Ажлын долоо хоног, цагийн ажил - таны мэдэх ёстой зүйл. Хэн ажлын өдрийг багасгах эрхтэй

Ажилчдыг хагас цагийн ажлын долоо хоногт шилжүүлэх нь аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийг хэмнэхэд шаардлагатай арга хэмжээ юм. Дүрмээр бол энэ нь санхүүгийн хямралын үед хамааралтай. Дутагдалтай эдийн засгийн нөөцАжил олгогч нь асуудлыг шийдэх хоёр сонголттой байдаг: ажилтнуудаа цомхотгох, эсвэл ажлын долоо хоногийг багасгах, цалингийн зардлыг зохих хэмжээгээр бууруулах. Сүүлчийн хэмжүүр нь илүүд үздэг.

175-р конвенц, Улсын хөдөлмөрийн хорооны 111/8-51-р журмын дагуу 40 цагаас бага хугацаатай долоо хоногийг бүрэн бус гэж үзнэ. руу орчуулах бүрэн бус долоо хоногажилтны санаачилгаар, ажил олгогчийн санаачилгаар - бие биенээсээ эрс ялгаатай журам.

Ажилчдын санаачилгаар шинэ дэглэмд шилжих

Ажилтан нь ажил олгогчоос ажлын цагийг багасгахыг шаардах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та захиралд зохих өргөдлийг илгээх хэрэгтэй. Хэсэгчилсэн долоо хоногт шилжих ажлыг гурван аргаар хийж болно.

1. Ажлын өдөр бүрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах.
2. Ажлын өдрийн уртыг хадгалахын зэрэгцээ долоо хоногт ээлжийн тоог багасгах.
3. Эдгээр сонголтуудын хослол.

Өргөдөл гаргахдаа ажилтан аль горимыг бууруулах схемийг илүүд үзэхийг зааж өгөх ёстой. Та мөн дараах мэдээллийг оруулах шаардлагатай.

• Сонгосон ээлжийн үргэлжлэх хугацаа.
• Шинэ дэглэмийн үргэлжлэх хугацаа.
• Хуваарийг танилцуулсан огноо.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд ажил олгогч бүрэн бус долоо хоногт шилжүүлэхээс татгалзах боломжгүй ажилчдын жагсаалтыг багтаасан болно.

• Жирэмсэн.
• 14 нас хүрээгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй бол 18 нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх.
• Хүнд өвчтэй хамаатан саднаа асардаг хүн.
• 1.5 нас хүртэлх хүүхдийн эцэг эх.

Хэрэв ажил олгогч эдгээр ангиллын ажилчдын ажлыг багасгахаас татгалзсан бол энэ шийдвэрийг шүүхийн байгууллагад эсэргүүцэж болно. Менежер өргөдлийг хүлээн авсны дараа тэрээр ирээдүйн ажлын хуваарийг ажилтантай ярилцах ёстой. Гэрээний үр дүнд хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан гэрээ байгуулна. Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой. Тэд тус бүрдээ ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан байна.

ЖИЧ! Ажлын долоо хоногийг багасгах талаар хууль тогтоомжид хязгаарлалт байхгүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар шилжүүлэх

Бүрэн бус долоо хоногийг ажилтан ажилд авах үед эсвэл мужид аль хэдийн мэргэжилтэн байгаа тохиолдолд нэвтрүүлж болно. Энэ хуваарийг танилцуулах нь ажил олгогчийн хувьд нэлээд тохиромжтой. Энэ нь цомхотгол хийх хамгийн тохиромжтой сонголт юм. Уг процедурыг гүйцэтгэхдээ одоогийн дүрэм журамд үндэслэсэн байх шаардлагатай.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг дараахь тохиолдолд оруулах нь зүйтэй.

• Тус үйлдвэрт шинэ тоног төхөөрөмж ашиглалтад орлоо.
• Шинжлэх ухааны судалгааны үр дүнд олж авсан янз бүрийн боловсруулалтыг нэвтрүүлсэн.
• Дахин зохион байгуулалт хийсэн.
• Тус компани профайлаа өөрчилсөн.
• Хяналт, төлөвлөлтийн шинэ аргуудыг нэвтрүүлсэн.
• Үйлдвэрлэлийн менежмент өөрчлөгдсөн.
• Аттестатчилсны дараа ажлын байр сайжирсан.

ЧУХАЛ!"Багассан", "Дутуу" долоо хоног гэсэн ойлголтыг бүү андуураарай. товчилсон ажлын цаг- Долоо хоногт 40 цагийн оронд 36 цаг (насанд хүрээгүй ажилчдын хувьд 24) - заасан онцгой нөхцөлхөдөлмөр буюу тусгай ангиллын ажилчид. Мөн бүрэн бус нь дур зоргоороо байж болох бөгөөд хөдөлмөрийн явцад болон дараа нь тохиролцсоны дагуу тогтоогддог.

