Der Unterschied zwischen Kombination und Kombination ist eine Tabelle. Was ist das - interne Kombination und Kombination, ihre Hauptunterschiede

Kombination und Kombination sind zwei Arten von zusätzlicher Arbeit.

Diese beiden Arten von Zusatzarbeit unterscheiden sich sowohl im Verfahren zur Anmeldung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses als auch im Verfahren zur Bezahlung sowie Arbeitsprozess und gewährte Garantien.

Gleichzeitig stellen wir die Ähnlichkeit der Konzepte "interne Kombination" und "Kombination" fest. In beiden Fällen wird die Nebentätigkeit im Unternehmen eines Arbeitgebers ausgeführt.

Interne Kombination

Die Rechte und Pflichten von Teilzeitbeschäftigten sind durch das Arbeitsrecht ausreichend geregelt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt dem Arbeitnehmer das Recht, neben seiner Hauptbeschäftigung in seiner Freizeit andere Arbeiten auszuführen (Artikel 60.1, 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, dies ist eine solche Arbeit, wenn der Arbeitstag des Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz beendet ist oder der Arbeitnehmer gemäß dem Zeitplan der Hauptarbeit einen freien Tag hat.

In Teilzeit kann ein Arbeitnehmer sowohl für denselben Arbeitgeber arbeiten, für den er an seiner Hauptarbeitsstätte tätig ist und der sein Arbeitsbuch führt, als auch für jeden anderen Arbeitgeber.

Ist der Arbeitgeber derselbe, dann spricht man von „Betriebsteilzeit“. Nebentätigkeiten für andere Arbeitgeber, neben der Hauptarbeitsstätte, nennt man „ externe Kombination».

Sowohl die interne als auch die externe Teilzeitbeschäftigung müssen durch einen eigenständigen Arbeitsvertrag formalisiert werden, der zwingend einen Hinweis darauf enthält diese Arbeit ist eine Kombination.

Dem Teilzeitbeschäftigten wird ein Gehalt gem Personal und die Arbeit selbst wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden bezahlt.

Der Teilzeitbeschäftigte "fährt" gleichzeitig mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz in den Urlaub.

Interne und externe Ausrichtung

Kompatibilität unterscheidet sich von einem anderen Konzept - Kombination. Diese Mehrarbeit wird vom Arbeitnehmer im Auftrag seines Arbeitgebers innerhalb des Arbeitstages (Schicht) ohne Unterbrechung der Haupttätigkeit erbracht.

Es handelt sich also immer um eine Stelle beim selben Arbeitgeber. Das heißt, es kann nicht extern sein, es ist immer intern.

Die Arbeit kann entweder in einem anderen oder in demselben Beruf (Stelle) erfolgen. Sie ist in der Regel mit der Erweiterung des Servicebereichs, einer Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters verbunden.

Die Kombination wird zusätzlich zum Gehalt für den Hauptberuf gezahlt. Die Höhe der Zuzahlung richtet sich nach Inhalt und Umfang der Mehrarbeit.

Wichtig ist, dass die Zusammenlegung nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich ist. Ein Arbeitnehmer kann Mehrarbeit jederzeit durch Mitteilung an seinen Arbeitgeber ablehnen. Dies muss jedoch mindestens drei Werktage erfolgen.

Eine Kombination wird entweder auf Anordnung des Leiters des Arbeitgeberunternehmens ausgestellt, die den Inhalt der zusätzlichen Arbeit, die Bedingungen, die Höhe der zusätzlichen Zahlung usw. angibt. Die Anordnung wird dem Arbeitnehmer gegen seine Unterschrift vorgelegt. Neben der Tatsache der Bekanntschaft muss die Zustimmung des Mitarbeiters zur Kombination in der Bestellung festgehalten werden.

Um den Zusammenschluss zu formalisieren, können die Parteien auch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Anders als bei einer Teilzeitbeschäftigung muss jedenfalls kein selbstständiger Arbeitsvertrag zur Kombination erstellt werden.

Diese Bestimmungen sind in Art. 60.2 und Kunst. 151 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Interne Kombination und Kombination: der Unterschied

Obwohl ähnlich, unterscheiden sich die beiden Konzepte.

Der grundlegende Unterschied zwischen interner Kombination und Kombination ist das Verfahren zur Formalisierung von Beziehungen. Bei innerbetrieblicher Teilzeitarbeit erfolgt die Anmeldung ähnlich wie bei der Einstellung am Hauptarbeitsplatz. Der Mitarbeiter wird eingestellt, worüber ein entsprechender Auftrag ergeht; Es ist zwingend erforderlich, einen unabhängigen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. für den Mitarbeiter wird eine persönliche Karte ausgestellt; Angaben zur Teilzeitarbeit können auf Wunsch des Arbeitnehmers in das Arbeitsbuch eingetragen werden; Stundenzettel wird geführt. Eine Nebenbeschäftigung ist nur in möglich Freizeit vom Hauptberuf.

Beim Kombinieren neu Arbeitsvertrag Nein. Dies kann eine Zusatzvereinbarung zu einem zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrag oder eine Anordnung des Arbeitgebers sein. Die Arbeiten werden im Rahmen des Hauptarbeitstages durchgeführt. Eine persönliche Karte für einen Mitarbeiter startet nicht. Die Kombination wird nicht in das Arbeitsbuch eingetragen.

Interne Kombination und externe Kombination von Berufen (Stellen)

Die Kombination von Berufen (Stellen) wird nur beim Arbeitgeber am Hauptarbeitsort (wo das Arbeitsbuch geführt und aufbewahrt wird) ausgestellt (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine zusätzliche Beschäftigung bei anderen Arbeitgebern ist bereits eine Teilzeitbeschäftigung, die als intern oder extern formalisiert ist (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Daher ist eine Registrierung für einen Mitarbeiter einer externen Kombination nicht möglich.

Was ist rentabler: kombinieren oder kombinieren? Das ist kein Wortspiel, sondern ein Spiel mit Geld. Das eine ist viel teurer als das andere. Der Unterschied ist mehr als Ähnlichkeit. Über die Hauptunterschiede - in der Liste und in der Tabelle.

Die Wörter "Kombination" und "Kombination" sind sich so ähnlich, dass sie oft verwechselt werden. Und unerfahrene Personalreferenten und unerfahrene Arbeiter. Es ist verständlich. Zu viele Artikel im Arbeitsrecht regeln diese scheinbar nahen Konzepte. Darüber hinaus sind diese Artikel wie Erbsen im Garten über das Arbeitsgesetzbuch verstreut. Einige "Erbsen" können nicht gefunden werden.

Drei Hauptunterschiede zwischen Kombination und Teilzeit

1. Zahlung. Teilzeitbeschäftigung ist für den Arbeitnehmer rentabler und für den Arbeitgeber teurer. Grundsätzlich ergibt sich die Differenz daraus, dass bei Teilzeitarbeit geleistete Stunden vergütet werden müssen. Je mehr Sie arbeiten, desto mehr bekommen Sie. In Kombination arbeitet der Mitarbeiter MEHR und erhält mehr. In Kombination erhält er jedoch in der Regel eine geringere Zuzahlung als bei einer Teilzeitbeschäftigung.

2 mal. Der Gesetzgeber begrenzt die Dauer der Schicht bei Teilzeitarbeit, diese Zeit muss berücksichtigt werden. In Kombination wird davon ausgegangen, dass der Arbeiter (vorübergehend) die Arbeitsintensität erhöht, aber nicht die Arbeitszeit verlängert. Aber in der Praxis müssen diejenigen, die kombinieren, oft länger bleiben, für zwei arbeiten und bekommen ... Denn laut den Unterlagen des Arbeitgebers stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer gut gemacht ist, er verwaltet alles selbst Arbeitszeit. Eine Kombination schafft oft eine befristete Stelle, aber auch eine Teilzeitstelle kann für einen bestimmten Zeitraum im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten.

3. Garantien. Ein Teilzeitbeschäftigter kann mindestens fünf Jahre arbeiten, aber er hat einen Job. Ein Teilzeitbeschäftigter, der für einen Arbeitgeber arbeitet, hat zwei Jobs. Reduziert oder aus einer Position gefeuert - die zweite bleibt bestehen. Er wird mehr Urlaub und Krankenstand haben, weil sie direkt von der Höhe des Verdienstes abhängen (siehe Absatz 1).

Vergleichen Sie die Einstellungsbedingungen für Kombinations- und Teilzeitbeschäftigung in der Tabelle:

Lyubov Mischtschenko, Igor Abramov

Kombination und Kombination – was ist der Unterschied zwischen diesen beiden scheinbar völlig ähnlichen Definitionen? Kombination und Teilzeit - was ist der Unterschied zwischen ihnen in Bezug auf Arbeitsrecht? Diese Probleme werden in diesem Artikel erörtert.

Was ist der Unterschied zwischen Kombination und Kombination nach dem Gesetz?

Die Begriffe "Kombination" und "Kombination" sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ offenbart.

In Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird festgelegt, dass die Kombination die Leistung anderer zusätzlicher Arbeiten ist, die nicht in diesem TD vorgesehen sind, zusammen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Hauptarbeitstätigkeit (im Folgenden - TD). Eine Nebentätigkeit ist in einem ganz anderen Fachgebiet, Beruf oder einer Position oder in der gleichen wie die Hauptbeschäftigung möglich. Im letzteren Fall verrichtet der Mitarbeiter weiterhin die gleiche Arbeit, aber sein Volumen nimmt zu oder die sogenannten Servicebereiche erweitern sich.

Gleichzeitig hat der Gesetzgeber betont, dass die Kombination während des Arbeitstages erfolgt, wenn der Arbeitnehmer die Hauptarbeit verrichtet.

In der Praxis kommt die Kombination am häufigsten vor, wenn ein Arbeitnehmer die Funktionen eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wahrnimmt. Wenn zum Beispiel der Chef in den Urlaub geht, werden seine Aufgaben einem anderen Mitarbeiter übertragen, der auch weiterhin seine Arbeit macht.

Was eine Kombination ist, erfahren Sie aus Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Basierend auf dem, was der Gesetzgeber in diese Norm investiert hat, impliziert sie die Leistung einer anderen Arbeit durch den Arbeitnehmer. Es wird festgestellt, dass:

• diese Arbeit muss auf der Grundlage von TD durchgeführt werden;
• Arbeitstätigkeit muss dauerhaft und bezahlt sein;
• solche Arbeiten können nur in der Freizeit von der Hauptarbeit durchgeführt werden.

Interne Kombination und Kombination: Was ist der Unterschied?

In Kunst. 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass es zwei Arten von Teilzeitbeschäftigung geben kann: extern und intern.

Beide werden auf der Grundlage eines separaten TD in ihrer Freizeit von der Haupttätigkeit durchgeführt. Der einzige Unterschied zwischen ihnen besteht darin, dass die interne Teilzeitarbeit als zusätzliche Arbeit für einen Arbeitgeber anerkannt wird, der die Haupterwerbstätigkeit ausübt. Wird die Hauptarbeit von einem anderen Arbeitgeber erbracht, handelt es sich um eine externe Zusammenführung.

Der Unterschied zwischen Kombination und interner Kombination besteht darin, dass:

• die Kombination sieht nicht den Abschluss eines gesonderten Arbeitsvertrags und die Zahlung des 2. Satzes für die Tätigkeit in einer anderen Position vor;
• Die Arbeiten zum Kombinieren werden innerhalb des gleichen Zeitrahmens wie die Hauptarbeiten durchgeführt.

Bei Rechtsstreitigkeiten um die Frage der Mehrarbeitsvergütung verlangen Beschäftigte oft den vollen Satz und Bonuszahlungen für die 2. Stelle, obwohl sie in Kombination gearbeitet haben. Das Gericht zieht in diesem Fall einen Schluss aus der Gesamtheit der Tatsachen (ob der 2. Arbeitsvertrag geschlossen wurde, wie der Wortlaut der Anordnung zur Auferlegung von Mehrpflichten gegenüber dem Arbeitnehmer lautet, ob aus den Stundennachweisen und Zeiterfassungen ersichtlich ist, dass die 2. Arbeit verrichtet er in seiner Freizeit). Ein Beispiel für eine solche Schlussfolgerung ist das Berufungsurteil des Landgerichts Tscheljabinsk vom 7. April 2014 in der Rechtssache Nr. 11-3602/2014.

Dokumentieren

Jede zusätzliche Arbeit, die der Arbeitnehmer auf Anweisung des Arbeitgebers verrichtet und die weder im TD noch im TD aufgeführt ist Arbeitsbeschreibung, ist eigentlich eine Kombination. Diese zusätzlichen Verantwortlichkeiten müssen jeweils durch das Gesetz des Arbeitgebers sowie eine zusätzliche Vereinbarung mit dem TD dokumentiert werden (siehe Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. März 2012 Nr. 22-2-897).

In Ermangelung einer solchen Handlung kann der Arbeitgeber vom Untergebenen nicht verlangen, dass er diese Pflichten erfüllt, und ihn für die Nichterfüllung bestrafen (siehe Entscheidung des Stadtgerichts Kislovodsk des Territoriums Stawropol vom 13. April 2016 in Fall Nr. 2-981 / 16). Ein Mitarbeiter hat das Recht, ohne Erlass einer solchen Handlung keine Arbeiten zum Kombinieren durchzuführen.

Die Teilzeitbeschäftigung muss durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags formalisiert werden. Gleichzeitig muss in seinem Text angegeben werden, dass es sich bei der Arbeit um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Es ist auch obligatorisch, in den TD mit einer Teilzeitbeschäftigung die Bedingungen für seine Arbeits- und Ruhezeit aufzunehmen (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Entlassung arbeiten auf der Basis von Teilzeitbeschäftigung und Kombination

Wie unterscheidet sich die Teilzeitbeschäftigung von der Kombination bei Kündigung? Wenn ein Arbeitnehmer Positionen kombiniert oder umfangreichere Arbeiten verrichtet, als die TD vorsieht, ist eine Kündigung als solche nicht erforderlich. Der Zusammenschluss endet mit dem Erlass des entsprechenden Gesetzes über die Aufhebung der dem zusammenschließenden Arbeitnehmer übertragenen Mehrarbeit durch den Arbeitgeber. Gleichzeitig führt letztere weiterhin die Hauptarbeit aus.

Kompatibilität ist eine ganz andere Sache. IN dieser Fall Kündigung der TD erforderlich ist, die aus den arbeitsrechtlichen Gründen erfolgt. Es gibt jedoch noch einen weiteren Grund, aus dem Sie eine Teilzeitbeschäftigung kündigen können - die Einstellung eines anderen Mitarbeiters für seine Position, für den dies die Hauptbeschäftigung sein wird (siehe zum Beispiel die Entscheidung des Bezirksgerichts Zheleznodorozhny in Krasnojarsk vom 12 , 2016 im Fall Nr. 2-2191 / 16).

Gleichzeitig ist es erforderlich, dem Teilzeitpartner die Kündigung mindestens 2 Wochen im Voraus mitzuteilen. Aber hier gibt es eine Nuance: Der Vertrag muss auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Wenn die Frist für ihren Ablauf im TD festgelegt ist, ist die Kündigung einer Teilzeitstelle nur aus allgemeinen Gründen möglich (siehe Urteil des Justizkollegiums für Zivilsachen des Moskauer Stadtgerichts vom 6. März 2012). Nr. 33-7266).

Auf diese Weise, Kombination und Parallelität- 2 völlig unterschiedliche Konzepte impliziert Verschiedene Arten Arbeitstätigkeit. Zusammenfassend können Sie diese Unterschiede ordnen, indem Sie sie in Form einer Tabelle darstellen.

Kompatibilität und Kombination: Hauptunterschiede (Tabelle)

Somit sind Teilzeitarbeit und Kombination verschiedene Möglichkeiten, einen Arbeitnehmer für zusätzliche Arbeit zu gewinnen. Sie unterscheiden sich in der Reihenfolge der Zeitverteilung, des Designs und in der Praxis in der Höhe der Zahlung für die Last, die über die Hauptlast hinausgeht.

Die Mitarbeiterin ging in den Mutterschaftsurlaub. Dann geht er sofort in Elternzeit. lange Zeit es gibt niemanden, der ihre Pflichten erfüllt. Der Arbeitgeber wollte die Person nicht von der Seite nehmen und bot mir an, die Aufgaben eines abwesenden Mitarbeiters zu übernehmen. Die Personalabteilung fragte, wie ich arbeiten würde, in der Reihenfolge Teilzeit oder Kombination. Ich verstehe den Unterschied nicht ganz, was ist der Unterschied zwischen Kombinations- und Teilzeitarbeit und unter welchen Bedingungen ist es rentabler zu arbeiten?

Kombination und Kombination von Berufen, Positionen - das sind weit verbreitete Phänomene in der Arbeitstätigkeit. Trotz ihrer offensichtlichen Ähnlichkeit weisen sie erhebliche rechtliche Unterschiede auf. Es gibt viele dieser Unterschiede, daher werden wir uns nur auf die wichtigsten konzentrieren, die auf eine bestimmte Situation zutreffen.

Das Konzept der "Teilzeitarbeit" gibt Artikel 60.1 Arbeitsgesetzbuch RF, woraus folgt, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, Arbeitsverträge über die Ausübung einer anderen regelmäßigen bezahlten Arbeit in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit abzuschließen.

Das Konzept der "Kombination von Berufen (Positionen)" - in Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, aus dem hervorgeht, dass er mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers während des festgelegten Arbeitstages mit der Ausführung anderer Arbeiten betraut werden kann.

Wie unterscheidet sich die Kombination von Teilzeit für einen bestimmten Mitarbeiter?

1. Registrierungsverfahren
   Bei Teilzeitarbeit ist der Abschluss eines gesonderten Arbeitsvertrages erforderlich, bei Kombination genügt der Abschluss einer Zusatzvereinbarung zu einem bereits bestehenden Vertrag.
2. Arbeitszeit
   Bei Teilzeit verrichtet der Arbeitnehmer Arbeit im Rahmen eines separaten Arbeitsvertrags. Innerhalb eines Monats darf die Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Normarbeitszeit nicht überschreiten. Dementsprechend muss der Arbeitnehmer bei einer Teilzeitbeschäftigung die Arbeitszeit für die Hauptbeschäftigung und zusätzlich die Arbeitszeit einer Teilzeitbeschäftigung berechnen.
   In Kombination werden zusätzliche Arbeiten im Rahmen der Hauptarbeitszeit ausgeführt.
3. Amtliche Verpflichtungen
   Im Falle einer Kombination werden die Arbeitspflichten gemäß einem Arbeitsvertrag festgelegt, der sowohl eilig als auch unbefristet sein kann. Wenn sie kombiniert werden, die Liste und das Volumen Offizielle Pflichten, wird die Frist ihrer Ausführung durch Vereinbarung der Parteien bestimmt.
4. Gehalt
   Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Vergütung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen, unter Berücksichtigung der festgelegten regionalen Koeffizienten und Zulagen.
   Bei Kombination erfolgt die Bezahlung in Form eines Zuschlags. Regionale Koeffizienten und Zuschläge gelten nicht.
5. Vorübergehende Invaliditätsleistung
   Bei Kombination wird es für beide Arbeitsorte verrechnet. Bei einer Kombination ergibt sich die Höhe der Leistung aus der Höhe des Verdienstes aus der Haupttätigkeit unter Berücksichtigung von Zuzahlungen.
6. Jährlicher bezahlter Urlaub
   Beim Erwerb von Teilzeiturlaub in der Regel wird der Urlaub gleichzeitig mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz gewährt. Die Kombination sieht keinen gesonderten Urlaub vor.

Hier sind die wichtigsten Punkte, die verständlich machen, wie sich die Kombination von Teilzeit für einen Arbeitnehmer unterscheidet. Wie Sie Ihre Arbeitstätigkeit aufbauen, müssen Sie den Mitarbeiter selbst bestimmen. Wenn es die Arbeit zulässt und Sie mehr Freizeit haben möchten, ist die Kombinationsoption am akzeptabelsten. Wenn Sie nach finanziellem Gewinn streben und zur Kategorie der Workaholics gehören, sollten Sie die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung in Betracht ziehen.

Aufgrund der Konsonanz verwechseln viele zwei so unterschiedliche Konzepte wie Kombination und Kombination. Personalverantwortliche können sich jedoch nicht irren, da diese Beziehungen auf unterschiedliche Weise gebildet werden. Die Redaktion der Seite bietet eine kleine Erinnerung an Nebenjobs und Kombinationen, die wichtigsten Unterschiede (Tabelle) und die Maßnahmen des Arbeitgebers in verschiedene Situationen.

Teilzeitbeschäftigte: Wichtige Merkmale

Kunst. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert Teilzeitarbeit wie folgt: Dies ist die Ausübung anderer Aufgaben einer Person in ihrer Freizeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Sie können auf diese Weise sowohl in Ihrem eigenen Unternehmen als auch in einem anderen Unternehmen nur für Bürger arbeiten, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Darüber hinaus ist die Anzahl der Organisationen, in denen zusätzlich gearbeitet werden darf, gesetzlich nicht begrenzt.

Aber die Merkmale einer solchen Arbeit sind immer noch etabliert. Es gibt sie für:

• Ärzte, Apotheker, Lehrer und Kulturschaffende;
• Fahrer und Bürger, die Aufgaben unter schädlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen ausführen, wenn sie eine identische Position erhalten;
• Wachen;
• staatliche und kommunale Angestellte, einschließlich Regierungsmitglieder;
• Richter des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation, Anwälte, Staatsanwälte, Militärangehörige, Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, föderale Kurierdienste, ausländische Geheimdienste und das FSB;
• Mitarbeiter der Zentralbank der Russischen Föderation, die auf Beschluss des Verwaltungsrats bestimmte Positionen bekleiden.

Teilzeitbeschäftigung wird zwangsläufig durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages formalisiert. Daher muss ein interner Teilzeitmitarbeiter zwei Vereinbarungen in einer Organisation haben: über die „Hauptarbeit“ und über die zusätzliche. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Angaben zum Teilzeitdienst in das Arbeitsbuch eingetragen werden. Dies kann nur von dem Unternehmen durchgeführt werden, das dieses Dokument besitzt.

Da der Arbeitnehmer neben seiner Haupttätigkeit in seiner Freizeit Nebentätigkeiten ausübt, darf die Dauer der Teilzeitarbeit bei Personen, die an einem normalen Arbeitstag arbeiten, 4 Stunden nicht überschreiten. Wenn es sich um Schichtarbeit handelt, sollte sie nicht länger als die Hälfte der normalen Stunden dauern. Die Befristung gilt nicht nur für die Tage (Schichten), an denen der Teilzeitbeschäftigte von seiner Hauptarbeitspflicht, z. B. an einem freien Tag, freigestellt ist. An solchen Tagen kann er den ganzen Tag seinen Dienst verrichten.

Eine wichtige Frage zur Bezahlung. Der Teilzeitbeschäftigte hat genau die gleichen Rechte wie die übrigen Mitarbeiter der Organisation, und in Bezug auf die Bezahlung gelten für ihn dieselben Normen und LNA, jedoch angepasst an die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Er muss auch im Krankheitsfall bezahlt werden: an interne Teilzeitkräfte - basierend auf der gesamten Einkommenshöhe, an externe - unter Berücksichtigung nur der Zahlungen, die während des Abrechnungszeitraums direkt vom Arbeitgeber geleistet wurden. Er hat auch Anspruch auf alle anderen Garantien - Zulagen, Prämien, regionale Koeffizienten.

Was den Urlaub betrifft, gelten die Urlaubsregelung und ihre Anordnung nicht für externe Teilzeitkräfte. Sie sollten während des Zeitraums, in dem dies am Hauptarbeitsplatz geplant ist, Ruhe erhalten. Diese Regel ist unbestreitbar, auch wenn sich der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt kürzlich niedergelassen hat.

Kombinationsmerkmale

Was ist die Kombination von Positionen in einer Organisation, die der Gesetzgeber in beschrieben hat Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies ist die Ausführung zusätzlicher Arbeiten mit Zustimmung des Arbeitnehmers. In diesem Fall ist der Abschluss eines gesonderten Arbeitsvertrages nicht erforderlich, eine Zusatzvereinbarung dazu genügt.

In der Regel schreibt ein solches Dokument nicht nur Funktionen vor, sondern auch den Zeitraum, für den sich der Arbeitsaufwand erhöht. Außerdem muss es die Höhe des Zuschlags für die Kombination enthalten. Der Arbeitnehmer kann keine anderen Zahlungen verlangen, muss aber gleichzeitig arbeiten, ohne von seinen Hauptaufgaben freigestellt zu werden.

Kombination und Kombination: der Unterschied

Die folgende Tabelle enthält alle zuvor beschriebenen Nuancen. Bewahren Sie es an einem geeigneten Ort auf notwendige Informationen war immer griffbereit.