Bagaimana untuk menjawab soalan dalam ujian psikologi. Ciri-ciri ujian psikologi semasa memohon pekerjaan

Di negara kita ia agak teknik baru, bagaimanapun, peminatnya semakin meningkat setiap tahun, kerana ia membolehkan anda mengenal pasti dengan cepat dan objektif kualiti peribadi dan profesional seseorang calon.

Banyak syarikat dan perekrut seolah-olah membesar-besarkan kepentingan markah ujian, jadi agar ujian sedemikian tidak menjadi penghalang untuk mendapatkan pekerjaan impian anda, anda perlu tahu bagaimana untuk mengatasinya dengan cemerlang.

Ujian psikologi nombor 1. Warna kegemaran

Anda dijemput untuk menyusun 8 kad warna yang berbeza mengikut urutan, daripada yang paling menyenangkan kepada yang paling tidak menyenangkan.

Apakah maksudnya? Ujian ini bertujuan untuk menentukan keadaan emosi seseorang. Setiap kad melambangkan keperluan seseorang:

- warna merah - keperluan untuk tindakan;

- kuning - keperluan untuk berusaha untuk matlamat, harapan;

- hijau - keperluan untuk menegaskan diri sendiri;

- biru - keperluan untuk kasih sayang, keteguhan;

- kelabu - keletihan, keinginan untuk keamanan;

- ungu - melarikan diri dari realiti;

- coklat - keperluan untuk perlindungan;

- hitam - kemurungan.

Lokasi kad bermakna yang berikut: dua yang pertama adalah aspirasi seseorang, 3 dan 4 adalah keadaan sebenar, 5 dan 6 adalah sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 adalah antipati, penindasan.

kunci: dalam empat yang pertama mestilah merah, kuning, biru, hijau - dalam susunan apa, ia tidak begitu penting. Pilihan yang paling digemari untuk susunan kad, yang melukis potret orang yang aktif dan aktif: merah-kuning-hijau-biru-ungu-coklat-kelabu-hitam.

Anda mungkin diminta untuk mengambil ujian psikologi ini dua kali. Kali kedua, tukar kad sedikit, tetapi tidak banyak, jika tidak, anda akan dianggap sebagai orang yang tidak seimbang.

Ujian psikologi nombor 2. Pelajaran melukis

Anda ditawarkan untuk melukis rumah, pokok, seseorang.

Apakah maksudnya? Adalah dipercayai bahawa dengan cara ini seseorang dapat menunjukkan persepsi dirinya di dunia. Dalam ujian psikologi ini, setiap perincian penting: lokasi lukisan pada helaian (terletak di tengah, lukisan berkadar menunjukkan keyakinan diri), komposisi tunggal semua objek menunjukkan integriti individu, jenis objek yang akan dipaparkan.

Ia juga penting apa yang dilukis dahulu: rumah adalah keperluan untuk keselamatan, seseorang adalah obsesi terhadap diri sendiri, pokok adalah keperluan untuk tenaga penting. Di samping itu, pokok itu adalah metafora untuk aspirasi (oak - keyakinan diri, willow - sebaliknya - ketidakpastian); seseorang adalah metafora untuk persepsi diri oleh orang lain; rumah - metafora untuk persepsi diri oleh seseorang (istana - narsisisme, pondok reyot - harga diri yang rendah, rasa tidak puas hati dengan diri sendiri).

kunci: lukisan anda hendaklah realistik dan berkadar. Untuk menunjukkan keramahan dan kesediaan anda untuk bekerja dalam satu pasukan, jangan lupa tentang butiran seperti itu: jalan ke anjung (hubungi), akar pokok (hubungan dengan pasukan), tingkap dan pintu (muhibah dan keterbukaan), matahari (keceriaan), pokok buah-buahan (kepraktisan). ), haiwan peliharaan (penjagaan).

Ujian psikologi nombor 3. Cerita

Anda ditunjukkan gambar orang yang berbeza situasi kehidupan dan minta mereka mengulas: apa yang sedang berlaku; apa yang difikirkan oleh orang itu; kenapa dia buat macam ni?

Apakah maksudnya? Berdasarkan tafsiran gambar, adalah mungkin untuk menentukan senario kehidupan utama seseorang, dengan kata lain - "sesiapa yang menyakitkan - dia bercakap mengenainya." Adalah dipercayai bahawa seseorang merancang situasi dalam gambar untuk hidupnya dan memberikan ketakutan, keinginan, pandangan dunianya. Jadi, sebagai contoh, jika gambar menunjukkan orang yang menangis atau ketawa, maka diharapkan dengan mengulasnya, anda akan bercakap tentang motif anda untuk kegembiraan atau kesedihan.

kunci: anda perlu mengawal jawapan anda dan mentafsir gambar dengan cara yang paling positif.

Ujian psikologi nombor 4. Inkblot

Anda ditunjukkan gambar gumpalan tidak berbentuk (biasanya simetri) dan diminta untuk menerangkan perkara yang anda lihat.

Apakah maksudnya? Ujian psikologi ini agak serupa dengan ujian sebelumnya, ia juga mendedahkan anda sikap yang benar kepada dunia. Tafsiran positif gambar (contohnya, komunikasi antara orang) bercakap tentang anda sebagai orang yang aktif, mudah bergaul, positif, yang negatif (dalam bintik anda melihat raksasa, haiwan berbahaya) menunjukkan bahawa anda mempunyai banyak ketakutan yang tidak munasabah atau tekanan yang mendalam.

kunci: jika anda mengaitkan gambar dengan sesuatu yang jelas negatif, komen padanya dengan cara yang neutral. Sebagai contoh, jangan katakan, "Saya nampak orang bergaduh," tetapi katakan, "Orang ramai berhubung secara emosi."

Ujian psikologi nombor 5. Ujian IQ

Anda ditawarkan untuk tempoh masa tertentu (dari 30 minit) untuk menjawab beberapa soalan (dari 40 hingga 200) arah yang berbeza - daripada masalah matematik hingga teka-teki logik.

Apakah maksudnya? Ujian psikologi ini direka untuk menentukan apa yang dipanggil Pekali Kecerdasan. Walaupun keberkesanannya semakin diragui (jika seseorang mempunyai markah yang rendah, ini tidak semestinya bermakna dia bodoh, mungkin dia mempunyai pemikiran yang tidak standard, atau dia hanya lalai), ujian telah mengekalkan dan meningkatkan populariti mereka untuk banyak orang. tahun. Ujian IQ yang paling biasa ialah Eysenck.

kunci: Berhati-hati mungkin, terdapat banyak soalan helah. Jika masa semakin suntuk, dan masih terdapat banyak soalan, jangan biarkan mereka tanpa penyelesaian, letakkan jawapan secara rawak, anda mungkin akan meneka sesuatu. Pada malam sebelum ujian pekerjaan, ambil beberapa ujian psikologi di Internet, ini akan membantu mengenal pasti prinsip penyelesaian. Menurut statistik, setiap laluan ujian psikologi seterusnya meningkatkan prestasi sebanyak 5-7%, cuma jangan terbawa-bawa, jika tidak, anda akan tiba-tiba menjadi terlalu pintar untuk jawatan yang dicadangkan.

Sekarang anda melihat bahawa tidak begitu sukar untuk lulus ujian psikologi semasa memohon pekerjaan. Lagipun, anda mempunyai "kunci" yang akan membuka jalan kepada pencapaian kerjaya baharu!

Apabila memohon untuk syarikat besar, sebelum anda boleh mendapatkan jawatan yang diingini, anda pastinya akan diminta untuk lulus (dan lulus) ujian psikologi. Kini, ujian pekerjaan telah menjadi perkara biasa. Pemohon sudah sedia maklum tentang perkara ini dan sedang berusaha untuk membuat persediaan, tetapi prosesnya masih boleh menjadi sangat menegangkan. Kami mengesyorkan agar anda mengambil beberapa langkah persediaan untuk meningkatkan peluang anda untuk berjaya lulus ujian.

Persediaan

1. Kaji dengan teliti keperluan untuk pemohon.

Apabila pasaran kerja menjadi lebih kompetitif, proses pengambilan pekerja menjadi lebih dan lebih kompleks. Semakin banyak syarikat - bukan sahaja besar, tetapi juga bersaiz sederhana dan kecil - menggunakan ujian psikologi (atau personaliti) untuk menentukan sama ada seseorang itu sesuai untuk pekerjaan itu. Semak kelayakan dan kemahiran yang diperlukan untuk jawatan yang anda mohon dengan teliti. Pengalaman kami menunjukkan bahawa semasa ujian, perhatian khusus akan diberikan untuk menguji betul-betul kemahiran yang ditunjukkan dalam syarat kemasukan.

Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan sebagai ketua jabatan atau dalam pengurusan kanan, penemuduga ingin memastikan bahawa anda mempunyai kemahiran kepimpinan yang kukuh dan boleh berkomunikasi secara berkesan dengan orang lain - bawahan dan pengurusan kanan. Jika anda memohon kepada agensi kerajaan - polis, perkhidmatan khas, Kementerian Situasi Kecemasan dan lain-lain - anda dijangka dapat mengatasi tahap tinggi tekanan dan membuat keputusan yang cepat.

Ujian psikologi pada asasnya adalah penilaian keperibadian anda. Fikirkan mengapa anda memohon di sana. Mungkin kerana anda merasakan anda mempunyai kelayakan yang betul dan minda yang betul untuk melakukan kerja itu.

Sebagai contoh, jika anda memohon jawatan dalam jualan dan anda tahu bahawa sebahagian daripada pendapatan anda adalah komisen daripada mereka - anda perlu bermotivasi tinggi. Tanya diri anda: "adakah saya mempunyainya?". Renungkan ciri-ciri watak anda. Ini akan membantu menyediakan anda untuk merumuskan jawapan yang sesuai dengan kelayakan yang betul.

Adalah penting untuk anda mendedahkan intipati anda. Tetapi anda juga harus ingat bahawa anda sedang dihakimi. Sebagai contoh, jika anda ditanya, "Mengetahui bahawa tiada siapa yang akan mengetahui tentang perkara ini, adakah anda akan melakukan pencurian kecil-kecilan daripada syarikat?", Anda harus menjawab: "Tidak." Walaupun anda berfikir bahawa anda boleh tunduk kepada godaan, anda harus ingat bahawa ini bukan sesuatu yang perlu anda akui.

3. Kaji keperluan syarikat.

Semasa temu duga, anda bukan sahaja perlu menekankan anda kekuatan, tetapi anda juga perlu berkomunikasi bagaimana anda boleh memberi manfaat kepada majikan masa depan. Fikirkan tentang apa yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan prestasi syarikat. Jika anda menyedari keperluannya, ini pastinya akan dinilai secara positif semasa temu duga dan ujian psikologi.

Sebelum memulakan, jangan ragu untuk bertanya kepada perekrut atau wakil HR apakah ciri yang paling penting untuk jawatan ini. Ini adalah maklumat yang sangat penting - dengan mengambil kira, anda akan dapat memilih jawapan untuk tugasan dengan lebih sedar dan cekap.

4. Berjalan sebanyak mungkin ujian percubaan tentang tingkah laku situasi dan pelajari strategi untuk menanganinya.

Adalah mustahil untuk meramalkan kandungan yang akan diberikan apabila bekerja. Walau bagaimanapun, anda boleh membuat persediaan dengan mempelajari jenis dan penyelesaian asas. Sila ambil perhatian bahawa kebanyakan peperiksaan psikologi terdiri daripada temu duga peribadi dan ujian komputer. Sebagai contoh, di Sberbank, calon untuk jawatan kanan melalui tiga (!) Temuduga dan tiga peringkat ujian. Bergantung pada spesifikasi kedudukan, ujian boleh berbentuk matematik, lisan, logik, dan, tentu saja, ujian psikologi akan ditawarkan - untuk menentukan potensi kepimpinan, kemahiran komunikasi, kemahiran kepimpinan, menetapkan tugas, dll.

Di laman web, anda boleh menyelesaikan semua jenis tugas dan meningkatkan peluang anda untuk berjaya lulus ujian dengan ketara apabila memohon pekerjaan di mana-mana syarikat dan untuk sebarang jawatan.

1. Datang ke ujian dengan penuh kesediaan: berehat, tidak lapar, tetapi tidak dengan perut kenyang, kemas, dikumpulkan. Sikap psikologi mempunyai kesan yang sangat ketara pada proses dan hasilnya - anda perlu tenang dan bersedia untuk menunjukkan hasil yang baik. Pastikan anda membawa bahan yang diminta (ini boleh jadi kalkulator, beberapa dokumen, dll.). Rancang hari anda supaya anda mempunyai masa yang cukup dan tidak perlu tergesa-gesa. Kadangkala ujian sedemikian ditangguhkan selama setengah hari atau lebih.
2. Bertanya soalan. Anda mempunyai hak dan hak untuk bertanya soalan sebelum dan semasa semakan. Cuba tentukan format peperiksaan: apa yang akan ada padanya, soalan apa, jenis ujian apa. Anda boleh mengetahui cara keputusan anda akan digunakan dan apa yang akan mempengaruhinya. Ia juga baik untuk mengetahui siapa yang akan mempunyai akses kepada keputusan anda. Jika ada soalan yang kurang jelas, sila tanya.
3. Tetap bersedia untuk temuduga. Ingat bahawa bukan sahaja jawapan anda kepada tugasan dinilai. Gambar keperibadian umum juga dipertimbangkan. Pengujian adalah sebahagian daripada proses temu duga, jadi pastikan anda menunjukkan diri anda sebagai seorang profesional yang yakin dan berpengalaman sepanjang proses.

Jika anda gelisah, luangkan sedikit masa untuk memulihkan diri dan bertenang. Anda juga boleh keluar sebentar dengan berpura-pura menggunakan tandas. Ini akan membolehkan anda menarik nafas panjang dan mengumpul diri anda.

1. Jujurlah. Jangan cuba berpura-pura menjadi apa-apa selain diri anda. Ketidakjujuran mungkin dapat dilihat dalam respons anda. Ini hampir mustahil untuk dielakkan. Pertama, wakil majikan tidak akan menyukainya. Kedua, anda tidak sepatutnya memberikan jangkaan palsu kepada majikan tentang keupayaan dan ciri personaliti anda - lagipun, berdasarkan data yang diterima, sikap terhadap anda akan dibina. Dan mana-mana maklumat palsu, kemungkinan besar, akan ditemui selepas permulaan kerja.

Ingat bahawa ujian psikologi tidak mengandungi jawapan yang betul atau salah. Sebarang jawapan akan digunakan untuk manfaat syarikat dan anda. Tiada faedah untuk cuba menggambarkan diri anda dengan lebih baik.

Memahami tujuan ujian

1. Cuba letak diri anda di tempat majikan. Ujian psikologi dicipta bukan hanya untuk hiburan pekerja jabatan kakitangan. Matlamat mereka adalah untuk membantu membuat keputusan pengambilan pekerja yang paling berkesan. Majikan menggunakan keputusan untuk menentukan sama ada anda mempunyai ciri personaliti yang sesuai untuk jawatan tersebut.

Fikirkan ia sebagai satu cara untuk menentukan sama ada pembukaan pekerjaan adalah tempat anda boleh mencapai potensi penuh anda.

1. Soberly menilai realiti. Psikologi bukan sains yang tepat. Dan keputusan mana-mana peperiksaan psikologi tidak boleh 100% boleh dipercayai. Majikan juga memahami perkara ini dan menggunakan markah ujian personaliti sebagai salah satu daripada banyak faktor dalam proses pengambilan pekerja.

Jangan ragu untuk bertanya kepada wakil kakitangan sejauh mana mereka akan mempengaruhi pemilihan calon.

1. Bersedia untuk sebarang keputusan. Anda mungkin atau mungkin tidak diupah. Tetapi ingat, hanya kerana anda tidak menjadi orang yang paling sesuai untuk jawatan itu tidak bermakna anda "gagal" peperiksaan. Majikan sedang mencari ciri-ciri tertentu. Jika anda bukan calon yang terbaik, ini bermakna anda mesti terus mencari pekerjaan yang sesuai untuk anda. Dan anda pasti akan menemuinya dan mendapatkannya!

Sebagai kesimpulan, kami mengulangi slogan kegemaran kami dari Ilyich - "Belajar, belajar dan belajar lagi." Hanya persediaan dan pendidikan boleh menjamin hasil yang berjaya. Di tapak web HRLIDER kami, anda akan dapat mempelajari strategi untuk menyelesaikan semua jenis ujian yang digunakan semasa mengambil pekerja di syarikat besar dan sederhana di Rusia dan dunia, menyelesaikan tugas ini dan mengukuhkan kedudukan anda dengan ketara berbanding dengan pemohon lain.

Kami tawarkan

• Lebih 500 tugas latihan
• Tugasan dipilih dengan mengambil kira keperluan majikan utama dan penganjur pertandingan
• Analisis terperinci tentang kejayaan petikan
• Strategi untuk menyelesaikan tugas jenis utama
• Cadangan peribadi

Artikel itu akan mendedahkan maklumat asas mengenai ujian sifat psikologi. Bagaimana untuk mengatasinya semasa pengambilan pekerja, tujuan mereka - lebih lanjut mengenainya kemudian.

Semasa pengambilan pekerja, ramai majikan menggunakan ujian. Mereka membantu mengenal pasti kualiti profesional pekerja.

Keputusan mereka mungkin mengakibatkan gambaran keseluruhan tentang seorang manusia. Bagaimana untuk lulus ujian, apa yang boleh mereka ceritakan tentang seseorang?

Maklumat am

Mencari pekerja yang profesional akan melaksanakan tugas mereka di tempat kerja adalah sangat sukar. Ini adalah sejenis masalah, dan tidak selalu mungkin untuk mengatasinya dengan satu temu bual.

Oleh itu, pakar datang dengan perkara seperti "ujian psikologi apabila memohon pekerjaan."

Apa ini

Ujian psikologi ada beberapa jenis - lisan dan bertulis. hidup peringkat awal apabila memohon jawatan, gunakan pilihan kedua.

Apabila terdapat beberapa orang, tetapi perlu memilih satu - yang paling layak. Ujian bertulis dibahagikan kepada:

• intelek;
• peribadi;
• kelayakan;
• yang paling mudah.

Ujian lisan yang paling biasa ialah ujian warna (menurut Luscher). Ia akan dibincangkan kemudian. Ujian intelek menentukan jenis pemikiran, perhatian dan ingatan.

Bantuan peribadi untuk mengenal pasti perangai dan jenisnya, kualiti negatif orang. Yang profesional mendedahkan motivasi, sama ada seseorang itu boleh berbohong.

Interpersonal menentukan tahap konflik seseorang, sama ada dia tahu cara berkomunikasi dalam pasukan.

Ujian dijalankan oleh pekerja organisasi dengan pendidikan perubatan atau psikologi. Sekiranya tidak ada orang sedemikian, maka majikan menjemput ahli psikologi.

Untuk tujuan apa

Ujian memainkan peranan penting dalam mengupah orang, tetapi anda tidak seharusnya dibimbing oleh mereka sahaja apabila memilih calon untuk sesuatu jawatan.

Selepas lulus ujian, pekerja biasanya dijemput untuk temu duga. Siapa yang tidak lulus, dia tidak dibenarkan.

Ujian untuk 30% membantu majikan membuat pilihan. Matlamat ujian:

Dengan bantuan ujian, adalah mungkin untuk mengenal pasti kualiti seperti kepimpinan, komunikasi, keupayaan untuk berkomunikasi dalam pasukan, kreativiti, rintangan tekanan, keupayaan pembelajaran dan kemahiran lain.

Ujian jenis psikologi adalah peluang terbaik untuk mengenal pasti calon yang sesuai untuk sesuatu jawatan. Pada temu bual, seseorang boleh tersenyum, menggunakan daya tarikan dan sifat positifnya.

Tetapi ujian akan membantu untuk mendedahkan kualiti dan bakat yang tersembunyi. Untuk setiap kedudukan, ujian membantu menentukan kualiti tertentu.

Untuk pekerja kasual:

• keupayaan untuk melakukan jenis kerja yang sama;
• ketabahan;
• perhatian;
• keupayaan untuk memberi tumpuan kepada satu subjek;
• keupayaan untuk mendengar dan mendengar;
• kualiti kreatif;
• kebolehan menganalisis dan membuat kesimpulan.

Untuk pemimpin:

• aktiviti;
• keupayaan untuk berkomunikasi dalam pasukan yang besar;
• kemahiran penyelarasan dan pengurusan orang bawahan;
• sikap tidak berat sebelah terhadap pekerja;
• toleransi;
• keadilan;
• kepimpinan;
• kesetiaan kepada manusia.

Untuk tentera:

• keupayaan untuk mematuhi rejim;
• kebolehpercayaan;
• responsif;
• menghormati rakan sekerja dan atasan, berpangkat kanan;
• ketahanan terhadap tekanan.

Alasan undang-undang

Ujian psikologi semasa pengambilan Undang-undang tidak melarang menjalankan, tetapi tidak ada arahan yang jelas untuk kelakuan mereka sama ada. Mereka tidak disediakan oleh kerajaan, serta prosedur untuk menjalankan ujian, penyimpanan.

Data yang perlu diberikan oleh pekerja semasa pengambilan pekerja terkandung di dalamnya Persekutuan Russia. Keputusan lulus ujian tidak termasuk dalam peruntukan mereka.

Tidak ada tanggungjawab untuk tidak menguji. Majikan tidak mempunyai hak untuk menuntut maklumat tentang kehidupan peribadi seseorang. Oleh itu, seseorang pekerja tidak boleh dipaksa untuk menjawab soalan tersebut dalam ujian.

Sebaik sahaja majikan membuat pilihan ke arah satu orang, selebihnya perlu ditolak. melarang berbuat demikian tanpa mewajarkan alasan penolakan.

Sekiranya majikan menolak seseorang, hanya merujuk kepada keputusan ujian, maka pilihan sedemikian dianggap tidak munasabah.

Apabila menolak, perlu mengambil kira Undang-undang, sebagai contoh, tempoh perkhidmatan yang tidak mencukupi, pengalaman kerja dalam bidang ini atau pendidikan yang tidak sesuai.

Ini akan berlaku jika dia tidak dapat membuktikan bahawa dia tidak mengupah seseorang kerana kurang profesionalisme.

Bagi sesetengah profesion, adalah penting untuk mempunyai pemahaman tentang kesihatan mental. Oleh itu, menurut warganegara tersebut dikehendaki menjalani pemeriksaan psikiatri.

Ciri-ciri ujian psikologi semasa memohon pekerjaan

Ujian biasanya dijalankan pada komputer. Bagi setiap kategori pekerja, ujian tertentu digunakan, yang mempunyai ciri tersendiri.

Ujian psikologi semasa memohon kerja di Kementerian Situasi Kecemasan terbahagi kepada 2 kategori - poli-faktor dan fokus sempit.

Yang pertama membenarkan diagnosis kualiti peribadi, yang kedua bertujuan untuk mencirikan kualiti tertentu yang diperlukan dalam bidang ini.

Ujian psikologi untuk pekerjaan dengan senjata mengandungi soalan yang berkaitan dengan perkhidmatan, pengetahuan tentang Undang-undang dan hak. Tiada penerbitan rasmi ujian sedemikian.

Semasa ujian, kualiti seperti watak, kepintaran, kecerdasan ditentukan. Selalunya, apabila berada di Kementerian Dalam Negeri atau FSB, mereka diminta untuk mengambil ujian IQ atau poligraf.

Terma dan syarat

Syarat untuk lulus ujian pekerjaan adalah seperti berikut:

• semua calon untuk jawatan itu mesti diberi amaran tentang ujian yang akan datang;
• setiap orang mempunyai hak untuk meminta ujian percubaan;
• adalah perlu untuk menyediakan keadaan yang menggalakkan di mana ujian berlaku - bilik, pencahayaan, dll.;
• calon mempunyai hak untuk meminta nasihat mengenai keputusan ujian;
• ujian adalah percuma.

Semua calon dikehendaki menyediakan borang soalan, alat tulis atau komputer.

Pada mulanya, pastikan anda memberi arahan tentang pelaksanaan ujian. Juga umumkan masa yang diperuntukkan untuk laluan mereka.

Bagaimana untuk lulus ujian psikologi

• adalah perlu untuk bertenang, memberi perhatian kepada soalan;
• memberi jawapan yang benar;
• jika banyak soalan dan tidak cukup masa, lebih baik langkau yang mendatangkan kesukaran. Pengiraan mengambil kira bilangan jawapan yang betul, bukan 100% keputusan;
• baca dengan teliti arahan untuk lulus;
• jika soalan itu tidak jelas, adalah lebih baik untuk melangkaunya;
• tidur lena pada malam sebelumnya.

Contoh ujian

Ujian adalah berbeza, untuk mengenal pasti kualiti tertentu, mereka sendiri digunakan. Ujian apa yang akan datang bergantung kepada ahli psikologi. Merekalah yang membangunkan tugas, selalunya atas permintaan majikan.

Sebagai contoh, ujian Luscher adalah seperti berikut - kad pelbagai warna (8 keping) dibentangkan di hadapan seseorang.

Calon ditawarkan untuk meletakkannya mengikut urutan, bermula dengan yang paling menyenangkan baginya.

Keputusan direkodkan dan dia diminta mengulangi perkara yang sama sekali lagi. Menggunakan urutan warna yang dibentangkan, ahli psikologi membuat kesimpulan tentang kualiti seseorang.

Ujian Rorschach adalah teknik yang terkenal. Intinya ialah seseorang ditunjukkan gambar yang menggambarkan tompok yang tidak dapat difahami.

Dia mesti cakap apa yang dia nampak kat situ. Ujian ini boleh digunakan untuk menentukan sama ada seseorang itu mempunyai gangguan personaliti. sistem saraf, mentaliti dan pemikiran.

Soal selidik yang bersifat peribadi membantu ahli psikologi memahami apa yang ada dalam jiwa seseorang. Mereka membantu untuk menentukan kualiti peribadi, motivasi, pendapat. Terdapat juga isu situasi.

Mereka membantu untuk memahami seberapa cepat seseorang boleh bertindak balas terhadap situasi dan membuat analisis mengenainya, sama ada dia mempunyai pendekatan kreatif. Pada asasnya, tugas sebegini bertujuan untuk pemilihan calon untuk jawatan yang bertanggungjawab.

Temu bual tekanan adalah jenis ujian yang sama popular. Dengan bantuan mereka, mereka menentukan bagaimana seseorang akan berkelakuan dalam situasi tertentu.

Tugas, sebagai peraturan, bertujuan untuk mendorong seseorang keluar dari dirinya sendiri, mencipta situasi konflik yang mana dia mungkin tidak bersedia.

Jika dengan bentuk geometri

Ujian sebegini juga sering digunakan semasa memohon pekerjaan. Orang itu diminta memilih angka tertentu yang dia suka. Berdasarkan ini, kesimpulan dibuat. Kadang-kadang mereka diminta untuk meletakkannya dalam urutan.

Di tempat pertama ialah angka yang boleh mencirikan seseorang. Sosok yang muncul pada tempat terakhir, menunjukkan jenis orang yang sukar untuk mencari bahasa yang sama.

Pemeriksaan psikiatri

Terdapat banyak syarat untuk seseorang yang mendapat pekerjaan. Sekiranya dia mahukan kelulusan daripada majikan, maka dia perlu memenuhinya sepenuhnya.

Salah satu sorotan ialah pemeriksaan perubatan. Pekerja dihantar untuk semakan. Selain pakar am, anda perlu menjalani pemeriksaan oleh pakar psikiatri.

Ini berguna untuk mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan, contohnya, di bank, institusi pendidikan, pada perkhidmatan ketenteraan. Apabila bercakap dengan pakar psikiatri, seseorang menjawab soalannya, melakukan pelbagai ujian dan tugas.

Apa yang anda perlu tahu tentang pemeriksaan psikiatri:

mesti lulus	Warganegara yang bekerja dalam keadaan bahaya yang meningkat
Menurut Perundangan Persekutuan Rusia	Prosedur itu hanya boleh dijalankan secara sukarela - tiada siapa yang berhak untuk memaksa seseorang
Ia dijalankan untuk tujuan tersebut	Ketahui jika seseorang itu sesuai untuk bekerja, jika jiwanya tidak terganggu
Hanya pakar yang boleh menjalankan prosedur	Mempunyai latar belakang perubatan
Pekerja itu mesti diperiksa oleh pakar psikiatri	5 tahun sekali
Ia mesti disiapkan dalam masa 20 hari.	Selepas menghubungi pakar
Sekiranya tidak bersetuju dengan pendapat doktor	Keputusannya boleh dirayu.

Sebelum diuji, majikan mesti memberi pekerja rujukan. Suruhanjaya membuat keputusan, dengan mengambil kira pendapat semua ahlinya.

Selepas itu, dalam masa 3 hari mereka membiasakan pekerja dengan kesimpulan (di bawah tandatangannya). Kemudian maklumkan kepada majikan mengenainya.

Jika seseorang tidak layak untuk bekerja, maka sijil dikeluarkan yang menunjukkan ini (tetapi tidak lebih daripada 5 tahun).

Justeru, ujian psikologi semasa memohon pekerjaan merupakan elemen penting. Mereka membantu untuk mengenal pasti kualiti tertentu dalam seseorang pekerja.

Tetapi apabila memilih calon, anda tidak seharusnya bergantung hanya pada keputusan ujian ini. Ini dilarang oleh undang-undang - sebab penolakan untuk bekerja mesti wajar.

Ujian psikologi untuk pekerjaan di AS dan Eropah adalah sangat biasa dan telah digunakan selama beberapa dekad. Di negara kita, ini adalah teknik yang agak baru, tetapi setiap tahun semakin ramai peminatnya, kerana ia membolehkan anda mengenal pasti kualiti peribadi dan profesional calon dengan cepat dan objektif.

Banyak syarikat dan perekrut seolah-olah membesar-besarkan kepentingan markah ujian, jadi agar ujian sedemikian tidak menjadi penghalang untuk mendapatkan pekerjaan impian anda, anda perlu tahu bagaimana untuk mengatasinya dengan cemerlang.

Ujian psikologi nombor 1. Warna kegemaran

Anda dijemput untuk menyusun 8 kad warna yang berbeza mengikut tertib, bermula daripada yang paling menyenangkan kepada yang paling tidak menyenangkan.

Apakah maksudnya? Ujian ini bertujuan untuk menentukan keadaan emosi. Setiap kad melambangkan keperluan seseorang:

• warna merah - keperluan untuk tindakan;
• kuning - keperluan untuk berusaha untuk matlamat, harapan;
• hijau - keperluan untuk menegaskan diri sendiri;
• biru - keperluan untuk kasih sayang, keteguhan;
• kelabu - keletihan, keinginan untuk keamanan;
• ungu - melarikan diri dari realiti;
• coklat - keperluan untuk perlindungan;
• hitam - kemurungan.

Lokasi kad bermakna yang berikut: dua yang pertama adalah aspirasi seseorang, 3 dan 4 adalah keadaan sebenar, 5 dan 6 adalah sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 adalah antipati, penindasan.

kunci: dalam empat yang pertama mesti ada merah, kuning, biru, hijau - dalam susunan mana, ia tidak begitu penting. Pilihan yang paling digemari untuk susunan kad, yang melukis potret orang yang aktif dan aktif: merah-kuning-hijau-biru-ungu-coklat-kelabu-hitam.

Anda mungkin diminta untuk mengambil ujian psikologi ini dua kali. Kali kedua, tukar kad sedikit, tetapi tidak banyak, jika tidak, anda akan dianggap sebagai orang yang tidak seimbang.

Ujian psikologi nombor 2. Pelajaran melukis

Anda ditawarkan untuk melukis rumah, pokok, seseorang.

Apakah maksudnya? Adalah dipercayai bahawa dengan cara ini seseorang dapat menunjukkan persepsi dirinya di dunia. Dalam ujian psikologi ini, setiap perincian penting: lokasi lukisan pada helaian (terletak di tengah, lukisan berkadar menunjukkan keyakinan diri), komposisi tunggal semua objek menunjukkan integriti individu, jenis objek yang akan dipaparkan.

Ia juga penting apa yang akan dilukis terlebih dahulu: rumah adalah keperluan untuk keselamatan, seseorang adalah obsesi terhadap diri sendiri, pokok adalah keperluan untuk tenaga penting. Di samping itu, pokok itu adalah metafora untuk aspirasi (oak - keyakinan diri, willow - sebaliknya - rasa tidak selamat); seseorang adalah metafora untuk persepsi diri oleh orang lain; rumah - metafora untuk persepsi diri oleh seseorang (istana - narsisisme, pondok reyot - harga diri yang rendah, rasa tidak puas hati dengan diri sendiri).

kunci: Lukisan anda hendaklah realistik dan berkadar. Untuk menunjukkan keramahan dan kesediaan anda untuk bekerja dalam satu pasukan, jangan lupa tentang butiran seperti itu: jalan ke anjung (hubungi), akar pokok (hubungan dengan pasukan), tingkap dan pintu (muhibah dan keterbukaan), matahari (keceriaan), pokok buah-buahan (kepraktisan). ), haiwan peliharaan (penjagaan).

Ujian psikologi nombor 3. Cerita

Anda ditunjukkan gambar orang dalam pelbagai situasi kehidupan dan diminta untuk mengulas tentang: apa yang sedang berlaku; apa yang difikirkan oleh orang itu; kenapa dia buat macam ni?

Apakah maksudnya? Berdasarkan tafsiran gambar, adalah mungkin untuk menentukan senario kehidupan utama seseorang, dengan kata lain - "sesiapa yang menyakitkan - dia bercakap tentang itu." Adalah dipercayai bahawa seseorang merancang situasi dalam gambar untuk hidupnya dan memberikan ketakutan, keinginan, pandangan dunianya. Jadi, sebagai contoh, jika gambar menunjukkan orang yang menangis atau ketawa, maka diharapkan dengan mengulasnya, anda akan bercakap tentang motif anda untuk kegembiraan atau kesedihan.

kunci: anda perlu mengawal jawapan anda dan mentafsir gambar dengan cara yang paling positif.

Ujian psikologi nombor 4. Inkblot

Anda ditunjukkan gambar gumpalan tidak berbentuk (biasanya simetri) dan diminta untuk menerangkan perkara yang anda lihat.

Apakah maksudnya? Ujian psikologi ini agak serupa dengan yang sebelumnya, ia juga mendedahkan sikap sebenar anda kepada dunia. Tafsiran positif gambar (contohnya, komunikasi antara orang) bercakap tentang anda sebagai orang yang aktif, mudah bergaul, positif, yang negatif (dalam bintik anda melihat raksasa, haiwan berbahaya) menunjukkan bahawa anda mempunyai banyak ketakutan yang tidak munasabah atau tekanan yang mendalam.

kunci: jika anda mengaitkan gambar dengan sesuatu yang jelas negatif, ulas dengan cara yang neutral. Sebagai contoh, jangan katakan, "Saya nampak orang bergaduh," tetapi katakan, "Orang ramai berhubung secara emosi."

Ujian psikologi nombor 5. Ujian IQ

Anda ditawarkan untuk tempoh masa tertentu (dari 30 minit) untuk menjawab beberapa soalan (dari 40 hingga 200) arah yang berbeza - daripada masalah matematik hingga teka-teki logik.

Apakah maksudnya? Ujian psikologi ini direka untuk menentukan apa yang dipanggil Pekali Kecerdasan. Walaupun keberkesanannya semakin diragui (jika seseorang mempunyai markah rendah, ini tidak semestinya bermakna dia bodoh, mungkin dia mempunyai pemikiran yang tidak standard atau dia hanya lalai), ujian telah mengekalkan dan meningkatkan populariti mereka selama bertahun-tahun. . Ujian IQ yang paling biasa ialah Eysenck.

kunci: berhati-hati mungkin, terdapat banyak soalan helah. Jika masa semakin suntuk, dan masih terdapat banyak soalan - jangan biarkan mereka tanpa penyelesaian, letakkan jawapan secara rawak, anda mungkin akan meneka sesuatu. Pada malam sebelum ujian pekerjaan anda, ambil beberapa ujian psikologi di Internet, ini akan membantu mengenal pasti prinsip penyelesaian. Menurut statistik, setiap laluan ujian psikologi seterusnya meningkatkan prestasi sebanyak 5-7%, cuma jangan terbawa-bawa, jika tidak, anda akan tiba-tiba menjadi terlalu pintar untuk jawatan yang dicadangkan.

Sekarang anda melihat bahawa tidak begitu sukar untuk lulus ujian psikologi semasa memohon pekerjaan. Lagipun, anda mempunyai "kunci" yang akan membuka jalan kepada pencapaian kerjaya baharu!

Mana-mana majikan mahu melihat orang yang luar biasa munasabah, bekerja keras, bertanggungjawab dan berhemat dalam kakitangannya. Berjaya menyelesaikan pelbagai tugas memerlukan bukan sahaja kemahiran dan kebolehan khusus, tetapi juga kualiti peribadi yang istimewa. Walau bagaimanapun, untuk mengetahui jumlah maklumat mengenai calon untuk jawatan kosong, anda perlu memerhatikannya untuk masa yang lama. Untuk tujuan ini, untuk pemula, mereka menubuhkan tempoh percubaan. Namun, walaupun terdapat kemungkinan majikan, sekiranya berlaku kekecewaan pada pekerja, untuk mengucapkan selamat tinggal kepadanya dalam beberapa bulan, kebanyakan pengurus ingin mewujudkan kakitangan yang stabil dengan perolehan minimum pekerja. Untuk menjalankan yang cekap dan berjaya polisi kakitangan banyak bos ada dalam senjata mereka seperti senjata psikologi. Mari kita pertimbangkan apakah intipati mereka, maklumat apa yang akan mereka bantu untuk mendedahkan tentang calon dan dalam bentuk apa mereka wujud.

Hasrat pemimpin

Sebagai permulaan, mari kita jelaskan kehendak majikan mengenai komposisi kakitangan mereka, iaitu, untuk menentukan kualiti apa yang mereka gunakan teknik psikologi semasa mengambil pekerja. Pertama, ia adalah, sudah tentu, kecekapan individu, kesesuaian profesionalnya untuk kekosongan itu. Walaupun fakta bahawa untuk menduduki jawatan tertentu adalah tidak bersyarat untuk memiliki diploma pendidikan yang berkaitan, majikan ingin mengetahui kedua-dua tahap kepintaran dan kemungkinan menggunakan asas teori yang diterima dalam aktiviti mereka.

Kedua, ciri peribadi pemohon yang betul adalah penting. Ini termasuk kualiti seperti ketekunan, ketepatan, pergaulan, rintangan tekanan, bermatlamat, rasionalisme, kejujuran dan budi bahasa. Oleh itu, majikan, menggunakan pelbagai psikologi, mendedahkan kedua-dua kualiti profesional dan peribadi pekerja berpotensinya.

Kesan utama

Untuk mengenali calon pekerjaan dengan lebih baik, banyak kaedah digunakan. Isu pemilihan kakitangan yang cekap ditangani oleh jabatan atau pusat yang dibentuk khas dalam organisasi. Kaedah utama yang digunakan oleh kakitangan ialah pelbagai soal selidik, ujian yang ditawarkan untuk lulus pemohon, dan temu duga. Ia adalah perlu untuk mempertimbangkan setiap daripada mereka secara terperinci.

Sedikit tentang tinjauan

Terdapat beberapa soalan yang calon diminta untuk menjawab sendiri. Sebagai peraturan, soal selidik adalah senarai tetap soalan mengenai ciri-ciri utama pemohon. Ini termasuk tarikh dan tempat lahir bakal pekerja, pendidikan, alamat, nombor telefon untuk dihubungi, Status keluarga, kewarganegaraan. Bersoal jawab adalah satu keselamatan untuk perkhidmatan kakitangan kerana kemudahan penggunaannya dan kelengkapan maklumat yang diterima. Walau bagaimanapun, bukan sahaja soalan di atas majikan ingin bertanya kepada calon untuk jawatan kosong.

Soal selidik tentang kualiti profesional

Maklumat mengenai pendidikan yang diterima oleh pemohon, serta maklumat lain yang berkaitan dengan tahap kecekapan pekerja berpotensi, ditubuhkan pertama sekali. Jika calon tidak mempunyai pengetahuan yang diperlukan, dan dalam kes individu dan pengalaman yang relevan, maka, walaupun mungkin kualiti sosialnya yang luar biasa, majikan tidak akan berminat untuk bekerja dengan orang tersebut. Untuk dapat menilai kesesuaian profesional seseorang individu untuk jawatan kosong, beberapa soalan ditetapkan dalam soal selidik.

Pertama, majikan berminat untuk mengetahui tentang pendidikan yang diterima oleh pemohon. Soalan-soalan yang terdapat dalam borang soal selidik hampir semua organisasi berkaitan tempat, masa dan bentuk pendidikan, nama kepakaran, kelayakan, topik diploma, ijazah dan gelaran akademik, pendidikan tambahan, pengetahuan bahasa asing.

Kedua, adalah penting untuk menentukan pengalaman calon. Untuk mendapatkan maklumat yang relevan, soal selidik menunjukkan tempoh bekerja, jawatan yang dipegang, tugas, tahap gaji, sebab untuk meninggalkan syarikat. Jawapan kepada pelbagai soalan ini menjelaskan kepada majikan berapa kerap dan atas sebab apa orang itu meninggalkan pekerjaan sebelumnya, bagaimana tugas yang diberikan kepadanya berubah.

Ketiga, majikan, tentu saja, berminat dengan orang yang serba boleh dan mudah terlatih, oleh itu, soal selidik sering memasukkan soalan mengenai kehadiran bukan sahaja kemahiran profil sempit, tetapi juga kemahiran profesional yang lain. Ini termasuk, sebagai contoh, tahap pemilikan PC dan peralatan pejabat lain, kehadiran lesen memandu.

Menyoal membantu dalam mewujudkan kualiti psikologi

Untuk ketua syarikat mempunyai pendapat yang lengkap dan serba boleh tentang calon untuk kekosongan itu, soal selidik bertanya isu psikologi semasa memohon pekerjaan. Mereka berkaitan, pertama, dengan motivasi dan insentif yang mendorong seseorang apabila memohon pekerjaan di organisasi tertentu. Apa sebenarnya yang mempengaruhi pilihan syarikat oleh seseorang: pasukan yang baik atau prestij syarikat, tahap gaji, kemungkinan kesedaran diri, memperoleh pengetahuan atau perspektif baharu perkembangan kerjaya, kestabilan, berdekatan dengan tempat kediaman? Apakah matlamat calon untuk tahun-tahun akan datang? Semua maklumat ini pastinya akan dihargai oleh majikan.

Kedua, psikologi mengandungi beberapa soalan mengenai hobi pemohon. Pada pandangan pertama, keinginan majikan untuk mengetahui bagaimana seseorang lebih suka berbelanja masa lapang nampak pelik. Walau bagaimanapun, jawapan kepada soalan ini yang menjelaskan aktiviti individu, perkembangan serba bolehnya, dahaga untuk hidup dan keupayaan untuk berehat.

Ketiga, teknik psikologi dalam pengambilan pekerja direka untuk menentukan maklumat tentang harga diri seseorang. Pada masa ini, ia bukan perkara biasa untuk bertemu dalam permintaan soal selidik untuk menunjukkan ciri-ciri terbaik dan terburuk mereka, ciri-ciri personaliti utama mereka. Jawapan kepada semua soalan ini kemudiannya semestinya dinilai oleh ketua perusahaan.

Kebaikan dan keburukan tinjauan

Penyoalan adalah teknik yang paling biasa digunakan oleh majikan untuk mengenali bakal pekerja mereka. Kelebihannya yang tidak diragukan adalah kesederhanaan, keupayaan untuk menunjukkan banyak soalan yang pelbagai dalam soal selidik, kelajuan, kemudahan penggunaan, serta kesempurnaan maklumat yang ditunjukkan di dalamnya. Walau bagaimanapun, terdapat juga kelemahan yang serius untuk teknik ini. Jadi, apabila mengisi soal selidik, adalah paling mudah bagi calon untuk menipu bakal majikan dengan hanya menunjukkan maklumat positif tentang personalitinya, yang majikan ingin lihat. Selain itu, menyusun senarai soalan adalah perkara yang bertanggungjawab. Untuk mendapatkan maklumat penuh tentang pemohon dan untuk mengelakkan kemungkinan tafsiran berganda bagi jawapan calon kepada soalan yang dikemukakan, firma perlu melibatkan bulatan lebar pakar - peguam, ahli psikologi, ahli sosiologi.

Ujian psikologi semasa memohon pekerjaan

Jawapan kepada soalan yang terkandung dalam soal selidik, orang itu memberikan secara sedar. Ini bermakna bahawa kebolehpercayaan maklumat yang diterima tidak boleh ditakrifkan sebagai tanpa syarat, kerana sentiasa ada peluang untuk memperindah keadaan sebenar sesuatu. Oleh itu, untuk mendapatkan pencirian sebenar calon, firma menggunakan ujian psikologi semasa mengambil pekerja. Seseorang melakukan tugas mereka secara tidak sedar, yang bermaksud bahawa hasil yang diperolehi boleh ditafsirkan sebagai sepadan dengan realiti. Selain ujian psikologi, ujian juga boleh digunakan untuk menentukan tahap kecerdasan dan menilai kualiti profesional seseorang.

ujian IQ

Pada masa kini, adalah sangat biasa untuk menawarkan calon untuk kekosongan untuk menyelesaikan tugas yang akan menunjukkan tahap perkembangan pemikiran logik dan ruang, keupayaan untuk menghafal beberapa fakta pada masa yang sama, keupayaan untuk membandingkan dan menyamaratakan pengetahuan tertentu. Yang paling terkenal dan ditulis dengan baik ialah ujian IQ, yang disusun oleh Eysenck. Hasil daripada melaksanakan tugas tersebut akan memberikan jawapan yang lebih terperinci tentang kepintaran calon, khususnya, berbanding dengan soal selidik, di mana subjek menerangkan dirinya secara bebas.

Ujian yang mendedahkan ciri-ciri personaliti

Majikan ingin mengetahui bukan sahaja tahap kecerdasan seseorang bakal pekerja. Pada masa ini, ujian psikologi juga digunakan semasa memohon pekerjaan. Wakil perkhidmatan kakitangan menawarkan pemohon untuk melaksanakan tugas heterogen tertentu di mana tiada jawapan yang betul dalam erti kata tradisional. Dalam kes ini, subjek bertindak secara tidak sedar, sehingga peratusan penipuan adalah sangat rendah. Berikut adalah beberapa contoh ujian psikologi semasa memohon pekerjaan.

Yang pertama ialah definisi warna kegemaran. Seorang pekerja berpotensi ditawarkan untuk meletakkan 8 kad pelbagai warna mengikut urutan daripada warna yang paling menyenangkan kepada yang paling tidak disukai. Untuk lulus ujian psikologi apabila memohon pekerjaan dengan cekap dan untuk menggembirakan ketua syarikat, anda perlu mengetahui intipati eksperimen ini. Di sini, warna mewakili keperluan manusia tertentu. Sebagai peraturan, merah adalah aktiviti, dahaga untuk tindakan. Kad kuning melambangkan keazaman dan harapan. Warna hijau menunjukkan keperluan untuk kesedaran diri. Biru disukai oleh orang yang tetap dan sering terikat. Warna kelabu menggambarkan keadaan keletihan dan keinginan untuk keamanan. Warna ungu kad menunjukkan keinginan untuk melarikan diri dari realiti. Warna coklat melambangkan keinginan untuk berasa selamat. Dan akhirnya, pilihan kad hitam menunjukkan bahawa pemohon berada dalam keadaan tertekan. Sudah tentu, 4 warna pertama adalah yang paling sesuai, dan oleh itu mereka berada pada mulanya.

Contoh ujian kedua ialah lukisan. Pada sehelai kertas, pemohon dijemput untuk menggambarkan sebuah rumah (simbol keperluan untuk keselamatan), seseorang (tahap obsesi terhadap keperibadian mereka) dan pokok (mencirikan tenaga penting orang). Harus diingat bahawa unsur-unsur gambar mestilah berkadar. Jangan lupa tentang unsur-unsur komposisi seperti jalan ke rumah (bersosial), akar pokok (hubungan rohani dengan orang, pasukan), buah-buahan (kepraktisan).

Kebaikan dan keburukan ujian

Kelebihan teknik ini dalam menentukan peribadi, serta kualiti profesional pemohon adalah kejutan, menarik, kemungkinan mendapatkan keputusan yang betul. Tetapi tidak semuanya begitu jelas. Harus diingat bahawa apabila lulus jenis ujian ini, hasilnya boleh dipengaruhi oleh mood seseorang. Di samping itu, setiap orang menilai unsur-unsur realiti secara berbeza. Sebagai contoh, untuk satu, warna hitam sudah tentu menunjukkan kemurungan, dan untuk yang lain, ia menunjukkan keunggulan, kecanggihan dan keberanian.

Temuduga kerja psikologi

Komunikasi langsung ketua syarikat dengan bakal pekerja juga peristiwa penting apabila menilai keperibadian seseorang calon untuk jawatan kosong. Semasa perbualan, anda boleh bertanya soalan yang menjelaskan, juga menilai kemahiran pertuturan orang yang ditemuduga, kawalan diri, keyakinan diri dan reaksinya. Dalam proses komunikasi, anda boleh mengetahui maklumat tentang kedua-dua ciri peribadi dan profesional bakal pekerja.

Temu bual: kebaikan dan keburukan

Sudah tentu, majikan menyukai cara ini untuk mengenali calon untuk kekosongan, kerana dengan cara ini mereka dapat menilai bukan sahaja kualiti dalaman seseorang, tetapi juga penampilannya. Malangnya, terdapat banyak subjektiviti di sini, kerana pengurus sering mempunyai idea stereotaip tentang pekerja yang ideal, dan jika penampilan majikan belum dinilai oleh majikan, maka dia tidak akan mahu belajar tentang sifat-sifat dalamannya.

Kesan di luar pengambilan pekerja

Helah psikologi sebagai tambahan kepada peringkat awal komunikasi dengan bakal pekerja, mereka digunakan oleh majikan dan dalam proses bersama aktiviti buruh. Di samping itu, mereka digunakan bukan sahaja oleh eksekutif syarikat, tetapi juga oleh kategori pekerja lain dalam mereka aktiviti profesional. Sebagai contoh, terdapat pelbagai kaedah psikologi bekerja dengan kanak-kanak. Kanak-kanak itu tidak selalu berterus terang dengan ibu bapa dan gurunya, jadi kadangkala pelbagai ujian atau soal selidik digunakan untuk menentukan sebab tingkah lakunya yang tidak beretika. Majikan, sebaliknya, juga menggunakan kaedah psikologi untuk bekerja dengan pelanggaran disiplin. Seperti yang dibuktikan oleh pelbagai orang dan produktiviti aktiviti buruh mereka, dorongan dan sikap yang menggalakkan lebih dipengaruhi, tetapi bukan kecaman daripada pihak berkuasa.