Ажлын долоо хоног, цагийн ажил - таны мэдэх ёстой зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдрийг богиносгосон

Тусдаа төрлүүдүйл ажиллагаа, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилчдыг ажлын байранд байлгахад бага хугацаа шаардагдана. Ажлын өдрийг багасгах ажлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд зарим ангиллын ажилчид ажил олгогчоос ийм шаардлагаас татгалзах боломжгүйгээр ийм ажлын горимыг нэвтрүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Агуулгын хүснэгт:

Цагийн болон богиносгосон ажлын цагийн тухай ойлголт, түүний зохицуулалт

Юуны өмнө орчин үеийн бизнесийн орчинд ажлын өдрийн богиносгосон ажлын горимыг хагас цагаар ажиллах (NRW) гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомж нь хоёр тусдаа үйл ажиллагааны горимыг зохицуулдаг.

• Ажлын цагийг багасгах;
• Хагас цагийн ажил.

Эдгээр ойлголтуудын ялгаа нь ажлын өдрийг багасгах нь тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд заавал байх ёстой бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн энэ нь тэдний ажлын цагийн норм юм. Ялангуяа насанд хүрээгүй, тахир дутуу хүмүүс, түүнчлэн сургалтанд хамрагдаж байгаа хүмүүст ажлын богиносгосон хугацааг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Ийм хязгаарлалтыг Урлагийн заалтаар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь нийт гүйцэтгэлийн хугацаа гэсэн ойлголт юм ажил үүрэгажилчдын тоо хуулиар тогтоосон хэмжээнээс бага байна. Хөдөлмөрийн ийм дэглэмийн эрх зүйн зохицуулалтыг Урлагийн зүйлд заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93. Гэсэн хэдий ч энэ горим хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахөдөлмөрийн хугацааг богиносгохтой нэгэн зэрэг хэрэглэж болно.

Жишээ: нэг ажлын долоо хоногт өдөрт 1 цаг ажилладаг насанд хүрээгүй хүн ажилчдын тусгай ангилалд багтдаг тул богиносгосон цагаар хүлээсэн үүргээ биелүүлдэг бөгөөд NRT-ийн дагуу энэ хугацаанд ажилласан нийт хугацаа нь нормоос бага байна. хуулиар тогтоосон.

Чухал баримт

Ажлын цагийг богиносгосон хугацаанд тогтоосон стандартын түвшинд байгаа тохиолдолд цалингийн хэмжээг доод хэмжээнээс доогуур тогтоож болохгүй. Үүний зэрэгцээ NRT ажил нь ажилласан цаг, ажилласан өдөр, гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин хөлс олгодог. Үүний үр дүнд ажилтны нийт орлого хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно.

Хагас цагийн ажлын төрлүүд

Хагас цагийн ажил нь өөр уян хатан хуваарьажилчид хатуу хуваарь баримталдаг тул ажил эсвэл тогтмол бус ажлын цаг. Хагас цагийн ажлыг нэвтрүүлэх гурван тусдаа механизм байдаг.

• Ажлын долоо хоногийн хэмжээг хадгалахын зэрэгцээ бүрэн бус ээлжийг нэвтрүүлэх;
• Ээлжийн үргэлжлэх хугацааг богиносгосон ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх;
• Ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахын зэрэгцээ цагийн ажлын долоо хоногийг бий болгох.

Энэ тохиолдолд ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахыг бүх ээлжийн аль алинд нь болон долоо хоногийн ажлын өдөр болгон нэвтрүүлж болно.

Ажлын богиносгосон өдөр тогтоох журам

NRT-ийн дэглэмийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдэд тусгаж болно, эсвэл аль хэдийн байгаа гэрээгээр зохицуулж болно. Түүнээс гадна, хэрэв ажил эрхлэлт нь NRV-ийг хангасан бол ажил олгогч нь ажилтан ийм горимд ажиллах зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байж болно. Аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилчдын хувьд ажлын цагийг өөрчлөхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд л ажлын өдрийг багасгахыг зөвшөөрнө.

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн ийм хуваарийг бий болгох санаачилга нь нэг талын байж болох хэд хэдэн нөхцөл байдал бий.

Тиймээс, илүү их чөлөөт цаг шаардагдах зарим ангиллын ажилтнууд ажил олгогчоос хагас цагийн ажлын долоо хоног эсвэл ажлын өдрийг богиносгохыг шаардаж болно. Эдгээр хүмүүст:

• 14 нас хүрээгүй хүүхэд, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, эцэг эх;
• Өвчтэй хамаатан садангаа албадан асруулж байгаа хүмүүс.

Түүнчлэн, ажил олгогч нь NRT горимд ажиллахаар элсэх ажилчдын шаардлагыг, хэрэв байгаа бол тэдгээрийг хангах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ийм ажилчид улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг хадгалдаг.

Байгууллагад аюул заналхийлсэн тохиолдолд ажил олгогч өөрөө бүхэл бүтэн ажилтан эсвэл бие даасан ажилчдын хувьд NRT горимыг тогтоож болно. Ийм нөхцөлд тэрээр ийм хуваарийг өөрчлөхөөс хоёр сарын өмнө ажилчдад ажлын хуваарийн өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилчид шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч нь орон тооны цомхотголын улмаас зохих бүх тэтгэмжийг төлж, хуульд заасан хугацаанд ажлаас халах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад заавал мэдэгдэх ёстой.

