Como responder corretamente às questões dos testes psicológicos. O que esses testes revelam?

Em conexão com a padronização do trabalho e o desenvolvimento da influência da psicologia e da psiquiatria, muitas empresas incluem em suas pesquisas a maioria dos grupos de pessoas que, por uma razão ou outra, interagem com a sociedade: candidatos a empregos, trabalhadores de serviços, professores, crianças em idade escolar. A situação está associada a casos mais frequentes de conflitos laborais e até de catástrofes associadas a um contexto psicológico desfavorável para um colaborador ou equipa como um todo. Os especialistas de RH desenvolveram um exame psicofisiológico multifacetado, emprestado da experiência de médicos, psiquiatras e psicólogos conselheiros. Num futuro próximo, tal programa promete muitas perspectivas de investigação e melhoria do trabalho de determinados serviços.

Prática de métodos em RH. É tão assustador?

Na maioria dos casos, são oferecidos aos entrevistados métodos de psicodiagnóstico que exigem certos parâmetros psicológicos: resistência ao estresse, normatividade moral, habilidades de comunicação. O desejo do empregador de conseguir um empregado “saudável, bonito, sociável, sem maus hábitos» cria linha inteira obstáculos no caminho dos desempregados para a sua posição.

No entanto, as expectativas dos comerciantes interessados ​​nos seus próprios lucros são certamente justificadas e criam o nível de concorrência necessário. Em regra, os responsáveis ​​​​e os funcionários seniores são convidados a realizar um exame psicofisiológico. A necessidade desse procedimento se deve à necessidade de descobrir rapidamente qual é o potencial do futuro funcionário e “o jogo vale a pena”.

Além disso, muitas técnicas ajudam a identificar a mão de obra e contribuem para a melhoria do sistema de gestão empresarial. Os gerentes que não recorrem a um psicólogo treinador ou a um oficial de pessoal experiente raramente enfrentam o problema de deixar o pessoal ou assumir um cargo de funcionários que não são capazes de cumprir suas responsabilidades profissionais.

Exame psicofisiológico: Ministério da Administração Interna, agências de aplicação da lei e exército

Grande atenção é dada aos testes nas agências de aplicação da lei que têm uma conexão com o contingente de pessoas desviantes e criminosas. Neste caso, o exame completo é realizado não só no momento da candidatura a um emprego, mas também com certa frequência durante o período de adaptação e serviço adicional. É dada especial atenção aos funcionários do Serviço Federal de Controle de Drogas e do Ministério da Administração Interna. Essas estruturas emitem automaticamente “cartões vermelhos” para candidatos que apresentem desvios psicológicos menores ou que tenham consultado um narcologista ou psiquiatra.

Nesse caso, o manejo necessita não apenas de um exame psicofisiológico, mas também de dados antropométricos completos. famoso provérbio"EM corpo saudável- uma mente sã” na interpretação dos especialistas de RH no caso de contratação de um novo funcionário soa como “Tanto o corpo quanto a psique devem estar preparados para o estresse”. E as pressões são muitas vezes enormes. É por isso que os oficiais de pessoal utilizam exames psicofisiológicos: testes que permitem identificar os parâmetros psicométricos necessários.

Teste de cor Luscher

A vastidão de sua aplicação se deve à rapidez do estudo e à interpretação bastante precisa dos resultados. O sujeito é solicitado a organizar os cartões coloridos em fila, com base nas preferências pessoais. No início da linha está um cartão com a cor mais agradável para o assunto.

Vantagens: velocidade, facilidade de interpretação, capacidade de automatizar o processo.

Imperfeições: a possibilidade de dar respostas socialmente desejáveis. A técnica não pode servir como bateria (principal).

teste de desenho

É muito eficaz, mas bastante demorado. O candidato ao cargo deve realizar uma tarefa criativa relacionada à inscrição de um objeto ou grupo de objetos (“Animal inexistente”, “Casa, árvore, pessoa”). O psicólogo avalia a pressão sobre o lápis, a localização dos objetos, a geometria do desenho, a acentuação de certas características do desenho de uma planta, pêlo de animal, etc.).

Vantagens: um exame psicofisiológico projetivo muito eficaz. Nas mãos de um psicólogo experiente, torna-se um verdadeiro “microscópio psíquico”. Com a ajuda do desenho, é determinada uma ampla gama de parâmetros psicológicos. O sujeito não pode dar uma resposta socialmente desejável,

Imperfeições: a complexidade do processo, a impossibilidade de automação com auxílio de um computador.