Шинэ цагийн хуваарийг нэвтрүүлэхдээ ажил олгогч өөрийн санаачлагыг үйлдвэрчний эвлэлтэй зохицуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд зохих тушаалын төслийг боловсруулах шаардлагатай. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Шинэ цагийн хуваарийг танилцуулах огноо.
• Горим хэлбэр (цаг эсвэл өдрийн тоог багасгах).
• Хуваарь оруулсан ажилчид.
• Инновацийн шалтгаанууд.

Тав хоногийн дотор үйлдвэрчний эвлэл хариуг нь бэлтгэх үүрэгтэй бичих. Ажил олгогч нь тухайн байгууллагын саналыг сонсох ёстой. Гэхдээ тэр үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг явах эрхтэй. Гэхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхийн байгууллагад хандах эрхтэй байх ёстой.

ЧУХАЛ!бүрэн бус ажлын долоо хоногхязгаарлагдмал хугацаанд нэвтрүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 5-д заасан хамгийн дээд хугацаа нь зургаан сар байна.

Шинэ хуваарийг батлахдаа дараах дүрмийг санаарай.

• Шинэ цагийн хуваарийг нэвтрүүлэхээс 2 сарын өмнө ажилтнууд зохих мэдэгдлийг хүлээн авах ёстой.
• Төлбөрийг ажлын цагтай тэнцүү хэмжээгээр төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, компани цалингийн зардлыг бууруулдаг.
• Хөнгөлөлттэй хуваарийн дагуу ажиллах нь үйлчилгээний уртад багтдаг.
• Ийм ажил нь амралтын үргэлжлэх хугацаа болон бусад баталгааг хангахад нөлөөлөхгүй.

Хагас цагийн долоо хоногт шилжих нь дүрмээр бол өөр амралтын өдөр гарч ирнэ гэсэн үг юм. Эдгээр өдрүүдийн төлбөрийг төлөхгүй.

• Ажлын цагийн хуваарийг ажлын дэвтэрт ямар ч байдлаар харуулаагүй болно.
• Ийм ажилчид өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, амралт болон бусад төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр, бууруулахгүйгээр авдаг.
• Дарааллыг өөрчлөх боловсон хүчинхэвлэх шаардлагагүй.
• Ижил цагийн ажлын хуваарьтай өөр ажилтныг хагас цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг, эсвэл өөр ажилтантай хослуулах хүсэлт гаргаж болно.

Нэмж дурдахад, хагас цагаар ажиллах долоо хоногт ажилчид амралт, амралтын өдрүүдээс өмнөх "богино" өдрийн эрхээ алддаг.

Хэрэв ажилчид хүсэхгүй байвал яах вэ?

Ажилд авсан ажилтан ажил олгогчийн тавьсан шаардлагыг зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй. Хүсээгүй хүн өөр цагийн хуваарийн дагуу ажиллахыг хэн ч албадаж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь эрх баригчдын хүсэл зоригийг харгалзан үзэж, хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэхийн тулд ажилчдын зөвшөөрлийг авахыг шаарддаггүй, харин зөвхөн тэдэнд урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Ийм хуваарьт сэтгэл хангалуун бус байгаа ажилтан ямар хариу арга хэмжээ авах вэ?

1. Ажлаа орхи өөрийн хүсэлэсхүл талуудын тохиролцоогоор.
2. Орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах (ажил олгогчийн санаачилгаар).

Бүрэн бус долоо хоногт шилжүүлэх журам

Ажилтны санаачилгаар инновацийг бий болгох журмыг авч үзье.

1. Ажилтнаас мэдэгдэл хүлээн авах.
2. Бүрэн бус хуваарийн захиалга хийх.
3. Хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан холбогдох мэдээллийг агуулсан гэрээ байгуулах.

Ажил олгогчийн хүслээр хуваарийг батлах журам:

1. Захиалгын төсөл боловсруулж байна.
2. Төслийг холбоонд шилжүүлэх.
3. Ажилчдад хуваарийн өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэнэ.
4. Холбогдох тушаал гаргах.
5. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хуваарьт өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдэл илгээх.

