Leistungen am Arbeitsplatz für einen Lebenslauf. Wie Sie Ihre beruflichen Leistungen formulieren

Guten Tag lieber Freund!

Heute werden wir herausfinden, wie man reflektiertberufliche leistungen im lebenslauf was schreibenund wo auf den Hauptarbeitsplätzen zu platzieren.

Berufliche Errungenschaften gehören Ihnen Visitenkarte. Das Paradoxe ist, dass es weder bei HeadHunter noch bei Superjob einen speziellen Bereich für Erfolge gibt. Sie empfehlen, im Abschnitt „Erfahrung“ zusammen mit den Verantwortlichkeiten zu schreiben, aber auch hier gibt es Nuancen. Über alles in Ordnung.

Bezogen auf unsere Aufgabenstellung sind dies die Ergebnisse Ihrer beruflichen Tätigkeit,

1. Worauf bist du stolz?
2. die für das Unternehmen oder die Abteilung/Abteilung, in der Sie gearbeitet haben, sinnvoll und wertvoll sind

Es kann sein A) Fertige Projekte, B) Verbesserung der Leistungsindikatoren, V) Erreichte Ziele Bei der Arbeit G) Förderung

Wenn ich etwas verpasst habe, fügen Sie es selbst hinzu, ich denke, die Bedeutung ist klar.

In welchen Begriffen sind Errungenschaften zu formulieren?

Fehler :

Vermeiden Sie vage Formulierungen: „kontinuierliches Wachstum vorausgesetzt“, „Verbesserung der Leistung der Abteilung“. Solche Aussagen werden nicht ernst genommen. Außerdem zeigen sie, dass Sie mit dem Verständnis von Leistung nicht ganz uneins sind.

Die Regeln lauten wie folgt:

• Verwenden Sie die Geschäftssprache

Die Geschäftssprache sind Kosten, Gewinne, Prozentsätze, ausgedrückt in Zahlen. Die Sprache der Zahlen zeigt die Konkretheit und Geschäftsorientierung Ihres Denkens. Zahlen wirken magisch auf Geschäftsleute.

• Schreiben Sie in der Sprache der Ergebnisse

a) Spezifität - Das Ergebnis sollte für die Wahrnehmung klar sein

b) Messbarkeit- Das Ergebnis wird quantifiziert

Beispiel:

Es wurde ein Projekt zur Rekrutierung von Fahrern für die Warenlieferung in Höhe von 1000 Personen innerhalb von drei Monaten durchgeführt.

Als Ergebnis stieg das Umsatzwachstum des Unternehmens im Jahr 2015 - 25 %;

Wenn digitale Daten ein Geschäftsgeheimnis sind, verwenden Sie Prozentsätze: zum Beispiel um 30 % oder „2 mal“.

• Schreibstil

Es ist besser, "implementiert" als "Implementierung" zu schreiben. Umsetzung ist kein Ergebnis, sondern ein Prozess. Die fertige Form wird bevorzugt.

Wenn Sie eine Führungskraft sind, verwenden Sie die Sprache der Führungskraft. Organisiert, gerechtfertigt, initiiert.

• Gleichgewicht

Effizientes Arbeiten entsteht als Balance aus Ergebnis, Teamentwicklung u rationelle Nutzung Ressourcen.

Wo kann man über Erfolge auf Baustellen schreiben?

Es gibt keinen separaten Abschnitt für Leistungen auf Baustellen. Auf HeadHunter sollten Leistungen in den Abschnitt „Berufserfahrung“ geschrieben werden

Das Feld heißt Pflichten, Funktionen, Leistungen:

Wie Sie sehen können, stehen die Erfolge aus irgendeinem Grund an letzter Stelle.

Jetzt wichtiger Punkt: Erfolge sollten ganz oben stehen , das heißt, der Abschnitt muss mit Leistungen beginnen. Ursachen:

1. Erfolge sind wichtiger als Funktionen, geschweige denn Verantwortlichkeiten
2. Beim Scrollen durch die Lebensläufe von Kandidaten sieht ein Personalvermittler eine Ankündigung Ihres Lebenslaufs. In der Anzeige sind nur die ersten Zeilen des Abschnitts „Berufserfahrung“ sichtbar. Es ist wichtig, dass die erste Zahl Ihre beeindruckendste Leistung in Bezug auf diese bestimmte Stelle widerspiegelt.

Auf dem Superjob fast das gleiche wie auf HeadHunter.

Abschnitt Berufserfahrung und Unterabschnitt „Aufgaben und Leistungen“.

Wir schreiben auch - Erstens , dann Funktionen oder Verantwortlichkeiten.

Auf anderen Websites können Sie der gleichen Logik folgen.

Verfahren

Abfolge der Schritte

1. Wir machen eine lange Liste unserer beruflichen Errungenschaften
2. Wir wählen die meisten aus aussagekräftig und relevant für die Stelle, auf die Sie sich bewerben.
3. Wir formulieren so viel wie möglich Insbesondere verwenden wir Zahlen und Verben in der fertigen Form.
4. Wir tragen in das Feld „Berufserfahrung“ auf der Jobseite ganz oben ein.
5. Zusammenstellen eines Anschreibens

Wie man einen Brief schreibt, siehe . In das Anschreiben fügen wir die wichtigsten Leistungen im Zusammenhang mit der Vakanz ein.

Vielen Dank für Ihr Interesse an dem Artikel. Über einen Kommentar (unten auf der Seite) würde ich mich freuen.

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Habt einen schönen Tag und gute Laune!

"Geben Sie ein Beispiel für Ihre Erfolge"- Dies ist eine der Fragen, die in einem Kompetenzgespräch gestellt werden. Diese Art des Vorstellungsgesprächs ist eine zuverlässige und weit verbreitete Methode in der Rekrutierung, die die Möglichkeit bietet, die fachliche Kompetenz des Kandidaten für die erfolgreiche Ausübung der Stelle zu testen.

Für diejenigen, die keine Erfahrung mit dieser Art von Interview haben, ist es wichtig, das Grundkonzept zu verstehen:

In ein Verhaltensgespräch müssen Sie mitbringen konkrete Beispiele erfolgreiche Anwendung von Fähigkeiten und Fertigkeiten aus der bisherigen Berufserfahrung.

Diese Art des Interviews basiert auf der Tatsache, dass auf der Grundlage des vergangenen Verhaltens eines Mitarbeiters in einer bestimmten Situation sein zukünftiges Verhalten in einer bestimmten Situation vorhergesagt werden kann. neue Arbeit. Und alles, was der Kandidat tun muss, ist überzeugende Beispiele zu liefern die die in der Stellenbeschreibung geforderten Kompetenzen eindeutig nachweisen.

Die am häufigsten untersuchten Kompetenzen sind:

• Kommunikation
• Zusammenarbeit
• Initiative
• Führung
• problemlösende Fähigkeiten
• Analytisches Denken
• Stressresistenz
• Zeiteinteilung
• Verhandlungsgeschick
• Planung
• ergebnisorientiert
• prozessorientiert

Wenn beispielsweise die Anforderungen des Stellenprofils darauf hindeuten, dass der Kandidat analysieren können muss, wird der Interviewer Sie auf jeden Fall bitten, ein Beispiel dafür zu geben, wann Sie diese Fähigkeit in Ihrer Arbeit eingesetzt haben und welche Ergebnisse Sie erzielt haben.

Kompetenzfragen beginnen mit:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie...
• Gib mir ein Beispiel...
• Welche Schritte hast du unternommen...

Hier sind einige Beispiele für die beliebtesten Fragen:

• Geben Sie ein Beispiel für Ihre Leistungen.
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie eine große Hürde überwinden mussten, um Dinge zu erledigen.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mehrere wichtige Projekte unter einen Hut bringen mussten.

Meistens schenken Kandidaten den Kompetenzfragen nicht die gebührende Aufmerksamkeit. Und vergebens. Wenn Sie es schaffen, die erste Verhaltensfrage zu bestehen und dann nicht zu bestehen, gehen Sie immer noch mit leeren Händen aus dem Interview. Auch wenn Sie über eine große langjährige Erfahrung verfügen Arbeitstätigkeit, aber ohne vorbereitete Beispiele werden Sie keinen positiven Eindruck hinterlassen und Ihre Kompetenzen bestätigen können. Es ist ziemlich schwierig, eine solche Frage zu beantworten, weil Sie in Ihren täglichen Aktivitäten nicht ohne Vorbereitung sofort etwas wirklich Wertvolles herausgreifen oder sich daran erinnern können, was einem potenziellen Arbeitgeber mitgeteilt werden sollte.

Leider sind es meistens die Kandidaten, die weniger kompetent sind, aber bei guter Ausbildung erfahrenere Mitarbeiter umgehen. Und damit Ihnen das nicht passiert, ist es an der Zeit, sich an alles zu erinnern und eine gute Geschichte aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu erstellen.

Ich empfehle, mindestens drei Beispiele für die in der Stellenausschreibung angegebenen Kompetenzen zu haben, um Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch hervorzuheben. Starke Seiten. Der einfachste Weg, jede Frage in einem Verhaltensinterview effektiv zu beantworten, ist die Vorbereitung drei klare Beispiele für Ihre wichtigsten Errungenschaften. Erinnere dich am meisten interessante Projekte, schwierige Aufgaben, Problemsituationen. Wenn Sie wenig Erfahrung haben, können Sie die Beispiele während Ihres Studiums oder Praktikums anwenden.

Wie immer verwenden wir die STAR-Methode als Grundlage für die Geschichte, die Ihnen hilft, sich auf wichtige Details zu konzentrieren und Ihre Geschichte strukturiert, prägnant und einprägsam zu gestalten.

3. R — Ergebnisse

Formulieren Sie die Ergebnisse Ihres Handelns: Was ist passiert, was wurde getan, was haben Sie gelernt? Und schließlich ist es sehr wichtig, dass Ihre gute Geschichte nach der STAR-Methode hatte es immer ein Happy End, wie im Märchen. Der letzte Teil Ihrer Antwort sollte die positiven Ergebnisse Ihrer Maßnahmen beschreiben. Konkrete Ergebnisse sind immer besonders beeindruckend, zum Beispiel: 32 % Umsatzsteigerung, Halbierung des Budgets etc. Sie können sich aber auch durch emotionale Wertschätzung auf ein positives Ergebnis beziehen, insbesondere von einem Chef oder Kunden. Es wird sein der beste WegÜberzeugen Sie den Interviewer davon, dass die Geschichte, die Sie erzählen, echt ist. Zum Beispiel: m Oh, der Kunde war sehr zufrieden, mein Manager schätzte meinen Beitrag zum Endergebnis und schätzte meine Arbeit sehr, usw.

Antwortbeispiel:

Als ich meinem Vorgesetzten das neue, verbesserte Berichtswesen vorstellte, war er so beeindruckt, dass er nicht glauben konnte, dass ich das alles in so kurzer Zeit selbst geschafft hatte! Ich habe auch viel Lob von der Geschäftsleitung erhalten und wurde in das Talent Bank-Programm unseres Unternehmens aufgenommen.

6 Tipps: So beantworten Sie die Frage: Nennen Sie ein Beispiel für Ihre Erfolge.

1) Nimm dir genug Zeit, um dich zu erinnern ein Paradebeispiel aus früheren Arbeits- oder Studienerfahrungen. Wählen Sie ein Beispiel aus, das tatsächlich mehrere Kompetenzen und persönliche Eigenschaften zeigt.

2) Hören Sie sich die Fragen genau an und wenn Sie sie nicht verstehen, beeilen Sie sich nicht mit der Antwort, sondern bitten Sie darum, Ihnen erklärt zu werden. Das ist besser, als die Frage in eine ganz andere Richtung zu beantworten und irrelevante Beispiele zu geben.

3) Bereiten Sie sich auf klärende Fragen vor weil der Interviewer mehr Informationen von Ihnen erhalten und überprüfen möchte, ob Ihre Antworten echt sind. Hier sind Beispiele für solche Fragen:

• Sag mir, warum hast du es so gemacht
• Erklären Sie, wie Sie zu diesem Ergebnis gekommen sind
• Glaubst du, man hätte es anders machen können?

4) Seien Sie spezifisch. Versuchen Sie nicht, allgemein zu antworten, die nichts über Sie aussagen. Zum Beispiel: " Ich sehe mich als sehr verantwortungsbewussten und organisierten Mitarbeiter, da ich immer gute Ergebnisse erziele und die Aufgaben pünktlich erledige.“ Damit beantwortest du die Frage nicht. Sie können zählen, was Sie wollen, aber Sie müssen mitbringen echtes Beispiel aus Ihrer bisherigen Erfahrung, um Ihren Standpunkt zu beweisen.

Die Spalte „Leistungen“ verwirrt viele Bewerber. Was ist eine Leistung, wie schreibt man sie richtig in einen Lebenslauf und präsentiert sie dann bei einem Vorstellungsgespräch?

„Erweiterung des Kundenstamms“, „monatliche Umsetzung des Plans“, „Überwindung von Arbeitsschwierigkeiten“ - solche Thesen werden häufig in der Spalte „Leistungen“ im Lebenslauf von Bewerbern ausgefüllt. Aber wenn man es sich ansieht, sind alle oben genannten Erfolge tatsächlich Arbeitsverantwortung. Vera Ignatkina, geschäftsführende Gesellschafterin des Karriereentwicklungszentrums AimToAction, sagt, dass bei Kandidaten oft die Begriffe „Leistung“ und „Pflicht“ verwechselt werden.

Antragsteller schreiben beispielsweise unter die Hauptergebnisse der Arbeit solche Sätze: „Implementierung Telefonverkauf, Zusammenarbeit mit potenziellen Kunden" oder " gute Ausführung Offizielle Pflichten, keine Beschwerden vom Management.“ Das ist nicht wahr. Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht erfüllte, würde er auf Initiative des Arbeitgebers nach Einhaltung des gesetzlich festgelegten Verfahrens bald entlassen (Abschnitt 3, Abschnitt 5, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist also keine Errungenschaft.

Was sind also die Errungenschaften? Was beinhaltet laut Experten dieses Konzept?

Laut Anna Kuraeva, einer führenden Personalberaterin bei der Personalagentur Unique Specialists, bestimmen die Bewerber selbst, was für sie eine Leistung ist: Als solche können sie sowohl berufliche Erfolge haben (umgesetzte Projekte und Aufgaben, Erhalt von Auszeichnungen und Zertifikaten, schnell Karriere) und persönlich ( eine starke Familie, Kinder, Hobbys) oder öffentlich (Teilnahme an gesellschaftlichen Veranstaltungen, Werbeaktionen). Für HRs ist in erster Linie der berufliche Erfolg des Kandidaten wichtig, aber viele Bewerber beschreiben diesen leider nicht in ihrem Lebenslauf.

Irina Zotova, Stellvertreterin CEO Beratungsgruppe "Steps", betrachtet eine Leistung, die über den Rahmen der beruflichen Pflichten eines Spezialisten hinausgeht: Dies sind die Momente, in denen der Bewerber eine Initiative zeigte, die es dem Unternehmen ermöglichte, eine andere Ebene zu erreichen, oder ihm zusätzliches Einkommen brachte usw. Dies Vielleicht unabhängig Lernen einige Programme, ihre weitere Umsetzung und Anwendung, kreative Vorschläge, die meisten helle Projekte, Auszeichnungen, Titel, die dem Fachmann verliehen wurden.

Erfolge sind die Handlungen von Bewerbern, abgeschlossene oder durchgeführte Projekte, die zu einer Steigerung der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens (Abteilung) oder zu einer sonstigen positiven Veränderung der Arbeit des Unternehmens (Abteilung) geführt haben. Zum Beispiel:
- Steigerung des Marktanteils (von 25 % auf 34 %) aufgrund einer aggressiven Werbekampagne im Jahr 2009;
- Erhöhung der Gebietsabdeckung - Entwicklung des Filialnetzes (von 5 auf 21 Städte) in den Jahren 2005–2007;
- das Unternehmen in der Krise über Wasser halten;
- Gewinnen einer Ausschreibung für 5 Millionen Rubel usw.

Die richtige Formulierung Ihrer Leistungen ist die halbe Miete. Sie müssen diesen Punkt auch im Lebenslauf korrekt ausfüllen. Sonst entpuppt sich die unglückliche Grafik womöglich als Wermutstropfen und trübt den Eindruck einer perfekt komponierten Selbstdarstellung.

Anna Kuraeva rät, nicht zu vergessen, dass ein Lebenslauf ein Dokument ist, das den ersten Eindruck eines Personalers über einen Bewerber bildet: „Je klarer und verständlicher Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen in einem Lebenslauf angeben, desto mehr Chancen haben Sie Erfolg.

Geben Sie im Idealfall nach der Beschreibung der Verantwortlichkeiten für jede Stelle kurz die wichtigsten Errungenschaften an. So kann die Personalabteilung das Niveau Ihrer Professionalität und Erfahrung genauer einschätzen. Wenn Sie beispielsweise eine Stelle als Buchhalter suchen und im Lebenslauf in der Spalte „Leistungen“ den Übergang des Unternehmens vom Programm „1C: 7“ zu „1C: 8“ angeben, ist dies wichtig die Größe des Unternehmens. Schließlich ist es eine Sache, ein solches Projekt in einem kleinen Unternehmen umzusetzen, und eine andere Sache in einem großen Unternehmen mit 30 bis 40 Buchhaltern.“

Die Liste der Nuancen, die bei der Beschreibung von Leistungen berücksichtigt werden sollten:
- Die Ergebnisse der Leistungen (d. h. numerische Parameter) müssen in Prozent (um 5 %, von 10 bis 13 % usw.) angegeben werden, oder es müssen die Worte „in ... Zeiten“ verwendet werden, ohne dass absolute Zahlen angegeben werden , - in diesem Fall ist es unmöglich, sie zu bestimmen, aber die Prozentsätze zeigen den Grad Ihrer Leistung.
- Geben Sie unbedingt den Zeitraum an, in dem diese Erfolge erzielt wurden. In der Regel sind dies entweder ein Jahr oder ein paar Jahre, wenn die Einführung langfristiger Natur war und das Ergebnis nicht sofort evaluierbar war.
- Leistungen müssen begründet und zumutbar sein. Sie schreiben beispielsweise, dass Sie „50 % des Marktes von Wettbewerbern zurückerobert haben“, aber dieses Ergebnis kann nicht auf Ihre Bemühungen zurückzuführen sein, sondern einfach darauf, dass der Wettbewerber bankrott ging und alle seine Kunden zu Ihren wurden.
- In der Zusammenfassung lohnt es sich, je nach Position 3-5 Erfolge anzugeben.
- Wenn es in der Spalte „Leistungen“ nichts zu schreiben gibt (oder Sie ein junger Spezialist oder Student sind), dann ist es besser, gar nichts zu schreiben, als darauf hinzuweisen falsche Information- die Zuverlässigkeit ist sehr einfach zu überprüfen.

Da ich ständig Lebensläufe schreibe, empfehle ich jedem, Leistungen in den Lebenslauf zu schreiben. Der Lebenslauf daraus wird stärker und wirkungsvoller, der Bewerber wirkt solider und man möchte mit ihm sprechen.

Welche Leistungen Sie in Ihrem Lebenslauf erhalten

• Erfolge zeigen Sie als erfolgreiche und produktive Person. Du arbeitest und erfüllst nicht nur deine Aufgaben, du führst das Unternehmen zum Erfolg. Du tust es! Nicht dein Chef, sondern du!
• Berufliche Leistungen im Lebenslauf spielen den Stolz der Arbeitgeber aus. Sie möchten auch, dass Sie ihre Gewinne steigern, Kosten senken, Prozesse beschleunigen, vereinfachen, sichern, erfinden usw. Eigentümer wollen diese Errungenschaften und deshalb brauchen sie Sie.
• Ihre Erfolge zeigen Ihre Verantwortung und Entschlossenheit. Ich mag es nicht, wenn Leute in ihrem Lebenslauf ihre persönlichen Eigenschaften als verantwortungsbewusst, zielstrebig, zuvorkommend aufführen… Eine solche Auflistung sagt nichts aus und beweist nichts, aber Ihre Leistungen beweisen es. Dies sind unbestreitbare Tatsachen, die bestätigen, dass Sie Ihre Ziele erreichen.
• Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf deuten darauf hin, dass Sie Karriere machen und wachsen. Sie betonen, dass Sie Ihre Arbeit schätzen und lieben, darin erfolgreich sein, wachsen, mehr erreichen wollen. Das wiederum ist eine subtile Anspielung auf ein hohes Gehalt und eine seriöse Position.

Wie schreibe ich Erfolge in einen Lebenslauf?

Lassen Sie uns jetzt herausfinden Wie zeigen Sie Ihren Fortschritt an. Ich empfehle, drei Regeln zu befolgen.

1. Besonderheiten

Persönliche Leistungen im Lebenslauf müssen konkret formuliert werden – um 17% gesteigert, um 6 Sekunden beschleunigt, 3 Manager geschult, 74 Artikel geschrieben, 4 Audits bestanden, 23 Werbeplakate gezeichnet usw. Es spielt keine Rolle, mit welchen Einheiten Sie messen, solange Ihr Ergebnis in Zahlen ausgedrückt wird.

Wenn das Ergebnis schwer zu messen ist, schreiben Sie ohne Zahlen und versuchen Sie, das Wesentliche zu beschreiben.

Wenn eine Person als Manager gearbeitet und Werbekampagnen geleitet hat, kann die Teilnahme an Projekten angegeben werden. Beispielsweise führte er sechs Monate lang eine vkontakte-Werbekampagne für das Fashionista-Magazin durch.

2. Verknüpfung von Leistungen mit dem Arbeitsplatz

Normalerweise interessiert sich der Arbeitgeber für die letzten 2-3 Arbeitsorte, daher ist es besser, Ihre Erfolge speziell für ihn zu beschreiben. Jeder Ort hat seine eigene Liste der erreichten Ziele.

3. Einhaltung der gewünschten Position

Sehr oft sehe ich in der Beratung Menschen, die auf Leistungen hinweisen, die für die zukünftige Arbeit nicht geeignet sind. Viele Menschen verwechseln die Ebene von Anführer und Untergebenem. Sie suchen zum Beispiel einen Job als Hauptbuchhalter, und Erfolge werden auf dem Niveau eines Junior-Ökonomen geschrieben. Oder eine Person möchte einen Job als Programmierer bekommen, hat zuvor in einem eigenen Unternehmen gearbeitet und beschreibt seine Leistungen auf höchster Führungsebene.

Welche Leistungen sollten Sie also in Ihrem Lebenslauf aufführen? Wenn Sie nach einer Führungsposition suchen, vergewissern Sie sich, dass das Erfolgsniveau Manager ist. Wenn Sie einen Job als Linienspezialist suchen, passen Sie zu diesem Level.

Es spielt keine Rolle, wer Sie „vorher“ gearbeitet haben, entscheidend ist, wer Sie jetzt werden wollen. Machen Sie Ihren Lebenslauf zukünftige Arbeit anstatt zu beschreiben, was jetzt ist.

Beispiele für Leistungen im Lebenslauf

Ich möchte, dass Sie im Lebenslauf nicht nur Beispiele für Leistungen sehen, sondern auch Standardfehler, deshalb habe ich ein Zeichen im Stil von "richtig - nicht richtig" angebracht.

Überlegen Sie, wie Sie Leistungen in einem Lebenslauf schmackhaft beschreiben – achten Sie auf gute Formulierungen. Es hängt davon ab, ob sie dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen wollen.

Hier sind einige weitere Beispiele für Erfolge und Erfolge aus echten Lebensläufen als Beispiel:

• Organisierte den Übergang von GAAP-Standards zu IFRS-Standards.
• Organisation der Zusammenführung von zwei CASCO/OSAGO-Datenbanken zu einer Datenbank mit einem einzigen Format.
• Habe den Übergang von 1C 7.7 gemacht. am 8.2.
• 4 Betriebsprüfungen erfolgreich bestanden.
• Gefunden ein direkter Verlust - der Verkauf von Produkten zu Preisen unter den Einstandspreisen.
• Konzessionierte 18 Tankstellen.
• Den ersten Platz bei der Produktion und dem Verkauf von Bekleidungsmodellen für das Jahr belegt.
• Erhöhung der Basis englischsprachiger Stammkunden um 70 %.

Wenn die Details Ihrer Arbeit Geschäftsgeheimnisse sind

Wenn Sie die Details Ihrer Arbeit, Kennziffern und Zahlen nicht nennen dürfen, dann bleiben Sie am Rande des Möglichen. Erzählen Sie mir trotzdem von Ihren Errungenschaften - etwas vage, keine Titel, aber erzählen Sie es mir.

Wenn Sie denken, dass es keine Errungenschaften gibt

Es scheint Ihnen. Jeder hat Erfolg und um sie zu finden, müssen Sie nur anfangen, nach ihnen zu suchen. Vielleicht haben Sie keine großartigen Erfolge und Leistungen, aber Sie erhalten eine bescheidene Liste. Na so was!? Jedermanns Erfolg ist anders.

Ich möchte sofort reservieren, es gibt eine Reihe von Positionen, bei denen die Leistung keine Rolle spielt - eine Reinigungskraft, ein Lader, ein Handwerker, ein Kassierer, ein Fast-Food-Restaurantmitarbeiter, ein Fahrer usw. Wenn Ihr Job auf der Liste der ungelernten Arbeitskräfte steht, schreiben Sie keine Leistungen. Sie werden überflüssig.

Jeder Mensch hat seine eigenen Werte. Deshalb jemand Ihre Errungenschaften im Leben mag unbedeutend erscheinen. Aber wir reden nicht über sie, sondern über dich.

Warum müssen wir uns ständig an andere wenden, auf die Meinung anderer hören, jede Minute über öffentliches Feedback nachdenken und Angst haben, eine unnötig ungeschickte Bewegung zu machen? Die Hauptsache, das Ihre Errungenschaften im Leben waren dir wichtig.

Alles hängt von uns selbst ab. Denn jemand ist Goldene Medaille in der Schule, ein rotes Diplom am Institut, der Titel des Mitarbeiters des Monats, und jemand berücksichtigt diese Erfolgsindikatoren nicht.

Versuchen wir herauszufinden, was das Leben und berufliche Errungenschaften im Allgemeinen darstellen.

Leistung wird meistens als ein bestimmtes positives Ergebnis bezeichnet, als Erfolg in etwas. Aber hier endet der einzelne Leistungsbegriff. Und dann gibt es viele Kontroversen.

Erstens heben sie qualitative und quantitative Erfolgskategorien hervor, Errungenschaften, weil nach Meinung einiger nichts bessere Zahlen verzeichnet keinen Erfolg.

Die Zahlen sprechen immer für sich. Viele bei der Erwähnung des Satzes " Ihre Errungenschaften im Leben» konkrete Daten über erfahren möchten , zeichnet eine Person positiv aus. Zum Beispiel die Vorteile des Arbeitssuchenden gegenüber anderen Bewerbern.

Arbeitgeber werden oft gebeten, konkrete Beispiele zu nennen, um die Aussagen des Bewerbers zu untermauern, und über Erfolge in einem bestimmten Tätigkeitsbereich zu sprechen.

Sie interessieren sich vor allem für statistische Daten über die früher geleistete Arbeit. Zum Beispiel die Anzahl der geworbenen Kunden, die prozentuale Steigerung des Verkaufsvolumens der Abteilung, wie viele Geschäfte getätigt wurden.

Aber für viele sind nicht nur trockene Zahlen wichtig, sondern auch, was der Mensch selbst als seine eigene Leistung ansieht.

Die Meinung von Menschen über ihre Leistungen offenbart anderen einen Teil ihrer eigenen innerer Frieden, ihre . Anhand solcher Informationen kann man verstehen, wie eine Person ihre Stärken einschätzt, wie selbstbewusst sie ist, ob ihre Selbstdarstellungsfähigkeiten gut entwickelt sind.

Zweitens bewerten einige Leistungen nach ihrer Qualität oder vielmehr nach ihrem Umfang. Also zum Beispiel eine Führungsposition für 2-3 Jahre in einem Unternehmen zu besetzen - das wird nach Meinung von "Qualitätskennern" eine Leistung sein. Auch der Einzug in die Top-Liste der „besten Unternehmer der Region“ ist eine qualitative Leistung.

Aber wie Sie wissen, kann man es nicht allen recht machen, also müssen wir entscheiden, was Erfolge für uns und Erfolge in den Augen der Öffentlichkeit sind, denn das sind oft völlig unterschiedliche Konzepte.

In der Spalte " Ihre Errungenschaften im Leben„Unter dem Kennzeichen „persönlich“ können Sie sicher alles eintragen, was für Sie wichtig ist. Zum Beispiel ein selbst entwickelter Businessplan, eine gute produktive Idee, sich körperlich in Topform zu bringen.

Ja, auch heute noch gesunder Lebensstil Das Leben kann eine persönliche Errungenschaft sein. Und wenn wir darüber sprechen, dann sind hier berufliche Leistungen besser geeignet und werden von anderen sowohl qualitativ als auch quantitativ geschätzt.

Daher zum einen eigene Meinung es besteht keine Notwendigkeit zu zählen. Die zweite Kategorie von Leistungen ist erforderlich, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, wenn Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens bewerten (wenn der größte Teil der Aktivität von Ihnen abhängt), wenn Sie die Qualität der Arbeit einer Abteilung eines Unternehmens, eines Unternehmens, bestimmen.

So, Ihre Errungenschaften im Leben kann sehr vielfältig sein, und es können so viele sein, wie Sie es für richtig halten, aber genau so lange, wie es um Ihre Persönlichkeit geht, ohne an die Gesellschaft gebunden zu sein.

In anderen Fällen müssen Sie bei der Bewertung Ihrer Leistungen von der allgemein anerkannten Erfolgsskala ausgehen.