гэр › Тоормосны систем › Эдийн засгийн нөөц, тэдгээрийн ангилал, шинж чанар. Хөдөлмөр гэдэг нь хөдөлмөр юм: тодорхойлолт - sociology.nes

Эдийн засгийн нөөц, тэдгээрийн ангилал, шинж чанар. Хөдөлмөр гэдэг нь хөдөлмөр юм: тодорхойлолт - sociology.nes

Түүхүүд нь үндсэн арга зам юм хүний амьдрал, хүний ертөнцтэй харилцах харилцааны олон янзын хэлбэрийн "эс" юм. Зорилтот үйл явцад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахүн (хөдөлмөрийн субьект) өөрийн бүтээсэн багаж хэрэгслийн тусламжтайгаар хөдөлмөрийн объектыг өөрт хэрэгтэй бүтээгдэхүүн болгон хувиргадаг. Хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн нь тухайн объектын (материалын) онцлог, багаж хэрэгслийн хөгжлийн түвшин, түүнийг хэрэгжүүлэх зорилго, арга зэргээс шалтгаална.

Эцсийн эцэст хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн нь хүний толгойд бий болохоосоо өмнө хамгийн тохиромжтой байдаг. Зорилго нь хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулж, үүрэг гүйцэтгэгч субьектийн хүсэл зоригийг захирдаг боловч хөдөлмөрийн хөгжлийн гол шалгуур нь хөдөлмөрийн хэрэгсэл юм. Тэд материаллаг үйлдвэрлэлийн хөгжлийн түвшин, нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын төрлийг объектив (объектив материаллаг хэлбэрээр илэрхийлдэг). Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн явцад хүмүүсийн хооронд тусгай харилцаа үүсдэг - үйлдвэрлэлийн харилцаа. Хөдөлмөр бол нийгмийн, хамтын үйл ажиллагаа учраас түүнийг зохион байгуулах арга хэрэгсэл шаардлагатай байдаг. Илэрхий яриа, хэл яриа нь ийм зохион байгуулах, хянах хэрэгсэл болсон.

Цаашдын хөгжилНийгэм нь хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн харилцааны хэрэгслийг сайжруулахаас ихээхэн хамаардаг. Хөдөлмөрийн эдгээр шинж чанарууд нь хүний үйл ажиллагааны мөн чанарыг амьтдын зөн совингийн зан үйлээс эрс ялгаж өгдөг бөгөөд энэ нь Карл Маркс, Фридрих Энгельс нарт хөдөлмөрийг хүн төрөлхтний түүхийн нэгэн төрлийн "бүтээгч" гэж үзэх боломжийг олгож, хөдөлмөрийн гарал үүслийн "хөдөлмөрийн таамаглал"-ыг бий болгох боломжийг олгосон юм. хүн ба нийгэм (антропосоциогенез).

Сэтгэн бодох чадвартай, бүтээлч, хөдөлмөрлөх чадвартай хүн төрөлхтөний хамт бий болох асуудлыг Энгельс "Байгалийн диалектик", "Сармагчинг хувиргах үйл явцад хөдөлмөрийн үүрэг" гэсэн бүтээлүүдэд авч үзсэн. эр хүн". Энгельс антропогенезийн үйл явцад биологийн талаас чанарын хувьд шинэ, нийгмийн хэв маяг, буцах хүртэл нарийн төвөгтэй дүүжин хөдөлгөөн оршин тогтнохыг санал болгосон. Өөрчлөлтийн улмаас байгалийн нөхцөламьдрал ирээдүйн хүнбайгалийн объектыг (чулуу, саваа) объектив үйл ажиллагаандаа илүү олон удаа ашиглаж эхэлсэн; өөрчлөгдөж буй газар нутагт илүү сайн чиг баримжаа олгохын тулд түүнийг шулуун болгох шаардлагатай болсон; уур амьсгалын өөрчлөлтөд хүйтнээс хамгаалахыг эрэлхийл. Эдгээр байгалийн урьдчилсан нөхцөл нь хөдөлмөрийн хамгийн энгийн ур чадварыг хөгжүүлэхэд түлхэц болсон бөгөөд энэ нь эргээд гарны бүтцийг өөрчлөхөд хүргэсэн. Хөдөлгөөнд оролцохоос чөлөөлөгдсөн гар нь эрхтэн болж, нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн болжээ. Гар нь биологийн эрхтний хувьд байгалиас заяасан мэргэшлээ алдсан бөгөөд энэ нь байгальд нөлөөлөх объектын хүрээг өргөжүүлэхийн тулд мэргэшсэн бус ур чадвараа дээшлүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлсэн. Энэ бүхэн нь хүн "ямар ч төрлийн хэмжүүрээр" (Маркс К.) үйлдэл хийх чадвартай болоход хүргэдэг.

Нийгэм, хүний хөгжил одоо бол багаж хэрэгслийг сайжруулахтай шууд холбоотой. Хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийг үйлдвэрлэх нь хамтын үйл явц бөгөөд энэ нь түүний хамгийн чухал, тодорхойлох шинж чанар юм. Амьтад байгалийн объектыг өөрийн үйлдлээр ашиглаж чаддаг ч багаж хэрэгслээр хэзээ ч багаж хийдэггүй. Хөдөлмөрийн хамгийн анхдагч багаж хэрэгсэл хүртэл "үйл ажиллагааны схем" -ийг тогтворжуулж, бусад хүмүүст зөнгөөрөө дамжуулдаг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хамгийн тохиромжтой, түүхэн боловсронгуй, ерөнхий аргууд нь хөдөлмөрийн хэрэгсэл, тэдгээрийн хэлбэр, чиг үүрэгт тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн ерөнхий схемийн логикийн дагуу хүнийг ажиллуулах хөдөлмөрийн хэрэгсэл. Сургалтын явцад хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийг эзэмших нь хувь хүнийг нийгэмшүүлэх, соёлын хэм хэмжээнд нэвтрүүлэх хамгийн чухал хэрэгсэл болдог. Хөдөлмөрийн хэрэгсэл нь сэтгэлгээний өөрөө үүсэх, хөгжүүлэхэд нөлөөлсөн анхны зорилго, материаллаг "хийсвэрлэл" байв.

Хамтын үйл ажиллагааны явцад хүмүүс "бие биедээ ямар нэгэн зүйл хэлэх хэрэгцээ", "харилцааны" сэдэвтэй, өөрөөр хэлбэл бусдад хэлэх зүйлтэй байдаг. Хэрэгцээ эрхтнээ бий болгосон. Сармагчны мөгөөрсөн хоолой нь бүтцийг өөрчилсөн бөгөөд энэ нь хэл яриа үүсэх биологийн урьдчилсан нөхцөл болсон.

Биологиос нийгэм рүү, нийгмээс биологи руу дүүжингийн хөдөлгөөн хурдацтай явагдаж байна. Шалтгааныг үр дагавараас нь салгах нь бараг боломжгүй юм. Үүний үр дүнд байгалийн болон биологийн зүй тогтол бүдгэрч, хүн нийгмийн бүрэн хэлбэрийг олж авч, биологийн хувьсал дуусч, одооноос эхлэн хүн шинэ, нийтийн хуулиуд, тэр бүр "хүн шиг" идэж уудаг. Нийгмийн сонгон шалгаруулалт хүчин төгөлдөр болж, энэ нь хөдөлмөрийн үйл явцыг сайжруулах, хөдөлмөрийн ур чадварыг хойч үедээ шилжүүлэх замаар илэрдэг. Хөдөлмөр нь хүний байгальтай харилцах харилцааг зохицуулагч болж, хүнийг байгалиас нь салгаж, түүнтэй холбох үйл явц болдог. Хөдөлмөрийн үйл явцад улам бүр төвөгтэй болж буй харилцаа холбоо, яриа, сэтгэлгээний хэлбэрүүд нь нийгмийн шинэ хэлбэрийн амьдралын зохион байгуулалтыг бий болгоход хүргэдэг.

Хэл нь зөвхөн объектын тодорхой утгыг тогтоодоггүй (цээжлэхийн тулд) төдийгүй эдгээр утгыг бий болгох үйл явцад идэвхтэй оролцдог. Ийнхүү шинэ супрабиологийн, протосоциал бүрэн бүтэн байдал гарч ирдэг. Хөдөлмөр нь хамтарсан үйл ажиллагаанд оролцогчдыг нийгэмд нэгтгэж, харилцаа холбоог нь зуучилдаг. Хүний цаашдын хөгжил нь нийгмийн харилцааны хөгжлийг илэрхийлдэг соёлын хэлбэрүүдтэдгээрийг хадгалах, хөгжүүлэх. Соёлын хэлбэрийг бий болгох явцад өөрийгөө зохицуулах соёлын арга замууд олон нийтийн амьдралхүн мөн өөрийгөө түүний субьект, бүтээгч, өөрөөр хэлбэл нийгмийн хүн болгон бүтээдэг.

Хөдөлмөр болон хөдөлмөрөөр дамжуулан хүний бүх хэрэгцээг хангадаг. Хөдөлмөр нь дэлхий дээрх хүний өөрийгөө батлах гол арга зам болдог. Тиймээс үйлдвэрлэл бол хүн ба нийгмийн үндсэн, чухал шинж чанар юм. Хөдөлмөрлөх явцад хүний бие бялдар, оюун санааны чанар сайжирч, үнэндээ хүний соёлын хэрэгцээ бүрддэг. Тиймээс хөдөлмөрт зөвхөн хэрэглээний бүтээгдэхүүн бий болдоггүй, харин жүжигчин өөрөө, хөдөлмөрийн субъект - хүн. Үүнтэй холбогдуулан бид "хөдөлмөр хүнийг бүтээсэн" гэж сайн шалтгаанаар хэлж чадна. Амьтан зөвхөн байгалийг ашигладаг бөгөөд зөвхөн байгалиасаа хамааран түүнд өөрчлөлт оруулдаг. Хүн байгалийг зорилгодоо үйлчлэхийг албадаж, улмаар түүнийг захирдаг. Хүн төрөлхтний дэвшилтэт хөгжлийн үйл явц нь анхдагч, гадны хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй, чөлөөт бүтээлч хэлбэр рүү шилжих хөдөлмөрийн хэлбэрийг хөгжүүлэхэд тусгагдсан байв.

Хэдийгээр "хөдөлмөрийн" таамаглал нь антропосоциогенезийн олон талыг тайлбарладаг боловч орчин үеийн эрдэмтэд, тэр дундаа дотоодын эрдэмтэд үүнийг хангалтгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Гол үндэслэлүүдийн нэг бол генетик нь олж авсан шинж чанаруудын удамшлыг үгүйсгэдэг явдал юм. Энэ байдал нь эрдэмтдийг хүний гарал үүслийн шинэ хувилбаруудыг хайхад түлхэц болж байна.

Хөдөлмөр бол нийгмийн бүтэцтэй бүтцийн нэг хэсэг болох зөвхөн ухаалаг хүний өмч юм. Хөдөлмөрийн зорилго нь хүрээлэн буй ертөнцийн энтропийг бууруулах явдал юм.

олон нийтийн ажлын цагЭдгээр бараа бүтээгдэхүүнд далд хэлбэрээр оршдог бөгөөд зөвхөн тэдгээрийн солилцооны явцад илэрдэг. ... хөдөлмөр бол бэлэн урьдчилсан нөхцөл биш, харин болж буй үр дүн юм. … солилцооны үйл явцын бүтээгдэхүүн. К.МАРКС УЛС ТӨРИЙН ЭДИЙН ЗАСГИЙН ШҮҮМЖЛЭЛД. БҮЛЭГ I. p32 ... мөнгөний хэлбэр (мөнгө) ... түүний ард нуугдаж буй зөвхөн хүмүүсийн харилцааны илрэлийн хэлбэр. К.Маркс НЭГДҮГЭЭР БОТЬ II БҮЛЭГ. c100

Хөдөлмөр нь эдийн засгийн ангилал, хөдөлмөр нь албадлагын үзэгдэл юм

Чаляпин ЗХУ-аас гарахдаа "Зөвхөн шувууд л дэмий дуулдаг" гэж хэлсэн байдаг. Орчин үеийн ихэнх эдийн засагчдын үзэж байгаагаар хөдөлмөрийг төлбөртэй гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн бүтээмж өсөх нь үргэлж өндөр цалин болж хувирдаггүй тул цалин нэмэгдэж, буурч болно гэж Филлипсийн муруйг үзнэ үү. Тооцооллын янз бүрийн хэлбэрүүд цалиналь нь ч төгс биш байдгийн шууд бус үр дагавар юм. Хөдөлмөр оршин тогтнохыг хөнгөвчилдөг, хөдөлмөр мөнгө авчирдаг, үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэж байж богино хугацаанд мөнгөний хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой. Хөдөлмөр эрх чөлөөтэй, боолчлол, коммунизмыг харж болно. Чөлөөт хөдөлмөрийн яг эсрэг зүйл бол түрээслэгчийн мэргэжил юм. Шинжлэх ухаан, технологийн хувьсгал гарч ирснээр хөдөлмөрийг физик процесс гэж үзэх сонгодог үзэл баримтлал эрс өөрчлөгдсөн. Бие махбодийн хувьд юу ч хийдэггүй эрдэмтэн оюуны хөдөлмөр эрхэлдэг бөгөөд энэ нь асар их хөдөлмөрийн бүтээмжээр тодорхойлогддог. Гэхдээ өдөр бүр гайхалтай нээлт хийдэггүй тул эрдэмтэн үнэхээр юу ч хийгээгүй болох нь олонтаа тохиолддог.

Хүний хөдөлмөр зарчмын хувьд үнэ төлбөргүй байж болохгүй, учир нь Хүний хөдөлмөрийн үйл явцын гол зорилго нь материаллаг ашиг тусыг олж авах явдал бөгөөд зөвхөн маш ховор тохиолдолд хөдөлмөр нь ашиг сонирхолгүй буяны үйлсийн үнэ цэнийг олж авдаг. Хүний хөдөлмөр бол бие махбодийн хэрэгцээ, оюун санааны хэрэгцээ юм. Хөдөлмөр бол хүний амьдралын утга учир юм. Мөн цалин бол ажиллах хөшүүрэг юм. Хөдөлмөр бол хүний амьдралын зайлшгүй, зайлшгүй, салшгүй хэсэг учраас хөдөлмөрийн үйл явц нь эхлээд албадлагын шинж чанараар тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийг зайлшгүй шаардлагатай хоёр талаас нь авч үзэж болно.
Нэгдүгээрт, аливаа ажил сайн дурын үндсэн дээр байж болно (өөрөөр хэлбэл, хүн ажил хийх хэрэгцээгээ тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа гэж ойлгодог).
Хоёрдугаарт, хөдөлмөр нь хүчирхийллийн арга хэмжээ байж болно (жишээлбэл, хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд сонгох эрхээ хасуулж, эдийн засгийн хувьд ихээхэн хамааралтай байдаг).
Тиймээс, хэрэв хөдөлмөрийн үйл явц нь хувийн аж ахуйн нэгжид явагддаг бол энэ нь сайн дурын үндсэн дээр баригдсан байдаг. ажилтан нь нэг эсвэл өөр хувийн ажил олгогчтой ажиллахын аль нэгийг нь сонгох эрх чөлөөтэй байдаг тул: хувийн аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажилтнаас хамаагүй илүү эдийн засгийн эрх, эрх чөлөөтэй байдаг. улсын үйлдвэртөрөөс тодорхой материаллаг хараат байдлыг байнга мэдэрдэг.
Оросын түүхэнд дайнд ялалт ба ялагдал, шинэчлэгч эсвэл консерватив гэсэн цаашдын замыг сонгох нь тодорхой харилцаатай байдаг.
1. Ялалт:
  1. дахь ялалт Эх орны дайн 1812 он - улс төрийн либерал чиглэлээс реакц-консерватив хандлага руу шилжсэн.
  2. 1941-1945 оны Аугаа эх орны дайны ялалт - хамгаалах замд орох, өөрөөр хэлбэл. дайны өмнөх үеийн большевик дэглэмийн үндсэн шинж чанарыг хадгалах.
2. Алдагдал:
  1. 1853-1856 оны Крымын дайнд ялагдал - Орост боолчлолыг халах;
  2. 1904-1905 оны Орос-Японы дайнд ялагдсан - 1905 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн "Төрийн дэг журмыг сайжруулах тухай" тунхагийг нийтэлсэн.
Нийгмийн янз бүрийн ангиллын эрх, эрх чөлөөг нэмэгдүүлэх (эдийн засгийн) үндсэн үе шатууд хувьсгалын өмнөх Оросбайсан:
1. Язгууртны эрх чөлөөний тухай зарлигийг нийтлэх (1762);
2. Боолчлолыг халах (1861);
3. "Үйлдвэрийн хууль тогтоомж"-ыг батлах (1898);
Большевикуудын үед олноор албадан хөдөлмөрийн тогтолцоог сэргээх гол шалтгаанууд нь:
1. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэх ямар нэгэн урамшуулал байхгүй (1918 онд ажилчдын цалин 1913 оны түвшинтэй харьцуулахад тав дахин буурсан);
2. 1929 оны дэлхийн эдийн засгийн хямрал (NEP-ийг багасгаж, хэлмэгдүүлэлтийн замд орсон);
3. Большевик дэглэмийг чангатгах (сөрөг хүчинтэй тэмцэх арга хэрэгсэл, "хямд" ажиллах хүчийг ашиглах боломж болгон дарангуйлах арга хэмжээг бэхжүүлэх).
ЗСБНХУ-д хэдэн арван жилийн турш албадан хөдөлмөрийн тогтолцоо тус улсын эдийн засагт маш гүнзгий шингэж, эдийн засаг нь албадан хөдөлмөрийн тогтолцооноос ихээхэн хамааралтай байсан нь ЗХУ-ын хөгжилд цэвэр сөрөг нөлөө үзүүлсэн. бүхэл бүтэн. ЗХУ-д албадан хөдөлмөрийн тогтолцоо хэд хэдэн байсан дэлхийн асуудлуудманай улсын хувьд:
1. Эдийн засгийн асуудал (эдийн засгийн үрэлгэн, өргөн хүрээтэй хөгжил);
  1. Техникийн хоцрогдол (шинэ тоног төхөөрөмж байхгүй үед хуучирсан тоног төхөөрөмжийг ашиглах);
  2. Байгаль орчны асуудал (янз бүрийн барилга байгууламж барих явцад улс орны экологид ихээхэн хохирол учруулах);
2. Улс төрийн асуудал (нам доторх тэмцэл);
  1. Үзэл суртлын асуудал (сөрөг хүчний эсрэг тэмцэл);
3. Нийгмийн асуудал (хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл байхгүй);
  1. Хүн ам зүйн байдал (улс орны хүн амын мэдэгдэхүйц бууралт);
  2. Ёс суртахууны асуудал (өөрийн хүмүүсийг устгах).
Гэсэн хэдий ч большевикууд үүнээс гадна дараахь зүйлийг ойлгосон.
1. Хоригдлуудын мэргэжилгүй хөдөлмөр (ITL, 1929) улсад дараахь зүйлс хэрэгтэй байна.
2. Мэргэжилтнүүдийн өндөр чанартай ажил ("шарашки", 1930).
Хүчирхийллийн шинж чанартай албадан хөдөлмөр нь үргэлж:
1. Утгагүй (хүн ажлынхаа утга учрыг ойлгохоо больсон тул);
2. Мэргэшсэн чадваргүй (хөдөлмөрийн үйл явцад мэргэжлийн бус хүмүүс оролцдог тул) чанар муутай (түүний ажлын үр дүн нь хүнд чухал биш учраас);
3. Ашиггүй, өрсөлдөх чадваргүй (энэ төрлийн хөдөлмөр нь бүтээмжгүй, туйлын ашиггүй байдаг тул).
ЗХУ-д бөөнөөр нь албадан хөдөлмөрийн тогтолцоог ашигласны үндсэн үр дагавар нь дараах байдалтай байна.
1. Манай улс хөгжингүй орнуудаас олон үзүүлэлтээр (аж үйлдвэр, Хөдөө аж ахуй, шинжлэх ухаан, хүн амын амьжиргааны түвшин гэх мэт);
2. Большевикуудын эрх мэдлийн хямрал (улс орны хөгжлийн өөр арга зам байхгүй);
3. Нийгмийн хямрал (төрийн нөөцийн хомсдол);
4. ЗСБНХУ-ын задрал (улс орны улс төр, нийгмийн амьдралын дэлхийн шинэчлэлд төр, нийгмийг хөгжүүлэх арга замыг хайж олох).

Гэсэн хэдий ч урт хугацаанд үр дүнгүй боловч албадан хөдөлмөр, эдийн засгийн бус албадлагын тогтолцоо нь ойрын болон дунд хугацаанд маш үр дүнтэй байх боломжтой. Тиймээс Москвагийн суваг, Цагаан тэнгис-Балтийн сувгийг хоригдлуудын гараар барьж байгуулах нь төлөвлөсөн төслөөс дөрөв дахин хямд өртөгтэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хамгийн бага зардлыг (инженер, харуул хамгаалалтын ажилчдын цалин гэх мэт) аль хэдийн тооцсон болно. Колыма хуарангууд нь алт, ерөнхийдөө ГУЛАГ-ийн систем оршин тогтносныхоо эхний хорин жилд байрладаг.

Даяанчлал бол хөдөлмөрийн дээд хэлбэр юм

Бараг бүх шашин, гүн ухаан, соёлд даяанчлалыг эр зориг, хөдөлмөрийн дээд хэлбэр гэж үздэг. Эсрэгээр, "урт рубль" хөөх зорилготой хэт их материаллаг баяжих зорилготой ажил нь нүгэлт, ёс суртахуунгүй гэж тооцогддог.

бас үзнэ үү

Холбоосууд

Уран зохиол

Викимедиа сан. 2010 он.

Бусад толь бичгүүдээс "Ажил (хөдөлмөр)" гэж юу болохыг харна уу.

Ном. Гайхалтай хүчин чармайлт шаарддаг ажил. /i> руу буцна эртний Грекийн домог зүй. BMS 1998, 454 ...

Ном. Маш хүнд, ядаргаатай ажил. BMS 1998, 485; АН, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294, 1348 ... Том толь бичигОросын үгс

Хүнийг эрхэмлэдэг. Виссарион Белинский Архины ангийн хөдөлмөрийн хараал. Оскар Уайлд Би магтдаг хүн тун цөөхөн хүнд хөдөлмөр. Хачирхалтай нь тэд бүгд миний бүх насаараа ажилласан хүмүүс байсан. Билл Алтан сармагчин...... Афоризмын нэгдсэн нэвтэрхий толь бичиг

Хөдөлмөр гэдэг нь "Юуны өмнө... хүн өөрийн үйл ажиллагаагаар өөрөө болон байгаль хоёрын хоорондох бодисын солилцоог зуучилж, зохицуулж, хянадаг үйл явц" юм. .

Хүний байгальтай тодорхой харьцах нь хөдөлмөрийн эхний тал юм. Хүн гадаад мөн чанарыг өөрчилснөөр нэгэн зэрэг өөрийн мөн чанарыг өөрчилдөг. Гадаад байгалийн өөрчлөлт нь юуны түрүүнд хүний хэрэгцээнд объектуудыг дасан зохицох явдал юм.

Ажил нь дараахь энгийн санааг агуулна.

зохистой үйл ажиллагаа, эсвэл хөдөлмөр өөрөө;
хөдөлмөрийн объект
хөдөлмөрийн хэрэгсэл
хөдөлмөрийн үр дүн.

Байгалийн өөрчлөлт болох хөдөлмөр нь түүний бүх энгийн мөчүүдийг хөдөлмөрөөр бүтээж, бэлэн байдлаар өгөөгүй тохиолдолд боловсордог. Хөдөлмөрийн төлөвшил түүхэн үйл явц. Нийгэмд үндсэндээ бие махбодийн оршин тогтнохын тулд хөдөлмөр эрхэлдэг бол энэ түүхэн үйл явц бүрэн гүйцэд биш юм. Бүрэн боловсорсон хөдөлмөр нь үндсэндээ хөдөлмөрийн хэрэгцээг хангахын тулд хөдөлмөр байдаг бол бие махбодийн оршин тогтнолыг хадгалах нь хөдөлмөрийн зайлшгүй урьдчилсан нөхцөлийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Гадаад байгалийн өөрчлөлтийн хувьд хөдөлмөр нь хүний оршин тогтнох үндсэн нөхцөл юм. Түүний үүсэх нь хүнийг амьтны ертөнцөөс салгах, орчин үеийн биологийн төрөл хүн ба хүнийг нийгмийн оршихуй болгон бүрдүүлэх үндсэн үйл явц байв.

Хөдөлмөрийн үйл явц нь зөвхөн хүмүүсийн байгальд үзүүлэх нөлөө биш юм. Материаллаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн тулд хүмүүс хоорондоо тодорхой харилцаа холбоо, харилцаа холбоог бий болгодог - үйлдвэрлэлийн харилцаа. Сүүлчийн мөн чанар нь хөдөлмөрийн нийгмийн мөн чанарыг тодорхойлдог, учир нь өмчийн хэлбэр өөрчлөгдөхөд хөдөлмөрийн хүчийг үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй хослуулах арга замууд өөрчлөгддөг.

Тиймээс хөдөлмөрийн хоёр дахь тал нь хөдөлмөрийн байгальтай харилцах нөхцөл, үйл явц, үр дүнгийн талаархи хүмүүсийн бие биетэйгээ харилцах харилцааны нийгмийн шинж чанар юм. Хөдөлмөрийн энэ тал нь эхнийх нь үндсэн дээр, нэгдмэл байдлаар хөгждөг боловч үүнтэй уялдуулан буурдаггүй. Талуудын эв нэгдэл нь хамтын ажиллагаа, хөдөлмөрийн хуваагдлаар хамгийн шууд хэрэгждэг. Эдгээр талуудын харилцан уялдаа холбоо түүхэндээ өөрчлөгдөж, үүний дагуу хөдөлмөрийн талаархи санаанууд түүхэндээ өөрчлөгдсөн. Хөдөлмөр, үйлдвэрлэл хоёр нэг юм. Хөдөлмөр - өөрчлөлт гадаад ертөнцтүүнд хүний оролцоо, үйлдвэрлэл - үр дүнгийн үүднээс гадаад ертөнцийн өөрчлөлт, өөрчлөлтийн бүтээгдэхүүн.

At янз бүрийн төрөл түүхэн хөгжил(ангийн өмнөх, анги, ангигүй) ба нийгэм-эдийн засгийн янз бүрийн формацид хөдөлмөр гарч ирдэг. янз бүрийн хэлбэрүүд. Анхны хамтын нийгэмлэгийн үед үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, үр дүнгийн нийтлэг, хамтын хөдөлмөр, нийтлэг, хамтын овгийн өмч байдаг. Энд хүний хөдөлмөрийн мөлжлөг байхгүй. Антагонист ангийн бүх нийгэмд хөдөлмөрийн хөгжил нь антагонист зөрчилдөөнийг хөгжүүлэх замаар явагддаг: хөдөлмөрийн сул хөгжсөн хэлбэрээс илүү хөгжсөн хэлбэр рүү - боолын тогтолцооны дор боолын хөдөлмөрөөс феодалын хамааралтай тариачдын хөдөлмөр рүү шилжих. феодалын тогтолцоо, капиталист тогтолцооны үед хөлсний ажилтны хөдөлмөр - нэгэн зэрэг ажилчдыг мөлжлөгийн улам боловсронгуй хэлбэрт шилжиж, хүн төрөлхтний соёлын хөгжил нэгэн зэрэг улам бүр хөгжиж байв. , хүний нарийн, боловсронгуй сүнслэг болон бие махбодийн зэрэмдэглэлт.

Түүхий эдийн үйлдвэрлэлийн нөхцөлд хөдөлмөр нь хоёрдмол шинж чанартай байдаг. Энэ нь нэг талаараа хөдөлмөр юм бетон(жишээ нь, слесарь, оёдолчин гэх мэт) болон барааны хэрэглээний үнэ цэнийг бий болгодог. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн төрөл бүрийн чанарын ялгаанаас үл хамааран хүний хөдөлмөр ерөнхийдөө бараа бүтээгдэхүүн бүрт тусгагдсан байдаг. хийсвэражил. Хийсвэр хөдөлмөрийн хувьд барааны үнэ цэнийг бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн хоёрдмол шинж чанар нь хувийн болон нийгмийн хөдөлмөрийн хоорондын объектив зөрчилдөөнийг илэрхийлдэг. Капитализмын үеийн хөдөлмөр нь шууд хувийн хөдөлмөр мэт харагддаг ба далд нийгмийн шинж чанартай байдаг. Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хувийн капиталист өмч байгаа нь хүмүүсийг салгах шалтгаан болдог. Үйлдвэрлэгч бүрийн ажил бол түүний хувийн бизнес. Тиймээс капитализмын үед хувь хүний түүхий эд үйлдвэрлэгчдийн хөдөлмөрийг бүхэлд нь нийгмийн хэмжээнд зохицуулах боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ нийгмийн хөдөлмөрийн хуваагдлын хүрсэн түвшин нь бараа үйлдвэрлэгчдийн хооронд бүх талын харилцаа холбоог бодитойгоор шаарддаг бөгөөд тэднийг бие биенээсээ хамааралтай болгодог. Гэхдээ капитализмын үеийн хөдөлмөрийн нийгмийн шинж чанар нь зөвхөн үүгээр л илэрдэг

1. Хөдөлмөр бол хүний оршин тогтнох үндсэн бөгөөд зайлшгүй нөхцөл юм. Хүн хөдөлмөрийн ачаар амьтны ертөнцөөс ялгарч чадсан. Амьтнаас ялгаатай нь хүн өөрийн ертөнцийг бүтээж, өөрийн хөдөлмөрөөр бүтээдэг. Хүний бий болгосон орчин, түүний оршин тогтнох нөхцөл нь үнэндээ хамтын хөдөлмөрийн үр дүн юм.

Хөдөлмөрийн явцад нийгмийн гишүүдийн хэрэгцээг хангахад зориулагдсан материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлсийг бий болгодог. Энэ нь хүний нийгмийн оршихуй эхэлдэг хөдөлмөрийн анхны бөгөөд хамгийн чухал нийгмийн үүрэг болох хэрэгцээг хангахыг онцлон тэмдэглэх боломжийг бидэнд олгодог.

Нийгмийн эдийн засгийн хөгжил нь материаллаг үнэт зүйлийг үйлдвэрлэхэд суурилдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн хүмүүсийн зорилготой бүтээлч үйл ажиллагааны ачаар л боломжтой юм. Хөдөлмөрийн явцад хүн хөдөлмөрийн хэрэгслийн тусламжтайгаар хөдөлмөрийн объектод урьдчилан төлөвлөсөн өөрчлөлтийг бий болгодог. материалд материаллаг болсон амьд хөдөлмөр, улмаар энэ материалыг өөрчилдөг. Үйлдвэрлэлийн процессын бүх гурван бүрэлдэхүүн хэсэг: материал, хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хөдөлмөр - эцсийн үр дүнд нийлдэг - хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн. Энэхүү ерөнхий хэлбэрийн хөдөлмөр нь хүний амьдралын мөнхийн, байгалийн нөхцөл байдлаас өөр юу ч биш юм. Энэ нь аль нэг байгууллагаас хараат бус байдаг<1>. Аливаа нийгэм-эдийн засгийн формацид ба улс төрийн бүтэцнийгэм, хөдөлмөр нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл болох ач холбогдлоо хадгалсаар байна.

Эдийн засгийн онол нь үйлдвэрлэлийн гурван хүчин зүйлийг ялгадаг: газар, хөдөлмөр, капитал. Түүгээр ч зогсохгүй газар, капитал хөдөлмөртэй нэгдэж байж л үйлдвэрлэл явагдана. Зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад байгалийн ба материаллаг баялаг материаллаг үнэт зүйл болж хувирдаг. Хөдөлмөргүй бол газар, капитал нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл болох ач холбогдлоо алддаг.

Хөдөлмөр нь давамгайлах хүчин зүйл гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд материаллаг бодист үзүүлэх нөлөөллийн идэвхтэй шинж чанар, хүний хувийн зарчимтай байдгаараа нөгөө хоёроос ялгаатай. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хүмүүс гүйцэтгэдэг тул хөдөлмөр нь нийгэм-түүхийн нөхцөл байдлын ул мөрийг агуулдаг.

Үйлдвэрлэлийн сайжруулалт нь хөдөлмөр, бүтээмжийн өсөлт, агуулгын хүндрэлээс ихээхэн шалтгаална. Хөдөлмөр нь байгууллагын үйл ажиллагааны ерөнхий үзүүлэлт, түүний дотор ашгийн түвшинд ихээхэн нөлөөлдөг. Эцсийн эцэст, ажил олгогч, эдийн засаг, нийгмийн сайн сайхан байдал нь хөдөлмөрийн үр ашгаас хамаарна.

Нийгмийн бүх хөгжлийн үндэс нь нийгмийн баялагийг бүрдүүлдэг хөдөлмөр юм. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд нэг талаас зах зээл нь тодорхой хэрэгцээг бий болгосон бараа, үйлчилгээ, соёлын үнэт зүйлсээр хангагдаж, нөгөө талаас шинжлэх ухаан, технологи, үйлдвэрлэлийн дэвшилд хүргэдэг. шинэ хэрэгцээ гарч ирэх ба тэдгээрийн дараагийн сэтгэл ханамж. Нэмж дурдахад шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь бүтээмж, хөдөлмөрийн үр ашгийн өсөлтийг баталгаажуулдаг.<1>.

Хөдөлмөрийн ач холбогдол нь зөвхөн нийгмийн үйлдвэрлэлд гүйцэтгэх үүргээр хязгаарлагдахгүй. Сүнслэг үнэт зүйлс нь хөдөлмөрийн явцад бий болдог. Нийгмийн баялаг нэмэгдэхийн хэрээр хүмүүсийн хэрэгцээ улам бүр төвөгтэй болж, соёлын үнэт зүйлсхүн амын боловсролын түвшин нэмэгдэж байна. Ийнхүү хөдөлмөр нь нийгмийн хөгжил дэвшлийн нэг хүчин зүйл, нийгмийг бүтээгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Эцсийн эцэст хөдөлмөрийн хуваагдлын ачаар нийгмийн нийгмийн давхарга, тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийн үндэс бүрддэг.<1>.

Ажил- хувь хүн бүрийн болон нийгмийн хэрэгцээг хангахад шаардлагатай материаллаг болон оюун санааны ашиг тусыг бий болгох ухамсартай зорилготой үйл ажиллагаа - зөвхөн нийгмийг төдийгүй хувь хүнийг бүрдүүлдэг, мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар эзэмших, бусад хүмүүстэй харилцах, хэрэгцээг төвөгтэй болгодог.

Хүний мөн чанарт, судлаачдын тэмдэглэснээр, хөдөлмөрлөх хэрэгцээ нь оршин тогтнох зайлшгүй бөгөөд байгалийн нөхцөл бололцоог анх бий болгосон.<1>. Олон эрдэмтэд ажил нь өөрөө сэтгэл ханамжийн эх үүсвэр гэж үздэг.<2>, ажил дээрээ өөрийгөө илэрхийлэх хүний хүсэл эрмэлзлийг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог. Хөдөлмөрлөх хүсэл нь ихэвчлэн хүн төрөлхтний нийгэмлэгт харьяалагдах, нийтлэг амьдралд оролцох, өөрийн хүрээлэн буй орчныг хамтдаа бий болгоход хувь хүний ухамсартай холбоотой байдаг.

Хөдөлмөрийн нийгмийн чиг үүргүүдийн дотроос эрх чөлөөг бий болгох нь бас ялгагдана: хөдөлмөр нь нийгэмд "хүн төрөлхтөнд эрх чөлөөнд хүрэх замыг нээж өгдөг хүч" (хүмүүст улам бүр холдож буй байгалийн болон нийгмийн үр дагаврыг урьдчилан тооцох боломжийг олгодог) хэлбэрээр илэрдэг. Тэдний үйлдлүүд, энэ функц нь өмнөх бүх үйлдлүүдийг нэгтгэн дүгнэдэг, учир нь энэ нь хөдөлмөр, хөдөлмөрөөр дамжуулан нийгэм өөрийн хөгжлийн хууль, байгалийн хуулиудыг хоёуланг нь сурдаг; тиймээс бусад чиг үүргийг "бэлтгэх" юм. "Хүн төрөлхтний цаашдын хязгааргүй хөгжлийн чиг үүрэг болох хөдөлмөрийн эрх чөлөөг бий болгох функцийг үнэхээр хэрэгжүүлэх боломжтой болгох)"

Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл хөдөлмөр гэдэг нь байгалийн болон материаллаг нөөцөд нөлөөлөх үйл явц юм. Энэхүү нийгмийн үзэгдлийн динамик мөн чанарыг онцолж хэлэхэд нэг хүн ярьдаг амьд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, тэдгээрийн гол шинж чанарууд нь:

1) ухамсартай зан чанар;

2) бараа бүтээхтэй холбогдсон харилцаа;

3) оновчтой байдал;

4) зорилготой байх;

5) нийтийн аж ахуй.

2. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дараахь төрлөөс хамааран ангилж болно.

1) хөдөлмөрийн шинж чанар, агуулгын талаар;

2) хөдөлмөрийн сэдэв, бүтээгдэхүүн;

3) хөдөлмөрийн хэрэгсэл, арга;

4) хөдөлмөрийн нөхцөл.

Ажлын шинж чанар, агуулгын дагууүйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эзэмшигчийн хөдөлмөр - бие даасан, хараат хөдөлмөр - хөлсөлж байгааг онцлон тэмдэглэж болно. Үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өмчлөлийн хэлбэрээс шалтгаалан хөдөлмөрийн нийгмийн шинж чанарыг харгалзан үздэг энэхүү хуваагдал. IN тодорхой утгаараахөдөлмөрийн нийгмийн мөн чанар нь түүний хоёрыг хуваарилахад тусгагдсан байдаг зохион байгуулалтын хэлбэрүүд: хувь хүний хөдөлмөр ба хамтын хөдөлмөр. Хөдөлмөрийн нийгмийн мөн чанар нь хөдөлмөрийг өдөөх арга замууд (хүсэл, хүлээгдэж буй хэрэгцээ, албадлага) үүсэхэд илэрдэг.<1>. Үүний дагуу сайн дурын болон албадан хөдөлмөр гэх мэт төрлүүд байдаг.