Шийдвэр батлагдсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэл илгээх ёстой. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй бол торгууль хэлбэрээр хариуцлага хүлээнэ. Менежер 300-500 рубль, компани 3000-5000 рубль төлөх шаардлагатай болно. Өөрчлөгдсөн өгөгдлийг мөн статистикийн байгууллагад илгээх ёстой. Энэ нь 15-аас дээш ажилтантай бүх аж ахуйн нэгжид заавал байх ёстой арга хэмжээ юм. Мэдээллийг тайлангийн улирлаас хойшхи сарын 8-ны дотор статистикийн байгууллагад ирүүлнэ.

Бүрэн бус долоо хоногийг батлах захиалга гаргах онцлог

Бүрэн бус долоо хоногийг нэвтрүүлэхдээ тушаал гаргах ёстой. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр эмхэтгэсэн боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Инновацийн шалтгаанууд.
• График хэлбэр.
• Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа.
• Үдийн хоолны завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа.
• Хугацаа дуусах хугацааг хуваарь.
• Хэсэгчилсэн долоо хоног нэвтрүүлсэн ажилчид эсвэл хэлтсийн бүрэлдэхүүн.
• Орлогын тооцооны онцлог.
• Санхүүгийн төлбөрийн хэлбэрүүд.

Захиалгад компанийн бүх гол хүмүүс гарын үсэг зурсан байх ёстой: дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний хэлтсийн менежер, хуваарийг танилцуулж буй ажилтан.

ЧУХАЛ! Хэрэв энэ хуваарийг компанид ажилд орсон мэргэжилтэнтэй холбоотой танилцуулсан бол энэ нь ажилтан авах тушаалд тэмдэглэгдсэн байх ёстой.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлснээр юу хийж болохгүй вэ?

Шинэ цагийн хуваарь хуульд нийцсэн байх ёстой. Ажил олгогч дараахь хоригийг санаж байх ёстой.

• 6 сараас дээш хугацаагаар бүрэн бус долоо хоногийг нэвтрүүлэх.
• Хуваарийн хэрэглээ: долоо хоног амрах, долоо хоног ажиллах.
• "Хөвөгч" графикийн танилцуулга. "Хөвөгч" хуваарь нь долоо хоногт тэгш бус тооны цагийг хэлнэ.

Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн саналтай зөрчилдөхийг зөвлөдөггүй. Үүнийг хийж болно, гэхдээ зөрчилдөөн нь шүүх эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтаар дүүрэн байдаг. Менежер ажилчдын эрхэнд харшлах хуваарийг нэвтрүүлэх боломжгүй гэдгийг санаж байх ёстой. Энэ бол хууль зөрчсөн үйлдэл.

Цагийн ажилтай холбоотой хууль тогтоомжийн шинэчлэл

2017-2018 онд ажлын цаг, тэр дундаа цагийн хуваарийг зохицуулах тухай хуулиудад зарим өөрчлөлт орсон.

1. 2017 оны 6-р сарын 26-ны өдрөөс эхлэн бүрэн бус ээлж эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг бий болгохоос гадна ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).
2. Ажил олгогч нь өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажлын цагийг багасгасан хуваарийн дагуу ажилладаг бол үдийн цайны завсарлага зохион байгуулахгүй байхыг хуулиар зөвшөөрсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсан тохиолдолд ажил олгогч нь орон тоог цомхотгох эсвэл ажлын цагийг багасгах хоёрын аль нэгийг сонгох ёстой. Дүрмээр бол эдгээр хоёр журам нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу тэдгээрийн хэрэгжилт зөв эсэх талаар олон асуулт гарч ирдэг. Ажлын цагийг богиносгосон журам ямар журамтай вэ? Холбогдох захиргааны баримт бичгийн хэлбэр, агуулга нь юу вэ? Цагийн ажил хийх үед цомхотгол хийх боломжтой юу?

Хагас цагийн ажилд шилжих шалтгаан

Аж ахуйн нэгжид ажилчдын цагийн ажил бий болгох нь тухайн аж ахуйн нэгжийн түр зуурын хүндрэлийг даван туулахад чиглэсэн арга хэмжээ юм. Тиймээс ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зардлыг бууруулж, үйлдвэрлэлийг идэвхтэй горимд байлгаж, үүний зэрэгцээ туршлагатай, мэргэшсэн боловсон хүчинтэй хөдөлмөрийн харилцааг хадгалахыг хичээдэг.

Ажлын цаг

Ажилтан өгөгдсөн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой цаг бол ажлын цаг юм. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д хууль тогтоомжид холбогдох зааврууд байгаа бол нэмэлт интервалыг ажлын цагаар хамааруулж болно гэж заасан байдаг. Ажлын өдрийн тодорхой үргэлжлэх хугацаа, хуваарийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Үүний зэрэгцээ долоо хоногт ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг 40 цагийн хязгаартай байдаг.

