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Pontos fortes e fracos do personagem no resumo. O que escrever

Todo mundo, mais cedo ou mais tarde, enfrenta a necessidade de identificar claramente todos os seus pontos fortes. Na maioria das vezes isso acontece no momento de escrever um currículo. O empregador deseja ver uma lista antes da entrevista - os pontos fortes da pessoa. Para que esta pergunta não o pegue de surpresa, você deve analisar a sua detalhadamente.

Talento

É no talento que se baseiam todos os fortes traços de caráter. Cada pessoa sabe perfeitamente bem o que pode fazer de melhor.
É preciso esforço para desenvolver talentos. Poucos conseguem atingir a perfeição, mas todos podem aprimorar suas habilidades.

Para que o talento não seja desperdiçado, é melhor associar sua profissão a ele. A vida será muito mais interessante se o trabalho for divertido. Para isso, basta que se adeque à pessoa em caráter, temperamento e atenda aos seus interesses.

Trabalhe em si mesmo

Forte e lados fracos humanos estão intimamente ligados uns aos outros. Ninguém pode se gabar de ser perfeito e não ter fraquezas. Uma pessoa autossuficiente sempre admite que tem falhas. Não há nada errado. Afinal, as deficiências humanas são características que, com influência volitiva, permitem desenvolver-se ainda mais, não ficar parado. Se você se envolver no autodesenvolvimento, com o tempo, uma pessoa pode transformar todas as fraquezas em pontos fortes.

Nem sempre é fácil identificar os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Seu povo não está inclinado a se esconder, eles sabem perfeitamente o que podem fazer de melhor. No entanto, às vezes as pessoas se superestimam, nem sempre avaliam corretamente suas capacidades.

se com traços positivos personagem é mais ou menos claro, então com as deficiências tudo fica mais complicado. Poucas pessoas são capazes de admitir honestamente para si mesmas que são excessivamente preguiçosas, constantemente atrasadas ou não conseguem levar o trabalho que começaram a seu fim lógico.

Fraquezas de uma pessoa, quais são? Na maioria dos casos, as pessoas são caracterizadas por preguiça, suavidade excessiva de caráter, timidez, problemas de observação da rotina diária, indisciplina.

Muitas deficiências humanas são facilmente corrigidas por conta própria, enquanto outras não podem ser tratadas sem a ajuda de um psicólogo. Algumas falhas humanas não podem ser removidas. Sob eles, os especialistas aconselham ajustar seu próprio modo de vida para que não causem transtornos.

Avaliação objetiva

Quais são meus pontos fortes? Por um lado, a questão não é difícil, mas muitos não conseguem se caracterizar com precisão. Avaliar suas capacidades é importante. Se o autoaperfeiçoamento também é importante para você, você não deve negligenciá-lo.

Ao fazer uma lista de seus pontos fortes, você pode entender o que lhe falta desenvolvimento de carreira, e, portanto, iniciar a jornada para abordar as lacunas de conhecimento e capacidades.

Pontos fortes: lista

A combinação de pontos fortes dá um caráter obstinado. Existem qualidades pelas quais se pode julgar a força da personalidade humana.

Para ter sucesso na carreira e na vida, você precisa ter:

sociabilidade;
Confiança;
profissionalismo;
Finalidade;
pensamento analítico;
Paciência;
Aprendizagem;
diligência;
Responsabilidade.

Desenvolvendo seus pontos fortes

Profissionalismo

Um dos pontos fortes de uma pessoa é a capacidade de melhorar em uma área escolhida. Os especialistas recomendam todos os meses ler pelo menos um livro em sua especialidade.

Pensamento analítico, aprendizagem

Esses pontos fortes da personalidade são totalmente dependentes do nível de inteligência. Por sua vez, é determinado pelos dados genéticos e pelo treinamento recebido.

Disciplina

Para aumentar o nível de disciplina, você precisa aprender a se motivar.

diligência

Poucas pessoas podem se orgulhar de ter essa qualidade desde o nascimento. A pessoa começa a trabalhar não porque está cansada da ociosidade, mas apenas porque existe o “necessário”. Cada ação realizada traz uma sensação de satisfação, que funciona como um grande motivador.

Paciência

Você não pode obter tudo o que deseja imediatamente. Leva tempo para atingir a meta. A capacidade de esperar é um traço de caráter valioso.

Confiança, foco

Esses pontos fortes vêm com experiência e habilidades adquiridas. Quanto mais conhecimento você tiver, mais fácil será seguir o caminho escolhido.

Esses pontos fortes humanos podem ser complementados pelo seguinte:

Coragem;
Honestidade;
Responsividade;
Confiabilidade;

As pessoas que possuem todas essas qualidades podem controlar suas ações e desejos, administrar suas vidas.

Exercícios para determinar suas capacidades pessoais

Analise seus pontos fortes e fracos. Para fazer isso, você precisa se lembrar de quais ações mais lhe causam. Emoções positivas. Anote-os em um caderno, começando pelos mais significativos e terminando pelos menos agradáveis.
O próximo passo será uma reavaliação de valores. Repense suas crenças de vida para entender quais são os pontos fortes e quais são os pontos fracos.
Lembre-se das pessoas cuja opinião é valiosa para você. Por que você os respeita? Que características eles têm? Você tem essas virtudes?
Lembra quando você última vez foram felizes? O que aconteceu naquele momento? Por que você estava feliz?
Depois de estudar suas respostas, tente encontrar semelhanças entre elas. Essas características que serão repetidas na maioria das respostas são seus ideais, o que você está buscando.
Determine se suas crenças correspondem à sua vida real.
Saiba o que é bom e o que é ruim na área onde você mora e trabalha.
Determine se é ambiente ideal para o desenvolvimento da sua personalidade.
Faça uma pesquisa na qual pergunte às pessoas que o conhecem o que é inerente a você.
Tendo recebido respostas de entes queridos, você deve encontrar tudo neles. pontos gerais. Faça uma lista dos traços de personalidade que a maioria das pessoas encontra em você.
Faça um autorretrato. Como resultado, você obterá uma caracterização profunda das qualidades pessoais.
Faça uma lista de coisas que você precisa fazer para melhorar seus pontos fortes e minimizar seus pontos fracos.

Auto-aperfeiçoamento

As deficiências humanas só podem ser superadas por meio do desenvolvimento constante. É impossível ignorar não apenas deficiências, mas também pontos fortes de caráter, bem como talentos. Exigem aperfeiçoamento, pois mesmo as habilidades mais marcantes, sem treinamento diário, enfraquecem com o tempo.

Cada um sabe o que pode fazer de melhor. Portanto, apenas raros indivíduos não prestam atenção a eles, não se envolvem no autodesenvolvimento.

Méritos raramente causam problemas. Afinal, há um grande número de métodos de autodesenvolvimento. E, se desejar, todos podem melhorar suas habilidades, torná-los mais brilhantes e notáveis.

A situação é diferente com desvantagens. Todo mundo tende a subestimá-los. Se você não vê o problema, pode se dar bem com ele, mas a vida perderá algo importante com isso. Você pode teimosamente ignorar suas fraquezas, tolerá-las, mas para se desenvolver como pessoa e como profissional, será necessário muito trabalho duro.

Afinal, é após a leitura que vem a primeira etapa de triagem dos candidatos ao cargo. Isso significa que o candidato deve primeiro interessar um especialista em RH para se qualificar para a primeira entrevista.

O resumo deve ser curto o suficiente, não mais que 1-2 páginas. É necessário tentar colocar neste formato não apenas informações sobre habilidades profissionais e educação recebida, mas também identificar brevemente o candidato. apontando informações pessoais, pese cada frase, porque é assim que suas fraquezas são reveladas no currículo. Por exemplo, se você tem medo de ser rejeitado porque categoria de idade, indique primeiro e experiência de trabalho e escreva a data de nascimento no final. e a presença de filhos em cada caso também afeta a avaliação do currículo. Se o trabalho envolver viagens de negócios, certifique-se de indicar que um dos membros da família ou uma babá está com as crianças, para que você possa deixá-las sem problemas durante as viagens de negócios. Isso se aplica mais às mulheres, especialmente se os filhos forem pequenos. É melhor indicar informações sobre bebês logo no final do currículo para que não sejam percebidas negativamente. Ter filhos em uma mulher idade pré-escolar para quase qualquer empregador, essas são suas fraquezas no currículo. Tente passar o máximo de tempo possível com

aos meus pontos fortes - educação, experiência profissional, habilidades adquiridas. Pode acontecer que você seja solicitado a preencher um formulário de currículo desenvolvido pelo empregador. Certamente haverá muitas perguntas sobre suas qualidades pessoais. Não precisa fingir ser quem você não é, pois durante o trabalho tudo será revelado.

Seu no currículo

Se você for obrigado a descrever seus pontos fortes e fracos em seu currículo, não seja muito franco. Não há necessidade de descrever as fraquezas do personagem. Em seu currículo, seja conciso e avalie os recursos. De fato, dependendo do cargo para o qual você está se candidatando, a mesma qualidade pode ser tanto uma vantagem quanto uma desvantagem. Por exemplo, o trabalho de um analista não requer habilidades de comunicação, outras qualidades são mais apropriadas aqui - escrupulosidade, concentração, etc. Para trabalhar com visitantes, é necessário um funcionário com um caráter calmo, às vezes até fleumático. Não há absolutamente nenhuma necessidade de inclinações de liderança aqui.

Descrever suas fraquezas em seu currículo, como ignorância lingua estrangeira, concentre-se em seu desejo de desenvolvimento e vontade de aprender. Se você precisar falar sobre suas deficiências, indique não mais do que 2 a 3 qualidades. É melhor evitar linguagem vaga e não indicar qualidades que vão contra os requisitos para uma vaga. Descreva o máximo em termos simples, sem voltas verbais complexas, suas fraquezas no resumo. Exemplo: impulsividade, franqueza, isolamento, etc. Não escreva declarações como inquietação, irascibilidade, lentidão, etc., que assustam um potencial empregador. Não compartilhe sua dor, não tem nada a ver com seus planos de conseguir um emprego.

Como muitos sabem, na maioria das organizações, ao procurar por robôs, você precisa fornecer um currículo bem escrito. Existem certas regras de preenchimento, mas às vezes o empregador pede que você escreva coisas bastante inesperadas - por exemplo, deficiências pessoais. E pode ser entendido. Como gerente, ele deve obter o máximo possível de informações sobre o novo funcionário. Vamos descobrir quais pontos fracos podem ser indicados em um currículo e, ao mesmo tempo, colocá-los como vantagens.

Para ser honesto, a cláusula de deficiências de um currículo não é muito comum. O requerente é obrigado descrição detalhada suas habilidades e habilidades que o ajudarão nesta posição nesta organização, educação, experiência de trabalho.

Desvantagens como um item de resumo separado

Na maioria dos casos, a cláusula de deficiências não faz nada. Alguns vão sair vazios, outros não vão querer dizer a verdade. Na verdade, esta coluna é formal. Portanto, o preenchimento deve ser levado a sério e transformar seus pontos negativos em vantagens. A omissão desta coluna pode ser interpretada como inteligência insuficiente e falta de autoconfiança.

Ao preencher a coluna de deficiências, seja honesto consigo mesmo. Você deve entender completamente quais são seus lados bons e ruins. E, o mais importante, lembre-se que sociedade moderna a mesma qualidade pode ser percebida de diferentes ângulos.

Lembre-se de que há uma diferença essencial entre uma falha e um vício. Portanto, é necessário indicar aquelas partes que não interferem na execução da obra. Seria tolice indicar que você é um amante do álcool e das festas, um nobre mulherengo ou um amante das brigas.

Deficiências no currículo. Exemplos.

Uma boa opção seria indicar que você é viciado em trabalho e adora trabalhar. Pode ser ruim por um lado, mas você pode dizer isso de trabalho futuro você terá grande prazer e isso adicionará alguns pontos a você como candidato. Ainda, como opção, pode-se mencionar o escrúpulo em matéria de ordem.

Pense nos tipos de desvantagens que são virtudes para esta posição - pedantismo para um contador, taciturnidade para um programador, teimosia ou atrevimento para um gerente de vendas, inquietação para um agente de vendas, loquacidade para um agente de vendas ou operador de call center e assim por diante .
Não se esqueça de indicar que você está constantemente trabalhando em suas deficiências e tentando corrigi-las. Digamos que você parou de fumar há dois meses. Sinta-se à vontade para escrever sobre isso - ele dirá sobre sua capacidade de resolver problemas e ir em direção ao seu objetivo.

A falta de habilidades necessárias (ou falta de experiência) pode ser usada a seu favor. “Eu quase não estudei inglês depois da faculdade e achava que não lembrava de nada. Mas em alguns dias li Shakespeare no original e acho que posso lidar com isso.
Se você ainda não descobriu como indicar seus pontos fracos em um currículo, exemplos de preenchimento de um grande número podem ser encontrados na Internet.

Mesmo os funcionários mais experientes estão sempre pensando em quais pontos fracos listar em um currículo. Não deve haver mentiras, estereótipos aqui - isso pode funcionar contra você. Não exagere nas revelações, para não diminuir suas chances de conseguir o cargo desejado. Use engenhosidade e flexibilidade para convencer o empregador de seu desejo de mudar e beneficiar a futura empresa.

Dicas Práticas que o ajudará a se sentir confortável no trabalho no primeiro dia

No caminho para a auto-realização profissional, toda pessoa, imediatamente após o treinamento, fica principalmente intrigada em encontrar um emprego decente. Infelizmente, em nossa realidade, isso não é nada fácil de fazer, principalmente se você for um jovem especialista sem experiência profissional. Cada um de vocês sabe perfeitamente como é importante fornecer a um empregador em potencial um currículo competente e digno durante uma busca de emprego.

À primeira vista, pode parecer que escrever algumas palavras sobre você não é grande coisa e não requer conhecimento especial. Mas com essa abordagem, não se surpreenda se receber uma recusa do próximo empregador. Quanto mais sólida a empresa onde você vai encontrar um emprego, mais importante um currículo de sucesso não pode ser totalmente universal. Via de regra, descreve detalhadamente seus pontos fortes como pessoa e profissional. Mas não menos importante é a capacidade de prestar atenção corretamente às suas fraquezas no currículo.

O homem é uma criatura multifacetada, e essa é a sua integridade, não sem razão Abraham Lincoln disse que uma pessoa sem defeitos, via de regra, tem poucas virtudes. Não tenha medo de falar sobre suas deficiências, que em certas circunstâncias podem se tornar seu principal trunfo.

Se o currículo precisar ser escrito de forma livre, concentre-se no seu forças como pessoa e como profissional. Mas como descrever corretamente seus negativos para ainda conseguir o cobiçado emprego?

Primeiro regra geral retomar a escrita - maior atenção ao estilo de apresentação de informações. Você deve escrever de forma clara e compreensível, porque na entrevista há uma oportunidade de sair e transmitir as informações necessárias jeitos diferentes, focando na reação do ouvinte, e o que está escrito é percebido de forma inequívoca.

O principal erro que você nunca deve cometer é ignorar a seção do seu currículo onde você precisa inserir seus pontos fracos. Muitos acreditam que admitir as próprias deficiências pode atrapalhar o sucesso.

No entanto, esta é uma opinião errada - o empregador automaticamente causará uma impressão negativa de você como uma pessoa com auto-estima inadequada.

Pessoas ideais não existem, o empregador apreciará sua honestidade se você contar brevemente sobre sua qualidades negativas, guiado por alguns pontos importantes.

Ausência de um padrão

Não se pode dizer inequivocamente que uma determinada qualidade é positiva ou negativa. EM Áreas diferentes atividade, a mesma qualidade pode tornar-se fraca e ponto forte trabalhador. Você pode dar um exemplo simples: se você está se candidatando a um emprego em uma equipe, suas brilhantes qualidades de líder só podem atrapalhar. Mas se você está se candidatando ao cargo de gerente, essa qualidade é definitivamente o seu ponto forte.

Seja honesto

Pedir ao empregador que indique suas qualidades negativas como pessoa e especialista para um currículo não tem o objetivo direto de aprender sobre seus pontos fracos. Isso é feito para descobrir o quão autocrítico você é, o quão consciente você está de sua imperfeição e da integridade de sua personalidade.

Somente uma pessoa adulta madura pode avaliar adequadamente seus pontos fortes e fracos. Uma pessoa madura aos olhos do empregador é a priori percebida como um candidato mais valioso.

Apontar as fraquezas que podem ser desenvolvidas

É muito importante dizer a verdade sobre suas qualidades negativas, mas preste atenção ao fato de que você está trabalhando em si mesmo, e não apenas resignado com a presença da negatividade, da série “Sim, eu sou!”.

Um exemplo dessas qualidades: timidez ou impulsividade. Você pode dizer que essas qualidades se manifestam situacionalmente, mas você está constantemente trabalhando em si mesmo, no primeiro caso, expandindo seu círculo social e, no segundo caso, tentando controlar suas emoções.

Suas fraquezas como pessoa podem se tornar pontos fortes qualidades profissionais em currículo.

Um exemplo é este: você não sabe dizer “não” e na sua vida pessoal essa qualidade te impede de ser guiado próprios desejos. Mas no campo profissional, tal qualidade pode torná-lo um trabalhador indispensável, sempre pronto para realizar tarefas importantes. Essa qualidade é especialmente valiosa para especialistas que trabalham sob gestão.

Apresente seus pontos fortes como pontos fracos

Este é um velho truque que deve ser usado com muito cuidado. Você pode considerar com segurança seu vício em trabalho, buscando o perfeccionismo e maior responsabilidade como seu trunfo em atividade profissional, mas pense duas vezes antes de escrever sobre isso, porque o empregador pode suspeitar de sua falta de sinceridade.

Algumas dicas no vídeo: