Como responder às perguntas de um teste de psicólogo. Características dos testes psicológicos ao se candidatar a um emprego

No nosso país é bastante nova técnica, porém, sua torcida cresce cada vez mais a cada ano, pois permite identificar de forma rápida e objetiva as qualidades pessoais e profissionais de um candidato.

Muitas empresas e recrutadores podem até exagerar a importância dos resultados dos testes, portanto, para garantir que tal teste não se torne um obstáculo para conseguir o emprego dos seus sonhos, você precisa saber como superá-lo com louvor.

Teste psicológico nº 1. Cor favorita

Você é solicitado a organizar 8 cartas Cores diferentes em ordem, começando do mais agradável ao mais desagradável.

O que isso significa? Este teste visa determinar o estado emocional de uma pessoa. Cada cartão simboliza as necessidades de uma pessoa:

– cor vermelha – necessidade de ação;

– amarelo – a necessidade de lutar por um objetivo, esperança;

– verde – a necessidade de se afirmar;

– azul – necessidade de carinho, constância;

– cinza – cansaço, desejo de paz;

– roxo – fuga da realidade;

– marrom – necessidade de proteção;

– preto – depressão.

A disposição das cartas significa o seguinte: as duas primeiras são as aspirações de uma pessoa, 3 e 4 são o verdadeiro estado de coisas, 5 e 6 são uma atitude indiferente, 7 e 8 são antipatia, supressão.

Chave: nos quatro primeiros deve haver vermelho, amarelo, azul, verde - a ordem não é tão importante. O arranjo de cartas mais preferido, que pinta o retrato de uma pessoa ativa e decidida: vermelho-amarelo-verde-azul-roxo-marrom-cinza-preto.

Você pode ser solicitado a fazer este teste psicológico duas vezes. Na segunda vez, mude um pouco as cartas, mas não significativamente, caso contrário você será considerado uma pessoa desequilibrada.

Teste psicológico nº 2. Aula de desenho

Você deve desenhar uma casa, uma árvore, uma pessoa.

O que isso significa? Acredita-se que é assim que uma pessoa pode demonstrar ao mundo sua autopercepção. Neste teste psicológico, cada detalhe importa: a localização do desenho na folha (localizado no centro, um desenho proporcional indica autoconfiança), uma composição única de todos os objetos indica a integridade do indivíduo, que tipo de objeto será Ser exibido.

Também é importante o que se desenha primeiro: uma casa - a necessidade de segurança, uma pessoa - auto-obsessão, uma árvore - a necessidade de energia vital. Além disso, a árvore é uma metáfora para aspirações (carvalho - autoconfiança, salgueiro - pelo contrário - incerteza); uma pessoa é uma metáfora de como as outras pessoas se percebem; uma casa é uma metáfora para a percepção que uma pessoa tem de si mesma (um castelo é narcisismo, uma cabana precária é baixa autoestima, insatisfação consigo mesmo).

Chave: seu desenho deve ser realista e proporcional. Para demonstrar a sua sociabilidade e vontade de trabalhar em equipa, não se esqueça dos seguintes detalhes: o caminho para o alpendre (contacto), as raízes da árvore (ligação com a equipa), janelas e portas (gentileza e abertura), o sol (alegria), a árvore frutífera (praticidade), o animal de estimação (cuidado).

Teste psicológico nº 3. História

São mostradas fotos de pessoas em diferentes situações de vida e peça que comentem: o que está acontecendo; o que uma pessoa está pensando; Porque ele faz isto?

O que isso significa? A partir da interpretação das imagens é possível determinar os principais cenários de vida de uma pessoa, ou seja, “quem dói é quem fala”. Acredita-se que a pessoa projeta em sua vida as situações retratadas nas imagens e revela seus medos, desejos e visão de mundo. Assim, por exemplo, se a imagem mostra uma pessoa chorando ou rindo, então espera-se que, ao comentar sobre ela, você fale sobre seus motivos de alegria ou tristeza.

Chave: Você precisa controlar suas respostas e interpretar as imagens da forma mais positiva possível.

Teste psicológico nº 4. Blob

São mostradas a você fotos de uma mancha disforme (geralmente simétrica) e solicitado que você diga o que vê.

O que isso significa? Este teste psicológico é um pouco semelhante ao anterior, também revela o seu atitude verdadeira Para o mundo. Uma interpretação positiva das imagens (por exemplo, pessoas se comunicando) fala de você como uma pessoa ativa, sociável e positiva; uma interpretação negativa (você viu um monstro, um animal perigoso no borrão) indica que você tem muitos medos irracionais ou estresse profundo.

Chave: se você associar uma imagem a algo claramente negativo, comente-a de forma neutra. Por exemplo, não diga: “Vejo pessoas discutindo”, mas diga: “As pessoas estão se comunicando emocionalmente”.

Teste psicológico nº 5. Teste de QI

Você deverá responder várias perguntas (de 40 a 200) de diferentes direções em um determinado período de tempo (de 30 minutos) - de problemas matemáticos a quebra-cabeças lógicos.

O que isso significa? Esses testes psicológicos têm como objetivo determinar o chamado Quociente de Inteligência. Embora a sua eficácia seja cada vez mais questionada (se uma pessoa tem pontuações baixas, isso não significa necessariamente que seja estúpida, talvez tenha um pensamento não convencional ou seja simplesmente desatento), os testes mantiveram e aumentaram a sua popularidade durante muitos anos. Os testes de QI de Eysenck são os mais comuns.

Chave: Seja o mais cuidadoso possível, há muitas perguntas capciosas. Se o tempo estiver acabando e ainda houver muitas perguntas, não as deixe sem resposta, anote as respostas aleatoriamente, provavelmente você vai adivinhar alguma coisa. Na véspera do teste pré-emprego, faça vários testes psicológicos na Internet, isso ajudará a identificar os princípios da solução. De acordo com as estatísticas, cada aprovação subsequente em um teste psicológico aumenta o desempenho em 5 a 7%, apenas não se empolgue, caso contrário, de repente você se sentirá inteligente demais para a posição oferecida.

Agora você vê que passar em testes psicológicos ao se candidatar a um emprego não é tão difícil. Afinal, você tem as “chaves” que abrirão caminho para novas conquistas na carreira!

Ao se candidatar a grandes empresas, antes de conseguir a posição desejada, você provavelmente será obrigado a fazer (e passar) em testes psicológicos. Hoje em dia, os testes pré-emprego tornaram-se comuns. Os candidatos já sabem disso e estão tentando se preparar, mas o procedimento ainda pode ser muito estressante. Recomendamos seguir algumas etapas preparatórias para aumentar suas chances de passar no teste.

Preparação

1. Estude cuidadosamente os requisitos para o candidato.

À medida que o mercado de trabalho se torna mais competitivo, o processo de contratação se torna mais complexo. Cada vez mais empresas - não apenas as grandes, mas também as médias e pequenas - estão a utilizar testes psicológicos (ou de personalidade) para determinar se uma pessoa é adequada para um trabalho. Revise cuidadosamente as qualificações e habilidades exigidas para o cargo ao qual você está se candidatando. Nossa experiência mostra que durante os testes, será dada atenção especial ao teste exatamente das habilidades especificadas nos requisitos de admissão.

Por exemplo, se você estiver se candidatando a um emprego como chefe de departamento ou na gerência sênior, os entrevistadores vão querer ver se você tem fortes habilidades de liderança e se pode se comunicar de forma eficaz com outras pessoas - subordinados e gerência sênior. Se você se inscrever em uma agência governamental - a polícia, serviços especiais, o Ministério de Situações de Emergência e outros - espera-se que você seja capaz de lidar com alto nível estresse e tomar decisões rápidas.

Os testes psicológicos são essencialmente uma avaliação da sua personalidade. Pense por que você está se inscrevendo lá. Provavelmente porque você sente que possui as qualificações certas e a mentalidade certa para fazer o trabalho.

Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo de vendas e sabe que parte de sua receita virá de comissões de vendas, você precisa estar altamente motivado. Pergunte a si mesmo: “Eu tenho isso?” Reflita sobre os traços de seu caráter. Isso o ajudará a se preparar para formular respostas que atendam às qualificações exigidas.

É importante que você revele sua essência. Mas você também deve lembrar que está sendo avaliado. Por exemplo, se perguntarem: “Sabendo que ninguém vai saber disso, você vai cometer pequenos furtos na empresa?”, você deverá responder: “Não”. Mesmo que você pense que pode ceder à tentação, lembre-se de que isso não é algo que você deva admitir.

3. Pesquise as necessidades da empresa.

Durante uma entrevista, você não precisa apenas enfatizar seu forças, mas você também precisa comunicar como pode beneficiar um futuro empregador. Pense no que você pode fazer para melhorar a produtividade da sua empresa. Se você estiver ciente das necessidades dela, isso certamente será avaliado positivamente durante entrevistas e testes psicológicos.

Antes de começar, não hesite em perguntar ao recrutador ou representante de RH quais características são mais importantes para esta posição. Esta é uma informação muito importante - levando-a em consideração, você poderá escolher de forma mais consciente e competente as respostas às tarefas.

4. Caminhe o mais longe possível testes práticos ao comportamento situacional e aprender estratégias para lidar com eles.

É impossível prever o conteúdo do que será dado durante o emprego. Porém, você pode se preparar conhecendo os principais tipos e soluções. Observe que a maioria dos exames psicológicos consiste em uma entrevista pessoal e um teste baseado em computador. Por exemplo, no Sberbank, os candidatos a cargos de gestão passam por três (!) entrevistas e três fases de testes. Dependendo das especificidades da posição, os testes podem ser matemáticos, verbais, lógicos e, claro, serão oferecidos testes psicológicos - para determinar o potencial de liderança, habilidades de comunicação, habilidades de liderança, estabelecimento de metas, etc.

No site você pode trabalhar em todos os tipos de tarefas e aumentar significativamente suas chances de passar nos testes ao se candidatar a um emprego em qualquer empresa e para qualquer cargo.

1. Venha para a prova totalmente preparado: descansado, sem fome, mas não com a barriga cheia, arrumado, controlado. A atitude psicológica tem um efeito muito perceptível no processo e no resultado - você precisa estar calmo e pronto para mostrar bom resultado. Certifique-se de trazer os materiais solicitados (pode ser uma calculadora, alguns documentos, etc.). Planeje seu dia para que você tenha tempo suficiente e não tenha pressa. Às vezes, esses testes levam meio dia ou mais.
2. Pergunte. Você tem o direito e a responsabilidade de fazer perguntas antes e durante a inspeção. Tente determinar o formato do exame: o que vai constar, quais questões, quais tipos de provas. Você pode descobrir como seus resultados serão usados ​​e o que eles influenciarão. Também é bom saber quem terá acesso aos seus resultados. Se alguma dúvida não estiver clara, não hesite em perguntar.
3. Fique preparado para sua entrevista. Lembre-se de que não são apenas as suas respostas às tarefas que são avaliadas. A imagem pessoal geral também é considerada. O teste faz parte do processo de entrevista, portanto, apresente-se como um profissional confiante e experiente durante todo o processo.

Se você estiver ansioso, reserve alguns segundos para se recompor e se acalmar. Você também pode sair por um minuto sob o pretexto de ir ao banheiro. Isso permitirá que você respire fundo e se recomponha.

1. Seja honesto. Não tente fingir ser outra coisa senão quem você é. A desonestidade provavelmente se refletirá em suas respostas. Isto é quase impossível de evitar. Em primeiro lugar, os representantes dos empregadores não vão gostar disto. Em segundo lugar, você não deve dar falsas expectativas ao empregador em relação às suas capacidades e traços de personalidade - afinal, a atitude dele em relação a você será baseada nos dados recebidos. E qualquer informações falsas, muito provavelmente, será revelado após o início dos trabalhos.

Lembre-se de que os testes psicológicos não contêm respostas certas ou erradas. Todas as respostas serão usadas para o benefício da empresa e de você. Não há nenhum benefício em tentar se retratar como melhor.

Entendendo o objetivo do teste

1. Tente se colocar no lugar do empregador. Os testes psicológicos não foram inventados apenas para divertir os funcionários de RH. Seu objetivo é ajudar a tomar decisões de contratação mais eficazes. Os empregadores usam os resultados para determinar se você possui os traços de personalidade corretos para o cargo oferecido.

Pense nisso como uma forma de determinar se a vaga de emprego é aquela em que você pode atingir todo o seu potencial.

1. Avalie a realidade com sobriedade. A psicologia não é uma ciência exata. E os resultados de qualquer exame psicológico nunca podem ser 100% confiáveis. Os empregadores também entendem isso e usam os resultados dos testes de personalidade como apenas um dos muitos fatores no processo de contratação.

Não tenha vergonha de perguntar a um representante da equipe quanta influência ele terá na seleção de um candidato.

1. Esteja preparado para qualquer resultado. Você pode ou não ser contratado. Mas lembre-se: se você não for a pessoa mais adequada para o cargo, isso não significa que você “reprovou” no exame. O empregador está procurando certas características. Se você não for o melhor candidato, significa simplesmente que deve continuar procurando o emprego certo para você. E com certeza você o encontrará e receberá!

Concluindo, repitamos nosso slogan favorito de Ilyich - “Estude, estude e estude novamente”. Somente a preparação e o treinamento podem garantir um resultado bem-sucedido. Em nosso site HRLIDER você pode estudar estratégias de solução para todos os tipos de testes utilizados na contratação em grandes e médias empresas na Rússia e no mundo, realizar essas tarefas e fortalecer significativamente sua posição em comparação com outros candidatos.

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O artigo revelará informações básicas sobre testes natureza psicológica. Como analisá-los durante a contratação, a que se destinam - falaremos mais sobre isso mais tarde.

Durante o recrutamento, muitos empregadores utilizam testes. Eles ajudam a identificar as qualidades profissionais de um funcionário.

Com base em seus resultados, pode ser quadro geral sobre um humano. Como passar nos testes, o que eles podem dizer sobre uma pessoa?

informações gerais

Encontrar um funcionário que desempenhe profissionalmente suas funções no trabalho não é fácil. Esse é um tipo de problema e nem sempre é possível enfrentá-lo em uma entrevista.

Portanto, os especialistas criaram um conceito como “testes psicológicos para emprego”.

O que é isso

Existem vários tipos de testes psicológicos – orais e escritos. Sobre Estado inicial Ao se candidatar a uma vaga, use a segunda opção.

Quando são várias pessoas, é preciso escolher uma – a mais qualificada. As provas escritas são divididas em:

• intelectual;
• pessoal;
• qualificação;
• os mais simples.

O teste oral mais comum é o teste da cor (Lüscher). Isso será discutido mais tarde. Os testes de inteligência medem o pensamento, o estado de alerta e a memória.

Os pessoais ajudam a identificar o temperamento e seu tipo, qualidades negativas pessoa. Os profissionais identificam a motivação e se uma pessoa é capaz de mentir.

Fatores interpessoais determinam o nível de conflito de uma pessoa e se ela consegue se comunicar em equipe.

A testagem é realizada por funcionário da organização com formação médica ou psicológica. Se não existir tal pessoa, o empregador convida um psicólogo.

Com que finalidade são realizados?

Os testes desempenham um papel significativo na contratação de pessoas, mas você não deve se guiar apenas por eles na hora de escolher um candidato para um cargo.

Depois de passar nos testes, os funcionários geralmente são convidados para uma entrevista. Quem não passar não poderá entrar.

Os testes ajudam o empregador a fazer uma escolha de 30%. Objetivos do teste:

Com a ajuda de testes é possível identificar qualidades como liderança, comunicação, capacidade de comunicação em equipe, criatividade, resistência ao estresse, capacidade de aprendizagem e outras habilidades.

Os testes psicológicos são a melhor oportunidade para identificar um candidato adequado para um cargo. Durante uma entrevista, uma pessoa pode sorrir, usar seu charme e qualidades positivas.

Mas os testes ajudarão a identificar qualidades e talentos ocultos. Para cada posição, os testes ajudam a determinar certas qualidades.

Para trabalhadores médios:

• capacidade de realizar o mesmo tipo de trabalho;
• perseverança;
• atenção;
• a capacidade de concentrar a atenção em um assunto;
• capacidade de ouvir e ouvir;
• qualidades criativas;
• capacidade de analisar e tirar conclusões.

Para gerentes:

• atividade;
• capacidade de comunicação em uma grande equipe;
• habilidades de coordenação e gestão de subordinados;
• atitude imparcial em relação aos funcionários;
• tolerância;
• justiça;
• liderança;
• atitude leal para com as pessoas.

Para os militares:

• capacidade de aderir a uma rotina;
• confiabilidade;
• velocidade de resposta;
• respeito pelos colegas e superiores hierárquicos;
• resistência ao estresse.

Fundamentos jurídicos

A legislação não proíbe a realização de testes psicológicos durante a contratação, mas também não há instruções claras para sua realização. O governo não os prevê, bem como o procedimento para realização de testes e armazenamento.

As informações que um funcionário é obrigado a fornecer ao se candidatar a um emprego estão contidas em Federação Russa. Os resultados dos testes não estão incluídos em suas disposições.

Não há responsabilidade por falha no teste. Um empregador não tem o direito de exigir informações sobre a vida pessoal de uma pessoa. Portanto, um funcionário não pode ser obrigado a responder tais questões em testes.

Assim que o empregador fizer uma escolha a favor de uma pessoa, as restantes terão de ser rejeitadas. proíbe fazê-lo sem justificar o motivo da recusa.

Se um empregador recusar uma pessoa com base apenas nos resultados dos testes, essa escolha será considerada irracional.

Na recusa, é necessário levar em consideração a Lei, por exemplo, experiência profissional insuficiente, experiência profissional em determinada área ou formação inadequada.

Isso acontecerá caso ele não consiga provar que não contratou a pessoa por falta de profissionalismo.

Para algumas profissões, compreender a saúde mental é importante. Portanto, esses cidadãos são obrigados a passar por um exame psiquiátrico.

Características dos testes psicológicos ao se candidatar a um emprego

Os testes geralmente são realizados em um computador. Para cada categoria de colaboradores são utilizados determinados testes, que possuem características próprias.

Os testes psicológicos para emprego no Ministério de Situações de Emergência são divididos em 2 categorias - multifatoriais e com foco restrito.

As primeiras permitem diagnosticar qualidades pessoais, as segundas visam caracterizar determinadas qualidades necessárias nesta área.

Os testes psicológicos para emprego com armas contêm questões relativas ao serviço, conhecimento das leis e direitos. Não há publicação oficial de tais testes.

Durante os testes, qualidades como caráter, engenhosidade e inteligência são determinadas. Muitas vezes, quando o Ministério da Administração Interna ou o FSB lhe pede para fazer um teste de QI ou um teste de polígrafo.

Condições

As condições para passar nos testes ao se candidatar a um emprego são as seguintes:

• todos os candidatos ao cargo deverão ser avisados ​​das próximas provas;
• todos têm o direito de solicitar testes práticos;
• é necessário proporcionar condições favoráveis ​​onde os testes são realizados – instalações, iluminação, etc.;
• os candidatos têm o direito de solicitar aconselhamento sobre os resultados dos testes;
• o teste é gratuito.

Todos os candidatos são obrigados a fornecer questionários, materiais de escrita ou um computador.

No início, certifique-se de fornecer instruções sobre como realizar os testes. Anuncie também o tempo previsto para completá-los.

Como passar em um teste psicológico

• é preciso manter a calma e prestar total atenção aos assuntos;
• dê respostas verdadeiras;
• Se houver muitas dúvidas e não houver tempo, é melhor pular aquelas que causam dificuldades. No cálculo, leva-se em consideração o número de acertos e não o resultado de 100%;
• leia atentamente as instruções para aprovação;
• se a questão não estiver clara, é melhor ignorá-la;
• tenha uma boa noite de sono na noite anterior.

Exemplos de teste

Existem diferentes testes, mas os seus próprios são usados ​​para identificar certas qualidades. Os testes que virão dependem do psicólogo. São eles que desenvolvem tarefas, muitas vezes a pedido dos empregadores.

Por exemplo, o teste de Luscher é o seguinte: cartas de cores diferentes (8 peças) são colocadas na frente de uma pessoa.

O candidato é solicitado a colocá-los em sequência, começando por aquele que lhe for mais agradável.

Os resultados são registrados e ele é solicitado a repetir o mesmo novamente. A partir da sequência de cores dispostas, o psicólogo tira uma conclusão sobre as qualidades de uma pessoa.

O teste de Rorschach é uma técnica bem conhecida. A essência é que são mostradas a uma pessoa imagens que retratam manchas incompreensíveis.

Ele deve dizer o que vê lá. Usando o teste, você pode determinar se uma pessoa tem distúrbios em sistema nervoso, mentalidade e pensamento.

Os questionários de personalidade ajudam o psicólogo a entender o que está na alma de uma pessoa. Eles ajudam a determinar qualidades pessoais, motivação e opinião. Existem também tarefas situacionais.

Eles ajudam a entender a rapidez com que uma pessoa pode reagir a uma situação e analisá-la, e se ela tem uma abordagem criativa. Basicamente, tais tarefas têm como objetivo selecionar candidatos para cargos de responsabilidade.

As entrevistas de estresse são um tipo de teste igualmente popular. Com a ajuda deles, eles determinam como uma pessoa se comportará em uma determinada situação.

As tarefas, via de regra, visam enlouquecer a pessoa, criar situação de conflito, para o qual ele pode não estar pronto.

Se com formas geométricas

Esses testes também são frequentemente usados ​​na contratação. A pessoa é solicitada a escolher uma certa figura que ele gosta. Com base nisso, chega-se a uma conclusão. Às vezes, eles são solicitados a colocá-los em sequência.

Em primeiro lugar está a figura que pode caracterizar a pessoa. A figura encontrou-se em último lugar, indica o tipo de pessoa com quem será difícil encontrar uma linguagem comum.

Exame psiquiátrico

Muitos requisitos são apresentados para uma pessoa que consegue um emprego. Se ele quiser a aprovação do empregador, terá que cumpri-los integralmente.

Um dos pontos principais é o exame médico. O funcionário é encaminhado para exame. Além dos especialistas gerais, você deverá passar por um exame de um psiquiatra.

Isso será útil para quem deseja conseguir um emprego, por exemplo, em um banco, instituições educacionais, sobre serviço militar. Ao conversar com um psiquiatra, a pessoa responde suas perguntas, realiza diversos testes e tarefas.

O que você precisa saber sobre exame psiquiátrico:

Deve passar	Para os cidadãos que trabalham em condições de alto risco
De acordo com a legislação da Federação Russa	O procedimento só pode ser realizado de forma voluntária - ninguém tem o direito de forçar uma pessoa
É realizado com o propósito	Descubra se uma pessoa é adequada para trabalhar e se sua psique está prejudicada
Somente um especialista pode realizar o procedimento	Ter formação médica
O funcionário deve ser examinado por um psiquiatra	Uma vez a cada 5 anos
Deve ser concluído em 20 dias.	Depois de entrar em contato com um especialista
Em caso de desacordo com a conclusão do médico	Sua decisão pode ser apelada

Antes de ser testado, o empregador deve encaminhar o empregado. A comissão toma uma decisão tendo em conta as opiniões de todos os seus membros.

Depois disso, no prazo de 3 dias, familiarizam o funcionário com a conclusão (sob sua assinatura). Em seguida, eles relatam isso ao empregador.

Se uma pessoa estiver inapta para o trabalho, é emitido um certificado indicando isso (mas por não mais de 5 anos).

Assim, os testes psicológicos na contratação são um elemento importante. Eles ajudam a identificar certas qualidades em um funcionário.

Mas ao escolher um candidato, você não deve confiar apenas nos resultados desses testes. Isto é proibido por lei - o motivo da recusa de trabalho deve ser justificado.

Os testes psicológicos para emprego nos EUA e na Europa são muito comuns e têm sido utilizados há várias décadas. No nosso país esta é uma técnica bastante nova, mas a cada ano a sua adega cresce cada vez mais, pois permite identificar de forma rápida e objetiva as qualidades pessoais e profissionais de um candidato.

Muitas empresas e recrutadores podem até exagerar a importância dos resultados dos testes, portanto, para garantir que tal teste não se torne um obstáculo para conseguir o emprego dos seus sonhos, você precisa saber como superá-lo com louvor.

Teste psicológico nº 1. Cor favorita

Você deverá organizar 8 cartas de cores diferentes em ordem, começando da mais agradável até a mais desagradável.

O que isso significa? Este teste visa determinar o estado emocional. Cada cartão simboliza as necessidades de uma pessoa:

• cor vermelha - necessidade de ação;
• amarelo - a necessidade de lutar por um objetivo, esperança;
• verde - a necessidade de se afirmar;
• azul - necessidade de carinho, constância;
• cinza - cansaço, desejo de paz;
• roxo - fuga da realidade;
• marrom – necessidade de proteção;
• preto - depressão.

A disposição das cartas significa o seguinte: as duas primeiras são as aspirações de uma pessoa, 3 e 4 são o verdadeiro estado de coisas, 5 e 6 são uma atitude indiferente, 7 e 8 são antipatia, supressão.

Chave: nos quatro primeiros deve haver vermelho, amarelo, azul, verde - a ordem não é tão importante. O arranjo de cartas mais preferido, que pinta o retrato de uma pessoa ativa e decidida: vermelho-amarelo-verde-azul-roxo-marrom-cinza-preto.

Você pode ser solicitado a fazer este teste psicológico duas vezes. Na segunda vez, mude um pouco as cartas, mas não significativamente, caso contrário você será considerado uma pessoa desequilibrada.

Teste psicológico nº 2. Aula de desenho

Você deve desenhar uma casa, uma árvore, uma pessoa.

O que isso significa? Acredita-se que é assim que uma pessoa pode demonstrar ao mundo sua autopercepção. Neste teste psicológico, cada detalhe importa: a localização do desenho na folha (localizado no centro, um desenho proporcional indica autoconfiança), uma composição única de todos os objetos indica a integridade do indivíduo, que tipo de objeto será Ser exibido.

Também é importante o que se desenha primeiro: uma casa - a necessidade de segurança, uma pessoa - auto-obsessão, uma árvore - a necessidade de energia vital. Além disso, a árvore é uma metáfora para aspirações (carvalho - autoconfiança, salgueiro - pelo contrário - incerteza); uma pessoa é uma metáfora de como as outras pessoas se percebem; uma casa é uma metáfora para a percepção que uma pessoa tem de si mesma (um castelo é narcisismo, uma cabana precária é baixa autoestima, insatisfação consigo mesmo).

Chave: Seu desenho deve ser realista e proporcional. Para demonstrar a sua sociabilidade e vontade de trabalhar em equipa, não se esqueça dos seguintes detalhes: o caminho para o alpendre (contacto), as raízes da árvore (ligação com a equipa), janelas e portas (gentileza e abertura), o sol (alegria), a árvore frutífera (praticidade), o animal de estimação (cuidado).

Teste psicológico nº 3. História

São mostradas fotos de pessoas em diversas situações da vida e solicitadas a comentar: o que está acontecendo; o que uma pessoa está pensando; Porque ele faz isto?

O que isso significa? A partir da interpretação das imagens, é possível determinar os principais cenários de vida de uma pessoa, ou seja - “quem dói é quem fala”. Acredita-se que a pessoa projeta em sua vida as situações retratadas nas imagens e revela seus medos, desejos e visão de mundo. Assim, por exemplo, se uma imagem mostra uma pessoa chorando ou rindo, então espera-se que, ao comentá-la, você fale sobre seus motivos de alegria ou tristeza.

Chave: Você precisa controlar suas respostas e interpretar as imagens da maneira mais positiva possível.

Teste psicológico nº 4. Blob

São mostradas a você fotos de uma mancha disforme (geralmente simétrica) e solicitado que você diga o que vê.

O que isso significa? Este teste psicológico é um pouco semelhante ao anterior, mas também revela a sua verdadeira atitude em relação ao mundo. Uma interpretação positiva das imagens (por exemplo, pessoas se comunicando) fala de você como uma pessoa ativa, sociável e positiva; uma interpretação negativa (você viu um monstro, um animal perigoso no borrão) indica que você tem muitos medos irracionais ou estresse profundo.

Chave: Se você associar uma imagem a algo claramente negativo, comente de forma neutra. Por exemplo, não diga: “Vejo pessoas discutindo”, mas diga: “As pessoas estão se comunicando emocionalmente”.

Teste psicológico nº 5. Teste de QI

Você deverá responder várias perguntas (de 40 a 200) de diferentes direções em um determinado período de tempo (de 30 minutos) - de problemas matemáticos a quebra-cabeças lógicos.

O que isso significa? Esses testes psicológicos têm como objetivo determinar o chamado Quociente de Inteligência. Embora a sua eficácia seja cada vez mais questionada (se uma pessoa tem pontuações baixas, isso não significa necessariamente que seja estúpida, talvez tenha um pensamento não convencional ou seja simplesmente desatento), os testes mantiveram e aumentaram a sua popularidade durante muitos anos. Os testes de QI de Eysenck são os mais comuns.

Chave: Seja o mais cuidadoso possível, há muitas perguntas capciosas. Se o tempo estiver acabando e ainda houver muitas perguntas, não as deixe sem resposta, anote as respostas aleatoriamente, provavelmente você vai adivinhar alguma coisa. Na véspera do teste de emprego, faça vários testes psicológicos na Internet, isso ajudará a identificar os princípios da decisão. De acordo com as estatísticas, cada aprovação subsequente em um teste psicológico aumenta o desempenho em 5–7%, apenas não se empolgue, caso contrário, de repente você se sentirá inteligente demais para a posição oferecida.

Agora você vê que passar em testes psicológicos ao se candidatar a um emprego não é tão difícil. Afinal, você tem as “chaves” que abrirão caminho para novas conquistas na carreira!

Qualquer empregador deseja ver em sua equipe pessoas excepcionalmente razoáveis, trabalhadoras, responsáveis ​​e prudentes. A conclusão bem-sucedida de vários tipos de tarefas requer não apenas competências e habilidades específicas, mas também qualidades pessoais especiais. Porém, para saber tamanho volume de informações sobre um candidato a uma vaga, é preciso observá-lo por muito tempo. Para esses fins, para iniciantes eles definem períodos de estágio. E, no entanto, apesar da capacidade de um empregador se despedir de um empregado numa questão de meses, caso este fique desapontado, a maioria dos gestores pretende criar um quadro de pessoal estável com uma rotatividade mínima de trabalhadores. Para realizar com competência e sucesso política de pessoal muitos chefes têm em seu arsenal armas como as psicológicas, vamos considerar qual é a sua essência, que informações ajudarão a revelar sobre o candidato e de que forma existem.

Desejos dos gestores

Para começar, vamos esclarecer os desejos dos empregadores quanto à composição do seu pessoal, ou seja, determinar quais as qualidades que utilizam técnicas psicológicas para estabelecer no momento da contratação. Em primeiro lugar, esta é, claro, a competência do indivíduo, a sua idoneidade profissional para a vaga. Apesar de para ocupar determinados cargos ser incondicional a posse de diplomas de formação adequada, os empregadores pretendem conhecer tanto o nível de inteligência como a possibilidade de aplicação nas atividades das bases teóricas obtidas.

Em segundo lugar, as características pessoais corretas dos candidatos são importantes. Estes incluem qualidades como trabalho árduo, precisão, habilidades de comunicação, resistência ao estresse, dedicação, racionalismo, honestidade e educação. Assim, o empregador, através de vários psicológicos, identifica as qualidades profissionais e pessoais dos seus potenciais trabalhadores.

Principais tipos de impacto

Para conhecer melhor um candidato a uma vaga, vários métodos são utilizados. Departamentos ou centros especialmente formados nas organizações lidam com questões de seleção de pessoal competente. As principais técnicas utilizadas pelos trabalhadores de pessoal são diversos questionários, testes oferecidos aos candidatos e entrevistas. É necessário considerar cada um deles detalhadamente.

Um pouco sobre a pesquisa

Há uma série de perguntas que o candidato deve responder de forma independente. Via de regra, o questionário é uma lista fixa de perguntas sobre as principais características do candidato. Estes incluem a data e local de nascimento do potencial trabalhador, a sua formação, endereço, números de telefone de contacto, Situação familiar, cidadania. Os questionários são um salva-vidas para os departamentos de RH devido à facilidade de uso e à integridade das informações recebidas. No entanto, o empregador pretende fazer aos candidatos às vagas não apenas as questões acima.

Perguntas do questionário sobre qualidades profissionais

As informações sobre a formação recebida pelo candidato, bem como outras informações relacionadas ao nível de competência do potencial funcionário, são estabelecidas primeiro. Caso o candidato não possua os conhecimentos necessários, e em alguns casos e experiência relevante, então, apesar das suas qualidades sociais possivelmente notáveis, o empregador não estará interessado em trabalhar com tal pessoa. Para poder avaliar a aptidão profissional de um indivíduo para um cargo vago, uma série de perguntas são feitas nos questionários.

Em primeiro lugar, o empregador está interessado em conhecer a formação recebida pelo candidato. As perguntas que estão presentes nos questionários de quase todas as organizações dizem respeito ao local, tempo e forma de formação, ao nome da especialidade, às habilitações, ao tema do diploma, aos graus e títulos académicos, Educação adicional, conhecimento de línguas estrangeiras.

Em segundo lugar, é importante determinar a experiência do candidato. Para obter informações relevantes, os questionários indicam períodos de trabalho, cargos ocupados, responsabilidades, níveis salariais e motivos de saída das empresas. As respostas a este conjunto de questões esclarecem ao empregador com que frequência e por que motivo a pessoa abandonou os empregos anteriores e como mudaram as responsabilidades que lhe foram atribuídas.

Em terceiro lugar, o empregador está certamente interessado em pessoas versáteis e facilmente treinadas, pelo que os questionários incluem frequentemente perguntas sobre a disponibilidade não só de competências especializadas, mas também de outras competências profissionais. Estes incluem, por exemplo, o grau de proficiência em PC e outros equipamentos de escritório e a presença de carteira de motorista.

Ajuda de questionários no estabelecimento de qualidades psicológicas

Para que o dirigente da empresa tenha uma opinião completa e abrangente sobre um candidato a uma vaga, os questionários pedem questões psicológicas ao se candidatar a um emprego. Relacionam-se, em primeiro lugar, com a motivação e os incentivos que impulsionam uma pessoa ao ingressar numa organização específica. O que exatamente influenciou a escolha da empresa por uma pessoa: bom time ou o prestígio da empresa, o nível de remuneração, a possibilidade de autorrealização, aquisição de novos conhecimentos ou perspectivas crescimento profissional, estabilidade, proximidade do local de residência? Que metas o candidato se propõe para os próximos anos? Todas estas informações serão certamente apreciadas pelo empregador.

Em segundo lugar, o psicológico contém uma série de questões sobre os hobbies dos candidatos. À primeira vista, o desejo do empregador de saber como uma pessoa prefere gastar Tempo livre parece estranho. Contudo, é a resposta a esta questão que esclarece a atividade do indivíduo, o seu desenvolvimento diversificado, a sede de vida e a capacidade de descanso.

Em terceiro lugar, as técnicas psicológicas de candidatura a um emprego são concebidas para determinar informações sobre a auto-estima de uma pessoa. Hoje em dia, não é incomum encontrar em questionários pedidos para indicar suas melhores e piores características, seus principais traços de personalidade. As respostas a todas estas questões são posteriormente avaliadas pelo responsável da empresa.

Prós e contras das pesquisas

O questionamento é a técnica mais comum usada pelos empregadores para conhecer seus potenciais funcionários. Suas vantagens indiscutíveis são a simplicidade, a possibilidade de indicar as mais diversas questões no questionário, a rapidez, a facilidade de uso, bem como a completude das informações nele refletidas. No entanto, também existem sérias desvantagens nesta técnica. Assim, ao preencher um questionário, a forma mais fácil de um candidato enganar um potencial empregador é indicar apenas informações positivas sobre a sua personalidade, que o empregador pretende ver. Além disso, compilar uma lista de perguntas é uma questão de responsabilidade. Obter informação completa sobre o candidato e para evitar possíveis interpretações duplas das respostas dos candidatos às questões colocadas, as empresas têm de envolver círculo amplo especialistas - advogados, psicólogos, sociólogos.

Testes psicológicos ao se candidatar a um emprego

A pessoa responde às perguntas contidas nos questionários de forma consciente. Isso significa que a confiabilidade das informações recebidas não pode ser definida como incondicional, pois sempre há a oportunidade de embelezar a verdadeira situação. Portanto, para obter as reais características dos candidatos, as empresas utilizam testes psicológicos no momento da contratação. Uma pessoa realiza suas tarefas de forma inconsciente, o que significa que os resultados obtidos podem ser interpretados como correspondentes à realidade. Além dos testes psicológicos, podem ser utilizados testes para determinar o nível de inteligência e avaliar as qualidades profissionais de uma pessoa.

teste de QI

Hoje em dia é muito comum pedir aos candidatos às vagas que realizem tarefas que indiquem o grau de desenvolvimento do pensamento lógico e espacial, a capacidade de memorizar vários fatos ao mesmo tempo e a capacidade de comparar e generalizar determinados conhecimentos. O mais famoso e bem escrito é o teste de QI, compilado por Eysenck. O resultado da realização deste tipo de tarefa dará uma resposta mais detalhada sobre a inteligência do candidato, principalmente em comparação com um questionário onde o sujeito se descreve de forma independente.

Testes que revelam traços de personalidade

Não é apenas o nível de inteligência de um potencial empregado que os empregadores querem saber. Atualmente, testes psicológicos também são utilizados na contratação. Os representantes do serviço de pessoal oferecem aos candidatos a realização de certas tarefas heterogêneas para as quais não há resposta correta no sentido tradicional. Nesse caso, os sujeitos agem de forma inconsciente, portanto o percentual de engano é extremamente baixo. Aqui estão alguns exemplos de testes psicológicos ao se candidatar a um emprego.

O primeiro é determinar sua cor favorita. Um funcionário em potencial é solicitado a organizar 8 cartões multicoloridos, do tom mais agradável ao menos apreciado. Para passar corretamente no teste psicológico ao se candidatar a um emprego e agradar o chefe da empresa, você precisa conhecer a essência desse experimento. Aqui as cores representam necessidades humanas específicas. Via de regra, o vermelho é atividade, sede de ação. O cartão amarelo simboliza determinação e esperança. Cor verde indica necessidades de autorrealização. O azul é apreciado por pessoas estáveis ​​e muitas vezes apegadas. A cor cinza descreve um estado de fadiga e desejo de paz. A cor roxa da carta indica um desejo de fugir da realidade. cor marrom simboliza o desejo de se sentir protegido. Finalmente, a escolha de um cartão preto indica que o candidato está deprimido. Claro, as primeiras 4 cores são as mais favoráveis ​​e, portanto, estão no começo.

O segundo exemplo de teste é o desenho. Num pedaço de papel, os candidatos são convidados a desenhar uma casa (símbolo da necessidade de segurança), uma pessoa (o grau de fixação na sua personalidade) e uma árvore (caracteriza energia vital pessoa). Deve-se lembrar que os elementos do desenho devem ser proporcionais. Não se esqueça de elementos da composição como o caminho até a casa (capacidade de comunicação), as raízes da árvore (conexão espiritual com as pessoas, a equipe) e os frutos (praticidade).

Vantagens e desvantagens dos testes

As vantagens desta técnica na determinação pessoal, bem como qualidades profissionais o candidato é a surpresa, o interesse e a possibilidade de obter o resultado certo. Mas nem tudo é tão simples. Deve-se lembrar que ao realizar esses tipos de testes, os resultados podem ser afetados pelo humor da pessoa. Além disso, todos avaliam os elementos da realidade de forma diferente. Por exemplo, para um, o preto certamente indica depressão e, para outro, indica superioridade, sofisticação e coragem.

Entrevista psicológica para emprego

A comunicação direta entre o chefe da empresa e um potencial funcionário também é etapa importante ao avaliar a personalidade de um candidato a uma vaga. Durante a conversa, você pode fazer perguntas esclarecedoras, além de avaliar a fala do entrevistado, seu autocontrole, autoconfiança e reação. Durante o processo de comunicação, você poderá obter informações sobre as características pessoais e profissionais dos potenciais colaboradores.

Entrevista: prós e contras

É claro que os empregadores gostam deste método de conhecer um candidato a uma vaga, pois desta forma podem avaliar não só as qualidades internas de uma pessoa, mas também a sua aparência. Infelizmente, há muita subjetividade aqui, porque os gestores muitas vezes têm ideias estereotipadas sobre o funcionário ideal, e se aparência o candidato não foi avaliado pelo empregador, então ele não vai querer saber mais sobre suas qualidades internas.

Impacto além do recrutamento

Técnicas psicológicas além da fase inicial de comunicação com potenciais trabalhadores, são utilizados pelos empregadores e no processo de articulação atividade laboral. Além disso, são utilizados não só pelos gestores das empresas, mas também por outras categorias de trabalhadores nas suas atividade profissional. Por exemplo, existem várias técnicas psicológicas para trabalhar com crianças. Uma criança nem sempre é franca com seus pais e professores, por isso, às vezes, vários testes ou questionários são usados ​​para determinar as razões de seu comportamento antiético. Os empregadores, por sua vez, também utilizam técnicas psicológicas para lidar com violações de disciplina. Como evidenciado por vários factores, as pessoas e a produtividade das suas actividades de trabalho são influenciadas em maior medida por incentivos e relações favoráveis, mas não pela censura dos seus superiores.