цагийн ажил

Хөдөлмөрийн тухай хуульгүйцэтгэх хугацааг багасгах боломжийг тусгасан ажил үүрэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажилтан, ажил олгогчийн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хагас цагаар ажиллах боломжтой. Үүний зэрэгцээ ажилд авахдаа болон хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх явцад ийм өөрчлөлт хийхийг зөвшөөрнө. Хэсэгчилсэн цаг тогтоосны дараа цалин хөлсийг ажилласан хугацааны (ажлын хэмжээ) дагуу төлдөг.

Үнэн хэрэгтээ хагас цагийн ажил нь ажлын цагийг хэд хэдэн аргаар багасгадаг.

• өдрийн ажлын ачааллын хэмжээг бууруулах (цаг))
• долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах
• нэгэн зэрэг өдөр тутмын ажлын ачааллыг бууруулж, сар бүр ажлын өдрүүдийг багасгах.

Ажил олгогчийн нэг талын санаачилгаар цагийн ажил бий болгох

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т ажил олгогч нь ажилтныг олноор нь цомхотгох аюул заналхийлж, ажлын байрыг хадгалахын тулд тэдний зөвшөөрлийг авалгүйгээр цагийн ажил эрхлэх эрхтэй.Өөрчлөлтөөс болж ийм аюул заналхийлж болно. үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт эсвэл технологийн нөхцөлд . Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажиллах хугацааг зургаан сараар хязгаарлана.

Олон тооны цомхотголыг тодорхойлохын тулд салбарын болон нутаг дэвсгэрийн хэлэлцээрийг ашиглах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82-р зүйл) Ихэнх тохиолдолд хүлээгдэж буй бууралтын массын шинж чанарын гол шалгуур нь ажлаас халагдсан ажилчдын тооны үзүүлэлт юм. тогтоосон хуанлийн хугацаанд.

Цаг тохируулах журам бүрэн бус

Энэхүү журам нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу явагдах ёстой бөгөөд ажил олгогчийн дараахь үйлдлүүдийг багтаасан болно.

1. Аж ахуйн нэгжид цагийн ажил байгуулах тухай шийдвэр гаргах, тушаал гаргах. Захиалга нь ажлын шинэ горим хэрхэн бий болсон тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой: өдөр бүр цагийг багасгах эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногт шилжүүлэхтэй холбоотой.
2. талаар ажилтнуудтай танилцах шийдвэр. Ажилтны зөвшөөрөл, эсхүл санал зөрөлдөөнийг бичгээр, хамт хийнэ заавал байх ёстой заалтогноо.

Цагийг багасгаж, хагас цагийн ажлын долоо хоногт шилжүүлэх

Хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлт нь хамтын гэрээний анхны нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг муугаар өөрчлөх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Ажилтан шинэ горимд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид зарим ажилчид шинэ ажлын горимд үргэлжлүүлэн ажиллахтай санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд тэдэнтэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ёстой гэж заасан байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т, Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу хагас цагийн ажлыг бууруулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсан ажилтан холбогдох бүх баталгаа, нөхөн олговор авах эрхээ хадгална.

Хаягдсан ажилчдын тоог бууруулах онцлог

Энэ нормыг хэрэглэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудын хооронд ихэвчлэн зөрүү гардаг. Зарим зохиогчдын үзэж байгаагаар энэ дүрмийг хэрэглэхдээ Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасан ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хоёр сарын хугацаа дуусч эхлэх тухай асуулт гарч ирж магадгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Зарим шинжээчид энэ хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн төлөвлөгөөнд өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдлийн хугацаанд багтаасан гэж үздэг. Бусад мэдээллээс харахад хагас цагаар ажиллах хугацааг цомхотгох нь ажилтныг ажлаас халахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө удахгүй болох цомхотголын талаар анхааруулга өгөх ёстой.

Тиймээс хагас цагийн ажил байгуулах тухай мэдэгдсэнээс хойш хоёр сарын дотор ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах шийдвэр гаргах эрхтэй. Шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдсэний дараа Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу ажлаас халах тухай мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-д хоёр долоо хоногийн хугацаатай.

Ажлаас халагдсаны дараа олгох баталгаа, нөхөн төлбөр

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа заасан шалтгааны улмаас ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 27-р бүлэгт заасан бүх баталгаа, нөхөн олговор авах эрхээ хадгална гэдгийг санах нь зүйтэй. Тодруулбал, ажлаас халагдсан ажилтанд тухайн аж ахуйн нэгжийн сул орон тоог санал болгож, ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой.

Үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг нягтлан бодох

Хагас цагийн ажлыг багасгах нь Урлагийн дагуу явагдана. 74 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажлын цагийг богиносгосон дэглэмийг бий болгох нь зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн байр суурийг харгалзан үзэх боломжтой тул ийм үйлдэл хийсэн тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372, тухайлбал:

• Цагийн ажил байгуулах тухай захиргааны баримт бичгийн төслийг шалтгааныг тайлбарлаж үйлдвэрчний эвлэлд илгээнэ үү.
• Төслийг хүлээн авсан тухай мэдэгдсэнээс хойш тав хоногийн дотор заасан асуудлын талаархи үндэслэлтэй саналын хариу баримт бичгийг хүлээнэ үү.
• Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл төсөлтэй санал нийлэхгүй байгаа бол ажил олгогч үүнийг зөвшөөрч, эсвэл гурав хоногийн дотор нэмэлт хэлэлцээр хийнэ.
• Харилцан тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд санал зөрөлдөөнтэй холбоотой протокол гаргах шаардлагатай.

Дээрх бүх алхмуудыг хийсний дараа:

• Ажил олгогч нь ажлын шинэ горимд шилжих тухай зарлиг гаргах эрхтэй)
• Үйлдвэрчний эвлэл нь гаргасан тушаалыг шүүхэд, хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад давж заалдаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар гомдлын дагуу шалгалт хийж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд тушаалыг хүчингүй болгох тушаал гаргах үүрэгтэй гэдгийг та мэдэж байх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх

Холбогдох шийдвэр гарснаас хойш гурав хоногийн дотор ажил олгогч нь ажилчдыг хагас цагаар ажиллуулах тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Мэдээлэл нь бүрэн бөгөөд үнэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үгүй бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7-д зааснаар албан тушаалтанд захиргааны торгууль ногдуулж болно.

Орчин үеийн ажил олгогчийн асуудал дараах байдалтай байна: ажилчдыг багасгах уу эсвэл ажлын цагийг багасгах уу? Туршлагатай дарга ихэвчлэн сүүлчийнхийг сонгодог. Статистикийн мэдээгээр өнөөдөр албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй тав дахь иргэн бүр долоо хоногийн ажлын долоо хоногт багасдаг.

Хуулиар хөдөлмөрийн аливаа харилцааг хууль ёсны дагуу албажуулах ёстой. IN Оросын Холбооны Улсийм хэм хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог. Мөн 40 цаг үргэлжлэх стандарт ажлын долоо хоногийн тухай ойлголтыг батлав.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зохицуулалт

Түүний 15-р бүлгийн дагуу богиносгосон долоо хоногийг долоо хоног гэж нэрлэдэг цэвэр ажлын цаг 40 цагаас багабайнгын болон улирлын чанартай ажилчдын хувьд. Үүний зэрэгцээ ийм хуваарийг ажил олгогч хууль ёсоор гаргасан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын цагийг энэ тооноос хэтрүүлэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг анхаарна уу.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажлын үргэлжлэх хугацаа, гарах хуваарийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан ээлжийн систем дээр ажиллах явдал юм.

Ажлын цагийг багасгах нь тухайн компанийн хямралын үр дагавар биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (92-р зүйл) заасны дагуу дараахь тохиолдолд заавал суулгах шаардлагатай.

• Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон ажилтан 16 нас хүрээгүй байна. Энэ тохиолдолд хамгийн их зөвшөөрөгдөх ажлын цаг нь 24 байна.
• 16-18 насны хүмүүсийн хувьд зөвшөөрөгдөх ажлын цаг нь 35 байна.
• I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд долоо хоногт 35 цаг хүртэл ажиллахыг зөвшөөрдөг.
• Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь 3, 4 зэрэг аюултай бол зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь 35 цаг байна.
• Хэрэв ажилтан нь ажлын мэргэжлээр суралцаж байгаа бол зөвшөөрөгдсөн цагийн талаас илүүгүй байна.

Эдгээр дүрмээс гадна 2006 оны Холбооны хуульд заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар бусад ангиллын ажилчдын хувьд богиносгосон долоо хоногийг тогтоож болно.

Ажилчдын хуваарь нь сар, улирал эсвэл жилд нэг удаа байдаг. Ажил олгогч нь харьяа ажилтны ажлын цагийн бүртгэлийг тодорхой хөтөлж, өнгөрсөн улирлын тайланг гаргах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар энэ үзүүлэлт нь цалингийн хэмжээ, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэтийг тооцоолох үндэс суурь болдог.

Ажил олгогч ийм журам тогтоох эрхтэй юу?

