Bagaimana untuk berjaya lulus temu duga untuk ketua akauntan. Apa yang anda perlu bersedia dan bagaimana untuk berjaya melayakkan diri untuk jawatan? Apakah soalan yang ditanya semasa temu duga kepada ketua akauntan

Jika anda merancang untuk mendapatkan pekerjaan sebagai akauntan, perlu diingat bahawa majikan memberi perhatian kepada kedua-dua peribadi dan kualiti profesional. Pergaulan, keramahan, keyakinan diri, tanggungjawab - semua ini penting, tetapi tidak mencukupi.

Semasa membuat persediaan untuk temu duga, gerakkan kemahiran dan pengetahuan anda sebanyak mungkin, dan biasakan diri anda dengan ujian biasa yang diminta untuk diselesaikan oleh pemohon akauntan.

Matlamat ujian profesional

Kemahiran dan pengetahuan profesional "dengan mata" tidak dapat ditentukan. Walaupun seseorang berkelakuan yakin semasa temu duga, melukis kelebihannya, memberikan diploma, cadangan, sebenarnya, dia mungkin tidak dapat melakukan tugas rasmi. Itulah gunanya ujian bakat. Pengujian bertujuan untuk memeriksa:

• pengetahuan dan kemahiran sebenar pemohon, tahap perkembangan kecerdasan;
• kebolehan khas dan am;
• keupayaan untuk mengatasi tugas yang diberikan;
• kemahiran dalam bekerja dengan perisian perakaunan khusus;
• keupayaan praktikal untuk menyelesaikan tugas profesional yang kompleks, dsb.

Ujian membantu majikan menentukan sama ada calon adalah sesuai untuk jawatan itu.

Akauntan biasa sepatutnya boleh bekerja dengan program 1C.

Keperluan yang lebih serius dikemukakan untuk ketua akauntan. Pakar ini bertanggungjawab untuk kerja seluruh jabatan, mengurus aliran tunai organisasi, mengoptimumkan sistem percukaian, mengatur interaksi kewangan antara syarikat dan pemiutang, pelabur. Sudah tentu, majikan memilih pemohon yang paling layak untuk jawatan ini.

Pada temu duga, beberapa calon yang tidak mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan tahu bagaimana untuk menampilkan diri mereka dengan cekap, hanya menawan lawan bicara. Pemohon lain dihalang dan malu, tetapi mereka tahu segala-galanya yang perlu diketahui oleh pekerja untuk memenuhi kewajipannya dengan betul. Itu hanya ujian dan membantu menentukan profesionalisme, pengalaman, latihan seseorang. Kelebihan utama ujian adalah sangat sukar, hampir mustahil untuk meramalkan soalan dan mencari jawapan siap sedia.

Jenis pekerjaan

Pengesahan boleh dilakukan dalam program khusus secara langsung di pejabat syarikat, semasa perbualan lisan, secara bertulis di rumah, dalam talian.

Adalah lebih baik jika calon menyiapkan tugasan di rumah apabila tekanan tidak mengganggu. Jika anda yakin dengan kebolehan anda, anda boleh mengatasi tugas dengan mudah.

Ujian akauntan untuk kesesuaian profesional, sebagai peraturan, adalah pelbagai peringkat. Ujian ini terdiri daripada beberapa blok.

Ujian ekspres

Soalan teori mudah, direka untuk 10-15 minit. Ia mungkin melibatkan takrif istilah yang sangat khusus, ciri perakaunan, entri akaun, dsb.

1. Deposit dana semasa mengeluarkan buku cek ditunjukkan dalam debit akaun ...

A."Pelaburan kewangan";

b."Akaun bank khas";

C."Akaun Penyelesaian".

2. Kekurangan dan kerugian daripada kerosakan aset material di bengkel termasuk dalam perbelanjaan ...

A.pentadbiran;

b.garis lurus lain;

C.bahan langsung;

D.pengeluaran am.

3. Akaun pasif ialah akaun untuk perakaunan:

A.aset tetap;

b.hasil perniagaan;

C.sumber pembentukan aset dan hak;

D.harta benda.

4. Mengikut syarat penyediaan, pelaporan boleh dibahagikan kepada:

A.utama;

b.dalaman;

C.intra-tahunan;

D.operasi.

5. Kos awal produk siap ialah:

A.nilai inventori yang digunakan untuk mengeluarkan produk siap itu;

b.kos pengeluaran produk siap ini;

C.kos pengeluaran ditambah kos pengedaran;

D.harga di mana produk siap dijual.

Tugas situasional

Untuk mencari jawapan yang betul, anda perlu membuat pengiraan, menyelidiki topik, menyegarkan pengetahuan anda. Soalan mungkin berkaitan dengan cara mengoptimumkan cukai, keuntungan tahunan syarikat.

Contoh

Pada 14 Ogos 2016, organisasi menjual aset tetap (A / M VAZ-2107) pada harga yang dipersetujui sebanyak 118,000 rubel, termasuk. VAT. Kos awal kenderaan ialah 135,000 rubel. Tarikh pentauliahan 27 Julai 2015 Tarikh Akhir kegunaan yang berfaedah- 60 bulan.

1. Buat catatan perakaunan dan tentukan keputusan kewangan (organisasi pada rejim percukaian am).

2. Adakah perlu memohon PBU 18/02 dalam situasi ini?

Bekerja dengan program

Kehidupan akauntan sangat dipermudahkan oleh perisian. Tetapi program juga boleh membuat kesilapan. Pakar mesti menilai data dan keputusan dengan cepat, dapat mengenal pasti ralat yang mungkin berlaku dengan cepat.

Contoh

Analisis akaun perakaunan menunjukkan semua aktiviti ekonomi organisasi untuk suku pertama 2017. Kami dengan bersyarat akan menganggap bahawa tiada lagi transaksi dan semua perbelanjaan yang ditunjukkan dalam akaun diterima untuk tujuan percukaian. Lengkapkan rekod perakaunan pada akhir bulan, tentukan keputusan kewangan dan kenakan cukai pendapatan dan VAT. Sediakan laporan ringkas untuk pengurus tentang jumlah cukai yang perlu dibayar kepada belanjawan.

Semasa temu duga, calon mungkin ditanya soalan berkaitan bekerja dengan perisian khusus (1C).

• Apakah konfigurasi biasa yang telah anda gunakan dalam amalan anda?
• Bagaimanakah bank pelanggan berfungsi dalam 1C?
• Apakah perbezaan antara siri dan ciri?
• Apakah perbezaan antara 1C 8.2 dan 1C 8.1.
• Bagaimanakah penganjuran pertukaran biasa antara BP dan ZUP dijalankan.
• Apa itu thin client?

Tugasan mini

Satu atau dua tugasan yang akan membantu menentukan sama ada calon menyelesaikan ujian secara bebas. Sebagai contoh, anda mungkin perlu mengira asas cukai untuk VAT, hasil.

Contoh

Cukai pendapatan, jumlah terkumpul:

• untuk suku pertama 600,000.;
• selama 6 bulan 930,000;
• selama 9 bulan 1960 000 gosok.

Syarikat membayar pendahuluan setiap bulan untuk cukai pendapatan. Berapakah jumlah yang akan dibayar oleh organisasi pada 28 Oktober, 28 November, 28 Disember?

Soalan kes

Mereka digunakan pada temu duga untuk menentukan persediaan psikologi calon, motivasinya.

Contoh:

• Bagaimana untuk mengawal akaun belum terima?
• Bagaimana untuk mempercepatkan pengebilan pelanggan?

Bersedia untuk fakta bahawa ia akan mengambil masa lebih daripada satu jam untuk menyelesaikan ujian. Tahap kesukaran tugasan bergantung pada jawatan yang anda mohon. Ujian sentiasa bermula dengan yang mudah. Sebagai peraturan, dalam 80% kes tugas diberikan di rumah.

Mengikut statistik, daripada 20 pemohon, hanya 5 yang lulus ujian, dan hanya 1 daripada mereka yang betul.

Peraturan ujian

Jangan berfikir bahawa jika ujian diberikan untuk diselesaikan di rumah, maka anda boleh mencari jawapan dengan mudah di Internet. Ini adalah salah! Ya, terdapat banyak contoh di Internet, tetapi majikan juga bersedia untuk fakta bahawa calon menggunakan Internet untuk menyelesaikan masalah. Ia mengambil masa kira-kira 3 hari untuk menyelesaikan ujian.

Walaupun anda mendapati ujian siap sedia dengan jawapan, jangan tergesa-gesa untuk menulis semula, kerana dalam versi anda, kemungkinan besar, kata-kata dan data telah diubah.

Malah satu nombor mempengaruhi keputusan. Di samping itu, di pejabat, jika anda dijemput lagi, mereka akan menawarkan untuk menyelesaikan masalah untuk menentukan sama ada anda sendiri telah mengambil ujian.

Untuk menunjukkan kepada majikan kualiti profesional, potensi dan keupayaan anda, anda boleh menyediakan di rumah.

Sudah tentu, ini akan mengambil masa, kerana anda perlu mendapatkan nota dan buku lama, ulangi istilah, formula. Biasakan diri anda dengan skop perusahaan, spesifiknya, bangunkan strategi anda sendiri yang boleh berguna dan berkesan, kerana syarikat yang berjaya mengupah orang bukan untuk pencapaian masa lalu mereka, tetapi untuk masa depan mereka.

Peringkat pertama pekerjaan pencari kerja ialah penyusunan dan pengeposan resumenya. Langkah seterusnya ialah temuduga. Pada peringkat inilah majikan dan calon mengenali antara satu sama lain, kerana garis kering huraian kerja dan pembentangan yang ketat dan padat tipikal CV tidak memberikan walaupun sebahagian kecil maklumat yang boleh diambil oleh kedua-dua pihak. daripada komunikasi langsung.

Jika kita bercakap mengenai organisasi kecil, maka, kemungkinan besar, calon untuk jawatan akauntan (lihat sijil profesion) hanya akan mempunyai satu wawancara - dengan ketua akauntan (lihat sijil profesion). Dalam kes yang jarang berlaku, dia juga mungkin berkenalan dengan pengarah perusahaan, tetapi mesyuarat sedemikian, sebagai peraturan, agak formal, kerana ketika membuat keputusan perkataan terakhir kekal dengan ketua akauntan.

Mendapat pekerjaan di syarikat besar atau pegangan, anda perlu bersedia untuk pemilihan pelbagai peringkat - satu siri temu bual dengan pakar yang berbeza. Pada mulanya, mesyuarat awal dengan pekerja agensi pengambilan mungkin berlaku, kemudian temu bual pemilihan dengan wakil perkhidmatan kakitangan syarikat, dan kemudian yang utama dengan ketua akauntan. Dmitry Ponevezhsky, perunding jabatan Kewangan dan Audit di syarikat pemburu kepala Cornerstone, berkata: "Pengurus berhati-hati tentang pemilihan akauntan, kerana mereka sering menjadi tangan kanan pengarah umum." Oleh itu, sebelum pergi ke setiap mesyuarat ini, adalah perlu untuk membuat persediaan, fikirkan bagaimana anda boleh menonjol daripada calon yang lain.

Pertama sekali, pemohon perlu menyemak semula resumenya dengan teliti, kerana HR atau majikan telah membangunkan idea tentang dia sebagai orang dan pakar semata-mata pada dokumen ini. Perlu mempertimbangkan apa yang boleh ditambah dan dijelaskan untuk setiap item, apakah soalan yang boleh ditanya; pemohon perlu menganalisis apa yang dia lebih baik daripada pesaing dan apakah faedah yang akan diperolehi oleh syarikat dengan mengupahnya; merumuskan jangkaan anda dari kerja (gaji, jadual, ketidakhadiran / kehadiran perjalanan perniagaan, keinginan dan peluang untuk bekerja lebih masa, dll.); sediakan satu set dokumen yang perlu anda ambil untuk temu duga - buku kerja atau salinannya, pasport, diploma, sijil, cadangan, 2-3 salinan resume anda.

Hari ini, banyak syarikat memilih untuk mempercayakan pencarian pakar yang berkelayakan tinggi kepada profesional - untuk tujuan ini mereka beralih kepada pelbagai agensi pengambilan, mengharapkan bantuan daripada perekrut, ahli psikologi dan perunding kewangan. Bagi pemohon, ini bermakna pertambahan bilangan ujian yang mungkin, tambahan pula bergantung kepada keputusan temuduga di agensi pengambilan sama ada dia akan mendapat temu duga dengan majikan.

Pertimbangkan kemungkinan jenis wawancara.

1. Menjelaskan wawancara telefon.

Jika terdapat ramai pemohon untuk kekosongan jawatan, HR akan mengambil langkah untuk menjelaskan temu duga, yang juga boleh dilakukan melalui telefon. Sekiranya terdapat ramai pemohon untuk kekosongan, HR akan menggunakan temu duga yang menjelaskan, yang juga boleh dilakukan melalui telefon. Tujuannya adalah untuk mengenali calon dan membuat pemilihan utama, iaitu, untuk menentukan pematuhan formal terhadap keperluan yang dinyatakan dalam permohonan pelanggan: pendidikan, pengalaman kerja, fungsi identiti, dsb. Selalunya, soal selidik khas disusun untuk temu duga telefon, dan orang yang ditemu duga diberi mata untuk jawapan kepada soalan yang dicadangkan. Sememangnya, calon juga boleh bertanya beberapa soalan yang paling penting untuk menentukan sendiri kesesuaian untuk lulus temu duga selanjutnya. Perkara utama adalah tidak cuba membincangkan di telefon sepenuhnya semua nuansa kerja yang akan datang dan tahap gaji - lebih baik melakukan ini secara peribadi. Pada akhir perbualan, jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada teman bicara atas masa yang diberikan kepada anda, tuliskan orang yang dihubungi, alamat agensi, nombor telefon untuk komunikasi operasi, serta masa dan tarikh bersemuka. temu bual dengan perunding syarikat yang merekrut, jika anda dijemput ke sana.

2. Temu bual awal dengan wakil agensi pengambilan.

Tujuan temu duga awal adalah untuk menilai tahap umum pemohon, kecukupan, penampilan dan kualiti peribadinya (tingkah laku, cara bercakap, ciri-ciri Perhubungan tanpa percakapan Dan sebagainya). Tidak mungkin dalam temu duga ini pemohon perlu menyenaraikan bilangan akaun perakaunan yang dia terpaksa bekerja, menyelidiki alam perakaunan atau perakaunan cukai. Kemungkinan besar, HR akan menawarkan calon untuk memberitahu tentang dirinya, tentang kelemahannya dan kekuatan, tentang bidang perakaunan yang dia bertanggungjawab, untuk memberi gambaran tentang jumlah kerjanya. Pengecualian adalah temu duga dalam agensi pengambilan pakar dalam pemilihan pekerja perkhidmatan kewangan dan ekonomi. Di sini pemohon perlu melalui semakan yang lebih mendalam. Dalam kes ini, pemohon untuk jawatan akauntan sedang menunggu banyak prosedur penilaian yang berbeza: ujian untuk IQ, ingatan, perhatian; situasi-tingkah laku, ujian profesional, menyelesaikan masalah praktikal, bekerja dengan kes, menyemak kemahiran khas (kemahiran komputer, pengetahuan tentang program perakaunan, kelajuan menaip, dll.); latihan individu dan kumpulan (jika terdapat beberapa calon untuk kekosongan), dsb.

Selalunya, sebelum permulaan temu duga, pemohon diminta untuk mengisi soal selidik (ini memudahkan majikan menyentuh topik sensitif yang tidak selalunya senang dibincangkan dengan lantang, contohnya, pemilikan harta, jenayah. rekod, tabiat buruk dll.), dan kadangkala ujian perakaunan dihantar kepada calon sebagai kerja rumah. Dalam kes kedua, kejayaan menyelesaikan ujian adalah lulus ke mesyuarat dengan perunding.

Saya mesti mengatakan bahawa ujian telah menjadi salah satu cara yang paling popular untuk mengawal pengetahuan pemohon. Ini sebahagiannya disebabkan oleh fakta bahawa hampir mana-mana pekerja boleh mengeluarkan senarai soalan dan menyemak jawapan dengan kunci - dia tidak perlu menjadi pakar dalam bidang profesional tertentu. Oleh itu, ujian sangat suka digunakan dalam agensi pengambilan. Tetapi jangan takut tentang ini - kini terdapat cukup penerbitan yang dikhaskan untuk kaedah ujian dan bagaimana untuk berjaya lulus. Di samping itu, ujian serupa boleh didapati dengan mudah di Internet (termasuk ujian profesional untuk akauntan, untuk pakar sektor perbankan). Benar, perlu diingat bahawa dalam kesusasteraan khusus dan di laman web perakaunan, terutamanya tugas orientasi umum dibentangkan - mengenai pengetahuan perakaunan dan perakaunan cukai, pengetahuan perakaunan, penggunaan norma undang-undang sivil, manakala soalan yang berkaitan dengan industri kehalusan juga boleh dimasukkan dalam ujian profesional.atau timbul daripada ciri-ciri aktiviti perusahaan tertentu.

Perkara utama bagi pemohon adalah berhati-hati dan fokus, terutamanya ketika membuat persembahan terbuka item ujian, apabila subjek mesti merumuskan sendiri jawapan yang betul, dan tidak memilihnya daripada senarai yang dicadangkan. Dan satu lagi nasihat: apabila melakukan ujian di bawah had masa, adalah lebih baik untuk menjawab soalan biasa (mudah) dahulu, dan kemudian teruskan ke baki yang kelihatan lebih sukar kepada anda.

Untuk berjaya lulus temu duga, amat penting bagi pemohon untuk jawatan perakaunan untuk menunjukkan ciri-ciri yang sepadan dengan profil jawatan tersebut.

"Untuk berjaya lulus temu duga, amat penting bagi pemohon untuk jawatan perakaunan untuk menunjukkan ciri-ciri yang sepadan dengan profil jawatan: ketepatan masa, ketepatan, ketenangan, sikap bertanggungjawab terhadap perniagaan dan ketekunan," rumuskan Victoria Sinelnikova, Ketua Jabatan Pengambilan dan Penilaian Kakitangan di firma perunding Pendidikan "Vector Plus" (Krasnodar). - Oleh itu, sekurang-kurangnya anda perlu datang ke temu duga tepat pada masanya, bersedia dengan baik; adalah dinasihatkan untuk mempunyai margin masa yang mencukupi, tidak tergesa-gesa di mana-mana, kerana ujian sering dijalankan; berhati-hati mengisi soal selidik, berkelakuan tenang, mendengar soalan dengan teliti. Hakikatnya kita menilai calon bukan sahaja dari segi pematuhan kekosongan jawatan dan syarikat tertentu. Tugas kita lebih luas - kita mesti mengetahui kualiti profesional dan peribadi pemohon, dan kemudian memutuskan di mana orang itu akan merasa "di tempatnya" dan pada masa yang sama paling berguna kepada perusahaan."

3. Temu bual dengan seorang pekerja perkhidmatan kakitangan syarikat.

Jadi, pemohon berjaya lulus temu duga di agensi pengambilan, dan pencalonannya disyorkan kepada majikan. Jangan berehat! Banyak agensi mengamalkan kehadiran wakil mereka pada temu duga dalam syarikat - dalam kes ini, calon perlu lulus peperiksaan berganda: perunding akan menilai beliau sebagai calon berpotensi untuk kekosongan yang serupa di syarikat lain, dan majikan - sebagai kemungkinan pekerjanya.

Tugas jabatan HR syarikat bukanlah untuk memilih pemohon terbaik, tetapi yang paling sesuai - sepadan dengan tahap organisasi, cita-citanya, dan pasukan. Tidak dinafikan, calon mesti mempunyai ciri-ciri watak tertentu untuk "mengintegrasikan" ke dalam budaya korporat syarikat, kerana jika seseorang tidak dapat menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu atau sekumpulan orang yang berfikiran sama, yang sepatutnya menjadi jabatan perakaunan mana-mana perusahaan, maka tapaknya pasti akan menjadi kawasan masalah, walaupun akauntan itu sendiri adalah pakar yang berkelayakan tinggi.

Sudah tentu, pengurus HR tidak boleh menilai secara objektif profesionalisme pemohon untuk jawatan perakaunan, tidak seperti ketua akauntan, tetapi dia akan cuba memanfaatkan sepenuhnya temu duga pemilihan. informasi berguna- semak ketepatan fakta yang ditunjukkan dalam resume pemohon, ketahui apa yang menarik minatnya untuk bekerja di syarikat tertentu ini, tentukan matlamatnya, motif memandu, peluang dan banyak lagi.

Untuk menilai sama ada pemohon dapat berkomunikasi secara bebas mengenai topik profesional, HR sering menggunakan strategi orang luar yang dipanggil. Pegawai kakitangan memberitahu pemohon bahawa dia jauh dari kewangan, kerana dia sedang merekrut kakitangan, dan meminta pemohon untuk menerangkan kepadanya intipati tugas fungsinya semudah mungkin. Dengan cara lawan bicara bertindak balas terhadap cadangan ini, bagaimana dia meletakkan aksen, menceritakan tentang dia aktiviti profesional, perekrut membuat kesimpulan sejauh mana calon berorientasikan dalam subjek.

Kadang-kadang pemohon ditanya tentang hubungan dengan guru dan rakan sekelas, tertanya-tanya mengapa dan bagaimana kepakaran atau universiti itu dipilih. Teknik ini dipanggil analisis peristiwa masa lalu, ia membolehkan anda meramalkan kemungkinan tingkah laku calon sekarang dan masa depan.

Kepentingan khusus kepada pegawai personel ialah motivasi untuk calon meninggalkan stesen bertugas sebelumnya

Kepentingan khusus kepada pegawai kakitangan ialah motivasi untuk calon meninggalkan stesen bertugas sebelumnya, serta tempoh kerja yang terlalu singkat (jika ada berlaku di biografi kerja pemohon). Apabila menjawab soalan tentang sebab-sebab pemecatan, anda tidak perlu pergi ke butiran, tetapi perlu disebutkan antara sebab keinginan untuk bekerja di syarikat yang lebih besar dan berkembang secara dinamik; niat untuk beralih daripada perniagaan "kelabu" kepada perniagaan "putih"; saiz tidak sepadan upah; kedudukan organisasi yang tidak stabil dalam pasaran; ketidakteraturan pembayaran tunai, dsb. Jika, dalam amalan calon, terdapat tempoh kerja yang berlangsung tidak lebih daripada 2-3 bulan, majikan boleh menganggap bahawa dia tidak lulus percubaan. Kemudian dia perlu menjelaskan bahawa sebab penamatan hubungan pekerjaan adalah kekurangan prospek untuk pembangunan profesional dalam syarikat ini. Perkara utama ialah episod sebegitu sepatutnya tunggal, dan pemberhentian tidak sepatutnya berlaku pada tempoh penyerahan penyata kewangan.

Dmitry Ponevezhsky berkata: "Seorang akauntan yang berjaya, tentu saja, mesti berminat dengan profesionnya, sentiasa berminat secara aktif dalam perubahan dalam perakaunan dan perakaunan cukai, mesti mengetahui asas-asas kepakaran dengan sempurna, sentiasa berfikir, menganalisis, memiliki. kemahiran yang baik fokus, sabar dan teliti. Memandangkan faktor-faktor ini, HR mengharapkan kejelasan dalam jawapan mereka dan berhati-hati dalam soalan daripada calon - lagipun, ini adalah kualiti yang mencirikan akauntan yang baik. Ketepatan masa adalah sama penting: lewat ke mesyuarat boleh mengurangkan tanggapan pemohon dengan ketara.

4. Temu bual dengan ketua akauntan.

Peringkat terakhir dan paling penting ialah temu bual dengan ketua akauntan. Peringkat terakhir dan paling penting ialah temu bual dengan ketua akauntan. Sebagai peraturan, pada masa ini pemohon mempunyai "dossier" - resume, soal selidik, soal selidik, ujian lengkap dan cadangan daripada pegawai kakitangan. Tetapi untuk membuat keputusan muktamad, adalah penting bagi ketua akauntan:

Pastikan calon tersebut layak;

Ketahui sama ada seseorang itu tahu cara berfikir, atau sama ada dia melakukan tindakan yang dipelajari secara mekanikal; adakah dia mempunyai refleksi profesional dan motivasi untuk pembangunan diri (contohnya, kesusasteraan berkala khusus apa yang dia baca, jika tidak, mengapa?);

semak calon untuk kesetiaan, kebolehpercayaan, kesediaan untuk mempertahankan kepentingan syarikat dalam apa jua keadaan (kadang-kadang penemuduga mula bertanya tentang perakaunan "hitam". Dalam kes ini, akauntan yang berpengalaman "tidak membuat hubungan", mengehadkan dirinya kepada formal set frasa);

Semak keserasian peribadi, keupayaan untuk "bercakap dalam bahasa yang sama."

Teknik dan teknologi berikut boleh digunakan semasa temu duga:

1. "Penilaian prestasi" - pemohon dijemput untuk menganalisis satu siri tindakan pakar profilnya untuk menyelesaikan masalah tertentu. Berdasarkan analisis, kesimpulan dibuat tentang kemahiran profesional calon.
2. "Perspektif dari luar" - pemohon untuk jawatan kosong diminta bercakap tentang tugas pengurus di tempat kerja sebelumnya, dan hanya selepas itu mengenai tugasnya. Teknik ini membolehkan anda menilai tahap refleksi profesional, untuk mengenal pasti had sebenar kecekapan pemohon, kemahiran, kekuatan dan kelemahannya.
3. "Teknologi Corong" - Penemubual daripada isu umum beransur-ansur bergerak ke penjelasan, lebih spesifik. Bekerja dengan pelbagai soalan bertumpu sempit, butiran dan sejumlah besar contoh jelas menunjukkan kelayakan pemohon.

Pada peringkat terakhir pemilihan, ia juga boleh digunakan:

1. Ujian atau soal selidik situasi - dengan bantuan yang terakhir, majikan menyemak pengetahuan dan logik akauntan menggunakan contoh kes sebenar daripada kehidupan syarikat.
2. Temu bual kumpulan dengan kakitangan perakaunan - ia membolehkan bukan sahaja untuk memeriksa tahap kecekapan profesional pakar, tetapi juga untuk menilai rintangan tekanannya, keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan pasukan.

Sebagai peraturan, hanya calon terbaik, iaitu pemohon utama untuk kekosongan, ditawarkan untuk lulus ujian tersebut.

"Pengetahuan tentang bidang pengeluaran atau industri tertentu, pengalaman dalam kedudukan yang sama, memiliki program perakaunan tertentu ... - semua ini, tentu saja, menambah berat kepada pemohon di mata majikan, - kata Natalya Petrovna Shirikova, Ketua Akauntan Shreya Corporation CJSC. - Pada pendapat saya, ini bukan perkara yang paling penting. Sudah tentu, kesediaan psikologi calon untuk kerja perakaunan yang benar-benar hebat, yang memerlukan tanggungjawab dan kesabaran yang besar, dan pengalaman dalam perakaunan, dan kebiasaan dengan program perakaunan standard juga penting. Tetapi perkara utama yang membezakan profesional sebenar daripada tambahan ialah kesopanan, kebolehpercayaan, keupayaan untuk belajar dan pendekatan yang sedar terhadap perniagaan. Pakar yang baik sentiasa berusaha untuk pertumbuhan profesional - dalam masa yang singkat dia dapat memperoleh pengetahuan yang hilang, memperoleh kemahiran yang diperlukan, menguasai ilmu baru. program komputer untuk memahami sebarang nuansa perakaunan. Dan jika, pada masa yang sama, kualiti peribadi dan sikap calon tidak bercanggah dengan nilai korporat, maka kita boleh dengan selamat beralih kepada kenalan yang lebih rapat dengan pihak-pihak pada peringkat tempoh percubaan pemohon.

Ia membayangkan peningkatan tahap tanggungjawab dan julat tugas yang agak khusus, oleh itu, ia melibatkan pendekatan khas untuk menjalankan. Mengetahui perkara yang ditanya semasa temu duga akauntan dan bagaimana ia berlaku adalah tanggungjawab setiap pakar yang bertanggungjawab. Selain itu, adalah berguna bagi pemohon yang ingin meningkatkan peluang pekerjaan yang berjaya untuk mengetahui tentang cara temu duga berjalan dan soalan yang ditanya semasa temu duga kepada ketua akauntan atau pekerja biasa jabatan ini.

Menemu bual akauntan - prinsip asas

Sebelum mengupah akauntan, majikan betul-betul ingin menyemak pemohon sebagai pakar dan menjelaskan sama ada dia mempunyai kemahiran profesional dan kualiti peribadi yang diperlukan - lagipun, pekerja yang tidak sesuai boleh menyebabkan kemudaratan besar kepada organisasi dengan pendekatan yang tidak bertanggungjawab. Memandangkan keanehan perakaunan, selalunya majikan memberi perhatian terutamanya kepada pengalaman kerja dalam perakaunan. Dalam hal ini, pemohon yang baru menamatkan pengajian mereka tidak mungkin diterima untuk jawatan akauntan serta-merta - kecuali mungkin sebagai penolong akauntan atau jika sudah ada jabatan perakaunan yang cukup besar di perusahaan, di mana dia boleh menimba ilmu praktikal. dan pengalaman.

Pada masa yang sama, kehadiran tanda masuk buku kerja tidak selalu menjamin bahawa pemohon akan sesuai untuk melaksanakan tugas rasmi bagi majikan tertentu. Oleh itu, penemuduga harus mengetahui soalan yang ditanya semasa temu duga kepada akauntan, dan cara menjalankan temu duga dengan betul bagi menentukan pilihan calon yang paling sesuai.

Dengan berhati-hati, anda harus mendekati temu duga ketua akauntan, kerana pakar ini tergolong dalam segmen pengurusan tertinggi dan aktiviti seluruh organisasi bergantung padanya. Selain itu, kerja ketua akauntan juga dikawal oleh piawaian perundangan buruh yang berasingan dalam beberapa aspeknya.

Secara umum, temu duga akauntan paling kerap berlaku dalam beberapa peringkat, sekurang-kurangnya dalam syarikat besar. Jadi, pada mulanya, calon dipilih dan dinilai oleh pekerja yang bertanggungjawab untuk pemilihan kakitangan - pengurus kakitangan, pengurus HR, pekerja jabatan kakitangan. Selepas itu, temuduga juga dijalankan secara terus dengan ketua bahagian perakaunan.

Bagi ketua akauntan, temu duga hampir selalu dijalankan dengan penyertaan pengarah besar atau lembaga pengarah syarikat. Pilihan yang kerap untuk pemilihan pakar mungkin apabila beberapa pekerja perusahaan yang menggaji menilai seorang pekerja berpotensi sekaligus.

Apakah soalan yang ditanya dalam temu bual dengan akauntan?

Memandangkan kedua-dua ketua perusahaan dan pekerja jabatan kakitangan paling kerap bukan pakar dalam perakaunan, adalah wajar untuk menjalankan temu bual dengan akauntan hanya jika terdapat persediaan awal. Senarai soalan siap sedia yang ditanya semasa temu duga kepada akauntan akan membantu dalam hal ini:

Soalan di atas adalah berkaitan secara langsung dengan pengendalian aktiviti perakaunan. Walau bagaimanapun, aspek penting dalam membuat keputusan mengenai penggajian akauntan selepas temu duga ialah penjelasan tentang ciri peribadi amnya. Yang biasa boleh membantu dengan ini, butiran lanjut tentang yang boleh didapati dalam artikel berasingan.

Dari segi soalan apa yang ditanya semasa temu duga kepada ketua akauntan, julat minat, tempoh aktiviti temu duga akan menjadi susunan magnitud yang lebih lama. Khususnya, majikan hampir selalu bertanya tentang tempat kerja tertentu, dan maklumat ini harus dijelaskan dengan majikan terdahulu, serta meminta cadangan untuk pemohon. Juga, ia tidak akan berlebihan untuk menjelaskan pengetahuan undang-undang dengan pemohon untuk jawatan ketua akauntan, serta kehadiran rekod jenayah dan penalti pentadbiran.

Adalah mustahil untuk mengupah orang yang telah hilang kelayakan oleh keputusan mahkamah sebagai ketua akauntan. Oleh itu, majikan mungkin memerlukan sijil tidak hilang kelayakan daripada pemohon yang memohon jawatan ketua akauntan.

Apa yang ditanya semasa temu duga akauntan dan cara menjawab soalan

Dalam kes pekerjaan, pencari kerja juga boleh diberikan beberapa cadangan berguna yang akan membantu mereka mendapatkan pekerjaan. Jadi, pertama sekali, perhatian harus diberikan untuk memerhatikan gaya korporat dan mengemas kini pengetahuan profesional. Ia tidak akan berlebihan untuk disebut perubahan terakhir dalam perundangan dalam bidang perakaunan semasa temu duga - ini akan menunjukkan kepada majikan bahawa pemohon mahir dalam peraturan undang-undang dan berminat dalam pembangunan profesional mereka.

Mengetahui perkara yang ditanya pada temu duga akauntan, anda juga boleh menyediakan jawapan kepada soalan umum dan tugas yang paling biasa. Iaitu, sebagai contoh, untuk menyediakan lebih awal beberapa kes dari pekerjaan lepas atau amalan universiti, jika tidak ada pengalaman kerja sebenar.

Soalan majikan harus dijawab dengan jujur, walau bagaimanapun, mengambil kira sifat provokasi mereka yang mungkin, oleh itu, jawapannya hendaklah sentiasa lembut dan menghormati syarikat. Adalah lebih baik untuk tidak memberikan jawapan negatif dalam format negatif langsung, tetapi perhatikan peninggalan dan bercakap tentang langkah yang akan diambil oleh pemohon untuk menghapuskannya.

Akauntan dalam perusahaan adalah jawatan yang bertanggungjawab dan serius. Orang yang mendudukinya mesti mendekati pekerjaannya dengan penuh kesungguhan. Persediaan untuk pekerjaan harus bermula dengan persediaan untuk temu duga. Meneroka soalan yang mungkin yang mungkin ditanya dan sediakan jawapan yang betul. Kemudian kedudukan itu, seseorang mungkin berkata, akan berada di dalam poket anda.

• Bagaimanakah pengajian anda di sekolah atau universiti?
• mengapa anda memutuskan untuk menyambung hidup anda dengan perakaunan;
• Apakah yang anda suka tentang profesion ini?
• betapa mudahnya anda menumpu dan mencari bahasa bersama dengan orang yang tidak dikenali;
• Mengapa anda memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?
• adakah anda mempunyai keluarga dan anak kecil;
• Adakah anda bersedia untuk bekerja lewat?

Apa yang dinilai dalam akauntan semasa temu duga

Seorang akauntan, pertama sekali, tidak boleh lupa bahawa dia menduduki salah satu jawatan penting dalam mana-mana syarikat, jadi pihak pengurusan akan mendekati pemilihan pakar untuk jawatan ini dengan teliti yang mungkin. Tetapi pengarah tidak perlu memilih calon yang baik sebagai seorang profesional yang paling sesuai untuk organisasi. Pada masa yang sama, syarikat itu sendiri mesti memenuhi keperluan pakar. Maka kerjasama akan membuahkan hasil dan jangka panjang. Itulah sebabnya temu duga dengan pemohon mesti disediakan dengan teliti dan dijalankan dengan cekap. Memahami keseluruhan "berat" jawatan ini, serta bagaimana kepimpinan masa depan melihatnya, harus menjadi semacam garis panduan dalam memilih " mood betul". Dengan kata lain, jangan malu untuk menuntut gaji yang lebih tinggi daripada apa yang ditetapkan oleh pasaran. Khususnya, ini terpakai kepada kes-kes apabila tugas pakar masa depan akan merangkumi fungsi yang sangat hebat. Sebagai contoh, dalam syarikat pembinaan, dalam katering dan beberapa bidang lain, kerja perakaunan, seperti yang mereka katakan, "menurut program penuh". Anda bukan sahaja perlu menggunakan semua kemahiran anda untuk prestasi terbaik mereka, tetapi terdapat juga keperluan, kemungkinan besar, untuk mempelajari bidang aktiviti baharu untuk diri anda sendiri. Jika pengarah sesebuah organisasi, sebagai contoh, terlibat dalam perobohan bangunan bukan kediaman, maka akauntan mungkin memerlukan sekurang-kurangnya bangunan permukaan di kawasan ini. Fikirkan ini sebagai sejenis "peningkatan kemahiran" yang berkaitan dengan pembangunan profesional, yang menjadikan kerja seorang akauntan lebih layak. Menurut pelanggan kami untuk perkhidmatan 1C 8.3 Online, kesediaan untuk mengkaji dan menganalisis bidang aktiviti baharu adalah satu lagi kelebihan dalam perbendaharaan calon yang berjaya untuk jawatan akauntan.

Juga, akauntan mesti mengetahui sistem Pelanggan-Bank, catatan perakaunan, arif dalam hal perundangan (perakaunan dan cukai) dan mengetahui peruntukan utama dan arahan Bank Pusat Persekutuan Rusia. Penguasaan komputer diperlukan - pakej MS Office dan 1C dalam talian. Sekiranya jawatan kosong sesuai untuk pakar baru yang tidak mempunyai pengalaman kerja, tetapi dikurniakan potensi dan bersedia untuk belajar, apabila menilai dia, kriteria utama adalah diploma pendidikan dalam profil atau latihan semula dan kualiti peribadinya. Walau apa pun, akauntan memerlukan ketabahan, perhatian dan darjat tinggi tanggungjawab. Oleh itu, soalan temu duga untuk akauntan harus mencerminkan kriteria di atas. Sekiranya pemohon mula mengatakan bahawa dia mempunyai kemahiran di atas, dan dalam proses kerja ternyata sebaliknya, maka dia tidak mungkin berada dalam kedudukannya untuk masa yang lama, kerana penipuan akan muncul pada mulanya. tugas pengeluaran sebenar. Seperti yang diberitahu oleh pelanggan untuk perkhidmatan Penyewaan Program 1C, kenyataan yang tidak bertanggungjawab semasa temu duga boleh merosakkan kerjaya dengan serius calon muda dan mempunyai kesan negatif terhadap pekerjaan di organisasi lain. Pada masa yang sama, seorang akauntan, sebagai peserta dalam pasaran buruh, mempunyai satu tambahan kecil - dia boleh "sesat" di kalangan pemohon. Jika, sebagai contoh, dalam pasaran perkhidmatan kadaster di bandar "semua orang mengenali satu sama lain" dan satu "langkah yang salah" menjadi umum, maka ini tidak berlaku dengan akauntan, kerana. Pemohon, sebagai peraturan, sentiasa sangat ramai. Lihatlah sekurang-kurangnya beberapa tapak kerja - semuanya akan ditulis di sana.

Bagaimana untuk lulus temu duga sebagai akauntan tanpa masalah

Anda akan menukar kerja, menghantar resume anda ke beberapa organisasi dan menerima jemputan pertama untuk mesyuarat. Di manakah saya boleh mendapatkan nasihat tentang persediaan untuk temu duga perakaunan? Cara membuat persediaan, cara berkelakuan semasa mesyuarat dan perkara yang perlu dilakukan jika anda tidak mendapat panggilan - pakar HR memberitahu.

Sediakan cerita anggaran tentang diri anda, jangan takut untuk mengulang teks resume. Anda boleh melakar pelan dan melihat nota anda. Pastikan anda memasukkan maklumat tentang pengalaman terdahulu anda dalam cerita: tanggungjawab kerja, pencapaian, kejayaan, kegagalan (jangan lupa: ia juga boleh ditanya tentangnya).

Temuduga untuk seorang akauntan

berduri berduri berduri berduri
By the way, macam mana nak jaga anjing tu?
Di sini anda mungkin perlu mengetahui terlebih dahulu bagaimana anjing ini sampai ke perusahaan itu? Jika anjing itu adalah aset, aset tetap, dan ia datang kepada kami dari tangan lain, maka kami akan menunjukkan penerimaannya sebagai D 08 K 60, dan kemudian D 01 K 08 :))) Betulkan saya jika saya salah.

Bagaimana untuk mengupah ketua akauntan

5. Sekurang-kurangnya satu atau dua tahun pengalaman kepimpinan. Kami menekankan sekali lagi: ketua akauntan bukan sahaja seorang pembiaya, tetapi juga seorang pengurus, salah seorang pengurus utama dalam syarikat. Perakaunan di perusahaan besar adalah salah satu jabatan terbesar dari segi bilangan, adalah mustahil untuk menubuhkan kerjanya tanpa pengalaman yang sesuai dan karisma kepimpinan. Ia adalah wajar bahawa di tempat sebelumnya calon untuk masa yang lama mengetuai pasukan saiz yang setanding.

Keazaman. Aspek yang paling penting dalam kerja seorang akauntan ialah tanggungjawab peribadi. Dengan menandatangani dokumen dan penyata kewangan syarikat dengan "tandatangan kedua", ketua akauntan memikul tanggungjawab yang serius - bukan sahaja kepada syarikat, tetapi juga kepada agensi kerajaan. Oleh itu, ketua akauntan mana-mana struktur mestilah seorang yang tegas dan mempunyai pendapat sendiri.

Bagaimana untuk lulus temu duga sebagai akauntan: mitos, strategi dan taktik

Seorang perekrut mungkin dipanggil segera ke mesyuarat, dan calon perlu menunggu satu setengah jam, dan kemudian dia mungkin ditawarkan untuk datang pada masa lain. Ada soalan bodoh dan ujian sama bodoh. Tetapi jika anda bertindak balas terhadap semua ini dengan kerengsaan dan rasa tidak puas hati, maka anda pasti tidak akan dapat mencari pekerjaan. Perkara utama ialah kekal optimistik dan melayan orang yang menemu bual dengan pemahaman.

Contoh 1 CFO memaklumkan Ketua Pegawai Eksekutif bahawa akauntan untuk operasi utama tidak mampu melaksanakan tugas itu selepas syarikat itu berkembang dan membuka dua cawangan, di mana ia melancarkan pengeluaran. Adalah penting untuk mengupah timbalan ketua akauntan, dan memindahkan pekerja yang sudah bekerja kepada pembantunya.

Soalan temuduga untuk akauntan

• Rancangan anda untuk masa depan. Apa yang anda mahu capai dalam tempoh lima tahun? dalam sepuluh?
• Kedudukan dalam urutan kepentingan aspirasi (1 - dapat kerja yang menarik; 2 - membuat kerjaya; 3 - bekerja dalam pasukan yang baik; 4 - mempunyai gaji tinggi)?
• Terangkan pekerjaan impian anda.

Kualiti peribadi anda akan dibuktikan dengan jawapan kepada soalan berikut? KEPADA Majikan hampir selalu membuat permintaan yang agak tinggi terhadap akauntan. Jawatan ini memerlukan orang yang jujur ​​dan bertanggungjawab yang mampu mewujudkan perkongsian yang boleh dipercayai dengan ketua syarikat.

14 soalan temuduga setiap akauntan harus tahu jawapannya

"Apabila anda didekati dengan soalan perakaunan, fokus pada nasihat yang anda berikan kepada pihak atasan dan proses serta prosedur yang anda ikuti," kata Shu. "Fikirkan bagaimana anda melakukan kerja anda dari segi inisiatif, bukan reaksi."

"Pertama, beritahu saya jika anda mempunyai pengetahuan tentang piawaian perakaunan seperti GAAP—prinsip perakaunan yang diterima umum—atau Sarbanes-Oxley," kata Bill Driscoll, Presiden Daerah New England di Robert Half International dan Wakil Kebangsaan untuk Accountemps. "Kemudian terangkan kedalaman pengetahuan anda, bagaimana ia terpakai pada kedudukan, dan bagaimana anda memastikannya dikemas kini."

Apakah soalan yang perlu ditanya semasa menemu duga jawatan ketua akauntan

• keupayaan untuk bekerja dengan sistem automatik perakaunan;
• mengambil inventori;
• berurusan dengan peralatan komputer yang mencukupi untuk melaksanakan tugas mereka;
• pengetahuan tentang rangka kerja perundangan dalam bidang perakaunan, percukaian;
• piawaian persekutuan;
• perakaunan statistik;
• Pengurusan Perakaunan;
• operasi ekonomi asing;
• penyediaan semua jenis laporan;
• analisis ekonomi.

Walaupun resume yang mengagumkan dan ujian yang berjaya lulus, penampilan yang tidak kemas, rambut yang tidak kemas, kuku, pakaian atau kasut yang kotor menimbulkan rasa tidak suka kepada semua majikan, jadi mereka sering lebih suka melihat rakan sekerja yang kurang cekap, tetapi kemas dan menarik perhatian. Juga faktor penting ialah tingkah laku umum seseorang, kerana seorang akauntan adalah seorang pekerja yang memerlukan hubungan berterusan, maka seseorang yang kasar, sombong atau dengan ciri-ciri watak lain yang jelas tidak menyenangkan akan dengan mudah ditolak bekerja. Walau bagaimanapun, rasa malu yang berlebihan juga boleh memainkan peranan yang tidak baik untuk calon, kerana dia mesti dapat menampilkan dirinya sebagai seorang pakar dengan bercakap tentang kejayaan masa lalu yang penting untuk majikan baru dan berkaitan dengan aktiviti profesional.

Apakah yang akan ditanya oleh akauntan dalam temu bual?

• Kumpulkan maklumat yang membuktikan kejayaan anda. Sandarkan dengan nombor. Sebagai contoh, untuk tahun lepas Saya menyelamatkan syarikat 2 juta rubel dengan menukar cara aset tetap diambil kira. Atau: Saya berjaya membuktikan kepada pemeriksa cukai kesahihan mengiktiraf perbelanjaan, sebagai hasilnya, saya menyelamatkan syarikat 1 juta rubel.

Soalan kepada akauntan biasanya terbahagi kepada dua kategori: soalan asas, dan soalan yang membantu mendapatkan gambaran umum tentang pengalaman profesionalnya. Dalam kebanyakan kes, pengurus HR menilai tanggungjawab, ketekunan, ketepatan masa, kesopanan dan ketepatan pemohon. Kualiti kepimpinan juga penting untuk jawatan ketua akauntan.

05 Ogos 2018 513

Dalam artikel ini, kita akan melihat soalan temu bual dan jawapan kepada mereka untuk akauntan. Kami akan mengetahui apakah keistimewaan menjalankan temu duga dengan pemohon untuk jawatan akauntan. Mari kita ketahui jenis temu bual yang wujud.

Pemilihan calon untuk jawatan akauntan adalah tugas yang agak sukar dan sangat bertanggungjawab. Adalah penting untuk tidak terlepas pekerja yang benar-benar berharga dan tidak membuat kesilapan dalam memilih pekerja yang mustahil untuk bekerja dengannya pada masa hadapan. Artikel ini akan membantu kedua-dua pemohon untuk jawatan akauntan dan majikan untuk mencari perkara biasa kenalan.

Apakah keistimewaan menjalankan temu duga dengan pemohon untuk jawatan akauntan?

Selalunya temu duga dengan pemohon perlu dijalankan dalam beberapa peringkat:

• temu bual dengan pengurus HR;
• temu bual dengan ketua akauntan;
• temu bual dengan pengarah.

Apakah jenis wawancara yang ada?

Kedua-dua pemohon dan majikan perlu tahu dan bersedia untuk menjalankan pelbagai jenis temuduga. Selalunya, semua jenis temu bual boleh digunakan untuk satu orang, tetapi pada peringkat yang berbeza mempertimbangkan calon:

Jenis temuduga	Penjelasan
Perbualan telefon	Temuduga jenis ini digunakan jika ramai pemohon memohon jawatan kosong pada masa yang sama. Pengurus HR menjalankan penilaian awal, selalunya mengiringi komunikasi dengan bakal pekerja dengan memberikan anggaran aritmetik. Adalah berguna bagi pemohon untuk bertanya soalan yang menarik semasa dialog untuk menentukan kebolehlaksanaan untuk lulus ujian lanjut.
Temu bual pertama dengan pengurus HR	Pengurus HR boleh menilai dengan jayanya kualiti pemohon yang membolehkan anda berjaya menyertai pasukan syarikat. Perlu difahami bahawa mana-mana syarikat berbeza daripada yang serupa dalam suasana, tradisi, cita-citanya. Tugas pengurus HR kes ini- pilih syarikat yang menyenangkan orang. Pemohon pada temuduga dengan pengurus HR perlu menjadi dirinya sendiri, kerana. pada masa hadapan, adalah sangat penting untuk menyepadukan secara psikologi ke dalam struktur organisasi, yang akan membolehkan: memenuhi cita-cita kerjaya anda sendiri; berjaya menyelesaikan tugasan yang diberikan; melaksanakan rancangan syarikat.
Temu bual dengan ketua akauntan	Jenis temu duga ini mungkin yang paling penting dan, kemungkinan besar, yang paling sukar bagi pemohon untuk jawatan akauntan, kerana. dalam kes ini penilaian komponen profesional akauntan masa hadapan berlaku. Ketua akauntan, sudah tentu, akan menilai: tahap profesionalisme; keupayaan untuk berfikir dengan cepat dan logik, dan tidak bekerja mengikut algoritma yang dihafal; keupayaan dan keinginan untuk menilai kepentingan syarikat; kemungkinan interaksi yang berjaya.

Bagaimana untuk menilai resume akauntan?

Resume seseorang yang memohon jawatan akauntan akan dianggap jauh dari sudut pandangan pendekatan kreatif. Akauntan ialah pekerja yang boleh merangka dengan jelas, cekap, tepat pada masanya dan menyediakan dokumen yang diperlukan. Dari kedudukan inilah penilaian terhadap rumusan sedia ada akan dijalankan.

Jadi, secara ringkasnya, pemohon untuk jawatan akauntan mesti mengikuti beberapa peraturan:

Perkara utama	Penjelasan
Borang resume	Resume akauntan hendaklah ringkas, berpengalaman, tetapi bermakna. Bahagian Sambungan: 1. Maklumat peribadi tentang pemohon: · umur alamat, nombor telefon untuk dihubungi, e-mel 2. Tujuan resume. 3. Pendidikan. 4. Pengalaman kerja. 5. Kemahiran profesional. 6. Kualiti peribadi. 7. Maklumat tambahan (hobi, lesen memandu, kereta, pengetahuan bahasa asing).
Foto	Gambar mestilah berkualiti tinggi, difikirkan sekecil-kecilnya berkaitan dengan penampilan pemohon dan juga latar belakang.
Teks	Teks tidak boleh mengandungi ralat, kesilapan menaip, tompok. Perlu bertahan gaya seragam pemformatan dokumen.

Bersedia untuk temu duga untuk jawatan akauntan

Sebelum memasuki peringkat temuduga, pemohon dinasihatkan untuk membiasakan diri dengan maklumat yang ada mengenai syarikat:

Untuk memberi kesan positif kepada majikan, pemohon perlu mempertimbangkan mesej kecil tentang dirinya sebagai pakar yang layak. Berkemungkinan temu duga akan memberi tumpuan kepada kejayaan dan kegagalan profesional, pada prospek yang dirancang untuk pertumbuhan dan pembangunan profesional.

Peraturan kelakuan temuduga

Orang yang menghargai diri sendiri biasanya bersedia untuk temu duga dengan memberi perhatian kepada peraturan berikut:

peraturan	Penjelasan
Ketepatan masa
Penampilan	Majikan sering menilai pematuhan penampilan budaya korporat pemohon syarikat.
Anamnesis	Apabila membentangkan pengalaman profesional anda, sama sekali tidak disyorkan untuk mengkritik majikan terdahulu.
Keadaan emosi	Anda tidak sepatutnya gugup, membuat pergerakan yang tidak perlu, tetapi pada masa yang sama anda tidak boleh terlalu serius. Adalah disyorkan untuk menjadi diri sendiri.
Anak angkat	Apabila berkomunikasi dengan majikan, adalah wajar untuk memberikan jawapan yang jelas dan seimbang kepada soalan yang dikemukakan. Jangan enggan mengisi semua soal selidik yang dicadangkan.
	Walaupun dengan hasil temu duga yang tidak menguntungkan, adalah disyorkan untuk meninggalkan dengan sopan, bijak, dengan bermaruah.

Sebagai contoh:

Alla V. Memohon jawatan akauntan dalam syarikat perunding besar dengan budaya korporat konservatif. Alla datang ke temu duga lewat 20 minit, berpakaian selekeh, kasut kotor. Semasa temu bual, dia berulang kali mengkritik bekas majikannya, mengganggu lawan bicara dan sentiasa menjelaskan jumlah gaji dan faedah yang perlu dibayar. Dia bertindak balas kasar terhadap kenyataan pengurus kakitangan berkenaan kelakuannya, dan pada akhir temu bual, menghempas pintu, dia meninggalkan pejabat syarikat itu. Tidak dinafikan Alla tidak akan mendapat jawatan yang diidamkan dalam syarikat ini.

Soalan dan jawapan temu bual untuk akauntan

Sebagai tambahan kepada soalan umum, pemohon untuk jawatan akauntan akan ditanya soalan yang menentukan tahap profesionalisme dan kecekapan:

Soalan	Jawapan
Apakah yang anda tahu tentang piawaian perakaunan?	Di sini adalah wajar untuk menjelaskan piawaian dan sejauh mana pemohon memiliki (RAS, IFRS, US GAAP, dll.).
Apakah pengalaman anda dalam mengurus atau melaksanakan….?	Jika ada pengalaman, adalah wajar untuk bercakap mengenainya; jika tidak ada pengalaman atau sangat kecil, nyatakan keinginan untuk berkembang ke arah ini.
Bagaimanakah anda berurusan dengan akaun belum terima?	Jawapan kepada soalan ini akan bergantung pada pengalaman lepas, terima kasih kepada majikan yang boleh mendapatkan idea tentang kemahiran pemohon ke arah ini.
Apakah laporan dan dengan keputusan apa yang anda perlu serahkan?	Jawapan kepada soalan ini akan membantu majikan mendapatkan maklumat tentang keupayaan pemohon untuk menganalisis, memproses maklumat dan membuat keputusan.
Adakah anda mempunyai pengalaman audit?	Jawapan kepada soalan ini akan datang daripada kemasukan aspek ini dalam tanggungjawab pekerjaan.
Berapa banyak kesilapan yang anda lakukan dalam kerja anda?	Soalan ini membantu menilai keinginan dan keupayaan pemohon untuk mengenal pasti kesilapan kecil, kerana. dengan pengalaman kerja tertentu, mana-mana pekerja membangunkan sistem kerja tertentu.
Berapa banyak kerja yang perlu anda lakukan?	Pemohon yang berpengalaman dalam syarikat kecil mempunyai pengalaman berbeza daripada pengalaman pekerja syarikat besar. Soalan ini akan membolehkan anda menilai liputan profesional pekerja masa depan.
Apakah suasana dalam syarikat yang paling dekat dengan anda?	Jawapan kepada soalan ini akan menentukan keupayaan dan keinginan pemohon untuk bekerja dalam satu pasukan atau, sebaliknya, bekerja secara bebas. Perlu difahami bahawa setiap syarikat dalam perkara ini mempunyai pendekatan yang sangat individu.
Bagaimanakah anda menyelesaikan situasi konflik?	Jawapan kepada soalan ini akan menentukan keupayaan pemohon untuk berunding dan mencari jalan keluar dari situasi yang sukar.
Beritahu kami tentang kekurangan anda.	Mana-mana orang mesti menilai dengan secukupnya kekuatan dan kelemahan mereka, yang membolehkan mereka berjaya menyesuaikan diri dan bekerja dalam satu pasukan.

Bagaimanakah majikan boleh membuat kesimpulan tentang pemohon?

Selepas temu duga, majikan memberi perhatian kepada:

• keupayaan pemohon untuk secara konsisten dan logik menyatakan fikirannya;
• keupayaan untuk mengekalkan topik perbualan;
• keikhlasan keinginan untuk mengambil kerja kosong;
• Kepuasan dengan jumlah pendapatan yang dicadangkan;
• tahap profesionalisme;
• kebolehpelajaran;
• peluang untuk mendapat manfaat sebagai tambahan kepada jawatan yang disandang, dsb.

Mengapa majikan boleh enggan mengupah?

Majikan, sudah tentu, mempunyai hak dalam mengambil dan menolak untuk mengambil pemohon.

Mungkin terdapat beberapa sebab untuk penolakan:

• ketidakselarasan penampilan pemohon dengan budaya korporat syarikat;
• ketidakkonsistenan dalam tahap profesionalisme (selain itu, dalam kes ini, tahap profesionalisme boleh sama ada terlalu rendah atau terlalu tinggi);
• ketidakselarasan ciri peribadi pemohon dengan suasana umum syarikat, dsb.

Pada masa tertentu, majikan memerlukan pakar keperibadian tertentu dan tahap profesionalisme tertentu, yang berkaitan dengannya dia terpaksa membuat keputusan, enggan menggaji pakar secukupnya tahap tinggi pembangunan, baik profesional mahupun peribadi.

Soalan dan jawapan

Soalan 1. Adakah majikan wajib memaklumkan kepada pemohon tentang keputusan yang dibuat?

Jawapan: Secara amnya, majikan tidak perlu memberitahu pemohon keputusan negatif, tetapi pemberitahuan masih dianggap adab yang baik, kerana. orang itu mengalami tekanan, memberi masa, perhatian kepada syarikat, yang mana dia harus berterima kasih.

Soalan #2. Semasa temuduga, saya ditawarkan untuk membayar perkhidmatan kertas kerja. Adakah tindakan ini sah?

Jawapan: Apabila lulus temu duga, pemohon perlu berhati-hati untuk mengelakkan tindakan penipuan oleh majikan palsu. Majikan tidak mempunyai hak untuk meminta sebarang bayaran pendahuluan untuk kertas kerja.