Kündigung wegen Abwesenheit: Schritt-für-Schritt-Anleitung. Musterbestellung „Abmahnung wegen Fehlzeiten“

Fehlzeiten für einen Mitarbeiter machen Wird oft als Grundlage für die Entlassung eines solchen Mitarbeiters verwendet, wenn der Vorgesetzte schon lange nach einem Grund gesucht hat, sich von ihm zu trennen. Aber in der Regel gewinnt ein solcher Mitarbeiter, der sich an das Gericht gewandt hat, problemlos. Und das alles, weil sich der Arbeitgeber nicht die Mühe gemacht hat, die Abwesenheit des Arbeitnehmers rechtzeitig und korrekt zu arrangieren.

Gehen Sie auf dem Gesetz

Unter Abwesenheit versteht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Abwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz für mehr als vier Stunden hintereinander ohne triftigen Grund während des Arbeitstages (Schicht). Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte Russische Föderation des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“ stellt klar, dass die folgenden Gründe als respektlose Gründe gelten:

- unbefugte Nutzung von Freizeit und Urlaub;
– Weigerung, die gesetzlich vorgeschriebenen zwei Wochen vor der Entlassung abzuarbeiten eigener Wille wenn keine Einwilligung des Arbeitgebers vorlag;
- Verlassen des Arbeitsplatzes ohne triftigen Grund eines Arbeitnehmers, der einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen hat, vor Ablauf seiner Laufzeit oder vor Ablauf der Kündigungsfrist Arbeitsvertrag.

Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, schwangeren Frauen, Spendermitarbeitern nach einer Blutspende oder Mitarbeitern, die sich in gesetzlichem Urlaub befinden, in diesen Punkten Abwesenheitszeiten zu gewähren.

Denken Sie auch daran, dass das Gesetz Ihnen erlaubt, sich bei Fehlzeiten auf eine Bemerkung oder einen Verweis zu beschränken, und dass eine Entlassung eine extreme Maßnahme darstellt. Liegt ein solcher Sachverhalt jedoch vor, muss die Abwesenheitsmeldung des Arbeitnehmers einer bestimmten dokumentarischen Registrierung unterzogen werden.

Fehlzeiten für einen Mitarbeiter machen

Bevor Sie Fehlzeiten verhängen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass innerhalb eines Monats nach der Entdeckung des Fehlverhaltens eine Disziplinarstrafe verhängt werden kann. Nicht in diesen Zeitraum fallen Krankheits- und Urlaubszeiten sowie die Zeit, in der die Arbeitnehmervertretung ihre Meinung äußern muss.

Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter einen wirklich guten Grund für die Abwesenheit hat, er sich aber aufgrund bestimmter Umstände nicht durchsetzen kann. Um nicht zu weit zu gehen, reicht es in diesem Fall zunächst aus, die Abwesenheit eines Arbeitnehmers lediglich durch die Ausarbeitung eines entsprechenden Gesetzes festzuhalten. Es sollte Folgendes anzeigen:

- Ort, Uhrzeit und Datum der Erstellung;
- vollständiger Name und Position des Compilers;
- Name und Stellung von Zeugen aus dem Kreis der Mitarbeiter, die bestätigen können, dass ihr Kollege nicht am Arbeitsplatz war;
- Unterschriften von Zeugen und dem Verfasser des Gesetzes.

Bis der Mitarbeiter zur Arbeit erscheint, wird er mit dem Code „НН“ („30“) erfasst – die Abwesenheit des Mitarbeiters aus unbekannten Gründen. Darüber hinaus kann der Code entsprechend den geklärten Gründen durch „B“ („19“) – vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder „PR“ („24“) – Fehlzeiten ersetzt werden.

Wenn der Schulschwänzer nach einiger Zeit ruhig zurückkehrt Arbeitsplatz Dann muss entschieden werden, wie die Abwesenheit eines Mitarbeiters geregelt werden soll. Dazu muss er mit der Tat vertraut sein und schriftliche Erläuterungen verlangen. Darüber hinaus besteht die Verpflichtung zur Äußerung auch in Schreiben damit es später vor Gericht als Beweismittel verwendet werden konnte.

In einer solchen Mitteilung wird der Zeitraum festgelegt, innerhalb dessen der Arbeitnehmer eine Erläuterung vorlegen muss (in der Regel zwei Werktage). Wenn dies alles vom Arbeitnehmer ignoriert wurde, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt und Sie können bedenkenlos einen Kündigungsbefehl erlassen. Dieses Dokument wird ihm innerhalb von drei Tagen gegen Unterschrift zur Kenntnis gebracht. Lehnt er die Vorlage ab, so wird in diesem Fall das entsprechende Gesetz erneut erstellt.

Dies ist die allgemeine Reihenfolge Fehlzeiten der Mitarbeiter.

Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz – Muster

Mustermitteilung über die Notwendigkeit, Erklärungen für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz abzugeben

Ein Muster einer Erläuterung für einen Mitarbeiter zur Abwesenheit

Das Arbeitsgesetz erlaubt es einem Arbeitgeber, Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu entlassen, da dies einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Disziplin darstellt. Der Arbeitnehmer hat in manchen Fällen das Recht, gegen die Entscheidung der Behörde Berufung einzulegen, da das Gesetz eine strikte Einhaltung des Verfahrens und seiner Dokumentation vorschreibt. In diesem Artikel erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen Sie wegen Fehlzeiten im Jahr 2019 entlassen werden können, wie Fehlzeiten abgewickelt werden und wie die nachträgliche Entlassung durchgeführt wird.

Bedingungen für die Anerkennung von Fehlzeiten

In der gerichtlichen Praxis gibt es Fälle, in denen der Grund für die Anfechtung der Entlassung und Wiedereinstellung am Arbeitsplatz die fehlerhafte Erfassung der Tatsache der Abwesenheit ist. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist nicht immer ein Verstoß gegen die Disziplin. Abwesenheit gilt nur dann als Abwesenheit, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden. Wenn der Arbeitnehmer genau 4 Stunden abwesend war, kann er die Abwesenheit nicht geltend machen.
• Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz während der gesamten Arbeitsschicht, auch wenn diese weniger als 4 Stunden beträgt. Wenn einer Person kein Arbeitsplatz zugewiesen ist und sie sich tatsächlich auf dem Betriebsgelände aufgehalten hat, gilt dies nicht als Abwesenheit.
• Fehlen eines triftigen Grundes für die Abwesenheit. Wenn ein solcher Grund vorliegt, müssen Sie ihn mit einem Beleg bestätigen – Krankenstand, Vorladung, ärztliches Attest.
• Nachgewiesene Tatsache der Fehlzeiten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Disziplinarverstoß zu dokumentieren, die Unterschriften von Zeugen einzuholen und anzuzeigen genaue Uhrzeit und Datum, schildern Sie detailliert den Sachverhalt. Liegt eine fehlerhafte Abwesenheitsmeldung des Arbeitnehmers vor, wird sich das Gericht auf seine Seite stellen.

Es gibt Fälle, in denen die Sicherheit einem Mitarbeiter auf behördliche Anordnung den Zutritt zum Arbeitsplatz verweigert. Dies ist im Gesetz in der Regel nicht angegeben. Vor Gericht kann der Mitarbeiter seine Unschuld verteidigen, indem er Beweise und Aufnahmen von Überwachungskameras vorlegt. Wenn in der Akte der genaue Zeitpunkt der Abwesenheit nicht angegeben ist, wird dies auch zur Grundlage für die gerichtliche Wiedereinstellung am Arbeitsplatz. Der Mitarbeiter kann sich darauf berufen, dass das Dokument abends erstellt wurde und er morgens bei der Arbeit war.

So organisieren Sie einen Spaziergang richtig

Betrachten wir im Detail, wie man Fehlzeiten am Arbeitsplatz arrangiert. Zunächst wird ein Gesetz über die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz erstellt. Es enthält folgende Daten:

• Name und Position des abwesenden Mitarbeiters;
• Datum und Uhrzeit der Abwesenheit;
• Datum und Uhrzeit der Tat.

Das Dokument muss von 3 Zeugen aus dem Kreis der Mitarbeiter der Organisation unterzeichnet werden. Jeder von ihnen bestätigt mit seiner Unterschrift, dass der Täter zum Zeitpunkt der Ausarbeitung des Gesetzes nicht am Arbeitsplatz war.

Die abgeschlossene Handlung wird an den Personalspezialisten übergeben. Auf der Grundlage dieses Dokuments trägt er im Stundenzettel die Markierung „НН“ in Form von T-12 und T-13 ein.

Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf das Eintreffen des Arbeitnehmers zu warten und dessen schriftliche Erklärung zu erhalten. Gemäß Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Sie eine Person nicht wegen Abwesenheit entlassen, ohne die Gründe dafür herauszufinden. Die Abwesenheit selbst kann nur unter der Voraussetzung erfasst werden, dass der Arbeitnehmer keinen triftigen Grund hatte, nicht zur Arbeit zu erscheinen. Liegt ein triftiger Grund vor, muss er diesen in einer Begründung darlegen. In diesem Fall ist eine Fehlzeit ausgeschlossen, der Arbeitnehmer kommt einfach zurück, um seine Aufgaben zu erfüllen beruflichen Pflichten.

So kündigen Sie ordnungsgemäß wegen Abwesenheit

Wenn die Abwesenheit gemäß allen Regeln erfolgt und festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer keine triftigen Gründe für die Abwesenheit hatte, hat der Arbeitgeber das Recht, eine Disziplinarstrafe zu verhängen. Um einen Mitarbeiter ordnungsgemäß zu entlassen, müssen Sie Folgendes strikt einhalten:

1. Erstellen Sie ein Gesetz über die Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz und machen Sie den Arbeitnehmer damit vertraut.
2. Holen Sie sich eine Erläuterung von einem Schulschwänzer.
3. Erteilen Sie eine Kündigungsanordnung, unterzeichnen Sie sie und geben Sie sie dem Mitarbeiter zur Überprüfung.
4. Geben Sie der entlassenen Person am letzten Arbeitstag ein Arbeitsbuch aus und führen Sie eine Berechnung durch.

Das Arbeitsgesetzbuch ermöglicht es Ihnen, die Abwesenheit eines Arbeitnehmers innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum der Behebung des Verstoßes mit einer Entlassung zu verhängen. Bei längerer Abwesenheit wird der Entlassungsbescheid nicht am ersten Tag der Abwesenheit, sondern an dem Tag erlassen, an dem das Dokument tatsächlich erstellt wurde. Der Tag der Entlassung ist in diesem Fall der letzte Tag der Arbeit der Person in der Organisation – wenn sie in der Organisation erscheint und eine Begründung verfasst. In anderen Fällen gilt als Tag der Entlassung das Datum, das dem ersten Tag der Abwesenheit vorausgeht.

Gemäß Art. Gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Feststellung der Abwesenheit einen Monat Zeit, um eine Entlassungsanordnung zu erlassen. Bei längerer Abwesenheit wird dieser Zeitraum für jeden Tag der Abwesenheit separat berechnet. Liegt die erste Abwesenheit länger als einen Monat zurück, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht mehr entlassen – für die Anordnung ist ein Monat vergangen.

Verantwortung für Fehlzeiten in verschiedenen Situationen

Lassen Sie uns nun herausfinden, wie Sie in spezifischeren Fällen ordnungsgemäß wegen Fehlzeiten entlassen können. Für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern wird das Verfahren seine eigenen Merkmale haben.

Kombination von Beiträgen

Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass es bei der Zusammenlegung von Positionen zu keinen Fehlzeiten kommt, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 3 Tagen eine schriftliche Mitteilung an die Geschäftsleitung über die Weigerung sendet, zusätzliche Arbeit zu leisten.

Teilzeitbeschäftigte

Die Kündigung einer Teilzeitbeschäftigung auf Initiative des Arbeitgebers ist nur aus dem in Art. genannten Grund möglich. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Hierbei handelt es sich um die Einstellung eines weiteren Mitarbeiters für wen diese Arbeit wird der wichtigste werden. Die Schlussfolgerung liegt auf der Hand: Die Behörden haben das Recht, einem Teilzeitbeschäftigten eine Abwesenheitsstrafe zu erteilen Allgemeine Regeln.

schwangere Arbeitnehmerinnen

Gemäß Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, schwangere Arbeitnehmerinnen nach Belieben zu entlassen. Es gibt nur eine Ausnahme – die Liquidation einer juristischen Person (Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers).

CEOs

In Kap. 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt es keine direkten Hinweise auf die Möglichkeit oder Unmöglichkeit, einen Manager wegen Abwesenheit zu entlassen. Dies sollte allgemein erfolgen, das Verfahren wird jedoch vom höchsten kollegialen Gremium (falls vorhanden) durchgeführt.

Junge Berufstätige

Die Abwesenheit eines jungen Facharztes richtet sich nach den allgemeinen Regeln, da in der Kunst. 336 Weitere Hinweise liegen nicht vor.

Beamte

Alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, einschließlich derjenigen, die sich auf Fehlzeiten beziehen, gelten uneingeschränkt für Beamte.

Betrunken bei der Arbeit

Bei der Arbeit betrunken zu sein, bedeutet keine Abwesenheit. Dies ist ein grober Verstoß gegen den Arbeitsplan gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Schichtarbeit

Bei einer Verschiebung des Arbeitsplans wird eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz von mehr als 4 Stunden weiterhin als Abwesenheit anerkannt. Eine weitere Abwesenheit ist die Abwesenheit einer Person vom Arbeitsplatz während der gesamten Schicht, auch wenn diese weniger als 4 Stunden dauert.

Langer Spaziergang (mehrere Tage)

Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag bei längerer Abwesenheit drohen dem Arbeitnehmer die gleichen Maßnahmen Disziplinarmaßnahmen, was einmalig ist. Lesen Sie mehr über die Folgen von Fehlzeiten am Arbeitsplatz.

Abwesenheit für mehrere Stunden

Ist ein Arbeitnehmer länger als 4 Stunden hintereinander nicht am Arbeitsplatz, hat der Arbeitgeber das Recht, Fehlzeiten zu erfassen. In anderen Situationen gilt die Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht als Verstoß gegen den Arbeitsplan.

Schulschwänzen ist ein schwerwiegendes Fehlverhalten, das zur Entlassung eines Mitarbeiters führen kann. Dies ist nur zulässig, wenn der Verstoß dokumentiert ist. Andernfalls kann eine Person die Maßnahmen der Führung anfechten und wieder am Arbeitsplatz eingestellt werden.

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Fehlzeiten von Mitarbeitern sind ein recht häufiger Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und werden mit strengen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung geahndet. Wir werden in unserem Artikel ausführlich auf die Besonderheiten des Kündigungsverfahrens wegen Abwesenheit und die für die Durchführung dieses Verfahrens erforderlichen Unterlagen eingehen.

Fehlzeiten: Konzept, Typen, Kriterien

Arbeit geschwänzt oder eine Abmahnung wegen Fehlzeiten erhalten – solche Ausdrücke werden sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern häufig verwendet. Aber kennt jeder das Konzept der Abwesenheit, und in welchem ​​Fall können wir sagen, dass ein Mitarbeiter die Arbeit geschwänzt hat?

• Ein Arbeitnehmer kann nur dann als Schulschwänzer bezeichnet werden, wenn er nicht an seiner Stelle ist mehr als 4 Stunden in Folge und diese Tatsache wird durch schriftliche Beweise bestätigt. Mit anderen Worten: Wenn ein Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlassen hat und nach 4 Stunden nicht zur Arbeit zurückgekehrt ist, kann diese Situation als Abwesenheit angesehen werden.
• Ein Schulschwänzer kann auch eine Person sein, die überhaupt zur Arbeit erschienen ist und daher ihren Arbeitspflichten den ganzen Tag nicht nachgekommen ist.

Es wurden zwei Hauptkriterien festgelegt, um die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz als Abwesenheit zu erkennen. Sie berücksichtigen die folgenden Faktoren:

• der Arbeitnehmer ist ohne triftigen Grund nicht am Arbeitsplatz;
• Der Mitarbeiter hat den Arbeitsplatz 4 Stunden hintereinander (oder länger) verlassen oder ist überhaupt nicht zur Arbeit erschienen.

Arten von Fehlzeiten

Die Arten der Fehlzeiten werden in zwei Kategorien unterteilt:

• Die häufigsten Fälle sind Fälle, in denen der Arbeitnehmer für mehrere Stunden den Arbeitsplatz verließ oder nicht am Ort der Erfüllung seiner Arbeitspflichten erschien und dann am nächsten Tag zur Arbeit erschien. In solchen Fällen weiß der Arbeitgeber, wo sich der Arbeitnehmer befindet, kann ihn kontaktieren, den Grund für die Abwesenheit herausfinden (vielleicht ist er gültig) und festlegen, wann der Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehren wird.
• Langfristig - komplizierter ist die Situation bei längerer Abwesenheit, bei der der Mitarbeiter mehrere Tage (Wochen) nicht bei der Arbeit ist, sich aber nicht meldet und es daher unmöglich ist, seinen Standort festzustellen. Diese Faktoren erschweren das Kündigungsverfahren und andere disziplinarische Sanktionen bei längerer Abwesenheit erheblich.

Was gilt nicht als Abwesenheit

Sie haben den Arbeitsplatz verlassen, um ärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen

Dieser Entschuldigungsfaktor kommt häufig bei Arbeitsunfällen und anderen Notfällen vor, wenn ein Mitarbeiter Hilfe für sich selbst oder seinen Kollegen sucht. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie direkt ärztliche Hilfe benötigten oder einen Arzt für den Verletzten gerufen haben – in beiden Fällen gilt Ihre Abwesenheit nicht als Abwesenheit. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen haben, um einen Arzt aufzusuchen, und über eine Bescheinigung darüber verfügen, können Sie diese gerne dem Arbeitgeber vorlegen! Ihre „Abwesenheit“ ist rechtlich begründet und gilt nicht als Abwesenheit. Beachten Sie jedoch, dass das Datum der Bescheinigung unbedingt mit dem Datum übereinstimmen muss, an dem Sie nicht am Arbeitsplatz waren.

Sie sind an Ermittlungstätigkeiten beteiligt oder werden selbst untersucht

Wie im oben beschriebenen Fall spielt es keine Rolle, ob Sie in einem Gerichtsverfahren direkt Beschuldigter sind oder als Zeuge auftreten – in jedem dieser Fälle haben Sie das Recht, einen Arbeitstag zu versäumen, wenn dies der Fall ist verursacht durch ein Ermittlungsbedürfnis. Es ist möglich, dass Sie auf dem Weg zur Arbeit Beteiligter oder Zeuge eines Unfalls geworden sind und aus diesem Grund zu spät zur Arbeit gekommen sind oder gar nicht zur Arbeit gegangen sind.

Um nicht zum Schulschwänzer zu werden, achten Sie darauf, dass Sie eine Bescheinigung erhalten, aus der hervorgeht, dass Sie Opfer, Zeuge, Zeuge usw. sind. Wenn Sie dem Arbeitgeber eine solche Bescheinigung vorlegen, können Sie sich vor der Verhängung verschiedener Strafen für Fehlzeiten absolut geschützt fühlen. Wenn ein Mitarbeiter verhaftet wird innere Organe Das Datum seiner Inhaftierung muss mit dem Datum übereinstimmen, an dem er nicht zur Arbeit erschien.

Ihr Arbeitgeber ist mit der Lohnzahlung mehr als 15 Tage im Verzug

Indem Ihnen das Gesetz erlaubt, nicht „umsonst“ zu arbeiten, bietet es Ihnen rechtlichen Schutz vor einem skrupellosen Arbeitgeber. Bevor Sie sich jedoch weigern, Ihre beruflichen Pflichten wahrzunehmen, informieren Sie unbedingt die Geschäftsleitung darüber, indem Sie einen entsprechenden Antrag ausfüllen. Es ist nicht überflüssig, wenn Sie sich entscheiden, eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu richten. Für den Fall, dass eine Organisation versucht, Sie wegen Fehlzeiten zu entlassen, dient eine Kopie der oben genannten Erklärungen als Bestätigung der Rechtmäßigkeit Ihrer Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

Der Mitarbeiter ist nicht zur Arbeit erschienen: Was tun?

Der Arbeitnehmer ist also länger als 4 Stunden hintereinander vom Arbeitsplatz abwesend. Welchen Handlungsalgorithmus sollte der Arbeitgeber anwenden? Lassen Sie uns die einzelnen Phasen kurz beschreiben. schrittweise Entlassung für einen Spaziergang:

• Der Arbeitgeber erstellt eine Abwesenheitsbescheinigung.
• Der abwesende Mitarbeiter erhält eine Begründung der Abwesenheit. Anhand des Textes der Begründung und der beigefügten Unterlagen wird festgestellt, ob die Abwesenheit triftige Gründe hat oder nicht.
• Es wurde festgestellt, dass der Schulschwänzer keine triftigen Gründe hatte. Der unmittelbare Vorgesetzte des Mitarbeiters erstellt ein Memorandum und sendet es an den Leiter der Organisation.
• Nach Ermessen der Geschäftsleitung wird gegen den Schulschwänzer eine Disziplinarstrafe verhängt (Rampe, Geldstrafe, Entlassung).

Gehen ohne Entlassung

Gesondert vermerken wir Fälle von Fehlzeiten ohne Kündigung. Wenn Sie ein hochqualifizierter Mitarbeiter mit hohen Arbeitsindikatoren sind und zum ersten Mal gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben, ist es durchaus möglich, dass der Arbeitgeber Sie nicht entlässt, sondern sich auf einen Verweis beschränkt:

• Die Anwendung einer Strafe moralischer und ethischer Natur ist die universellste und effektive Methode Auswirkungen, da ein Verweis gegen diejenigen Kategorien von Arbeitnehmern ausgesprochen werden kann, die wegen Fehlzeiten nicht entlassen werden können (Arbeiter in der Energieversorgung, Notfall- und Notfallpflegekräfte, Arbeitnehmer in gefährlichen und gefährlichen Industrien).
• Darüber hinaus sieht eine Abmahnung finanzielle Sanktionen in Form des Entzugs von Prämien sowie die Verhängung einer Geldbuße vor. Auch nach dem Arbeitsgesetzbuch ist ein Verweis eine der Voraussetzungen für eine spätere Kündigung.

Versuchen wir, alle Feinheiten des Kündigungsverfahrens wegen Fehlzeiten im Jahr 2016 herauszufinden, dazu verwenden wir Schritt-für-Schritt-Anleitungen.

Registrierung der Abwesenheitsakte

Bei Abwesenheit von mehr als 4 Stunden oder während des gesamten Arbeitstages (Schicht) wird der Arbeitgeber dies schriftlich dokumentieren. Die Registrierung von Fehlzeiten wird durch das entsprechende Gesetz geregelt. Die Form des Gesetzes ist nicht streng festgelegt, daher kann das Dokument in der direkt von der Organisation festgelegten Form erstellt werden. Das Gesetz regelt jedoch die Einhaltung folgender Bedingungen bei der Erstellung von Papieren:

• das Dokument wird von Mitgliedern der Sonderkommission erstellt und unterzeichnet;
• das Gesetz muss Informationen über den Aufenthaltsort des Arbeitnehmers enthalten, in Ermangelung solcher Informationen über die zu seiner Feststellung getroffenen Maßnahmen;
• Das Gesetz enthält genaue Angaben über die Zeit, in der der Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz abwesend war. Wenn Sie nicht bei der Arbeit wären lange Zeit, auch während einer Pause, so muss dieser Umstand in der Akte festgehalten werden;
• das Datum der Erstellung des Dokuments entspricht genau dem Datum der Abwesenheit des Arbeitnehmers.

Das Papier wird dem Schulschwänzer zur Prüfung und Unterschrift ausgehändigt. Wenn Sie das Gesetz nicht lesen und unterzeichnen möchten, wird die Tatsache der Ablehnung im Dokument beschrieben. Es spielt keine Rolle, ob Sie das Gesetz unterschreiben oder nicht – in jedem Fall kann der Arbeitgeber Ihnen ein Bußgeld, einen Verweis und sogar eine Kündigung drohen.

Beispielakt

AKT Nr. 1
Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund
mehr als 4 aufeinanderfolgende Stunden während des Arbeitstages (Schicht)

Zeit für die Ausarbeitung des Gesetzes: 18 Stunden. 20 Minuten.

Leitender Ökonom der Finanzabteilung Petrushov K.D. im Beisein der Hauptbuchhalterin Skuratova V.P. und Buchhalter der 1. Kategorie der Abrechnungsabteilung Kirova G.L. hat dieses Gesetz wie folgt verfasst:

25. April 2016 Buchhalterin der 2. Kategorie der Siedlungsabteilung Vasilyeva S.N. war von der Arbeit an der Adresse Saratov, st. abwesend. Lenina, gest. 25, Zimmer. 19 ab 09 Uhr. 45 Min. bis 18 Uhr. 00 Min., inklusive einer Mittagspause ab 12 Uhr. 00 Min. bis 13 Uhr. 00 Min. - während des Arbeitstages. (insgesamt 8 Stunden 15 Minuten).

Wassiljewa S.N. gebeten, innerhalb von 2 Werktagen eine schriftliche Erklärung abzugeben.

Unterschriften der Personen, die das Gesetz erstellt haben:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Mit der Tat vertraut ___________ / Vasilyeva S.N. /

Vom Mitarbeiter eine Erklärung verlangen

Als nächstes gehen wir zu den Erklärungen über, die der abwesende Mitarbeiter abgeben sollte, und beschreiben gleichzeitig die Gründe für seine Handlung. Um eine Erläuterung zu erstellen, müssen Sie Folgendes tun 2 Tage. Sie können die Abgabe von Erklärungen verweigern, dies wird durch eine Verweigerungsurkunde formalisiert.

Eine solche Erklärung wird vom Täter schriftlich in Form einer Erläuterung verfasst (die Form der Zusammenstellung ist kostenlos). Wenn Sie verpflichtet waren, eine Begründung zu verfassen, sollten Sie in deren Text ggf. triftige Gründe nennen (er ging zum Arzt, war an einem Unfall beteiligt usw.). Alle entlastenden Tatsachen müssen durch urkundliche Hinweise belegt werden.

Ein Memorandum erstellen

Nachdem wir das Kündigungsschema wegen Fehlzeiten am Arbeitsplatz analysiert haben, fahren wir mit dem nächsten Punkt fort – der Erstellung eines Memorandums. Der Bericht wird vom Vorgesetzten im Namen des Unternehmensleiters verfasst, die Form des Dokuments ist frei, es lohnt sich jedoch, darin die Gründe für das Fehlverhalten des Mitarbeiters und andere von ihm festgestellte Verstöße anzugeben. Am Ende äußert der Compiler seine Meinung zu den notwendigen Auswirkungen.

Berichtsvermerk des Leiters

Generaldirektor von JSC „Mars“
Komarov S.L.

DENKMAL Nr. 37 vom 15. Juni 2016
wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin

Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass der Speditionsfahrer der Verkaufsabteilung Stepan Markovich Sorokin heute, am 12.06.2016, 7 Stunden und 15 Minuten von seinem Arbeitsplatz abwesend war. (inkl. Mittagspause von 13:00 bis 14:00 Uhr) von 10:45 bis 18:00 Uhr.

Aufgrund der Abwesenheit von Sorokin am Arbeitsplatz war die Materialversorgung der Kunden von Kremen JSC und Sobol LLC gestört.

Es gibt keine Informationen, die die Gültigkeit der Gründe für das Fehlen von Sorokin SM bestätigen. Sorokin weigerte sich, die Gründe für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu erläutern (die Weigerungsbescheinigung füge ich bei).

Im Zusammenhang mit der systematischen Verletzung der Arbeitsdisziplin durch Sorokin, zu der es einschlägige Gesetze gibt, bitte ich Sie, über die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen Makarov I.V. in Form einer Entlassung nachzudenken.

Leiter der Vertriebsabteilung (Unterschrift) ____________ Khomyakov V.Yu.

Entlassung und Eintrag in das Arbeitsbuch

Daher erhielt der Direktor des Unternehmens einen Bericht und beschloss, den Übertreter zu entlassen, worüber eine Anordnung erlassen wurde. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Bestellung die folgenden obligatorischen Informationen enthalten muss:

• ein Verweis auf gesetzliche Normen, die die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Abwesenheit erlauben, nämlich Klausel „a“ von Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
• eine Liste aller Dokumente-Kündigungsgründe (Handlungen, Berichte, Verweigerung von Erklärungen usw.);
• eine Anmerkung zur Meinung der Gewerkschaft (falls es ein solches Gremium in der Organisation gibt).

Die Entlassungsanordnung wegen Abwesenheit muss vom Entlassenen innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum der Ausstellung einer solchen Anordnung bekannt gemacht werden. Das heißt, wenn Ihnen wegen Abwesenheit gekündigt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie darüber zu informieren. Aber auch wenn Sie sich weigern, die Anordnung in der Spalte „Vertraut“ zu unterzeichnen, gelten Sie dennoch als entlassen, d. h. die Weigerung, sich mit der Anordnung vertraut zu machen, ist kein Grund für die Aufhebung der Klage.

Bestellbeispiel

JSC „Meridian“

BESTELL-Nr. 41-P vom 04.03.2016
bei Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer (Entlassung)

Den Arbeitsvertrag vom 15. August 2001 Nr. 43 kündigen und am 3. April 2016 entlassen.
Kondratyev Petr Afanasyevich (Tabelle Nr. 318), leitender Experte und Analyst der Abteilung für Analytik und Finanzüberwachung für eine einzige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter – Fehlzeiten, Unterabsatz „a“ von Absatz 6 des ersten Teils von Artikel 81 das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags: Beschluss „Über die Verhängung einer Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung“ vom 20. März 2016 Nr. 24-k

Leiter der Organisation ________________ F.L. Stepanzow
Der Mitarbeiter ist mit der Bestellung (Anweisung) ________ P.A. vertraut. Kondratjew
03.04.2016

Eintrag im Arbeitsbuch

Nach Unterzeichnung und Erteilung der Anordnung erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch der entlassenen Person nach folgendem Muster:

Entlassen im Zusammenhang mit einem einzigen groben Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Arbeitspflichten – Fehlzeiten, Unterabsatz „a“ von Absatz 6 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

gefüllt Arbeitsbuch, beglaubigt durch die Unterschrift des Leiters und das Siegel der Organisation, kann der entlassenen Person ausgestellt oder per Einschreiben mit Benachrichtigung versandt werden.

Geschätzte Zahlungen

Bei einer Kündigung wegen Abwesenheit kann ein Arbeitnehmer mit Barzahlungen rechnen allgemeine Ordnung, nämlich:

• Erhalt einer Berechnung der tatsächlich geleisteten Arbeitstage;
• monetäre Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage;
• Krankengeld (wenn der Arbeitnehmer vor der Entlassung krank war und Krankenurlaub gewährt hat).

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung wegen Abwesenheit Anspruch auf eine Entschädigung für Reise- und andere Geschäftskosten, die vor dem Erlass des Kündigungsbeschlusses entstanden sind. Um Verzögerungen und Bürokratie zu vermeiden, sollte der Mitarbeiter im Vorfeld darauf achten, Vorabberichte und Belege über die Ausgaben vorzulegen.

Beispiel: Spezialist der Finanzüberwachungsabteilung von Znamya JSC Kurchenko G.L. 21.03.2015 wegen Abwesenheit entlassen. Kurchenkos Gehalt für den Zeitraum vom 01.03.2015 bis 21.03.2015 betrug 14.380 Rubel, einschließlich Prämien von 3.740 Rubel. Im Zeitraum vom 05.03.2015 bis 07.03.2015 befand sich Kurtschenko auf einer Geschäftsreise nach Astrachan, wobei ihm Ausgaben in Höhe von 4.120 Rubel entstanden, über die er einen entsprechenden Bericht vorlegte. Kurchenko übertrug auch den Krankenstand für den Zeitraum 20.03.2015 - 22.03.2015 an die Buchhaltung von Znamya JSC. Die Höhe der Krankengeldentschädigung betrug 3.518 Rubel.
Am Tag der Entlassung Kurtschenkos wurde ein Betrag von 14.760 Rubel gezahlt, davon:

• Kostenerstattung für eine Geschäftsreise nach Astrachan - 4.120 Rubel;
• Gehalt abzüglich Prämien, die aufgrund von Abwesenheit nicht gezahlt wurden - 10.640 Rubel;
• Kurtschenkos Krankenurlaub wurde nicht bezahlt, da seine Amtszeit nach dem Datum der Entlassung begann.

Wie Sie nach einer Kündigung wegen Fehlzeiten wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren können

IN Einzelfälle Sie können eine rechtswidrige Entlassung vor Gericht anfechten und von Ihrem Arbeitgeber die Wiedereinstellung fordern. Das Gericht wird sich auf Ihre Seite stellen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie aus triftigen Gründen vom Arbeitsplatz ferngeblieben sind. Sie haben auch eine Chance, einen Rechtsstreit zu gewinnen, wenn der Arbeitgeber Sie gezwungen hat, an einem freien Tag zur Arbeit zu gehen, und Ihre Abwesenheit nach Erhalt einer Ablehnung als Abwesenheit gewertet hat. Eine Wiederherstellung bei Entlassung wegen Abwesenheit ist möglich, wenn einer der folgenden Tatsachen vom Gericht festgestellt wird:

• Sie sind während Ihres Urlaubs (Krankheitsurlaub, freier Tag) nicht zur Arbeit gegangen;
• Sie weigerten sich, Überstunden, am Wochenende oder außerhalb des Zeitplans zu leisten;
• Sie wurden gebeten, den Job zu wechseln Ortschaft, ein anderer Bereich usw.), den Sie abgelehnt haben;
• Ihnen wurde ein Job zugewiesen, für den Sie zuständig sind medizinische Kontraindikationen(gefährliche Produktion, gefährliche Arbeitsbedingungen usw.).

Die gerichtliche Praxis zeigt, dass das Gericht in den oben genannten Fällen in der Regel auf der Seite des Arbeitnehmers steht und daher über seine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und in einigen Fällen sogar über den Ersatz des vom Arbeitgeber verursachten Schadens entscheidet.

Wie Sie sehen, werden Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin streng bestraft. Dennoch haben Sie bei einem Beweis Ihrer Unschuld jederzeit die Möglichkeit, Ihre rechtlichen Interessen zu wahren und gegebenenfalls vom Arbeitgeber materiellen Ersatz des entstandenen Schadens zu verlangen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Personals fest, die von der Leitung der Organisation festgelegten Arbeitszeiten einzuhalten. Bei der Entwicklung dieser Bestimmung übernimmt jede Organisation eine interne normativer Akt, wodurch die Startzeit festgelegt wird Tag der Arbeit, Mittagspause und Feierabend.

Zusätzlich zur Einhaltung dieser Standards sind die Mitarbeiter verpflichtet, zur Arbeit zu gehen, außer im Falle einer Behinderung oder aus anderen wichtigen Gründen. Fehlen Belege, gilt das Nichterscheinen zur Arbeit als Abwesenheit und hat für den Arbeitnehmer schwerwiegende Folgen bis hin zur Entlassung.

So erteilen Sie einen Verweis wegen Abwesenheit - ein Beispiel

Fehlzeiten sind eine nachgewiesene Abwesenheit von der Arbeit für drei oder mehr Stunden an einem Arbeitstag. Damit ein solcher Verstoß jedoch disziplinarisch geahndet werden kann, muss die Abwesenheit während des Arbeitstages ordnungsgemäß dokumentiert werden. Nur bei ordnungsgemäßer Erfassung der Abwesenheit ist es möglich, eine Rügeanordnung für den Arbeitnehmer zu erlassen.
Das Verfahren zur Feststellung der Tatsache, dass ein Tag versäumt wurde, und zur Rechenschaftspflicht eines Arbeitnehmers, einschließlich seiner Entlassung, ist wie folgt:

• Zunächst müssen Fehlzeiten ermittelt werden. In der Regel wird dies einem der mittleren Führungskräfte bekannt – Vorarbeiter, Vorarbeiter, Abteilungsleiter. Wenn das Überspringen des Arbeitstages offensichtlich wurde, sollte ein solcher Leiter ein Memo verfassen. Hierbei handelt es sich um ein internes Dokument, das die Feststellung der Abwesenheit eines Mitarbeiters dokumentiert;
• Ein Memo wird an das höhere Management weitergeleitet. Dies muss am Tag der Ausstellung der Werktagskarte erfolgen. Das Management organisiert dann eine Überprüfung dieser Fakt um zu klären, ob es respektvoll oder respektlos ist, einen Arbeitstag auszulassen. Zu diesem Zweck sollten Erklärungen von Kollegen des säumigen Mitarbeiters und von ihm selbst eingeholt werden;
• Bestätigt das Ergebnis der internen Kontrolle, dass tagsüber kein Erscheinen vorliegt, entscheidet der Arbeitgeber über die zu ergreifenden Maßnahmen. Aus arbeitsrechtlicher Sicht handelt es sich bei Fehlzeiten um einen groben Verstoß. In seiner Schwere ist es vergleichbar mit der Ausreise aus dem Staat Alkoholvergiftung. Daher hat der Arbeitgeber völlig richtig wie man einen Verweis ausspricht und einen Mitarbeiter entlässt.

Gleichzeitig wird die Entscheidung der Geschäftsführung über ein bestimmtes Maß an Verantwortung einer Person in Form einer Entlassung oder eines Verweises durch Anordnung formalisiert.

Wie dokumentiere ich Reisen?

Solche Verstöße sollten gemäß den gesetzlichen und internen Anforderungen erfasst werden normative Dokumente. Bei Verstößen gegen die Regeln und Vorschriften kann die Anordnung vom Arbeitnehmer angefochten und im Rahmen eines Gerichtsverfahrens aufgehoben werden.
Gleichzeitig sind mehrere Dokumente anzugeben, die bei der Feststellung des Versäumnisses eines Arbeitstages ausgestellt werden müssen:

• Das erste Dokument wird ein Memorandum sein. Tatsächlich handelt es sich hierbei um eine Meldung über das Auslassen eines Arbeitstages, was Anlass zu einer weiteren internen Überprüfung gibt;
• Der Abschluss des Service-Checks. Es sind die Schlussfolgerungen einer solchen Schlussfolgerung, die zur Begründung für die Anordnung eines Verweises oder einer Entlassung werden. Dem Abschluss sind die erhaltenen Erklärungen der Mitarbeiter, die Regelungen zum Tagesablauf und weitere notwendige Unterlagen beizufügen;
• Anordnung der Abmahnung oder Entlassung. Dies ist das endgültige Dokument, das die Entscheidung der Geschäftsführung festlegt, die als Ergebnis einer internen Prüfung angenommen wurde.

Alle diese Dokumente müssen Hinweise auf die Rechtsnormen enthalten. Eine weitere Grundvoraussetzung ist die Rechtfertigung der Strafe. Die Anordnung muss begründet sein und auf einer verlässlichen Tatsache des Verstoßes beruhen. Wenn der Arbeitnehmer einen triftigen Grund für das Fehlen des Arbeitstages hat und die entsprechenden Unterlagen vorgelegt hat, dürfen diese nicht ignoriert werden.

Lange Abwesenheit – wie arrangiere ich sie richtig?

Bei längerer Abwesenheit handelt es sich um das Fehlen mehrerer Arbeitstage. Dieser Verstoß gehört zur Kategorie der schwersten. Daher reicht es bei längerer Abwesenheit nicht aus, sich auf einen Verweis zu beschränken. In der Regel entscheidet der Vorgesetzte über die Entlassung des Arbeitnehmers.

Es sollte gesagt werden, dass das Verfahren zur Registrierung dieses Verstoßes das gleiche ist wie bei einem einfachen Überspringen eines Arbeitstages. Aber seit wir reden Bei einer Entlassung muss eine solche Entscheidung ausgewogen und absolut korrekt sein. Um eine Strafe zu verhängen, sollten Sie sich über die Argumente des Mitarbeiters informieren, der den Verstoß begangen hat, und diese Argumente sorgfältig prüfen.

Darüber hinaus ist ein Vergleich des Verstoßes mit erforderlich Arbeitsbeschreibung. Ein weiterer wesentlicher Punkt ist die Notwendigkeit, die Abwesenheit jedes Arbeitstages zu erfassen. Dementsprechend sollte täglich für das gesamte Jahr ein Memorandum herausgegeben werden lange Abwesenheit. Jeden Tag sollten Erklärungen von Kollegen des Täters eingeholt werden.

Und das Ergebnis eines längeren Verstoßes wird immer noch eine Anordnung zur Entlassung der Person sein.

Wie kann die Abwesenheit eines Mitarbeiters ohne Kündigung geregelt werden?

Es sollte gesagt werden, dass nur der Vorgesetzte über den Grad der Schuld des Arbeitnehmers und über die Anwendung der einen oder anderen Disziplinarmaßnahme gegen ihn entscheiden kann. Dies bedeutet, dass der Schuldige auch bei einem groben Verstoß mit einem Verweis bestraft werden und einer Entlassung entgehen kann.
Die Annahme solcher Entscheidungen gehört zum ausschließlichen Recht des Arbeitgebers. Das Gesetz sieht keine Bindung einer bestimmten Strafe an ein bestimmtes Fehlverhalten vor.

So kündigen Sie einen Mitarbeiter wegen Abwesenheit - ein Muster

Jede Managemententscheidung wird durch die Erstellung einer Bestellung formalisiert. Die entsprechende Anordnung wird auch bei der Entlassung einer Person erlassen Disziplinarvergehen. Dieses Dokument muss in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen erstellt werden. Sie sollten Ihre Entscheidung richtig begründen und sich auf die Bestimmungen des Arbeitsrechts berufen.