Exame psicofisiológico das habilidades intelectuais

O uso da pesquisa de quociente de inteligência (QI) é um ponto bastante controverso na contratação. Os psicólogos observam que os entrevistados com pontuações altas podem ser ineficazes, enquanto aqueles com pontuações baixas podem ser altamente eficazes. E vice versa. Isto significa que os métodos para determinar o QI não podem dar uma resposta completa à questão da aptidão profissional. Muitos comerciantes não levam em conta dado fato, introduzindo na discriminação baseada em habilidades intelectuais. Com isso, aliás, eles perdem mais do que ganham. Mas ainda vale a pena considerar os métodos populares.

Teste de Eysenck

O sujeito do teste é solicitado a resolver uma série de tarefas em um determinado período de tempo (dependendo da versão do teste). Os dados obtidos pelo psicólogo são comparados com a chave, e o sujeito recebe uma avaliação de suas capacidades intelectuais. A maioria dos entrevistados tem uma inteligência na faixa de 90 a 110.

Testes de D. Wexler, J. Raven na obtenção de resultados e processamento são idênticos ao teste de Eysenck.

Vantagens: fornecendo uma imagem de QI em um tempo relativamente curto. A possibilidade de automatizar a técnica.

Imperfeições: a validade da metodologia de determinação da idoneidade profissional é questionável.

Resumindo o que foi dito acima, deve-se lembrar que os testes não devem ser temidos. Eles revelam apenas uma parte dos nossos dados.Se o empregador vir no candidato um funcionário valioso, ele nunca se recusará a fornecer a vaga necessária.

Olá querido amigo!

Os testes psicológicos na contratação não são usados ​​com tanta frequência como comumente se acredita. No entanto, seria frívolo ignorar a questão “Como passar nos testes psicológicos durante uma entrevista de emprego?”.

Mais frequentemente testes psicológicos ocorre nas seguintes versões:

• Formato do questionário
• O formato das perguntas projetivas para qualquer recursos visuais. Na maioria das vezes fotos.

1 . Não é necessário cortar todo o útero da verdade sobre o seu amado.

Ao responder às questões do teste, a regra é: “Eu sou um plus”. Ou seja, escrevemos sobre nós mesmos um pouco melhor do que realmente escrevemos. Mas só um pouquinho. Não recomendo ser muito original. Tentar por si só é um bom começo, mas não é o caso.

Ao tentar se apresentar como um cavaleiro sem medo e censura, é importante não exagerar. . Sua tarefa é não se confundir. Às vezes, nesses testes existem “armadilhas”, por exemplo: a mesma pergunta, com uma permutação de palavras, está contida no teste várias vezes. Se as respostas forem diferentes, você pode ser suspeito de mentir ou ser inadequado.

Há questões que uma pessoa de “altos padrões morais” tende a responder. Exemplo:

“Você sempre paga transporte público?”, “Você fica irritado com frequência?”

Não finja ser um defensor da consciência ou a personificação do Buda. Não há nada de criminoso na passagem da “lebre”. Mas a falta de sinceridade é um motivo para duvidar se você conseguirá.

2. Mostre um conjunto atraente de qualidades:

Concentre suas respostas na leitura sobre as seguintes qualidades:

• honestidade
• desempenho
• a capacidade de alocar racionalmente o tempo
• a capacidade de tirar conclusões de erros;
• percepção dos problemas como desafios
• a capacidade de manter a calma em situações difíceis;
• polidez
• estabilidade emocional

3) Demonstrar uma percepção positiva do mundo

Ninguém quer lidar com g@vnyuks sombrios, pessoas nervosas e inquietas. Normalmente nas respostas não é difícil escolher uma opção para não aparecer como tal.

Visão geral dos testes projetivos populares

a) Teste de Luscher. Cor favorita

Você tem 8 cartas na sua frente. Todos eles cor diferente. Você está convidado a organizá-los, começando pelo mais agradável para você e terminando pelo mais desagradável.

O significado do teste é determinar as necessidades e emoções dominantes.

• cor vermelha - atividade, ação
• amarelo - determinação
• verde - autoafirmação
• azul - constância
• cinza - o desejo de tranquilidade
• carmesim (às vezes roxo) - tendência a fantasias, fuga da realidade
• marrom - precisa de proteção
• preto - depressão

A sequência de cartas significa: a primeira e a segunda são as suas aspirações, a terceira e a quarta são a situação atual, a quinta e a sexta são uma atitude indiferente, a sétima e a oitava são antipatia, supressão.

Do primeiro ao quarto, organize as cartas em vermelho, amarelo, verde, azul, em qualquer ordem.Por último coloque marrom e preto.

Às vezes, eles são solicitados a fazer o teste uma segunda vez. Você pode alterar um pouco as cores em alguns lugares, apenas ligeiramente. Em hipótese alguma você deve escolher as primeiras cores: preto, cinza, marrom.

b) Teste “Interpretação de imagens”

Mostre fotos com fotos. Via de regra, são pessoas em diversas situações. Sua tarefa é comentar: qual é a situação, o que a pessoa está fazendo, o que está acontecendo, por que ela está fazendo isso?

Acredita-se que uma pessoa transfere imagens para sua vida e explica situações com base em suas atitudes, medos, desejos e visão de mundo.

Exemplo: há uma pessoa rindo na foto. Supõe-se que o sujeito contará sobre seus motivos e motivos de alegria.

As imagens devem ser interpretadas da forma mais positiva possível.

c) Teste "Borras"

São mostradas imagens representando uma mancha simétrica. Diga-me o que você vê?

Uma interpretação positiva da imagem (por exemplo, uma conversa entre bons amigos) caracteriza você como uma pessoa com uma visão positiva da vida. Uma interpretação negativa (por exemplo, um monstro) indica que os medos dominam sua mente ou que você está deprimido.

O mesmo que no teste anterior - comente de forma positiva. É o suficiente.

Erros do candidato

1. Atitude muito frívola. Respostas "da escavadeira". Também há incidentes. Na prática do autor, houve um caso em que um candidato aparentemente adequado deu respostas estranhas em um questionário. A uma pergunta intrigada, ele simplesmente respondeu que havia esquecido os óculos. Nada mal, certo?
2. Descuido. Leia atentamente as instruções antes de fazer o teste. Estrague por desatenção - quem vai entender?
3. Inteligência. Há candidatos que não podem deixar de comentar as provas. Mostre seu conhecimento ou apenas critique. É melhor abster-se de tais ataques, ninguém apreciará seus horizontes. Muito pelo contrário. É melhor fingir ser um simplório do que ser considerado um chato.
4. Desligar. Você não deve desacelerar, é melhor pular a questão por enquanto. Preencha o questionário até o final e depois retorne. Com essa abordagem, você pode perceber padrões. Por exemplo, perguntas repetidas com redação ligeiramente modificada.
5. Dando muita importância ao teste. Gera nervosismo.

Tenha em mente que o teste é uma ferramenta auxiliar na seleção. Os principais são quase sempre o estudo de e. Ao testar, você não precisa se esforçar para os “cinco”, basta não errar e conseguir um “quatro” sólido.

3 pontos em conclusão

Então, vamos recapitular. Fazendo testes psicológicos:

1. Siga a regra "Eu sou um plus". Isto é, sobre mim mesmo um pouco melhor do que na realidade. Mas só um pouquinho.
2. Tente incluir em suas respostas atitude positiva, percepção positiva do mundo.
3. Os testes psicológicos são uma ferramenta auxiliar de seleção.

O teste ocorre quando o melhor é inimigo do bom. Não há necessidade de se esforçar para parecer um cavaleiro sem medo e censura. Basta mostrar que você é uma pessoa adequada. Não seja visto como chato, psicopata ou mentiroso patológico. Siga as recomendações do autor e estará na bolsa :)

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Tenha um bom dia e bom humor!

Ao se candidatar para grandes empresas, antes de conseguir a vaga desejada, certamente você será obrigado a passar (e passar) em testes psicológicos. Agora, os testes de trabalho se tornaram comuns. Os candidatos já estão cientes disso e estão tentando se preparar, mas o processo ainda pode ser muito estressante. Recomendamos que você execute algumas etapas preparatórias para aumentar suas chances de passar nos testes.

Preparação

1. Estude cuidadosamente os requisitos para o candidato.

À medida que o mercado de trabalho se torna mais competitivo, o processo de contratação se torna cada vez mais complexo. Cada vez mais empresas – não apenas grandes, mas também médias e pequenas – estão usando testes psicológicos (ou de personalidade) para determinar se uma pessoa é adequada para o trabalho. Revise cuidadosamente as qualificações e habilidades exigidas para o cargo ao qual você está se candidatando. Nossa experiência mostra que durante os testes, será dada especial atenção ao teste exatamente das habilidades indicadas nos requisitos de admissão.

Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego como chefe de departamento ou na gerência sênior, os entrevistadores vão querer ter certeza de que você possui fortes habilidades de liderança e pode se comunicar de forma eficaz com outras pessoas – subordinados e gerência sênior. Se você se inscrever em uma agência governamental - a polícia, serviços especiais, o Ministério de Situações de Emergência e outros - espera-se que você seja capaz de lidar com alto nível estresse e tomar decisões rápidas.

Os testes psicológicos são essencialmente uma avaliação da sua personalidade. Considere por que você está se inscrevendo lá. Provavelmente porque você sente que possui as qualificações certas e a mentalidade certa para fazer o trabalho.

Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo em vendas e sabe que parte de sua receita será proveniente de comissões - você precisa estar altamente motivado. Pergunte a si mesmo: "eu tenho isso?". Reflita sobre os traços de seu caráter. Isso ajudará a prepará-lo para formular respostas que atendam às qualificações corretas.

É importante que você revele sua essência. Mas você também deve lembrar que está sendo julgado. Por exemplo, se lhe perguntarem: “Sabendo que ninguém saberá disso, você cometerá pequenos furtos na empresa?”, Você deverá responder: “Não”. Mesmo que você pense que pode sucumbir à tentação, lembre-se de que isso não é algo que você deva admitir.

3. Estude as necessidades da empresa.

Durante a entrevista, você precisa não apenas enfatizar seu forças, mas você também precisa comunicar como pode beneficiar o futuro empregador. Pense no que você pode fazer para melhorar o desempenho da empresa. Se você tiver conhecimento das necessidades dela, isso certamente será avaliado positivamente durante a entrevista e testes psicológicos.

Antes de começar, fique à vontade para perguntar ao recrutador ou representante de RH quais características são mais importantes para esta posição. Esta é uma informação muito importante - levando-a em consideração, você poderá escolher de forma mais consciente e competente as respostas às tarefas.

4. Faça tantos testes práticos de comportamento situacional quanto possível e aprenda estratégias para lidar com eles.

É impossível prever o conteúdo daquele que será dado no momento do emprego. No entanto, você pode se preparar aprendendo os tipos e soluções básicas. Observe que a maioria dos exames psicológicos consiste em uma entrevista pessoal e em testes de computador. Por exemplo, no Sberbank, os candidatos a cargos seniores passam por três (!) Entrevistas e três fases de testes. Dependendo das especificidades da posição, serão oferecidos testes matemáticos, verbais, lógicos e, claro, psicológicos - para determinar o potencial de liderança, habilidades de comunicação, habilidades de liderança, tarefas definidas, etc.

No site você pode realizar todos os tipos de tarefas e aumentar significativamente suas chances de passar no teste ao se candidatar a uma vaga em qualquer empresa e para qualquer cargo.

1. Venha para o teste com total prontidão: descansado, sem fome, mas não com a barriga cheia, arrumado, controlado. A atitude psicológica tem um efeito muito perceptível no processo e no resultado - você precisa estar calmo e pronto para mostrar bom resultado. Certifique-se de trazer os materiais solicitados (pode ser uma calculadora, alguns documentos, etc.). Planeje seu dia para que você tenha tempo suficiente e não tenha pressa. Às vezes, esses testes demoram meio dia ou mais.
2. Pergunte. Você tem o direito e o direito de fazer perguntas antes e durante a revisão. Tente determinar o formato do exame: o que vai constar, quais questões, quais tipos de provas. Você pode descobrir como seus resultados serão usados ​​e o que eles afetarão. Também é bom saber quem terá acesso aos seus resultados. Se alguma dúvida não estiver clara, fique à vontade para perguntar.
3. Esteja preparado para a entrevista. Lembre-se de que não apenas as suas respostas às tarefas são avaliadas. O quadro geral da personalidade também é considerado. O teste faz parte do processo de entrevista, portanto, apresente-se como um profissional confiante e experiente durante todo o processo.

Se você estiver agitado, reserve alguns momentos para se recompor e se acalmar. Você também pode sair por um minuto sob o pretexto de usar o banheiro. Isso permitirá que você respire fundo e se recomponha.

1. Seja honesto. Não tente fingir ser outra coisa senão quem você é. É provável que a desonestidade se reflita em suas respostas. Isto é quase impossível de evitar. Em primeiro lugar, os representantes do empregador não vão gostar. Em segundo lugar, você não deve dar ao empregador falsas expectativas sobre suas capacidades e traços de personalidade - afinal, com base nos dados recebidos, será construída uma atitude em relação a você. E qualquer informações falsas, provavelmente, será encontrado após o início dos trabalhos.

Lembre-se de que os testes psicológicos não contêm respostas certas ou erradas. Todas as respostas serão usadas para o benefício da empresa e de você. Não há nenhum benefício em tentar se retratar melhor.

Entendendo o objetivo do teste

1. Tente se colocar no lugar do empregador. Os testes psicológicos foram inventados não apenas para entretenimento dos funcionários do departamento de pessoal. Seu objetivo é ajudar a tomar decisões de contratação mais eficazes. Os empregadores usam os resultados para determinar se você tem os traços de personalidade certos para o cargo.

Pense nisso como uma forma de determinar se uma vaga de emprego é aquela em que você pode atingir todo o seu potencial.

1. Avalie a realidade com sobriedade. A psicologia não é uma ciência exata. E os resultados de qualquer exame psicológico nunca podem ser 100% confiáveis. Os empregadores também entendem isso e usam as pontuações dos testes de personalidade como apenas um dos muitos fatores no processo de contratação.

Sinta-se à vontade para perguntar a um representante da equipe o quanto ele influenciará a seleção de um candidato.

1. Esteja pronto para qualquer resultado. Você pode ou não ser contratado. Mas lembre-se, só porque você não foi a pessoa mais adequada para o cargo, não significa que você “reprovou” no exame. O empregador está procurando certas características. Se você não for o melhor candidato, significa simplesmente que deve continuar procurando o emprego certo para você. E você definitivamente vai encontrar e conseguir!

Concluindo, repetimos nosso slogan favorito de Ilyich - “Estude, estude e estude novamente”. Somente a preparação e a educação podem garantir um resultado bem-sucedido. Em nosso site HRLIDER, você poderá estudar estratégias para resolver todos os tipos de testes utilizados na contratação em grandes e médias empresas na Rússia e no mundo, realizar essas tarefas e fortalecer significativamente sua posição em comparação com outros candidatos.

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Quem estiver mais motivado, mais preparado e pronto para superar as dificuldades consegue o emprego. O teste é um dos métodos comuns de avaliação de candidatos. Nas paredes instituições educacionais via de regra, os alunos não são ensinados, como fazer um teste de emprego, e em vão. O comportamento adequado e a atitude correta podem ser úteis aos jovens profissionais e facilitar os primeiros passos na profissão.

Durante a apresentação do currículo, conhecimento e entrevista, o candidato geralmente tem a única chance de causar uma impressão positiva. Os empregadores precisam testes de admissão novo pessoal trabalhar quando há vários candidatos e é necessário tomar uma decisão justa e objetiva. Em tal situação, uma abordagem científica torna-se a saída: todos são convidados a passar pelo mesmo teste para o trabalho no final, apenas um será aceito - aquele que sabe se mostrar sob uma luz favorável.

Conceito geral de testes

Os testes de recrutamento padrão consistem em:

• testes verbais;
• Testes abstrato-lógicos.

Psicólogos e especialistas em RH medem desta forma o nível de conhecimento, determinam a capacidade de aprendizagem do candidato, verificam a presença de qualidades de liderança ou competências profissionais.

Dependendo da vaga, várias propriedades desempenham um papel decisivo: habilidades de comunicação e alfabetização são importantes para um jornalista, atenção e numeramento são importantes para um contador, atividade, resistência ao estresse, um desejo ardente de sucesso, etc. .

Você tem o direito de recusar a verificação, porque. o teste não é obrigatório. Mas então a probabilidade de conseguir um emprego nesta empresa é drasticamente reduzida. Para que a prova não se transforme em um obstáculo intransponível no caminho para a obtenção de uma vaga, siga nossos conselhos, como passar em um teste de emprego, responda às perguntas e não sucumba às provocações.

• Se você for testado diretamente no consultório, na maioria dos casos a hora e o local do teste serão conhecidos com antecedência. Livre na noite anterior para umas férias relaxantes. Você precisa relaxar, dormir bem, tomar café da manhã. Você deve se vestir confortavelmente, mas sem descuidar do código de vestimenta. Afinal, você veio para a organização com sérias intenções e concordou voluntariamente em fazer o teste, na hora de se candidatar a uma vaga vários parâmetros são levados em consideração, inclusive a sua aparência. Não se esqueça de desativar celular e tenha uma atitude positiva em relação ao que está acontecendo. Claro, o código de vestimenta não vai te ajudar, mas ainda assim você não deve negligenciar o resto dos pontos.

• Leia as instruções com atenção. Não perca tempo pensando em perguntas vagas: não sei responder, pule e siga em frente. Deixe os pontos mais difíceis para o final: quando o teste é aprovado, a resposta às vezes vem de forma inesperada, literalmente das profundezas do subconsciente. Leia a tarefa com atenção, não caia em truques e “perguntas capciosas”. Confie na sua intuição, confie na experiência e no conhecimento, lembre-se de tudo o que os professores e a vida lhe ensinaram, mostre inteligência nos momentos decisivos.

• Existem regras geralmente aceitas Como deve faça um teste de emprego, eles são realizados por todas as organizações que se prezem.

  • O empregador avisa com antecedência sobre os próximos testes, ao mesmo tempo que informa quanto tempo levará o evento.
  • Os candidatos têm o direito de se familiarizarem com testes experimentais.
  • O empregador oferece condições confortáveis ​​​​para a realização do teste: local confortável, com boa iluminação e isolado de ruídos.
  • Antes disso, como fazer testes o sujeito tem o direito de perguntar o que exatamente será avaliado.
  • O empregador é obrigado a garantir a confidencialidade das informações. Informações solicitadas e recebidas testes de contratação, de acordo com as leis de ética, não são retirados do departamento de pessoal e da gestão desta organização.

• A compostura e a presença de espírito ajudam a mobilizar para o sucesso. A frieza vem com a confiança em seu conhecimento. O pré-treino ajuda a livrar-se da ansiedade e melhorar os resultados. Aproveite as vantagens da rede mundial de computadores. Procure fazer com antecedência o teste, que será oferecido na hora de se candidatar a uma vaga, online, pense nas respostas sem pressa em casa. Não há engano nesta ação, a preparação preliminar apenas atesta a seriedade das intenções do requerente. A atenção à essência das questões ajuda o candidato a se abrir totalmente, enfatizar seus pontos fortes e nivelar as nuances que são indesejáveis ​​​​para anunciar.

  A informação mais objetiva é fornecida pelos testes profissionais na hora de se candidatar a um emprego, é quase impossível enganá-los. A preparação para testes numéricos aumenta várias vezes a chance de conseguir a cobiçada vaga, mas as respostas “corretas” aos testes psicológicos podem ser encontradas na Internet.

• Dica nº 5: seja sincero e não modesto nas entrevistas

  Freqüentemente, os testes preparados para candidatos a empregos não avaliam tanto os candidatos quanto os especialistas, mas determinam qualidades humanas. Os psicólogos desenvolveram perguntas provocativas, a chamada escala de mentiras, que revelam se a pessoa testada está inclinada a ilusões. Devo dizer que os testes associativos e de projeção muitas vezes avaliam uma pessoa de forma tendenciosa, porque. registrar seu estado em este momento. No entanto, alguns deles contêm “perguntas armadilhas” para as quais é desejável se preparar. Ao responder, preste atenção ao mesmo tipo de perguntas parafraseadas e certifique-se de que suas respostas coincidam. A sinceridade é a melhor maneira de não se confundir no próprio testemunho.

  Todos os tipos de testes são praticados e, ainda assim, na maioria das organizações sérias, o principal critério de avaliação na contratação são os testes numéricos, verbais e lógico-abstratos. Além disso, não é ruim demonstrar interesse pelos resultados por uma causa comum. Os empregadores precisam de funcionários motivados não apenas por recompensas materiais, mas também por situações em que um trabalho bem executado ajudou a promover a empresa.

• Acontece que após o processamento do resultado do teste, o candidato recebe não apenas uma recusa, mas um veredicto decepcionante. Para evitar decepções, lembre-se de que uma pontuação de QI baixa não indica necessariamente um QI baixo. Talvez você esteja apenas mal preparado. Muito provavelmente, o fracasso de hoje é um passo em direção a conquistas futuras e a uma experiência inestimável. Tente fazer você mesmo o teste que foi oferecido na hora de se candidatar a um emprego, online, compare os resultados: talvez você tenha ficado perturbado pela excitação ou faltou autoconfiança. Pois bem, se ainda não há conhecimento suficiente, tente preencher as lacunas. Acredite em si mesmo e vá com ousadia em direção ao Sonho.