Persönliches Konto eines Arbeitnehmers Formular T 54. Warum ist es notwendig und wie füllt man ein persönliches Konto eines Arbeitnehmers für Löhne aus?

Ohne die Registrierung eines persönlichen Kontos eines Mitarbeiters im Formular T-54 sind die Aktivitäten des Unternehmens nicht möglich.

Das Dokument enthält detaillierte Informationen über den Mitarbeiter, seine Arbeitszeiten sowie alle Versetzungen und Verspätungen für jeden Monat. Sie wird unabhängig von der Position und der Höhe der Vergütung für jede Person gesondert durchgeführt.

Was ist das?

Dieses Dokument enthält detaillierte Informationen zur Lohnabgrenzung der Arbeitnehmer während des Kalenderjahres. Darin finden Sie Informationen zu Boni, Geschenken und anderen Sozialleistungen. Auf dieser Grundlage wird künftig eine Lohn- und Gehaltsabrechnung im T-49-Formular erstellt.

Grundlage für die Einrichtung eines persönlichen Kontos für einen Bürger ist häufig die Anordnung, ihn in eine Stelle einzuschreiben.

In Unternehmen mit einer großen Belegschaft wird das T-54-Formular in der Regel für jeden Mitarbeiter separat eingegeben. Bei geringer Mitarbeiterzahl besteht eine Alternative in der Verwendung spezieller Erklärungen. Daher können kleine Unternehmen ein vereinfachtes Dokument verwenden oder.

Wer füllt es aus und wann?

Die Verantwortung für das Ausfüllen des Formulars liegt beim Buchhalter zum Zeitpunkt der Zulassung. Arbeitsplatz neuer Angestellter. Während der gesamten Berufserfahrung einer Person erfasst der Buchhalter Informationen über Zahlungen und Abzüge. Unter Abzügen verstehen wir die Einkommensteuer, Strafen gemäß Führungsdokumenten, Schulden gegenüber dem Unternehmen usw.

Informationen zur Erstellung des T-54-Formulars stammen aus primären Zahlungsbescheinigungen sowie anderen Dokumenten, die die tatsächliche Produktion berücksichtigen.

Füllanleitung

Die Erstellung eines persönlichen Kontos erfolgt auf der Grundlage von Bestellungen, Reisen und Krankenstand und verschiedene Bestellungen. Darüber hinaus gehören dazu so wichtige Dokumente wie Produktionsberichte, Laufzettel, Akkordaufträge und Arbeitszeitnachweise.

Die Dokumentation erfolgt ausschließlich handschriftlich, ohne dass auf den Prozess der automatisierten Informationsverarbeitung zurückgegriffen wird. Das Dokument umfasst mehrere Abschnitte, nämlich den Titelteil und eine Tabelle mit 49 Spalten.

Das Ausfüllen des Formulars erfolgt nach folgendem Plan:

• Titelteil. Darin gibt der Buchhalter den Namen des Unternehmens und der Struktureinheit sowie das Datum der Eröffnung des Privatkontos an. OKPO-Codeinformationen werden auf der Grundlage der von Rosstat herausgegebenen Informationen erfasst. Anschließend gibt der Spezialist die von ihm entlehnten Daten des Mitarbeiters ein: vollständiger Name, Geburtsdatum, Personalnummer, Familienstand, TIN, SNILS-Nummer, Abrechnungszeitraum sowie Position und Datum der Aufnahme und Entlassung aus der Arbeit.
• Spalten 1-8. Hier werden Informationen über die Aufnahme des Mitarbeiters in das Unternehmen, Versetzungen und mögliche Entlassungen erfasst. Beschreibt die Position, die Höhe des Tarifs, alle Arten von Zulagen, Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsort sowie die Anzahl und Daten der Bestellungen, die auf eine Änderung des Status des Mitarbeiters in der Organisation hinweisen.
• Boxen 9-16. Es werden Daten zu allen Urlauben einer Person erfasst (Dauer, Datum und Seriennummer).
• Boxen 17-21. Spiegelt Daten zu verschiedenen Abzügen in Bezug auf den Arbeitnehmer wider (gemäß Vollstreckungsbescheid und anderen Schriftstücken).
• Kasten 22. Wenn ja, ist ihre volle Größe festgelegt.

Der nächste Tabellenblock enthält Informationen zu allen Arten von Rückstellungen und Abzügen.

Persönliche Berichte von Mitarbeitern: Alles über das T-54-Formular

Persönliche Konten von Mitarbeitern Löhne Bereitstellung vollständiger Informationen über Rückstellungen, Zahlungen und Abzüge, die das Unternehmen für jeden Mitarbeiter für die Dauer seiner Beschäftigung vorgenommen hat. Gemäß Absatz 4 der Kunst. Gemäß Artikel 9 des Gesetzes „Über die Rechnungslegung“ vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ ist die Führung solcher Konten optional. Sie werden in der Regel in großen Unternehmen eingesetzt und gehören zur Kategorie der Primärdokumente. Kleine Firmen oder Einzelunternehmer können sogar auf eine Gehaltsabrechnung (T-49 und T-51) und eine Personalkarte eines Mitarbeiters (T-2) beschränkt sein.

Ein persönliches Konto bezieht sich auf die interne Dokumentation des Arbeitgebers und wird unmittelbar nach der Einstellung des Arbeitnehmers eröffnet. Das Formular T-54 muss während der gesamten Tätigkeit in der Organisation aufbewahrt werden.

Die Abrechnung muss von einem verantwortlichen Buchhalter ausgefüllt werden. Als Grundlage für das Ausfüllen können folgende Unterlagen dienen:

• Frachtbrief oder Reiseplan;
• Krankenstand;
• Stückarbeitsoutfit;
• Stundenzettel;
• Produktionsberichte;
• Sonstige Unterlagen.

Persönliche Lohnkonten der Arbeitnehmer sind in die Formulare T-54 und T-54a unterteilt. Letzteres kommt bei der automatisierten Verarbeitung mithilfe von Computern und speziellen Programmen zum Einsatz. Gleichzeitig enthält dieses Formular bereits alle notwendigen Angaben zur Lohnberechnung.

Funktionen zum Ausfüllen persönlicher Konten von Mitarbeitern

Wie jedes andere Dokument muss auch das persönliche Konto eines Mitarbeiters nach bestimmten Regeln ausgefüllt werden. Sie müssen beachtet werden, um Informationen korrekt eingeben zu können.

Der obere Teil des T-54 sollte alle notwendigen Daten enthalten: den OKPO-Code, die Einheit, in der der Mitarbeiter registriert ist, sowie den vollständigen Namen der Organisation selbst und ihren organisatorischen und rechtlichen Status. Achten Sie als nächstes darauf, das Formular zu nummerieren und den Zeitraum anzugeben, für den die Zahlungen berechnet werden (wenn der Arbeitnehmer neu ist, muss das Datum mit dem Tag der Beschäftigung übereinstimmen; wenn die Person schon lange im Staat ist, dann). Das korrekte Datum ist der erste Monat des aktuellen Jahres. Personalkategorie (Angestellter, Mitarbeiter usw.) und personenbezogene Daten des Mitarbeiters, wie z. B. SNILS, TIN, Personalnummer, Anwesenheit von Kindern, Familienstand und Geburtsdatum müssen ebenfalls auf der Rechnung vermerkt sein.

Der untere Teil besteht aus zwei Tabellen. Die erste spiegelt die Daten zur Berechnung der Gehälter wider (die als Grundlage für die Anrechnung bestimmter Beträge an den Arbeitnehmer dienten), wie zum Beispiel:

• ein Arbeitsauftrag, in dem die Höhe des Arbeitsentgelts und die Arbeitsbedingungen festgelegt sind;
• Befehle hinterlassen;
• die Höhe des leistungspflichtigen Einkommens;
• Abzugsbelege usw.

Die zweite Tabelle enthält bereits die monatliche Berechnung aller aufgelaufenen Beträge, Abzüge und des endgültigen Gehaltsbetrags, den der Arbeitnehmer erhalten wird.

Somit ist das T-54-Formular eine Art Gehaltsabrechnung mit genaue Informationüber Gebühren. Die Abrechnung muss jeden Monat abgeschlossen werden und am Ende des Jahres wird der Gesamtbetrag aller Zahlungen abgerechnet.

Was Sie sonst noch über die T-54-Uniform wissen müssen

Es gibt nur noch sehr wenige Buchhalter, die Gehälter noch manuell zählen. Um die Arbeit zu erleichtern und Zeit zu sparen, wurden sie schon lange erfunden spezielle Programme, wo alle Berichte gespeichert werden, einschließlich der persönlichen Konten der Mitarbeiter. Trotzdem sollte das T-54-Formular für jeden Mitarbeiter nicht nur vorhanden sein im elektronischen Format, sondern auch auf Papier gedruckt, von einem verantwortlichen Beamten unterzeichnet und in ein Papierkonto geklebt.

Darüber hinaus gibt es allgemeine Voraussetzungen für das Ausfüllen eines Kontos, wie zum Beispiel:

• Das Verbot, Korrekturen mit Hilfe verschiedener Arten von Kitt, Gummibändern und anderen Korrekturmitteln vorzunehmen. Sollten dennoch Angaben korrigiert werden müssen, sollte dies von der für die Pflege des Formulars verantwortlichen Person vorgenommen werden. Alle Änderungen müssen von ihm unterzeichnet werden.
• Wird das T-54-Formular dennoch manuell ausgefüllt, ist ausschließlich blaue oder schwarze Tinte zu verwenden.
• Alle Daten müssen leserlich erfasst werden.
• Das Dokument muss vorhanden sein Titelblatt, sowie eine Tabelle (enthält 49 Spalten).

Die Arbeitsgesetzgebung legt großen Wert auf den Schutz der Rechte der arbeitenden Bevölkerung. Dies gilt insbesondere für die Frage der Bezahlung der geleisteten Arbeit. Um Verwirrung zu vermeiden und die gesetzlichen Rechte der Bürger zu wahren, wurde das T-54-Formular eingeführt. Ein persönliches Konto hilft dabei, alle Informationen über alle arbeitenden Personen in der Organisation wiederzugeben, alle Abzüge zu berücksichtigen und alle Rückstellungen zeitnah zu bilden.

Nachdem wir alle Feinheiten des Ausfüllens und Führens dieser Konten verstanden haben, können wir mit Sicherheit sagen, dass ihre Präsenz in Unternehmen weitgehend dazu beiträgt, die Buchhaltung zu erleichtern und die Zahlungsdaten für jeden Mitarbeiter zu optimieren. Es ist sehr wichtig, das Formular gemäß allen oben genannten Kriterien korrekt auszufüllen, damit es korrekt ist. Davon hängt die Gesamthöhe der Geldvergütung ab, die der Arbeitnehmer aufgrund seiner Arbeitsergebnisse erhält.

Das Fehlen dieser Erklärungen kann zu erheblichen Problemen mit den Steuer- und Arbeitsaufsichtsbehörden führen. Wenn ein solcher Verstoß festgestellt wird, wird dem Unternehmen höchstwahrscheinlich eine recht hohe Geldstrafe auferlegt. Aktuelle Standards Gleichzeitig müssen Aussagen aller Art unbedingt den in der aktuellen Gesetzgebung angegebenen Standards vollständig entsprechen. Alle heutigen Lohn- und Gehaltsabrechnungen müssen unbedingt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 01.05.04 erstellt werden: Lohn- und Gehaltsabrechnung Nr. T-51 OKUD 0301010 Lohn- und Gehaltsabrechnung Nr. T-53 OKUD 0301011 Lohn- und Gehaltsabrechnung Nr. T-49 OKUD 0301009 Gleichzeitig steht die Abkürzung OKUD für den gesamtrussischen Klassifikator.

Persönliches Konto der Mitarbeiter im Formular t-54

Aufmerksamkeit

Deshalb ist es wichtig, eine besondere Aussage zu formulieren. Darüber hinaus gibt es verschiedene Aussagen dieser Art. Die Verwendung eines bestimmten Formats für dieses Dokument hängt von einer Vielzahl von Nuancen ab.

Zuallererst müssen sich Beamte, die in irgendeiner Weise mit dem Verfahren zur Lohnauszahlung befasst sind, jedoch so detailliert wie möglich mit den folgenden Themen vertraut machen:

• Definitionen;
• der Zweck des Dokuments;
• aktuellen Vorschriften.

Heutzutage wird das Format solcher Dokumente auf gesetzlicher Ebene festgelegt. Verstöße gegen bestehende Standards sind einfach inakzeptabel, dies kann zu ernsthaften Problemen mit der Arbeitsaufsichtsbehörde führen.
Solche Situationen sollten nach Möglichkeit vermieden werden.

Das persönliche Konto des Mitarbeiters im Formular t-54. Füllanleitung

Wichtig

Es wird zum Katalogisieren und Organisieren spezieller Verwaltungsdokumentation verwendet, die am häufigsten verwendet wird verschiedene Bereiche- Wirtschaft, Rechnungswesen und andere. Bei der Zusammenstellung der Erklärung ist es unbedingt erforderlich, sich speziell auf OKUD zu konzentrieren.

Denn nur wenn die Aussage nach dieser Grundlage zusammengestellt wird, ist sie völlig korrekt. Das Format der Dokumentation des betreffenden Typs ist auf gesetzlicher Ebene vollständig genehmigt. Jede Spalte sollte genau die Informationen enthalten, die erforderlich sind. Erstellungsfehler des Arbeitgebers werden von besonderen Aufsichtsbehörden geahndet.
Heute muss unter Berücksichtigung verschiedener Aspekte direkt ein konkretes Lohn- und Gehaltsabrechnungsformular erstellt werden wichtige Faktoren. Darüber hinaus gibt es Umstände, die den Arbeitgeber in manchen Fällen von der Notwendigkeit befreien, ein gesondertes Dokument zu erstellen.

Persönliche Akte und persönliches Konto eines Mitarbeiters der Organisation

Es ist nicht möglich, einem ausscheidenden Arbeitnehmer eine Kopie des SZV-M auszustellen. Nach dem Rechnungslegungsgesetz ist ein Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers verpflichtet, ihm Kopien personalisierter Berichte (insbesondere SZV-M und SZV) auszuhändigen -STAZH). Allerdings sind diese Meldeformulare listenbasiert, d.h. enthält Informationen über alle Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass die Weitergabe einer Kopie eines solchen Berichts an einen Mitarbeiter eine Offenlegung personenbezogener Daten anderer Mitarbeiter darstellt.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
NCT UdSSR 30.04.1930 Nr. 169). Aber manchmal sind diese 11 Monate nicht so durchgearbeitet.< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения Arbeitsbücher.

< …

Wie sieht die Gehaltsabrechnung aus?

Dieses Dokument enthält notwendigerweise die folgenden Daten: Dokumentnummer Seriennummer einer bestimmten Erklärung (normalerweise werden mehrere davon gleichzeitig erstellt) Datum Tag, Monat und Jahr der Erstellung des betreffenden Dokuments werden angegeben. Die zweite Seite der Erklärung des Der betreffende Typ muss unbedingt einen tabellarischen Abschnitt enthalten. In diesem Fall kann das Dokument Nr. T-53 mehrere Blätter enthalten. Daher sind sie unbedingt entsprechend der Reihenfolge der Zusammenstellung nummeriert. Der tabellarische Teil umfasst die folgenden Spalten:

• Nummer in der Reihenfolge;
• Personalnummer eines bestimmten Mitarbeiters;
• VOLLSTÄNDIGER NAME.;
• Löhne, Rubel;
• die Unterschrift des Arbeitnehmers selbst;
• Notiz.

Am Ende des Dokuments ist die Unterschrift des Hauptbuchhalters erforderlich.

Persönliche T-2-Mitarbeiterkarte - Musterfüllung

Abwesenheit von der Arbeit ist nicht immer gleich Abwesenheit. Der Arbeitnehmer ist erkrankt, hat den Arbeitgeber jedoch nicht darüber informiert und meldet sich nicht. Kann ein Arbeitgeber in einer solchen Situation die Abwesenheit eines Arbeitnehmers mit allen daraus resultierenden Konsequenzen anrechnen?< …

Übergabe des SZV-M an den Gründungsdirektor: PFR hat entschieden Pensionsfonds Den Streitigkeiten über die Notwendigkeit der Vorlage des SZV-M-Formulars gegenüber dem Geschäftsführer des Alleingründers wurde endlich ein Ende gesetzt. Für solche Personen müssen Sie also sowohl SZV-M als auch SZV-STAZH bestehen!< …

Die Info

Gehalt für April: Machen Sie aufgrund der Maiferien keinen Fehler beim Datum der Übertragung der Einkommensteuer. In diesem Jahr dauert der erste „Teil“ der Maiferien 4 Tage (vom 29. April bis einschließlich 2. Mai). Wenn Ihr Unternehmen am 1. oder 2. einen Zahltag hat, müssen Sie Ihr April-Gehalt vorzeitig – am 28. April – zahlen.

Am selben Tag müssen Sie die Einkommensteuer einbehalten.< …

Einheitliches Formular Nr. t-54 - persönliches Konto

Das Muster wird vom Direktor und dem Gewerkschaftsgremium unterzeichnet. Ist dies nicht verfügbar, sollte das Formular einen Eintrag enthalten: „Zum Zeitpunkt der Genehmigung des Formulars war das Gewerkschaftsgremium der Arbeitnehmer noch nicht gegründet.“ Spalten, die unbedingt eine Lohnabrechnung enthalten müssen:

1. Name des Dokuments (Lohnabrechnung für den „Zeitraum“);
2. Name der Organisation, vollständiger Name und Position des Mitarbeiters, der das Blatt ausgestellt hat, sowie vollständiger Name und Position des Mitarbeiters, der das Dokument erhalten hat;
3. Darüber hinaus ist es bequemer, alles in einer Tabelle zusammenzufassen, die mehrere Hauptspalten enthält: aufgelaufen, einbehalten, ausgegeben;
4. Außerdem sind die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden (Tage), die Zahlungstermine und die Beträge in den entsprechenden Spalten anzugeben.

• Die Spalte „Aufgelaufen“ wird in Zahlungen unterteilt, die für den Zeitraum aufgelaufen sind: Gehalt, Urlaubsgeld, Prämien, Zulagen, Entschädigungen usw.

12 Regeln zum Ausfüllen des Formulars T-54 des persönlichen Kontos des Mitarbeiters

Tatsächlich ist dies das einzige Primärdokument, das für jeden Mitarbeiter separat ausgefüllt wird und enthält volle Informationüber seine Gehaltsabrechnung. Auf der Grundlage der Primärdokumente wird ein persönliches Konto zur Abrechnung der erbrachten Leistung und geleisteten Arbeit, der geleisteten Arbeitsstunden und der Belege geführt verschiedene Typen Zahlung.

Formulare Nr. T-54 und T-54a Formular Nr. T-54 „Persönliches Konto“ wurde durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 01.05.2004 Nr. 1 genehmigt. Mit automatisierter Datenverarbeitung Löhne schlägt das angegebene Dekret das Formular Nr. T-54a Persönliches Konto (svt) vor, in dem die für die Lohnberechnung erforderlichen semipermanenten Angaben bereits ausgefüllt sind (Name der Organisation, vollständiger Name des Arbeitnehmers, seine Personalnummer und andere). ), Und Verschiedene Arten Zahlungen und Abzüge werden in Form von Codes angezeigt.

Lohnkonten der Mitarbeiter

Um Streitigkeiten zu vermeiden, ist es besser, eine Lohnabrechnung mit der Unterschrift des Arbeitnehmers auszustellen. Der Arbeitgeber entscheidet selbst, wo es bequemer ist, die Ausgabe der Blätter zu erfassen: in einem separaten Journal, in einer separaten Spalte der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder auf einem Buchrücken, der in der Buchhaltung verbleibt.

Mittlerweile gibt es übrigens Unternehmen, die Lohnabrechnungen nicht in gedruckter Form ausstellen, sondern an schicken Email Arbeiter. Das Gesetz verbietet diese Art der Benachrichtigung nicht (genauer gesagt, es sagt nichts darüber aus).

Heutzutage werden elektronische Gehaltsabrechnungen von Militärangehörigen aktiv genutzt.

Arbeit und Löhne

Womit hängt es zusammen? Zunächst mit Steuerabzügen und anschließenden Garantien für den Arbeitnehmer. Das Gehalt ist das Arbeitsentgelt eines Arbeitnehmers, das Ausgleichs- und Anreizzahlungen umfasst. Sie wird vor Amtsantritt mit dem Arbeitnehmer besprochen und darf nicht unterschritten werden Existenzminimum. Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber zur Anzeige Schreiben Mitarbeiter darüber, was sein Gehalt für einen bestimmten Zeitraum beinhaltet.

Diese. Jeder Mitarbeiter muss ein Dokument erhalten, in dem die Bestandteile seines Gehalts für den Zeitraum (meistens einen Monat) beschrieben werden. Ein solches Informationsdokument ist die Lohnabrechnung über den Lohn des Arbeitnehmers.

Warum ist das nötig? Dokumente in einer Organisation sind immer ein sensibles Thema. Einerseits sehr „langweilig“, andererseits wichtig.

Tatsache ist, dass ein Arbeitnehmer laut Gesetz innerhalb von drei Monaten nach Beginn eines Arbeitskonflikts aus finanziellen Gründen das Gericht anrufen kann. Wenn er seinen Antrag später stellt, wird das Gericht seinen Antrag nicht berücksichtigen.

Dieser Zeitraum wird ab dem Zeitpunkt gezählt, an dem dem Arbeitnehmer sein Gehalt mitgeteilt wird. Diese. Wenn er eine Gehaltsabrechnung erhalten hat, hat er nur drei Monate Zeit, und wenn er keine erhalten hat, kann der Arbeitnehmer sogar ein Jahr später kommen und sagen, dass er erst gestern (aus welcher Quelle auch immer) erfahren hat, dass er unterbezahlt ist. Formular Bemerkenswert ist, dass es keine spezielle einheitliche Form der Lohnabrechnung gibt.

Jeder Arbeitgeber hat das Recht, selbstständig zu entscheiden, wie die Lohnabrechnung in seinem Betrieb aussehen soll. Natürlich gibt es eine Reihe von Empfehlungen, die Sie bei der Erstellung Ihres Formulars berücksichtigen sollten.

Neue Form "Konto" offiziell genehmigt durch das Dokument Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 N 1.

Erfahren Sie mehr über die Nutzung des Formulars „Persönliches Konto“:

• Dokumentation zur Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung

  53a „Journal of Registration of Payrolls“, Nr. T-54 „Persönliches Konto“, Nr. T-54a „Persönliches ... Nr. T-2), persönliche Konten (Formular Nr. T-54, T-54a) von Mitarbeitern und anderen .. Die Buchhaltung füllt das persönliche Konto (Formular Nr. T-54) und das persönliche Konto (svt) (Formular ... Einträge im persönlichen Konto (Formular Nr. T-54, T-54a) aus ), persönliche Karte (Formular ...

• Verwaltung von Personalakten: Verwaltungsdokumentation

  Das persönliche Konto des Mitarbeiters wird eröffnet (Formulare Nr. T-54 oder Nr. T-54a). Anordnung (Anweisung ... (Nr. T-2), persönliches Konto des Arbeitnehmers (Nr. T-54). Anordnung (Anweisung) zur Gewährung von Urlaub ... (Nr. T-2) und persönliches Konto (Nr. Anordnung (Anweisung) zur Kündigung (Kündigung ... einer Karte (Nr. T-2), eines persönlichen Kontos (Nr. T-54), eines Arbeitsbuchs eines Mitarbeiters sowie ...

• Versetzung auf einen anderen Job

  Auf das persönliche Konto des Arbeitnehmers (Formulare Nr. T-54 oder Nr. T-54a); Ø werden eingetragen ... -2), in einem persönlichen Konto (Formular Nr. T-54 oder Nr. T-54a) und in ... -2), in einem persönlichen Konto (Formular Nr. T-54 oder Nr . T-54a) und in ...

• Arbeitsbücher: Verhaltensordnung

  Das persönliche Konto des Mitarbeiters wird eröffnet (Formulare Nr. T-54 oder Nr. T-54a). Nach Belieben ... -2), auf einem persönlichen Konto (Formular Nr. T-54 oder Nr. T-54a) und Arbeit ...

• Hotline: Probleme bei der Anwendung des Arbeitsrechts

  Moskau. Bei automatisierter Buchhaltung ist das Formular Nr. T-54 nicht erforderlich - Bei der Prüfung durch Spezialisten ... persönliches Konto gem einheitliche Form Nr. T-54. Allerdings in unserem Buchhaltungsprogramm... . Darüber hinaus füllen wir selbstverständlich kein persönliches Konto im Formular Nr. T-54 aus. Dann ... ist das Fehlen eines persönlichen Kontos im Formular Nr. T-54 kein Verstoß. Bestätigen Sie dies...

• Allgemeines Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags. Dokumentenfluss

  Das persönliche Konto des Mitarbeiters wird eröffnet (Formulare Nr. T-54 oder Nr. T-54a) und eingetragen ... -53a „Lohnbuchhaltung“, Nr. T-54 „Persönliches Konto“, Nr. T-54a „Persönlich“. ...

• Arbeitsvertrag

  53a „Payroll Registration Journal“, Nr. T-54 „Persönliches Konto“, Nr. T-54a „Persönliches ...“

• Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub

  Eintrag im persönlichen Konto (Formular Nr. T-54 oder Nr. T-54a); Ø wird gefüllt...

• Das Verfahren zur Führung von Arbeitsbüchern

  Das persönliche Konto des Mitarbeiters wird eröffnet (Formulare Nr. T-54 oder Nr. T-54a). Auf Wunsch...

31.05.2018, 1:34

Wenn ein Unternehmen Leiharbeitskräfte einsetzt, entstehen Verpflichtungen zur Zahlung von Löhnen an das Personal. Zur Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden und des aufgelaufenen Einkommens werden einheitliche Dokumentenformen bereitgestellt. Darunter befinden sich persönliche Lohnabrechnungen der Mitarbeiter. Dieses Formular gehört zur Kategorie der Primärdokumentation.

Wofür wird es benötigt

Nehmen wir gleich an, dass das Formular benötigt wird, um Informationen über das zugunsten des Arbeitnehmers aufgelaufene Einkommen zu systematisieren. Daher wird für jeden Mitarbeiter ein eigenes persönliches Konto eröffnet. Es muss monatlich unter Berücksichtigung aller zugunsten einer bestimmten Person gebildeten Rückstellungen ausgefüllt werden. Persönliches Konto – Formular T – 54, das das ganze Kalenderjahr über geführt wird.

Grundlage für die Eingaben im Formular sind:

• Primärdokumente, die die Leistung für den aktuellen Zeitraum, den Umfang der geleisteten Arbeit und die geleisteten Arbeitsstunden widerspiegeln;
• Zahlungsbelege.

Persönliche Konten enthalten vollständige Informationen über den Status der Abrechnungen mit einem Mitarbeiter. Das Formular T-54 (persönliches Konto) enthält Daten zu allen Arten von Rückstellungen zugunsten eines einzelnen Mitarbeiters, daraus vorgenommene steuerliche und nichtsteuerliche Abzüge sowie tatsächlich geleistete Zahlungen. Die Dokumentvorlage wurde durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses vom 01.05.2004 Nr. 1 genehmigt.

Die aktuelle Gesetzgebung sieht zwei Arten dieses Formulars vor:

Füllfunktionen

Es ist klar, dass nicht alle Unternehmen verpflichtet sind, die genehmigten Formulare anzuwenden (Absatz 4, Artikel 9). Bundesgesetz vom 06.12.2011 Nr. 402-FZ). Dies ist das Los ausschließlicher Haushaltsorganisationen. Daher können kommerzielle Organisationen das Musterformular T-54 (persönliches Konto) nach eigenem Ermessen anpassen.

Es sei daran erinnert, dass den Unternehmen das Recht eingeräumt wurde, die von den Statistikbehörden empfohlenen Primärdokumente für die Lohnabrechnung zu ändern und auf deren Grundlage eigene Vorlagen zu entwickeln. Die Hauptbedingung besteht darin, dass das Dokument alle für die primäre Organisation erforderlichen Angaben enthalten muss (Absatz 2, Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 402-FZ).

Wenn ein persönliches Konto mithilfe von Softwareprodukten ausgefüllt wird, muss das Dokument nicht nur in elektronischer Form, sondern auch in Papierform im Unternehmen gespeichert werden. Ausgefüllte Formulare sind monatlich auszudrucken. Jede Kopie des Dokuments wird durch die handschriftliche Unterschrift des zuständigen Beamten beglaubigt. Das Ausstellungsdatum ist auf den Formularen vermerkt.

Das Datum der Eröffnung eines Privatkontos fällt mit dem Tag der Einstellung (sofern der Mitarbeiter im laufenden Jahr eingestellt wird) bzw. mit dem Beginn des Berichtszeitraums zusammen. Der Abschluss des Dokuments muss am Ende des Jahres oder gleichzeitig mit dem Datum der Entlassung erfolgen (sofern die Entlassung in der aktuellen Periode erfolgt ist). Da es sich bei dem Formular um ein Dokument zur Berechnung der Rentenbeträge handelt, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass ein solches Dokument 75 Jahre lang aufbewahrt wird.

Nun noch ein paar Worte zum Aufbau des Formulars:

• Hut bestehend aus allgemeine Informationenüber den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer;
• Tisch mit allgemeine Informationenüber den Mitarbeiter;
• ein Abschnitt, der monatlich berechnete Daten über aufgelaufene Einnahmen, Abzüge und geleistete Zahlungen aufzeichnet.

Speziell für Leser haben wir ein persönliches Konto im T-54-Formular vorbereitet.