Elektronischer Krankenstand: Was müssen Personalverantwortliche wissen? Anmeldung eines elektronischen Krankenstandes: Verfahren, Bedingungen, Maßnahmen des Arbeitgebers.

Ab dem 1. Juli 2017 können Sie eine elektronische Krankmeldung erhalten. Ab diesem Tag ist ein neues Gesetz in Kraft, das Änderungen in der Frage der Bearbeitung von Dokumenten über vorübergehende Erwerbsunfähigkeit vorsieht. Jetzt kann Krankenstand nicht nur in ausgestellt werden klassische Version(auf Papier), aber auch in elektronisches Formular. Interessanterweise war die Ausführung elektronischer Dokumente zuvor verfügbar, allerdings nur im Testmodus. Seit Anfang Juli ist es rechtskräftig.

Allgemeine Bestimmungen

Der Gesetzentwurf Nr. 27110-7 zur Einführung elektronischer Krankenstandsbescheinigungen wurde im November 2016 der Staatsduma vorgelegt. Der Zweck der Innovation besteht darin, die Technologie der Interaktion zwischen medizinischen Strukturen sowie territorialen Zweigen des FSS zu verarbeiten. Gleichzeitig soll die Umstellung von der Papierform auf die elektronische Form schrittweise erfolgen.

Interessanterweise wird im Bundesgesetz Nr. 86 ein elektronisches Blatt nicht als Ersatz, sondern als Alternative zu einem bereits vorhandenen Dokument betrachtet. Eine medizinische Einrichtung hat das Recht, einen Krankenurlaub nur mit schriftlicher Zustimmung der versicherten Person zu gewähren. Darüber hinaus müssen das Krankenhaus und der Arbeitgeber an einem elektronischen System zum Austausch von Krankenstandsinformationen beteiligt sein.

Die Frage der Einführung eines solchen Dokuments wird seit 2011 diskutiert. Damals wurde das erste Projekt gestartet, bei dem es um die Einführung von Direktzahlungen ging. Drei Jahre später begann man in bestimmten Regionen Russlands, den Krankenstand als neues Projekt zur Einführung des elektronischen Krankenstands zu nutzen. Das Einzige, was sich seit dem 1. Juli 2017 geändert hat, ist die Vorgehensweise bei der Umsetzung der neuen Praxis. Jetzt krankgeschrieben im elektronischen Format kann auf Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 86 überall eingesetzt werden.

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Wie es funktioniert?

Es ist geplant, dass der Übergang zu neuer Typ Der Krankenstand wird den Mitarbeitern der Personal- und Buchhaltungsabteilung das Leben erheblich erleichtern. Jetzt müssen Sie nicht mehr die Richtigkeit der Ausführung und des Ausfüllens von Dokumenten überprüfen, Daten für die Berechnung von Patienten eingeben und auch nicht nach einem Aufbewahrungsort für zahlreiche Papierformulare aus dem Krankenhaus suchen. Andererseits befreit die Einführung elektronischer Blätter nicht von der Arbeit – es müssen noch einige Manipulationen vorgenommen werden.

Nach Eingabe der elektronischen Krankmeldung ist der Ablauf wie folgt:

1. Der Krankenhausmitarbeiter gibt über die Software Daten ein, die den Angaben des ausgestellten Behindertenausweises entsprechen.
2. Das erstellte Dokument wird vom Personal des Krankenhauses und der medizinischen Einrichtung selbst mit einer elektronischen Signatur beglaubigt.
3. Das vorbereitete elektronische Blatt wird an die Sozialversicherung gesendet.
4. Die Versicherungsgesellschaft trägt mithilfe einer Software Daten in das Informationsregister über die Leistungszahlung ein, beglaubigt das Dokument mithilfe eines EDS und sendet es anschließend an das elektronische System der Sozialversicherung.
5. Auf der Grundlage der vorliegenden Daten zu den Versicherungsfällen werden Leistungen bei Geburt, Schwangerschaft und vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zugeordnet und vorgenommen.

Wie werde ich krankgeschrieben?

Denken Sie jetzt zumindest darüber nach wichtiger Punkt- So stellen Sie einen elektronischen Krankenstand aus. Auf Wunsch kann der Kunde einer medizinischen Einrichtung eines davon erhalten vorhandene Typen Dokument - Standard (in Papierform) oder elektronisch. Informationen zu Letzterem werden in eine spezielle Datenbank des FSS der Russischen Föderation eingegeben, die auch Arbeitgebern offen steht.

Der gesamte Zyklus zum Erhalten eines Dokuments erfolgt nach dem folgenden Algorithmus:

1. Das Unternehmen füllt über ein persönliches Konto im FSS seinen Teil des Blattes aus und zahlt dem Arbeitnehmer den Krankenstand.
2. Der Mitarbeiter des Unternehmens erteilt die Erlaubnis, ein elektronisches Blatt auszustellen, woraufhin der Arzt Informationen über den Krankenstand in die FSS-Datenbank eingibt. Wie oben erwähnt, werden die gleichen Funktionen von Vertretern des Unternehmens wahrgenommen, in dem der Patient arbeitet.
3. Die Informationen werden an das FSS gesendet.

Die Schlüsselfunktion dabei ist das persönliche Konto des Versicherten, mit dessen Hilfe Sie folgende Aufgaben lösen können:

• Erhalten Sie Informationen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
• Ausgestellte Dokumente einsehen und ausdrucken.
• Exportieren Sie Informationen in eine XML-Datei mit der Möglichkeit, die Datei weiter in die Software der versicherten Person zu laden, um Register zu erstellen und zu signieren und anschließend an die FSS zu senden.
• Suche und Untersuchung der vom FSS gezahlten Leistungen
• Sehen Sie sich Mitteilungen an, die von Mitarbeitern der Sozialversicherungskasse ausgestellt wurden.
• Beantragung eines Termins bei der Regionalabteilung des FSS und anderen.

Was sind die Vorteile?

Heute nutzen fast 92 % der Arbeitgeber die elektronische Dokumentenverwaltung. Gleichzeitig werden die wichtigsten Informationen in elektronischer Form und nur 8 % in Papierform an die Behörden übermittelt. Die Besonderheit der Innovation besteht darin, dass ihre Umsetzung keinen großen Aufwand erfordert. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Kosten zu senken. Nur wenige wissen es, aber allein im Jahr 2016 wurden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen im Wert von mehr als 120 Millionen Rubel gedruckt. Und jedes Jahr steigen die Kosten.

Es sei auch daran erinnert, dass es sich bei Behindertenbescheinigungen um strenge Meldeformulare handelt, die von medizinischen Einrichtungen einen verantwortungsvollen Umgang mit der Aufbewahrung von Dokumenten erfordern. Sie müssen an besonderen Orten aufbewahrt werden – Archiven, die eine beträchtliche Fläche einnehmen. Das Aufkommen digitaler Dokumente vermeidet solche Probleme, da alle Informationen in elektronischer Form gespeichert werden.

Die Innovation hat eine Reihe von Vorteilen für Patienten, die nicht ständig eine medizinische Einrichtung aufsuchen müssen, um gemachte Fehler zu korrigieren, eine Neuausstellung zu beantragen oder bei Verlust neue Blätter auszufüllen. Laut Statistik werden jedes Jahr mehr als 2 Millionen Krankheitstage ausgestellt, die mit Fehlern gefüllt sind und von Personalverantwortlichen nicht akzeptiert werden.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Unmöglichkeit der Fälschung eines Dokuments, da es über spezielle und sichere Kommunikationskanäle vom Krankenhaus an den Arbeitgeber und die Versicherungsgesellschaft übermittelt wird.

Ergebnisse

Die Einführung des elektronischen Krankenstands ab dem 1. Juli ist der Weg zu echten Budgeteinsparungen. Nach Berechnungen der Beamten können bereits im 2. Halbjahr 2017 12 Millionen Rubel eingespart werden. Im Laufe der Jahre wird die Höhe der Ersparnisse nur noch zunehmen. Das FSS hatte zunächst damit gerechnet neues Gesetz wird ab Anfang des Jahres seinen Betrieb aufnehmen, die Einführung der Innovation wurde jedoch aus mehreren Gründen auf Mitte 2017 verschoben.

Ab dem 1. Juli dieses Jahres wird der Krankenstand auf Antrag des Patienten in allen Regionen der Russischen Föderation elektronisch ausgestellt

Seit 2017 stellen medizinische Einrichtungen elektronische Krankenstandsbescheinigungen aus. Elektronische Variante Krankenstandüber das Internet in die Buchhaltung des Arbeitgebers eingeht, ist die Sozialversicherung nicht berechtigt, die Leistungsverrechnung auf einem solchen Blatt zu verweigern.

Im Rahmen des Gehalts- und Personalprogramms von Buchsoft gibt es ein praktisches Modul – einen Rechner zur Berechnung des Krankenstands, mit dem sich das Krankengeld einfach richtig berechnen und auszahlen lässt.

Elektronischer Krankenstand ab 1. Juli 2017

Am 10. März 2017 verabschiedete die Staatsduma das Gesetz über elektronische Behindertenausweise. Ab dem 1. Juli dieses Jahres wird der Krankenstand auf Antrag des Patienten in allen Regionen der Russischen Föderation elektronisch ausgestellt.

Derzeit wird in den am Pilotprojekt teilnehmenden Regionen ein elektronischer Krankenstand ausgestellt: in den Regionen Belgorod und Astrachan, der Republik Krim und der Stadt Moskau.

Es ist erwähnenswert, dass das Gesetz die Ausstellung einer elektronischen Krankenstandsbescheinigung nur mit Zustimmung des Patienten vorsieht. Er hat das Recht, diese abzulehnen und eine reguläre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Papierform zu erhalten.

Eine elektronische Krankmeldung entspricht einer Papierversion und muss mit einer erweiterten qualifizierten elektronischen Signatur eines Arztes und einer medizinischen Einrichtung unterzeichnet sein. Zusätzlich zur Zustimmung des Patienten müssen für die Ausstellung eines elektronischen Krankenstands sowohl die medizinische Einrichtung als auch das Arbeitgeberunternehmen, in dem der Patient arbeitet, eine Verbindung zum Einheitlichen Informationssystem herstellen und Zugriff auf das globale Netzwerk haben.

Das Funktionsprinzip des elektronischen Krankenstands

Wie oben erwähnt, entspricht ein elektronischer Behindertenausweis einem Papierdokument.

Elektronische Krankmeldungen können von medizinischen Organisationen ausgestellt werden, die an das Medizinische Informationssystem angeschlossen sind.

Nach Freigabe elektronisches Dokument, Klinik oder Krankenhaus sendet es an das Einheitliche Integrierte Informationssystem „Sotsstrakh“ (EIIS „Sotsstrakh“). Nach Erhalt einer elektronischen Krankenstandsbescheinigung füllt der Arbeitgeber das Informationsregister für die Zahlung von Invaliditätsleistungen aus, beglaubigt es mit seiner erweiterten qualifizierten elektronischen Signatur und sendet es außerdem an das UIIS Sotsstrakh. Die Ernennung und Auszahlung der Leistungen erfolgt durch die regionalen Sozialversicherungsämter. Ein Arbeitnehmer, der den Wunsch geäußert hat, einen elektronischen Krankenstand auszustellen, wird nach Erhalt über seine Nummer informiert, mit der er sich an die Buchhaltung des Arbeitgebers wenden muss.

Der Rechnungsführer trägt diese Zahl ein Einzelbasis Daten des Informationssystems und ermittelt alle für die Leistungsberechnung erforderlichen Informationen: Name der medizinischen Einrichtung, die den Krankenstand ausgestellt hat, Krankheitszeitraum, vollständiger Name des Patienten, Ausstellungs- und Abschlussdatum des Blattes, Nummer .

Im Gegensatz zu einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Papierform ist es unmöglich, eine solche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu fälschen, da sie über sichere Kommunikationskanäle eingeht. Darüber hinaus muss das Dokument vom EDS der medizinischen Organisation und dem Arzt, der es ausgestellt hat, unterzeichnet sein.

Wer zahlt 2017 den Krankenstand?

Die Zahlung für einen elektronischen Krankenstand erfolgt ähnlich wie bei der Arbeit mit einem Papierdokument. Die Grundlage für die Ausstellung eines Behindertenausweises wirkt sich unmittelbar auf die Auszahlung der Leistungen dafür aus. Im Krankheitsfall des Arbeitnehmers selbst wird der Krankenstand aus zwei Quellen bezahlt: für die ersten drei Tage – aus eigenen Mitteln des Arbeitgebers, für den Rest – zu Lasten der Sozialversicherung. Der Krankenstand für die Kinderbetreuung wird vollständig aus dem FSS-Budget bezahlt.

Bitte beachten Sie, dass im Jahr 2017 die Zahlung des Krankenstands, der Arbeitnehmern im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt gewährt wird, vollständig aus Mitteln der Sozialversicherungskasse erfolgt.

Darüber hinaus wird die Liste der am FSS-Pilotprojekt teilnehmenden Regionen sukzessive erweitert. Ab dem 1. Juli 2017 wird sich die Zahl dieser Regionen auf 33 (jetzt 20) erhöhen. Gemäß den Bestimmungen des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 21.04.2011 Nr. 294 zahlt die FSS in den Pilotregionen der Russischen Föderation Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit direkt an Arbeitnehmer und nicht über den Arbeitgeber.

Der Buchhalter des Arbeitgebers berechnet das Krankengeld innerhalb von 10 Kalendertagen, der Arbeitgeber muss das Krankengeld zum nächsten Tag der Gehaltsüberweisung auszahlen.

Im nächsten Artikel gehen wir auf Fragen zur Abrechnung elektronischer Krankenstände und deren Erstattung ein.

Die Höhe der Invaliditätsleistungen richtet sich nach der Dienstzeit und dem durchschnittlichen Verdienst der erkrankten Person. Erinnern Sie sich daran In letzter Zeit Im Jahr 2019 wurden einige Änderungen am Verfahren zur Auszahlung des Krankenurlaubs vorgenommen.

Die Zahlung erfolgt gemäß den Normen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation. Die Richtigkeit des Ausfüllens des Dokuments sowie die Berechnung der Leistungen unterliegen der Kontrolle des FSS.

In unserem Artikel werden wir uns mit wichtigen Fragen im Zusammenhang mit der Zahlung des Krankenurlaubs im Jahr 2019 befassen: die wichtigsten Änderungen in der Gesetzgebung, in welchen Situationen er ausgestellt und gezahlt wird, wie die Höhe der Zahlung berechnet wird und vieles mehr.

Änderungen beim Krankengeld im Jahr 2019

Ab 1. Januar 2018 Die nächsten Änderungen im Zusammenhang mit dem Krankenstand traten in Kraft. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach der Höhe des Mindestlohns. Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn für diese Zwecke 9.489 Rubel.

Ab 1. Januar 2019 Der Mindestlohn für die Berechnung des Krankengeldes beträgt 11.280 Rubel.

Änderungen in der Gestaltung des Krankenurlaubs gelten auch für Personen, die Zahlungen in Form von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit beantragen. Darüber hinaus erfolgt die Berechnung des Krankenstandes im Jahr 2019 unter Berücksichtigung der Dienstzeit.

Organisationen, in denen einige Mitarbeiter ausländische Staatsangehörige sind, berechnen Leistungen jetzt häufiger als zuvor. Gemäß den Änderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation haben ausländische Arbeitnehmer nun Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und nicht nur auf Krankenurlaub.

Darüber hinaus haben sich bereits im Jahr 2016 die Voraussetzungen für die Anmeldung sowie das Ausfüllen eines Krankenstandes geändert. Alle diese Änderungen bleiben auch im Jahr 2019 in Kraft. Bei Nichteinhaltung dieser Anforderungen ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass dem Arbeitnehmer die Entschädigung verweigert wird.

Anmeldung und Auszahlung des Krankenstandes im Jahr 2019

Es ist zu beachten, dass ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall oder infolge einer Verletzung krankgeschrieben werden kann. In diesem Fall kann die Verletzung sowohl industrieller als auch häuslicher Natur sein.

Darüber hinaus kann in folgenden Situationen Krankenurlaub gewährt werden:

• wegen Krankheit des Kindes;
• während der Quarantäne (wenn Grund zu der Annahme besteht, dass der Mitarbeiter infiziert ist);
• zur Genesung des Patienten nach der Operation;
• Pflege eines erwachsenen nahen Verwandten;
• zum Thema Schwangerschaft und Geburt.

Bitte beachten Sie, dass die Anzahl der Krankheitstage variieren kann und von bestimmten Faktoren abhängt. Beispielsweise kann Krankengeld wegen der Pflege eines Erwachsenen nur für die ersten drei Tage angerechnet werden.

Der Mutterschaftsurlaub wird für alle 140 Tage bezahlt. Häusliche Verletzungen müssen ab dem sechsten Krankheitstag bezahlt werden. Nach der Operation darf die Krankenstandsdauer 12 Monate nicht überschreiten (sofern ein Abschluss der VKK vorliegt).

Wer bezahlt den Krankenstand?

Ab dem 1. Januar 2013 wurden neue Formen der Krankenstandsbescheinigungen eingeführt. Bis zu diesem Zeitpunkt waren Organisationen und Unternehmen mit der Auszahlung von Leistungen beschäftigt. Die FSS entschädigte die nach Einreichung der Berichte geleisteten Zahlungen. Die Beiträge wurden um den ausgegebenen Gegenwert gekürzt.

An dieser Moment Das Krankengeld ist einfacher geworden. Die Auszahlung der Leistungen auf dem Blatt erfolgt durch die FSS auf der Grundlage von Berechnungen, die auf der Anzahl der Krankheitstage basieren. Um Leistungen zu erhalten, ist es wichtig, die Form des Dokuments selbst korrekt zu erstellen. Ohne das ausgestellte Dokument ist ein Zahlungseingang nicht möglich.

Die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019 erfolgt für folgende Kategorien:

• Mitarbeiter, die gemäß registriert sind Arbeitsvertrag bei Unternehmen und Organisationen jeglicher Eigentumsform (außer Werkvertrag);
• Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit registriert sind Einzelunternehmer(außer einem Vertrag);
• Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Vertrags registriert sind (sofern der Vertrag ein Sozialpaket enthält);
• Personen, die freiwillig Beiträge an die FSS überweisen;
• Mitglieder von Genossenschaften.

Die FSS kann die Auszahlung des Krankenurlaubs verweigern, wenn dieser für eine ambulante Behandlung an einem freien Tag ausgestellt wurde.

In folgenden Fällen wird kein Krankengeld im Jahr 2019 gezahlt:

• der Arbeitnehmer arbeitet im Rahmen eines Vertrags;
• das Behandlungsschema wird verletzt;
• V Ambulanzkarte es liegen keine Aufzeichnungen über den Gesundheitszustand des Patienten vor;
• wenn es von einer medizinischen Einrichtung ausgestellt (erneuert) wurde, die keine Lizenz besitzt;
• wenn es um mehr als 30 Tage verlängert wird (ohne Abschluss des CWC);
• wenn es einem erkrankten Arbeitnehmer ohne Behandlungsverschreibung ausgestellt wird;
• wenn es „rückwirkend“ ausgestellt wird;
• wenn der Arbeitnehmer verhaftet ist;
• wenn der Arbeitnehmer ohne Ersparnis von der Arbeit suspendiert wird Löhne;
• zum Zeitpunkt der Arbeit im Unternehmen war einfach;
• wenn die Verletzung (Krankheit) infolge einer Straftat erlitten wurde.

Darüber hinaus ist der Krankenstand aufgrund des Bestehens einer gerichtsmedizinischen Untersuchung nicht vergütungspflichtig.

Berechnung des Krankenstandes im Jahr 2019

Dieser Zeitraum umfasst ganze Kalendertage des Jahres (einschließlich arbeitsfreier Tage, Wochenenden und Feiertage). Um die Höhe der Leistungen zu ermitteln, ist es auch erforderlich, die Dienstzeit des Arbeitnehmers zu ermitteln.

Versicherungserfahrung – die Anzahl der Jahre, in denen die kranke Person Versicherungsprämien gezahlt hat. Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt.

Es wird nur die Gesamtzahl der Jahre berücksichtigt, Monate und Tage bleiben unberücksichtigt.

Wenn ein Arbeitnehmer also über eine Versicherungsdauer von 5 Jahren verfügt, wird der Krankenurlaub mit einem Satz von 60 %, von 5 bis 8 Jahren mit 80 % und über 8 Jahren mit 100 % gezahlt.

Die Höhe der erhaltenen Leistung muss entsprechend der Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers mit einem Prozentsatz multipliziert werden.

Der errechnete Leistungsbetrag ist mit dem maximal zulässigen Auszahlungsbetrag zu vergleichen. Darüber hinaus darf der Zahlungsbetrag den Mindestbetrag nicht unterschreiten.

Der maximal zulässige Leistungsbetrag ist die Grenze des Einkommensbetrags, von dem Beiträge zur Sozialversicherungskasse abgezogen wurden. Der Mindestbetrag der Leistungen ergibt sich aus der Berechnung des Einkommens auf der Grundlage des Mindestlohns.

1. Berechnen Sie den Gesamtbetrag des Einkommens der letzten zwei Jahre (z. B. vom 1. Januar 2016 bis 31. Dezember 2017). Es werden alle Einkünfte berücksichtigt, nicht die Höhe des erhaltenen Gehalts.

2. Der erhaltene Betrag muss geteilt werden:

• um 730 – wenn das Jahr kein Schaltjahr ist;
• um 731, wenn das Jahr ein Schaltjahr ist.

Das Ergebnis wird sein durchschnittliches Einkommen für einen Tag.
3. Der erhaltene Betrag ist mit der Anzahl der Krankheitstage zu multiplizieren (berücksichtigt werden nur Arbeitstage aus dem Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit).
4. Das erhaltene Ergebnis muss mit dem Prozentsatz der Versicherungserfahrung multipliziert werden, um die Höhe der Leistung zu erhalten.

Berechnung des Krankenstandes im Jahr 2019 nach Mindestlohn

Es ist nicht immer möglich, die genaue Höhe des Verdienstes anhand der Höhe des Lohns zu berechnen. In diesem Fall können Sie den Mindestlohnsatz nutzen. Daher ist es notwendig, die Arbeitsbelastung eines erkrankten Arbeitnehmers in Bezug auf einen ganzen Monat zu berücksichtigen.

Es ist zu beachten, dass bei einer Teilzeitbeschäftigung 50 % des Mindestlohns angerechnet werden.

In folgenden Situationen gilt das Mindesteinkommen des Mindestlohns:

• keine offizielle Berufserfahrung (fehlende Aufzeichnungen in Arbeitsmappe);
• Berufserfahrung reicht nicht aus, um die Höhe des Einkommens zu berechnen;
• der Arbeitnehmer hat zum Zeitpunkt der Ausstellung des Dokuments kein Einkommen oder die Höhe des Lohns liegt unter dem zulässigen Satz (bezogen auf einen vollen Arbeitsmonat);
• der Arbeitnehmer hat am Krankheitstag einen Eintrag im Arbeitsbuch über die Tagesausbildung in Bildungseinrichtung(während er seit weniger als 6 Monaten in der Organisation arbeitet).

Um den Mindestlohn zu berechnen, verwenden Sie die folgende Formel:

Mindestlohn = Mindestlohn x 24 / 730, wobei:

Mindestlohn - Mindestgebot unter Berücksichtigung aller regionalen Koeffizienten und Zulagen zum Zeitpunkt der Ausstellung des Blattes. Ab 1. Januar 2016 - 6.204 Rubel, ab 1. Juli 2016 - 7.500 Rubel. Ab dem 1. Januar 2017 blieb der Mindestlohn gleich – 7.500 Rubel, ab dem 1. Juli 2017 – 7.800 Rubel. Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn 9.489 Rubel. Ab dem 1. Januar 2019 wurde der Mindestlohn auf 11.280 Rubel erhöht.

• 24 ist die Anzahl der Monate im Zeitraum;
• 730 ist die Anzahl der Tage im Zeitraum (731 steht für ein Schaltjahr).

Wann wird der Krankenurlaub bezahlt?

Der Krankenurlaub wird ab dem ersten Krankheitstag des Arbeitnehmers bezahlt. Die ersten drei Krankheitstage werden vom Arbeitgeber bezahlt, der Rest vom FSS.

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer Verletzungen und Berufskrankheiten erlitten hat, erfolgt die Berechnung der Zahlungen unter Berücksichtigung des Höchstzahlungsbetrags.

Der maximale Auszahlungsbetrag darf die Höhe der Versicherungsleistungen nicht überschreiten.

Im Jahr 2018 errechnet sich die maximale Krankenhausleistung wie folgt: (755.000 + 718.000) / 730. Dabei ist 755.000 die Grenze für 2017 und 718.000 für 2016. Der Grenzwert des Tagesverdienstes im Jahr 2018 beträgt 2017,8 Rubel. Ist das durchschnittliche Einkommen pro Tag höher, wird es nicht berücksichtigt und hat keinen Einfluss auf die Höhe der Leistungen.
Im Vergleich zu 2017 stieg der Krankenstand von Arbeitnehmern mit hohem Einkommen im Jahr 2018 um 116,44 Rubel.

Im Jahr 2019 beträgt der Höchstbetrag des Krankenstandes Außerdem hängt es nach wie vor von der Höchstgrenze für die Ansammlung von Versicherungsprämien an die FSS für die letzten zwei Jahre ab: (755.000 + 815.000) / 730. Wobei 755.000 die Grenze für 2017 und 815.000 die Grenze für 2018 ist. Daher der Grenzwert des Tagesverdienstes im Jahr 2019 wird es 2.150,68 Rubel sein.

Ein Arbeitnehmer, der im Urlaub erkrankt, erhält wie üblich Krankengeld. Der Urlaub wird entweder um die Anzahl der Krankheitstage verlängert oder zu einem anderen Zeitpunkt gewährt.

Krankengeld wird nur für Tarif- und Sozialurlaub gezahlt. Der Krankenstand für die Pflege einer kranken Person wird vollständig von der FSS bezahlt.

Beachten Sie, dass nicht nur der Elternteil eines erkrankten Kindes, sondern auch ein anderer Verwandter krankgeschrieben werden kann. Die Dauer der Kinderbetreuung richtet sich in erster Linie nach dem Alter des Kindes – bis 7 Jahre – der Krankenurlaub wird für die gesamte Krankheitszeit (die ersten 10 Tage in voller Höhe) bezahlt, für die restliche Krankheitszeit beträgt 50 %. Kinder im Alter von 7 bis 14 Jahren erhalten nur 15 Tage Krankengeld, Kinder über 14 Jahre nur 3 Tage.

Berechnung des Krankenstands im Jahr 2019 für einen Teilzeitbeschäftigten

Um das Krankengeld für einen Teilzeitbeschäftigten zu berechnen, muss die Höhe des Einkommens an allen Arbeitsorten berücksichtigt werden. Die Zulage wird gemäß dem Dokument vom Hauptarbeitsplatz abgegrenzt. Dazu muss der Arbeitnehmer der Organisation oder dem Unternehmen eine Einkommensbescheinigung (Formular 4H) aller Firmen vorlegen, in denen er in den letzten zwei Jahren gearbeitet hat.

Ein Teilzeitbeschäftigter, der mehr als zwei Jahre im selben Unternehmen gearbeitet hat, erhält Leistungen für alle Organisationen (Unternehmen). Jede Organisation muss den ursprünglichen Krankenstand vorlegen.

Bei Überschreitung der Auszahlungsgrenze wird der Zuschuss auf Basis der für das laufende Jahr festgelegten Grenzbeträge berechnet.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter zwei Jahre lang nur in zwei Unternehmen gearbeitet hat und zum Zeitpunkt der Ausstellung des Krankenstands in mehreren weiteren Organisationen zu arbeiten begonnen hat, kann die Zulage nur in einem Unternehmen gezahlt werden (optional).

Damit die Zahlung fällig wird, ist es notwendig, nicht nur eine Einkommensbescheinigung jedes Unternehmens vorzulegen, sondern auch eine Bescheinigung, die bestätigt, dass diese Leistung nicht von allen Organisationen erhalten wurde.

Fristen für die Zahlung des Krankenstands im Jahr 2019

Ab dem Datum der Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arbeitnehmer stehen dem Arbeitgeber zunächst 10 Kalendertage zur Verfügung, in denen er das Krankengeld zuweisen muss. Das Krankengeld wiederum muss vom Arbeitgeber am nächsten Tag der Lohnzahlung nach der Zuweisung der Leistungen gezahlt werden (Artikel 15 Teil 1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ).

Seit Juli 2017 ist es möglich, nicht nur Krankenscheine in Papierform, sondern auch elektronisch auszustellen. Elektronische Krankenstandsbescheinigungen werden in einem automatisierten Informationssystem erstellt und mit einer erweiterten qualifizierten elektronischen Signatur autorisierter Personen signiert. Eine solche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entspricht einem Krankenstand, der wie bisher auf einem Papierformular ausgestellt wird. Eine Vervielfältigung des elektronischen und des Papier-Krankenurlaubs ist nicht vorgesehen.

Beamte führten 2017 elektronische Krankenstandsakten ein. Lesen Sie den Artikel darüber, wie das funktioniert, was ein Buchhalter wissen muss, welche Maßnahmen dem Arbeitgeber nach dem Gesetz zum elektronischen Krankenstand obliegen und wie er diese bezahlt.

Elektronischer Krankenstand im Jahr 2017: Was sich geändert hat

Mit dem Bundesgesetz Nr. 86-FZ vom 01.05.2017 verpflichteten Beamte medizinische Organisationen und Institutionen, elektronischen Krankenurlaub auszustellen. Seit dem 1. Juli 2017 sind Krankenstandsbescheinigungen elektronisch und es gibt nun zwei Formate für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:

Bei der Ausstellung einer Krankschreibung sollte der Arzt den Patienten fragen, in welcher Form er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten möchte. Nach Erhalt der Antwort des Patienten erstellt der Arzt ein Dokument in Papierform oder in elektronischer Form.

Die medizinische Organisation übermittelt die Daten des elektronischen Krankenstandes an die FSS-Datenbank und der Patient wird über die Krankenstandsnummer informiert. Gleichzeitig wird dem Patienten kein Papierdokument ausgestellt.

Arbeitgeber haben ebenfalls Zugriff auf dieselbe FSS-Datenbank. Die Buchhaltungsabteilung der Organisation füllt über einen speziellen Dienst des FSS ihren Teil des Krankenstands aus und sendet ihn dann an die Sozialversicherungskasse.

Elektronischer Krankenstand im Jahr 2017: Änderungen für Mitarbeiter

Bereits 2014 begannen die Behörden damit, die Behindertenbescheinigungen schrittweise in das elektronische Format umzuwandeln. Im Zeitraum 2015-2016 wurden in 7 Pilotregionen elektronische Krankenstandsbescheinigungen ausgestellt. Mehr als 150 Organisationen nahmen an dem Experiment teil und mehr als eine halbe Million Menschen wurden elektronisch krankgeschrieben.

Bürger, die einen elektronischen Krankenstand ausgestellt haben, spürten dessen Vorteile:

• Sie müssen sich am Arbeitsplatz nicht krank melden. Sobald der elektronische Krankenstand in der FSS-Datenbank angelegt ist, erhält der Arbeitgeber eine Benachrichtigung und weiß über den Grund der Abwesenheit des Arbeitnehmers Bescheid.
• Sie müssen nicht durch die Büros laufen und Schlange stehen, um alle notwendigen Unterschriften zu sammeln.
• Mitarbeiter müssen sich keine Gedanken mehr über die Richtigkeit des Ausfüllens des Dokuments machen. Um Fehler in einem elektronischen Blatt zu beseitigen, muss sich der Mitarbeiter im Gegensatz zu einem Papierblatt nicht an eine medizinische Einrichtung wenden. Das Vorliegen von Fehlern führt nicht zur Leistungsverweigerung,
• Der Patient tritt nicht mehr als Kurier zwischen Arzt und Arbeitgeber auf, das Risiko eines Verlusts oder einer Beschädigung des Dokuments ist ausgeschlossen.

Elektronischer Krankenstand im Jahr 2017: Maßnahmen des Arbeitgebers

Obwohl die Behörden ab dem 1. Juli 2017 medizinische Organisationen dazu verpflichteten, elektronische Krankenstandsbescheinigungen auszustellen, hat niemand das Papierformular storniert. Das Vorgehen für den Arbeitgeber hängt von der Art des Krankenstandes ab.

Umstellung auf elektronische Blätter: Maßnahmen des Buchhalters

Der Übergang zum elektronischen Krankenstand ist sehr einfach. Um mit dem elektronischen Krankenstand zu arbeiten, registrieren Sie ein persönliches Konto beim FSS-Dienst.

Sie können zur FSS-Serviceseite gehen, um Ihr persönliches Konto unter http://cabinets.fss.ru/ zu registrieren.

Sie können Ihr persönliches Konto nicht registrieren. In diesem Fall können Ihre Mitarbeiter den Krankenstand nur in Papierform ausstellen. Selbst wenn der Mitarbeiter den Arzt auffordert, ein elektronisches Dokument auszustellen, kann der Arzt dies nicht tun, da er Ihre Organisation nicht in der Datenbank der registrierten Benutzer des FSS findet.

Teilen Sie den Mitarbeitern Ihrer Organisation mit, in welcher Form sie einen Krankenstand erstellen können:

• Nur auf Papier, wenn Ihr Unternehmen kein persönliches FSS-Konto angeschlossen hat,
• In Papierform oder in elektronischer Form, wenn das persönliche FSS-Konto verbunden ist und Sie bereit sind, mit elektronischen Dokumenten zu arbeiten.

beachten Sie: Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu zwingen, einen Krankenurlaub nur in elektronischer Form zu erteilen. Der Patient muss immer die Wahl zwischen Papier- und elektronischer Version haben, dies ist im Gesetz über den elektronischen Krankenurlaub vorgeschrieben.

Persönliches FSS-Konto

Die Funktionalität des persönlichen Kontos ermöglicht es dem Buchhalter, alle notwendigen Aktionen im Krankheitsfall durchzuführen:

• Erhalten Sie Daten zu Krankenständen, die von medizinischen Organisationen erstellt wurden.
• Behindertenbescheinigungen einsehen und ausdrucken,
• Laden Sie die Daten eines vollständig ausgefüllten Blattes in eine XML-Datei hoch, um sie über elektronische Kanäle an die FSS zu senden.
• Sehen Sie sich das Archiv der von der FSS akzeptierten Behindertenbescheinigungen an.
• Sehen Sie sich den Status der Auszahlung von Leistungen an, die direkt vom FSS an einen Mitarbeiter gezahlt werden.
• Sehen Sie sich den Verlauf des Dokumentenflusses mit dem FSS an, erhalten Sie Benachrichtigungen und erstellen Sie Beschwerderegister beim FSS.

Nach der Genesung teilt der Mitarbeiter dem Buchhalter die Krankenstandsnummer mit und der Buchhalter findet das Dokument in der FSS-Datenbank. Die Maßnahmen des Arbeitgebers umfassen drei Hauptphasen:

In Zukunft kann der Buchhalter hineinschauen persönliches Konto ob das Dokument bei der Sozialversicherungskasse eingegangen ist, ob die Prüfung bestanden wurde, ob die Leistung an den Arbeitnehmer ausgezahlt wurde.

Vorteile für den Arbeitgeber

Unternehmen aus den Pilotregionen haben die Vorteile des elektronischen Dokumentenmanagements bereits bei medizinischen Einrichtungen und der Sozialversicherungskasse erlebt:

• Die Organisation erhält umgehend Informationen von Ärzten über die Erkrankung des Mitarbeiters, der Grund für die Abwesenheit des Mitarbeiters ist sofort klar. Arbeitsplatz,
• Die Möglichkeit, gefälschte Dokumente zu erhalten, ist ausgeschlossen,
• Das Ausfüllen des elektronischen Krankenscheins ist bequemer, da Sie sich keine Gedanken über die Farbe der Tinte und die Lesbarkeit der Handschrift machen müssen und die Wahrscheinlichkeit von Flecken ausgeschlossen ist.
• Reduzierte Komplexität bei der Arbeit mit elektronischen Dokumenten,
• Die Bearbeitung der Unterlagen, deren Übermittlung an die FSS und die Entscheidungsfindung über die Leistungszahlung wurden beschleunigt,
• Die Anzahl zusätzlicher Anfragen und Prüfungen durch die FSS wurde reduziert.

Mit der Verabschiedung des neuen Krankenblattgesetzes wurde klar, dass ab dem 1. Juli 2017 alle Krankenstandsblätter elektronisch vorliegen werden. Wählen Sie aus zwei Optionen:

Der elektronische Krankenstand hat sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vorteile. Der elektronische Krankenstand ist zwar eine Alternative zum Papier, aber ein unvollständiger Ersatz dafür. Die endgültige Entscheidung über den Krankenstand liegt beim Arbeitnehmer.