Хөдөлмөрийн мөн чанар, агуулгыг бүтцийн талаас нь авч үзэж болно. Энэ үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн оюун ухааны түвшин, хөдөлмөрийн чиг үүргийн мэргэшлийн нарийн төвөгтэй байдлын зэрэг гэсэн хоёр үндсэн параметрийг нэгдүгээрт тавьдаг. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн дагуу бие махбодийн болон оюун санааны хөдөлмөр, нөхөн үржихүйн болон бүтээлч, ур чадваргүй, ур чадваргүй (өндөр ур чадвартай) эсвэл янз бүрийн нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийг ялгаж салгаж болно.

Хоёрдахь ангиллын шалгуур нь хөдөлмөрийн объект ба бүтээгдэхүүн- мэргэжлийн, чиг үүргийн болон салбарын хөдөлмөрийн хуваарийг харгалзан үздэг.

Мэргэжлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн олон төрлийг ялгаж салгаж болно (жолооч, инженер, багш гэх мэт).

Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтыг нягтлан бодох бүртгэлд хөдөлмөрийг үйлдвэрлэлийн үе шат (үе шат) -д тохирсон төрлүүдэд хуваахыг хэлнэ: бизнес эрхлэх, шинэлэг, нөхөн үржихүйн, арилжааны.

Салбарын хөдөлмөрийн хуваарийн дагуу эдгээр төрлүүдийг үйлдвэрлэлийн хөдөлмөр (уул уурхай, боловсруулах), хөдөө аж ахуй, барилга, тээвэр гэх мэтээр ялгадаг.

Хөдөлмөрийн төрлүүдийн ангилал ашигласан арга хэрэгсэл, арга хэрэгслийн дагуухөдөлмөрийн гарын авлага, механикжсан болон автоматжуулсан (компьютержсэн), бага, дунд, өндөр технологийн хуваарилалт болгон бууруулж байна.

Хөдөлмөрийн төрлүүдэд хуваагдах нөхцөл байдлаас хамаарна, энэ нь хийгдэж байгаа нь хэвийн, хортой, аюултай нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажлыг тодруулах боломжийг танд олгоно. Та суурин нөхцөлд ажиллах, хөдөлгөөнт, аяллын ажлын талаар ярьж болно; хөнгөн, дунд болон хүнд, зохицуулалтгүй (үнэгүй), албадан хэмнэлтэй зохицуулалттай, хатуу зохицуулалттай.

Дөрвөн бүлгийн бүх шинж чанарыг ашиглах нь тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн ерөнхий тодорхойлолтыг боловсруулах боломжийг олгодог.

3. Дээрх шинж чанаруудаас харахад хөдөлмөр бол нийгмийн цогц үзэгдэл юм. Хөдөлмөрийг судлах сэдэв болгон авч үзвэл эдийн засаг, нийгэм, психофизиологи, техник, технологийн, хууль эрх зүйн гэсэн хэд хэдэн талыг ихэвчлэн ялгадаг.

Хууль эрх зүйн талбараг бүх төрлийн хөдөлмөрийг ашиглахад байдаг боловч энэ нь хөдөлмөрийн хууль нь иж бүрэн гэсэн үг биш юм. Тиймээс, бие даасан ажлын тухай ярихад, i.e. үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эзэмшигчийн хөдөлмөр (фермер, хувиараа бизнес эрхлэгчгэх мэт), энэ нь хууль эрх зүйн зохицуулалтад хамаарах хөдөлмөрийн үйл явц биш, харин хөдөлмөртэй шууд бус холбоотой нийгмийн харилцаа - хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэх (тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл авах), татвар ногдуулах гэх мэт харилцаа юм. Мөн хөлсний (бие даасан бус) хөдөлмөрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор үргэлж зохицуулдаггүй: үүнийг иргэний хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хийж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үр дүнд үүссэн харилцааг зохицуулах ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн хамрах хүрээЭнэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явц (хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа) -аас үүссэн нийгмийн онцгой харилцаатай холбоотой хөлсний (бие даасан бус) хөдөлмөрийн хэсэг юм.

АЖИЛ

Философийн нэвтэрхий толь бичиг. 2010 .

Хүн ба нийгмийн түүхэн хэрэгцээг хангахын тулд байгалийн болон нийгмийн хүчийг өөрчлөх, хөгжүүлэх агуулгатай хүмүүсийн зохистой үйл ажиллагаа; энэ нь "... нэгдүгээрт, хүн ба байгаль хоёрын хооронд өрнөж байгаа үйл явц нь өөрийн үйл ажиллагаагаар өөрөө болон байгаль хоёрын хооронд зуучлах, зохицуулах, хянах үйл явц юм. Тэрээр байгалийн мөн чанарыг байгаль гэж эсэргүүцдэг. Зохицуулахын тулд байгалийг өөрийн амьдралд тохирсон хэлбэрээр гар хөл, толгой, хуруу гэх мэт өөрийн биед хамаарах байгалийн хүчийг оруулдаг.Энэхүү хөдөлгөөнөөр дамжуулан гадаад байгальд үйлчилж, түүнийг өөрчилснөөр тэрээр өөрийн биеийг нэгэн зэрэг өөрчилдөг. Тэрээр түүн доторх унтаа хүчийг хөгжүүлж, эдгээр хүчний тоглолтыг өөрийн эрхшээлд оруулдаг" (К. Маркс, К. Маркс ба Ф. Энгельс, Соч. 2-р хэвлэл, 23-р боть, 188-р хуудаснаас үзнэ үү). 189). Т.-г эрт дээр үеэс татсаар ирсэн бөгөөд хамгийн их үздэг байсан янз бүрийн талууд(Дасгалыг үзнэ үү). Тууштай шинжлэх ухаанч. Нийгэмийг тодорхойлох хүчин болох Т. хөгжил бол Т.-ийг гол зүйл гэж үздэг марксизмын гавьяа (Түүхэн материализмыг үзнэ үү). хүний амьдралын хэлбэр. нийгэм, түүний оршин тогтнох анхны нөхцөл нь хүний ертөнцтэй харилцах арга замыг тодорхойлдог. "... Түүх, түүхэнд хүний хөдөлмөрөөр хүнийг хүмүүжүүлэхээс өөр зүйл байдаггүй ..." (Маркс К. ба Энгельс Ф., Соч., 3-р боть, 1929, хуудас. 632). Нийгмийг байгалиас тусгаарлахад хүргэсэн Т. Энэ нь нийгмийн бусад бүх талуудын үндэс суурь болдог. амьдрал, үүнд орно. болон янз бүрийн сүнслэг амьдрал.

Т-ийн аливаа үйл явц нь гурван мөчийг агуулдаг: хүний зохистой үйл ажиллагаа, т., багаж хэрэгсэл.Хөдөлмөр гэдэг нь урьд өмнө бий болсон багаж хэрэгслийн тусламжтайгаар т.-ийн объектод хүний нөлөөлөх ухамсартайгаар явагдах үйл явц юм. Үүний үр дүнд t.-ийн объект нь t-ийн бүтээгдэхүүн болж хувирдаг.Т-ийн үйл явцын үр дүн нь T.-ийн эх материал, Т.-ийн хэрэгслийн шинж чанар, түүнчлэн заасан зорилтоор тодорхойлогддог. урьдчилгаа, түүнийг хэрэгжүүлэх арга. Хүний Т.-ийн зорилготой байх нь амьтны зөн совингийн үйлдлээс ялгардаг. Зорилго нь цаг хугацааны хувьд түрүүлж, үйл явцыг зохицуулдаг T. "Хөдөлмөрийн үйл явцын төгсгөлд энэ үйл явцын эхэнд аль хэдийн хүний оюун санаанд байсан үр дүнд хүрдэг, өөрөөр хэлбэл хамгийн тохиромжтой" (Маркс К., үзнэ үү. Маркс К. ба Энгельс Ф., Соч., 2-р хэвлэл, 23-р боть, 189-р тал).

Хүний үүсэлд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэсэн Т. Энгельс их сармагчингаас хүн рүү шилжих үйл явцад хэл ярианы үүргийг авч үзээд, хүн урд болон хойд мөчний функцийг хуваах, ялангуяа хүний яриа, тархи үүсэхэд хөдөлгөөн хийх үүрэгтэй гэж онцлон тэмдэглэв. , мөн бүх танин мэдэхүйн хөгжилд. чадвар. Т.-ийн үйл явцад объектыг хувиргаж, хүн тэдгээрийг дотооддоо ойлгодог. Тэдний оршин тогтнох логикийг эзэмшсэн. Танин мэдэхүй ба Т. анх холбогдсон. Ухамсар бол салшгүй идеал Т.: түүн дотор төрж, хөгждөг, түүн дотор биелж, биеждэг (Идеалийг үзнэ үү). Оюун ухаанд , Т.-д гарч ирсэн зүйл нь материаллаг хэлбэр болон биетлэгдэнэ. Үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь субьект ба объектын хоорондын харилцааг тайлбарлахдаа Маркс тэмдэглэснээр, хэрэв нэг талаас "... объектуудыг субьектууд эзэмшиж байгаа бол энэ нь ижил хэмжээгээр объект үүсэх болно. объектуудыг субъектив зорилгод захируулах, объектыг субъектив үйл ажиллагааны үр дүн, биелэл болгон хувиргах ..." (Маркс К., мөн тэнд, боть 46, 1-р хэсэг, хуудас 478).

