Oppsagt arbeidstaker mot sluttvederlag. Oppsigelse av en ansatt under reduksjon

I samsvar med normene i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, skyldes beregningen av fordeler ved oppsigelse på grunn av personalreduksjon alle ansatte som arbeidskontrakten avsluttes med. I hvor mange måneder utstedes slike betalinger? Hvordan beregne sluttvederlag for avvikling av et selskap? Vurder de juridiske funksjonene på typiske eksempler.

Beregning av sluttvederlag ved bemanningsreduksjon - 2018

I henhold til art. 178 i arbeidsloven, hvis en arbeidsavtale med en ansatt avsluttes på grunn av reduksjon i selskapets ansatte eller avvikling av en virksomhet, skal det oppsagte personellet betales etterlønn. Beløpet er gjennomsnittslønnen for 1 måned, i tillegg beholder de en til av samme betaling innen to måneder, for ansettelsesperioden. I noen tilfeller forlenges betalingene med ytterligere en tredje måned. Samtidig, for å motta tilleggsfordeler, må en spesialist innen to uker fra oppsigelsesdatoen registrere seg hos den territorielle avdelingen til Employment Center (Public Employment Center). En annen forutsetning er fraværet av ansettelsesforholdet til en person.

Andre grunner til å si opp arbeidsavtalen forplikter arbeidsgiver til ikke å betale en gjennomsnittlig månedlig godtgjørelse, men en toukersgodtgjørelse. I dette tilfellet blir også gjennomsnittsinntekten tatt, men ikke for hele måneden men bare for halvparten. Slike grunner for oppsigelse av arbeidsforhold inkluderer (del 3 av artikkel 178 i arbeidsloven):

1. Nektelse av spesialist å overføre av medisinske årsaker til annen stilling eller manglende vilkår for slik overføring i organisasjonen.
2. Oppfordringen til en ansatt til staten militærtjeneste(alternativ sivil).
3. Nektelse av spesialist å overføre sammen med arbeidsgiver til en annen lokalitet.
4. Gjeninnsetting av tidligere ansatt ansatt.
5. Avslag fra spesialist i utførelse arbeidsoppgaver på grunn av endringer i vilkårene i arbeidsavtalen.
6. Fjerning av arbeidstaker fra stilling på sykemelding.

Merk! Lokale handlinger fra foretaket kan også gi andre muligheter for å beregne og utstede sluttvederlag, inkludert økte beløp.

Hvordan beregnes sluttvederlag når ansatte slutter

Deretter vil vi finne ut hvordan vi beregner sluttvederlaget ved oppsigelse av staten. Utbetalingen av motivasjonsbeløp gjøres av arbeidsgiveren på to grunnlag - med reduksjon i personalet eller fullstendig avvikling av virksomheten. I disse tilfellene utføres beregningen av reduksjonsgodtgjørelsen og beregningen av sluttvederlaget ved avvikling etter samme algoritme.

Først må du beregne størrelsen på gjennomsnittlig dagslønn. Hvilke beløp er tatt i betraktning? I henhold til paragraf 2 i regjeringsdekret nr. 922 av 24. desember 2007, er denne verdien lønn, bonuser, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og andre betalinger som ble påløpt til den ansatte for utførelsen av arbeidsoppgaver. Faktureringsperioden er året (12 måneder) før faktureringsmåneden for spesialistens oppsigelse. Hvis en person blir sparket fra siste stevnemøte måneder, så er også denne hele måneden tatt med i beregningen (Rostrud brev nr. 2184-6-1 av 22.07.10).

For at beregningen av sluttvederlag under personalreduksjon skal foretas korrekt, bør tjenestereiser, samt dager med arbeidsuførhet, ferier og frigjøring fra arbeidslivet utelukkes fra dagene i faktureringsperioden (forskriftens pkt. 5). på dekret nr. 922). Følgelig blir betalinger for slike dager trukket fra inntektsbeløpet (punkt 3 i forordningen). Etter fastsettelse av gjennomsnittlig dagslønn multipliseres denne indikatoren med antall arbeidsdager den første måneden etter oppsigelsen (forskriftens punkt 9).

Hvordan beregne to ukers sluttvederlag ved oppsigelse

For å vite hvordan man beregner sluttvederlag ved reduksjon på grunnlag av del 3 av art. 178 i arbeidsloven, er det påkrevd å følge prosedyren ovenfor. Denne mekanismen inkluderer også å bestemme gjennomsnittlig dagsinntekt, som deretter multipliseres med antall arbeidsdager i 2 uker etter oppsigelsesdatoen. Følgende er et eksempel på hvordan sluttvederlag beregnes ved reduksjon.

Et eksempel på beregning av sluttvederlag for reduksjon

La oss si manager Ivanov I.P. de reduserer den 11/15/17. Selskapet har et lønnssystem, lønnen til en ansatt er 45 000 rubler. Hvordan beregne reduksjonsgodtgjørelsen for den første måneden hvis det ikke var noen ekskluderte dager? Handlingsalgoritme:

• Faktureringsperiode - fra 11/01/16 til 31/10/17.
• Antall arbeidsdager for perioden er 248 dager. ifølge regnearket.
• Samlet inntjening for perioden - 12 måneder. x 45 000 rubler. = 540 000 rubler.
• Gjennomsnittlig daglig inntekt - 540 000 rubler. / 248 dager = 2177,42 rubler.
• Beløpet på godtgjørelsen for 1 måned er 2177,42 rubler. x (11 dager + 11 dager - for perioden fra 11/16/17 til 12/15/17) = 47 903,24 rubler.

Etterlønn ved oppsigelse på grunn av uførhet - beregning

Hvis en funksjonshemmet person mottar sluttvederlag ved avvikling av en organisasjon, hvordan beregner man en slik betaling? Begrunnelse for oppsigelse arbeidskontrakt med en funksjonshemmet person er oppført i stat. 83 og 178 i arbeidsloven. For å motta erstatning må en person fremlegge en medisinsk rapport og en uførhetsattest. Godtgjørelsen skal betales i 2 uker (ved oppsigelse i henhold til del 3 av artikkel 178) eller 1 måned (ved oppsigelse i henhold til del 1 av artikkel 178). Beregningsalgoritmen samsvarer generell orden opptjening av sluttvederlag etter dekret nr. 922.

Ofte omtaler folk alle pengene de mottar ved oppsigelse som sluttvederlag. Den spennende situasjonen med et jobbskifte er alltid full av en haug med spørsmål fra permitterte arbeidstakere. Derfor vil jeg i denne artikkelen svare på det viktigste spørsmålet så detaljert som mulig - hva vil bli utbetalt til den ansatte ved oppsigelse? Hvordan utbetalinger beregnes, hva arbeidsgiver er full av manglende betaling eller forsinkelse i dette tilfellet, og andre relaterte problemer.

Sluttvederlag ved oppsigelse er fastsatt i artikkel 178 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen, som kalles "Avslutningsvederlag" og viser til kapittel 27 "Garantier og arbeidskompensasjon knyttet til oppsigelse av en arbeidsavtale."

○ Sluttvederlag ved oppsigelse.

Sluttvederlag er en sum penger som utbetales som et engangsbeløp ved oppsigelse, av visse grunner.

Hvis det oppstår noe ubehagelig for ansatte - avvikling av organisasjonen eller en massiv reduksjon i antall (ansatte) ansatte, i dette tilfellet må den ansatte betales sluttvederlag i gjennomsnittlig månedslønn. I tillegg vil han beholde gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, men ikke lenger enn to måneder fra oppsigelsesdato (inkludert sluttvederlag).

EKSEMPEL! Hvis en ansatt Vasilisa den vakre har en gjennomsnittlig månedslønn på 18 200 rubler, og en ansatt Zmey Gorynych har 22 660 rubler, vil begge motta nøyaktig disse beløpene som sluttvederlag ved reduksjon.

Men hvis bedriften eller organisasjonen har en tariffavtale som fastsetter at ved oppsigelse av ansatte under avvikling eller nedbemanning, får alle en sluttvederlag på 30 000 rubler, så er dette beløpet som vil bli utbetalt til alle.

VIKTIG! I arbeidslov sammen med arbeidsloven er andre lover like gyldige hvis de forbedrer arbeidstakerens stilling.

Hvis den permitterte arbeidstakeren søkte arbeidsformidlingsbyrået, men ikke ble ansatt innen to uker (som han fikk en passende avgjørelse om fra dette byrået), så ved å gi sin arbeidsbok og dette er en avgjørelse på hans gamle jobb, kan han regne med gjennomsnittlig månedslønn innen den tredje måneden fra oppsigelsesdatoen. Men denne saken er eksepsjonell.

sluttvederlag på en to ukers gjennomsnittslønn utbetales ved opphør av arbeidsavtalen i følgende tilfeller.

1. Hvis en arbeidstaker ble utstedt en legeerklæring som ikke tillater ham å jobbe på de vilkårene han en gang ble akseptert for denne jobben, mens arbeidsgiveren tilbød en jobb i en annen stilling, og arbeidstakeren nektet (eller arbeidsgiveren ikke har en passende stilling). I dette tilfellet blir den ansatte oppsagt i henhold til paragraf 8 i første del av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
2. Situasjonen kan bli verre - og av alvorlige helsemessige årsaker oppretter Medisinsk og sanitær ekspertise en "ikke-arbeidende" funksjonshemmingsgruppe for den ansatte. Det viser seg at han er helt ute av stand til arbeidsaktivitet og må avskjediges umiddelbart den dagen uttalelsen gis på grunn av omstendigheter utenfor partenes kontroll, klausul 5 i første del av artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
3. Den ansatte ble innkalt til hastetjeneste (loven tilsvarer denne saken og en alternativ offentlig tjeneste).

   EKSEMPEL!Hvis den ansatte Ivan Zhukov mottok en stevning og ærlig meldte seg inn i hæren, og før det var hans gjennomsnittlige månedslønn 22 500, vil han etter beregning få utbetalt en sluttvederlag på 11 250. I tillegg vil han få utbetalt lønn opptjent og kompensasjon for ubenyttet ferie . Det blir noe å bruke ledningene på!

4. Praksisen med arbeidsforhold er ganske omfattende, og våre domstoler overholder prosessuelle frister, og det kan ta ganske lang tid å fatte sin endelige avgjørelse. Dermed kan det oppstå en situasjon at du er ansatt i stedet for en person som saksøkte for ulovlig oppsigelse og gjeninnsetting på sin tidligere arbeidsplass i samme status.
   Og denne borgeren ble gjenopprettet av retten til sin tidligere arbeidsplass. Dessverre for deg, som for den som jobber på dette stedet i dag, er arbeidsgiveren tvunget til å sparke deg (årsaken er paragraf 2 i første del av artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En svak form for kompensasjon for din lidelse vil i dette tilfellet være utbetaling av sluttvederlag.
5. Det kan skje at arbeidsgiver av en rekke årsaker blir tvunget til å flytte til et annet område. Hvis arbeidstakeren ikke godtar å bli overført til arbeid i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren, nekter å flytte, slutter han i samsvar med paragraf 9 i første del av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og han får utbetalt sluttvederlag på to ukers gjennomsnittslønn.

○ Betalinger ved oppsigelse etter avtale mellom partene.

Betaling ved oppsigelse etter avtale mellom partene er ikke lovpålagt. Men på grunnlag av arbeids- eller tariffavtale kan det avtales utbetalinger og beløp på sluttvederlag.I tillegg kan utbetalingen avtales i selve oppsigelsesavtalen.

EKSEMPEL! Etter å ha skrevet et oppsigelsesbrev etter avtale mellom partene fra Pole Chudes LLC, fastsatte Cat Basilio (og dette ble gjort skriftlig i avtalen) at hans sluttvederlag ville være 5000 rubler. Dette beløpet ble lagt til hans lønn og kompensasjon for ubenyttet ferie.

○ Frister for utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse.

Termin for å betale sluttvederlag ved oppsigelse er den siste arbeidsdagen til arbeidstakeren, da han får:

• Lønn.
• Erstatning for ubrukt ferie.
• Sluttvederlag, dersom det er fastsatt i lov eller annen lov (tariffavtale, arbeidsavtale, avtale mellom partene).

VIKTIG! Pengebeløpene som må betales til en ansatt som blir sagt opp i forbindelse med avvikling av organisasjonen eller i forbindelse med reduksjon i antall eller ansatte, for andre og unntaksvis for tredje måned av ansettelsesforholdet periode, regnes ikke som sluttvederlag! Følgelig bestemmes deres betalingsbetingelser lokalt.

I livet er det situasjoner hvor du på grunn av uforutsette omstendigheter må forlate ditt faste arbeidssted. Dette skjer ikke alltid på forespørsel fra den ansatte: du må slutte av ulike årsaker. I følge den russiske arbeidskoden må en ansatt motta økonomisk kompensasjon når han forlater det offisielle arbeidsstedet. Sluttvederlag ved oppsigelse gis for at en borger ikke skal stå uten penger å leve for etter å ha mistet jobben. La oss ta en titt på hva sluttvederlag er, hvem det er til, og hvordan du beregner sluttvederlag.

Sluttvederlag ved oppsigelse: hva er det og hva er grunnlaget for å påløpe det?

Sluttvederlag ved oppsigelse er en engangskompensasjon som tilfaller en ansatt ved slutt fast plass arbeid. Den er kun beregnet på offisielt ansatte statsborgere (de som jobber med en arbeidsbok). Utbetaling av sluttvederlag skjer ikke alltid: Hvis den ansatte slutter på eget initiativ, periodiseres ikke betalingen.

Kontant betaling ved oppsigelse etter avtale mellom partene

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir kompensasjon i tilfelle oppsigelse av en ansatt etter gjensidig avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Dette er den vanligste måten å si opp en arbeidsavtale tidlig på, da det ikke medfører store økonomiske tap for arbeidsgiver eller arbeidstaker. Vurder hvilke betalinger ved oppsigelse i dette tilfellet en person kan kreve:

• lønn for inneværende måned. Selskapet er forpliktet til å betale arbeidstakeren pengene som han tjente for forrige måned;
• Betalingen spesifisert i arbeidsavtalen. Ved inngåelse av arbeidsavtale skal arbeidsgiver og arbeidstaker bli enige om etterlønnsbeløpet ved oppsigelse. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at slik kompensasjon ikke kan være mindre enn en to ukers lønn til en ansatt (for lederstillinger - minst tre måneder).

Antall lønn som gis til en arbeidstaker ved oppsigelse etter avtale mellom begge parter, forhandles individuelt med hver kandidat til en stilling før arbeidsavtale signeres. Ved oppsigelse av en arbeidsavtale mottar en person lønnen som opprinnelig var avtalt i dokumentet.

Kontantbetaling ved avvikling av et foretak

Likvidering er prosessen der en virksomhet fullstendig slutter å operere, betaler ansatte og stenger. I henhold til lovgivningen til den russiske føderasjonen er oppsigelse under avviklingen av en organisasjon årsaken til utbetalingen av fordeler, siden det å forlate arbeidsstedet ikke skjer på initiativ fra den ansatte. La oss se på hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse under avviklingen av foretaket:

• Lønn for den siste måneden - uavhengig av hva som forårsaket nedleggelsen av organisasjonen (konkurs, et stort antall gjeld, etc.), må arbeidsgiveren betale sine underordnede for arbeidet de har gjort;
• I tillegg skal virksomheten kompensere for den tiden arbeidstakeren bruker på å søke ny jobb. I gjennomsnitt bruker en person omtrent tre måneder på å lete etter en stilling, men denne perioden avhenger også av spesifikasjonene til yrket. For eksempel, for ansatte med sesongarbeid, er denne perioden 2 måneder, for personer som jobber i det fjerne nord - 6 måneder.

Beregningen av sluttvederlag ved oppsigelse er basert på beløpet som en innbygger mottar månedlig. For hver måned en person skal søke arbeid, må arbeidsgiver betale ham en månedlig gjennomsnittslønn. Dermed vil gjennomsnittsborgeren motta 1 lønn for siste måned jobbet + tre tilleggslønninger.

Prosedyren for å motta sluttvederlag ved avvikling av et foretak

En person kan få lønn for de siste tretti kalenderdagene som er opparbeidet på oppsigelsesdagen. Ytterligere sluttvederlag utbetales kun i følgende tilfeller:

1. Arbeidstakeren ble registrert hos arbeidsbørsen innen to uker fra øyeblikket da det offisielle avsluttet arbeidsforholdet med den tidligere arbeidsgiveren;
2. Arbeidstakeren er ufør (har en funksjonshemningsgruppe eller sykdommer som kan hindre ham i å finne jobb så raskt som mulig).

Vilkårene for utbetaling av ytelser er en dag fra datoen for innsending av et dokument som bekrefter registrering hos lokale arbeidsmyndigheter.

Dette emnet diskuteres mer detaljert i artikkelen vår.

Hvordan beregnes erstatning i andre situasjoner?

Ovenfor har vi undersøkt hvilke betalinger ved oppsigelse som skyldes russiske statsborgere i de tre vanligste tilfellene (reduksjon, oppsigelse etter avtale fra begge parter og omorganisering av virksomheten). Men det er også tilfeller der en person forlater sitt arbeidssted ikke på eget initiativ, så selskapet må betale kompensasjon til den som forlater borgeren. Følgende situasjoner kan skilles:

• Arbeideren ble innkalt til militærtjeneste;
• Å få en funksjonshemmingsgruppe, som et resultat av at den ansatte ikke kan jobbe;
• Den ansatte ønsker ikke å flytte dersom bedriften endrer forretningssted.

I ovennevnte situasjoner skjer oppsigelsen av arbeidsavtalen av årsaker som ligger utenfor arbeidstakerens kontroll, så arbeidsgiver må betale erstatning slik at vedkommende har noe å leve for mens han søker ny jobb. I dette tilfellet kan den ansatte kvalifisere for følgende sluttvederlag:

• Lønn for utførte timer;
• Gjennomsnittlig to ukers lønn til en ansatt. HR-regnskapsføreren beregner gjennomsnittslønnen for måneden i henhold til formelen som ble presentert ovenfor, trekker inntjeningen i to uker fra det mottatte beløpet. Resterende beløp utbetales til oppsagt arbeidstaker.

Som vi kan se, utbetales sluttvederlag til en borger av den russiske føderasjonen i alle tilfeller hvis oppsigelsen ikke skjedde på hans initiativ eller ikke i henhold til artikkelen.

Hva om arbeidsgiver ikke betaler erstatning i tide?

Avhengig av oppsigelsesgrunner og andre nyanser er vilkårene for å betale erstatning forskjellige. Foretaket skal som regel påløpe kompensasjon til innbyggerkortet innen 30 dager fra datoen for oppsigelse av arbeidsavtalen. I følge kan en borger søke rettsmyndighetene, påtalemyndigheten i Den russiske føderasjonen eller arbeidstilsynet om manglende betaling av erstatning ved oppsigelse.

Viktig! Før du kontakter myndighetene, bør du varsle arbeidsgiveren om at du har til hensikt å inndrive forfalt betaling i retten, da representanter for organisasjonen i fremtiden kan opplyse at du ikke søkte om betalingen.

Etter skriftlig melding fra tidligere arbeidsgiver kan du søke med arbeidsbok eller arbeidskontrakt:

• Til retten - senest tretti dager fra datoen for oppsigelse av samarbeidet med arbeidsgiveren;
• Til arbeidstilsynet - senest nitti dager fra datoen for opphør av samarbeid med arbeidsgiver.

Instansen er forpliktet til å vurdere spørsmålet om den ansatte hvis rettigheter er krenket innen en måned.

Vanlige spørsmål

Her er noen vanlige spørsmål angående utbetaling av sluttvederlag.

Beregnes personskatt av sluttvederlag ved oppsigelse?

Inntektsskatten til borgere (enkeltpersoner) kan trekkes fra sluttvederlaget hvis oppsigelsen skjedde med samtykke fra arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og bare hvis lønnsbeløpet er lik eller overstiger tre lønninger til borgeren.

Er det nødvendig å bli med på arbeidsutveksling etter oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver?

Registrering på arbeidsbørsen er hovedbetingelsen for å motta betalinger ved avvikling av virksomheten. I andre tilfeller er prosedyren ikke nødvendig.

Kan en arbeidstaker slutte på eget initiativ og få kompensasjon fra arbeidsgiver?

Erstatning utbetales kun til de personer som mistet jobben pga egen vilje. Det antas at hvis en borger selvstendig sier opp kontrakten med arbeidsgiveren, har han penger på senere liv, derfor opptjenes ikke fordelen i en slik situasjon.

Hvis du har spørsmål om emnet for denne artikkelen, husk å skrive i kommentarene nedenfor.

Sluttvederlag ved oppsigelse - prosedyren for beregning, betalinger, nyansene ved registrering er diskutert i vår artikkel. Når de er riktig behandlet, er disse betalingene kvalifisert for skattefritak. Detaljer er nedenfor.

Sluttvederlag ved oppsigelse på grunn av permittering, etter avtale mellom partene, på grunn av funksjonshemming, av egen fri vilje: fellestrekk

Arbeidsloven gir ulike kompensasjoner til fordel for den ansatte, deres klassifisering og noen typer diskuteres mer detaljert i artikkelen på nettstedet Hva er typene kompensasjonsutbetalinger? . Disse inkluderer sluttvederlag ved oppsigelse (vederlag ved oppsigelse, sluttvederlag ved oppsigelse etter avtale mellom partene, godtgjørelse ved oppsigelse på grunn av uførhet osv.), som har følgende egenskaper:

1. Betales kun ved oppsigelse.
2. De er engangs.

Som regel fastsettes sluttvederlag ved oppsigelse ved lov med et beløp som er proporsjonalt med gjennomsnittslønnen for 2 uker, 1 måned og annen periode.

Beløpet for sluttvederlag ved oppsigelse betalt på grunnlag av en tariffavtale eller en arbeidskontrakt med en ansatt kan avvike fra verdiene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Reglene for utbetaling av sluttvederlag gjelder bare for oppsigelse av en ansatt fra en organisasjon og gjelder ikke for individuelle gründere, med mindre annet er spesifisert i arbeidskontrakten (klausul 9 i gjennomgangen av rettspraksis for de væpnede styrker i den russiske Forbund av 15. november 2017 nr. 4).

Når utbetales sluttvederlag ved oppsigelse med 2 ukers opptjening

Plikten til å betale 2 ukers gjennomsnittslønn oppstår ved oppsigelse på grunnlag av:

• avslag på å overføre til en annen lokalitet (klausul 9, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode), for å arbeide som svarer til helsetilstanden (for eksempel på grunn av funksjonshemming);
• avvikling eller reduksjon på grunn av arbeidets sesongmessige karakter (artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode), etc.

Godtgjørelsen utbetales kun for de dager som ville vært arbeidsdager for arbeidstakeren i henhold til hans arbeidsplan (se definisjon av RF Forsvaret datert 08.08.2006 nr. KAS06-284).

Begrunnelsen for betaling er oppsigelsesrekkefølgen og notatberegningen (mer om dette dokumentet nedenfor).

La oss nå vurdere prosedyren for betalinger under avvikling (det samme gjelder når man reduserer antall eller ansatte). Den har funksjoner sammenlignet med den generelt etablerte.

Utbetaling av sluttvederlag ved oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen

I henhold til paragraf 3 i art. 62 i Civil Code, har grunnleggerne fullmakt til å bestemme likvidasjon og bestemme vilkårene juridisk enhet. For mer informasjon om hvilke andre handlinger som gjøres når du utfører denne prosedyren, les artikkelen på nettstedet Trinn-for-trinn-instruksjoner for å avvikle en LLC i 2016. Denne begivenheten, samt avslutningen av arbeidet til en individuell gründer (IP), er grunnlaget for oppsigelse av ansatte på initiativ fra arbeidsgiveren i henhold til klausul 1, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For å betale sluttvederlag må du utarbeide følgende dokumenter:

1. Skriftlig advarsel til ansatte senest 2 måneder om kommende oppsigelse i forbindelse med avviklingen.
2. Skriftlig samtykke fra den ansatte, dersom administrasjonen besluttet å si opp på et tidligere tidspunkt. I en slik situasjon betales ytterligere kompensasjon i inntektsbeløpet for resten av advarselsperioden (beregningen ligner definisjonen av sluttvederlag, artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
3. Oppsigelsesrekkefølgen, som arbeidstaker skal gjøres kjent med mot kvittering.
4. Note-beregning etter f. T-61 (mer om det nedenfor), som er grunnlaget for betalinger, som et vedlegg til det - et regnskapsførerbevis.
5. Det primære kontantdokumentet ved utbetaling av kontanter eller et betalingsdokument som bekrefter gjennomføringen av en kontantløs overføring til den ansattes konto.

Les mer om oppsigelsesprosedyre for avvikling i artikkelen på nettstedet Oppsigelse av en ansatt i forbindelse med avvikling av en organisasjon. Samme prosedyre gjelder for medlemmer av avviklingskommisjonen.

Andre og tredje sluttvederlag: utbetaling av gjennomsnittslønn for ansettelsesperioden for de permitterte ved reduksjon eller avvikling

Arbeidstakeren betales i henhold til gjennomsnittet 2 måneder etter oppsigelsen (3 måneder - i regionene i det fjerne nord, artikkel 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode) med en sluttvederlag. Denne betalingen gjøres etter 2 (3) måneder fra oppsigelsesdatoen etter fremvisning av den ansatte av en arbeidsbok der det ikke er noen registreringer av ansettelse etter oppsigelse (en kopi må lages fra den for lagring i organisasjonens anliggender og bekreftet ).

I unntakstilfeller utbetales den samme godtgjørelsen for den tredje måneden (4-6 måneder - for det fjerne nord, art. 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode) fra datoen for oppsigelse ved avgjørelse fra arbeidsformidlingsorganet, underlagt til registrering innen 2 uker (1 måned - for nordlendinger) etter oppsigelse (del 2 av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Alle oppsagte ansatte, inkludert pensjonister, har rett til denne utbetalingen (brev fra Rostrud datert 11. februar 2010 nr. 594-TZ), mot fremvisning av:

• arbeidsbok;
• attester fra ansettelsesmyndigheten om bevaring av arbeidsinntekt for 3. måned (med originalen til venstre).

Kravet om å sende inn andre støttedokumenter er ikke i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved likvidasjon foretas oppgjør for utbetaling av sluttvederlag i 2. plass iht. 64 i den russiske føderasjonens sivilkode.

Andre utbetalinger ved oppsigelse

Godtgjørelsen kan også utbetales i andre tilfeller av oppsigelse i henhold til:

1. TK RF. Dette er kompensasjoner til sjefen og regnskapssjefen, så vel som deres stedfortreder i tilfelle endring i eieren av organisasjonen etter beslutning fra grunnleggeren - i mengden 3 ganger inntekten (artikkel 181, 279 i arbeidsloven til Russland).
2. andre lover. For eksempel, i henhold til paragraf 3 i art. 15 i loven i den russiske føderasjonen "Om statusen til dommere i den russiske føderasjonen" datert 26. juni 1992 nr. 3132-I - minst 6 ganger beløpet til den månedlige godtgjørelsen for avgangsstillingen.
3. Individuell eller kollektiv arbeidskontrakt, inkl. frivillig permitteringspenger kan gis. Lignende betingelser kan angis i en tilleggsavtale til en arbeidskontrakt (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra finansdepartementet i den russiske føderasjonen av 31. mars 2011 nr. 03-03-06 / 1 /188), men ikke i en oppsigelsesavtale, som selv om den inneholder sluttvederlag er fastsatt ved oppsigelse ved avtale, er ikke:

• en tilleggsavtale og kan ikke inneholde en forpliktelse til å betale ytelser (se ankeavgjørelsen fra IC i sivile saker fra Altai Regional Court av 04.04.2017 nr. 33-3807 / 2017);
• ved avgjørelse fra ledelsen om utbetaling av sluttvederlag, fastsatt i arbeidskontrakten (fastsettelse av IC for sivile saker av de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen av 10. august 2015 nr. 36-KG15-5).

Sluttvederlaget fastsatt i paragraf 1 i ordren fra forsvarsministeren i Den russiske føderasjonen "Ved betaling til konene til militært personell ..." datert 11. juli 2002 nr. 265, betalt over budsjettet til Den russiske føderasjonen , med 2 måneders opptjening ved flytting av ektefelle til arbeid i en annen lokalitet, anses ikke som sluttvederlag, siden det ikke betales av arbeidsgiver.

Prosedyre for beregning og vilkår for utbetaling av sluttvederlag

Utbetalinger ved oppsigelse reflekteres i notatberegningen, utarbeidet etter f. T-61 (godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité av 01/05/2004 nr. 1). Samtidig er ikke kolonnene som er nødvendige for å beregne utgangskompensasjonen inkludert i dette dokumentet.

