hjem › Anmeldelser › Styrker og svakheter ved karakteren i CV-en. Hva du skal skrive

Styrker og svakheter ved karakteren i CV-en. Hva du skal skrive

Alle møter før eller siden behovet for å tydelig identifisere alle sine styrker. Oftest skjer dette når du skriver en CV. Arbeidsgiver ønsker å se en liste før intervjuet – styrken til personen. For at dette spørsmålet ikke skal overraske deg, bør du analysere ditt i detalj.

Talent

Det er på talent at alle sterke karaktertrekk er basert. Hver person vet utmerket godt hva han kan best.
Det krever innsats å utvikle talent. Få kan oppnå perfeksjon, men alle kan finpusse ferdighetene sine.

For at talentet ikke skal gå til spille, er det best å knytte yrket ditt til det. Livet vil være mye mer interessant hvis jobb er morsomt. For dette er det ganske enkelt nødvendig at det passer en person i karakter, temperament og oppfyller hans interesser.

Arbeid med deg selv

Sterk og svake sider mennesker er tett sammenvevd med hverandre. Ingen kan skryte av at han er perfekt og ikke har noen svakheter. En selvforsynt person innrømmer alltid at han har feil. Det er ikke noe galt. Menneskelige mangler er tross alt egenskaper som med viljepåvirkning gjør det mulig å utvikle seg videre, ikke stå stille. Hvis du engasjerer deg i selvutvikling, kan en person over tid gjøre alle svakhetene til styrker.

Det er ikke alltid lett å identifisere styrker og svakheter til en person. Folket deres er ikke tilbøyelige til å gjemme seg, de vet utmerket godt hva de kan best. Men noen ganger overvurderer folk seg selv, vurderer ikke alltid evnene deres riktig.

Hvis med positive egenskaper karakter er mer eller mindre tydelig, så med manglene er alt mer komplisert. Få mennesker er i stand til ærlig å innrømme for seg selv at de er overdrevent late, konstant forsinket eller ikke kan bringe arbeidet de har startet til sin logiske slutt.

Svakheter ved en person, hva er de? I de fleste tilfeller er folk preget av latskap, overdreven mykhet av karakter, sjenanse, problemer med å observere den daglige rutinen, indisiplin.

Mange menneskelige mangler korrigeres enkelt av seg selv, mens andre ikke kan håndteres uten hjelp fra en psykolog. Noen menneskelige feil kan ikke fjernes. Under dem anbefaler eksperter å justere sin egen livsstil slik at de ikke forårsaker ulemper.

Objektiv vurdering

Hva er mine styrker? På den ene siden er spørsmålet ikke vanskelig, men mange kan ikke nøyaktig karakterisere seg selv. Det er viktig å vurdere dine evner. Hvis selvforbedring også er viktig for deg, bør du ikke overse det.

Ved å lage en liste over dine styrker kan du forstå hva du mangler karriereutvikling, og begynner derfor reisen for å løse hull i kunnskap og evner.

Styrker: liste

Kombinasjonen av styrker gir en viljesterk karakter. Det er egenskaper som man kan bedømme styrken til den menneskelige personligheten etter.

For å lykkes i karrieren og livet må du ha:

omgjengelighet;
Selvtillit;
profesjonalitet;
Målrettethet;
analytisk tenkning;
Tålmodighet;
Lærbarhet;
aktsomhet;
Ansvar.

Utvikle dine styrker

Profesjonalitet

En av styrkene til en person er evnen til å forbedre seg på et valgt område. Eksperter anbefaler hver måned å lese minst én bok i deres spesialitet.

Analytisk tenkning, læring

Disse styrkene til personligheten er helt avhengige av intelligensnivået. Det på sin side bestemmes av de genetiske dataene og opplæringen som er mottatt.

Disiplin

For å øke nivået av disiplin, må du lære å motivere deg selv.

arbeidsomhet

Få mennesker kan skryte av å ha denne egenskapen fra fødselen av. En person begynner å jobbe ikke fordi han er lei av lediggang, men bare fordi det er noe slikt som "nødvendig". Hver handling som utføres gir en følelse av tilfredshet, som fungerer som en stor motivator.

Tålmodighet

Du kan ikke få alt du vil ha med en gang. Det tar tid å nå målet. Evnen til å vente er en verdifull karakteregenskap.

Selvtillit, fokus

Disse styrkene kommer med ervervet erfaring og ferdigheter. Jo mer kunnskap du har, jo lettere er det å følge den valgte veien.

Disse menneskelige styrkene kan suppleres med følgende:

Mot;
Ærlighet;
Respons;
Pålitelighet;

Mennesker som besitter alle disse egenskapene kan kontrollere sine handlinger og ønsker, styre livene sine.

Øvelser for å bestemme dine personlige evner

Analyser dine styrker og svakheter. For å gjøre dette, må du huske hvilke handlinger som forårsaker deg mest. positive følelser. Skriv dem ned i en notatbok, start med de mest betydningsfulle og slutter med de som er minst hyggelige.
Neste steg vil være en revurdering av verdier. Tenk over din livstro for å forstå hvilke som er styrker og hvilke som er svakheter.
Husk de menneskene hvis mening er verdifull for deg. Hvorfor respekterer du dem? Hvilke egenskaper har de? Har du disse dydene?
Husk når du sist vi er glade? Hva skjedde i det øyeblikket? Hvorfor var du glad?
Etter å ha studert svarene dine, prøv å finne likheter i dem. De funksjonene som vil gjentas i de fleste av svarene er dine idealer, det du streber etter.
Finn ut om din tro samsvarer med ditt virkelige liv.
Lær hva som er bra og hva som er dårlig i området der du bor og jobber.
Bestem om det er det miljø optimal for utviklingen av din personlighet.
Gjennomfør en spørreundersøkelse der du spør folk som kjenner deg hva som er iboende i deg.
Etter å ha mottatt svar fra kjære, bør du finne alt i dem. generelle punkter. Lag en liste over personlighetstrekkene de fleste finner hos deg.
Lag et selvportrett. Som et resultat vil du få en dyp karakterisering av personlige egenskaper.
Lag en liste over ting du må gjøre for å forbedre dine styrker og minimere svakhetene dine.

Selv forbedring

Menneskelige mangler kan bare overvinnes gjennom konstant utvikling. Det er umulig å ignorere ikke bare mangler, men også karakterstyrker, så vel som talenter. De krever forbedring, fordi selv de mest fremragende evnene, uten daglig trening, svekkes over tid.

Hver person vet hva han kan best. Derfor er det bare sjeldne individer som ikke tar hensyn til dem, engasjerer seg ikke i selvutvikling.

Meritter skaper sjelden problemer. Tross alt er det et stort antall metoder for selvutvikling. Og hvis ønskelig, kan alle forbedre sine evner, gjøre dem lysere og mer fremragende.

Situasjonen er annerledes med ulemper. Alle har en tendens til å undervurdere dem. Hvis du ikke ser problemet, så kan du komme godt overens med det, men livet vil miste noe viktig av dette. Du kan hardnakket ignorere svakhetene dine, tåle dem, men for å utvikle deg som person og som profesjonell, kreves hardt og hardt arbeid.

Det er tross alt etter å ha lest den at det første trinnet med å sile ut kandidater til stillingen følger. Dette betyr at søkeren først og fremst må interessere seg for en HR-spesialist for å kvalifisere til det første intervjuet.

CV-en bør være kort nok, ikke mer enn 1-2 sider. Det er nødvendig å prøve å plassere i dette formatet ikke bare informasjon om faglige ferdigheter og utdanning mottatt, men også kort identifisere søkeren. peker personlig informasjon, vei hver setning, fordi dette er hvordan dine svakheter avsløres i CV-en. For eksempel hvis du er redd for at du kan bli avvist pga alderskategori, angi første og arbeidserfaring, og skriv fødselsdato på slutten. og tilstedeværelsen av barn i hvert enkelt tilfelle påvirker også vurderingen av CVen. Hvis arbeidet involverer tjenestereiser, sørg for å angi at et av familiemedlemmene eller en barnepike er sammen med barna, at du kan forlate dem uten problemer under forretningsreiser. Dette gjelder kvinner i større grad, spesielt hvis barna er små. Det er bedre å indikere informasjon om babyer helt på slutten av CV-en, slik at den ikke oppfattes negativt. Å ha barn i en kvinne førskolealder for nesten enhver arbeidsgiver er dette svakhetene dine i CV-en. Prøv å bruke så mye tid som mulig med

til mine sterke sider - utdanning, yrkeserfaring, tilegnet kompetanse. Det kan skje at du blir bedt om å fylle ut et CV-skjema utviklet av arbeidsgiver. Det vil sikkert være mange spørsmål om dine personlige egenskaper. Du trenger ikke å late som du er noen du ikke er, for under arbeidet vil det hele bli avslørt.

Din i CV

Hvis du er pålagt å beskrive dine styrker og svakheter på CV-en din, ikke vær for frittalende. Du trenger ikke å beskrive svakhetene til karakteren. I din CV, vær kortfattet og vei funksjonene. Faktisk, avhengig av stillingen du søker på, kan den samme kvaliteten være både en fordel og en ulempe. For eksempel krever ikke arbeidet til en analytiker kommunikasjonsevner; andre egenskaper er mer passende her - samvittighet, konsentrasjon, etc. For å jobbe med besøkende kreves det en ansatt med en rolig, noen ganger til og med flegmatisk karakter. Det er absolutt ikke behov for ledertilbøyeligheter her.

