ജോലിയിലെ നേട്ടങ്ങൾ എന്തായിരിക്കാം. ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ നേട്ടങ്ങൾ എങ്ങനെ വിവരിക്കാം

"നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക"- ഒരു യോഗ്യതാ അഭിമുഖത്തിൽ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖം റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ വിശ്വസനീയവും വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതുമായ ഒരു രീതിയാണ്, ഇത് ജോലിയുടെ വിജയകരമായ പ്രകടനത്തിനായി സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവ് പരിശോധിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ പരിചയമില്ലാത്തവർക്ക്, അടിസ്ഥാന ആശയം മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം:

ഒരു പെരുമാറ്റ അഭിമുഖത്തിൽ, നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരണം മൂർത്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾകഴിഞ്ഞ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ നിന്നുള്ള കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും വിജയകരമായ പ്രയോഗം.

ഒരു നിശ്ചിത സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകാല പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ അവന്റെ ഭാവി പെരുമാറ്റം പ്രവചിക്കാൻ കഴിയും എന്ന വസ്തുതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള അഭിമുഖം. കൂടാതെ സ്ഥാനാർത്ഥി ചെയ്യേണ്ടത് ഇത്രമാത്രം ശ്രദ്ധേയമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാൻജോലി വിവരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ വ്യക്തമായി പ്രകടമാക്കുന്നു.

ഏറ്റവും സാധാരണയായി പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യപ്പെടുന്ന കഴിവുകൾ ഇവയാണ്:

• ആശയവിനിമയം
• ടീം വർക്ക്
• സംരംഭം
• നേതൃത്വം
• പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ
• വിശകലന ചിന്ത
• സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം
• സമയ മാനേജ്മെന്റ്
• ചർച്ച കഴിവുകൾ
• ആസൂത്രണം
• ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്
• പ്രോസസ്സ് ഓറിയന്റഡ്

ഉദാഹരണത്തിന്, ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയണമെന്ന് തൊഴിൽ പ്രൊഫൈലിന്റെ ആവശ്യകതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഈ വൈദഗ്ദ്ധ്യം എപ്പോൾ ഉപയോഗിച്ചുവെന്നും നിങ്ങൾ നേടിയ ഫലങ്ങൾ എന്താണെന്നും ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാൻ ഇന്റർവ്യൂവർ തീർച്ചയായും നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും.

യോഗ്യതാ ചോദ്യങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നത്:

• നിങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന ഒരു സമയത്തെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ...
• ഒരു ഉദാഹരണം തരൂ...
• എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിച്ചത്...

ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ ചോദ്യങ്ങളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക.
• കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തുതീർക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ പ്രതിബന്ധം തരണം ചെയ്യേണ്ടി വന്ന ഒരു സമയം വിവരിക്കുക.
• നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി സുപ്രധാന പ്രോജക്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ട സമയത്തെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ.

മിക്കപ്പോഴും, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ യോഗ്യതയുടെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ല. പിന്നെ വെറുതെ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ ആദ്യത്തെ പെരുമാറ്റ ചോദ്യത്തിൽ വിജയിക്കുകയും പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അഭിമുഖം വെറുംകൈയോടെ ഉപേക്ഷിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ ദീർഘകാല അനുഭവമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, എന്നാൽ തയ്യാറാക്കിയ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇല്ലാതെ, നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായ ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാനും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കാനും കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും മൂല്യവത്തായ എന്തെങ്കിലും തയ്യാറാക്കാതെ ഒറ്റപ്പെടുത്താനോ ഓർമ്മിക്കാനോ കഴിയില്ല, അത് ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയോട് പറയണം.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, മിക്കപ്പോഴും, യോഗ്യത കുറവുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളാണ്, എന്നാൽ നല്ല പരിശീലനത്തിലൂടെ, കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരെ മറികടക്കുന്നു. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിക്കാതിരിക്കാൻ, എല്ലാം ഓർമ്മിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മുൻകാല പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ നിന്ന് ഒരു നല്ല കഥ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട സമയമാണിത്.

ഇന്റർവ്യൂവിൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നതിന് റിസർവിലെ ഒഴിവുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കഴിവുകളുടെ മൂന്ന് ഉദാഹരണങ്ങളെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ശക്തികൾ. ഒരു ബിഹേവിയറൽ ഇന്റർവ്യൂവിൽ ഏത് ചോദ്യത്തിനും ഫലപ്രദമായി ഉത്തരം നൽകാനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പ മാർഗം തയ്യാറെടുക്കുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങളുടെ മൂന്ന് വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ.ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഓർക്കുക രസകരമായ പദ്ധതികൾ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾ, പ്രശ്ന സാഹചര്യങ്ങൾ. നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് പരിചയമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പഠനകാലത്തോ ഇന്റേൺഷിപ്പിലോ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം.

എല്ലായ്‌പ്പോഴും എന്നപോലെ, ഞങ്ങൾ സ്‌റ്റോറിയുടെ അടിസ്ഥാനമായി STAR രീതി ഉപയോഗിക്കും, ഇത് പ്രധാന വിശദാംശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറി ഘടനാപരവും സംക്ഷിപ്‌തവും അവിസ്മരണീയവുമാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

3. ആർ — ഫലം

നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുക: എന്താണ് സംഭവിച്ചത്, എന്താണ് ചെയ്തത്, നിങ്ങൾ പഠിച്ചത്. അവസാനമായി, നിങ്ങളുടേത് വളരെ പ്രധാനമാണ് നല്ല കഥ STAR രീതി അനുസരിച്ച്, ഒരു യക്ഷിക്കഥയിലെന്നപോലെ ഇതിന് എല്ലായ്പ്പോഴും സന്തോഷകരമായ അന്ത്യം ഉണ്ടായിരുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉത്തരത്തിന്റെ അവസാന ഭാഗം നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നല്ല ഫലങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നതായിരിക്കണം. നിർദ്ദിഷ്ട ഫലങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രത്യേകിച്ചും ശ്രദ്ധേയമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്: വിൽപ്പനയിൽ 32% വർദ്ധനവ്, ബജറ്റിന്റെ പകുതി കുറയ്ക്കൽ തുടങ്ങിയവ. എന്നാൽ വൈകാരികമായ വിലയിരുത്തലിലൂടെ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു ബോസിൽ നിന്നോ ക്ലയന്റുകളിൽ നിന്നോ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല ഫലം പരാമർശിക്കാം. ഇത് ഇങ്ങനെയായിരിക്കും ഏറ്റവും മികച്ച മാർഗ്ഗംനിങ്ങൾ പറയുന്ന കഥ യഥാർത്ഥമാണെന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക. ഉദാഹരണത്തിന്: എം ഓ, ക്ലയന്റ് വളരെ സന്തോഷിച്ചു, അന്തിമ ഫലത്തിലേക്കുള്ള എന്റെ സംഭാവനയെ എന്റെ മാനേജർ അഭിനന്ദിക്കുകയും എന്റെ ജോലിയെ വളരെയധികം അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഉത്തരം ഉദാഹരണം:

പുതിയ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഞാൻ എന്റെ മാനേജർക്ക് അവതരിപ്പിച്ചപ്പോൾ, ഇത്രയും ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഞാൻ തന്നെ എല്ലാം ചെയ്തുവെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയാത്ത വിധം അദ്ദേഹം മതിപ്പുളവാക്കി! മുതിർന്ന മാനേജുമെന്റിൽ നിന്ന് എനിക്ക് ഉയർന്ന പ്രശംസയും ലഭിച്ചു, ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ടാലന്റ് ബാങ്ക് പ്രോഗ്രാമിൽ ഞാൻ ഉൾപ്പെടുത്തി.

6 നുറുങ്ങുകൾ:ചോദ്യത്തിന് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം: നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകുക.

1) ഓർമ്മിക്കാൻ മതിയായ സമയം എടുക്കുക ഒരു പ്രധാന ഉദാഹരണംകഴിഞ്ഞ ജോലിയിൽ നിന്നോ പഠന പരിചയത്തിൽ നിന്നോ.യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒന്നിലധികം കഴിവുകളും വ്യക്തിഗത ആട്രിബ്യൂട്ടുകളും കാണിക്കുന്ന ഒരു ഉദാഹരണം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

2) ചോദ്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉത്തരം നൽകാൻ തിരക്കുകൂട്ടരുത്, എന്നാൽ നിങ്ങളോട് വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ദിശയിൽ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുകയും അപ്രസക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ഇത് നല്ലതാണ്.

3) ചോദ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് തയ്യാറാകുകകാരണം അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നേടാനും നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ യഥാർത്ഥമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കും. അത്തരം ചോദ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

• എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇത്തരത്തിൽ ചെയ്തതെന്ന് എന്നോട് പറയുക
• നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഈ ഫലം നേടിയതെന്ന് വിശദീകരിക്കുക
• ഇത് വ്യത്യസ്തമായി ചെയ്യാമായിരുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?

4) പ്രത്യേകം പറയുക.നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയാത്ത പൊതുവായ രീതിയിൽ ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്: " ഞാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉയർന്ന ഫലങ്ങൾ നേടുകയും കൃത്യസമയത്ത് ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ ഞാൻ എന്നെ വളരെ ഉത്തരവാദിത്തവും സംഘടിതവുമായ ജീവനക്കാരനായി കണക്കാക്കുന്നു.അതിനാൽ നിങ്ങൾ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് എണ്ണാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട് യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണംനിങ്ങളുടെ മുൻകാല അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ പോയിന്റ് തെളിയിക്കാൻ.

സുപ്രഭാതം പ്രിയ സുഹൃത്തേ!

എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണമെന്ന് ഇന്ന് നമ്മൾ കണ്ടെത്തുംഎന്താണ് എഴുതേണ്ടതെന്ന് റെസ്യൂമെയിലെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾപ്രധാന വർക്ക് സൈറ്റുകളിൽ എവിടെ സ്ഥാപിക്കണം.

പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ- താങ്കളുടെ ബിസിനസ് കാർഡ്. HeadHunter അല്ലെങ്കിൽ Superjob എന്നിവയിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേക വിഭാഗമില്ല എന്നതാണ് വിരോധാഭാസം. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്കൊപ്പം "അനുഭവം" വിഭാഗത്തിൽ എഴുതാൻ അവർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ ഇവിടെയും സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. ക്രമത്തിൽ എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും.

ഞങ്ങളുടെ ചുമതലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇവ നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളാണ് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം,

1. നിങ്ങൾ എന്താണ് അഭിമാനിക്കുന്നത്
2. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കമ്പനിക്കോ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനോ/ഡിവിഷനോ അർത്ഥവത്തായതും മൂല്യമുള്ളതുമാണ്

അത് ആവാം എ)പൂർത്തിയാക്കിയ പദ്ധതികൾ, b)പ്രകടന സൂചകങ്ങളുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, വി)ജോലിയിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടി ജി)പ്രമോഷൻ

എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും നഷ്ടമായെങ്കിൽ, അത് സ്വയം ചേർക്കുക, അർത്ഥം വ്യക്തമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

നേട്ടങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടത് ഏത് നിബന്ധനകളിലാണ്?

പിശകുകൾ:

അവ്യക്തമായ ശൈലികൾ ഒഴിവാക്കുക: "തുടർച്ചയായ വളർച്ച നൽകി", "വകുപ്പിന്റെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തി". അത്തരം പ്രസ്താവനകൾ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നില്ല. മാത്രമല്ല, പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയുമായി നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും വിയോജിക്കുന്നില്ലെന്ന് അവർ കാണിക്കുന്നു.

നിയമങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• ബിസിനസ്സിന്റെ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക

ബിസിനസ്സിന്റെ ഭാഷ ചെലവുകൾ, ലാഭം, അക്കങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ശതമാനം എന്നിവയാണ്. സംഖ്യകളുടെ ഭാഷ നിങ്ങളുടെ ചിന്തയുടെ മൂർത്തതയും ബിസിനസ് ഓറിയന്റേഷനും കാണിക്കുന്നു. ബിസിനസുകാരിൽ സംഖ്യകൾ മാന്ത്രികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

• ഫലങ്ങളുടെ ഭാഷയിൽ എഴുതുക

a) പ്രത്യേകത - ഫലം ധാരണയ്ക്ക് വ്യക്തമായിരിക്കണം

ബി) അളക്കാനുള്ള കഴിവ്- ഫലം കണക്കാക്കുന്നു

ഉദാഹരണം:

മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ 1000 പേർക്ക് സാധനങ്ങൾ എത്തിക്കുന്നതിന് ഡ്രൈവർമാരെ നിയമിക്കുന്ന പദ്ധതി നടപ്പാക്കി.

തൽഫലമായി, 2015 ൽ കമ്പനിയുടെ വരുമാന വളർച്ച - 25%;

ഡിജിറ്റൽ ഡാറ്റ ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യമാണെങ്കിൽ, ശതമാനം ഉപയോഗിക്കുക: ഉദാഹരണത്തിന്, 30% അല്ലെങ്കിൽ "2 തവണ".

• എഴുത്ത് ശൈലി

"നടത്തൽ" എന്നതിനേക്കാൾ "നടത്തിപ്പ്" എന്ന് എഴുതുന്നതാണ് നല്ലത്. നടപ്പാക്കൽ ഒരു ഫലമല്ല, ഒരു പ്രക്രിയയാണ്. പൂർത്തിയായ ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

നിങ്ങൾ ഒരു നേതാവാണെങ്കിൽ, നേതാവിന്റെ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക. സംഘടിത, ന്യായീകരിച്ച, ആരംഭിച്ച.

• ബാലൻസ്

ഫലങ്ങളുടെ സന്തുലിതാവസ്ഥ, ടീം വികസനം എന്നിവയായി കാര്യക്ഷമമായ ജോലി വികസിക്കുന്നു യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗംവിഭവങ്ങൾ.

തൊഴിൽ സൈറ്റുകളിൽ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് എവിടെ എഴുതണം

തൊഴിൽ സൈറ്റുകളിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി പ്രത്യേക വിഭാഗമില്ല. HeadHunter-ൽ, നേട്ടങ്ങൾ "പ്രവർത്തി പരിചയം" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ എഴുതണം

ഫീൽഡിനെ ചുമതലകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു:

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ചില കാരണങ്ങളാൽ നേട്ടങ്ങൾ അവസാന സ്ഥാനത്താണ്.

ഇപ്പോൾ പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ്: നേട്ടങ്ങൾ ഏറ്റവും മുകളിൽ എഴുതണം , അതായത്, വിഭാഗം നേട്ടങ്ങളിൽ തുടങ്ങണം. കാരണങ്ങൾ:

1. പ്രവർത്തനങ്ങളേക്കാൾ നേട്ടങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളല്ല
2. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ബയോഡാറ്റയിലൂടെ സ്ക്രോൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു റിക്രൂട്ടർ നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെയുടെ അറിയിപ്പ് കാണുന്നു. "പ്രവൃത്തി പരിചയം" വിഭാഗത്തിന്റെ ആദ്യ കുറച്ച് വരികൾ മാത്രമേ അറിയിപ്പിൽ ദൃശ്യമാകൂ. ഈ പ്രത്യേക ഒഴിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ നേട്ടം ആദ്യ നമ്പർ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

സൂപ്പർജോബിൽ, HeadHunter-ലെ പോലെ തന്നെ.

പ്രവൃത്തിപരിചയ വിഭാഗവും "കടമകളും നേട്ടങ്ങളും" ഉപവിഭാഗവും.

ഞങ്ങളും എഴുതുന്നു - ഒന്നാമതായി , തുടർന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ.

മറ്റ് സൈറ്റുകളിലും, നിങ്ങൾക്ക് ഇതേ ലോജിക്ക് പിന്തുടരാനാകും.

നടപടിക്രമം

ഘട്ടങ്ങളുടെ ക്രമം

1. ഞങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു നീണ്ട പട്ടിക ഞങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു
2. ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിക്ക് അർത്ഥവും പ്രസക്തവും.
3. ഞങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര രൂപപ്പെടുത്തുന്നു പ്രത്യേകമായി, പൂർത്തിയായ രൂപത്തിൽ ഞങ്ങൾ അക്കങ്ങളും ക്രിയകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു.
4. ഫീൽഡിന്റെ മുകളിലുള്ള തൊഴിൽ സൈറ്റിലെ "പ്രവർത്തി പരിചയം" എന്ന ഫീൽഡിൽ ഞങ്ങൾ പ്രവേശിക്കുന്നു.
5. ഒരു കവർ ലെറ്റർ കംപൈൽ ചെയ്യുന്നു

ഒരു കത്ത് എങ്ങനെ എഴുതാം, കാണുക . ഒഴിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങൾ ഞങ്ങൾ കത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ലേഖനത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് നന്ദി. ഒരു അഭിപ്രായം (പേജിന്റെ ചുവടെ) ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു.

ബ്ലോഗ് അപ്‌ഡേറ്റുകൾ (സോഷ്യൽ മീഡിയ ബട്ടണുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഫോം) സബ്‌സ്‌ക്രൈബുചെയ്‌ത് ലേഖനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള വിഷയങ്ങളിൽനിങ്ങളുടെ മെയിലിലേക്ക്.

നല്ലൊരു ദിനവും നല്ല മാനസികാവസ്ഥയും നേരുന്നു!

ആളുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു വ്യത്യസ്ത മേഖലകൾജീവിതം: കുടുംബം, സുഹൃത്തുക്കൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, കൂടാതെ ജോലി. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തന മേഖല മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് പ്രാധാന്യമില്ല. തന്റെ മേഖലയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി സ്വയം തിരിച്ചറിഞ്ഞ്, അവന്റെ കഴിവുകൾ, അനുഭവം, അറിവ് എന്നിവയുടെ അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നു, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം വളരുകയും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ മറ്റൊരു അനിഷേധ്യമായ പ്ലസ് വേതന വർദ്ധനവ്, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ സെറ്റിൽമെന്റ്, ജീവിത നിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയാണ്. പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളിൽ എങ്ങനെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാമെന്നും അവ നേടാമെന്നും ഈ ലേഖനം ചർച്ചചെയ്യുന്നു, എന്തുകൊണ്ട് അത് ആവശ്യമാണ്, ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ വിവരിക്കാം. കൂടാതെ, അധ്യാപകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളുടെ പ്രശ്നം പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കും, അവയുടെ തരങ്ങളും വിവരണങ്ങളും അവതരിപ്പിക്കും.

ആശയ നിർവചനം

"പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടം" എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? ഓരോ പ്രവൃത്തിയിലും നേട്ടങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കാവുന്ന നിമിഷങ്ങളുണ്ട്. ഈ ലിസ്റ്റ് ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനും വ്യക്തിഗതമാണ്, ഓരോ തൊഴിലുടമയും തന്റെ കമ്പനിയിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട നിമിഷങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടം എന്നത് വിജയകരമായി പരിഹരിച്ച ഒരു സാഹചര്യമാണ്, ചില ജോലികളുടെ പൂർത്തീകരണം, സങ്കീർണ്ണമായ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും സാഹചര്യങ്ങളും പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ അനുഭവം. ചില മേഖലകളിൽ, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത തലക്കെട്ട്, ബിരുദം, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വിഭാഗം എന്നിവ നേടുന്നു. മറ്റുള്ളവയിൽ - ആളുകളുടെ ഏകീകരണം, ചില ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിൽ നേതൃത്വം, സാമൂഹിക സംഘട്ടനങ്ങളുടെ ക്ഷീണം. മൂന്നാമത് - ഉയർന്ന തലങ്ങൾവിൽപ്പന, പൂർത്തിയാക്കിയ ഇടപാടുകൾ, ടെൻഡറുകൾ നേടി. പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടം എന്നത് പ്രവർത്തന മേഖല, ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ, തൊഴിലുടമകളുടെ മനോഭാവം, ആധുനിക വർക്ക്ഫ്ലോയിലെ നൈപുണ്യത്തിന്റെ പ്രസക്തി എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന വളരെ വിശാലമായ ആശയമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിക്കുള്ള ജോലിയുടെ അർത്ഥം

ജോലി ലാഭകരമായിരിക്കണം. പല തൊഴിലാളികളും സംതൃപ്തരാകുന്ന അതിന്റെ പ്രധാന അർത്ഥം ഇതാണ്. എന്നാൽ പണ ഫലത്തിന് പുറമേ, ജോലി ആനന്ദവും ധാർമ്മിക സംതൃപ്തിയും മാനുഷിക ഗുണങ്ങളുടെ സാക്ഷാത്കാരവും നൽകണം. അതിനാൽ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അർത്ഥങ്ങളിലൊന്നാണ്. അവ ഒരു വ്യക്തിയെ തന്റെ ജീവിതവും കരിയറും കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമായി ക്രമീകരിക്കാൻ മാത്രമല്ല, മാനസികമായും വൈകാരികമായും സ്വയം തിരിച്ചറിയാനും അനുവദിക്കുന്നു, നല്ല വികാരങ്ങൾ, നാഡീ പിരിമുറുക്കം സ്ഥിരപ്പെടുത്തുക, ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണവും നേട്ടവും

ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളും ഫലങ്ങളും അപൂർവ്വമായി ഭാഗ്യത്തിന്റെയും യാദൃശ്ചികതയുടെയും ഉൽപ്പന്നമാണ്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, ചില ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ലഭിക്കും. എന്തെങ്കിലും നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കണം. പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലും തൊഴിലിലും എന്ത് നേട്ടമാണ് ശരിക്കും പ്രധാനമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് സമൂഹത്തിലും സമൂഹത്തിലും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്തും കരിയർ വളർച്ച. രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കുകയും അത് ഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിക്കുകയും വ്യവസ്ഥാപിതമായി ഒരു നിശ്ചിത ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങുകയും വേണം. സമയ ഇടവേളകൾ, ലഭ്യമായ വിഭവങ്ങൾ, ലക്ഷ്യത്തിന്റെ നേട്ടം ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നന്നായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌ത പ്ലാൻ നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ വളരെ വേഗത്തിലും കൂടുതൽ സാധ്യതയിലും നേടാൻ സഹായിക്കും.

എന്റെ എല്ലാ യോഗ്യതകളും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു റെസ്യൂമെയിലെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ അതിലൊന്നാണ് പ്രധാന സവിശേഷതകൾസ്ഥാനാർത്ഥി. ഒരു വ്യക്തി മാന്യമായ വേതനത്തോടെ ഏറ്റവും മികച്ച ഒഴിവ് ഏറ്റെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഒപ്പം നല്ല സാഹചര്യങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ അത് ആവശ്യമാണ്. കമ്പനിയുടെ പ്രൊഫൈലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നേട്ടങ്ങൾ മിക്ക മത്സരാർത്ഥികളെയും പുറത്താക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. ജോലിസ്ഥലം, ആഗ്രഹിക്കുന്ന ശമ്പളം അംഗീകരിക്കുകയും സഹപ്രവർത്തകരുടെയും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും ബഹുമാനം നേടുകയും ചെയ്യുക.

സ്വാഭാവികമായും, എല്ലാ ഒഴിവുകൾക്കും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ചില കോർപ്പറേറ്റ് വിജയങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല. അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ലോഡർ, ക്ലീനർ, പ്ലംബർ, മറ്റ് വർക്കിംഗ് സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ എന്നിവയുടെ ബയോഡാറ്റ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സംഗ്രഹത്തിലെ ഈ ഇനം സാമൂഹിക അല്ലെങ്കിൽ ബൗദ്ധിക മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആവശ്യമാണ്.

സ്ഥാനാർത്ഥികളെ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു

ഒരു പ്രത്യേക ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കുന്നു. ഒഴിവുകളുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും സവിശേഷതകളെ ആശ്രയിച്ച്, പ്രതികരിച്ച അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണം കുറച്ച് മുതൽ നൂറുകണക്കിന് വരെയാകാം. വലിയ കമ്പനികളിൽ, റെസ്യൂമെകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നത് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഒരു മുഴുവൻ വകുപ്പിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, അവരുടെ ജോലി ഇൻകമിംഗ് കാൻഡിഡേറ്റുകളുടെ ഒരു വലിയ സ്ട്രീമിൽ മികച്ച ആളുകളെ തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ്. ഈ ആളുകൾക്ക് തൊഴിലുകൾ, അപേക്ഷകർക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ എന്നിവയിൽ നന്നായി അറിയാം, അവർക്ക് സത്യത്തിൽ നിന്ന് നുണകളെ കൃത്യമായി വേർതിരിച്ചറിയാനും തിരിച്ചറിയാനും കഴിയും മാനസിക ചിത്രം, വിവിധ തരത്തിലുള്ള പരിശോധനകൾ നടത്തുക, ലഭിച്ച ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വരയ്ക്കുക സമഗ്രമായ ചിത്രംഅപേക്ഷക. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു എച്ച്ആർ മാനേജരിൽ നിന്ന്, പ്രൊഫഷണൽ ഭൂതകാലത്തിൽ നിന്ന് നെഗറ്റീവ് സ്റ്റോറികൾ മറയ്ക്കാൻ പ്രയാസമാണ്, ഒഴിവ് വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തികഞ്ഞ അജ്ഞത, അനുചിതമായ സ്ഥാനത്തിനുള്ള മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ. കൂടാതെ, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് വിവിധ സേവനങ്ങളുണ്ട്, അതിൽ മുൻ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളും അവലോകനങ്ങളും നൽകുന്നു. പലപ്പോഴും, ബയോഡാറ്റയിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ ഒരു പേഴ്‌സണൽ വർക്കർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിലെ തത്സമയ മീറ്റിംഗിന്റെ സമയത്ത്, അവനെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരാളം വിവരങ്ങൾ അദ്ദേഹം ഇതിനകം ശേഖരിച്ചിരുന്നു.

സ്വയം എങ്ങനെ ശരിയായി വിവരിക്കാം

ലേഖനത്തിന്റെ മുൻ ബ്ലോക്കിലെ വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ബയോഡാറ്റ കംപൈൽ ചെയ്യുന്നതിനും പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ഗുണങ്ങൾ, കഴിവുകൾ, അറിവ്, കഴിവുകൾ എന്നിവ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങൾ ചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമ ഇഷ്ടപ്പെടാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജോലി നേടാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ വളരെയധികം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, റെസ്യൂമെയ്ക്ക് ഒരു ഘടന ഉണ്ടായിരിക്കണം. വായന എളുപ്പമാക്കുന്നതിനും തൊഴിലുടമയുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിനും റിക്രൂട്ടിംഗ് മാനേജർ നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണത്തിൽ കാര്യമായ എന്തെങ്കിലും ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള ഇൻകമിംഗ് കത്തിടപാടുകൾ ഉള്ളതിനാൽ, ഒരു മോണോലിത്തിക്ക് ടെക്സ്റ്റിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പൂർണ്ണമായും ഉപയോഗശൂന്യമായ വാചകത്തിന്റെ ഒരു നിരയിൽ ചില വിവരങ്ങൾ വായിക്കാനും തിരയാനും.

റെസ്യൂമെ നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം. ഈ പ്രത്യേക വ്യക്തിക്ക് താൻ അപേക്ഷിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയെക്കുറിച്ച് മതിയായ ധാരണയുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ അതിൽ നിന്ന് കാണണം.

ചില കമ്പനികൾക്ക് പ്രത്യേക ബയോഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, നിരവധി വലിയ ഹോൾഡിംഗുകൾക്ക്, ഒരു വ്യക്തി വികസനത്തിന്റെ ചരിത്രം, ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ, അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ കോർപ്പറേറ്റ് നൈതികതയുടെ സവിശേഷതകൾ എന്നിവ പഠിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അറിവ് കാണിക്കണം. നന്നായി എഴുതിയ ഒരു റെസ്യൂമെയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ് ഒരു കവർ ലെറ്റർ. ചില തൊഴിലുടമകൾ ബയോഡാറ്റയ്‌ക്ക് പുറമേ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വാക്കുകളെങ്കിലും എഴുതാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരിഗണിക്കുന്നില്ല.

അതിശയോക്തിയും വ്യക്തമായ നുണകളും

വാസ്തവത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവരുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലെങ്കിൽ, ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾ സ്വയം ആരോപിക്കരുത്. ഒന്നാമതായി, എല്ലാ ആളുകൾക്കും പ്രൊഫഷണലായി നുണ പറയാനും യാഥാർത്ഥ്യത്തെ അലങ്കരിക്കാനും കഴിയില്ല, അങ്ങനെ അത് മറ്റുള്ളവർക്ക് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടില്ല. നിങ്ങൾ നൽകിയ വിവരങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും തെറ്റുണ്ടെന്ന് പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർക്ക് തീർച്ചയായും തോന്നും. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ചരിത്രത്തിൽ ശരിക്കും നെഗറ്റീവ് നിമിഷങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിൽ, മിക്കവാറും, തൊഴിലുടമകളുടെ ബ്ലാക്ക് ലിസ്റ്റുകളിൽ നിന്ന് എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇതിനകം തന്നെ അവയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണ്. മൂന്നാമതായി, കഴിവുകളും പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളും സംബന്ധിച്ച വഞ്ചന ജോലിയുടെ ആദ്യ ആഴ്ചയിൽ തന്നെ വെളിപ്പെടും. ഒരു "പുതിയ ജീവിത പേജ്" ആരംഭിക്കുന്നത്, പലപ്പോഴും ഇതാണ് പുതിയ ജോലി, മാന്യമല്ലാത്ത പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല.

നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെ കുറച്ചുകാണുന്നു

പലരും കുപ്രസിദ്ധരാണ്, അവർ തങ്ങളിലും അവരുടെ കഴിവുകളിലും അനിശ്ചിതത്വം അനുഭവിക്കുന്നു, അവർ തന്നെ അവരുടെ കഴിവുകളെയും കഴിവുകളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ല. അതെ, സാധാരണ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പോലും ഓരോ രണ്ടാമത്തെ വ്യക്തിയിലും അന്തർലീനമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയെ പരാജയങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര വേട്ടയാടുകയാണെങ്കിൽ, ദീർഘവും വേദനാജനകവുമായ ജോലി തിരയൽ, അവൻ പൂർണ്ണമായും നിരാശനാകുകയും തന്റെ കഴിവുകളിൽ വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യും. വാസ്തവത്തിൽ, അത്തരമൊരു സ്ഥാനം നല്ലതൊന്നും കൊണ്ടുവരുന്നില്ല. പരമാവധി പോലും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾനിങ്ങളിൽ ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുക, നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ സുപ്രധാന നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിശദമായി സംസാരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ മറയ്ക്കരുത്. നിങ്ങൾ അവരെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ഭയവും നാണക്കേടും മറികടക്കാൻ കഴിയുന്ന മറ്റൊരാൾ എടുക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്ന് മറയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വയം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ എങ്ങനെ അറിയും?

മങ്ങലും നിർദ്ദിഷ്ടവും

ഒരു റെസ്യൂമെ ഒരു രേഖയാണ്. ഇതിന് ഒരു സ്ഥാപിത ഫോം ഇല്ലെങ്കിലും, അത് സംസ്ഥാന അധികാരികൾക്ക് മുന്നിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നില്ല, വ്യാജമാണോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നില്ല. ഒരു റെസ്യൂമെ എന്നത് പാസ് ആയ ഒരു രേഖയാണ് പുതിയ ജോലി. ഇത് ഉയർന്ന നിലവാരത്തിൽ, കൃത്യമായും നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായും, പറയാത്തവയാണെങ്കിലും പൂരിപ്പിക്കണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. സമ്പന്നമായ ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോയും അനുഭവപരിചയവും ഇതുവരെ നേടിയിട്ടില്ലാത്ത പല പ്രൊഫഷണലുകളും അവ്യക്തമായ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് റെസ്യൂമെയിൽ കഴിയുന്നത്ര വാക്കുകൾ ഞെക്കിപ്പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. സങ്കീർണ്ണമായ വാക്യങ്ങൾകൂടാതെ അർത്ഥമില്ലാത്ത കണക്കുകളുടെയും വിശദീകരണങ്ങളുടെയും നീണ്ട പട്ടികകൾ. എങ്ങനെ അകത്ത് തീസിസ്, ചുരുക്കത്തിൽ: കുറവ് "വെള്ളം", നല്ലത്. നിർദ്ദിഷ്ട ശൈലികൾ എഴുതുക, സംക്ഷിപ്തതയും വിവരദായകതയും സ്ഥിരതയുള്ള വാക്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുക.

പെഡഗോഗിയിലെ നേട്ടങ്ങൾ

അധ്യാപകൻ, അധ്യാപകൻ, അധ്യാപകൻ, പ്രൊഫസർ, അധ്യാപകൻ - ഈ തൊഴിലുകളെല്ലാം സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പൊതു ആശയം"അധ്യാപകൻ". ഇത് തന്നെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലിപൂർണ്ണ സമർപ്പണം ആവശ്യമാണ്, നീണ്ട വർഷങ്ങളോളംപഠനം, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം, പരിപാലിക്കുക പോലും പ്രത്യേക ചിത്രംജീവിതം. മാത്രമല്ല, ഉയർന്ന പദവി വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംഒഴിവ് പരസ്യം ചെയ്യുന്നിടത്ത്, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഉയർന്ന ആവശ്യകതകൾ. പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ, അധ്യാപകർക്ക് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കാനാകും. മാത്രമല്ല, അത് സ്വയം കുറവാണ്. വേതനചില ബിരുദങ്ങൾ, റാങ്കുകൾ, തലക്കെട്ടുകൾ, മത്സരങ്ങളിലെ വിജയങ്ങൾ, പാസിംഗ് സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ എന്നിവ നേടുമ്പോൾ പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലെ അധ്യാപകരുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കും.

അധ്യാപകരുടെ നേട്ടങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ എന്താണ് എഴുതേണ്ടത്, ഒരു അധ്യാപകന് പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ എന്ത് നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാകും? മുകളിലുള്ള എല്ലാ വിവരണ നിയമങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാം:

• "ടീച്ചർ ഓഫ് ദി ഇയർ" എന്ന പദവി നേടുക, പ്രൊഫഷണലിസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മത്സരങ്ങളിൽ വിജയിക്കുക, അറ്റസ്റ്റേഷൻ നേടുക, നൂതന പരിശീലനം.
• ഡോക്ടറൽ പ്രബന്ധമോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ വിജയകരമായി എഴുതുകയും പ്രതിരോധിക്കുകയും ചെയ്തു ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനംഅധ്യാപന മേഖലയിൽ.
• ഉയർന്ന പങ്കാളിത്തമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി ഇവന്റുകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ.
• ഉപദേശകരെ (ശാസ്ത്രജ്ഞർ, സെലിബ്രിറ്റികൾ, അറിയപ്പെടുന്ന ആളുകൾ) പ്രധാന സ്വാധീനം ചെലുത്തിയ പഠന പ്രക്രിയയിൽ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ പങ്കാളിത്തം.
• സന്നദ്ധസേവനം നടത്താൻ വിദ്യാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക, ജനസംഖ്യയിലെ ദരിദ്രരായ വിഭാഗങ്ങളെ സഹായിക്കുക, മെച്ചപ്പെടുത്തുക പൊതുജീവിതംഒപ്പം പരിസ്ഥിതി.
• മോശം ജീവിതവും സാമൂഹിക സാഹചര്യവുമുള്ള കുട്ടികളുടെ ജീവിതത്തിൽ ഫലപ്രദമായ പങ്കാളിത്തം, പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുള്ള സഹായം.
• സർക്കിളുകൾ, വിഭാഗങ്ങൾ, താൽപ്പര്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവയുടെ സൃഷ്ടിയും പരിപാലനവും.

തന്റെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, മാത്രമല്ല ലോകത്തിന്റെ ഒരു ചിത്രം വരയ്ക്കുന്നതിലും മാനസികാരോഗ്യവും സന്തുലിതാവസ്ഥയും സ്ഥാപിക്കുന്നതിലും പങ്കെടുക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് അധ്യാപകൻ. ഈ പോയിന്റുകളെല്ലാം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിനുള്ള ഫ്രെയിമിന്റെ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

കമ്പനിയെ അഭിവൃദ്ധിയിലേക്ക് നയിക്കാൻ തയ്യാറുള്ളവരെയും കഴിവുള്ളവരെയും തൊഴിലുടമകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. അതിനാൽ, മുൻ വർക്കിലെ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ വിജയത്തിന് അവർ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമിൽ അവ വിവരിക്കുക.

പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. നിങ്ങൾ പ്രാവീണ്യം നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പുതിയ പ്രോഗ്രാംമുമ്പത്തെ ജോലിയിൽ - സൂചിപ്പിക്കേണ്ട കഴിവുകളും കഴിവുകളുമാണ് ഇവ. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഈ പ്രോഗ്രാം സ്വതന്ത്രമായി നടപ്പിലാക്കുകയോ വികസിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ഇത് ഇതിനകം ഒരു നേട്ടമാണ്.

സാധാരണ പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക. ജോലി ഡിജിറ്റൈസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിനാൽ നേട്ടങ്ങൾ നമ്പറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ബാക്കപ്പ് ചെയ്യുക.

പി ഉദാഹരണങ്ങൾ

:
“പ്രതിദിനം 85-100 ഇൻകമിംഗ് അപേക്ഷകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്തു. ഉയർന്നുവന്ന 96% പ്രശ്നങ്ങളും വിജയകരമായി പരിഹരിച്ചു.

:
“ഉപഭോക്താക്കളെ ആകർഷിക്കാൻ ഒരു പുതിയ രീതി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. രണ്ടുമാസം കൊണ്ട് സെയിൽസ് വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനം നൽകി. ഇടപാടുകളുടെ എണ്ണം 14% വർദ്ധിച്ചു, വിൽപ്പന - 20%.

:
"വിജയകരമായി ഒമ്പത് കടന്നു നികുതി ഓഡിറ്റുകൾ».

:
“സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്തു. ഫലം - പുതിയൊരെണ്ണം വാങ്ങുമ്പോൾ 15% ലാഭിച്ചു.

:
"സിറ്റി ഹെയർഡ്രെസിംഗ് മത്സരത്തിൽ ഞാൻ ആദ്യ അഞ്ചിൽ പ്രവേശിച്ചു."

:
"ഞാൻ കമ്പനിയിൽ 70 ജീവനക്കാരെ ചേർത്തു, 120 അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തി."

:
“ചരക്കുകളുടെ മൊത്ത വിതരണത്തിനായി അഞ്ച് കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ചു. ഇത് വരുമാനം 7% വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു.

:
“എന്റെ ജോലിക്കിടയിൽ, ഞാൻ അഞ്ച് തവണ ഈ മാസത്തെ ബെസ്റ്റ് സെല്ലറായി. വാഗ്ദാനം ചെയ്തു പുതിയ പതിപ്പ്വിൻഡോ ഡ്രസ്സിംഗ്, ഇത് ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഒഴുക്ക് ഒന്നര മടങ്ങ് വർദ്ധിപ്പിച്ചു.

അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിലെ ജീവനക്കാർ: ഹെഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ് മാനേജർമാർക്കുള്ള അസിസ്റ്റന്റുമാർക്ക് അവരുടെ ജോലി ഡിജിറ്റൈസ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, എത്ര മീറ്റിംഗുകൾ സംഘടിപ്പിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ സമയം പാഴാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മാനേജരെ എങ്ങനെ രക്ഷിച്ചു. സുസ്ഥിരമായ ഡോക്യുമെന്റ് ഫ്ലോ, ആവശ്യമായ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഉള്ള ഓഫീസിന്റെ തടസ്സമില്ലാത്ത വിതരണം എന്നിവയും ഒരു നേട്ടമായി കണക്കാക്കാം.

ഒരു ലോഡർ പോലെയുള്ള ബഹുജന തൊഴിലുകൾക്ക് ദൈനംദിന ചുമതലകളുടെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള പ്രകടനം ആവശ്യമാണ്. നേട്ടങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ രൂപപ്പെടുത്താം: "ജോലി സമയത്ത് ഒരു അടിയന്തര സാഹചര്യം പോലും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല." അതായത്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, പ്രതിദിനം സേവിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകളുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ കണക്കാക്കരുത്, കൂടാതെ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റുകൾ കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക. ജോലി സമയത്ത്, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ക്ഷാമം തടയുകയും കമ്പനിയെ നഷ്ടത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പരാതികളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

TOഏത് പദപ്രയോഗമാണ് അനുയോജ്യമല്ലാത്തത്:

• "വകുപ്പിന്റെ ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനം സംഘടിപ്പിച്ചു." വാചകം അവ്യക്തമാണ്. കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്തതെന്ന് വ്യക്തമാക്കണം
• "ഞാൻ സെക്രട്ടറിയായിരുന്ന കാലത്ത് കമ്പനിയുടെ ഇടപാടുകാരുടെ ഒഴുക്ക് വർദ്ധിച്ചു." സെക്രട്ടറിയുടെ പ്രവർത്തനം മൂലം ഇടപാടുകാരുടെ ഒഴുക്ക് കൂടാൻ സാധ്യതയില്ല
• "കമ്പനിയുടെ വിറ്റുവരവ് കുറഞ്ഞു." നെഗറ്റീവ് ഭാഷ ഒഴിവാക്കുക
• "ഞാൻ എന്റെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തി." ഇത് വ്യക്തിപരമായ നേട്ടമാണ്. ആശയവിനിമയത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

മെറിറ്റ് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം

നേട്ടങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് ആദ്യം തോന്നാം. നിങ്ങളെ നയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

• നിങ്ങളുടെ മുൻ ജോലിയിൽ നിങ്ങളെ പ്രശംസിച്ചത് എന്താണ്?
• നിങ്ങളെ എന്ത് ചെയ്യാനാണ് നിയോഗിക്കപ്പെട്ടത്?
• മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ നന്നായി നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്തത്?
• എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾ മുൻകൈ എടുത്തത്?
• കമ്പനിയുടെ ഏതെങ്കിലും സുപ്രധാന പരിപാടിയിൽ നിങ്ങൾ പങ്കെടുത്തിട്ടുണ്ടോ?
• നിങ്ങളുടെ സഹായത്തിന് നന്ദി, ജോലി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കാരണമായ ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• നിങ്ങൾ കാരണം കമ്പനി സമയമോ പണമോ ലാഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

നടപ്പിലാക്കിയ പ്രോജക്റ്റുകൾ, സാമ്പത്തിക മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, മറ്റ് സൂചകങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുക - ഏതെങ്കിലും നേടിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ.

ഫലം നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന മെറിറ്റിന്റെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ആയിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ, ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തിന് പ്രസക്തമായ നേട്ടങ്ങൾ മാത്രം പട്ടികപ്പെടുത്തുക.

വിജയകരമായ ജോലി തിരയൽ!

കവർ: pixabay.com

ടേക്ക് ഓഫുകളുടെ മുഴുവൻ സെറ്റ് വിജയിച്ച വ്യക്തി"പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ" പോലെയുള്ള ഒരു ആശയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ജോലിയിൽ അദ്ദേഹം നേടിയ ഫലങ്ങൾ അവ ഏറ്റവും പൂർണ്ണമായും കാര്യക്ഷമമായും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എന്ത് കഴിവുണ്ടെന്ന് അവർ തൊഴിലുടമയെ കാണിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു അപേക്ഷകന് തന്റെ പ്രധാന പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടം ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡമാണ് പലപ്പോഴും, അതിനാൽ എല്ലാവർക്കും അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാനത്തിനുള്ള യോഗ്യതയുടെ പ്രധാന മാനദണ്ഡമായി മാറും

ആശയ നിർവചനം

ഈ വാക്കിനെ ഉദ്ദേശ്യ സങ്കൽപ്പവുമായി താരതമ്യം ചെയ്താൽ ഏറ്റവും മികച്ച ഉത്തരം നൽകാനാകും. ഒരു വ്യക്തി എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് അവർ കാണിക്കുന്നു, അതായത്, അവർ ഭാവിയിലേക്ക് തിരിയുന്നു. ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന്, അവ പ്രത്യേക ചുമതലകളുടെ രൂപത്തിൽ വിശദമായി വിവരിക്കണം, അത് വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകൾ, അവനു ലഭ്യമായ വിഭവങ്ങൾ, ജീവിത യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തണം. ഒരു നിശ്ചിത സമയം കഴിഞ്ഞാൽ, ആസൂത്രണം ചെയ്ത കാര്യം നേടിയോ എന്ന് നമുക്ക് പറയാം.ജോലിയിലെ നേട്ടങ്ങൾ ഭൂതകാലത്തിലേക്ക് തിരിയുകയും ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവ പ്രത്യേക സംഖ്യകളിലും സൂചകങ്ങളിലും പ്രകടിപ്പിക്കാം.

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ - ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് നിർവഹിക്കേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം. പ്രധാനമായവ അതിൽ ഉറപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാർഒപ്പം ജോലി വിവരണം, അവ കർശനമായി നടപ്പിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കും. നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾ നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്ഥാനത്തിനായുള്ള മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് നിങ്ങളെ മികച്ചതാക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ ശക്തികളുടെ രൂപരേഖയ്‌ക്കപ്പുറത്തേക്ക് നിങ്ങൾ പോയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഇതിനകം തന്നെ ജോലിയിലെ നിങ്ങളുടെ നേട്ടമായി കണക്കാക്കും. ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ അന്വേഷിക്കുന്ന ഒരു മാനേജർക്ക് നിർണായക പ്രാധാന്യമുള്ള ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ സൂചകങ്ങളിൽ അവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

വർഗ്ഗീകരണം

നേട്ടങ്ങളെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവർക്കുണ്ട് വലിയ പ്രാധാന്യംജീവിതത്തിൽ, അതിന്റെ വെക്റ്ററും വിജയവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. റെസ്യൂമെയിൽ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ നേട്ടങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

• ഒരു പർവതശിഖരം കീഴടക്കുന്നു;
• സ്പോർട്സ് മാരത്തണിൽ വിജയം;
• ഒരു കലാമത്സരത്തിൽ വിജയിച്ചു.

നിങ്ങളുടെ ചില വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണമാണ് അവ, അവയിൽ ചിലത് ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളതായിരിക്കാം.

വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾക്ക് ഒരു കായിക സ്വഭാവം ഉണ്ടായിരിക്കാം

പ്രൊഫഷണൽ വിജയം

പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ - നിങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ മാനേജർ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിൽ സജ്ജമാക്കിയ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നത് കാണിക്കുന്നവ. ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ ഒരു കൂട്ടം ഗുണങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ അനന്തരഫലമായിരിക്കാം അവ. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല, മാനേജർക്കും ഒരുപാട് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ പ്രധാനമായും നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനെയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു കൂട്ടം ആളുകളെയോ ബാധിക്കുന്നു.

അവർക്ക് മാറാൻ കഴിയും, ഇത് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വളരുകയാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു, അവന്റെ കഴിവ് വർദ്ധിക്കുന്നു, അവൻ തന്റെ കരിയറിൽ ഒരു വഴിത്തിരിവ് ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനെ ആശ്രയിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ നേട്ടങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളാൽ ചിത്രീകരിക്കാം:

• കമ്പനിയുടെ ലാഭം റൂബിൾ / ഡോളറിൽ;
• ശതമാനം വർദ്ധനവ്;
• സമാപിച്ച കരാറുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ്;
• ആകർഷിക്കപ്പെടുന്ന ഉപഭോക്താക്കളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ്.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടം കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിലെ വർദ്ധനവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഇടപെടൽ

വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ നേട്ടങ്ങൾ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അവർക്ക് കളിക്കാം മുഖ്യമായ വേഷംഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ അവ ശരിയായി വിവരിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

• അവ കമ്പനിയുടെ നേട്ടത്തിനായുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ ഫലമാണ് (അക്ഷരങ്ങൾ, നന്ദി, ഡിപ്ലോമകൾ);
• ഇത് നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ഒരു രീതിശാസ്ത്രമാണ്, ഒരു നിശ്ചിത അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതകാല ആളുകൾക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്ത പ്രധാനപ്പെട്ട കണ്ടുപിടുത്തങ്ങൾ (രോഗങ്ങളിൽ നിന്ന് ഭേദമായത്, ഉണ്ടാക്കിയത് ഗുണപരമായ മാറ്റങ്ങൾമറ്റുള്ളവരുടെ ജീവിതത്തിലേക്ക്)
• ഇത് ഒരു തലക്കെട്ടാണ്, ഒരു അക്കാദമിക് ബിരുദം, അതിന്റെ സഹായത്തോടെ നേടാൻ സാധിച്ചു മികച്ച ഫലങ്ങൾജോലി.

വ്യക്തിപരമായ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ അവരുടെ അറിവ്, കഴിവുകൾ, അനുഭവം എന്നിവയായി കണക്കാക്കാം, ഇത് സൈദ്ധാന്തികമായി മറ്റ് ആളുകളുടെ സ്ഥാനത്തെ ബാധിക്കും. മെച്ചപ്പെട്ട വശം, അതായത് അവരുടെ സൈദ്ധാന്തിക മൂല്യംസ്പഷ്ടമായ.

ജോലിക്ക് ഒരു ഡിപ്ലോമ ഒരു പ്രധാന വ്യക്തിഗത നേട്ടമാണ്

റെസ്യൂമെയിലെ വിജയത്തിന്റെ വിവരണം

മിക്കതും നാഴികക്കല്ലുകൾഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു അഭിമുഖവും ബയോഡാറ്റയും എഴുതണം. ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത നിർണ്ണയിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകം നന്നായി എഴുതിയ ഒരു ബയോഡാറ്റയാണ്. അഭിമുഖം നടത്തുന്ന മാനേജർക്ക്, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തെ മികച്ച രീതിയിൽ മാറ്റുമെന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഏതൊരു അപേക്ഷകനും ഈ ആവശ്യകതയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയണം.

നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ വിവരിക്കാം, എന്നാൽ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളും പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. അവയിൽ ഏതാണ് പ്രധാനമായതെന്നും സാധ്യതയുള്ള ഒരു നേതാവിന്റെ ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നതെന്നും അല്ലാത്തവ ഏതെന്നും നിങ്ങൾ സ്വയം തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രധാന ആവശ്യകത: അവർ പരസ്പരം വൈരുദ്ധ്യം കൂടാതെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, അനുഭവം, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടരുത്.

സാധാരണ തെറ്റുകൾ

• പ്രത്യേകതകളൊന്നുമില്ല, നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമല്ലാത്ത ധാരാളം ആമുഖ ശൈലികളും വാക്കുകളും;
• സെമാന്റിക് ലോഡ് വഹിക്കാത്ത, പ്രധാന കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്ന അനാവശ്യമായ ധാരാളം ഡാറ്റ;
• റെസ്യൂമെയുടെ ഉദ്ദേശ്യവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്: അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അപേക്ഷകൻ തനിക്ക് സംഗീത വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു;
• പല പ്രത്യേക നിബന്ധനകളും വൈദികവാദങ്ങളും;
• വിരസമായ ടോൺ, സമാനമായ ഡസൻ കണക്കിന് റെസ്യൂമെകൾ പകർത്തുന്നു, അതിന് പിന്നിൽ വ്യക്തിത്വമില്ല.

സ്റ്റൈൽ ഓറിയന്റേഷൻ

• ബയോഡാറ്റ ബിസിനസിന്റെ ഭാഷയിൽ എഴുതണം, അതുവഴി പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ട് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ഗൗരവമുള്ള വ്യക്തിയായി കാണുന്നു;
• സൂചകങ്ങളിൽ കുറവ് കാണിക്കുന്ന നെഗറ്റീവ് പദങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകരുത്, സമാനമായ ഒരു ഉദാഹരണം മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ചില അധികാരികൾക്ക് പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യുകയാണ്, ഈ വസ്തുത ഒഴിവാക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല കാര്യം;
• നിഷ്ക്രിയ രൂപത്തിൽ നാമങ്ങളും ക്രിയകളും ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

നിർബന്ധമായും സൂചിപ്പിക്കണം

ലഭിച്ച ഫലം മാത്രമല്ല, അതിന്റെ അഭാവവും സൂചിപ്പിക്കുക. വിവാഹമോചനം തടയൽ, അപകടങ്ങൾ, മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഹനിക്കൽ, കുട്ടികളെ ഉപേക്ഷിക്കൽ എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം ഫലങ്ങൾ സാമൂഹിക മേഖലയിൽ സാധാരണമാണ്.

ഓരോ ജോലിസ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവ സൂചിപ്പിക്കണം, ഇത് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. നിലവിലില്ലാത്തതോ പ്രതിഫലിക്കാത്തതോ ആയ നേട്ടങ്ങൾ നിങ്ങൾ സ്വയം ആരോപിക്കരുത് തുടർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. മാനേജർ സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ നിങ്ങൾക്കായി സജ്ജമാക്കുന്ന ടാസ്‌ക്കുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയോ ചെയ്‌താൽ വഞ്ചന വെളിപ്പെടുത്താം.

നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ ന്യായമായും സൂചിപ്പിക്കണം: സ്വയം അമിതമായി പ്രശംസിക്കരുത്, ഇത് ജോലിസ്ഥലത്ത് ശരിയായ ഫലം നൽകില്ല.

ഒരു റെസ്യൂമെ എഴുതുമ്പോൾ മിതത്വം പ്രധാനമാണ്.

വിജയത്തിന്റെ അഭാവം

റെസ്യൂമെയിൽ എഴുതാൻ ഒന്നുമില്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ അത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. പതിവ് ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുന്ന കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തസ്തികകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ആളുകൾ ഈ പ്രശ്നം നേരിടുന്നു. ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സുഗമമായ പ്രകടനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അവരെ ഉപദേശിക്കാം.

എഴുത്തിനുള്ള വിഭാഗം

പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾക്കായി റെസ്യൂമെ ഫോമിന് പ്രത്യേക സ്ഥലമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവ ചുമതലകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും എന്ന വിഭാഗത്തിൽ നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിഭാഗം വിപുലീകരിക്കാം.

ഡിപ്ലോമകൾ, സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, നന്ദി കത്തുകൾ എന്നിവയുടെ പകർപ്പുകൾ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യാം. ഒരു കവർ ലെറ്റർ ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുകളിലെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓരോ മേഖലയും അതിന്റേതായ ഫലങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് പരസ്പരം കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം, വിപരീതമായിരിക്കും.

ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ പ്രതിനിധികൾ പലപ്പോഴും ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതിനാൽ വിജയകരമായ തൊഴിലിനുള്ള അവരുടെ ഗ്യാരന്റി കുറയുന്നു.

ചില്ലറ വ്യാപാരവും മൊത്തവ്യാപാരവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കണ്ടെത്തും. ഒരു മൊത്തക്കച്ചവടക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ സൂചിപ്പിക്കാം:

• വിൽപ്പന വളർച്ച;
• സെയിൽസ് ടീം മാനേജ്മെന്റ്;
• ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറയുടെ വിപുലീകരണം;
• പുതിയ വിതരണക്കാരുടെ ആകർഷണം;
• വികസനം പുതിയ സംവിധാനംവാങ്ങലും വിൽപ്പനയും.

വിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു വിൽപ്പനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടമാണ്

സെക്രട്ടറി

ഓഫീസിന്റെ സുഗമമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുക, മാനേജരെ സഹായിക്കുക, അവന്റെ ഏത് ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറാകുക എന്നിവയാണ് സെക്രട്ടറിയുടെ പ്രധാന ജോലികൾ. ഇവിടെ എന്താണ് നേട്ടം? കമ്പനിയുടെ സുഗമമായ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും:

• പ്രൊഫഷണൽ വികസനം തെളിയിക്കുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നേടുക;
• കമ്പനിയിലെ ചില പ്രക്രിയകൾ ലളിതമാക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനത്തിന്റെ വികസനം;
• കോർപ്പറേറ്റ് ആശയങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കാളിത്തം.

യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്

ഫലങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നത് അവർക്ക് പ്രശ്‌നകരമാണ്, ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയുടെ ശ്രദ്ധ പ്രൊഫഷണൽ ലക്ഷ്യങ്ങളിലും ഇതിനായി സ്വീകരിച്ച നടപടികളിലും (കോഴ്‌സുകളിലെ പരിശീലനം, സ്വകാര്യ പാഠങ്ങൾ, കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ) ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഇന്റേൺഷിപ്പ്, പരിശീലനം, ഒളിമ്പ്യാഡുകളിലെ വിജയം, പഠനകാലത്തെ മത്സരങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.