Der Unterschied zwischen einem Teilzeitvertrag und einem Hauptvertrag. Externe und interne Kombination: Unterschiede

Die Mitarbeiterin ging in den Mutterschaftsurlaub. Dann geht er sofort in Elternzeit. lange Zeit es gibt niemanden, der ihre Pflichten erfüllt. Der Arbeitgeber wollte die Person nicht von der Seite nehmen und bot mir an, die Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters zu übernehmen. Die Personalabteilung fragte, wie ich arbeiten würde, in der Reihenfolge Teilzeit oder Kombination. Ich verstehe den Unterschied nicht ganz, was ist der Unterschied zwischen Kombinations- und Teilzeitarbeit und unter welchen Bedingungen ist es rentabler zu arbeiten?

Kombination und Kombination von Berufen, Positionen - das sind durchaus übliche Phänomene in Arbeitstätigkeit. Trotz ihrer offensichtlichen Ähnlichkeit weisen sie erhebliche rechtliche Unterschiede auf. Es gibt viele dieser Unterschiede, daher werden wir uns nur auf die wichtigsten konzentrieren, die auf eine bestimmte Situation zutreffen.

Das Konzept der „Teilzeitarbeit“ ist in Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben, woraus folgt, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, Arbeitsverträge über die Ausführung anderer regelmäßiger bezahlter Arbeiten in seiner Freizeit abzuschließen seine Hauptaufgabe.

Das Konzept der "Kombination von Berufen (Positionen)" - in Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, aus dem hervorgeht, dass er mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers während des festgelegten Arbeitstages mit der Ausführung anderer Arbeiten betraut werden kann.

Wie unterscheidet sich die Kombination von Teilzeit für einen bestimmten Mitarbeiter?

1. Registrierungsverfahren
   Bei Teilzeitarbeit ist der Abschluss eines gesonderten Arbeitsvertrages erforderlich, bei Kombination genügt der Abschluss einer Zusatzvereinbarung zu einem bereits bestehenden Vertrag.
2. Arbeitszeit
   Bei Teilzeit verrichtet der Arbeitnehmer Arbeit im Rahmen eines separaten Arbeitsvertrags. Innerhalb eines Monats darf die Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Normarbeitszeit nicht überschreiten. Dementsprechend muss sich der Arbeitnehmer bei einer Teilzeitbeschäftigung weiterentwickeln Arbeitszeit in der Hauptstelle und errechnen zusätzlich die Arbeitszeiten einer Nebentätigkeit.
   In Kombination werden zusätzliche Arbeiten im Rahmen der Hauptarbeitszeit durchgeführt.
3. Amtliche Verpflichtungen
   Im Falle einer Kombination werden die Arbeitspflichten gemäß einem Arbeitsvertrag festgelegt, der sowohl eilig als auch unbefristet sein kann. Wenn sie kombiniert werden, die Liste und das Volumen Offizielle Pflichten, wird die Frist ihrer Ausführung durch Vereinbarung der Parteien bestimmt.
4. Gehalt
   Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Vergütung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen, unter Berücksichtigung der festgelegten regionalen Koeffizienten und Zulagen.
   Bei Kombination erfolgt die Bezahlung in Form eines Zuschlags. Regionale Koeffizienten und Zuschläge gelten nicht.
5. Vorübergehende Invaliditätsleistung
   Bei Kombination wird es für beide Arbeitsorte verrechnet. Bei einer Kombination ergibt sich die Höhe der Leistung aus der Höhe des Verdienstes aus der Haupttätigkeit unter Berücksichtigung von Zuzahlungen.
6. Jährlicher bezahlter Urlaub
   Bei Teilzeiturlaub wird Urlaubsgeld angerechnet allgemeine Ordnung Der Urlaub wird gleichzeitig mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz gewährt. Die Kombination sieht keinen gesonderten Urlaub vor.

Hier sind die wichtigsten Punkte, die verständlich machen, wie sich die Kombination von Teilzeit für einen Arbeitnehmer unterscheidet. Wie Sie Ihre Arbeitstätigkeit aufbauen, müssen Sie den Mitarbeiter selbst bestimmen. Wenn es die Arbeit zulässt und Sie mehr Freizeit haben möchten, ist die Kombinationsoption am akzeptabelsten. Wenn Sie nach finanziellem Gewinn streben und zur Kategorie der Workaholics gehören, sollten Sie die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung in Betracht ziehen.

Eine Möglichkeit, das Einkommensniveau zu erhöhen, besteht darin, die Anzahl der Arbeitsstunden zu erhöhen. Für solche Fälle sieht das Arbeitsrecht eine besondere Form der Arbeit vor, die sogenannte Teilzeitarbeit. Es gibt zwei Arten von Kombinationen: interne und externe.

Das Konzept der externen und internen Kombination

Intern ist die Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung bei einem Arbeitgeber, dessen Arbeitnehmer in der Hauptbeschäftigung beschäftigt ist. Bei mehreren Arbeitgebern liegt eine externe Teilzeitbeschäftigung vor. In beiden Fällen wird mit einem Teilzeitbeschäftigten ein Arbeitsvertrag (auch befristet) abgeschlossen.

Unterschiede zwischen äußerer und innerer Kombination

Es gibt nicht so viele grundlegende Unterschiede zwischen externen und internen Teilzeitkräften. Betrachten wir die wichtigsten:

Abgrenzungskriterium	Interne Kombination	Externe Teilzeit
Arbeitsplatz	Bei demselben Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer hauptberuflich beschäftigt ist	Von einem anderen Arbeitgeber
Führen eines Arbeitsbuches	Durchgeführt vom Arbeitgeber am Hauptarbeitsplatz	Ein separates Arbeitsbuch wird nicht angelegt, aber auf Wunsch des Arbeitnehmers werden Informationen zur Teilzeitarbeit in das Arbeitsbuch am Hauptarbeitsplatz eingetragen (bei Vorlage eines Arbeitsvertrags mit einem anderen Arbeitgeber)
Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses am Hauptarbeitsplatz bei Vorliegen eines Arbeitsvertrages zur Teilzeitbeschäftigung	Der Arbeitsvertrag für Teilzeitarbeit gilt weiterhin, wird aber in eine externe Teilzeitbeschäftigung umgewandelt	Beeinflusst überhaupt nicht
Benötigte Unterlagen für Teilzeitbeschäftigung	IN dieser Fall es müssen keine Unterlagen vorgelegt werden, da diese dem Arbeitgeber bereits vorliegen	- ein Ausweisdokument; – wenn die Tätigkeit besondere Fähigkeiten und Kenntnisse erfordert, wird auf Verlangen des Arbeitgebers ein Bildungsnachweis (Qualifikation) vorgelegt; – wenn die Arbeit, die die Hauptarbeit darstellt, unter schädlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen ausgeführt wird, muss auch eine Bescheinigung vorgelegt werden, die die Art und die Arbeitsbedingungen bestätigt
Merkmale der Leistungsauszahlung für die Sozialversicherungspflicht: — Beihilfe für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit (PVN); — Beihilfe bei Schwangerschaft und Geburt (BiR); - Monatliches Kinderbetreuungsgeld (EPUR)	Leistungen, die von einem Arbeitgeber gezahlt werden	- Wenn der Arbeitnehmer derzeit bei Arbeitgebern beschäftigt ist, für die er in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren gearbeitet hat, werden PIT und BiR von allen Arbeitgebern und die UDUR vom Arbeitgeber an einem der Arbeitsorte nach Wahl gezahlt des Arbeitnehmers; - Wenn der Arbeitnehmer derzeit bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist und die Arbeit in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren von anderen Arbeitgebern ausgeführt wurde, werden alle Leistungen unter einem der folgenden gezahlt ehemalige Orte Arbeit nach Wahl des Arbeitnehmers; - falls die Arbeit in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren sowohl bei aktuellen als auch bei anderen Arbeitgebern ausgeführt wurde, werden dem Arbeitnehmer PV und BiR von den Arbeitgebern aller aktuellen Arbeitsorte oder von einem der früheren Arbeitgeber nach Wahl gezahlt des Arbeitnehmers, UDUR von einem Arbeitgeber nach Wahl des Arbeitnehmers
Anmeldung eines Blattes der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ("Krankheit")	Es wird eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ausgestellt	Für jeden Arbeitgeber wird ein separates Arbeitsunfähigkeitsblatt ausgestellt. In den Blättern ist die Arbeitsstätte entweder als Hauptarbeitsstätte oder nebenberuflich angegeben (im letzteren Fall ist zusätzlich die Nummer des Arbeitsblattes angegeben, das für die Hauptarbeitsstätte ausgestellt wurde)

Merkmale externer Teilzeitarbeit in bestimmten Berufen und Positionen

• Trainer und Sportler dürfen nur mit Zustimmung des Arbeitgebers, mit dem sie den Hauptarbeitsvertrag abgeschlossen haben, nebenberuflich arbeiten.
• Die Leiter der Organisation können nur mit Zustimmung des Organs einer externen Teilzeitbeschäftigung nachgehen juristische Person berechtigt, solche Genehmigungen auszustellen, oder der Eigentümer des Eigentums der Organisation (eine von ihm bevollmächtigte Person).

Das Arbeitsrecht ermöglicht eine zusätzliche Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter des Unternehmens. Die Aufgabenerfüllung kann gleichzeitig mit der Hauptarbeit oder in durchgeführt werden Freizeit.

Was ist eine Kombination und Kombination in einer Organisation, wie lange sie möglich sind, wie sich diese Konzepte unterscheiden, und wird in diesem Artikel diskutiert.

Was ist nebenläufigkeit

Teilzeit - volle Erfüllung der Aufgaben mit Abschluss eines Arbeitsvertrages. Die Arbeit erfolgt unabhängig von den Hauptaufgaben und in der Freizeit. Seine Rechtmäßigkeit wird durch Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und durch Ch. geregelt. 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Verfahren für die zusätzliche Arbeit von Lehrern und Ärzten wird durch Regierungsverordnungen festgelegt, die für jede Kategorie dieser Personen erlassen werden.

Setzt die Verfügbarkeit von Stellenangeboten voraus. Nach der Einstellung erhält der Mitarbeiter eine eigenständige Personalnummer.

Die Abrechnung der Arbeitszeit eines Mitarbeiters in Haupt- und Nebentätigkeit erfolgt getrennt.

Das Gesetz sieht die Auflösung der Stelle eines Teilzeitbeschäftigten vor. Wenn Sie einen Antrag stellen und einen anderen Arbeitnehmer einstellen, für den der Arbeitsplatz der Hauptarbeitsplatz sein wird, können Sie den Teilzeitbeschäftigten entlassen (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer 14 Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgemahnt werden.

Was ist kombination

Kombination - Erbringung von Nebenleistungen während der Hauptarbeit und im Rahmen eines Vertrages. Zusätzliche Arbeiten werden für dieselbe Position (Erhöhung des Arbeitsvolumens) oder für eine benachbarte (Erweiterung des Servicebereichs) durchgeführt. Die Kombination kann für vakante (vakante) oder besetzte Stellen während der Zeit der vorübergehenden Abwesenheit des Hauptbeschäftigten ausgestellt werden:

• Aufgrund einer durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesenen Krankheit. Eine im öffentlichen Sektor oft genutzte Option. Die Zahlung für krankheitsbedingte Abwesenheitstage erfolgt auf Kosten des FSS, wodurch die für das Jahr genehmigte Fondsgröße nicht überschritten werden darf Löhne. Für die Stelle einer vorübergehend abwesenden Person können mehrere Mitarbeiter übernommen werden.
• Wenn drin Mutterschaftsurlaub oder Kinderbetreuung.
• Für die Urlaubszeit des Hauptangestellten, ausgestellt ohne Bezahlung.

Die Möglichkeit, Positionen zu kombinieren, ist in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Gesetz vorgeschrieben. Es spiegelt sich nicht in Kombination wider.

Was ist der Unterschied?

Beschäftigung in Kombination oder Kombination hat grundlegende Unterschiede, die in der Tabelle deutlich dargestellt sind:

Eigenschaften	Teilzeit	Kombination
Abschluss einer Vereinbarung	Ja	Nein (Zusatzvereinbarung)
Erteilung einer Bestellung für das Unternehmen	Ja, über die Zulassung	Ja, über die Kombination
Vergabe einer Personalnummer	Ja	Nein
Abrechnung der Arbeitszeiten im Stundenzettel	Ja	Nein
Erstellen einer neuen persönlichen Karte	Ja	Nein
Reflexion hinein Arbeitsmappe	Ja	Nein
Arbeitszeit	Die Hälfte des Grundtarifs	Innerhalb eines Arbeitstages
Belohnen	Nach geleisteten Arbeitsstunden oder Leistung	Fest, Prozentsatz oder Summe
Urlaubsgewährung	Ja	Nein, aber der Betrag wird beim Durchschnittsverdienst berücksichtigt
Probezeit	Ja, aber die Bedingung wird selten angewendet	Nein
Beendigung der Arbeit bei Einstellung (Rückkehr in die Position) eines unbefristeten Mitarbeiters	Ja	Ja
Berücksichtigung eines Mitarbeiters bei der Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands	Ja, anteilig	Nein, nur in Einheitsgröße
Kündigungsverfahren	2 Wochen Kündigungsfrist	3 Tage im Voraus

Sie können auch mehr über die Unterschiede zwischen diesen Verfahren aus dem folgenden Video erfahren:

Was ist besser für den Mitarbeiter?

Beim Vergleich dieser Nebenverdienstformen wird der materielle Nutzen der Vergütung in Abhängigkeit von den Beschäftigungsbedingungen ermittelt. Die Arbeitsvergütung bei Anmeldung der Teilzeitbeschäftigung erfolgt nach geleisteten Arbeitsstunden. Der Zuschlag für das Kombinieren wird vom Arbeitgeber festgelegt und spiegelt sich in der Bestellung wider. Der Betrag wird als Prozentsatz des Grundgehalts ausgedrückt. Ein Zuschlag in Form eines Festbetrags ist zulässig.

Positive Seiten der Kombination:

• Es besteht keine Notwendigkeit, zusätzliche Zeit aufzuwenden.
• Die Höhe der Vergütung ist fest und wird von den Parteien vereinbart. Die Höhe des Zuschlags wird bei und berücksichtigt.
• Eine vorzeitige Beendigung der Verpflichtungen ist auf Initiative einer der Parteien mit einer dreitägigen Vorankündigung zulässig (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vorteile der Zusammenarbeit:

• Bereitstellung von bezahltem Urlaub oder Entschädigung bei Entlassung.
• Möglichkeit, Boni für eine kombinierte Position zu erhalten. Der Verdienst wird in die Berechnung einbezogen Krankenstand für die Hauptarbeit (separat berechnet).
• Verwaltung der Vergütung durch Variation der Anzahl der Schichten, der Leistung oder eines Teils des Tarifs. Die Höhe ist auf die Hälfte des Satzes bzw. Gehalts nach § 12 Abs Personal für die vakante Stelle. Die Auszahlung des Akkordlohns erfolgt nach dem tatsächlichen Ergebnis.

Wenn der Arbeitnehmer mit zusätzlichen Schichten und der Möglichkeit, den Zeitplan und die Vergütung zu beeinflussen, zufrieden ist, ist es notwendig, einen Teilzeitjob zu wählen, für Personen, die nicht darüber hinausgehen möchten Tag der Arbeit, Kombination ist die optimalste Form.

So bewerben Sie sich beim selben Arbeitgeber

Bei der Anmeldung solcher Mitarbeiter gibt es Unterschiede im Belegfluss.