Beregningsrekkefølgen er gitt i regnskapsberegningen som er vedlagt noteberegningen. Det anbefales å angi i den forskrifter regulering av betalingen og fremgangsmåten for beregningen. Det er imidlertid ingen godkjent form for et slikt dokument, siden det er nødvendig for å rettferdiggjøre utgiftene til organisasjonen, det er det primære regnskapsdokumentet. Formen må være fastsatt i dokumentet om regnskapsprinsippene til organisasjonen og inkludere detaljene som er oppført i art. 9 i loven "On Accounting" datert 6. desember 2011 nr. 402-FZ (navn, dato for kompilering, essensen av operasjonen, etc.).

Utbetaling skjer på oppsigelsesdagen eller før utløpet av neste dag etter å ha søkt om det (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved brudd på denne perioden skal arbeidstakeren betales erstatning for forsinkelsen på grunnlag av art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode (se avgjørelsen fra Leninsky District Court of Tomsk datert 14. mars 2017 i sak nr. 2-527/2017).

Ved gjeninnsetting på jobb vil beløpene som tidligere er betalt, motregnes (klausul 62 i resolusjonen fra plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen "På søknad fra domstolene ..." datert 17. mars 2004 nr. 2) .

Regnskapsføring av skattemessig sluttvederlag og spørsmål om opptjening og betaling av personskatt og forsikringspremier

Dersom godtgjørelsen ikke overstiger 3 ganger arbeidstakerens inntekt (6 ganger for nordlendinger), er bestemmelsene om skattefritak gjenstand for søknad:

• Personlig inntektsskatt (artikkel 217 i skatteloven). Denne bestemmelsen gjelder uavhengig av stillingen tidligere inneholdt av den ansatte og årsaken til oppsigelsen (brev fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 29. desember 2012 nr. 03-04-05 / 6-1460).
• Forsikringspremier (klausul 2, del 1, artikkel 422 i den russiske føderasjonens skattekode, klausul 2, del 1, artikkel 20.2 i loven "om obligatorisk sosial forsikring ..." datert 24. juli 1998 nr. 125-FZ ).

Erstatning for tidlig (etter advarsel) oppsigelse er ikke sluttvederlag. Det er heller ikke underlagt de overførte skatter og bidrag på grunnlag av ovennevnte normer (brev fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen av 04.14.2010 nr. 03-04-06 / 6-74).

Beløpene som betales er gjenstand for inkludering i kostnadene (artikkel 255, 272 i den russiske føderasjonens skattekode). Disse inkluderer betalinger utført etter avtale mellom partene (dekret fra voldgiftsretten i Forsvarsdepartementet datert 16. mars 2016 nr. F05-1846 / 16 i sak nr. A40-120299 / 2015).

Så sluttvederlag ved oppsigelse er betalinger som har en spesifikk status på grunn av den spesielle perioden og prosedyren for utbetalingen. De beregnes fra gjennomsnittslønnen til den ansatte og betales i beløpet som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, annen forskrift eller avtale med den ansatte. Når de betales i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, er de fritatt for personlig inntektsskatt og bidrag.

Velkommen til nettsted. I artikkelen vil vi fortelle deg alt om sluttvederlag ved oppsigelse: i hvilke tilfeller det gis, når de kan nekte å betale, vil vi vurdere ulike oppsigelsessituasjoner.

Sluttvederlag mottas av alle arbeidende borgere ved oppsigelse. Opptjeningsprosedyren, så vel som levering av betalinger, er fastsatt av arbeidsloven. Størrelsen på kompensasjonen som gis avhenger helt av en lang rekke faktorer.

I samsvar med arbeidskode, denne godtgjørelsen er kompensasjon for selve oppsigelsen fra arbeidsplassen, så betalingen skjer direkte på siste arbeidsdag.

Betaling skjer på grunnlag av en ordre, som angir alle årsakene til reduksjonen. Det opprettes ikke en egen ordre for tildeling av betalinger.

Sluttvederlag ved oppsigelse utbetales til hver borger som arbeidsforholdet avsluttes med. Alle grunnlag for å foreta utbetalinger er foreskrevet i den relevante lovgivningen, samt i interne regler, tariff- og arbeidsavtaler.

Oppnevning av sluttvederlag skjer ikke alltid, men kun i saker fastsatt ved lov.

I hvilke tilfeller gis godtgjørelsen?

Arbeidslovgivningen forplikter arbeidsgivere til å foreta nødvendige utbetalinger ved oppsigelse av en ansatt dersom oppsigelsen av kontrakten skjer i følgende tilfeller:

• avvikling av organisasjonen.
• Personalreduksjon.
• En ansatts innkalling til militærtjeneste.
• Gjeninnsetting i vervet etter avgjørelse fra domstolen eller arbeidstilsynet.
• Nekter å flytte til et annet sted.
• Avslag på overgang til annen stilling av medisinske årsaker.
• Anerkjennelse av en ansatt som funksjonshemmet av medisinske årsaker.
• Arbeidsvegring når arbeidsforholdene endres.
• Reduksjon av hodet på grunn av grunnleggernes feil.
• Oppsigelse av arbeidsavtalen ved eierskifte.
• Arbeidsgiveren gjorde feil ved å inngå en arbeidskontrakt, der arbeidstakeren ikke kan overføre til en annen stilling av medisinske årsaker, en rettsavgjørelse for borgere som ikke har utdanningsdokumenter eller de ble fratatt retten til å delta i denne aktiviteten.

I løpet av de neste to månedene etter oppsigelsen av kontrakten, får personen utbetalt kompensasjon, hvis beløp er gjennomsnittslønnen. Hvis en person er registrert på et arbeidssenter, forlenges utbetalingen av kompensasjonen inntil tre måneder.

Gjennomsnittlig månedslønn utbetales til de ansatte hvis oppsigelse ble forårsaket av brudd på kontrakten. Lederen og regnskapssjefen som ble sagt opp får utbetalt en godtgjørelse som utgjør tre gjennomsnittslønninger. I andre tilfeller er utbetalingen lønnsbeløpet i to uker. Innbyggere som er ansatt sesongarbeid faller også inn i denne kategorien.

I hvilke tilfeller kan leder nekte å betale

Sluttvederlag ved oppsigelse utbetales ikke i følgende tilfeller:

• Dersom den ansatte brøt arbeidsdisiplinen.
• Dersom den ansatte ble permittert på prøve.
• Dersom oppsigelsen skjer frivillig eller etter avtale mellom begge parter.
• Dersom arbeidsavtalen ble inngått for en periode på mindre enn to måneder.

Dersom oppsigelsen skjer etter gjensidig avtale, har arbeidstakeren rett til utbetalinger. Sluttvederlag ved oppsigelse etter avtale mellom partene kan omfatte feriedager som ikke ble benyttet, lønn for arbeidsdager og bonusutbetalinger. Ytelser kan omfatte utbetalinger som ikke er påkrevd i lov eller forskrift, og som fastsettes etter arbeidsgivers skjønn.

Ved slik oppsigelse av kontrakten skal det ifølge loven utbetales erstatning, siden initiativtaker til dette er direkte arbeidsgiver. Men ansatte bør være oppmerksomme på forslag av denne typen. Oftest skjer oppsigelse på grunn av forestående avvikling, og ved å gi dette tilbudet prøver arbeidsgivere å spare penger på utbetalinger.

Oppsigelsesgodtgjørelse

I henhold til arbeidsloven, hvis det planlegges en omorganisering i virksomheten, som vil medføre en reduksjon i antall ansatte, har de rett til sluttvederlag ved oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon.

Mengden av slike betalinger er lik gjennomsnittlig inntekt for måneden, og betalingen gjøres til brukskontoen eller bankkortet på dagen for den offisielle reduksjonen.

Frivillig oppsigelse

Enhver borger har rett til frivillig å si opp arbeidsavtalen, arbeidsgiveren advares om dette 14 dager i forveien. Hvis en ansatt forlater virksomheten av egen fri vilje, tilkommer ham ingen fordeler.

Alt han kan få er frivillige sluttpenger, som inkluderer kompensasjon for ubrukt ferie og lønn for arbeidede dager. Et unntak i dette tilfellet vil være en arbeidskontrakt, som spesifiserer tilleggsbetalinger ved oppsigelse.

Anerkjennelse av en ansatt som funksjonshemmet

Hvis den medisinske kommisjonen anerkjente den ansatte som funksjonshemmet, må han gi den relevante attesten til regnskapsavdelingen. Deretter må arbeidsgiver tilby denne arbeidstakeren en annen stilling. Hvis en person nekter og bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdet, vil dette være oppsigelse av egen fri vilje og tilleggsbetalinger vil ikke bli utført.

Men hvis arbeidsgiveren ikke har en stilling som passer for en slik arbeidstaker eller personen blir ufør, vil han få tildelt og utbetalt kompensasjon med et beløp som tilsvarer gjennomsnittslønnen i to uker.

Oppsigelse dersom selskapet avvikles

Dersom arbeidsgiver sier opp arbeidsavtaler med ansatte på grunn av den pågående avviklingen av virksomheten, er han forpliktet til å betale sluttvederlag til alle ansatte. Størrelsen på denne betalingen bør ikke være mindre enn størrelsen på én gjennomsnittlig månedslønn, men ikke mer enn to måneder.

Dersom en ansatt søkte arbeidssenteret innen to uker, forlenges betalingsperioden med ytterligere en måned, og blir 3 måneder.

Hvordan skjer en oppsigelse når en bemanning reduseres eller en virksomhet avvikles

Dersom oppsigelsen av ansatte skjer under en reduksjon i bemanningen, eller virksomheten avvikles, skjer utbetaling av erstatning ved oppsigelse som følger:

• Siste virkedag får den ansatte utbetalt et engangsbeløp for den første måneden. Denne utbetalingen påvirkes ikke av mulig tidlig ansettelse.
• Ved utgangen av den første måneden, etter at kontrakten er sagt opp, foretar ikke selskapet flere betalinger.
• Ved utgangen av den andre måneden vil den oppsagte få utbetalt gjennomsnittslønn mens han søker ny jobb. Utbetalingen vil skje dersom en person har skrevet søknad om utbetaling og levert en arbeidsbok der det ikke er registrert ny ansettelse. Hvis en person gikk til ny jobb i midten av andre måned, så vil betalingen periodiseres for tiden da han ikke arbeidet.
• Tre måneder senere vil det bli utbetalt til de borgere som har registrert seg på arbeidssenteret i løpet av de første 14 dagene etter oppsigelse.
• Etter 4, 5 og 6 måneder er det kun borgere som jobber i nordområdene som får lønn.

Arbeidsloven gjelder for alle organisasjoner, inkludert individuelle gründere. Utbetalingsbeløpet ved oppsigelse avhenger helt av den oppsagte personens stilling og hans lønn og er lik gjennomsnittslønnen i en måned.

Hvis oppsigelsen skjer på grunn av bemanningsreduksjon eller avvikling av bedriften, bør utbetalingsbeløpet være minst 1 lønn. En økning i betalingen gjøres kun etter avgjørelse fra hodet. Også, etter leders skjønn, utbetales betalinger ved oppsigelse etter avtale mellom partene. Erstatning utstedes på oppsigelsesdagen og kan utbetales i maksimalt 3 måneder.

Oppsigelse av lederstillinger er underlagt andre vilkår. Det vil si at hvis oppsigelsen gjøres på forespørsel fra eieren av foretaket, utbetales betalingen med tre ganger lønnen. Men betalingen kan kanselleres av en rekke spesielle årsaker, som for eksempel: hodets skyld er bevist - tyveri, forsinkelse, fravær, eller vilkårene i kontrakten er brutt.

Pensjonsytelsene varierer

La oss se på hvilke typer ytelser og hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse. Størrelsen og typen av ytelser avhenger helt av årsakene til oppsigelsen. Dersom en person søkte om oppsigelse av egen fri vilje, utbetales kun lønn og erstatning for ferie som ikke ble brukt.

Dersom kontrakten sies opp av arbeidsgiver, har arbeidstakeren i tillegg til disse betalingene rett til sluttvederlag. Ved inngåelse av kontrakten kunne arbeidsgiver angi tilleggsbetalinger som ville bli utbetalt ved oppsigelse.

Ledere i virksomheter som blir sagt opp ved overgang av virksomheten til annen eier eller under andre forhold mottar også sluttvederlag. Men hvis kontrakten blir sagt opp av hodet selv, vil utbetalinger ikke bli utført.

Rettshåndhevende instanser, domstoler og offentlige tjenester avskjediget på andre vilkår. Disse kategoriene av arbeidstakere har sine egne forskrifter, som angir størrelsen på ytelsene og under hvilke forhold omberegningen finner sted, avhengig av tilfellet.

Hvis kontrakten sies opp på grunn av nedbemanning eller avvikling av virksomheten, vil de oppsagte ansatte få utbetalt lønn. Men denne tilstanden jobber ikke for sesongarbeidere og for de som jobber deltid.

For hver region er betalingsbeløpet satt, som er gjennomsnittlig månedslønn, betalingen kan øke, men ikke mer enn tre ganger. Dersom bedriften er lokalisert i området langt nord, da kan økningen ikke skje mer enn seks ganger.

Dersom virksomheten foretar en massereduksjon, plikter arbeidsgiver å varsle alle ansatte som samarbeidet avsluttes med 60 dager før reduksjonen starter.

Men det er tidlig oppsigelse, det vil si at den gjøres uten forvarsel. Ved en slik oppsigelse utbetales tilleggserstatning. Godtgjørelsen beregnes på grunnlag av gjennomsnittslønnen. Utbetaling skjer i forhold til den tid varselet om reduksjon skjedde.

Arbeidsloven gir særskilte utbetalinger til ledende stillinger. Det er en rekke tilfeller der kompensasjon utbetales til toppledere, disse inkluderer:

• Eierskifte ved virksomheten, godtgjørelse ved oppsigelse utbetales til regnskapssjef, ledelse og varamedlemmer.
• Avskjedigelsen av hodet uten forklaring, men bare hvis han ikke krenket selskapets ordre og gjorde jobben sin effektivt.

Utbetaling av kompensasjon til ledere skjer med tre ganger gjennomsnittlig månedslønn. Det er verdt å vite at andre betalinger for TOP-ledere ikke er lovfestet. Men arbeidsavtalen kan foreskrive tilleggspoeng.

Beregning av sluttvederlag ved oppsigelse

Utbetalingen av beregningen ved oppsigelse beregnes på en bestemt måte og påvirkes av gjennomsnittlig månedslønn.

Følgende formel brukes til å beregne godtgjørelsen:

Fordelsberegning \u003d SZ * RD, hvor:

• SZ er gjennomsnittslønnen.
• RD er antall virkedager som er inkludert i betalingen.

Gjennomsnittslønnen er forholdet mellom totallønnen til i fjor til antall dager faktisk arbeidet.

Følgende formel brukes til å beregne lønn:

SZ \u003d ZP / OD, hvor:

• ZP er lønnen for faktureringsperioden.
• OD - antall virkedager.

Ved beregning av sluttvederlag er det tatt hensyn til en rekke viktige punkter:

• Kompensasjonen inkluderer ikke helger og helligdager, kun jobbet i etterkant.
• Sosiale utbetalinger, det vil si materielle utbetalinger, feriepenger og annet, tas ikke i betraktning.
• En måned regnes kun med dersom arbeidstaker slutter siste dag i måneden, i andre tilfeller regnes kun dagen før oppsigelsen.
• Lønnssystemet påvirker ikke erstatningsbeløpet.

Forsikringspremier fra disse utbetalingene

På lovnivå fastsettes ikke periodisering av forsikringspremier, med unntak av følgende tilfeller:

• Lederen foretar tilleggsbetalinger til den ansatte som ikke er fastsatt i loven.
• Utbetalingsbeløpet er over den fastsatte grensen.

Er det skattepliktig

Alle utgifter til foretaket som er rettet mot godtgjørelse til ansatte er underlagt fastsettelse av skattegrunnlaget, de inkluderer også sluttvederlag.

Regnskap for tilleggsbetalinger foretas kun dersom de er spesifisert i tariffavtalen.

De færreste vet hvilke utbetalinger ved oppsigelse som ikke skattlegges, dette er utbetalinger som ble angitt i samtykket til oppsigelse, det pålegges ikke skatt på dem.

Personlig inntektsskatt innkreves ikke fra kompensasjon bare hvis beløpet ikke er høyere enn tre gjennomsnittslønninger, for innbyggere i det fjerne nord er det ikke mer enn 6 lønninger.

Hvordan søkes og når utbetales sluttvederlag?

Ved opphør av arbeidsavtalen er arbeidsgiver forpliktet til å foreta alle nødvendige utbetalinger til arbeidstakere. Betingelsene for betaling ved oppsigelse er fastsatt ved lov, de gjøres på oppsigelsesdagen.

Hvis oppsigelsesdagen var en helg, utbetales den første virkedagen. Ved tvist må betaling av de beløpene som det ikke er tvist om, skje i tide.

Tilskuddet gis på følgende måte:

1. Utarbeidelse av betalingsgrunnlaget, det vil si en ordre.
2. Gjøre ansatte kjent med dokumenter.
3. Oppretting av et rapporteringsdokument av T-61-skjemaet.
4. Utbetalinger til permitterte ansatte.

Noen ansatte kan ikke bruke ferie på flere år. Men du bør vite at det ifølge loven er umulig å ikke gi ferie mer enn to år på rad. Før oppsigelse kan du få ferie eller erstatning for det. Ved beregning av kompensasjon, arbeidstakers tjenestetid, stilling, kategori, tilgjengelighet av tilleggsferie, fravær fra arbeidsplassen uten god grunn og andre faktorer.