अंशकालिक अनुबंध और मुख्य अनुबंध के बीच का अंतर। बाहरी और आंतरिक संयोजन: अंतर

कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया। फिर वह तुरंत माता-पिता की छुट्टी पर चला जाता है। लंबे समय तकउसके कर्तव्यों को निभाने वाला कोई नहीं है। नियोक्ता व्यक्ति के पक्ष से नहीं लेना चाहता और मुझे अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने की पेशकश की। कार्मिक विभाग ने पूछा कि मैं अंशकालिक या संयोजन के क्रम में कैसे काम करूंगा। मैं वास्तव में अंतर को नहीं समझता, संयोजन और अंशकालिक काम के बीच क्या अंतर है और किन परिस्थितियों में काम करना अधिक लाभदायक है?

व्यवसायों, पदों का संयोजन और संयोजन - ये काफी सामान्य घटनाएँ हैं श्रम गतिविधि. उनकी स्पष्ट समानता के बावजूद, उनके बीच महत्वपूर्ण कानूनी अंतर हैं। इनमें से बहुत सारे अंतर हैं, इसलिए हम केवल उन मुख्य अंतरों पर ध्यान केंद्रित करेंगे जो किसी विशेष स्थिति पर लागू होते हैं।

"अंशकालिक कार्य" की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 द्वारा दी गई है, जिसमें से यह निम्नानुसार है कि कर्मचारी को अपने खाली समय में अन्य नियमित भुगतान किए गए कार्यों के प्रदर्शन पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। उसका मुख्य काम।

"व्यवसाओं (पदों) के संयोजन" की अवधारणा - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 में, जिससे यह निम्नानुसार है कि कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, उसे स्थापित कार्य दिवस के दौरान अन्य कार्य करने के लिए सौंपा जा सकता है।

तो किसी विशेष कर्मचारी के लिए संयोजन अंशकालिक से कैसे भिन्न होता है?

1. पंजीकरण प्रक्रिया
   अंशकालिक कार्य के लिए एक अलग रोजगार अनुबंध के समापन की आवश्यकता होती है, जबकि संयोजन के लिए यह पहले से मौजूद अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करने के लिए पर्याप्त है।
2. कार्य के घंटे
   अंशकालिक होने पर, कर्मचारी एक अलग रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है। एक महीने के भीतर, काम के घंटों की अवधि जब अंशकालिक काम करना श्रमिकों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित काम के घंटे के आधे मासिक मानदंड से अधिक नहीं होना चाहिए। तदनुसार, अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को विकसित होना चाहिए काम का समयमुख्य पद पर हैं और अतिरिक्त रूप से अंशकालिक नौकरी के काम के घंटे भी तय करते हैं।
   संयुक्त होने पर, मुख्य कार्य घंटों के ढांचे के भीतर अतिरिक्त कार्य किया जाता है।
3. नौकरी की जिम्मेदारियां
   संयोजन के मामले में, कार्य कर्तव्यों को एक रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित किया जाता है, जो अत्यावश्यक और अनिश्चित दोनों हो सकता है। संयुक्त होने पर, सूची और मात्रा आधिकारिक कर्तव्यों, उनके निष्पादन की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।
4. वेतन
   अंशकालिक पारिश्रमिक के मामले में काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है, उत्पादन के आधार पर या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों पर, स्थापित क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते को ध्यान में रखते हुए।
   संयुक्त होने पर, भुगतान अधिभार के रूप में किया जाता है। क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते लागू नहीं होते हैं।
5. अस्थायी विकलांगता लाभ
   संयोजन के मामले में, यह दोनों कार्यस्थलों के लिए शुल्क लिया जाता है। संयुक्त होने पर, लाभ की राशि अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, मुख्य कार्य से आय की मात्रा पर निर्भर करेगी।
6. वार्षिक सवेतन अवकाश
   अंशकालिक अवकाश वेतन के मामले में अर्जित किया जाता है सामान्य आदेशकाम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी दी जाती है। संयोजन एक अलग छुट्टी के प्रावधान के लिए प्रदान नहीं करता है।

यहां मुख्य बिंदु हैं जो एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक से अलग संयोजन की समझ प्रदान करते हैं। अपनी कार्य गतिविधि का निर्माण कैसे करें, आपको कर्मचारी को स्वयं निर्धारित करने की आवश्यकता है। यदि काम अनुमति देता है और आप अधिक खाली समय चाहते हैं, तो संयोजन विकल्प सबसे स्वीकार्य है। यदि आप वित्तीय लाभ के लिए प्रयास कर रहे हैं और वर्कहोलिक्स की श्रेणी से संबंधित हैं, तो आपको अंशकालिक काम के विकल्प पर विचार करना चाहिए।

आय के स्तर को बढ़ाने का एक तरीका काम के घंटों की संख्या में वृद्धि करना है। ऐसे मामलों के लिए, श्रम कानून एक विशेष प्रकार के श्रम का प्रावधान करता है जिसे अंशकालिक कार्य कहा जाता है। संयोजन दो प्रकार के होते हैं: आंतरिक और बाह्य।

बाहरी और आंतरिक संयोजन की अवधारणा

आंतरिक एक नियोक्ता के साथ अंशकालिक काम का प्रदर्शन है जिसका कर्मचारी मुख्य नौकरी में कार्यरत है। बाहरी अंशकालिक रोजगार तब होगा जब कई नियोक्ता होंगे। दोनों ही मामलों में, एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक श्रम (निश्चित अवधि सहित) अनुबंध किया जाता है।

बाहरी और आंतरिक संयोजन के बीच अंतर

बाहरी और आंतरिक पार्ट-टाइमर्स के बीच इतने मूलभूत अंतर नहीं हैं। आइए मुख्य पर विचार करें:

परिसीमन मानदंड	आंतरिक संयोजन	बाहरी अंशकालिक
काम की जगह	उसी नियोक्ता पर जहां कर्मचारी मुख्य कार्य पर कार्यरत है	किसी अन्य नियोक्ता से
काम की किताब रखना	कार्य के मुख्य स्थान पर नियोक्ता द्वारा संचालित	एक अलग कार्यपुस्तिका शुरू नहीं की गई है, लेकिन कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका में कार्य के मुख्य स्थान पर दर्ज की जाती है (किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध की प्रस्तुति पर)
अंशकालिक काम के लिए एक रोजगार अनुबंध की उपस्थिति में काम के मुख्य स्थान पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के परिणाम	अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध वैध बना हुआ है, लेकिन इसे बाहरी अंशकालिक नौकरी में बदल दिया गया है	बिल्कुल प्रभावित नहीं करता
अंशकालिक रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेज	में इस मामले मेंकोई भी दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि नियोक्ता के पास पहले से ही वे हैं	- एक पहचान दस्तावेज; - यदि नौकरी के लिए विशेष कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता के अनुरोध पर शिक्षा (योग्यता) पर एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है; - यदि कार्य, जो मुख्य है, हानिकारक, खतरनाक कार्य परिस्थितियों में किया जाता है, तो प्रकृति और कार्य स्थितियों की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जमा करना भी आवश्यक है
अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के भुगतान की विशेषताएं: - अस्थायी विकलांगता भत्ता (पीवीएन); - गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता (बीआईआर); - मासिक चाइल्ड केयर बेनिफिट (EPUR)	एक नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए लाभ	- यदि कर्मचारी वर्तमान में उन नियोक्ताओं द्वारा नियोजित है जिनके लिए उसने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में काम किया है, तो PIT और BiR का भुगतान सभी नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, और UDUR का भुगतान नियोक्ता द्वारा पसंद के काम के स्थानों में से एक पर किया जाता है। कर्मचारी का; - यदि कर्मचारी वर्तमान में एक नियोक्ता द्वारा नियोजित है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में काम अन्य नियोक्ताओं द्वारा किया गया था, तो सभी लाभों का भुगतान एक के तहत किया जाता है पूर्व स्थानकर्मचारी की पसंद पर काम करें; - इस मामले में जब पिछले दो कैलेंडर वर्षों में काम वर्तमान और अन्य नियोक्ताओं दोनों के साथ किया गया था, तो पीवी और बीआईआर का भुगतान नियोक्ता द्वारा वर्तमान कार्य के सभी स्थानों पर या पूर्व नियोक्ताओं में से किसी एक द्वारा किया जाता है। कर्मचारी की, UDUR कर्मचारी की पसंद पर किसी एक नियोक्ता द्वारा
काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट का पंजीकरण ("बीमारी की छुट्टी")	काम के लिए अस्थायी अक्षमता का एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है	प्रत्येक नियोक्ता के लिए अस्थायी विकलांगता की एक अलग शीट जारी की जाती है। चादरों में, काम के स्थान को या तो मुख्य या अंशकालिक के रूप में इंगित किया जाता है (बाद वाले मामले में, काम के मुख्य स्थान के लिए जारी की गई शीट की संख्या अतिरिक्त रूप से इंगित की जाती है)

कुछ व्यवसायों और पदों में बाहरी अंशकालिक कार्य की विशेषताएं

• कोच और एथलीट बाहरी अंशकालिक आधार पर केवल उस नियोक्ता की अनुमति से काम कर सकते हैं जिसके साथ उन्होंने मुख्य रोजगार अनुबंध समाप्त किया है।
• संगठन के प्रमुख निकाय की अनुमति से ही बाहरी अंशकालिक नौकरी पर काम कर सकते हैं कानूनी इकाईऐसे परमिट जारी करने के लिए अधिकृत, या संगठन की संपत्ति के मालिक (उनके द्वारा अधिकृत व्यक्ति)।

श्रम कानून उद्यम के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त कार्यभार की अनुमति देता है। कर्तव्यों का प्रदर्शन मुख्य कार्य या में एक साथ किया जा सकता है खाली समय.

एक संगठन में एक संयोजन और संयोजन क्या है, वे कितने समय के लिए संभव हैं, ये अवधारणाएं कैसे भिन्न होती हैं, और इस लेख में चर्चा की जाएगी।

समवर्ती क्या है

पार्ट टाईम - एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ कर्तव्यों का पूर्ण प्रदर्शन. कार्य मुख्य कर्तव्यों से स्वतंत्र रूप से और खाली समय में किया जाता है। इसकी वैधता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 द्वारा स्थापित की गई है और Ch द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 44। ऐसे व्यक्तियों की प्रत्येक श्रेणी के लिए जारी किए गए सरकारी फरमानों द्वारा शिक्षकों और चिकित्सकों के अतिरिक्त कार्य की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है।

रिक्तियों की उपलब्धता मानता है। रोजगार के बाद, कर्मचारी को एक स्वतंत्र कार्मिक संख्या सौंपी जाती है।

मुख्य स्थिति और अंशकालिक कार्य में कर्मचारी के कार्य समय का लेखा-जोखा अलग से किया जाता है।

कानून एक अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा आयोजित स्थिति की रिहाई के लिए प्रदान करता है। एक आवेदन जमा करना और किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखना, जिसके लिए जगह मुख्य होगी, आपको अंशकालिक कार्यकर्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288) को खारिज करने की अनुमति देता है। अनुबंध की समाप्ति की तारीख से 14 दिन पहले कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए।

संयोजन क्या है

संयोजन - मुख्य कार्य के दौरान और एक अनुबंध के ढांचे के भीतर अतिरिक्त कर्तव्यों का प्रदर्शन. एक ही स्थिति (काम की मात्रा में वृद्धि) या आसन्न एक (सेवा क्षेत्र का विस्तार) के लिए अतिरिक्त कार्य किया जाता है। मुख्य कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान रिक्त (रिक्त) या कब्जे वाले पदों के लिए संयोजन जारी किया जा सकता है:

• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई बीमारी के कारण। सार्वजनिक क्षेत्र में अक्सर उपयोग किया जाने वाला एक विकल्प। बीमारी के कारण अनुपस्थिति के दिनों का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है, जो वर्ष के लिए स्वीकृत निधि के आकार से अधिक नहीं होने देता है वेतन. अस्थायी रूप से अनुपस्थित व्यक्ति की स्थिति के लिए कई कर्मचारियों को स्वीकार किया जा सकता है।
• में कब प्रसूति अवकाशया चाइल्डकैअर।
• बिना वेतन के जारी मुख्य कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के लिए।

सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय अधिनियम में पदों को संयोजित करने की क्षमता निर्धारित है। यह संयोजन में परिलक्षित नहीं होता है।

क्या अंतर है?

संयोजन या संयोजन में रोजगार में मूलभूत अंतर हैं, तालिका में स्पष्ट रूप से प्रस्तुत किया गया है:

विशेषताएँ	पार्ट टाईम	संयोजन
एक समझौते का निष्कर्ष	हाँ	नहीं (अतिरिक्त समझौता)
उद्यम के लिए एक आदेश जारी करना	हाँ, प्रवेश के बारे में	हाँ, संयोजन के बारे में
एक कार्मिक संख्या असाइन करना	हाँ	नहीं
टाइमशीट में काम के घंटों का लेखा-जोखा	हाँ	नहीं
एक नया व्यक्तिगत कार्ड बनाना	हाँ	नहीं
प्रतिबिंब में काम की किताब	हाँ	नहीं
काम का समय	आधा मूल दर	कार्य दिवस के भीतर
इनाम	घंटे काम या उत्पादन के अनुसार	निश्चित, प्रतिशत या योग
अवकाश प्रदान करना	हाँ	नहीं, लेकिन औसत कमाई में राशि को ध्यान में रखा जाता है
परख	हां, लेकिन शर्त शायद ही कभी लागू होती है	नहीं
एक स्थायी कर्मचारी को काम पर रखने (पद पर लौटने) पर काम की समाप्ति	हाँ	हाँ
औसत हेडकाउंट की गणना करते समय एक कर्मचारी के लिए लेखांकन	हाँ, यथानुपात	नहीं, केवल एक आकार में
बर्खास्तगी की प्रक्रिया	2 सप्ताह का नोटिस	3 दिन का नोटिस

आप निम्न वीडियो से इन प्रक्रियाओं के बीच के अंतरों के बारे में अधिक जान सकते हैं:

कर्मचारी के लिए क्या बेहतर है?

अतिरिक्त कमाई के इन रूपों की तुलना करते समय, पारिश्रमिक का भौतिक लाभ रोजगार की शर्तों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। अंशकालिक काम के पंजीकरण पर काम के लिए मुआवजा काम किए गए घंटों के अनुसार किया जाता है। संयोजन के लिए अधिभार नियोक्ता द्वारा स्थापित किया गया है और आदेश में परिलक्षित होता है। राशि को मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। एक निश्चित राशि के रूप में एक अधिभार की अनुमति है।

संयोजन के सकारात्मक पक्ष:

• अतिरिक्त समय व्यतीत करने की आवश्यकता नहीं है।
• पारिश्रमिक की राशि निर्धारित है और पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। अधिभार की राशि को ध्यान में रखा जाता है और।
• 3-दिन की चेतावनी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2) के साथ किसी भी पक्ष की पहल पर दायित्वों की प्रारंभिक समाप्ति की अनुमति है।

सहयोग लाभ:

• बर्खास्तगी पर भुगतान छुट्टी या मुआवजा प्रदान करना।
• संयुक्त स्थिति के लिए बोनस प्राप्त करने का अवसर। कमाई गणना में शामिल है बीमारी के लिए अवकाशमुख्य कार्य के लिए (अलग से गणना)।
• पारियों की संख्या, आउटपुट या दर के हिस्से को अलग-अलग करके पारिश्रमिक का प्रबंधन। राशि निर्दिष्ट दर या वेतन के आधे तक सीमित है स्टाफरिक्त पद के लिए। टुकड़ा-टुकड़ा कमाई का भुगतान वास्तविक परिणाम के अनुसार किया जाता है।

यदि कर्मचारी अतिरिक्त पारियों और अनुसूची और पारिश्रमिक को प्रभावित करने के अवसर से संतुष्ट है, तो उन लोगों के लिए अंशकालिक नौकरी का चयन करना आवश्यक है, जो आगे नहीं जाना चाहते हैं श्रम दिवस, संयोजन सबसे इष्टतम रूप है।

एक ही नियोक्ता के साथ उनके लिए आवेदन कैसे करें

ऐसे कर्मचारियों का पंजीकरण करते समय दस्तावेज़ प्रवाह में अंतर होता है।

आंतरिक अंशकालिक का पंजीकरण

कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के समापन के साथ अंशकालिक रूप से काम पर रखा जाता है। इस समझौते में शामिल हैं:

• एक कर्मचारी के प्रावधान, अधिकार, दायित्व और गारंटी, जो मुख्य कार्य के लिए संपन्न हुए हैं।
• अंशकालिक कर्तव्यों के प्रदर्शन का एक संकेत।
• अंशकालिक काम के लिए, वेतन या दर इंगित की जाती है, टुकड़ों के काम के लिए - आउटपुट।

समझौता या तो अनिश्चित प्रकृति का हो सकता है, जिसकी अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, कार्यपुस्तिका में अंशकालिक रोजगार के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है।

भर्ती करते समय, निम्नलिखित कदम उठाए जाते हैं:

1. कर्मचारी प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन प्रस्तुत करता है। दस्तावेज़ बेट के वांछित हिस्से को इंगित करता है - आधा, तीसरा, चौथाई या अन्यथा।
2. नियोक्ता के साथ अंशकालिक शर्तों पर सहमति है।
3. उद्यम की कार्मिक सेवा एक नियुक्ति आदेश जारी करती है, और पार्टियों के संयुक्त हस्ताक्षर के साथ एक समझौता तैयार किया जाता है। आदेश और अनुबंध में, कार्य की प्रकृति के बारे में एक नोट बनाया गया है।

यदि समझौते की शर्तें क़ीमती सामान के साथ काम करने के लिए प्रदान करती हैं, तो एक अतिरिक्त देयता समझौता संपन्न होता है।

रोजगार के लिए आवश्यक दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है। कार्मिक कार्यकर्ता पहले जमा किए गए प्रपत्रों की प्रतियां बनाता है। ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट मानक तरीके से की जाती है।

पदों के संयोजन की व्यवस्था करना

मुख्य स्थिति और अतिरिक्त कर्तव्यों का संयोजन स्वैच्छिक आधार पर और एक आदेश के आधार पर किया जाता है। आवेदन करते समय, निम्नलिखित कदम उठाए जाते हैं:

1. कर्मचारी से एक लिखित बयान प्रदान करना। उसे कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए योग्यता की पर्याप्तता की पुष्टि करनी चाहिए।
2. इस मुद्दे पर सहमत होने के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को पदों को संयोजित करने का आदेश जारी करता है। अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है।

नए अतिरिक्त कर्तव्यों के प्रदर्शन से रोजगार अनुबंध की शर्तें बदल जाती हैं। आदेश के आधार पर, शर्तों में बदलाव के लिए एक अतिरिक्त लिखित समझौता तैयार किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। कार्यपुस्तिका में पदों का संयोजन परिलक्षित नहीं होता है।

किसे इस तरह स्टाइल नहीं किया जा सकता है

कानून व्यक्तियों के एक चक्र को परिभाषित करता है जिनके लिए अंशकालिक रोजगार जारी नहीं किया जाता है। अतिरिक्त रोजगार की अनुमति नहीं है:

• मामूली नागरिक।
• व्यापार के नायक। संस्थापकों की सहमति से केवल बाहरी संयोजन की अनुमति है।
• वे व्यक्ति जिनके मुख्य कर्तव्य हानिकारक या खतरनाक कार्य स्थितियों से संबंधित हैं, यदि नौकरियों के संयोजन से कार्य की समान परिस्थितियों का तात्पर्य है।
• कर्मचारी जिनके कर्तव्य परिवहन प्रबंधन से संबंधित हैं।
• राज्य सिविल सेवक - पुलिस, अभियोजक, न्यायपालिका और कानून फर्मों के कर्मचारी।

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के अधिकार से वंचित व्यक्ति वैज्ञानिक या अनुसंधान गतिविधियों में संलग्न होने की अपनी क्षमता तक सीमित नहीं हैं।

अंशकालिक की बारीकियां

अतिरिक्त कार्य के लिए समय सीमा होती है। कार्य दिवस के भीतर, एक अवधि सीमा की अनुमति है 4 घंटे से अधिक नहीं. एक कर्मचारी कार्य दिवस की समाप्ति के बाद या मुख्य पद के लिए स्थापित छुट्टी के दिन अतिरिक्त घंटे काम कर सकता है। एक महीने के अंदर मासिक मानक के आधे के भीतर प्रसंस्करण की अनुमति है.

कला में वर्णित मजदूरी के भुगतान में देरी के साथ मुख्य कार्य के निलंबन की अनुमति देने वाली परिस्थितियों की घटना। रूसी संघ के श्रम संहिता का 142, आपको समय सीमा का पालन नहीं करने की अनुमति देता है।

कार्यान्वयन नौकरी के कर्तव्यअंशकालिक कर्मचारी सवेतन अवकाश का अधिकार देता है। छुट्टी के दिनों की संख्या दर के प्रतिशत पर निर्भर नहीं करती है और मानक संस्करण में निर्धारित की जाती है (काम किया गया वर्ष 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार देता है)।

अवकाश का भुगतान रोजगार के मुख्य स्थान पर आराम के साथ-साथ किया जाता है और प्रदान किया जाता है। मुख्य कार्य के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या से अधिक होने पर अंशकालिक स्थिति के लिए बिना वेतन के दिनों की पूर्ति की जाती है।

मुख्य रोजगार के उद्यम में संयोजन और अंशकालिक रोजगार आय बढ़ाने का एक वैध विकल्प है। राशियों को छुट्टी के उपार्जन, बीमार छुट्टी के भुगतान और FIU के लिए कटौती का निर्धारण करते समय कमाई की गणना में शामिल किया गया है। पंजीकरण रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए सख्ती से किया जाता है।

आज, श्रम कानून संयोजन और अंशकालिक कार्य की अनुमति देता है। यह याद रखना चाहिए कि ये अवधारणाएँ समान नहीं हैं।

इस प्रकार के रोजगार का प्रारूप काफी भिन्न होता है। सबसे पहले, यह ऑपरेशन के तरीके के साथ-साथ एक रोजगार समझौते के समापन के प्रारूप की चिंता करता है।

आमतौर पर, संयोजन और अंशकालिक रोजगार की आवश्यकता तब होती है जब प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा अपेक्षाकृत कम होती है।

एक उपयुक्त रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, इस संबंध में लागू कानून से खुद को परिचित करना आवश्यक है।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

रूसी संघ के क्षेत्र में श्रम गतिविधि के संचालन के लिए बड़ी संख्या में विभिन्न प्रारूप हैं। इस मामले में, कानून के उल्लंघन की अनुमति नहीं है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि संयोजन और संयोजन दो पूरी तरह से अलग अवधारणाएँ हैं। इसके अलावा, दोनों मामलों में नियोक्ताओं के बीच एक समझौते के समापन का प्रारूप काफी भिन्न होता है।

मतभेद समझौतों की अवधि के साथ-साथ अन्य महत्वपूर्ण बिंदुओं से भी संबंधित हैं।

मौजूदा विधायी मानदंडों के उल्लंघन से बचने के लिए, साथ ही साथ राज्य निकायों को नियंत्रित करने पर ध्यान देने के लिए, निम्नलिखित मुद्दों पर विचार करना आवश्यक होगा:

• बुनियादी अवधारणाओं;
• रोजगार प्रक्रिया;
• कानूनी विनियमन।

बुनियादी अवधारणाओं

एक रोजगार अनुबंध के निष्कर्ष पर आगे बढ़ने से पहले, प्रश्न में रोजगार के प्रारूप के संबंध में एक समझौता, कानून का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक होगा।

लेकिन इसे ठीक से समझने के लिए इसमें इस्तेमाल होने वाली शब्दावली से खुद को परिचित कराना जरूरी है। सबसे अधिक इस्तेमाल आज निम्नलिखित में शामिल हैं:

• "पार्ट टाईम";
• "संयोजन";
• "जिम्मेदारियां";
• "रोजगार अनुबंध";
• "शर्तें";
• "कार्य दिवस";
• "वेतन"।

क्या अंतर है - आंतरिक संयोजनऔर संयोजन - वर्तमान कानून का अध्ययन करने के बाद ही निर्धारित किया जा सकता है।

इस मुद्दे पर विशेष लेखों में रूसी संघ के श्रम संहिता में विस्तार से चर्चा की गई है।

"अंशकालिक" शब्द का अर्थ मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में किसी भी आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन है।

इस मामले में, एक विशेष, अलग निष्कर्ष निकाला जाता है। अंशकालिक नौकरी स्वयं एक नियोक्ता के साथ, या एक साथ कई के साथ हो सकती है।

लेकिन यह याद रखना चाहिए कि किसी भी मामले में एक और रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक होगा। यह संयोजन को "संयोजन" से अलग करता है।

दूसरा शब्द मुख्य कार्य के साथ-साथ अतिरिक्त कार्य के निष्पादन को संदर्भित करता है। इसके अलावा, कुछ मामलों में संयोजन का तात्पर्य एक ही समय में दो कार्यों के प्रदर्शन से है।

अतिरिक्त समय आवंटित नहीं किया गया है। "कार्य कर्तव्यों" के तहत मुख्य एक के अलावा विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त कार्यों का प्रदर्शन होता है।

ऐसे दायित्वों की एक पूरी सूची आवश्यक रूप से परिलक्षित होती है। नियोक्ता का भी अपने कर्मचारी के प्रति दायित्व होता है।

वे रोजगार समझौते में परिलक्षित होते हैं। यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते की अवधि सीमित हो सकती है।

कुछ मामलों में यह है। इसका तात्पर्य समझौते के अंत से है।

यह एक निश्चित समय पर पहुंचने के क्षण में अपनी क्रिया को रोक देता है। साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के समझौते का निष्कर्ष कुछ मामलों में अस्वीकार्य है।

श्रम संहिता उन परिस्थितियों को इंगित करती है जब तत्काल / के निष्कर्ष की अनुमति दी जाती है।

"कार्य दिवस" ​​​​- का अर्थ है एक निश्चित अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को कार्यस्थल पर उपस्थित होना चाहिए और अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

इसकी अवधि अनुबंध में परिलक्षित होती है। कुछ मामलों में, काम करने का समय शिफ्ट को संदर्भित करता है, समय की एक छोटी अवधि। कार्रवाई की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी विनियमित होती है।

"वेतन" - एक निश्चित राशि जो किसी कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान की जाती है। इसका आकार भी कानून द्वारा विनियमित है।

यदि संभव हो तो नियोक्ता को अवकाश वेतन की गणना के साथ-साथ अन्य सामाजिक लाभों से पहले से परिचित होना चाहिए। अनुबंध बनाते समय, आपको इस क्षण पर ध्यान देना चाहिए। करीबी ध्यान.

रोजगार प्रक्रिया

एक अधिक जटिल प्रक्रिया रोजगार विशेष रूप से अंशकालिक है। यह प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित है।

संयुक्त होने पर, काम के लिए उपकरण इस तरह दिखता है:

• नियोक्ता को रोजगार के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज प्राप्त करने चाहिए;
• एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल जारी किया जाता है;
• कर्मचारी काम पर सभी नियामक कानूनी कृत्यों, अन्य दस्तावेजों से परिचित हो जाता है;
• एक रोजगार अनुबंध आवश्यक रूप में बनता है;
• दस्तावेज़ पर नियोक्ता और उसके कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं;
• एक रोजगार अनुबंध एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत है;
• एक प्रति कर्मचारी के पास रहती है, दूसरी - नियोक्ता के पास;
• अनुबंध में पंजीकृत है;
• रोजगार के लिए एक आदेश बनता है, सभी कार्य निम्नलिखित क्रम में किए जाते हैं:

1. आदेश क्रमांक टी-1 तैयार किया जा रहा है।
2. दस्तावेज़ पर मुखिया के हस्ताक्षर होते हैं।
3. एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत।
4. कार्यकर्ता स्वयं आदेश से परिचित हो जाता है;

• कार्यपुस्तिका में उपयुक्त संशोधन किए जाते हैं।
• कुछ जानकारी खातों की किताब में दर्ज की जाती है।
• प्रक्रिया की जा रही है।
• आवश्यक सूचना भेजी जाती है।

संयोजन के मामले में, सब कुछ कुछ सरल है। नया रोजगार अनुबंध तैयार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह केवल कर्मचारी की स्वयं की सहमति के लिए पर्याप्त होगा।

एक विशेष पूरक समझौता तैयार किया गया है। यह निम्नलिखित बिंदुओं को दर्शाता है:

• संयोजन की अवधि ही;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा, अंशकालिक स्थिति।

अंशकालिक रोजगार और व्यवसायों और पदों के संयोजन के बीच मुख्य अंतर रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित किया गया है। इस संबंध में मौजूदा कानून से खुद को परिचित करना सार्थक है।

कानूनी विनियमन

रूसी संघ के श्रम संहिता में, संयोजन पदों के साथ-साथ अंशकालिक रोजगार के मुद्दे का पर्याप्त विवरण में खुलासा किया गया है।

इस मामले में मौलिक कानूनी दस्तावेज ठीक है।

इसमें निम्नलिखित मुख्य खंड शामिल हैं:

	श्रम समझौते और उनके पक्ष क्या हैं
	यह खंड एजेंसी के काम पर प्रतिबंध लगाने को संदर्भित करता है।
	एक रोजगार समझौते में वास्तव में क्या शामिल होना चाहिए
	रोजगार समझौते की अवधि
	एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक निश्चित अवधि का समझौता क्या है
	यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी / नियोक्ता के बीच समझौते में परिलक्षित नहीं होने वाले कार्य के प्रदर्शन की मांग करना अस्वीकार्य है
	"अंशकालिक कार्य" शब्द का क्या अर्थ है
	विभिन्न व्यवसायों के साथ-साथ विभिन्न पदों का संयोजन कैसा है
	एक रोजगार अनुबंध कैसे लागू होता है?
	किसी विशेष कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य से सीधे संबंधित दस्तावेज़ जारी करने की आवश्यकता को दर्शाता है

विभिन्न विशिष्ट विधायी कृत्यों की व्यापक सूची को याद रखना भी महत्वपूर्ण है। उनका प्रभाव सीधे तक फैलता है ख़ास तरह केपदों, विशिष्टताओं।

नियोक्ता को कानून का अध्ययन करने पर पूरा ध्यान देने की जरूरत है। अन्यथा, श्रम निरीक्षकों के साथ संघर्ष की उच्च संभावना है।

एक साधारण कर्मचारी को भी कानूनी कृत्यों के अध्ययन की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। इससे आपको अपने अधिकारों का उल्लंघन करने से बचने में मदद मिलेगी।

काम पर संयोजन और अंशकालिक के बीच क्या अंतर है

अंशकालिक और संयोजन के बीच का अंतर काफी व्यापक है। इसके अलावा, ऐसे मामलों में संयोजन का उपयोग करने की अनुमति नहीं है जहां संयोजन की आवश्यकता हो।

यदि संभव हो, तो नियोक्ता को एक अनुभवी वकील, कार्मिक कार्यकर्ता से परामर्श करना चाहिए। इस प्रकार के रोजगार के बीच सभी अंतरों को पहले से समझना महत्वपूर्ण है।

आज, गलतफहमी से बचने के लिए, निम्नलिखित प्रश्नों से पहले से परिचित होना उचित है:

• मुख्य अंतर;
• आंतरिक से मतभेद;
• फायदे और नुकसान।

मुख्य अंतर (तालिका)

सबसे पहले, आपको इस प्रकार के रोजगार से जुड़े मुख्य अंतरों से खुद को परिचित करने की आवश्यकता है।

तालिका के रूप में उन पर विचार करने का सबसे आसान तरीका:

मापदंड	पार्ट टाईम	संयोजन
अवधारणा	खाली समय में निभाई गई जिम्मेदारियां	मुख्य कार्य कार्यों के कार्यान्वयन के दौरान संयोजन के लिए जिम्मेदारियां निभाई जाती हैं
कर्मचारी की सहमति		नियोक्ता/कर्मचारी की सहमति आवश्यक है
असबाब	रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक है	केवल कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है।
अवधि	अनिश्चितकाल के लिए कारावास की संभावना	अवधि केवल कर्मचारी की स्वयं की सहमति से निर्धारित की जा सकती है।
स्थितियां	अलग/समान पदों पर रहने की संभावना	कर्तव्य दूसरे पेशे में निभाए जाते हैं

आंतरिक से मतभेद

बाहरी अंशकालिक, आंतरिक से संयोजन के बीच मुख्य अंतर नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया से सीधे संबंधित अंतर है।

वीडियो: उत्तर खोजें। अनुकूलता और संयोजन

दोनों ही मामलों में, प्रक्रिया बड़ी संख्या में बहुत भिन्न बारीकियों और विशेषताओं से जुड़ी है। सभी प्रक्रियाओं को लागू कानूनों के अनुसार किया जाना चाहिए।

फायदे और नुकसान

माने जाने वाले प्रकार के रोजगार (संयोजन / संयोजन) के फायदे और नुकसान हैं।

सबसे महत्वपूर्ण लाभों में शामिल हैं:

• अतिरिक्त पैसा कमाने का अवसर;
• पेंशन और अन्य कटौतियों की राशि बढ़ जाती है;
• अतिरिक्त कार्य अनुभव प्राप्त करना संभव है;
• छुट्टी का वेतन बढ़ जाता है।

नुकसान में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक अधिक समय शामिल है। लेकिन वास्तव में यह केवल अंशकालिक कार्य के मामले में ही है।

संयुक्त होने पर सभी कार्य उनके खाली समय में ही हो जाते हैं। फिर भी, इससे पहले कि एक साधारण कर्मचारी एक संयोजन / संयोजन के लिए सहमत हो, सभी पेशेवरों और विपक्षों को सावधानीपूर्वक तौला जाना चाहिए।

चूंकि कुछ मामलों में संयोजन बड़ी संख्या में विभिन्न कठिनाइयों का कारण बनता है।

आज, एक साधारण अंशकालिक कार्यकर्ता को पंजीकृत करने की प्रक्रिया में बहुत अधिक संख्या है विभिन्न विशेषताएं, बारीकियाँ।

नियोक्ता और उसके कर्मचारी को निश्चित रूप से उन सभी के साथ पहले से परिचित होना चाहिए। इस तरह, बड़ी संख्या में विभिन्न कठिनाइयों और समस्याओं से बचा जा सकता है।

"अंशकालिक कार्य" और "संयोजन कार्य" की अवधारणाएं अक्सर भ्रमित होती हैं। 2006 में, इन अवधारणाओं की स्पष्ट परिभाषा देते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता में अतिरिक्त लेख (60.1 और 60.2) पेश करना भी आवश्यक था। तो, संयोजन क्या है और यह अंशकालिक से कैसे भिन्न है?

संयोजन क्या है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 60.2 संयोजन के कार्य को "कार्य दिवस (शिफ्ट) की स्थापित अवधि के दौरान, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य के साथ-साथ दूसरे या एक ही पेशे में अतिरिक्त कार्य के रूप में परिभाषित करता है ( स्थिति) अतिरिक्त भुगतान के लिए।"

इसका मतलब यह है कि अपने काम के समय के दौरान, कर्मचारी अपने कर्तव्यों और किसी अन्य व्यक्ति के कर्तव्यों का पालन करता है, अर्थात वह "दो के लिए" काम करता है।

कानून कई प्रकार के अतिरिक्त कार्यों की पहचान करता है:

1) पदों का संयोजन (दूसरी स्थिति में अतिरिक्त कार्य)। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार न केवल अपने कर्तव्यों का पूर्ण रूप से पालन करता है, बल्कि एक कार्मिक अधिकारी के कर्तव्यों का भी पालन करता है (दो पदों को जोड़ता है);

2) व्यवसायों का संयोजन (दूसरे पेशे में अतिरिक्त काम)। उदाहरण के लिए, एक ताला बनाने वाला एक ताला बनाने वाले के कर्तव्यों के साथ-साथ एक टर्नर के कर्तव्यों (व्यवसाओं को जोड़ता है) करता है;

3) कार्य की मात्रा में वृद्धि (एक ही पद या पेशे में अतिरिक्त कार्य)। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट की अनुपस्थिति में, दूसरा अपने कर्तव्यों के साथ अपना काम कर सकता है;

4) सेवा क्षेत्र का विस्तार (एक ही पद या पेशे में अतिरिक्त कार्य)। इसका उपयोग तब किया जाता है जब कार्य में सेवा क्षेत्र का स्पष्ट विभाजन शामिल होता है। उदाहरण के लिए, एक चौकीदार अपने भूखंड और पड़ोसी यार्ड दोनों में कार्य करता है;

5) अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन अपने स्वयं के कर्तव्यों से मुक्त हुए बिना।

संयोजन और अन्य अतिरिक्त कार्य के लिए भुगतान कैसे करें

आप एक निश्चित राशि में और संयुक्त नौकरी के लिए या मुख्य नौकरी के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में अतिरिक्त भुगतान निर्धारित कर सकते हैं। इसके अलावा, वाणिज्यिक संगठनों के लिए काम के संयोजन पर कोई प्रतिबंध नहीं है, आप संयुक्त पद के लिए वेतन का कम से कम 100% भुगतान कर सकते हैं। एक और सवाल यह है कि क्या कर्मचारी के पास 8 घंटे के लिए दो काम करने का समय होगा। यदि यह यथार्थवादी है, तो शायद इन पदों पर कर्मचारी के कार्यभार की समीक्षा करने लायक है।

समवर्ती क्या है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 282 अंशकालिक काम की स्पष्ट परिभाषा देता है: यह "अपने मुख्य काम से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर अन्य नियमित भुगतान वाले काम के एक कर्मचारी द्वारा किया गया प्रदर्शन है।"

अर्थात्, अंशकालिक काम एक अलग (अलग, दूसरे) रोजगार अनुबंध के तहत काम है।

उदाहरण के लिए,कंपनी का एक प्रशासक है जो अपने काम के बाद "हॉट" फोन पर ड्यूटी पर रहने के लिए तैयार हो गया। चूंकि वह इस कार्य को मुख्य कार्य के संबंध में अतिरिक्त समय में करेगा, यह अंशकालिक आधार पर कार्य होगा। अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको कर्मचारी के साथ एक और रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है, जिसमें आप इंगित करते हैं कि "फोन पर" काम अंशकालिक काम है।

अंशकालिक कार्य अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारी के पास एक मुख्य कार्य होना चाहिए (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह उसी नियोक्ता के साथ है या किसी अन्य के साथ)। यदि नियोक्ता समान है, तो संयोजन आंतरिक है, यदि भिन्न है, तो यह बाहरी है।

अंशकालिक नौकरी करना एक पूर्ण प्रवेश प्रक्रिया है। इसलिए, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग और स्थानीय लोगों से परिचित होना नियमोंऔर काम करने की स्थिति (SOUT) के एक विशेष मूल्यांकन के लिए एक कार्ड, और एक व्यक्तिगत कार्ड जारी करना, और एक प्रवेश आदेश जारी करना। लेकिन कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है - केवल कर्मचारी के अनुरोध पर।

अंशकालिक कार्य में मुख्य कार्य के बाद और/या सप्ताहांत पर रोजगार शामिल होता है। टाइम शीट में अंशकालिक कार्यकर्ता के काम का समय दर्ज किया जाता है।

नियोक्ताओं की संख्या जिसके साथ एक कर्मचारी अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है, सीमित नहीं है। अर्थात्, एक व्यक्ति के पास एक मुख्य नौकरी हो सकती है (उसकी कार्यपुस्तिका वहां संग्रहीत और भरी हुई है) और कई अंशकालिक नौकरियां। उदाहरण के लिए, एक ही समय में 5 उद्यमियों के लिए अंशकालिक एकाउंटेंट के रूप में कार्य करें। और अभी भी एक मुख्य काम है।

आप रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी कारणों से अंशकालिक नौकरी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, और यदि रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है, तो किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में भी मुख्य नौकरी के लिए इस पद के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)।

अभ्यास में संयोजन और संयोजन कैसे भिन्न होते हैं?

तालिका संयोजन और अंशकालिक कार्य के बीच मुख्य अंतर दिखाती है, जो आपको कुछ सामान्य प्रश्नों के उत्तर खोजने में मदद करेगी।

लेखाकार को एक अर्थशास्त्री के वेतन के आधे वेतन की राशि में भुगतान के साथ एक अर्थशास्त्री की स्थिति के संयोजन का काम सौंपा गया था। कैसे स्थापित करें कि एक अर्थशास्त्री के कर्तव्यों को 4 घंटे के भीतर पूरा किया जाना चाहिए?

संयोजन के लिए कार्य सौंपते समय, उस समय को अलग करना असंभव है जो कर्मचारी मुख्य कार्य पर कर्तव्यों को पूरा करने और अतिरिक्त कार्य पर खर्च किए गए समय को खर्च करता है। टाइम शीट में केवल मुख्य कामकाजी घंटों को ध्यान में रखा जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी अपने और दूसरे कर्मचारी के लिए कर्तव्यों का पालन करता है। इसीलिए संयोजन का कार्य सौंपना असंभव है, जिसे मुख्य कार्य से अलग स्थान पर या अलग समय पर किया जाना चाहिए। और इसीलिए आप अपनी मुख्य नौकरी से छुट्टी पर नहीं जा सकते, और संयोजन के कर्तव्यों को पूरा करना जारी रख सकते हैं।

सचिव छुट्टी पर चले गए, कार्मिक विशेषज्ञ इस समय कॉल का जवाब देने और दस्तावेजों को पंजीकृत करने के लिए सहमत हैं। आपको एक कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त नौकरी की व्यवस्था करने की आवश्यकता कैसे है: अंशकालिक काम पर एक समझौते को जोड़ने या समाप्त करने के लिए काम सौंपें?

इस स्थिति में, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के रूप में अतिरिक्त कार्य जारी करना आवश्यक है, क्योंकि कार्मिक अधिकारी अपने कार्य दिवस के दौरान अपने मुख्य कर्तव्यों के साथ-साथ सचिव के अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करेगा।

जीटा एलएलसी और गीता एलएलसी एक ही होल्डिंग का हिस्सा हैं। जीटा कंपनी में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ लंबी छुट्टी पर हैं। गीता एलएलसी के एक विशेषज्ञ द्वारा उसके कर्तव्यों का पालन करने के लिए तैयार हैं। क्या चुनना है, संयोजन या अंशकालिक?

इस स्थिति में, आपको अंशकालिक कार्य पर एक अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता है, क्योंकि कर्मचारी दूसरे नियोक्ता के लिए काम करेगा।

मुख्य मैकेनिक ने अपनी छुट्टी के दौरान परिवहन निदेशक के कर्तव्यों का भी पालन किया। अब वह इस तथ्य को कार्यपुस्तिका में दर्शाने के लिए कहता है। इसे कैसे करना है?

कार्यपुस्तिका में, हम काम पर रखने, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, बर्खास्तगी, किसी संगठन, इकाई या स्थिति का नाम बदलने के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं। संयुक्त कार्य सौंपने पर कर्मचारी की मुख्य स्थिति नहीं बदलती है, दूसरी नौकरी में कोई स्थानांतरण नहीं होता है। इसलिए, कार्यपुस्तिका में अतिरिक्त कार्य का प्रदर्शन परिलक्षित नहीं होता है।

उच्च स्थिति में कर्तव्यों की पूर्ति का प्रमाण रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता हो सकता है, जिसकी एक प्रति कर्मचारी द्वारा रखी जानी चाहिए, और / या अतिरिक्त कार्य के असाइनमेंट पर आदेश की प्रमाणित प्रति।