विच्छेद वेतन के लिए बर्खास्त कर्मचारी। कटौती के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर लाभ की गणना उन सभी कर्मचारियों के लिए होती है जिनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। ऐसे भुगतान कितने महीनों के लिए जारी किए जाते हैं? किसी कंपनी के परिसमापन के लिए विच्छेद वेतन की गणना कैसे करें? विशिष्ट उदाहरणों पर कानूनी विशेषताओं पर विचार करें।

कर्मचारियों की कमी के मामले में विच्छेद वेतन की गणना - 2018

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 178, यदि किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध कंपनी के कर्मचारियों की कमी या व्यवसाय के परिसमापन के कारण समाप्त हो जाता है, तो बर्खास्त कर्मियों को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। यह राशि 1 महीने की औसत कमाई है, इसके अलावा, वे रोजगार की अवधि के लिए दो महीने के भीतर समान भुगतान का एक और हिस्सा बरकरार रखते हैं। कुछ मामलों में, भुगतान अगले तीसरे महीने के लिए बढ़ा दिया जाता है। साथ ही, अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने के लिए, विशेषज्ञ को बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर रोजगार केंद्र (सार्वजनिक रोजगार केंद्र) के क्षेत्रीय प्रभाग में पंजीकरण कराना होगा। एक अन्य शर्त किसी व्यक्ति के रोजगार के तथ्य की अनुपस्थिति है।

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अन्य कारण नियोक्ता को औसत मासिक भत्ता नहीं, बल्कि दो सप्ताह का भत्ता देने के लिए बाध्य करते हैं। इस मामले में, औसत कमाई भी ली जाती है, लेकिन इसके लिए नहीं पूरे महीनेलेकिन केवल आधे के लिए. श्रम संबंधों को समाप्त करने के ऐसे आधारों में शामिल हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 3):

1. किसी विशेषज्ञ को चिकित्सीय कारणों से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने से इंकार करना या संगठन में ऐसे स्थानांतरण के लिए शर्तों की कमी।
2. राज्य के लिए एक कर्मचारी का आह्वान सैन्य सेवा(वैकल्पिक नागरिक)।
3. किसी विशेषज्ञ को नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने से इंकार करना।
4. पूर्व नियोजित कर्मचारी की बहाली.
5. निष्पादन में किसी विशेषज्ञ का इंकार नौकरी के कर्तव्यरोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण।
6. मेडिकल रिपोर्ट पर किसी कर्मचारी को पद से हटाना।

टिप्पणी! उद्यम के स्थानीय अधिनियम विच्छेद वेतन की गणना और जारी करने के लिए अन्य विकल्प भी प्रदान कर सकते हैं, जिसमें बढ़ी हुई राशि भी शामिल है।

कर्मचारियों के चले जाने पर विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है?

इसके बाद, हम यह पता लगाएंगे कि राज्य से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना कैसे करें। प्रेरक राशि का भुगतान नियोक्ता द्वारा दो आधारों पर किया जाता है - कर्मचारियों की कमी या उद्यम के पूर्ण परिसमापन के साथ। इन मामलों में, कटौती भत्ते की गणना और परिसमापन पर विच्छेद वेतन की गणना एक ही एल्गोरिदम के अनुसार की जाती है।

सबसे पहले आपको औसत दैनिक वेतन के आकार की गणना करने की आवश्यकता है। किन राशियों को ध्यान में रखा जाता है? 24 दिसंबर 2007 के सरकारी डिक्री संख्या 922 के पैराग्राफ 2 के अनुसार, यह मूल्य वेतन, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और अन्य भुगतान जो कर्मचारी को श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अर्जित किए गए थे। बिलिंग अवधि विशेषज्ञ की बर्खास्तगी के बिलिंग महीने से पहले का वर्ष (12 महीने) है। यदि किसी व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया जाता है अंतिम तिथीमहीने, तो यह पूरा महीना भी गणना में शामिल है (रोस्ट्रुड पत्र संख्या 2184-6-1 दिनांक 07/22/10)।

कर्मचारियों की कटौती के दौरान विच्छेद वेतन की गणना सही ढंग से करने के लिए, व्यावसायिक यात्राओं, साथ ही काम के लिए अक्षमता के दिनों, छुट्टियों और रोजगार से रिहाई को बिलिंग अवधि के दिनों से बाहर रखा जाना चाहिए (विनियमन के खंड 5) डिक्री संख्या 922 पर)। तदनुसार, ऐसे दिनों के भुगतान को कमाई की राशि (विनियम के खंड 3) से काट लिया जाता है। औसत दैनिक वेतन निर्धारित करने के बाद, इस सूचक को बर्खास्तगी के बाद पहले महीने में काम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है (विनियम के खंड 9)।

बर्खास्तगी पर दो सप्ताह के विच्छेद वेतन की गणना कैसे करें

यह जानने के लिए कि कला के भाग 3 के आधार पर कटौती पर विच्छेद वेतन की गणना कैसे करें। श्रम संहिता के 178 में उपरोक्त प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। इस तंत्र में औसत दैनिक कमाई का निर्धारण भी शामिल है, जिसे बर्खास्तगी की तारीख के बाद 2 सप्ताह में काम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। निम्नलिखित एक उदाहरण है कि कटौती के लिए विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है।

कटौती के लिए विच्छेद वेतन की गणना का एक उदाहरण

मान लीजिए मैनेजर इवानोव आई.पी. उन्होंने इसे 11/15/17 को कम कर दिया। कंपनी की एक वेतन प्रणाली है, एक कर्मचारी का वेतन 45,000 रूबल है। यदि कोई बहिष्कृत दिन नहीं थे तो पहले महीने के लिए कटौती भत्ते की गणना कैसे करें? क्रिया एल्गोरिदम:

• बिलिंग अवधि - 11/01/16 से 10/31/17 तक.
• इस अवधि के लिए काम के दिनों की संख्या 248 दिन है। स्प्रेडशीट के अनुसार.
• अवधि के लिए कुल कमाई - 12 महीने। x 45,000 रूबल। = 540,000 रूबल।
• औसत दैनिक कमाई - 540,000 रूबल। / 248 दिन = 2177.42 रूबल.
• 1 माह के भत्ते की राशि 2177.42 रूबल है। x (11 दिन + 11 दिन - 11/16/17 से 12/15/17 की अवधि के लिए) = 47,903.24 रूबल।

विकलांगता के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन - गणना

यदि किसी विकलांग व्यक्ति को किसी संगठन के परिसमापन पर विच्छेद वेतन मिलता है, तो ऐसे भुगतान की गणना कैसे करें? समाप्ति के लिए आधार रोजगार अनुबंधएक विकलांग व्यक्ति के साथ स्टेट में सूचीबद्ध हैं। श्रम संहिता के 83 और 178। मुआवज़ा प्राप्त करने के लिए, व्यक्ति को एक मेडिकल रिपोर्ट और विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। भत्ते की राशि 2 सप्ताह (अनुच्छेद 178 के भाग 3 के तहत बर्खास्तगी के मामले में) या 1 महीने (अनुच्छेद 178 के भाग 1 के तहत बर्खास्तगी के मामले में) के लिए देय है। गणना एल्गोरिथ्म मेल खाता है सामान्य आदेशडिक्री संख्या 922 के तहत विच्छेद वेतन का उपार्जन।

अक्सर, लोग बर्खास्तगी पर मिलने वाली सारी धनराशि को विच्छेद वेतन के रूप में संदर्भित करते हैं। नौकरी बदलने की रोमांचक स्थिति हमेशा नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के ढेर सारे सवालों से भरी होती है। इसलिए, इस लेख में मैं सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न का यथासंभव विस्तार से उत्तर दूंगा - बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाएगा?भुगतान की गणना कैसे की जाती है, इस मामले में भुगतान न करने या देरी से नियोक्ता को क्या नुकसान होता है, और अन्य संबंधित मुद्दे।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में निर्धारित है रूसी संघ, जिसे "विच्छेद भुगतान" कहा जाता है और अध्याय 27 "रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित गारंटी और श्रमिक मुआवजा" को संदर्भित करता है।

○ बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन।

विच्छेद वेतन कुछ कारणों से बर्खास्तगी पर एकमुश्त भुगतान की गई धनराशि है।

यदि कर्मचारियों के लिए कुछ अप्रिय होता है - संगठन का परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) में भारी कमी, इस मामले में, कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन. इसके अलावा, वह रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बरकरार रखेगा, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख (विच्छेद वेतन सहित) से दो महीने से अधिक नहीं।

उदाहरण!यदि एक कर्मचारी वासिलिसा द ब्यूटीफुल का औसत मासिक वेतन 18,200 रूबल है, और एक कर्मचारी ज़मी गोरींच का 22,660 रूबल है, तो दोनों को कटौती पर विच्छेद वेतन के रूप में बिल्कुल यही राशि प्राप्त होगी।

हालाँकि, यदि किसी उद्यम या संगठन के पास एक सामूहिक समझौता है, जिसमें कहा गया है कि परिसमापन या कटौती के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय, सभी को 30,000 रूबल का विच्छेद वेतन दिया जाता है, तो यह वह राशि है जो सभी को भुगतान की जाएगी।

महत्वपूर्ण!में श्रम कानूनश्रम संहिता के साथ-साथ अन्य अधिनियम भी समान रूप से मान्य हैं यदि वे कर्मचारी की स्थिति में सुधार करते हैं।

यदि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी ने रोजगार सेवा एजेंसी में आवेदन किया था, लेकिन दो सप्ताह के भीतर उसे नियोजित नहीं किया गया था (जिसके बारे में उसे इस एजेंसी का उचित निर्णय दिया गया था), तो उसे प्रदान करके कार्यपुस्तिकाऔर यह उसकी पुरानी नौकरी का निर्णय है, वह बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के भीतर औसत मासिक वेतन पर भरोसा कर सकता है। लेकिन यह मामला असाधारण है.

विच्छेद वेतन दो सप्ताह के औसत वेतन की राशि मेंनिम्नलिखित मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर भुगतान किया गया।

1. यदि किसी कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया गया था जो उसे उन शर्तों पर काम करने की अनुमति नहीं देता है जिनके तहत उसे एक बार इस नौकरी के लिए स्वीकार किया गया था, जबकि नियोक्ता ने किसी अन्य पद पर नौकरी की पेशकश की थी, और कर्मचारी ने इनकार कर दिया (या नियोक्ता के पास नहीं है) उपयुक्त रिक्ति)। इस मामले में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के अनुच्छेद 8 के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है।
2. स्थिति बदतर हो सकती है - और कुछ गंभीर स्वास्थ्य कारणों से, चिकित्सा और स्वच्छता विशेषज्ञता कर्मचारी के लिए "गैर-कार्यशील" विकलांगता समूह स्थापित करती है। यह पता चला कि वह पूरी तरह से अक्षम है श्रम गतिविधिऔर पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण राय जारी होने के दिन तुरंत खारिज कर दिया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के खंड 5।
3. कर्मचारी को तत्काल सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था (कानून इसके बराबर है)। इस मामले मेंऔर एक वैकल्पिक सिविल सेवा)।

   उदाहरण!यदि कर्मचारी इवान झुकोव को एक सम्मन मिला और वह ईमानदारी से सेना में शामिल हो गया, और इससे पहले उसका औसत मासिक वेतन 22,500 था, तो उसे गणना के बाद 11,250 की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा। इसके अलावा, उसे अर्जित वेतन का भुगतान किया जाएगा और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा. तारों पर खर्च करने के लिए कुछ होगा!

4. श्रम संबंधों का अभ्यास काफी व्यापक है, और हमारी अदालतें प्रक्रियात्मक समय सीमा का पालन करती हैं, और अपना अंतिम निर्णय लेने में काफी लंबा समय ले सकती हैं। इस प्रकार, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि आपको उस व्यक्ति के स्थान पर काम पर रखा गया है जिसने अवैध बर्खास्तगी और अपने पूर्व कार्यस्थल पर उसी स्थिति में बहाली के लिए मुकदमा दायर किया है।
   और इस नागरिक को अदालत ने उसके पूर्व में बहाल कर दिया कार्यस्थल. दुर्भाग्य से आपके लिए, जहां तक ​​आज इस स्थान पर काम करने वाले का सवाल है, नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के लिए मजबूर है (इसका कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग का पैराग्राफ 2 है)। इस मामले में आपकी पीड़ा के लिए मुआवजे का एक कमजोर रूप विच्छेद वेतन का भुगतान होगा।
5. ऐसा हो सकता है कि नियोक्ता, कई कारणों से, दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए मजबूर हो। यदि कर्मचारी नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित होने के लिए सहमत नहीं है, स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैराग्राफ 9 के अनुसार, वह नौकरी छोड़ देता है, और उसे दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

○ पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। हालाँकि, रोजगार या सामूहिक समझौते के आधार पर, भुगतान और विच्छेद भुगतान की मात्रा पर सहमति हो सकती है। इसके अलावा, समाप्ति समझौते में ही भुगतान पर सहमति हो सकती है।

उदाहरण!पोल चुडेस एलएलसी से पार्टियों के समझौते से इस्तीफे का पत्र लिखने के बाद, कैट बेसिलियो ने शर्त लगाई (और यह समझौते में लिखित रूप में किया गया था) कि उनका विच्छेद वेतन 5,000 रूबल होगा। यह राशि उनके वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे में जोड़ी गई थी।

○ समाप्ति पर विच्छेद वेतन के भुगतान की समय सीमा।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान करने की अवधि कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस है, जब उसे दिया जाएगा:

• वेतन।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.
• विच्छेद वेतन, यदि यह कानून या अन्य अधिनियम (सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध, पार्टियों के समझौते) द्वारा निर्धारित है।

महत्वपूर्ण!संगठन के परिसमापन के संबंध में या संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के संबंध में, दूसरे और असाधारण मामलों में, रोजगार के तीसरे महीने के लिए बर्खास्त किए गए कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली धनराशि अवधि, विच्छेद वेतन नहीं माना जाता है! तदनुसार, उनके भुगतान की शर्तें स्थानीय स्तर पर निर्धारित की जाती हैं।

जीवन में ऐसे हालात आते हैं जब अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण आपको अपना स्थायी कार्यस्थल छोड़ना पड़ता है। यह हमेशा कर्मचारी के अनुरोध पर नहीं होता है: आपको विभिन्न कारणों से नौकरी छोड़नी पड़ती है। रूसी श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को रोजगार का आधिकारिक स्थान छोड़ते समय मौद्रिक मुआवजा मिलना चाहिए। बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है ताकि किसी नागरिक को अपनी नौकरी खोने के बाद जीवनयापन के लिए पैसे के बिना न रहना पड़े। आइए देखें कि विच्छेद वेतन क्या है, यह किसके लिए है और विच्छेद वेतन की गणना कैसे करें।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन: यह क्या है और इसे अर्जित करने का आधार क्या है?

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन एकमुश्त मुआवजा है जो किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने पर मिलता है स्थायी स्थानकाम। यह केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिकों (जो कार्यपुस्तिका पर काम करते हैं) के लिए है। विच्छेद वेतन का भुगतान हमेशा नहीं होता है: यदि कर्मचारी अपनी पहल पर नौकरी छोड़ देता है, तो भुगतान अर्जित नहीं किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर नकद भुगतान

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी और नियोक्ता के आपसी समझौते से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में मुआवजे का प्रावधान करता है। रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने का यह सबसे आम तरीका है, क्योंकि इससे नियोक्ता या कर्मचारी को बड़ा वित्तीय नुकसान नहीं होता है। विचार करें कि इस मामले में बर्खास्तगी पर कोई व्यक्ति किस भुगतान का दावा कर सकता है:

• चालू माह का वेतन. कंपनी कर्मचारी को वह पैसा देने के लिए बाध्य है जिसके लिए उसने कमाया है पिछला महीना;
• रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट भुगतान। रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, नियोक्ता और कर्मचारी को बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की राशि पर सहमत होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि ऐसा मुआवजा किसी कर्मचारी के दो सप्ताह के वेतन (प्रबंधकीय पदों के लिए - कम से कम तीन महीने) से कम नहीं हो सकता है।

किसी कर्मचारी को दोनों पक्षों के समझौते से बर्खास्तगी की स्थिति में प्रदान किए जाने वाले वेतन की संख्या पर रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले पद के लिए प्रत्येक उम्मीदवार के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाती है। रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक व्यक्ति को वह वेतन मिलता है जिस पर मूल रूप से दस्तावेज़ में सहमति व्यक्त की गई थी।

किसी उद्यम के परिसमापन पर नकद भुगतान

परिसमापन वह प्रक्रिया है जिसके दौरान एक उद्यम पूरी तरह से काम करना बंद कर देता है, कर्मचारियों को भुगतान करता है और बंद हो जाता है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, किसी संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी लाभ के भुगतान का कारण है, क्योंकि कार्यस्थल छोड़ना कर्मचारी की पहल पर नहीं होता है। आइए देखें कि उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं:

• पिछले महीने का वेतन - संगठन के बंद होने (दिवालियापन, बड़ी संख्या में ऋण, आदि) के कारण की परवाह किए बिना, नियोक्ता को अपने अधीनस्थों को उनके द्वारा किए गए काम के लिए भुगतान करना होगा;
• इसके अलावा, उद्यम को उस समय की क्षतिपूर्ति करनी होगी जो कर्मचारी नई नौकरी की तलाश में बिताता है। औसतन, एक व्यक्ति किसी पद की तलाश में लगभग तीन महीने बिताता है, लेकिन यह अवधि पेशे की बारीकियों पर भी निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, मौसमी काम वाले कर्मचारियों के लिए यह अवधि 2 महीने है, सुदूर उत्तर में काम करने वाले लोगों के लिए - 6 महीने।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना उस राशि पर आधारित होती है जो एक नागरिक को मासिक मिलती है। प्रत्येक महीने के लिए जिसके दौरान एक व्यक्ति को काम की तलाश करनी होती है, नियोक्ता को उसे मासिक औसत वेतन देना होगा। इस प्रकार, औसत नागरिक को काम किए गए अंतिम महीने के लिए 1 वेतन + तीन अतिरिक्त वेतन मिलेगा।

किसी उद्यम के परिसमापन पर विच्छेद वेतन प्राप्त करने की प्रक्रिया

एक व्यक्ति पिछले तीस कैलेंडर दिनों के लिए वेतन प्राप्त कर सकता है जो बर्खास्तगी के दिन काम किया गया है। आगे विच्छेद लाभों का भुगतान केवल निम्नलिखित मामलों में किया जाता है:

1. पूर्व नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों के आधिकारिक विच्छेद के क्षण से दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी को श्रम विनिमय में पंजीकृत किया गया था;
2. कर्मचारी विकलांग है (विकलांगता समूह या बीमारियाँ हैं जो उसे जल्द से जल्द नौकरी खोजने से रोक सकती हैं)।

लाभ के भुगतान की शर्तें दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से एक दिन की हैं जो स्थानीय रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकरण की पुष्टि करता है।

इस विषय पर हमारे लेख में अधिक विस्तार से चर्चा की गई है।

अन्य स्थितियों में मुआवज़े की गणना कैसे की जाती है?

ऊपर, हमने जांच की कि तीन सबसे आम मामलों (दोनों पक्षों के समझौते से बर्खास्तगी और उद्यम के पुनर्गठन) में रूसी नागरिकों को बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं। लेकिन ऐसे मामले भी हैं जिनमें कोई व्यक्ति अपनी पहल पर नहीं बल्कि अपना कार्यस्थल छोड़ देता है, इसलिए कंपनी को छोड़ने वाले नागरिक को मुआवजा देना होगा। निम्नलिखित स्थितियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• कार्यकर्ता को सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था;
• विकलांगता समूह प्राप्त करना, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी काम नहीं कर सकता;
• यदि कंपनी अपना व्यवसाय स्थान बदलती है तो कर्मचारी वहां से हटना नहीं चाहता।

उपरोक्त स्थितियों में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति उन कारणों से होती है जो कर्मचारी के नियंत्रण से परे हैं, इसलिए नियोक्ता को मुआवजा देना होगा ताकि व्यक्ति के पास नई नौकरी की तलाश करते समय रहने के लिए कुछ हो। इस मामले में, कर्मचारी निम्नलिखित विच्छेद वेतन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है:

• काम किए गए घंटों के लिए वेतन;
• एक कर्मचारी का औसत दो सप्ताह का वेतन. एचआर अकाउंटेंट ऊपर प्रस्तुत किए गए फॉर्मूले के अनुसार महीने के औसत वेतन की गणना करता है, प्राप्त राशि से दो सप्ताह की कमाई घटा देता है। शेष राशि का भुगतान बर्खास्त कर्मचारी को किया जाता है।

जैसा कि हम देख सकते हैं, रूसी संघ के नागरिक को सभी मामलों में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है यदि बर्खास्तगी उसकी पहल पर नहीं हुई थी या लेख के तहत नहीं हुई थी।

यदि नियोक्ता समय पर मुआवज़ा नहीं देता है तो क्या होगा?

बर्खास्तगी के आधार और अन्य बारीकियों के आधार पर, मुआवजे के भुगतान की शर्तें अलग-अलग हैं। एक नियम के रूप में, उद्यम को रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर नागरिक के कार्ड पर मुआवजा जमा करना होगा। के अनुसार, एक नागरिक बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान न करने के लिए न्यायिक अधिकारियों, रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकता है।

महत्वपूर्ण! अधिकारियों से संपर्क करने से पहले, आपको नियोक्ता को सूचित करना चाहिए कि आप अदालत में बकाया भुगतान की वसूली करना चाहते हैं, क्योंकि भविष्य में, संगठन के प्रतिनिधि कह सकते हैं कि आपने भुगतान के लिए आवेदन नहीं किया है।

पूर्व नियोक्ता की लिखित अधिसूचना के बाद, आप कार्यपुस्तिका या रोजगार अनुबंध के साथ आवेदन कर सकते हैं:

• अदालत में - नियोक्ता के साथ सहयोग की समाप्ति की तारीख से तीस दिनों के बाद नहीं;
• श्रम निरीक्षणालय को - नियोक्ता के साथ सहयोग की समाप्ति की तारीख से नब्बे दिन के बाद नहीं।

उदाहरण उस कर्मचारी के मुद्दे पर विचार करने के लिए बाध्य है जिसके अधिकारों का उल्लंघन एक महीने के भीतर किया गया है।

सामान्य प्रश्न

विच्छेद वेतन के भुगतान के संबंध में यहां कुछ सामान्य प्रश्न दिए गए हैं।

क्या व्यक्तिगत आयकर की गणना बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन से की जाती है?

नागरिकों (व्यक्तियों) के आयकर को विच्छेद वेतन से काटा जा सकता है यदि बर्खास्तगी कर्मचारी और नियोक्ता की सहमति से हुई हो, और केवल तभी जब वेतन की राशि नागरिक के तीन वेतन के बराबर या उससे अधिक हो।

क्या नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के बाद श्रम विनिमय में शामिल होना आवश्यक है?

उद्यम के परिसमापन पर भुगतान प्राप्त करने के लिए श्रम विनिमय में पंजीकरण मुख्य शर्त है। अन्य मामलों में, प्रक्रिया की आवश्यकता नहीं है.

क्या कोई कर्मचारी अपनी पहल पर नौकरी छोड़ सकता है और नियोक्ता से मुआवजा प्राप्त कर सकता है?

मुआवजा केवल उन्हीं लोगों को दिया जाता है जिनकी वजह से नौकरी चली गई अपनी इच्छा. यह माना जाता है कि यदि कोई नागरिक स्वतंत्र रूप से नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त कर देता है, तो उसके पास है नकदपर बाद का जीवनअत: ऐसी स्थिति में लाभ नहीं मिलता है।

यदि इस लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो नीचे टिप्पणी में अवश्य लिखें।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन - इसकी गणना की प्रक्रिया, भुगतान, पंजीकरण की बारीकियों पर हमारे लेख में चर्चा की गई है। उचित तरीके से संसाधित होने पर, ये भुगतान कर छूट के लिए पात्र होते हैं। विवरण नीचे हैं.

अतिरेक के कारण, पार्टियों के समझौते से, विकलांगता के कारण, अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान: सामान्य विशेषताएं

श्रम संहिता कर्मचारी के पक्ष में विभिन्न मुआवजे प्रदान करती है, उनके वर्गीकरण और कुछ प्रकारों पर वेबसाइट पर लेख में अधिक विस्तार से चर्चा की गई है। मुआवजे के भुगतान के प्रकार क्या हैं? . इनमें बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन (बर्खास्तगी पर अतिरेक भत्ता, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन, विकलांगता के कारण बर्खास्तगी पर भत्ता, आदि) शामिल हैं, जिनमें निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

1. समाप्ति पर ही देय।
2. वे एकबारगी हैं.

एक नियम के रूप में, बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन 2 सप्ताह, 1 महीने और अन्य अवधि के लिए औसत कमाई के आनुपातिक राशि में कानून द्वारा स्थापित किया जाता है।

किसी कर्मचारी के साथ सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध के आधार पर बर्खास्तगी पर भुगतान किए गए विच्छेद वेतन की राशि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मूल्यों से भिन्न हो सकती है। विच्छेद वेतन के भुगतान पर नियम केवल किसी संगठन से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर लागू होते हैं और व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू नहीं होते हैं, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध (रूसी सशस्त्र बलों के न्यायिक अभ्यास की समीक्षा के खंड 9) में निर्दिष्ट न हो। फेडरेशन ऑफ नवंबर 15, 2017 नंबर 4)।

2 सप्ताह की कमाई की राशि में बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान कब किया जाता है

2 सप्ताह की औसत कमाई का भुगतान करने का दायित्व निम्नलिखित के आधार पर बर्खास्तगी पर उत्पन्न होता है:

• स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप काम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 77) दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने से इनकार (उदाहरण के लिए, विकलांगता के कारण);
• काम की मौसमी प्रकृति के कारण परिसमापन या कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296), आदि।

भत्ते का भुगतान केवल उन दिनों के लिए किया जाता है जो कर्मचारी के लिए उसके कार्य कार्यक्रम के अनुसार कार्य दिवस होंगे (आरएफ सशस्त्र बलों की परिभाषा दिनांक 08.08.2006 संख्या केएएस06-284 देखें)।

भुगतान का आधार बर्खास्तगी का आदेश और नोट-गणना (इस दस्तावेज़ पर अधिक जानकारी नीचे दी गई है) हैं।

अब आइए परिसमापन के दौरान भुगतान की प्रक्रिया पर विचार करें (संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय भी यही बात लागू होती है)। इसमें आम तौर पर स्थापित की तुलना में विशेषताएं हैं।

संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान

कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। नागरिक संहिता के 62, संस्थापकों को परिसमापन पर निर्णय लेने और इसकी शर्तों को निर्धारित करने का अधिकार है कानूनी इकाई. इस प्रक्रिया को निष्पादित करते समय अन्य क्या कार्रवाई की जाती है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, 2016 में एलएलसी को समाप्त करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश वेबसाइट पर लेख पढ़ें। यह घटना, साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) के काम की समाप्ति, कला के खंड 1, भाग 1 के तहत नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी का आधार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज़ तैयार करने होंगे:

1. परिसमापन के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारियों को 2 महीने से पहले लिखित चेतावनी नहीं।
2. यदि प्रशासन पहले की तारीख में बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो कर्मचारी की लिखित सहमति। ऐसी स्थिति में, चेतावनी अवधि के शेष के लिए कमाई की राशि में अतिरिक्त मुआवजा देय है (गणना विच्छेद वेतन की परिभाषा के समान है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)।
3. बर्खास्तगी का आदेश, जिसकी रसीद से कर्मचारी को परिचित होना चाहिए।
4. नोट-गणना एफ के अनुसार। टी-61 (इसके बारे में अधिक जानकारी नीचे दी गई है), जो भुगतान का आधार है, इसके साथ संलग्नक के रूप में - एक एकाउंटेंट का प्रमाण पत्र।
5. नकद भुगतान करते समय प्राथमिक नकद दस्तावेज़ या कर्मचारी के खाते में कैशलेस हस्तांतरण के पूरा होने की पुष्टि करने वाला भुगतान दस्तावेज़।

वेबसाइट पर लेख में परिसमापन के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया के बारे में और पढ़ें किसी संगठन के परिसमापन के संबंध में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी। परिसमापन आयोग के सदस्यों पर भी यही प्रक्रिया लागू होती है।

दूसरा और तीसरा विच्छेद वेतन: कटौती या परिसमापन के कारण नौकरी से निकाले गए लोगों के लिए रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान

कर्मचारी को बर्खास्तगी के 2 महीने बाद (3 महीने - सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318) के औसत के अनुसार विच्छेद वेतन ऑफसेट के साथ भुगतान किया जाता है। यह भुगतान बर्खास्तगी की तारीख से 2 (3) महीने के बाद कर्मचारी द्वारा एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने पर किया जाता है जिसमें बर्खास्तगी के बाद रोजगार का कोई रिकॉर्ड नहीं है (संगठन के मामलों में भंडारण के लिए इसकी एक प्रति बनाई जानी चाहिए और प्रमाणित किया जाना चाहिए) ).

असाधारण मामलों में, रोजगार सेवा निकाय, विषय के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने (सुदूर उत्तर के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318) के लिए समान भत्ता का भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी के बाद 2 सप्ताह (उत्तरी लोगों के लिए 1 महीने) के भीतर पंजीकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 2)। पेंशनभोगियों सहित सभी बर्खास्त कर्मचारी इस भुगतान के हकदार हैं (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 11 फरवरी, 2010 संख्या 594-टीजेड), प्रस्तुत करने पर:

• कार्यपुस्तिका;
• तीसरे महीने की कमाई के संरक्षण पर रोजगार प्राधिकरण से प्रमाण पत्र (मूल बाईं ओर के साथ)।

अन्य सहायक दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुपालन नहीं करती है।

परिसमापन की स्थिति में, विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए निपटान कला के अनुसार दूसरे स्थान पर किया जाता है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 64।

बर्खास्तगी पर अन्य भुगतान

भत्ते का भुगतान बर्खास्तगी के अन्य मामलों में भी किया जा सकता है:

1. टीके आरएफ। ये संस्थापक के निर्णय द्वारा संगठन के मालिक में परिवर्तन की स्थिति में प्रमुख और मुख्य लेखाकार, साथ ही उनके प्रतिनिधियों को मुआवजा है - कमाई की 3 गुना राशि (श्रम संहिता के अनुच्छेद 181, 279) रूसी संघ)।
2. अन्य कानून. उदाहरण के लिए, कला के अनुच्छेद 3 के अनुसार। रूसी संघ के कानून के 15 "रूसी संघ में न्यायाधीशों की स्थिति पर" दिनांक 26 जून 1992 नंबर 3132-आई - पद छोड़ने के लिए मासिक पारिश्रमिक का कम से कम 6 गुना।
3. व्यक्तिगत या सामूहिक श्रम अनुबंध, सहित। स्वैच्छिक अतिरेक भत्ता प्रदान किया जा सकता है। इसी तरह की शर्तें एक रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में निर्धारित की जा सकती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का 31 मार्च 2011 का पत्र संख्या 03-03-06 / 1) /188), लेकिन बर्खास्तगी समझौते में नहीं, भले ही इसमें समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्रदान किया गया हो, यह नहीं है:

• एक अतिरिक्त समझौता और इसमें लाभ का भुगतान करने की बाध्यता नहीं हो सकती (अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों में 04.04.2017 संख्या 33-3807/2017 के नागरिक मामलों में आईसी के अपील निर्णय देखें);
• रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए विच्छेद वेतन के भुगतान पर प्रबंधन के निर्णय द्वारा (रूसी संघ के सशस्त्र बलों के नागरिक मामलों के लिए आईसी का निर्धारण दिनांक 10 अगस्त 2015 संख्या 36-केजी15-5)।

रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश "सैन्य कर्मियों की पत्नियों को भुगतान पर ..." दिनांक 11 जुलाई, 2002 संख्या 265 के पैराग्राफ 1 में प्रदान किया गया विच्छेद भत्ता, रूसी संघ के बजट से भुगतान किया गया , यह विच्छेद वेतन नहीं है, जब पति या पत्नी दूसरे इलाके में काम करने जाते हैं तो 2 महीने की कमाई की राशि, क्योंकि इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है।

विच्छेद वेतन की गणना की प्रक्रिया और भुगतान की शर्तें

बर्खास्तगी पर भुगतान एफ के अनुसार तैयार किए गए नोट-गणना में परिलक्षित होता है। टी-61 (01/05/2004 नंबर 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। साथ ही, आउटपुट मुआवजे की गणना के लिए आवश्यक कॉलम इस दस्तावेज़ में शामिल नहीं हैं।

गणना का क्रम लेखांकन विवरण-गणना में दिया गया है, जो नोट-गणना के साथ संलग्न है। इसमें इंगित करना उचित है नियमोंभुगतान और उसकी गणना की प्रक्रिया को विनियमित करना। ऐसे दस्तावेज़ का कोई स्वीकृत रूप नहीं है, हालाँकि, चूंकि संगठन के खर्चों को उचित ठहराना आवश्यक है, इसलिए यह प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ है। इसका प्रपत्र संगठन की लेखा नीति पर दस्तावेज़ में तय किया जाना चाहिए और इसमें कला में सूचीबद्ध विवरण शामिल होना चाहिए। कानून के 9 "ऑन अकाउंटिंग" दिनांक 6 दिसंबर 2011 संख्या 402-एफजेड (नाम, संकलन की तारीख, संचालन का सार, आदि)।

भुगतान बर्खास्तगी के दिन या समाप्ति से पहले किया जाता है अगले दिनइसके लिए आवेदन करने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। इस अवधि के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी को कला के आधार पर देरी के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 (मामले संख्या 2-527/2017 में टॉम्स्क के लेनिन्स्की जिला न्यायालय का 14 मार्च 2017 का निर्णय देखें)।

काम पर बहाल होने पर, पहले भुगतान की गई राशि ऑफसेट के अधीन है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 62 "अदालतों द्वारा आवेदन पर ..." दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2) .

कर उद्देश्यों के लिए विच्छेद भुगतान के लिए लेखांकन और व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के संचय और भुगतान के मुद्दे

यदि भत्ता कर्मचारी की कमाई के 3 गुना (उत्तरी लोगों के लिए 6 गुना) से अधिक नहीं है, तो कराधान से छूट के प्रावधान आवेदन के अधीन हैं:

• व्यक्तिगत आयकर (कर संहिता का अनुच्छेद 217)। यह प्रावधान कर्मचारी द्वारा पहले से धारित पद और बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना लागू होता है (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 29 दिसंबर, 2012 संख्या 03-04-05 / 6-1460)।
• बीमा प्रीमियम (खंड 2, भाग 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 422, खंड 2, भाग 1, कानून के अनुच्छेद 20.2 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिनांक 24 जुलाई, 1998 संख्या 125-एफजेड ).

शीघ्र (चेतावनी के बाद) बर्खास्तगी के लिए मुआवजा विच्छेद वेतन नहीं है। यह उपरोक्त मानदंडों (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 04.14.2010 संख्या 03-04-06 / 6-74) के आधार पर हस्तांतरित करों और योगदान के अधीन नहीं है।

भुगतान की गई राशि लागत में शामिल किए जाने के अधीन है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255, 272)। इनमें पार्टियों के समझौते से किए गए भुगतान शामिल हैं (मामले संख्या A40-120299 / 2015 में रक्षा मंत्रालय के मध्यस्थता न्यायालय का दिनांक 16 मार्च, 2016 नंबर F05-1846 / 16 का डिक्री)।

तो, बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान वह भुगतान है जिसकी उनके भुगतान की विशेष अवधि और प्रक्रिया के कारण एक विशिष्ट स्थिति होती है। उनकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य नियामक अधिनियम या कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा प्रदान की गई राशि में भुगतान किया जाता है। जब रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत भुगतान किया जाता है, तो उन्हें व्यक्तिगत आयकर और योगदान से छूट मिलती है।

आपका स्वागत है वेबसाइट. लेख में हम आपको बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के बारे में सब कुछ बताएंगे: किन मामलों में यह प्रदान किया जाता है, जब वे भुगतान करने से इनकार कर सकते हैं, हम बर्खास्तगी की विभिन्न स्थितियों पर विचार करेंगे।

बर्खास्तगी पर सभी कामकाजी नागरिकों को विच्छेद वेतन प्राप्त होता है। प्रोद्भवन प्रक्रिया, साथ ही भुगतान का प्रावधान, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है। प्रदान की गई मुआवज़े की राशि पूरी तरह से बड़ी संख्या में कारकों पर निर्भर करती है।

के अनुसार श्रम कोड, यह भत्ता कार्यस्थल से बर्खास्तगी के तथ्य के लिए मुआवजा है, इसलिए भुगतान सीधे काम के अंतिम दिन किया जाता है।

भुगतान एक आदेश के आधार पर किया जाता है, जो कटौती के सभी कारणों को इंगित करता है। भुगतान आवंटित करने के लिए कोई अलग आदेश नहीं बनाया गया है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान प्रत्येक नागरिक को किया जाता है जिसके साथ श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं। भुगतान करने के सभी आधार संबंधित कानून के साथ-साथ आंतरिक नियमों, सामूहिक और श्रम समझौतों में निर्धारित हैं।

विच्छेद वेतन की नियुक्ति हमेशा नहीं होती है, बल्कि केवल कानून द्वारा स्थापित मामलों में होती है।

भत्ता किन मामलों में प्रदान किया जाता है?

श्रम कानून नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर आवश्यक भुगतान करने के लिए बाध्य करता है यदि अनुबंध की समाप्ति निम्नलिखित मामलों में होती है:

• संगठन का परिसमापन.
• कर्मचारियों की कमी.
• सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी का आह्वान.
• न्यायालय या श्रम निरीक्षणालय के निर्णय द्वारा पद पर बहाली।
• दूसरे स्थान पर जाने से इंकार करना।
• चिकित्सीय कारणों से किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इंकार।
• चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता देना।
• काम करने की स्थितियाँ बदलने पर काम करने से इंकार करना।
• संस्थापकों के दोष के कारण मुखिया का पदावनत होना।
• स्वामित्व परिवर्तन पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।
• रोजगार अनुबंध का समापन करते समय नियोक्ता ने गलतियाँ कीं, जिसमें कर्मचारी चिकित्सा कारणों से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित नहीं हो सकता है, उन नागरिकों के लिए अदालत का निर्णय जिनके पास शिक्षा दस्तावेज नहीं हैं या वे इस गतिविधि में शामिल होने के अधिकार से वंचित हैं।

अनुबंध की समाप्ति के बाद अगले दो महीनों में व्यक्ति को मुआवजा दिया जाता है, जिसकी राशि औसत वेतन होती है। यदि कोई व्यक्ति रोजगार केंद्र में पंजीकृत है, तो मुआवजे का भुगतान तीन महीने तक बढ़ा दिया जाता है।

औसत मासिक वेतन उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिनकी बर्खास्तगी अनुबंध के उल्लंघन के कारण हुई थी। बर्खास्त किए गए प्रबंधक और मुख्य लेखाकार को मुआवजा दिया गया है, जिसकी राशि तीन औसत वेतन है। अन्य मामलों में, भुगतान दो सप्ताह के वेतन की राशि है। जो नागरिक नौकरीपेशा हैं मौसमी कामभी इसी श्रेणी में आते हैं.

किन मामलों में प्रबंधक भुगतान करने से इंकार कर सकता है?

निम्नलिखित मामलों में बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है:

• यदि कर्मचारी ने श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है।
• यदि कर्मचारी को परिवीक्षा पर निकाल दिया गया था।
• यदि बर्खास्तगी स्वेच्छा से या दोनों पक्षों के समझौते से होती है।
• यदि रोजगार अनुबंध दो महीने से कम अवधि के लिए संपन्न हुआ था।

यदि समाप्ति आपसी सहमति से होती है, तो कर्मचारी भुगतान का हकदार है। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद भुगतान में उन छुट्टियों के दिन शामिल हो सकते हैं जिनका उपयोग नहीं किया गया था, कार्य दिवसों के लिए मजदूरी और बोनस भुगतान। लाभों में वे भुगतान शामिल हो सकते हैं जो कानून या विनियमन द्वारा आवश्यक नहीं हैं और नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित होते हैं।

कानून के अनुसार, अनुबंध की ऐसी समाप्ति पर मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, क्योंकि इसका आरंभकर्ता सीधे तौर पर नियोक्ता है। लेकिन कर्मचारियों को इस प्रकार के प्रस्तावों पर ध्यान देना चाहिए। अधिकतर, बर्खास्तगी आसन्न परिसमापन के कारण होती है, और यह प्रस्ताव देकर, नियोक्ता भुगतान पर पैसे बचाने की कोशिश कर रहे हैं।

छँटनी भत्ता

श्रम संहिता के अनुसार, यदि उद्यम में पुनर्गठन की योजना बनाई गई है, जिसमें कर्मचारियों की संख्या में कमी होगी, तो वे कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के हकदार हैं।

ऐसे भुगतानों की राशि महीने की औसत कमाई के बराबर होती है, और भुगतान आधिकारिक कटौती के दिन चालू खाते या बैंक कार्ड में किया जाता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

प्रत्येक नागरिक को स्वेच्छा से रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, नियोक्ता को इस बारे में 14 दिन पहले चेतावनी दी जाती है। यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से उद्यम छोड़ता है, तो उसे कोई लाभ नहीं मिलता है।

वह केवल स्वैच्छिक समाप्ति लाभ प्राप्त कर सकता है, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी शामिल है। इस मामले में एक अपवाद एक रोजगार अनुबंध होगा, जो बर्खास्तगी पर अतिरिक्त भुगतान निर्दिष्ट करता है।

किसी कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता देना

यदि चिकित्सा आयोग ने कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता दी है, तो उसे लेखा विभाग को संबंधित प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। उसके बाद, नियोक्ता को इस कर्मचारी को एक और पद की पेशकश करनी होगी। यदि कोई व्यक्ति मना कर देता है और रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो यह उसकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी होगी और अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा।

लेकिन अगर नियोक्ता के पास ऐसे कर्मचारी के लिए उपयुक्त पद नहीं है या व्यक्ति अक्षम हो जाता है, तो उसे दो सप्ताह के औसत वेतन के बराबर राशि में मुआवजा दिया जाएगा।

यदि कंपनी का परिसमापन हो जाए तो बर्खास्तगी

यदि नियोक्ता उद्यम के चल रहे परिसमापन के कारण कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर देता है, तो वह सभी कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इस भुगतान की राशि एक औसत मासिक वेतन से कम नहीं, बल्कि दो महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी दो सप्ताह के भीतर रोजगार केंद्र में आवेदन करता है, तो भुगतान अवधि एक और महीने के लिए बढ़ा दी जाएगी, और 3 महीने होगी।

जब कोई कर्मचारी कम हो जाता है या कोई उद्यम ख़त्म हो जाता है तो बर्खास्तगी कैसे होती है?

यदि कर्मचारियों की बर्खास्तगी कर्मचारियों की कमी के दौरान होती है, या उद्यम का परिसमापन होता है, तो बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान निम्नानुसार होता है:

• अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को पहले महीने के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाता है। यह भुगतान संभावित शीघ्र रोजगार से प्रभावित नहीं होता है।
• पहले महीने के अंत में, अनुबंध समाप्त होने के बाद, कंपनी कोई और भुगतान नहीं करती है।
• दूसरे महीने के अंत में, बर्खास्त व्यक्ति को नई नौकरी की तलाश में औसत वेतन का भुगतान किया जाएगा। भुगतान तब किया जाएगा जब किसी व्यक्ति ने भुगतान के लिए आवेदन लिखा हो और एक कार्यपुस्तिका प्रदान की हो जिसमें नए रोजगार का कोई रिकॉर्ड न हो। यदि कोई व्यक्ति गया नयी नौकरीदूसरे महीने के मध्य में, तब भुगतान उस समय के लिए अर्जित किया जाएगा जब उसने काम नहीं किया था।
• तीन महीने बाद, उन नागरिकों को भुगतान किया जाएगा जिन्होंने बर्खास्तगी के बाद पहले 14 दिनों में रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराया था।
• 4, 5 और 6 महीने के बाद, केवल सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिकों को भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता सहित सभी संगठनों पर लागू होती है व्यक्तिगत उद्यमी. बर्खास्तगी पर भुगतान की राशि पूरी तरह से बर्खास्त व्यक्ति की स्थिति और उसके वेतन पर निर्भर करती है और एक महीने के औसत वेतन के बराबर होती है।

यदि बर्खास्तगी कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के कारण होती है, तो भुगतान की राशि कम से कम 1 वेतन होनी चाहिए। भुगतान में वृद्धि मुखिया के निर्णय पर ही की जाती है। साथ ही, मुखिया के विवेक पर, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है। मुआवजा बर्खास्तगी के दिन जारी किया जाता है और 3 महीने से अधिक समय तक भुगतान नहीं किया जा सकता है।

नेतृत्व पदों की बर्खास्तगी अन्य शर्तों के अधीन है। यानी अगर उद्यम के मालिक के अनुरोध पर बर्खास्तगी की जाती है, तो भुगतान वेतन के तीन गुना की राशि में किया जाता है। लेकिन भुगतान कई विशेष कारणों से रद्द किया जा सकता है, जैसे: मुखिया का अपराध सिद्ध हो गया है - चोरी, विलंबता, अनुपस्थिति, या अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया गया है।

सेवानिवृत्ति लाभ अलग-अलग होते हैं

आइए देखें कि लाभ के प्रकार क्या हैं और बर्खास्तगी पर कौन से भुगतान देय हैं। लाभों की राशि और प्रकार पूरी तरह से बर्खास्तगी के कारणों पर निर्भर करते हैं। यदि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन करता है, तो उसे केवल वेतन और उपयोग नहीं की गई छुट्टियों के लिए मुआवजा दिया जाएगा।

यदि नियोक्ता द्वारा अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो इन भुगतानों के अलावा, कर्मचारी विच्छेद वेतन का हकदार है। अनुबंध के समापन पर, नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान का संकेत दे सकता है जिसका भुगतान बर्खास्तगी पर किया जाएगा।

उद्यमों के प्रबंधक जिन्हें उद्यम के किसी अन्य मालिक के पास स्थानांतरित होने के दौरान या अन्य परिस्थितियों में निकाल दिया जाता है, उन्हें भी विच्छेद वेतन मिलता है। लेकिन यदि अनुबंध स्वयं मुखिया द्वारा समाप्त कर दिया जाता है, तो भुगतान नहीं किया जाएगा।

कानून प्रवर्तन एजेंसियां, अदालतें और सार्वजनिक सेवाएंअन्य शर्तों के तहत खारिज कर दिया गया। श्रमिकों की इन श्रेणियों के अपने स्वयं के नियम हैं, जो मामले के आधार पर लाभ की मात्रा और पुनर्गणना किन परिस्थितियों में होती है, इसका संकेत देते हैं।

यदि उद्यम के आकार में कमी या परिसमापन के कारण अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो बर्खास्त कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाएगा। लेकिन यह स्थितिमौसमी श्रमिकों और अंशकालिक काम करने वालों के लिए काम नहीं करता है।

प्रत्येक क्षेत्र के लिए, भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है, जो औसत मासिक वेतन है, भुगतान बढ़ सकता है, लेकिन तीन गुना से अधिक नहीं। यदि कंपनी क्षेत्र में स्थित है सुदूर उत्तर, तो वृद्धि छह गुना से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि कंपनी बड़े पैमाने पर कटौती करती है, तो नियोक्ता कटौती शुरू होने से 60 दिन पहले उन सभी कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है जिनके साथ सहयोग समाप्त किया जाएगा।

लेकिन शीघ्र बर्खास्तगी होती है, यानी बिना किसी चेतावनी के बर्खास्तगी की जाती है। ऐसी बर्खास्तगी में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किया जाता है। भत्ते की गणना औसत वेतन के आधार पर की जाती है। भुगतान उस समय के अनुपात में किया जाता है जिसके लिए कटौती की सूचना दी गई थी।

श्रम संहिता वरिष्ठ पदों के लिए विशेष भुगतान का प्रावधान करती है। ऐसे कई मामले हैं जिनमें शीर्ष प्रबंधकों को मुआवजा दिया जाता है, इनमें शामिल हैं:

• उद्यम में स्वामित्व में परिवर्तन, बर्खास्तगी पर मुआवजा मुख्य लेखाकार, प्रबंधन और प्रतिनियुक्तों को दिया जाता है।
• बिना स्पष्टीकरण के मुखिया की बर्खास्तगी, लेकिन केवल तभी जब उसने कंपनी के आदेश का उल्लंघन नहीं किया हो और अपना काम कुशलतापूर्वक किया हो।

प्रबंधकों को मुआवजे का भुगतान औसत मासिक वेतन से तीन गुना की राशि में किया जाता है। यह जानने योग्य है कि TOP प्रबंधकों के लिए अन्य भुगतान कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं। लेकिन रोजगार अनुबंध अतिरिक्त अंक निर्धारित कर सकता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना

बर्खास्तगी पर गणना का भुगतान एक निश्चित तरीके से किया जाता है और औसत मासिक वेतन से प्रभावित होता है।

भत्ते की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

लाभ गणना = एसजेड * आरडी, जहां:

• एसजेड औसत वेतन है।
• आरडी कार्य दिवसों की वह संख्या है जो भुगतान में शामिल होती है।

औसत वेतन कुल वेतन का अनुपात है पिछले सालवास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या तक।

वेतन की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसजेड = जेडपी/ओडी, कहां:

• ZP बिलिंग अवधि के लिए वेतन है।
• OD - कार्य दिवसों की संख्या.

विच्छेद वेतन की गणना करते समय, कई महत्वपूर्ण बिंदुओं को ध्यान में रखा जाता है:

• मुआवज़े में सप्ताहांत और छुट्टियाँ शामिल नहीं हैं, केवल इस तथ्य के बाद काम किया जाता है।
• सामाजिक भुगतान, यानी सामग्री भुगतान, अवकाश वेतन और अन्य को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• एक महीने को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी महीने के आखिरी दिन को छोड़ देता है; अन्य मामलों में, केवल बर्खास्तगी से पहले के दिनों की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
• वेतन प्रणाली मुआवजे की राशि को प्रभावित नहीं करती है।

इन भुगतानों से बीमा प्रीमियम

विधायी स्तर पर, निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, बीमा प्रीमियम का संचय स्थापित नहीं किया गया है:

• प्रबंधक कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करता है जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
• भुगतान राशि निर्धारित सीमा से अधिक है.

क्या यह करयोग्य है

उद्यम के सभी खर्च जो कर्मचारियों के पारिश्रमिक के उद्देश्य से हैं, कर योग्य आधार के निर्धारण के अधीन हैं, उनमें विच्छेद वेतन भी शामिल है।

अतिरिक्त भुगतानों का लेखांकन केवल तभी किया जाता है जब वे सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किए गए हों।

कम ही लोग जानते हैं कि बर्खास्तगी पर कौन से भुगतान पर कर नहीं लगता है, ये वे भुगतान हैं जो बर्खास्तगी की सहमति में दर्शाए गए थे, उन पर कर नहीं लगाया जाता है।

व्यक्तिगत आयकर मुआवजे से केवल तभी एकत्र नहीं किया जाता है जब राशि तीन औसत वेतन से अधिक न हो, सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए यह 6 वेतन से अधिक नहीं है।

कैसे आवेदन करें और विच्छेद वेतन का भुगतान कब किया जाता है?

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता कर्मचारियों को सभी आवश्यक भुगतान करने के लिए बाध्य है। बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं, वे बर्खास्तगी के दिन बनाई जाती हैं।

यदि बर्खास्तगी का दिन सप्ताहांत था, तो भुगतान पहले कार्य दिवस पर किया जाता है। विवाद की स्थिति में, उन राशियों का भुगतान जो विवाद में नहीं हैं, समय पर किया जाना चाहिए।

अनुदान निम्नलिखित प्रकार से दिया जाता है:

1. भुगतान के लिए आधार तैयार करना, यानी ऑर्डर देना।
2. कर्मचारियों को दस्तावेजों से परिचित कराना।
3. टी-61 फॉर्म का एक रिपोर्टिंग दस्तावेज़ बनाना।
4. नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को भुगतान.

कुछ कर्मचारी कई वर्षों तक छुट्टियों का उपयोग नहीं कर सकते हैं। लेकिन आपको पता होना चाहिए कि कानून के मुताबिक लगातार दो साल से ज्यादा छुट्टी न देना असंभव है। बर्खास्तगी से पहले आपको छुट्टी या इसके लिए मुआवजा मिल सकता है। मुआवजे की गणना करते समय, कर्मचारी की सेवा की अवधि, स्थिति, श्रेणी, अतिरिक्त छुट्टियों की उपलब्धता, कार्यस्थल से अनुपस्थिति को ध्यान में रखा जाता है अच्छा कारणऔर अन्य कारक।