സൈക്കോളജി ടെസ്റ്റിലെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകാം. ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മാനസിക പരിശോധനയുടെ സവിശേഷതകൾ

നമ്മുടെ നാട്ടിൽ അത് പൂർണ്ണമാണ് പുതിയ സാങ്കേതികത, എന്നിരുന്നാലും, അതിന്റെ ആരാധകർ എല്ലാ വർഷവും വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ വേഗത്തിലും വസ്തുനിഷ്ഠമായും തിരിച്ചറിയാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പല കമ്പനികളും റിക്രൂട്ടർമാരും ടെസ്റ്റ് സ്കോറുകളുടെ പ്രാധാന്യം പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു, അതിനാൽ അത്തരമൊരു പരീക്ഷ നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളുടെ ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് തടസ്സമാകാതിരിക്കാൻ, അത് എങ്ങനെ മിഴിവോടെ മറികടക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 1. പ്രിയപ്പെട്ട നിറം

8 കാർഡുകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു വ്യത്യസ്ത നിറങ്ങൾക്രമത്തിൽ, ഏറ്റവും മനോഹരം മുതൽ ഏറ്റവും അസുഖകരമായത് വരെ.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം?ഈ പരിശോധന ഒരു വ്യക്തിയുടെ വൈകാരികാവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഓരോ കാർഡും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു:

- ചുവപ്പ് നിറം - പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആവശ്യകത;

- മഞ്ഞ - ലക്ഷ്യത്തിനായി പരിശ്രമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, പ്രതീക്ഷ;

- പച്ച - സ്വയം ഉറപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;

- നീല - വാത്സല്യത്തിന്റെ ആവശ്യകത, സ്ഥിരത;

- ചാര - ക്ഷീണം, സമാധാനത്തിനുള്ള ആഗ്രഹം;

- ധൂമ്രനൂൽ - യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുക;

- തവിട്ട് - സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകത;

- കറുപ്പ് - വിഷാദം.

കാർഡുകളുടെ സ്ഥാനം ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്: ആദ്യത്തെ രണ്ടെണ്ണം ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭിലാഷങ്ങളാണ്, 3 ഉം 4 ഉം കാര്യങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയാണ്, 5 ഉം 6 ഉം ഒരു നിസ്സംഗ മനോഭാവമാണ്, 7 ഉം 8 ഉം വിരോധം, അടിച്ചമർത്തൽ എന്നിവയാണ്.

കീ:ആദ്യ നാലിൽ ചുവപ്പ്, മഞ്ഞ, നീല, പച്ച എന്നിവ ആയിരിക്കണം - ഏത് ക്രമത്തിൽ, അത് അത്ര പ്രധാനമല്ല. കാർഡുകളുടെ ക്രമീകരണത്തിനുള്ള ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട ഓപ്ഷൻ, അത് ലക്ഷ്യബോധമുള്ള, സജീവമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഛായാചിത്രം വരയ്ക്കുന്നു: ചുവപ്പ്-മഞ്ഞ-പച്ച-നീല-ധൂമ്രനൂൽ-തവിട്ട്-ചാര-കറുപ്പ്.

ഈ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് രണ്ടുതവണ നടത്താൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. രണ്ടാമത്തെ തവണ, കാർഡുകൾ അല്പം സ്വാപ്പ് ചെയ്യുക, പക്ഷേ അധികമല്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങളെ അസന്തുലിതമായ വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കും.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 2. ഡ്രോയിംഗ് പാഠം

ഒരു വീട്, ഒരു മരം, ഒരു വ്യക്തി എന്നിവ വരയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം?ഈ രീതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലോകത്ത് തന്റെ സ്വയം ധാരണ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനയിൽ, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പ്രധാനമാണ്: ഷീറ്റിലെ ഡ്രോയിംഗിന്റെ സ്ഥാനം (മധ്യത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്, ആനുപാതികമായ ഡ്രോയിംഗ് ആത്മവിശ്വാസത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു), എല്ലാ വസ്തുക്കളുടെയും ഒരൊറ്റ ഘടന വ്യക്തിയുടെ സമഗ്രതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഏത് തരത്തിലുള്ള വസ്തുവാണ് പ്രദർശിപ്പിക്കും.

ആദ്യം എന്താണ് വരച്ചതെന്നതും പ്രധാനമാണ്: ഒരു വീട് സുരക്ഷയുടെ ആവശ്യകതയാണ്, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ഒരു ആസക്തിയാണ്, ഒരു വൃക്ഷം സുപ്രധാന ഊർജ്ജത്തിന്റെ ആവശ്യകതയാണ്. കൂടാതെ, വൃക്ഷം അഭിലാഷങ്ങളുടെ ഒരു രൂപകമാണ് (ഓക്ക് - ആത്മവിശ്വാസം, വില്ലോ - നേരെമറിച്ച് - അനിശ്ചിതത്വം); ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വയം ധാരണയുടെ രൂപകമാണ്; വീട് - ഒരു വ്യക്തി സ്വയം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രൂപകം (ഒരു കോട്ട - നാർസിസിസം, ഒരു വൃത്തികെട്ട കുടിൽ - താഴ്ന്ന ആത്മാഭിമാനം, തന്നോടുള്ള അതൃപ്തി).

കീ:നിങ്ങളുടെ ഡ്രോയിംഗ് യാഥാർത്ഥ്യവും ആനുപാതികവുമായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികതയും ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും പ്രകടമാക്കുന്നതിന്, അത്തരം വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്: പൂമുഖത്തിലേക്കുള്ള റോഡ് (സമ്പർക്കം), മരത്തിന്റെ വേരുകൾ (ടീമുമായുള്ള ബന്ധം), ജനലുകളും വാതിലുകളും (സന്മനസ്സും തുറന്നതും), സൂര്യൻ (സന്തോഷം), ഒരു ഫലവൃക്ഷം (പ്രായോഗികത). ), വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ (പരിചരണം).

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 3. കഥ

വ്യത്യസ്തമായ ആളുകളുടെ ചിത്രങ്ങൾ നിങ്ങളെ കാണിക്കുന്നു ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾഅഭിപ്രായം പറയാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക: എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്; വ്യക്തി എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്; അവൻ എന്തിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്?

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം?ചിത്രങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ - "ആരെങ്കിലും വേദനിപ്പിക്കുന്നു - അവൻ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു." ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതത്തിനായി ചിത്രങ്ങളിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും അവന്റെ ഭയങ്ങൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചിത്രം കരയുന്നതോ ചിരിക്കുന്നതോ ആയ വ്യക്തിയെ കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അതിൽ അഭിപ്രായമിടുന്നതിലൂടെ, സന്തോഷത്തിനോ സങ്കടത്തിനോ ഉള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

കീ:നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചിത്രങ്ങൾ ഏറ്റവും നല്ല രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും വേണം.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 4. ഇൻക്ബ്ലോട്ട്

നിങ്ങൾക്ക് ആകൃതിയില്ലാത്ത ബ്ലോബിന്റെ (സാധാരണയായി സമമിതി) ചിത്രങ്ങൾ കാണിക്കുകയും നിങ്ങൾ കാണുന്നത് വിവരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം?ഈ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധന മുമ്പത്തേതിന് സമാനമാണ്, ഇത് നിങ്ങളുടേതും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു യഥാർത്ഥ മനോഭാവംലോകത്തോട്. ചിത്രങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് വ്യാഖ്യാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം) നിങ്ങളെ സജീവവും സൗഹാർദ്ദപരവും പോസിറ്റീവുമായ വ്യക്തിയായി സംസാരിക്കുന്നു, ഒരു നെഗറ്റീവ് (നിങ്ങൾ ഒരു രാക്ഷസനെ, അപകടകരമായ മൃഗത്തെ കണ്ടു) നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം യുക്തിരഹിതമായ ഭയങ്ങളുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ആഴത്തിലുള്ള സമ്മർദ്ദം.

കീ:നിങ്ങൾ ഒരു ചിത്രം വ്യക്തമായും നെഗറ്റീവ് ആയി ബന്ധപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ നിഷ്പക്ഷമായ രീതിയിൽ അഭിപ്രായമിടുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "ആളുകൾ വഴക്കിടുന്നത് ഞാൻ കാണുന്നു" എന്ന് പറയരുത്, എന്നാൽ "ആളുകൾ വൈകാരികമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു" എന്ന് പറയുക.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 5. IQ ടെസ്റ്റ്

ഗണിതശാസ്ത്ര പ്രശ്നങ്ങൾ മുതൽ ലോജിക്കൽ പസിലുകൾ വരെ - വ്യത്യസ്ത ദിശകളിലുള്ള നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് (40 മുതൽ 200 വരെ) ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് (30 മിനിറ്റ് മുതൽ) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം?ഈ മാനസിക പരിശോധനകൾ ഇന്റലിജൻസ് കോഫിഫിഷ്യന്റ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ നിർണ്ണയിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തി കൂടുതൽ സംശയത്തിലാണെങ്കിലും (ഒരു വ്യക്തിക്ക് കുറഞ്ഞ സ്കോറുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ മണ്ടനാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല, ഒരുപക്ഷേ അയാൾക്ക് നിലവാരമില്ലാത്ത ചിന്തയുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ നിസ്സാരനാണ്), പരിശോധനകൾ പലർക്കും അവരുടെ പ്രശസ്തി നിലനിർത്തുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. വർഷങ്ങൾ. ഏറ്റവും സാധാരണമായ IQ ടെസ്റ്റുകൾ Eysenck ആണ്.

കീ:കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധിക്കുക, ധാരാളം ട്രിക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. സമയം തീർന്നുപോകുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിയും നിരവധി ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പരിഹാരമില്ലാതെ അവ ഉപേക്ഷിക്കരുത്, ക്രമരഹിതമായി ഉത്തരങ്ങൾ ഇടുക, നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ എന്തെങ്കിലും ഊഹിച്ചേക്കാം. തൊഴിൽ പരീക്ഷയുടെ തലേന്ന്, പലതും എടുക്കുക മാനസിക പരിശോധനകൾഇന്റർനെറ്റിൽ, ഇത് പരിഹാരത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കും. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിന്റെ തുടർന്നുള്ള ഓരോ പാസേജും പ്രകടനം 5-7% വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, വെറുതെ കൊണ്ടുപോകരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിന് വളരെ മിടുക്കനാകും.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മനഃശാസ്ത്രപരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നത് അത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ലെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ കാണുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ കരിയർ നേട്ടങ്ങളിലേക്കുള്ള വഴി തുറക്കുന്ന "താക്കോലുകൾ" ഉണ്ട്!

വലിയ കമ്പനികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനം ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകളിൽ വിജയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇപ്പോൾ, ജോലി പരീക്ഷകൾ സാധാരണമായിരിക്കുന്നു. അപേക്ഷകർ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഇതിനകം തന്നെ ബോധവാന്മാരാണ്, അവർ തയ്യാറെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഈ പ്രക്രിയ ഇപ്പോഴും വളരെ നാഡീവ്യൂഹം ആയിരിക്കും. പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കുറച്ച് തയ്യാറെടുപ്പ് നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

തയ്യാറാക്കൽ

1. അപേക്ഷകന്റെ ആവശ്യകതകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുക.

തൊഴിൽ വിപണി കൂടുതൽ മത്സരാധിഷ്ഠിതമാകുമ്പോൾ, നിയമന പ്രക്രിയ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാകുന്നു. കൂടുതൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ - വലുത് മാത്രമല്ല, ഇടത്തരം വലിപ്പമുള്ളതും ചെറുതും - ഒരു വ്യക്തി ജോലിക്ക് അനുയോജ്യനാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ മാനസിക (അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിത്വ) പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളും കഴിവുകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അവലോകനം ചെയ്യുക. പരിശോധനയ്ക്കിടെ, പ്രവേശന ആവശ്യകതകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കഴിവുകൾ കൃത്യമായി പരിശോധിക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുമെന്ന് ഞങ്ങളുടെ അനുഭവം കാണിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഹെഡ് അല്ലെങ്കിൽ സീനിയർ മാനേജ്‌മെന്റിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ നേതൃത്വ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉണ്ടെന്നും മറ്റ് ആളുകളുമായി - കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായും മുതിർന്ന മാനേജ്‌മെന്റുമായും ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയുമെന്നും ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നവർ ഉറപ്പാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു സർക്കാർ ഏജൻസിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ - പോലീസ്, പ്രത്യേക സേവനങ്ങൾ, അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും - നിങ്ങൾക്ക് നേരിടാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഉയർന്ന തലംസമ്മർദ്ദം, പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ പ്രധാനമായും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലാണ്. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അവിടെ അപേക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് ചിന്തിക്കുക. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ശരിയായ യോഗ്യതയും ശരിയായ മാനസികാവസ്ഥയും നിങ്ങൾക്കുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നതിനാലാവാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സെയിൽസിൽ ഒരു സ്ഥാനത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം അവരിൽ നിന്നുള്ള കമ്മീഷനുകളാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ - നിങ്ങൾ വളരെയധികം പ്രചോദിതരായിരിക്കണം. സ്വയം ചോദിക്കുക: "എനിക്ക് അത് ഉണ്ടോ?". നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക. ശരിയായ യോഗ്യതകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഉത്തരങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സാരാംശം വെളിപ്പെടുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ വിധിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾ ഓർക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഇത് ആരും അറിയില്ലെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ചെറിയ മോഷണത്തിന് പോകുമോ?" എന്ന് നിങ്ങളോട് ചോദിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകണം: "ഇല്ല." പ്രലോഭനങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങാമെന്ന് നിങ്ങൾ വിചാരിച്ചാലും, ഇത് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കേണ്ട കാര്യമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കണം.

3. കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പഠിക്കുക.

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ, നിങ്ങളുടെ കാര്യം മാത്രം ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതുണ്ട് ശക്തികൾ, എന്നാൽ ഭാവിയിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ പ്രയോജനം നേടാം എന്നതും നിങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. അവളുടെ ആവശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, അഭിമുഖത്തിലും മാനസിക പരിശോധനയിലും ഇത് തീർച്ചയായും പോസിറ്റീവായി വിലയിരുത്തപ്പെടും.

ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, റിക്രൂട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ പ്രതിനിധിയോട് ഈ സ്ഥാനത്തിന് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സവിശേഷതകൾ എന്താണെന്ന് ചോദിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല. ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരമാണ് - ഇത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ബോധപൂർവവും സമർത്ഥമായും ചുമതലകൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും.

4. കഴിയുന്നത്ര നടക്കുക ട്രയൽ ടെസ്റ്റുകൾസാഹചര്യപരമായ പെരുമാറ്റത്തെ കുറിച്ചും അവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ പഠിക്കുന്നതും.

ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നൽകപ്പെടുന്ന ഒന്നിന്റെ ഉള്ളടക്കം പ്രവചിക്കുക അസാധ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാന തരങ്ങളും പരിഹാരങ്ങളും പഠിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാക്കാം. മിക്ക സൈക്കോളജിക്കൽ പരീക്ഷകളും ഒരു വ്യക്തിഗത അഭിമുഖവും കമ്പ്യൂട്ടർ പരിശോധനയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, Sberbank-ൽ, മുതിർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ മൂന്ന് (!) അഭിമുഖങ്ങളിലൂടെയും മൂന്ന് ഘട്ട പരിശോധനകളിലൂടെയും കടന്നുപോകുന്നു. സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ച്, ടെസ്റ്റുകൾ ഗണിതശാസ്ത്രപരവും വാക്കാലുള്ളതും ലോജിക്കൽ ആകാം, കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, മനഃശാസ്ത്രപരവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യും - നേതൃത്വ സാധ്യതകൾ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, നേതൃത്വ കഴിവുകൾ, സെറ്റ് ടാസ്ക്കുകൾ മുതലായവ നിർണ്ണയിക്കാൻ.

വെബ്‌സൈറ്റിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാത്തരം ജോലികളും പ്രവർത്തിക്കാനും ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയിലും ഏത് സ്ഥാനത്തിനും ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ടെസ്റ്റ് വിജയിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

1. പൂർണ്ണ സന്നദ്ധതയോടെ പരിശോധനയ്ക്ക് വരൂ: വിശ്രമിച്ചു, വിശക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ പൂർണ്ണ വയറോടെയല്ല, വൃത്തിയായി, ശേഖരിച്ചു. മനഃശാസ്ത്രപരമായ മനോഭാവം പ്രക്രിയയിലും ഫലത്തിലും വളരെ ശ്രദ്ധേയമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു - നിങ്ങൾ ശാന്തനായിരിക്കുകയും കാണിക്കാൻ തയ്യാറാകുകയും വേണം നല്ല ഫലം. അഭ്യർത്ഥിച്ച മെറ്റീരിയലുകൾ കൊണ്ടുവരുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക (ഇത് ഒരു കാൽക്കുലേറ്റർ, ചില പ്രമാണങ്ങൾ മുതലായവ ആകാം). നിങ്ങളുടെ ദിവസം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ സമയമുണ്ട്, തിരക്കുകൂട്ടേണ്ടതില്ല. ചിലപ്പോൾ അത്തരം പരിശോധന അര ദിവസമോ അതിൽ കൂടുതലോ വൈകും.
2. ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ. അവലോകനത്തിന് മുമ്പും സമയത്തും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള അവകാശവും അവകാശവും നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. പരീക്ഷയുടെ ഫോർമാറ്റ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക: അതിൽ എന്തായിരിക്കും, എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ, ഏത് തരത്തിലുള്ള ടെസ്റ്റുകൾ. നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുമെന്നും അവ എന്ത് ബാധിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും. നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളിലേക്ക് ആർക്കൊക്കെ ആക്‌സസ്സ് ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് അറിയുന്നതും നല്ലതാണ്. എന്തെങ്കിലും ചോദ്യം അവ്യക്തമാണെങ്കിൽ, ചോദിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.
3. അഭിമുഖത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുക. ടാസ്ക്കുകൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ മാത്രമല്ല വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത് എന്ന് ഓർക്കുക. പൊതുവായ വ്യക്തിത്വ ചിത്രവും പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു. ടെസ്റ്റിംഗ് ഇന്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണ്, അതിനാൽ പ്രക്രിയയിലുടനീളം ആത്മവിശ്വാസവും പരിചയസമ്പന്നനുമായ പ്രൊഫഷണലായി നിങ്ങൾ സ്വയം അവതരിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

നിങ്ങൾ അസ്വസ്ഥനാണെങ്കിൽ, സ്വയം ശേഖരിക്കാനും ശാന്തമാക്കാനും കുറച്ച് നിമിഷങ്ങൾ എടുക്കുക. ടോയ്‌ലറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്ന വ്യാജേന നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മിനിറ്റ് പുറത്തേക്ക് പോകാം. ആഴത്തിലുള്ള ശ്വാസം എടുക്കാനും സ്വയം ശേഖരിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

1. സത്യസന്ധത പുലർത്തുക. നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് അല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ആയി ഭാവിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. സത്യസന്ധതയില്ലായ്മ നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടില്ല. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളെയും വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളെയും കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തെറ്റായ പ്രതീക്ഷകൾ നൽകരുത് - എല്ലാത്തിനുമുപരി, ലഭിച്ച ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങളോട് ഒരു മനോഭാവം നിർമ്മിക്കപ്പെടും. കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും വ്യാജ വിവരം, മിക്കവാറും, ജോലി ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം കണ്ടെത്തും.

മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകളിൽ ശരിയോ തെറ്റോ ഉത്തരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഏത് ഉത്തരങ്ങളും കമ്പനിയുടെയും നിങ്ങളുടെയും പ്രയോജനത്തിനായി ഉപയോഗിക്കും. സ്വയം നന്നായി ചിത്രീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതുകൊണ്ട് പ്രയോജനമില്ല.

പരീക്ഷയുടെ ഉദ്ദേശ്യം മനസ്സിലാക്കുന്നു

1. തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളെത്തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക. പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ജീവനക്കാരുടെ വിനോദത്തിനായി മാത്രമല്ല സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ കണ്ടുപിടിച്ചത്. ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ സഹായിക്കുക എന്നതാണ് അവരുടെ ലക്ഷ്യം. നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ കഴിവിൽ എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുന്ന ഒരു തൊഴിൽ അവസരമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമായി ഇത് ചിന്തിക്കുക.

1. യാഥാർത്ഥ്യത്തെ ശാന്തമായി വിലയിരുത്തുക. മനഃശാസ്ത്രം ഒരു കൃത്യമായ ശാസ്ത്രമല്ല. ഏതെങ്കിലും മനഃശാസ്ത്രപരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങൾ ഒരിക്കലും 100% വിശ്വസനീയമായിരിക്കില്ല. തൊഴിലുടമകളും ഇത് മനസ്സിലാക്കുകയും നിയമന പ്രക്രിയയിലെ പല ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നായി വ്യക്തിത്വ ടെസ്റ്റ് സ്കോറുകൾ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ അവർ എത്രമാത്രം സ്വാധീനിക്കുമെന്ന് ഒരു സ്റ്റാഫ് പ്രതിനിധിയോട് ചോദിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

1. ഏത് ഫലത്തിനും തയ്യാറാകുക. നിങ്ങളെ നിയമിച്ചേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിയമിക്കാതിരിക്കാം. എന്നാൽ ഓർക്കുക, ആ സ്ഥാനത്തിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ വ്യക്തിയായി നിങ്ങൾ മാറിയില്ല എന്നതുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ പരീക്ഷയിൽ "പരാജയപ്പെട്ടു" എന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ ചില സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ തേടുന്നു. നിങ്ങൾ മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥിയല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ജോലി നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും അത് കണ്ടെത്തുകയും നേടുകയും ചെയ്യും!

ഉപസംഹാരമായി, ഇലിച്ചിൽ നിന്നുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട മുദ്രാവാക്യം ഞങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നു - "പഠിക്കുക, പഠിക്കുക, വീണ്ടും പഠിക്കുക." തയ്യാറെടുപ്പിനും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും മാത്രമേ വിജയകരമായ ഫലം ഉറപ്പുനൽകാൻ കഴിയൂ. ഞങ്ങളുടെ HRLIDER വെബ്‌സൈറ്റിൽ, റഷ്യയിലെയും ലോകത്തെയും വലിയ, ഇടത്തരം കമ്പനികളിൽ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാത്തരം ടെസ്റ്റുകളും പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാൻ കഴിയും, ഈ ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുക, മറ്റ് അപേക്ഷകരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ഗണ്യമായി ശക്തിപ്പെടുത്തുക.

ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം തരുന്നു

• 500-ലധികം പരിശീലന ജോലികൾ
• പ്രധാന തൊഴിലുടമകളുടെയും മത്സരങ്ങളുടെ സംഘാടകരുടെയും ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് തിരഞ്ഞെടുത്ത ടാസ്ക്കുകൾ
• ഖണ്ഡികയുടെ വിജയത്തിന്റെ വിശദമായ വിശകലനം
• പ്രധാന തരങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ
• വ്യക്തിഗത ശുപാർശകൾ

പരിശോധനകളെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ലേഖനം വെളിപ്പെടുത്തും മാനസിക സ്വഭാവം. നിയമന സമയത്ത് അവ എങ്ങനെ കടന്നുപോകാം, അവർ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് - അതിനെക്കുറിച്ച് പിന്നീട് കൂടുതൽ.

നിയമന സമയത്ത്, പല തൊഴിലുടമകളും ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ അവർ സഹായിക്കുന്നു.

അവരുടെ ഫലങ്ങൾ ഫലമായേക്കാം മൊത്തത്തിലുള്ള ചിത്രംഒരു മനുഷ്യനെ കുറിച്ച്. ടെസ്റ്റുകൾ എങ്ങനെ വിജയിക്കും, ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും?

പൊതുവിവരം

ജോലിയിൽ പ്രൊഫഷണലായി തങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇത് ഒരുതരം പ്രശ്നമാണ്, ഒറ്റ അഭിമുഖത്തിൽ ഇത് നേരിടാൻ എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല.

അതിനാൽ, വിദഗ്ധർ "ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ" പോലെയുള്ള ഒരു കാര്യം കൊണ്ടുവന്നു.

അതെന്താണ്

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ പല തരത്തിലുണ്ട് - വാക്കാലുള്ളതും എഴുതിയതും. ഓൺ പ്രാരംഭ ഘട്ടംഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുക.

നിരവധി ആളുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ, പക്ഷേ ഒരാളെ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - ഏറ്റവും യോഗ്യതയുള്ളത്. എഴുത്ത് പരീക്ഷകൾ ഇവയായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ബൗദ്ധിക;
• വ്യക്തിഗത;
• യോഗ്യത നേടുന്നു;
• ഏറ്റവും ലളിതമായത്.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ വാക്കാലുള്ള പരിശോധന കളർ ടെസ്റ്റ് ആണ് (ലുഷർ പ്രകാരം). അത് പിന്നീട് ചർച്ച ചെയ്യും. ബുദ്ധിപരമായ പരിശോധനകൾ ചിന്തയുടെ തരം, ശ്രദ്ധ, മെമ്മറി എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

സ്വഭാവവും അതിന്റെ തരവും തിരിച്ചറിയാനുള്ള വ്യക്തിഗത സഹായം, നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾവ്യക്തി. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നുണ പറയാൻ കഴിയുമോ എന്ന് പ്രൊഫഷണലുകൾ പ്രചോദനം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഒരു ടീമിൽ എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്തണമെന്ന് അറിയാമോ എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സംഘട്ടനത്തിന്റെ തോത് വ്യക്തിഗതമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

മെഡിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ സൈക്കോളജിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് പരിശോധന നടത്തുന്നത്. അത്തരമൊരു വ്യക്തി ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിനെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്

ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ ടെസ്റ്റുകൾ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അവരെ മാത്രം നയിക്കരുത്.