Чухал баримт

Үйлдвэрчний эвлэлээс гадна ажил олгогч нь ажилчдад зориулсан NRV байгуулах бүх тохиолдлыг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэх ёстой. Ийм мэдэгдэл хийгээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, албан тушаалтан, түүнчлэн бизнес эрхлэгч хуулийн этгээд шууд торгууль төлөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Багасгасан хуваарийн дагуу ажиллах салангид нюансууд

Ажилтан NRT горимд ажиллаж байгаа тохиолдолд ажил олгогчоос тогтоосон хуваарийг хэтрүүлэн гүйцэтгэхийг шаардсан эсвэл хүссэн аливаа ажлыг илүү цагаар тооцож, долоо хоног, сарын нийт ажлын хэмжээ багтсан эсэхээс үл хамааран нэмэлт төлбөр төлнө. хууль ёсны стандартууд.

Ажлын богиносгосон өдөр гэдэг нь ажилтан хагас цагаар ажиллах боломжтой, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хугацаанаас богино хугацаанд ажиллах боломжтой ажлын тусгай хэлбэр юм. Энэ тохиолдолд субьектийн цалинг хуваарийг бууруулсан ч бүрэн цалингаар нь тооцно. Тиймээс богиносгосон ажлын өдрийн тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Энэ үзэл баримтлал 1994 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 175-р Олон улсын хөдөлмөрийн конвенцид өгөгдсөн. Үүний зэрэгцээ ОХУ-д заасан заалтыг соёрхон батлаагүй эрх зүйн акт. Гэсэн хэдий ч конвенцийн заалтыг Оросын ажил олгогчид ашиглахыг зөвлөж байна гэж үздэг.

Ажлын богиносгосон өдрийн тодорхойлолт

Төрөл бүрийн хөдөлмөрийн цагийг хөдөлмөрийн хуулийн дараахь зүйлээр зохицуулдаг.

• стандарт цагийн хуваарь, найман цагийн ээлж - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91;
• ажлын цагийг багасгасан - урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92;
• - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93;
• Баярын өмнөх өдрүүдэд ажлын ээлжийг таслав - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95;
• илүү цагаар ажиллах цаг - урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.

Үүний зэрэгцээ тодорхой ангиллын ажилтнуудад хязгаарлагдмал цагийн болон богиносгосон ажлын цагийн ялгааг ойлгох нь чухал юм. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т хөдөлмөрийн гэрээний хоёр талын тохиролцоогоор ажлын өдрийг багасгаж болно. Энэхүү код нь ажлын үйл ажиллагааг богиносгосон горимд зохион байгуулах хэд хэдэн сонголтыг тусгасан болно.

1. Долоо хоногийн өдөр бүр ажлын цагийг багасгах.
2. Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг ижил байлгахын зэрэгцээ ажлын өдрийн тоог багасгах.
3. Албан үүргээ гүйцэтгэх цагийг тодорхой хувиар (ажил олгогчийн зүгээс тогтоодог) багасгах, түүнчлэн долоо хоногийн ажлын өдрийн тоог багасгах.

Урлагийн үндсэн дээр ажлын цагийг багасгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйл нь тодорхой бүлгийн иргэдийн хувьд норм юм.

Ажлын цагийг богиносгосон болон хагас цагийн ээлжийн хоорондох ялгаа

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудад зориулсан боловсон хүчний хэлтэсойлголтуудын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг. Тиймээс ажлын өдөр багассан нь ажлын ийм давтамж бөгөөд үүний дагуу цалинг бүрэн хэмжээгээр тогтоосон боловч ажлын цагийг багасгадаг.

Ийм үйлдэл нь хууль бус тул албан ёсоор ажлын цагийг бууруулснаар цалингийн түвшинг бууруулах боломжгүй юм.

Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд цалинг стандарт ажлын хуваариар тооцдог, харин бодит ажилласан цагаар нь цалин авдаг. Тэгэхээр, хагас цагаар ажиллах тохиолдолд ажилтан цалингаа бүрэн хэмжээгээр авахыг хүлээх эрхгүй.

Ажлын өдрийг богиносгосон ажилчдын ангилал

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т богиносгосон өдөр нь норм болох бүлэг хүмүүс, тухайлбал:

• 16 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй ажилтны ажлын цагийг долоо хоногт 24 цаг болгон бууруулсан;
• 16-18 насны хүмүүст долоо хоногт 35 цагийн хязгаар тогтоосон;
• 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс долоо хоногт дээд тал нь 35 цаг ажиллах эрхтэй;
• ажилчид үүргээ гүйцэтгэж албан ёсны үүрэгаюултай ба/эсвэл аюултай нөхцөлд долоо хоногт дээд тал нь 36 цаг ажиллах.

Шинжээчдийн үнэлгээний үр дүнд хортой нөхцөлийг 3 эсвэл 4 градусаар үнэлэх ёстой.

Мөн Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т зааснаар ажил олгогч нь доорх ажилтнуудад түр цагийн ажил өгч болно.

• хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүд;
• 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлдэг эцэг эхийн аль нэг (эсвэл асран хамгаалагч/асран хамгаалагч);
• насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжилж буй хүн;
• хүнд өвчтэй хамаатан саднаа эмчийн заавраар асарч буй хүн.

Хагас цагийн ажлын горимыг тодорхой хугацаанд (захиалагчтай тохиролцсоны дагуу ажил олгогч тодорхойлдог), харин багасгасан ажлын горим (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйлд үндэслэсэн) тогтмол байдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын цагийг богиносгосон

Үнэн хэрэгтээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хагас цагийн ажил олгодог бөгөөд тухайн эмэгтэй тогтоолоос буцаж ирэхэд хөдөлмөрийн үүргээ стандартын дагуу гүйцэтгэх үед дэглэм нь цуцлагдана. Түүнчлэн, жирэмсэн ажилтанд цагийн ажилтай адил цалинг бүрэн олгохгүй, харин цагийн ажил гэсэн тодорхойлолтын дагуу бодит ажилласан цагаар тооцно.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ийм хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг "багасгасан" гэж нэрлэсээр байгаа нь буруу юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь Урлагийн үндсэн дээр жирэмсэн эхчүүдийг хамгаалдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл (цагийн ажлын ээлжээр).

14-өөс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн ажлын цагийг багасгахад мөн адил хамаарна. Энэ ангиллын ажилчдад Урлагийн дагуу бүрэн бус ажлын хуваарийг хуваарилдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93. Төлбөрийг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн хийнэ.

Насанд хүрээгүй хүмүүс, боловсрол, эмнэлгийн ажилтнуудад зориулсан богиносгосон өдөр

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бууруулах нөхцлийн онцлогийг харгалзан Урлагаас гадна авч үзэхийг зөвлөж байна. 92, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94. Энэ нь ажлын ээлжийн шууд үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог. Тиймээс дараахь заалтуудыг ялгаж салгаж болно.

• 15-16 насны насанд хүрээгүй иргэдэд - өдөрт 5 цаг;
• 16-18 насны хүмүүст - 7 цаг;
• 14-16 насныханд зориулагдсан одоогоортехникийн сургууль, коллежид боловсрол эзэмшиж, жилийн турш ажилтай хослуулах - 2.5 цаг;
• 16-18 насны сургалт, ажил хосолсон хүмүүст - 4 цаг.

18 нас хүрээгүй иргэдээс гадна багш, эмч нарын ажиллах тусгай нөхцөлийг бүрдүүлэхээр төлөвлөжээ.

холбоотой хүмүүсийн хувьд ижил төстэй хөдөлмөрийн нөхцөл байдал сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа, ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас гаргасан тусгай стандартад тусгагдсан болно. Тиймээс энэ ангиллын хувьд долоо хоногт ажиллах цагийн тоо 36-аас хэтрэхгүй байх ёстой гэсэн заалтыг тогтоосон байдаг. Тодорхой цагийг тодорхойлохдоо тухайн сэдвийн мэргэжил, албан тушаалыг харгалзан үздэг. Ялангуяа богиносгосон долоо хоногийг дараахь байдлаар тооцож байна.

1. Хүн амыг хангахад оролцсон их дээд сургууль, байгууллагын багш, профессорууд нэмэлт боловсрол.
2. Цэцэрлэгийн ахлах багш нар боловсролын байгууллагууд, асрамжийн газар, түүнчлэн залуу хүн амын нэмэлт боловсрол олгох байгууллагууд.
3. Нийгмийн багш, сэтгэл судлаачид боловсролын байгууллагууд, хүүхдийн зуслангийн зөвлөхүүд.
4. Арга зүйч, багш нар (шинжлэх ухааны удирдагч эсвэл зөвлөгч).
5. Хүүхдийн хүн амын биеийн тамирын боловсролд оролцдог байгууллагуудын менежерүүд.
6. Цэрэг татлагын өмнөх сургалтыг явуулж буй багш нар.

Эмнэлгийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд ажиллаж буй хүмүүсийн хувьд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 2003.02.14-ний өдрийн 101 тоот GD-д тодорхойлсон. Нэг ээлжийн давтамж нь ажилтны бүлгээс хамаарна. Тогтоолд долоо хоногт 36, 33, 30 цагаар ажиллах боломжтой эмч нарыг ажлын байр, албан тушаалаар нь гурван ангиллаар олгохоор тусгасан.

Аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын өдрийг богиносгосон

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426 тоот Холбооны хуулийг үндэслэн. Ажлын орчны хүчин зүйлсийн шинжээчийн үнэлгээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Ялангуяа ажиллах хүчинд ийм хүчин зүйл нөлөөлж байгааг судалж байна.

Урлагт үндэслэсэн. 426-р Холбооны хуулийн 14-т хөдөлмөрийн нөхцөлийг 4 ангид хуваадаг. Тиймээс үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь боловсон хүчний эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөгүй эсвэл бага нөлөө үзүүлдэг эдгээр нөхцлийг хүлээн зөвшөөрч байна. Хортой нөхцөл байдал нь хүмүүсийн эрүүл мэндэд ихээхэн нөлөөлдөг бөгөөд хожим нь архаг өвчин болж хувирдаг.

Тиймээс ийм ажилчдын богиносгосон өдрийг долоо хоногт 36 ажлын цагаар тооцдог.

Ажлын богиносгосон өдөр олгох журам

Ажлын цагийг богиносгосон нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд хуульд заасан хугацаанаас богино хугацааг хэлнэ. Хагас цагийн ажлын гол ялгаа нь эдгээр бүлгийн ажилчдын хувьд ээлжийн бууралт нь норм юм. Ажлын өдөр богиноссон байх нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явцад тогтоогдож, тусгай зүйлд заасан гэж ойлгодог. Үүний үндэс нь тухайн субьект нь шаардлагатай ангилал, Урлагтай байх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92.

Мөн нийтлэлд дурдсан шалтгаануудын алинд нь ажлын цагийг богиносгосон болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, ажилтны насыг (18 нас хүртэл) тэмдэглэж эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийг тодорхойлж болно.

Ажилтантай шууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас гадна хамтын гэрээнд зарим албан тушаалд (тодорхой аж ахуйн нэгжтэй холбоотой) заасан бууруулсан өдрийн зохих заалтыг оруулахыг зөвлөж байна.

Ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээнд товчилсон хэсгийг тогтооно ажлын долоо хоног. Дараа нь тухайн албан тушаалд элсэх зохих тушаалыг гаргана. Үүнд:

• Компанийн нэр;
• баримт бичгийг гаргасан огноо;
• ажилтны паспортын мэдээлэл, түүнчлэн түүний албан тушаал, түүний ажил үүргээ гүйцэтгэх хэлтэс;
• ажлын цагийг багасгах үндэслэл;
• амралтын өдрүүд, завсарлагааны давтамж, түүнчлэн ажлын нэг өдрийн үргэлжлэх хугацаа;
• цалин хөлсийг тооцох, төлөх журам;
• туршилтын хугацаа байгаа эсэх;
• ажил олгогч ба харьяа байгууллагын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талаархи мэдээлэл;
• талуудын гарын үсэг;
• ажилтан тушаалтай танилцсан тухай тэмдэглэл, түүний хувийн гарын үсэг.

Ажлын богиносгосон өдөр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлбөрийн журам

Ийм хуваарь стандарт байдаг аж ахуйн нэгжүүдийн бүлгүүд ерөнхий хуваарьт заасан ажлын тоо бага байсан ч цалингаа бүрэн хэмжээгээр авахыг шаардах эрхтэй.

Тусдаа ангилал нь 18 нас хүрээгүй ажилчид юм. Тодорхой бүлгийн хүмүүсийн цалинг тооцохдоо багассан хугацааг харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, насанд хүрээгүй субъектын эцсийн төлбөрийг наснаас үл хамааран ажилласан хуваарийн дагуу хийнэ. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь компанийн хувийн хөрөнгийг ашиглан насанд хүрээгүй ажилчдад нэмэлт төлбөр хийх эрхтэй.

Бас нэг нюанс энэ асуудалхөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн цалин юм. Урлагт үндэслэсэн. 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-р "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулийн 23-т 1, 2-р бүлгийн хэрэгцээ ихэссэн иргэдэд зориулсан хязгаарлалт тогтоосон - ажлын цагийг хязгаарласан. долоо хоногт 35-аас ихгүй байх ёстой. Цалингаа бүрэн хадгална. Харин тодорхой хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан долоо хоногт 35-аас бага цаг ажилладаг бол цалинг нь ажилласан цагаар нь тооцно.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу богиносгосон ажлын өдрийг тодорхой бүлгийн ажилчдад олгож болно. Нэмж дурдахад цагийн ажилтай харьцуулахад цалинг бүрэн хэмжээгээр нь хадгалдаг. Алдаа гаргахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч эдгээр хоёр үзэгдлийн талаархи ойлголтыг тодорхой ялгаж салгаж, мөн мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. хууль эрх зүйн орчин, энэ нь ээлжийн цомхотголд хамрагдах тодорхой ангиллын ажилчдын тухай дэлгэрэнгүй.

Олон ажил олгогчид амралтын өмнөх богиносгосон ажлын өдөр гэж юу болохыг мэддэггүй. Үүний зэрэгцээ энэ хэм хэмжээг холбооны түвшинд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд бүх аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх ёстой. Амралтын өмнөх ажлын өдрийг хэр зэрэг багасгаж, ямар дарааллаар хийдэг вэ - манай нийтлэл бүх нарийн ширийн зүйлийн талаар өгүүлдэг.

Баярын өмнөх өдөр ажлын цагийг багасгасан нь юу гэсэн үг вэ?

Баярын өмнөх богиносгосон өдөр нь бүх нийтийн амралтын өдөр эхлэхээс өмнө шууд ирдэг. Статистикийн дагуу энэ давуу эрхийн дагуу. 95 албан ёсны амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацаа багасдаг ч цалин нь буурдаггүй. Энэхүү ашиг тус нь бүх ангиллын мэргэжилтнүүдэд хамаарна, тухайлбал:

Ажилчдыг 5 өдрийн долоо хоногт томилсон.

Ажилчид долоо хоногт 6 өдөр ажилладаг.

Хагас цагийн ажил эсвэл цомхотголын үндсэн дээр бүртгүүлсэн мэргэжилтнүүд.

Төрийн хэмжээнд хагас цагийн ажилтан гэж орсон ажилчид - дотоод болон гадаад.

Тэргүүлж буй байгууллагуудын ажлын цагийг багасгах боломжгүй юм тасралтгүй үйл ажиллагаахүндэтгэн үзэх шалтгаанаар. Ийм байгууллагын ажилтнууд амралтын өмнөх өдрийг богиносгосон эрхгүй, харин боловсруулалтыг хувь хүний ​​сонголтоор боломжит аргуудын аль нэгээр нь нөхөн төлдөг. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. 95 нэмэлт амралтын хугацааг ашиглаж болно, эсвэл мөнгөн нөхөн олговор төлж, түүний хэмжээг илүү цагийн төлбөрийг тооцох журмын дагуу тооцно. Энэ нь ажилтан ямар өдөр ажиллаж байгаагаас хамааран хамгийн багадаа хоёр дахин эсвэл нэг хагасын хэмжээтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153 дугаар зүйл).

Баярын өмнөх өдрийг хэдэн цагаар богиносгодог вэ

1-р хэсэгт стат. 95-р зүйлд заасны дагуу амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын өдрийг 1 цагаар багасгахыг тогтоосон. Энэ дүрэм нь бүх ажил олгогч, ажилчдад хамаарна. Хэдийгээр хүн өдөржингөө бус харин хагас цагаар (0.5, 0.25 эсвэл 0.75) ажил үүргээ гүйцэтгэдэг байсан ч амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийн тоог бууруулах эрхтэй. Тухайлбал, мэргэжилтэнг гадны цагийн ажилд 0,5 хувиар бүртгэдэг. 2017 онд 2-р сарын 23-ны өдөр бүх нийтийн амралтын өдөр, 2-р сарын 22 нь богиносгосон өдөр юм. Хагас цагийн ажилтан долоо хоногт 2 удаа 5 цаг, статистикийн дагуу нормын дагуу ажилладаг. 284 TC. 2017 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн тайлангийн картанд боловсон хүчний ажилтан ийм ажилтанд 5 цаг биш, харин 4 цаг тавина.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх юм бол, жишээлбэл, өдөрт нэг цаг бол амралтын өмнөх богиносгосон өдөр ажлын цагийн тоо бүхий баганад "0"-ийг тавина. Энэ нь зөрчил болохгүй бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг багасгасан болохыг батлах болно. Нэмж дурдахад боловсон хүчний хэд хэдэн баримт бичиг шаардлагатай болно. Бид ойлголоо баярын өмнөх ажлын өдөр хэр богино байна, дараа нь бид энэ дүрэм ямар нөхцөлд хамаарахгүй болохыг олж мэдэх болно.

Баярын өмнөх өдөр багасч, хэзээ ч үгүй

Генерал амралтын өдрүүдэд ажлын цагажил олгогч 1 цагийн турш багасгасан. Гэхдээ ийм өдөр амралтын өдрүүдийн аль нэгэнд таарвал ажлын хуваарь өөрчлөгдөөгүй, өөрөөр хэлбэл үүнийг багасгах боломжгүй юм. Жилийн аль өдрүүдийг амралтын өдөр гэж үздэг, аль нь амралтын өмнөх өдөр болохыг ойлгохын тулд үйлдвэрлэлийн хуанлитай танилцах хэрэгтэй. Энэ бол бүх нийтийн амралтын өдрүүд, ажлын цаг, амралтын өдрүүд / ажлын өдрүүдийн тоо, сар, улирал, жилийн мэдээллийг агуулсан боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчдын тусгай туслах юм.

Энэ хуанли тодорхой харуулж байна баярын өмнөх өдөр хэр богино байна- Огноог одоор тэмдэглэсэн. Нэмж дурдахад, амралтын нийт хугацааг нэмэгдүүлэхийн тулд (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг үндэслэн) хойшлуулсан амралтын өдрүүдэд мэдээллийг харуулдаг. Харин амралтын өдрүүдийн нэг нь шилжиж, ажлын өдөр болсон бол тухайн өдөр ажиллах хугацааг ажлын өдрийн хуваарийн дагуу тодорхойлно (Хөдөлмөрийн хуулийн стат. 95). Жишээлбэл, 2018 онд 4-р сарын 28, өөрөөр хэлбэл Бямба гарагийг 5-р сарын 1-ний өдрийг уртасгахын тулд 4-р сарын 30, өөрөөр хэлбэл Даваа гаригт шилжүүлсэн (10/14/17-ны өдрийн 1250 тоот тогтоол). Үүний зэрэгцээ, бямба гараг нь амралтын өмнөх ажлын өдөр болж, 1 цагаар багасдаг.

Баярын өдрүүдэд ажиллах цаг - 2018 он

ОХУ-ын албан ёсны амралтын жагсаалтыг статистик мэдээллээр зохицуулдаг. 112 тонн. Бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг энд жагсаав. 2018 оны ажлын хуваарийг Засгийн газрын 10/14/17-ны өдрийн 1250 дугаар тогтоолын зарим амралтын өдрүүдийг хойшлуулахыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр боловсруулсан. Хүснэгтэд 2018 оны амралтын өдрүүд болон амралтын өмнөх өдрүүдийг 5 өдрийн долоо хоногт харуулав.

2018 оны улсын амралтын өдрүүд	2018 оны амралтын өмнөх өдрүүдийг богиносгосон
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

2018 онд шилжүүлгийг дараах өдрүүдэд олгоно.

01/06/18-аас 03/09/18 хүртэл - Бямба гарагаас Баасан гараг хүртэл.

01/07/18-аас 05/02/18 хүртэл - Ням гарагаас Лхагва гараг хүртэл.

04/28/18-аас 04/30/18 хүртэл - Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл.

06/09/18-аас 06/11/18 хүртэл - Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл.

12/29/18-аас 12/31/18 хүртэл - Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл.

Анхаар! Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд долоо хоногт 6 хоног ажилладаг тул амралтын өмнөх өдөр ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа хамгийн ихдээ 5 цаг байж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өмнөх богино өдрийг хэрхэн яаж зохион байгуулдаг вэ

Статистикийн 4-р хэсгийн дагуу. Ажил олгогч бүр ажилчдын бодит ажилласан цагийн найдвартай бүртгэлийг зохион байгуулах үүрэгтэй. Үүний тулд цагийн хуудсыг T-12 эсвэл T-13 нэгдсэн хэлбэрээр (01/05/04-ний өдрийн 1-р тогтоол) ашигладаг, эсвэл шаардлагатай бүх нарийн ширийн зүйлийг оруулсан тохиолдолд өөрийн маягтыг боловсруулахыг зөвшөөрнө. үүнд заасан. Байгууллагад гарч ирсэн өдрүүдийг "I" эсвэл "01" гэсэн кодоор тэмдэглэж, өмнөх амралтын өдрүүдэд ажилласан цагийг тэмдэглэнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF нь нэг цагаар буурах болно.

Захиалга өгөх үү, үгүй ​​юу? Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өмнөх өдрүүдийг ерөнхийд нь зохицуулдаг тул ийм баримт бичгийг бөглөхгүй байх боломжтой. Хэрэв ажил олгогч тушаал гаргахаар шийдсэн бол энэ нь компанийн ажлын цагийн хуваарийн талаар зарлал гаргахаас гадна хэт их зүйл болохгүй. Үүнийг яаж хийх вэ, манай тусдаа нийтлэлд хэлээрэй. Аж ахуйн нэгжийн тасралтгүй ажиллагааны горимоор ажлын ээлжийн (өдөр) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүйгээр ажиллах ёстой ажилчдын жагсаалтыг батлах ёстой.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн одоогийн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд энэ нь зөрчил гэж тооцогддог. Ийм үйлдлийн хариуцлагыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд торгуулийн хэлбэрээр заасан байдаг. Ажилтантай хөдөлмөрийн зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд ажилчдын эрх, тэдэнтэй харилцах дүрмийг хүндэтгэхийг зөвлөж байна.

Дүгнэлт - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын өдрийг хэрхэн бууруулах талаар авч үзсэн. Бямба, Ням гарагийг албан ёсоор ажлын өдөрт шилжүүлэхээс бусад тохиолдолд амралтын өдрүүдэд ажлын цагийг бууруулахгүй.

Асуудал

Ажил олгогч нь ажлын өдрийг богиносгох, богиносгохыг санал болгов (тус тусад нь цалин), хэн ч эсэргүүцэж, багасгаж болно.

Тэд харанхуйд ажилдаа явахдаа жоомнуудыг үйлчилгээний автобусанд суулгадаг. Одоо цомхотгохоор шийдсэн хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхаж байна. Таслахаар шийдсэн хүмүүсийг авч явахаас татгалздаг. Өөрөө алхах хэрэгтэй. Хууль ёсных уу?

Шийдэл

Сайн уу?

Ажил олгогч таныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан цагийн ажилд шилжүүлэхийг хүсч байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан шалтгаан нь ажилчдыг бөөнөөр нь халахад хүргэж болзошгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын байрыг хадгалахын тулд ажилчдын саналыг харгалзан үзэх эрхтэй. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу орон нутгийн зохицуулалтыг батлах; хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) хагас цагийн ажлын долоо хоногийг зургаан сар хүртэл хугацаагаар нэвтрүүлэх.

Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажил нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлд пропорциональ ажилласан хугацааны цалин хөлсийг агуулдаг.

Хагас цагийн ажлын горимыг нэвтрүүлж байгаа ажил олгогч энэ тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэхээ мартаж болохгүй.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар (ээлж) ба (эсвэл) долоо хоногт хагас цагаар ажиллахаас татгалзвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Та мэднэ, хэрэв та хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу орон тоо, орон тоог цөөрүүлэхээр ажлаас халах болно гэсэн үг юм бол би энэхүү мэдэгдлийг санал болгож байна.

МЭДЭГДЭЛ

оХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас эрт халахыг зөвшөөрөх

Би, бүтэн нэр, "……."-д ажилладаг. (ажил олгогчийн байгууллагын нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн өмчийн хэлбэрийг (ХХК, IP, ХК гэх мэт) "………..” албан тушаалд 20__ оны “___” ________________-ээс өнөөг хүртэл заана.

________________ (огноо) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасны дагуу хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх тухай ___ тоот мэдэгдлийг надад өгсөн. зургаан сар хүртэл.

Би хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) хагас цагийн ажлын долоо хоногт үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзаж байгаа тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу би (а) хэсгийг намайг ажлаас эрт халахыг зөвшөөрч байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2, тэдгээр. цомхотгол, орон тооны цомхотголд намайг халах __________________ (огноо).

Ажлаас халагдсан өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-р зүйлийн сүүлийн ажлын өдөр) би танаас дараахь зүйлийг төлөхийг хүсч байна.

1. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж - сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл;
2. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйл, ЗХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169-р тогтоолоор батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм, 6-р сарын 19-ний өдрийн Рострудын ​​протоколын дагуу. 2014 оны №2;
3. Ажлаас халагдсан өдөр ажилласан хугацааны цалин;
4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд заасан ажлаас халах тухай мэдэгдэх хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр тооцсон ажилтны дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэгдэл нөхөн олговор _____________________-аас _______________________ хүртэл.
5. Бүх хуримтлагдсан боловч төлөгдөөгүй дүн цалинболон бусад төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хүртэл.

Мөн түүнчлэн би ажилласан хугацаандаа сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).

Онцгой тохиолдолд, ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, түүнд ажилд ороогүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын хугацаанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ.

Байгууллагад баримт бичгийг шилжүүлэх, хянах журмыг тодорхойлсон орон нутгийн хууль тогтоомжоор (цаашид LNA гэх) тогтоосон хугацаанд миний өргөдлийг авч үзээд шийдвэрээ гаргаж өгөхийг танаас хүсч байна.

Хэрэв ажил олгогч ийм LNA байхгүй бол би танаас миний өргөдлийг боломжийн хугацаанд авч үзэхийг хүсч байна, гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62 дугаар зүйлийг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацааг харгалзан үзнэ. - ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй, эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-р зүйл - энэ өргөдлийг ирүүлсэн буюу хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын долоон өдрийн дотор.

Та дараах байдлаар өргөдөл гаргаж болно (өөрийн сонголт).

Нарийн бичгийн дарга нарын газраар дамжуулан байгууллагын боловсон хүчний (боловсон хүчний) хэлтэс, ингэснээр хоёр дахь хуулбар дээр танд өгөх болно. ирж буй дугаармөн энэ өргөдлийг хүлээн авсан тухай албан тушаалтны тэмдэг;

Хавсралтыг хүлээн авсан, тайлбар бүхий бүртгэлтэй шуудангаар;

Шуудангийн үйлчилгээгээр дамжуулан;

шуудангаас ( бид ярьж байнашуудангийн газар, үндсэн шуудангийн тухай) факс эсвэл цахим шуудангаар (албан ёсны цахим шуудангийн хаяг байгаа бол).

Ажилчдыг хагас цагийн ажлын долоо хоногт шилжүүлэх нь аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийг хэмнэхэд шаардлагатай арга хэмжээ юм. Дүрмээр бол энэ нь санхүүгийн хямралын үед хамааралтай. Дутагдалтай эдийн засгийн нөөцАжил олгогч нь асуудлыг шийдэх хоёр сонголттой: ажилчдын тоог цөөрүүлэх, эсвэл ажлын долоо хоногийг багасгах, цалингийн зардлыг бууруулах. Сүүлчийн хэмжүүр нь илүүд үздэг.

175 дугаар конвенци, Улсын хөдөлмөрийн хорооны 111 / 8-51 дугаар журамд зааснаар 40 цагаас бага хугацаатай долоо хоногийг бүрэн бус гэж үзнэ. руу орчуулах бүрэн бус долоо хоногажилтны санаачилгаар, ажил олгогчийн санаачилгаар - бие биенээсээ эрс ялгаатай журам.

Ажилчдын санаачилгаар шинэ дэглэмд шилжих

Ажилтан нь ажил олгогчоос ажлын цагийг багасгахыг шаардах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та захиралд зохих өргөдлийг илгээх хэрэгтэй. Хэсэгчилсэн долоо хоногт шилжих ажлыг гурван аргаар хийж болно.

1. Ажлын өдөр бүрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах.
2. Ажлын өдрийн уртыг хадгалахын зэрэгцээ долоо хоногт ээлжийн тоог багасгах.
3. Эдгээр сонголтуудын хослол.

Өргөдөл гаргахдаа ажилтан аль горимыг бууруулах схемийг илүүд үзэхийг зааж өгөх ёстой. Та мөн дараах мэдээллийг оруулах шаардлагатай.

• Сонгосон ээлжийн үргэлжлэх хугацаа.
• Шинэ дэглэмийн үргэлжлэх хугацаа.
• Хуваарийг танилцуулсан огноо.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд ажил олгогч бүрэн бус долоо хоногт шилжүүлэхээс татгалзах боломжгүй ажилчдын жагсаалтыг багтаасан болно.

• Жирэмсэн.
• 14 нас хүрээгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 18 нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх.
• Хүнд өвчтэй хамаатан саднаа асардаг хүн.
• 1.5 нас хүртэлх хүүхдийн эцэг эх.

Хэрэв ажил олгогч эдгээр ангиллын ажилчдын ажлыг багасгахаас татгалзсан бол энэ шийдвэрийг шүүхийн байгууллагад эсэргүүцэж болно. Менежер өргөдлийг хүлээн авсны дараа тэрээр ирээдүйн ажлын хуваарийг ажилтантай ярилцах ёстой. Гэрээний үр дүнд гэрээ байгуулж, түүнд хавсаргасан болно хөдөлмөрийн гэрээ. Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой. Тэд тус бүрдээ ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан байна.

ЖИЧ! Ажлын долоо хоногийг багасгах талаар хууль тогтоомжид хязгаарлалт байхгүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар шилжүүлэх

Бүрэн бус долоо хоногийг ажилтан ажилд авах үед эсвэл мужид аль хэдийн мэргэжилтэн байгаа тохиолдолд нэвтрүүлж болно. Энэ хуваарийг танилцуулах нь ажил олгогчийн хувьд нэлээд тохиромжтой. Энэ нь цомхотгол хийх хамгийн тохиромжтой сонголт юм. Уг процедурыг гүйцэтгэхдээ одоогийн дүрэм журамд үндэслэсэн байх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг дараахь тохиолдолд оруулах нь зүйтэй.

• Тус үйлдвэрт шинэ тоног төхөөрөмж ашиглалтад орлоо.
• Шинжлэх ухааны судалгааны үр дүнд олж авсан янз бүрийн боловсруулалтыг нэвтрүүлсэн.
• Дахин зохион байгуулалт хийсэн.
• Тус компани профайлаа өөрчилсөн.
• Хяналт, төлөвлөлтийн шинэ аргуудыг нэвтрүүлсэн.
• Үйлдвэрлэлийн менежмент өөрчлөгдсөн.
• Аттестатчилсны дараа ажлын байр сайжирсан.

ЧУХАЛ!"Багассан", "Дутуу" долоо хоног гэсэн ойлголтыг бүү андуураарай. Ажлын цагийг богиносгосон - долоо хоногт 40 цагийн оронд 36 цаг (насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд 24) онцгой нөхцөлхөдөлмөр буюу тусгай ангиллын ажилчид. Мөн бүрэн бус нь дур зоргоороо байж болох бөгөөд хөдөлмөрийн явцад болон дараа нь тохиролцсоны дагуу тогтоогддог.

Шинэ цагийн хуваарийг нэвтрүүлэхдээ ажил олгогч өөрийн санаачлагыг үйлдвэрчний эвлэлтэй зохицуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд зохих тушаалын төслийг боловсруулах шаардлагатай. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Шинэ цагийн хуваарийг танилцуулах огноо.
• Горим хэлбэр (цаг эсвэл өдрийн тоог багасгах).
• Хуваарь оруулсан ажилчид.
• Инновацийн шалтгаанууд.

Тав хоногийн дотор үйлдвэрчний эвлэл хариуг нь бэлтгэх үүрэгтэй бичих. Ажил олгогч нь тухайн байгууллагын саналыг сонсох ёстой. Гэхдээ тэр үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг явах эрхтэй. Гэхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхийн байгууллагад хандах эрхтэй байх ёстой.

ЧУХАЛ!Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг хязгаарлагдмал хугацаанд нэвтрүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 5-д заасан хамгийн дээд хугацаа нь зургаан сар байна.

Шинэ хуваарийг батлахдаа дараах дүрмийг санаарай.

• Шинэ цагийн хуваарийг нэвтрүүлэхээс 2 сарын өмнө ажилтнууд зохих мэдэгдлийг хүлээн авах ёстой.
• Төлбөрийг ажлын цагтай тэнцүү хэмжээгээр төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, компани цалингийн зардлыг бууруулдаг.
• Хөнгөлөлттэй хуваарийн дагуу ажиллах нь үйлчилгээний уртад багтдаг.
• Ийм ажил нь амралтын үргэлжлэх хугацаа болон бусад баталгааг хангахад нөлөөлөхгүй.

Хагас цагийн долоо хоногт шилжих нь дүрмээр бол өөр амралтын өдөр гарч ирнэ гэсэн үг юм. Эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй.

• Ажлын цагийн хуваарийг ажлын дэвтэрт ямар ч байдлаар харуулаагүй болно.
• Ийм ажилчид өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, амралт болон бусад төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр, бууруулахгүйгээр авдаг.
• Дарааллыг өөрчлөх боловсон хүчинхэвлэх шаардлагагүй.
• Өөр нэг ажилтан авахыг зөвшөөрнө хагас цагаарижил дутуу ажлын хуваарьтай, эсвэл та өөр ажилтантай хослуулж болно.

Нэмж дурдахад, хагас цагаар ажиллах долоо хоногт ажилчид амралт, амралтын өдрүүдээс өмнөх "богино" өдрийн эрхээ алддаг.

Хэрэв ажилчид хүсэхгүй байвал яах вэ?

Ажилд авсан ажилтан ажил олгогчийн тавьсан шаардлагыг зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй. Хүсээгүй хүн өөр цагийн хуваарийн дагуу ажиллахыг хэн ч албадаж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь эрх баригчдын хүсэл зоригийг харгалзан үзэж, хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэхийн тулд ажилчдын зөвшөөрлийг авахыг шаарддаггүй, харин зөвхөн тэдэнд урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Ийм хуваарьт сэтгэл хангалуун бус байгаа ажилтан ямар хариу арга хэмжээ авах вэ?

1. Ажлаа орхи өөрийн хүсэлэсхүл талуудын тохиролцоогоор.
2. Ажил олгогчийн санаачилгаар, орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах.

Бүрэн бус долоо хоногт шилжүүлэх журам

Ажилтны санаачилгаар инновацийг бий болгох журмыг авч үзье.

1. Ажилтнаас мэдэгдэл хүлээн авах.
2. Бүрэн бус хуваарийн захиалга хийх.
3. Хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан холбогдох мэдээллийг агуулсан гэрээ байгуулах.

Ажил олгогчийн хүслээр хуваарийг батлах журам:

1. Захиалгын төсөл боловсруулж байна.
2. Төслийг холбоонд шилжүүлэх.
3. Ажилчдад хуваарийн өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэнэ.
4. Холбогдох тушаал гаргах.
5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хуваарьт өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдэл илгээх.

Шийдвэр батлагдсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэл илгээх ёстой. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй бол торгууль хэлбэрээр хариуцлага хүлээнэ. Менежер 300-500 рубль, компани 3000-5000 рубль төлөх шаардлагатай болно. Өөрчлөгдсөн өгөгдлийг мөн статистикийн байгууллагад илгээх ёстой. Энэ нь 15-аас дээш ажилтантай бүх аж ахуйн нэгжид заавал байх ёстой арга хэмжээ юм. Мэдээллийг тайлангийн улирлаас хойшхи сарын 8-ны дотор статистикийн байгууллагад ирүүлнэ.

Бүрэн бус долоо хоногийг батлах захиалга гаргах онцлог

Бүрэн бус долоо хоногийг нэвтрүүлэхдээ тушаал гаргах ёстой. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр эмхэтгэсэн боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Инновацийн шалтгаанууд.
• График хэлбэр.
• Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа.
• Үдийн хоолны завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа.
• Хугацаа дуусах хугацааг хуваарь.
• Хэсэгчилсэн долоо хоног нэвтрүүлсэн ажилчид эсвэл хэлтсийн бүрэлдэхүүн.
• Орлогын тооцооны онцлог.
• Санхүүгийн төлбөрийн хэлбэрүүд.

Захиалгад компанийн бүх гол хүмүүс гарын үсэг зурсан байх ёстой: дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний хэлтсийн менежер, хуваарийг танилцуулж буй ажилтан.

ЧУХАЛ! Хэрэв энэ хуваарийг компанид ажилд орсон мэргэжилтэнтэй холбоотой танилцуулсан бол энэ нь ажилтан авах тушаалд тэмдэглэгдсэн байх ёстой.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлснээр юу хийж болохгүй вэ?

Шинэ цагийн хуваарь хуульд нийцсэн байх ёстой. Ажил олгогч дараахь хоригийг санаж байх ёстой.

• 6 сараас дээш хугацаагаар бүрэн бус долоо хоногийг нэвтрүүлэх.
• Хуваарийн хэрэглээ: долоо хоног амрах, долоо хоног ажиллах.
• "Хөвөгч" графикийн танилцуулга. "Хөвөгч" хуваарь нь долоо хоногт тэгш бус тооны цагийг хэлнэ.

Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн саналтай зөрчилдөхийг зөвлөдөггүй. Үүнийг хийж болно, гэхдээ зөрчилдөөн нь шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтаар дүүрэн байдаг. Менежер ажилчдын эрхэнд харшлах хуваарийг нэвтрүүлэх боломжгүй гэдгийг санаж байх ёстой. Энэ бол хууль зөрчсөн үйлдэл.

Цагийн ажилтай холбоотой хууль тогтоомжийн шинэчлэл

2017-2018 онд ажлын цаг, тэр дундаа цагийн хуваарийг зохицуулах тухай хуулиудад зарим өөрчлөлт орсон.

1. 2017 оны 6-р сарын 26-ны өдрөөс эхлэн бүрэн бус ээлж эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг бий болгохоос гадна ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).
2. Ажил олгогч нь өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажлын цагийг багасгасан хуваарийн дагуу ажилладаг бол үдийн цайны завсарлага зохион байгуулахгүй байхыг хуулиар зөвшөөрсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).