Хүний үйл ажиллагаа Т. хэрхэн ашигтайгаар эхэлсэн нь багаж хэрэгсэл Т., үйлдвэрлэх, ашиглах нь "... тусгайлан онцлогхүний хөдөлмөрийн үйл явц..." (Маркс К., мөн тэнд, 23-р боть, 191-р тал). объекттой харилцаж буй субьектийн эрхтнүүд. Багаж хэрэгслийн хэлбэр, үүрэг нь түүхэн хөгжсөн зүйлийг агуулдаг. хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ерөнхий арга.Энэ байгаа нь нийгмийн болон нэгэн зэрэг төгс агуулгахүний т.-ийн багаж хэрэгслийг амьтны "хэрэгсэл"-ээс ялгадаг. Def. Хэрэгсэл нь тухайн хүнд хэрэглэх арга, технологийн объектод үзүүлэх нөлөөллийн хэлбэрийг зааж өгдөг: багаж хэрэгслийн хөгжлийн түвшин өндөр байх тусам тухайн хүнд тавигдах "шаардлага" нь өндөр байдаг. Чулуун сүхээс эхлээд орчин үеийн. логик автомат - ийм л Т.-ийн хэрэгсэл Т.-ийн багаж хэрэгслийг ашиглах ур чадварыг эзэмших нь хувь хүнийг соёлын хэм хэмжээнд нэвтрүүлэх үйл явц юм.

T. орчин үеийн. Нөхцөл байдал нь технологийн субьекттэй хүний харилцан үйлчлэлийн зуучлал (шинжлэх ухааныг үйлдвэрлэлийн процесст өргөн нэвтрүүлэх - Шинжлэх ухаан, техникийн хувьсгалыг үзнэ үү), үйлдвэрлэлийг жишээлбэл, мэдээллийн хяналтын төхөөрөмж гэх мэт механизм, хэрэгслээр хангах замаар тодорхойлогддог. . Хэрэв өмнө нь т.-ийн багаж хэрэгсэл нь хүний гарыг үргэлжлүүлэн бэхжүүлж байсан бол одоо кибернетик болжээ. төхөөрөмжүүд нь хүний тархины ажлыг үргэлжлүүлж, сайжруулдаг (Кибернетикийг үзнэ үү). Хүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь бүтээлч байдал, удирдлага, хяналтын чиглэлд улам бүр өөрчлөгдөж байна.

Т.-ийн үйл явцад хүмүүс тодорхойлолтонд ордог. харилцан уялдаа холбоо, харилцаа холбоо - үйлдвэрлэлийн харилцаа, мөн чанар нь Т.-ийн шинж чанараас хамаардаг Хөдөлмөр нь хүмүүсийн хамтын ажиллагаа (хөдөлмөрийн хуваарилалтыг үз) анхлан нийгмийн шинж чанартай байсан үйл ажиллагаа юм. Т. оролцогчдыг хооронд нь холбож, тэдний харилцан харилцааг зуучилдаг. Хүн төрөлхтний нийгмийн түүхэнд социализмын мөн чанар, түүний хөшүүрэг, нийгэм ихээхэн өөрчлөгдсөн. түүний хэрэгжилт, түүнд хандах хандлага нь янз бүрийн нийгмийн бүлгүүдболон ангиуд. Анхнаасаа үүссэн анхдагч хүн сүргийн нөхцөлд үүссэн Т. түүхийн явцад коммунист болтлоо өссөн. хэлбэрүүд бөгөөд энэ нь хүн бүрийн үндсэн бөгөөд тодорхойлох хэрэгцээ болдог (Коммунист хөдөлмөрийн хэсгийг үзнэ үү).

Дэлхий дээрх хүний өөрийгөө батлах шийдвэрлэх хэлбэр болох нь ёс суртахуун, гоо зүйн шинж чанартай байдаг. . Т. гол шинж чанарыг тодорхойлдог. Дэлхий дээрх хүний оршин тогтнол. Гоо зүйн Т. нь баяр баясгалангийн мэдрэмж, байгаль, нийгмийг байлдан дагуулж буй хүний биеийн болон оюун санааны хүчний тоглолтыг таашаах хэлбэрээр илэрхийлэгддэг.

Лит.:Маркс К., Капитал, 1-р боть, Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-р хэвлэл, 23-р боть, бүлэг. 5; Ф.Энгельс, Байгалийн диалектик, мөн тэнд, 20-р боть; Плеханов Г., Түүхийн монист үзлийг хөгжүүлэх асуудалд, М., 1949; Нойрет Л., Хөдөлмөрийн хэрэгсэл ба түүний хүн төрөлхтний хөгжлийн түүхэн дэх ач холбогдол, орч. Германаас, X., 1925; Ладыгина-Котс Η. Х., Дээд сармагчингуудын (шимпанзе) конструктив ба багажийн үйл ажиллагаа, М., 1959; Бахта К., Анхан шатны үйлдвэрлэлийн бүтцийн асуудалд, "Түүхийн асуултууд", 1960. No 7; Огурцов А.П., Гегелийн философи дахь Т.-ийн асуудал, "Москвагийн Хөнгөн үйлдвэрийн технологийн хүрээлэнгийн шинжлэх ухааны бүтээлүүд", 1960, Sat. 15; Семенов Ю.И., Хүний нийгмийн үүсэл, Красноярск, 1962; Пгинский Я.Я., Левин М.Г., Антропологи, 2-р хэвлэл, М., 1963; Гурьев Д.В., Хөдөлмөр ухамсрын өмнө байсан уу?, В.Ф., 1967, No 2.

А.Спиркин. Москва.

Философийн нэвтэрхий толь бичиг. 5 боть - М .: Зөвлөлтийн нэвтэрхий толь бичиг. Ф.В.Константинов найруулсан. 1960-1970 .

ХӨДӨЛМӨР - хүний зохистой үйл ажиллагаа, 1) хүнийг байгальтай солилцох үүднээс авч үзвэл - энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн явцад хүн багаж хэрэгслийн тусламжтайгаар байгальд нөлөөлж, түүнд шаардлагатай объектыг бий болгоход ашигладаг. түүний хэрэгцээг хангах; 2) нийгэм-түүхийн хэлбэрийн үүднээс. Энэ тохиолдолд нийгмийн утопид үйл ажиллагааны түр зуурын хэлбэр хэлбэрээр гарч ирдэг. Хөдөлмөр бол “... хүний амьдралын мөнхийн байгалийн нөхцөл, тиймээс энэ амьдралын ямар ч хэлбэрээс хамаардаггүй, харин ч эсрэгээрээ, түүний бүх амьдралд адилхан нийтлэг байдаг. нийтийн хэлбэрүүд” (Маркс К; Энгельс Ф. Соч., τ. 23, 195-р тал).

Хүнийг төлөвшүүлэхэд хөдөлмөр шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэсэн. Түүний ачаар гар, хэл ярианы эрхтнүүдийн үйл ажиллагаа хөгжиж, амьтны тархи аажмаар хөгжсөн хүний тархи болон хувирч, хүний мэдрэхүй сайжирч, түүний ойлголт, санааны хүрээ өргөжиж байв. Хэрэгцээтэй үйл ажиллагааны хувьд хөдөлмөр нь багаж хэрэгсэл үйлдвэрлэхээс эхэлж, хөдөлмөрийн хуваагдлын улмаас хувийн, нэг талыг барьсан, харийн, нэгэн хэвийн болсон. Хөдөлмөрийн үйл явцын заавал байх ёстой талууд нь зохистой үйл ажиллагаа буюу хөдөлмөр өөрөө, хөдөлмөрийн объект, хөдөлмөрийн хэрэгсэл юм. Хөдөлмөрийн үйл явцад хүмүүс өөр хоорондоо тодорхой харилцаанд ордог - үйлдвэрлэлийн харилцаа нь хөдөлмөрийн нийгмийн шинж чанарыг тодорхойлдог, учир нь өмчийн хэлбэр өөрчлөгдөхийн хэрээр хүмүүс хоорондын харилцаа холбоо өөрчлөгддөг. ажиллах хүчүйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй. Түүхий эдийн үйлдвэрлэлийн нөхцөлд хөдөлмөр нь хоёрдмол шинж чанартай байдаг. Энэ нь нэг талаас бетоны хөдөлмөр (жишээлбэл, слесарь, оёдолчин гэх мэт) бөгөөд барааны хэрэглээний үнэ цэнийг бий болгодог. Үүний зэрэгцээ хүний хөдөлмөр ерөнхийдөө янз бүрийн төрлийн чанарын ялгаанаас үл хамааран барааны үнэ цэнийг бий болгодог хийсвэр хөдөлмөр нь бараа бүтээгдэхүүн бүрт тусгагдсан байдаг. Хөдөлмөрийн хоёрдмол шинж чанар нь бодитой оршин буй байдлыг илэрхийлдэг

Ажил- энэ нь хүний хөгжил, байгалийн баялгийг материаллаг, оюуны болон оюун санааны ашиг тус болгон хувиргахад чиглэсэн үйл ажиллагаа юм. Ийм үйл ажиллагааг албадлага, дотоод сэдэл, эсвэл хоёуланг нь хийж болно.

Хөдөлмөрийн социологийн чиг үүрэг:

Нийгэм-эдийн засгийн чиг үүрэг Энэ нь хөдөлмөрийн субъектуудын (ажилчдын) объект, элементүүдэд үзүүлэх нөлөөллөөс бүрдэнэ байгалийн орчин(нөөц) тэдгээрийг нийгмийн гишүүдийн хэрэгцээг хангах объект болгон хувиргах, өөрөөр хэлбэл материаллаг бараа, үйлчилгээ.

бүтээмжтэй функц хүмүүсийн бүтээлч байдал, өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээг хангах явдал юм. Хөдөлмөрийн энэхүү функцын ачаар шинэ объект, технологи бий болдог.

нийгмийн бүтцийн функц хөдөлмөр гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцож буй хүмүүсийн хүчин чармайлтыг ялгах, нэгтгэх явдал юм. Нэг талаас, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын янз бүрийн ангилалд өөр өөр чиг үүргийг хуваарилах нь ялгаатай байдал, бий болгоход хүргэдэг. тусгай төрөлхөдөлмөр. Нөгөө талаас, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг солилцох нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын янз бүрийн ангиллын хооронд тодорхой харилцаа холбоо тогтооход хүргэдэг. Ийнхүү хөдөлмөрийн энэ функц нь янз бүрийн бүлгийн хүмүүсийн нийгэм, эдийн засгийн харилцааг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.

нийгмийн хяналтын функц хөдөлмөр гэдэг нь хөдөлмөрийн харилцааны нийгмийн хяналтын тогтолцоо болох үнэт зүйлс, зан үйлийн хэм хэмжээ, стандарт, шийтгэл гэх мэтээр зохицуулагддаг нийгмийн харилцааны цогц тогтолцоог хөдөлмөр эрхэлдэгтэй холбоотой юм. Үүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, эдийн засаг, техникийн стандарт, байгууллагын дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, албан бус хэм хэмжээ, тодорхой байгууллагын соёл.

нийгэмшүүлэх функц хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа өргөжиж, найрлагыг баяжуулдагтай холбоотой нийгмийн үүрэг, ажилчдын зан үйлийн хэв маяг, хэм хэмжээ, үнэт зүйлс нь хүмүүсийг нийгмийн амьдралд бүрэн дүүрэн оролцогч мэт мэдрэх боломжийг олгодог. Энэ функц нь хүмүүст тодорхой статусыг олж авах, нийгмийн харьяалал, өвөрмөц байдлыг мэдрэх боломжийг олгодог.

Нийгмийн хөгжлийн чиг үүрэг хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн агуулгын ажилчид, баг, нийгэмд үзүүлэх нөлөөгөөр илэрдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн хэрэгсэл хөгжиж, сайжрахын хэрээр хөдөлмөрийн агуулга улам бүр ээдрээтэй, шинэчлэгдэж байгаатай холбоотой юм. Энэ үйл явц нь хүний бүтээлч шинж чанартай холбоотой юм. Тиймээс орчин үеийн эдийн засгийн бараг бүх салбарт ажилчдын мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлага нэмэгдэж байна. Ажилчдыг сургах чиг үүрэг нь орчин үеийн байгууллагын боловсон хүчний менежментийн тэргүүлэх чиг үүргүүдийн нэг юм.

Нийгмийн давхаргажилтын функц хөдөлмөр нь нийгмийн бүтцийн дериватив бөгөөд үр дүнтэй холбоотой байдаг төрөл бүрийнхөдөлмөр өөрөөрнийгэмд шагнуулж, үнэлэгддэг. Үүний дагуу хөдөлмөрийн зарим төрлийг илүү их гэж хүлээн зөвшөөрдөг бол зарим нь ач холбогдол багатай, нэр хүндтэй байдаг. Ийнхүү хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь нийгэм дэх үнэт зүйлсийн давамгайлсан тогтолцоог бүрдүүлэх, хадгалахад хувь нэмэр оруулж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцогчдыг зэрэглэлээр нь эрэмбэлэх үүргийг гүйцэтгэдэг - давхраажилтын пирамид ба нэр хүндийн шат.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь нийгэм, эдийн засгийн харилцан хамааралтай олон үзэгдэл, үйл явцыг тодорхойлдог гэж дүгнэж болно. орчин үеийн нийгэм. Энэхүү судалгаа нь байгууллагыг удирдах хамгийн үр дүнтэй аргуудыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны үндсэн ангилал

ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
ажилтны мэргэжлийн зохистой байдал;
ажилтны бие даасан байдлын зэрэг.

Хөдөлмөрийн агуулгын эхний шинж тэмдэг нь нарийн төвөгтэй байдал. Эрдэмтний ажил токарын ажлаас хэцүү, дэлгүүрийн эрхлэгчийн ажил бол кассын ажил гэдэг нь ойлгомжтой. Гэхдээ янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг зөвтгөхийн тулд тэдгээрийг харьцуулах шаардлагатай. Нарийн төвөгтэй, энгийн хөдөлмөрийг харьцуулахын тулд "хөдөлмөрийг багасгах" гэсэн ойлголтыг ашигладаг. Хөдөлмөрийн бууралт- Энэ бол хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойлоход төвөгтэй хөдөлмөрийг энгийн болгон бууруулах үйл явц юм янз бүрийн нарийн төвөгтэй. Нийгэм хөгжихийн хэрээр нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн эзлэх хувь нэмэгддэг, энэ нь аж ахуйн нэгжүүдийн техникийн тоног төхөөрөмжийн түвшин, ажилчдын боловсролд тавигдах шаардлага нэмэгдсэнтэй холбон тайлбарлаж байна.

Нарийн төвөгтэй ажил ба энгийн ажлын ялгаа:

ажилтны үйл ажиллагааг төлөвлөх, дүн шинжилгээ хийх, хянах, зохицуулах зэрэг сэтгэцийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх;
идэвхтэй сэтгэлгээний төвлөрөл, ажилтны зорилготой төвлөрөл;
шийдвэр гаргах, үйл ажиллагаа явуулахад тууштай байх;
ажилтны биеийн гадны өдөөлтөд үнэн зөв, хангалттай хариу үйлдэл үзүүлэх;
хурдан, уян хатан, олон төрлийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн;
гүйцэтгэлийн хариуцлага.

Хөдөлмөрийн агуулгын хоёр дахь шинж тэмдэг нь мэргэжлийн тохиромжтой байдал. Хөдөлмөрийн үр дүнд үзүүлэх нөлөө нь хүний чадвар, түүний удамшлын хандлагыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх, мэргэжлээ амжилттай сонгох, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, сонгох нөхцөл зэргээс шалтгаална. чухал үүрэгмэргэжлийн сонгон шалгаруулалтад мэргэжлийн зохистой байдлыг тодорхойлох тусгай аргуудыг ашигладаг.

Хөдөлмөрийн агуулгын гурав дахь шинж тэмдэг нь ажилчдын бие даасан байдлын зэрэг- өмчлөлийн хэлбэртэй холбоотой гадаад хязгаарлалтаас гадна ажлын цар хүрээ, нарийн төвөгтэй байдлын түвшингээс хамаарч дотоод хязгаарлалтаас хамаарна. Шийдвэр гаргахад тавих хязгаарлалтыг багасгахын зэрэгцээ хариуцлагын хэмжээг нэмэгдүүлэх нь үйл ажиллагааны эрх чөлөө, бүтээлч байдал, асуудлыг шийдвэрлэхэд албан бус хандлагыг бий болгоно гэсэн үг юм. Ажилтны бие даасан байдал нь хөгжингүй хувь хүний өөрийгөө танин мэдэхүйн түвшин, түүний ажлын үр дүнгийн хариуцлагын хэмжүүр юм.

Хөдөлмөрийн мөн чанарХөдөлмөрийн шинжлэх ухааны ангилал нь ажилтны ажилд хандах хандлага, хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлдөг хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын хоорондын харилцааг илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийн мөн чанарын үүднээс авч үзвэл нэг талаас бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийг ялгаж, нөгөө талаас цалин хөлс, хамтын эсвэл хувь хүн гэж үздэг. Бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрялгаатай өндөр зэрэгтэйшийдвэр гаргах, түүнийг хэрэгжүүлэхэд бие даасан байдал, түүнчлэн үр дүнд нь өндөр хариуцлага хүлээх. хөлсний хөдөлмөр - энэ бол гэрээний дагуу ажил олгогчтой холбоотой албан үүргээ гүйцэтгэхээр дуудагдсан ажилтны ажил юм.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн шинжлэх ухаан

Орчин үеийн хөдөлмөрийн шинжлэх ухаан нь хэд хэдэн үндсэн хичээлүүдийг агуулдаг.

Уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн бүтээмж, үр ашиг, хөдөлмөрийн нөөц, хөдөлмөрийн зах зээл ба ажил эрхлэлт, орлого, цалин хөлс, боловсон хүчний төлөвлөлт, хөдөлмөрийн нормыг зохицуулах асуудлууд орно.
Боловсон хүчний эдийн засагажилчдыг гүйцэтгэх үедээ зан төлөвийг шалгадаг албан ёсны үүрэг. Энэхүү сахилга бат нь хөдөлмөрийн бүтээмжид янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг судалдаг.
Мэргэжлийн анагаах ухаан- ажилтны гэмтэл, өвчин, эрүүл мэндэд бусад хор хөнөөл учруулж болзошгүй ажилтай холбоотой хүчин зүйлсийг шалгана.
Хөдөлмөрийн физиологиХөдөлмөрийн үйл явц дахь хүний биеийн үйл ажиллагааг судалдаг: моторын аппаратын физиологи, хөдөлмөрийн ур чадварыг хөгжүүлэх, сургах, гүйцэтгэл, түүний зохицуулалт, ажлын ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөл, хөдөлмөрийн хүнд байдал.
Хөдөлмөрийн сэтгэл зүйажилдаа хандах хандлагатай холбоотой хүний сэтгэл зүйд тавигдах шаардлагыг судалдаг.
Хувийн менежментболовсон хүчнийг төлөвлөх, сонгох, сургах, баталгаажуулах, хөдөлмөрийн сэдэл, менежментийн хэв маяг, хөдөлмөрийн нэгдэл дэх харилцаа, менежментийн журам зэрэг асуудлыг судалдаг.
Хөдөлмөрийн социологиажилчдын нийгэмд үзүүлэх нөлөөллийг судалдаг ба эсрэгээр - нийгэм ажилчинд үзүүлэх нөлөөг судалдаг.
Хөдөлмөрийн сурган хүмүүжүүлэх ухаанажилчдын сургалтын асуудлыг шинжлэх ухаан хэрхэн авч үздэг.
Эргономикхөдөлмөрийн хэрэгслийг хүний биеийн онцлог, боломж, хязгаарт тохируулах үйл явцын зохион байгуулалтыг судалдаг.
хөдөлмөрийн менежментажлын байрны хөдөлмөрийн үйл явцыг төлөвлөх үндсийг судалдаг. Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох, боловсон хүчнийг элсүүлэх, сонгох, ажилчдыг татан оролцуулах, чөлөөлөх, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, хянах гэх мэт асуудлууд. менежмент, ажлын уялдаа холбоо, харилцааны бүтэц, цалин хөлсний бодлого, амжилтанд оролцох, боловсон хүчний зардлын менежмент, ажилчдын менежмент.
Аюулгүй байдалхөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааг хангахтай холбоотой цогц асуудлыг судалдаг.
хөдөлмөрийн хуульхөдөлмөр, менежментийн хууль эрх зүйн талуудын цогц дүн шинжилгээ хийдэг. Энэ нь ажилд авах, халах, урамшуулал, шийтгэлийн тогтолцоог хөгжүүлэх, өмч хөрөнгийн асуудлыг шийдвэрлэх, нийгмийн зөрчлийг зохицуулахад онцгой ач холбогдолтой юм.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн эдийн засгийн үндэс

хөдөлмөрийн эдийн засаг– хөдөлмөрийн харилцааны салбарт эдийн засгийн зүй тогтлыг судалдаг, үүнд тодорхой хэлбэрүүдзохион байгуулалт, цалин хөлс, үр ашиг, хөдөлмөр эрхлэлт зэрэг ажлын мөн чанарын илрэл.

обьектсудлах хөдөлмөрийн эдийн засагхөдөлмөр гэдэг нь материаллаг баялгийг бүтээх, үйлчилгээ үзүүлэхэд чиглэсэн хүний зорилготой үйл ажиллагаа юм.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв- техникийн, зохион байгуулалт, боловсон хүчин гэх мэт янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн үйл явцад үүсдэг нийгэм, эдийн засгийн харилцаа.

зорилгохөдөлмөрийн эдийн засаг нь хүний нөөцийн менежментийн чиглэлээр судалгаа хийдэг.

гэр даалгавархөдөлмөрийн эдийн засаг - хүний амьдрал, нийгмийн хүрээнд хөдөлмөрийн салбар дахь эдийн засгийн үйл явцын мөн чанар, механизмыг судалдаг шинжлэх ухаан.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх арга замууд

Хүний хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх хамгийн чухал элементүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн сургалтын үр дүнд ур чадвар, чадварыг дээшлүүлэх явдал юм. Психофизикийн үүднээс авч үзвэл үйлдвэрлэлийн сургалт нь тодорхой ажлыг хамгийн үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд хүний биеийн физиологийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох үйл явц, зохих өөрчлөлт юм. Сургалтын үр дүнд булчингийн хүч чадал, тэсвэр тэвчээр нэмэгдэж, ажлын хөдөлгөөний нарийвчлал, хурд нэмэгдэж, ажил дууссаны дараа физиологийн үйл ажиллагаа хурдан сэргэдэг.

Ажлын байрны оновчтой зохион байгуулалт

Зохистой зохион байгуулалт (хөдөлмөрийн тав тухтай байдал, чөлөөт хөдөлгөөнийг хангах, эргономик, инженерийн сэтгэлзүйн шаардлагад нийцсэн тоног төхөөрөмжийг ашиглах) нь хамгийн үр дүнтэй байдлыг хангаж, ядаргаа бууруулж, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлдэг. Түүнээс гадна, ажлын байрдараах шаардлагыг хангасан байх ёстой: хангалттай ажлын зай; хүн ба машин хоорондын бие махбодийн, сонсголын болон харааны хангалттай холболт; ажлын байрыг орон зайд оновчтой байрлуулах; үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх түвшин; үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах хэрэгслийн бэлэн байдал.

Ажлын тав тухтай байрлал

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хүний тав тухтай ажлын байр суурь нь хөдөлмөрийн өндөр хүчин чадал, хөдөлмөрийн бүтээмжийг баталгаажуулдаг. Ажилчин 10-15 градусаас дээш урагш бөхийх шаардлагагүй ажлын тав тухтай байдлыг харгалзан үзэх ёстой; арагшаа болон хажуу тийш хазайх нь хүсээгүй; Ажлын байрлалд тавигдах гол шаардлага бол шулуун байрлал юм.

"Суух" байрлал дахь ажлын байрыг бий болгоход ажлын гадаргуугийн өндрөөс хамаардаг бөгөөд энэ нь шалнаас хөдөлмөрийн процесс явагдаж буй хэвтээ гадаргуу хүртэлх зайгаар тодорхойлогддог. Ажлын гадаргуугийн өндрийг ажлын шинж чанар, ноцтой байдал, нарийвчлалаас хамааран тогтооно. "Суух" үед ажиллах тав тухтай байдлыг мөн сандлын дизайн (хэмжээ, хэлбэр, суудлын талбай, налуу, өндрийн тохируулга) хангаж өгдөг.

Өндөр хөдөлмөрийн чадвар, бие махбодийн амин чухал үйл ажиллагаа нь ажил, амралтын цагийг оновчтой солих замаар дэмжигддэг.

Ажил, амралтын оновчтой горим

Ажил, амралтын оновчтой горим- Энэ бол хөдөлмөрийн өндөр бүтээмжийг хүний өндөр, тогтвортой гүйцэтгэлтэй хослуулсан, удаан хугацааны туршид хэт ядрах шинж тэмдэггүй ажиллах, амрах хугацааны ийм харьцаа, агуулга юм. Ажиллах, амрах хугацааг өөрчлөх нь янз бүрийн цаг үед ажиглагддаг: ажлын ээлж, өдөр, долоо хоног, жил, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горимын дагуу.

Ээлжийн үеэр амрах хугацаа (зохицуулалттай завсарлага) нь үндсэндээ ажлын хүнд байдал, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс хамаарна. Ажлын цагаар амрах хугацааг тодорхойлохдоо ядаргаа үүсгэдэг үйлдвэрлэлийн дараах хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай: бие махбодийн хүч чармайлт, мэдрэлийн хурцадмал байдал, ажлын хурд, ажлын байр суурь, ажлын нэг хэвийн байдал, бичил цаг уур, агаарын бохирдол, агаарын бохирдол. агаар, үйлдвэрлэлийн дуу чимээ, чичиргээ, гэрэлтүүлэг. Эдгээр хүчин зүйл бүрийн хүний биед үзүүлэх нөлөөллийн хүчнээс хамааран амрах хугацааг тогтоодог.

Ажил, амралтын ээлжийн дэглэмд үдийн цайны завсарлага, амрах богино завсарлага зэргийг багтаасан байх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтны үзэмжээр тогтмол бус завсарлагаас илүү үр дүнтэй байдаг тул үүнийг зохицуулах ёстой.

Богино амрах завсарлага нь ажлын явцад үүсдэг ядаргааг багасгах зорилготой юм.. Богино хугацааны завсарлагааны тоо, үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар, хөдөлмөрийн эрч хүч, хүндийн зэрэг зэргээс хамаарч тодорхойлно. Ажиллах чадвар буурах цэгүүд нь амрах завсарлагааны эхлэлийг тогтоох удирдамж болдог. Түүний бууралтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд бие махбодийн ядаргаа эхлэхээс өмнө амрах завсарлага өгдөг. Ажлын өдрийн хоёрдугаар хагаст илүү гүнзгий ядаргааны улмаас амрах завсарлага нь ээлжийн эхний хагасаас илүү байх ёстой. Физиологичид ихэнх төрлийн ажлын хувьд завсарлагааны хамгийн оновчтой хугацаа 5-10 минут байдгийг тогтоожээ.. Энэ завсарлага нь физиологийн үйл ажиллагааг сэргээх, ядаргаа багасгах, ажлын горимыг хадгалах боломжийг олгодог. Гүн ядаргаатай бол завсарлагааны тоог нэмэгдүүлэх, үргэлжлэх хугацааг уртасгах шугамын дагуу явах шаардлагатай. Гэхдээ 20 минутаас дээш үргэлжилсэн богино хугацааны завсарлага нь аль хэдийн тогтсон дасгалын төлөв байдлыг алдагдуулдаг.

Амралт нь идэвхтэй эсвэл идэвхгүй байж болно.. Чөлөөт цагхөдөлмөрийн таагүй нөхцөлд ажиллахыг зөвлөж байна. Идэвхтэй амралтын хамгийн үр дүнтэй хэлбэр бол үйлдвэрлэлийн гимнастик юм. Идэвхтэй амрах нь хүчний нөхөн сэргэлтийг хурдасгадаг, учир нь үйл ажиллагааг өөрчлөх үед ажлын биеийн зарцуулсан энерги хурдан сэргээгддэг. Үйлдвэрлэлийн гимнастикийн үр дүнд уушигны амин чухал хүчин чадал нэмэгдэж, зүрх судасны тогтолцооны үйл ажиллагаа сайжирч, булчингийн хүч чадал, тэсвэр тэвчээр нэмэгддэг.

Ангилалд алдартай: