Crescimento na carreira: como conseguir uma promoção? Fortes conspirações para promoção no trabalho.
Você trabalha para sua empresa há muitos anos, sempre cumprindo seus planos, apresentando relatórios no prazo e cumprindo conscientemente todas as instruções da administração, mas ainda fica sentado no mesmo lugar e mal pode esperar por uma promoção? Então uma conspiração para aumentar no trabalho pode te ajudar, é preciso ler tais conspirações já no início, só você percebeu que elas parecem não te notar no trabalho, assim que se trata de promoção.
Infelizmente, nesses momentos, a justiça nem sempre ocorre, muitas vezes amigos das autoridades, colegas invejosos ou apenas pessoas de sorte são promovidos. Nesse caso, você só precisa atrair boa sorte para si mesmo e, nesse caso, recorrer às Forças Superiores ajuda muito.
Conspirações para quem mal pode esperar por um aumento.
Existem muitas dessas conspirações e orações, mas você precisa escolher aquela que mais lhe convém. Afinal, cada pessoa é individual, com diferentes energias, caráter, ambiente, etc. Você só pode descobrir qual método é o certo para você tentando e sendo guiado por sua intuição.
Conspiração para agradar o patrão
Conspirações eficazes para promoção no trabalho.
Freqüentemente, eles não são promovidos devido à atitude tendenciosa do gerente em relação a você. E faça tudo certo e nunca o decepcione. E ele é infeliz. Nesses casos, uma conspiração para agradar o chefe ajuda muito. Para fazer isso, primeiro você precisa dia lunar Por calendário lunar venha à loja e compre trezentos gramas de balas de caramelo. Sob nenhuma circunstância você deve pegar troco na loja! Traga esses doces para casa, polvilhe-os com água benta. Coloque-os em um local escuro e deixe-os em casa durante a noite. De manhã, antes do trabalho, você precisará circular pela sala em que trabalha, para não chamar a atenção! Você precisa girar no sentido anti-horário e jogar um punhado de doces em cada canto. Ao pronunciar as palavras
"Um canto afiado se espalha docemente, a raiva das autoridades arde silenciosamente."
É necessário distribuir o caramelo para que seja suficiente para cada cantinho.
Conspiração para ajudar as Forças Celestiais
Esta conspiração deve ser concluída dentro de um mês. Todos os dias sempre à mesma hora, de preferência de manhã ao início do dia, diga as palavras
"As Forças Celestiais ajudam, aceleram minha carreira."
Essa conspiração, embora muito simples de executar, provou-se muito bem e ajudou muitos.
Conspiração para uma coisa nova
Para este enredo, você precisa comprar uma coisa nova, pode ser uma camisa, uma calça ou um vestido. A cor da roupa deve ser discreta. Também é necessário limpar o local de trabalho antes do ritual para que também pareça novo. É necessário realizar esta conspiração na lua nova. Neste dia, ao vestir uma roupa nova e limpa, você deve fazer uma oração:
Como uma coisa nova é vestida, uma carreira é instilada em mim.
Que meu serviço seja bom e bem sucedido!
E os chefes e colegas são compreensivos. Amém
Conspiração para avançar escada de carreira.
E assim você deve fazer três dias seguidos. Toda vez que você lê uma oração quando coloca sua roupa nova. Após três dias, a peça deve ser enxaguada em água fria. Só que essa água não pode ser derramada, você vai levar para o trabalho no quarto dia e borrifar todos os cantos com ela.
Esta é uma conspiração muito forte e, tendo-a concretizado, pode contar com confiança com uma promoção na carreira.
Você também deve se lembrar que todas as conspirações e orações devem ser realizadas em total solidão! Ninguém deveria estar assistindo isso. Ninguém pode contar sobre a condução de seu rito, mesmo os melhores amigos e parentes. Assim que alguém descobrir, imediatamente poderes mágicos entrará em colapso e todas as suas ações serão em vão!
Conselho.É muito importante não duvidar do poder da conspiração e da oração. sua fé aumenta propriedades mágicas este rito e reduz o tempo para a realização do seu desejo!
Também é necessário entender que, para que a conspiração tenha efeito e seu desejo seja realizado, é necessário tempo! Os mecanismos das forças celestiais são acionados imediatamente enquanto você realiza a cerimônia! Mas para obter o resultado, você precisa esperar um pouco. Portanto, não se deve apressar e realizar fortes conspirações com mais frequência do que o necessário.
Faça tudo isso regras simples e ou na carreira certamente o levará ao sucesso!
Vídeo "Conspiração para ter sucesso no trabalho"
Comentários do visitante do site
No ano passado, tenho trabalhado .. derretendo em um só lugar e não houve nenhum aumento ao longo dos anos. Embora às vezes trabalhe à noite, tento, mas ainda não há ofertas de promoção. Embora meus colegas tenham mais sucesso e estejam indo bem, aliás, alguns deles vieram depois de mim para conseguir um emprego e já estão acima de mim em status. Por que é que? Precisamos urgentemente fazer o seu enredo, e então espero ser promovido no trabalho e tudo ficará bem.
Existem pessoas que são invisíveis. Eles sempre fazem alguma coisa, às vezes até trazem grandes benefícios, mas simplesmente não são percebidos. Trabalhei para uma empresa por cinco anos até que surtei e decidi que algo tinha que ser feito a respeito. Vasculhou toda a Internet! Quando me deparei com essa conspiração a princípio pensei: mas isso é demais. Mas eu decidi verificar de qualquer maneira. Dvizhuha começou uma semana e meia depois. Todos de alguma forma imediatamente se lembraram de mim, tudo de alguma forma começou a girar e eu alcancei meu objetivo em dois meses! Então pessoal, enquanto vocês não acreditam, vocês estão sentados aqui, alguém está atuando!
Estou prestes a receber uma promoção no trabalho agora. Mas a escolha é do nosso chefe. Ele dá apenas um lugar - o deputado. Há apenas cinco candidatos, incluindo eu. Ou seja, o patrão organizou um concurso para nós, deu-nos uma tarefa, quem fizer melhor vai ocupar o lugar do seu adjunto pessoal. Eu realmente quero este lugar. Há dez anos que trabalho para este patrão, acho que sou digno deste cargo. Farei sua trama, de repente funcionará e a sorte estará do meu lado. Se ao menos fosse.
Na conta de "não conte para ninguém" com certeza!!! Minha colega de classe, com quem estudei juntos, gabava-se de que sua rápida ascensão se devia ao fato de estar conjurando seu chefe. Menos de um mês depois, ela foi expulsa do emprego com um escândalo e agora não consegue emprego em lugar nenhum. Foi assim que seu poder respondeu a ela!
Ela trabalhou por dois anos, e uma colega que trabalha há três meses foi promovida porque ela ficou amiga do patrão. Simplesmente não há força para olhar para essa injustiça. Passa uma hora inteira de trabalho fumando um cigarro (eu não fumo), do intervalo ela volta devagar como uma pava (estou com pressa de voltar o mais rápido possível para o corredor), se houver não há trabalho no caixa, ela fica conversando e eu vou ao depósito e troco a mercadoria no corredor. E onde está a justiça? Eu quero essa promoção, vou fazer sua trama.
Também precisávamos vender um carro não faz muito tempo e tínhamos que vendê-lo com rapidez, pois o dinheiro era necessário com urgência. Para não perder tempo em vão, decidimos recorrer à ajuda da magia. Eles fizeram uma conspiração para sal e água benta, conforme descrito aqui (há muito tempo que uso seus artigos e conselhos - ajuda muito na vida - obrigado). Uma semana após a cerimônia, eles venderam o carro e com bastante sucesso! Não há necessidade de complicar sua vida se você pode facilitar com a ajuda da magia)). Eu penso que sim).
Meu marido trabalha na mesma posição há não sei quantos anos. Estou com raiva dele, e todas as nossas brigas são apenas por causa disso, embora eu pareça entender que ele não tem nada a ver com isso, há muito força mais forte que impedem seu progresso. Portanto, tentei fazer conspirações para ele, quero muito que dê certo, estou muito preocupada com ele.
Estou na empresa há 4 anos. Nos últimos 2 anos não houve progressão na carreira. Parece que ele não trabalhava pior do que os outros, era amigo dos superiores, participava de fóruns, mas eles promoviam qualquer um, menos eu. Minha esposa começou a falar baixinho sobre conspirações e eu ri. Um mês depois, fui nomeado chefe do departamento. Não sei se é coincidência ou conspirações de minha esposa.
Eu tenho história interessante com aumento. Trabalhei como secretária e sabia tudo sobre estrutura, princípios de trabalho. Todas as reuniões aconteceram diante dos meus olhos. Eu sabia tudo sobre a nossa empresa. Ainda estudava à revelia, nem sonhava com uma promoção, havia candidatos melhores e mais experientes do que eu. Agora sou o vice-chefe de Assuntos Econômicos. A trama foi feita a gosto do patrão
Eu queria um cargo gerencial antes mesmo de ingressar nesta empresa. Eu tinha tudo e educação, experiência, habilidades. Fiz um enredo para uma coisa nova por três dias seguidos! Esperei quase um ano e deu certo!!! Nunca deixei de acreditar que tudo vai dar certo!
Se não tivesse acontecido comigo, eu nunca teria acreditado. Fez uma conspiração para ajudar forças celestiais durante um mês, disse as palavras certas todos os dias, sempre à mesma hora. As mudanças ocorreram gradualmente e ninguém suspeitou de nada. E estou feliz com meu novo cargo e recebi meu primeiro salário!
Tenho uma história em comum: trabalhei, trabalhei de manhã à noite, dei tudo de bom, mas ninguém percebeu. Um dia decidi que ou a promoção era suficiente ou desisti. Eu li todos os conselhos, comecei conspirações. Seis meses depois, fui nomeado gerente adjunto e, um ano depois, subgerente
É muito decepcionante quando o chefe não valoriza seu trabalho e suas qualificações. Para conseguir uma promoção no serviço, recorri a conspirações. Ela fez tudo de acordo com o artigo por um mês, fez uma conspiração para ajudar as Forças Celestiais. É muito simples e método eficaz como muitas pessoas escreveram. eu estou esperando
O trabalho me pesava, cumpria minhas obrigações como que automaticamente. Queria outra coisa. No momento em que nossa chefe estava saindo de licença maternidade, a vaga dela estava livre. Resolvi aproveitar a conspiração para uma novidade, além disso, atualizar o guarda-roupa é sempre bom. Não me nomearam chefe, mas por outro lado sou o braço direito dela, agora tenho um salário mais alto e um trabalho mais interessante
Vou colocar meus 5 copeques, como supervisor imediato, em cuja direção os funcionários estavam conspirando. Mais precisamente, tínhamos uma funcionária na equipe, em quem todos sempre eram os culpados, principalmente em suas ombreiras e erros, ela nunca admitia sua culpa. E assim ela foi aconselhada a fazer algumas conspirações para melhorar as relações na equipe. Imagine a minha surpresa quando cheguei de manhã no trabalho, ela já estava no escritório, e antes disso ela se atrasava o tempo todo e havia doces por toda parte. Para ser sincero, isso não a ajudou e não houve aumento. Às vezes você tem que olhar para si mesmo
Isso realmente ajuda, só que a situação de cada um é diferente. Existem muitas organizações onde trabalham “seus próprios” e outros funcionários, que devem cumprir funções tanto para si como para “aquele cara”, quando não aguentaram, fizeram uma conspiração. E apareceu uma boa oportunidade, meus colegas adoeceram, tive que puxar o trabalho por três durante uma semana, mas logo me deram um bônus e um novo cargo
Faltavam dois anos para a aposentadoria e, por sorte, eles publicaram um plano de redução de pessoal e nós, os “velhos”, estávamos na vanguarda. Por um mês ela fez uma conspiração para ajudar o céu e ajudou. Eles me deixaram e com calma completaram até minha aposentadoria e 55 anos. Então, se você seguir tudo, tudo vai dar certo.
Ser um líder é muito difícil porque você está sempre sob muita atenção subordinados. Você está constantemente no palco, todas as suas ações e palavras são analisadas. Sim, é realmente difícil, por isso, na natureza, os líderes são indivíduos capazes de resistir estresse constante e não sentir estresse.
Claro, entre as pessoas existem líderes com qualidades inatas de um líder, e parece que deveria ser mais fácil para eles, porque no nível subconsciente eles sabem como e o que fazer certo. Mas, na verdade, esses líderes podem cair na chamada armadilha profissional. A armadilha profissional significa: se você é bom em alguma coisa, pode não saber como está fazendo e, portanto, não sabe o que é eficaz em suas ações e o que não é. É como nas etapas de vendas: um bom vendedor pode não conhecê-las, mas ao conhecê-las começa a entender o que em suas ações leva ao sucesso e, assim, pode aumentar ainda mais sua eficiência.
Portanto, o conhecimento da tecnologia de gestão é necessário para todos os gerentes, independentemente de qualidades naturais e experiência de trabalho. Compreendendo essas tecnologias, qualquer um pode se tornar um líder, e os líderes naturais se tornam ainda mais eficazes. Portanto, se você não é um líder nato, isso não é um problema, pois você pode aprender a ser um líder.
Então, vejamos um dos exames mais importantes nas atividades de um líder, em que ele se torna ou não um gerente. Estou falando da fase em que você é apontado como líder em uma nova equipe ou promovido em sua equipe.
Em meus treinamentos, seminários e no MBA, considero essa situação um caso em que o líder é promovido em sua própria equipe do cargo de vice de um líder bastante autoritário. E sempre pergunto aos participantes, o que vocês acham, onde é mais fácil ser líder: em uma nova equipe ou na sua própria? O que você acha?
Surpreendentemente, o mais difícil é se tornar um líder em sua equipe, pois a equipe já formou uma ideia sobre você e você terá que passar por verificações adicionais para acreditar em você e ser aceito em Novo papel. Você definitivamente precisa saber disso, pois pode se formar uma impressão enganosa de que você conhece todo mundo, e todo mundo conhece você, e parece ser mais fácil, mas não é.
Outro ponto importante que o líder deve entender e decidir por si mesmo: só ele forma o ambiente interno da equipe. O que isto significa? Isso significa que o líder forma todas as regras de comportamento e comunicação na equipe, e se o líder dá essa função a outra pessoa, ele também dá o cargo de líder a outra pessoa.
Três funções que não podem ser dadas a ninguém
Um líder nunca deve dar três coisas a ninguém.
- Responsabilidade pela decisão final: a última palavra em qualquer decisão é sempre o líder.
- Punição/demissão: essa é sempre a função do principal.
- Encorajar/recompensar: essa é sempre a função do principal.
Aliás, é justamente pela forma como o líder desempenha ou não essas três funções que os subordinados o julgam como gestor.
É importante estabelecer regras claras
Quando eu disse que somente o líder forma os princípios de interação na equipe, eu quis dizer que se você é um líder autoritário ou democrático (existem muitas qualificações para estilos de liderança, mas todos eles podem ser reduzidos condicionalmente a esses dois estilos opostos) , as formas de interação devem corresponder ao seu estilo. Assim, os subordinados não terão um mal-entendido, que costuma ser usado por líderes fracos, que mudam de estilo todos os dias e colocam toda a equipe em um estado de estupor e expectativa: que tipo de chefe temos hoje. Mais uma vez, esta é uma técnica da prática de líderes fracos e ineficazes.
Por que é tão importante entender que é o líder quem molda o estilo de interação? O fato é que se você veio para uma equipe onde antes de você havia um líder autoritário e você mesmo é um líder democrático, a princípio seus subordinados não vão te entender, pois já formaram a imagem do líder como autoritário pessoa. Portanto, levará tempo para explicar e, principalmente, consolidar as novas regras de interação. O mesmo acontecerá se você for um líder autoritário e vier para uma equipe onde foi adotado um estilo de gestão democrático.
Aqui, gostaria de fazer uma observação muito importante, provavelmente nem todos os membros da equipe aceitarão seu estilo de gestão e alguns funcionários sairão. Ao mesmo tempo, quanto mais você difere do líder anterior, maior a probabilidade de tal desenvolvimento de eventos. Não se preocupe com isso, é um processo completamente normal. Só quero observar que, se você é um líder mais autoritário do que seu antecessor, há uma grande probabilidade de que os melhores e mais experientes funcionários que valorizam, acima de tudo, a liberdade de execução e menos disciplina possam sair. Isso deve ser lembrado.
Se o seu estilo de gestão corresponder ao estilo de gestão do líder anterior, não haverá tantos problemas. A equipe o aceitará com mais facilidade, pois seu estilo de liderança corresponderá às ideias da equipe sobre o que deve ser um líder.
De qualquer forma, com certeza você será verificado se é um líder ou não, ou seja, eles verificarão como você executa as três funções listadas acima. E o mais cheque simples consistirá no fato de que sua tarefa não será concluída e eles observarão como você reage a isso.
Deve-se notar que os membros da equipe que o testam, no futuro, se você passar no teste, podem se tornar seus primeiros apoiadores e aliados. É importante entender aqui que eles não estão checando por maldade, é importante para a equipe um verdadeiro líder, ou seja, uma pessoa que dirige e coordena todas as atividades, explica as decisões da alta direção, ou seja, exerce a função de proteção, satisfazendo a necessidade básica segundo a pirâmide de Maslow - segurança. E essa é uma das necessidades fundamentais de todas as pessoas, e é justamente isso que é violado quando o líder anterior sai, e é justamente essa satisfação que a equipe exige em primeiro lugar. E segurança significa clareza e previsibilidade das regras de comportamento da equipe. É por isso que você é verificado em uma situação de não cumprimento de sua tarefa, a equipe analisa o que pode e o que não pode ser feito com o novo chefe. Essas são as regras básicas de interação que são importantes para as atividades futuras de toda a equipe, ou seja, os limites do que é permitido são verificados.
Nesse sentido, é muito importante definir claramente para todos o que é possível (pelo que são incentivados) e o que não é (pelo que são punidos). Ao mesmo tempo, é muito importante que as regras do jogo não mudem e se apliquem a todos, independentemente de sua posição. Assim, você forma novas regras de interação e, para acreditar na sua consistência, com certeza será verificado várias vezes, mas se sempre se comportar da mesma maneira, será aceito e essas verificações não serão mais satisfeitas.
É importante observar aqui que você deve transmitir as novas regras de interação a todos os funcionários diretamente, isso pode ser feito em reunião geral para que ninguém tenha a oportunidade de distorcer suas palavras.
Ao mesmo tempo, não aconselho de forma alguma criticar o líder anterior e seu estilo de liderança, mesmo que pareça ineficaz para você. As críticas ao antecessor, ainda que justas, vão criar novos obstáculos à interação com a equipa, pois ao criticar o anterior dirigente, estás assim a criticar toda a equipa que vivia de acordo com estas regras. Por que criar complicações desnecessárias, incitando o autoconhecimento da equipe? Seu objetivo não é destruir o velho, seu objetivo é criar o novo.
Somente o estilo de liderança pessoal é eficaz
No início do artigo, eu disse sem motivo que chegar ao cargo de líder é um dos principais exames em seu trabalho. O fato é que líderes democráticos inexperientes, quando se encontram em uma equipe onde antes deles havia um líder bastante autoritário, às vezes há a tentação de assumir o mesmo deputado autoritário, para não se envolver no estabelecimento de uma nova ordem. Esta é uma armadilha muito perigosa, que parece prometer um resultado rápido e fácil, mas leva ao fato de que você não se torna o verdadeiro líder da equipe, torna-se seu vice autoritário, que forma as regras de interação na equipe. Afinal, apenas o líder forma as regras de interação, e não é você. Portanto, por mais tentadora que seja a ideia de levar um deputado autoritário para comandar a equipe, ela está fundamentalmente errada.
Como exemplo, gostaria de citar uma empresa Microsoft, onde democrático Bill Gates, assumiu um deputado autoritário Steve Ballmer. Claro, Ballmer fez de Bill Gates o homem mais rico do mundo, mas, ao mesmo tempo, a Microsoft, que usava métodos de gerenciamento e promoção muito agressivos em suas atividades, é uma das empresas mais odiadas do mundo. E isso é ainda mais surpreendente quando você considera quantos bilhões de dólares Bill Gates gasta em caridade. E mesmo uma tentativa de oferecer aos usuários o Windows 10 gratuito foi recebida com muita cautela em todo o mundo, porque na mente dos usuários, e provavelmente dos funcionários da empresa, esta não é a empresa de Bill Gates - com seus altos ideais, mas a empresa do autoritário vendedor ambulante Steve Ballmer.
Portanto, é muito importante que o líder desde os primeiros dias mostre claramente sua linha de conduta e estabeleça suas próprias regras de interação na equipe.
Agora, durante a crise, quando as empresas estão cortando pessoal e os bancos estão se fundindo, você tem a oportunidade de se provar, de se tornar um verdadeiro líder, porque, como você sabe, uma crise também significa novas oportunidades. O principal a lembrar é que você cria uma nova equipe, e é você quem deve formar as regras de interação nela, e usar as regras discutidas neste artigo irá ajudá-lo nisso.
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Você trabalha muito, atinge os indicadores exigidos, está satisfeito com a gestão, mas por algum motivo não foi promovido? Não se apresse em desistir, fique chateado e comece a procurar novo emprego. Tente entender por que você não está sendo promovido. Existem razões que impedem a promoção até mesmo dos melhores funcionários.
1. Você não pede um aumento.
Uma das razões comuns pelas quais os funcionários não recebem promoções ou promoções é que eles simplesmente não pedem. Falar assim com a gerência assusta muita gente e, no final das contas, o medo da rejeição ou de qualquer outra reação negativa é o que mata qualquer intenção de falar sobre uma promoção. Além disso, alguns funcionários têm medo de parecer muito ambiciosos, gananciosos e inadequados.
Não confie em um bom chefe. Na verdade, não confie em ninguém. Se você quer subir na carreira, fale sobre isso.
Na verdade, não há nada de errado em pedir um aumento (claro, se houver algo para aumentar você). Além disso, deve ser feito. Por que? Em primeiro lugar, quase nunca aumentam “automaticamente” o tempo de serviço. Em segundo lugar, se você não gaguejar que algo não combina com você e quer mais, pode parecer ao chefe que está tudo bem e não há necessidade de se preocupar com o seu cargo na empresa. E, em terceiro lugar, não importa o quão insultuoso possa parecer, não é lucrativo para sua administração promovê-lo. Especialmente se você for um bom artista responsável. Afinal, se você for promovido, quem fará tudo em vez de você? E procurar uma nova pessoa é uma dor de cabeça extra.
Portanto, repetimos: tudo está em suas mãos. Não confie em um bom chefe. Na verdade, não confie em ninguém. Se você quer subir na carreira, fale sobre isso.
2. Você está perguntando incorretamente.
Muitas vezes acontece que um funcionário decide ter uma conversa “desconfortável” com o chefe, mas no final a conversa acaba em nada, mesmo que a empresa tenha a oportunidade de promover uma pessoa. Por que? Infelizmente, muitas pessoas chegam a falar em promoção completamente despreparadas. Por exemplo, eles não conseguem explicar razoavelmente por que merecem ser promovidos. Se você apenas chegar ao chefe e dizer o que quiser mais dinheiro e posição superior, é improvável que ele o leve a sério. Além disso, você corre o risco de estragar a impressão de si mesmo e parecer muito autoconfiante.
Muitas pessoas entram para falar sobre promoções completamente despreparadas. Como resultado, eles não são levados a sério.
Para falar sobre uma promoção, certifique-se de se preparar para soar convincente. Faça uma lista de suas realizações para Ano passado, colete os dados necessários sobre a situação no mercado de trabalho (é bem possível que seu salário já seja muito inferior ao do mercado) - você deve operar apenas com base em fatos comprovados. E quanto mais deles houver, quanto mais livremente você operar com eles, melhor para você.
3. Você não oferece nada
O fato de você ter feito e continuar fazendo bem o seu trabalho é muito louvável, mas não o suficiente para uma promoção. Você é pago justamente pelo fato de trabalhar bem e, para a gestão, isso é mais uma norma e um dado do que um motivo para promoção.
Excelente desempenho de suas funções - para a administração, isso é mais uma norma e um dado do que um bom motivo para promoção.
Para ser promovido, você precisa ser não apenas um bom funcionário, mas um funcionário excelente e excepcional. Você está pronto para expandir (ou talvez já esteja expandindo) sua área de responsabilidade, para assumir novas tarefas? Você é ativo em discussões, constantemente sugerindo novas ideias, ajudando colegas, etc.? Você está superando as expectativas da administração fazendo mais? Não desanime se ainda não tiver prova de sua própria distinção. Trabalhe em si mesmo, assuma uma posição proativa, não espere pelas circunstâncias externas - então o chefe entenderá por que você deve pagar mais.
4. Você é um funcionário “invisível”
Você se considera um bom funcionário? Provavelmente sim. Com que frequência você relata suas realizações? Tem certeza de que o chefe está realmente ciente do seu progresso? Muitos funcionários pensam erroneamente que os gerentes veem tudo, inclusive quem trabalha e como. Mas, via de regra, os chefes veem apenas a imagem final, podem não perceber o resto e podem nem saber disso. Lembre-se: é improvável que alguém o elogie e o destaque muito, exceto você mesmo. No trabalho, você precisa não apenas trabalhar, mas também se envolver ativamente em seu próprio PR. É importante não apenas fazer, mas também falar sobre o que você está fazendo.
No trabalho, você precisa não apenas trabalhar, mas também se envolver ativamente em relações públicas pessoais. Acostume-se a estar constantemente sob os olhos do público e relatar suas conquistas à gerência.
Se você deseja se tornar visível, treine-se para ser constantemente visível e relate suas conquistas à gerência. Por exemplo, peça ao seu chefe para lhe enviar relatórios sobre o seu trabalho, como uma vez por semana ou por mês. Isso é benéfico para todos. Para você, esta é uma grande oportunidade de mostrar que é um funcionário valioso, além disso, se necessário, será muito mais fácil coletar e apresentar suas conquistas. Quanto ao seu chefe, graças a esta abordagem, ele estará sempre atualizado com os acontecimentos e resultados atuais, e não terá que perguntar ele mesmo como está o andamento do trabalho.
Mais um momento. Para se tornar perceptível, é importante construir adequadamente sua comunicação com os colegas. Pedir por opinião peça conselhos e ajude-se, se necessário. Também ensine a eles que você é uma fonte de informações profissionais úteis. Torne-se um especialista em seu campo para que todos saibam a quem recorrer para obter conselhos. Leia um livro, participe de uma conferência, participe de um webinar ou encontre artigo interessante? Não seja preguiçoso - faça um breve resumo e envie para todos, coloque um link, etc.
5. Você não está agregando valor.
Como já dissemos, o empregador deve entender porque você deve oferecer um cargo superior ou começar a pagar mais. Portanto, esforce-se para aumentar constantemente seu valor, expandindo seu conjunto de habilidades.
Se você reclama muito, reclama e critica os outros, então seus negócios estão ruins. Você será automaticamente considerado uma pessoa desagradável.
Frequente cursos especializados, programas, master classes. Você também pode começar um blog profissional, começar a falar em eventos especializados. Isso não apenas aumentará seu valor, mas também o tornará mais visível. Além disso, você também pode falar sobre tudo isso quando pedir um aumento.
6. Você reclama e critica muito.
Não importa o quão grande, excepcional e super profissional você seja, se você reclama, reclama e critica muito os outros, então você está em um mau caminho. Você será automaticamente considerado uma pessoa desagradável. E as empresas promovem quem pode melhorar o trabalho e o clima da equipe, mas não o contrário. Portanto, se você fica indignado com muita frequência e sua expressão facial expressa constantemente descontentamento - corrija-o com urgência.
Você já pediu aumento?
À primeira vista, isso pode parecer estranho: que tipo de especialista recusaria voluntariamente o avanço na carreira? Mas, na prática, existem motivos suficientes para não aceitar uma promoção. O que fazer se você não estiver pronto para uma promoção?
Por que você quer recusar uma promoção?
Como você sabe, qualquer especialista pode se desenvolver em duas direções condicionais - elas podem ser designadas como crescimento de carreira e crescimento profissional. A primeira forma de desenvolvimento é hierárquica. Teoricamente, começa na posição de estagiário, e o ponto final é o CEO da empresa. Ou seja, as inclinações gerenciais e de liderança de uma pessoa são colocadas em primeiro plano. A segunda opção é o desenvolvimento das habilidades e qualidades necessárias no processo de trabalho, e não na gestão de pessoas. Esses especialistas estão interessados \u200b\u200bem trabalhar em si mesmos, engajando-se no autoaperfeiçoamento profissional, e não estão particularmente preocupados com a hipotética conquista do cargo de CEO. Tornar-se um especialista único em seu campo também é uma perspectiva muito brilhante e tentadora.
Naturalmente, se você é adepto do primeiro caminho de desenvolvimento, a questão de recusar uma promoção não é relevante para você.
Vamos falar sobre representantes da segunda via de desenvolvimento. Imagine que você se sente bem e confortável em sua posição, totalmente satisfeito com a funcionalidade, o ritmo de trabalho e o nível de responsabilidade. E agora da alta administração vem uma proposta de aumento. Não quero mudar de cargo, porque me convém, mas ao mesmo tempo é desagradável não corresponder às expectativas da liderança.
Ou alguma outra opção. Claro, você está muito feliz em sua posição, mas não recusará as novas tarefas que a promoção trará. Mas aqui está o problema - você ainda não está confiante em suas capacidades, parece que ainda não está pronto para assumir responsabilidades adicionais e expandir sua zona de conforto profissional. Como ser?
“Existem duas opções de promoção. A promoção pode envolver gestão de pessoas, e o especialista não está preparado para assumir funções gerenciais (não está preparado para ser responsável por subordinados, não sabe delegar autoridade, etc.). a segunda opção envolve a expansão de poderes, aumentando o volume e o conteúdo dos deveres e tarefas.
Em qualquer caso, são necessárias competências adicionais. Se um especialista entender que carece de certos conhecimentos e habilidades, é necessário discutir isso com a administração. vale a pena sugerir opções possíveis: passar por treinamento, organizar uma entrada gradual em uma nova posição (se a situação na empresa permitir, então fazer a adição de novos poderes ou funções progressivamente), assumir uma posição intermediária (por exemplo, não trabalhar imediatamente como líder / chefe, mas tente-se como deputado atuando com a possibilidade, em caso de não cumprimento de tarefas, de retornar ao cargo atual). Uma variante é possível com a implementação de novas tarefas na opção menos arriscada para a empresa - assumir uma nova capacidade e na íntegra as tarefas menos significativas para os negócios, por assim dizer, "praticar em gatos". E com um conjunto de circunstâncias bem-sucedidas, discuta a possibilidade de uma promoção completa", diz Anna Raimdzhanova, consultora líder da agência de recrutamento Vizavi Consult.
“Se uma proposta de crescimento profissional envolve fazer o que você ama, então você não deve recusar, mesmo que o especialista não se sinta pronto. Ao mesmo tempo, você precisará gastar tempo pensando nas competências que deverão ser aumentadas em conexão com o aumento. Claro, o líder também deve estar pronto para isso. Se a proposta de promoção levar você a desistir do negócio que traz alegria e satisfação, então você deve recusar tal oferta e não se arrepender", aconselha Tatyana Iliopulo, vice-diretora de Desenvolvimento de Pessoas e Organizações do Novard Group of Empresas.
Se for tomada a decisão de rejeitar
Você analisou todos os prós e contras, pesou os argumentos e decidiu recusar o aumento (pelo menos por enquanto). Como transmitir adequadamente essa decisão à gerência para não perder a confiança e a disposição?
Como em todos os outros assuntos, aqui melhor política haverá honestidade.
"O principal nessa situação para um funcionário é ser o mais honesto e sincero possível. Se ele se sentir despreparado para o próximo passo na carreira, é melhor não dar um passo precipitado - porque você pode não conseguir lidar com a nova quantidade de trabalho. E corrigir erros é muito mais difícil do que evitá-los.
Sejam circunstâncias familiares, aceleração do ritmo de trabalho, aumento da indesejável funcionalidade administrativa - pode haver muitos motivos para recusar um novo cargo. E o funcionário precisa tentar, da forma mais consistente e clara possível, explicar ao superior imediato os motivos da recusa em aceitar imediatamente a promoção.
Outra opção para responder a uma proposta de aumento é pedir uma pausa, por exemplo, de 3 meses para voltar à conversa, já que é o tempo que o funcionário precisa para tomar uma decisão positiva” – sugere a possibilidade de resolvendo a questão, o chefe do departamento de indústria e construção da agência de recrutamento Penny Lane Personnel Olga Stepanova.
“Rejeitar uma promoção sempre traz riscos, pois posteriormente um cargo superior pode ser ocupado por outro especialista que o alcançará. muito tempo, ou a administração pode considerar a recusa como uma falta de autoconfiança. Se um especialista tem motivação para passar para a próxima etapa, mas há um entendimento da falta de competências em este momento, então é preciso discutir com a direção o aumento tardio do tempo e fazer todos os esforços para "cultivar" essas competências em si mesmo. Por exemplo, vá estudar, envolva-se em projetos nos quais possa adquirir as habilidades necessárias. Se o funcionário não estiver interessado em promoção, ele precisa declarar sua posição de forma clara e razoável, mostrando seu valor na função em que agora trabalha na empresa", acrescenta Anna Raimdzhanova.
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Instrução
Nas grandes organizações, existe um regulamento que determina o procedimento de ascensão na carreira e os critérios de seleção dos candidatos. Isso simplifica muito a tarefa do candidato. Apenas colete tudo informação necessária sobre os requisitos a serem cumpridos, e prepare os argumentos a favor de sua nomeação ponto por ponto. Na maioria das organizações, não existe um procedimento de seleção rígido, mas sempre há critérios básicos que um candidato deve atender. De qualquer forma, comece reunindo o máximo de informações possível sobre ele.
Agora estruture os dados recebidos. Determine o grau de sua conformidade com os requisitos declarados. Nível de escolaridade, experiência profissional, indicadores de desempenho. Anote tudo em um pedaço de papel. Além disso, liste suas características pessoais que permitem que você se candidate a este cargo (responsabilidade, exatidão, etc.). A seguir, pense no que você pode melhorar na empresa ao assumir esse cargo (tipo nova metodologia aumentar as vendas, etc.). Anote propostas específicas e o resultado que será obtido pela empresa em caso de sua nomeação.
Próxima definição a melhor maneira contacte a gestão com a sua proposta. Aproveite a oportunidade de uma reunião pessoal se as autoridades não estiverem geograficamente distantes. Nesse caso, marque uma consulta e apresente seus argumentos a favor de nomeá-lo como líder em uma forma conveniente para transferência. Podem ser folhas separadas por tópico ou uma lista completa de suas propostas. Entregue tudo isso ao chefe no final da reunião para revisão.
Para entrar em contato com a administração, remotamente geograficamente, escreva uma carta, nela conte seus argumentos e uma proposta de indicação para um cargo vago. A carta deve ser escrita em estilo de negócios, bem estruturados e com linguagem clara. Ao final da carta, exponha sua proposta, de acordo com as normas carta de negócios, na forma de um pedido "Peço que me indiquem para o cargo ...".
Fontes:
- Como pedir uma promoção
Qualquer pessoa precisa ser periodicamente encorajada para a conclusão bem-sucedida das tarefas. Acontece que os patrões podem esquecer o funcionário que por muitos meses escreve os projetos de maior sucesso e faz hora extra. Talvez você mesmo esteja cansado de trabalhar no mesmo cargo por cinco anos, sem ver perspectivas de melhorar a situação. Nesse caso, faz sentido lembrar o chefe sobre você.
Instrução
Antes de ir ao chefe, analise seus sucessos no futuro próximo, escreva uma lista de sucessos para ter algo para discutir seu pedido com o chefe. Também é aconselhável ir ao chefe quando você concluiu recentemente o trabalho na próxima tarefa e se provou com melhor lado. No chefe memórias de seu sucesso serão frescas.
Pense também em como você se caracterizará. Você não é o primeiro dia nesta empresa e deve saber quais qualidades são valorizadas pelo empregador e quais não são. Assim, um contador não precisa dizer que tem uma mente criativa, e um designer pode não precisar garantir chefe em seu escrúpulo e adesão à tradição.
Escolha um horário para falar com . É melhor fazer isso quando o chefe não está com pressa e não está em situação estressante, embora com alguns chefe e é difícil condenar tal momento. Fale com a secretária - descubra o humor do chefe. Entre as recomendações gerais, destacam-se as seguintes: é melhor conversar de manhã, mas não de manhã - dar tempo ao chefe para tomar café e ler uma revista. Na segunda-feira também não vale a pena iniciar uma conversa. Em geral, tente captar o momento em que as autoridades estão de bom humor.
Não se esqueça do seu aparência. Em dias normais de trabalho, o chefe pode não prestar atenção em sua aparência, mas quando você se senta com ele um a um e pede a ele promoção, ele definitivamente vai olhar para o seu. Vista um terno de negócios, penteie bem o cabelo, certifique-se de que toda a sua aparência esteja bem cuidada. No entanto, não exagere e não se transforme em um rato cinza de jaqueta abotoada. O chefe deve ver à sua frente uma pessoa organizada que conheça seu próprio valor.
Não tenha medo de falar sobre promoção. Você não está pedindo a ele um favor, você acha que será mais útil em uma nova posição. Fale seu pedido com uma voz calma e uniforme. O chefe definitivamente ouvirá suas palavras.
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Dica 3: O que é a educação como forma de transferir experiência
A sobrevivência de toda a humanidade baseava-se na transferência da experiência de geração em geração, pois a sobrevivência humana no ambiente natural não teria sido possível se não fosse pelo conhecimento e experiência acumulados. Vale a pena entender o que é a educação como forma de transferência de experiência
Conhecimento Experiencial
representa tipo especial conhecimento que foi obtido como resultado de observações diretas, experimentos, ações práticas, experiências. À sua maneira, o conhecimento experiencial é uma unidade harmoniosa de habilidades e conhecimentos sobre qualquer assunto. Muitos filósofos e pesquisadores (Aristóteles, Immanuel Kant, Karl Marx) tendem a acreditar que a experiência se transforma em conhecimento e o conhecimento se transforma em ciência.Falando do sistema de ensino como forma de transferência de experiência, é preciso entender que nós estamos falando sobre a experiência que depois se transformou em conhecimento e conhecimento científico. Afinal, a experiência em si pode ser tanto positiva, trazendo novas descobertas, quanto negativa, que ou não afetou a base de conhecimento do homem e da humanidade, ou foi de natureza intermediária, preparando os descobridores para uma nova experiência.
Transferência de experiência ou conhecimento especializado
Experiência em sociedade moderna transmitido através do sistema de ensino, pré-escolar, geral, profissional e adicional. A sociedade assumiu a responsabilidade pela educação das crianças e adolescentes por meio do sistema educacional, repassando a experiência acumulada pela humanidade. A experiência pode ser de vários tipos: física, emocional, religiosa, mental e social. Os dois últimos tipos de experiência são mais frequentemente concentrados sistema moderno Educação. Uma pessoa é socializada, adquire uma certa posição na sociedade e também adquire experiência mental. Está na capacidade do intelecto de realizar aquelas tarefas nas quais uma pessoa já havia adquirido experiência. Por exemplo, um aluno de uma universidade de arquitetura, cursando a especialidade de projeto de construção, no futuro poderá realizar cálculos de construção semelhantes aos que lhe foram ensinados pelos professores.Quanto mais conhecimento se acumula, maior a necessidade de sua estruturação. Isso também se aplica à experiência. Portanto, pode ser transmitida através do sistema educacional. A educação em si é um processo e resultado da assimilação de uma pessoa da experiência de gerações na forma de um sistema de conhecimentos, habilidades e habilidades.
Habilidades e habilidades são o resultado de experiências anteriores. E o conhecimento é algo sem o qual sua aplicação correta é impossível. Além disso, somente graças ao conhecimento adquirido e à experiência acumulada, é possível o surgimento de novos conhecimentos. Portanto, a educação como forma de transferência de experiência é sua função mais importante.
Quase todas as montadoras e concessionárias vendem apenas carros novos, o que às vezes é caro. Portanto, muitos compradores tendem a comprar um carro já usado.
Existem muitos fatores que determinam o valor de um carro. Por exemplo, a marca e modelo do veículo, bem como sua idade, quilometragem e estado geral. Embora a maior parte do valor de revenda seja predeterminado, os proprietários de carros podem aumentá-lo colocando o carro em boas condições.
Os especialistas dão as seguintes dicas, que são projetadas para ajudar os proprietários de carros a preparar seus carros ou trocá-los:
Prepare todos os materiais do proprietário. A documentação que acompanha o carro quando você o comprou é um componente chave no valor de revenda. Os materiais de propriedade incluem um manual de garantia e um manual de instruções. Também é importante ter uma chave reserva e usá-la quando necessário.
É necessário olhar sob o capô e preencher todos os fluidos necessários. Estes incluem fluido de freio, fluido de direção hidráulica e fluido junto com óleo, refrigerante e anticongelante.
Faça uma verificação básica. Primeiro, verifique seu painel para ver se alguma das luzes de advertência está apagada e, em seguida, corrija esses problemas. Em segundo lugar, certifique-se de que todas as luzes, travas, vidros, limpadores, piscas, abertura do porta-malas, espelhos, cintos de segurança, retrovisores externos, buzina, ar-condicionado e aquecimento e assentos estejam configurados corretamente e funcionando. Os acessórios adquiridos com o carro, como bancos aquecidos ou teto solar, também devem estar funcionando.
Teste-se na estrada. Certifique-se de que o carro dê a partida com facilidade e que o seletor de marchas esteja funcionando corretamente. Além disso, verifique o desempenho da direção e certifique-se de que o controle de cruzeiro, o overdrive, a instrumentação e os sistemas de som estejam em perfeitas condições. Finalmente, verifique se as acelerações e freios estão funcionando de forma eficaz.
Verifique se há vazamentos no carro. Para fazer isso, inspecione tudo sob o capô.
Confira o visual geral. Verifique externamente se há amassados e arranhões, certifique-se de que todas as rodas estejam em boas condições e remova todos os decalques. Internamente, deve haver pisos, tapetes e assentos limpos, além de painéis e porta-luvas. Remova todos os itens pessoais do porta-luvas e do porta-malas. Por fim, leve seu carro a um lava-rápido profissional e procure on-line o custo aproximado de um carro novo.
E, finalmente, os especialistas recomendam a manutenção regular e a inspeção do carro por especialistas automotivos certificados durante toda a sua vida útil. Você pode trazer um potencial comprador para a estação de serviço onde você faz a manutenção do seu carro, e lá os especialistas poderão fornecer seu registro de visita e, assim, confirmar que o carro está em perfeitas condições.
Imagine que você encontrou um comprador para o seu antigo computador ou laptop, ou dá o equipamento para amigos que precisam mais do que você. O que precisa ser feito antes que o equipamento mude de proprietário?
É melhor, claro, formatar o disco rígido e instalar um sistema operacional limpo nele. No entanto, se você não sabe como fazer isso e realmente não deseja incorrer em custos adicionais pelo trabalho de um especialista, faça o seguinte:
1. Remover informações pessoais do disco rígido do PC.
Salve todos os arquivos pessoais ou disco rígido externo e exclua-os do seu computador. Preste atenção especial para garantir que os arquivos com senhas e logins salvos dos serviços de que você precisa (sites de e-mail, serviços públicos, dados de pagamento de carteiras e cartões eletrônicos), bem como fotografias, digitalizações de documentos.
2. Exclua o histórico de navegação do seu navegador.
3. Desinstale o software adquirido separadamente. Certifique-se de desativar as licenças neste PC antes de excluir o software adquirido, caso contrário, você poderá ter problemas ao usar esses programas em seu novo computador.
4. Instale um limpador de sistema (como o CCleaner) e "passeie" pelo disco rígido e pelo registro.
5. Certifique-se de que não haja contaminação visível (se houver, certifique-se de removê-los) e que o ligar e desligar seja normal.
