Karrierewachstum: Wie bekomme ich eine Beförderung? Starke Verschwörungen zur Beförderung am Arbeitsplatz.

Sie sind seit vielen Jahren für Ihr Unternehmen tätig, setzen Ihre Pläne stets um, geben pünktlich Berichte ab und befolgen gewissenhaft alle Anweisungen der Geschäftsführung, sitzen aber immer noch an einem Ort und können es kaum erwarten, dass Sie befördert werden? Dann kann Ihnen eine Verschwörung zur Beförderung am Arbeitsplatz weiterhelfen, es ist notwendig, solche Verschwörungen bereits am Anfang zu lesen, nur ist Ihnen aufgefallen, dass man Sie bei der Arbeit scheinbar nicht bemerkt, sobald es um eine Beförderung geht.

Leider herrscht in solchen Momenten nicht immer Gerechtigkeit, oft werden Freunde der Behörden, neidische Kollegen oder einfach nur Glückspilze befördert. In diesem Fall müssen Sie nur das Glück an sich ziehen, und in diesem Fall hilft es sehr gut, sich an die Höheren Kräfte zu wenden.

Verschwörungen für diejenigen, die nicht auf eine Gehaltserhöhung warten können.

Es gibt viele solcher Verschwörungen und Gebete, aber Sie müssen diejenige auswählen, die zu Ihnen passt. Schließlich ist jeder Mensch individuell, mit unterschiedlicher Energie, Charakter, Umgebung usw. Welche Methode für Sie die richtige ist, können Sie nur herausfinden, indem Sie es ausprobieren und sich von Ihrer Intuition leiten lassen.

Verschwörung, um dem Chef zu gefallen

Effektive Verschwörungen zur Beförderung am Arbeitsplatz.

Oft werden sie aufgrund der voreingenommenen Einstellung des Managers Ihnen gegenüber nicht befördert. Und mach alles richtig und lass ihn niemals im Stich. Und er ist unglücklich. In solchen Fällen hilft eine Verschwörung, um dem Chef zu gefallen. Dazu benötigen Sie zunächst Mondtag Von Mondkalender Kommen Sie in den Laden und kaufen Sie dreihundert Gramm Karamellbonbons. Auf keinen Fall sollten Sie Kleingeld aus dem Laden mitnehmen! Bringen Sie diese Süßigkeiten mit nach Hause und besprühen Sie sie mit Weihwasser. Stellen Sie sie an einen dunklen Ort und lassen Sie sie über Nacht im Haus. Morgens vor der Arbeit müssen Sie den Raum, in dem Sie arbeiten, umrunden, um nicht aufzufallen! Sie müssen gegen den Uhrzeigersinn herumgehen und an jeder Ecke eine Handvoll Süßigkeiten werfen. Beim Aussprechen der Wörter

„Eine scharfe Ecke breitet sich sanft aus, der Zorn der Behörden schwelt leise.“

Es ist notwendig, das Karamell so zu verteilen, dass es für jede Ecke ausreicht.

Verschwörung, um den himmlischen Kräften zu helfen

Diese Verschwörung muss innerhalb eines Monats abgeschlossen sein. Sagen Sie jeden Tag immer zur gleichen Zeit, am besten morgens zu Beginn des Tages, die Worte

„Himmlische Kräfte helfen, beeilt meine Karriere.“

Obwohl diese Verschwörung sehr einfach in der Ausführung ist, hat sie sich sehr gut bewährt und vielen geholfen.

Verschwörung für etwas Neues

Für diese Handlung müssen Sie sich etwas Neues kaufen, es kann ein Hemd, eine Hose oder ein Kleid sein. Die Farbe der Kleidung sollte dezent sein. Außerdem ist es notwendig, den Arbeitsplatz vor dem Ritual zu reinigen, damit er auch wie neu aussieht. Es ist notwendig, diese Verschwörung bei Neumond durchzuführen. Wenn Sie an diesem Tag ein neues, sauberes Kleidungsstück anziehen, müssen Sie ein Gebet sprechen:

So wie eine neue Sache angezogen wird, wird mir auch eine Karriere eingeflößt.

Möge mein Dienst gut und erfolgreich sein!

Und die Vorgesetzten und Kollegen haben Verständnis. Amen

Verschwörung zum Vorankommen Karriereleiter.

Und das müssen Sie drei Tage hintereinander tun. Jedes Mal, wenn Sie ein Gebet lesen, wenn Sie Ihr neues Ding anziehen. Nach drei Tagen muss der Artikel mit kaltem Wasser abgespült werden. Nur kann man dieses Wasser nicht ausschütten, man nimmt es am vierten Tag mit zur Arbeit und besprüht alle Ecken damit.

Dies ist eine sehr starke Verschwörung, und wenn Sie sie durchgeführt haben, können Sie getrost mit einem Aufstieg auf der Karriereleiter rechnen.

Denken Sie auch daran, dass alle Verschwörungen und Gebete in völliger Einsamkeit ausgeführt werden müssen! Niemand sollte das sehen. Niemand kann etwas über die Durchführung ihres Ritus sagen besten Freunde und Verwandte. Sobald es jemand herausfindet, sofort magische Kräfte wird zusammenbrechen und alle deine Taten werden umsonst sein!

Beratung. Es ist sehr wichtig, nicht an der Macht der Verschwörung und des Gebets zu zweifeln. Dein Glaube wächst magische Eigenschaften Dieser Ritus verkürzt die Zeit für die Erfüllung Ihres Wunsches!

Sie müssen auch verstehen, dass es Zeit braucht, damit die Verschwörung wirksam wird und Ihr Wunsch erfüllt wird! Die Mechanismen der himmlischen Kräfte werden sofort aktiviert, wenn Sie die Zeremonie durchführen! Aber um das Ergebnis zu erhalten, müssen Sie etwas warten. Daher sollte man sich nicht beeilen und öfter als nötig starke Verschwörungen durchführen.

Machen Sie das alles einfache Regeln und/oder auf der Karriereleiter werden Sie garantiert zum Erfolg führen!

Video „Verschwörung zum Erfolg bei der Arbeit“

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Kommentare von Website-Besuchern

Im letzten Jahr habe ich gearbeitet ... an einem Ort geschmolzen und im Laufe der Jahre gab es überhaupt keine Steigerung. Obwohl ich manchmal nachts arbeite, versuche ich es, aber es gibt immer noch keine Angebote für eine Beförderung. Obwohl meine Kollegen erfolgreicher sind und es ihnen gut geht, und einige von ihnen sind übrigens später als ich gekommen, um einen Job zu bekommen, und haben bereits einen höheren Status als ich. Warum so? Wir müssen dringend Ihren Plan umsetzen, und dann hoffe ich, dass ich beruflich befördert werde und alles gut wird.

Es gibt Menschen, die unsichtbar sind. Sie bewirken immer etwas, bringen manchmal sogar große Vorteile, werden aber einfach nicht wahrgenommen. Ich habe fünf Jahre lang für ein Unternehmen gearbeitet, bis ich ausrastete und beschloss, dass etwas dagegen unternommen werden musste. Das gesamte Internet durchstöbert! Als ich auf diese Verschwörung stieß, dachte ich zuerst: Aber das ist zu viel. Aber ich beschloss, es trotzdem zu überprüfen. Dvizhuha begann anderthalb Wochen später. Alle haben sich irgendwie sofort an mich erinnert, alles hat sich irgendwie gedreht und ich habe mein Ziel in zwei Monaten erreicht! Also Leute, auch wenn ihr es nicht glaubt, sitzt ihr hier, jemand handelt!

Ich stehe gerade vor einer Beförderung bei der Arbeit. Aber die Wahl liegt vor unserem Chef. Er gibt nur einen Platz – den Stellvertreter. Es gibt nur fünf Kandidaten, mich eingeschlossen. Das heißt, der Chef hat für uns einen Wettbewerb veranstaltet, uns eine Aufgabe gegeben, wer es am besten kann, wird an die Stelle seines persönlichen Stellvertreters treten. Ich will diesen Ort wirklich. Ich arbeite seit zehn Jahren für diesen Chef und denke, dass ich dieser Position würdig bin. Ich werde deinen Plan machen, er wird plötzlich funktionieren und das Glück wird auf meiner Seite sein. Wenn es nur so wäre.

Aufgrund von „Erzähl es niemandem“ ist das sicher!!! Meine Klassenkameradin, mit der ich zusammen lernte, prahlte damit, dass ihr rasanter Aufstieg darauf zurückzuführen sei, dass sie ihren Chef beschwöre. Weniger als einen Monat später wurde sie mit einem Skandal aus ihrem Job geworfen, und nun findet sie nirgendwo einen Job. So reagierte ihre Kraft auf sie!

Sie arbeitete zwei Jahre lang, und eine Kollegin, die seit dem dritten Monat arbeitet, wurde befördert, weil sie sich mit ihrem Chef angefreundet hatte. Es fehlt einfach die Kraft, diese Ungerechtigkeit anzuschauen. Eine ganze Stunde ihrer Arbeitszeit verbringt sie mit einer Zigarette (ich rauche nicht), aus einer Pause kehrt sie langsam wie ein Pava zurück (ich habe es eilig, so schnell wie möglich zurück in die Halle zu kommen), wenn an der Kasse keine Arbeit ist, sitzt sie plaudernd und ich gehe ins Lager und tausche Waren in der Halle ein. Und wo ist die Gerechtigkeit? Ich möchte diese Beförderung, ich werde Ihre Handlung umsetzen.

Außerdem mussten wir vor nicht allzu langer Zeit ein Auto verkaufen, und zwar schnell genug, da das Geld dringend benötigt wurde. Um keine Zeit umsonst zu verschwenden, haben wir uns entschieden, auf die Hilfe der Magie zurückzugreifen. Sie haben eine Verschwörung für Salz und Weihwasser gemacht, wie hier beschrieben (ich nutze Ihre Artikel und Ratschläge schon seit langem – es hilft sehr im Leben – danke). Innerhalb einer Woche nach der Zeremonie verkauften sie das Auto, und das recht erfolgreich! Es besteht kein Grund, Ihr Leben zu verkomplizieren, wenn Sie es mit Hilfe von Magie einfacher machen können)). Ich glaube schon).

Mein Mann arbeitet seit ich weiß nicht wie vielen Jahren in derselben Position. Ich bin wütend auf ihn, und alle unsere Streitereien sind nur deswegen, obwohl ich zu verstehen scheine, dass er nichts damit zu tun hat, gibt es viele stärkere Kraft die seinen Fortschritt behindern. Deshalb habe ich versucht, Verschwörungen für ihn zu erfinden, ich möchte wirklich, dass alles klappt, ich mache mir große Sorgen um ihn.

Ich bin seit 4 Jahren im Unternehmen. In den letzten 2 Jahren gab es in meiner Karriere keinen Erfolg. Es scheint, dass er nicht schlechter arbeitete als andere, mit seinen Vorgesetzten befreundet war, an Foren teilnahm, aber sie beförderten niemanden außer mir. Meine Frau begann leise über Verschwörungen zu reden, und ich lachte. Einen Monat später wurde ich zum Abteilungsleiter ernannt. Ich weiß nicht, ob es ein Zufall oder die Verschwörungen meiner Frau ist.

Bei mir interessante Geschichte mit einer Steigerung. Ich arbeitete als Sekretärin und wusste alles über den Aufbau und die Arbeitsprinzipien. Alle Treffen fanden vor meinen Augen statt. Ich wusste alles über unser Unternehmen. Ich habe noch in Abwesenheit studiert, ich habe nicht einmal von einer Beförderung geträumt, es gab Kandidaten, die besser und erfahrener waren als ich. Jetzt bin ich stellvertretender Wirtschaftsdezernent. Die Handlung entstand nach Lust und Laune des Chefs

Ich wollte schon vor meinem Eintritt in dieses Unternehmen eine Führungsposition einnehmen. Ich hatte alles und Bildung, Erfahrung, Fähigkeiten. Ich habe drei Tage hintereinander einen Plot für eine neue Sache gemacht! Ich habe fast ein Jahr gewartet und es hat funktioniert!!! Ich habe nie aufgehört zu glauben, dass alles gut wird!

Wenn es mir nicht passiert wäre, hätte ich es nie geglaubt. Habe eine Verschwörung gemacht, um zu helfen himmlische Kräfte Einen Monat lang habe ich jeden Tag die richtigen Worte gesagt, immer zur gleichen Zeit. Die Veränderungen vollzogen sich allmählich und niemand ahnte etwas. Und ich bin mit meiner neuen Position zufrieden und habe mein erstes Gehalt erhalten!

Ich habe eine gemeinsame Geschichte: Ich habe gearbeitet, von morgens bis abends gearbeitet, mein Bestes gegeben, aber niemand hat es gemerkt. Eines Tages entschied ich, dass entweder die Beförderung ausreichte oder ich kündigte. Ich habe alle Ratschläge gelesen und Verschwörungen ins Leben gerufen. Sechs Monate später wurde ich zum stellvertretenden Geschäftsführer und ein Jahr später zum Stellvertreter ernannt

Es ist sehr enttäuschend, wenn der Chef Ihre Arbeit und Qualifikationen nicht wertschätzt. Um eine Beförderung im Dienst zu erreichen, wandte ich mich Verschwörungen zu. Sie tat einen Monat lang alles, was im Artikel stand, und machte eine Verschwörung, um den himmlischen Kräften zu helfen. Es ist sehr einfach und effektive Methode wie viele Leute geschrieben haben. ich warte

Die Arbeit belastete mich, ich erledigte meine Pflichten wie von selbst. Wollte etwas anderes. Gerade als unsere Chefin in den Mutterschaftsurlaub ging, war ihr Platz frei. Ich habe beschlossen, die Verschwörung für etwas Neues auszunutzen, außerdem ist es immer schön, die Garderobe zu aktualisieren. Sie haben mich nicht zum Leiter ernannt, aber andererseits bin ich ihre rechte Hand, jetzt habe ich ein höheres Gehalt und eine interessantere Arbeit

Ich gebe meine 5 Kopeken als unmittelbarer Vorgesetzter ein, in dessen Richtung sich die Mitarbeiter verschworen haben. Genauer gesagt hatten wir eine Mitarbeiterin im Team, bei der immer jeder schuld war, vor allem bei ihren Fehlern und Fehlern, sie hat ihre Schuld nie eingestanden. Und so wurde ihr geraten, einige Verschwörungen durchzuführen, um die Beziehungen im Team zu verbessern. Stellen Sie sich meine Überraschung vor, als ich morgens zur Arbeit kam, sie war bereits im Büro, und vorher war sie ständig zu spät und überall waren Süßigkeiten. Ehrlich gesagt hat es ihr nicht geholfen und es gab keine Steigerung. Manchmal muss man auf sich selbst schauen

Es hilft wirklich, es ist nur so, dass die Situation bei jedem anders ist. Es gibt viele Organisationen, in denen „ihre eigenen“ und andere Mitarbeiter arbeiten, die Aufgaben sowohl für sich selbst als auch für „diesen Kerl“ erfüllen müssen. Wenn sie es nicht ertragen konnten, haben sie eine Verschwörung gemacht. Und es ergab sich eine gute Gelegenheit, meine Kollegen wurden krank, ich musste eine Woche lang zu dritt arbeiten, aber schon bald gaben sie mir eine Prämie und eine neue Stelle

Mir blieben noch zwei Jahre bis zur Pensionierung, und wie es der Zufall wollte, veröffentlichten sie einen Plan zum Personalabbau, und wir „alten Männer“ standen an vorderster Front. Einen Monat lang schmiedete sie eine Verschwörung, um dem Himmel zu helfen, und es half. Sie haben mich verlassen und es in aller Ruhe bis zu meiner Pensionierung und meinem 55. Lebensjahr vollendet. Wenn Sie also alles befolgen, wird alles klappen.

Eine Führungskraft zu sein ist sehr schwierig, weil man immer unter Kontrolle ist genaue Aufmerksamkeit Untergeordnete. Sie stehen ständig auf der Bühne, alle Ihre Handlungen und Worte werden analysiert. Ja, es ist wirklich schwierig, weshalb die Führer von Natur aus Individuen sind, die in der Lage sind, standzuhalten Dauerstress und keinen Stress erleben.

Natürlich gibt es unter den Menschen Führungskräfte mit angeborenen Führungsqualitäten, und es scheint, dass es für sie einfacher sein sollte, weil sie auf einer unterbewussten Ebene wissen, wie und was man richtig macht. Tatsächlich können solche Führungskräfte jedoch in die sogenannte Berufsfalle tappen. Die Berufsfalle bedeutet: Wenn Sie etwas gut können, wissen Sie möglicherweise nicht, wie Sie es tun, und wissen daher nicht, was an Ihrem Handeln effektiv ist und was nicht. Es ist wie mit den Verkaufsphasen: Ein guter Verkäufer kennt sie vielleicht nicht, aber wenn er sie kennenlernt, beginnt er zu verstehen, was in seinem Handeln zum Erfolg führt, und kann so seine Effizienz noch weiter steigern.

Daher sind Kenntnisse der Managementtechnologie für alle Manager erforderlich, unabhängig von natürlichen Qualitäten und Berufserfahrung. Durch das Verständnis dieser Technologien kann jeder eine Führungskraft werden, und natürliche Führungskräfte werden sogar noch effektiver. Wenn Sie also kein geborener Anführer sind, ist das kein Problem, denn Sie können lernen, ein Anführer zu sein.

Schauen wir uns also eine der wichtigsten Prüfungen in der Tätigkeit eines Leiters an, bei der er zum Manager wird oder nicht. Ich spreche von der Phase, in der Sie entweder in einem neuen Team zum Leiter ernannt oder in Ihrem Team befördert werden.

Bei meinen Schulungen, Seminaren und beim MBA betrachte ich diese Situation anhand eines Falles, bei dem der Leiter in seinem eigenen Team von der Position des Stellvertreters eines eher autoritären Führers befördert wird. Und ich frage die Teilnehmer immer, was denken Sie, wo ist es einfacher, eine Führungskraft zu werden: in einem neuen Team oder im eigenen? Was denken Sie?

Überraschenderweise ist es am schwierigsten, eine Führungsrolle in Ihrem Team zu übernehmen, da sich das Team bereits eine Vorstellung von Ihnen gemacht hat und Sie sich zusätzlichen Prüfungen unterziehen müssen, um an Sie zu glauben und akzeptiert zu werden neue Rolle. Das müssen Sie unbedingt wissen, denn es kann der trügerische Eindruck entstehen, dass Sie jeden kennen und jeder Sie kennt, und das scheint einfacher zu sein, ist es aber nicht.

Noch eins wichtiger Punkt die der Leiter selbst verstehen und entscheiden muss: Nur er bildet das interne Umfeld des Teams. Was bedeutet das? Das bedeutet, dass der Leiter alle Verhaltens- und Kommunikationsregeln im Team festlegt, und wenn der Leiter diese Funktion an jemand anderen überträgt, dann übergibt er auch den Posten des Leiters an jemand anderen.

Drei Funktionen, die niemandem gegeben werden kann

Ein Anführer sollte niemals jemandem drei Dinge geben.

• Verantwortung für die endgültige Entscheidung: das letzte Wort Bei jeder Entscheidung ist immer der Anführer.
• Bestrafung/Entlassung: Dies ist immer die Funktion des Hauptakteurs.
• Ermutigung/Belohnung: Dies ist immer die Hauptfunktion.

Übrigens beurteilen Untergebene ihn gerade danach als Manager, wie er diese drei Funktionen ausführt oder nicht ausführt.

Es ist wichtig, klare Regeln festzulegen

Als ich sagte, dass nur der Anführer die Prinzipien der Interaktion im Team bildet, meinte ich, dass wenn Sie ein autoritärer oder demokratischer Anführer sind (es gibt viele Qualifikationen von Führungsstilen, aber alle lassen sich bedingt auf diese beiden gegensätzlichen Stile reduzieren), dann sollten die Methoden der Interaktion Ihrem Stil entsprechen. Dann kommt es bei den Untergebenen nicht zu einem Missverständnis, das oft von schwachen Führungskräften genutzt wird, die jeden Tag ihren Stil ändern und das gesamte Team in einen Zustand der Benommenheit und Erwartung versetzen: Was für einen Chef haben wir heute? Auch hier handelt es sich um eine Technik aus der Praxis schwacher und ineffektiver Führungskräfte.

Warum ist es so wichtig zu verstehen, dass es die Führungskraft ist, die den Stil der Interaktion prägt? Tatsache ist, dass, wenn Sie zu einem Team kommen, in dem es vor Ihnen einen autoritären Führer gab und Sie selbst ein demokratischer Führer sind, Ihre Untergebenen Sie zunächst nicht verstehen werden, da sie sich bereits das Bild des Führers als autoritärer Person gebildet haben. Daher wird es einige Zeit dauern, die neuen Interaktionsregeln zu erklären und vor allem zu festigen. Das Gleiche wird passieren, wenn Sie ein autoritärer Führer sind und zu einem Team kommen, in dem ein demokratischer Führungsstil eingeführt wurde.

Hier möchte ich eine sehr wichtige Bemerkung machen: Höchstwahrscheinlich werden nicht alle Teammitglieder Ihren Führungsstil akzeptieren und einige Mitarbeiter werden gehen. Gleichzeitig ist die Wahrscheinlichkeit einer solchen Entwicklung umso größer, je stärker Sie sich vom vorherigen Anführer unterscheiden. Machen Sie sich darüber keine Sorgen, das ist ein völlig normaler Vorgang. Ich möchte nur anmerken, dass, wenn Sie ein autoritärerer Führer sind als Ihr Vorgänger, die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass die besten und erfahrensten Mitarbeiter, die vor allem Wert auf Umsetzungsfreiheit und weniger Disziplin legen, gehen. Daran muss man sich erinnern.

Wenn Ihr Führungsstil mit dem Führungsstil der vorherigen Führungskraft übereinstimmt, wird es nicht so viele Probleme geben. Das Team wird Sie leichter akzeptieren, da Ihr Führungsstil den Vorstellungen des Teams darüber entspricht, was eine Führungskraft sein sollte.

In jedem Fall werden Sie auf jeden Fall überprüft, ob Sie eine Führungskraft sind oder nicht, das heißt, es wird überprüft, wie Sie die drei oben aufgeführten Funktionen erfüllen. Und das Meiste einfache Überprüfung wird darin bestehen, dass Ihre Aufgabe nicht erledigt wird, und sie werden beobachten, wie Sie darauf reagieren.

Es ist zu beachten, dass diejenigen Teammitglieder, die Sie testen, in Zukunft, wenn Sie den Test bestehen, Ihre ersten Unterstützer und Verbündeten werden können. Hier ist es wichtig zu verstehen, dass es sich nicht um eine Kontrolle über das Böse handelt, ein echter Anführer ist für das Team wichtig, also eine Person, die alle Aktivitäten leitet und koordiniert, die Entscheidungen des höheren Managements erklärt, also die Funktion des Schutzes wahrnimmt und das Grundbedürfnis nach Maslows Pyramide befriedigt – Sicherheit. Und das ist eines der Grundbedürfnisse aller Menschen, und genau dieses wird verletzt, wenn der bisherige Leiter geht, und genau diese Befriedigung braucht das Team überhaupt. Und Sicherheit bedeutet die Klarheit und Vorhersehbarkeit der Verhaltensregeln im Team. Deshalb werden Sie in einer Situation der Nichterfüllung Ihrer Aufgabe überprüft, das Team prüft, was unter dem neuen Chef getan werden kann und was nicht. Dabei handelt es sich um die Grundregeln des Zusammenspiels, die für die zukünftige Tätigkeit des gesamten Teams wichtig sind, d. h. die Grenzen des Erlaubten werden überprüft.

In diesem Zusammenhang ist es sehr wichtig, für alle klar zu definieren, was möglich ist (wofür sie ermutigt werden) und was nicht (wofür sie bestraft werden). Gleichzeitig ist es sehr wichtig, dass sich die Spielregeln nicht ändern und für alle gelten, unabhängig von ihrer Position. So bilden Sie neue Interaktionsregeln, und um an Ihre Beständigkeit zu glauben, werden Sie auf jeden Fall mehrmals überprüft. Wenn Sie sich jedoch immer gleich verhalten, werden Sie akzeptiert und solche Überprüfungen werden nicht mehr erfüllt.

Wichtig hierbei ist zu beachten, dass Sie die neuen Umgangsregeln allen Mitarbeitern direkt selbst vermitteln müssen, dies ist möglich Hauptversammlung damit niemand die Möglichkeit hat, Ihre Worte zu verfälschen.

Gleichzeitig rate ich in keiner Weise dazu, den bisherigen Leiter und seinen Führungsstil zu kritisieren, auch wenn dies Ihnen wirkungslos erscheint. Kritik am Vorgänger, auch wenn sie fair ist, wird neue Hindernisse für die Interaktion mit dem Team schaffen, denn wenn Sie den vorherigen Leiter kritisieren, kritisieren Sie damit das gesamte Team, das nach diesen Regeln gelebt hat. Warum unnötige Komplikationen schaffen und das Selbstbewusstsein des Teams anregen? Ihr Ziel ist es nicht, das Alte zu zerstören, Ihr Ziel ist es, Neues zu schaffen.

Nur der persönliche Führungsstil ist wirksam

Zu Beginn des Artikels habe ich aus gutem Grund gesagt, dass die Übernahme der Führungsposition eine der Hauptprüfungen in seiner Arbeit ist. Tatsache ist, dass unerfahrene demokratische Führer, wenn sie sich in einem Team wiederfinden, in dem es vor ihnen einen eher autoritären Führer gab, manchmal die Versuchung besteht, denselben autoritären Stellvertreter zu übernehmen, um nicht an der Schaffung einer neuen Ordnung beteiligt zu sein. Dies ist eine sehr gefährliche Falle, die ein schnelles und einfaches Ergebnis zu versprechen scheint, aber dazu führt, dass Sie nicht der eigentliche Anführer des Teams werden, sondern Ihr autoritärer Stellvertreter, der die Regeln für die Interaktion im Team festlegt. Schließlich legt nur der Anführer die Regeln der Interaktion fest, nicht Sie. Daher ist die Idee, einen autoritären Stellvertreter mit der Leitung des Teams zu betrauen, so verlockend, dass sie grundsätzlich falsch ist.

Als Beispiel möchte ich ein Unternehmen nennen Microsoft, wo demokratisch Bill Gates Er nahm einen autoritären Abgeordneten an Steve Ballmer. Natürlich hat Ballmer Bill Gates zum reichsten Mann der Welt gemacht, aber gleichzeitig ist Microsoft, das bei seinen Aktivitäten sehr aggressive Management- und Werbemethoden einsetzte, eines der unbeliebtesten Unternehmen der Welt. Und das ist umso überraschender, wenn man bedenkt, wie viele Milliarden Dollar Bill Gates für wohltätige Zwecke ausgibt. Und selbst der Versuch, Benutzern kostenloses Windows 10 anzubieten, stieß weltweit auf große Zurückhaltung, da es sich in den Augen der Benutzer und wahrscheinlich auch der Mitarbeiter des Unternehmens nicht um das Unternehmen von Bill Gates – mit seinen hohen Idealen – handelt, sondern um das Unternehmen des autoritären Großhändlers Steve Ballmer.

Daher ist es sehr wichtig, dass der Leiter von den ersten Tagen an seine Verhaltensweise klar darlegt und eigene Regeln für die Interaktion im Team aufstellt.

Gerade jetzt, in der Krise, wenn Unternehmen Personal abbauen und Banken fusionieren, hat man die Chance, sich zu beweisen, eine echte Führungspersönlichkeit zu werden, denn bekanntlich bedeutet eine Krise auch neue Chancen. Das Wichtigste, woran Sie denken sollten, ist, dass Sie ein neues Team erstellen und die Regeln für die Interaktion darin festlegen müssen. Die Verwendung der in diesem Artikel besprochenen Regeln wird Ihnen dabei helfen.

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Sie arbeiten hart, erreichen die geforderten Indikatoren, sind mit der Führung zufrieden, werden aber aus irgendeinem Grund nicht befördert? Beeilen Sie sich nicht, aufzugeben, regen Sie sich auf und beginnen Sie mit der Suche neue Arbeit. Versuchen Sie zu verstehen, warum Sie nicht befördert werden. Es gibt Gründe, die die Beförderung selbst der besten Mitarbeiter behindern.

1. Sie verlangen keine Gehaltserhöhung.

Einer der häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter keine Beförderungen oder Beförderungen erhalten, ist, dass sie einfach nicht danach fragen. Solche Gespräche mit dem Management machen vielen Menschen Angst, und letztlich ist es die Angst vor Ablehnung oder anderen negativen Reaktionen, die jede Absicht, über eine Beförderung zu sprechen, zunichte macht. Außerdem haben einige Mitarbeiter Angst, auf diese Weise zu ehrgeizig, gierig und unzulänglich zu wirken.

Verlassen Sie sich nicht auf einen guten Chef. Verlassen Sie sich eigentlich auf niemanden. Wenn Sie auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, sprechen Sie darüber.

Tatsächlich ist es nichts Falsches daran, um eine Gehaltserhöhung zu bitten (natürlich, wenn es etwas gibt, wofür man eine Gehaltserhöhung erhalten kann). Darüber hinaus muss es getan werden. Warum? Erstens erhöhen sie sich fast nie „automatisch“ mit der Dienstzeit. Zweitens: Wenn Sie nicht stottern, dass Ihnen etwas nicht passt und Sie mehr wollen, kann es für den Chef so aussehen, als sei alles in Ordnung und es besteht kein Grund zur Sorge um Ihre Position im Unternehmen. Und drittens: So beleidigend es auch klingen mag, es ist für Ihr Management unrentabel, Sie zu befördern. Vor allem, wenn Sie ein guter, verantwortungsbewusster Künstler sind. Denn wenn Sie befördert werden, wer macht dann alles anstelle von Ihnen? Und die Suche nach einer neuen Person bereitet zusätzliche Kopfschmerzen.

Deshalb wiederholen wir: Alles liegt in Ihren Händen. Verlassen Sie sich nicht auf einen guten Chef. Verlassen Sie sich eigentlich auf niemanden. Wenn Sie auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, sprechen Sie darüber.

2. Sie fragen falsch.

Es kommt oft vor, dass ein Mitarbeiter sich dazu entschließt, ein „unangenehmes“ Gespräch mit dem Chef zu führen, aber am Ende endete das Gespräch im Nichts, auch wenn das Unternehmen die Möglichkeit hat, eine Person zu befördern. Warum? Leider kommen viele Menschen völlig unvorbereitet auf das Thema Beförderung zu sprechen. Sie können beispielsweise nicht vernünftig erklären, warum sie eine Beförderung verdienen. Wenn Sie einfach zum Chef kommen und sagen, was Sie wollen mehr Geld und in einer höheren Position wird er Sie wahrscheinlich nicht ernst nehmen. Darüber hinaus besteht die Gefahr, dass Sie den Eindruck von sich selbst verderben und zu selbstbewusst wirken.

Viele Leute kommen völlig unvorbereitet herein, um über Werbeaktionen zu sprechen. Dadurch werden sie nicht ernst genommen.

Wenn Sie über eine Beförderung sprechen möchten, sollten Sie sich darauf vorbereiten, überzeugend zu klingen. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge für Letztes Jahr Sammeln Sie die notwendigen Daten zur Situation auf dem Arbeitsmarkt (es ist durchaus möglich, dass Ihr Gehalt bereits deutlich unter dem Marktgehalt liegt) – Sie dürfen nur mit unterstützenden Fakten operieren. Und je mehr es davon gibt, desto freier können Sie mit ihnen umgehen, desto besser für Sie.

3. Sie bieten nichts an

Die Tatsache, dass Sie Ihre Arbeit gut gemacht haben und weiterhin machen, ist sehr lobenswert, reicht aber nicht für eine Beförderung aus. Sie werden genau dafür bezahlt, dass Sie gute Arbeit leisten, und für das Management ist dies eher eine Norm und eine Selbstverständlichkeit als ein Beförderungsgrund.

Hervorragende Erfüllung seiner Aufgaben – für das Management ist dies eher eine Norm und Selbstverständlichkeit als ein guter Grund für eine Beförderung.

Um befördert zu werden, müssen Sie nicht nur ein guter, sondern ein hervorragender und außergewöhnlicher Mitarbeiter sein. Sind Sie bereit, Ihren Verantwortungsbereich zu erweitern (oder erweitern Sie ihn vielleicht bereits), um neue Aufgaben zu übernehmen? Beteiligen Sie sich aktiv an Diskussionen, bringen ständig neue Ideen ein, helfen Kollegen usw.? Übertreffen Sie die Erwartungen des Managements, indem Sie mehr tun? Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie noch keinen Beweis für Ihre eigene Besonderheit haben. Arbeiten Sie an sich selbst, nehmen Sie eine proaktive Position ein, warten Sie nicht auf äußere Umstände – dann wird der Chef verstehen, warum Sie mehr bezahlen sollten.

4. Sie sind ein „unsichtbarer“ Mitarbeiter

Halten Sie sich für einen guten Mitarbeiter? Wahrscheinlich ja. Wie oft berichten Sie über Ihre Erfolge? Sind Sie sicher, dass der Chef wirklich über Ihre Fortschritte Bescheid weiß? Viele Mitarbeiter denken fälschlicherweise, dass Manager alles sehen, auch wer wie arbeitet. Aber in der Regel sehen die Chefs nur das endgültige Bild, den Rest bemerken sie vielleicht gar nicht und wissen vielleicht gar nichts davon. Denken Sie daran: Es ist unwahrscheinlich, dass jemand außer Ihnen selbst Sie besonders lobt und hervorhebt. Bei der Arbeit müssen Sie nicht nur arbeiten, sondern sich auch aktiv an Ihrer eigenen PR beteiligen. Es ist wichtig, nicht nur zu tun, sondern auch darüber zu sprechen, was man tut.

Bei der Arbeit müssen Sie nicht nur arbeiten, sondern sich auch aktiv in der persönlichen PR engagieren. Gewöhnen Sie sich daran, ständig im Fokus der Öffentlichkeit zu stehen und dem Management Ihre Erfolge zu melden.

Wenn Sie sichtbar werden möchten, üben Sie sich darin, ständig sichtbar zu sein und Ihre Erfolge dem Management zu melden. Bitten Sie beispielsweise Ihren Chef, Ihnen Berichte über Ihre Arbeit zu schicken, etwa einmal pro Woche oder im Monat. Das kommt allen zugute. Für Sie ist dies eine tolle Gelegenheit, zu zeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind, und es fällt Ihnen bei Bedarf auch viel leichter, Ihre Erfolge zu sammeln und zu präsentieren. Ihr Chef ist dank dieser Herangehensweise stets über aktuelle Ereignisse und Ergebnisse auf dem Laufenden und muss Sie nicht selbst nach dem Fortschritt der Arbeit fragen.

Noch einen Moment. Um aufzufallen, ist es wichtig, die Kommunikation mit Kollegen richtig aufzubauen. Nachfragen Rückmeldung Bitten Sie um Rat und helfen Sie sich bei Bedarf selbst. Machen Sie ihnen auch klar, dass Sie eine Quelle nützlicher beruflicher Informationen sind. Werden Sie zum Experten auf Ihrem Gebiet, damit jeder weiß, an wen er sich wenden kann. Lesen Sie ein Buch, besuchen Sie eine Konferenz, nehmen Sie an einem Webinar teil oder stolpern Sie darüber interessanter Artikel? Seien Sie nicht faul – erstellen Sie eine kurze Zusammenfassung und senden Sie sie an alle, hinterlassen Sie einen Link usw.

5. Sie schaffen keinen Mehrwert.

Wie bereits erwähnt, muss der Arbeitgeber verstehen, warum Sie eine höhere Position anbieten oder mehr bezahlen sollten. Bemühen Sie sich daher darum, Ihren Wert kontinuierlich zu steigern, indem Sie Ihre Fähigkeiten erweitern.

Wenn Sie sich viel beschweren, jammern und andere kritisieren, dann sind Ihre Angelegenheiten schlecht. Sie werden automatisch als unangenehme Person betrachtet.

Besuchen Sie spezielle Kurse, Programme und Meisterkurse. Sie können auch einen professionellen Blog starten und bei Fachveranstaltungen Vorträge halten. Dadurch steigern Sie nicht nur Ihren Wert, sondern machen Sie auch sichtbarer. Außerdem können Sie über all das auch sprechen, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.

6. Sie beschweren und kritisieren viel.

Egal wie großartig, außergewöhnlich und superprofessionell Sie sind, wenn Sie sich viel beschweren, jammern und andere kritisieren, dann geht es Ihnen schlecht. Sie werden automatisch als unangenehme Person betrachtet. Und Unternehmen fördern diejenigen, die die Arbeit und die Atmosphäre im Team verbessern können, aber nicht umgekehrt. Wenn Sie also zu oft empört sind und Ihr Gesichtsausdruck ständig Unmut zum Ausdruck bringt – korrigieren Sie es dringend.

Haben Sie schon einmal um eine Gehaltserhöhung gebeten?

Auf den ersten Blick mag dies seltsam erscheinen: Welche Art von Fachkraft würde den beruflichen Aufstieg freiwillig verweigern? Doch in der Praxis gibt es durchaus Gründe, eine Beförderung nicht anzunehmen. Was tun, wenn Sie für eine Beförderung nicht bereit sind?

Warum möchten Sie eine Beförderung ablehnen?

Wie Sie wissen, kann sich jeder Spezialist in zwei bedingte Richtungen entwickeln – sie können als Karrierewachstum und berufliches Wachstum bezeichnet werden. Der erste Entwicklungsweg ist hierarchisch. Theoretisch beginnt es mit der Position eines Praktikanten und endet mit der Position des CEO des Unternehmens. Das heißt, die Management- und Führungsneigungen einer Person stehen im Vordergrund. Die zweite Möglichkeit ist die Entwicklung jener Fähigkeiten und Qualitäten, die im Arbeitsprozess und nicht im Personalmanagement notwendig sind. Solche Spezialisten sind daran interessiert, an sich selbst zu arbeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, und sie sind nicht besonders besorgt über das hypothetische Erreichen der Position des CEO. Ein einzigartiger Spezialist auf Ihrem Gebiet zu werden, ist ebenfalls eine sehr vielversprechende und verlockende Aussicht.

Wenn Sie Anhänger des ersten Entwicklungsweges sind, ist die Frage der Ablehnung einer Beförderung für Sie natürlich nicht relevant.

Sprechen wir über Vertreter des zweiten Entwicklungswegs. Stellen Sie sich vor, Sie fühlen sich in Ihrer Position wohl und wohl, Sie sind mit der Funktionalität, dem Arbeitsrhythmus und dem Maß an Verantwortung rundum zufrieden. Und jetzt kommt vom Top-Management ein Vorschlag für eine Gehaltserhöhung. Ich möchte meine Position nicht ändern, weil sie zu mir passt, aber gleichzeitig ist es unangenehm, den Erwartungen der Führung nicht gerecht zu werden.

Oder eine andere Option. Natürlich sind Sie mit Ihrer Position sehr zufrieden, werden aber die neuen Aufgaben, die die Beförderung mit sich bringt, nicht ablehnen. Aber hier liegt das Problem: Sie sind noch nicht von Ihren Fähigkeiten überzeugt, es scheint Ihnen, dass Sie noch nicht bereit sind, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und Ihre berufliche Komfortzone zu erweitern. Wie sein?

„Für die Beförderung gibt es zwei Möglichkeiten. Bei der Beförderung kann es sich um die Führung von Menschen handeln, und der Spezialist ist nicht bereit, genau Führungsfunktionen zu übernehmen (er ist nicht bereit, Verantwortung für Untergebene zu übernehmen, weiß nicht, wie man Autorität delegiert usw.). Die zweite Möglichkeit besteht darin, die Befugnisse zu erweitern und den Umfang und Inhalt der Pflichten und Aufgaben zu erhöhen.

In jedem Fall sind zusätzliche Kompetenzen erforderlich. Wenn ein Spezialist erkennt, dass ihm bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten fehlen, ist es notwendig, dies mit der Geschäftsleitung zu besprechen. einen Vorschlag wert Möglichkeiten: eine Ausbildung absolvieren, einen schrittweisen Einstieg in eine neue Position organisieren (wenn die Situation im Unternehmen dies zulässt, dann die Hinzufügung neuer Befugnisse oder Funktionen schrittweise gestalten), eine Zwischenposition einnehmen (z. B. nicht sofort als Führungskraft/Chef arbeiten, sondern sich als Stellvertreter versuchen, mit der Möglichkeit, bei Nichterfüllung von Aufgaben in die aktuelle Position zurückzukehren). Eine Variante ist möglich, bei der Umsetzung neuer Aufgaben in der für das Unternehmen am wenigsten riskanten Variante – die für das Unternehmen am wenigsten bedeutsamen Aufgaben in einer neuen Funktion und in vollem Umfang zu übernehmen, sozusagen „auf Katzen zu üben“. Und wenn die Umstände erfolgreich sind, besprechen Sie die Möglichkeit einer vollwertigen Beförderung“, sagt Anna Raimdzhanova, eine führende Beraterin bei der Personalagentur Vizavi Consult.

„Wenn ein Vorschlag für Karriere Wachstum Wenn es darum geht, das zu tun, was Sie lieben, sollten Sie es nicht ablehnen, auch wenn der Spezialist sich nicht bereit fühlt. Gleichzeitig müssen Sie sich Zeit nehmen, über die Kompetenzen nachzudenken, die im Zusammenhang mit der Aufstockung ausgebaut werden müssen. Natürlich muss auch die Führungskraft dazu bereit sein. Wenn die vorgeschlagene Beförderung dazu führt, dass Sie auf das Geschäft verzichten müssen, das Freude und Zufriedenheit bringt, sollten Sie ein solches Angebot ablehnen und es nicht bereuen“, rät Tatyana Iliopulo, stellvertretende Direktorin für Personal- und Organisationsentwicklung bei der Novard-Unternehmensgruppe.

Wenn eine Entscheidung zur Ablehnung getroffen wird

Sie haben alle Vor- und Nachteile analysiert, die Argumente abgewogen und beschlossen, die Erhöhung (zumindest vorerst) abzulehnen. Wie kann man diese Entscheidung dem Management richtig vermitteln, um das Vertrauen und die Gesinnung nicht zu verlieren?

Wie in allen anderen Angelegenheiten auch hier beste Politik es wird Ehrlichkeit geben.

„Das Wichtigste in einer solchen Situation ist für einen Mitarbeiter, so ehrlich und aufrichtig wie möglich zu sein. Wenn er sich für den nächsten Karriereschritt unvorbereitet fühlt, dann ist es besser, keinen überstürzten Schritt zu machen – weil man mit der neuen Menge an Arbeit möglicherweise nicht zurechtkommt. Und Fehler zu korrigieren ist viel schwieriger, als sie zu verhindern.“

Ob familiäre Umstände, Beschleunigung des Arbeitsrhythmus, Zunahme unerwünschter Verwaltungstätigkeiten – Gründe für die Ablehnung einer neuen Stelle können vielfältig sein. Und der Mitarbeiter muss versuchen, dem direkten Vorgesetzten möglichst konsequent und klar die Gründe für die sofortige Ablehnung der Beförderung zu erläutern.

Eine weitere Möglichkeit, auf einen Beförderungsvorschlag zu reagieren, besteht darin, um eine Pause von beispielsweise 3 Monaten zu bitten, um zum Gespräch zurückzukehren, da der Mitarbeiter diese Zeit benötigt, um eine positive Entscheidung zu treffen“, schlägt Olga Stepanova, Leiterin der Industrie- und Bauabteilung der Personalvermittlungsagentur Penny Lane Personnel, die Möglichkeit einer Lösung des Problems vor.

„Die Ablehnung einer Beförderung birgt immer Risiken, da später eine höhere Position möglicherweise mit einem anderen Spezialisten besetzt wird, der darin erfolgreich sein wird.“ lange Zeit Oder das Management wertet die Ablehnung als Mangel an Selbstvertrauen. Wenn ein Spezialist die Motivation hat, zum nächsten Schritt überzugehen, aber Verständnis für den Mangel an Kompetenzen besteht dieser Moment, dann ist es notwendig, mit der Geschäftsführung eine verzögerte Zeiterhöhung zu besprechen und alle Anstrengungen zu unternehmen, um diese Kompetenzen in sich selbst „auszubauen“. Gehen Sie zum Beispiel studieren, engagieren Sie sich in Projekten, in denen Sie sich die nötigen Fähigkeiten aneignen können. Wenn der Mitarbeiter kein Interesse an einer Beförderung hat, muss er seine Position klar und angemessen darlegen und seinen Wert in der Funktion zeigen, in der er jetzt im Unternehmen arbeitet“, fügt Anna Raimdzhanova hinzu.

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Anweisung

In großen Organisationen gibt es eine Regelung, die das Vorgehen beim Aufstieg auf der Karriereleiter und die Kriterien für die Bewerberauswahl regelt. Dies vereinfacht die Aufgabe des Kandidaten erheblich. Sammeln Sie einfach alles ein notwendige Informationen Informieren Sie sich über die zu erfüllenden Anforderungen und erarbeiten Sie Punkt für Punkt die Argumente für Ihre Berufung. In den meisten Organisationen gibt es kein strenges Auswahlverfahren, es gibt jedoch immer grundlegende Kriterien, die ein Kandidat erfüllen muss. Beginnen Sie auf jeden Fall damit, so viele Informationen wie möglich darüber zu sammeln.

Strukturieren Sie nun die empfangenen Daten. Bestimmen Sie den Grad Ihrer Einhaltung der genannten Anforderungen. Bildungsstand, Berufserfahrung, Leistungsindikatoren. Schreiben Sie alles auf ein Blatt Papier. Listen Sie außerdem Ihre persönlichen Eigenschaften auf, die es Ihnen ermöglichen, sich auf diese Stelle zu bewerben (Verantwortung, Anspruch etc.). Überlegen Sie sich als nächstes, was Sie im Unternehmen verbessern können, indem Sie diese Position einnehmen (Typ neue Methodik Umsatz steigern usw.). Notieren Sie konkrete Vorschläge und das Ergebnis, das das Unternehmen im Falle Ihrer Ernennung erzielen wird.

Als nächstes definieren der beste Weg Kontaktieren Sie das Management mit Ihrem Vorschlag. Nutzen Sie die Möglichkeit eines persönlichen Treffens, wenn die Behörden räumlich nicht weit entfernt liegen. Vereinbaren Sie in diesem Fall einen Termin und bringen Sie Ihre Argumente für Ihre Ernennung zur Führungskraft in einer übertragbaren Form vor. Dies können separate Blätter nach Themen oder eine vollständige Liste Ihrer Vorschläge sein. Geben Sie dies alles am Ende des Meetings dem Chef zur Überprüfung.

Um die örtlich entfernte Geschäftsleitung zu kontaktieren, schreiben Sie einen Brief, in dem Sie Ihre Argumente und einen Vorschlag für die Besetzung einer vakanten Position darlegen. Der Brief muss schriftlich verfasst sein Geschäftsstil, gut strukturiert und mit klarer Sprache. Am Ende des Briefes erläutern Sie Ihren Vorschlag gemäß den Regeln Geschäftsbrief, in Form einer Anfrage „Ich bitte Sie, mich für die Stelle zu berufen ...“.

Quellen:

• So beantragen Sie eine Beförderung

Jede Person muss regelmäßig zur erfolgreichen Erledigung von Aufgaben ermutigt werden. Es kommt vor, dass die Chefs den Mitarbeiter vergessen, der viele Monate lang die erfolgreichsten Projekte schreibt und Überstunden macht. Vielleicht haben Sie es selbst satt, fünf Jahre lang in der gleichen Position zu arbeiten und keine Aussicht auf eine Verbesserung der Situation zu sehen. In diesem Fall ist es sinnvoll, den Chef an sich selbst zu erinnern.

Anweisung

Bevor Sie zum Chef gehen, analysieren Sie Ihre Erfolge in naher Zukunft, schreiben Sie eine Erfolgsliste auf, damit Sie etwas haben, mit dem Sie Ihr Anliegen gegenüber dem Chef argumentieren können. Empfehlenswert ist es auch, zum Chef zu gehen, wenn man gerade die nächste Aufgabe erledigt und sich bewährt hat bessere Seite. Bei Chef Die Erinnerungen an Ihren Erfolg werden frisch sein.

Denken Sie auch im Voraus darüber nach, wie Sie sich charakterisieren werden. Sie sind nicht der erste Tag in diesem Unternehmen und sollten wissen, welche Eigenschaften der Arbeitgeber schätzt und welche nicht. Daher muss ein Buchhalter nicht sagen, dass er einen kreativen Geist hat, und ein Designer muss dies möglicherweise nicht bestätigen Chef in seiner Gewissenhaftigkeit und Traditionstreue.

Wählen Sie einen Zeitpunkt für ein Gespräch. Dies geschieht am besten, wenn der Chef es nicht eilig hat und nicht zu Hause ist stressige Situation, obwohl mit einigen Chef und es ist schwierig, einen solchen Moment zu überführen. Sprechen Sie mit der Sekretärin – erfahren Sie mehr über die Stimmung des Chefs. Unter den allgemeinen Empfehlungen lässt sich Folgendes unterscheiden: Es ist besser, morgens zu reden, aber nicht morgens – geben Sie dem Chef Zeit, Kaffee zu trinken und eine Zeitschrift zu lesen. Auch am Montag lohnt es sich nicht, ein Gespräch zu beginnen. Versuchen Sie generell, den Moment einzufangen, in dem die Behörden gute Laune haben.

Vergiss deine nicht Aussehen. An normalen Arbeitstagen achtet der Chef möglicherweise nicht auf Ihr Aussehen, sondern wenn Sie eins zu eins mit ihm zusammensitzen und ihn darum bitten Förderung, er wird sich deines bestimmt ansehen. Ziehen Sie einen Business-Anzug an, stylen Sie Ihre Haare ordentlich und achten Sie darauf, dass Ihr gesamtes Erscheinungsbild gepflegt ist. Übertreiben Sie es jedoch nicht und verwandeln Sie sich nicht in eine graue Maus im zugeknöpften Sakko. Der Chef sollte einen netten Menschen vor sich sehen, der seinen eigenen Wert kennt.

Scheuen Sie sich nicht, darüber zu reden Förderung. Sie bitten ihn nicht, Ihnen einen Gefallen zu tun, Sie glauben, dass Sie in einer neuen Position nützlicher sein werden. Sprechen Sie Ihr Anliegen mit ruhiger, gleichmäßiger Stimme. Der Chef wird auf jeden Fall auf Ihre Worte hören.

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Tipp 3: Was ist Bildung als Möglichkeit des Erfahrungstransfers?

Das Überleben der gesamten Menschheit basierte auf der Weitergabe von Erfahrungen von Generation zu Generation, denn ohne das gesammelte Wissen und die gesammelte Erfahrung wäre ein menschliches Überleben in der natürlichen Umwelt nicht möglich gewesen. Es lohnt sich zu verstehen, was Bildung als Möglichkeit des Erfahrungstransfers bedeutet

Erfahrungswissen

Es repräsentiert besondere Art Wissen, das durch direkte Beobachtungen, Experimente, praktische Handlungen, Erfahrungen gewonnen wurde. Erfahrungswissen ist auf seine Art eine harmonische Einheit von Fähigkeiten und Wissen zu jedem Thema. Viele Philosophen und Forscher (Aristoteles, Immanuel Kant, Karl Marx) neigen zu der Annahme, dass sich Erfahrung in Wissen und Wissen in Wissenschaft umwandelt.

Wenn man über das Bildungssystem als Möglichkeit des Erfahrungstransfers spricht, muss man das verstehen wir redenüber die Erfahrung, die später in Wissen und wissenschaftliche Erkenntnisse umgewandelt wurde. Schließlich kann die Erfahrung selbst sowohl positiv sein und neue Entdeckungen mit sich bringen, als auch negativ sein, was entweder keinen Einfluss auf die Wissensbasis des Menschen und der Menschheit hatte oder mittelmäßiger Natur war und die Entdecker auf eine neue Erfahrung vorbereitete.

Weitergabe von Erfahrung oder Expertenwissen

Erfahrung in moderne Gesellschaft durch das Bildungssystem, Vorschule, allgemeine, berufliche und zusätzliche vermittelt. Die Gesellschaft hat die Verantwortung für die Erziehung von Kindern und Jugendlichen durch das Bildungssystem übernommen und die von der Menschheit gesammelten Erfahrungen weitergegeben. Erfahrungen können unterschiedlicher Art sein: körperlich, emotional, religiös, mental und sozial. Die letzten beiden Arten von Erfahrungen sind am häufigsten konzentriert modernes System Ausbildung. Ein Mensch wird sozialisiert, erlangt eine bestimmte Stellung in der Gesellschaft und erwirbt auch geistige Erfahrungen. Es liegt in der Fähigkeit des Intellekts, jene Aufgaben auszuführen, in denen ein Mensch zuvor Erfahrung gesammelt hat. Beispielsweise wird ein Student einer Architekturuniversität, der die Fachrichtung Bauplanung studiert, in Zukunft in der Lage sein, Konstruktionsberechnungen durchzuführen, die denen ähneln, die ihm von Lehrern beigebracht wurden.

Je mehr Wissen sich ansammelt, desto größer ist der Bedarf an seiner Strukturierung. Dies gilt auch für die Erfahrung. Daher kann es über das Bildungssystem weitergegeben werden. Bildung selbst ist ein Prozess und ein Ergebnis der Aufnahme der Erfahrungen von Generationen durch eine Person in Form eines Systems von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Fähigkeiten und Fertigkeiten sind das Ergebnis früherer Erfahrungen. Und Wissen ist etwas, ohne das seine korrekte Anwendung unmöglich ist. Darüber hinaus ist nur dank des erworbenen Wissens und der gesammelten Erfahrung die Entstehung neuen Wissens möglich. Daher ist Bildung als Möglichkeit der Erfahrungsvermittlung ihre wichtigste Funktion.

Fast alle Autofirmen und Händler verkaufen ausschließlich Neuwagen, was teilweise teuer ist. Daher neigen viele Käufer dazu, ein bereits gebrauchtes Auto zu kaufen.

Es gibt viele Faktoren, die den Wert eines Autos bestimmen. Zum Beispiel die Marke und das Modell des Fahrzeugs sowie dessen Alter, Kilometerstand und allgemeiner Zustand. Während der Wiederverkaufswert größtenteils vorherbestimmt ist, können Autobesitzer ihn erhöhen, indem sie das Auto in einen ordnungsgemäßen Zustand versetzen.

Experten geben folgende Tipps, die Autobesitzern bei der Vorbereitung oder Inzahlungnahme ihres Autos helfen sollen:

Bereiten Sie alle Materialien des Eigentümers vor. Die Dokumentation, die dem Fahrzeug beim Erstkauf beilag, ist ein wesentlicher Faktor für den Wiederverkaufswert. Zu den Eigentumsunterlagen gehören ein Garantiehandbuch und eine Bedienungsanleitung. Es ist auch wichtig, einen Ersatzschlüssel zu haben und diesen bei Bedarf zu verwenden.

Es ist notwendig, unter die Haube zu schauen und alle notwendigen Flüssigkeiten einzufüllen. Dazu gehören Bremsflüssigkeit, Servolenkungsflüssigkeit und -flüssigkeit sowie Öl, Kühlmittel und Frostschutzmittel.

Führen Sie eine Grundprüfung durch.Überprüfen Sie zunächst auf Ihrem Armaturenbrett, ob eine der Warnleuchten aus ist, und beheben Sie dann die Probleme. Stellen Sie zweitens sicher, dass alle Lichter, Schlösser, Fenster, Scheibenwischer, Blinker, Kofferraumentriegelung, Spiegel, Sicherheitsgurte, Außenspiegel, Hupe, Klimaanlage und Heizung sowie Sitze richtig eingestellt sind und funktionieren. Auch Zubehörteile, die mit dem Auto gekauft wurden, wie Sitzheizung oder Schiebedach, müssen funktionstüchtig sein.

Testen Sie sich auf der Straße. Stellen Sie sicher, dass das Auto leicht startet und der Gangwahlschalter ordnungsgemäß funktioniert. Überprüfen Sie außerdem die Lenkleistung und stellen Sie sicher, dass Tempomat, Overdrive, Instrumentierung und Soundsysteme in erstklassigem Zustand sind. Überprüfen Sie abschließend, ob die Beschleunigungen und Bremsen effektiv funktionieren.

Überprüfen Sie das Auto auf Undichtigkeiten.Überprüfen Sie dazu alles unter der Haube.

Schauen Sie sich das Gesamtbild an.Überprüfen Sie das Rad äußerlich auf Dellen und Kratzer, stellen Sie sicher, dass alle Räder in gutem Zustand sind, und entfernen Sie sämtliche Aufkleber. Im Inneren sollten saubere Böden, Teppiche und Sitze sowie Verkleidungen und ein Handschuhfach vorhanden sein. Entfernen Sie alle persönlichen Gegenstände aus dem Handschuhfach und dem Kofferraum. Lassen Sie Ihr Auto abschließend von einer professionellen Autowaschanlage waschen und informieren Sie sich online über die ungefähren Kosten für ein neues Auto.

Und schließlich empfehlen Experten die regelmäßige Wartung und Inspektion des Fahrzeugs durch zertifizierte Kfz-Sachverständige während seiner gesamten Lebensdauer. Sie können einen potenziellen Käufer zur Tankstelle bringen, wo Sie Ihr Auto warten. Dort können Ihnen die Spezialisten Ihr Besuchsprotokoll vorlegen und so bestätigen, dass das Auto in einwandfreiem Zustand ist.

Stellen Sie sich vor, Sie haben einen Käufer für Ihren alten Computer oder Laptop gefunden oder Sie verschenken das Gerät an Freunde, die es dringender benötigen als Sie. Was muss getan werden, bevor die Ausrüstung den Besitzer wechselt?

Am besten ist es natürlich, die Festplatte zu formatieren und ein sauberes Betriebssystem darauf zu installieren. Wenn Sie jedoch nicht wissen, wie das geht, und Sie wirklich keine zusätzlichen Kosten für die Arbeit eines Spezialisten verursachen möchten, sollten Sie Folgendes tun:

1. Entfernen Persönliche Angaben von der Festplatte des PCs.

Speichern Sie alle persönlichen Dateien oder die externe Festplatte und löschen Sie sie von Ihrem Computer. Achten Sie besonders darauf, dass Dateien mit gespeicherten Passwörtern und Logins der von Ihnen benötigten Dienste (Mail-Sites, öffentlicher Dienst, Zahlungsdaten von elektronischen Geldbörsen und Karten) sowie Fotos, Scans von Dokumenten.

2. Löschen Sie Ihren Browserverlauf aus Ihrem Browser.

3. Deinstallieren Sie die separat erworbene Software. Deaktivieren Sie unbedingt die Lizenzen auf diesem PC, bevor Sie gekaufte Software löschen. Andernfalls kann es zu Problemen bei der Verwendung solcher Programme auf Ihrem neuen Computer kommen.

4. Installieren Sie einen Systemreiniger (z. B. CCleaner) und führen Sie ihn durch Ihre Festplatte und Registrierung.

5. Stellen Sie sicher, dass keine sichtbaren Verunreinigungen vorhanden sind (falls vorhanden, entfernen Sie diese unbedingt) und dass das Ein- und Ausschalten normal ist.