Kurzarbeit und Teilzeit - was Sie wissen müssen. Verkürzter Arbeitstag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Der verkürzte Vorfeiertag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Tag unmittelbar vor dem arbeitsfreien Tag Urlaub. Von allgemeine Regel Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht am Feiertag wird gemäß dem Arbeitsrecht um eine Stunde verkürzt (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und wenn dem Feiertag ein freier Tag vorausgeht - gemäß Kalender oder Arbeitszeitplan - wird die Dauer des letzten Arbeitstages vor dem freien Tag nicht verkürzt.

Beispielsweise fällt der Vorfeiertag vom 31. Dezember 2016 auf einen Samstag. Dies ist ein gesetzlicher Feiertag in einer Organisation mit einer fünftägigen Arbeitswoche. In diesem Zusammenhang beträgt die Dauer des Arbeitstages am vorherigen Arbeitstag - dem 30. Dezember - sowie an anderen Tagen 8 Stunden.

Beachten Sie, dass Berufsfeiertage wie der Tag des Anwalts, der Tag der Handwerker, der Tag des Geologen usw. keine offiziellen Feiertage und arbeitsfrei sind Feiertage. Daher wird die Dauer der ihnen vorangehenden Arbeitstage nicht verkürzt.

Vorfeiertag in kontinuierlich arbeitenden Organisationen

Nicht jeder Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern einen verkürzten Vorfeiertag gewähren. Es geht umüber kontinuierlich operierende Organisationen, z. B. medizinische Einrichtungen, Transportunternehmen usw. Mitarbeiter solcher Organisationen haben als Ausgleich für die Bearbeitung am Vorfeiertag Anspruch auf zusätzliche Ruhezeit oder Zahlung gemäß den für Überstunden festgelegten Normen (

kann nur in Ausnahmefällen in der Organisation installiert werden. Gleichzeitig sieht die Gesetzgebung ein besonderes Verfahren zur Warnung der Arbeitnehmer vor der bevorstehenden Änderung vor, begrenzt die Dauer einer Kurzarbeitswoche und legt die Besonderheiten der Gehaltsabrechnung in dieser Situation fest. Schauen wir uns diese Aspekte genauer an.

Normale Arbeitswoche

Das Gesetz definiert die Grundnormen für die Arbeitsbedingungen einer arbeitenden Person. Dazu gehören: die Dauer des bezahlten Mindesturlaubs, die Dauer Probezeit, Mindestgröße Gehälter und natürlich Arbeitszeiten.

Arbeitszeit ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten wahrnimmt. Der Arbeitgeber muss Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit führen.

Gemäß Art. 91 des Arbeitsgesetzbuchs beträgt die Standarddauer eines 7-Tage-Arbeitstages 40 Stunden, dh ein 8-Stunden-Arbeitstag mit einer Arbeitsbelastung von 5 Tagen pro Woche. Dazu noch Mitarbeiter kreative Berufe, zum Beispiel Filmproduktionsmitarbeiter, Theatermitarbeiter erfüllen ihre offiziellen Funktionen nach einem individuellen Tagesplan, der in den internen Dokumenten des Unternehmens vereinbart ist.

Kurzarbeit und Teilzeitarbeit

Neben der Regelarbeitszeit enthält das Arbeitsgesetzbuch Definitionen von „reduzierter Arbeitszeit“ und „Teilzeitarbeit“. Tatsächlich sind dies ähnliche Arbeitsumstände, die die Dauer des Arbeitsprozesses unter dem gesetzlich festgelegten Standard darstellen.

Die Arbeitszeitverkürzung gilt für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, die aufgrund ihres Alters, ihrer körperlichen Merkmale oder der Besonderheiten der Arbeitsbedingungen nur eingeschränkt leistungsfähig sind amtliche Verpflichtungen während des etablierten Standards der Arbeitswoche. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Regelarbeitszeit für diese Arbeitnehmer zu reduzieren.

Teilzeitarbeit kann sowohl auf die Arbeitswoche als auch auf den Arbeitstag angewendet werden und wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und der Leitung der Organisation festgelegt. Nur für bestimmte Arbeitnehmerinnen (z. B. Schwangere) besteht eine Feststellungspflicht des Arbeitgebers Teilzeit Arbeit, sondern auch nur auf Wunsch des Arbeitnehmers.

Die Dauer des Arbeitstages oder der Woche ist eine der Bedingungen des Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitnehmer und der Leitung der Organisation. In Bezug auf die Gründe, aus denen die im Vertrag festgelegten Arbeitsbedingungen geändert werden, sieht das Gesetz Folgendes vor.

Gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, um die zuvor vereinbarten zu ändern Arbeitsbedingungen möglich bei anstehenden organisatorischen oder technologischen Änderungen, wie z.B.:

• Änderungen in der Technik oder Technologie des Produktionsprozesses;
• regelmäßige Neuorganisation der Produktion;
• andere Änderungen.

Wenn die vorgeschriebenen Reformen zu einer Massenentlassung von Arbeitnehmern führen können, ist die Unternehmensleitung berechtigt, zur Sicherung von Arbeitsplätzen eine Anordnung zur Teilzeitarbeit (Schichten, Tage oder Wochen) zu erlassen und diese Änderungen mit abzustimmen die Gewerkschaftsorganisation.

Das Gesetz erlaubt eine Verkürzung der Arbeitstage um bis zu sechs Monate. Wird die Aufhebung der Kurzarbeit vor dem für diesen Tag festgelegten Tag erwartet, ist die Stellungnahme der Gewerkschaft zu berücksichtigen.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer einer Teilzeitarbeit nicht zustimmt, kann der Arbeitsvertrag mit ihm gekündigt werden. Der Kündigungsgrund in dieser Situation wird eine Reduzierung der Stabsstelle sein. In diesem Fall muss das Kürzungsprozedere eingehalten werden. Dem Arbeitnehmer sind alle gesetzlich als Minderungsentschädigung vorgesehenen Geldleistungen zu erstatten.

Wie man auf Initiative des Arbeitgebers eine verkürzte Arbeitswoche einrichtet

abgekürzt Arbeitswoche beinhaltet ein strenges Vorbereitungsverfahren. Jede Phase ist formalisiert Schreiben.

Um also ein System der Teilzeitarbeit im Unternehmen einzurichten, benötigen Sie:

1. Erteilen Sie der Organisation eine Anweisung über bevorstehende Änderungen in der Arbeitsumgebung.

   Die Anordnung muss eine systematische Begründung für die Notwendigkeit der erklärten Änderungen enthalten; aufgeführt werden strukturelle Bereiche des Unternehmens, die von diesen Neuerungen betroffen sein werden; die konkrete Arbeitsweise während der Schicht, des Tages oder der Woche geklärt. Darüber hinaus muss die Bestellung das Startdatum der Arbeit im neuen Modus und den Zeitraum enthalten, für den er in der Organisation eingeführt wird. Das Dokument sollte die Verantwortlichen für die Benachrichtigung des Mitarbeiterteams festlegen. Für eine solche Anordnung gibt es keine strenge gesetzliche Form, daher wird eine Anordnung für ein Unternehmen in freier Form erstellt, in der Form, die für solche Dokumente in einer bestimmten Organisation üblich ist.

2. Mitarbeiter benachrichtigen.

   Jeder Arbeitnehmer, der von einer Änderung des Arbeitsregimes betroffen sein wird, muss 2 Monate vor der bevorstehenden Änderung darüber informiert werden. Das ist sehr MeilensteinÜbergang zu neue Bestellung Arbeit, als Nichteinhaltung gegebener Zustand kann zur gerichtlichen Aufhebung des Teilzeitarbeitsauftrags und zur Rückforderung der Lohndifferenz führen. Änderungen müssen daher schriftlich mitgeteilt werden. Jeder Mitarbeiter muss den Erhalt der Änderungsmitteilung unter Angabe des Eingangsdatums unterschreiben. Wenn der Arbeitnehmer die Mitteilung nicht unterschreiben möchte, müssen Sie in Anwesenheit von 2 Zeugen eine entsprechende Handlung vorbereiten.

3. Informieren Sie die Jobbörse.

   In Übereinstimmung mit Absatz 2 der Kunst. 25 des Gesetzes „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 muss die Arbeitsverwaltung innerhalb von 3 Tagen nach dem Datum der Entscheidung über die Einrichtung von Teilzeitarbeit in der Organisation darüber informiert werden . Wird die Arbeitsbehörde nicht innerhalb der gesetzlichen Frist benachrichtigt, ist ein Bußgeld nach Maßgabe der Verwaltungsgesetzgebung möglich.

Ausgleich für eine verkürzte Arbeitswoche

Die Verkürzung der Arbeitszeit auf Initiative des Arbeitgebers trotz der natürlichen Verlängerung der Ruhezeit ist für die Arbeitnehmer nicht sehr vorteilhaft, da die Höhe des Lohns zwangsläufig gekürzt wird. Rostrud weist mit Schreiben vom 08.06.2007 Nr. 1619-6 ausdrücklich darauf hin, dass bei einer Verkürzung der Arbeitszeit bei jedem Entgeltsystem (Lohn, Tarif, Misch Bezahlsystem).

Bei Kurzarbeit wird die Arbeitsleistung nach tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bzw. Arbeitsvolumen vergütet.

In der Zwischenzeit sollte Teilzeitarbeit die Dauer des Urlaubs nicht beeinträchtigen, andere Arbeitsgarantien. Durchschnittlicher Tageslohn für Auszahlungen Krankenstand, Reise- und Urlaubsgeld wird in der üblichen Weise berechnet, obwohl der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum eine Änderung der Arbeitsbedingungen hatte.

Es ist wichtig, zwischen einer verkürzten Arbeitswoche auf Initiative des Arbeitgebers und einer verkürzten Arbeitswoche aufgrund des Gesetzes (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu unterscheiden. Im letzteren Fall wirkt sich die Arbeitszeitverkürzung nicht auf das Entgelt aus, sondern liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Die oben genannten Kategorien von Arbeitnehmern erhalten das gleiche Gehalt wie Vollzeitbeschäftigte.

Ein verkürzter Arbeitstag ist eine besondere Form der Beschäftigung, bei der ein Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, in Teilzeit zu arbeiten, also kürzer zu arbeiten, als es das Arbeitsrecht vorsieht. In diesem Fall wird das Gehalt des Probanden auf der Grundlage des vollen Gehalts berechnet, auch wenn der Stundenplan gekürzt wird. Daher ist die Definition eines verkürzten Arbeitstages im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen. Dieses Konzept ist im Internationalen Arbeitsübereinkommen Nr. 175 vom 24.06.1994 angegeben. Gleichzeitig hat die Russische Föderation diesen Rechtsakt nicht ratifiziert. Die Bestimmungen des Übereinkommens werden jedoch von russischen Arbeitgebern als zur Anwendung empfohlen angesehen.

Definition eines verkürzten Arbeitstages

Verschiedene Arten von Arbeitszeit werden durch die folgenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs geregelt:

• Standardplan, Acht-Stunden-Schicht - Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Kurzarbeit - Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• - Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• verkürzte Arbeitsschicht an Vorfeiertagen - Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Überstunden - Kunst. 97 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gleichzeitig ist es wichtig, die Unterschiede zwischen Teilzeit und reduzierter Arbeitszeit zu verstehen, die auf bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern beschränkt sind. Basierend auf Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, im Einvernehmen beider Parteien Arbeitsvertrag Die Arbeitszeit kann verkürzt werden. Der Kodex sieht auch mehrere Optionen für die Organisation von Arbeitsaktivitäten in einem reduzierten Zeitmodus vor:

1. Reduzierung der Arbeitszeit an jedem Tag der Woche.
2. Verringerung der Anzahl der Arbeitstage bei gleicher Dauer der Arbeitsschicht.
3. Reduzierung der Stundenzahl für die Erfüllung dienstlicher Aufgaben um einen bestimmten Prozentsatz (der vom Arbeitgeber festgelegt wird) sowie Reduzierung der Anzahl der Arbeitstage pro Woche.

Reduzierte Arbeitszeit auf Grundlage von Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für bestimmte Gruppen von Bürgern ist die Norm.

Unterschiede zwischen verkürzter Arbeitszeit und Teilzeitschichten

Für Buchhalter Personalabteilung Es gibt einen signifikanten Unterschied zwischen den Konzepten. Ein reduzierter Arbeitstag ist also eine solche Arbeitshäufigkeit, nach der das Gehalt in voller Höhe festgesetzt, die Anzahl der Arbeitsstunden jedoch reduziert wird.

Senken Sie das Niveau Löhne bei behördlicher Kurzarbeit ist dies nicht möglich, da eine solche Maßnahme rechtswidrig ist.

Bei Teilzeitarbeit richtet sich die Bezahlung nach dem Normalarbeitszeitplan, die Bezahlung erfolgt jedoch nach tatsächlich geleisteten Stunden. So, bei teilzeitarbeit hat der arbeitnehmer keinen anspruch auf ein volles gehalt.

Kategorien von Arbeitnehmern, denen ein reduzierter Arbeitstag gewährt wird

Basierend auf Kunst. 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Personengruppen, für die ein verkürzter Tag die Norm ist, wie zum Beispiel:

• die Arbeitszeit von minderjährigen Arbeitnehmern unter 16 Jahren wird auf 24 Stunden pro Woche reduziert;
• für Personen zwischen 16 und 18 Jahren gilt eine Grenze von 35 Stunden pro Woche;
• behinderte Menschen der Gruppen 1 und 2 haben das Recht, maximal 35 Stunden pro Woche zu arbeiten;
• Mitarbeiter, die ihre Aufgaben unter gefährlichen und/oder gefährlichen Bedingungen ausführen, arbeiten maximal 36 Stunden pro Woche.

Schädliche Zustände sind nach den Ergebnissen einer Expertenbeurteilung mit 3 oder 4 Grad zu bewerten.

Auch auf Grundlage von Art. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber solchen Untergebenen vorübergehend Teilzeitarbeit leisten:

• Frauen, die ein Baby erwarten;
• ein Elternteil (oder Vormund/Erziehungsberechtigter), der ein Kind unter 14 Jahren betreut;
• eine Person, die sich um einen behinderten Minderjährigen kümmert;
• eine Person, die auf ärztliche Verordnung einen schwerkranken Angehörigen pflegt.

Der Teilzeitarbeitsmodus ist für einen bestimmten Zeitraum festgelegt (wird vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Untergebenen festgelegt), während der reduzierte Arbeitsmodus (auf der Grundlage von Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) dauerhaft ist.

Verkürzte Arbeitszeiten für Schwangere

Tatsächlich wird für schwangere Frauen ein Teilzeitarbeitstag ausgestellt, dessen Regime aufgehoben wird, wenn die Frau von dem Dekret zu ihrer Standardausführung zurückkehrt beruflichen Pflichten. Außerdem wird die schwangere Arbeitnehmerin nicht wie bei Teilzeitarbeit voll ausbezahlt, sondern entsprechend der Definition von Teilzeitarbeit nach tatsächlich geleisteten Stunden berechnet.

In der Praxis wird eine solche Arbeitstätigkeit jedoch weiterhin als „reduziert“ bezeichnet, was nicht richtig ist. Das Arbeitsrecht schützt werdende Mütter auf Grundlage von Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (in Teilzeitschicht).

Gleiches gilt für die Kurzarbeit für Frauen mit Kindern unter 14 Jahren. Dieser Arbeitnehmerkategorie wird ein unvollständiger Arbeitszeitplan gemäß Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bezahlung erfolgt nach tatsächlich geleisteten Stunden.

Verkürzter Tag für Minderjährige, Bildungs- und Medizinpersonal

Unter Berücksichtigung der Merkmale der Bedingungen des reduzierten Arbeitstätigkeit, empfiehlt es sich, neben Art. 92, Kunst. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sie bestimmt die unmittelbare Dauer der Arbeitsschicht. Somit lassen sich folgende Bestimmungen unterscheiden:

• für Minderjährige von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden pro Tag;
• für Personen von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden;
• für Probanden im Alter von 14 bis 16 Jahren momentan erhalten Sie eine Ausbildung an technischen Schulen oder Hochschulen und kombinieren Sie sie das ganze Jahr über mit der Arbeit - 2,5 Stunden;
• für Personen, die Studium und Beruf kombinieren, von 16 bis 18 Jahren - 4 Stunden.

Neben Bürgern unter 18 Jahren werden besondere Arbeitsbedingungen für Lehrer und Ärzte erwartet.

Ähnliche Beschäftigungsverhältnisse für Personen in Verbindung mit pädagogische Tätigkeit, sind in speziellen Standards verankert, die vom Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation erstellt wurden. Daher wird für diese Kategorie eine Bestimmung festgelegt, nach der die wöchentliche Arbeitszeit 36 ​​nicht überschreiten soll. Bei der Festlegung der konkreten Stundenzahl werden Fachrichtung und Stellung des Fachs berücksichtigt. Insbesondere wird eine verkürzte Woche erwartet für:

1. Lehrer und Professoren von Universitäten und Institutionen, die an der Versorgung der Bevölkerung beteiligt sind zusätzliche Ausbildung.
2. Ältere Kindergärtnerinnen Bildungsorganisationen, Waisenhäuser sowie Einrichtungen, die sich mit der zusätzlichen Bildung der jüngeren Bevölkerung befassen.
3. Sozialpädagogen und Psychologen Bildungsinstitutionen, Betreuer von Kinderlagern.
4. Methodisten und Tutoren (wissenschaftliche Betreuer oder Mentoren).
5. Manager von Einrichtungen, die an der Leibeserziehung der Kinder beteiligt sind.
6. Lehrer, die vor der Wehrpflicht Ausbildung anbieten.

Für Personen, die bei der Durchführung medizinischer Tätigkeiten beschäftigt sind, ist die Arbeitszeit in der GD Nr. 101 vom 14.02.2003 festgelegt. Die Häufigkeit einer Arbeitsschicht hängt von der Gruppe des Mitarbeiters ab. Der Beschluss sieht drei Kategorien von Ärzten vor, die je nach Arbeitsort und Position 36, 33 und 30 Stunden pro Woche arbeiten können.

Verkürzter Tag für Arbeiter, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten

Basierend auf dem Bundesgesetz Nr. 426 vom 28. Dezember 2013. Arbeitsbedingungen werden auf der Grundlage einer Expertenbewertung der Faktoren des Arbeitsumfelds als schädlich anerkannt. Insbesondere wird der Einfluss solcher Faktoren auf die Erwerbsbevölkerung untersucht.

Basierend auf Kunst. 14 des Bundesgesetzes Nr. 426 werden die Arbeitsbedingungen in 4 Klassen eingeteilt. Als akzeptabel werden somit solche Bedingungen anerkannt, bei denen Produktionsfaktoren keinen oder nur geringen Einfluss auf die Gesundheit des Personals haben. Schädliche Zustände implizieren eine erhebliche Auswirkung auf die Gesundheit der Probanden, die sich später zu einer chronischen Krankheit entwickeln kann.

Somit ist ein verkürzter Tag für solche Arbeitnehmer in Höhe von 36 Arbeitsstunden pro Woche vorgesehen.

Das Verfahren zur Ausstellung eines verkürzten Arbeitstages

Verkürzte Arbeitszeit bedeutet einen kürzeren Zeitraum als gesetzlich vorgeschrieben für die Erfüllung von Arbeitspflichten. Der Hauptunterschied zur Teilzeitarbeit besteht darin, dass für diese Arbeitnehmergruppen eine reduzierte Schicht die Regel ist. Es versteht sich, dass das Vorhandensein eines reduzierten Arbeitstages im Prozess des Abschlusses eines Arbeitsvertrags festgestellt und in einer besonderen Klausel formalisiert wird. Grundlage hierfür ist, dass das Fach die erforderliche Kategorie hat und Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es muss auch angegeben werden, aus welchen der im Artikel aufgeführten Gründe die reduzierte Arbeitszeit gewährt wird. So kann beispielsweise das Alter eines Mitarbeiters (bis 18 Jahre) vermerkt oder die Schädlichkeit von Arbeitsbedingungen festgestellt werden.

Neben dem Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitnehmer empfiehlt es sich, für einige (betrieblich relevante) Positionen eine entsprechende Regelung zum vorgeschriebenen reduzierten Tag in den Tarifvertrag aufzunehmen.

Nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber wird die verkürzte Wochenarbeitszeit im Vertrag fixiert. Anschließend wird ein entsprechender Zulassungsbescheid erstellt. Es reflektiert:

• Name der Firma;
• Ausstellungsdatum des Dokuments;
• Passdaten des Mitarbeiters sowie seine Position und die Abteilung, in der er seine Aufgaben erfüllen wird;
• Gründe für Kurzarbeit;
• die Häufigkeit von Wochenenden und Pausen sowie die Dauer eines Arbeitstages;
• das Verfahren zur Berechnung und Auszahlung der Löhne;
• das Vorhandensein oder Fehlen einer Probezeit;
• daten zum Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Untergebenen;
• Unterschriften der Parteien;
• eine Notiz über die Bekanntschaft des Mitarbeiters mit der Bestellung, die seine persönliche Unterschrift belegt.

Das Verfahren für Zahlungen für die Erfüllung von Arbeitspflichten an verkürzten Arbeitstagen

Unternehmensgruppen, für die ein solcher Tarif üblich ist, haben trotz der im Rahmentarif vorgesehenen geringeren Arbeitszeit Anspruch auf den vollen Lohnbetrag.

Eine separate Kategorie bilden Mitarbeiter unter 18 Jahren. Bei der Berechnung des Gehalts für den angegebenen Personenkreis wird die reduzierte Zeit berücksichtigt. Das heißt, die Abschlusszahlungen an ein Nebenfach werden unabhängig vom Alter im Verhältnis zum geleisteten Stundenplan geleistet. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, Zahlungen an minderjährige Arbeitnehmer aus eigenen Mitteln des Unternehmens aufzustocken.

Auch eine Nuance dieses Problem ist der Lohn für Menschen mit Behinderungen. Basierend auf Kunst. 23 des Bundesgesetzes Nr. 181 „Über den sozialen Schutz von Behinderten in der Russischen Föderation“ vom 24. November 1995 wird für Bürger mit erhöhtem Bedarf der Gruppen 1 und 2 eine Beschränkung festgelegt - die Anzahl der für die Arbeit aufgewendeten Stunden sollte nicht mehr als 35 pro Woche betragen. Gehalt bleibt voll erhalten. Wenn ein Arbeitnehmer mit einer bestimmten Behinderung tatsächlich weniger als 35 Stunden pro Woche arbeitet, wird sein Lohn jedoch auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

So kann bestimmten Arbeitnehmergruppen ein verkürzter Arbeitstag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden. Zudem wird der Lohn im Gegensatz zur Teilzeitarbeit voll einbehalten. Um Fehler zu vermeiden, muss der Arbeitgeber klar zwischen dem Verständnis dieser beiden Phänomene unterscheiden und darüber informiert werden Rechtsrahmen, in dem bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern aufgeführt sind, die Anspruch auf eine reduzierte Schicht haben.

Für einen Arbeitnehmer bedeutet Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitgebers, dass das Unternehmen möglicherweise verkleinert wird. Viele kündigen lieber auf eigene Faust und suchen sich einen neuen Job, während für andere eine Änderung der Arbeitszeit nur eine vorübergehende Erscheinung ist.

Teilzeitarbeit

Arbeitszeit ist die Zeit, die das Personal für die Erfüllung der beruflichen Pflichten aufwendet. Ihre Dauer im Unternehmen richtet sich nach den Produktionserfordernissen und wird durch örtliche Gesetze festgelegt.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es jedoch keine Erklärung zur Teilzeitarbeit, daher sollten Sie sich bei Bedarf an andere wenden Vorschriften. Dieses Dokument ist die Konvention Internationale Organisation Arbeit. Es besagt, dass Teilzeitarbeit ein Zeitraum ist, dessen Dauer kürzer ist als die zuvor festgelegte Norm.

Bei der Einführung von Teilzeitarbeit kann einer der folgenden Modi verwendet werden:

• Verkürzung des Arbeitstages;
• Verkürzung der Arbeitswoche;
• reduzierte Schicht mit reduzierter Woche.

Es gibt mehrere Kategorien von Arbeitnehmern, die Teilzeit oder wöchentlich arbeiten können. Dies gilt als voller Arbeitsstandard. Wir sprechen von Minderjährigen, Behinderten, Schwangeren usw.

Gehalt

Bei Teilzeitarbeit sinkt das Einkommen der Untergebenen. Das Entlohnungssystem spielt keine Rolle, da das Gehalt nach geleisteten Arbeitsstunden oder Leistung gezahlt wird. Eine solche Ermäßigung sieht keine anderen Beschränkungen vor.

Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer, der auf Initiative seines Arbeitgebers in Teilzeit arbeitet, Anspruch auf den gleichen Jahresurlaub wie ein Vollzeitbeschäftigter. Auch bei der Anrechnung von Dienstaltern gibt es keine Änderungen. Der Durchschnittsverdienst bei Kurzarbeit wird immer pauschal berechnet.

Arbeitgeberinitiative

Die Einrichtung von Teilzeitarbeit kann aus verschiedenen Gründen für das Management erforderlich sein. Meistens liegt dies an wirtschaftlichen Problemen im Unternehmen, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit reduziert oder einen Teil der Belegschaft entlässt. Der Manager hat das Recht, Untergebene in eine andere Arbeitsweise zu versetzen. Die maximale Frist für einen solchen Wechsel beträgt 6 Monate.

Da es sich bei der Einführung eines kürzeren Arbeitstages um eine Änderung des Arbeitsvertrages handelt, müssen die Regeln eingehalten werden. Die Handlungen des Managers sollten die Rechte des Personals nicht verletzen oder die Situation der Arbeitnehmer verschlechtern. Ein Beispiel ist die Tatsache, dass bei einer Verringerung des Lohns dieser nicht unter dem Mindestlohn liegen sollte.

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Dekor

Nachdem der Direktor beschlossen hat, die Arbeitszeit zu reduzieren, muss er alles richtig arrangieren. Dazu erteilt er einen Auftrag. Bevor Sie ein Dokument erstellen, sollten Sie eine Arbeitsweise und Lohnzahlungen entwickeln. Der Teilzeitauftrag beinhaltet:

• Name der Firma;
• Erstellungsdatum;
• Gründe für einen Wechsel in Teilzeitarbeit aus Eigeninitiative des Arbeitgebers;
• Bedingungen des reduzierten Arbeitstages;
• die Betriebsweise, die der Manager für akzeptabel hält;
• zusätzliche Anleitung für die Buchhaltung und Personalabteilungen.

Der Auftrag zur Versetzung in eine Teilzeitstelle auf Initiative des Chefs wird nicht nur von ihm selbst, sondern auch vom Hauptbuchhalter, Leiter der Personalabteilung usw. unterschrieben. Eine Musterbestellung finden Sie im Internet. Das Gesetz legt die Form der Bestellung nicht fest, daher kann es eine beliebige sein. Die Hauptsache ist, das Formular des Unternehmens mit den erforderlichen Angaben zu verwenden.

Außerdem erstellt der Arbeitgeber Mitteilungen über den Übergang in die Teilzeitarbeit. Die Kündigung muss spätestens 2 Monate vor der Reduzierung der Arbeitszeit erfolgen. Der Leiter ist verpflichtet, das Dokument für jeden Mitarbeiter einzeln vorzubereiten und zu versenden.

Hinweis: Wird die Sendefrist verletzt, kann der Untergebene die Stornierung des Auftrags für eine Teilzeitüberweisung erreichen. In der modernen Gerichtspraxis gibt es viele solcher Fälle.

In der Mitteilung sind die Gründe für die Verkürzung des Arbeitstages, die Fristen, neue Terminplanung Arbeit usw. Der Arbeitgeber muss angeben, dass der Vertrag mit ihm gekündigt wird, wenn eine Person sich weigert, in diesem Modus zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter wird mit der Mitteilung gegen Unterschrift vertraut gemacht, und die Ablehnung erfolgt gemäß dem festgelegten Verfahren.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitsvertrag automatisch gekündigt wird, wenn eine Person sich weigert, unter den geänderten Bedingungen zu arbeiten. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, unabhängig über die Frage der Entlassung eines solchen Untergebenen zu entscheiden, sodass er ihn zu den gleichen Bedingungen im Amt belassen kann.

Was die Zusatzvereinbarung betrifft, so gibt es in den Rechtsakten keine Anweisungen zur Notwendigkeit ihrer Durchführung. Da sich aber die im Dokument vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen ändern, ist es wünschenswert, deren Änderungen zusätzlich zu konsolidieren.

Dazu kann der Leiter mit jedem Mitarbeiter zusätzlich abschließen. Vereinbarung. Neben Angaben zur neuen Funktionsweise muss das Dokument die Angaben zu den Beteiligten enthalten. Mit der Unterzeichnung erklärt sich der Arbeitnehmer bereit, weiter zu arbeiten.

Wenn die Einführung der Teilzeitarbeit nicht vorzeitig rückgängig gemacht werden muss, ist der Geschäftsführer nicht verpflichtet, ein zusätzliches lokales Gesetz zu erstellen. Was das Timing betrifft, gibt es eine Reihe von Nuancen. Beispielsweise kann eine neue Regelung nur für sechs Monate eingeführt werden. Wenn der anfängliche Zeitraum weniger als 6 Monate betrug, kann das Management den Zeitraum bis zu seinem Ablauf verlängern.

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Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die festgelegte Grenze zu überschreiten. Dies gilt auch für die Fälle, in denen der Arbeitgeber das Personal in eine normale Arbeitsform versetzt und nach 1-2 Monaten erneut Beschränkungen einführt, was rechtswidrig ist. Gleichzeitig sind die spezifischen Bedingungen der Pause zwischen diesen Perioden in den Vorschriften nicht angegeben.

In der Praxis ist dies zulässig, wenn die Gründe für die Einführung eines neuen Arbeitszeitplans unterschiedlich sind und der Abstand zwischen den Perioden mehrere Monate überschreitet. Nehmen wir an, dass der Arbeitgeber beim ersten Mal die Arbeitszeit aufgrund der Umstrukturierung der Produktion und beim zweiten Mal aufgrund von Änderungen im technologischen Prozess reduziert. Änderungen müssen formell vorgenommen werden und das Management kann dies dokumentieren.

Gewerkschaftliches Engagement

Die Stellungnahme der Gewerkschaft zu diesem Thema ist erforderlich, wenn die Unternehmensleitung Kurzarbeit einführt, um Massenentlassungen von Mitarbeitern zu verhindern. Dann muss der Direktor, bevor er die Anzahl der Tage oder Stunden reduziert, einen Entwurf eines normativen Dokuments an die Gewerkschaft senden.

Gewerkschaftsmitarbeiter müssen die eingereichten Unterlagen prüfen und dem Absender innerhalb von 5 Tagen nach Erhalt ihre begründete Stellungnahme übermitteln. Wenn die Gewerkschaftsvertretung mit einem Punkt des örtlichen Gesetzes nicht einverstanden ist, kann sie der Unternehmensleitung vorschlagen, Änderungen vorzunehmen. Der Arbeitgeber beschließt, das Dokument innerhalb von 3 Tagen zu ändern.

Konnte keine Einigung erzielt werden, werden die Widersprüche protokolliert. Danach kann die Geschäftsführung des Unternehmens übernommen werden normativer Akt und Änderungen an der Arbeitsweise nach Ihren eigenen Vorstellungen einführen. Aber in diesem Fall sollten Sie darauf vorbereitet sein, dass die Gewerkschaft die Entscheidung des Arbeitgebers vor Gericht oder der Gewerbeaufsicht anfechten will. Wenn der Streit nicht zugunsten des Initiators gelöst wird, muss er die Innovation annullieren.

Warnung des Arbeitsamtes

Wenn das Unternehmen Kurzarbeit einführt, muss die Geschäftsführung das Arbeitsamt benachrichtigen. Diese Regelung ist seit 2009 verbindlich. Es werden auch Fristen gesetzt - 3 Tage ab dem Datum der Kürzungsentscheidung.

Der Arbeitgeber erstellt eine Kündigung Einheitliche Form was nicht existiert. Jeder Direktor erstellt es in beliebiger Form unter Angabe der folgenden Punkte:

• Beginn- und Enddatum der Teilzeitbeschäftigung;
• die Gründe, warum die Organisation die Stundenzahl reduzieren muss;
• die Zahl der Untergebenen, die nach den neuen Regeln zur Arbeit gezwungen werden.

Bei einem Rückgang des Produktionsvolumens muss der Arbeitgeber die Wahl zwischen Personalabbau oder Arbeitszeitverkürzung treffen. Beide Verfahren werfen in der Regel viele Fragen hinsichtlich der Korrektheit ihrer Umsetzung in Übereinstimmung mit den arbeitsrechtlichen Normen auf. Wie ist das Verfahren zur Einführung von Kurzarbeit? Wie sind Form und Inhalt der entsprechenden Verwaltungsdokumente? Ist es möglich, während einer Teilzeitbeschäftigung zu kündigen?

Gründe für den Wechsel in Teilzeit

Die Einrichtung von Teilzeitarbeit für die Beschäftigten des Unternehmens ist eine Maßnahme zur Überwindung vorübergehender Schwierigkeiten des Unternehmens. Auf diese Weise senkt der Arbeitgeber die Arbeitskosten, hält die Produktion aktiv und versucht gleichzeitig, Arbeitsbeziehungen mit erfahrenem, qualifiziertem Personal aufrechtzuerhalten.

Arbeitszeit

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Arbeitspflichten zu erfüllen hat, ist Arbeitszeit. Kunst. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass zusätzliche Intervalle der Arbeitszeit zugerechnet werden können, wenn entsprechende Anweisungen in der Gesetzgebung enthalten sind. Die genaue Dauer und der Zeitplan des Arbeitstages werden durch die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens festgelegt. Gleichzeitig gilt eine wöchentliche Arbeitszeitbegrenzung von 40 Stunden.

Teilzeitarbeit

Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Möglichkeit vor, die Zeit der Erfüllung von Arbeitspflichten zu verkürzen. Gemäß Art. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann Teilzeitarbeit im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eingerichtet werden. Gleichzeitig ist es erlaubt, solche Änderungen sowohl bei der Einstellung als auch während der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vorzunehmen. Nach Feststellung der Teilzeit erfolgt die Vergütung entsprechend der geleisteten Arbeitszeit (Arbeitsvolumen).

Tatsächlich bedeutet Teilzeitarbeit, die Arbeitszeit auf verschiedene Weise zu reduzieren:

• Verringerung der täglichen Arbeitsbelastung (Stunden))
• Verringerung der Anzahl der Arbeitstage pro Woche
• gleichzeitige Reduzierung der täglichen Arbeitsbelastung und Reduzierung der Arbeitstage pro Monat.

Einrichtung von Teilzeitarbeit auf einseitige Initiative des Arbeitgebers

In Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht das Recht des Arbeitgebers vor, bei drohenden Massenentlassungen ohne Zustimmung der Arbeitnehmer Teilzeitarbeit einzurichten und Arbeitsplätze zu retten.Eine solche Bedrohung kann sich aufgrund von Änderungen ergeben in den organisatorischen oder technologischen Bedingungen der Produktion. Die Dauer der Feststellung der Teilzeitbeschäftigung ist in diesem Fall auf sechs Monate begrenzt.

Zur Bestimmung der Massenentlassungen sollten sektorale oder territoriale Vereinbarungen herangezogen werden (Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) In den meisten Fällen ist das Hauptkriterium für den Massencharakter der erwarteten Kürzungen der Indikator für die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer in der festgelegten Kalenderperiode.

Unvollständiger Zeiteinstellungsvorgang

Das festgelegte Verfahren muss in Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs durchgeführt werden und die folgenden Maßnahmen des Arbeitgebers umfassen:

1. Beschlussfassung und Erlass einer Anordnung für das Unternehmen über die Einrichtung von Teilzeitarbeit. Die Anordnung muss Angaben darüber enthalten, wie die neue Betriebsweise hergestellt wird: durch tägliche Arbeitszeitreduzierung oder Überführung in eine Teilzeitwoche.
2. Einarbeitung des Personals ca Entscheidung. Die Zustimmung oder Ablehnung des Arbeitnehmers erfolgt schriftlich, mit obligatorische Angabe Termine.

Arbeitszeitverkürzung und Überführung in eine Teilzeitwoche

Es muss daran erinnert werden, dass Änderungen der Arbeitsbedingungen die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den ursprünglichen Bedingungen des Tarifvertrags nicht verschlechtern sollten. Außerdem sieht Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass die Meinung des gewählten Organs der Hauptgewerkschaft berücksichtigt werden sollte.

Weigerung eines Mitarbeiters, in einem neuen Modus weiterzuarbeiten

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass im Falle der Uneinigkeit einiger Arbeitnehmer mit der Fortsetzung der Arbeit im neuen Arbeitsregime die Arbeitsbeziehungen mit ihnen beendet werden müssen.

Gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Reduzierung der Teilzeitarbeit auf der Grundlage von Artikel 2 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gleichzeitig behält der entlassene Arbeitnehmer das Recht, alle relevanten Garantien und Entschädigungen zu erhalten.

Merkmale der Reduzierung verlassener Arbeitnehmer

Bei der Anwendung dieser Norm gibt es sehr oft eine Diskrepanz zwischen den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs. Nach Ansicht einiger Autoren kann sich bei der Anwendung dieser Regel die Frage nach dem Beginn des Ablaufs der zweimonatigen Kündigungsfrist stellen, die in Absatz 2 von Teil 1 von Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Einige Experten schlagen vor, diese Frist in die Kündigungsfrist für geplante Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags einzubeziehen. Nach anderen Angaben soll die Kürzung während der Zeit der Teilzeitarbeit mit einer Warnung des Arbeitnehmers vor der bevorstehenden Kürzung mindestens zwei Monate vor der eigentlichen Kündigung erfolgen.

So hat der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von zwei Monaten nach Anzeige der Einrichtung der Teilzeitarbeit das Recht, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses abzulehnen. Nachdem der Arbeitgeber schriftlich über seine Entscheidung informiert wurde, muss er über die bevorstehende Entlassung gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst informiert werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, vorbehaltlich einer zweiwöchigen Frist.

Garantien und Entschädigungen bei Entlassung

Der Arbeitgeber sollte bedenken, dass der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags aus den angegebenen Gründen das Recht auf alle in Kapitel 27 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen behält. Insbesondere muss dem entlassenen Arbeitnehmer eine freie Stelle im Unternehmen angeboten werden und am letzten Arbeitstag muss eine Abfindung gezahlt werden.

Berücksichtigung der Stellungnahme der Gewerkschaft

Die Kürzung der Teilzeitarbeit erfolgt nach Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Da die Einführung einer Kurzarbeit nur unter Berücksichtigung der Position der Gewerkschaft möglich ist, muss der Arbeitgeber bei solchen Maßnahmen die Anforderungen des Art. 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nämlich:

• Senden Sie einen Entwurf eines Verwaltungsdokuments über die Einrichtung von Teilzeitarbeit mit Erläuterungen zu den Gründen an die Gewerkschaft.
• Warten Sie innerhalb von fünf Tagen ab dem Zeitpunkt der Benachrichtigung über den Eingang des Projekts auf ein Antwortdokument -) einer begründeten Stellungnahme zu dem angegebenen Thema.
• Wenn die Gewerkschaft mit dem Projekt nicht einverstanden ist, stimmt der Arbeitgeber dem zu oder führt innerhalb von drei Tagen zusätzliche Verhandlungen.
• Für den Fall, dass keine Einigung erzielt wird, muss ein Protokoll der Meinungsverschiedenheiten erstellt werden.

Nachdem Sie alle oben genannten Schritte ausgeführt haben:

• Der Arbeitgeber hat das Recht, die erklärte Anordnung zum Übergang in eine neue Arbeitsweise zu erlassen)
• Gegen die ergangene Anordnung kann die Gewerkschaft vor Gericht oder beim Gewerbeaufsichtsamt Einspruch erheben.

Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde verpflichtet ist, die Beschwerde zu prüfen und bei Feststellung von Verstößen die Anordnung zu stornieren.

Anzeige beim Arbeitsamt

Innerhalb von drei Tagen ab dem Zeitpunkt der entsprechenden Entscheidung muss der Arbeitgeber das Arbeitsamt über die Einführung von Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer informieren. Die Informationen müssen vollständige und wahrheitsgemäße Angaben enthalten. Ansonsten gilt gemäß Art. 19.7 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann gegen einen Beamten eine Geldbuße verhängt werden.