गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर श्रम संहिता। अवकाश अवधि के प्रावधान और पंजीकरण की विशेषताएं

कर्मचारियों में से एक की गर्भावस्था नियोक्ता के लिए काफी स्वाभाविक चिंता का कारण बनती है।

प्रिय पाठकों! लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करता है कानूनी मुद्दोंलेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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इस तथ्य की स्थापना का अर्थ है कि महिला के पास नए अधिकार हैं, और संगठन के प्रमुख के पास, तदनुसार, नई जिम्मेदारियाँ हैं। और उनकी पूर्ति न होने पर जिम्मेदारी का खतरा होता है।

ऐसी स्थिति में संघर्ष से कैसे बचा जाए, इस पर विचार करें

कानून क्या कहता है?

यहां तक ​​कि एक सामान्य गर्भावस्था भी थकान या अस्थिरता जैसे स्वास्थ्य परिवर्तनों से जुड़ी होती है।

अलावा। कई प्रकार के काम, विशेषकर शारीरिक परिश्रम से जुड़े काम, दुखद परिणाम दे सकते हैं। इसलिए, विधायक गर्भवती महिलाओं के काम को नियंत्रित करने वाले कई विशेष नियम पेश करता है।

यह उनके स्वास्थ्य को सुरक्षित रखने के लिए किया जाता है, न कि नियोक्ता के जीवन को जटिल बनाने के लिए।

मानक आधार

वेतन श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज़ श्रम संहिता है। गर्भवती श्रमिकों के अधिकारों और गारंटी को सुनिश्चित करने वाले अधिकांश मानदंड इसमें निहित हैं।

इस कानून के प्रावधान पूरे देश में और व्यक्तिगत उद्यमियों सहित किसी भी नियोक्ता के लिए मान्य हैं।

नगर पालिका अथवा के पदों पर कार्यरत महिलाओं के संबंध में सार्वजनिक सेवा, कानून प्रवर्तन एजेंसियों आदि में, उनकी कानूनी स्थिति सबसे पहले, विशेष कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही लागू होती है।

अधिकार और वारंटी

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए कई अधिकार और गारंटी स्थापित करता है:

• गर्भावस्था के कारण अस्वीकार्यता;
• भुगतान प्रदान करना;
• पर प्रतिबंध ;
• अनुसूची के बाहर इसका उपयोग करने की संभावना;
• कार्यसूची में कमी;
• "आसान काम" आदि में अनुवाद।

गर्भवती महिलाओं के लिए, श्रम संहिता के अनुसार, यह उनके अनुरोध पर स्थापित किया गया है। यह एक ऐसा अधिकार है जिसका उपयोग एक महिला कर सकती है। या इसका प्रयोग न करें. नियोक्ता उसे किसी अन्य व्यवस्था में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता।

निर्णय महिला द्वारा स्वेच्छा से किया जाता है। यदि वह निर्णय लेती है कि सप्ताह में 40 घंटे का काम उसके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं होगा, तो वह छुट्टी लेने तक हमेशा की तरह काम करना जारी रखती है।

ऐसे में संक्रमण कम हो गया है काम का समयअगली छुट्टी के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता.

इसकी शर्तें, अवधि और भुगतान की गणना नहीं बदलती। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश जोड़कर अपनी छुट्टियों का उपयोग निर्धारित समय से बाहर कर सकती है।

नियोक्ता के दायित्व

लेकिन कानून नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी की लिखित इच्छा के अनुसार, उसके काम के घंटों की अवधि की समीक्षा करने के लिए बाध्य करता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

नियोक्ता को अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। भले ही इसके लिए आपको पूरी टीम के कार्य शेड्यूल को संशोधित करना पड़े। हालाँकि, आप हमेशा एक उचित समझौता पा सकते हैं जो दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त होगा।

गर्भवती महिला के शेड्यूल की समीक्षा करना भी नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

विधायक ने उसे काम में शामिल करने से मना किया:

• रात्रि पाली में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 96);
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर (श्रम संहिता का अनुच्छेद 112);
• ओवरटाइम (श्रम संहिता का अनुच्छेद 99);
• पाली में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 298)।

श्रम संहिता के अनुसार गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे

यदि कोई गर्भवती महिला अपने काम के घंटों में कटौती के अधिकार का प्रयोग करना चाहती है, तो वह अपने नियोक्ता के पास आवेदन करती है।

वह ऐसा कभी भी कर सकती है. संगठन में महिला की गर्भकालीन आयु या सेवा अवधि कोई भूमिका नहीं निभाती है।

काम करने की स्थिति में किसी महिला को काम पर रखने पर तुरंत अंशकालिक काम पर भी बातचीत की जा सकती है। आप किसी भी समय अपने सामान्य शेड्यूल पर भी लौट सकते हैं।

आवेदन उदाहरण:

कर्मचारी आवेदन टेम्पलेट

प्रसवपूर्व क्लिनिक में डॉक्टर के पास जाना

गर्भावस्था का पंजीकरण और प्रमाण पत्र प्राप्त करना एक महिला पर समय-समय पर चिकित्सा जांच कराने का दायित्व डालता है।

चिकित्सा संस्थानों के काम के घंटे, एक नियम के रूप में, अधिकांश संगठनों और उद्यमों के काम के घंटों के साथ मेल खाते हैं। इसका मतलब है कि आपको काम के घंटों के दौरान मेडिकल जांच से गुजरना होगा।

एक महिला को अपनी कमाई न खोने और इस आधार पर चिकित्सा अनुसंधान से इनकार न करने के लिए, विधायक ने कई उपायों का प्रावधान किया, अर्थात्, चिकित्सा परीक्षा के दौरान एक महिला के लिए औसत वेतन का संरक्षण।

इसके अलावा कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति नहीं मानी जायेगी. भले ही उसने नियोक्ता को चेतावनी न दी हो। क्लिनिक से प्रमाण पत्र लेना और डॉक्टर के पास जाने के बाद उसे प्रमुख को प्रदान करना पर्याप्त है।

समय के मानदंड और इसकी अवधि में कमी

गर्भावस्था के कारण काम के घंटे कम करना निम्नलिखित विकल्पों में संभव है:

उदाहरण के लिए, प्रबंधक तारेलकिना का कार्य दिवस 8 घंटे से घटाकर 6.5 कर दिया गया है, और सफाई करने वाली महिला चाश्किना को 5 कार्य दिवसों के बजाय 4 कार्य दिवसों पर काम करने की पेशकश की गई है।

अंशकालिक नौकरी की स्थापना

गर्भवती महिला के लिए आंशिक दिन निर्धारित करने की प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक से अपनी स्थिति का प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
2. संगठन के प्रमुख को एक आवेदन पत्र लिखें। इसमें स्पष्ट रूप से बताएं कि आप काम के घंटे कैसे कम करना चाहेंगे: दिन छोटा करें या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें। ऐसे शासन की अवधि भी इंगित की गई है। यह हर समय पहले जैसा ही हो सकता है प्रसूति अवकाश, और समय की एक छोटी अवधि।
3. आवेदन एवं प्रमाण पत्र कार्मिक विभाग में जमा करें। दो प्रतियों में एक बयान लिखना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। इससे विवाद की स्थिति में मदद मिलेगी.
4. अंशकालिक दिवस की स्थापना पर आदेश से स्वयं को परिचित करें और उस पर हस्ताक्षर करें।
5. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें और एक प्रति अपने पास रखें।

यदि नियोक्ता ने कार्य समय बदलने से इनकार कर दिया है, तो एक महिला श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करके अपने अधिकारों की रक्षा कर सकती है। इसके लिए आवेदन की दूसरी प्रति और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

प्रलेखन

एक महिला के लिए अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, एक दस्तावेज़ पर्याप्त है - एक चिकित्सा प्रमाण पत्र। उसकी अनुपस्थिति काम से अनुपस्थिति पर विचार करने और अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने का आधार देती है।

नियोक्ता, एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, अंशकालिक काम स्थापित करने का आदेश जारी करता है, और फिर इसे तैयार करता है, क्योंकि इस तरह के शासन में वेतन में बदलाव शामिल होता है।

अतिरिक्त अनुबंध उदाहरण:

भुगतान की बारीकियाँ

लघु अवधि के विपरीत, अंशकालिक कार्य में वेतन में आनुपातिक कटौती भी शामिल होती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 2)। कानून नियोक्ता को उस कर्मचारी को रखने के लिए बाध्य नहीं करता है जो पिछली कमाई से कम काम करता है।

विधायक गर्भवती महिलाओं के लिए अपवाद नहीं बनाता है।

वेतन में बदलाव का तथ्य रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में परिलक्षित होता है। यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं तो वह नियोक्ता से अपना पिछला वेतन बनाए रखने की मांग करने का हकदार नहीं है।

टाइम शीट में काम किए गए घंटों का लेखा-जोखा

विधायक गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक काम की न्यूनतम सीमा स्थापित नहीं करता है। वास्तव में, "छत" के रूप में।

इनका निर्धारण पार्टियों द्वारा स्वयं किया जाता है। यह बिल्कुल सहमत समय है जिसे टाइम शीट में दर्ज किया गया है। सही बिलिंग के लिए यह जरूरी है. यदि सारांशित लेखांकन रखा जाता है या कार्य अनुसूची लचीली होती है, तो हर दिन वास्तव में काम किया गया समय टाइम शीट में दर्ज किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं के प्रति उनके रोजगार या पहले से ही काम पर पूर्वाग्रह भेदभाव के रूपों में से एक है। यह काफी व्यापक है, एक दुर्लभ नियोक्ता ख़ुशी से ऐसे कर्मचारी को ले जाएगा या रखेगा जो किसी कारण या किसी अन्य कारण से पूरी तरह से काम नहीं कर सकता है। यही कारण है कि कई महिलाओं को, जब गर्भावस्था का पता चलता है, तो यह डर होता है कि इतनी खुशी की घटना उनके करियर को कैसे प्रभावित करेगी।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार

श्रम संहिता के तहत एक गर्भवती महिला के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 से 261 तक कुछ लेखों द्वारा विनियमित होते हैं। उनका सार निम्नलिखित पहलुओं में परिलक्षित होता है:

• नियोक्ता द्वारा मातृत्व अवकाश का पूरा भुगतान किया जाता है, भले ही कितना समय काम किया गया हो;
• कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से उसका वर्तमान बरकरार रहता है कार्यस्थलसमान वेतन स्तर पर, साथ ही, सेवा की अवधि पूरी तरह अर्जित होती रहती है;
• नियोक्ता को इस कर्मचारी को अपनी पहल पर बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, इस संबंध में, केवल पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी या संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में कर्मचारियों का विघटन उपलब्ध है;
• यदि रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का है, और इसकी अवधि गर्भावस्था के दौरान समाप्त होती है, तो महिला को इसके विस्तार के लिए एक उचित आवेदन जमा करना होगा, जबकि नियोक्ता उसे इसकी याद नहीं दिला सकता है, लेकिन उसे इनकार करने का भी कोई अधिकार नहीं है;
• कर्तव्य में लापरवाही के लिए गर्भवती महिला को भी कला के तहत बर्खास्त नहीं किया जा सकता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इस मामले में यह अनुच्छेद 261 द्वारा संरक्षित है श्रम कोड;
• परिवीक्षा अवधि के दौरान, किसी कर्मचारी को गर्भावस्था की स्थिति में भी नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

आप रूसी संघ के श्रम संहिता को नवीनतम संस्करण में टिप्पणियों के साथ लिंक पर डाउनलोड कर सकते हैं:

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के अधिकार और दायित्व

वर्तमान वास्तविकताओं में गर्भावस्था और काम जैसी अवधारणाओं को जोड़ना काफी कठिन है - श्रम संहिता के तहत गर्भवती महिलाओं के अधिकार, हालांकि वे बहुत स्पष्ट भेदभाव से रक्षा करते हैं, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की गारंटी नहीं देते हैं। वास्तव में, गर्भावस्था के साथ, काम पर एक महिला के कर्तव्य किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं। हालाँकि, उसके पास है पूर्ण अधिकारकिसी की स्थिति के प्रति वफादारी की मांग करें:

• काम के घंटों में कमी;
• वजन उठाने, हानिकारक पदार्थों के संपर्क और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक अन्य पहलुओं को छोड़कर, आसान कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण;
• उपयुक्त कामकाजी स्थितियाँ, एक आरामदायक हवादार और उज्ज्वल कमरा, बड़ी मात्रा में उपकरणों की अनुपस्थिति और अन्य बिंदु।

वहीं, महिला को सभी जरूरी बयान खुद ही लिखने होंगे, साथ ही संबंधित प्रमाणपत्र भी उपलब्ध कराने होंगे। नियोक्ता उसकी स्थिति और स्थापित वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है, लेकिन साथ ही, वह ऐसी रिक्तियों की पेशकश कर सकता है जो उसकी स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त हों।

श्रम संहिता के अनुसार, एक महिला स्वयं, गर्भावस्था के संबंध में, न केवल रियायतों पर भरोसा कर सकती है, बल्कि अपने कर्तव्यों को पूरा करने में पूर्ण विफलता पर भी भरोसा कर सकती है। कई लोग इसका उपयोग इस तरह से करते हैं जो उनके लिए फायदेमंद हो, क्योंकि इस मामले में एक नियोक्ता जो अधिकतम कर सकता है वह उसे बोनस से वंचित करना है। हालाँकि, यह मत भूलिए कि गर्भावस्था वैसे भी समाप्त हो जाएगी, और फिर आपको अधिकतम रिटर्न दिखाना होगा यदि नियोक्ता पहले अवसर पर लापरवाह कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए तैयार है। इसीलिए सबसे बढ़िया विकल्पवर्तमान पद पर यथासम्भव अपने कर्तव्यों का पालन करेंगे।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या उन्हें किसी गर्भवती महिला को काम से निकालने का अधिकार है - इस पलगर्भावस्था का पता चलने पर यह सबसे अधिक प्रासंगिक में से एक बन जाता है। और न केवल स्वयं कर्मचारी के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी। श्रम संहिता का कानून स्पष्ट परिभाषा देता है कि गर्भवती महिलाओं को किसी भी स्थिति में नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। उसकी अपनी सहमति से भी, उसे छुट्टियों से वापस बुलाना असंभव है। वास्तव में, ऐसे केवल तीन कारण हैं जिनकी वजह से ऐसा कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकता है:

• धारित पद गर्भावस्था के दौरान असंगत कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित है, इस मामले में नियोक्ता आवश्यक शर्तों को पूरा करने वाली सभी उपलब्ध रिक्तियां प्रदान करने के लिए बाध्य है, और केवल अगर महिला उनसे सहमत नहीं है, तो वह छोड़ सकती है;
• पार्टियों का आपसी समझौता भी समाप्त करने का एक अवसर है श्रम गतिविधि;
• संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर देता है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करना

नियोक्ता के बेईमान कार्यों के मामले में, अक्सर उनके अधिकारों की रक्षा करना आवश्यक हो जाता है। एक महत्वपूर्ण बिंदुइस मामले में, लिखित साक्ष्य हैं कि गर्भवती महिला ने आवश्यक मुद्दों पर आवेदन किया था, लेकिन इन अपीलों को या तो अस्वीकार कर दिया गया या नजरअंदाज कर दिया गया।

भेदभाव के मामले में किसी कंपनी के खिलाफ शिकायत श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालतों में दायर की जा सकती है। इस मामले में, श्रम संहिता के अनुसार अधिकारों के उल्लंघन के लिए, किसी को न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक दायित्व भी उठाना पड़ सकता है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन

यह सवाल कि क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम पर नहीं ले जाने का अधिकार है, काफी मांग में है, खासकर यह देखते हुए कि संगठन बहुत कम ही मना करने के कारणों के बारे में आवाज उठाते हैं। यह समझा जाना चाहिए कि किसी को भी गर्भवती कर्मचारी की ज़रूरत नहीं है - यह एक अप्रिय क्षण है, लेकिन यह वास्तविक है।

इसलिए, इस मामले में, आपको इनकार के लिखित प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। यदि आवेदक के पास रिक्ति के लिए सभी आवश्यक कौशल हैं, और उसे किसी मामूली कारण से मना कर दिया गया, तो यह विकल्प अदालत में जाने का एक कारण हो सकता है।

गर्भवती महिलाओं को यह भी पता होना चाहिए कि, श्रम संहिता के तहत, उन्हें नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी स्थिति का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, जैसे किसी को भी उनसे ऐसी मान्यता की मांग करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, काम पर, सभी आवश्यक कामकाजी परिस्थितियाँ प्राप्त करने के लिए गर्भावस्था की सूचना दी जानी चाहिए।

28 जनवरी 2014 के संकल्प संख्या 1 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम ने महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों और नाबालिगों के काम की बारीकियों को विनियमित करने वाले कई मुद्दों को स्पष्ट किया। समान विषयों पर श्रम विवादों पर विचार करते समय अदालतों में उठने वाले अभ्यास और प्रश्नों को ध्यान में रखते हुए स्पष्टीकरण दिए जाते हैं। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के स्पष्टीकरण से अदालतों द्वारा श्रम कानून के आवेदन की एकता सुनिश्चित होगी और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच लंबे समय से चले आ रहे विवादों का अंत होगा।

1. यदि नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था और ऐसी स्थिति में बर्खास्तगी दायर की गई थी, जहां कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं के साथ अनुबंध की समाप्ति निषिद्ध है, तो काम पर बहाल करने के लिए कर्मचारी का बाद का अनुरोध इसके अधीन है। संतुष्टि
कारण: 28 जनवरी 2014 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 25 नंबर 1

2. रोजगार अनुबंध, जिसका अंत कर्मचारी की गर्भावस्था की अवधि के दौरान हुआ, सामान्य तौर पर, गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए। वहीं, बच्चे के जन्म के मामले में, बर्खास्तगी की आवश्यकता बच्चे के जन्मदिन के एक सप्ताह के भीतर नहीं, बल्कि मातृत्व अवकाश के आखिरी दिन बताई जाती है।
कारण: 28 जनवरी 2014 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 27 नंबर 1

3. गर्भवती महिलाओं, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, साथ ही 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए रोजगार के लिए परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है। यह नियम 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को बिना माँ के पालने वाले अन्य व्यक्तियों पर भी लागू होता है।

यदि ऐसे कर्मचारियों के लिए एक परीक्षण स्थापित किया गया था, तो समाप्ति रोजगार अनुबंधपरीक्षण के परिणामों के अनुसार उनके साथ अवैध रूप से
कारण: 28 जनवरी 2014 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प का खंड 9, संख्या 1

रोजगार अनुबंध के समापन पर गारंटी

कला में। कला। श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 और 70 रोजगार अनुबंध के समापन पर गर्भवती महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी निर्धारित करते हैं। हाँ, यह वर्जित है:
- किसी महिला को उसकी गर्भावस्था से संबंधित कारणों से काम पर रखने से इंकार करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 3);
- स्थापित करना परखगर्भवती महिलाओं के लिए काम पर रखते समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।

श्रमिक संबंधी

तो, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है। विचार करें कि गर्भवती कर्मचारियों के लिए श्रम संबंधों के ढांचे में क्या गारंटी और लाभ निर्भर करते हैं।

पार्ट टाइम वर्क

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक कार्य व्यवस्था सौंपी जा सकती है।
वास्तव में, संचालन के तरीके इस प्रकार हो सकते हैं:

• अंशकालिक (शिफ्ट)। जब किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) स्थापित किया जाता है, तो इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्वीकृत प्रति दिन (प्रति शिफ्ट) काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है;

• अंशकालिक कार्य सप्ताह. जब किसी कर्मचारी का काम अधूरा पाया जाता है कामकाजी हफ्ताइस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य सप्ताह की तुलना में कार्य दिवसों की संख्या कम हो गई है। साथ ही, कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई सामान्य रहती है;

• अंशकालिक कार्य मोड का संयोजन। श्रम कानून अंशकालिक कार्य सप्ताह को अंशकालिक कार्य के साथ संयोजित करने की अनुमति देता है। साथ ही, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित प्रति दिन (प्रति पाली) काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है, जबकि प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या भी कम हो जाती है।

गर्भवती महिलाएं रोजगार के समय और बाद में अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता के पास आवेदन कर सकती हैं। नियोक्ता ऐसे अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1)। अंशकालिक कार्य बिना समय सीमा के और कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए स्थापित किया जा सकता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए विशेष कार्य परिस्थितियाँ

गर्भवती महिलाओं के संबंध में, श्रम संहिता उनकी भागीदारी पर रोक लगाने वाले कई नियम स्थापित करती है:

• रात में काम करना और ओवरटाइम काम करना (अनुच्छेद 96 का भाग 5, अनुच्छेद 99 का भाग 5 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);

• सप्ताहांत पर काम करें और गैर-कामकाजी छुट्टियां(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);

• घूर्णी आधार पर काम करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298)।

यदि कोई महिला गर्भवती है, तो नियोक्ता को उसे व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1)।

हल्के कार्य में स्थानांतरण

गर्भवती कर्मचारियों को, मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर और उनके अनुरोध पर, उत्पादन दरों, सेवा दरों को कम करना चाहिए, या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1) रूसी संघ के)।

औसत कमाई की गारंटी

श्रम संहिता ऐसे कई मामले स्थापित करती है जिनमें एक गर्भवती कर्मचारी औसत कमाई बरकरार रखती है:

• वह अवधि जिसके दौरान एक गर्भवती महिला हल्का काम करती है। इस समय का भुगतान किसी कर्मचारी की पिछली नौकरी में उसकी औसत कमाई (अनुच्छेद 254 का भाग 1 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) के आधार पर किया जाता है;

• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को उसके हानिकारक प्रभावों के कारण काम से मुक्त कर दिया जाता है जब तक कि उसे उपयुक्त कार्य प्रदान नहीं किया जाता है। इसके परिणामस्वरूप छूटे कार्य दिवसों का भुगतान पिछली नौकरी से औसत कमाई के आधार पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2);

• एक चिकित्सा संस्थान में अनिवार्य औषधालय परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 3)।

टिप्पणी। क्या मुझे औषधालय परीक्षा उत्तीर्ण करने की पुष्टि करने की आवश्यकता है? श्रम संहिता किसी महिला पर डिस्पेंसरी परीक्षा उत्तीर्ण करने की पुष्टि करने वाले किसी भी दस्तावेज को नियोक्ता को जमा करने की बाध्यता नहीं लगाती है। फिर भी, कर्मचारी को इस कारण से कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति के बारे में चेतावनी देने के लिए लिखित रूप में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 के मानदंड का उल्लेख करते हुए) सलाह दी जाती है, ताकि इसे नहीं माना जाएगा। अनुपस्थिति और इस दौरान औसत कमाई बच गई।

मातृत्व अवकाश प्रदान करना

प्रसूति अवकाश - विशेष प्रकारछुट्टियाँ. यह एक आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1) के आधार पर प्रदान किया जाता है। मातृत्व अवकाश के कैलेंडर दिनों के लिए, नियोक्ता उचित भत्ता प्रदान करता है। वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई की गणना करते समय एक महिला के मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को ध्यान में रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 का भाग 1)।

अगली छुट्टी देते समय गारंटी

द्वारा सामान्य नियमकाम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ लगातार छह महीने तक काम करने के बाद मिलता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। साथ ही, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, श्रम संहिता इससे छूट का प्रावधान करती है सामान्य नियम. इसलिए, इस नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि की परवाह किए बिना (संगठन में निरंतर काम की शुरुआत से छह महीने की समाप्ति से पहले भी), कर्मचारी के अनुरोध पर भुगतान छुट्टी दी जानी चाहिए:

• महिलाएं मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 3 और अनुच्छेद 260)। कर्मचारी अपने वार्षिक भुगतान अवकाश की तारीख स्वयं निर्धारित करता है। एक नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश मातृत्व अवकाश में बदल जाता है। इसके अलावा, एक गर्भवती कर्मचारी को वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के भाग 3) से वापस लेना और इन छुट्टियों या उसके कुछ हिस्सों को मौद्रिक मुआवजे (अनुच्छेद 126 के भाग 3) से बदलना मना है। रूसी संघ का श्रम संहिता);

• पति जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 का भाग 4)।

साथ ही, इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश उनके लिए सुविधाजनक समय पर प्रदान किया जाता है, भले ही अवकाश कार्यक्रम तैयार किया गया हो। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि वर्तमान में 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 का भाग 1) है।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर रोक

श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाती है (संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के मामलों को छोड़कर) व्यक्तिगत उद्यमी) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)।
हालाँकि, गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के विकल्प मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है।

बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है यदि...

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की वैधता बढ़ाने के लिए एक आवेदन लिखेगी और एक उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करेगी, नियोक्ता अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है। महिला (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 2)। उसी समय, नियोक्ता के अनुरोध पर, कर्मचारी को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव को एक अतिरिक्त समझौते में तय किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन का क्षण (गर्भावस्था की शुरुआत से पहले या बाद में) इस अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए कोई मायने नहीं रखता है।

यदि कोई महिला वास्तव में अपनी गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता को गर्भावस्था की समाप्ति के बारे में पता था या पता होना चाहिए था। गर्भावस्था.

एक नोट पर. गर्भावस्था के वास्तविक अंत को बच्चे के जन्म के साथ-साथ गर्भावस्था का कृत्रिम समापन (गर्भपात) या गर्भपात (गर्भपात) भी समझा जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश और लाभ. रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान, एक गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश ले सकती है। इस मामले में, उसे मातृत्व अवकाश के सभी कैलेंडर दिनों के लिए उचित भत्ता का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)

बर्खास्तगी संभव है यदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 3) ...

• अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ। इस मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77);

• संगठन के पास वह काम नहीं है जो एक गर्भवती कर्मचारी कर सकती है, या उसने प्रस्तावित कार्य विकल्पों (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 8, भाग 1, अनुच्छेद 77) से इनकार कर दिया है।

एक नियोक्ता को एक महिला को किस प्रकार का काम देना चाहिए?

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261:

• न केवल वह नौकरी या रिक्त पद जो उसकी योग्यता के अनुरूप हो, बल्कि कम पद या कम वेतन वाली नौकरी भी;

• सभी उपलब्ध रिक्तियां जो स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा करती हैं;

• क्षेत्र में नियोक्ता के लिए उपलब्ध रिक्तियां और नौकरियां। किसी अन्य इलाके में उपलब्ध रिक्तियों और काम की पेशकश उन मामलों में की जानी चाहिए जहां यह सामूहिक समझौते, समझौतों या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है।

यदि महिला स्थानांतरण के लिए सहमत होती है, तो रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौता करके कुछ शर्तें, जैसे कार्य का स्थान, पद या रोजगार अनुबंध की अवधि, बदल दी जाती हैं।

24.10.2017, 17:32

बच्चे को जन्म देने की अवधि एक महिला को हानिकारक प्रभाव के बिना कार्य स्थल प्रदान करने का आधार बन जाती है बाह्य कारक. गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के प्रसव, व्यवहार में इसके आवेदन की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 में वर्णित हैं। किसी कर्मचारी को बेहतर कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ों की सूची कानूनी रूप से स्थापित की गई है। हल्का काम क्या है? आप दिन में कितने घंटे हल्का काम कर सकते हैं? गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव किस अवधि से शुरू होता है? आइए इसका पता लगाएं।

दूसरे पद पर स्थानांतरण के नियम

गर्भावस्था के दौरान किसी कर्मचारी की शरीर पर भार को कम करने के लिए किसी अन्य विभाग या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने की इच्छा को साकार करने के लिए, वह प्रस्तुत करती है:

• गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए एक आवेदन, जिसका एक नमूना उद्यम के कार्मिक विभाग में दिया जा सकता है;
• चिकित्सकीय राय.

किसी एक दस्तावेज़ के अभाव में, गर्भवती कर्मचारी नियोक्ता पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं डाल पाएगी। किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने के विचार को लागू करने के लिए (कभी-कभी नए कर्तव्य पेशेवर प्रशिक्षण की दिशा के अनुरूप नहीं होते हैं), एक प्रबंधक को कागज पर तय किए गए आधार की आवश्यकता होती है।

गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम की अवधारणा की सामग्री को श्रम संहिता द्वारा टुकड़े-टुकड़े वेतन प्रणाली के साथ मानक उत्पादन में कमी और ग्राहकों की मानक संख्या में कमी के रूप में प्रकट किया गया है। यदि इष्टतम आउटपुट की गणना के लिए एक व्यक्तिगत प्रक्रिया के साथ काम सुनिश्चित करना असंभव है, तो अन्य पदों पर स्थानांतरण का अभ्यास किया जाता है। ऐसे उपाय की प्रासंगिकता तब बढ़ जाती है जब एक महिला हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन सुविधाओं पर काम करती है।

मेडिकल रिपोर्ट में हल्के कार्य में स्थानांतरण की शर्तों की पुष्टि की गई है। नए कार्यस्थल के लिए कई आवश्यकताओं का अनुपालन करना अनिवार्य है:

• शारीरिक गतिविधि मध्यम होनी चाहिए;
• जैविक और का प्रभाव रासायनिक पदार्थऔर उनके सक्रिय तत्व गर्भवती महिला के शरीर को नुकसान नहीं पहुंचा सकते, उनके प्रभाव का स्तर कम से कम होना चाहिए;
• गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव बिना पहुंच के घर के अंदर नहीं किया जा सकता है ताजी हवाऔर प्राकृतिक प्रकाश का एक स्रोत।

अलग से, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के साथ बातचीत की आवश्यकता के मुद्दे पर विचार किया जाता है। यदि संभव हो तो, कंप्यूटर के साथ काम करना एक गर्भवती महिला के दैनिक कर्तव्यों की सूची से बाहर रखा जाता है, इसे अन्य प्रकार के कार्यों से बदल दिया जाता है। गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम - कंप्यूटर पर कितने घंटे काम कर सकते हैं? कार्यालय उपकरण से हानिकारक विकिरण के संपर्क की अधिकतम अवधि प्रति दिन 3 घंटे है।

विधायी स्तर पर, गर्भवती कर्मचारियों के लिए किसी अन्य पद पर स्थानांतरण का सही समय निर्दिष्ट नहीं किया गया है। व्यवहार में, नियोक्ता को तुरंत कर्मचारी के आवेदन का जवाब देना चाहिए और उसे सब कुछ प्रदान करना चाहिए संभावित विकल्पसमस्या को सुलझाना। रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम की गारंटी देता है, लेकिन नियोक्ता के लिए ऐसे अवसर की उपलब्धता के अधीन। यदि सुविधाजनक कामकाजी परिस्थितियों के साथ कोई रिक्त पद नहीं हैं, तो प्रबंधक कर्मचारी को काम से हटाने के लिए जा सकता है।

गर्भावस्था के दौरान न्यूनतम स्वीकार्य स्तर के साथ वर्तमान कामकाजी परिस्थितियों की असंगति के कारण काम से बर्खास्तगी के मामलों में, महिला औसत वेतन बरकरार रखती है। इसका भुगतान नियोक्ता के कोष से किया जाता है। ऐसे उपाय को लागू करने के लिए आदेश जारी करना जरूरी है.

स्थानांतरण प्रक्रिया का पंजीकरण

जब एक नियोक्ता और कर्मचारी इस बात पर सहमत होते हैं कि गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम का क्या मतलब है, तो वे एक उपयुक्त अस्थायी पद पर सहमत होते हैं। अगले चरण में इसे संकलित किया जाता है लिखनापार्टियों के बीच एक नया श्रम कार्य और दस्तावेज़ की वैधता अवधि का संकेत देने वाला एक समझौता। अनुबंध में एक अलग ब्लॉक पारिश्रमिक की एक संशोधित प्रणाली निर्धारित करता है।

पार्टियों के बीच समझौते की सामग्री के अनुसार, प्रबंधक अस्थायी आधार पर स्थानांतरण का आदेश जारी करता है। एक अतिरिक्त दस्तावेज़-एक आदेश तैयार करने का आधार एक गर्भवती महिला के हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र है। ऑर्डर के लिए, एकीकृत टी-5 फॉर्म या उद्यम में व्यक्तिगत रूप से विकसित दस्तावेज़ प्रारूप का उपयोग किया जाता है।

में कार्यपुस्तिकाअस्थायी स्थानांतरण के रिकॉर्ड नहीं बनाए जाते हैं, किसी अन्य पद पर जबरन स्थानांतरण से श्रम में रिकॉर्ड की सामग्री प्रभावित नहीं होगी। अद्यतन जानकारी पेरोल रिकॉर्ड में दर्ज की जाती है। हल्के काम में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (धारा 3) पर दर्शाया जा सकता है।

गर्भवती कर्मचारी वेतन योजना

स्थानांतरण के बाद कमाई का स्तर हो सकता है:

1. औसत वेतन के बराबर होना - यदि नया वेतन, बोनस को ध्यान में रखते हुए, पिछले वाले से कम है।
2. दोनों पदों के लिए समान आय संकेतकों के साथ वर्तमान आउटपुट के अनुरूप।
3. यदि नई जगह पर वेतन अधिक है तो हल्के काम का भुगतान कैसे किया जाता है - काम की नई जगह पर कमाई के आधार पर।

आसान प्रसव काल की समाप्ति

अस्थायी पद पर रहने की अवधि किसी बीमाकृत घटना के घटित होने से पहले के समय तक सीमित होती है - मातृत्व अवकाश पर जाना। पूरक समझौता छुट्टी छोड़ने की पूर्व संध्या पर समाप्त हो जाता है। किसी कर्मचारी के लिए हल्के काम से संबंधित सभी चीजें बीमारी की छुट्टी खुलने की तारीख से स्वचालित रूप से रद्द हो जाती हैं।

हर नेता अपने स्टाफ में अनुभवी, मेहनती कार्यकर्ता देखना चाहता है। इसलिए, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के अधिकारों का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। ये कर्मचारी अक्सर गर्भवती महिलाएं होती हैं। कानून द्वारा गारंटीकृत अपने विशेषाधिकारों को सीमित करने से खुद को बचाने के लिए, कृपया प्रदान की गई जानकारी पढ़ें।

श्रम संहिता के तहत कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार

गर्भवती महिलाएँ श्रमिकों की एक असुरक्षित श्रेणी हैं। इसलिए, रूसी कानून उनके अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करता है, और उन्हें कुछ लाभों और विशेषाधिकारों की गारंटी भी देता है। श्रम संहिता में इस मुद्दे के संबंध में निम्नलिखित प्रावधान हैं:

• कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता काम की अवधि कम करने के लिए बाध्य है। इससे सेवा की अवधि प्रभावित नहीं होगी, लेकिन काम किए गए समय के आधार पर भुगतान किया जाएगा;
• सुरक्षित नौकरी में स्थानांतरित करते समय, स्थिति और पारिश्रमिक का संरक्षण एक शर्त है;
• जब कोई कर्मचारी अस्पताल में हो वेतनसंरक्षित है;
• ओवरटाइम और खतरनाक कार्य करना कानून द्वारा निषिद्ध है;
• कर्मचारी के कार्यस्थल को कानून के मानदंडों का पालन करना चाहिए;
• वार्षिक छुट्टी का प्रावधान वेतन के पूर्ण भुगतान के साथ है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला के क्या अधिकार हैं?

यह जानने के लिए कि गर्भवती महिलाओं को काम पर क्या अधिकार हैं, आपको श्रम संहिता के मानदंडों का संदर्भ लेना होगा। कानून के अनुसार, एक लड़की को निम्नलिखित विशेषाधिकार प्राप्त हैं:

• मातृत्व अवकाश का भुगतान सेवा की अवधि को ध्यान में रखे बिना किया जाता है;
• मातृत्व अवकाश के दौरान कार्य का स्थान बरकरार रखा जाएगा;
• सेवा की अवधि की गणना करते समय, बच्चे की देखभाल में लगने वाले समय को ध्यान में रखा जाता है;
• किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध रद्द करना निषिद्ध है। कुछ अपवाद हैं;
• किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है, भले ही वह आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का उल्लंघन करता हो;
• यदि कोई महिला किसी अनुबंध के तहत श्रम गतिविधियाँ करती है, तो उसे मातृत्व अवकाश पर जाने तक इसके विस्तार पर भरोसा करने का अधिकार है;
• इंटर्नशिप कर रहे किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता;
• नियोक्ता कर्मचारी को चिकित्सा जांच के लिए रिहा करने और इस समय के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है;
• पद पर कार्यरत महिला कर्मियों को ओवरटाइम कार्य से छूट दी गई है।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिला का मुख्य कर्तव्य नियोक्ता को उसकी स्थिति के बारे में समय पर सूचित करना है। पुष्टि करना दिया गया तथ्यएक डॉक्टर का प्रमाणन प्रदान करने के कारण है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

सभी गर्भवती श्रमिकों के लिए, उनकी श्रम गतिविधि जारी रखने का मुद्दा एक सामयिक मुद्दा है। अक्सर ऐसा होता है कि बेईमान प्रबंधक किसी पद पर बैठे कर्मचारियों से छुटकारा पाना चाहते हैं। हालाँकि, यह प्रक्रिया कानून के विरुद्ध है। रूसी संघ के श्रम संहिता में कुछ नियम हैं जो इस मुद्दे को कवर करते हैं।

• किसी नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी केवल अपने अनुरोध पर ही सेवा का स्थान छोड़ सकता है;
• भले ही कर्मचारी आंतरिक चार्टर के नियमों का उल्लंघन करता हो, उसे उसके कार्यस्थल से वंचित करना असंभव है। ऐसी स्थितियों में, उसे बोनस छीनकर या फटकार लगाकर दंडित किया जा सकता है;
• बर्खास्तगी का एकमात्र कानूनी तरीका उद्यम के संचालन को समाप्त करना है;
• यदि किसी महिला को किसी अनुबंध के तहत नियोजित किया जाता है, तो उसके पास इसे बढ़ाने का अवसर होता है, इसलिए ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। बच्चे के जन्म के बाद ही अनुबंध रद्द करना संभव है।
• साथ ही, कमजोर लिंग के कई प्रतिनिधियों के लिए यह सवाल प्रासंगिक है कि क्या उन्हें गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने का अधिकार है?
• कर्मचारियों के उपकरण को कम करते समय, नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को काम से वंचित करने का अधिकार है। एक अपवाद पद पर कार्यरत कर्मचारी है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी पाने का अधिकार है?

कानून के अनुसार, एक गर्भवती महिला के पास अधिकारों और लाभों की एक महत्वपूर्ण सूची होती है। मे भी कानूनी कार्यपद पर रहते हुए एक महिला के रोजगार के मुद्दों पर ध्यान दिया जाता है। ऐसे मामले में, इस प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले कुछ नियम हैं:

• किसी गर्भवती महिला को उसकी स्थिति के कारण काम पर रखने से इंकार करना उसके अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है;
• नियुक्ति करते समय विशेष रूप से इस पर विचार किया जाना चाहिए पेशेवर गुणवत्ताकार्यरत;
• नियोक्ता को ऐसे निर्णय के कारणों का संकेत देते हुए लिखित रूप में अपने नकारात्मक उत्तर की पुष्टि करनी होगी;
• नए ड्यूटी स्टेशन के लिए आवेदन करते समय, पद पर मौजूद कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के अधीन नहीं होते हैं। प्रबंधक को केवल एक नए सहकर्मी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।

गर्भवती महिला के कार्यस्थल पर अधिकारों का उल्लंघन

अक्सर, एक गर्भवती महिला, अपनी अज्ञानता के कारण, काम पर अपने अधिकारों का उल्लंघन करती है। ड्यूटी स्टेशन पर धोखे और अन्याय से बचने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि आप कार्यस्थल पर लड़कियों के अधिकारों के संबंध में श्रम कानून के प्रावधानों से परिचित हों।
यदि आपको ऐसी ही समस्या का सामना करना पड़ता है, तो आपको प्रस्तुत एल्गोरिथम के अनुसार कार्य करना चाहिए:

• गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर विधायी मानदंडों पर विचार करना और मुखिया को उनसे परिचित कराना आवश्यक है;
• यदि नियोक्ता ने उनका पालन करने से इनकार कर दिया है, तो उद्यम के प्रशासन को संबोधित एक आवेदन दाखिल करके समस्या को हल करने का प्रयास करें। एक महत्वपूर्ण शर्त कानून के प्रावधानों का संदर्भ और उनकी आवश्यकताओं का पदनाम है;
• यदि इस पद्धति का वांछित प्रभाव नहीं होता है, तो उपयुक्त प्राधिकारियों को लिखित रूप में आवेदन करने की अनुशंसा की जाती है। शिकायत को डॉक्टर के निष्कर्ष के साथ पूरक करना महत्वपूर्ण है;
• अपने अधिकारों की रक्षा के लिए अंतिम विकल्प मुकदमा होगा। इस मामले में, आवेदन जमा करने की समय सीमा को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह तीन माह से अधिक नहीं होनी चाहिए.

कोई भी महिला नियोक्ता के अधिकारों के दुरुपयोग का सामना कर सकती है। साथ ही, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि कानून कर्मचारी के पक्ष में है और उसके पास अपने विशेषाधिकारों की रक्षा करने का अवसर है।