Anmeldung von internen Teilzeitkräften

Mit Abschluss eines Arbeitsvertrages wird der Arbeitnehmer in Teilzeit eingestellt. Diese Vereinbarung enthält:

• Die Bestimmungen, Rechte, Pflichten und Garantien eines Arbeitnehmers, ähnlich denen, die für die Hauptbeschäftigung abgeschlossen wurden.
• Ein Hinweis auf die Erfüllung von Teilzeitaufgaben.
• Bei Teilzeitarbeit wird das Gehalt oder der Satz angegeben, bei Akkordarbeit - Leistung.

Die Vereinbarung kann entweder unbefristeter Natur sein, deren Laufzeit durch Vereinbarung der Parteien bestimmt wird. Auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt ein Eintrag über die Teilzeitbeschäftigung im Arbeitsbuch.

Bei der Einstellung werden folgende Schritte durchgeführt:

1. Der Mitarbeiter reicht einen Antrag ein, der an den Manager gerichtet ist. Das Dokument gibt den gewünschten Teil der Wette an - Hälfte, Drittel, Viertel oder auf andere Weise.
2. Teilzeitbedingungen werden mit dem Arbeitgeber vereinbart.
3. Der Personaldienst des Unternehmens erteilt einen Terminauftrag und es wird eine Vereinbarung mit gemeinsamer Unterschrift der Parteien erstellt. In der Bestellung und im Vertrag wird über die Art der Arbeiten vermerkt.

Sieht der Vertrag Arbeiten mit Wertgegenständen vor, kommt ein zusätzlicher Haftungsvertrag zustande.

Für die Beschäftigung erforderliche Unterlagen sind nicht erforderlich. Der Personalbetreuer fertigt Kopien von den zuvor eingereichten Formularen an. Die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers erfolgt auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Weise.

Anordnen einer Kombination von Positionen

Die Kombination von Hauptamt und Nebentätigkeiten erfolgt auf freiwilliger Basis und auf Auftragsbasis. Bei der Bewerbung werden folgende Schritte durchgeführt:

1. Vorlage einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers. Er muss die ausreichende Qualifikation für die Aufgabenerfüllung bestätigen.
2. Nach Einigung über die Angelegenheit erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Anordnung, Positionen zusammenzulegen. Der Vertrag kommt nicht zustande.

Die Wahrnehmung neuer zusätzlicher Aufgaben ändert die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Auf der Grundlage der Bestellung wird eine zusätzliche schriftliche Vereinbarung erstellt, die eine Änderung der Bedingungen vorsieht (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Kombination von Positionen im Arbeitsbuch wird nicht wiedergegeben.

Wer lässt sich nicht so stylen

Das Gesetz definiert einen Personenkreis, für den die Teilzeitbeschäftigung nicht erteilt wird. Eine Nebenbeschäftigung ist nicht zulässig:

• Minderjährige Bürger.
• Geschäftsführer. Nur eine externe Kombination ist mit Zustimmung der Gründer erlaubt.
• Personen, deren Hauptaufgaben im Zusammenhang mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen stehen, wenn die Kombination der Tätigkeiten ähnliche Arbeitsumstände impliziert.
• Mitarbeiter, deren Aufgaben im Zusammenhang mit dem Transportmanagement stehen.
• Staatsbedienstete - Beschäftigte der Polizei, Staatsanwaltschaft, Justiz und Anwaltskanzleien.

Personen, denen das Recht zur Bewerbung um eine Teilzeitbeschäftigung entzogen wurde, sind in ihrer Fähigkeit, wissenschaftliche oder forschende Tätigkeiten auszuüben, nicht eingeschränkt.

Die Nuancen der Teilzeit

Es gibt eine zeitliche Begrenzung für zusätzliche Arbeiten. Innerhalb des Arbeitstages ist eine Dauerbegrenzung zulässig nicht länger als 4 Stunden. Ein Arbeitnehmer kann nach dem Ende des Arbeitstages oder an einem für die Hauptposition festgelegten freien Tag zusätzliche Stunden arbeiten. Innerhalb eines Monats Die Verarbeitung ist innerhalb der Hälfte der monatlichen Norm zulässig.

Das Eintreten von Umständen, die die Einstellung der Hauptarbeit mit Verzögerung der Lohnzahlung nach Art. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie die Frist nicht einhalten.

Ausführung beruflichen Pflichten Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage hängt nicht vom Prozentsatz des Satzes ab und wird in der Standardversion festgelegt (ein gearbeitetes Jahr berechtigt zum Erhalt von 28 Kalendertagen Urlaub).

Der Urlaub wird ab der Hauptbeschäftigungsstätte bezahlt und gleichzeitig mit der Ruhezeit gewährt. Die Überschreitung der Urlaubstage für die Haupttätigkeit wird durch unbezahlte Tage für eine Teilzeitbeschäftigung ergänzt.

Die Kombinations- und Teilzeitbeschäftigung im Unternehmen der Hauptbeschäftigung ist eine legitime Möglichkeit zur Einkommenssteigerung. Die Beträge fließen in die Berechnung des Verdienstes für die Anrechnung von Urlaub, die Zahlung eines Krankenstands und bei der Ermittlung der Abzüge an die FIU ein. Die Registrierung erfolgt streng unter Berücksichtigung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Heute erlaubt das Arbeitsrecht Kombinations- und Teilzeitarbeit. Es sollte daran erinnert werden, dass diese Konzepte nicht identisch sind.

Das Format dieser Art von Beschäftigung variiert erheblich. Dies betrifft zunächst die Funktionsweise sowie das Format für den Abschluss eines Arbeitsvertrags.

Üblicherweise ist eine Kombinations- und Teilzeitbeschäftigung erforderlich, wenn das Arbeitsvolumen relativ gering ist.

Vor Abschluss eines entsprechenden Arbeitsvertrages ist es notwendig, sich mit den diesbezüglich geltenden Rechtsvorschriften vertraut zu machen.

Was du wissen musst

Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Formate für die Durchführung von Arbeitstätigkeiten auf dem Territorium der Russischen Föderation. In diesem Fall ist ein Rechtsverstoß nicht zulässig.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Kombination und Kombination zwei völlig unterschiedliche Konzepte sind. Darüber hinaus unterscheidet sich das Format für den Abschluss einer Vereinbarung zwischen Arbeitgebern in beiden Fällen erheblich.

Die Unterschiede betreffen auch die Laufzeit der Vereinbarungen sowie andere wichtige Punkte.

Um eine Verletzung bestehender gesetzlicher Normen sowie eine erhöhte Aufmerksamkeit der kontrollierenden staatlichen Stellen zu vermeiden, müssen folgende Punkte berücksichtigt werden:

• grundlegendes Konzept;
• Einstellungsverfahren;
• gesetzliche Regelung.

Grundlegendes Konzept

Vor dem Abschluss eines Arbeitsvertrags, einer Vereinbarung über die betreffende Beschäftigungsform, ist es notwendig, die Gesetzgebung sorgfältig zu studieren.

Aber für ein richtiges Verständnis ist es wichtig, sich mit der darin verwendeten Terminologie vertraut zu machen. Zu den heute am häufigsten verwendeten gehören die folgenden:

• "Teilzeit";
• "Kombination";
• "Verantwortlichkeiten";
• "Arbeitsvertrag";
• "Bedingungen";
• "Arbeitstag";
• "Lohn".

Was ist der Unterschied - interne Kombination und Kombination - kann nur nach dem Studium der aktuellen Gesetzgebung bestimmt werden.

Dieses Thema wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in speziellen Artikeln ausführlich erörtert.

Unter dem Begriff „Teilzeit“ versteht man neben der Haupttätigkeit die Wahrnehmung von dienstlichen Aufgaben in der Freizeit.

In diesem Fall wird ein besonderer, gesonderter abgeschlossen. Die Nebentätigkeit selbst kann bei einem Arbeitgeber oder bei mehreren gleichzeitig ausgeübt werden.

Es ist jedoch zu beachten, dass in jedem Fall ein weiterer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss. Das unterscheidet Kombination von "Kombination".

Der zweite Begriff bezieht sich auf die Ausführung von Zusatzarbeiten gleichzeitig mit der Hauptarbeit. Darüber hinaus impliziert die Kombination in einigen Fällen die gleichzeitige Aufführung von zwei Werken.

Zusätzliche Zeit wird nicht zugeteilt. Unter „Arbeitspflichten“ versteht man neben der Hauptarbeit die Erbringung verschiedener Arten von Nebentätigkeiten.

Eine vollständige Liste solcher Verpflichtungen spiegelt sich zwangsläufig in wider. Auch der Arbeitgeber hat gegenüber seinem Arbeitnehmer Pflichten.

Sie spiegeln sich im Arbeitsvertrag wider. Es ist zu beachten, dass die Dauer der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber begrenzt sein kann.

In manchen Fällen ist es das. Es bedeutet das Ende der Vereinbarung.

Es stoppt seine Aktion im Moment des Erreichens einer bestimmten Zeit. Gleichzeitig ist zu bedenken, dass der Abschluss einer solchen Vereinbarung in manchen Fällen unzulässig ist.

Das Arbeitsgesetzbuch gibt die Umstände an, unter denen der Abschluss eines dringenden / zulässig ist.

"Arbeitstag" - bezeichnet einen bestimmten Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz anwesend sein und seine Arbeitspflichten erfüllen muss.

Die Dauer wird im Vertrag wiedergegeben. In einigen Fällen bezieht sich die Arbeitszeit auf eine Schicht, einen kurzen Zeitraum. Die Dauer der Aktion wird auch durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt.

"Gehalt" - ein bestimmter Geldbetrag, der für die Erfüllung der beruflichen Pflichten eines Mitarbeiters gezahlt wird. Auch die Größe ist gesetzlich geregelt.

Der Arbeitgeber sollte sich nach Möglichkeit vorab mit der Berechnung des Urlaubsgeldes sowie anderer Sozialleistungen vertraut machen. Wenn Sie eine Vereinbarung erstellen, sollten Sie auf diesen Moment achten. Aufmerksamkeit.

Einstellungsverfahren

Ein komplizierteres Verfahren ist die Beschäftigung speziell in Teilzeit. Dieses Verfahren ist gesetzlich geregelt.

Kombiniert sieht das Gerät für die Arbeit so aus:

• der Arbeitgeber muss alle für die Beschäftigung erforderlichen Unterlagen erhalten;
• eine Überweisung zu einer ärztlichen Untersuchung ausgestellt wird;
• der Mitarbeiter macht sich bei der Arbeit mit allen behördlichen Rechtsakten und anderen Dokumenten vertraut;
• ein Arbeitsvertrag wird in der erforderlichen Form geschlossen;
• das Dokument wird vom Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer unterzeichnet;
• ein Arbeitsvertrag wird in einem speziellen Journal registriert;
• eine Kopie verbleibt beim Arbeitnehmer, die zweite beim Arbeitgeber;
• der Vertrag ist registriert in;
• ein Beschäftigungsauftrag wird gebildet, alle Operationen werden in der folgenden Reihenfolge ausgeführt:

1. Die Bestellung Nr. T-1 wird erstellt.
2. Das Dokument wird vom Leiter unterzeichnet.
3. Registriert in einem speziellen Journal.
4. Der Arbeiter selbst macht sich mit der Bestellung vertraut;

• entsprechende Änderungen werden im Arbeitsbuch vorgenommen.
• bestimmte Informationen werden in das Rechnungsbuch eingetragen.
• Verfahren durchgeführt wird.
• erforderliche Informationen gesendet werden.

Bei der Kombination ist alles etwas einfacher. Es muss kein neuer Arbeitsvertrag erstellt werden. Es genügt nur die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst.

Es wird eine besondere Zusatzvereinbarung getroffen. Es spiegelt die folgenden Punkte wider:

• die Dauer der Kombination selbst;
• Umfang der geleisteten Arbeit, Teilzeitstelle.

Der Hauptunterschied zwischen Teilzeitbeschäftigung und der Kombination von Berufen und Positionen ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Es lohnt sich, sich diesbezüglich mit der aktuellen Gesetzgebung vertraut zu machen.

Gesetzliche Regelung

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird die Frage der Zusammenlegung von Positionen sowie der Teilzeitbeschäftigung ausreichend detailliert offengelegt.

Das grundlegende Rechtsdokument in diesem Fall ist genau.

Es umfasst die folgenden Hauptabschnitte:

	Was sind Tarifverträge und ihre Parteien?
	Dieser Abschnitt bezieht sich auf die Verhängung eines Verbots der Leiharbeit.
	Was genau in einem Arbeitsvertrag stehen sollte
	Dauer des Arbeitsvertrages
	Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
	Es wird darauf hingewiesen, dass es unzulässig ist, die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer / Arbeitgeber enthalten sind
	Was versteht man unter dem Begriff „Teilzeitbeschäftigung“?
	Wie ist die Kombination verschiedener Berufe sowie verschiedener Positionen
	Wie kommt ein Arbeitsvertrag zustande?
	Spiegelt die Notwendigkeit wider, Dokumente auszustellen, die in direktem Zusammenhang mit der von einem bestimmten Mitarbeiter ausgeführten Arbeit stehen

Es ist auch wichtig, sich an die umfangreiche Liste verschiedener spezialisierter Gesetzgebungsakte zu erinnern. Ihre Wirkung erstreckt sich direkt auf bestimmte Typen Positionen, Spezialisierungen.

Der Arbeitgeber muss dem Studium des Gesetzes besondere Aufmerksamkeit widmen. Andernfalls besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit von Konflikten mit Arbeitsaufsichtsbehörden.

Auch ein einfacher Angestellter sollte das Studium der Rechtsakte nicht vernachlässigen. Dies hilft Ihnen, Ihre Rechte nicht zu verletzen.

Was ist der Unterschied zwischen Kombinations- und Teilzeitarbeit?

Die Unterschiede zwischen Teilzeit und Kombination sind recht umfangreich. Darüber hinaus ist es nicht erlaubt, eine Kombination in Fällen zu verwenden, in denen eine Kombination erforderlich ist.

Wenn möglich, sollte der Arbeitgeber einen erfahrenen Anwalt, Personalarbeiter konsultieren. Es ist wichtig, im Voraus alle Unterschiede zwischen diesen Arten von Beschäftigung zu verstehen.

Um Missverständnisse zu vermeiden, lohnt es sich heute, sich vorab mit folgenden Fragen vertraut zu machen:

• Hauptunterschiede;
• Unterschiede zum Internen;
• Vorteile und Nachteile.

Hauptunterschiede (Tabelle)

Zunächst müssen Sie sich mit den wesentlichen Unterschieden dieser Beschäftigungsformen vertraut machen.

Der einfachste Weg, sie in Form einer Tabelle zu betrachten:

Kriterium	Teilzeit	Kombination
Konzept	Aufgaben, die in der Freizeit wahrgenommen werden	Verantwortlichkeiten für die Kombination werden während der Umsetzung der Hauptberufsfunktionen wahrgenommen
Zustimmung des Arbeitnehmers		Die Zustimmung des Arbeitgebers/Arbeitnehmers ist erforderlich
Dekor	Es ist notwendig, einen Arbeitsvertrag zu erstellen	Es bedarf lediglich der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers.
Dauer	Möglichkeit der Freiheitsstrafe auf unbestimmte Zeit	Die Laufzeit kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst festgelegt werden.
Positionen	Möglichkeit, verschiedene/gleiche Positionen zu halten	Aufgaben werden in einem anderen Beruf wahrgenommen

Unterschiede zu intern

Der Hauptunterschied zwischen externer Teilzeit, Kombination aus interner ist der Unterschied, der direkt mit dem Bewerbungsverfahren zusammenhängt.

Video: Finden Sie die Antwort. Kompatibilität und Kombination

In beiden Fällen ist der Prozess mit einer Vielzahl sehr unterschiedlicher Nuancen und Merkmale verbunden. Alle Verfahren müssen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen durchgeführt werden.

Vorteile und Nachteile

Es gibt Vor- und Nachteile der betrachteten Beschäftigungsform (Kombination/Kombination).

Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:

• Möglichkeit, zusätzliches Geld zu verdienen;
• die Höhe der Rente und anderer Abzüge erhöht sich;
• es ist möglich, zusätzliche Berufserfahrung zu sammeln;
• Urlaubsgelderhöhungen.

Zu den Nachteilen gehört ein längerer Zeitaufwand für die Durchführung von Arbeitsaufgaben. Aber eigentlich nur bei Teilzeitarbeit.

In Kombination werden alle Arbeiten in ihrer Freizeit erledigt. Bevor jedoch ein einfacher Mitarbeiter einer Kombination/Kombination zustimmt, sollten alle Vor- und Nachteile sorgfältig abgewogen werden.

Denn in manchen Fällen liefert die Kombination eine Vielzahl unterschiedlicher Schwierigkeiten.

Heute hat das Verfahren zur Anmeldung eines einfachen Teilzeitbeschäftigten eine sehr große Anzahl von den meisten verschiedene Funktionen, Nuancen.

Der Arbeitgeber und sein Arbeitnehmer sollten sich unbedingt vorab mit allen vertraut machen. Auf diese Weise können eine Vielzahl unterschiedlicher Schwierigkeiten und Probleme vermieden werden.

Die Begriffe „Teilzeitarbeit“ und „Kombinationsarbeit“ werden oft verwechselt. 2006 war es sogar notwendig, zusätzliche Artikel (60.1 und 60.2) in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufzunehmen, um diese Konzepte klar zu definieren. Was ist Kombination und wie unterscheidet sie sich von Teilzeit?

Was ist kombination

Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert die Kombinationsarbeit als die Leistung "während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht), zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit, zusätzlicher Arbeit in einem anderen oder demselben Beruf ( Position) gegen Zuzahlung."

Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit sowohl seine Aufgaben als auch die einer anderen Person wahrnimmt, also „für zwei“ arbeitet.

Das Gesetz sieht mehrere Arten von Mehrarbeit vor:

1) Kombination von Positionen (zusätzliche Arbeit in einer anderen Position). Beispielsweise erfüllt ein Buchhalter nicht nur seine Aufgaben in vollem Umfang, sondern auch die Aufgaben eines Personalreferenten (kombiniert zwei Positionen);

2) Berufskombination (zusätzliche Tätigkeit in einem anderen Beruf). Beispielsweise erfüllt ein Schlosser die Aufgaben eines Schlossers sowie die Aufgaben eines Drehers (kombiniert Berufe);

3) Erhöhung des Arbeitsvolumens (zusätzliche Arbeit in der gleichen Position oder im gleichen Beruf). Wenn zum Beispiel ein Buchhalter fehlt, kann ein anderer seine Arbeit zusammen mit seinen Pflichten ausführen;

4) Erweiterung des Dienstleistungsbereichs (zusätzliche Tätigkeit in gleicher Position oder Beruf). Es wird verwendet, wenn die Arbeit eine klare Trennung des Servicebereichs beinhaltet. Beispielsweise bedient ein Hausmeister sowohl sein eigenes Grundstück als auch den Nachbarhof;

5) Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von seinen eigenen Pflichten.

Wie man für Kombinations- und andere zusätzliche Arbeiten bezahlt

Sie können eine Zuzahlung sowohl in fester Höhe als auch als Prozentsatz des Gehalts für eine kombinierte Tätigkeit oder für die Haupttätigkeit festlegen. Darüber hinaus gibt es keine Beschränkungen für die Kombination von Arbeit für kommerzielle Organisationen, Sie können mindestens 100 % des Gehalts für eine kombinierte Position bezahlen. Eine andere Frage ist, ob der Mitarbeiter 8 Stunden zu zweit arbeiten wird, wenn dies realistisch ist, lohnt es sich wahrscheinlich, die Arbeitsbelastung für den Mitarbeiter in diesen Positionen zu überprüfen.

Was ist nebenläufigkeit

Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine klare Definition von Teilzeitarbeit: Dies ist „die Leistung eines Arbeitnehmers einer anderen regelmäßigen bezahlten Arbeit zu den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit“.

Das heißt, Teilzeitarbeit ist Arbeit im Rahmen eines anderen (separaten, zweiten) Arbeitsvertrags.

Zum Beispiel, Das Unternehmen hat einen Administrator, der sich bereit erklärt hat, nach seiner Arbeit am „heißen“ Telefon im Dienst zu sein. Da er diese Tätigkeit zusätzlich zur Haupttätigkeit verrichtet, handelt es sich um eine Teilzeittätigkeit. Um sich für eine Teilzeitstelle zu bewerben, müssen Sie mit dem Arbeitnehmer einen weiteren Arbeitsvertrag abschließen, in dem Sie angeben, dass die Arbeit „am Telefon“ Teilzeitarbeit ist.

Ein Arbeitnehmer, der einen Teilzeitarbeitsvertrag abschließt, muss eine Hauptbeschäftigung haben (egal ob bei demselben oder einem anderen Arbeitgeber). Bei gleichem Arbeitgeber ist die Kombination intern, bei unterschiedlichem extern.

Die Aufnahme einer Nebentätigkeit ist ein vollständiges Aufnahmeverfahren. Daher Unterweisungen zum Arbeitsschutz und Einarbeitung in lokale Vorschriften und eine Karte für eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen (SOUT) und die Ausstellung einer persönlichen Karte und die Ausstellung einer Aufnahmeanordnung. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch ist jedoch nicht erforderlich - nur auf Antrag des Arbeitnehmers.

Teilzeitarbeit ist eine Beschäftigung nach der Haupttätigkeit und/oder am Wochenende. Im Arbeitszeitblatt wird die Arbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten erfasst.

Die Zahl der Arbeitgeber, mit denen ein Arbeitnehmer Arbeitsverträge zur Teilzeitarbeit abschließen kann, ist nicht begrenzt. Das heißt, eine Person kann einen Hauptjob (sein Arbeitsbuch wird dort gespeichert und ausgefüllt) und mehrere Nebenjobs haben. Arbeiten Sie zum Beispiel als Buchhalter in Teilzeit für 5 Unternehmer gleichzeitig. Und haben trotzdem einen Hauptberuf.

Sie können den Vertrag mit einer Teilzeitbeschäftigung aus allen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen kündigen, und wenn der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird, dann auch im Zusammenhang mit der Einstellung eines anderen Arbeitnehmers für diese Position für die Haupttätigkeit (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie unterscheiden sich Kombinationen und Kombinationen in der Praxis?

Die Tabelle zeigt die Hauptunterschiede zwischen Kombinations- und Teilzeitarbeit, was Ihnen helfen wird, Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu finden.

Der Buchhalter wurde mit der Aufgabe betraut, die Position eines Wirtschaftswissenschaftlers mit einer Zahlung in Höhe des halben Gehalts eines Wirtschaftswissenschaftlers zu verbinden. Wie kann festgestellt werden, dass die Aufgaben eines Wirtschaftswissenschaftlers innerhalb von 4 Stunden erledigt werden müssen?

Bei der Zuweisung von Arbeit zum Kombinieren ist es unmöglich, die Zeit, die der Arbeitnehmer für die Ausführung von Aufgaben bei der Haupttätigkeit aufwendet, und die Zeit, die er für zusätzliche Arbeiten aufwendet, zu trennen. Das Arbeitszeitblatt berücksichtigt nur die Hauptarbeitszeit, in der der Arbeitnehmer für sich und einen anderen Arbeitnehmer tätig wird. Deshalb ist es unmöglich, die Arbeit des Kombinierens anzuvertrauen, die an einem anderen Ort oder zu einer anderen Zeit als die Hauptarbeit durchgeführt werden muss. Und deshalb können Sie nicht von Ihrem Hauptberuf in den Urlaub fahren und weiterhin die Vereinigungspflichten erfüllen.

Die Sekretärin ist in den Urlaub gefahren, der Personalspezialist erklärt sich bereit, Anrufe entgegenzunehmen und Dokumente für diese Zeit zu registrieren. Wie müssen Sie einen zusätzlichen Arbeitsplatz für einen Mitarbeiter organisieren: Arbeiten zur Kombination anvertrauen oder eine Vereinbarung über Teilzeitarbeit abschließen?

In dieser Situation ist es notwendig, zusätzliche Arbeit in Form der Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters zu erteilen, da der Personalreferent gleichzeitig mit seinen Hauptaufgaben - während seines Arbeitstages - zusätzliche Aufgaben einer Sekretärin wahrnimmt.

Zita LLC und Gita LLC sind Teil einer einzigen Holding. Bei der Firma Zita befindet sich die Arbeitsschutzfachkraft in längerem Urlaub. Ihre Aufgaben können von einem Spezialisten von Gita LLC ausgeführt werden. Was soll ich wählen, Kombination oder Teilzeit?

In diesem Fall müssen Sie eine Teilzeitvereinbarung abschließen, da der Arbeitnehmer für einen anderen Arbeitgeber arbeiten wird.

Der Chefmechaniker übte während seines Urlaubs zusätzlich die Aufgaben des Transportdirektors aus. Nun bittet er darum, diese Tatsache im Arbeitsbuch widerzuspiegeln. Wie kann man das machen?

In das Arbeitsbuch geben wir Informationen über die Einstellung, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Entlassung, Umbenennung einer Organisation, Einheit oder Position ein. Bei der Zuweisung von Arbeiten zum Kombinieren ändert sich die Hauptposition des Arbeitnehmers nicht, es erfolgt keine Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz. Daher wird die Leistung zusätzlicher Arbeiten nicht im Arbeitsbuch widergespiegelt.

Nachweis für die Erfüllung von Pflichten in einer höheren Position kann eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag sein, von der eine Kopie vom Arbeitnehmer aufzubewahren ist, und / oder eine beglaubigte Kopie der Anordnung über die Übertragung zusätzlicher Arbeiten.