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Japanische Unternehmenskultur: Überstunden, geringe Produktivität, kein Urlaub oder Krankheitstage. Wie die Japaner arbeiten

IN dieser Moment ICH Ich bin in Thailand, und die Leute, die erfahren haben, dass wir aus Japan kommen, beginnen sich darüber zu beschweren, dass wir dieses Land umsonst verlassen haben, dass ihre Bekannten glücklich in Japan leben und durch ehrliche Arbeit Zehntausende von Dollar im Monat verdienen und so lebenswichtiges Kapital vernichten.

Ich werde nicht streiten, Japan ist in mancher Hinsicht ein sehr bequemes Land, aber in mancher Hinsicht auch wunderschön, und manch einer kann absolut glücklich in Japan leben, und für jemanden ist es sogar sein Lieblingsland.

Aber eines weiß ich sicher. Geld verdienen in Japan ist nicht einfach. Dies ist nur möglich harte Arbeit, und dann zahlen sie nicht viel.

Wie ich beeilte ich mich gleich nach meiner Ankunft in Japan, einen Job zu suchen, und bekam bald erfolgreich einen Job in einer japanischen Fabrik zur Herstellung von Menüs - Bento.
Es war ein arubaitischer Job – das heißt, kein Vollzeitjob, aber von 9:00 bis 16:00 Uhr und nicht unbedingt jeden Tag. Die Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden ist sehr bescheiden: 800 Yen / Stunde.

Schon beim Vorstellungsgespräch haben wir vereinbart, wie viele Tage ich arbeiten würde. Ich bestand auf sechs (überhaupt keine Wochenenden, und das wollte ich), aber der Manager sagte, ich würde fünf Tage die Woche arbeiten.

Sofort bekam ich einen Arbeitsanzug, der an einen Raumanzug erinnert.

Morgens in der Umkleide habe ich mich in einen komplett weißen Arbeitsanzug umgezogen: weiße Hose mit Überschuhen, eine Jacke mit Wickelkragen, die den ganzen Hals bedeckt, ein Haarband, darüber ein Haarnetz Verband und eine Kapuze über dem Netz. Der Schichtführer kontrollierte, dass kein einziges Haar unter den Mützen hervorschaute, wir säuberten den oberen Teil des Anzugs mit Klebeband, spülten unsere Hände mit Alkohol ab, zogen weiße Pantoffeln an und gingen in die Werkstatt.

Der Raum hatte 8 Grad Celsius und viele UV-Lampen. Acht Grad waren sofort zu spüren, tatsächlich ist die Arbeit mit Lebensmitteln in Japan die Arbeit in einem Kühlschrank. Der weiße Baumwollanzug half wenig.
Sie setzten medizinische Masken auf ihre Gesichter, Gummihandschuhe auf ihre Hände und stellten sich an das Förderband.
Die Essenz der Arbeit: Eine Kiste mit Aussparungen fährt auf dem Förderband, jeder Arbeiter legt in eine Kiste ein Stück Karotte, Pilz, Schnitzel, Reis, für jeden das seine. Am Ende des Förderbandes verlassen fertig zusammengestellte Brotdosen.
Am Anfang wurde mir die Verantwortung übertragen, die Karottenstücke währenddessen hineinzulegen professionelle Arbeiter zwei bis vier Gegenstände werden gleichzeitig in die Zellen gelegt.
Das Band ging sehr schnell vor meinen Augen, nach 15 Minuten wurde mir übel. Bald änderten sie die Art des Abendessens, jetzt bekam ich die Pilze. Alle Schichtaktionen wurden von japanischen Omas ausgeführt. Wieder lief das Band in einem schrecklichen Tempo.

Ich kann mich nicht erinnern, wie ich auf das Ende des Arbeitstages gewartet habe. Am zweiten Tag konnte ich nicht zur Arbeit gehen. Der ganze Körper brach. Augen schmerzen durch ultraviolette Strahlung. Zum Glück konntest du ablehnen.
Einen Tag später ging ich wieder zur Arbeit und am nächsten ruhte ich mich wieder aus. Infolgedessen ging ich halbherzig zweimal pro Woche in die Fabrik.
Und es ist immer noch eine Heldentat. Viele Ausländer und manchmal auch Japaner konnten die erste Stunde nicht ertragen und gingen.

Alle monotonen Arbeiten wurden im Stehen erledigt. Es gab eine Mittagspause - genau eine halbe Stunde, unter Berücksichtigung des Umkleidens. Während der Arbeit gab es keine Sekunde Freizeit, niemand setzte sich zum Ausruhen, niemand ging auf die Toilette, das war nicht erwünscht.

Fast alle Arbeiten in Japan, außer einem Bürojob, werden im Stehen erledigt. Kassierer, Verkäufer, Fabrikarbeiter sind den ganzen Tag auf den Beinen. Oft sah ich auf dem Weg zur Arbeit durch das große Glasfenster eines teuren Ladens eine Frau hinter der Theke stehen, und ich sah nie Kunden in diesem Laden. Als ich später selbst in einem russischen Souvenirladen zu arbeiten begann, musste ich auch den ganzen Tag stehen, und in dem Moment, in dem keine Arbeit und keine Käufer waren, stand ich einfach untätig, bis der Arbeitstag vorbei war.
Die Arbeit in der Fabrik war viel härter.

Jeden Arbeitstag, die ganze Schicht, schaute ich mit einer Uhr an die gegenüberliegende Wand, und wenn der Zeiger endlich auf vier kroch, war die Arbeit oft noch nicht fertig, und ich musste länger bleiben. Es kam vor, dass die Arbeit um vier endete, aber die Schicht hatte die Wahl: mehr arbeiten oder nach Hause gehen. Meistens entschied sich die Schicht (japanische Omas) zu bleiben, um etwas Geld zu verdienen, also musste jeder aus der Gruppe bleiben!

Das Erstaunlichste ist, dass die Leiterinnen unserer Schicht ältere Japanerinnen und junge, fröhliche Frauen aus Thailand und den Philippinen waren! Die Japaner sind harte Arbeiter im Leben, aber die Bewohner heißer Länder haben normalerweise einen faulen Lebensstil.

Ich weiß nicht, vielleicht hätte ich mich daran gewöhnt, wenn ich jahrelang in der Fabrik gearbeitet hätte wie sie. Aber bald gelang es mir, einen besseren Job zu finden, es war eine Erlösung.

Tatsache mit dem Leser geteilt Interessante Fakten darüber, was die Einwohner des Landes zu tun haben aufgehende Sonne im Namen der Arbeit.

Die Japaner haben eine strenge Kleiderordnung.

Die meisten japanischen Unternehmen haben das obligatorische Tragen eines schwarzen Anzugs mit Krawatte für Männer und eines gerade geschnittenen Anzugs mit Midirock für Frauen eingeführt. Ein Verstoß gegen diese Regel wird mit Entlassung geahndet.

Japanischen Frauen ist es verboten, helles Make-up zur Arbeit zu tragen

Die Japaner glauben, dass eine Frau bei der Arbeit nicht die Aufmerksamkeit von Männern auf sich ziehen sollte. Daher „brechen“ japanische Frauen am Wochenende „weg“, schminken sich so hell wie möglich und gehen mit wenig bis gar keinem Make-up zur Arbeit, nur mit Puder und Mascara.

Männer dürfen keinen Bart und Schnurrbart tragen

Das liegt daran, dass lange Haare, Schnurrbart und Vollbart - ein Zeichen der Zugehörigkeit zur japanischen Yakuza-Mafia. Arbeitnehmer mit langen Haaren müssen sich während der Beschäftigung davon trennen.

Die Unternehmensleitung regelt sogar Frisuren

In einigen staatliche Unternehmen Mitarbeiter dürfen keine langen Haare tragen, sie müssen kurz sein und dürfen ihre Ohren kaum bedecken. Und wenn ein Mädchen von Natur aus eine helle Haarfarbe hat, ist sie gezwungen, ihre Haare schwarz zu färben.

Die Japaner sprechen bei der Arbeit nicht über das Privatleben.

Laut den Regeln dürfen Sie am Arbeitsplatz nicht über Ihre Familie, über Probleme und andere Themen sprechen, da dies ablenkend ist. Auch unschuldige Gespräche über Wetter und Natur sind verboten!

Sie können nicht einfach die Arbeit beenden und sich ausruhen.

Wenn ein Japaner eine bestimmte Aufgabe für den Tag hat und sie vor der festgelegten Zeit erledigt hat, kann er nicht einfach hingehen und beispielsweise Kaffee trinken. Der Arbeitnehmer muss an seinem Platz bleiben und bis zum Ende des Arbeitstages arbeiten.

Die Japaner verbringen zu viel Zeit mit Kleinigkeiten.

Aufgrund der Tatsache, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter für die am Arbeitsplatz verbrachten Stunden und nicht für die tatsächlich geleistete Arbeit bezahlen, neigen die Japaner dazu, selbst eine unbedeutende Aufgabe zu übernehmen lange Zeit. Das verlangsamt den Workflow furchtbar, aber niemand will etwas ändern.

Sie halten lange Meetings ab

Die Sache ist, dass sie es nicht gewohnt sind, kurz und bündig zu sprechen. Wenn ein Japaner über etwas spricht, beginnt er mit langen und ausführlichen Erklärungen, selbst wenn die Person nicht darum gebeten hat. Die Japaner glauben, wenn ihre Rede zu einem Thema zu kurz ist, zeigen sie Respektlosigkeit gegenüber dem Gesprächspartner. Aus diesem Grund ziehen sich Meetings über lange, lange Stunden hin.

Die Japaner übernehmen nicht gerne Verantwortung.

Wenn einem Mitarbeiter ein Auftrag übertragen wurde, der über seine übliche Tätigkeit hinausgeht, kann er die Erfüllung verweigern und ihn an einen anderen delegieren. Nimmt der Arbeitnehmer die Bearbeitung eines Falles auf, der nicht in seine Zuständigkeit fiel, kann er eine Rüge erhalten.

In Japan macht ein Angestellter nur seine Arbeit.

Hier in Russland können wir einen Kollegen leicht anweisen, Arbeiten zu erledigen, die nicht seinem Profil entsprechen, wenn wir keine Zeit haben. Und in Japan haben die Mitarbeiter einen klar definierten Platz im Arbeitsprozess, sodass sie nie über ihre Befugnisse hinausgehen.

Das richtige Dokument in Japan zu bekommen, ist ein großes Problem

Um ein einziges Stück Papier zu unterschreiben, müssen die Japaner viele Stunden mit Beratungen verbringen. Außerdem sind sie obligatorisch und werden einfach beiseite geschoben.

Die Japaner zeigen ihre Individualität nicht

Um in der Gesellschaft normal zu existieren, sind die Japaner gezwungen, ihre Unterschiede und unverwechselbaren persönlichen Qualitäten vor allen zu verbergen, insbesondere vor Kollegen. Bei der Arbeit sollten alle gleich sein und sich nicht voneinander unterscheiden.

Tatsächlich sind die Japaner überhaupt keine großen Erfinder.

Karrierewachstum in Japan ist langsam

Die Japaner schätzen nicht die Fähigkeiten eines Menschen, sondern sein Alter. Daher kann ein talentierter, aber junger Spezialist sehr lange auf eine Beförderung warten, da er viele Jahre für ein Unternehmen arbeitet, während alte Mitarbeiter für ihre Betriebszugehörigkeit ein hohes Gehalt erhalten.

Das hohe Gehalt der Japaner ist eine Fiktion

Ja, japanische Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter große Summen, aber nach Abzug aller Steuern, und das sind etwa 30% des Gehalts, werden etwas mehr als tausend Dollar ausgegeben. Gleichzeitig erhalten junge Arbeitnehmer ein sehr geringes Gehalt, und erst nach 30–40 Jahren Arbeit an einem Ort können sie mit einem größeren Betrag rechnen.

In Japan gibt es keine Feiertage

Die Japaner fahren nicht in den Urlaub, sie haben Samstag oder Sonntag zur Ruhe. Einige Unternehmen gewähren zusätzlich 10 Tage Urlaub pro Jahr, die jedoch nicht auf einmal genutzt werden können. Diese Wochenenden sind das ganze Jahr über unterbrochen.

Die Japaner nehmen keinen Krankenstand.

Auch bei hoher oder sehr hoher Temperatur nicht gut fühlen Der Japaner wird zur Arbeit kommen, damit er nicht mit einer Geldstrafe belegt oder gefeuert wird.

Strenger Arbeitsplan

Auch wenn laut Vertrag der Arbeitstag von 9 bis 19 Uhr dauert, müssen die Japaner eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn eintreffen. Es ist auch nicht üblich, die Arbeit vor dem Chef zu verlassen, und wenn er mehrere Stunden im Büro bleibt, dann gehen alle Mitarbeiter erst, wenn der Chef das Gebäude verlässt - und keine Minute früher!

Die Japaner trinken fast alle mit ihren Kollegen.

In der Regel treffen sich die Mitarbeiter zweimal pro Woche nach der Arbeit und gehen in eine Bar, wo viel Alkohol getrunken wird. In Japan ist Alkohol sehr positiv eingestellt und niemand verurteilt seinen übermäßigen Konsum.

Japaner sterben oft bei der Arbeit

In Japan ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz an Überanstrengung stirbt oder sich stressbedingt das Leben nimmt. Gleichzeitig sind die Kollegen des Verstorbenen äußerst empört, wenn diese unglückliche Tatsache ihre Arbeit beeinträchtigt.

@alinadorof

Über Frankreich

Ich bin in Russland geboren, wo ich 26 Jahre gelebt habe. Während dieser Zeit absolvierte ich die Universität, lernte drei Fremdsprachen und schaffte es, sieben Jobs zu wechseln.

Ich bin im Juni 2016 nach Frankreich gezogen. Ich bin aus Liebe nach Frankreich gezogen. Frankreich ist für viele meiner Landsleute ein Traumland. Sie wird angefacht von einer Masse von Stereotypen, die nicht immer eine Daseinsberechtigung haben. Das erste, was mich überraschte, war Aussehen Französinnen: Er ist eher lässig als elegant. Und egal, was sie trägt, die Französin fühlt sich immer souverän und entspannt.

Über die Besonderheiten des Arbeitens in Frankreich

In Frankreich arbeite ich als Englischlehrerin in einem Sprachkurs für französische Erwachsene. Trotz all der erschreckenden Geschichten darüber, wie schwierig es ist, in Frankreich einen Job zu finden, fand ich nach ein paar Wochen der Suche eine passende Stelle – es war die Stelle einer englischsprachigen Nanny. Und um eine Lehrstelle zu bekommen, brachte ich einfach zufällig einen Lebenslauf in die Firma.

In Frankreich sind Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Urlaub – alles hängt vom konkreten Arbeitsort ab. Die typische Arbeitswoche beträgt nur 35 Stunden. Es kommt auch auf die Art des Vertrages an. Ich kenne drei: permanent, temporär und permanent "saisonal". Der Vertrag regelt die Anzahl der bezahlten Arbeitsstunden pro Jahr, die Bedingungen für den Urlaub und andere wichtige Details.

Der größte Unterschied war, dass das Kündigungsschreiben statt zwei Wochen zwei Monate vor der Abreise eingereicht werden muss.

Interessanterweise ist es in Frankreich üblich, Bekannte mit Küsschen auf die Wange zu begrüßen, und die gleiche Regel gilt bei der Arbeit. Daher beginnt jeder Arbeitstag mit Küssen. Die Autoritäten sind unterschiedlich, daher können Küsse in diesem Fall durch einen Händedruck ersetzt werden. In jedem Fall muss Körperkontakt hergestellt werden. Einfach kommen und aus der Ferne "Hallo" sagen wird nicht funktionieren. Ein Franzose bei der Arbeit versucht immer, höflich zu sein und Ruhe zu bewahren. Wenn das Ihr Kollege ist, wird er immer Hallo sagen, Ihnen die Hand schütteln, fragen, wie es Ihnen geht, über das Wetter sprechen.

Die Einstellung zur Arbeitszeit ist individuell unterschiedlich, aber höchstwahrscheinlich werden Sie einen Franzosen nicht sehen, der oft zu spät zur Arbeit kommt, insbesondere wenn diese zusätzlichen Stunden nicht bezahlt werden. Meistens gehen die Franzosen nach Hause, sobald sie die zugeteilte Zeit ausgearbeitet haben.

IN Geschäftsbeziehungen Die Franzosen können verantwortungsbewusst und gewissenhaft sein, aber oft ist ihre Einstellung zur Arbeit ziemlich ausgeglichen, ohne Fanatismus und Exzesse. Hier versteht jeder, dass die Arbeit zum Leben dazugehört.

Über Pläne

Jetzt unterrichte ich nur noch englische Sprache in Sprachkursen, aber in Zukunft plane ich, andere Sprachen zu unterrichten. Ich habe auch einige Ideen zum Thema Tourismus.

Anastasia Pripoltseva, 22 Jahre alt, Heimatstadt - Vidnoe, Russland, Mitarbeiterin des Empfangs- und Unterkunftsdienstes

Über Japan

Ich habe das College mit einem Abschluss in Hotellerie abgeschlossen und arbeite an der Rezeption in einem Kettenhotel in Kyoto. Ich bin ein fest angestellter Mitarbeiter mit einem Arbeitsvisum, das für fünf Jahre gültig und verlängerbar ist. Außerhalb der Arbeit gehe ich regelmäßig zu Sporthalle, ich arbeite nebenbei als Model, ich koche gerne, ich studiere japanische Hausmannskost.

Seit ich zehn Jahre alt bin, träume ich davon, nach Japan zu ziehen. Und ich wusste ganz genau, dass mich eine einfache Touristenreise nicht befriedigen würde. Ich habe nach verschiedenen Wegen gesucht, aber die Chance hat sich von selbst ergeben. Ich habe kostenlose Kurse besucht japanische Sprache bei MSU. Und auf der Website habe ich eine Anzeige gesehen, dass ein japanisches Unternehmen Mitarbeiter in einer Hotelkette sucht. Ich kam zu einem Seminar, wo wir zuerst über das Unternehmen informiert wurden und dann ein Gruppeninterview hatten. Danach hatte ich noch zwei weitere Skype-Interviews und wurde eingestellt.

Ich bin vor ungefähr einem Jahr, im September 2017, nach Japan gekommen. Vom ersten lebendige Eindrücke- Exzellenter Service bei Japan Airlines und heiß bei der Ankunft in Tokio, saubere Züge, kein Müll, höfliche Leute. Auf dem Weg nach Kashihara sah ich zum ersten Mal in meinem Leben Berge, echtes Bambusdickicht, Reisfelder und verliebte mich in dieses Land.

Über die Arbeit in Japan

Der Einstellungsprozess war ziemlich stressig. Das Verfahren war ungewöhnlich und dauerte ein ganzes Jahr. Auch als ich angenommen wurde, musste ich noch ein Visum bekommen, aber ich hatte eine Bescheinigung vom Arbeitgeber, also ging alles schnell.

In meiner Position muss ich 160 Arbeitsstunden im Monat arbeiten, und gleichzeitig wird jede überarbeitete Minute bezahlt. Auch Abend- und Nachtschichten werden zusätzlich bezahlt. Das Unternehmen wählt selbst eine Unterkunft für jeden Mitarbeiter aus, der von weit her angereist ist. In der Regel handelt es sich dabei um eine kleine Wohnung in fußläufiger Entfernung zum Arbeitsplatz. Der Arbeitnehmer zahlt nur 10.000 für die Anmietung einer Wohnung, den Rest zahlt das Unternehmen. Außerdem wird den Mitarbeitern zweimal im Jahr eine Barprämie gewährt.

Für Mitarbeiter gibt es eine Steigerung für Japanischkenntnisse. Bei einer Punktzahl von über 900 für die Englischprüfung erhält der Mitarbeiter einen Bonus von 100.000 Yen. Danach kann er ein Vorstellungsgespräch auf Englisch bestehen und erhält jeden Monat weitere 15.000 Yen. Wenn Sie andere Sprachen beherrschen und andere Qualifikationen haben, werden auch Geldprämien bereitgestellt.

Der Arbeitstag dauert in der Regel neun Stunden, es gibt eine Stunde Pause. Es gibt auch ein Doppel Nachtschicht, die von 15:00 bis 09:00 Uhr dauert nächster Tag. Ich habe in den ersten sechs Monaten auch solche Schichten gearbeitet. Wenn aus gesundheitlichen Gründen Nachtschichten für Sie kontraindiziert sind, wird der Chef versuchen, auf halbem Weg entgegenzukommen und die Arbeitsbedingungen zu erleichtern. Sie geben nur fünf pro Jahr bezahlt Ferientage und es gibt keine krankheitstage. Wenn Sie krank sind, müssen Sie einen der fünf Urlaubstage oder einen unbezahlten freien Tag nehmen.

In unserem Hotel sind die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter Ausländer. Und obwohl wir generell nach japanischen Regeln arbeiten, hat doch jeder seine Eigenheiten. Zum Beispiel reden die Italiener während der Arbeit laut, während die Franzosen oft meckern und protestieren. Die typisch japanischen Prinzipien „Chef – Untergebener“ funktionieren in unserer Beziehung nicht. Aber er ist in Position, Status und Alter höher als wir, und das bringt uns ganz natürlich dazu, ihm nachzugeben und ihm nachzugeben.

Wir verlassen die Arbeit nur dann pünktlich, wenn hier und jetzt wirklich nichts zu tun ist.Gleichzeitig fühlen sich japanische Kollegen verpflichtet, bei der Arbeit jede Sekunde so auszusehen, als wären sie bis über die Ohren gegangen. Auch wenn es keine Arbeit gibt, suchen sie fieberhaft nach einer Beschäftigung. Manchmal bleibt der Chef nach Schichtende noch fünf oder sechs Stunden arbeiten. Er hat einen Job, den nur er erledigen kann, aber selbst die kleinen Dinge vertraut er uns nie an, er arbeitet sieben Tage die Woche von morgens bis abends.

Die Japaner beschweren sich nie und werfen ihre Arbeit nicht auf andere, während sie immer bereit sind zu helfen. Sie sind geduldig und geben die Arbeit nicht auf, sie erledigen alles effizient und bis zum Ende. Bei der Arbeit tun sie alles zum Wohle anderer und zu ihrem eigenen Nachteil, besonders wenn es um einen Gast oder Kunden geht.

Über Pläne

Sie sagen, dass Sie nach einem Jahr in Japan erhebliche Nachteile bemerken. Aber im Moment will ich nicht zurück nach Russland. Für mich scheint das Leben hier einfacher. Die einzige Schwierigkeit des Lebens in Japan sind unvollkommene Kenntnisse der japanischen Sprache. Aber dieses Problem wird mit der Zeit verschwinden.

Yana Bublei, 25 Jahre alt, Heimatstadt - Kiew, Ukraine

Über Dänemark

Ich bin in Kiew geboren und habe mein ganzes Leben dort gelebt. Ich bin ausgebildeter Rechtsanwalt, habe aber noch nie in diesem Bereich gearbeitet. Meine Arbeit war schon immer mit Organisation und Führung verbunden.

Mein Mann und ich sind vor ungefähr einem Jahr nach Dänemark gezogen, weil wir beide gerne reisen. Vorletzten Winter haben wir drei Monate in Thailand gelebt. Wir haben im Mai 2017 von Dänemark gehört, als mein Freund anfing, Dokumente für ein Arbeitsvisum zu bearbeiten. Wir haben Interesse geweckt und bereits im Juli waren alle unsere Unterlagen fertig.

Wir leben und arbeiten im Norden Dänemarks. Hier schöne Natur, zwei Meere und die nächste Stadt vom Haus ist vier Kilometer entfernt. Ganz Dänemark ist ein riesiges Feld, auf dem Häuser in weitem Abstand voneinander verstreut sind. Das ist interessant. Wir mochten lokale Architektur, Sauberkeit und Ordnung. Wir waren auch überrascht, dass Dänemark ein gut entwickeltes Postsystem hat und die Menschen immer noch Papierbriefe erhalten, obwohl jeder wichtige Brief per E-Mail dupliziert wird.

Über die Besonderheiten des Arbeitens in Dänemark

Es ist legal, in Dänemark zu arbeiten, wenn Sie keinen EU-Pass haben, Sie können nur als Student im Agrarsektor arbeiten. Dies sind alle Arten von Tierfarmen, Gewächshäusern und Feldern. Ich arbeite auf einer Hühnerfarm und mein Mann arbeitet auf einer Kuhfarm. Mein Zeitplan umfasst 12 Arbeitstage und zwei freie Tage. Ich arbeite von sechs Uhr morgens bis zwei Uhr nachmittags. Zu meinen Aufgaben gehören Eiersammeln, Waschen, Putzen, Sortieren, Arbeiten am Förderband. Sie müssen sicherstellen, dass alles funktioniert und den gesamten Prozess kontrollieren.

In Dänemark, in unserem Arbeitsbereich, stellt der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine Unterkunft zur Verfügung. Ihre Bedingungen, Ihr Zeitplan und Ihr Gehalt richten sich nach dem Vertrag. Unterschiedliche Betriebe haben unterschiedliche Arbeitszeiten. Es gibt eine bestimmte Norm - 37 Arbeitsstunden pro Woche, für die Bearbeitung müssen sie entweder extra bezahlen oder zusätzliche freie Tage geben. Sie berechnen 10 % des Jahresgehalts für Urlaub pro Jahr und geben vier oder fünf Wochen Urlaub. Es gibt auch eine obligatorische Krankenversicherung und kostenlose Medikamente für alle. Aber auch Steuern müssen auf Augenhöhe mit den Dänen gezahlt werden – ab 38 %.

Die Dänen haben eine ganz andere Mentalität, sie denken anders. Daher hängt im Verhältnis zu Vorgesetzten alles vom Arbeitgeber ab. Es gibt angemessene und das Gesetz respektierend, aber es gibt diejenigen, die sich nicht darum kümmern. Im Allgemeinen sind Ukrainer fleißig, und es kommt vor, dass sie uns benutzen und nicht für die Bearbeitung bezahlen. Aber mein Bauer ist ein toller Mensch, wir haben keine Probleme.

Die Dänen, insbesondere die Bauern, sind harte körperliche Arbeit gewohnt. Sie haben keine Unterteilung in männlich und Frauenarbeit. Sie werden nicht krank und verstehen nicht, was es bedeutet, krank zu sein. Für sie ist die Temperatur von minus 38 kein Problem, und Sie können zur Arbeit gehen.

Über Pläne

Mein Vertrag endet im Dezember. Und wenn der Vertrag meines Mannes verlängert wird, möchte ich meinen Job kündigen und einfach nur Hausfrau hier in Dänemark sein. Und wenn es hier keine Arbeit gibt, planen wir, nach Finnland zu ziehen, ich habe immer davon geträumt, das Nordlicht zu sehen.

Nastya Nemtsova, 23 Jahre alt, PR-Managerin von Chocofamily des Rakhmet-Projekts

Über die Besonderheiten der Arbeit in Kasachstan

Ich lebe und arbeite in Almaty, in der Holding Chocofamily. Im Unternehmen bin ich in der PR-Leitung tätig - ich bin verantwortlich für PR in der Holding und für die Förderung einzelner Projekte des Unternehmens. Ich bin der einzige PR-Manager, also kümmere ich mich um die Projekte, die es am meisten brauchen. Im Moment ist das unser neues Projekt - App"Rachmet". Hinzu kommen Aufgaben, die mit dem Imageaufbau der Holding als Ganzes verbunden sind, und das ist auch eine eigene Aufgabe. Zu den Aufgaben eines PR-Managers gehören auch die Kommunikation mit Journalisten, Publikationen, Bloggern, Organisation und Durchführung von Events.

Wenn Sie wirklich einen Job in einem bestimmten Unternehmen bekommen möchten, ist alles nicht so schwierig. Die Einzelheiten der Auswahl- und Vorstellungsphasen hängen von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Jeder Mitarbeiter in unserem Unternehmen durchläuft mindestens zwei Phasen – ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalleiter und einem Projektleiter. Ich persönlich musste erst einige Materialien schreiben, später gab es ein Vorstellungsgespräch mit einem Personaler, der prüft, ob die Person zu den Werten des Unternehmens passt. Und wenn eine Person geeignet ist, geht es weiter – ich hatte ein Interview mit dem Marketingleiter sowie mit dem Projektleiter. Und das letzte Interview war mit dem Gründer der Holding - Ramil Mukhoryapov.

Wenn wir über Arbeitsbedingungen sprechen, ist es erwähnenswert, dass wir letztes Jahr in ein neues Büro umgezogen sind, das sich in SmartPoint befindet. SmartPoint ist Anziehungspunkt für coole Internetfirmen, Partys, Meetings, Seminare finden hier ständig statt. Und wenn Sie sich in dieser Atmosphäre befinden, haben Sie eine ständige Motivation, etwas Neues zu schaffen. Wir haben Lounges, eine große Küche, viele Arbeitsplätze und Räume.

Der Arbeitstag dauert von neun Uhr morgens bis sechs Uhr abends – neun Stunden, aber eigentlich arbeiten wir mehr. Das kommt allen zugute, denn wir alle verstehen, dass wir uns auf ein gemeinsames Ziel zubewegen. Wir haben auch einen Standardurlaub - zwei Wochen zweimal im Jahr.

Wir haben auch ein eigenes internes Motivationsprogramm. Jede Saison erhält jeder Mitarbeiter einen Plan für seine berufliche und persönliche Entwicklung. Und am Ende der Saison sehen wir, welcher Mitarbeiter die meisten Punkte erzielt hat, und wir belohnen die Besten. Darüber hinaus hat jede Abteilung ihr eigenes Motivationsprogramm.

Ich hatte Erfahrung in verschiedenen Unternehmen. Und es gibt ein gewisses Klischee, dass wir Kasachstaner es uns leisten können, Fristen nicht einzuhalten, zu spät zu kommen. Und tatsächlich gibt es Unternehmen, die sich erlauben, in einem solchen Rhythmus zu arbeiten. Aber gleichzeitig gibt es viele Unternehmen, die eine Philosophie haben Unternehmenskultur, ein gewisser Rhythmus. Und das ist die Besonderheit unseres Landes, wir haben unterschiedliche Unternehmen und unterschiedliche Arbeitsweisen.

Über Pläne

Die Pläne sind immer nur Wachstum. In schnell wachsenden Unternehmen können nur diejenigen Fuß fassen, die auf Wachstum ausgerichtet sind.

Seit Mitte der 60er Jahre des 20. Jahrhunderts hält das Konzept des „japanischen Wunders“ Einzug in die Wirtschaft – jene blitzschnellen Veränderungen, die in der japanischen Wirtschaft in relativ kurzer Zeit stattgefunden haben. Es gibt mehrere Erklärungsansätze für dieses ökonomische Phänomen. Die plausibelste davon liegt in der Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Mit den richtigen Prioritäten ist Japan produktiver, verliert weniger Zeit durch Streiks, Proteste und Ausfallzeiten, kann neue Technologien leichter übernehmen und produziert im Allgemeinen mehr und schneller hochwertige Waren als seine ausländischen Konkurrenten.

In Japan gibt es mehrere Gesetze, eine Reihe von Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen und Fragen des Schutzes der Interessen der Arbeitnehmer regeln. Sie gelten grundsätzlich für alle im Inland tätigen Unternehmen, unabhängig von der Staatsangehörigkeit des Eigentümers. Darüber hinaus gelten sie für ausländische Arbeitnehmer, sofern sie unter den Begriff „Arbeitnehmer“ fallen.

So finden Sie einen Job

In Japan gibt es eine staatliche Agentur für Beschäftigung, die ist sprechender Name Hallo Arbeit. Es gibt Büros und Repräsentanzen dieser Organisation im ganzen Land. Die Agentur hilft Arbeitssuchenden und Unternehmen, die Arbeitskräfte suchen, völlig kostenlos.

Auch etwas Regionales staatliche Organisationen Und Bildungseinrichtungen. Es gibt auch mehrere private Arbeitsvermittlungen verschiedener Art im Land. Außerdem müssen die meisten nur bei erfolgreicher Beschäftigung zahlen. Schließlich können Jobs in Japan durch zahlreiche Zeitungen, Zeitschriften und Websites gefunden werden.

Zum Rekrutierungsprozess Belegschaft Es gilt das Prinzip der Vertragsfreiheit: Der Arbeitgeber hat das Recht, selbst zu entscheiden, wie viele und welche Mitarbeiter er einstellen möchte. Gleichzeitig hat Japan eine Reihe von Regeln, die für einen russischen Staatsbürger ungewöhnlich sind. Beispielsweise dürfen Arbeitgeber in Stellenausschreibungen nicht das Geschlecht eines Arbeitnehmers angeben.

So registrieren Sie einen Mitarbeiter

Bei der Einstellung von Arbeitnehmern schließen Unternehmen Arbeitsverträge mit ihnen ab. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer folgende Beschäftigungsbedingungen schriftlich mitzuteilen:

1) Die Dauer des Arbeitsvertrags (oder in Ermangelung von Bestimmungen über die Vertragsdauer ein Hinweis darauf)

2) Beschreibung des Arbeitsplatzes und der vom Arbeitnehmer zu erfüllenden Aufgaben

3) Beginn und Ende des Arbeitstages, Überstunden, Pausen, Wochenenden und Feiertage

4) Ermittlungs-, Berechnungs- und Zahlungsmethode Löhne; der Zeitraum, für den die Löhne angesammelt werden, und der Zeitpunkt ihrer Zahlung

5) Das Verfahren für das Verlassen und die Entlassung aus der Arbeit (einschließlich einer Beschreibung aller Entlassungsgründe)

Ablaufdatum des Dokuments

Arbeitsverträge enthalten in der Regel keine Gültigkeitsdauer. Wird dennoch eine Gültigkeitsdauer festgelegt, sollte diese, abgesehen von einigen Sonderfällen, drei Jahre nicht überschreiten. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer ein Kündigungsrecht, sofern seit Beginn des Arbeitsvertrags ein Jahr vergangen ist.

Probezeit

Vor der Einstellung eines Arbeitnehmers in Vollzeit kann der Arbeitgeber eine befristete Probezeit festlegen, um festzustellen, ob die Person für ihn geeignet ist. Die Probezeit dauert in der Regel drei Monate. Allerdings, wenn nach Probezeit Will der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht dauerhaft einstellen, gilt eine solche Entscheidung als Kündigung. Und damit die Kündigung wirksam ist, müssen während der Probezeit triftige Gründe gegen eine Einstellung vorliegen.

Wie Gehalt gezahlt wird

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer mindestens einmal im Monat zu einem vorher vereinbarten Termin den Lohn auszuzahlen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber mit Zustimmung des Arbeitnehmers den Lohn unter Berücksichtigung von Steuerabzügen auf das von ihm angegebene Bankkonto überweisen

Der Mindestlohn wird in jeder Region und in jeder Branche separat festgelegt. Wenn für einen Arbeitnehmer zwei unterschiedliche Mindestlöhne festgelegt werden, hat er außerdem das Recht, mehr zu erhalten.

Das monatliche Gehalt beinhaltet den Mindestlohn und eine Reihe von Leistungen wie Wohngeld, Familienbeihilfe und Fahrtkostenzuschuss. Im Allgemeinen erhalten Arbeitnehmer in Japan auch Sommer- und Winterprämien.

Zu beachten ist, dass immer mehr Unternehmen Lohnsysteme einführen, bei denen die Lohnhöhe von der Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters abhängt. Infolgedessen verbreitet sich die Praxis, Gehälter auf der Grundlage des Jahresergebnisses zu zahlen.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeit in Japan ist gesetzlich auf 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden am Tag begrenzt, ohne Pausen. Einige Unternehmen dürfen jedoch installieren Arbeitswoche bis zu 44 Stunden. Zu diesen Bereichen gehören Unternehmen Einzelhandel, Schönheitssalons, Kinos, Theater, Gesundheits- und Hygieneeinrichtungen sowie Restaurants und Unterhaltungsmöglichkeiten.

Bei einer Arbeitszeit von sechs Stunden ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Pause von mindestens 45 Minuten zu gewähren. Wenn eine Person acht Stunden arbeitet, muss die Pause mindestens eine Stunde betragen.

Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens einen freien Tag pro Woche oder vier freie Tage pro Monat zu gewähren. Das Wochenende muss nicht auf einen Sonntag fallen.

Jeder Arbeitgeber, der von seinen Arbeitnehmern Überstunden oder Feiertage verlangt, muss der örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörde eine Vereinbarung über solche Bedingungen für den Arbeitnehmer selbst vorlegen.

Diejenigen, die Überstunden oder Nachtarbeit leisten, haben Anspruch auf Erhöhungskoeffizienten:

Bezahlter Urlaub

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der mindestens sechs aufeinanderfolgende Monate ab dem Datum der Einstellung gearbeitet und mindestens 80 % der geplanten Arbeitstage gearbeitet hat, 10 Tage bezahlten Urlaub zu gewähren. Der bezahlte Urlaub kann ganz oder in Teilen in Anspruch genommen werden. Die Dauer des Urlaubs verlängert sich mit der Anhäufung des Dienstalters:

Der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub gilt für zwei Jahre. Mit anderen Worten, nicht genutzter bezahlter Urlaub kann nur in das nächste Jahr übertragen werden.

Es ist auch zu beachten, dass die meisten japanischen Unternehmen ihren Mitarbeitern in einigen Fällen (Hochzeit, Tod naher Verwandter, Geburt eines Kindes usw.) mehrere zusätzliche Tage bezahlten Urlaub gewähren.

Mutterschutz und Elternzeit

Beantragt eine schwangere Frau sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin des Kindes Urlaub, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet. Nach der Geburt eines Kindes darf eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs acht Wochen lang nicht arbeiten.

Der Arbeitgeber hat das Recht, einem Arbeitnehmer, der weniger als ein Jahr im Unternehmen gearbeitet hat oder einen Ehepartner hat, der in der Lage ist, das Kind dauerhaft zu betreuen, die Elternzeit (1 Jahr) zu verweigern.

Beantragt ein Arbeitnehmer, dessen Angehöriger dauerhaft pflegebedürftig ist, eine Beurlaubung zur Pflege dieses Angehörigen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesem Wunsch nachzukommen. Die maximale Dauer eines solchen Urlaubs beträgt drei aufeinanderfolgende Monate. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, einen Arbeitnehmer abzulehnen, der weniger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt ist oder dessen Arbeitsvertrag in den nächsten drei Monaten ausläuft.

Themen, die sich in den internen Vorschriften widerspiegeln:

1) Arbeitsbeginn und -ende, Pausen, freie Tage, Urlaub (einschließlich krankheitsbedingter Freistellungen zur Betreuung eines Kindes und eines Angehörigen), Schichtarbeit (bei Arbeitsorganisation in zwei oder mehr Schichten).

2) Das Verfahren zur Bestimmung, Berechnung und Zahlung von Löhnen (ohne Prämien und andere Zahlungen), der Zeitraum, für den Löhne angesammelt werden, und der Zeitpunkt ihrer Zahlung sowie Fragen von Lohnerhöhungen.

3) Das Verfahren für das Verlassen und die Entlassung aus der Arbeit (einschließlich einer Beschreibung der Gründe für die Entlassung).

Weitere Höhepunkte

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer über die im Unternehmen festgelegten internen Vorschriften und über etwaige Tarifverträge zwischen der Geschäftsführung und den Arbeitnehmern des Unternehmens zu informieren.

Arbeitgeber sind verpflichtet, für die Einhaltung der Sicherheits- und Arbeitshygieneanforderungen zu sorgen. Bevor ein Arbeitnehmer vom Staat eingestellt wird, ist er auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Danach müssen sich alle fest angestellten Arbeitnehmer auf Verlangen des Arbeitgebers einmal jährlich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Ausscheiden und Entlassung aus der Arbeit

Wenn ein Mitarbeiter für Arbeitsvertrag ohne Angabe eines Ablaufdatums eine Kündigungsabsicht bekundet, so ist er hierzu durch entsprechende Mitteilung mit einer Frist von zwei Wochen berechtigt.

Ein Mitarbeiter kann nur entlassen werden, wenn sachliche Gründe vorliegen. Ein Personalabbau im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Unternehmens kann nur dann als gerechtfertigt angesehen werden, wenn er die folgenden vier Kriterien erfüllt:

1) Produktionsnotwendigkeit. Das Unternehmen hat nachzuweisen, dass der Personalabbau unter Berücksichtigung der Umstände der Geschäftstätigkeit unumgänglich und erforderlich ist.

2) Ergreifung von Maßnahmen zur Vermeidung von Personalabbau. Das Unternehmen muss nachweisen, dass seine Unternehmensleitung alle möglichen Maßnahmen ergriffen hat, um Entlassungen zu verhindern, wie z. B. Versetzung der Belegschaft und Angebote zum freiwilligen Ausscheiden.

3) Die Gültigkeit der Auswahl entlassener Arbeitnehmer. Das Unternehmen muss nachweisen, dass die Auswahl der kündigungspflichtigen Mitarbeiter nach angemessenen Kriterien und unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Fairness erfolgt ist.

4) Einhaltung festgelegter Regeln. Das Unternehmen muss nachweisen, dass seine Leitung alle erforderlichen Konsultationen mit Arbeitnehmern und Gewerkschaften durchgeführt hat.

Ein Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn:

1) Zum Zeitpunkt des Urlaubs des Arbeitnehmers, der ihm infolge einer Berufskrankheit oder eines Berufsunfalls gewährt wurde, sowie innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Urlaubs durch den Arbeitnehmer.

2) Zu dem Zeitpunkt, zu dem sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub befindet, und zwar innerhalb von sechs Wochen vor der Geburt des Kindes und innerhalb von acht Wochen nach der Geburt des Kindes sowie innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs durch die Arbeitnehmerin.

Will der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen, ist er verpflichtet, 30 Tage vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin eine entsprechende Kündigung an seine Adresse zu senden. Will ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer vorzeitig kündigen, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung 30 Tageslöhne zu zahlen.

Es ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitgeber in einigen Fällen das Recht hat, den Arbeitnehmer fristlos und ohne Zahlung von Sozialleistungen zu kündigen:

1) Das Unternehmen ist aufgrund einer Naturkatastrophe und anderer ähnlicher Umstände, deren Eintritt es nicht verhindern konnte, nicht in der Lage, seine wirtschaftliche Tätigkeit fortzusetzen.

2) Die Kündigung eines Arbeitnehmers wird durch Verschulden des Arbeitnehmers unausweichlich:

- ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz eine Handlung begeht, die nach dem Strafgesetzbuch als Straftat einzustufen ist, einschließlich Diebstahl, Unterschlagung oder Körperverletzung

— der Mitarbeiter gegen die Regeln oder allgemein anerkannten Verhaltensstandards am Arbeitsplatz verstößt oder negative Auswirkungen auf andere Mitarbeiter hat

- der Arbeitnehmer Angaben über sich selbst macht, die nicht der Wahrheit entsprechen und die Entscheidung über seine Anstellung beeinflussen könnten

- Arbeiter ohne Erlaubnis und ohne guter Grund dauert zwei Wochen Abwesenheit

- Der Arbeitnehmer kommt ständig zu spät zur Arbeit, verlässt die Arbeit früher als die festgelegte Zeit, fehlt ohne Erlaubnis und ohne triftigen Grund vom Arbeitsplatz

Japanisches Sozialversicherungssystem

Japan hat ein universelles Versicherungssystem, bei dem alle im Land lebenden Personen verpflichtet sind, sich am staatlichen Krankenversicherungssystem und am Rentensystem zu beteiligen.

In Japan gibt es vier verschiedene Arten von Versicherungssystemen, an denen alle Unternehmen teilnehmen müssen:

1) Arbeitsunfallversicherung. Diese Versicherung deckt Berufskrankheiten und Unfälle, die sich am Arbeitsplatz oder auf dem Weg zur oder von der Arbeit ereignen.

2) Arbeitsversicherung. Ermöglicht Ihnen die Zahlung von Arbeitslosengeld und die Sicherung der Beschäftigungsstabilität durch die Bereitstellung von finanzieller Unterstützung und die Zahlung verschiedener Zuschüsse.

3) Krankenversicherung und Krankenpflegekostenversicherung. Deckung der Arzt- und Pflegekosten der Mitarbeiter.

4) Rentenversicherung. Diese Versicherung bietet Arbeitnehmern eine Altersrente sowie Leistungen bei Verlust des Ernährers oder Invalidität.

Die Zahlung der Versicherungsprämien erfolgt durch das Unternehmen, indem die entsprechenden Beträge von den an die Arbeitnehmer gezahlten Löhnen abgezogen und zusammen mit den vom Unternehmen selbst zu zahlenden Beiträgen auf die Konten der zuständigen staatlichen Stellen überwiesen werden.

Wer hilft

Sozial- und Arbeitsversicherungsberater sind Experten auf dem Gebiet des Personalmanagements. Auf Anfrage der Unternehmensleiter sind sie berechtigt, folgende Dienstleistungen zu erbringen:

– Ausführung von Arbeits- und Sozialversicherungsverträgen und Erfüllung anderer Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung für Unternehmen

— Beratung zur Einhaltung von Sicherheits- und Arbeitshygieneanforderungen und Personalverwaltung

– Durchführung von Vermittlungsfunktionen im Rahmen der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten gemäß den Bestimmungen des Gesetzes „Über die Beilegung individueller Arbeitsstreitigkeiten“

– Beratung in Rentenfragen und Bearbeitung von damit verbundenen Beschwerden und Ansprüchen

— Lösung anderer Fragen im Zusammenhang mit der Anwendung des Arbeitsrechts

Im Moment ich Ich bin in Thailand, und die Leute, die erfahren haben, dass wir aus Japan kommen, beginnen sich darüber zu beschweren, dass wir dieses Land umsonst verlassen haben, dass ihre Bekannten glücklich in Japan leben und durch ehrliche Arbeit Zehntausende von Dollar im Monat verdienen und so lebenswichtiges Kapital vernichten.

Aber eines weiß ich sicher. Geld verdienen in Japan ist nicht einfach. Dies kann nur mit harter Arbeit erreicht werden, und selbst dann werden sie nicht viel bezahlen.

Wie ich bereits schrieb, beeilte ich mich gleich nach meiner Ankunft in Japan, einen Job zu finden, und bald bekam ich erfolgreich einen Job in einer japanischen Fabrik für die Herstellung von Menüs - Bento.
Es war ein arubaitischer Job – das heißt, kein Vollzeitjob, aber von 9:00 bis 16:00 Uhr und nicht unbedingt jeden Tag. Die Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden ist sehr bescheiden: 800 Yen / Stunde.

Sofort bekam ich einen Arbeitsanzug, der an einen Raumanzug erinnert.

Der Raum hatte 8 Grad Celsius und viele UV-Lampen. Acht Grad waren sofort zu spüren, tatsächlich ist die Arbeit mit Lebensmitteln in Japan die Arbeit in einem Kühlschrank. Der weiße Baumwollanzug half wenig.
Sie setzten medizinische Masken auf ihre Gesichter, Gummihandschuhe auf ihre Hände und stellten sich an das Förderband.
Die Essenz der Arbeit: Eine Kiste mit Aussparungen fährt auf dem Förderband, jeder Arbeiter legt in eine Kiste ein Stück Karotte, Pilz, Schnitzel, Reis, für jeden das seine. Am Ende des Förderbandes verlassen fertig zusammengestellte Brotdosen.
Am Anfang wurde mir die Verantwortung übertragen, Karottenstücke einzulegen, während professionelle Arbeiter zwei oder vier Stücke gleichzeitig in die Schlitze steckten.
Das Band ging sehr schnell vor meinen Augen, nach 15 Minuten wurde mir übel. Bald änderten sie die Art des Abendessens, jetzt bekam ich die Pilze. Alle Schichtaktionen wurden von japanischen Omas ausgeführt. Wieder lief das Band in einem schrecklichen Tempo.

Ich weiß nicht, vielleicht hätte ich mich daran gewöhnt, wenn ich jahrelang in der Fabrik gearbeitet hätte wie sie. Aber bald gelang es mir, einen besseren Job in einem Geschenkeladen zu finden, es war ein Lebensretter.

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