവർത്തിച്ച ഒരേ ആളുകളായിരുന്നു. ബിൽ ഗോൾഡ് മങ്കി...... അഫോറിസങ്ങളുടെ ഏകീകൃത വിജ്ഞാനകോശം

അധ്വാനം "ഒന്നാമതായി ഒരു പ്രക്രിയയാണ്... അതിൽ ഒരു വ്യക്തി, സ്വന്തം പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ, തനിക്കും പ്രകൃതിക്കും ഇടയിലുള്ള രാസവിനിമയത്തെ മധ്യസ്ഥമാക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു." .

പ്രകൃതിയുമായുള്ള മനുഷ്യന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ബന്ധമാണ് അധ്വാനത്തിന്റെ ആദ്യ വശം. ബാഹ്യപ്രകൃതിയെ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, മനുഷ്യൻ അതേ സമയം സ്വന്തം സ്വഭാവത്തെ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുന്നു. ബാഹ്യ സ്വഭാവത്തിന്റെ മാറ്റം, ഒന്നാമതായി, മനുഷ്യന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വസ്തുക്കളുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലാണ്.

ജോലിയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ലളിതമായ പോയിന്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ഉചിതമായ പ്രവർത്തനം, അല്ലെങ്കിൽ അധ്വാനം തന്നെ;
2. അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തു
3. തൊഴിൽ മാർഗങ്ങൾ
4. അധ്വാനത്തിന്റെ ഫലം.

അധ്വാനം, പ്രകൃതിയുടെ പരിവർത്തനമെന്ന നിലയിൽ, അതിന്റെ എല്ലാ ലളിതമായ നിമിഷങ്ങളും അദ്ധ്വാനത്താൽ സ്വയം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുകയും റെഡിമെയ്ഡ് നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ പക്വത പ്രാപിക്കുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ പക്വത ചരിത്ര പ്രക്രിയ. പ്രാഥമികമായി ശാരീരിക അസ്തിത്വത്തിന്റെ പരിപാലനത്തിനായി സമൂഹത്തിൽ അധ്വാനം നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഈ ചരിത്ര പ്രക്രിയ പൂർണ്ണമായും പൂർത്തിയാകില്ല. പൂർണ്ണ പക്വതയുള്ള അധ്വാനം പ്രധാനമായും അധ്വാനത്തിന്റെ ആവശ്യകതയ്ക്കായി അധ്വാനമാണ്, അതേസമയം ശാരീരിക അസ്തിത്വത്തിന്റെ പരിപാലനം അധ്വാനത്തിന് ആവശ്യമായ മുൻവ്യവസ്ഥയുടെ റോളിലേക്ക് തരംതാഴ്ത്തപ്പെടുന്നു. ബാഹ്യപ്രകൃതിയുടെ പരിവർത്തനമെന്ന നിലയിൽ, അധ്വാനമാണ് പ്രത്യേകമായി മനുഷ്യന്റെ നിലനിൽപ്പിന്റെ അടിസ്ഥാന അവസ്ഥ. അതിന്റെ രൂപീകരണം മനുഷ്യനെ മൃഗലോകത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്ന ഒരു അടിസ്ഥാന പ്രക്രിയയായിരുന്നു, ആധുനിക ജീവശാസ്ത്രപരമായ തരം മനുഷ്യന്റെയും മനുഷ്യനെയും ഒരു സാമൂഹിക ജീവിയായി രൂപപ്പെടുത്തുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയ എന്നത് പ്രകൃതിയിൽ ആളുകളുടെ സ്വാധീനം മാത്രമല്ല. ഭൗതിക വസ്തുക്കൾ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിന്, ആളുകൾ തമ്മിൽ ചില ബന്ധങ്ങളിലും ബന്ധങ്ങളിലും പ്രവേശിക്കുന്നു - ഉൽപാദന ബന്ധങ്ങൾ. പിന്നീടുള്ളവയുടെ സ്വഭാവം അധ്വാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക സ്വഭാവത്തെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കാരണം ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിൽ ശക്തിയും ഉൽപാദനോപാധികളും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന രീതികളിൽ മാറ്റമുണ്ട്.

അതിനാൽ, അധ്വാനത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ വശം പ്രകൃതിയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ അവസ്ഥകൾ, പ്രക്രിയ, ഫലം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ആളുകളുടെ പരസ്പര ബന്ധത്തിന്റെ സാമൂഹിക സ്വഭാവമാണ്. അധ്വാനത്തിന്റെ ഈ വശം ആദ്യത്തേതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും ഐക്യത്തിലും വികസിക്കുന്നു, പക്ഷേ അതിൽ കുറയുന്നില്ല. സഹകരണത്തിലും തൊഴിൽ വിഭജനത്തിലും പാർട്ടികളുടെ ഐക്യം ഏറ്റവും നേരിട്ട് സാക്ഷാത്കരിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ വശങ്ങളുടെ പരസ്പരബന്ധം ചരിത്രപരമായി മാറിയിരിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, അധ്വാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങൾ ചരിത്രപരമായി മാറി. അധ്വാനവും ഉൽപാദനവും ഒന്നുതന്നെയാണ്. തൊഴിൽ - പരിവർത്തനം പുറം ലോകംഅതിൽ മനുഷ്യന്റെ പങ്കാളിത്തം, ഉൽപ്പാദനം എന്നിവയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് - ഫലത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പുറംലോകത്തിന്റെ പരിവർത്തനം, പരിവർത്തനത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നം.

ചെയ്തത് വത്യസ്ത ഇനങ്ങൾ ചരിത്രപരമായ വികസനം(പ്രീ-ക്ലാസ്, ക്ലാസ്, ക്ലാസ്ലെസ്) കൂടാതെ വിവിധ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക രൂപീകരണങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു വിവിധ രൂപങ്ങൾ. പ്രാകൃത സാമുദായിക വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിൽ, ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഉപാധികളുടെയും ഫലങ്ങളുടെയും പൊതുവായ, സാമുദായിക അധ്വാനവും പൊതുവായ, സാമുദായിക-കുല ഉടമസ്ഥതയും ഉണ്ട്. ഇവിടെ മനുഷ്യാധ്വാനത്തെ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നില്ല. എല്ലാ വിരുദ്ധ വർഗ്ഗ സമൂഹങ്ങളിലും, അധ്വാനത്തിന്റെ വികസനം സംഭവിക്കുന്നത് വിരുദ്ധ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ വികാസത്തിലൂടെയാണ്: വികസിതമല്ലാത്ത തൊഴിൽ രൂപങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ വികസിതമായവയിലേക്ക് - അടിമ-ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു അടിമയുടെ അധ്വാനത്തിൽ നിന്ന് ഫ്യൂഡലി ആശ്രിതരായ കർഷകരുടെ അധ്വാനത്തിലേക്ക്. ഫ്യൂഡൽ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിലും മുതലാളിത്ത വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു കൂലിപ്പണിക്കാരന്റെ അധ്വാനത്തിലേക്കും - അതേ സമയം അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ വികസിത ചൂഷണ രൂപങ്ങളിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനമായിരുന്നു, മനുഷ്യ സംസ്കാരത്തിന്റെ വികസനം ഒരേസമയം കൂടുതൽ കൂടുതൽ വികസിച്ചു. , മനുഷ്യന്റെ സൂക്ഷ്മവും സങ്കീർണ്ണവുമായ ആത്മീയവും ശാരീരികവുമായ വികലമാക്കൽ.

ചരക്ക് ഉൽപാദനത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ, അധ്വാനത്തിന് ഇരട്ട സ്വഭാവമുണ്ട്. ഒരു വശത്ത് അത് അധ്വാനമാണ് നിർദ്ദിഷ്ട(ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലോക്ക്സ്മിത്ത്, തയ്യൽക്കാരൻ മുതലായവയുടെ ജോലി) കൂടാതെ സാധനങ്ങളുടെ ഉപയോഗ മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അതേസമയം, വിവിധ തരം അധ്വാനങ്ങളിലെ ഗുണപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, പൊതുവെ മനുഷ്യാധ്വാനം ഓരോ ചരക്കിലും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - അമൂർത്തമായജോലി. ഒരു അമൂർത്തമായ അധ്വാനം ചരക്കിന്റെ മൂല്യത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ ഇരട്ട സ്വഭാവം സ്വകാര്യവും സാമൂഹികവുമായ അധ്വാനം തമ്മിലുള്ള വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിലനിൽക്കുന്ന വൈരുദ്ധ്യത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. മുതലാളിത്തത്തിന് കീഴിലുള്ള അധ്വാനം നേരിട്ട് സ്വകാര്യ അധ്വാനമായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സാമൂഹികവുമാണ്. ഉല്പാദനോപാധികളുടെ സ്വകാര്യ മുതലാളിത്ത ഉടമസ്ഥതയുടെ അസ്തിത്വമാണ് ആളുകളുടെ വേർപിരിയലിന് കാരണം. ഓരോ വ്യക്തിഗത നിർമ്മാതാവിന്റെയും ജോലി അവന്റെ സ്വകാര്യ ബിസിനസ്സാണ്. അതിനാൽ, മുതലാളിത്തത്തിന് കീഴിലുള്ള വ്യക്തിഗത ചരക്ക് ഉൽപ്പാദകരുടെ അധ്വാനം സമൂഹത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള സ്കെയിലിൽ ഏകോപിപ്പിക്കാനാവില്ല. അതേസമയം, തൊഴിൽ സാമൂഹിക വിഭജനത്തിന്റെ കൈവരിച്ച തലത്തിന് വസ്തുനിഷ്ഠമായി ചരക്ക് ഉൽപ്പാദകർ തമ്മിലുള്ള സമ്പൂർണ ആശയവിനിമയം ആവശ്യമാണ്, അവരെ പരസ്പരം ആശ്രയിക്കുന്നു. എന്നാൽ മുതലാളിത്തത്തിന് കീഴിലുള്ള അധ്വാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക സ്വഭാവം പ്രകടമാകുന്നത് അതിൽ മാത്രമാണ്

1. അധ്വാനം മനുഷ്യന്റെ നിലനിൽപ്പിന്റെ അടിസ്ഥാനവും അനിവാര്യവുമായ അവസ്ഥയാണ്. അധ്വാനത്തിന് നന്ദി, മനുഷ്യൻ മൃഗരാജ്യത്തിൽ നിന്ന് വേറിട്ടു നിന്നു. മൃഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, മനുഷ്യൻ സ്വന്തം ലോകം സൃഷ്ടിക്കുന്നു, സ്വന്തം അധ്വാനത്താൽ അത് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. മനുഷ്യൻ സൃഷ്ടിച്ച പരിസ്ഥിതി, അവന്റെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ അവസ്ഥകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ സംയുക്ത അധ്വാനത്തിന്റെ ഫലമാണ്.

അധ്വാന പ്രക്രിയയിൽ, ഭൗതികവും ആത്മീയവുമായ മൂല്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു, സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സാമൂഹിക അസ്തിത്വം ആരംഭിക്കുന്ന അധ്വാനത്തിന്റെ ആദ്യത്തേതും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനമായി ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ ഇത് ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

സമൂഹത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക വികസനം ഭൗതിക മൂല്യങ്ങളുടെ ഉൽപാദനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അത് ജനങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യബോധമുള്ള സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് നന്ദി. തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ, ഒരു വ്യക്തി, അധ്വാനത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ, അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തുവിൽ മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്ത മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു, അതായത്. ജീവനുള്ള അധ്വാനം, മെറ്റീരിയലിൽ ഭൗതികവൽക്കരിക്കപ്പെട്ടു, അതുവഴി ഈ മെറ്റീരിയൽ മാറ്റുന്നു. ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ മൂന്ന് ഘടകങ്ങളും: മെറ്റീരിയൽ, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപകരണം, അധ്വാനം - അന്തിമഫലത്തിൽ ലയിപ്പിക്കുക - അധ്വാനത്തിന്റെ ഉൽപ്പന്നം. ഈ പൊതുരൂപത്തിലുള്ള അധ്വാനം മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ ശാശ്വതവും സ്വാഭാവികവുമായ അവസ്ഥയല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല. ഇത് ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക സംഘടനയിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമാണ്<1>. ഏതെങ്കിലും സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക രൂപീകരണത്തിലും രാഷ്ട്രീയ ഘടനസമൂഹത്തിൽ, സാമൂഹിക ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമെന്ന നിലയിൽ അധ്വാനം അതിന്റെ പ്രാധാന്യം നിലനിർത്തുന്നു.

സാമ്പത്തിക സിദ്ധാന്തം ഉല്പാദനത്തിന്റെ മൂന്ന് ഘടകങ്ങളെ വേർതിരിക്കുന്നു: ഭൂമി, അധ്വാനം, മൂലധനം. മാത്രമല്ല, ഭൂമിയും മൂലധനവും അധ്വാനവുമായി യോജിപ്പിച്ചാൽ മാത്രമേ ഉൽപ്പാദനം സാധ്യമാകൂ. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ മാത്രമാണ് പ്രകൃതിദത്തവും ഭൗതികവുമായ വിഭവങ്ങൾ ഭൗതിക മൂല്യങ്ങളായി രൂപാന്തരപ്പെടുന്നത്. അധ്വാനമില്ലാതെ, ഭൂമിയും മൂലധനവും ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളായി അവയുടെ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെടുന്നു.

അധ്വാനത്തെ പ്രബലമായ ഘടകമായി അംഗീകരിക്കുകയും മറ്റ് രണ്ടിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്‌തമാവുകയും ചെയ്യുന്നത് ഭൗതിക പദാർത്ഥത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിന്റെ സജീവ സ്വഭാവവും മാനുഷികവും വ്യക്തിപരവുമായ തത്വത്തിന്റെ സാന്നിധ്യവുമാണ്. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നത് ആളുകളാണ്, അതിനാൽ അധ്വാനം സാമൂഹിക-ചരിത്രപരമായ അവസ്ഥകളുടെ മുദ്ര വഹിക്കുന്നു.

അധ്വാനം, ഉൽപാദനക്ഷമതയിലെ വർദ്ധനവ്, ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണത എന്നിവ കാരണം ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ പുരോഗതിയും വലിയ അളവിൽ സംഭവിക്കുന്നു. ലാഭത്തിന്റെ തോത് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പൊതു പ്രകടന സൂചകങ്ങളിൽ തൊഴിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. ആത്യന്തികമായി, തൊഴിലുടമയുടെ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ, സമൂഹത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമം അധ്വാനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അധ്വാനം, സാമൂഹിക സമ്പത്ത് രൂപപ്പെടുത്തുന്നത്, എല്ലാ സാമൂഹിക വികസനത്തിനും അടിവരയിടുന്നു. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമായി, ഒരു വശത്ത്, ഒരു നിശ്ചിത ആവശ്യകത ഇതിനകം വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ചരക്കുകൾ, സേവനങ്ങൾ, സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയാൽ വിപണി പൂരിതമാണ്, മറുവശത്ത്, ശാസ്ത്രം, സാങ്കേതികവിദ്യ, ഉൽപ്പാദനം എന്നിവയുടെ പുരോഗതിയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. പുതിയ ആവശ്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവവും അവയുടെ തുടർന്നുള്ള സംതൃപ്തിയും. കൂടാതെ, ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതി ഉൽപാദനക്ഷമതയുടെയും തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയുടെയും വളർച്ച ഉറപ്പാക്കുന്നു.<1>.

അധ്വാനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം സാമൂഹിക ഉൽപ്പാദനത്തിൽ അതിന്റെ പങ്ക് മാത്രമല്ല. അധ്വാന പ്രക്രിയയിൽ ആത്മീയ മൂല്യങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. സാമൂഹിക സമ്പത്തിന്റെ വളർച്ചയോടെ, ജനങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണമാകുന്നു. സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങൾജനസംഖ്യയുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം വളരുകയാണ്. അങ്ങനെ, അധ്വാനം സാമൂഹിക പുരോഗതിയുടെ ഘടകങ്ങളിലൊന്നിന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെ സ്രഷ്ടാവിന്റെയും പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കുന്നു. ആത്യന്തികമായി, തൊഴിൽ വിഭജനത്തിന് നന്ദി, സമൂഹത്തിന്റെ സാമൂഹിക തലങ്ങളും അവരുടെ ഇടപെടലിന്റെ അടിത്തറയും രൂപപ്പെട്ടു.<1>.

ജോലി- ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും സമൂഹത്തിന്റെയും മൊത്തത്തിലുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഭൗതികവും ആത്മീയവുമായ നേട്ടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ബോധപൂർവമായ ഉദ്ദേശ്യപരമായ പ്രവർത്തനം - സമൂഹത്തെ മാത്രമല്ല, വ്യക്തിയെയും രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, അറിവും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും നേടാനും മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപഴകാനും അവനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ആവശ്യങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണമാക്കുക.

മനുഷ്യപ്രകൃതിയിൽ തന്നെ, ഗവേഷകർ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, നിലനിൽപ്പിന് ആവശ്യമായതും സ്വാഭാവികവുമായ ഒരു അവസ്ഥയായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത തുടക്കത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിരുന്നു.<1>. ജോലി തന്നെ സംതൃപ്തിയുടെ ഉറവിടമാണെന്നാണ് പല ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെയും അഭിപ്രായം.<2>, ജോലിയിൽ സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ അന്തർലീനമായ അഭിലാഷങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം പലപ്പോഴും ഒരു മനുഷ്യ സമൂഹത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുടെ അവബോധവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഒരു പൊതു ജീവിതത്തിൽ പങ്കാളിത്തം, സ്വന്തം പരിസ്ഥിതിയുടെ സംയുക്ത സൃഷ്ടിയിൽ.

