संयोजन और संयोजन के बीच अंतर एक तालिका है। यह क्या है - आंतरिक संयोजन और संयोजन, उनके मुख्य अंतर

संयोग और संयोजन दो प्रकार के अतिरिक्त कार्य हैं।

ये दो प्रकार के अतिरिक्त कार्य श्रम संबंधों के पंजीकरण और समाप्ति की प्रक्रिया और भुगतान की प्रक्रिया के साथ-साथ दोनों में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। श्रम प्रक्रियाऔर गारंटी प्रदान की।

साथ ही, हम "आंतरिक संयोजन" और "संयोजन" की अवधारणाओं की समानता पर ध्यान देते हैं। दोनों ही मामलों में, एक नियोक्ता की कंपनी के भीतर अतिरिक्त कार्य किया जाता है।

आंतरिक संयोजन

अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों को श्रम कानून द्वारा पर्याप्त विस्तार से विनियमित किया जाता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को अपने मुख्य कार्य से खाली समय में अन्य कार्य करने का अधिकार देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1, 282)। अर्थात यह ऐसा कार्य है जब कर्मचारी का मुख्य कार्य स्थल पर कार्य दिवस समाप्त हो जाता है या मुख्य कार्य के शेड्यूल के अनुसार कर्मचारी का एक दिन का अवकाश होता है।

अंशकालिक आधार पर, एक कर्मचारी एक ही नियोक्ता के लिए काम कर सकता है जिसके लिए वह अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम करता है और जो अपनी कार्यपुस्तिका रखता है, और किसी अन्य नियोक्ता के लिए भी।

यदि नियोक्ता एक ही है, तो ऐसे कार्य को "आंतरिक अंशकालिक कार्य" कहा जाता है। कार्य के मुख्य स्थान के अतिरिक्त अन्य नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त कार्य को "कहा जाता है" बाह्य संयोजन».

आंतरिक और बाह्य अंशकालिक रोजगार दोनों को एक स्वतंत्र रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसमें आवश्यक रूप से एक संकेत शामिल है यह कामएक संयोजन है.

अंशकालिक कार्यकर्ता को तदनुसार वेतन प्रदान किया जाता है स्टाफऔर काम का भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी पर "जाता" है।

आंतरिक और बाह्य संरेखण

संगतता एक अन्य अवधारणा - संयोजन से भिन्न है। ऐसा अतिरिक्त कार्य कर्मचारी द्वारा अपने नियोक्ता की ओर से कार्य दिवस (शिफ्ट) के भीतर, मुख्य कार्य से बिना किसी रुकावट के किया जाता है।

इस प्रकार, यह हमेशा एक ही नियोक्ता के भीतर की नौकरी है। अर्थात यह बाहरी नहीं हो सकता, यह सदैव आंतरिक ही होता है।

कार्य या तो दूसरे या उसी पेशे (पद) में हो सकता है। एक नियम के रूप में, यह सेवा क्षेत्र के विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन से जुड़ा है।

संयोजन का भुगतान मुख्य कार्य के वेतन के अतिरिक्त किया जाता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि अतिरिक्त कार्य की सामग्री और मात्रा पर निर्भर करती है।

यह महत्वपूर्ण है कि संयोजन केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है, जो लिखित में होना चाहिए। कोई कर्मचारी किसी भी समय अपने नियोक्ता को सूचित करके अतिरिक्त काम से इनकार कर सकता है। लेकिन ऐसा कम से कम तीन कार्य दिवसों में करना होगा।

एक संयोजन या तो नियोक्ता कंपनी के प्रमुख के आदेश द्वारा जारी किया जाता है, जो अतिरिक्त कार्य की सामग्री, शर्तों, अतिरिक्त भुगतान की राशि आदि को इंगित करता है। आदेश कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर के विरुद्ध लाया जाता है। परिचित होने के तथ्य के अलावा, संयोजन के लिए कर्मचारी की सहमति को आदेश में दर्ज किया जाना चाहिए।

संयोजन को औपचारिक बनाने के लिए, पार्टियाँ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर भी हस्ताक्षर कर सकती हैं।

किसी भी मामले में, अंशकालिक रोजगार के विपरीत, संयोजन के लिए एक स्वतंत्र रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।

ये प्रावधान कला में प्रदान किए गए हैं। 60.2 और कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 151।

आंतरिक संयोजन और संयोजन: अंतर

समान होते हुए भी दोनों अवधारणाएँ भिन्न हैं।

आंतरिक संयोजन और संयोजन के बीच मूलभूत अंतर संबंधों को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया है। आंतरिक अंशकालिक कार्य के साथ, पंजीकरण कार्य के मुख्य स्थान पर भर्ती की प्रक्रिया के समान है। कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, जिसके बारे में एक उचित आदेश जारी किया जाता है; एक स्वतंत्र श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करना अनिवार्य है; कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है; अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी कर्मचारी के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में दर्ज की जा सकती है; टाइमशीट का रखरखाव किया जाता है। अतिरिक्त रोजगार तभी संभव है खाली समयमुख्य कार्य से.