ടെസ്റ്റുകൾ വിജയിച്ചതിന് ശേഷം, ജീവനക്കാരെ സാധാരണയായി അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിക്കുന്നു. ആരാണ് വിജയിക്കാത്തത്, അവനെ അതിന് അനുവദിക്കില്ല.

30% ടെസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ:

ടെസ്റ്റുകളുടെ സഹായത്തോടെ, നേതൃത്വം, ആശയവിനിമയം, ഒരു ടീമിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്, സർഗ്ഗാത്മകത, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, പഠന ശേഷി, മറ്റ് കഴിവുകൾ തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

ഒരു സ്ഥാനത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരിച്ചറിയാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല അവസരമാണ് സൈക്കോളജിക്കൽ ടൈപ്പ് ടെസ്റ്റുകൾ. അഭിമുഖത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പുഞ്ചിരിക്കാനും അവന്റെ മനോഹാരിതയും നല്ല ഗുണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും.

എന്നാൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും വെളിപ്പെടുത്താൻ പരിശോധനകൾ സഹായിക്കും. ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും, ചില ഗുണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ടെസ്റ്റുകൾ സഹായിക്കുന്നു.

കാഷ്വൽ തൊഴിലാളികൾക്ക്:

• ഒരേ തരത്തിലുള്ള ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്;
• സ്ഥിരോത്സാഹം;
• ശ്രദ്ധ;
• ഒരു വിഷയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• കേൾക്കാനും കേൾക്കാനുമുള്ള കഴിവ്;
• സൃഷ്ടിപരമായ ഗുണങ്ങൾ;
• വിശകലനം ചെയ്യാനും നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനുമുള്ള കഴിവ്.

നേതാക്കൾക്കായി:

• പ്രവർത്തനം;
• ഒരു വലിയ ടീമിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്;
• കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഏകോപനത്തിന്റെയും മാനേജ്മെന്റിന്റെയും കഴിവുകൾ;
• ജീവനക്കാരോട് നിഷ്പക്ഷ മനോഭാവം;
• സഹിഷ്ണുത;
• നീതി;
• നേതൃത്വം;
• ആളുകളോടുള്ള വിശ്വസ്തത.

സൈന്യത്തിന്:

• ഭരണകൂടത്തോട് ചേർന്നുനിൽക്കാനുള്ള കഴിവ്;
• വിശ്വാസ്യത;
• പ്രതികരണം;
• സഹപ്രവർത്തകരോടും മേലുദ്യോഗസ്ഥരോടും ബഹുമാനം, റാങ്കിൽ മുതിർന്നവർ;
• സമ്മർദ്ദത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധം.

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ

നിയമന സമയത്ത് മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നത് നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങളൊന്നുമില്ല. അവ സർക്കാർ നൽകുന്നില്ല, കൂടാതെ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, സംഭരണം.

ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകേണ്ട ഡാറ്റ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. പരീക്ഷകളിൽ വിജയിച്ചതിന്റെ ഫലങ്ങൾ അവരുടെ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

പരീക്ഷിക്കാത്തതിന് ഒരു ഉത്തരവാദിത്തവുമില്ല. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. അതിനാൽ, ടെസ്റ്റുകളിൽ അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ദിശയിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തിയാലുടൻ, ബാക്കിയുള്ളവരെ നിരസിക്കേണ്ടി വരും. നിരസിക്കാനുള്ള കാരണം ന്യായീകരിക്കാതെ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് നിരോധിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു വ്യക്തിയെ നിരസിച്ചാൽ, പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ മാത്രം പരാമർശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് യുക്തിരഹിതമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

നിരസിക്കുമ്പോൾ, നിയമം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, അപര്യാപ്തമായ സേവന ദൈർഘ്യം, ഈ മേഖലയിലെ പ്രവൃത്തി പരിചയം അല്ലെങ്കിൽ അനുചിതമായ വിദ്യാഭ്യാസം.

പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ അഭാവം മൂലമാണ് താൻ ആളെ നിയമിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയാതെ വന്നാൽ ഇത് സംഭവിക്കും.

ചില തൊഴിലുകൾക്ക്, മാനസികാരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, അത്തരം പൗരന്മാർക്ക് അനുസരിച്ച് ഒരു മാനസിക പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മാനസിക പരിശോധനയുടെ സവിശേഷതകൾ

ടെസ്റ്റുകൾ സാധാരണയായി ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ നടത്തുന്നു. ഓരോ വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കും, ചില പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവയ്ക്ക് അവരുടേതായ സവിശേഷതകളുണ്ട്.

അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മനഃശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ 2 വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - പോളി-ഫാക്റ്റീരിയൽ, ഇടുങ്ങിയ ഫോക്കസ്.

ആദ്യത്തേത് വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ഈ മേഖലയിൽ ആവശ്യമായ ചില ഗുണങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ആയുധങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനകളിൽ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ, നിയമങ്ങളെയും അവകാശങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവ് എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത്തരം ടെസ്റ്റുകളുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രസിദ്ധീകരണമൊന്നും ഇല്ല.

പരിശോധനയ്ക്കിടെ, സ്വഭാവം, ചാതുര്യം, ബുദ്ധി തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിലോ എഫ്എസ്ബിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, അവരോട് ഒരു ഐക്യു ടെസ്റ്റോ പോളിഗ്രാഫോ എടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും.

ഉപാധികളും നിബന്ധനകളും

തൊഴിൽ പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

• സ്ഥാനത്തിനായുള്ള എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും വരാനിരിക്കുന്ന ടെസ്റ്റുകളെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം;
• ട്രയൽ ടെസ്റ്റുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും അവകാശമുണ്ട്;
• പരിശോധനകൾ നടക്കുന്ന അനുകൂല സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - മുറി, ലൈറ്റിംഗ് മുതലായവ;
• പരീക്ഷയുടെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉപദേശം ചോദിക്കാൻ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്;
• പരിശോധന സൗജന്യമാണ്.

എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും ചോദ്യ ഫോമുകളോ സ്റ്റേഷനറികളോ കമ്പ്യൂട്ടറോ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

തുടക്കത്തിൽ, പരിശോധനകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അവരുടെ കടന്നുപോകാൻ അനുവദിച്ച സമയവും അറിയിക്കുക.

ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് എങ്ങനെ വിജയിക്കും

• ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ശ്രദ്ധയും നൽകുന്നതിന് ശാന്തത പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• സത്യസന്ധമായ ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുക;
• ധാരാളം ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ മതിയായ സമയം ഇല്ലെങ്കിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നവ ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. കണക്കുകൂട്ടൽ ശരിയായ ഉത്തരങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുന്നു, 100% ഫലമല്ല;
• കടന്നുപോകുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക;
• ചോദ്യം വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, അത് ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്;
• തലേദിവസം രാത്രി നന്നായി ഉറങ്ങുക.

പരീക്ഷണ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ടെസ്റ്റുകൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, ചില ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ, അവരുടേത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്ത് പരിശോധനകൾ വരും എന്നത് സൈക്കോളജിസ്റ്റിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും തൊഴിലുടമകളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം അവർ ജോലികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ലുഷർ ടെസ്റ്റ് ഇപ്രകാരമാണ് - വിവിധ നിറങ്ങളിലുള്ള കാർഡുകൾ (8 കഷണങ്ങൾ) ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുന്നിൽ വെച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടമുള്ളതിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് അവ ക്രമത്തിൽ നിരത്താൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വീണ്ടും അത് ആവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. നിരത്തിയ നിറങ്ങളുടെ ക്രമം ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു.

റോർഷാച്ച് ടെസ്റ്റ് അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു സാങ്കേതികതയാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത ബ്ലോട്ടുകൾ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ചിത്രങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാന കാര്യം.

അവിടെ കണ്ടത് പറയണം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് വ്യക്തിത്വ വൈകല്യമുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഈ പരിശോധന ഉപയോഗിക്കാം. നാഡീവ്യൂഹം, മാനസികാവസ്ഥയും ചിന്തയും.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മാവിൽ എന്താണ് ഉള്ളതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിഗത സ്വഭാവമുള്ള ചോദ്യാവലി മനശാസ്ത്രജ്ഞനെ സഹായിക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, പ്രചോദനം, അഭിപ്രായം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കാൻ അവ സഹായിക്കുന്നു. സാഹചര്യപരമായ പ്രശ്നങ്ങളുമുണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു സാഹചര്യത്തോട് എത്ര വേഗത്തിൽ പ്രതികരിക്കാമെന്നും അതിന്റെ വിശകലനം നടത്താമെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ അവ സഹായിക്കുന്നു, അയാൾക്ക് ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ സമീപനമുണ്ടോ എന്ന്. അടിസ്ഥാനപരമായി, അത്തരം ജോലികൾ ഉത്തരവാദിത്ത സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

സ്‌ട്രെസ് ഇന്റർവ്യൂകളും ഒരുപോലെ ജനപ്രിയമായ ടെസ്റ്റാണ്. അവരുടെ സഹായത്തോടെ, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ പെരുമാറുമെന്ന് അവർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ചുമതലകൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു വ്യക്തിയെ തന്നിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാനും സൃഷ്ടിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു സംഘർഷാവസ്ഥഅതിന് അവൻ തയ്യാറായേക്കില്ല.

ജ്യാമിതീയ രൂപങ്ങളാണെങ്കിൽ

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോഴും ഇത്തരം പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ വ്യക്തിയോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു നിശ്ചിത ചിത്രംഅവൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുന്നു. ചിലപ്പോൾ അവ ക്രമത്തിൽ സ്ഥാപിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും.

ഒന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തിയെ ചിത്രീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന രൂപമാണ്. പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട രൂപം അവസാന സ്ഥാനം, ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വ്യക്തിയുടെ തരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

മാനസിക പരിശോധന

ജോലി കിട്ടുന്ന ഒരാൾക്ക് പല ആവശ്യങ്ങളും ഉണ്ട്. അയാൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരം വേണമെങ്കിൽ, അവൻ അവ പൂർണ്ണമായും നിറവേറ്റേണ്ടതുണ്ട്.

അതിൽ പ്രധാനം വൈദ്യപരിശോധനയാണ്. ജീവനക്കാരനെ അവലോകനത്തിനായി അയച്ചു. ജനറൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് പുറമേ, നിങ്ങൾ ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റിന്റെ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകേണ്ടിവരും.

ജോലി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബാങ്കിൽ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓൺ സൈനികസേവനം. ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റുമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു, വിവിധ പരിശോധനകളും ജോലികളും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു മാനസിക പരിശോധനയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്:

പാസാകണം	വർദ്ധിച്ച അപകടാവസ്ഥയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്	നടപടിക്രമം സ്വമേധയാ നടപ്പിലാക്കാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ - ഒരു വ്യക്തിയെ നിർബന്ധിക്കാൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല
ഉദ്ദേശ്യത്തോടെയാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്	ഒരു വ്യക്തി ജോലിക്ക് അനുയോജ്യനാണോ എന്ന് കണ്ടെത്തുക, അവന്റെ മനസ്സിന് അസ്വസ്ഥതയില്ലെങ്കിൽ
ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് മാത്രമേ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയൂ	മെഡിക്കൽ പശ്ചാത്തലമുള്ളത്
ജീവനക്കാരനെ ഒരു സൈക്യാട്രിസ്റ്റ് പരിശോധിക്കണം	5 വർഷത്തിലൊരിക്കൽ
20 ദിവസത്തിനകം പൂർത്തിയാക്കണം.	ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശേഷം
ഡോക്ടറുടെ അഭിപ്രായത്തോട് വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ	അതിന്റെ തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാം.

പരീക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് ഒരു റഫറൽ നൽകണം. കമ്മീഷൻ അതിന്റെ എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു.

അതിനുശേഷം, 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവർ ജീവനക്കാരനെ നിഗമനം (അവന്റെ ഒപ്പിന് കീഴിൽ) പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നിട്ട് അക്കാര്യം തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക.

ഒരു വ്യക്തി ജോലിക്ക് യോഗ്യനല്ലെങ്കിൽ, ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകും (എന്നാൽ 5 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്).

അതിനാൽ, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മാനസിക പരിശോധനകൾ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ചില ഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ അവ സഹായിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഈ ടെസ്റ്റുകളുടെ ഫലങ്ങളിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കരുത്. ഇത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു - ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം ന്യായീകരിക്കണം.

യുഎസിലും യൂറോപ്പിലും തൊഴിലവസരങ്ങൾക്കായുള്ള സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ വളരെ സാധാരണമാണ്, അവ പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഉപയോഗിച്ചുവരുന്നു. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, ഇത് തികച്ചും പുതിയ ഒരു സാങ്കേതികതയാണ്, എന്നാൽ ഓരോ വർഷവും ഇതിന് കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആരാധകരുണ്ട്, കാരണം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ വേഗത്തിലും വസ്തുനിഷ്ഠമായും തിരിച്ചറിയാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പല കമ്പനികളും റിക്രൂട്ടർമാരും ടെസ്റ്റ് സ്കോറുകളുടെ പ്രാധാന്യം പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു, അതിനാൽ അത്തരമൊരു പരീക്ഷ നിങ്ങളുടെ സ്വപ്നങ്ങളുടെ ജോലി ലഭിക്കുന്നതിന് തടസ്സമാകാതിരിക്കാൻ, അത് എങ്ങനെ മിഴിവോടെ മറികടക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 1. പ്രിയപ്പെട്ട നിറം

വ്യത്യസ്‌ത നിറങ്ങളിലുള്ള 8 കാർഡുകൾ ക്രമത്തിൽ ക്രമീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു, ഏറ്റവും മനോഹരമായത് മുതൽ ഏറ്റവും അസുഖകരമായത് വരെ.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ പരിശോധന വൈകാരികാവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഓരോ കാർഡും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യങ്ങളെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു:

• ചുവപ്പ് നിറം - പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആവശ്യകത;
• മഞ്ഞ - ഒരു ലക്ഷ്യത്തിനായി പരിശ്രമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, പ്രതീക്ഷ;
• പച്ച - സ്വയം ഉറപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത;
• നീല - വാത്സല്യത്തിന്റെ ആവശ്യകത, സ്ഥിരത;
• ചാരനിറം - ക്ഷീണം, സമാധാനത്തിനുള്ള ആഗ്രഹം;
• ധൂമ്രനൂൽ - യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുക;
• തവിട്ട് - സംരക്ഷണത്തിന്റെ ആവശ്യകത;
• കറുപ്പ് - വിഷാദം.

കാർഡുകളുടെ സ്ഥാനം ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്: ആദ്യത്തെ രണ്ടെണ്ണം ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭിലാഷങ്ങളാണ്, 3 ഉം 4 ഉം കാര്യങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയാണ്, 5 ഉം 6 ഉം ഒരു നിസ്സംഗ മനോഭാവമാണ്, 7 ഉം 8 ഉം വിരോധം, അടിച്ചമർത്തൽ എന്നിവയാണ്.

താക്കോൽ: ആദ്യ നാലിൽ ചുവപ്പ്, മഞ്ഞ, നീല, പച്ച എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കണം - ഏത് ക്രമത്തിൽ, അത് അത്ര പ്രധാനമല്ല. കാർഡുകളുടെ ക്രമീകരണത്തിനുള്ള ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട ഓപ്ഷൻ, അത് ലക്ഷ്യബോധമുള്ള, സജീവമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഛായാചിത്രം വരയ്ക്കുന്നു: ചുവപ്പ്-മഞ്ഞ-പച്ച-നീല-ധൂമ്രനൂൽ-തവിട്ട്-ചാര-കറുപ്പ്.

ഈ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് രണ്ടുതവണ നടത്താൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. രണ്ടാമത്തെ തവണ, കാർഡുകൾ അല്പം സ്വാപ്പ് ചെയ്യുക, പക്ഷേ അധികമല്ല, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങളെ അസന്തുലിതമായ വ്യക്തിയായി കണക്കാക്കും.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 2. ഡ്രോയിംഗ് പാഠം

ഒരു വീട്, ഒരു മരം, ഒരു വ്യക്തി എന്നിവ വരയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ രീതിയിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലോകത്ത് തന്റെ സ്വയം ധാരണ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനയിൽ, എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പ്രധാനമാണ്: ഷീറ്റിലെ ഡ്രോയിംഗിന്റെ സ്ഥാനം (മധ്യത്തിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്, ആനുപാതികമായ ഡ്രോയിംഗ് ആത്മവിശ്വാസത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു), എല്ലാ വസ്തുക്കളുടെയും ഒരൊറ്റ ഘടന വ്യക്തിയുടെ സമഗ്രതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഏത് തരത്തിലുള്ള വസ്തുവാണ് പ്രദർശിപ്പിക്കും.

ആദ്യം എന്താണ് വരയ്ക്കേണ്ടത് എന്നതും പ്രധാനമാണ്: ഒരു വീട് സുരക്ഷയുടെ ആവശ്യകതയാണ്, ഒരു വ്യക്തി സ്വയം ഒരു അഭിനിവേശമാണ്, ഒരു വൃക്ഷം സുപ്രധാന ഊർജ്ജത്തിന്റെ ആവശ്യകതയാണ്. കൂടാതെ, വൃക്ഷം അഭിലാഷങ്ങളുടെ ഒരു രൂപകമാണ് (ഓക്ക് - ആത്മവിശ്വാസം, വില്ലോ - നേരെമറിച്ച് - അരക്ഷിതാവസ്ഥ); ഒരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വയം ധാരണയുടെ രൂപകമാണ്; വീട് - ഒരു വ്യക്തി സ്വയം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രൂപകം (ഒരു കോട്ട - നാർസിസിസം, ഒരു വൃത്തികെട്ട കുടിൽ - താഴ്ന്ന ആത്മാഭിമാനം, തന്നോടുള്ള അതൃപ്തി).

താക്കോൽ: നിങ്ങളുടെ ഡ്രോയിംഗ് യാഥാർത്ഥ്യവും ആനുപാതികവുമായിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സാമൂഹികതയും ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും പ്രകടമാക്കുന്നതിന്, അത്തരം വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്: പൂമുഖത്തിലേക്കുള്ള റോഡ് (സമ്പർക്കം), മരത്തിന്റെ വേരുകൾ (ടീമുമായുള്ള ബന്ധം), ജനലുകളും വാതിലുകളും (സന്മനസ്സും തുറന്നതും), സൂര്യൻ (സന്തോഷം), ഒരു ഫലവൃക്ഷം (പ്രായോഗികത). ), വളർത്തുമൃഗങ്ങൾ (പരിചരണം).

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 3. കഥ

വിവിധ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിലുള്ള ആളുകളുടെ ചിത്രങ്ങൾ നിങ്ങളെ കാണിക്കുകയും അഭിപ്രായമിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു: എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്; വ്യക്തി എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്; അവൻ എന്തിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്?

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ചിത്രങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ - "ആരെങ്കിലും വേദനിപ്പിക്കുന്നു - അവൻ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു." ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജീവിതത്തിനായി ചിത്രങ്ങളിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും അവന്റെ ഭയങ്ങൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ, ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് എന്നിവ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചിത്രം കരയുന്നതോ ചിരിക്കുന്നതോ ആയ വ്യക്തിയെ കാണിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അതിൽ അഭിപ്രായമിടുന്നതിലൂടെ, സന്തോഷത്തിനോ സങ്കടത്തിനോ ഉള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

താക്കോൽ: നിങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചിത്രങ്ങൾ ഏറ്റവും നല്ല രീതിയിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കുകയും വേണം.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 4. ഇൻക്ബ്ലോട്ട്

നിങ്ങൾക്ക് ആകൃതിയില്ലാത്ത ബ്ലോബിന്റെ (സാധാരണയായി സമമിതി) ചിത്രങ്ങൾ കാണിക്കുകയും നിങ്ങൾ കാണുന്നത് വിവരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ മാനസിക പരിശോധന മുമ്പത്തേതിന് സമാനമാണ്, ഇത് ലോകത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മനോഭാവവും വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ചിത്രങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് വ്യാഖ്യാനം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം) നിങ്ങളെ സജീവവും സൗഹാർദ്ദപരവും പോസിറ്റീവുമായ വ്യക്തിയായി സംസാരിക്കുന്നു, ഒരു നെഗറ്റീവ് (നിങ്ങൾ ഒരു രാക്ഷസനെ, അപകടകരമായ മൃഗത്തെ കണ്ടു) നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം യുക്തിരഹിതമായ ഭയങ്ങളുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ആഴത്തിലുള്ള സമ്മർദ്ദം.

താക്കോൽ: നിങ്ങൾ ഒരു ചിത്രം വ്യക്തമായും നെഗറ്റീവ് ആയി ബന്ധപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ നിഷ്പക്ഷമായ രീതിയിൽ കമന്റ് ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, "ആളുകൾ വഴക്കിടുന്നത് ഞാൻ കാണുന്നു" എന്ന് പറയരുത്, എന്നാൽ "ആളുകൾ വൈകാരികമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു" എന്ന് പറയുക.

സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റ് നമ്പർ 5. IQ ടെസ്റ്റ്

ഗണിതശാസ്ത്ര പ്രശ്നങ്ങൾ മുതൽ ലോജിക്കൽ പസിലുകൾ വരെ - വ്യത്യസ്ത ദിശകളിലുള്ള നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് (40 മുതൽ 200 വരെ) ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് (30 മിനിറ്റ് മുതൽ) വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? ഈ മാനസിക പരിശോധനകൾ ഇന്റലിജൻസ് കോഫിഫിഷ്യന്റ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ നിർണ്ണയിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്. അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തി കൂടുതൽ സംശയാസ്പദമാണെങ്കിലും (ഒരു വ്യക്തിക്ക് കുറഞ്ഞ സ്കോറുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ വിഡ്ഢിയാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല, ഒരുപക്ഷേ അയാൾക്ക് നിലവാരമില്ലാത്ത ചിന്തയുണ്ടാകാം അല്ലെങ്കിൽ അവൻ നിസ്സാരനാണ്), പരിശോധനകൾ വർഷങ്ങളോളം അവരുടെ ജനപ്രീതി നിലനിർത്തുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. . ഏറ്റവും സാധാരണമായ IQ ടെസ്റ്റുകൾ Eysenck ആണ്.

താക്കോൽ: കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധിക്കുക, ധാരാളം ട്രിക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. സമയം കടന്നുപോകുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിയും ധാരാളം ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ - ഒരു പരിഹാരമില്ലാതെ അവ ഉപേക്ഷിക്കരുത്, ക്രമരഹിതമായി ഉത്തരങ്ങൾ ഇടുക, നിങ്ങൾ ഒരുപക്ഷേ എന്തെങ്കിലും ഊഹിച്ചേക്കാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പരീക്ഷയുടെ തലേന്ന്, ഇന്റർനെറ്റിൽ കുറച്ച് മാനസിക പരിശോധനകൾ നടത്തുക, ഇത് തീരുമാനത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കും. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിന്റെ തുടർന്നുള്ള ഓരോ പാസേജും പ്രകടനം 5-7% വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, വെറുതെ കൊണ്ടുപോകരുത്, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിന് വളരെ മിടുക്കനാകും.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മനഃശാസ്ത്രപരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നത് അത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ലെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ കാണുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ കരിയർ നേട്ടങ്ങളിലേക്കുള്ള വഴി തുറക്കുന്ന "താക്കോലുകൾ" ഉണ്ട്!

ഏതൊരു തൊഴിലുടമയും തന്റെ സ്റ്റാഫിൽ അസാധാരണമായ ന്യായബോധമുള്ളവരും കഠിനാധ്വാനികളും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരും വിവേകികളുമായ ആളുകളെ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. വിവിധ ജോലികൾ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് പ്രത്യേക കഴിവുകളും കഴിവുകളും മാത്രമല്ല, പ്രത്യേക വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള അത്തരം വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അവനെ വളരെക്കാലം നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, തുടക്കക്കാർക്കായി, അവർ സ്ഥാപിക്കുന്നു പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടങ്ങൾ. എന്നിട്ടും, തൊഴിലുടമയുടെ സാധ്യത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ജീവനക്കാരനിൽ നിരാശയുണ്ടെങ്കിൽ, മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അവനോട് വിടപറയാൻ, മിക്ക മാനേജർമാരും തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വിറ്റുവരവുള്ള സ്ഥിരതയുള്ള സ്റ്റാഫിനെ സൃഷ്ടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കഴിവുള്ളതും വിജയകരവുമായ ഒരു നടത്തുന്നതിന് പേഴ്സണൽ പോളിസിപല മേലധികാരികൾക്കും അവരുടെ ആയുധപ്പുരയിൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ആയുധങ്ങൾ ഉണ്ട്, അവയുടെ സാരാംശം എന്താണെന്നും, സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ച് വെളിപ്പെടുത്താൻ അവർ എന്ത് വിവരങ്ങളാണ് സഹായിക്കുന്നതെന്നും അവ ഏത് രൂപത്തിലാണ് നിലനിൽക്കുന്നതെന്നും നമുക്ക് നോക്കാം.

നേതാക്കളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, അവരുടെ സ്റ്റാഫിന്റെ ഘടനയെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാം, അതായത്, നിയമിക്കുമ്പോൾ അവർ മനഃശാസ്ത്രപരമായ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ എന്ത് ഗുണങ്ങളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ. ഒന്നാമതായി, ഇത് തീർച്ചയായും വ്യക്തിയുടെ കഴിവാണ്, ഒഴിവിനുള്ള അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയാണ്. ചില സ്ഥാനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് പ്രസക്തമായ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഡിപ്ലോമകൾ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് നിരുപാധികമാണ് എന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ലഭിച്ച സൈദ്ധാന്തിക അടിത്തറയും ചാതുര്യത്തിന്റെ നിലവാരവും പ്രയോഗിക്കാനുള്ള സാധ്യതയും അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

രണ്ടാമതായി, അപേക്ഷകരുടെ ശരിയായ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ പ്രധാനമാണ്. ഉത്സാഹം, കൃത്യത, സാമൂഹികത, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, ലക്ഷ്യബോധം, യുക്തിവാദം, സത്യസന്ധത, മര്യാദ തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ, തൊഴിലുടമ, വൈവിധ്യമാർന്ന മനഃശാസ്ത്രം ഉപയോഗിച്ച്, തന്റെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

പ്രധാന ആഘാതങ്ങൾ

ഒരു ജോലിക്കായി ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നന്നായി അറിയാൻ, പല രീതികളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രത്യേകമായി രൂപീകരിച്ച വകുപ്പുകളോ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ കേന്ദ്രങ്ങളോ ആണ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ യോഗ്യതയുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. വിവിധതരം ചോദ്യാവലികൾ, അപേക്ഷകർക്ക് വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള ടെസ്റ്റുകൾ, അഭിമുഖങ്ങൾ എന്നിവയാണ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രധാന രീതികൾ. അവ ഓരോന്നും വിശദമായി പരിഗണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സർവേയെക്കുറിച്ച് കുറച്ച്

സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വയം ഉത്തരം നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന നിരവധി ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, ചോദ്യാവലി അപേക്ഷകന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത പട്ടികയാണ്. സാധ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ജനനത്തീയതിയും സ്ഥലവും, അവന്റെ വിദ്യാഭ്യാസം, വിലാസം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ഫോൺ നമ്പറുകൾ, കുടുംബ നില, പൗരത്വം. പേഴ്സണൽ സർവീസ് അതിന്റെ ഉപയോഗത്തിന്റെ സൗകര്യവും ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ സമ്പൂർണ്ണതയും കാരണം ചോദ്യം ചെയ്യൽ ഒരു രക്ഷയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മേൽപ്പറഞ്ഞ ചോദ്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല, ഒഴിവുകൾക്കായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് തൊഴിലുടമ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യാവലി

അപേക്ഷകന് ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവിന്റെ നിലവാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് വിവരങ്ങളും ആദ്യം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ആവശ്യമായ അറിവ് ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒപ്പം വ്യക്തിഗത കേസുകൾപ്രസക്തമായ അനുഭവവും, അപ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ മികച്ച സാമൂഹിക ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല. ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യത വിലയിരുത്തുന്നതിന്, ചോദ്യാവലികളിൽ നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

ആദ്യം, അപേക്ഷകന് ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. മിക്കവാറും എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും ചോദ്യാവലിയിൽ ഉള്ള ചോദ്യങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ സ്ഥലം, സമയം, രൂപം, സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ പേര്, യോഗ്യതകൾ, ഡിപ്ലോമയുടെ വിഷയം, അക്കാദമിക് ബിരുദങ്ങൾ, തലക്കെട്ടുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അധിക വിദ്യാഭ്യാസം, വിദേശ ഭാഷകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്.

രണ്ടാമതായി, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അനുഭവം നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന്, ചോദ്യാവലികൾ ജോലിയുടെ കാലയളവുകൾ, വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ, ചുമതലകൾ, ശമ്പള നിലവാരം, കമ്പനികൾ വിടുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യങ്ങളുടെ ശ്രേണിയുടെ ഉത്തരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ എത്ര തവണ, എന്ത് കാരണത്താലാണ് മുൻ ജോലികൾ ഉപേക്ഷിച്ചത്, അവനു നൽകിയിട്ടുള്ള ചുമതലകൾ എങ്ങനെ മാറിയെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

മൂന്നാമതായി, തൊഴിലുടമ, തീർച്ചയായും, വൈവിധ്യമാർന്നതും എളുപ്പത്തിൽ പരിശീലനം ലഭിച്ചവരുമായ ആളുകളോട് താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ, ഇടുങ്ങിയ പ്രൊഫൈൽ കഴിവുകൾ മാത്രമല്ല, മറ്റ് പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ചോദ്യാവലികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പിസിയുടെയും മറ്റ് ഓഫീസ് ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഉടമസ്ഥാവകാശം, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസിന്റെ സാന്നിധ്യം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

മനഃശാസ്ത്രപരമായ ഗുണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ചോദ്യം സഹായിക്കുന്നു

കമ്പനിയുടെ മേധാവിക്ക് ഒഴിവിലേക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കുറിച്ച് സമ്പൂർണ്ണവും ബഹുമുഖവുമായ അഭിപ്രായം ഉണ്ടായിരിക്കാൻ, ചോദ്യാവലികൾ ചോദിക്കുന്നു മാനസിക പ്രശ്നങ്ങൾഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ. ഒന്നാമതായി, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിയെ നയിക്കുന്ന പ്രചോദനവും പ്രോത്സാഹനങ്ങളുമായി അവ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ഒരു കമ്പനിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെ കൃത്യമായി സ്വാധീനിച്ചത് എന്താണ്: നല്ല ടീംഅല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ അന്തസ്സ്, വേതനത്തിന്റെ നിലവാരം, സ്വയം സാക്ഷാത്കാരത്തിനുള്ള സാധ്യത, പുതിയ അറിവ് അല്ലെങ്കിൽ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എന്നിവ കരിയർ വികസനം, സ്ഥിരത, താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തിന്റെ സാമീപ്യം? വരും വർഷങ്ങളിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഈ വിവരങ്ങളെല്ലാം തൊഴിലുടമ തീർച്ചയായും വിലമതിക്കും.

രണ്ടാമതായി, സൈക്കോളജിക്കൽ ഒന്നിൽ അപേക്ഷകരുടെ ഹോബികളെക്കുറിച്ചുള്ള നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ ചെലവഴിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്നറിയാൻ തൊഴിലുടമയുടെ ആഗ്രഹം ഫ്രീ ടൈംവിചിത്രമായി തോന്നുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരമാണ് വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനം, അവന്റെ വൈവിധ്യമാർന്ന വികസനം, ജീവിതത്തിനായുള്ള ദാഹം, വിശ്രമിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നത്.

മൂന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആത്മാഭിമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനാണ് നിയമനത്തിലെ മനഃശാസ്ത്ര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. നിലവിൽ, ചോദ്യാവലിയിൽ അവരുടെ മികച്ചതും മോശവുമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, അവരുടെ പ്രധാന വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ കണ്ടുമുട്ടുന്നത് അസാധാരണമല്ല. ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കെല്ലാം ഉത്തരങ്ങൾ പിന്നീട് എന്റർപ്രൈസ് തലവൻ വിലയിരുത്തണം.

ഒരു സർവേയുടെ ഗുണവും ദോഷവും

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ അറിയാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാങ്കേതികതയാണ് ചോദ്യം ചെയ്യൽ. ലാളിത്യം, ചോദ്യാവലിയിലെ വൈവിധ്യമാർന്ന ചോദ്യങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, വേഗത, ഉപയോഗ എളുപ്പം, അതുപോലെ തന്നെ അതിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ സമ്പൂർണ്ണത എന്നിവയാണ് ഇതിന്റെ നിസ്സംശയമായ ഗുണങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാങ്കേതികതയ്ക്ക് ഗുരുതരമായ പോരായ്മകളും ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പോസിറ്റീവ് വിവരങ്ങൾ മാത്രം സൂചിപ്പിച്ച് സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയെ കബളിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എളുപ്പമാണ്. കൂടാതെ, ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കംപൈൽ ചെയ്യുന്നത് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കാര്യമാണ്. ലഭിക്കാൻ മുഴുവൻ വിവരങ്ങൾഅപേക്ഷകനെക്കുറിച്ച്, ഉന്നയിക്കപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ഉത്തരങ്ങളുടെ ഇരട്ട വ്യാഖ്യാനം ഒഴിവാക്കാൻ, സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടേണ്ടതുണ്ട് വിശാലമായ വൃത്തംവിദഗ്ധർ - അഭിഭാഷകർ, മനശാസ്ത്രജ്ഞർ, സാമൂഹ്യശാസ്ത്രജ്ഞർ.

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ

ചോദ്യാവലിയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ, വ്യക്തി ബോധപൂർവ്വം നൽകുന്നു. ഇതിനർത്ഥം, ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത നിരുപാധികമായി നിർവചിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം കാര്യങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ അവസ്ഥയെ അലങ്കരിക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. അതിനാൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ യഥാർത്ഥ സ്വഭാവം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിയമനം നടത്തുമ്പോൾ സ്ഥാപനങ്ങൾ മാനസിക പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി അബോധാവസ്ഥയിൽ അവരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു, അതായത് ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതായി വ്യാഖ്യാനിക്കാം. മാനസിക പരിശോധനകൾക്ക് പുറമേ, ബുദ്ധിയുടെ നിലവാരം നിർണ്ണയിക്കാനും ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്താനും ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കാം.