Å beskrive svakhetene dine på CV-en din, for eksempel uvitenhet fremmed språk, fokuser på ditt ønske om utvikling og lyst til å lære. Hvis du er pålagt å snakke om manglene dine, angi ikke mer enn 2-3 kvaliteter. Det er bedre å unngå vagt språk og ikke angi egenskaper som strider mot kravene til en ledig stilling. Beskriv mest med enkle ord, uten komplekse verbale vendinger, deres svakheter i sammendraget. Eksempel: impulsivitet, rettframhet, isolasjon osv. Ikke skriv utsagn som rastløshet, irritasjon, langsomhet osv. som skremmer en potensiell arbeidsgiver. Ikke del smerten din, det har ingenting med planene dine om å få jobb å gjøre.

Som mange vet, i de fleste organisasjoner, når du søker etter roboter, må du oppgi en velskrevet CV. Det er visse utfyllingsregler, men noen ganger ber arbeidsgiver deg skrive ganske uventede ting - for eksempel personlige mangler. Og det kan forstås. Som leder må han lære så mye informasjon om den nyansatte som mulig. La oss finne ut hvilke svakheter som kan indikeres i en CV, og samtidig sette dem opp som fordeler.

For å være ærlig er mangleklausulen i en CV ikke veldig vanlig. Det kreves søker Detaljert beskrivelse hans ferdigheter og evner som vil hjelpe ham i denne stillingen i denne organisasjonen, utdanning, arbeidserfaring.

Ulemper som egen oppsummeringspost

I de fleste tilfeller gjør mangelsklausulen ingenting. Noen vil stå tomme, andre vil ikke fortelle sannheten. Faktisk er denne spalten formell. Derfor bør fylling tas på alvor og gjøre minusene dine til plusser. Utelatelsen av denne spalten kan tolkes som utilstrekkelig intelligens og mangel på selvtillit.

Når du fyller ut mangler-kolonnen, vær ærlig med deg selv. Du må fullt ut forstå hva dine gode og dårlige sider er. Og viktigst av alt, husk det Moderne samfunn samme kvalitet kan oppfattes fra forskjellige vinkler.

Husk at det er en vesentlig forskjell mellom en feil og en last. Derfor er det nødvendig å indikere de partene som ikke forstyrrer utførelsen av arbeidet. Det ville være dumt å indikere at du er en elsker av alkohol og fester, en edel kvinnebedårer eller en elsker av kamper.

Mangler i CV. Eksempler.

Et godt alternativ vil være å indikere at du er arbeidsnarkoman og elsker å jobbe. Det kan være dårlig på den ene siden, men det kan du si fra fremtidig arbeid du vil få stor glede, og dette vil gi deg som søker noen poeng. Likevel kan man som et alternativ nevne samvittighet i ordensspørsmål.

Tenk på hvilke typer ulemper som er dyder for denne stillingen - pedanteri for en regnskapsfører, taushet for en programmerer, sta eller frekkhet for en salgssjef, rastløshet for en salgsagent, pratsomhet for en salgsagent eller kundesenteroperatør, og så videre .
Ikke glem å indikere at du hele tiden jobber med mangler og prøver å rette dem. La oss si at du sluttet å røyke for to måneder siden. Skriv gjerne om det - det vil si om din evne til å løse problemer og gå mot målet ditt.

Mangelen på nødvendige ferdigheter (eller mangel på erfaring) kan vendes til din fordel. «Jeg studerte knapt engelsk etter college og trodde jeg ikke husket noe. Men i løpet av et par dager leste jeg Shakespeare i originalen og tror jeg kan klare det.
Hvis du ennå ikke har funnet ut hvordan du kan indikere svakhetene dine i en CV, kan du finne eksempler på å fylle ut et stort antall på Internett.

Selv de mest erfarne ansatte tenker alltid på hvilke svakheter som skal oppføres i en CV. Det skal ikke være løgner, stereotypier her - dette kan virke mot deg. Ikke overdriv i åpenbaringer, for ikke å redusere sjansene dine for å få ønsket posisjon. Bruk oppfinnsomhet og fleksibilitet for å overbevise arbeidsgiveren om ditt ønske om å endre og være til nytte for fremtidens selskap.

Praktiske tips som vil hjelpe deg å bli komfortabel på jobb den første dagen

På vei til profesjonell selvrealisering blir hver person, umiddelbart etter trening, først og fremst forundret over å finne en anstendig jobb. Dessverre, i vår virkelighet, er dette ikke i det hele tatt lett å gjøre, spesielt hvis du er en ung spesialist uten arbeidserfaring. Hver av dere vet utmerket godt hvor viktig det er å gi en potensiell arbeidsgiver en kompetent, verdig CV under en jobbsøking.

Ved første øyekast kan det virke som å skrive noen ord om deg selv ikke er en stor sak og ikke krever spesiell kunnskap. Men med denne tilnærmingen, ikke bli overrasket om du får avslag fra neste arbeidsgiver. Jo mer solid bedriften du skal finne jobb i, jo viktigere kan ikke en vellykket CV gjøres helt universell. Som regel beskriver den i detalj deres styrker som person og profesjonell. Men ikke mindre viktig er evnen til å være oppmerksom på svakhetene dine i CV-en.

Mennesket er en mangefasettert skapning, og dette er hans integritet, ikke uten grunn Abraham Lincoln sa at en person uten feil, som regel, har få dyder. Ikke vær redd for å snakke om dine mangler, som under visse omstendigheter kan bli ditt viktigste trumfkort.

Hvis CV-en må skrives i en fri form, så fokuser på din styrker som individ og profesjonell. Men hvordan skal du beskrive dine negative riktige for å fortsatt få den ettertraktede jobben?

Først generell regel CV-skriving - økt oppmerksomhet på stilen for å presentere informasjon. Du må skrive klart og forståelig, for på intervjuet er det mulighet for å komme seg ut og formidle nødvendig informasjon forskjellige måter, med fokus på reaksjonen til lytteren, og det som skrives oppfattes entydig.

Den største feilen du aldri bør gjøre er å ignorere delen av CV-en din der du må angi svakhetene dine. Mange tror at det å innrømme egne mangler kan komme i veien for suksess.

Dette er imidlertid en feil oppfatning – arbeidsgiver vil automatisk gjøre et negativt inntrykk av deg som en person med mangelfull selvtillit.

Ideelle mennesker finnes ikke, arbeidsgiveren vil sette pris på din ærlighet hvis du kort forteller om din negative egenskaper, veiledet av noen viktige punkter.

Fravær av en standard

Det kan ikke entydig sies at en bestemt egenskap er positiv eller negativ. I ulike områder aktivitet, samme kvalitet kan bli både svak og sterke poeng arbeider. Du kan gi et enkelt eksempel: hvis du søker på en jobb i et team, kan dine lyse lederegenskaper bare komme i veien. Men hvis du søker på stillingen som leder, så er denne egenskapen definitivt din styrke.

Vær ærlig

Å be arbeidsgiveren om å angi dine negative egenskaper som person og spesialist for en CV, har ikke det direkte formålet å lære om dine svakheter. Dette gjøres for å finne ut hvor selvkritisk du er, hvor bevisst du er på din ufullkommenhet og integriteten til din personlighet.

Bare en voksen voksen person kan tilstrekkelig vurdere sine styrker og svakheter. En moden person i arbeidsgivers øyne oppfattes a priori som en mer verdifull kandidat.

Pek på svakhetene som kan utvikles

Det er veldig viktig å fortelle sannheten om dine negative egenskaper, men vær oppmerksom på det faktum at du jobber med deg selv, og ikke bare resignerer med tilstedeværelsen av negativitet, fra "Ja, jeg er!"-serien.

Et eksempel på slike egenskaper: sjenanse eller impulsivitet. Du kan si at disse egenskapene manifesterer seg situasjonsmessig, men du jobber hele tiden med deg selv, i det første tilfellet utvider du den sosiale sirkelen din, og i det andre tilfellet prøver du å kontrollere følelsene dine.

Dine svakheter som person kan bli styrker faglige egenskaper i CV.

Et eksempel er dette: du vet ikke hvordan du skal si "nei", og i ditt personlige liv hindrer denne egenskapen deg i å bli veiledet egne ønsker. Men på det profesjonelle feltet kan en slik kvalitet gjøre deg til en uunnværlig arbeider som alltid er klar til å utføre viktige oppdrag. Denne kvaliteten er spesielt verdifull for spesialister som jobber under ledelse.

Presenter dine styrker som svakheter

Dette er et gammelt triks som bør brukes veldig forsiktig. Du kan trygt vurdere din arbeidsnarkoman, streben etter perfeksjonisme og økt ansvar som ditt trumfkort profesjonell aktivitet, men tenk deg om to ganger før du skriver om det, fordi arbeidsgiver kan mistenke deg for uoppriktighet.

Noen tips i videoen: