Hem › Kropp › Icke-arbetande helgdagar i Ryska federationen är etablerade. Icke-arbetslov

Icke-arbetande helgdagar i Ryska federationen är etablerade. Icke-arbetslov

Inledning………………………………………………………………………………………..…….2

1. Helger och icke-arbetande högtider i enlighet med den ryska federationens arbetslag…………3

1.1. Funktioner i den rättsliga regleringen av helger och lediga helgdagar …………………………………………………………...3

1.2. Fall där anställda involveras att arbeta på helger och (eller) helgdagar ……………………………….……...11

1.3. Regler för att attrahera och formalisera engagemang för att arbeta på helger och (eller) icke-arbetande helgdagar ………………… 17

1.4. Betala på helger och (eller) helgdagar ………….20

Slutsats……………………………………………………………………………………….24

Förteckning över rättsakter och litteratur………………………………26

Introduktion

Vilotid - den tid under vilken medarbetaren är fri från prestation arbetsuppgifter och som han får använda som han vill. Men artikel 113 i Ryska federationens arbetslag föreskriver fall då arbetsgivaren har rätt att involvera anställda i arbete på helger och helgdagar. Dessa fall är föremål för min terminspapper.

Syftet med att skriva en terminsuppsats är att genomföra omfattande forskning frågor om laglig reglering av vilotid enligt rysk lag.

Uppnåendet av detta mål underlättas av lösningen av följande uppgifter:

Fastställande av allmänna teoretiska bestämmelser för helger och icke-arbetande helgdagar i enlighet med Ryska federationens arbetskod;

Analys av förfarandet för ersättning på helger och arbetsfria helgdagar;

1. Helger och icke-arbetande helgdagar i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.

1.1. Funktioner i den lagliga regleringen av helger och icke-arbetande helgdagar.

Helger är en form av vilotid. Deras signumär att de tillhandahålls anställda för oavbruten vila mellan arbetsdagarna.

Begreppet "vila" i det här fallet förutom den tid som behövs för sömn, inkluderar en tillräcklig tid under vilken arbetarna kan göra vad de vill, eller, med andra ord, fritid. internationell organisation(ILO) uppmärksammade arbetsgivarna under sina första år på det faktum att en välriktad användning av fritiden, genom att göra det möjligt för arbetare att utöva fler olika intressen och genom att ge en paus från stressen i det dagliga arbetet, kan öka produktiviteten och produktionen , och därmed kan bidra till att få ut det mesta av arbetsdagen.

I rysk lagstiftning är regulatorn för arbetstid under veckan artikel 111 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som garanterar tillhandahållande av oavbruten veckovila för alla anställda.

Arbetsveckans längd bestäms av arbetstiden och fastställs av kollektivavtalet eller organisationens interna arbetsbestämmelser i enlighet med Ryska federationens arbetskod.

Söndagen utropas till en del av den andra artikeln 111 i Ryska federationens arbetslag som en allmän ledig dag. Dessutom fastställs den andra lediga dagen med en 5-dagars arbetsvecka av organisationer oberoende i sina lokala bestämmelser - vanligtvis antingen före eller efter söndagen, men andra alternativ är möjliga, eftersom del två av artikel 111 i den ryska arbetslagen Federationen föreskriver att båda lediga dagar, "vanligtvis", tillhandahålls i rad.

I enlighet med den allmänt accepterade ILO-principen att ge arbetstagare en oavbruten fritid "i den utsträckning det är möjligt", lämnas arbetsgivarna med valet att fastställa lediga dagar, med hänsyn till kraven från olika sektorer av ekonomin, lokala seder och de olika förmågor och färdigheter hos olika grupper av arbetare. Denna princip återgavs i den tredje delen av artikel 111 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som säkrade rätten för arbetsgivare i organisationer där det är omöjligt att avbryta arbetet på helger på grund av produktionsförhållanden, tekniska och organisatoriska förhållanden, att förse anställda med lediga dagar på olika veckodagar i tur och ordning till varje grupp av anställda i enlighet med reglerna i den interna arbetsorganisationens schema.

Enligt artikel 110 i Ryska federationens arbetslagstiftning får varaktigheten av en oavbruten veckovila inte vara mindre än 42 timmar. Lagstiftningskonsolidering av den nedre gränsen för denna tidsperiod återspeglar allvaret i statens inställning till komplexet av olika aspekter av arbetstagarnas fysiska, psykiska och sociala välbefinnande. När allt kommer omkring kan bristen på fritid i slutändan ha en negativ inverkan på deras deltagande i samhället och störa sociala kontakter, som i själva verket utgör statens verksamhet. Dessutom speglar själva storleken på minimiperioden av oavbruten ledig tid inte bara den sociala sidan arbetsaktivitet, men också nivån på samhällets ekonomiska utveckling - i utvecklade länder är det mer, och i utvecklingsländer är det mindre.

Början av den period som anges i artikel 110 i Ryska federationens arbetslag beräknas från det ögonblick då den anställde avslutar arbetet på den sista dagen i kalendern eller arbetsveckan (när man arbetar enligt skiftschemat) och slutet, från det ögonblick han börjar arbeta den första dagen i den nya kalendern eller arbetsveckan.

Förresten, det är just i syfte att följa den fastställda tidsnormen för veckovila som del tre av artikel 95 i koden fastställer en gräns för arbetets varaktighet på kvällen till lediga dagar med 6-dagars arbete vecka - högst 5 timmar.

Att ge dagen status som en officiell helgdag och, viktigare, att definiera dess karaktär som en arbetsfri helgdag genomförs i varje land på sitt eget sätt. I vissa länder regleras dessa frågor av särskilda bestämmelser som uteslutande ägnar sig åt helgdagar, och som oftast kallas "på helgdagar" eller "på helgdagar", i andra införs och avbryts helgdagar genom separata lagar (för varje specifik dag), i tredje - helgdagar fastställs genom allmänna reglerande rättsakter som reglerar offentlig förvaltning.

I Ryska federationen bestäms listan över allmänna helgdagar av artikel 112 i Ryska federationens arbetslag. Efter att ha gjort ändringar i den Federal lag daterad 29 december 2004 nr 201-FZ, arbetsfria helgdagar i Ryska federationen är:

Utan att gå in på en analys av legitimiteten för dessa helgdagar utifrån korrespondensen mellan ovanstående artiklar i Ryska federationens konstitution och artiklarna 5, 6 och 112 i Ryska federationens arbetslag, noterar vi den artikeln 112 i vår huvudkod är festlig arbetsfria dagarär inte uttömda.

Enligt den andra delen av artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om en icke-arbetande semester infaller på en ledig dag, överförs ledigdagen till nästa arbetsdag efter semestern.

Här är det nödvändigt att uppmärksamma att för allmänna helgdagar, som fastställs av lagstiftningen för de konstituerande enheterna i Ryska federationen, föreskriver de lagar som inför dessa helgdagar ett liknande överföringsförfarande: om lediga dagar och helgdagar sammanfaller, dagen ledighet överförs till nästa arbetsdag efter semestern.

I förtydligandet föreskrivs särskilt att överföringen av lediga dagar som sammanfaller med helgdagar genomförs i organisationer som använder olika arbets- och viloregimer, där arbete inte utförs på helgdagar. Detta gäller likaväl för arbetssätt med både konstanta veckodagar fasta på veckodagarna och med glidande vilodagar.

För arbets- och viloregimer som tillhandahåller arbete på helgdagar (till exempel i kontinuerligt verksamma organisationer eller relaterade till dagliga offentliga tjänster, dygnet-runt-tjänst etc.) gäller inte denna bestämmelse om uppskjutande av lediga dagar.

Förutom den automatiska överföringen av lediga dagar föreskrivs i del fem i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag att för att rationell användning anställda på helger och icke-arbetande helgdagar Ryska federationens regering har rätt att överföra lediga dagar till andra dagar. Ett utkast till resolution om en sådan överföring håller på att utarbetas av det ryska ministeriet för hälsa och social utveckling. Ryska federationens regering överväger det och accepterar antingen ministeriets förslag och utfärdar en resolution eller redigerar dem.

I praktiken fattas beslutet att skjuta upp ledigdagen av Ryska federationens regering när en arbetsdag bildas mellan semestern och ledigdagen och det krävs att välja: i vilken riktning man ska flytta den oavbrutna vilan av anställda - dvs. börja det redan från semestern eller först från helgen. Till exempel, genom dekret från Ryska federationens regering av den 27 december 2004 nr 845 "Om överföring av en ledig dag 2005", i år flyttades ledigheten från lördagen den 5 mars till måndagen den 7 mars.

Här är det också nödvändigt att uppmärksamma förtydligandet av Rysslands arbetsministerium daterat den 25 februari 1994 nr 4 "Om arbetets varaktighet på en ledig dag, överförd till en arbetsdag på grund av en semester" (godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad den 25 februari 1994 nr 19), enligt vilken "i de fall då, i enlighet med beslutet från Rysslands regering, en ledig dag överförs till en arbetsdag , arbetstiden denna dag (den tidigare lediga dagen) ska motsvara längden på den arbetsdag då ledigheten överförs.

Varaktigheten av arbetet på kvällen till semestern minskas inte i de fall som fastställs i den andra delen av artikel 95 i Ryska federationens arbetslag. Så i en kontinuerligt fungerande organisation är detta omöjligt på grund av det faktum att med en minskning av arbetstiden för en anställd ökar varaktigheten för en annan (skiftare), av det skälet att en anställds arbetsfunktion inte kan avslutas förbi specifikationer(till exempel kan föraren inte stoppa tåget). Kan inte avsluta en timme för tidigt vissa typer fungerar (till exempel när den tekniska cykeln för tillverkning av produkter kräver närvaron av en anställd på arbetsplatsen under en strikt fastställd tid).

Av den första delen av artikel 152 i Ryska federationens arbetslag följer att arbetsgivaren, när han fattar beslut om ersättning för övertid, måste betala eller erbjuda arbetstagaren tillhandahållande av ytterligare vilotid, och artikel 95 i koden, om tvärtom, att han, utan att samråda med arbetstagaren, måste kompensera för övertid genom att tillhandahålla ytterligare vilotid, men för att betala för handläggningen behöver han samtycke från den anställde. Eftersom artikel 95 i den ryska federationens arbetslag råder för att lösa frågan om kompensation för bearbetning på dagen före semestern, bör arbetsgivare vägledas av dess normer.

Arbetsgivaren kan få arbetstagarens samtycke till "utbetald" ersättning omedelbart före löneutbetalning. Ersättningsbeloppet bestäms på det sätt som föreskrivs i del ett av artikel 152 i Ryska federationens arbetslag: övertidsarbete betalas för de första två timmarnas arbete minst en och en halv gånger, för efterföljande timmar - minst dubbelt så mycket. Vad arbetsgivaren mer behöver tänka på inför helgdagar är löneutbetalningen. Enligt del åtta i artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om betalningsdagen sammanfaller med en icke-arbetande semester, sker betalning av löner på tröskeln till denna dag. Överföring av utbetalning av lön till eftersemesterdagar föreskrivs inte i lag.

1.2. Fall av att involvera anställda att arbeta på helger och (eller) icke-arbetande helgdagar.

Enligt den första delen av artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbete på helger och helgdagar som regel förbjudet. Samtidigt föreskriver artikel 113 i den ryska federationens arbetskod själv undantag från denna allmänna "regel".

Det första undantaget. Enligt den andra delen av artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning utförs anställdas engagemang för att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar med deras skriftliga medgivande i följande fall:

1) att förhindra en produktionsolycka, katastrof, eliminera konsekvenserna av en produktionsolycka, katastrof eller naturkatastrof;

2) att förhindra olyckor, förstörelse eller skada på egendom;

3) att utföra oförutsett arbete, på det brådskande genomförandet av vilket det normala arbetet för organisationen som helhet eller dess individuella divisioner beror i framtiden.

Listan över dessa ärenden är stängd och kan inte tolkas brett.

Rättspraxis visar att för att lagligt engagera sig i arbete på en helg och icke-arbetande helgdag, räcker det inte för arbetsgivaren att bara ange det relevanta fallet: för varje grupp av omständigheter som anges i artikel 113 i koden som delvis beaktas För det andra finns det juridiskt betydelsefulla kriterier som avgör möjligheten till sådan inblandning.

Dessa kriterier i allmän synär:

a) verkligheten (verkligheten) av händelsen, de konsekvenser som har inträffat, såväl som orsakssambandet dem emellan;

b) behovet av ett brådskande svar från arbetsgivaren;

c) Lämpligheten av reaktionen för den aktuella situationen.

Låt oss överväga varje grupp av omständigheter som anges i den andra delen av artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning i detalj.

1. Förebyggande av en industriolycka, katastrof, eliminering av konsekvenserna av en industriolycka, katastrof eller naturkatastrof. Denna grupp fall består av två oberoende undergrupper:

1.1. Förebyggande av industriolyckor, katastrofer. För denna undergrupp är det nödvändiga villkoret för att erkänna arbetsgivarens handlingar som lagliga för att locka anställda att arbeta på en arbetsfri dag:

a) verkligheten av hotet om en industriell olycka eller katastrof;

b) Lämpligheten av arbetsgivarens svar, det vill säga effektiviteten och lämpligheten i den reaktion som arbetsgivaren valt för att eliminera detta hot;

1.2. Eliminering av konsekvenserna av en produktionsolycka, katastrof eller naturkatastrof. I dessa fall måste arbetsgivaren motivera:

a) verkligheten (verkligheten) av en industriolycka, katastrof eller naturkatastrof och de konsekvenser som har inträffat, såväl som orsakssambandet mellan dem;

b) behovet av en nödåtgärd från arbetsgivaren (dvs. behovet av att agera omedelbart, till exempel för att förhindra ännu större negativa konsekvenser);

c) lämpligheten av reaktionen på den aktuella situationen (om det var nödvändigt att involvera alla anställda i organisationen eller om det till exempel var möjligt att begränsa användningen av endast underhållspersonal).

2. Förebyggande av olyckor, förstörelse eller skada på egendom. För denna grupp av fall är de juridiskt betydelsefulla villkoren för att locka anställda att arbeta på helger och (eller) icke-arbetande helgdagar:

a) objektiviteten (verkligheten) av hotet om olyckor, förstörelse eller skada på egendom; b) lämpligheten av arbetsgivarens svar, det vill säga effektiviteten och ändamålsenligheten i den svarsmetod som valts av arbetsgivaren för att eliminera detta hot.

För de fall som anges i punkterna 1 och 2 måste det beaktas att vid förebyggande av olyckor, katastrofer (liksom olyckor) etc. förstås som en hel rad organisatoriska eller tekniska åtgärder som vidtagits i förväg och syftar till att förebygga händelsen eller minimera risken för att dessa situationer inträffar så mycket som möjligt, samt att bevara människors hälsa och liv, minska mängden av skador på miljön. naturlig miljö och materiella förluster om de skulle kunna inträffa. Detta innebär att om en tvist uppstår i samband med tillämpningen av del två av artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kommer arbetsgivarens åtgärder för att locka anställda att arbeta på helger och (eller) icke-arbetande helgdagar också vara bedömas ur denna synvinkel. Utifrån detta kommer en arbetsgivare som till exempel den 12 juni lockade alla anställda att utföra sina arbetsuppgifter på grund av en produktionsolycka som inträffade i en av deras verkstäder, få förklara hur de anställda på redovisningsavdelningen eller personalen utbildningsavdelningen eliminerade konsekvenserna av denna olycka.

3. Utförande av oförutsett arbete i förväg, på det brådskande genomförandet av vilket den normala driften av organisationen som helhet eller dess individuella divisioner beror i framtiden. Denna grupp av omständigheter tolkas oftast godtyckligt av arbetsgivarna.

När arbetsgivaren anlitar anställda att arbeta på en helg och (eller) arbetsfri semester av denna anledning, måste arbetsgivaren motivera att:

a) det arbete som han lockar arbetare till inte kunde förutsägas och planeras i förväg och därför utföras i förväg;

b) behovet av brådskande utförande av arbete blev uppenbart först på tröskeln till en helg eller en ledig semester;

c) Organisationens eller dess individuella avdelningars normala arbete berodde på omedelbarheten av arbetets utförande.

Det andra undantaget. Del tre av artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att det är tillåtet att involvera kreativa arbetare från filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar, massmedia, professionella idrottare för att arbeta på helger och arbetsfria helgdagar.

Det tredje undantaget. Del fyra av artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att engagemang för att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar är tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde och med hänsyn till yttrandet från det valda fackliga organet i denna organisation. Arbetsgivaren kan alltså skicka anställda att arbeta på helger och helgdagar i de fall den anser det lämpligt och uppfyller två villkor:

1) inhämta skriftligt samtycke från de anställda;

2) hålla preliminära samråd med organisationens valda fackliga organ och ta hänsyn till dess åsikt.

Av detta följer att arbetstagarnas inblandning i dessa typer av arbeten inte är förknippade för arbetsgivaren med ytterligare åtgärder - inhämtning av arbetstagarnas skriftliga samtycke och med hänsyn till yttrandet från det valda fackliga organet. Men samtidigt kan det inte sägas att i det här fallet ges arbetsgivaren möjlighet till godtycke och locka alla anställda i organisationen att arbeta på helgdagar.

Som redan nämnts, ålägger del fyra i artikel 112 i Rysslands arbetslagstiftning inte arbetsgivare att inhämta skriftligt medgivande från anställda för varje deltagande av dem i arbete på en icke-arbetande semester. Men ändå behöver de inhämta principiellt samtycke för att involvera anställda i arbete på helgdagar, och ett sådant samtycke erhålls formellt vid anställning och ingående av anställningsavtal. Efter att ha skrivit sin underskrift i anställningsavtalet, som föreskriver att detaljerna i det arbete som anförtrotts den anställde tillhandahåller arbete på helger och icke-arbetande helgdagar i enlighet med skift (arbets)scheman, ger den anställde därmed sitt samtycke till att arbeta på helgdagar .

Trots att undantaget i fråga ger möjlighet att arbeta på en arbetsfri semester för fler enkla regler, betalning för sådant arbete måste göras på det sätt som föreskrivs i artikel 153 i Ryska federationens arbetskod.

1.3. Regler för att attrahera och bearbeta attraktion till arbete på helger och (eller) icke-arbetande helgdagar

Artiklarna 112 och 113 i den ryska federationens arbetslag definierar reglerna för att locka anställda att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar.

Oavsett omständigheterna i samband med vilka arbetstagare är inblandade i arbete på helger och (eller) arbetsfria helgdagar är arbetsgivaren skyldig att utfärda en skriftlig föreskrift (instruktion). Detta följer av den sjätte delen av artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt vilken anställdas engagemang för att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar utförs genom skriftlig order från arbetsgivaren.

Detta krav gäller också för vissa fall som anges i fjärde delen av artikel 112 i Ryska federationens arbetslag. Om förfarandet för att attrahera huvudproduktionspersonalen i kontinuerliga produktionsorganisationer definieras i lokala bestämmelser, bestäms en specifik lista över anställda som arbetar på helger och icke-arbetande helgdagar i arbetsscheman (skift).

Som redan nämnts föreskrivs inte att erhålla arbetstagarens skriftliga medgivande i de fall som anges i del fyra i artikel 112 i Rysslands arbetslagstiftning i själva koden.

Baserat på bestämmelserna i artikel 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren:

a) inhämta skriftligt medgivande från anställda för att involvera dem i arbete på en helg och (eller) arbetsfri semester;

b) utfärda en skriftlig order (instruktion) att involvera anställda i arbete på en ledig dag och (eller) arbetsfri semester.

Här kan kontorsarbete organiseras enligt följande scheman:

Steg 1, ledningen (representerad av chefen för organisationen) beslutar om behovet av att arbeta på en ledig dag och (eller) en helgfri arbetsfri dag. Detta beslut kan meddelas personalavdelningen. olika sätt t.ex. i form av en separat order (instruktion), som anger behovet och (eller) en semester, bestäms personalgrupper (och inte en specifik namnlista) som ska ingå i arbetet och en ordning ges för att få skriftligt medgivande från anställda att arbeta på en ledig dag och/eller helgdag. En sådan order (instruktion) kan innehålla villkor för ersättning för arbete på helger och helgdagar;

Steg 2: personaltjänsten, baserat på ledningens beslut, påbörjar förfarandet för att få anställdas samtycke att arbeta på en ledig dag och (eller) en semester. När man sammanställer listorna över anställda som behöver involveras är det nödvändigt att peka ut de kategorier för vilka lagstiftningen ger vissa garantier. Skriftligt samtycke kan erhållas från en anställd på en mängd olika sätt. Det vanligaste är att en anställd lämnar in en ansökan om samtycke till att bli anställd på en helg och (eller) arbetsfri semester. För att underlätta detta förfarande kan personalavdelningen göra mall för ansökningsblanketter där anställda endast behöver ange datum och underteckna.

Steg 3: på grundval av det skriftliga samtycke som erhållits för att arbeta på en helg och (eller) arbetsfri semester, förbereder personalavdelningen en specifik order, som innehåller en order om att involvera överenskomna anställda att arbeta på en helg och (eller) arbetsfri semester (en specifik lista tillhandahålls anställda) och en order från ekonomiavdelningen att betala för arbete den dagen. Det är önskvärt att formulera det första administrativa stycket i en sådan order enligt artikel 113 i Ryska federationens arbetslag.

Det är möjligt att förenkla det beskrivna förfarandet genom att utelämna det första steget och omedelbart utfärda en order (instruktion) för att locka anställda att arbeta på en helg och (eller) ledig semester. Detta fritar dock inte personaltjänstemän från att bekanta sig med beställningen (instruktionen) och inhämta deras skriftliga medgivande.

När det gäller att sätta märken på bekantskap med ordern (instruktionen) om engagemang för arbete på helger och (eller) icke-arbetande helgdagar direkt i texten till ordern (instruktionen), här bör man ta hänsyn till de statliga arbetsinspektörernas ställning, som består i att markeringar om bekantskap med beställningen (instruktionen) inte innebär samtycke från den anställde att arbeta på en helgdag. Om en anställd är inblandad i arbete på en helgfri dag, kan denna fråga ändå lösas genom att sätta en markering i beställningen (instruktionen) av den anställde, men inte på bekantskap, utan om samtycke till att arbeta på en helgdag.

1.4. Betalning för lediga helgdagar.

Sedan den 1 januari 2005 har artikel 112 i Ryska federationens arbetslag tillämpats i en ny utgåva - med en ny del tre inkluderad i artikel 112 av federal lag nr 201-FZ av den 29 december 2004.

Enligt den angivna normen lön anställda reduceras inte på grund av arbetsfria dagar”; "ackordsarbetare för icke-arbetande helgdagar betalas, vars belopp bestäms av organisationens lokala reglering, antagen med hänsyn till yttrandet från det valda fackliga organet, kollektivavtalet, avtal, anställningsavtal».

Den första meningen i den nya delen tre av artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning bör betraktas som en varning till arbetsgivare mot försök att sänka lönerna för anställda som får en månadslön på grund av alltför långa semesterdagar. Men det andra förslaget är en ny bestämmelse för rysk arbetslagstiftning.

För att lösa problem med betalningen av sådana dagar till ackordsarbetare i organisationen, bör en enda lokal lagstiftning antas, utformad för upprepad användning. Om organisationen har ett valt fackligt organ, bör en sådan lag antas med hänsyn till dess åsikt; i avsaknad av sådant - efter godkännande av organisationens chef.

Frågor om betalning till ackordsarbetare på arbetsfria helgdagar kan lösas i en separat lokal lag, till exempel i "Föreskrift om betalning av arbetsfri semester" eller i den allmänna lokala lag som gäller i organisationen den ersättning till anställda.

Den nya normen i artikel 112 i den ryska federationens arbetslag ger flera sätt att lösa frågan om att betala lediga helgdagar och är inte begränsad till endast lokala bestämmelser.

Så, arbetsgivaren kan sätta beloppet för ersättning till ackordsarbetare för arbetsfria dagar i ett kollektivavtal.

Om denna fråga löses i ett avtal som gäller arbetsgivaren, kommer det inte att krävas antagande av en separat lokal lag.

Slutligen, med tanke på att ändringarna i artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning är av obegränsad karaktär, kan arbetsgivaren, vägledd av den nya delen tre i denna artikel, göra lämpliga ändringar i anställningsavtal med ackordsarbetare, direkt i dem. belopp och betalningsvillkor för semesterfri semester.

Det verkar dock som om denna betalning bör motiveras på lämpligt sätt.

För att lösa frågan om att fastställa beloppet för denna betalning i en viss organisation är det först och främst nödvändigt att styras av dess ekonomiska kapacitet och dessutom utgå från dess ekonomiska innebörd: betalning för icke-arbetande semester är inte lön, eftersom den anställde inte producerar produkter, utan en garanti eller snarare ersättning .

Därför även det mesta minsta betalning kommer också att betraktas som arbetsgivarens uppfyllande av skyldigheten enligt del tre av artikel 112 i Rysslands arbetslagstiftning, förutsatt att dess belopp bestäms på det sätt som föreskrivs i lag.

Med en bra ekonomisk bas och ett stort antal revisorer för ackordsarbetare kan hållas genomsnittlig lön. Denna teknik är dock acceptabel för stora organisationer, vars redovisningsavdelningar kan utföra den extra plikten att beräkna genomsnittliga inkomster för varje ledig semester. För mindre organisationer med en begränsad personalstyrka av revisorer kan detta tillvägagångssätt verka alltför betungande.

Representanter för allryska fackföreningar har utarbetat rekommendationer för arbetsgivare att betala med 2/3 av tullsatsen (lön) - som för driftstopp av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och anställdes kontroll.

Slutsats.

Enligt artikel 37 i Ryska federationens konstitution - "alla har rätt till vila", och tillsammans med att fastställa de viktigaste viloformerna (helger och helgdagar, betald årlig semester), garanterar den arbetstidens längd som fastställts av federala lag till en person som arbetar enligt ett anställningsavtal.

Artikel 106 i Ryska federationens arbetslag definierar vilotid som den tid under vilken den anställde är fri från att utföra arbetsuppgifter och som han kan använda efter eget gottfinnande.

Eftersom de veckovisa lediga dagarna för det mesta är ”bundna” till kalenderveckan uppstår i samband med detta så gott som varje år i landet situationer då lediga dagar sammanfaller med lediga helgdagar.

Del två av artikel 95 i Ryska federationens arbetslag utgår från det faktum att övertidsersättning bör börja med ett erbjudande till den anställde om ytterligare vilotid. Hur lång denna vila ska vara - den namngivna artikeln är tyst. Artikel 152 i koden svarar emellertid på denna fråga: "övertidsarbete, i stället för ökad lön, kan kompenseras genom att ge ytterligare vilotid, men inte mindre än den tid som arbetas övertid." För att undvika missförstånd med anställda rekommenderar vi att du definierar villkoren för att tillhandahålla denna tid i organisationens lokala reglering, inklusive till exempel möjligheten att summera dessa timmar fram till full ledighet.

Eftersom både företrädare för allryska fackföreningar och företrädare för helryska arbetsgivarföreningar är medvetna om att bristen på klarhet om tillämpningen av del tre i artikel 112 i den ryska federationens arbetslag kan leda till arbetskonflikter, de beslutade att utarbeta ett lagförslag om att införa lämpliga ändringar av artikel 112 i Rysslands arbetslagstiftning.

förordningar

1. Ryska federationens konstitution antogs vid en folkomröstning 1993-12-12 // Rossiyskaya Gazeta daterad 1993-12-25 nr 237.

2. Ryska federationens arbetslag daterad 30 december 2001 nr 197-FZ // SZ RF 2002. Nr 1. Art. 3.

3. Kommentar (artikel för artikel) till arbetslagstiftning Ryska federationens officiella organ / Ed. Yu.A. Vasina. – M.: Index Media, 2006. – S. 878.

4. Kommentar till Ryska federationens arbetslag / Otv. Ed. Japp. Orlovsky. - M.: Infra-M, 2006. - S. 563.

5. Kommentar till Ryska federationens arbetslag (artikel för artikel). Ny upplaga / O.V. Smirnov; ed. M.O.Buyanova, I.A.Kostyav. - 5:e uppl., reviderad. och ytterligare -M: KNORUS, 2006. S. 315.

6. Kommentar till Ryska federationens arbetslag (artikel för artikel) / Ed. PÅ. Diamant. - M.: TK Velby, 2005. - S. 824.

Bibliografi

7. Astakhov P.A. Arbetsgivare och arbetsgivare: kontroversiella frågor. – M.: Eksmo, 2008.

8. Bocharnikova M.A. Vilotid // Arbetsrätt, 2004. - Nr 4/5. - S. 69 - 74.

9. Buyanova A.V. Drag av den lagliga regleringen av minderåriga arbetstagares arbete // Labour Law, 2005. - Nr. 6. - P. 76 - 81.

11. Vasilyeva M. Vilotid för en anställd // Economic and Legal Bulletin, 2003. - Nr 3. - P. 60 - 93.

12. Gavrilina A. Garantier och ersättning // Ekonomi och juridik, 2002. - Nr 9. - S. 14 - 33.

13. Grudtsyna L.Yu. HR-ansvarig: praktisk guide. – M.: Eksmo, 2007.

14. Danilov E.P. Arbetskonflikter. Kommentarer. Rättslig och juridisk praxis. Exempel på dokument. – M.: Knorus, 2006. – S. 643.

15. Danilov E.P. Juridisk konsultation. Arbetskonflikter. Svar på de vanligaste frågorna. – M.: Knorus, 2006. – S. 236.

16. Dyagtereva G.G. Arbetsrelationer: en guide i frågor och svar. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2007.

17. Isaicheva E.A. Encyclopedia of work relations. – M.: Alfa-Press, 2007.

18. Kiselev I.Ya. Utländsk arbetsrätt. - M: Förlagsgruppen "Norma - Infra-M", 2005. - S. 244.

19. Kondratieva E.V. Arbetstid och vilotid: tematisk specialnummer// Arbetsrätt, 2005. - Nr 12. - S. 3 - 151.

20. Korshunova T.Yu. Praktiska problem tillhandahållande av årlig betald semester // Personalofficerns referensbok, 2007, nr 4. S. 7.

21. Korshunova T.Yu. Förverkligande av rätten till vila: förbättring av den rättsliga mekanismen // Arbetsrätt, 2005. - Nr 1. - S. 58 - 66.

22. Pelesjenko Yu.I. Arbetstid och vilotid: nytt i arbetslagstiftningen // Yurid. Konsult, 2002. - Nr 11. - S. 21 - 28.

23. Penyaeva E.L. Typer av semester // Skatter, 2007. - Nr 19. - S. 14 - 17.

24. Trukhanovich L.V., Sarkisyants E.A. 112:e artikeln i Ryska federationens arbetslag: problem med att tillämpa nyårets "gåva" // Personal på företaget nr 3/2005. - S. 65.

25. Khokhlov E.B. Några faktiska problem teori och praktik av modern ryska arbetsrätt// Nyheter om högre läroanstalter. Rättspraxis, 2006. - Nr 4. - S. 50 - 67.

26. Chernyaeva DV Rätten till vila. Internationella standarder och rysk arbetsrätt // Register of personal officer, 2006, nr 9. S. 31 - 32.

Ryska federationens konstitution antogs vid en folkomröstning den 12 december 1993 // Rossiyskaya Gazeta daterad 25 december 1993, nr 237.

Ryska federationens arbetslag den 30 december 2001 nr 197-FZ // SZ RF 2002. Nr 1. Art. 106.

Bocharnikova M.A. Vilotid // Arbetsrätt, 2004. - Nr 4/5. - S. 69 - 74.

Ryska federationens arbetslag den 30 december 2001 nr 197-FZ // SZ RF 2002. Nr 1. Art. 3.

Icke-arbetande helgdagar i Ryska federationen är:

1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari - Nyårshelger (som ändrad av den federala lagen av 23 april 2012 N 35-FZ - Samling av Ryska federationens lagstiftning, 2012, N 18, Art. 2127);

(Del ett som ändrats av den federala lagen av den 29 december 2004 N 201-FZ - Samling av Ryska federationens lagstiftning, 2005, N 1, art. 27)

Om en ledig dag och en arbetsfri semester sammanfaller, förs ledigdagen över till nästa arbetsdag efter semestern, med undantag för lediga dagar som sammanfaller med de arbetsfria helgdagar som anges i punkterna två och tre i del ett av denna. artikel. Ryska federationens regering överför två lediga dagar från det antal lediga dagar som sammanfaller med lediga helgdagar som anges i punkterna två och tre i del ett av denna artikel till andra dagar under nästa kalenderår på det sätt som fastställs i del fem av denna artikel (som ändrad av den federala lagen av den 23 april 2012 N 35-FZ - Samling av Ryska federationens lagstiftning, 2012, N 18, punkt 2127).

Anställda, med undantag för anställda som uppbär lön (tjänstemannalön), betalas tilläggsersättning för arbetsfria helgdagar som de inte varit involverade i arbetet. Beloppet och förfarandet för att betala den specificerade ersättningen bestäms av kollektivavtalet, avtal, lokala bestämmelser som antagits med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen och anställningsavtalet. Beloppet för utgifter för betalning av ytterligare ersättning för icke-arbetande helgdagar hänvisar till arbetskostnaderna i sin helhet; ändrad av den federala lagen av den 30 juni 2006 N 90-FZ - Samling av Rysslands lagstiftning, 2006, N 27 , artikel 2878).

Förekomsten av icke-arbetande helgdagar i en kalendermånad är inte en grund för att sänka lönen för anställda som uppbär lön (officiell lön) 2878).

För rationell användning av helger och lediga helgdagar av anställda, kan lediga dagar överföras till andra dagar enligt federal lag eller en tillsynsrättslig handling från Ryska federationens regering. Samtidigt det normativa rättshandling Ryska federationens regering om överföring av lediga dagar till andra dagar under nästa kalenderår är föremål för officiell publicering senast en månad före början av motsvarande kalenderår. Antagandet av tillsynsrättsakter från Ryska federationens regering om överföring av lediga dagar till andra dagar under kalenderåret är tillåtet under förutsättning att dessa akter offentliggörs senast två månader före kalenderdatumet för den fastställda lediga dagen (som ändrat genom federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ - Samling av Rysslands lagstiftning, 2006, N 27, punkt 2878; Federal lag av den 23 april 2012 N 35-FZ - Samling av lagstiftning i Ryssland Federation, 2012, N 18, punkt 2127).

(Delarna tre och fyra betraktas som del fyra respektive fem på grundval av den federala lagen av den 29 december 2004 N 201-FZ - Samling av Rysslands lagstiftning, 2005, N 1, art. 27)

Varaktigheten av detta får inte vara mindre än 42 timmar.Denna regel måste följas i alla organisationer, oavsett organisatoriska och juridiska former, vid upprättande av arbetssätt och skiftscheman. Varaktigheten av den oavbrutna veckovilan beräknas från arbetets slut på kvällen före ledigdagen och fram till arbetets början nästa dag efter ledighetsdagen. Beräkningen av varaktigheten beror på arbetstiden: typen av arbetsvecka, skiftscheman. Med fem dagars arbetsvecka ges två lediga dagar, med sex dagars arbetsvecka - en. Den allmänna lediga dagen är söndag (artikel 111 i Ryska federationens arbetslag). Andra lediga dagen med fem dagars arbetsvecka fastställs genom kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser. Helger ges vanligtvis i följd.

Helgen

Helger är en form av vilotid. Deras utmärkande drag är att de tillhandahålls anställda för oavbruten vila mellan arbetsdagarna.

Begreppet "vila" i det här fallet inkluderar, förutom den tid som behövs för sömn, en tillräcklig tid under vilken arbetare kan göra vad de vill, eller med andra ord, fritid.

Internationella arbetsorganisationen (ILO) uppmärksammade arbetsgivarna under sina första år på det faktum att ett välriktat utnyttjande av fritid, genom att göra det möjligt för arbetstagare att utöva fler olika intressen och genom att ge en paus från stressen i det dagliga arbetet, kan öka produktiviteten och därmed kan bidra till att få ut det mesta av arbetsdagen.

Det är detta vetenskapliga och sociala tillvägagångssätt för fastställande av vilotid som för närvarande råder i utvecklade länder, där arbetstidens längd är begränsad genom lag eller på annat sätt, det vill säga obligatorisk oavbruten vilotid fastställs.

I rysk lagstiftning, art. 111 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som garanterar tillhandahållande av oavbruten vila varje vecka för alla anställda.

Arbetsveckans längd bestäms av arbetstidsordningen, fem dagar med två lediga dagar, sex dagar med en ledig dag, arbetsvecka med tillhandahållande av lediga dagar enligt ett förskjutet schema, och fastställs av ett kollektivavtal eller organisationens interna arbetsbestämmelser i enlighet med Ryska federationens arbetslag.

Del 2 av art. 111 i Ryska federationens arbetslag förklaras söndagen som en allmän ledig dag. Dessutom bestäms den andra lediga dagen med en femdagars arbetsvecka av organisationer oberoende i sina lokala bestämmelser - vanligtvis antingen före eller efter söndagen, men andra alternativ är möjliga, eftersom del 2 av art. 111 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att båda lediga dagar som regel tillhandahålls i rad.

I enlighet med den allmänt accepterade ILO-principen att ge arbetstagarna en oavbruten fritid så långt det är möjligt, har arbetsgivarna möjlighet att välja lediga dagar, med hänsyn till kraven från olika sektorer av ekonomin, lokala seder och olika förmågor och kompetens hos olika grupper av arbetare. Denna princip återgavs i del 3 av art. 111 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som säkrade rätten för arbetsgivare i organisationer där det är omöjligt att avbryta arbetet på helger på grund av produktionsförhållanden, tekniska och organisatoriska förhållanden, att i tur och ordning ge anställda lediga dagar på olika dagar i veckan för varje grupp anställda i enlighet med organisationens interna arbetsbestämmelser.

Enligt art. 110 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan varaktigheten av en oavbruten veckovila inte vara mindre än 42 timmar. Lagstiftningskonsolidering av den nedre gränsen för denna tidsperiod återspeglar allvaret i statens inställning till komplexet av olika aspekter av arbetstagarnas fysiska, psykiska och sociala välbefinnande. När allt kommer omkring kan bristen på fritid i slutändan ha en negativ inverkan på deras deltagande i samhället och störa sociala kontakter, som i själva verket utgör statens verksamhet.

Dessutom återspeglar själva storleken på minimiperioden för oavbruten fritid inte bara den sociala sidan av arbetsaktiviteten, utan också nivån på samhällets ekonomiska utveckling - i utvecklade länder är det mer, och i utvecklingsländer är det mindre, för till exempel i Vietnam är det 24 timmar.

Början av det som anges i art. 110 i den ryska federationens arbetslagstiftning för perioden beräknas från det ögonblick då den anställde slutar arbetet på den sista dagen i kalendern eller arbetsveckan, när han arbetar enligt skiftschemat, respektive slutet från det ögonblick han går in i arbete den första dagen i den nya kalendern eller arbetsveckan. Den specifika varaktigheten av den oavbrutna veckovilan beror på det driftsätt som är etablerat i organisationen, det vill säga på typen av vecka: 5-dagars, 6-dagars eller skiftschema och på arbetsgivarens beräkningar.

Förresten, det är just i syfte att följa den fastställda tidsstandarden för veckovila, del 3 i art. 95 i Ryska federationens arbetslag fastställer en gräns för arbetets varaktighet inför lediga dagar med en 6-dagars arbetsvecka - inte mer än 5 timmar.

Icke-arbetslov

Varje land i världen har sina egna officiella helgdagar, då befolkningen inte är inblandad i arbete, utan vilar.

Att ge dagen status som en officiell helgdag och, viktigare, att definiera dess karaktär som en arbetsfri helgdag genomförs i varje land på sitt eget sätt. I vissa länder regleras dessa frågor av särskilda bestämmelser som uteslutande ägnar sig åt helgdagar, och som oftast kallas "på helgdagar" eller "på helgdagar", i andra - helgdagar införs och avbryts genom separata lagar för varje specifik dag, i andra - Helgdagar fastställs genom allmänna reglerande rättsakter som reglerar offentlig förvaltning.

I Ryska federationen bestäms listan över helgdagar av art. 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Efter ändringar av den genom den federala lagen av den 29 december 2004 nr 201-FZ, är icke-arbetande helgdagar i Ryska federationen:

1, 2, 3, 4 och 5 januari - Nyårshelger;
7 januari - jul;
23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
8 mars - Internationella kvinnodagen;
1 maj - Våren och Labor Day;
9 maj - Segerdagen;
12 juni - Rysslands dag;
Den 4 november är den nationella enhetens dag.

Om en helg och en arbetsfri semester sammanfaller, flyttas ledigheten över till nästa vardag efter semestern.

Låt oss överväga situationer när en arbetsgivare kan involvera anställda att arbeta på helger och helgdagar, beloppet för ytterligare betalningar för dessa dagar, beroende på det lönesystem som används på företaget, funktionerna för att betala en ledig dag eller en semester till en utstationerad anställd och kreativa arbetare.

LÄGE AV ARBETS- OCH VILA

Arbetsgivaren har rätt att självständigt upprätta regimen för arbete och vila, systemet för ersättning i enlighet med arbetslagstiftningen, med hänsyn till särdragen i organisationens verksamhet, dess behov av arbetsresurser.

Den allmänna lediga dagen är söndag. Andra lediga dagen med fem dagars arbetsvecka fastställs genom kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser. Båda lediga dagarna ges som regel i rad.

På företag med en kontinuerlig arbetscykel, där det är omöjligt att avbryta arbetet på helger på grund av produktionsförhållanden, tekniska och organisatoriska förhållanden, ges lediga dagar på olika dagar i kalenderveckan i tur och ordning till varje grupp av arbetare i enlighet med reglerna av interna arbetsbestämmelser. I detta fall förs oftast den totala redovisningen av arbetstiden.

Förutom helger förses de anställda med semester. I enlighet med art. 112 Ryska federationens arbetslag icke-arbetande helgdagar i Ryska federationen är:

FÖR DIN INFORMATION

Om en helg och en arbetsfri semester sammanfaller, flyttas ledigheten över till nästa vardag efter semestern.

I enlighet med del 5 i art. 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för att rationellt använda helger och lediga helgdagar av anställda, kan lediga dagar överföras till andra dagar under nästa kalenderår genom en lagstadgad lag från Ryska federationens regering. Information om deras överlåtelse är föremål för officiell publicering senast en månad före motsvarande kalenderår.

VILLKOR FÖR ATT DELTA ATT ARBETA PÅ HELG OCH SEMESTER

Förbi allmän regel inskriven i art. 113 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbete på helger och helgdagar förbjudet. Undantagen är vissa situationer som föreskrivs i lag.

Arbetsgivaren kan involvera anställda att arbeta på helger och helgdagar endast med arbetstagarens skriftliga medgivande i följande fall:

produktionen och den tekniska cykeln i organisationen avbryts inte;
specialister från organisationen utför arbete orsakat av behovet av konstant kontinuerlig service till befolkningen;
det fanns ett behov av brådskande lastnings- och lossningsoperationer.

Ibland krävs det inte att inhämta samtycke från den anställde att utföra arbetsuppgifter på helger. Detta är möjligt under följande villkor som anges i del 3 i art. 113 i Ryska federationens arbetslag:

att förhindra eller eliminera konsekvenserna av en industriolycka, naturkatastrof, katastrof;
att förhindra olyckor, förstörelse och skador på företags egendom;
att utföra arbete, vars behov uppkommit i samband med en nödsituation, inklusive naturkatastrof eller krigslag.

Ett undantag görs för gravida kvinnor. De kan inte vara involverade i arbete på helger och helgdagar (artikel 259 i Ryska federationens arbetslag). Det är förbjudet att använda minderårigas arbete på helger, med undantag för kreativa arbetare (artikel 268 i Ryska federationens arbetslag). Kreativa arbetare under 18 år kan vara involverade i arbete nattetid och på helger och helgdagar.

FÖR DIN INFORMATION

Natttid räknas från kl. 22.00 till 06.00.

Utförande av arbete på helger av funktionshindrade eller kvinnor som har barn under tre år är möjligt med deras skriftliga medgivande och i frånvaro av medicinska kontraindikationer att arbeta övertid.

Arbete på helger och lediga helgdagar ska dokumenteras ordentligt. Nödvändig:

få skriftligt medgivande från den anställde att gå till jobbet under helgdagar eller helger;
bekanta den anställde mot kvittens med villkoren för utträde, inklusive rätten att vägra arbeta på sin lediga personliga tid;
meddela det fackliga organet (om någon);
utfärda ett övertidsförordnande. Beställningen ska ange datum och anledning till övertidsarbete, arbetets varaktighet, förteckning över inblandade personer.

NOTERA

Vid nödfall kan det även ske att gå till jobbet på helger och helgdagar efter muntlig order från ledningen (innan ordern utfärdas).

Alla ytterligare villkor för att gå till jobbet på helger och helgdagar kan föreskrivas i den interna föreskriften om ersättning.

Formen för dokumentet som bekräftar mottagandet av den anställdes samtycke att gå till jobbet på extra tid är inte lagligt godkänt. Varje företag har rätt att utveckla det självständigt. Låt oss ta ett exempel på denna form:

Underrättelse

daterad 19.05.2017 nr 5

Behöver jobba på helgerna

Kära Oleg Ivanovich!

På grund av produktionsbehov (lossning av ömtåliga varor) ber vi dig att komma till jobbet lediga dagen 2017-05-20 (kl. 9.00-13.00).

Helgarbete kommer att betalas dubbelt i enlighet med art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

På din begäran kan du få ytterligare en vilodag utan extra kostnad.

Anteckna samtycke eller vägran att gå till jobbet.

Direktör för Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Baksidan av meddelandet

Bekant med notisen.

Gå med på att gå till jobbet 20 » Maj 2017

Utgångsvillkor: Dubbel lön för helgarbete .

Medicinska kontraindikationer för arbete: jag har inte .

Lagerhållaren Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

BETALNING PÅ HELG OCH ARBETSFRÅGOR

Ersättning för arbete på helger och helgdagar utförs enligt art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Beloppet och betalningsvillkoren presenteras i tabell. 1.

Tabell 1. Belopp och villkor för ersättning på en ledig dag och en helgdag
Lönesystem	Betalningsbelopp	Betalningsvillkor
Officiell lön	Beloppet för en lön	Om arbete på helg eller helgdag utfördes inom den månatliga arbetstidsnormen
Officiell lön	Dubbel lönesats	Om arbetet utfördes utöver den månatliga arbetstidsnormen
Tidsbetalning	Minst dubbla dags- eller timpriset
Ackordsbetalning	Inte mindre än dubbla ackordspriser	I alla fall vid arbete på helger och helgdagar

Arbetslagstiftningen fastställer minimigarantier för löner på lediga helgdagar, som arbetsgivaren kan höja genom avtal eller lokal reglering. Arbetsgivaren har rätt att fastställa specifika ersättningsbelopp för arbete på helger eller helgdagar och föreskriva dem i ett kollektivavtal, en intern lokal lag, ett anställningsavtal. Detta anges uttryckligen i art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

DET ÄR VIKTIGT

Ersättningsbeloppet för arbete på en helg eller helgfri, som föreskrivs i kollektivavtalet, lokala föreskrifter för företaget och anställningsavtalet, får inte vara lägre än de som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer. (Artikel 149 i Ryska federationens arbetslag).

På begäran av en arbetstagare som arbetat på helg eller helgfri kan denne beviljas ytterligare vilodag. Om arbetstagaren begärt att tillhandahålla ledighet, måste han skriva en lämplig ansökan. I det här fallet betalas arbete på en helg eller semester med ett enda belopp, och vilodagen betalas inte.

Om lönebeloppet på en ledig semester är lägre än det lönebelopp som fastställs i arbetslagstiftningen, då arbetstagaren har rätt att ansöka hos statens yrkesinspektion. Baserat på resultatet av revisionen kan arbetsgivaren hållas administrativt ansvarig för brott mot arbetslagstiftningen. Tjänstemän riskerar böter på 1 000 till 5 000 rubel, juridiska personer- från 30 000 till 50 000 rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

För partiell utebliven lönebetalning i mer än tre månader tillhandahålls straffrättsligt ansvar (artikel 145.1 i den ryska federationens strafflag). Enligt statistiken vänder sig dock anställda sällan till den statliga yrkesinspektionen med sådana klagomål.

Ersättning för arbete på helg och semester till en löneanställd

För anställda som har lön beräknas löner utöver månadsnormen utifrån dags- eller timlön (över lönen).

dagspris bestäms genom att den anställdes lön divideras med antalet arbetsdagar i en månad enligt den produktionskalender för vilken lönen beräknas.

För beräkning timtaxa två alternativ kan användas.

Alternativ 1: den anställdes lön divideras med antalet arbetstimmar i en månad enligt produktionskalendern, för vilken lönen beräknas:

Timtaxa \u003d Lön / Månadsstandard enligt produktionskalendern.

Alternativ 2: den anställdes lön (månatlig taxa) divideras med det genomsnittliga månatliga antalet arbetstimmar:

Timtaxa \u003d Lön / (Genomsnittlig årsstandard / 12).

Genomsnittlig månatlig arbetstidär resultatet av att dividera den årliga tidsnormen med 12.

Den officiella lönen för ingenjör Surikov O. B. är 60 000 rubel. För honom är en 40-timmars arbetsvecka satt, helger är lördag och söndag.

Faktum är att O. B. Surikov arbetade 15 dagar i maj, inklusive en helgdag: på grund av produktionsbehov arbetade han den 9 maj. Normen för arbetstid i maj 2017 är 20 dagar. Låt oss beräkna betalningen av Surikov O. B. för maj 2017

1. Låt oss ställa in dagskursen. För att göra detta delar vi den anställdes lön med antalet arbetsdagar i maj 2017 enligt produktionskalendern:

60 000 rub. / 20 dagar = 3000 rubel.

2. Vi beräknar betalningen på en semester.

Surikov O. B. arbetade på en semester. Samtidigt överskred han inte arbetstidsstandarden (20 dagar) som fastställts för maj 2017. Detta innebär att hans betalning på semestern den 9 maj kommer att vara lika med dagskursen - 3000 rubel.

3. Vi beräknar betalningen för resten av den faktiskt arbetade tiden i maj. Multiplicera dagspriset med antalet arbetade arbetsdagar:

3000 rub. × 14 dagar = 42 000 rubel.

4. Låt oss göra lönelistan för maj. Lönen för Surikov O. B. för maj 2017 kommer att vara:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rubel.

E. V. Akimova, revisor

Materialet publiceras delvis. Du kan läsa den i sin helhet i tidningen.

1. Del 1 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag upprättar en lista över helgdagar på Ryska federationens territorium.

För att ge varje anställd möjlighet att årligen, förutom lediga dagar, använda 12 arbetsfria helgdagar, föreskrivs i del 2 i den kommenterade artikeln regeln att överföra den lediga dagen som sammanfaller med semestern till nästa arbetsdag efter högtiden. Denna regel bör gälla även när den lediga dagen, som tillkommer arbetstagaren enligt de interna arbetsbestämmelserna, sammanfaller med en arbetsfri semester. Med ett sådant sammanträffande blir ledigdagen för den anställde nästa arbetsdag efter semestern.

Överföring av lediga dagar som sammanfaller med lediga helgdagar bör också genomföras i organisationer som använder olika arbetssätt och vila, där arbete inte utförs på helgdagar. Detta gäller lika för driftsätten både med konstanta lediga dagar, fastställda av veckodagarna, och med "glidande" vilodagar.

Enligt etablerad praxis, i de fall där regimen för arbete och vila ger utrymme för arbete på helgdagar (i kontinuerligt verksamma organisationer eller de som är kopplade till dagliga offentliga tjänster, dygnet-runt-tjänst etc.), regeln om att skjuta upp lediga dagar tillämpas inte (förtydligande av Rysslands arbetsministerium daterat 29 december 1992 N 65 "Om vissa frågor som uppstår i samband med överföring av lediga dagar som sammanfaller med helgdagar" // BNA RF. 1993. N 3).

2. I del 3 av den kommenterade artikeln föreskrivs betalning till anställda, med undantag för dem som uppbär lön (tjänstemannalön), tilläggsersättning för icke-arbetande helgdagar som de inte var involverade i arbetet. Beloppet och förfarandet för att betala den specificerade ersättningen bestäms av kollektivavtalet, avtal, lokala bestämmelser som antagits med hänsyn till yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen och anställningsavtalet. Samtidigt anges särskilt att utgiftsbeloppen för betalning av tilläggsersättning för semesterfri semester ingår i lönekostnaden i sin helhet. Lagstiftaren fastställde således inte bara betalningen av ersättning för semesterfria helgdagar där anställda inte var inblandade i arbete, utan gav också en ytterligare garanti för sådan betalning genom att fastställa finansieringskällan.

3. Ytterligare garanti lämnas för anställda som uppbär lön (tjänstemannalön). I enlighet med del 4 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning är förekomsten av icke-arbetande helgdagar i kalendermånaden inte en grund för att sänka deras löner. Med andra ord, för anställda som uppbär lön (tjänstemannalön) behålls lönerna under en kalendermånad i sin helhet, oavsett antalet lediga helgdagar under denna månad.

4. Del 5 i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag ger Ryska federationens regering rätten att överföra helgdagar till andra dagar, lägga dem till närmaste arbetsfria dagar, för att rationellt kunna använda helger och icke-arbetsdagar. arbetslov av anställda. Samtidigt klargörs det att Ryska federationens tillsynsrättsakt om överföring av lediga dagar till andra dagar under nästa kalenderår är föremål för officiell publicering senast en månad före början av motsvarande kalenderår. Antagandet av reglerande rättsakter om överföring av lediga dagar till andra dagar under kalenderåret är tillåtet under förutsättning att dessa akter offentliggörs senast 2 månader före kalenderdagen för den lediga dagen som ska fastställas. Detta förtydligande gör det möjligt för både anställda och arbetsgivare att i förväg planera de relevanta aktiviteterna relaterade till organisationen av arbete och fritid.

I fall där en ledig dag, i enlighet med Ryska federationens regerings beslut, överförs till en arbetsdag, måste arbetstiden på denna dag (den tidigare lediga dagen) motsvara längden på arbetsdagen den vilken ledig dag överförs (förtydligande av Rysslands arbetsministerium daterat 25 februari 1994 N 4 , godkänt genom dekret från Rysslands arbetsministerium av 25 februari 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Populär i kategorin: