So kündigen Sie einen befristeten Vertrag. Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Guten Tag! In diesem Artikel werden wir über die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags (im Folgenden STD) sprechen.

Heute lernst du:

1. Wenn STD auf Wunsch einer der Parteien beendet wird;
2. In welcher Form erfolgt die STD-Beendigungsmitteilung;
3. Wenn der Vertrag ohne den Willen der Parteien vorzeitig beendet wird.

Wenn STD automatisch stoppt

Dies geschieht in folgenden Fällen:

1. Ihre Gültigkeitsdauer läuft ab. Hierüber muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorab informieren. Bis zum Enddatum dürfen nicht mehr als 3 Tage verbleiben.
2. Einer der folgenden Fälle tritt ein:

• Die Arbeiten werden abgeschlossen, die tatsächliche Frist wird schließlich der Vertragslaufzeit entsprechen (es sind Arbeiten zur Abholzung des Waldes geplant, die enden, wenn das geplante Volumen abgeholzt ist, in diesem Fall ist dies nicht vorhersehbar einen bestimmten Zeitraum im Voraus usw.);
• Ein Arbeitnehmer geht zur Arbeit, dessen Aufgaben vorübergehend von einem anderen wahrgenommen wurden (z. B. eine Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub befand, kehrt zur Arbeit zurück, wonach das Arbeitsverhältnis mit dem sie ersetzenden Arbeitnehmer beendet wird);
• Die Saison für bestimmte Arten von Arbeiten geht zu Ende (diese Bedingung tritt am häufigsten beim Ernten oder Bergbau auf natürliche Ressourcen zum Beispiel, solange das Wetter warm bleibt, endet die Saison kurz oder lang).

Zusätzlich zu den oben genannten Fällen gibt es ein Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, wenn eine Partei eine Initiative hat.

Eine STD, die nicht dem Gesetz entspricht, kann einer rechtlichen Umwandlung unterliegen und unbefristet werden.

Das Verfahren zur Beendigung der STD auf Initiative des Arbeitnehmers

Eine vom Arbeitnehmer geplante Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses muss mit einer Abmahnung des Arbeitgebers 2 Wochen vor dem Austrittsdatum einhergehen.

Andernfalls erfolgt die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers in allgemeine Ordnung. Es gibt jedoch eine Ausnahme, die gilt, wenn die Gesamtdauer der Beziehung 2 Monate nicht überschreitet.

Wenn es einen Grund aus der ersten Gruppe gibt, ist es notwendig, ein Paket von obligatorischen Dokumenten vorzubereiten, die ein Disziplinarvergehen aufzeichnen. Üblicherweise wird eine interne Revision durchgeführt oder ein Sondergesetz ausgearbeitet Disziplinarvergehen Arbeiter. Nachdem das Dokument erstellt wurde, das die Tatsache eines schwerwiegenden Verstoßes bestätigt, kann eine Kündigungsverfügung erlassen werden.

Bei sonstigen Umständen, an deren Eintritt kein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt, dann gem allgemeine Regel der Arbeitgeber benachrichtigt den Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus. Einige befristete Arbeitsverträge unterliegen einem besonderen Verfahren. Bei Beschäftigung in einer bestimmten Saison erfolgt die Meldung 7 Tage vor Vertragsende, bei einer geplanten Dauer des Arbeitsverhältnisses von nicht mehr als 2 Monaten kann die Meldung in nur 3 Tagen erfolgen.

Andere Fälle von STD-Beendigung

Die Beendigung von STD erfolgt aufgrund des Eintretens verschiedener Ereignisse, darunter:

• Ernennung einer strafrechtlichen Bestrafung, deren Vollstreckung die Ausübung der Arbeitsfunktion verhindert;
• Verlust des Rechts, in einem bestimmten Tätigkeitsbereich zu arbeiten;
• Körperlicher oder geistiger Verlust der Leistungsfähigkeit amtliche Verpflichtungen;
• Der Beginn eines Notfalls, einschließlich Naturkatastrophen, Katastrophen, Unfälle und mehr;
• Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers;
• Administrative Disqualifikation.

Jede Kündigung aufgrund der oben genannten Umstände muss dokumentiert werden. In jedem Fall wird eine Verfügung mit Angabe der jeweiligen Rechtsgrundlage erlassen.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags erfolgt in der Regel nur schriftlich, unabhängig davon, auf wessen Initiative dies erfolgt. Es ist am zuverlässigsten, eine solche Benachrichtigung in durchzuführen Schreiben.

1. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund von eigener Wille, dann ist es für ihn am einfachsten, eine Erklärung zu schreiben, auf deren Kopie der Sekretär der Organisation ein Annahmevermerk mit dem Datum der Erklärung anbringt. Diese Kopie gilt als Nachweis für die Einhaltung des Meldeverfahrens und die anschließende Vertragsbeendigung.

Alternativ können Sie die Kündigung mit einem separaten Dokument - einem Brief - mitteilen und eine Erklärung näher am Abreisedatum verfassen. In der Praxis ist es jedoch weniger bequem.

2. Wenn das Kündigungsverfahren vom Arbeitgeber organisiert wird, muss der Arbeitnehmer den Text der Kündigungsmitteilung innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist unterzeichnen. In der Mitteilung werden die rechtlichen Gründe für die Entlassung und ein Verweis auf einen Artikel des Gesetzes klar angegeben. Jede Partei erhält eine Kopie dieses Dokuments in ihren Händen.

Vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Die vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist aus 2 bedingten Arten von Gründen möglich:

1. Die Beziehungen werden beendet, wenn eine der Parteien dies wünscht;
2. Es treten Ereignisse ein, die die Vertragserfüllung zwangsläufig beeinträchtigen.

Es sollte daran erinnert werden, dass die STD nicht durch den Willen des Arbeitgebers beendet wird, wenn die Arbeitnehmerin eine schwangere Frau ist.

Abrechnung mit einem Mitarbeiter

Die Zahlung muss am letzten Arbeitstag erfolgen.

Dem Arbeitnehmer werden alle fälligen Entschädigungen gezahlt, einschließlich Löhne und Urlaubsentschädigungen, für deren Nutzung er keine Zeit hatte.

