Erweitern Sie den Begriff der Arbeitstätigkeit. Allgemeine Konzepte menschlicher Arbeitstätigkeit und Arbeitsbedingungen

Der Mensch ist im Verlauf seiner Tätigkeit ständig in äußerst vielfältige Beziehungen und Sphären eingebunden. öffentliches Leben. Schon an einem Lebenstag kann er Mitglied verschiedener sozialer Gruppen sein und dementsprechend immer mehr soziale Rollen erfüllen, die ihm von einer bestimmten sozialen Gruppe vorgegeben werden. Die Bildung sozialer Bindungen ist am mobilsten und veränderlichsten Die Ebene kleiner sozialer Gruppen (Produktionskollektive) und relativ stabil auf der Ebene der Klassen-, National- und anderen Beziehungen (Makrostruktur) ist das Ergebnis der historischen Entwicklung der Gesellschaft.

Aktivität ist eine Art von Aktivität, die auf eine solche Veränderung der äußeren Umgebung und des Menschen selbst abzielt, wodurch etwas Neues entsteht.

Lebhafte Aktivität ist grundlegend und grundlegend für die Existenz der menschlichen Gesellschaft. Die Vielfalt des gesellschaftlichen Lebens impliziert eine Vielfalt an Aktivitäten.

Aktivität ist ein Merkmal der menschlichen Existenz, das sie von der Tierwelt unterscheidet. Wenn Verhalten sowohl für den Menschen als auch für das Tier charakteristisch ist und die Anpassung an die Welt, die Anpassung an die bereits etablierte natürliche und soziale Umgebung charakterisiert, dann ist Aktivität nur dem Menschen innewohnend, dank dessen Aktivität sich die Gesellschaft als ganzheitlicher Organismus verändert.

Jede Art von Aktivität setzt das Vorhandensein und die Wechselbeziehung der folgenden Komponenten voraus:

eine Person (oder Subjekt) mit ihren Zielen, Werten, Kenntnissen und Fähigkeiten;

Operationen zweckmäßiger Tätigkeit;

Gegenstände, auf die sich die Tätigkeit des Subjekts im Rahmen dieser Operationen richtet.

Alle menschlichen Bemühungen werden durch das Ergebnis oder Produkt der Aktivität vervollständigt.

Bei den Arten menschlicher Tätigkeit wird Arbeit oft als eine Art soziale Tätigkeit eines Menschen unterschieden, die darauf abzielt, die Umwelt seiner Existenz zu verändern. Alle Arten von Aktivitäten weisen Anzeichen von „Arbeit“ auf, die eine Person von einem Tier unterscheiden.

Die Arbeit als zielgerichtete menschliche Tätigkeit begann mit der Herstellung von Werkzeugen. Der Umgang mit Werkzeugen ist eine spezifisch menschliche Eigenschaft. Nur der Mensch ist in der Lage, seine Auswirkungen auf die Umwelt mit Hilfe speziell geschaffener Arbeitsmittel, die sich von den Organen des Körpers unterscheiden, zu bewältigen. Arbeitsmittel sind verschiedene Hilfsmittel, die dazu dienen, die muskulären (und später geistigen) Fähigkeiten eines Menschen zu steigern. Bei jeder Art von Tätigkeit werden spezifische Ziele und Aufgaben gesetzt, ein spezielles Arsenal an Mitteln, Operationen und Methoden wird zur Zielerreichung eingesetzt . Gleichzeitig existiert keine der Aktivitätsarten außerhalb der Interaktion untereinander und bestimmt so den Systemcharakter aller Bereiche des öffentlichen Lebens.

Basierend auf der Unterscheidung der Aktivitätsarten nach ihren Zielen und Ergebnissen werden materielle und spirituelle Aktivitäten unterschieden.

Materielle (praktische) Tätigkeit ist mit der Schaffung materieller Werte verbunden – Dinge, die zur Befriedigung der Bedürfnisse der Menschen notwendig sind. Die komplexe Palette von Produktionsverhältnissen und Produktivkräften im Wirtschaftsbereich ist Gegenstand des Studiums der politischen Ökonomie, verschiedener neuer Bereiche, die im Rahmen der Wirtschaftswissenschaft in der gegenwärtigen Phase entstanden sind (Arbeitsökonomie, Wirtschaftstheorie, Mikro- und Makroökonomie, usw.).

Um die Sicherheit und den Wohlstand des Staates und der Bürger zu gewährleisten, ist die politische und politische Regierungsform die wichtigste juristische Tätigkeit, sein Fokus auf moralische Werte.

Die Entwicklung der modernen Gesellschaft ist ohne Sozialpartnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht möglich. Wie sich diese Partnerschaft entwickeln wird, hängt maßgeblich davon ab, wie die Fragen des Arbeitsschutzes in einem bestimmten Unternehmen und im Staat gelöst werden. Die moderne Medizin definiert Gesundheit als die Fähigkeit des Körpers, sich selbst zu erhalten und zu perfektionieren, die Homöostase aufrechtzuerhalten und auch als die Fähigkeit einer Person, ihre materiellen und spirituellen Bedürfnisse optimal zu befriedigen. Das Potenzial körperlicher, geistiger und geistiger Aktivität ist der wichtigste Garant für ein erfülltes Leben eines Menschen und damit der Gesellschaft. Krankheit ist eine materielle Alternative zur Gesundheit. Hierbei handelt es sich um einen qualitativ neuen Zustand des Körpers, der als Verletzung des optimalen psychosomatischen Zustands und der Fähigkeit zur Befriedigung der eigenen Bedürfnisse definiert wird. Gleichzeitig ist der Krankheitsbegriff eng mit dem Begriff der Norm als Funktionsoptimum des biologischen Systems und der Pathologie als Verletzung dieser Norm verbunden. Die Ursachen von Krankheiten werden heute nicht mehr als individuell betrachtet, sondern als das Zusammenwirken äußerer und innerer Faktoren, deren Rolle je nach Entwicklungsstand der Gesellschaft unterschiedlich ist.

In der Verfassung der Weltgesundheitsorganisation heißt es, dass öffentliche Gesundheit als ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens zu verstehen ist und nicht nur als das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen.

Die adaptive und ökologische Norm spiegeln bestimmte Parameter der Erhaltung adaptiver Strukturen und Funktionen einer bestimmten hierarchischen Ebene wider. Es umfasst auch alle lebenswichtigen bioenergetischen und ökologischen Elemente und Komponenten. Gleichzeitig zeigen adaptive und ökologische Normen den Grad der maximal zulässigen Auswirkungen auf den Menschen an, der das Überleben und die optimale Erhaltung der Struktur und dynamischen Qualitäten des Ökosystems gewährleistet. Schließlich stehen sie in einem dialektischen und organischen Zusammenhang mit der natürlichen Natur und adaptiven Ausdauer eines Menschen, mit seiner materiellen und spirituellen Tätigkeit. Bei der praktischen Anwendung der adaptiven und ökologischen Norm ist es immer notwendig, die psychobioenergetischen und zu berücksichtigen Umweltfaktoren Unsicherheit und Unvollständigkeit des Wissens, Risiken der ökologischen Anpassung und Verstöße, die zu Anomalien und Pathologien in Ökosystemen und der Natur, in der Gesellschaft und beim Menschen führen können.

Laut der Weltgesundheitsorganisation ist „Gesundheit ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens“.

Ein Arbeitsunfall ist ein Fall der Exposition gegenüber einem arbeitsgefährdenden Produktionsfaktor bei der Erfüllung von Arbeitspflichten oder Aufgaben eines Arbeitsleiters.

Eine berufsbedingte Vergiftung stellt eine Verletzung der menschlichen Gesundheit infolge einer kurzen Einwirkung schädlicher Substanzen auf die Atemwege, den Verdauungstrakt und die Haut dar. Der Zeitpunkt des Todes einer Person wird durch die Tatsache bestimmt, dass die Aktivität ihres Gehirns eingestellt wird.

Unter Produktionstätigkeit versteht man eine Reihe von Handlungen von Arbeitnehmern, die die Arbeitsmittel einsetzen, die erforderlich sind, um Ressourcen in fertige Produkte umzuwandeln, einschließlich der Produktion und Verarbeitung verschiedener Arten von Rohstoffen, des Bauwesens und der Bereitstellung verschiedener Arten von Dienstleistungen.

Sichere Arbeitsbedingungen – Arbeitsbedingungen, unter denen die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf die Arbeitnehmer ausgeschlossen sind. Oder das Ausmaß ihrer Auswirkungen überschreitet nicht die festgelegten Standards.

Ein schädlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Verletzungen des Arbeitnehmers führen können.

Die Sicherheit der Produktionstätigkeiten des Personals hängt vom Stand der Organisation des Arbeitsplatzes, der Ausrüstung, der technologischen Ausrüstung und der Arbeitsweise des Arbeitnehmers ab.

Die Sicherheit des Produktionsprozesses ist die Eigenschaft dieses Prozesses, seinen sicheren Zustand beizubehalten, wenn er in den angegebenen Modi für eine bestimmte Zeit abläuft.

Die Sicherheit des Menschen im Rahmen der Produktionstätigkeit wird durch den Einsatz der sichersten Optionen für technologische Prozesse, die Wahl der sichersten Ausrüstung und Schutzausrüstung, die sichersten Optionen für organisatorische und technische Maßnahmen sowie die Regeln des persönlichen Verhaltens gewährleistet.

Gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren werden unterteilt in:

Physische Faktoren:

bewegliche Maschinen und Mechanismen, bewegliche Teile von Maschinen und Geräten, bewegliche Produkte, Rohlinge, Materialien;

Staub- und Gasverschmutzung der Luft;

Abweichung von der Norm der Mikroklimaparameter;

erhöhter Lärmpegel, Ultraschall, Infraschall;

erhöhte Vibration;

elektrischer Strom und statische Elektrizität;

elektromagnetische Strahlung, erhöhte Konzentration magnetischer und elektrischer Komponenten;

ionisierende Strahlung;

Mangel an Beleuchtung, Pulsation, erhöhte Infrarot- und Ultraviolettstrahlung.

Chemische Faktoren:

allgemein giftig;

nervig;

sensibilisierend;

krebserregend;

mutagen und beeinträchtigt die Fortpflanzungsfunktion des Menschen.

Biologische Faktoren:

Dabei handelt es sich um Mikroorganismen, die Krankheiten verursachen.

Psychophysiologische Faktoren:

körperliche Überlastung (statisch, dynamisch, körperliche Inaktivität);

neuropsychische Überlastung (geistige Überforderung, Überforderung der Analysatoren, emotionale Überlastung, Monotonie der Arbeit).

Mögliche Gefahr und Risiko. Jede Tätigkeit, sowohl in der Industrie als auch im Haushalt, ist potenziell gefährlich.

Die Bedingungen für die Interaktion zwischen einer Person und der Produktionsumgebung, unter denen potenzielle Gefahren zu realen werden, werden als Umstände bezeichnet, und die unmittelbaren Ereignisse, die zu einem Unfall oder Unfall führten, werden als Ursachen von Unfällen und Unfällen bezeichnet.

Die menschliche Gesundheit hängt weitgehend von der Schwere und Anspannung ab Arbeitsprozess.

Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen sind in extremen Fällen zulässig, beispielsweise in Notsituationen, bei der Lokalisierung und Beseitigung eines Unfalls, bei Rettungseinsätzen, wenn die Nichtausführung der Arbeiten mit katastrophalen Folgen, menschlichen und großen materiellen Verlusten droht.

Abhängig von der Schwere und Intensität der Arbeit, dem Grad der Schädlichkeit oder Gefährlichkeit der Arbeitsbedingungen werden die Höhe des Lohns, die Dauer des Urlaubs, die Höhe der Zuzahlungen und eine Reihe weiterer festgelegter Leistungen festgelegt, die das Negative ausgleichen sollen Folgen der Arbeitstätigkeit für eine Person.

Auf diese Weise, wir reden Es geht darum, solche Bedingungen zu schaffen, unter denen negative Auswirkungen die Schutzfähigkeiten des Organismus nicht überschreiten.

Um Mittel und Methoden zum Schutz vor negativen Faktoren auszuwählen, ist es notwendig, deren Hauptmerkmale und Auswirkungen auf den Menschen zu kennen. Es ist praktisch unmöglich, die Auswirkungen negativer Faktoren auf den Menschen sowohl aus technischer als auch aus wirtschaftlicher Sicht vollständig zu beseitigen. Manchmal ist dies nicht ratsam, da der Mensch ihnen auch in der natürlichen Umgebung ausgesetzt ist – es gibt auf unserem Planeten eine natürliche Strahlung und einen elektromagnetischen Hintergrund, Luft und Wasser enthalten Schadstoffe, die aus natürlichen Quellen emittiert werden usw.

Im Arbeitsbereich muss sichergestellt werden, dass negative Faktoren nicht zu einer Verschlechterung der menschlichen Gesundheit und Krankheiten führen. Um irreversible Veränderungen im menschlichen Körper auszuschließen, begrenzen Hygieniker die Auswirkungen negativer Faktoren auf das maximal zulässige Maß.

Arbeit ist eine zielgerichtete menschliche Tätigkeit zur Befriedigung der eigenen kulturellen und sozioökonomischen Bedürfnisse. Die Art und Organisation der menschlichen Arbeitstätigkeit hat einen erheblichen Einfluss auf die Veränderung des Funktionszustands des menschlichen Körpers. Verschiedene Formen der Arbeitstätigkeit werden in körperliche und geistige Arbeit unterteilt.

Unter Bedingungen moderne Welt Mit dem Aufkommen von Geräten, die die Arbeitstätigkeit erleichtern (Computer, technische Geräte), ist die körperliche Aktivität der Menschen im Vergleich zu den vergangenen Jahrzehnten stark zurückgegangen. Dies führt letztendlich zu einer Verschlechterung der Funktionsfähigkeit eines Menschen sowie zu verschiedenen Arten von Krankheiten. Heute spielt rein körperliche Arbeit keine nennenswerte Rolle mehr, sie wird durch geistige Arbeit ersetzt.

Aber körperliche Arbeit, die durch erhöhte körperliche Aktivität gekennzeichnet ist, kann in manchen Fällen als negativ betrachtet werden.

Im Allgemeinen führt der Mangel an Energieverbrauch, der für den Menschen notwendig ist, zu einem Missverhältnis zwischen der Aktivität einzelner Systeme (Muskel, Knochen, Atmung, Herz-Kreislauf) und des Körpers als Ganzes mit der Umwelt sowie zu einer Abnahme der Immunität und a Verschlechterung des Stoffwechsels.

Gleichzeitig ist Überlastung auch schädlich. Daher ist es sowohl bei geistiger als auch bei körperlicher Arbeit notwendig, eine gesundheitsfördernde Körperkultur zu betreiben, um den Körper zu stärken.

Im Prozess der körperlichen und geistigen Arbeit entsteht in einem Menschen ein bestimmter Emotionskomplex. Emotionen sind die Reaktion einer Person auf bestimmte Bedingungen. Und das Arbeitsumfeld ist ein Komplex von Faktoren, die sich positiv oder negativ auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit eines normalen Menschen auswirken.

Arbeitstätigkeit (Arbeit) ist eine besondere energieverbrauchende, allgemein anerkannte zweckmäßige Tätigkeit des Menschen, die den Einsatz von Anstrengungen und die Durchführung von Arbeiten erfordert. Durch die Arbeitstätigkeit verändert ein Mensch bestimmte Elemente der Außenwelt und passt sie an seine Bedürfnisse an.

Arbeit ist die Grundlage des menschlichen Lebens und der menschlichen Entwicklung. Das Arbeitsprodukt kann in Geld ausgedrückt werden als Einkommen oder Verdienst, der durch seinen Verkauf erzielt wird.

Im Arbeitsprozess interagiert eine Person mit Gegenstände der Arbeit Und Arbeitsmittel, sowie mit Umfeld. Die Interaktion einer Person mit Gegenständen und Arbeitsmitteln wird durch die Entwicklung der Technologie und den Automatisierungsgrad der Produktion vorgegeben.

Arbeitsprozess

Eine notwendige Voraussetzung für produktive Arbeit ist ihre Arbeitssicherheit, die Einhaltung hygienischer und hygienischer, ergonomischer und ästhetischer Anforderungen. Das Problem der Beziehung zwischen Mensch und Natur ist zum Gegenstand einer neuen wissenschaftlichen Richtung geworden – soziale Ökologie.

Unerschöpfliche Vielfalt Arten von Arbeit können leicht nach Typen und Formen klassifiziert werden. So, sozialer Charakter der Arbeit konditioniert Eigentumsform zu den Produktionsmitteln. Unterscheiden Sie auf dieser Grundlage private Arbeit(Eigentümer oder Mieter) und Lohnarbeit(Organisationsformen dieser Arbeitsformen – individuelle und kollektive Arbeit). Der soziale Charakter der Arbeit manifestiert sich in der Bildung von Motivationsmöglichkeiten (Wunsch, wahrgenommenes Bedürfnis, Zwang). Struktureller Charakter der Arbeit bestimmt Inhalt der Arbeit; Die wichtigsten Parameter sind hier Grad der Intellektualisierung Und Qualifikationskomplexität der Arbeitsfunktionen. Der Grad der Intellektualisierung der Arbeitsfunktion unterscheidet sich je nach Anteil der darin enthaltenen Elemente geistiger und körperlicher Arbeit sowie nach dem Anteil schöpferischer und reproduktiv(unkreative) Arbeit.

Körperliche Arbeit- Dies ist eine der Hauptformen eines einfachen Arbeitsprozesses, der gekennzeichnet ist durch das Überwiegen der körperlichen Aktivität gegenüber der geistigen. Im Gange Physiklabor Eine Person nutzt Muskelenergie und Kraft, um die Mittel und Werkzeuge der Arbeit in Gang zu setzen, um den Arbeitsgegenstand in ein Arbeitsprodukt umzuwandeln, und kontrolliert diese Aktion teilweise. Am Anfang war die gesamte körperliche Arbeit Handarbeit. Die Erfindung neuer Arten von Arbeitsmitteln sowie neuer Energiearten (Dampf, Elektrizität usw.) und Methoden zu deren Nutzung zur Mechanisierung der Arbeit zielte immer darauf ab, den einen oder anderen Vorgang oder Vorgang der menschlichen Körperlichkeit zu erleichtern Arbeit. Unter diesem Gesichtspunkt werden folgende Arten von Arbeitsprozessen unterschieden:

- Handbuch. Sie werden manuell mit Hilfe nichtmechanischer Werkzeuge durchgeführt, zum Beispiel bei der Reparatur von Minenanlagen, der manuellen Montage von Einheiten und Maschinen, dem manuellen Formen usw. Bei dieser Art von Arbeitsprozessen wird die manuelle schöpferische Arbeit unterschieden, die sich von den meisten manuellen Arbeiten durch einen erhöhten Gehalt an Elementen der Kreativität, der künstlerischen Fantasie, des individuellen (Autoren-)Charakters der Leistung und anderer Qualitäten, beispielsweise der Herstellung von Produkten, unterscheidet die Traditionen des Volkskunsthandwerks (Bogorodskaya-Holzschnitzerei, Msterskaya, Zhostovo-dekorative Malerei auf Kunstprodukten usw.), Schmuck- und Filigranproduktion, Herstellung von Bernsteinprodukten usw.;

- Maschinenhandbuch. Dazu gehören Prozesse, die von Maschinen oder Mechanismen unter direkter Beteiligung des Arbeiters ausgeführt werden (gleichzeitig werden die Anstrengungen des Arbeiters und die Energie der Maschine genutzt), zum Beispiel die Bearbeitung von Teilen auf Holzbearbeitungs- oder Metallschneidemaschinen mit manueller Bedienung Vorschub, Nähte einschleifen Kleiderindustrie. Zu den maschinell-manuellen Prozessen gehören auch Prozesse, die von Arbeitern mit handmechanischen Arbeitswerkzeugen wie elektrischen Bohrmaschinen, Presslufthämmern, elektrischen Schraubenschlüsseln, pneumatischen Stampfern usw. durchgeführt werden;

- Maschine. Dabei wird die Hauptarbeit von Maschinen erledigt, die Elemente der Hilfsarbeit werden manuell oder mit Hilfe von Mechanismen erledigt. Zu den maschinellen Prozessen zählen beispielsweise die Bearbeitung von Teilen auf Werkzeugmaschinen mit mechanisiertem Vorschub usw.;

- automatisiert. Hierbei handelt es sich um Prozesse, bei denen die Hauptarbeit vollständig mechanisiert und die Hilfsarbeit teilweise mechanisiert (halbautomatisch) ist. Der Betrieb der Mechanismen erfolgt automatisch. In diesen Fällen beschränken sich die Aufgaben der Arbeiter auf das Einrichten von Maschinen, die Überwachung ihres Betriebs und die Beseitigung von Mängeln, bei halbautomatischen Maschinen zusätzlich auf die periodische Versorgung mit Rohstoffen (Rohlingen) und den Abtransport von Fertigprodukten. Zu diesen Prozessen gehören beispielsweise das Drehen von Teilen auf Werkzeugmaschinen mit Programmsteuerung, die Herstellung von Produkten auf automatischen Linien usw.;

- Hardware, d.h. Prozesse, die an speziellen Anlagen (Geräten) durch Beeinflussung des Themas thermischer, elektrischer oder chemischer Energie durchgeführt werden. Gleichzeitig regeln die Mitarbeiter den Ablauf laufender Prozesse. Zu den instrumentellen Prozessen gehört beispielsweise das Schmelzen von Gusseisen in Kupolöfen und Hochöfen; Glühen und Aufkohlen von Teilen; die meisten Prozesse in der Chemie- und Ölraffinerieindustrie usw.

Bei der Identifizierung von Arbeitsarten anhand der angegebenen Merkmale werden entsprechende quantitative Kriterien auf der Grundlage des Verhältnisses zwischen der Beschäftigung des Arbeitsplatzes und des Arbeitnehmers festgelegt. Kennzeichen mechanisierte Arbeit ist eine Abnahme der Beteiligung großer Muskelgruppen bei der Arbeitsausführung und eine Zunahme der Bedeutung kleinerer Muskelgruppen bei deutlicher Steigerung der Geschwindigkeit und Genauigkeit der Bewegungen. Unter den Bedingungen der mechanisierten Produktion herrscht lokale und regionale Arbeit vor, die sowohl dynamisch als auch statisch sein kann. Berufe der mechanisierten Arbeit erfordern die Anhäufung spezieller Kenntnisse und motorischer Fähigkeiten, die für den Umgang mit verschiedenen Werkzeugen, Mechanismen, Maschinen usw. erforderlich sind. Ein Beispiel für diese Art von Arbeit können verschiedene Arten von Maschinenarbeiten, Richtarbeiten usw. sein.

Nach und nach Bevorzugte Umstände zwischen stationären und mobilen Arbeitsarten unterscheiden; Boden und Untergrund; leicht, mittel und schwer; attraktiv und unattraktiv; unreguliert (frei), reguliert und streng reguliert (Zwangsarbeit).

Für allgemeine Charakteristiken einer bestimmten Arbeit werden alle betrachteten Merkmalsgruppen in ihrer Kombination verwendet.

Von professionelles Zeichen Hervorzuheben sind wissenschaftliche (oder forschende), ingenieurwissenschaftliche, verwaltungstechnische, industrielle, pädagogische, medizinische usw. Arbeitskräfte. Funktionsmerkmal Arbeitsarten werden nach Zweck, Umfang und funktionaler Rolle im Wirtschaftskreislauf der Wirtschaftstätigkeit unterteilt. Von Branchenmerkmal Unterscheiden Sie zwischen Arbeitstypen wie Industrie (einschließlich Bergbau und verarbeitendes Gewerbe), Landwirtschaft (einschließlich Ackerbau und Viehzucht), Baugewerbe, Transport und Kommunikation (im verarbeitenden Gewerbe).

Kopfarbeit- die zweite der Hauptformen eines einfachen Arbeitsprozesses, die gekennzeichnet durch das Überwiegen der geistigen (geistigen) Belastung gegenüber der körperlichen (muskulären). Im Prozess der geistigen Arbeit nutzt ein Mensch hauptsächlich seine intellektuellen Fähigkeiten. Der technologische Fortschritt im Bereich der Automatisierung und Informatisierung aller Arten von Aktivitäten verringert zwangsläufig die Rolle der körperlichen Arbeit im Produktionsprozess und erhöht die Rolle der geistigen Arbeit. In diesem Fall verschwinden einige Probleme, andere treten jedoch unweigerlich auf. So zum Beispiel die zunehmende Verantwortung des Betreibers für das rechtzeitige Erkennen von Signalinformationen und das Treffen der richtigen Entscheidung (Fahrer, Fahrer einer Elektrolokomotive, Flugzeugpilot, Fahrdienstleiter usw.), eine schnelle Änderung der Situation (Flughafenfahrdienstleiter), die anhaltende Monotonie reproduktiver Arbeit, die Aufmerksamkeit und Konzentration erfordert (Supermarktkassiererin) und vieles mehr werfen neue Probleme bei der Erleichterung geistiger Arbeit auf.

Das betonen wir Die Art der Arbeit verändert sich erheblich, wenn statt einer Person mehrere Personen zusammenarbeiten. Die Arbeitsorganisation von einer, zwei, drei oder mehr Personen wird durch völlig unterschiedliche Aufgaben bestimmt, die ihre eigenen Probleme in die geplante Umsetzung eines einfachen Arbeitsprozesses einbringen. Hier kommt das Problem Lohnarbeit, d.h. die Arbeit eines Angestellten (der nur seine eigene besitzt). Arbeitskräfte) für jede Vergütung (meistens für Löhne) im Interesse des Arbeitgebers (Arbeitgebers), der die Produktionsmittel aufgrund von Eigentum oder Pacht besitzt und als Organisator der Produktion fungiert, dem das Arbeitsprodukt verbleibt. Für einen Arbeitnehmer ist die Lohnarbeit eine Lebensunterhaltsquelle, für einen Arbeitgeber eine Quelle für den Erhalt des Arbeitsprodukts und die Erzielung von Gewinn, eine Quelle des Reichtums.

Arbeitsbedingungen

Wie jede andere Tätigkeit ist auch die Arbeitstätigkeit mit Gefahren behaftet, unter anderem für das Leben und die Gesundheit einer Person, die in einem einfachen Arbeitsprozess beschäftigt ist, für ihre Arbeitsfähigkeit und ihre Fähigkeit, einen Arbeitsplatz zu finden. Um Gefahren am Arbeitsplatz zu beseitigen oder zu reduzieren, müssen günstige Arbeitsbedingungen geschaffen und deren zuverlässige Sicherheit gewährleistet werden. Unter Arbeitsbedingungen versteht man eine Reihe von Faktoren des Arbeitsprozesses und der Produktionsumgebung, die sich auf die Leistung und Gesundheit eines Arbeitnehmers auswirken (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Hauptmerkmale des Arbeitsprozesses sind die Schwere und Intensität der Arbeit.

Die Schwere der Wehen Belastung vor allem des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers(Herz-Kreislauf, Atmung usw.), die für seine Aktivität sorgen. Die Schwere der Arbeit wird durch eine Reihe von Indikatoren, Arbeitsfaktoren bei dynamischer und statischer Arbeit, bestimmt:

• die Größe der manuell angehobenen und bewegten Ladung;
• die Anzahl der sich stereotyp wiederholenden Bewegungen;
• die Art der Arbeitshaltung;
• die Anzahl der tiefen Körperschrägen;
• die Größe der statischen Belastung.

Arbeitsintensität- einer der Hauptfaktoren des Arbeitsprozesses, reflektierend Belastung hauptsächlich auf das Zentralnervensystem, die Sinnesorgane und die emotionale Sphäre Arbeiter. Zu den Faktoren, die die Arbeitsintensität bestimmen, gehören intellektuelle, sensorische, emotionale Belastungen, der Grad ihrer Monotonie und die Arbeitsweise.

Unter Faktoren der Arbeitsumgebung in denen menschliche Tätigkeiten ausgeführt werden, verstehen die meisten verschiedene Bedingungen dieses Umfeld: von physisch bis sozialpsychologisch. Alle sicherheitsrelevanten Gefahren werden als eingestuft gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren physikalischer, chemischer, biologischer und psychophysiologischer Art.

Sicherheit- der Zustand der Arbeitsbedingungen, bei dem die Auswirkungen gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren auf die Arbeitnehmer ausgeschlossen sind. Sicherheitsstatus ist ein Staat, in dem keine Gefahr eines Unfalls besteht, der Schaden verursachen könnte. Der Grad der Sicherheit kann sich im Laufe der Zeit ändern, da sich der Grad des Risikos je nach objektiven Umständen und den Handlungen der Menschen ändern kann. Daher sollte der Grad der Sicherheit regelmäßig durch visuelle oder instrumentelle Kontrolle überprüft werden. Nach entsprechender Prüfung werden Präventiv- und Schutzmaßnahmen entwickelt, deren Umsetzung die Arbeitsbedingungen und den Arbeitsschutz verbessert.

Sichere Arbeitsbedingungen- Hierbei handelt es sich um Arbeitsbedingungen, unter denen die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf die Arbeitnehmer ausgeschlossen sind oder deren Auswirkungen die festgelegten Standards nicht überschreiten (Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sichere Arbeitsbedingungen sind das wichtigste Element der Arbeits- und Produktionsorganisation und Voraussetzung für deren Wirksamkeit. Ein direkter Indikator für sichere Arbeitsbedingungen wurde noch nicht erfunden, aber als Ein indirekter Indikator für sichere Arbeitsbedingungen ist die Gesundheit der Arbeitnehmer und ihre hochproduktive Arbeit ohne Verletzungen und Berufskrankheiten. In der Praxis werden Indikatoren verwendet, die die Arbeitsgefahr charakterisieren: die Anzahl der Verletzungen, deren Häufigkeit und Schwere. Pflichten zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen gemäß Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden dem Arbeitgeber zugewiesen. Gewerkschaften und andere Arbeitnehmervertretungen üben die öffentliche Kontrolle über die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen aus.

Wie Sie wissen, können die Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf eine arbeitende Person unter bestimmten Umständen zu unerwünschten Ereignissen wie Müdigkeit und Ermüdung (Krankheit) führen.

Ermüdung- Hierbei handelt es sich um einen physiologischen Zustand des Körpers, der als Folge übermäßig intensiver oder längerer Aktivität auftritt und sich in einer vorübergehenden Abnahme der Funktionsfähigkeit des menschlichen Körpers äußert. Es kommt zu körperlicher, geistiger und emotionaler Ermüdung.

Unzureichende Ruhezeiten oder übermäßige Arbeitsbelastung über einen längeren Zeitraum führen häufig zu chronischer Müdigkeit bzw Überarbeitung. Unterscheiden Sie zwischen geistiger und geistiger (spiritueller) Müdigkeit. Bei jungen Menschen und Menschen mit einem bestimmten Nervensystemtyp kann intensive geistige Arbeit zur Entwicklung von Neurosen führen, die häufiger auftreten, wenn geistige Ermüdung mit ständigem psychischen Stress, großem Verantwortungsbewusstsein, körperlicher Erschöpfung usw. einhergeht. Geistige Überlastung wird bei Personen beobachtet, die übermäßig durch „geistige“ Unruhen und verschiedene Arten von Pflichten belastet sind.

Ermüdung- Dies ist eine subjektive Erfahrung, ein Gefühl, das normalerweise Müdigkeit widerspiegelt, obwohl es manchmal auch ohne echte Müdigkeit auftreten kann.

Der ursächliche Zusammenhang der Krankheit mit den Arbeitsbedingungen ist sehr komplex und unklar. Der Komplex von Faktoren des Arbeitsumfelds, die die Arbeitsbedingungen prägen, sowie die Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses wirken sich auf die Arbeitnehmer als spezifische (d. h. gerade und klar gerichtet) und unspezifisch ( allgemein ungünstig) Auswirkung.

Häufiger unspezifische Effekte verringert sich insgesamt Schutzfunktionen Organismus, der zur Entwicklung führt verbreitete Krankheit. Da diese Krankheiten durch Arbeitsbedingungen ausgelöst werden, werden sie oft als „Erkrankungen“ bezeichnet arbeitsbedingte Krankheiten. In der Praxis ist es ziemlich schwierig (und manchmal unmöglich), sie von häufigen Krankheiten zu trennen.

seltener spezifische Wirkung verbunden mit spezifische Produktionsfaktoren und führt zur Entwicklung bestimmter Krankheiten, die durch diese Faktoren verursacht werden. Da diese Arten von Krankheiten durch ungünstige Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen in bestimmten Berufen verursacht werden, werden sie als Berufskrankheiten bezeichnet, die entweder akut oder chronisch verlaufen können.

Akute Berufskrankheit Hierbei handelt es sich um eine Krankheit, die nach einmaliger (innerhalb eines Arbeitstages, einer Arbeitsschicht) Exposition gegenüber schädlichen Produktionsfaktoren plötzlich auftritt und zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt. In der Regel handelt es sich dabei um Inhalationsvergiftungen.

Chronische Berufskrankheit Hierbei handelt es sich um eine Krankheit, die durch längere Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren entsteht und zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt. Die überwiegende Mehrheit (ca. 95 %) der Berufskrankheiten ist chronisch.

Die Praxis zeigt, dass sich schmerzhafte Veränderungen im Körper über Jahre hinweg unmerklich ansammeln und sich plötzlich manifestieren können schwere Berufskrankheit. Daher kommt es häufig zu Berufskrankheiten Berufsunfähigkeit Arbeitskräfte. Beispielsweise leiden fast alle Patienten an einer Pneumokoniose 1 Pneumokoniose ist eine berufsbedingte Lungenerkrankung, die durch längeres Einatmen von Staub verursacht wird. Pneumokoniose kann bei Arbeitern im Bergbau, in der Kohle-, Asbest-, Maschinenbau- und einigen anderen Branchen auftreten. eine Berufsunfähigkeit erleiden und gezwungen sind, ihren Beruf zu wechseln. Darüber hinaus ist die Sterblichkeit von Menschen mit Berufskrankheiten aufgrund von Volkskrankheiten, die unter dem Einfluss schädlicher Produktionsfaktoren entstanden sind und sich entwickeln, zehnmal höher als in der Gesamtbevölkerung.

Eine weitere sehr häufige nachteilige Folge der Belastung durch widrige Arbeitsbedingungen ist neben Krankheiten auch: Verletzung, d.h. Verletzung der anatomischen Integrität oder der physiologischen Funktionen menschlicher Gewebe oder Organe durch einen plötzlichen äußeren Einfluss. Kleinere Schnitte, Verstauchungen und andere relativ geringfügige, nicht behindernde Verletzungen werden häufig als solche bezeichnet Mikrotraumata. Eine Verletzung, die zum Tod führt, nennt man tödliche Verletzung. Als Gesamtheit aller Verletzungen wird das Phänomen ihres Eintritts bezeichnet Verletzungen.

Die Beurteilung von Verletzungen erfordert Kenntnisse über die Verletzungshäufigkeit, den Schweregrad (medizinisch) und die langfristigen sozialen Folgen (sozialer Schweregrad).

Zu den biomedizinischen Folgen (Verletzung, Krankheit, Verletzung, Behinderung, Tod) kommt die Möglichkeit hinzu, bei der Arbeit eine Krankheit und (oder) Verletzung zu erleiden, auch mit tödlichem Ausgang. negative soziale Folgen. Diese Konsequenzen sind von Natur aus die Gefahren der Arbeit als soziales Verhältnis. Dazu gehören der teilweise oder vollständige Verlust der Arbeitsfähigkeit, der beruflichen Arbeitsfähigkeit und der allgemeinen Arbeitsfähigkeit.

Es sollte betont werden, dass selbst ein geringfügiger Verlust der Fähigkeit, effektiv zu arbeiten, ein unüberwindbares Hindernis für die Beibehaltung und/oder den Erhalt eines Arbeitsplatzes darstellen kann, insbesondere wenn auf dem Arbeitsmarkt ein Arbeitskräfteüberschuss herrscht.

Die Arbeitstätigkeit kann zunächst in körperliche und geistige Arbeit unterteilt werden.

Körperliche Arbeit- Die Ausführung von Energiefunktionen im System „Mensch – Arbeitswerkzeug“ durch eine Person erfordert eine erhebliche Muskelaktivität; Körperliche Arbeit wird in zwei Arten unterteilt: dynamische astatische. Dynamische Arbeit ist mit der Bewegung des menschlichen Körpers, seiner Hände, Füße und Finger im Raum verbunden; statisch - mit der Einwirkung der Last auf die oberen Gliedmaßen, die Körpermuskulatur und die Beine beim Halten der Last, beim Arbeiten, Stehen oder Sitzen. Dynamische körperliche Arbeit, bei der mehr als 2/3 der menschlichen Muskulatur am Prozess der Arbeitstätigkeit beteiligt sind, wird als allgemein bezeichnet, wobei 2/3 bis 1/3 der menschlichen Muskulatur (Körpermuskulatur, Beine) beteiligt sind , nur Arme) - regional, mit lokaler Dynamik sind weniger als 1/3 der Muskeln an körperlicher Arbeit beteiligt (Tipp am Computer).

Körperliche Arbeit zeichnet sich vor allem durch eine erhöhte Muskelbelastung des Bewegungsapparates und seiner Funktionssysteme – Herz-Kreislauf, neuromuskuläre, Atmung usw. – aus. Körperliche Arbeit entwickelt die Muskulatur, regt Stoffwechselprozesse im Körper an, kann aber gleichzeitig negative Folgen haben , wie Erkrankungen des Bewegungsapparates, insbesondere wenn dieser nicht richtig organisiert ist oder den Körper übermäßig belastet.

Geistige Arbeit ist mit der Aufnahme und Verarbeitung von Informationen verbunden und erfordert Aufmerksamkeitsspannung, Gedächtnis, Aktivierung von Denkprozessen und ist mit erhöhter emotionaler Belastung verbunden. Geistige Arbeit ist durch eine Abnahme der motorischen Aktivität – Hypokinesie – gekennzeichnet. Hypokinesie kann eine Bedingung für die Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen beim Menschen sein. Anhaltender psychischer Stress wirkt sich negativ auf die geistige Aktivität aus – Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Umweltwahrnehmungsfunktionen verschlechtern sich. Das Wohlbefinden und letztendlich sein Gesundheitszustand eines Menschen hängen maßgeblich von der richtigen Organisation der geistigen Arbeit und von den Parametern der Umgebung ab, in der die geistige Tätigkeit eines Menschen ausgeübt wird.

In modernen Formen der Arbeitstätigkeit ist rein körperliche Arbeit selten. Moderne Klassifikation Wehenaktivität identifiziert Formen der Wehen, die eine erhebliche Muskelaktivität erfordern; mechanisierte Formen der Arbeit; Arbeiten in der halbautomatischen und automatischen Produktion; Arbeit am Fließband, Arbeit im Zusammenhang mit Fernsteuerung und intellektuelle (geistige) Arbeit.

Das menschliche Leben ist mit Energiekosten verbunden: Je intensiver die Aktivität, desto höher sind die Energiekosten. Bei Arbeiten, die eine erhebliche Muskelaktivität erfordern, betragen die Energiekosten also 20 bis 25 MJ pro Tag oder mehr.

Mechanisierte Arbeit erfordert weniger Energie und Muskelbelastung. Mechanisierte Arbeit zeichnet sich jedoch durch eine höhere Geschwindigkeit und Monotonie der menschlichen Bewegungen aus. Monotones Arbeiten führt zu schneller Ermüdung und verminderter Aufmerksamkeit.

Die Arbeit am Fließband zeichnet sich durch noch höhere Geschwindigkeit und Gleichmäßigkeit der Bewegungen aus. Eine Person, die an einem Förderband arbeitet, führt einen oder mehrere Vorgänge aus; Da er in einer Kette von Personen arbeitet, die andere Operationen durchführen, ist die Zeit für die Durchführung von Operationen streng geregelt. Dies erfordert eine hohe nervliche Anspannung und führt in Kombination mit der hohen Arbeitsgeschwindigkeit und deren Monotonie zu einer raschen nervlichen Erschöpfung und Ermüdung.

Bei der halbautomatischen und automatischen Produktion sind Energiekosten und Arbeitsintensität geringer als bei der Bandproduktion. Die Arbeit besteht in der regelmäßigen Wartung der Mechanismen oder der Durchführung einfacher Vorgänge – der Zufuhr des verarbeiteten Materials, dem Ein- und Ausschalten der Mechanismen.

Formen der intellektuellen (geistigen) Arbeit sind vielfältig: Bediener-, Führungs-, Kreativarbeit, Arbeit von Lehrern, Ärzten, Studenten. Die Arbeit des Operators ist von großer Verantwortung und hoher neuroemotionaler Belastung geprägt. Die Arbeit der Studierenden ist durch die Anspannung der wichtigsten mentalen Funktionen gekennzeichnet – Gedächtnis, Aufmerksamkeit, das Vorhandensein von Stresssituationen im Zusammenhang mit Tests, Prüfungen, Prüfungen.

1. Grundbegriffe und Probleme der Organisation von Arbeitsprozessen

Arbeitsprozess- eine Reihe von Maßnahmen der Arbeitnehmer zur zweckmäßigen Änderung des Arbeitsgegenstandes.

Zu den Hauptmerkmalen des Arbeitsprozesses zählen die Nützlichkeit der Ergebnisse, die von den Arbeitnehmern aufgewendete Zeit, die Höhe des Einkommens der Arbeitnehmer und der Grad ihrer Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit.

Der Inhalt des Arbeitsprozesses wird durch die Gesamtheit der Handlungen und Bewegungen eines Arbeitnehmers (einer Gruppe von Arbeitnehmern) bestimmt, die zur Ausführung der Arbeit in allen Phasen erforderlich sind: Annahme einer Aufgabe, informative und materielle Vorbereitung der Arbeit; direkte Arbeitsbeteiligung am Prozess der Umwandlung von Arbeitsgegenständen entsprechend der verwendeten Technologie, Lieferung der geleisteten Arbeit 1 .

Es gibt die folgenden allgemeinen Phasen des Arbeitsprozesses:

Analyse der Situation (Problem, Idee, Arbeitsplan, Aufgabe etc.);

Verständnis der Technologie der Arbeitsausführung, der Möglichkeit der Einwirkung von Umweltfaktoren, Vorhersage der Ergebnisse des Prozesses;

Den Arbeitsplatz vorbereiten und mit allem Notwendigen ausstatten

für den Normalbetrieb: materielle Ressourcen, Arbeit, In-

Formation, Takelage usw.;

Arbeitsleistung ist ein direkter Arbeitsprozess;

Registrierung der Arbeitsergebnisse;

Lieferung und Durchführung (Implementierung, Nutzung) der Arbeit;

Gute Leistung fördern.

Arbeitsprozesse in Industrieunternehmen,

gehören zum Bereich der materiellen Produktion und können nach Faktoren wie der Art der Arbeit, der Substanz (Wesen) des Arbeitsgegenstandes, dem Zweck von Arbeitsprozessen, ihrer Rolle oder Stellung im Produktionsprozess, der Häufigkeit von klassifiziert werden Ausführung, Grad der Mechanisierung usw.

Zu den körperlichen Arbeitsvorgängen zählen Arbeitsvorgänge, die den Aufwand physischer (Muskel-)Energie erfordern, beispielsweise das manuelle Bewegen von Gütern, das Lagern von Gegenständen und Fertigprodukten, das Installieren von Werkzeugen, das Drehen des Griffs einer Maschine usw.

Psychische Arbeitsprozesse sind in der Regel mit der geistigen Tätigkeit des Arbeitnehmers verbunden und bestehen in der Analyse der Situation, der Formulierung des Problems, der Festlegung der Arbeitsmethoden usw.

Sinnliche Arbeitsvorgänge sind Prozesse, die mit den Sinnen wahrgenommen werden: sichtbar, hörbar, fühlbar, riechend, schmeckend. Dazu gehören die Steuerung des Schaltpults, Temperaturänderungen, Lärm- und Vibrationsbeurteilung am Arbeitsplatz, Beleuchtungssteuerung usw.

Gemischte (integrale) Arbeitsprozesse sind naturgemäß eine Reihe von physischen, mentalen und sensorischen Prozessen, die zur Ausführung einer bestimmten Arbeit erforderlich sind (z. B. Führen eines Fahrzeugs, Bearbeiten von Teilen auf CNC-Maschinen).

Reale Arbeitsprozesse sind mit der Freigabe bestimmter Produkte oder der Herstellung bestimmter Produkte verbunden, virtuell – mit Informationsdiensten für Mitarbeiter des Unternehmens (Informationsbeschaffung über das Internet). Dokumentierte Arbeitsprozesse sind durch die Schaffung immaterieller Vermögenswerte bedingt (Know-how-Entwicklung, Computerprogramm, neues Produktprojekt usw.).

Organisation des Arbeitsprozesses- organische Verbindung in Raum und Zeit, je nach Menge und Qualität der Arbeitsgegenstände, Arbeitsmittel und der Hauptarbeit zur Erzielung des materiellen und materiellen Ergebnisses der Arbeit. Gleichzeitig müssen Produktionsorganisatoren und Spezialisten des Unternehmens klar definieren: was produziert werden soll, wie produziert werden soll, wer an der Produktion beteiligt sein wird und wo, wann, in welchem ​​Zeitraum und mit welchen Ergebnissen der Arbeitsprozess erfolgen soll gehen.

Bei der Organisation eines Arbeitsprozesses müssen bestimmte Grundsätze beachtet werden:

1. Optimaler Inhalt des Arbeitsprozesses. Die Gestaltung des Arbeitsprozesses sollte bestimmte Arbeitsmethoden in rationeller Reihenfolge und optimaler Kombination umfassen, um eine gleichmäßige Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers, eine für ihn günstige Kombination von geistiger und körperlicher Belastung und den Rhythmus des Arbeitsprozesses zu gewährleisten. Dies wird durch die Optimierung der Arbeitsteilung, die Gestaltung von Geräten und Werkzeugen unter Berücksichtigung der Anforderungen der Ergonomie und der richtigen Rationierung erreicht, was eine optimale Intensität und einen optimalen Arbeitsrhythmus gewährleistet. Pashuto V.M. Dekret. op. - S. 80-81.

2. Parallelität von Ausrüstung und menschlichem Betrieb. Bei der Organisation des Arbeitsprozesses ist auf die gleichzeitige Arbeit von Mensch und Maschine zu achten, d.h. Vor- und Abschlussarbeiten, Aufrechterhaltung von Arbeitsplätzen, ein Teil der Hilfsarbeitsvorgänge müssen während des Betriebs der Anlage durchgeführt werden.

3. Ökonomie der Bewegung. Basierend auf der rationellen Gestaltung von Geräten und Werkzeugen sowie der optimalen Gestaltung der Arbeitsplätze soll der Arbeitsprozess durch eine möglichst geringe Anzahl einfacher und kurzer Handgriffe bei gleichbleibender Anordnung der Arbeitsgegenstände und Werkzeuge sichergestellt werden.

4. Rhythmus und Automatismus der Bewegungen. Rhythmus bei der Durchführung von Arbeitsvorgängen setzt eine gut durchdachte, gut beherrschte, gewohnheitsmäßige Abfolge von Techniken und Bewegungen voraus, die auf der ungefähren Gleichheit der Energie- und Arbeitskosten während der Schicht und in jedem Zeitraum basiert. Automatismus beruht auf der häufigen Wiederholung derselben Techniken und Bewegungen während eines Zeitraums oder einer Schicht, sodass Sie sich auf deren schnelle, effiziente und qualitativ hochwertige Umsetzung konzentrieren können.

5. Optimale Arbeitsintensität. Die Organisation des Arbeitsprozesses sorgt für den Wechsel der Muskel- und Nervenbelastungen des Arbeiters, die Änderung der Art seiner Aktivitäten während der Schicht, die Bequemlichkeit der Arbeitsausführung und die minimale Auswirkung der Produktionsumgebung auf den Körper. All dies ist auf physiologische und wirtschaftliche Untersuchungen der Arbeitsintensität und des Belastungsgrades des Arbeitnehmers zurückzuführen, die eine stabile Arbeitsproduktivität bei optimalem Maß an nervöser und körperlicher Belastung gewährleisten.

2. Methoden zur Untersuchung von Arbeitsabläufen und Arbeitszeiten

Die Kombination von Arbeitsbewegungen, Aktionen, Techniken und einer Reihe von Techniken bildet die Arbeitsmethode.

Arbeitsmethode- eine Methode zur Durchführung einer Operation, die die Reihenfolge, Struktur und Technik der Durchführung ihrer Bestandteile vorsieht.

Den Arbeitsprozess untersuchen, um ihn zu organisieren und zu standardisieren, Arbeitsmethoden zu analysieren und zu entwerfen. Als rational gilt eine Methode, die die Herstellung qualitativ hochwertiger Produkte mit geringstem Arbeitszeitaufwand und minimaler Muskel- und Nervenanspannung des Arbeiters gewährleistet. Die Arbeitszeitkosten für Einsätze hängen nicht nur von der Art ihres Einsatzortes im Betrieb ab. Die in der Operation enthaltenen Techniken können sequentiell, parallel und parallel-sequentiell durchgeführt werden.

Bei der sequentiellen Ausführung von Techniken beginnt die Ausführung jeder einzelnen Technik nach dem Ende der vorherigen. Die Operationsdauer (oben) ist definiert als die Summe der Dauer aller in die Operation einbezogenen Techniken:

oben = t1 + t2 + t3,

Dabei sind t1, t2 und t3 die Dauer des ersten, zweiten bzw. dritten Empfangs.

Diese Anordnung ist typisch für manuelle und maschinell-manuelle Arbeiten ohne Arbeitsteilung innerhalb des Betriebs.

Bei der parallelen Implementierung werden alle Techniken gleichzeitig ausgeführt. In diesem Fall liegt eine vollständige zeitliche Überlappung der Techniken vor (vollständige Überlappung), sodass die Dauer der Operation gleich der längsten Technik ist: top = t3. Eine solche Anordnung der Techniken ist typisch für instrumentelle, automatische und teilweise maschinell mechanisierte Operationen sowie für Operationen, bei denen die Arbeit nach Arbeitsmethoden aufgeteilt wird.

Bei einer parallel-sequentiellen Anordnung von Techniken werden einige davon parallel und andere nacheinander ausgeführt, oder einige der Techniken beginnen etwas früher als das Ende der vorherigen Technik.

In diesem Fall liegt eine teilweise zeitliche Kombination von Techniken vor (teilweise Überlappung), sodass die Dauer der Operation gleich der Summe der Dauer aller Techniken mit Ausnahme der überlappenden Zeit ist:

oben = t1 + t2 + t3 - (a + b),

wobei a und b die Zeiten teilweise überlappender Empfänge sind.

Eine solche Abfolge von Techniken findet statt, wenn die Arbeit der Arbeiter, die einzelne Vorgänge ausführen, nicht synchronisiert ist.

Die kürzeste Operationsdauer wird durch eine parallele Anordnung der Techniken erreicht. Daher wird bei der Analyse und Gestaltung von Arbeitsmethoden nach Möglichkeiten für eine maximale Kombination der zeitlichen Ausführung von Techniken gesucht. Dies wird vor allem durch die Mechanisierung von Arbeitsabläufen, Veränderungen in der Organisation des Arbeitsplatzes, die zur Einbeziehung der Hände und Füße des Arbeitnehmers in die Arbeit beitragen, sowie durch die Arbeitsteilung bei der Ausführung erreicht arbeiten.

Die Rationalisierung von Arbeitsmethoden und -techniken besteht darin, jede Operation oder Arbeit zu analysieren, um unnötige Operationen zu eliminieren, unnötige Bewegungen, Aktionen und Techniken zu eliminieren sowie die optimale Abfolge von Operationen zu entwerfen, unter Berücksichtigung der zeitlichen Überschneidung der Arbeit verschiedener Organe der Körper des Arbeiters. Dazu gehört die Verbesserung der Arbeitsplatzorganisation, der Arbeitsbedingungen und die Schulung der Arbeitnehmer in rationellen Arbeitsmethoden und -methoden.

Die Untersuchung der Arbeitszeitkosten und der Zeit für die Nutzung von Geräten erfolgt direkt an jedem Arbeitsplatz durch Beobachtungen (analytische Forschungsmethode), um:

Ermittlung der Kostenstruktur der Arbeitszeit, Beseitigung von Verlusten

und seine unproduktiven Kosten durch eine umfassendere Nutzung der Fähigkeiten von Ausrüstung, Technologie, Arbeitsorganisation und Produktion;

Bewertung angewandter Techniken und Arbeitsmethoden;

Ermittlung der optimalen Variante des Inhalts und der Reihenfolge einzelner Operationselemente;

Berechnung von Normen und Standards;

Ermittlung der Gründe für die Nichterfüllung oder erhebliche Übererfüllung der Normen.

Alle Methoden zur Untersuchung der Arbeitszeitkosten lassen sich in zwei Gruppen einteilen:

1) Methoden der direkten Beobachtung;

2) die Methode der Momentbeobachtungen.

Direkte Beobachtungsmethoden umfassen:

Zeitliche Koordinierung;

Foto des Arbeitstages;

Selbstfoto des Arbeitstages;

Photochronometrie.

Zeitliche Koordinierung- eine Möglichkeit, die Zeit zu untersuchen, die für die Ausführung zyklisch wiederholter manueller und maschinell-manueller Elemente des Vorgangs aufgewendet wird. Es dient dazu, eine rationelle Zusammensetzung und Struktur einer Operation zu entwerfen, ihre normale Dauer festzulegen und auf dieser Grundlage die Standards zu entwickeln, die bei der Berechnung technisch begründeter Zeitstandards verwendet werden. Die Zeitmessung dient der Überprüfung rechnerisch ermittelter Normen, vor allem in der Massen- und Großserienproduktion, sowie der Kontrolle des Erfüllungsgrades von Zeitnormen und der Anpassung dieser Normen. Darüber hinaus wird die Zeiterfassung bei der Untersuchung bewährter Verfahren eingesetzt, um diese zu verbreiten.

Das Timing kann kontinuierlich und selektiv sein. Bei kontinuierlicher Messung aller Betriebsabläufe in ihrem technologischen Ablauf während der Betriebszeit; Bei selektiver Zeiteinteilung während der Durchführung der Operation werden nur einzelne Techniken unabhängig von ihrer Reihenfolge gemessen, jedoch so, dass letztendlich die Dauer aller Techniken der Operation bestimmt würde.

Die Zeiteinteilung besteht aus folgenden Schritten:

Vorbereitung auf die Beobachtung;

Überwachung;

Verarbeitung von Zeitbeobachtungen;

Analyse der Ergebnisse, Schlussfolgerungen, Festlegung von Standards und Design

Betriebszeitstandards.

Die Vorbereitung zur chronometrischen Beobachtung besteht in der Auswahl des Beobachtungsgegenstandes, der Aufteilung des Vorgangs in seine Bestandteile, der Festlegung von Befestigungspunkten, der Festlegung der Anzahl der erforderlichen Messungen und der Bereitstellung geeigneter organisatorischer und technischer Bedingungen für die Arbeit am Arbeitsplatz. Ein Fixierungspunkt ist der Moment, in dem das Ende des letzten Satzes der vorherigen Technik (Komplexes) mit dem Beginn der ersten Bewegung der nachfolgenden Technik der Operation zusammenfällt. Für die korrekte Messung der Dauer von Empfängen ist die Festlegung von Fixationspunkten notwendig.

Die erforderliche Anzahl von Messungen wird für jedes Element des Vorgangs festgelegt und hängt von der erforderlichen Datengenauigkeit ab. Um die zuverlässigsten Daten zu erhalten, müssen weitere Beobachtungen durchgeführt werden.

Arbeitslöhne

3. Anpassbare Löhne in der Krise

Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch einen Arbeitsvertrag geregelt (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitsvertrag muss unbedingt eine Vergütungsbedingung enthalten (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen). Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nur mit Zustimmung der Parteien und schriftlich geändert werden. Der Arbeitgeber hat daher nicht das Recht, das Gehalt eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch einseitig zu kürzen.

Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine einseitige Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags (einschließlich der Löhne) möglich, wenn diese Bedingungen vom Arbeitgeber aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen nicht eingehalten werden können ( Änderungen in der Ausrüstung und Produktionstechnologie, strukturelle Neuorganisation der Produktion, andere Gründe). Wir fügen hinzu, dass Sie alle obligatorischen und zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ändern können, mit Ausnahme der Arbeitsfunktion. Arbeitsfunktion - Arbeit entsprechend der Position gemäß Personalbesetzung, Berufe, Fachgebiete mit Angabe der Qualifikationen, die spezifische Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie: Das Arbeitsrecht legt nicht offen, was als Änderung der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen gilt.

Es kann jedoch davon ausgegangen werden, dass zu den technologischen Gründen eine Änderung der Methoden (deren Kombination) und Modi des Herstellungsprozesses von Produkten (Erbringung von Dienstleistungen, Ausführung von Arbeiten) sowie eine Änderung der technologischen Ausrüstung, der Werkzeuge, der Automatisierung und Mechanisierung von Produkten gehören Produktion, die sich auf die Änderung der Methoden (Prozess, Modi, Materialien usw.) bei der Herstellung von Produkten (Erbringung von Dienstleistungen, Ausführung von Arbeiten) auswirkt. Solche Änderungen führen in der Regel zu einer Reduzierung der Material- und Arbeitskosten.

Zu den organisatorischen Veränderungen in verallgemeinerter Form gehören: - Straffung der Strukturbeziehungen zwischen Abteilungen, Gründung (Schaffung) neuer Abteilungen, Zusammenlegung alter Abteilungen (z. B. durch Neuorganisation: Schaffung neuer Struktureinheiten, Beseitigung alter Formationen, Zusammenlegung von Abteilungen mit Umwandlung ihrer funktionalen Aufgaben). usw.). - Verbesserung der organisatorischen Bedingungen für die Verwaltung des Produktionsprozesses. Dies sind in erster Linie Maßnahmen des Arbeitgebers zur Organisation einer systematischen Veränderung der Struktur des Unternehmens (Institution, Organisation) als Ganzes, seiner Umstrukturierung, der Klärung der Zusammenhänge und Zusammenhänge zwischen den Aktivitäten von Abteilungen und Mitarbeitern sowie der Verbesserung der internen Klarheit und Disziplin in den Produktions- und Arbeitsbeziehungen zwischen Diensten und Mitarbeitern.

Zu diesem Zweck werden bei der Schaffung neuer Dienste und Strukturabteilungen ineffiziente Abteilungen beseitigt und Arbeitsplätze abgebaut, Änderungen im horizontalen Zusammenwirken von Diensten (andere Strukturen des Arbeitgebers) und in der vertikalen Unterordnung und Interaktion von Diensten zur Etablierung eines anderen eingeführt , rationaleres System der Arbeitsbeziehungen usw.

Bei einer Kürzung des Gehalts von Arbeitnehmern um 25 Prozent müssen Sie sich an die gesetzlich vorgeschriebene Vorgehensweise halten. Insbesondere muss der Arbeitgeber den Arbeitgeber spätestens zwei Monate vor deren Einführung über bevorstehende Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie über die Gründe, die diese Änderungen erforderlich gemacht haben, schriftlich informieren, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist (Artikel 73 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Gleichzeitig „... ist der Arbeitgeber insbesondere verpflichtet, den Nachweis zu erbringen ... über Änderungen der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen, beispielsweise Änderungen der Ausrüstung und Produktionstechnik, Verbesserung der Arbeitsplätze aufgrund ihrer Zertifizierung, Strukturelle Neuordnung der Produktion und keine Verschlechterung der Lage des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bestimmungen des Tarifvertrags, Vereinbarung. In Ermangelung solcher Beweise ... kann eine von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht als rechtmäßig anerkannt werden“ (Absatz 21 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom März 17, 2004).

Ist der Arbeitnehmer mit der Arbeit zu den neuen Bedingungen nicht einverstanden, müssen Sie ihm schriftlich eine andere Stelle anbieten, die Sie haben (sowohl eine freie Stelle oder eine der Qualifikation des Arbeitnehmers entsprechende Stelle, als auch eine freie niedrigere Stelle oder schlechter bezahlte Stelle). Der Arbeitnehmer kann unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes Leistungen erbringen. Gleichzeitig sind Sie verpflichtet, dem Mitarbeiter alle offenen Stellen anzubieten, die Ihren spezifischen Anforderungen in dem jeweiligen Bereich entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Bei Fehlen der angegebenen Arbeit oder Verweigerung des Arbeitnehmers von der vorgeschlagenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt.

Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass, wenn der Arbeitnehmer den neuen Vergütungsbedingungen nicht schriftlich zugestimmt hat, ihm der Lohn in gleicher Höhe für mindestens weitere zwei Monate auszuzahlen ist. Andernfalls kann der Arbeitnehmer nach nicht vollständiger Zahlung des ersten Lohns eine Beschwerde bei der Bundesarbeitsinspektion einreichen oder vor Gericht gehen, um vom Arbeitgeber den nicht gezahlten Teil des Lohns oder eine Entschädigung für verspätete Zahlung zurückzufordern (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation) und Entschädigung für moralischen Schaden.

1.Allgemeine Konzepteüber die Arbeitstätigkeit einer Person

2. Allgemeine Informationen über den menschlichen Körper und seine Interaktion mit der Umwelt

3. Arbeitsbedingungen

4. Nachteilige Auswirkungen von Arbeitseinwirkungen auf den Menschen

Einführung

Ziel der Fachlehre ist es, den Studierenden ein Verständnis für die Organisation und Koordinierung der Arbeit zum Arbeitsschutz im Unternehmen zu vermitteln, vorbehaltlich der Einhaltung gesetzlicher und sonstiger Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz durch die Mitarbeiter des Unternehmens sowie zu gewinnen Kenntnisse über die Durchführung präventiver Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und die Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Fragen des Arbeitsschutzes.

Die Aufgaben des Studiums der Disziplin:

Das Studium der Beziehung zwischen Gesellschaft und Mensch in ihrer Beziehung zu Produktionsaktivitäten und der Umwelt;

Beherrschung der Organisation von Arbeitsschutzaktivitäten im Unternehmen;

Verständnis der Probleme der Arbeits- und Umweltsicherheit;

Verständnis des Mechanismus der Auswirkungen der Produktion auf den Menschen und Bestandteile der Biosphäre;

Beherrschung der Methoden zur Bestimmung der normativen Niveaus zulässiger negativer Auswirkungen auf den Menschen und die natürliche Umwelt;

Kennenlernen der gesetzlichen und normativ-technischen Gesetze zur Regelung der Lebenssicherheit;

Der Erwerb der Grundsätze des Lebenssicherheitsmanagements auf Landes-, Regional- und Unternehmensebene durch Studierende.

Intersubjektkommunikation

Дисциплина «Основы безопасности труда» неразрывно связана с такими дисциплинами как «Основы управления персоналом», «Менеджмент», «Экономикой труда», «Физиологией и психологией труда», «Социологией труда и социальной психологией», «Организационное поведение», «Организационная культура " usw.

Die Disziplin „Grundlagen der Arbeitssicherheit“ gehört zum Zyklus der Spezialdisziplinen (SD.03).

Thematischer Plan

Die Formen der Abschlusskontrolle sind ein Test und eine Prüfung, die sowohl mündlich als auch in Form einer Prüfung durchgeführt wird.

1. Allgemeine Konzepte der menschlichen Arbeitstätigkeit

Arbeit ist wie jede menschliche Tätigkeit ein komplexes, vielschichtiges Phänomen der materiellen Welt, einschließlich ihrer sozialen Struktur, und gleichzeitig ein Phänomen des persönlichen (und damit geistigen) Lebens fast aller Menschen.

Die Basis von allem ist einfacher Arbeitsprozess(sie wird auch „lebende Arbeit“ genannt, aber noch häufiger wird sie einfach „Arbeit“ genannt, was noch mehr Verwirrung stiftet), die von einer arbeitenden Person ausgeführt wird ( Gegenstand der Arbeit) durch Transformation Gegenstand der Arbeit mit Hilfe Arbeitsmittel V Produkt der Arbeit. Der einfache Arbeitsprozess verkörpert anschaulich den Prozess der Transformation der Außenwelt durch den Menschen.

Die Vielfalt der Arten unterschiedlicher Arbeit ist unerschöpflich, wir wenden uns jedoch den (auch bisher) häufigsten Arbeitsarten zu – körperlicher und geistiger Arbeit.

Körperliche Arbeit - eine der Hauptformen eines einfachen Arbeitsprozesses, der durch das Überwiegen körperlicher Aktivität gegenüber geistiger Aktivität gekennzeichnet ist. Bei der körperlichen Arbeit nutzt der Mensch hauptsächlich seine Muskelenergie und Kraft, um die Arbeitsmittel und -werkzeuge zu „aktivieren“, um den Arbeitsgegenstand in ein Arbeitsprodukt umzuwandeln, und „kontrolliert“ diese „Aktion“ teilweise.

Körperliche Arbeit erfordert möglicherweise erhebliche körperliche Anstrengung (z. B. beim Heben oder Bewegen von Gewichten) oder hohe Anspannung, wenn eine Bewegung in einem hohen Rhythmus ausgeführt werden muss, oder Ausdauer, wenn eine Aktion ausgeführt werden muss lange Zeit.

Der gesamte Fortschritt der Menschheit ist mit der „Befreiung“ von körperlicher Arbeit verbunden.

Am Anfang war jede körperliche Arbeit Handarbeit(in der modernen Ausdrucksweise - nicht mechanisiert und nicht automatisiert).

Bei mechanisierte Arbeit(bei gleicher Gesamtarbeit) nimmt im Allgemeinen die Schwere der Arbeit ab, bei einer Reihe von Vorgängen nimmt jedoch die Arbeitsintensität zu, was eine größere Aufmerksamkeit und Koordination der menschlichen Bewegungen erfordert.

Automatisierte Arbeit verdrängt eine Person aus einem einfachen Arbeitsprozess und hinterlässt ihm die Funktionen der Teilnahme an anderen einfachen Arbeitsprozessen, die mit der Entwicklung, Anpassung und Kontrolle verbunden sind.

Kopfarbeit - die zweite der Hauptformen eines einfachen Arbeitsprozesses, die durch das Überwiegen der geistigen (mentalen) Belastung gegenüber der rein körperlichen (muskulären) Belastung gekennzeichnet ist. Im Prozess der geistigen Arbeit nutzt ein Mensch hauptsächlich seine intellektuellen Fähigkeiten.

Der technologische Fortschritt bei der Automatisierung und Informatisierung aller Arten von Aktivitäten verringert zwangsläufig die Rolle der körperlichen Arbeit und erhöht die Rolle der geistigen Arbeit. Manche Probleme verschwinden, andere entstehen. Verantwortung des Betreibers für die rechtzeitige Erkennung von Signalinformationen und das Treffen der richtigen Entscheidung (z. B. eines Fahrers, eines Elektrolokomotivführers, eines Flugzeugpiloten, eines Kernkraftwerksdisponenten usw.), der Geschwindigkeit sich ändernder Situationen (z. B , ein Flugplatzdisponent), die unaufhörliche Monotonie reproduktiver Arbeit, die Aufmerksamkeit und Konzentration erfordert (Supermarktkassiererin) und vieles mehr bringen bisher nicht vorhandene Probleme der Erleichterung geistiger Arbeit auf die Tagesordnung des 21. Jahrhunderts.

Die Art der Arbeit ändert sich erheblich, wenn statt einer Person mehrere Personen mit der Arbeit beginnen. Praktiker sind sich bewusst, dass die Arbeitsorganisation einer Person, zweier Personen oder dreier oder mehrerer Personen völlig unterschiedliche Aufgaben sind und ihre eigenen Probleme in die geplante Umsetzung eines einfachen Arbeitsprozesses einbringen.

Der Mensch ist ein soziales Wesen, und Arbeit ist die Quelle allen Reichtums, und daher hat Arbeit einen doppelten Charakter. Es ist nicht nur ein einfacher Arbeitsprozess, die materielle Welt zu verändern, sondern auch soziale Einstellung beteiligte Personen (direkt oder indirekt).

sozialer Charakter Arbeit ist auf die Eigentumsform an den Produktionsmitteln zurückzuführen und mit dem Recht verbunden, sich das Arbeitsprodukt anzueignen. Auf dieser Grundlage unterscheidet man private Arbeit(Eigentümer oder Mieter) und Lohnarbeit. Der soziale Charakter der Arbeit (als Quelle des Lebensunterhalts und des Reichtums) manifestiert sich auch in der Bildung von Möglichkeiten zur Arbeitsmotivation (Wunsch, wahrgenommenes Bedürfnis, Zwang).

Beachten Sie, dass harte Formen körperlicher Arbeit (harte Arbeit in Steinbrüchen, Straßenbau, Tunneln, Galeeren usw.) zur Bestrafung eingesetzt wurden und werden Sträflinge.

Die weltweite und universelle Arbeitsteilung, das ungehemmte Wachstum des Umfangs der modernen Warenproduktion führten zur Dominanz der Lohnarbeit, oft auch als professionelle Arbeit bezeichnet.

Lohnarbeiter- das Ergebnis der Notwendigkeit, bewusst zu arbeiten, damit der Arbeitnehmer nicht verhungert und gleichzeitig der Arbeitgeber, der ihn anstellt, sich der Notwendigkeit bewusst ist, Arbeitnehmer für die Durchführung des von ihm durchgeführten Produktionsprozesses zu gewinnen dadurch einen Gewinn erzielen.

Verschiedene Arten spezifische Arbeit werden nach Zweck, Anwendungsbereich und funktionaler Rolle bei Produktionstätigkeiten unterteilt. Für die allgemeinen Merkmale einer bestimmten Arbeit werden alle möglichen Unterscheidungsmerkmale in ihrer Kombination verwendet.

Wie jede andere Tätigkeit birgt auch die Arbeitstätigkeit verschiedene Gefahren, darunter Gefahren für das Leben und die Gesundheit einer Person, die in einem einfachen Arbeitsprozess beschäftigt ist. Um sich davor zu schützen, muss man viel wissen und können.

2. Allgemeine Informationen über den menschlichen Körper und seine Interaktion mit der Umwelt

Ohne „sich selbst“ zu kennen, kann man nicht verstehen, wie man sich vor den Bedrohungen der Außenwelt schützen soll, und deshalb erlauben wir uns, uns an einige grundlegende Daten der menschlichen Anatomie und Physiologie zu erinnern.

Der moderne Mensch hat einen langen evolutionären Weg der Anpassung an die Umwelt durchlaufen, und der menschliche Körper ist ein einziges Ganzes, dessen Systeme und Organe sich in gegenseitiger Abhängigkeit und Bedingtheit entwickeln und funktionieren. Obwohl der Organismus als Ganzes funktioniert, ist es notwendig, ihn in verschiedene Systeme zu unterteilen, um die Funktionsweise des Organismus in der äußeren Umgebung zu verstehen, insbesondere wenn diese Systeme entweder anatomisch ausreichend unterschiedlich sind, wie etwa das Kreislauf- und Verdauungssystem, oder physiologisch funktionsfähig sind. wie zum Beispiel Systeme der Thermoregulation und Immunität.

Der menschliche Körper ist so komplex, dass er von zahlreichen wissenschaftlichen Disziplinen untersucht wird. Wir werden es sehr vereinfacht und nur unter dem Gesichtspunkt der Gewährleistung der menschlichen Sicherheit im Arbeitsprozess betrachten.

Aus diesen Positionen im menschlichen Körper können wir mit einem gewissen Maß an Konventionalität bedingt benennen:

(1) Gestaltungssysteme,

(2) Lebenserhaltungssysteme und

(3) Kontrollsysteme.

Zu den formgebenden Systemen (1) gehören das Knochen- und Muskelsystem sowie die Haut und eine Reihe von Schleimhäuten.

Lebenserhaltungssysteme (2) sollten alle Systeme des Austauschs mit der äußeren Umgebung (Atmungs-, Verdauungs- und Ausscheidungssystem) und der Verteilung von Stoffen im Körper zwischen verschiedenen Organen (Herz-Kreislauf-System) umfassen.

Zu den Kontrollsystemen (3) gehören das autonome und das zentrale Nervensystem.

Alle Körpersysteme bestehen aus verschiedenen Organen, die funktionell miteinander verbunden sind. Organe bestehen aus verschiedenen Geweben. Gewebe bestehen aus Zellen und Interzellularsubstanz, in denen verschiedene biochemische Prozesse ablaufen. Jedes Organ hat Blutgefäße und die meisten haben Lymphgefäße. Die Nerven nähern sich allen Organen und verzweigen sich zu ihnen.

Bewegungsapparat bildet den Bewegungsapparat eines Menschen und sorgt für die Autonomie des Körpers, die Fähigkeit, verschiedene Handlungen auszuführen und sich im Raum zu bewegen. Darüber hinaus bieten Knochen, Muskeln und Haut Schutz für andere sogenannte innere Organe vor dem direkten Einfluss der äußeren Umgebung. Neben Schutzfunktionen ist die Haut am Stoffwechsel und der Thermoregulation beteiligt.

Herz und Blutgefäße bilden ein geschlossenes System, durch das sich das Blut aufgrund der Kontraktionen des Herzmuskels und der Wände der Blutgefäße bewegt. Blutgefäße werden in drei Haupttypen unterteilt: Arterien, Kapillaren und Venen. Arterien transportieren Blut vom Herzen weg. Sie verzweigen sich in Gefäße mit immer kleinerem Durchmesser, durch die das Blut in alle Körperteile gelangt. An den herzfernen Körperstellen sind die Blutgefäße so klein, dass sie nur unter dem Mikroskop sichtbar sind. Es sind diese mikroskopisch kleinen Gefäße, Kapillaren, die die Zellen mit Sauerstoff und Nährstoffen versorgen. Nach der Abgabe wird das mit Stoffwechselendprodukten beladene Blut durch ein Netzwerk von Gefäßen, die Venen genannt werden, zum Herzen und von dort zur Lunge geleitet, wo ein Gasaustausch stattfindet, wodurch das Blut mit Sauerstoff gesättigt wird.

Atmungs-, Verdauungs- und Ausscheidungssystem dienen der Aufnahme lebensnotwendiger Stoffe aus der Umwelt und dem Abtransport von Stoffwechselprodukten (biochemische Prozesse des Lebens).

Das Schwitzen über die Haut spielt eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung des Wasser-Salz- und Säure-Basen-Gleichgewichts des Körpers. Durchschnittlich scheidet ein Mensch täglich 600 ml Wasser mit dem Schweiß aus. Mit Schweiß eine riesige (ca. 270) Menge Chemikalien.

Anatomisch Nervensystem besteht aus zentralen und peripheren Systemen. Das Zentralnervensystem umfasst das Gehirn und das Rückenmark, und das periphere Nervensystem umfasst Hirn- und Spinalnerven sowie Nervenknoten und Nervengeflechte, die außerhalb des Rückenmarks und des Gehirns liegen.

Eingehende sensorische Informationen werden verarbeitet, indem sie bestimmte Bahnen passieren: zum Beispiel Schmerz, visuelle oder auditive Nervenfasern. Empfindliche Bahnen verlaufen nach oben zu den Zentren des Gehirns. Das Ergebnis der Aktivität des Zentralnervensystems ist die Aktivität, die auf der Kontraktion oder Entspannung von Muskeln oder der Sekretion oder dem Aufhören der Sekretion von Drüsen beruht.

Das autonome oder autonome Nervensystem reguliert die Aktivität der unwillkürlichen Muskeln, des Herzmuskels und verschiedener Drüsen. Seine Strukturen liegen sowohl im Zentralnervensystem als auch im peripheren Nervensystem.

Die Aktivität des autonomen Nervensystems zielt darauf ab, einen relativ stabilen Zustand der inneren Umgebung des Körpers aufrechtzuerhalten: eine konstante Körpertemperatur oder einen konstanten Blutdruck, der den Bedürfnissen des Körpers entspricht. Das autonome Nervensystem ist unterteilt in

Sympathisch und

Parasympathisch.

Der Sympathikus regt jene Prozesse an, die darauf abzielen, die Körperkräfte in Extremsituationen oder unter Stress zu mobilisieren. Das parasympathische System trägt zur Ansammlung oder Wiederherstellung der Energieressourcen des Körpers bei.

Das sympathische und parasympathische System agieren koordiniert und können nicht als antagonistisch angesehen werden. Zusammen unterstützen sie die Funktion innerer Organe und Gewebe auf einem Niveau, das der Intensität des Stresses und dem emotionalen Zustand einer Person entspricht. Beide Systeme funktionieren kontinuierlich, ihre Aktivität schwankt jedoch je nach Situation.

Hormonsystem besteht aus endokrinen Drüsen, die keine Ausführungsgänge haben. Sie produzieren Chemikalien, sogenannte Hormone, die direkt ins Blut gelangen und eine regulierende Wirkung auf Organe haben, die von ihren jeweiligen Drüsen entfernt liegen.

zentrales Nervensystem reguliert die Aktivität aller Organe, Systeme und des gesamten Organismus und ist eine Ansammlung von Nervenzellen und von ihnen ausgehenden Prozessen. In diesem Satz von Zellkörpern, die sich im Schädel (Gehirn) und im Rückenmarkskanal (Rückenmark) befinden, werden Informationen verarbeitet, die über sensorische Nerven zu ihnen gelangen und von ihnen über motorische (zu Muskeln) und autonome (zu innere) Organe zu den ausführenden Organen gelangen Organe) Nerven. Alle Nerven und ihre Äste bilden das periphere Nervensystem.

Das Zentralnervensystem organisiert die Lebensprozesse entsprechend den Bedingungen der äußeren Umgebung und verändert so die Funktionsweise einzelner Organe und Systeme. Gleichzeitig ist die Funktionsweise aller Systeme eng miteinander verknüpft. Am Prozess des Stofftransports durch den Blutkreislauf sind beispielsweise neben dem Herz-Kreislauf-System auch das Harnsystem beteiligt, da der Blutfluss durch die Nieren verläuft, und das Atmungssystem, da der Blutfluss durch die Lunge verläuft. und das Verdauungs- und hämatopoetische System. Grundlage des Einflusses des Verdauungssystems auf das Herz-Kreislauf-System ist deren enger Zusammenhang durch den Wasser-Elektrolyt-Stoffwechsel. Der Bewegungsapparat hat einen sehr großen Einfluss auf die mechanische Bewegung des Blutes.

Um alle Systeme in Betrieb zu nehmen, muss das Zentralnervensystem (und damit der Mensch) über Informationen über den Zustand der äußeren Umgebung verfügen, die mit Hilfe verschiedener Analysatoren und Rezeptoren der sogenannten Sinnesorgane erreicht werden.

Beliebig Analysator besteht aus einem Rezeptor, Nervenbahnen und einem Gehirnende. Einige der Rezeptoren sind dazu geeignet, Veränderungen in der Umgebung wahrzunehmen (Exterorezeptoren), andere – im Inneren (Interorezeptoren). Der Rezeptor wandelt die Energie des Reizes in einen Nervenprozess um. Bahnen leiten Nervenimpulse an die Großhirnrinde weiter. Zwischen den Rezeptoren und dem Hirnende besteht eine wechselseitige Verbindung, die die Selbstregulierung des Analysators gewährleistet.

Eine außergewöhnliche Rolle im Leben eines Menschen und seiner Beziehung zu ihm Außenwelt Theaterstücke Visueller Analysator. Mit seiner Hilfe erhalten wir den Löwenanteil (ca. 90 %) der Informationen. Durch das Sehen erkennen wir fast sofort und aus beträchtlicher Entfernung die Form, Größe, Farbe eines Objekts sowie die Richtung und Entfernung, in der es sich von uns befindet. Der visuelle Analysator umfasst das Auge, den Sehnerv und das Sehzentrum, das sich im Hinterhauptslappen der Großhirnrinde befindet.

An zweiter Stelle nach dem visuellen Analysator steht auditiv. Nur so können wir Informationen außer Sichtweite, zum Beispiel von hinten, oder im Dunkeln aus unterschiedlichen Entfernungen nahezu augenblicklich empfangen. Unterschiede in der Licht- und Schallgeschwindigkeit sind für uns bei der Beobachtung entfernter Gewitter, Explosionen usw. wahrnehmbar.

Ein weiterer Analysator - Geruchssinn ermöglicht es Ihnen auch, Informationen aus großer Entfernung zu empfangen, aber Vertreter der Tierwelt sind darin viel besser als Menschen. Riechrezeptoren befinden sich in der Nase und nehmen kleinste Mengen eines Stoffes in der Luft wahr, die als Geruch wahrgenommen werden.

Ein weiterer Analysator - schmecken ermöglicht es Ihnen, Informationen über die Qualität von Lebensmitteln zu erhalten. Wir nehmen den Geschmack über Rezeptoren wahr, die sich auf der Zunge und der Mundschleimhaut befinden.

Wäre der Mensch ein Naturbeobachter, dann würde ihm wahrscheinlich Sehen, Hören, Riechen und Schmecken genügen. Aber ein Mensch möchte essen und sich vermehren, und dafür muss man handeln (man muss einen Stock aufheben, man muss seinen Fuß auf einen Stein setzen, man muss sich an seinesgleichen kuscheln).

Und nichts davon wäre möglich gewesen, wenn es nicht so gewesen wäre berühren. Unter dem Tastsinn verstehen wir die Empfindungen, die durch die direkte Einwirkung des Reizes auf die Hautoberfläche entstehen. Die Haut ist buchstäblich vollgestopft mit Rezeptoren verschiedener Analysatoren.

Taktiler Analysator nimmt Berührungen und Druck auf Hautrezeptoren wahr.

Die Temperaturempfindlichkeit der Haut wird durch zwei Arten von Rezeptoren gewährleistet – Kälte und Wärme.

Interessant ist die räumliche Verteilung der Schmerzrezeptoren. Es gibt viele davon, bei denen es nur wenige taktile Rezeptoren gibt, und umgekehrt. Schmerzrezeptoren lösen einen Rückzugsreflex vom Reiz aus, da ein schmerzhafter Reiz eine Gefahr darstellt. Unter dem Einfluss von Schmerzen mobilisiert sich der Körper schnell, um die Gefahr zu bekämpfen, die Arbeit aller Körpersysteme wird wieder aufgebaut.

Die oben besprochenen Analysegeräte sind so wichtig und dem Menschen seit langem bekannt, dass er sie Sinnesorgane nannte:

Geruch,

berühren und

Aber außer ihnen hat eine Person noch andere Analysatoren und Rezeptoren.

Das menschliche Gehirn erhält Informationen nicht nur aus der Umwelt, sondern auch vom Körper. In allen inneren Organen sind empfindliche Nervenapparate vorhanden. In den inneren Organen entstehen unter dem Einfluss äußerer Bedingungen bestimmte Empfindungen, die Signale erzeugen. Diese Signale sind eine notwendige Voraussetzung für die Regulierung der Aktivität innerer Organe.

Wichtige Analysatoren sind Propriozeptoren, die es ermöglichen, Muskelspannungen und die räumliche Anordnung von Körper und Gliedmaßen zu spüren.

Trotz der Unterschiede der verschiedenen Rezeptoren und Analysatoren haben sie in ihrer Funktionsweise viele Gemeinsamkeiten, da sie sich alle im Laufe der Evolution zum Schutz vor Gefahren entwickelt haben.

Unter den realen Bedingungen des terrestrischen Lebens ist der Mensch vielen sehr unterschiedlichen, oft schwachen Reizstoffen ausgesetzt. Im Laufe der Evolution hat der Mensch die Fähigkeit entwickelt, nur solche Reize wahrzunehmen, deren Intensität einen bestimmten Wert erreicht. Ein solcher minimaler angemessen wahrgenommener Wert wird üblicherweise als untere absolute Empfindlichkeitsschwelle oder Wahrnehmungsschwelle bezeichnet. Dabei hinkt die Wahrnehmung dem Einsetzen des Reizes immer um einige Zeit hinterher, genannt latente (latente) Zeit.

Oberhalb der Wahrnehmungsschwelle nimmt die Intensität der Empfindungen mit zunehmender Intensität des Reizes langsam zu, und ihr Zusammenhang lässt sich näherungsweise durch das logarithmische Weber-Fechner-Gesetz ausdrücken. Eine solche Verbindung zwischen Reiz und Empfindung ist kein Zufall, da sie es uns ermöglicht, ein sehr breites Spektrum von Reizen auf ein viel engeres Spektrum von Empfindungen zu reduzieren, und die meisten Transformationen sind es auch höchste Werte reizend.

Hohe Werte des Reizes sind in der Natur selten und in der Regel mit einer Gefahr verbunden, vor deren Auftreten der Organismus „gewarnt“ werden muss. Daher kommt mit zunehmender Reizintensität immer der Moment, in dem die Empfindung durch ein besonderes Gefahrensignal ersetzt wird – Schmerz, von dem der Körper nur eines will – loswerden und loswerden es rettet sich vor der Gefahr. Dieser maximal angemessen wahrgenommene Wert des Reizes wird aufgerufen obere absolute Empfindlichkeitsschwelle bzw. Schmerzschwelle.

Bestimmend ist der Abstand vom minimalen bis zum maximal angemessen empfundenen Wert (von der Wahrnehmungsschwelle bis zur Schmerzschwelle). Empfindlichkeitsbereich des Analysators.

Innerhalb seines Empfindlichkeitsbereichs kann der Analysator möglicherweise nicht mehr zwischen zwei unterschiedlichen Reizen unterscheiden, deren Intensität jedoch nahe beieinander liegt. Zur Beurteilung dieser Fähigkeit des Analysators spricht man von Differenzschwelle(oder die Unterscheidungsschwelle), worunter man den minimalen Unterschied zwischen der Intensität zweier Reize versteht, der einen kaum wahrnehmbaren Unterschied in den Empfindungen verursacht.

Wie alles in der lebenden Welt sind Schwellenwerte nicht streng stabil. Sie hängen von vielen Faktoren ab, die oft schwer zu berücksichtigen sind. Daher sollten alle Schwellenwerte als statistische Durchschnittswerte betrachtet werden.

Unter realen Aktivitätsbedingungen wirken mehrere Reize gleichzeitig auf jeden Analysator einer Person. Daher müssen nicht nur die Fähigkeiten des Analysators berücksichtigt werden, sondern auch die Bedingungen, unter denen eine Person arbeiten wird. Daher ist es bei der Bestimmung der optimalen Funktionsbedingungen notwendig, das gesamte Reizsystem zu berücksichtigen, das auf alle menschlichen Analysatoren einwirkt.

Wir betonen, dass die Aufteilung des gesamten Analysatorsatzes in einzelne Systeme eher bedingt ist. Diese Systeme unterscheiden sich eindeutig nur in ihren Rezeptoren. In den allermeisten Fällen kommt es unter Beteiligung mehrerer Analysatoren zu einer Veränderung der Lebenstätigkeit des Organismus als Reaktion auf eine Veränderung der Umweltbedingungen, und es ist dann praktisch unmöglich, eine klare Grenze zwischen ihnen zu ziehen. An der Haltungsregulation sind beispielsweise der Vestibularapparat, Gravirezeptoren und Propriorezeptoren der Muskulatur, Tastrezeptoren der Haut, Rezeptoren des Sehorgans beteiligt. Außerdem in dieser Fall Alle Analysesysteme verfügen über den gleichen Aktor – den Bewegungsapparat. Noch schwieriger ist es, einzelne Analysatoren herauszugreifen, wenn die Wahl der Reaktion auf eine äußere Störung bewusst getroffen wird.

Im Laufe der Evolution haben sich im menschlichen Körper eine Reihe spezialisierter Systeme entwickelt, die in der anatomischen Struktur und physiologischen Funktion eines Menschen verankert sind und nachteilige Veränderungen der äußeren Bedingungen ausgleichen sollen. Jede Änderung der Umweltbedingungen führt automatisch zu einer entsprechenden Änderung der Lebensprozesse im Körper, um sicherzustellen, dass diese äußere Änderung nicht zu Schäden und zum Tod des Körpers führt.

Veränderungen in der inneren Umgebung des Körpers, die unter dem Einfluss einer Veränderung der äußeren Umgebung auftreten, zielen gleichzeitig einerseits auf Anpassung ( Anpassung) an neue Umweltbedingungen und andererseits an die Erhaltung eines relativ unveränderten Zustands ( Homöostase oder Homöostase) die innere Umgebung des Körpers und seine Funktionsweise.

Anpassung und Homöostase- miteinander verbundene und komplementäre Prozesse, die eines der wichtigsten Merkmale aller lebenden Systeme sind. Ohne Übertreibung können wir sagen, dass dies die Hauptmechanismen für das sichere Funktionieren des menschlichen Körpers sind, die seine Gesundheit und sogar sein Leben bestimmen.

Unter normalen Bedingungen einer sich normalerweise verändernden äußeren Umgebung ist ein Organismus vorhanden, der die Notwendigkeit, sich anzupassen und die Homöostase aufrechtzuerhalten, erfolgreich bewältigt gesunder Körper.

Wenn der Körper die Mechanismen kompensatorischer Reaktionen einschaltet, um die Homöostase aufrechtzuerhalten, müssen wir vom sogenannten prämorbiden Zustand sprechen – dem Zustand Vorerkrankung. In diesem Zustand gibt es noch keine klinischen Symptome der Krankheit, wie die moderne Medizin sie versteht, aber leider kann man nicht sagen, dass ein Mensch gesund ist.

Wenn sich ein Organismus nicht an die Umweltbedingungen anpassen kann, wird er krank und/oder stirbt.

Das., menschliche Sicherheit besteht in einer solchen Regulierung der äußeren Umgebung (Arbeitsbedingungen) und der Funktionsweise der inneren Umgebung des Körpers des Arbeitnehmers, die es dem Körper unter dem Einfluss dieser äußeren Umgebung ermöglicht, innerhalb seiner Anpassungsfähigkeiten zu bleiben und seine Gesundheit und Fähigkeit zu erhalten arbeiten.

3. Arbeitsbedingungen

Unter Arbeitsbedingungen die Gesamtheit der Faktoren des Arbeitsprozesses und der Produktionsumgebung verstehen, in der menschliche Aktivitäten ausgeführt werden. (Beachten Sie, dass in den „Richtlinien zur hygienischen Beurteilung von Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen“ R 2.2.2006-05 der Begriff „Arbeitsumgebung“ durch den Begriff „Arbeitsumgebung“ ersetzt wird „bei unverändertem Inhalt des Begriffs – seiner Bedeutung.

Unter Faktoren des Arbeitsprozesses(unabhängig von der Umgebung) seine Hauptmerkmale verstehen: Belastung der Arbeit Und Arbeitsintensität.

Die Schwere der Wehen- ein Merkmal des Arbeitsprozesses, das die Belastung hauptsächlich des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers (Herz-Kreislauf, Atmung usw.) widerspiegelt, die seine Aktivität sicherstellen.

Die Schwere der Arbeit wird durch die physische dynamische Belastung, die Masse der gehobenen und bewegten Last, die Gesamtzahl der stereotypen Arbeitsbewegungen, die Größe der statischen Belastung, die Art der Arbeitshaltung, die Tiefe und Häufigkeit der Arbeitsbewegungen bestimmt Körperneigung und Bewegungen im Raum.

Arbeitsintensität- ein Merkmal des Arbeitsprozesses, das die Belastung hauptsächlich des Zentralnervensystems, der Sinnesorgane und der emotionalen Sphäre des Arbeitnehmers widerspiegelt.

ZU Faktoren, die die Arbeitsintensität charakterisieren, betreffen:

intellektuell,

berühren,

Emotionaler Stress,

Der Grad der Monotonie der Belastungen,

Betriebsart.

Unter Faktoren der Produktions-/Arbeitsumgebung in denen menschliche Tätigkeit ausgeübt wird, verstehen die unterschiedlichsten Faktoren dieser Umwelt, von

körperlich bis zu

Sozialpsychologisch.

Alle diese Faktoren wirken sich auf die eine oder andere Weise auf den menschlichen Körper aus.

In ihrer Vielfalt gibt es solche Produktionsfaktoren, die eine besondere Gefahr (Bedrohung) für den Menschen darstellen, weil sie seine Gesundheit erheblich schädigen und seine Arbeitsfähigkeit stark einschränken (bis hin zur Entbehrung).

Es wurden Faktoren des Arbeitsumfelds genannt, die unter bestimmten Bedingungen zu Arbeitsunfällen eines Arbeitnehmers führen können gefährlicher Produktionsfaktor, und die Faktoren des Arbeitsumfelds, die unter bestimmten Bedingungen eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers verursachen können, wurden genannt schädlicher Produktionsfaktor. Die Konventionen dieser Namen sind offensichtlich. Es ist zu beachten, dass ein schädlicher Faktor unter bestimmten Bedingungen leicht gefährlich wird.

Denn wie die Praxis gezeigt hat, sind die Hauptursachen für Berufskrankheiten hohe Werte Schädliche Produktionsfaktoren und die Dauer ihrer Wirkung auf den Körper des Arbeitnehmers sowie individuelle Merkmale und Abweichungen im Gesundheitszustand eines einzelnen Arbeitnehmers, auch solche, die bei ärztlichen Untersuchungen nicht festgestellt wurden, und niedrige Werte führen nicht dazu Bei solchen Krankheiten wird bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen anhand der Art der Auswirkungen schädlicher Produktionsfaktoren das Konzept der sogenannten Schwellenwirkung von Faktoren der Arbeitsumgebung verwendet.

Im Rahmen dieses Konzepts wird davon ausgegangen, dass unterhalb einer bestimmten Schwelle – dem maximal zulässigen Wert eines schädlichen Produktionsfaktors zur Erhaltung der Gesundheit – dessen schädliche Wirkung praktisch fehlt und (aus praktischen Gründen) vollständig vernachlässigt werden kann.

Ein klassisches Beispiel für die Umsetzung des Konzepts der Schwellenwirkung von Chemikalien auf einen lebenden Organismus ist das Konzept MPC- die maximal zulässige Konzentration, erstmals in den frühen 20er Jahren des 20. Jahrhunderts vorgeschlagen.

Die offizielle Definition des MPC für Schadstoffe in der Luft des Arbeitsbereichs lautet wie folgt: „Hygienestandards der Arbeitsbedingungen (MPC, MPC) sind die Werte schädlicher Faktoren in der Arbeitsumgebung, die tagsüber (außer an Wochenenden) 8 Stunden und nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, während der gesamten Berufserfahrung dürfen keine Krankheiten oder Abweichungen im Gesundheitszustand auftreten, die durch moderne Forschungsmethoden im Arbeitsprozess oder im langfristigen Leben dieser und der folgenden festgestellt werden Generationen. Die Einhaltung hygienischer Standards schließt eine Verletzung des Gesundheitszustandes bei Personen mit Überempfindlichkeit nicht aus.

Die Einführung von MPC und dann MPC (maximal zulässiger Wert) ermöglicht es in der Praxis, zwischen sicheren Arbeitsbedingungen, bei denen die Konzentrationen unter MPC liegen (Werte unter MPC) und daher Berufskrankheiten praktisch ausgeschlossen sind, und ungünstigen Arbeitsbedingungen, bei denen Die Konzentrationen (Werte) sind höher als bei MPC (PDU) und das Auftreten von Berufskrankheiten ist viel wahrscheinlicher.

Fast alle hygienischen Regelungen schädlicher Produktionsfaktoren und Arbeitsbedingungen basieren auf diesem Prinzip und die Werte der Hygienestandards (GN) werden für eine 8-Stunden-Arbeitsschicht ermittelt und begründet.

In der Praxis ist es auch wichtig, dass die in Laboratorien untersuchten Fälle der Wirkung eines Produktionsfaktors, beispielsweise des einen oder anderen, untersucht werden Xenobiotika(ein mit dem Leben unverträglicher Schadstoff) sind relativ selten. Viel häufiger ist ein Arbeitnehmer von einem ganzen Komplex verschiedener schädlicher Produktionsfaktoren, der Gesamtheit aller Faktoren der Produktionsumgebung, betroffen. Gleichzeitig verändert sich auch das Ergebnis seiner Wirkung auf den menschlichen Körper.

Unter den realen Bedingungen der modernen Produktion ist der menschliche Körper zunehmend der gleichzeitigen Wirkung verschiedener Xenobiotika ausgesetzt.

Umfassend es ist üblich, es zu nennen Auswirkung wenn Xenobiotika gleichzeitig, aber auf unterschiedliche Weise in den Körper gelangen (über die Atemwege mit der eingeatmeten Luft, den Magen mit Nahrung und Wasser, die Haut).

Kombiniert es ist üblich, es zu nennen Auswirkung Xenobiotika, wenn Xenobiotika gleichzeitig oder nacheinander auf die gleiche Weise in den Körper gelangen. Es gibt verschiedene Arten von kombinierter Wirkung (Auswirkung):

1. Unabhängiges Handeln. Die resultierende Wirkung ist nicht mit einer kombinierten Wirkung verbunden und unterscheidet sich nicht von der isolierten Wirkung jedes Bestandteils der Mischung und ist daher auf das Überwiegen der Wirkung des giftigsten Bestandteils zurückzuführen und diesem gleichwertig.

2. Additive Wirkung. Die resultierende Wirkung der Mischung ist gleich der Summe der Wirkungen jeder Komponente der kombinierten Wirkung.

3. Potenzierte Wirkung (Synergismus). Die resultierende Wirkung des Gemisches bei kombinierter Einwirkung ist größer als die Summe der Wirkungen der Einzelwirkung aller Bestandteile des Gemisches.

4. Antagonistische Aktion. Die resultierende Wirkung des Gemisches bei kombinierter Einwirkung ist geringer als die Summe der Wirkungen der Einzelwirkung aller Bestandteile des Gemisches.

Kombinationen von Stoffen mit unabhängiger Wirkung sind durchaus üblich, aber ebenso wie Kombinationen mit antagonistischer Wirkung sind sie für die Praxis nicht unbedingt erforderlich, da additive und potenzierte Wirkungen gefährlicher sind.

Ein Beispiel für eine additive Wirkung ist die narkotische Wirkung eines Kohlenwasserstoffgemisches. Bei der kombinierten Wirkung von Schwefeldioxid und Chlor, Alkohol und einer Reihe von Industriegiften wurde eine verstärkte Wirkung festgestellt.

Oft gibt es eine kombinierte Wirkung von Xenobiotika mit anderen schädlichen Faktoren wie hohen und niedrigen Temperaturen, hoher und manchmal niedriger Luftfeuchtigkeit, Vibrationen und Lärm, verschiedenen Arten von Strahlung usw. Wenn Xenobiotika mit anderen Faktoren kombiniert werden, kann die Wirkung stärker sein signifikanter, als mit dem isolierten Einfluss des einen oder anderen Faktors.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass die Wirkung eines Xenobiotikums einen „intermittierenden“ oder „intermittierenden“ Charakter hat. Dieser Effekt von Xenobiotika hat eine besondere Wirkung. Aus der Physiologie ist bekannt, dass die maximale Wirkung jeder Exposition zu Beginn und am Ende der Reizexposition beobachtet wird. Der Übergang von einem Zustand in einen anderen erfordert eine Anpassung, und daher führen häufige und starke Schwankungen des Reizniveaus zu einer stärkeren Wirkung auf den Körper.

Bei gleichzeitiger Einwirkung von Xenobiotika und hoher Temperatur ist eine Verstärkung der toxischen Wirkung möglich.

Hohe Luftfeuchtigkeit kann auch das Vergiftungsrisiko erhöhen, insbesondere durch reizende Gase.

Sowohl bei erhöhtem als auch bei erniedrigtem Luftdruck wurde eine Zunahme der toxischen Wirkung registriert.

Auch Industrielärm kann die toxische Wirkung verstärken. Dies wurde für Kohlenmonoxid, Styrol, Alkylnitril, Spaltgas, Erdölgase, Borsäureaerosol nachgewiesen.

Industrielle Vibrationen können ebenso wie Lärm die toxische Wirkung von Xenobiotika verstärken. Beispielsweise haben Kobaltstaub, Siliziumstaub, Dichlorethan, Kohlenmonoxid und Epoxidharze in Kombination mit Vibration eine stärkere Wirkung als reine Xenobiotika.

In der Regel kommt der Arbeitnehmer bei gleichzeitiger körperlicher Arbeit mit Xenobiotika in Kontakt. Körperliche Aktivität, die eine starke und vielseitige Wirkung auf alle Organe und Systeme des Körpers hat, kann die Bedingungen der Aufnahme, Verteilung, Umwandlung und Freisetzung von Xenobiotika und letztendlich den Verlauf der Vergiftung nur beeinflussen.

Derzeit Arbeitsbedingungen werden klassifiziert nach den in der Richtlinie R 2.2.2006-05 „Richtlinien zur hygienischen Beurteilung von Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses“ festgelegten Hygienekriterien. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen.

Die Arbeitsbedingungen werden in 4 Klassen eingeteilt:

Optimal,

Zulässig,

Schädlich und

Gefährlich.

Optimal Arbeitsbedingungen (1. Klasse)– Bedingungen, unter denen die Gesundheit der Mitarbeiter erhalten bleibt und Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung einer hohen Leistungsfähigkeit geschaffen werden. Optimale Standards Faktoren der Arbeitsumgebung für mikroklimatische Parameter eingestellt und Arbeitsbelastungsfaktoren. Für andere Faktoren werden herkömmlicherweise solche Arbeitsbedingungen als optimal angesehen, bei denen schädliche Faktoren fehlen oder die für die Bevölkerung als sicher angesehenen Werte nicht überschreiten.

Zulässig Arbeitsbedingungen (2. Klasse) zeichnen sich durch ein solches Maß an Umweltfaktoren und Arbeitsprozessen aus, dass die festgelegten Hygienestandards nicht überschritten werden Arbeitsplätze, und mögliche Veränderungen im Funktionszustand des Körpers werden während einer geregelten Ruhezeit oder bis zum Beginn der nächsten Schicht wiederhergestellt und sollten sich kurz- und langfristig nicht negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmer und ihrer Nachkommen auswirken. Zulässige Arbeitsbedingungen werden bedingt als sicher eingestuft.

Schädlich Arbeitsbedingungen (3. Klasse) zeichnen sich durch das Vorhandensein schädlicher Faktoren aus, die über die Hygienestandards hinausgehen und sich negativ auf den Körper der Arbeitnehmer und (oder) ihrer Nachkommen auswirken. Schädliche Arbeitsbedingungen werden entsprechend dem Grad der Überschreitung der Hygienestandards und der Schwere der Veränderungen im Körper der Arbeitnehmer in 4 Schädlichkeitsgrade eingeteilt:

1. Grad 3. Klasse (3.1) – Arbeitsbedingungen sind durch solche Abweichungen der Schadfaktoren von den Hygienestandards gekennzeichnet, die zu Funktionsveränderungen führen, die in der Regel bei einer längeren (als bis zum Beginn der nächsten Schicht) Unterbrechung des Kontakts mit Schadfaktoren wiederhergestellt werden und zunehmen Risiko Gesundheitsschäden;

2. Grad 3. Klasse (3.2) – Arbeitsbedingungen, unter denen schädliche Faktoren zu anhaltenden funktionellen Veränderungen führen, führen in den meisten Fällen zu einer Erhöhung der berufsbedingten Morbidität (die sich in einer Erhöhung der Morbidität mit vorübergehendem Verlust äußert). Fähigkeit zu Arbeiten und vor allem jene Krankheiten, die den Zustand der für diese Faktoren am stärksten gefährdeten Organe und Systeme widerspiegeln), bis hin zum Auftreten erster Anzeichen oder milder (ohne Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit) Formen Berufsbedingte Krankheit entstehen nach längerer Exposition (oft nach 15 Jahren oder länger);

3. Grad 3. Klasse (3.3) - Arbeitsbedingungen, die durch solche Faktoren des Arbeitsumfelds gekennzeichnet sind, deren Auswirkungen in der Regel zur Entwicklung von Berufskrankheiten leichter und mittlerer Schwere (mit Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit) in diesem Zeitraum führen Arbeitstätigkeit, das Wachstum chronischer (produktionsbedingter) Pathologie, 4. Grad, 3. Klasse (3.4) - Arbeitsbedingungen, unter denen schwere Formen von Berufskrankheiten auftreten können (mit Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit), die Zahl chronischer Erkrankungen deutlich zunimmt und hohe Levels Morbidität mit vorübergehender Behinderung;

Gefährlich (extrem) Arbeitsbedingungen (4. Klasse) gekennzeichnet durch das Ausmaß der Arbeitsumgebungsfaktoren, deren Auswirkungen während Arbeitsschicht(oder ein Teil davon) stellt eine Lebensgefahr dar, ein hohes Risiko für akute Arbeitsunfälle, auch in schwerer Form.

Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen (4. Klasse) sind mit Ausnahme der Liquidation nicht gestattet Unfälle und Notfallarbeit zur Vorbeugung von Notfällen. Gleichzeitig müssen die Arbeiten unter Verwendung geeigneter PSA und unter strikter Einhaltung der für diese Arbeiten geltenden vorübergehenden Regelungen durchgeführt werden.

Sichere Arbeitsbedingungen definiert Arbeitsgesetzbuch RF (Artikel 209) als „Arbeitsbedingungen, unter denen die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf die Arbeitnehmer ausgeschlossen sind oder deren Expositionsniveau die festgelegten Standards nicht überschreitet.“

4. Nachteilige Auswirkungen von Arbeitseinwirkungen auf den Menschen

Wie Sie wissen, können die Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf eine arbeitende Person unter bestimmten Umständen zu nachteiligen Folgen (Ereignissen) führen.

Denken Sie daran, dass solche unerwünschten Ereignisse für eine Person Folgendes sind:

Ermüdung,

Krankheit (Krankheit)

Ermüdung- der physiologische Zustand des Körpers, der aus übermäßig intensiver oder längerer Aktivität resultiert und sich in einer vorübergehenden Verschlechterung der Funktionsfähigkeit des menschlichen Körpers äußert. Es kommt zu körperlicher, geistiger und emotionaler Ermüdung.

körperliche Ermüdung Es äußert sich in einer Verletzung der Muskelfunktion: einer Abnahme der Kraft, Genauigkeit, Konsistenz und des Bewegungsrhythmus. Tritt bei intensiver und/oder längerer körperlicher Aktivität auf.

geistige Müdigkeitäußert sich in einer Abnahme der Produktivität der intellektuellen Arbeit, einer Schwächung der Aufmerksamkeit (Konzentrationsschwierigkeiten), einer Verlangsamung des Denkens, einer Abnahme der geistigen Aktivität und einem Rückgang des Interesses an der Arbeit. Tritt bei intensiver intellektueller Aktivität auf.

emotionale Müdigkeitäußert sich in einer spürbaren Abnahme emotionaler Reaktionen unter dem Einfluss superstarker oder monotoner Reize (Stress).

Unzureichende Ruhezeiten oder übermäßige Arbeitsbelastung über einen längeren Zeitraum führen häufig zu chronischer Müdigkeit bzw Überarbeitung. Unterscheiden Sie zwischen geistiger und geistiger (spiritueller) Müdigkeit.

Müdigkeit und der damit verbundene Leistungsabfall (Produktivität) sind die häufigste negative Folge eines einfachen Wehenvorgangs. Wenn die Ermüdung jedoch nicht über die Anpassungsfähigkeit einer Person hinausgeht (ist dies nicht der Fall). Überarbeitung), wird sich der Körper des letzteren nach einer angemessenen Ruhezeit leicht erholen. Diverse Arbeitspausen, Mittagspausen, Ruhetage und schließlich Urlaub sind traditionelle, weit verbreitete und oft obligatorische Maßnahmen, um Leistungseinbußen vorzubeugen. Leider führt der moderne Lebens- und Arbeitsrhythmus dazu, dass immer mehr Arbeitnehmer dazu gezwungen werden chronische Müdigkeit. Nach Ansicht vieler westeuropäischer Experten kann dieses Problem zum dringendsten Problem bei der Gewährleistung von Sicherheits- und Hygieneanforderungen am Arbeitsplatz werden.

Eine weitere weit verbreitete negative Folge der Wehen ist eine menschliche Krankheit: Unwohlsein; schlechtes Gefühl; schnell fließende, aber relativ schnell vergehende („akute“ – in der medizinischen Terminologie) und jahrelang andauernde, träge mit periodischen Exazerbationen („chronische“ – in der medizinischen Terminologie) Erkrankungen.

Der ursächliche Zusammenhang der Krankheit mit den Arbeitsbedingungen ist sehr komplex und unklar.

Der Faktorenkomplex der Produktionsumgebung, der die Arbeitsbedingungen, die Schwere und Intensität des Prozesses prägt, hat sowohl spezifische (d. h. direkt und klar gerichtete) als auch unspezifische (allgemeine negative) Auswirkungen auf die Arbeitnehmer.

Die häufigste unspezifische Wirkung verringert die allgemeinen Schutzfunktionen des Körpers, was zur Entstehung allgemeiner Erkrankungen führt. Da diese Krankheiten durch Arbeitsbedingungen ausgelöst werden, werden sie oft als „Erkrankungen“ bezeichnet arbeitsbedingte Erkrankungen in der westeuropäischen Terminologie arbeitsbedingte Erkrankungen). Es ist ziemlich schwierig (und manchmal unmöglich), sie von der üblichen Morbidität in der Praxis zu trennen. Das spezifische Gewicht des Einflusses ungünstiger Arbeitsbedingungen auf die Indikatoren der allgemeinen Morbidität liegt zwischen 20 und 40 %, kann aber auch höher sein.

Eine seltenere spezifische Exposition ist mit bestimmten Produktionsfaktoren verbunden und führt zur Entwicklung bestimmter durch diese Faktoren verursachter Krankheiten. Da diese Krankheiten durch ungünstige Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen bestimmter Berufe verursacht werden, werden sie als „Krankheiten“ bezeichnet Berufsbedingte Krankheit. Manchmal ist es in der Praxis auch recht schwierig, sie vom üblichen Vorkommen zu trennen, aber es ist trotzdem machbar. Ein fachärztliches Gutachten – eine ärztliche Diagnose und deren Übereinstimmung mit der amtlich anerkannten „Vereinbarung“ darüber, was und in welchen Fällen als „Berufskrankheit“ gilt – ist bei Berufskrankheiten zwingend erforderlich!

Akute Berufskrankheit Eine Krankheit, die nach einmaliger (höchstens an einem Arbeitstag oder in einer Arbeitsschicht) Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren plötzlich auftritt und zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt, wird als Krankheit bezeichnet. In der Regel handelt es sich dabei um Inhalationsvergiftungen.

Chronische Berufskrankheit- eine Krankheit, die als Folge einer längeren Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren auftritt und zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt. Die überwiegende Mehrheit der Berufskrankheiten (ca. 95 %) verläuft chronisch.

Die Praxis zeigt, dass sich schmerzhafte Veränderungen im Körper über Jahre hinweg unmerklich anhäufen und sich plötzlich als schwere Berufskrankheit manifestieren können. Daher kommt es häufig zu Berufskrankheiten Berufsunfähigkeit Arbeitskräfte. Darüber hinaus ist die Sterblichkeit von Menschen mit Berufskrankheiten aufgrund von Volkskrankheiten, die unter dem Einfluss schädlicher Produktionsfaktoren entstanden sind und sich entwickeln, zehnmal höher als in der Gesamtbevölkerung.

Die meisten Berufskrankheiten erfordern eine Diagnose in spezialisierten medizinischen Behandlungseinrichtungen, in die Arbeitnehmer mit verdächtigen Symptomen geschickt werden, die möglicherweise durch eine Berufskrankheit verursacht wurden.

Eine weitere ziemlich häufige nachteilige Folge der Exposition gegenüber widrigen Arbeitsbedingungen ist Verletzung.

Je nach Art der Einwirkung auf den Körper (mechanisch, elektrisch und elektromagnetisch, Temperatur, Strahlung oder chemisch) können Verletzungen klassifiziert werden als

mechanisch,

elektrisch,

Licht,

Thermisch (kalt),

Strahlung.

Dies sind Stürze, Schläge, Prellungen, Bisse, Schnitte, Einstiche, Wunden, Brüche, Quetschungen, Verbrennungen, Erfrierungen, Stromschläge, Stromschläge, Blindheit, Hitzschläge usw.

Erstickung (Asphyxie), die durch Sauerstoffmangel oder das Eindringen von Fremdkörpern in die Lunge (einschließlich Ertrinken) entsteht, ist ebenfalls eine Form der Verletzung, da sie zu einer schnellen Störung des normalen Funktionszustands des Körpers führt. Die Schwere der Verletzung während einer Verletzung variiert und kann zu Erster Hilfe, Behandlung, Behinderung, Invalidität oder Tod vor Ort führen.

Unter allen Verletzungen werden diejenigen Verletzungen hervorgehoben, bei denen eine Person für einige Zeit arbeitsunfähig ist.

Die schwersten Verletzungen sind die Folge Fachmann Behinderung(Berufsunfähigkeit) oder allgemeine Behinderung(Arbeitsunfähigkeit) des Arbeitnehmers bis hin zum Tod. Für Verletzungen, die zum Tod führten, wird ein besonderer Begriff verwendet: „ tödliche Verletzung".

Kleinere Schnitte, Verstauchungen und andere relativ geringfügige Verletzungen werden häufig genannt Mikrotraumata.

An sich ist das Trauma des menschlichen Körpers ein rein medizinisches Phänomen. Allerdings ist eine bei der Arbeit erlittene Verletzung bereits ein medizinisches und soziales Phänomen: Wenn das Opfer nicht arbeiten kann, wovon werden dann er (sofern er noch lebt) und seine Angehörigen leben? Das bedeutet, dass das Opfer grundsätzlich irgendwo von jemandem eine Lebensgrundlage erhalten sollte, die ihn für den durch die Verletzung verursachten Schaden entschädigt.

Unter diesem Gesichtspunkt gibt es von allen Verletzungen, die bei der Arbeit erlitten werden Arbeitsunfälle die gesellschaftlich bedeutsame Folgen haben: der Tod eines Arbeitnehmers oder die Notwendigkeit, ihn an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen (in Russland – für einen Zeitraum von mindestens einem Tag); vorübergehender oder dauerhafter Verlust der Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum (in Russland mindestens einen Tag).

Arbeiten- Dies ist eine Aktivität, die auf die menschliche Entwicklung und die Umwandlung natürlicher Ressourcen in materielle, intellektuelle und spirituelle Vorteile abzielt. Solche Aktivitäten können entweder durch Zwang, durch innere Motivation oder durch beides durchgeführt werden.

Soziologische Funktionen der Arbeit:

Sozioökonomische Funktion besteht in der Einwirkung von Arbeitssubjekten (Arbeitern) auf Gegenstände und Elemente der natürlichen Umwelt (Ressourcen), um sie in Gegenstände zur Befriedigung der Bedürfnisse der Mitglieder der Gesellschaft, also in materielle Güter und Dienstleistungen, umzuwandeln.

produktive Funktion ist es, das Bedürfnis der Menschen nach Kreativität und Selbstdarstellung zu befriedigen. Dank dieser Funktion der Arbeit entstehen neue Objekte und Technologien.

soziale Strukturierungsfunktion Arbeit bedeutet, die Anstrengungen der am Arbeitsprozess beteiligten Menschen zu differenzieren und zu integrieren. Einerseits führt die Zuweisung verschiedener Funktionen an unterschiedliche Kategorien von Teilnehmern am Arbeitsprozess zu einer Differenzierung und zur Schaffung spezialisierter Arbeitstypen. Andererseits führt der Austausch der Ergebnisse der Arbeitstätigkeit zur Herstellung bestimmter Verbindungen zwischen verschiedenen Kategorien von Teilnehmern am Arbeitsprozess. Somit trägt diese Funktion der Arbeit zur Schaffung sozioökonomischer Bindungen zwischen verschiedenen Personengruppen bei.

soziale Kontrollfunktion Arbeit ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Arbeit ein komplexes System sozialer Beziehungen organisiert, das durch Werte, Verhaltensnormen, Standards, Sanktionen usw. geregelt wird und ein System der sozialen Kontrolle der Arbeitsbeziehungen darstellt. Es umfasst Arbeitsgesetze, wirtschaftliche und technische Standards, Satzungen von Organisationen, Berufsbeschreibungen, informelle Normen, eine bestimmte Organisationskultur.

sozialisierende Funktion Die Arbeitstätigkeit hängt damit zusammen, dass die Arbeitstätigkeit die Zusammensetzung der sozialen Rollen, Verhaltensmuster, Normen und Werte der Arbeitnehmer erweitert und bereichert, was es den Menschen ermöglicht, sich als vollwertige Teilnehmer am öffentlichen Leben zu fühlen. Diese Funktion gibt Menschen die Möglichkeit, einen bestimmten Status zu erlangen, soziale Zugehörigkeit und Identität zu spüren.

Soziale Entwicklungsfunktion Arbeit manifestiert sich in den Auswirkungen des Arbeitsinhalts auf Arbeitnehmer, Teams und die Gesellschaft als Ganzes. Dies liegt daran, dass mit der Weiterentwicklung und Verbesserung der Arbeitsmittel der Arbeitsinhalt komplexer und aktueller wird. Dieser Prozess ist auf die schöpferische Natur des Menschen zurückzuführen. Damit steigen die Anforderungen an den Wissens- und Qualifikationsstand der Arbeitnehmer in nahezu allen Bereichen der modernen Wirtschaft. Die Funktion der Mitarbeiterschulung ist eine der vorrangigen Funktionen des Personalmanagements in einer modernen Organisation.

Funktion der sozialen Schichtung Arbeit ist eine Ableitung der Sozialstrukturierung und beruht auf der Tatsache, dass die Ergebnisse verschiedener Arten von Arbeit entstehen unterschiedlich von der Gesellschaft belohnt und geschätzt. Dementsprechend werden einige Arten von Arbeitstätigkeiten als mehr anerkannt, während andere weniger wichtig und prestigeträchtig sind. Somit trägt die Arbeitstätigkeit zur Bildung und Aufrechterhaltung des vorherrschenden Wertesystems in der Gesellschaft bei und erfüllt die Funktion, die Teilnehmer der Arbeitstätigkeit nach Rängen zu ordnen – den Stufen der Schichtungspyramide und der Prestigeleiter.

Auf der Grundlage des Vorstehenden können wir den Schluss ziehen, dass die Arbeitstätigkeit eine Reihe miteinander verbundener sozialer und wirtschaftlicher Phänomene und Prozesse in der modernen Gesellschaft bestimmt. Die Studie ermöglicht es Ihnen, die effektivsten Wege zur Führung der Organisation zu ermitteln.

Die Hauptkategorien der Arbeitswissenschaft

• Komplexität der Arbeit;
• fachliche Eignung des Arbeitnehmers;
• der Grad der Autonomie des Arbeitnehmers.

Das erste Anzeichen für den Arbeitsinhalt ist Komplexität. Es ist klar, dass die Arbeit eines Wissenschaftlers schwieriger ist als die eines Drehers und die Arbeit eines Filialleiters die eines Kassierers. Um jedoch die Höhe der Vergütung für verschiedene Arten von Arbeit zu rechtfertigen, ist deren Vergleich erforderlich. Um komplexe und einfache Arbeit zu vergleichen, wird das Konzept der „Arbeitsreduzierung“ verwendet. Arbeitsreduzierung- Dies ist der Prozess der Reduzierung komplexer Arbeit auf einfache Arbeit, um das Maß für die Vergütung für Arbeit unterschiedlicher Komplexität zu bestimmen. Mit der Entwicklung der Gesellschaft steigt der Anteil komplexer Arbeitskräfte, was durch den Anstieg der technischen Ausstattung der Unternehmen und die Anforderungen an die Ausbildung der Mitarbeiter erklärt wird.

Unterschiede zwischen komplexer Arbeit und einfacher Arbeit:

• Ausführung geistiger Arbeitsfunktionen wie Planung, Analyse, Kontrolle und Koordinierung von Handlungen durch den Arbeitnehmer;
• Konzentration des aktiven Denkens und gezielte Konzentration des Arbeiters;
• Konsistenz bei Entscheidungen und Handlungen;
• Genauigkeit und angemessene Reaktion des Körpers des Arbeiters auf äußere Reize;
• schnelle, geschickte und vielfältige Arbeiterbewegungen;
• Verantwortung für die Leistung.

Das zweite Zeichen des Arbeitsinhalts ist berufliche Eignung. Sein Einfluss auf die Arbeitsergebnisse beruht auf den Fähigkeiten eines Menschen, der Ausbildung und Entwicklung seiner genetischen Neigungen, einer erfolgreichen Berufswahl, den Bedingungen für die Entwicklung und Auswahl des Personals. essentielle Rolle Bei der Berufsauswahl spielen spezielle Methoden zur Feststellung der beruflichen Eignung eine Rolle.

Das dritte Zeichen des Arbeitsinhalts ist Grad der Unabhängigkeit der Mitarbeiter- hängt sowohl von externen Einschränkungen ab, die mit der Eigentumsform verbunden sind, als auch von internen Einschränkungen, die durch den Umfang und die Komplexität der Arbeit bestimmt werden. Der Abbau von Entscheidungseinschränkungen bei gleichzeitiger Erhöhung der Verantwortung bedeutet mehr Handlungsfreiheit, Kreativität und die Möglichkeit einer informellen Herangehensweise an die Lösung von Problemen. Die Unabhängigkeit eines Mitarbeiters ist ein Kriterium für den Grad des Selbstbewusstseins einer entwickelten Persönlichkeit, ihr Maß an Verantwortung für die Arbeitsergebnisse.

Die Natur der Arbeit als Kategorie der Arbeitswissenschaft stellt die Beziehung zwischen den Teilnehmern des Arbeitsprozesses dar, die sich sowohl auf die Einstellung des Arbeitnehmers zur Arbeit als auch auf die Arbeitsproduktivität auswirkt. Unter dem Gesichtspunkt der Natur der Arbeit unterscheidet man einerseits die Arbeit eines Unternehmers und andererseits die Lohnarbeit, ob kollektiv oder individuell. Die Arbeit des Unternehmers zeichnet sich durch ein hohes Maß an Unabhängigkeit bei der Entscheidungsfindung und deren Umsetzung sowie ein hohes Maß an Ergebnisverantwortung aus. Lohnarbeiter- Hierbei handelt es sich um die Arbeit eines Arbeitnehmers, der aufgrund einer Vereinbarung dazu berufen ist, dienstliche Aufgaben gegenüber dem Arbeitgeber wahrzunehmen.

Moderne Arbeitswissenschaft

moderne Wissenschaft zum Thema Arbeit umfasst eine Reihe grundlegender Disziplinen:

1. Dazu gehören traditionell Probleme der Arbeitsproduktivität und -effizienz, der Arbeitsressourcen, des Arbeitsmarkts und der Beschäftigung, des Einkommens und der Löhne, der Personalplanung und der Probleme der Arbeitsrationierung.
2. Personalökonomie untersucht das Verhalten von Mitarbeitern bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Die Disziplin untersucht den Einfluss verschiedener Faktoren auf die Arbeitsproduktivität.
3. Arbeitsmedizin- untersucht arbeitsbedingte Faktoren, die zu Verletzungen, Krankheiten oder anderen Gesundheitsschäden des Arbeitnehmers führen können.
4. Physiologie der Arbeit erforscht die Funktionen des menschlichen Körpers im Wehenprozess: die Physiologie des motorischen Apparats, die Entwicklung und Ausbildung von Arbeitsfähigkeiten, Leistung und deren Regulierung, hygienische und hygienische Arbeitsbedingungen, die Schwere der Wehen.
5. Arbeitspsychologie erforscht die Anforderungen an die menschliche Psyche, die mit seiner Einstellung zur Arbeit verbunden sind.
6. Personalmanagement untersucht die Probleme der Personalplanung, Auswahl, Schulung und Zertifizierung von Personal, Arbeitsmotivation, Führungsstilen, Beziehungen in Arbeitskollektiven und Managementverfahren.
7. Soziologie der Arbeit untersucht die Auswirkungen von Arbeitnehmern auf die Gesellschaft und umgekehrt – die Gesellschaft auf den Arbeitnehmer.
8. Arbeitspädagogik wie die Wissenschaft die Themen der Mitarbeiterschulung betrachtet.
9. Ergonomie untersucht die Organisation des Prozesses der Anpassung der Arbeitsmittel an die Eigenschaften, Möglichkeiten und Grenzen des menschlichen Körpers.
10. Arbeitsverwaltung untersucht die Grundlagen der Gestaltung der Arbeitsprozesse von Arbeitsplätzen. Themen wie die Ermittlung des Personalbedarfs, die Rekrutierung und Auswahl von Personal, die Einstellung von Mitarbeitern, deren Entlassung, die Personalentwicklung, die Personalsteuerung, d. h. Führung, Koordination und Kommunikation, Gestaltung der Arbeit, Vergütungspolitik, Erfolgsbeteiligung, Personalkostenmanagement und Mitarbeiterführung.
11. Sicherheit untersucht eine Reihe von Problemen im Zusammenhang mit der Gewährleistung einer sicheren Arbeitstätigkeit.
12. Arbeitsrecht analysiert den Komplex rechtlicher Aspekte von Arbeit und Management. Dies ist besonders wichtig bei Einstellungen und Entlassungen, der Entwicklung von Belohnungs- und Bestrafungssystemen, der Lösung von Eigentumsproblemen und der Bewältigung sozialer Konflikte.

Grundlagen der modernen Arbeitsökonomie

Arbeitsökonomie– untersucht wirtschaftliche Muster im Bereich der Arbeitsbeziehungen, einschließlich spezifische Formen Manifestationen des Wesens der Arbeit, wie Organisation, Bezahlung, Effizienz und Beschäftigung.

Objekt lernen Arbeitsökonomie Arbeit ist eine zielgerichtete menschliche Tätigkeit, die darauf abzielt, materiellen Wohlstand zu schaffen und Dienstleistungen zu erbringen.

Das Thema Arbeitsökonomie- sozioökonomische Beziehungen, die sich im Arbeitsprozess unter dem Einfluss verschiedener Faktoren – technischer, organisatorischer, personeller und anderer – entwickeln.

Ziel Arbeitsökonomie ist ein Studium auf dem Gebiet des Personalmanagements.

heim Aufgabe Arbeitsökonomie – das Studium des Wesens und der Mechanismen wirtschaftlicher Prozesse im Bereich der Arbeit im Kontext des menschlichen Lebens und der Gesellschaft.

Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz der Arbeitstätigkeit

Eines der wichtigsten Elemente zur Steigerung der Effizienz menschlicher Arbeitstätigkeit ist die Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten durch Arbeitsausbildung. Aus psychophysischer Sicht ist die industrielle Ausbildung ein Prozess der Anpassung und einer entsprechenden Veränderung der physiologischen Funktionen des menschlichen Körpers für die effektivste Ausführung einer bestimmten Arbeit. Durch das Training nehmen die Muskelkraft und die Ausdauer zu, die Genauigkeit und Geschwindigkeit der Arbeitsbewegungen nimmt zu und die physiologischen Funktionen erholen sich nach getaner Arbeit schneller.

Rationelle Organisation des Arbeitsplatzes

Eine rationelle Organisation (Gewährleistung einer bequemen Körperhaltung und Bewegungsfreiheit der Arbeitskräfte, Verwendung von Geräten, die den Anforderungen der Ergonomie und Ingenieurpsychologie entsprechen) sorgt für die größtmögliche Wirksamkeit, reduziert Ermüdung und beugt dem Risiko von Berufskrankheiten vor. Darüber hinaus muss der Arbeitsplatz folgende Anforderungen erfüllen: ausreichend Arbeitsraum; ausreichende physische, akustische und visuelle Verbindungen zwischen Mensch und Maschine; optimale Platzierung des Arbeitsplatzes im Raum; zulässiges Maß an schädlichen Produktionsfaktoren; Verfügbarkeit von Schutzmitteln gegen gefährliche Produktionsfaktoren.

Bequeme Arbeitshaltung

Eine bequeme Arbeitshaltung einer Person während der Arbeitstätigkeit gewährleistet eine hohe Arbeitsfähigkeit und Arbeitsproduktivität. Als bequeme Arbeitshaltung gilt eine Haltung, bei der sich der Arbeiter nicht mehr als 10–15 Grad nach vorne beugen muss; ein Kippen nach hinten und zur Seite ist unerwünscht; Die Hauptvoraussetzung für eine Arbeitshaltung ist eine gerade Haltung.

Die Bildung einer Arbeitshaltung in der „sitzenden“ Position wird durch die Höhe der Arbeitsfläche beeinflusst, die durch den Abstand vom Boden zur horizontalen Fläche bestimmt wird, auf der der Arbeitsprozess ausgeführt wird. Die Höhe der Arbeitsfläche wird je nach Art, Schwere und Genauigkeit der Arbeit eingestellt. Für eine angenehme Arbeitshaltung beim Arbeiten „sitzend“ sorgt auch die Konstruktion des Stuhls (Größe, Form, Fläche und Neigung der Sitzfläche, Höhenverstellung).

Eine hohe Leistungsfähigkeit und Vitalität des Körpers werden durch einen sinnvollen Wechsel von Arbeits- und Ruhephasen unterstützt.

Rationelle Arbeits- und Ruheweise

Rationelle Arbeits- und Ruheweise- Dies ist ein solches Verhältnis und ein solcher Inhalt von Arbeits- und Ruhezeiten, in dem eine hohe Arbeitsproduktivität mit einer hohen und stabilen menschlichen Leistungsfähigkeit ohne Anzeichen übermäßiger Ermüdung über einen langen Zeitraum verbunden ist. Ein solcher Wechsel von Arbeits- und Ruhezeiten wird zu verschiedenen Zeitpunkten beobachtet: während einer Arbeitsschicht, Tag, Woche, Jahr entsprechend der Betriebsweise des Unternehmens.

Die Dauer der Ruhezeiten während der Schicht (geregelte Pausen) hängt im Wesentlichen von der Schwere der Arbeit und den Bedingungen ihrer Durchführung ab. Bei der Bestimmung der Ruhedauer während der Arbeitszeit müssen folgende Produktionsfaktoren berücksichtigt werden, die Ermüdung verursachen: körperliche Anstrengung, nervöse Anspannung, Arbeitstempo, Arbeitsposition, Monotonie der Arbeit, Mikroklima, Luftverschmutzung, aeroionische Zusammensetzung von Luft, Industrielärm, Vibration, Beleuchtung. Abhängig von der Stärke des Einflusses jedes dieser Faktoren auf den menschlichen Körper wird die Ruhezeit festgelegt.

Das schichtinterne Arbeits- und Ruheregime sollte eine Mittagspause und kurze Ruhepausen umfassen, die geregelt werden sollten, da sie nach Ermessen des Arbeitnehmers wirksamer sind als unregelmäßig stattfindende Pausen.

Kurze Ruhepausen sollen die Ermüdung, die sich im Arbeitsablauf entwickelt, reduzieren.. Anzahl und Dauer der Kurzpausen richten sich nach der Art des Wehenvorgangs, der Intensität und Schwere der Wehen. Die Punkte des Leistungsabfalls dienen als Richtlinie für die Festlegung des Beginns von Ruhepausen. Um seinen Rückgang zu verhindern, wird eine Ruhepause eingelegt, bevor die Ermüdung des Körpers einsetzt. In der zweiten Hälfte des Arbeitstages sollte aufgrund der tieferen Ermüdung die Anzahl der Ruhepausen größer sein als in der ersten Hälfte der Schicht. Physiologen haben herausgefunden, dass die optimale Pausendauer für die meisten Arbeiten 5-10 Minuten beträgt.. Es ist diese Pause, die es Ihnen ermöglicht, physiologische Funktionen wiederherzustellen, Müdigkeit zu reduzieren und eine Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten. Bei tiefer Ermüdung ist es notwendig, sowohl die Anzahl der Pausen als auch deren Dauer zu erhöhen. Doch kurzfristige Pausen von mehr als 20 Minuten Dauer stören den gewohnten Trainingszustand.

Ruhe kann aktiv oder passiv sein.. Die aktive Erholung empfohlen für Arbeiten, die unter widrigen Arbeitsbedingungen stattfinden. Die effektivste Form der aktiven Erholung ist das Industrieturnen. Aktive Erholung beschleunigt die Erholung der Kräfte, da bei wechselnden Aktivitäten die vom arbeitenden Körper aufgewendete Energie schneller wiederhergestellt wird. Durch die Industriegymnastik steigt die Vitalkapazität der Lunge, die Aktivität des Herz-Kreislauf-Systems verbessert sich, Muskelkraft und Ausdauer steigen.