Ажлын цагийг багасгах нь Орос улсад хэвийн үзэгдэл юм. 92-р зүйлд зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын долоо хоногийг нас, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэх мэтээр нь багасгадаг. холбооны хууль 2006 оноос хойш ажил олгогчид өөрийн санаачилгаар цагийг багасгах боломжийг олгодог. Тэр л ажилчдынхаа үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулж, бага эрчимтэй ажлын хуваарьт шилжүүлэх хууль ёсны эрхийн үндэс суурийг тавьсан хүн юм.

Ажлын өдөр, ээлж, долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг ажилчид болон компанийн дарга хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд анхлан тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан нөхцөл байдлын дагуу гэрээний нөхцлийг өөрчлөх боломжтой. Эдгээр нь бүгд үйлдвэрлэлийн үйл явцтай шууд холбоотой:

• үйлдвэрлэлийн технологийн процесс, технологийн өөрчлөлт;
• үйлдвэрлэлийг өөрчлөн зохион байгуулах;
• бусад өөрчлөлтүүд.

Ажлын цагийг багасгасан Энэ тохиолдолд- үйлдвэрлэлийн үйл явцыг өөрчлөн зохион байгуулсны дараа боловсон хүчнийг цомхотгох өөр хувилбар, үүний үр дүнд ийм тоо бий. ажиллах хүчдаалгавруудыг гүйцэтгэхэд шаардлагагүй болсон. Хэрэв ажилтан шинэ ажлын горимд шилжихээс татгалзвал; хөдөлмөрийн гэрээтүүнтэй хамт дараагийн материаллаг нөхөн олговороор дуусгавар болгож болно.

Хамгийн их зөвшөөрөгдөх хугацааг багасгах хугацаа нь 6 сар байна, Ажил олгогч нь энэ төрлийн томоохон хэмжээний боловсон хүчний өөрчлөлтийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зохицуулах үүрэгтэй.

Хуулиар хэнд өгөх ёстой вэ?

Ажилтны хүсэлтээр менежер түүнд ажлын ийм хүрээг тогтоож болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь хагас цагаар / богиносгосон долоо хоногийг зохион байгуулах үүрэгтэй.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан;
• хэрэв ажилтан 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй бол эцэг эхийн аль нэг нь өргөдөл гаргахыг зөвшөөрдөг;
• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн нэг;
• харьяа албан тушаалтан эмнэлгийн дүгнэлтээр өвчтэй хамаатан саднаа асарч байгаа бол;
• хэрэв ажилтан төрийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалж байхдаа хүүхэд асрах чөлөө авсан бол Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль алинд нь энэ дүрэм хамаарна.

Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ижил заалтыг ашиглан бууруулах санал гаргаж болно.

Түүнчлэн, байгууллагын удирдлага хамтын ажиллагааны гэрээг насны шалгуураар өөрчлөх үүрэгтэй: хэрэв гүйцэтгэгч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа 18 нас хүрээгүй эсвэл тэтгэвэрт гарах тэтгэмж авч байгаа.

Бүртгэлийн журам

Богиносгосон долоо хоног нь ажил олгогчийн хэд хэдэн үе шатаас бүрдсэн нарийн бэлтгэл ажлыг багтаадаг.

1. Шаардлагатай тушаал гаргаххууль эрх зүйн болон системийн үндэслэл бүхий үйл ажиллагааны горимд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар. Үйл ажиллагааны шинэ горимыг тодруулахын тулд өөрчлөлтөд өртөх бүх бүтцийн хэлтэсүүдийг тэмдэглэх шаардлагатай. Баримт бичгийн үндэсний стандарт хэлбэр байдаггүй.
2. Шаардлагатай ажилчдад мэдэгдэх. Та удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар багт мэдэгдэх үүрэг хариуцлагыг өгч болно. Төлөвлөсөн өөрчлөлтөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө албан ёсны мэдэгдлийг бичгээр хийх ёстой. Ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцах ёстой бөгөөд энэ нь шүүхээр богиносгосон долоо хоногт шилжүүлэх шийдвэрээ цуцлахгүй гэсэн ажил олгогчийн баталгаа юм. Хэрэв хүн мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзвал дахин 2 хүнийг байлцуулахад хангалттай
3. Шаардлагатай ажлын зөвлөлд мэдэгдэнэажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулснаас хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй. Үүнийг 1991 оны улсын хуулийн 25 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ заалтыг зөрчсөн тохиолдолд тухайн байгууллагад торгууль ногдуулж болно.

Ажлын цаг, амралтын үргэлжлэх хугацааны зарим нарийн ширийн зүйлийг дараахь видеонд дүн шинжилгээ хийсэн болно.

Цалингийн нюансууд

Хөдөлмөрийн хугацааг багасгах гэдэг нь аливаа төлбөрийн системийн дагуу цалингийн бууралтыг хэлнэ. Тогтмол цалин авсан байсан ч түүний хэмжээ шинэ бүтээгдэхүүнтэй харьцуулахад буурах ёстой.

Ийм шилжилтийн үед ажилчдын цалин хөлсийг тухайн байгууллагатай байгуулсан гэрээний төрлөөс хамааран ажилласан цаг эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр төлдөг.

Бусад бүх төлбөр: өвчний чөлөө, бизнес аялал, амралтын төлбөр гэх мэт гэрээнд заасан хэмжээгээр хэвээр байна. Тооцооллын нэгжийн хувьд өдрийн тогтмол дундаж цалинг ердийн ажлын горимын адил авна.

Хэрэв ажлын цагийн бууралт нь ажил олгогчийн санаачилгаар хийгээгүй, харин хуульд заасны дагуу (Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл) бол ажлын цаг буурсан хэдий ч цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй.

зөвхөн онцгой тохиолдолд байгууллагад суулгаж болно. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомж нь ажилчдад удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар сэрэмжлүүлэх тусгай журмыг тогтоож, богино ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг хязгаарлаж, энэ нөхцөлд цалин хөлсний онцлогийг тогтоожээ. Эдгээр талыг нарийвчлан авч үзье.

Ердийн ажлын долоо хоног

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​хөдөлмөрийн нөхцлийн үндсэн стандартыг хуулиар тогтоосон. Үүнд: хамгийн бага цалинтай амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацаа туршилтын хугацаа, хамгийн бага хэмжээцалин, мэдээжийн хэрэг, ажлын цаг.

Ажлын цаг гэдэг нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа юм. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар 7 хоногийн ажлын өдрийн стандарт үргэлжлэх хугацаа нь 40 цаг, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 5 өдрийн ажлын ачаалалтай 8 цагийн ажлын өдөр юм. Үүнээс гадна ажилчид бүтээлч мэргэжлүүджишээлбэл, кино үйлдвэрлэлийн ажилтан, театрын ажилчид албан ёсны үүргээ аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт тохирсон өдөр тутмын хуваарийн дагуу гүйцэтгэдэг.

Ажлын цагийг багасгаж, хагас цагаар ажиллах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд стандарт ажлын цагаас гадна "ажлын богиносгосон цаг", "цагийн ажил" гэсэн тодорхойлолтууд байдаг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр нь хөдөлмөрийн ижил төстэй нөхцөл байдал бөгөөд хууль тогтоомжоор тогтоосон стандартаас бага ажлын явцын үргэлжлэх хугацааг илэрхийлдэг.

Ажлын цагийг багасгах нь нас, биеийн онцлог, хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлогоос шалтгаалан ажил гүйцэтгэхэд хүндрэлтэй байдаг тодорхой бүлгийн ажилчдад хамаарна. албан ёсны үүрэгажлын долоо хоногийн тогтоосон стандартын туршид. Ажил олгогч нь эдгээр ажилчдын стандарт ажлын цагийг багасгах үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажил нь ажлын долоо хоног, ажлын өдрийн аль алинд нь хамаарах бөгөөд ажилтан ба байгууллагын удирдлага хоорондын тохиролцоогоор тодорхойлогддог. Зөвхөн зарим ажилчдын хувьд (жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд) ажил олгогч нь тэдний хувьд хагас цагийн ажлыг тодорхойлох үүрэгтэй, гэхдээ зөвхөн ажилтны хүсэлтээр.

Ажлын өдөр эсвэл долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилтан ба байгууллагын удирдлага хоорондын хөдөлмөрийн гэрээний нэг нөхцөл юм. Гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх болсон шалтгааны талаар хуульд дараахь зүйлийг заасан байдаг.

Гэрээний маягтыг татаж авах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т урьд өмнө тохиролцсон зүйлийг өөрчлөх ажлын байрны нөхцөлУдахгүй болох зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтийн үед боломжтой, тухайлбал:

• үйлдвэрлэлийн үйл явцын техник, технологийн өөрчлөлт;
• үйлдвэрлэлийг тогтмол өөрчлөн зохион байгуулах;
• бусад өөрчлөлтүүд.

Хэрэв заасан шинэчлэл нь ажилчдыг их хэмжээгээр халахад хүргэж болзошгүй бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажлын байрыг хэмнэхийн тулд хагас цагаар ажиллах захиалга (ээлж, өдөр, долоо хоног) бий болгож, ийм өөрчлөлтийг зохицуулах эрхтэй. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

Хуулиар ажлын өдрийг зургаан сар хүртэл хугацаагаар багасгахыг зөвшөөрдөг. Хэрэв богиносгосон ажлын цагийг цуцлах нь энэ өдөр тогтоосон өдрөөс өмнө хүлээгдэж байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажилтан хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Ийм нөхцөлд ажлаас халах шалтгаан нь орон тооны цомхотгол болно. Энэ тохиолдолд бууруулах журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтан бууруулах нөхөн олговор болгон хуульд заасан бүх бэлэн мөнгө шилжүүлэх ёстой.

Ажил олгогчийн санаачилгаар богиносгосон ажлын долоо хоногийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

Ажлын долоо хоногийг богиносгосоннарийн бэлтгэлийн процедурыг хамардаг. Алхам бүрийг бичгээр баримтжуулсан болно.

Тиймээс, аж ахуйн нэгжид цагийн ажлын горимыг бий болгохын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

1. Ажлын орчинд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар байгууллагад тушаал гаргах.

   Захиалга нь зарласан өөрчлөлтийг хийх шаардлагатай гэсэн системчилсэн үндэслэлийг агуулсан байх ёстой; эдгээр шинэчлэлд өртөх аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжүүдийг жагсаах; ээлж, өдөр эсвэл долоо хоногт ажиллах тодорхой горимыг тодруулсан. Нэмж дурдахад захиалга нь шинэ горимд ажиллаж эхлэх огноо, байгууллагад нэвтрүүлсэн хугацааг агуулсан байх ёстой. Баримт бичиг нь ажилчдын багт мэдэгдэх үүрэгтэй хүмүүсийг тогтоох ёстой. Ийм захиалгын хатуу хууль ёсны хэлбэр байдаггүй тул аж ахуйн нэгжийн захиалгыг тодорхой байгууллагад ийм баримт бичигт нийтлэг байдаг хэлбэрээр чөлөөт хэлбэрээр гаргадаг.

2. Ажилчдад мэдэгдэх.

   Ажлын горимын өөрчлөлтөд өртөх ажилтан бүр удахгүй болох өөрчлөлтөөс 2 сарын өмнө энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Энэ их чухал үе шатруу шилжих шинэ захиалгазөрчил гэж ажил өгөгдсөн нөхцөлхагас цагаар ажиллах тушаалыг шүүхээр хүчингүй болгож, цалингийн зөрүүг нөхөн төлж болно. Тиймээс өөрчлөлтийн тухай мэдэгдлийг бичгээр өгөх ёстой. Ажилтан бүр өөрчлөлтийн мэдэгдлийг хүлээн авахдаа хүлээн авсан огноог зааж гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол 2 гэрчийг байлцуулан акт гаргах шаардлагатай.

3. Ажлын зөвлөлд мэдэгдэнэ үү.

   Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 25, байгууллагад цагийн ажил байгуулах шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд энэ тухай мэдэгдэх ёстой. . Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад хуульд заасан хугацаанд мэдэгдээгүй бол захиргааны хууль тогтоомжийн дагуу торгууль ногдуулах боломжтой.

Ажлын долоо хоногийн богиносгосон нөхөн олговор

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын цагийг багасгах нь амрах хугацаа нь байгалийн өсөлтөөс үл хамааран ажилчдын хувьд тийм ч ашигтай биш юм, учир нь цалингийн хэмжээг заавал бууруулна. Роструд 2007 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 1619-6 тоот захидалдаа ажлын цагийг багасгахад цалингийн хэмжээ ямар ч төлбөрийн систем (цалин, тарифын хувь хэмжээ, холимог) буурдаг болохыг онцгойлон анхаарч үздэг. төлбөрийн систем).

Ажлын цагийг богиносгосон нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсийг бодит ажилласан цаг эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан төлдөг.

Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажил нь амралтын үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн бусад баталгаанд нөлөөлөх ёсгүй. Төлбөрийн өдрийн дундаж цалин өвчний чөлөө, Аялал жуулчлалын, амралтын төлбөрийг тооцооны хугацаанд ажилтанд хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн байсан ч ердийн журмаар тооцдог.

Ажил олгогчийн санаачилгаар богиносгосон ажлын долоо хоног, хуулийн дагуу богиносгосон ажлын долоо хоногийг хооронд нь ялгах нь чухал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Сүүлчийн тохиолдолд ажлын цагийг багасгах нь цалин хөлсөнд нөлөөлөхгүй, харин ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага юм. Дээр дурдсан ангиллын ажилчид бүтэн цагаар ажилладаг хүмүүстэй ижил цалин авдаг.