Derzeit wird die Ausgabe von Bargeld an den Kassen von Organisationen fast nicht praktiziert. Üblicherweise führt die Buchhaltung die entsprechenden Überweisungen auf das Bankkonto des Mitarbeiters durch.

Manchmal erfolgt die Berechnung mit einer Verzögerung von mehreren Tagen, was auf die Besonderheiten des Bankensystems zurückzuführen ist.

Bei einer offiziellen Anstellung schließen der Arbeitgeber und der künftige Arbeitnehmer eine Vereinbarung ab, die die Rechte und Pflichten der Parteien regelt (wie bei Abschluss und Kündigung eines Arbeitsvertrages zwischen Auftraggeber und Vorarbeiter). Das Dokument ist der eigentliche Beschäftigungsnachweis. Nach der Unterzeichnung ist der Arbeitsvertrag rechtskräftig und jeder Verstoß zieht eine Verwaltungshaftung nach sich.

Der Hauptzweck der Vereinbarung ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, für angenehme Arbeitsbedingungen zu sorgen und pünktlich zu bezahlen Löhne. Der Arbeitnehmer hat seinerseits alle ihm übertragenen Arbeiten gemäß § 11 Abs Arbeitsbeschreibung und den internen Code des Unternehmens.

Ein Arbeitsvertrag kann sein:

• Auf unbestimmte Zeit;
• befristet auf höchstens 5 Jahre (befristeter Arbeitsvertrag).

Wenn das TD kein klares Datum für die Beendigung der Arbeit angibt, gilt eine solche Vereinbarung als unbefristet. In einem anderen Fall kann das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer nach Ablauf des Vertrages fortgesetzt werden, es sei denn, die Parteien haben die Beendigung des Vertrages verlangt.

Gründe für die Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses können sein:

1. Grundlegende wie:

• gegenseitige Zustimmung der Parteien;
• auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers;
• Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, wenn sich der Eigentümer der Organisation geändert hat;
• Verlagerung des Unternehmens und Weigerung des Arbeitnehmers, in einer anderen Stadt zu leben;
• Änderung der Bedingungen des TD, in deren Zusammenhang der Arbeitnehmer sich weigert, weiter zu arbeiten;

2. Unabhängig vom Willen der Parteien:

• Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz aus medizinischen Gründen;
• Wehrpflicht;
• Wahl eines Mitarbeiters in ein öffentliches Wahlamt;
• Ruhestand;
• Zuweisung einer Behindertengruppe, in deren Zusammenhang die Arbeit unmöglich wird;

3. Auf Initiative des Arbeitgebers:

• Nichterfüllung der Arbeit des Arbeitnehmers;
• wiederholte Disziplinarverstöße;
• unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit von mehr als 4 Stunden;
• sich am Arbeitsplatz in einem Zustand giftiger, narkotischer oder alkoholischer Vergiftung befinden;
• Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags;
• Verstoß gegen die Bestimmungen des TD.

Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den befristeten Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen, indem er dies dem Arbeitgeber zwei Wochen vorher mitteilt. Das Kündigungsschreiben wird in beliebiger Form verfasst. Persönliche Gründe sind nicht zulässig. So nächster Tag, nach Unterzeichnung des Dokuments beginnt der Countdown der 14-Tage-Frist. Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Antrag jederzeit zurückzuziehen, sofern der Arbeitgeber noch keinen Ersatz gefunden hat.

Am Tag der Entlassung ist die Buchhaltung verpflichtet, alle Schulden gegenüber dem Mitarbeiter des Unternehmens zu begleichen, wie zum Beispiel:

• Löhne für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden;
• Prämie;
• Überstunden für Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen;
• Urlaubsgeld.

Der Leiter der Personalabteilung trägt die Kündigungsdaten ein Arbeitsmappe: "Freiwillig gefeuert", bezieht sich auf

Stellungnahme

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat ein Mitarbeiter einer Organisation das Recht, sowohl einen befristeten Arbeitsvertrag als auch einen auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrag in jeder Arbeitsperiode zu kündigen. Manager des Unternehmens sind verpflichtet, die Kündigung einen Monat im Voraus anzuzeigen. Wenn die TD am abgeschlossen wurde Saisonale Arbeit oder für bis zu 2 Monate muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber 2 Tage vor der Entlassung benachrichtigen.

Innerhalb von zwei Wochen hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Meinung zu ändern und seine Bewerbung zurückzuziehen, wobei er dies auch dem Arbeitgeber mitteilt.

Muster kündigungsschreiben

Wie kann der Vertrag auf Wunsch des Arbeitgebers gekündigt werden?

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers setzt die Einhaltung der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation voraus. Bei Zuwiderhandlung haftet der Leiter der Organisation vor Gericht. Gründe für die Kündigung eines Arbeitnehmers müssen begründet werden.

Die Kündigung von TD erfolgt aus folgenden Gründen:

Firmenauflösung — Aufgrund der Insolvenz des Unternehmens kann sich die Entscheidung des Eigentümers zur Kündigung des Unternehmens ergeben Arbeitstätigkeit, oder die Entscheidung kann von der Richterkammer verkündet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus über die bevorstehende Kündigung zu informieren. Ein entsprechender Auftrag wird erlassen und gegen Unterschrift zur Kenntnis gebracht. Für den Fall, dass Mitarbeiter vor Ablauf der festgelegten Frist ausscheiden, zahlt die Organisation eine Entschädigung in Höhe eines Monatsgehalts.

Personal- oder Stellenabbau — in diesem Fall teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kündigung zwei Monate im Voraus mit, hat jedoch das Recht, die TD unter Zahlung einer Entschädigung früher zu kündigen. Es ist verboten, solche Mitarbeiter zu entlassen:

• ein Elternteil einer kinderreichen Familie, in der der zweite Ehegatte geschäftsunfähig ist;
• Menschen mit Behinderung;
• Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz einen Arbeitsunfall erlitten haben;
• die einzigen berufstätigen Familienmitglieder.

Inkonsistenz des Mitarbeiters mit der Position- die ungenügende Qualifikation von der Bescheinigungskommission bestätigt wird. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine andere Stelle anzubieten. Lehnt der Arbeitnehmer ab, wird der Arbeitsvertrag gem Artikel Nr. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Nichterfüllung der Arbeit - Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er wiederholt gegen das Arbeitsregime verstoßen und die zugewiesene Arbeit nicht ausgeführt hat. Gleichzeitig muss es angewendet werden Disziplinarmaßnahmen, die dem Arbeitnehmer auf Anordnung zur Kenntnis gebracht werden, gegen Unterschrift. Dafür braucht man:

• erklärender Mitarbeiter;
• eine Anordnung, einen Teil des Gehalts einzubehalten (Disziplinarmaßnahme);
• eine Kündigungsverfügung, wenn das Verfahren zum dritten Mal durchgeführt wird.

Einzelne grobe Disziplinarverletzung— die Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit für mehr als 4 Stunden hintereinander zur Folge hat Kündigung des Vertrages.

Verpflichtung eines Arbeitnehmers zu schuldhaften Handlungen, wodurch der Arbeitgeber das Vertrauen verloren hat - Dieser Punkt gilt für Mitarbeiter, die mit Waren oder Geldflüssen arbeiten. Zu den Verstößen zählen vor allem Diebstahl und Bestechung.

begehen unmoralische Tat - wenn der Mitarbeiter Erzieher, Lehrer oder Dozent ist. Dabei spielt es keine Rolle, wo die Straftat begangen wurde, wenn sie mit der Fortsetzung der Erwerbstätigkeit nicht vereinbar ist. Die Entlassung kann sogar ein Jahr nach dem Verschweigen der Tatsache erfolgen.

Treffen einer unvernünftigen Entscheidung, die zu Verlusten für die Organisation führte(wenn der Mitarbeiter der Leiter des Unternehmens ist). In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Verstoß beweisen.

Gefälschte Dokumente bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags- die Vorlage eines nicht authentischen Personalausweises oder Bildungsdiploms kann ein triftiger Grund sein Beendigung einseitig befristeter Arbeitsvertrag , sowie den Arbeitnehmer strafrechtlich zur Verantwortung zu ziehen.

Laden Sie das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über den Link herunter.

Benachrichtigung

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmer vorab über das Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses zu informieren. Die Kündigung muss innerhalb von 3 Kalendertagen schriftlich erfolgen. Das Datum der Beendigung der TD ist der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers.

Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift oder per Einschreiben zugestellt.

Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages durch Vereinbarung der Parteien

Auf Wunsch können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer Kündigung zustimmen Geschäftsbeziehung. Dafür wird vorgeschlagen eine Vereinbarung zwischen den Parteien über die Aufhebung des Arbeitsvertrags aufsetzen. Die Gesetzgebung sieht kein spezielles Formular zum Ausfüllen eines Dokuments vor. Der Initiator der Kündigung sind in diesem Fall beide Parteien, nachdem alle Details im Voraus besprochen wurden.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien ist ein separates Dokument, das dem Haupt-TD beigefügt ist. Nach Unterzeichnung erteilt der Arbeitgeber einen Auftrag. Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers wird die Schlusszahlung geleistet und ein Arbeitsbuch in die Hand gegeben.

Vereinbarung

Eine Vereinbarung über die Beendigung einer dringenden TD wird gemäß den Klauseln des Hauptarbeitsvertrags erstellt. Eine Kopie wird dem Mitarbeiter ausgehändigt. Die Vereinbarung erfolgt immer schriftlich. Der Inhalt umfasst Folgendes:

• Titel des Dokuments;
• Datum und Ort der Vertragserfüllung;
• Vollständiger Name des Arbeitnehmers, Angaben zum Arbeitgeber;
• Kündigungsgründe (nach Vereinbarung der Parteien);
• Datum der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, Seriennummer;
• das tatsächliche Datum der Entlassung des Arbeitnehmers;
• Verpflichtungen der Parteien (z. B. Rückgabe eines funktionierenden Mobiltelefons);
• Zahlung einer Geldentschädigung (falls erforderlich).

Laden Sie die Vereinbarung der Parteien über die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags herunter

Wenn der Vertrag abgelaufen ist

Befristeter Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber für den Fall abgeschlossen, dass eine dauerhafte Verlängerung des Arbeitsverhältnisses nicht möglich ist. Zu diesen Berufen gehören Schul- und Universitätslehrer auf Wettbewerbsbasis, Höhenarbeiter, Krankenschwestern, Kindermädchen und andere.

Für folgende Arbeiten wird eine dringende TD abgeschlossen:

• spezifische (befristete) Arbeit bis zu zwei Monaten;
• saisonal;
• ausländisch;
• beim Erstellen einer temporären Organisation;
• Praktika;
• mit Rentnern;
• Verhinderung von Katastrophen, Unfällen oder Naturkatastrophen;
• vorübergehender Ersatz eines Mitarbeiters;
• gleichzeitig.

Die Höchstdauer eines befristeten Arbeitsvertrags beträgt 5 Jahre. Nach dieser oder einer anderen im Dokument angegebenen Zeit wird der Arbeitnehmer gemäß gekündigt Artikel Nr. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer 3 Kalendertage im Voraus zu benachrichtigen Kündigung des Vertrages. Wenn der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig abgemahnt wird, hat er das Recht, mit einer Klageschrift beim Gericht eine Entschädigung oder Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zu beantragen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch einvernehmlich verlängert werden, wenn dies gesetzlich vorgesehen ist. Zum Beispiel während der Schwangerschaft. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Ablauf der Zeit weiter und besteht der Arbeitgeber nicht auf einer Kündigung, so läuft der Vertrag auf unbestimmte Zeit.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages auch nach Vereinbarung der Parteien möglich. Wenn der Vertrag abgelaufen ist, muss der Arbeitnehmer den Lohn zahlen und ein Arbeitsbuch in seinen Händen ausstellen.

Ist es möglich, einen Vertrag mit einer schwangeren Frau zu kündigen?

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, eine schwangere Frau zu entlassen, auch wenn während der Beschäftigung eine dringende TD ausgestellt wurde. Dies ist ein grober Verstoß gegen das Gesetz und die verantwortliche Person wird mit Verwaltungsstrafen belegt. In diesem Fall muss der befristete Arbeitsvertrag bis zum Ende des Mutterschutzes verlängert werden.

Ausnahmen können sein:

1. Freiwillige Kündigung- Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das Recht, den Kündigungsgrund nicht im Voraus mitzuteilen. Die Lohnabrechnung erfolgt am letzten Werktag;
2. Nach Vereinbarung der Parteien - Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich auf die Zahlung einer Entschädigung einigen, wobei die Interessen der Parteien zu berücksichtigen sind;
3. Wenn ein Mitarbeiter einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter vertritt, Der Arbeitgeber ist verpflichtet, der Frau entsprechend ihrer Qualifikation und ihrem Gesundheitszustand eine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder eine freie Stelle anzubieten. Eine Kündigung ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, in dieser Organisation weiterzuarbeiten;
4. Firmenauflösung — Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts gezahlt. Bleiben bis zum Beginn des Mutterschaftsurlaubs noch ein paar Monate, vergütet der Arbeitgeber diese Zeit inklusive.

Bei der Entlassung müssen einer schwangeren Arbeitnehmerin alle relevanten Bescheinigungen ausgehändigt werden:

• auf Einkommen für 2 Jahre Arbeit (persönliches Einkommensteuerformular Nr. 2);
• Aussage über die Berechnung der Höhe des geschätzten Mutterschaftsurlaub, Leistungen für BIR und Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren;
• eine Kopie des Arbeitsvertrags und des Kündigungsbescheids;
• Eingang von Gehaltsabrechnungen, Urlaubsgeld, Prämien und anderen angemessenen Zahlungen.

Eine schwangere Arbeitnehmerin muss den Arbeitgeber schriftlich über ihre Situation informieren. ZU Antrag auf Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung ist beigefügt, aus der das Datum des Austritts aus dem Mutterschaftsurlaub hervorgeht.

Befehl

Bei einer Kündigung hat der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung zu erlassen und diese dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift zur Kenntnis zu bringen. Das Dokument muss folgende Angaben enthalten:

• Bestellnummer und Ausstellungsdatum;
• Name der verantwortlichen Personen;
• der Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers;
• Link zu einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs;
• Mangel an materiellen Ansprüchen an den Arbeitnehmer;
• Datum, Malerei, Siegel der Organisation.

Auftragsdaten werden im Arbeitsbuch erfasst.

Laden Sie über den Link eine Musteranordnung für die freiwillige Kündigung eines Mitarbeiters herunter.

Bei der Bewerbung um eine Stelle wird eingestelltem Personal zunehmend der Abschluss befristeter Arbeitsverträge angeboten. Dies ist zweifellos eine bequeme und rentable Form der Arbeitsbeziehungen für den Arbeitgeber. Doch welche Fallstricke stecken dahinter? Wir werden in dem Artikel über die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags berichten und Beispiele für verschiedene Situationen geben.

Besonderheiten eines befristeten Arbeitsvertrages

Die Dauer eines befristeten Arbeitsvertrags darf 5 Jahre nicht überschreiten. Häufiger ziehen es Arbeitgeber vor, es für ein Jahr abzuschließen. Manchmal werden Mitarbeiter für Saisonarbeit registriert, dann kann der Zeitraum einen Monat, ein Viertel oder sechs Monate betragen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet zu erklären, warum im Vertrag eine bestimmte Frist angegeben ist, basierend auf echten gesetzlichen Normen.

Der Auftrag muss sich auch auf den Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags beziehen. Nach Ablauf ihrer Gültigkeit gilt der Verlängerungsgrund in Rechtsrahmen wenig (Schwangere, Beschäftigte des Wissenschafts- und Lehrbereichs haben Anspruch darauf). Lesen Sie auch den Artikel: → "". Aber wenn die Parteien weiterhin zusammenarbeiten, kann die Hauptsache abgeschlossen werden.

Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Leiters

Die Gründe für solche Maßnahmen sind in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt:

1. Das Unternehmen geht aus dem Geschäft.
2. Es findet eine Verkleinerung statt.
3. Ein Mitarbeiter kann aufgrund geringer Qualifikation seine Arbeitsaufgaben nicht vollständig erfüllen, was durch die bestandene Zertifizierung bestätigt wird.
4. Periodische Verspätung und Fehlzeiten.
5. Verbreitung von Geschäftsgeheimnissen.
6. Führungswechsel.
7. Die vom Mitarbeiter getroffenen Entscheidungen haben der Organisation geschadet.

Der Vertrag kann weitere Gründe enthalten, aus denen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses möglich ist.

Als der Initiator dieses Problem spricht der Arbeitgeber, reicht es nicht aus, nur auf einen der Punkte hinzuweisen, die Grundlage muss dokumentiert werden. Wenn der Grund beispielsweise ständige Verzögerungen sind, dann ist die Beweisform ein Memo oder eine erläuternde Notiz eines Mitarbeiters.

Maßnahmen nach Vertragsablauf

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zum Ende der Laufzeit ist in der Tabelle angegeben:

Grund für die Einstellung		Beendigung von Vertragsverhältnissen
Der Arbeitnehmer wurde für befristete oder saisonale Arbeiten (Erdbeeren pflücken, Kartoffeln pflanzen) eingestellt.		Die Kündigung muss mindestens drei Tage vor Ablauf der Frist erfolgen.
Der Arbeitnehmer wird vorübergehend an den Ort einer anderen Person gebracht (z. B. für die Dauer der Verfügung).		Am Tag des Austritts des Arbeitnehmers erfolgt eine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie können auch am selben Tag kündigen. Aber in diesem Fall ist es eher eine Formsache als eine Verpflichtung des Arbeitgebers.

Die Mitteilung muss in zweifacher Ausfertigung erstellt werden, eine für jede Partei. Dieses Dokument muss mindestens 3 Tage vor dem angegebenen Datum schriftlich zugestellt werden. Wenn ein Mitarbeiter krank ist, kann dies kein Grund für eine Verzögerung sein. Es ist auch erforderlich, ihn 3 Tage im Voraus darüber zu informieren und ihn innerhalb der im Vertrag angegebenen Frist zu entlassen, während er alle fälligen Krankengeldzahlungen leistet.

Der Arbeitnehmer muss 3 Tage im Voraus über den Ablauf des Vertrages informiert werden.

Beispielhafter Auszug aus der Rechtsprechungspraxis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Krankheitsfall

Das Gericht von Kemerowo hielt eine Anhörung über die von Lomonosov S.Yu. Beschwerde dagegen Regierungsbehörde in der sein Sohn Angestellter war. Sohn Sergey, der noch keine 18 Jahre alt war, arbeitete als Ausbilder mit einem befristeten Arbeitsvertrag.

Wegen einer Verstauchung kam er ins Krankenhaus. Bei der Rückkehr zur Arbeit wurde Sergei aufgrund des Ablaufs der Zeit, in der er sich in einer medizinischen Einrichtung befand, rückwirkend mit der Tatsache seiner Entlassung konfrontiert. Der Vater des jungen Ausbilders stellte gegenüber dem Ausbildungsantrag folgende Forderungen:

1. Da er der Vormund des minderjährigen Sohnes ist, hätte ihm eine Kündigung des Vertrages und ein solches Dokument Lomonosov S.Yew zugestellt werden müssen. habe nicht bekommen.
2. Die Bildungseinrichtung verschwieg die abgeschlossene Zusatzvereinbarung zur Verlängerung der Arbeitstätigkeit des Sohnes und verschwieg deren Existenz.

Auf dieser Grundlage wurde ein Antrag an das Gericht gestellt. Lomonossow S.Ju. forderte, seinen Sohn wieder in seine Position einzusetzen, materiellen und moralischen Schaden zu zahlen und den Direktor zur Rechenschaft zu ziehen. Nach Prüfung der Beschwerde hat das Gericht ihr nicht stattgegeben und die Handlungen des Direktors als rechtmäßig und gerechtfertigt anerkannt.

Aufgrund der Tatsache, dass die Laufzeit des Arbeitsvertrags genau in die Zeit des Krankenhausaufenthalts des Mannes fiel, wurde die Mitteilung per Post verschickt, wofür entsprechende Beweise vorliegen, und die Zusatzvereinbarung nur im Entwurf, aber nicht unterschrieben von den Parteien.

Kündigung des Vertrages bei Teilzeitbeschäftigung

Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit diesem Personal muss der Arbeitgeber alle Nuancen berücksichtigen, um keine Fehler zu machen und streng im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs zu handeln. Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten kann sowohl aus allgemeinen Gründen wie bei normalen Verträgen als auch aus zusätzlichen Gründen gekündigt werden:

1. Wenn ein Arbeitnehmer für die Stelle eines Arbeitnehmers angenommen wird, für den diese Stelle der Hauptarbeitsplatz wird, hat der Direktor das Recht, die „Teilzeitstelle“ zu kündigen. Damit dieses Verfahren rechtmäßig ist, ist es erforderlich, ihm dies zwei Wochen vor dem geplanten Termin der Vertragsbeendigung mitzuteilen.
2. Mit der Übernahme von der Stelle „Teilzeit“ in die Hauptbeschäftigung verliert der Vertrag seine Gültigkeit und Gültigkeit. Gleichzeitig machen Personaldienstleister oft gravierende Fehler: Sie kündigen den alten Vertrag nicht, erstellen keinen neuen, sondern erteilen einfach einen Überweisungsauftrag. Vergessen Sie aber nicht, dass Hauptberuf und Nebentätigkeit durch unterschiedliche gesetzliche Normen geregelt sind und die eine nicht die Fortsetzung der anderen sein kann.

Die vorstehenden zusätzlichen Kündigungsgründe sind solche, die auf unbestimmte Zeit geschlossen wurden. Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, gelten die Grundnormen und die Beendigung der Beziehungen zu einem solchen Arbeitnehmer erfolgt allgemein (gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs), die zu Beginn beschrieben wurden des Artikels. Weitere Kündigungsgründe können ihm nicht entgegengehalten werden.

Beim Wechsel von der Teilzeitbeschäftigung in die Hauptstelle reicht es nicht aus, einen Auftrag zu erstellen, das sind zwei absolut verschiedene Typen Verträge.

Ist eine Kündigung am Wochenende möglich?

Nicht immer ist bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages vorhersehbar, ob der letzte Tag ein Feiertag oder nur ein freier Tag für den Arbeitnehmer sein wird. Das Arbeitsgesetzbuch sieht mehrere Optionen zur Lösung der aktuellen Situation vor. Schließlich geht es vor allem darum, die Rechte des Arbeitnehmers nicht zu verletzen.

1. Das Datum kann auf den ersten Werktag nach dem Wochenende verschoben werden.
2. Der Vertrag kann auch zu einem früheren Zeitpunkt als im Vertrag festgelegt abgeschlossen werden, jedoch nur, wenn beide Parteien zustimmen.
3. Als Ende des Arbeitsverhältnisses kann der letzte Tag der tatsächlichen Erfüllung der Arbeitspflichten angesehen werden.

Das Kündigungsverfahren sollte in folgender Reihenfolge ablaufen:

• Der Arbeitgeber kündigt 3 Tage vor Ablauf der Frist;
• Auftrag erstellen. Es muss unbedingt Folgendes angeben: das Datum, die Nummer des Arbeitsvertrags, die Dokumente, auf deren Grundlage der Vertrag beendet wird (Zustellung der Kündigung), die Gründe.
• Die Eintragung in das Arbeitsbuch und die Lohnauszahlung erfolgt am letzten Arbeitstag.

Fällt das Vertragsende auf ein Wochenende, kann der Arbeitnehmer im Einvernehmen beider Parteien am letzten Werktag berechnet werden.

Ende der Amtszeit während der Schwangerschaft einer Mitarbeiterin

Wenn sich vor Ablauf des Vertrages herausstellt, dass die Arbeitnehmerin „in Position“ ist, hat der Arbeitgeber kein Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr zu kündigen, auch wenn dessen Laufzeit endet. Mach es möglich:

• am Tag des Endes der Frist für Schwangerschaft und Geburt;
• wenn der Arbeitnehmerin kein Urlaub gewährt wird, dann innerhalb von 7 Kalendertagen, nachdem der Arbeitgeber vom Schwangerschaftsabbruch Kenntnis erlangt hat;

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer für Zeitarbeit eingestellt wurde beruflichen Pflichten ein anderer Mitarbeiter, nach der Freilassung des Hauptmitarbeiters hat der Manager das Recht, auch eine schwangere Frau zu entlassen. Wenn jedoch in der Organisation eine Stelle frei ist, ist der Manager verpflichtet, diese zumindest vor Beginn der Geburt anzubieten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Zahlungen zu leisten und den Vertrag bis zum Ende des Mutterschaftsurlaubs zu verlängern.

Vorzeitige Kündigung bei bestimmten Arbeitnehmerkategorien

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit ausländischen Staatsangehörigen ist gesetzlich verboten. Es ist möglich, sie nur auf unbestimmte Zeit auszustellen, die unter Berücksichtigung des Ablaufs der Gültigkeitsdauer des Visums festgelegt wird. Es gibt andere Kategorien von angestellten Personen:

Kategorie der Arbeiter	Gründe für eine vorzeitige Kündigung
Personen unter 18	Die Beziehungen zu diesen Arbeitnehmern können nur durch Beschluss der Kommission, der Arbeitsaufsichtsbehörde, beendet werden. Mit Ausnahme der Liquidation des Unternehmens.
Ein Mitarbeiter wurde entlassen	Der Geschäftsführer muss drei Monate im Voraus kündigen
Alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren, Frauen mit Kindern unter 14 Jahren 3 Jahre, Eltern von Kindern mit Behinderungen	Bei dieser Personengruppe ist die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses verboten.

Bewertung von 5 beliebten Fragen zu einem befristeten Arbeitsvertrag

Frage 1. Was ist, wenn der Vertrag kein Ablaufdatum hat?

Frage Nummer 2. Hat ein Arbeitgeber das Recht, mit einem Arbeitnehmer wiederholt befristete Verträge abzuschließen?

Nein. Beispiele aus der Praxis zeigen, dass in diesem Fall der Vertrag als Hauptvertrag anerkannt werden kann.

Frage 3 Hat ein befristet Beschäftigter Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und Abfindung?

Ja, der Arbeitgeber ist verpflichtet, Urlaub zu gewähren und alle fälligen Zahlungen zu leisten.

Frage Nummer 4. Wenn ein Mitarbeiter ein neuer Mitarbeiter ist, kann ihm das Krankengeld verweigert werden?

Die Leistungen müssen gezahlt werden, nur ihre Berechnung basiert auf dem Durchschnittsgehalt ab dem Datum des Vertragsabschlusses.

Frage Nr. 5 Lohnt es sich für einen Arbeitnehmer, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen?

Nein. Bei der Erstellung dieses Dokuments gewinnt nur der Arbeitgeber.

Typische Fehler bei Abschluss und Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

1. Geben Sie in dem Vertrag, der für die Dauer der Vertretung des Hauptmitarbeiters erstellt wird, das Enddatum an. Dies verstößt gegen das Gesetz, da das Ende des Arbeitsvertrags automatisch am Tag des Austritts des Arbeitnehmers eintritt.
2. Arbeitgeber verstoßen häufig gegen das Verfahren zur Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags (sie benachrichtigen den Arbeitnehmer nicht 3 Werktage vor Ablauf der Laufzeit, erteilen keinen Überprüfungsauftrag).
3. Kündigung einer schwangeren Frau. In diesem Fall ist es erforderlich, die Vertragslaufzeit für die gesamte Dauer der Geburt eines Kindes zu verlängern.

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Ein Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, das die Beziehung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer regelt. Es schreibt absolut alle Bedingungen für die Arbeit eines neuen Mitarbeiters vor: Arbeitszeit und -ort, Aufgaben, Arbeitszeit, Lohn und vieles mehr. Arbeitsvertrag - verbindliches Dokument für eine offizielle Beschäftigung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Da der Arbeitsvertrag das Hauptdokument ist, beziehen sich die meisten Streitigkeiten auf seine Formulierung und Umsetzung. Und einer der wichtigsten und akutsten Streitfälle ist die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags. Manchmal verläuft dieser Prozess reibungslos, manchmal entwickelt er sich zu einem ernsthaften Konflikt, der vor Gericht gelangt. In diesem Artikel informieren wir Sie über alles, was Sie über die Beendigung eines Arbeitsvertrags wissen müssen, sowohl durch einen Arbeitnehmer als auch auf Initiative des Arbeitgebers. Auch die Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers werden wir gesondert prüfen.

Das erste, was bei der Erwägung der Beendigung eines Arbeitsvertrags zu verstehen ist, ist, dass es ein streng festgelegtes Verfahren für seine Beendigung gibt, dessen Verletzung tatsächlich eine Verletzung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darstellt. Alle rechtlichen Möglichkeiten zur Beendigung eines Arbeitsvertrags lassen sich in 4 Kategorien einteilen:

• Im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien;
• Auf Wunsch des Arbeitnehmers;
• Auf Antrag des Arbeitgebers;
• Aufgrund der Umstände.

Beendigung des Arbeitsvertrages im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien

Der vielleicht einfachste, schnellste und bequemste Weg, einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Leider werden sie selten genutzt. Es impliziert ein vereinfachtes Verfahren zur Beendigung von Arbeitserleichterungen, bei dem die Fragen der Freistellung, der Zahlungen, der Entschädigungen und anderer Dinge zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf freiwilliger Basis geregelt werden. Meistens passiert es, wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand geht, aufgrund eines sich verschlechternden Gesundheitszustands nicht arbeiten kann, aufhört, sich um einen kranken Angehörigen oder eine behinderte Person zu kümmern. Der Prozess selbst ist eine Kampagne zur Kündigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitnehmers, jedoch ohne die meisten seiner rechtlichen Merkmale.

Kündigung des Arbeitsvertrages auf Wunsch des Arbeitnehmers

Eine der Möglichkeiten, die Zusammenarbeit zu beenden, ist auf Wunsch des Mitarbeiters. Es ist ganz einfach, es wird nicht schwierig sein, es zu arrangieren. Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags ist wie folgt:

1. Der Arbeitnehmer stellt schriftlich einen Antrag auf Einstellung der Arbeit;
2. Der Arbeitnehmer arbeitet zwei Wochen (dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen, aber im Allgemeinen nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zustimmt)
3. Am letzten Arbeitstag erhält der Mitarbeiter eine Rechnung, seine Unterlagen, Vergütung und anderes. Hier endet seine Arbeit.

Beachten Sie die Ausarbeitungsklausel – wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommt, dann der Arbeitgeber voll recht ihm sein Gehalt für diesen Zeitraum sowie einige zusätzliche Prämien und Zahlungen entziehen (mit Ausnahme derjenigen, die ihm in der Zeit vor Antragstellung zustehen)

Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers

Am häufigsten entstehen Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber unter Arbeitnehmern gerade dann, wenn der Vertrag vom Arbeitgeber gekündigt wird. Es sollte klar sein, dass es eine ganze Liste von Bedingungen gibt, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, den Arbeitsvertrag von sich aus zu kündigen. Hier ist die Liste:

• oder ihren Betrieb eingestellt haben;
• Es gab eine Verkleinerung;
• Der Arbeitnehmer wurde für eine Arbeit eingestellt, die er aufgrund fehlender Fähigkeiten oder erforderlicher Kenntnisse nicht ausführen konnte;
• Der Arbeitnehmer hat seine unmittelbaren Pflichten ohne triftigen Grund nicht erfüllt, der ihn von der Haftung befreit;
• Der Mitarbeiter hat grob gegen die Arbeitsetikette, die Arbeitsbedingungen und die Sicherheitsvorkehrungen verstoßen;
• Diebstahl des Eigentums des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer;
• Ein Mitarbeiter enthüllte ein Firmengeheimnis;
• Der Mitarbeiter hat einen groben Fehler gemacht, als er mit den Finanzen der Organisation gearbeitet hat;
• Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber gefälschte Dokumente zur Verfügung gestellt;
• Ein Mitarbeiter in leitender Position hat einen groben Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation begangen und einen Verstoß akzeptiert, der der gesamten Organisation Schaden zugefügt hat;

Wie Sie sehen können, ist die Liste ziemlich umfangreich, aber die darin beschriebenen Fälle können kaum als universell bezeichnet werden. Wenn Sie also mit anderen Kündigungsgründen konfrontiert sind, die nicht in diesen Kategorien enthalten sind, dann wissen Sie -.

Kommen wir jedoch zurück zur Beschreibung des Vorgangs der Vertragsbeendigung selbst. Es geht ganz einfach - Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer über die vorzeitige Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zu informieren. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber selbst verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Grund für die Beendigung der Zusammenarbeit zu erläutern, andernfalls wird die Kündigung für rechtswidrig erklärt.

Nach Erhalt der Benachrichtigung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen (bei Fragen, Reklamationen oder Beschwerden), die festgelegte Frist abzuschließen und am letzten Arbeitstag seine Unterlagen, seinen Lohn und seine fällige Vergütung zu erhalten.

Genau an letzter Schritt Meistens gibt es Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber - meistens zahlt er entweder keinen Lohn oder hält eine Entschädigung zurück. Rechtlich kann er dies nur in einem Fall tun - wenn er urkundliche Beweise dafür hat dieser Moment Es gibt einfach kein Geld zu geben. In diesem Fall erhalten Sie diese schnellstmöglich zusammen mit einer Entschädigung.

Umstandsbedingte Kündigung eines Arbeitsvertrages

Diese Art der Vertragsbeendigung ist recht selten. Es wird in Fällen verwendet, in denen der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht mehr mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten kann. Die markantesten Beispiele:

• Kündigung aus gesundheitlichen Gründen und Einstellung eines Mitarbeiters mit Behinderung;
• Anerkennung eines Mitarbeiters als unfähig;
• Verbüßung einer Strafe durch einen Angestellten in einer Justizvollzugsanstalt für eine begangene Straftat;
• Tod eines Mitarbeiters;
• Zwangsumsetzung eines Mitarbeiters.

In der Regel kann der Arbeitnehmer in den meisten Fällen nicht einmal selbst einen Antrag stellen, daher führt häufig der Arbeitgeber das Kündigungsverfahren durch. Aber auch in diesem Fall ist er verpflichtet, alle Papiere zurückzugeben und alle Entschädigungen zu zahlen.

Abschlussfunktionen

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist eine Art von Arbeitsvertrag, der entweder für einen genau festgelegten Zeitraum oder für einen unbestimmten Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen wird. Meistens wird auf einen befristeten Arbeitsvertrag zurückgegriffen, wenn es notwendig ist, eine geplante Arbeit auszuführen. Gleichzeitig ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags nur möglich, wenn der Abschluss eines regulären Arbeitsvertrags nicht möglich ist. Gleichzeitig hat es als Schlussfolgerung seine eigenen Eigenschaften. Betrachten Sie die Gründe für die Beendigung.

Welche Kündigungsgründe gibt es?

• Ein festangestellter Arbeitnehmer in einer befristeten Stelle ist offiziell an den Arbeitsplatz zurückgekehrt;
• Die Stellen, für die der Zeitarbeitnehmer eingestellt wurde, wurden vom Arbeitgeber angenommen;
• Die Saison, für die ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt wurde, ist abgelaufen;
• Ein Mitarbeiter, der aus dem Ausland zur Arbeit kam, musste aufgrund der Umstände in sein Heimatland zurückkehren;
• Die Organisation, in der der Zeitarbeitnehmer gearbeitet hat, hat alle geplanten Arbeiten abgeschlossen und wird keinen Mitarbeiter für die weitere Zusammenarbeit einstellen;
• Aus jedem anderen Grund, aus dem ein normaler Mitarbeiter kündigen oder entlassen werden kann.

Wie Sie sehen, gibt es viele Gründe, und bei weitem nicht alle hängen mit der Initiative des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers zusammen. Häufig erfolgt die Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses „automatisch“. In manchen Fällen geht es aber auch vorzeitig auf Antrag einer der Parteien über.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber auch bei einem problemlosen Ende des Arbeitsverhältnisses verpflichtet ist, den Zeitarbeitnehmer schriftlich über das Ende seiner Zeit zu informieren.

Vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Tatsächlich liegt zwischen der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags und einem regulären Arbeitsvertrag nicht so viel. Wenn ein Arbeitnehmer als Initiator fungieren möchte, dann ist der Ablauf ganz ähnlich wie beim Regelschema – der Arbeitnehmer schreibt eine Stellungnahme, der Arbeitgeber nimmt sie an, der Arbeitnehmer arbeitet zwei Wochen. Gleichzeitig diese:

• Der Arbeitnehmer ist körperlich nicht in der Lage, diese 14 Tage zu arbeiten;
• Der Mitarbeiter hat ein respektvoller Grund die Arbeit einzustellen (z. B. aus gesundheitlichen Gründen);
• Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber vereinbarten, dass es zwei Wochen lang keine Arbeit geben würde.

Auch bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers ergeben sich keine wesentlichen Änderungen – der Arbeitnehmer muss vorab informiert werden, dass seine Leistungen nicht mehr benötigt werden. Gleichzeitig muss die Kündigung selbst auf diese Weise völlig rechtskonform erfolgen – der Arbeitgeber muss einen triftigen Grund vorweisen können Arbeitsgesetzbuch RF und der Arbeitnehmer selbst müssen alle ihm zustehenden Dokumente, Berechnungen und Zahlungen erhalten. Im Falle eines Verstoßes kann der Arbeitnehmer die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht anrufen - die Tatsache, dass sein Vertrag nur befristet war, spielt keine Rolle.

Es lohnt sich daher, eine klare Grenze zwischen der Beendigung des Vertrags und seiner Beendigung auf Initiative des Arbeitgebers zu verstehen. Ein Arbeitnehmer kann am Ende der Frist nur eine Vertragsverlängerung verlangen, nicht mehr. Eine fristgerechte Kündigung kann er nur dann geltend machen, wenn ein Begleitverstoß vorliegt, z.

Die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages ist für besondere Fälle gesetzlich vorgesehen, wenn die Ausübung einer Tätigkeit nur vorübergehend möglich ist.

Viele Menschen nutzen dieses Dokument jedoch auch für persönliche Zwecke – zum Beispiel, um weniger Verpflichtungen gegenüber dem Mitarbeiter zu haben und ihn am Ende der Laufzeit auch einfach zu kündigen, wenn ihm etwas nicht gefällt. Aufgrund der Seltenheit von Kontrollen und des mangelnden Bewusstseins der Mitarbeiter für ihre Rechte werden solche Maßnahmen zu einer Selbstverständlichkeit.

Unabhängig davon, ob der Vertrag ehrlich geschlossen wurde oder der Chef auf Schummeln gesetzt hat, irgendwann muss er vorzeitig gekündigt werden. Manchmal geschieht dies auf Initiative des Arbeitgebers, manchmal umgekehrt. Die Hauptsache ist, es legal zu machen; es sei denn natürlich, keine Partei ist gegen die Kündigung. Andernfalls können Sie versuchen, Ihre Rechte zu verteidigen.

Verfahren

Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags umfasst im Normalfall eine Gültigkeitsdauer bis zu dem Datum, das darin als letzter Arbeitstag eingetragen ist.

Der einzig wichtige Punkt ist das mindestens 3 Tage im Voraus muss eine der Parteien die andere schriftlich über das Fristende informieren. Das bedeutet:

• oder der Chef muss ein Dokument über die Entlassung des Arbeitnehmers wegen Vertragsablauf unterzeichnen;
• oder der Arbeitnehmer muss dasselbe tun, nur ist es für ihn bereits ein Kündigungsschreiben.

Wird dieser Moment versäumt, bleibt der Vertrag tatsächlich in Kraft, geht nur in einen unbefristeten über, und zwar automatisch.

Frühzeitige Auflösung

Es gibt jedoch auch andere Situationen, in denen die Frist noch nicht abgelaufen ist und aus irgendeinem Grund das Arbeitsverhältnis beendet werden muss. Wie kann ein befristeter Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden? Interessanterweise stellt das TC für solche Fälle keine besonderen Anforderungen.

Die Kündigung erfolgt nach dem üblichen Schema – so wie es auch bei der Aufhebung befristeter Arbeitsverhältnisse praktiziert wird.

Ein Mitarbeiter kann auch kündigen, indem er seinen Vorgesetzten im Voraus benachrichtigt, und er muss nicht bis zum Ende der Amtszeit bleiben. Die Gründe können alles sein. Wenn der Chef feuert, steht ihm eine Liste mit Verstößen zur Verfügung. für die die Auflösung des befristeten Arbeitsvertrags erforderlich ist. Nach Vereinbarung der Parteien ist es am einfachsten, die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags zu formalisieren.

Gründe für die Beendigung der Zusammenarbeit

Die Gründe für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags können, wenn sie kombiniert werden, folgende sein:

• auf Wunsch des Arbeitnehmers;
• auf Initiative des Arbeitgebers;
• idealerweise - nach Vereinbarung der Parteien; dies ist die harmloseste Situation;

Das bedeutet, dass die Kündigungsregeln die gleichen sind wie bei einem regulären Vertrag (dringend). Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können diese problemlos nutzen, wenn einer von ihnen das Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden möchte. Wenn Sie im Detail analysieren, dann die Gründe, warum Sie kündigen oder kündigen können, sind in den Artikeln 78, 80 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt.

Es gibt auch spezielle Anweisungen. Wurde der Vertrag beispielsweise für eine Dauer von höchstens zwei Monaten abgeschlossen oder wurde er für Saisonarbeit eingesetzt, muss der Arbeitnehmer seinen Austritt mindestens drei Tage im Voraus dem Arbeitgeber mitteilen. Der Leiter muss unabhängig von der Amtszeit einen Monat im Voraus warnen.

Kündigung eines Vertrages mit einer schwangeren Frau

Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrages mit einer schwangeren Frau, sowohl am als auch vor dem Ablaufdatum ist nicht möglich. Die Gültigkeit des Dokuments muss bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert werden. Hier ist es besser, wenn der Arbeitgeber Zugeständnisse macht, denn im Falle einer Beschwerde gegen ihn wird es viele Probleme geben.

Wenn Sie einer vorzeitigen Kündigung nicht zustimmen, haben Sie einen Vorteil für den Fall, dass der Arbeitgeber gegen die Rechtsvorschriften des Arbeitsgesetzbuchs verstößt - beispielsweise bei einem rechtswidrigen Vertragsabschluss. Sie können immer beweisen, ob Sie wirklich Recht haben und durchhalten.