Prosedur untuk memeriksa pekerja baru. Apakah maksud "tempoh percubaan berlalu"? Bagaimana untuk lulus tempoh percubaan di tempat kerja

Mereka yang berjaya mencari pekerjaan yang sesuai biasanya mengalami bagaimana untuk berjaya melepasi tempoh percubaan? Lagipun, apabila anda dipilih daripada sejumlah besar resume, daripada berpuluh-puluh pemohon, pilihan ada pada anda, anda ingin mengekalkan pencapaian ini, melalui tempoh percubaan dan mengekalkan pekerjaan yang anda dambakan. Untuk melakukan ini, anda perlu menunjukkan diri anda sepositif mungkin dalam masa sebulan, yang sangat sukar dilakukan dalam pasukan baru apabila anda tidak mengetahui pesanan dan ciri setiap pekerja.

Apakah yang boleh dilakukan untuk meminimumkan ralat? Bagaimana untuk berjaya melepasi tempoh percubaan? Cuba ikut peraturan ini:

1. Jangan buat peraturan sendiri

Peraturan ini terpakai bukan sahaja kepada mereka yang ingin lulus tempoh percubaan di tempat kerja. Ia adalah universal untuk semua keadaan. Anda tidak perlu segera memberitahu semua orang terus dari pintu bahawa anda tahu dengan tepat cara menjadikan kehidupan dalam pasukan lebih baik, cara melakukan kerja dengan betul dan secara amnya hidup dengan cekap. Mungkin anda, seorang yang berwajah segar, akan membuang beberapa kelemahan dalam proses perniagaan syarikat, tetapi ini tidak bermakna anda harus segera menyuarakannya. Ingat bahawa sistem kerja dan perhubungan ini telah dibina di sini selama bertahun-tahun. Mungkin ini adalah penyelesaian terbaik untuk syarikat ini. Hanya dengan masa anda akan dapat memahami sama ada masuk akal untuk membuat cadangan pengoptimuman atau tidak. Pada mulanya, tugas anda adalah untuk lulus tempoh percubaan, dan selepas itu anda boleh berurusan dengan pengesyoran.

2. Kenali budaya korporat

Cadangan ini adalah akibat daripada nasihat sebelumnya. Setiap syarikat mempunyai peraturan kelakuannya sendiri, dan sesetengah daripadanya sukar untuk diteka oleh pemula. Tetapi ini tidak bermakna anda akan sentiasa dimaafkan kerana tidak mengetahui peraturan ini. Oleh itu, untuk berjaya melepasi tempoh percubaan, cuba tanya segala-galanya tentang etika korporat semasa. Bertindak atas dasar bahawa ini kini syarikat anda, adalah penting untuk anda mengetahui segala-galanya mengenainya, walaupun anda baru melalui tempoh percubaan di tempat kerja.

3. Tunjukkan keramahan dan keterbukaan

Untuk berjaya melepasi tempoh percubaan di tempat kerja, adalah penting untuk memahami bahawa walaupun pada peringkat ini, anda dan rakan sekerja anda mewakili pasukan yang sama. Ini bermakna anda harus membantu antara satu sama lain. Jangan cuba untuk segera menggariskan terma rujukan anda untuk jawatan tersebut: ini adalah sebahagian daripada tugas saya, tetapi ini tidak. Biasanya, mentor ditugaskan kepada seseorang yang sedang dalam percubaan di tempat kerja. Sebagai peraturan, dia tidak dibayar tambahan untuk ini, tetapi dia diminta untuk semua kegagalan anda. Oleh itu, cuba untuk tidak menjadi beban kepadanya, tetapi sebaliknya, tawarkan bantuan anda dalam sesuatu.

4. Akaunkan tindakan anda kepada majikan anda

Mungkin peraturan paling mudah yang akan membolehkan anda berjaya melepasi tempoh percubaan. Tetapi ramai yang sering melupakannya dan memasang program mereka pada komputer yang berfungsi, melumpuhkan yang dipasang, dll., memikirkan sedikit tentang akibatnya.

Apakah yang perlu dielakkan untuk lulus tempoh percubaan?

Jangan hidupkan muzik pada PC anda, walaupun anda memakai fon kepala. Muzik dari pembesar suara mungkin tidak sesuai dengan citarasa bos atau rakan sekerja. Dan pekerja itu, duduk di fon kepala, hanya memagar dirinya dari dunia. Tidak ada keinginan untuk mendekatinya dan memasukkannya ke dalam aliran kerja umum. Dan ini sama sekali tidak membantu untuk lulus tempoh percubaan.
Jangan berbincang dengan rakan sekerja baru tentang tempat kerja dan bos sebelumnya.
Jangan tunjukkan tingkah laku sipi.
Elakkan bercakap di telefon dengan rakan dan melepak di rangkaian sosial.
Jangan lewat dan jangan ambil cuti dari kerja atas sebarang sebab.

Bagaimana untuk berjaya melepasi tempoh percubaan?

Menunjukkan keinginan dan keinginan untuk bekerja. Bos mesti melihat api di mata anda, keinginan untuk menyelidiki intipati.
Anda mesti benar-benar setia. Iaitu, untuk menerima nilai korporat tanpa syarat, untuk menunjukkan rasa hormat kepada rakan sekerja dan atasan.
Prasyarat: untuk lulus tempoh percubaan, anda mesti memenuhi tugas anda secara kualitatif yang diamanahkan oleh jawatan tersebut. Jika perlu, pastikan anda menunjukkan inisiatif, kesediaan untuk tanggungjawab.
Biasanya, bukan sahaja pakar yang baik diupah, tetapi juga lelaki baik. Oleh itu, jika anda ingin lulus tempoh percubaan, sila tunjukkan anda prinsip moral dan nilai kehidupan. Pewarna positif mereka akan sentiasa bermain di tangan anda.

Kita semua tahu itu tempoh percubaan adalah masa yang sukar dan bertanggungjawab untuk pekerja baru. Ia menunjukkan cara seseorang itu sesuai untuk syarikat ini, pasukan ini dan kerja secara amnya, serta cara kerja, pasukan dan syarikat tersebut sepadan dengan keperluannya. Sekiranya tiada masalah dalam hubungan ini, persoalannya ialah, bagaimana untuk berjaya melepasi tempoh percubaan, tidak akan mengujakan anda pada mana-mana peringkat. Semuanya akan berjalan dengan sendirinya dengan lancar. Tetapi jika anda merasakan sedikit ketidakselesaan, syak wasangka bahawa ada sesuatu yang tidak betul di sini dan bukan seperti yang anda mahukan, jangan menyeksa diri anda dan jangan meletakkan syarikat itu pada risiko. Lagipun, dia bukan seorang sahaja. Jika anda membuat usaha yang sewajarnya, anda boleh mencari syarikat impian anda, di mana masalah berjaya lulus tempoh percubaan tidak akan berlaku sama sekali.

Teknik kegemaran majikan ialah tempoh percubaan, yang diperuntukkan untuk pengesahan kualiti profesional pekerja berpotensi. Menurut kebanyakan rakyat, tempoh percubaan hanya bermakna satu perkara: pekerja boleh dibayar kurang dan dipecat tanpa bunyi dan habuk.

Adakah begitu? Kami faham dalam artikel kami.

Nuansa tempoh percubaan: apakah perangkap yang tidak disedari?

Tempoh percubaan adalah peluang untuk majikan dan pekerja untuk mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik dalam tempoh masa tertentu dan memutuskan kerjasama jangka panjang selanjutnya.

Ini bermakna bahawa tempoh percubaan yang terkenal bukan sahaja hak prerogatif majikan, tetapi juga peluang bagi pekerja untuk melihat dengan lebih dekat syarikat secara keseluruhan: keadaan kerja, kakitangan, pemenuhan janji gaji, dan sebagainya.

Tentang janji gaji

Iklan jawatan penuh dengan pengumuman gaji yang ditetapkan untuk tempoh percubaan. Biasanya jumlah ini jauh lebih rendah daripada gaji yang diisytiharkan. Adakah ia sah?

Menurut artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semasa tempoh percubaan, peruntukan undang-undang buruh terpakai kepada pekerja. Selaras dengan Perkara 132 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apa-apa jenis diskriminasi adalah dilarang apabila menetapkan dan mengubah syarat saraan. Ia juga menyalahi undang-undang untuk membayar gaji pekerja dalam jumlah yang lebih kecil dalam tempoh percubaan daripada yang diperuntukkan. perjawatan dengan kedudukannya.

Jadi apa-apa janji "selepas tempoh percubaan anda akan menerima lebih banyak" adalah di luar persoalan. Memerlukan untuk mengikuti undang-undang. Sudah tentu, anda mungkin dinafikan pekerjaan kerana majikan tidak biasa mengikut peraturan. Dalam kes ini, pergi ke mahkamah tanpa sedikit pun hati nurani.

Tempoh percubaan mesti dimasukkan dalam kontrak pekerjaan (tempoh tetap atau ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan).

Siapa yang tidak layak untuk tempoh percubaan?

• orang di bawah umur 18 tahun;
• pekerja muda yang lulus dari sekolah vokasional;
• pakar muda selepas menamatkan pengajian dari institusi pendidikan tinggi;
• pekerja sementara dan bermusim yang membuat kontrak untuk tempoh tidak melebihi 2 bulan;
• orang yang dipindahkan ke simpanan daripada perkhidmatan tentera atau alternatif;
• orang kurang upaya dihantar untuk bekerja atas keputusan kepakaran perubatan dan sosial;
• pekerja dipindahkan ke majikan lain atau ke tempat lain;
• orang yang diupah secara kompetitif atau berdasarkan pemilihan khas.

Baca senarai ini dengan teliti dan pertimbangkan jika anda tergolong dalam salah satu kategori ini, dan jika ya, maka anda tidak boleh takut untuk gagal dalam tempoh percubaan - anda tidak akan memilikinya.

By the way! Untuk pembaca kami kini terdapat diskaun 10% pada

Celik undang-undang, atau bagaimana untuk tidak jatuh untuk umpan majikan

Katakan anda telah menemui kekosongan yang memenuhi keperluan anda sepenuhnya, tetapi semasa temuduga majikan menawarkan untuk melalui tempoh percubaan selama 4 bulan tanpa pendaftaran rasmi. Apa yang perlu dilakukan dalam situasi sedemikian?

Pertama, jangan takut untuk membantah dan menekankan tindakannya yang tidak sah. Kedua, berkenalan dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, di mana ia ditulis dalam hitam dan putih:

• tempoh percubaan tidak boleh melebihi 3 bulan (kurang - sila);
• tempoh sebenar tempoh percubaan mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan apabila mengambil pekerja;
• majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja jika dia tidak mematuhi disiplin buruh;
• pekerja juga mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan majikan jika dia tidak berpuas hati dengan syarat kerja;
• setiap pihak mesti memberi notis keputusan tidak kurang daripada 3 hari;
• apabila dipecat, kedua-dua pihak mesti menyatakan dengan munasabah tuntutan yang timbul semasa kerja;
• majikan tidak mempunyai hak untuk melanjutkan tempoh percubaan yang dipersetujui terlebih dahulu;
• tempoh tidak hadir ke tempat kerja kerana bercuti atau cuti sakit tidak dikira dalam tempoh percubaan.

Ini, sudah tentu, bukan senarai lengkap hak dan kewajipan majikan dan pemohon, bagaimanapun, mengetahui perkara sedemikian akan memudahkan kehidupan bekerja anda.

Bagaimana untuk lulus tempoh percubaan?

Tidak kira apa yang orang katakan, tetapi terdapat peraturan tertentu tentang cara berkelakuan semasa tempoh percubaan jika anda ingin membuktikan diri anda. seorang pekerja yang baik dan mengharapkan kerjasama jangka panjang.

Jika anda belum melepasi tempoh percubaan, maka jangan putus asa: kegagalan membina watak. Buat kesimpulan yang betul, fahami di mana anda pihak yang lemah dan - maju ke arah pembaikan diri!

Jangan lambat

Peraturan besi: anda seorang pemula dan mesti menunjukkan diri anda sebagai pekerja yang paling berdisiplin. Walaupun tiada sesiapa yang menjejaki masa ketibaan dan berlepas anda, ini bukan sebab untuk menyalahgunakan syarat rasmi. Adakah anda perasan bahawa pekerja lain tidak berusaha untuk menepati masa, dan bos datang bekerja pada waktu makan tengah hari? Ia tidak membimbangkan anda dalam apa cara sekalipun.

Ambil masa anda

Jika anda mempunyai lautan idea dalam kepala anda dan sejuta pemikiran tentang memperbaiki dan menstrukturkan kerja anda, jangan tergesa-gesa untuk menyatakannya. Jika tidak, anda akan menunjukkan bahawa anda tidak bersetuju dengan dasar syarikat dan anda tidak berpuas hati dengan susunan perkara. Walaupun anda bertindak dengan niat yang terbaik, tunggu dengan inovasi, anda mungkin salah faham. Dan tiada siapa yang suka orang baru.

Bertolak tepat pada masanya

Terdapat pendapat bahawa bos suka gila kerja. Jadi, pihak berkuasa menyayangi mereka yang menjalankan tugas rasmi mereka tepat pada masanya. Jangan fikir "perjumpaan" larut malam di tempat kerja akan menambah berat kepada kelayakan anda. Sebaliknya, ia akan menimbulkan persoalan yang sah daripada pihak berkuasa tentang kesesuaian profesional anda.

Jangan campur tangan dengan piagam anda di biara orang lain

Ia mengambil masa dan gaya tingkah laku tertentu untuk menyertai pasukan baharu. Mengekalkan peraturan awam dan tidak diucapkan pasukan dan jangan mengabaikan syarikat jika anda dipanggil. Jika sesuatu tidak sesuai dengan anda, jangan bercanggah, tetapi jelaskan dengan lembut dan berhati-hati kepada rakan baru bahawa anda tidak menyokong pandangan mereka. Tidak perlu memanjat mengamuk dan mengoyakkan baju anda, cuba membuktikan sesuatu.

Jangan menyalahgunakan "hujung minggu"

Setiap orang mempunyai situasi force majeure. Dan jika orang tua mampu mengambil cuti sehari dua, maka tidak wajar orang baru cuba menyelesaikan urusan peribadi mereka dengan mengorbankan masa bekerja. Tiada siapa yang mengatakan bahawa anda harus meninggalkan paip pecah atau dapur dengan kebocoran gas tanpa pengawasan. Tetapi situasi sedemikian harus menjadi pengecualian, bukan peraturan.

Rehat, tetapi jangan lupa tentang kerja

Asap lama berhenti dan jamuan teh tidak akan membawa kepada kebaikan. Pada hari-hari pertama di tempat baharu, cuba kurangkan perjalanan anda ke kedai, rehat untuk secawan teh dan rokok: anda masih tiada sesiapa untuk berbual, jadi bekerja dan dapatkan reputasi.

Dengan mengikuti cadangan mudah ini, anda boleh membiasakan diri dengan tempat baharu dengan mudah dan membuktikan diri anda seorang pekerja yang teliti. Dan jika anda menggabungkan kerja dan belajar, maka anda tidak boleh melakukannya tanpa bantuan perkhidmatan pelajar profesional yang akan membantu dalam apa jua keadaan.

Kod Buruh menunjukkan bahawa majikan mempunyai hak untuk memberikan ujian pekerjaan kepada pemohon. Ini adalah perlu untuk menyemak kualiti profesional pekerja masa depan. Ini tidak bermakna majikan perlu menetapkan tempoh percubaan.
menunjukkan bahawa tempoh percubaan boleh ditetapkan untuk pekerja hanya dengan persetujuan pihak-pihak. Walau bagaimanapun, dalam amalan ini tidak berlaku. Majikan berhadapan dengan pencari kerja dengan fakta bahawa terdapat tempoh percubaan, dan upah pada masa ini ditetapkan lebih rendah sedikit daripada selepasnya.

Apabila mengambil pekerja, walaupun terdapat tempoh percubaan, majikan membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja. Kontrak mesti menunjukkan bahawa pekerja itu diterima "dengan tempoh percubaan yang berpanjangan ....". Gaji yang majikan akan bayar kepada pekerja dalam percubaan juga mesti ditetapkan dalam kontrak. Sekiranya kontrak pekerjaan tidak mengandungi syarat untuk memberikan ujian kepada pemohon semasa mengambil pekerja, ini bermakna pekerja telah diambil untuk jawatan kosong tanpa tempoh percubaan.

Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa tempoh percubaan tidak boleh melebihi 3 bulan. Jika ketua organisasi, timbalannya, Ketua akauntan atau timbalannya, maka tempoh percubaan dilanjutkan kepada 6 bulan. Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap dimeterai dengan pemohon untuk jawatan kosong untuk tempoh 2 hingga 6 bulan, maka tempoh percubaan tidak boleh melebihi 2 minggu. Jika pekerja itu sakit atau sebenarnya tidak hadir di tempat kerja atas sebab lain, tempoh ini ditolak daripada tempoh percubaan.

• orang yang menduduki jawatan kosong akibat pertandingan;
• perempuan mengandung;
• wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun;
• pekerja bawah umur;
• orang yang memegang jawatan elektif;
• orang yang menduduki jawatan kosong akibat pemindahan daripada majikan lain;
• pemohon yang membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh kurang daripada 2 bulan;
• kepada orang lain, jika ia diperuntukkan oleh akta kawal selia tempatan atau perjanjian kolektif.

Pekerja mesti faham bahawa jika ada ujian, maka mesti ada hasilnya. Mereka boleh menjadi positif dan negatif.

Sekiranya pekerja telah lulus ujian, maka tidak perlu membuat kontrak pekerjaan baru dengannya. Dia terus bekerja mengikut syarat-syarat yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat selepas diterima masuk. Sekiranya keputusan ujian itu, menurut majikan, negatif, maka dia boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja itu sebelum tamat tempoh percubaan.
Untuk melakukan ini, dia mesti menulis memberitahu pekerja tentang pemecatan yang akan berlaku 3 hari lebih awal. Notis pemecatan juga mesti memperincikan sebab-sebabnya. Majikan mesti mewajarkan keputusannya tentang keputusan negatif lulus ujian.
Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan keputusan ujian, maka dia juga mesti memberitahu majikan. Jika dia menganggap pemecatannya tidak sah, dia mempunyai hak untuk memohon kepada inspektorat buruh atau mahkamah. Pendapat kesatuan sekerja kes ini tidak diambil kira. Pekerja juga mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan majikan jika, semasa ujian, dia memutuskannya kerja ini tidak berfungsi untuknya atas beberapa sebab. Untuk melakukan ini, dia mesti memberitahu majikan secara bertulis 3 hari lebih awal.

Tempoh percubaan di bawah kod buruh

Mengikut amalan yang ditetapkan, tempoh percubaan adalah tempoh masa tertentu di mana majikan menyemak pematuhan pekerja yang diambil dengan jawatan yang didaftarkan.
Menetapkan tempoh yang diperlukan untuk ujian adalah hak majikan, tetapi bukan kewajipannya. Oleh itu, jika beliau percaya bahawa pemohon ini sesuai untuk jawatan kosong, beliau boleh mengambilnya tanpa lulus ujian.

Majikan mempunyai hak untuk memohon tempoh percubaan kepada pemohon tertentu untuk jawatan kosong, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang perusahaan dan matlamat aktiviti ekonomi.

Pelantikan tempoh percubaan dikawal oleh Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Seni. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi itu tidak bermakna dia bekerja dengan subsidi atau syarat khas. Sememangnya semua norma perundangan buruh semasa, serta peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, terpakai kepadanya. Iaitu, dia mempunyai segala-galanya. hak buruh dan mesti melakukan segala-galanya kewajipan buruh, dan juga boleh dipertanggungjawabkan kerana melanggar norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Tempoh percubaan boleh ditetapkan hanya dengan persetujuan para pihak. Iaitu, jika satu pihak (sebagai peraturan, ini adalah pekerja masa depan) tidak mengetahui tentang penubuhan ujian atau tidak diberitahu dengan betul, ini dianggap pelanggaran berat norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Oleh itu, majikan mesti memberitahu bakal pekerjanya bahawa dia bercadang untuk menetapkan tempoh tertentu untuk menyemak kesesuaian profesionalnya. Tempoh penggal mesti diumumkan. Pemohon tidak perlu bersetuju! Tetapi dia boleh menawarkan majikan masa depan satu lagi tempoh. Apabila pihak mencapai persetujuan bersama, mereka menandatangani kontrak pekerjaan, yang menunjukkan tempoh ujian untuk pemohon tertentu.

Panjang tempoh percubaan tidak syarat penting kontrak pekerjaan, iaitu, tanpa klausa ini, kontrak itu akan sah. Di samping itu, jika semasa hubungan pekerjaan pihak-pihak mencapai persetujuan bahawa tempoh ujian harus diubah, maka mereka boleh menandatangani perjanjian tambahan dan menuliskan peruntukan ini di dalamnya.
Atas dasar kontrak pekerjaan yang ditandatangani atau perjanjian tambahan, perintah dikeluarkan, yang juga mencerminkan tempoh tempoh percubaan. Sekiranya tiada syarat sedemikian, maka pekerja itu dianggap diterima tanpa tempoh percubaan.

Keadaan kerja semasa tempoh percubaan tidak boleh lebih buruk daripada selepas siap. Hak kepada pekerja ini dijamin oleh Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, kontrak pekerjaan sebenar segera disimpulkan dengan pekerja, dan bukan untuk tempoh ujian. Majikan tidak boleh membuat kontrak jangka tetap atas dasar seperti semasa tempoh percubaan, kerana ini bukan asas untuk membuat kesimpulan. kontrak jangka tetap. Ini adalah pelanggaran undang-undang semasa.

Keadaan yang sama berlaku untuk gaji. Ia tidak boleh kurang daripada yang diterima oleh pekerja lain dalam jawatan yang sama dan dengan pengalaman kerja yang sama seperti pekerja baharu. Iaitu, majikan tidak mempunyai hak untuk menetapkan dalam kontrak pekerjaan satu jumlah imbuhan untuk tempoh ujian, dan selepas - jumlah yang berbeza.

Tetapi majikan telah menemui jalan keluar dari situasi ini tanpa melanggar norma Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mereka menetapkan gaji yang rendah untuk semua pekerja, tanpa mengira jawatan, kelayakan dan pengalaman kerja. Dan kemudian bonus bulanan dibayar kepada pekerja mereka, dengan mengambil kira fakta ini. Oleh itu, pekerja dalam percubaan, sebagai peraturan, menerima kurang daripada pekerja lain.
Kemungkinan diberhentikan dalam percubaan skim yang dipermudahkan, tanpa mengira siapa pencetus - pekerja atau majikan. Sekiranya salah satu pihak membuat kesimpulan bahawa hubungan buruh ini mustahil, maka kontrak pekerjaan ditamatkan tanpa penyertaan organisasi kesatuan sekerja dan pembayaran gaji pemberhentian.

Siapa yang tidak dalam percubaan?

Undang-undang menetapkan bulatan orang tertentu yang mana tempoh percubaan tidak boleh digunakan sebagai ukuran menguji profesionalisme. Bulatan pekerja sedemikian ditakrifkan dalam Seni. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini termasuk:

• pemohon yang diterima untuk jawatan kosong berdasarkan keputusan pertandingan;
• wanita hamil, dengan sijil berkaitan, dan orang yang mempunyai anak di bawah umur 1.5 tahun;
• pemohon bawah umur;
• pemohon yang merupakan graduan universiti dan yang pertama kali mendapat pekerjaan dalam tempoh 1 tahun selepas tamat pengajian institusi pendidikan;
• pemohon yang sengaja dipilih untuk jawatan ini;
• pekerja yang kontrak pekerjaannya dimeterai kerana pemindahan daripada majikan lain, jika terdapat perjanjian yang sesuai antara majikan ini;
• pemohon yang membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh tidak melebihi 2 bulan;
• pemohon kategori lain, yang ditetapkan dalam peraturan lain yang lebih "sempit".

Berhubung dengan pekerja ini, majikan tidak mempunyai hak untuk memohon ujian semasa memohon pekerjaan.

Melebihi tempoh percubaan

Tempoh maksimum tempoh percubaan, mengikut undang-undang semasa, adalah 3 bulan. Maksudnya, majikan tidak berhak untuk menyemak profesionalisme pekerjanya melebihi tempoh ini.
Tetapi terdapat beberapa kategori pekerja yang tempoh percubaannya tidak boleh melebihi had masa yang ditetapkan oleh undang-undang. Oleh itu, majikan mesti terlebih dahulu menentukan sama ada pekerja barunya tergolong dalam kategori ini atau tidak, dan barulah membuat ujian untuknya untuk tempoh tertentu.

Tempoh percubaan tidak lebih daripada 6 bulan ditetapkan untuk:

• ketua perusahaan, dan juga untuk timbalannya;
• ketua cawangan, pejabat perwakilan, unit struktur;
• ketua akauntan dan timbalannya.

Tempoh percubaan tidak boleh melebihi 2 minggu untuk pemohon:

• membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh 2 bulan hingga enam bulan;
• bekerja untuk kerja bermusim Oh.

Ujian untuk tempoh 3 hingga 6 bulan ditetapkan:

• bagi penjawat awam yang pertama kali diambil bekerja;
• bagi orang yang pertama kali ditukarkan ke perkhidmatan awam.

Dalam peraturan yang lebih "sempit" yang mengawal aktiviti pelbagai kategori pekerja, istilah lain untuk ujian itu mungkin ditetapkan. Oleh itu, jika majikan, untuk menjalankan aktivitinya, berpandukan sedemikian peraturan, maka dia mesti mengambil kira perkara ini apabila mengambil pekerja baharu.

Sekiranya tempoh percubaan ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan tidak melebihi tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang, maka ia boleh diubah. Pengurus mempunyai hak untuk memendekkan tempoh percubaan untuk pekerjanya tanpa alasan yang kukuh, dan dia tidak berhak untuk menambahnya.
Walau bagaimanapun, terdapat tempoh kerja sedemikian yang tidak termasuk dalam tempoh untuk pekerja lulus ujian, iaitu, ia sebenarnya meningkatkan tempoh percubaan untuk pekerja tertentu. Ini adalah tempoh masa seperti:

• tempoh sakit, iaitu, pekerja boleh mewajarkan ketidakhadirannya dengan sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
• cuti pentadbiran, iaitu cuti apabila pekerja tidak mengekalkan gajinya;
• cuti belajar, iaitu ketidakhadiran di tempat kerja kerana latihan;
• kehadiran pekerja dalam kerja awam atau pelaksanaan tugas awam olehnya;
• ketiadaan pekerja di tempat kerjanya atas sebab-sebab lain yang sah.

Malah, tempoh ini memanjangkan tempoh percubaan pekerja tertentu, walaupun tiada perubahan dalam kontrak pekerjaan.

Tempoh percubaan terpakai kepada kontrak pekerjaan jangka tetap.

Adalah mungkin untuk membuat kesimpulan dengan pekerja kedua-dua kontrak pekerjaan jangka tetap dan kontrak yang ditentukan oleh tempoh sah. Momen sedemikian dicapai dengan persetujuan pihak-pihak. Tempoh perhubungan pekerjaan mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Tempoh percubaan juga boleh digunakan untuk pekerja sedemikian, tetapi dengan beberapa nuansa.

Kontrak pekerjaan jangka tetap hanya boleh dibuat dalam kes tertentu. Ini adalah kes seperti:

• untuk tempoh tidak melebihi 5 tahun;
• seseorang pekerja diupah untuk melaksanakan sejumlah kerja tertentu, apabila tarikh sebenar penyiapan kerja tersebut tidak dapat ditentukan. Ia perlu dinyatakan dalam kontrak pekerjaan;
• ketiadaan sementara pekerja lain. Kes biasa ialah dekri pekerja;
• prestasi kerja bermusim. Contohnya, menuai atau menyemai.

Dalam kes lain, kontrak pekerjaan ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Dengan kontrak pekerjaan jangka tetap, tempoh ujian juga ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak, seperti dengan kontrak terbuka. Syarat am untuk pelantikan ujian terpakai. Tempoh untuk menyemak pekerja baru juga tidak boleh melebihi 3 bulan. Tetapi sekiranya pekerja baru didaftarkan untuk tempoh 2 bulan hingga enam bulan, maka majikan tidak boleh menetapkan tempoh pengesahan melebihi 2 minggu. Keadaan ini berlaku apabila seorang pekerja, misalnya, diupah untuk melaksanakan kerja bermusim.
Sekiranya pekerja diambil untuk tempoh tidak melebihi 2 bulan, maka majikan tidak berhak untuk menetapkan tempoh ujian. Jika majikan berkeras dalam hal ini, maka dia melanggar hak asasi buruh pekerja ini.

Mengikut undang-undang, tempoh percubaan untuk pekerja biasa tidak boleh bertahan lebih daripada tiga bulan, dan bagi ketua jabatan, ketua akauntan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi enam bulan. Majikan tidak boleh melanjutkan tempoh percubaan atas inisiatif sendiri. Cek hanya boleh dilanjutkan jika anda mengambil cuti sakit atau bercuti dalam tempoh percubaan.

Semasa tempoh percubaan, majikan akan melihat anda, dan anda akan menilai tempat baru. Jika bos anda memutuskan bahawa anda tidak menjalankan tugas dengan baik, anda boleh dipecat tanpa gaji, dengan notis tiga hari sebelum anda keluar. Jika anda faham itu pekerjaan baru anda tidak berpuas hati, anda juga tidak perlu memberitahu majikan terlebih dahulu. Tiga hari selepas anda mengumumkan keputusan anda untuk keluar, anda mesti dibebaskan tanpa dipaksa bekerja selama dua minggu, seperti pemecatan biasa.

Untuk tempoh percubaan, anda diberikan gaji, yang, dengan cara itu, tidak boleh lebih rendah daripada yang dinyatakan dalam huraian kerja. Kadangkala majikan yang tidak jujur ​​menggunakan tempoh percubaan untuk menjimatkan wang. Seorang pekerja diambil bekerja dengan gaji yang rendah, dijanjikan bahawa gaji akan dinaikkan selepas lulus ujian, dan selepas tiga bulan pekerja itu diberitahu bahawa dia tidak akan diambil bekerja. Oleh itu, jika anda diambil untuk tempoh percubaan tanpa kontrak atau dibayar beberapa kali kurang daripada yang dijanjikan pada masa hadapan, adalah lebih baik untuk segera menolak tawaran yang meragukan.

Peraturan Kelangsungan Hidup

Apabila menerima pekerja, firma bereputasi, sebagai peraturan, menetapkan skop tugasnya. Adalah baik jika anda diberi penerangan tentang perkara yang mesti anda lengkapkan semasa tempoh percubaan. Dalam kes ini, anda akan dapat merancang masa anda dan menilai secara objektif cara anda sesuai dengan tempat yang anda duduki. Tetapi walaupun tiada arahan bertulis diberikan kepada anda, terdapat beberapa garis panduan yang akan membantu anda lulus ujian.

Jangan malu. Tiada siapa yang menjangkakan bahawa dari hari pertama anda akan benar-benar memahami semua selok-belok. Oleh itu, jangan takut untuk menghubungi rakan sekerja dan atasan jika anda tidak mengetahui sesuatu. Sudah tentu, anda boleh memikirkan semuanya sendiri, tetapi ini memerlukan masa dan mengurangkan produktiviti anda.

Kekalkan disiplin. Walaupun anda bekerja dengan cemerlang dan berjaya melakukan semua kerja dengan baik sebelum tamat hari bekerja, anda tidak sepatutnya keluar awal atau berehat makan tengah hari yang panjang. Walau bagaimanapun, tinggal di pejabat sehingga lewat untuk menunjukkan semangat anda kepada pihak atasan anda juga tidak berbaloi. Majikan mungkin memutuskan bahawa anda tidak mempunyai masa yang cukup untuk menyelesaikan sesuatu pada siang hari.

Berkawan dengan rakan sekerja. Untuk melakukan ini tidak begitu sukar. Kadang-kadang cukup untuk tidak melanggar peraturan yang tidak diucapkan yang wujud dalam pasukan. Lihat lebih dekat bagaimana rakan sekerja anda berkelakuan dan cuba meniru tingkah laku mereka. Jika semua orang memakai sut perniagaan formal, jangan hadir bekerja dengan baju-T yang ringan; jika perhimpunan teh diterima di jabatan, beli biskut untuk semua orang; jika keadaan tidak boleh dikatakan ikhlas, jangan mengganggu rakan sekerja dengan perbualan yang tidak wajar.

Jangan takut untuk mengambil inisiatif tetapi jangan memaksa pendapat anda terlalu aktif. Mungkin anda masih belum memikirkan beberapa perkara kecil yang penting, jadi apa yang kelihatan betul kepada anda jelas ditakdirkan untuk gagal. Walau bagaimanapun, ia berlaku bahawa pekerja baru benar-benar dapat menilai kerja syarikat dengan rupa yang segar dan meningkatkannya dengan ketara, terima kasih kepada pengalaman terdahulunya. Tetapi dalam apa jua keadaan, sebelum mula bekerja dengan cara yang baru, ia patut berunding dengan pihak atasan dan rakan sekerja.

Pada nota

Majikan anda mungkin tidak memberi anda tempoh percubaan jika:

• anda berumur di bawah 18 tahun;
• anda hamil atau mempunyai anak di bawah umur satu setengah tahun;
• jika anda memohon pekerjaan buat kali pertama dalam tempoh setahun selepas tamat pengajian dari universiti atau kolej yang diiktiraf negeri;
• datang bekerja sebagai hasil pemindahan dari satu syarikat ke syarikat lain;
• mendapat tempat melalui persaingan atau hasil daripada pilihan raya;
• anda telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan.

Pendapat peribadi

Anna Khokhlova:

Saya tidak diberitahu secara terbuka tentang tempoh percubaan, tetapi saya sendiri mempunyai kriteria tertentu yang saya ambil kira apabila saya datang bekerja di suatu tempat: adalah penting untuk memahami sama ada saya boleh menyesuaikan diri secara organik dalam projek atau pasukan ini, betapa selesanya ia. untuk saya bekerja di sana.

Anda akan belajar tentang pendaftaran IP dalam kontrak pekerjaan tetap dan tetap.

Sekiranya syarikat itu telah wujud selama lebih daripada setahun, maka algoritma khusus untuk menyemak pekerja baharu semasa tempoh percubaan biasanya dibangunkan. Untuk ini, pihak pengurusan sedang membangunkan peruntukan khas.

Kod Buruh menetapkan beberapa kategori pekerja yang dilarang untuk memperkenalkan tempoh ujian:

• perempuan mengandung;
• orang muda di bawah umur 18 tahun;
• pakar yang disediakan dalam susunan terjemahan, diterima oleh persaingan dan beberapa yang lain.

Apakah peraturan mengenai prosedur untuk lulus IS?

Dokumen ini menerangkan dengan terperinci peruntukan am mengenai prosedur untuk melepasi tempoh pengesahan dan prosedur itu sendiri ditandatangani secara khusus.

1. Tugas dan matlamat, kriteria yang mana subjek akan dinilai ditunjukkan.
2. Terma dan sebab yang mungkin untuk mengurangkannya ditentukan (tempohnya tidak boleh melebihi 3 bulan - Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
3. Seorang kurator dilantik, pelan individu disediakan untuk tempoh ujian bakat.
4. Prosedur dan tarikh akhir untuk melaporkan keputusan ujian ditetapkan.

Mulakan

Tempoh percubaan sentiasa bermula dari hari bekerja pertama.. Tidak mustahil untuk memasangnya jika seseorang telah bekerja di perusahaan untuk beberapa waktu (sekurang-kurangnya beberapa hari).

Bagaimana untuk mendapatkan?

Untuk melengkapkan tempoh percubaan ini dengan baik, tiada apa yang istimewa perlu dilakukan, ia hanya diperlukan untuk melaksanakan semua tugas yang ditetapkan oleh pengurusan dengan teliti dan cekap. Pertama sekali, anda perlu mengkaji dengan teliti anda Deskripsi kerja, tugas mereka, jangan teragak-agak untuk meminta nasihat daripada rakan sekerja yang berpengalaman.

Anda perlu mendengar kritikan yang cekap, bertindak balas dengan secukupnya dan membetulkan kekurangan dan kesilapan anda. Bagi setiap pekerja, pelan individu tertentu disediakan untuk tempoh ini., di mana tugas kawalan ditunjukkan.

Pelan kerja

1. Apa ini?

   Ini adalah dokumen sedemikian yang mengandungi beberapa bahagian tematik, setiap satunya termasuk soalan berikut:

   • Tugas khusus untuk pekerja (profesional).
   • Masa pelaksanaannya (bilangan tepat jam atau hari).
   • Keputusan sebenar.
   • Hasil yang Dijangka.
   • Komen kurator.
2. Siapa yang mengada-ngada?

   Biasanya, pegawai sumber manusia yang berpengalaman atau penyelia langsung terlibat dalam merangka rancangan sedemikian.

3. Untuk apa ia diperlukan?

   Pelan ini disediakan untuk memahami sama ada pekerja ini dapat melaksanakan tugasnya dengan berkesan dan cekap, dan untuk mengelakkan kemungkinan situasi konflik pada masa hadapan.

Contoh tugasan untuk tempoh percubaan rancangan kasar) boleh dimuat turun di bawah:

Tugasan

Ia dibenarkan untuk menetapkan tugas hanya yang sesuai dengan tanggungjawab pekerjaan subjek. Ia juga perlu mengambil kira kemungkinan penilaian objektif hasil pelaksanaannya.

Penyertaan pekerja

Adaptasi dalam mana-mana pasukan bukanlah satu proses yang mudah, kerana orang baru menyertai pasukan yang ditubuhkan. Sudah tentu, dia memerlukan bantuan, bukan dibiarkan tanpa sokongan, dan sepanjang tempoh percubaan, lantik kurator untuk membantunya.

Siapa yang menonton pendatang baru dalam tempoh ini?

Untuk mengambil bahagian pemantauan dan kawalan pelaksanaan tugas yang betul mungkin terlibat:

1. penyelia segera pekerja yang diuji;
2. mentor;
3. kurator;
4. pemerhati.

Penciptaan komisen juga dibenarkan, tetapi amalan ini biasanya hanya sesuai untuk perusahaan besar.

Apa yang mereka lihat?

Dalam tempoh ini, perhatikan:

• keupayaan untuk menguasai pelbagai kemahiran dan pembelajaran dengan cepat;
• kualiti pelaksanaan tugas rasmi;
• keinginan dan keupayaan untuk membetulkan kesilapan dengan cepat;
• pematuhan disiplin buruh dan peraturan dalaman;
• bagaimana seseorang menghadapi masalah dan tekanan yang tidak dijangka;
• pergaulan, kebolehan berkomunikasi.

Tamat ujian

Pensijilan pada akhir tempoh masa ini mungkin yang paling banyak pilihan yang sempurna penyempurnaannya. Iaitu, pekerja baru menjalani pemeriksaan yang sama (kecergasan untuk jawatan) seperti orang lain, mengikut peraturan pengesahan yang dibangunkan dalam organisasi.

Bilakah ia berakhir?

Tempoh ini dianggap selesai apabila tempoh masa yang ditetapkan untuk IP berakhir (ia ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan).

keputusan

Keputusan pada akhir ujian ini boleh sama ada positif atau negatif.. Sudah tentu, keputusan negatif adalah kurang biasa, kerana biasanya dalam 3-4 minggu pertama ia menjadi jelas sama ada seseorang menghadapi tugas atau tidak. Oleh itu, selalunya dengan pekerja yang tidak sesuai, yang sama sekali tidak "menarik", mereka berpisah lebih awal.

Perhatian! Sekiranya semasa proses ujian pekerja memahami bahawa tempat ini tidak sesuai untuknya, untuk tidak membuang masa dengan sia-sia, dia mesti memberitahu majikan (secara bertulis) dalam 3 hari dan.

Laporan

Dokumen yang paling penting ialah laporan kemajuan., yang disediakan selepas tamat ujian. Ia hanya mencerminkan keupayaan pekerja untuk melaksanakan tugas mereka.

1. Siapa yang menulis?

   Laporan biasanya disusun oleh kurator yang ditugaskan kepada subjek.

2. Bagaimana untuk mengarangnya?

   Tidak sukar untuk menulis laporan, ia harus jelas sesuai dengan rancangan ujian khusus yang dibangunkan sebelum ini. Ia harus ditulis secara terperinci, untuk setiap tugas yang ditetapkan dalam rancangan - bagaimana ia disiapkan, apa kesilapan yang dibuat, bagaimana ia diperbetulkan. Ia adalah mudah untuk menggunakan skala skor dalam laporan sedemikian, ia akan kelihatan lebih objektif.

3. Dalam tempoh apa?

   Laporan mesti disediakan selewat-lewatnya 2 minggu sebelum tamat tempoh pengesahan.

Ciri

Ciri-ciri pekerja selepas tempoh ujian adalah penyelia terdekatnya. Ia mencerminkan bukan sahaja kualiti perniagaannya, tetapi juga keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan, mobiliti, penyesuaian sosial, tahap budaya dan rintangan tekanan. Selanjutnya, ciri ini dilampirkan pada laporan (mengikut keputusan ujian).

Kesimpulan tentang lulus

Kesimpulannya sudah menjadi dokumen terakhir, ia disediakan berdasarkan dua yang sebelumnya (laporan dan ciri-ciri). Dokumen ini menganalisis dan meringkaskan semua keputusan aktiviti buruh dalam tempoh yang ditetapkan.

Contoh laporan percubaan boleh dimuat turun di bawah:

Kesimpulan ini paling kerap disediakan oleh pakar dalam jabatan kakitangan atau salah seorang rakan sekerja berkelayakan berpengalaman pekerja baru.

Tindakan majikan selepas tamat tempoh IP

Pada akhir tempoh percubaan, selepas semua dokumentasi yang diperlukan telah disediakan, majikan mengkajinya dan kemudian memutuskan sama ada pekerja sedemikian diperlukan atau tidak sesuai. Sehubungan itu, keputusan ini bergantung perkembangan selanjutnya, berlaku sama ada, atau orang itu menjadi ahli pasukan yang sama.

Bagaimanakah pekerja didaftarkan selepas ujian?

Ia sering berlaku bahawa tempoh percubaan telah berakhir, dan pekerja terus bekerja, yang bermaksud (menurut Artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) bahawa ujian telah berjaya diluluskan. Iaitu, ternyata majikan mungkin tidak memberitahu orang itu tentang perkara ini. Tetapi adalah lebih baik untuk melakukannya juga untuk menyediakan pekerja anda untuk aktiviti yang berjaya pada masa hadapan.

Jika pada akhir tempoh ujian diperolehi markah yang tidak memuaskan, maka seseorang mesti diberi amaran 3 hari sebelum tarikh pemecatan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), secara bertulis dan bertentangan dengan tandatangan.

Tempoh percubaan tamat lebih awal daripada jadual (dipendekkan).

Kesimpulan

Amalan sering menunjukkan bahawa tempoh percubaan masih diperlukan.. Tidak begitu mudah untuk mencari pekerja yang berkelayakan, pintar, sesuai untuk pekerjaan tertentu. Lagipun, seseorang di temu duga boleh menarik minat, membuat kesan yang sangat baik, tetapi bagaimana dia boleh mengatasi spesifik tugas rasmi– ini hanya boleh difahami dalam amalan.