അധ്വാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, സ്വാതന്ത്ര്യം-സൃഷ്ടിയും വേർതിരിക്കപ്പെടുന്നു: അധ്വാനം സമൂഹത്തിൽ സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, "മനുഷ്യരാശിക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യത്തിലേക്ക് വഴിയൊരുക്കുന്ന ഒരു ശക്തിയായി (ആളുകൾക്ക് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രകൃതിദത്തവും സാമൂഹികവുമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി കണക്കിലെടുക്കാൻ അവസരം നൽകുന്നു." അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഈ പ്രവർത്തനം, മുമ്പത്തെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളെയും സംഗ്രഹിക്കുന്നു, കാരണം അത് അധ്വാനത്തിലും അധ്വാനത്തിലും ഉള്ളതിനാൽ, സമൂഹം അതിന്റെ വികസനത്തിന്റെ നിയമങ്ങളും പ്രകൃതിയുടെ നിയമങ്ങളും പഠിക്കുന്നു; അതിനാൽ, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ, “തയ്യാറാക്കുന്നു. "മനുഷ്യരാശിയുടെ കൂടുതൽ പരിധിയില്ലാത്ത വികസനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനമാണ് അധ്വാനത്തിന്റെ സ്വതന്ത്ര-സൃഷ്ടിക്കൽ പ്രവർത്തനം യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രായോഗികമാക്കുക)"

സാമ്പത്തിക വീക്ഷണകോണിൽ, അധ്വാനം എന്നത് പ്രകൃതിദത്തവും ഭൗതികവുമായ വിഭവങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണ്. ഈ സാമൂഹിക പ്രതിഭാസത്തിന്റെ ചലനാത്മക സത്തയെ ഊന്നിപ്പറയുന്നു, ഒരാൾ സംസാരിക്കുന്നു ജീവനുള്ള അധ്വാനം, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, ഇവയുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ:

1) ബോധപൂർവമായ സ്വഭാവം;

2) ചരക്കുകളുടെ സൃഷ്ടിയുമായി ബന്ധം;

3) യുക്തിബോധം;

4) ഉദ്ദേശശുദ്ധി;

5) പൊതു യൂട്ടിലിറ്റി.

2. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ തരം അനുസരിച്ച് തരം തിരിക്കാം:

1) അധ്വാനത്തിന്റെ സ്വഭാവവും ഉള്ളടക്കവും;

2) അധ്വാനത്തിന്റെ വിഷയവും ഉൽപ്പന്നവും;

3) അധ്വാനത്തിന്റെ മാർഗങ്ങളും രീതികളും;

4) ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ.

ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും ഉള്ളടക്കവും അനുസരിച്ച്ഉല്പാദനോപാധികളുടെ ഉടമയുടെ അധ്വാനത്തെ ഒറ്റപ്പെടുത്താൻ കഴിയും - സ്വതന്ത്രവും ആശ്രിതവുമായ തൊഴിൽ - കൂലിക്ക്. ഉൽപ്പാദനോപാധികളുടെ ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപം കാരണം അധ്വാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക സ്വഭാവം കണക്കിലെടുക്കുന്ന ഈ വിഭജനം. IN ഒരു പ്രത്യേക അർത്ഥത്തിൽഅധ്വാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക സ്വഭാവം അതിന്റെ രണ്ടിന്റെ വിഹിതത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു സംഘടനാ രൂപങ്ങൾ: വ്യക്തിഗത അധ്വാനവും കൂട്ടായ അധ്വാനവും. അധ്വാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക സ്വഭാവം അധ്വാനത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ പ്രകടമാണ് (ആഗ്രഹം, ഗ്രഹിച്ച ആവശ്യം, നിർബന്ധം)<1>. അതനുസരിച്ച്, സ്വമേധയാ ഉള്ളതും നിർബന്ധിതവുമായ അത്തരം ജോലികൾ ഉണ്ട്.

അധ്വാനത്തിന്റെ സ്വഭാവവും ഉള്ളടക്കവും ഘടനാപരമായ വശത്ത് പരിഗണിക്കാം. ഈ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, രണ്ട് പ്രധാന പാരാമീറ്ററുകൾ ആദ്യം വരുന്നു: അധ്വാനത്തിന്റെ ബൗദ്ധികവൽക്കരണത്തിന്റെ അളവും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ യോഗ്യതാ സങ്കീർണ്ണതയുടെ അളവും. ഈ പാരാമീറ്ററുകൾക്ക് അനുസൃതമായി, ശാരീരികവും മാനസികവുമായ അധ്വാനം, പ്രത്യുൽപാദനപരവും സർഗ്ഗാത്മകവും, വൈദഗ്ധ്യമില്ലാത്തതും നൈപുണ്യമുള്ളതുമായ (ഉയർന്ന വൈദഗ്ദ്ധ്യം) അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള സങ്കീർണ്ണതയുടെ അധ്വാനത്തെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

രണ്ടാമത്തെ വർഗ്ഗീകരണ മാനദണ്ഡം അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തുവും ഉൽപ്പന്നവും- തൊഴിലിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ, ഫങ്ഷണൽ, സെക്ടറൽ ഡിവിഷൻ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിലുകൾ (ഡ്രൈവർ, എഞ്ചിനീയർ, അദ്ധ്യാപകൻ മുതലായവയുടെ ജോലി) ഉള്ളതുപോലെ പല തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുകളും വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

അധ്വാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ വിഭജനത്തിനായുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗിൽ, ഉൽപാദനത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾക്ക് (ഘട്ടങ്ങൾ) അനുയോജ്യമായ തരങ്ങളായി തൊഴിൽ വിഭജനം ഉൾപ്പെടുന്നു: സംരംഭക, നൂതന, പ്രത്യുൽപാദന, വാണിജ്യ.

തൊഴിലിന്റെ മേഖലാ വിഭജനത്തിന് അനുസൃതമായി, അത്തരം തരങ്ങളെ വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികൾ (ഖനനവും സംസ്കരണവും), കൃഷി, നിർമ്മാണം, ഗതാഗതം മുതലായവയായി വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ തരങ്ങളുടെ വർഗ്ഗീകരണം ഉപയോഗിച്ച മാർഗങ്ങളും രീതികളും അനുസരിച്ച്ലേബർ മാനുവൽ, യന്ത്രവൽക്കരണം, ഓട്ടോമേറ്റഡ് (കമ്പ്യൂട്ടറൈസ്ഡ്), ലോ-, മീഡിയം, ഹൈടെക് എന്നിവയുടെ വിഹിതത്തിലേക്ക് ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു.

ജോലിയുടെ തരം വിഭജനം വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്, സാധാരണ, ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന ജോലികൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിശ്ചല സാഹചര്യങ്ങളിലും മൊബൈൽ, യാത്രാ ജോലികളിലും നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം; ഭാരം കുറഞ്ഞതും മിതമായതും ഭാരമേറിയതും, അനിയന്ത്രിതമായ (സൌജന്യവും), നിയന്ത്രിതവും നിർബന്ധിത താളം ഉപയോഗിച്ച് കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നതും.

ഫീച്ചറുകളുടെ നാല് ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും ഉപയോഗം ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രത്യേക ജോലിയുടെ പൊതുവായ വിവരണം രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

3. അധ്വാനം, മേൽപ്പറഞ്ഞ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു സാമൂഹിക പ്രതിഭാസമാണ്. അധ്വാനത്തെ പഠന വിഷയമായി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സാധാരണയായി നിരവധി വശങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക, സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ, സാങ്കേതികവും സാങ്കേതികവും നിയമപരവും.

നിയമപരമായ വശംഏതാണ്ട് ഏത് തരത്തിലുള്ള തൊഴിലിന്റെ ഉപയോഗത്തിലും നിലവിലുണ്ട്, എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമം സമഗ്രമാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. അതിനാൽ, സ്വതന്ത്ര ജോലിയുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, അതായത്. ഉല്പാദനോപാധികളുടെ ഉടമയുടെ അധ്വാനം (കർഷകൻ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻമുതലായവ), ഇത് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിന് വിധേയമായ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയല്ല, മറിച്ച് തൊഴിലുമായി പരോക്ഷമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾ - ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിലെ ബന്ധങ്ങൾ (ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനം നടത്താൻ ലൈസൻസ് നേടൽ), നികുതി മുതലായവ. കൂലിക്ക് (സ്വതന്ത്രമല്ലാത്ത) തൊഴിലാളികളും എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല: സിവിൽ ലേബർ കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധ്വാനത്തിന്റെ ഫലമായി ഉണ്ടാകുന്ന ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രണത്തിന് വിധേയമാണ്.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ വ്യാപ്തിതൊഴിൽ (തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം) - തൊഴിൽ ബന്ധം - തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന ഒരു പ്രത്യേക തരം സാമൂഹിക ബന്ധവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കൂലിക്ക് (സ്വതന്ത്രമല്ലാത്ത) അധ്വാനത്തിന്റെ ഭാഗം മാത്രമാണ്.

ജോലി

ഫിലോസഫിക്കൽ എൻസൈക്ലോപീഡിക് നിഘണ്ടു. 2010 .

മനുഷ്യന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെയും ചരിത്രപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി പ്രകൃതിദത്തവും സാമൂഹികവുമായ ശക്തികളുടെ പരിവർത്തനം, വികസനം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ആളുകളുടെ ഉചിതമായ പ്രവർത്തനം; അത് "... ഒന്നാമതായി, മനുഷ്യനും പ്രകൃതിക്കും ഇടയിൽ നടക്കുന്നത്, ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, അതിൽ, സ്വന്തം പ്രവർത്തനത്താൽ, തനിക്കും പ്രകൃതിക്കും ഇടയിൽ മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രകൃതിയുടെ സത്തയെ അവൻ പ്രകൃതിയായി എതിർക്കുന്നു. അനുയോജ്യമാക്കുന്നതിന് സ്വന്തം ജീവിതത്തിന് അനുയോജ്യമായ രൂപത്തിൽ, അവൻ തന്റെ ശരീരത്തിന്റെ സ്വാഭാവിക ശക്തികളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു: കൈകളും കാലുകളും, തലയും വിരലുകളും. ഈ ചലനത്തിലൂടെ ബാഹ്യപ്രകൃതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ച് അതിനെ മാറ്റുന്നതിലൂടെ, അവൻ അതേ സമയം തന്നെ സ്വയം മാറുന്നു. പ്രകൃതി, അതിൽ നിഷ്‌ക്രിയമായ ശക്തികളെ അവൻ വികസിപ്പിക്കുകയും സ്വന്തം ശക്തിയുടെ ഈ ശക്തികളുടെ കളിയെ കീഴ്‌പ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു" (കെ. മാർക്‌സ്, കെ. മാർക്‌സും എഫ്. ഏംഗൽസും കാണുക, സോച്ച്., 2-ാം പതിപ്പ്., വാല്യം. 23, പേജ്. 188– 189). പുരാതന കാലം മുതൽ ടി.യെ ആകർഷിക്കുകയും ഏറ്റവും കൂടുതൽ പരിഗണിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്തു വിവിധ വശങ്ങൾ(പരിശീലനം കാണുക). സ്ഥിരമായി ശാസ്ത്രീയമായി. സമൂഹങ്ങളുടെ നിർണ്ണായക ശക്തിയായി ടി. വികസനം എന്നത് മാർക്സിസത്തിന്റെ ഗുണമാണ് (ചരിത്രപരമായ ഭൗതികവാദം കാണുക), അത് ടി.യെ പ്രധാനമായി കണക്കാക്കുന്നു. മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ രൂപം. സമൂഹം, അതിന്റെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ പ്രാരംഭ അവസ്ഥ, ഒരു വ്യക്തി ലോകവുമായി ബന്ധപ്പെടുന്ന രീതി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. "... ചരിത്രത്തിലും ചരിത്രത്തിലും മനുഷ്യ അധ്വാനത്താൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസമല്ലാതെ മറ്റൊന്നില്ല ..." (മാർക്ക്സ് കെ. ആൻഡ് എംഗൽസ് എഫ്., സോച്ച്., വാല്യം. 3, 1929, പേജ്. 632) . സമൂഹത്തെ പ്രകൃതിയിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്തുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചത് ടി. ഇത് സമൂഹത്തിന്റെ മറ്റെല്ലാ വശങ്ങളെയും അടിവരയിടുന്നു. ജീവിതം, ഉൾപ്പെടെ. വിവിധ ആത്മീയ ജീവിതവും.

t. യുടെ ഏത് പ്രക്രിയയിലും മൂന്ന് നിമിഷങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉചിതമായ പ്രവർത്തനം, t. ന്റെ ഉപകരണങ്ങൾ. ലേബർ എന്നത് മുമ്പ് സൃഷ്ടിച്ച ഉപകരണങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ, t. യുടെ ഒരു വസ്തുവിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വാധീനം ബോധപൂർവ്വം നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണ്. അതിന്റെ ഫലമായി t. യുടെ ഒബ്ജക്റ്റ് t യുടെ ഒരു ഉൽപ്പന്നമായി രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു. T. പ്രക്രിയയുടെ ഫലം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് T. വസ്തുവിന്റെ ഉറവിട മെറ്റീരിയൽ, T. ടൂളുകളുടെ സ്വഭാവം, അതുപോലെ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യം മുൻകരുതലും അത് നടപ്പിലാക്കുന്ന രീതിയും. മനുഷ്യ ടി.യുടെ ഉദ്ദേശ്യശുദ്ധി അതിനെ മൃഗങ്ങളുടെ സഹജമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നു. ലക്ഷ്യം സമയത്തിന് മുമ്പുള്ളതും ടി യുടെ പ്രക്രിയയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതുമാണ്. "തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ അവസാനത്തിൽ, ഈ പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ മനസ്സിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു, അതായത് അനുയോജ്യമായി" (മാർക്സ് കെ., കാണുക. മാർക്സ് കെ., എംഗൽസ് എഫ്., സോച്ച്., രണ്ടാം പതിപ്പ്, വാല്യം 23, പേജ് 189).

മനുഷ്യന്റെ ഉത്ഭവത്തിൽ ടി. വലിയ കുരങ്ങിൽ നിന്ന് മനുഷ്യനിലേക്കുള്ള പരിവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ സംസാരത്തിന്റെ പങ്ക് പരിഗണിച്ച്, എംഗൽസ് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞത്, മനുഷ്യൻ പ്രത്യേകമായി മനുഷ്യന്റെ സംസാര അവയവങ്ങളുടെയും മസ്തിഷ്കത്തിന്റെയും രൂപീകരണത്തിൽ, മുൻഭാഗത്തിന്റെയും പിൻകാലുകളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിഭജനത്തിൽ ചലനത്തിന് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. , എല്ലാ വിജ്ഞാനത്തിന്റെയും വികാസത്തിലും. കഴിവുകൾ. ടിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ വസ്തുക്കളെ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുന്നു, ഒരു വ്യക്തി അവരെ ആന്തരികമായി മനസ്സിലാക്കി. അവരുടെ അസ്തിത്വത്തിന്റെ യുക്തിയിൽ പ്രാവീണ്യം നേടി. അറിവും ടി. അങ്ങനെ. യഥാർത്ഥത്തിൽ ലിങ്ക് ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. ബോധം ഒരു അവിഭാജ്യമായ ആദർശമാണ് ടി.: അത് അതിൽ ജനിക്കുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് അതിൽ ഉൾക്കൊള്ളുകയും വസ്തുനിഷ്ഠമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ആദർശം കാണുക). T. യിൽ മനസ്സിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് ഒരു ഭൗതിക രൂപമായി വസ്തുനിഷ്ഠമാണ്. ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ വിഷയവും വസ്തുവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം വിവരിച്ചുകൊണ്ട്, മാർക്‌സ്, ഒരു വശത്ത്, "... വിഷയങ്ങളാൽ വസ്തുക്കളുടെ വിനിയോഗമാണെങ്കിൽ, അതോടൊപ്പം - അത് ഒരേ അളവിൽ വസ്തുക്കളുടെ രൂപീകരണമാണ്, വസ്തുക്കളെ ആത്മനിഷ്ഠമായ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് കീഴ്പ്പെടുത്തൽ, വസ്തുക്കളെ ഫലങ്ങളിലേക്കും ആത്മനിഷ്ഠമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മൂർത്തീഭാവങ്ങളിലേക്കും മാറ്റുക..." (മാർക്സ് കെ., ഐബിഡ്., വാല്യം. 46, ഭാഗം 1, പേജ്. 478).

T. ഉപകരണങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ നിന്ന് എങ്ങനെയാണ് മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ T. ആരംഭിച്ചത്, അതിന്റെ ഉൽപാദനവും ഉപയോഗവും "... പ്രത്യേകമായി സവിശേഷതമനുഷ്യന്റെ അധ്വാന പ്രക്രിയ..." (മാർക്സ് കെ., ഐബിഡ്., വാല്യം. 23, പേജ്. 191). വിഷയത്തിന്റെ അവയവങ്ങൾ, അതിലൂടെ അവൻ വസ്തുവുമായി ഇടപഴകുന്നു. ഉപകരണങ്ങളുടെ രൂപവും പ്രവർത്തനവും ചരിത്രപരമായി വികസിപ്പിച്ചവയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ജനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാമാന്യവൽക്കരിച്ച രീതികൾ തികഞ്ഞ ഉള്ളടക്കംമൃഗങ്ങളുടെ "ഉപകരണങ്ങളിൽ" നിന്ന് മനുഷ്യ ടി.യുടെ ഉപകരണങ്ങളെ വേർതിരിക്കുന്നു. ഡെഫ്. ഉപകരണങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയോട് അവരുടെ ഉപയോഗ രീതി, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വസ്തുവിനെ സ്വാധീനിക്കുന്ന രൂപം എന്നിവ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: ഉപകരണങ്ങളുടെ വികസനത്തിന്റെ ഉയർന്ന തലം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ “ആവശ്യകതകൾ” വർദ്ധിക്കുന്നു. കല്ല് കോടാലി മുതൽ ആധുനികം വരെ. ലോജിക്കൽ automata - ടിയുടെ ഉപകരണങ്ങൾ അത്തരത്തിലുള്ളതാണ്. T. യുടെ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവുകൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നത് സംസ്കാരത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് വ്യക്തിയെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ്.

ആധുനികതയിൽ ടി. സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വിഷയവുമായുള്ള മനുഷ്യ ഇടപെടലിന്റെ ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ച മധ്യസ്ഥതയാണ് അവസ്ഥകളുടെ സവിശേഷത (ഉൽപാദന പ്രക്രിയയിലേക്ക് ശാസ്ത്രത്തിന്റെ വ്യാപകമായ നുഴഞ്ഞുകയറ്റം - ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ വിപ്ലവം കാണുക), മെക്കാനിസങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ഉൽപാദനത്തിന്റെ സാച്ചുറേഷൻ, ഉദാഹരണത്തിന്, വിവര നിയന്ത്രണ ഉപകരണങ്ങൾ . നേരത്തെ t. യുടെ ഉപകരണങ്ങൾ മനുഷ്യരുടെ കൈകളുടെ തുടർച്ചയും ശക്തിപ്പെടുത്തലും ആയിരുന്നെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ സൈബർനെറ്റിക് ആണ്. ഉപകരണങ്ങൾ മനുഷ്യ മസ്തിഷ്കത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം തുടരുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു (സൈബർനെറ്റിക്സ് കാണുക). ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സർഗ്ഗാത്മകത, മാനേജ്മെന്റ്, നിയന്ത്രണം എന്നിവയുടെ ദിശയിലേക്ക് കൂടുതലായി രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു.

ടിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ ആളുകൾ ഒരു നിർവചനത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. പരസ്പരം ബന്ധങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും - ഉൽപ്പാദന ബന്ധങ്ങൾ, അതിന്റെ സ്വഭാവം T. തൊഴിലാളിയുടെ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, യഥാർത്ഥത്തിൽ സാമൂഹികമായ ഒരു പ്രവർത്തനമാണ്, ആളുകളുടെ സഹകരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് (തൊഴിൽ വിഭജനം കാണുക). ടി. അതിന്റെ പങ്കാളികളെ പരസ്പരം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു, അവരുടെ പരസ്പര ബന്ധത്തിന് മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നു. മനുഷ്യ സമൂഹത്തിന്റെ ചരിത്രത്തിൽ, സോഷ്യലിസത്തിന്റെ സ്വഭാവവും അതിന്റെ പ്രോത്സാഹനങ്ങളും സമൂഹങ്ങളും ഗണ്യമായി മാറി. അതിന്റെ നടപ്പാക്കൽ, അതിനോടുള്ള മനോഭാവം പലരിൽ നിന്നും സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾക്ലാസുകളും. അതിന്റെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉയർന്നുവരുന്നു ഒരു പ്രാകൃത മനുഷ്യക്കൂട്ടത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ രൂപംകൊണ്ട ടി. അതിന്റെ ചരിത്രത്തിൽ കമ്മ്യൂണിസ്റ്റായി ഉയർന്നു. ഫോമുകൾ, അത് ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും പ്രാഥമികവും നിർവചിക്കുന്നതുമായ ആവശ്യമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു (കമ്മ്യൂണിസ്റ്റ് ലേബർ കാണുക).

ലോകത്തിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വയം സ്ഥിരീകരണത്തിന്റെ നിർണ്ണായകമായ ഒരു രൂപമായതിനാൽ, ടി.ക്ക് ഒരു ധാർമ്മികവും സൗന്ദര്യാത്മകവുമാണ്. . പ്രധാന സവിശേഷതയായി ടി. ലോകത്തിലെ മനുഷ്യ അസ്തിത്വം. സൗന്ദര്യാത്മകം പ്രകൃതിയെയും സമൂഹത്തെയും കീഴടക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ശക്തികളുടെ കളി ആസ്വദിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷത്തിന്റെ വികാരത്തിലാണ് ടി.

ലിറ്റ്.:മാർക്സ് കെ., മൂലധനം, വാല്യം 1, മാർക്സ് കെ., ഏംഗൽസ് എഫ്., സോച്ച്., 2nd എഡി., വാല്യം 23, അധ്യായം. 5; എഫ്. ഏംഗൽസ്, ഡയലക്‌റ്റിക്സ് ഓഫ് നേച്ചർ, ഐബിഡ്., വാല്യം 20; പ്ലെഖനോവ് ജി., ചരിത്രത്തിന്റെ ഒരു ഏകീകൃത വീക്ഷണത്തിന്റെ വികാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിൽ, എം., 1949; Noiret L., അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപകരണവും മനുഷ്യവികസന ചരിത്രത്തിലെ അതിന്റെ പ്രാധാന്യവും, ട്രാൻസ്. ജർമ്മൻ, X., 1925 ൽ നിന്ന്; Ladygina-Kots Η. എച്ച്., ഉയർന്ന കുരങ്ങുകളുടെ (ചിമ്പാൻസികൾ) നിർമ്മാണപരവും ഉപകരണവുമായ പ്രവർത്തനം, എം., 1959; ബക്ത കെ., പ്രാകൃത ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ ഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യത്തിൽ, "ചരിത്രത്തിന്റെ ചോദ്യങ്ങൾ", 1960. നമ്പർ 7; ഒഗുർട്ട്സോവ് എ.പി., ഹെഗലിന്റെ തത്ത്വചിന്തയിൽ ടി.യുടെ പ്രശ്നം, "മോസ്കോ ടെക്നോളജിക്കൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ലൈറ്റ് ഇൻഡസ്ട്രിയുടെ ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ", 1960, ശനി. 15; സെമെനോവ് യു.ഐ., മനുഷ്യ സമൂഹത്തിന്റെ ആവിർഭാവം, ക്രാസ്നോയാർസ്ക്, 1962; Pginsky Ya. Ya., Levin M. G., Anthropology, 2nd ed., M., 1963; ഗുരിയേവ് ഡി.വി., അധ്വാനത്തിന് മുമ്പുള്ള ബോധമാണോ?, VF, 1967, നമ്പർ 2.

എ സ്പിർകിൻ. മോസ്കോ.

ഫിലോസഫിക്കൽ എൻസൈക്ലോപീഡിയ. 5 വാല്യങ്ങളിൽ - എം .: സോവിയറ്റ് എൻസൈക്ലോപീഡിയ. എഡിറ്റ് ചെയ്തത് എഫ്.വി. കോൺസ്റ്റാന്റിനോവ്. 1960-1970 .

അധ്വാനം - ഉചിതമായ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനം, പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു 1) പ്രകൃതിയുമായുള്ള മനുഷ്യന്റെ കൈമാറ്റത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധ്വാനത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി, ഉപകരണങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ, പ്രകൃതിയെ സ്വാധീനിക്കുകയും ആവശ്യമായ വസ്തുക്കൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ അത് ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുക; 2) അതിന്റെ സാമൂഹിക-ചരിത്ര രൂപത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമൂഹിക ഉട്ടോപ്യകളിൽ ഇത് ഒരു താൽക്കാലിക പ്രവർത്തന രൂപമായി കാണപ്പെടുന്നു. അധ്വാനം "... മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെ ശാശ്വതമായ സ്വാഭാവിക അവസ്ഥയാണ്, അതിനാൽ അത് ഈ ജീവിതത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച്, അതിന്റെ എല്ലാറ്റിനും തുല്യമാണ്. പൊതു രൂപങ്ങൾ” (മാർക്സ് കെ; എംഗൽസ് എഫ്. സോച്ച്., τ. 23, പേജ് 195).

മനുഷ്യന്റെ രൂപീകരണത്തിൽ അധ്വാനം നിർണായക പങ്ക് വഹിച്ചു. അദ്ദേഹത്തിന് നന്ദി, സംസാരത്തിന്റെ കൈകളുടെയും അവയവങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ വികസിച്ചു, ഒരു മൃഗത്തിന്റെ മസ്തിഷ്കം വികസിത മനുഷ്യ മസ്തിഷ്കമായി ക്രമേണ പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെട്ടു, മനുഷ്യന്റെ ഇന്ദ്രിയങ്ങൾ മെച്ചപ്പെട്ടു, അവന്റെ ധാരണകളുടെയും ആശയങ്ങളുടെയും വ്യാപ്തി വികസിച്ചു. ഉചിതമായ പ്രവർത്തനമെന്ന നിലയിൽ, അധ്വാനം ഉപകരണങ്ങളുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ തുടങ്ങി, തൊഴിൽ വിഭജനം കാരണം സ്വകാര്യവും ഏകപക്ഷീയവും അന്യവും ഏകതാനവുമായിത്തീർന്നു. തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ നിർബന്ധിത വശങ്ങൾ ഉചിതമായ പ്രവർത്തനം, അല്ലെങ്കിൽ അധ്വാനം, അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തുക്കളും അധ്വാനത്തിന്റെ മാർഗവുമാണ്. അധ്വാന പ്രക്രിയയിൽ, ആളുകൾ പരസ്പരം ചില ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു - ഉൽപാദന ബന്ധങ്ങൾ, അതിന്റെ സ്വഭാവം അധ്വാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക സ്വഭാവം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, കാരണം ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുമ്പോൾ, ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന രീതികളിൽ മാറ്റമുണ്ട്. തൊഴിൽ ശക്തിഉൽപ്പാദന ഉപാധികൾക്കൊപ്പം. ചരക്ക് ഉൽപാദനത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ, അധ്വാനത്തിന് ഇരട്ട സ്വഭാവമുണ്ട്. ഒരു വശത്ത്, ഇത് കോൺക്രീറ്റ് അധ്വാനമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ലോക്ക്സ്മിത്ത്, ഒരു തയ്യൽക്കാരൻ മുതലായവ) കൂടാതെ ഒരു ചരക്കിന്റെ ഉപയോഗ മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അതേസമയം, മനുഷ്യാധ്വാനം പൊതുവെ, വിവിധ തരത്തിലുള്ള ഗുണപരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഓരോ ചരക്കിലും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ചരക്കിന്റെ മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്ന അമൂർത്തമായ അധ്വാനം. അധ്വാനത്തിന്റെ ഇരട്ട സ്വഭാവം വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിലനിൽക്കുന്നതിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു

ജോലി- ഇത് മനുഷ്യവികസനവും പ്രകൃതി വിഭവങ്ങളെ ഭൗതികവും ബൗദ്ധികവും ആത്മീയവുമായ നേട്ടങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്ന ഒരു പ്രവർത്തനമാണ്. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർബന്ധം കൊണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക പ്രചോദനം കൊണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടും കൊണ്ടോ നടത്താം.

അധ്വാനത്തിന്റെ സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ:

സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം വസ്തുക്കളിലും ഘടകങ്ങളിലും അധ്വാനത്തിന്റെ (തൊഴിലാളികൾ) വിഷയങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു പ്രകൃതി പരിസ്ഥിതി(വിഭവങ്ങൾ) സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള വസ്തുക്കളായി, അതായത് ഭൗതിക ചരക്കുകളിലേക്കും സേവനങ്ങളിലേക്കും മാറ്റുന്നതിന്.

ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനം സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്കും സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ആളുകളുടെ ആവശ്യം നിറവേറ്റുക എന്നതാണ്. അധ്വാനത്തിന്റെ ഈ പ്രവർത്തനത്തിന് നന്ദി, പുതിയ വസ്തുക്കളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.

സാമൂഹിക ഘടനാപരമായ പ്രവർത്തനം തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ പ്രയത്നങ്ങളെ വേർതിരിക്കുകയും സംയോജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് അധ്വാനം. ഒരു വശത്ത്, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുന്നത് വ്യത്യസ്തതയിലേക്കും സൃഷ്ടിയിലേക്കും നയിക്കുന്നു. പ്രത്യേക തരംഅധ്വാനം. മറുവശത്ത്, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ചില ലിങ്കുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, അധ്വാനത്തിന്റെ ഈ പ്രവർത്തനം വിവിധ ജനവിഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

സാമൂഹിക നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ സാമൂഹിക നിയന്ത്രണ സംവിധാനമായ മൂല്യങ്ങൾ, പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഉപരോധങ്ങൾ മുതലായവയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു സംവിധാനം തൊഴിൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയാണ് അധ്വാനത്തിന് കാരണം. ഇതിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, സാമ്പത്തിക, സാങ്കേതിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ചാർട്ടറുകൾ, ജോലി വിവരണങ്ങൾ, അനൗപചാരിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു നിശ്ചിത സംഘടനാ സംസ്കാരം.

സാമൂഹികവൽക്കരണ പ്രവർത്തനം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം വിപുലീകരിക്കുകയും ഘടനയെ സമ്പുഷ്ടമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു സാമൂഹിക വേഷങ്ങൾ, പെരുമാറ്റ രീതികൾ, ജീവനക്കാരുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, ഇത് പൊതുജീവിതത്തിൽ പൂർണ്ണ പങ്കാളികളാണെന്ന് തോന്നാൻ ആളുകളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനം ആളുകൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത പദവി നേടാനും സാമൂഹികമായ സ്വത്വവും സ്വത്വവും അനുഭവിക്കാനും അവസരം നൽകുന്നു.

സാമൂഹിക വികസന പ്രവർത്തനം തൊഴിലാളികളിലും ടീമുകളിലും സമൂഹത്തിലും മൊത്തത്തിലുള്ള അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ സ്വാധീനത്തിലാണ് അധ്വാനം പ്രകടമാകുന്നത്. അധ്വാനത്തിന്റെ ഉപാധികൾ വികസിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും നവീകരിക്കപ്പെടുന്നതുമാണ് ഇതിന് കാരണം. ഈ പ്രക്രിയ മനുഷ്യന്റെ സൃഷ്ടിപരമായ സ്വഭാവം മൂലമാണ്. അങ്ങനെ, ആധുനിക സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ മിക്കവാറും എല്ലാ മേഖലകളിലെയും ജീവനക്കാരുടെ അറിവിന്റെയും യോഗ്യതയുടെയും ആവശ്യകതകളിൽ വർദ്ധനവ് ഉണ്ട്. ഒരു ആധുനിക ഓർഗനൈസേഷനിൽ പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ മുൻഗണനാ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നാണ് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം.

സോഷ്യൽ സ്‌ട്രിഫിക്കേഷൻ ഫംഗ്‌ഷൻ അധ്വാനം എന്നത് സാമൂഹിക ഘടനയുടെ ഒരു ഡെറിവേറ്റീവ് ആണ്, അത് ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് വിവിധ തരത്തിലുള്ളഅധ്വാനം വ്യത്യസ്തമായിസമൂഹം വിലമതിക്കുകയും പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അതനുസരിച്ച്, ചില തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുതലായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, മറ്റുള്ളവ പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞതും അഭിമാനകരവുമാണ്. അങ്ങനെ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം സമൂഹത്തിലെ പ്രബലമായ മൂല്യവ്യവസ്ഥയുടെ രൂപീകരണത്തിനും പരിപാലനത്തിനും സംഭാവന നൽകുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കാളികളെ റാങ്ക് അനുസരിച്ച് റാങ്ക് ചെയ്യുന്നതിന്റെ പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കുന്നു - സ്ട്രാറ്റിഫിക്കേഷൻ പിരമിഡിന്റെ പടികൾ, അന്തസ്സിൻറെ ഗോവണി.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം പരസ്പരബന്ധിതമായ നിരവധി സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രതിഭാസങ്ങളെയും പ്രക്രിയകളെയും നിർണ്ണയിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. ആധുനിക സമൂഹം. ഓർഗനൈസേഷൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ പഠനം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ശാസ്ത്രത്തിന്റെ പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ

• ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത;
• ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യത;
• തൊഴിലാളിയുടെ സ്വയംഭരണത്തിന്റെ അളവ്.

അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ ആദ്യ അടയാളം സങ്കീർണ്ണത. ഒരു ശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ ജോലി ഒരു ടർണറുടെ ജോലിയേക്കാൾ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്നും ഒരു സ്റ്റോർ മാനേജരുടെ ജോലി ഒരു കാഷ്യറുടെ ജോലിയാണെന്നും വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ വിവിധ തരത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് അളവ് ന്യായീകരിക്കുന്നതിന്, അവരുടെ താരതമ്യം ആവശ്യമാണ്. സങ്കീർണ്ണവും ലളിതവുമായ അധ്വാനത്തെ താരതമ്യം ചെയ്യാൻ, "തൊഴിൽ കുറയ്ക്കൽ" എന്ന ആശയം ഉപയോഗിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കുറവ്- പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ സങ്കീർണ്ണമായ അധ്വാനത്തെ ലളിതമാക്കി ചുരുക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണിത് വ്യത്യസ്ത സങ്കീർണ്ണത. സമൂഹത്തിന്റെ വികാസത്തോടെ, സങ്കീർണ്ണമായ അധ്വാനത്തിന്റെ അനുപാതം വർദ്ധിക്കുന്നു, ഇത് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളുടെ നിലവാരത്തിലുള്ള വർദ്ധനവും ജീവനക്കാരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകളും വിശദീകരിക്കുന്നു.

സങ്കീർണ്ണമായ ജോലിയും ലളിതമായ ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ:

• പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആസൂത്രണം, വിശകലനം, നിയന്ത്രണം, ഏകോപനം തുടങ്ങിയ മാനസിക തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനം;
• സജീവമായ ചിന്തയുടെ ഏകാഗ്രതയും തൊഴിലാളിയുടെ ലക്ഷ്യബോധമുള്ള ഏകാഗ്രതയും;
• തീരുമാനങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും എടുക്കുന്നതിൽ സ്ഥിരത;
• ബാഹ്യ ഉത്തേജകങ്ങളോടുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തിന്റെ കൃത്യതയും മതിയായ പ്രതികരണവും;
• വേഗതയേറിയതും കഴിവുള്ളതും വൈവിധ്യമാർന്നതുമായ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ;
• പ്രകടനത്തിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം.

അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ അടയാളം പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യത. അധ്വാനത്തിന്റെ ഫലങ്ങളിൽ അതിന്റെ സ്വാധീനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകൾ, അവന്റെ ജനിതക ചായ്‌വുകളുടെ രൂപീകരണവും വികാസവും, തൊഴിലിന്റെ വിജയകരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വികസനത്തിനും തിരഞ്ഞെടുപ്പിനുമുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയാണ്. പ്രധാന പങ്ക്പ്രൊഫഷണൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യത നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക രീതികൾ കളിക്കുക.

അധ്വാനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെ അടയാളം ജീവനക്കാരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ ബിരുദം- ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിന്റെ രൂപവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബാഹ്യ നിയന്ത്രണങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണതയുടെ അളവും നിലയും അനുസരിച്ച് ആന്തരികവും. ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക എന്നതിനർത്ഥം കൂടുതൽ പ്രവർത്തന സ്വാതന്ത്ര്യം, സർഗ്ഗാത്മകത, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള അനൗപചാരിക സമീപനത്തിന്റെ സാധ്യത എന്നിവയാണ്. ഒരു വികസിത വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സ്വയം അവബോധത്തിന്റെ നിലവാരം, ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളോടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഒരു മാനദണ്ഡമാണ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യം.

അധ്വാനത്തിന്റെ സ്വഭാവംതൊഴിൽ ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഒരു വിഭാഗമെന്ന നിലയിൽ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലെ പങ്കാളികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, ഇത് ജോലിയോടുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ മനോഭാവത്തെയും തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയെയും ബാധിക്കുന്നു. അധ്വാനത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഒരു വശത്ത്, ഒരു സംരംഭകന്റെ ജോലി വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, മറുവശത്ത്, കൂലിപ്പണി, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തി. സംരംഭകന്റെ അധ്വാനംവ്യത്യസ്തമാണ് ഒരു ഉയർന്ന ബിരുദംതീരുമാനമെടുക്കുന്നതിലും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിലും സ്വാതന്ത്ര്യം, അതുപോലെ ഫലങ്ങളുടെ ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തം. കൂലിപ്പണിക്കാരൻ - തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ഒരു കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയാണിത്.

ആധുനിക തൊഴിൽ ശാസ്ത്രം

ആധുനിക തൊഴിൽ ശാസ്ത്രത്തിൽ നിരവധി അടിസ്ഥാന വിഷയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. പരമ്പരാഗതമായി തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും കാര്യക്ഷമതയും, തൊഴിൽ വിഭവങ്ങൾ, തൊഴിൽ വിപണിയും തൊഴിലും, വരുമാനവും വേതനവും, ഹെഡ്കൗണ്ട് ആസൂത്രണം, തൊഴിൽ റേഷനിംഗിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. പേഴ്സണൽ ഇക്കണോമിക്സ്ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ പെരുമാറ്റം പരിശോധിക്കുന്നു ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ. തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിൽ വിവിധ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം അച്ചടക്കം പഠിക്കുന്നു.
3. തൊഴിൽ വൈദ്യം- തൊഴിലാളിയുടെ ആരോഗ്യത്തിന് പരിക്കോ അസുഖമോ മറ്റ് ദോഷമോ ഉണ്ടാക്കുന്ന ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഘടകങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു.
4. തൊഴിലിന്റെ ശരീരശാസ്ത്രംതൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു: മോട്ടോർ ഉപകരണത്തിന്റെ ഫിസിയോളജി, തൊഴിൽ കഴിവുകളുടെ വികസനവും പരിശീലനവും, പ്രകടനവും അതിന്റെ നിയന്ത്രണവും, സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അധ്വാനത്തിന്റെ തീവ്രത.
5. ലേബർ സൈക്കോളജിജോലിയോടുള്ള അവന്റെ മനോഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മനുഷ്യ മനസ്സിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു.
6. പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ്ആളുകളുടെ എണ്ണം ആസൂത്രണം, തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, പരിശീലനം, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എന്നിവയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ, തൊഴിൽ പ്രചോദനം, മാനേജ്മെന്റ് ശൈലികൾ, തൊഴിൽ കൂട്ടായ്മകളിലെ ബന്ധങ്ങൾ, മാനേജ്മെന്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ പഠിക്കുന്നു.
7. തൊഴിലിന്റെ സാമൂഹ്യശാസ്ത്രംതൊഴിലാളികൾ സമൂഹത്തിൽ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനം പഠിക്കുന്നു, തിരിച്ചും - തൊഴിലാളിയിൽ സമൂഹം.
8. ലേബർ പെഡഗോഗിജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ ശാസ്ത്രം എങ്ങനെ പരിഗണിക്കുന്നു.
9. എർഗണോമിക്സ്മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, സാധ്യതകൾ, പരിധികൾ എന്നിവയുമായി അധ്വാനത്തിന്റെ മാർഗങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്ന പ്രക്രിയയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ പഠിക്കുന്നു.
10. തൊഴിൽ മാനേജ്മെന്റ്ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ പ്രക്രിയകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യകത തിരിച്ചറിയൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുക, ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക, അവരെ വിട്ടയക്കുക, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ വികസിപ്പിക്കുക, നിയന്ത്രിക്കുക, അതായത്. ജോലിയുടെ മാനേജ്മെന്റ്, കോർഡിനേഷൻ, ആശയവിനിമയ ഘടന, പ്രതിഫല നയം, വിജയത്തിൽ പങ്കാളിത്തം, പേഴ്സണൽ കോസ്റ്റ് മാനേജ്മെന്റ്, ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്മെന്റ്.
11. സുരക്ഷസുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം പ്രശ്നങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു.
12. തൊഴിൽ നിയമംതൊഴിൽ, മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയുടെ നിയമപരമായ വശങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണത വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിലും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിലും പ്രതിഫലങ്ങളുടെയും ശിക്ഷകളുടെയും സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും സ്വത്ത് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലും സാമൂഹിക സംഘർഷങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലും ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ആധുനിക തൊഴിൽ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ

തൊഴിൽ സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം- ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ സാമ്പത്തിക പാറ്റേണുകൾ പഠിക്കുന്നു നിർദ്ദിഷ്ട രൂപങ്ങൾഓർഗനൈസേഷൻ, വേതനം, കാര്യക്ഷമത, തൊഴിൽ എന്നിവ പോലുള്ള ജോലിയുടെ സത്തയുടെ പ്രകടനങ്ങൾ.

വസ്തുപഠനം തൊഴിൽ സാമ്പത്തികശാസ്ത്രംഭൗതിക സമ്പത്ത് സൃഷ്ടിക്കാനും സേവനങ്ങൾ നൽകാനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യബോധമുള്ള മനുഷ്യ പ്രവർത്തനമാണ് അധ്വാനം.

തൊഴിൽ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ വിഷയംവിവിധ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിൽ വികസിക്കുന്ന സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങൾ - സാങ്കേതിക, സംഘടനാ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ, മറ്റുള്ളവ.

ലക്ഷ്യംലേബർ ഇക്കണോമിക്‌സ് മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്‌മെന്റ് മേഖലയിലെ പഠനങ്ങളാണ്.

വീട് ചുമതലലേബർ ഇക്കണോമിക്സ് - മനുഷ്യജീവിതത്തിന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെയും പശ്ചാത്തലത്തിൽ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സാമ്പത്തിക പ്രക്രിയകളുടെ സത്തയെയും സംവിധാനങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള പഠനം.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ

മനുഷ്യ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ് തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലമായി കഴിവുകളും കഴിവുകളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത്. ഒരു സൈക്കോഫിസിക്കൽ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, വ്യാവസായിക പരിശീലനം എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയുടെ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ പ്രകടനത്തിനായി മനുഷ്യശരീരത്തിന്റെ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ പ്രക്രിയയാണ്. പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലമായി, പേശികളുടെ ശക്തിയും സഹിഷ്ണുതയും വർദ്ധിക്കുന്നു, പ്രവർത്തന ചലനങ്ങളുടെ കൃത്യതയും വേഗതയും വർദ്ധിക്കുന്നു, ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ഫിസിയോളജിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വേഗത്തിൽ വീണ്ടെടുക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ യുക്തിസഹമായ ഓർഗനൈസേഷൻ

യുക്തിസഹമായ ഓർഗനൈസേഷൻ (തൊഴിൽ പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെ സുഖപ്രദമായ ഭാവവും സ്വാതന്ത്ര്യവും ഉറപ്പാക്കൽ, എർഗണോമിക്സ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് സൈക്കോളജി എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം) ഏറ്റവും ഫലപ്രദമാണ്, ക്ഷീണം കുറയ്ക്കുകയും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ സാധ്യത തടയുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, ജോലിസ്ഥലംഇനിപ്പറയുന്ന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം: മതിയായ ജോലിസ്ഥലം; മനുഷ്യനും യന്ത്രവും തമ്മിലുള്ള മതിയായ ശാരീരികവും ശ്രവണപരവും ദൃശ്യപരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ; ബഹിരാകാശത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ ഒപ്റ്റിമൽ പ്ലേസ്മെന്റ്; ദോഷകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ അനുവദനീയമായ നില; അപകടകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണ മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ ലഭ്യത.

സുഖപ്രദമായ ജോലി ഭാവം

തൊഴിൽ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സുഖപ്രദമായ ജോലി ഭാവം ഉയർന്ന പ്രവർത്തന ശേഷിയും തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയും ഉറപ്പാക്കുന്നു. ജോലിക്കാരൻ 10-15 ഡിഗ്രിയിൽ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് ചായേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു സുഖപ്രദമായ ജോലിസ്ഥലം പരിഗണിക്കണം; പുറകിലേക്കും വശങ്ങളിലേക്കും ചരിഞ്ഞുനിൽക്കുന്നത് അഭികാമ്യമല്ല; ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പോസ്‌ച്ചറിന്റെ പ്രധാന ആവശ്യകത നേരായ പോസ്‌ററാണ്.

"ഇരുന്ന" സ്ഥാനത്ത് ഒരു വർക്കിംഗ് പോസ്ചറിന്റെ രൂപീകരണം, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉപരിതലത്തിന്റെ ഉയരം സ്വാധീനിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയ നടത്തുന്ന തറയിൽ നിന്ന് തിരശ്ചീനമായ ഉപരിതലത്തിലേക്കുള്ള ദൂരം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, തീവ്രത, കൃത്യത എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് പ്രവർത്തന ഉപരിതലത്തിന്റെ ഉയരം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. "ഇരുന്നു" ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ സുഖപ്രദമായ ഒരു ജോലി ഭാവവും കസേരയുടെ രൂപകൽപ്പനയും നൽകുന്നു (വലിപ്പം, ആകൃതി, ഏരിയ, സീറ്റിന്റെ ചെരിവ്, ഉയരം ക്രമീകരണം).

ഉയർന്ന പ്രവർത്തന ശേഷിയും ശരീരത്തിന്റെ സുപ്രധാന പ്രവർത്തനവും ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും കാലഘട്ടങ്ങളുടെ യുക്തിസഹമായ മാറ്റത്തിലൂടെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും യുക്തിസഹമായ രീതി

ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും യുക്തിസഹമായ രീതി- ഇത് ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും കാലഘട്ടങ്ങളുടെ അത്തരമൊരു അനുപാതവും ഉള്ളടക്കവുമാണ്, അതിൽ ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത ഉയർന്നതും സുസ്ഥിരവുമായ മനുഷ്യ പ്രകടനവുമായി സംയോജിപ്പിച്ച് വളരെക്കാലം അമിതമായ ക്ഷീണത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങളില്ലാതെയാണ്. ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും കാലയളവുകളുടെ അത്തരമൊരു മാറ്റം വിവിധ സമയങ്ങളിൽ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു: ഒരു ജോലി ഷിഫ്റ്റിൽ, ദിവസം, ആഴ്ച, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തന രീതിക്ക് അനുസൃതമായി വർഷം.

ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് വിശ്രമിക്കുന്ന ദൈർഘ്യം (നിയന്ത്രിത ഇടവേളകൾ) പ്രധാനമായും ജോലിയുടെ തീവ്രതയെയും അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി സമയത്തെ വിശ്രമത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ക്ഷീണത്തിന് കാരണമാകുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന ഉൽ‌പാദന ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: ശാരീരിക പരിശ്രമം, നാഡീ പിരിമുറുക്കം, ജോലിയുടെ വേഗത, ജോലിയുടെ സ്ഥാനം, ജോലിയുടെ ഏകതാനത, മൈക്രോക്ലൈമേറ്റ്, വായു മലിനീകരണം, എയറോയോണിക് ഘടന വായു, വ്യാവസായിക ശബ്ദം, വൈബ്രേഷൻ, ലൈറ്റിംഗ്. മനുഷ്യശരീരത്തിൽ ഈ ഓരോ ഘടകങ്ങളുടെയും സ്വാധീനത്തിന്റെ ശക്തിയെ ആശ്രയിച്ച്, വിശ്രമത്തിനുള്ള സമയം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിന്റെയും ഇൻട്രാ-ഷിഫ്റ്റ് വ്യവസ്ഥയിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയും വിശ്രമത്തിനുള്ള ചെറിയ ഇടവേളകളും ഉൾപ്പെടുത്തണം, അത് നിയന്ത്രിക്കപ്പെടണം, കാരണം ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ക്രമരഹിതമായി സംഭവിക്കുന്ന ഇടവേളകളേക്കാൾ ഫലപ്രദമാണ്.

ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ വികസിക്കുന്ന ക്ഷീണം കുറയ്ക്കുന്നതിനാണ് ഹ്രസ്വ വിശ്രമ ഇടവേളകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.. തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ സ്വഭാവം, അധ്വാനത്തിന്റെ തീവ്രത, തീവ്രത എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഹ്രസ്വകാല ഇടവേളകളുടെ എണ്ണവും കാലാവധിയും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പ്രവർത്തന ശേഷി കുറയുന്നതിന്റെ പോയിന്റുകൾ വിശ്രമത്തിനുള്ള ഇടവേളകളുടെ ആരംഭം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമായി വർത്തിക്കുന്നു. അതിന്റെ തകർച്ച തടയുന്നതിന്, ശരീരത്തിന്റെ ക്ഷീണം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വിശ്രമത്തിനുള്ള ഒരു ഇടവേള നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ, ആഴത്തിലുള്ള ക്ഷീണം കാരണം, വിശ്രമ ഇടവേളകളുടെ എണ്ണം ഷിഫ്റ്റിന്റെ ആദ്യ പകുതിയേക്കാൾ കൂടുതലായിരിക്കണം. മിക്ക തരത്തിലുള്ള ജോലികൾക്കും, ഒരു ഇടവേളയുടെ ഒപ്റ്റിമൽ ദൈർഘ്യം 5-10 മിനിറ്റാണെന്ന് ഫിസിയോളജിസ്റ്റുകൾ കണ്ടെത്തി.. ഫിസിയോളജിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനും ക്ഷീണം കുറയ്ക്കാനും പ്രവർത്തന ക്രമീകരണം നിലനിർത്താനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഈ ഇടവേളയാണ് ഇത്. ആഴത്തിലുള്ള ക്ഷീണത്തോടെ, ഇടവേളകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അവയുടെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ലൈനിലൂടെ രണ്ടും പോകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ 20 മിനിറ്റിലധികം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഹ്രസ്വകാല ഇടവേളകൾ ഇതിനകം സ്ഥാപിതമായ ജോലിയുടെ അവസ്ഥയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.

വിശ്രമം സജീവമോ നിഷ്ക്രിയമോ ആകാം.. ഒഴിവുസമയംപ്രതികൂല തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടക്കുന്ന ജോലികൾക്കായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. സജീവമായ വിനോദത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ രൂപം വ്യാവസായിക ജിംനാസ്റ്റിക്സ് ആണ്. സജീവമായ വിശ്രമം ശക്തികളുടെ വീണ്ടെടുക്കലിനെ ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നു, കാരണം പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാറ്റുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ശരീരം ചെലവഴിക്കുന്ന ഊർജ്ജം വേഗത്തിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെടും. വ്യാവസായിക ജിംനാസ്റ്റിക്സിന്റെ ഫലമായി, ശ്വാസകോശത്തിന്റെ സുപ്രധാന ശേഷി വർദ്ധിക്കുന്നു, ഹൃദയ സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം മെച്ചപ്പെടുന്നു, പേശികളുടെ ശക്തിയും സഹിഷ്ണുതയും വർദ്ധിക്കുന്നു.