IQ ടെസ്റ്റ്

ഇക്കാലത്ത്, ലോജിക്കൽ, സ്പേഷ്യൽ ചിന്തയുടെ വികാസത്തിന്റെ അളവ്, ഒരേ സമയം നിരവധി വസ്തുതകൾ മനഃപാഠമാക്കാനുള്ള കഴിവ്, ചില അറിവുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യാനും സാമാന്യവൽക്കരിക്കാനും ഉള്ള കഴിവ് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ഒഴിവുകൾക്കായി അപേക്ഷകർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് വളരെ സാധാരണമാണ്. ഐസെങ്ക് സമാഹരിച്ച ഐക്യു ടെസ്റ്റാണ് ഏറ്റവും പ്രശസ്തവും നന്നായി എഴുതിയതും. അത്തരം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഫലം സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ചാതുര്യത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായ ഉത്തരം നൽകും, പ്രത്യേകിച്ചും, ചോദ്യാവലിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, വിഷയം സ്വയം സ്വതന്ത്രമായി വിവരിക്കുന്നു.

വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന പരിശോധനകൾ

തൊഴിലുടമകൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ബുദ്ധി നിലവാരം മാത്രമല്ല. നിലവിൽ, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സൈക്കോളജിക്കൽ ടെസ്റ്റിംഗും ഉപയോഗിക്കുന്നു. പരമ്പരാഗത അർത്ഥത്തിൽ ശരിയായ ഉത്തരമില്ലാത്ത ചില വൈവിധ്യമാർന്ന ജോലികൾ ചെയ്യാൻ വ്യക്തിഗത സേവനത്തിന്റെ പ്രതിനിധികൾ അപേക്ഷകർക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിഷയങ്ങൾ അബോധാവസ്ഥയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതിനാൽ വഞ്ചനയുടെ ശതമാനം വളരെ കുറവാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു മനഃശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.

ആദ്യത്തേത് പ്രിയപ്പെട്ട നിറത്തിന്റെ നിർവചനമാണ്. ഏറ്റവും മനോഹരമായ ഷേഡ് മുതൽ ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത് വരെ ക്രമത്തിൽ 8 മൾട്ടി-കളർ കാർഡുകൾ ഇടാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മനഃശാസ്ത്രപരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ തലവനെ പ്രീതിപ്പെടുത്തുന്നതിനും, ഈ പരീക്ഷണത്തിന്റെ സാരാംശം നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. ഇവിടെ, നിറങ്ങൾ പ്രത്യേക മനുഷ്യ ആവശ്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ചുവപ്പ് പ്രവർത്തനമാണ്, പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള ദാഹം. മഞ്ഞ കാർഡ് നിശ്ചയദാർഢ്യത്തെയും പ്രതീക്ഷയെയും പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു. പച്ച നിറംആത്മസാക്ഷാത്കാരത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സ്ഥിരവും പലപ്പോഴും ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളതുമായ ആളുകൾക്ക് നീല ഇഷ്ടമാണ്. ഗ്രേ നിറം ക്ഷീണത്തിന്റെ അവസ്ഥയും സമാധാനത്തിനുള്ള ആഗ്രഹവും വിവരിക്കുന്നു. കാർഡിന്റെ പർപ്പിൾ നിറം യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തവിട്ട് നിറംസുരക്ഷിതത്വം അനുഭവിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു. അവസാനമായി, ഒരു കറുത്ത കാർഡിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് അപേക്ഷകൻ വിഷാദാവസ്ഥയിലാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, ആദ്യത്തെ 4 നിറങ്ങൾ ഏറ്റവും അനുകൂലമാണ്, അതിനാൽ അവ തുടക്കത്തിലാണ്.

ടെസ്റ്റിംഗിന്റെ രണ്ടാമത്തെ ഉദാഹരണം ഡ്രോയിംഗ് ആണ്. ഒരു കടലാസിൽ, ഒരു വീട് (സുരക്ഷയുടെ ആവശ്യകതയുടെ പ്രതീകം), ഒരു വ്യക്തി (അവരുടെ വ്യക്തിത്വത്തോടുള്ള അഭിനിവേശത്തിന്റെ അളവ്), ഒരു വൃക്ഷം (സവിശേഷതകൾ) എന്നിവ ചിത്രീകരിക്കാൻ അപേക്ഷകരെ ക്ഷണിക്കുന്നു. സുപ്രധാന ഊർജ്ജംവ്യക്തി). ചിത്രത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ ആനുപാതികമായിരിക്കണം എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. വീട്ടിലേക്കുള്ള പാത (സാമൂഹികത), മരത്തിന്റെ വേരുകൾ (ആളുകളുമായുള്ള ആത്മീയ ബന്ധം, ടീം), പഴങ്ങൾ (പ്രായോഗികത) തുടങ്ങിയ രചനയുടെ ഘടകങ്ങളെ കുറിച്ച് മറക്കരുത്.

പരിശോധനയുടെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

വ്യക്തിഗതമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഈ സാങ്കേതികതയുടെ ഗുണങ്ങൾ, അതുപോലെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾആശ്ചര്യം, താൽപ്പര്യം, ശരിയായ ഫലം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത എന്നിവയാണ് അപേക്ഷകർ. എന്നാൽ എല്ലാം അത്ര വ്യക്തമല്ല. ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശോധനകൾ വിജയിക്കുമ്പോൾ, ഫലങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനസികാവസ്ഥയെ ബാധിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, എല്ലാവരും യാഥാർത്ഥ്യത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളെ വ്യത്യസ്തമായി വിലയിരുത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാൾക്ക്, കറുപ്പ് നിറം തീർച്ചയായും വിഷാദത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, മറ്റൊരാൾക്ക് അത് ശ്രേഷ്ഠത, സങ്കീർണ്ണത, ധൈര്യം എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

സൈക്കോളജിക്കൽ ജോലി അഭിമുഖം

സാധ്യതയുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുമായി കമ്പനിയുടെ തലവന്റെ നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയവും ഉണ്ട് നാഴികക്കല്ല്ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിത്വം വിലയിരുത്തുമ്പോൾ. സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ സംഭാഷണ കഴിവുകൾ, അവന്റെ ആത്മനിയന്ത്രണം, ആത്മവിശ്വാസം, പ്രതികരണം എന്നിവ വിലയിരുത്താനും കഴിയും. ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ, സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.

അഭിമുഖം: ഗുണവും ദോഷവും

തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമകൾ ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അറിയുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, കാരണം ഈ രീതിയിൽ അവർക്ക് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ഗുണങ്ങൾ മാത്രമല്ല, അവന്റെ രൂപവും വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഇവിടെ വളരെയധികം ആത്മനിഷ്ഠതയുണ്ട്, കാരണം മാനേജർമാർക്ക് പലപ്പോഴും അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ ആശയങ്ങൾ ഉണ്ട്. രൂപംതൊഴിലുടമയെ തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തിയിട്ടില്ല, അപ്പോൾ അവന്റെ ആന്തരിക ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

നിയമനത്തിനപ്പുറമുള്ള ആഘാതം

സൈക്കോളജിക്കൽ തന്ത്രങ്ങൾസാധ്യതയുള്ള തൊഴിലാളികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിന് പുറമേ, അവർ തൊഴിലുടമകളും സംയുക്ത പ്രക്രിയയിലും ഉപയോഗിക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. കൂടാതെ, അവ കമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ മാത്രമല്ല, അവരുടെ മറ്റ് വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളും ഉപയോഗിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം. ഉദാഹരണത്തിന്, കുട്ടികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് വിവിധ മാനസിക രീതികൾ ഉണ്ട്. കുട്ടി എല്ലായ്പ്പോഴും മാതാപിതാക്കളോടും അധ്യാപകരോടും തുറന്നുപറയുന്നില്ല, അതിനാൽ ചിലപ്പോൾ അവന്റെ അനീതിപരമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ വിവിധ പരിശോധനകളോ ചോദ്യാവലികളോ ഉപയോഗിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ, അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള മനഃശാസ്ത്രപരമായ രീതികളും ഉപയോഗിക്കുന്നു. വിവിധ ആളുകളും അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും തെളിയിക്കുന്നതുപോലെ, പ്രോത്സാഹനവും അനുകൂലമായ മനോഭാവവും കൂടുതൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള അപവാദമല്ല.