नया संयोजन करते समय रोजगार अनुबंधनहीं। यह पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध या नियोक्ता के आदेश का एक अतिरिक्त समझौता हो सकता है। कार्य मुख्य कार्य दिवस के ढांचे के भीतर किया जाता है। किसी कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत कार्ड प्रारंभ नहीं होता है. संयोजन कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया गया है।

व्यवसायों का आंतरिक संयोजन और बाहरी संयोजन (पद)

व्यवसायों (पदों) का संयोजन केवल नियोक्ता के साथ कार्य के मुख्य स्थान पर जारी किया जाता है (जहां कार्यपुस्तिका बनाए रखी जाती है और संग्रहीत की जाती है) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)। अन्य नियोक्ताओं के साथ अतिरिक्त रोजगार पहले से ही अंशकालिक रोजगार है, जिसे आंतरिक या बाहरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1) के रूप में औपचारिक रूप दिया गया है।

अत: बाह्य संयोजन के कर्मचारी का पंजीकरण असंभव है।

अधिक लाभदायक क्या है: गठबंधन करना या संयोजन करना? यह शब्दों का खेल नहीं है, बल्कि पैसे का खेल है। एक दूसरे की तुलना में बहुत अधिक महंगा है। से भी अधिक का अंतर है सादृश्य. मुख्य अंतरों के बारे में - सूची में और तालिका में।

"संयोजन" और "संयोजन" शब्द इतने समान हैं कि वे अक्सर भ्रमित होते हैं। और अनुभवहीन कार्मिक अधिकारी, और अनुभवहीन कर्मचारी। यह समझा जा सकता है। श्रम कानून में बहुत सारे लेख इन प्रतीत होने वाली करीबी अवधारणाओं को विनियमित करते हैं। इसके अलावा, ये लेख श्रम संहिता के चारों ओर बिखरे हुए हैं, जैसे कि यार्ड में मटर। कुछ "मटर" नहीं मिल सकते.

संयोजन और अंशकालिक के बीच तीन मुख्य अंतर

1. भुगतान.अंशकालिक रोजगार कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक और नियोक्ता के लिए अधिक महंगा है। मूल रूप से, अंतर इस तथ्य के कारण उत्पन्न होता है कि अंशकालिक होने पर, काम किए गए घंटों के लिए भुगतान करना आवश्यक होता है। आप जितना अधिक काम करेंगे, आपको उतना अधिक मिलेगा। संयुक्त होने पर, कर्मचारी अधिक काम करता है और अधिक प्राप्त करता है। लेकिन संयुक्त होने पर, उसे एक नियम के रूप में, अंशकालिक कर्मचारी होने की तुलना में कम अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।

दो बार।अंशकालिक काम करते समय विधायक शिफ्ट की अवधि को सीमित करता है, इस समय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। संयुक्त होने पर, यह माना जाता है कि कार्यकर्ता श्रम की तीव्रता (अस्थायी रूप से) बढ़ाता है, लेकिन काम के लिए समय नहीं बढ़ाता है। लेकिन व्यवहार में, गठबंधन करने वालों को अक्सर देर तक रुकना पड़ता है, दो के लिए काम करना पड़ता है, और मिलता है... क्योंकि नियोक्ता के दस्तावेजों के अनुसार, यह पता चलता है कि कर्मचारी अच्छा काम करता है, वह अपने आप में सब कुछ प्रबंधित करता है काम का समय. एक संयोजन अक्सर एक अस्थायी नौकरी तैयार करता है, लेकिन अंशकालिक नौकरी एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत एक निश्चित अवधि के लिए भी काम कर सकती है।

3. गारंटी.एक अंशकालिक व्यक्ति कम से कम पांच लोगों के लिए काम कर सकता है, लेकिन उसके पास एक नौकरी है। एक नियोक्ता के लिए काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारी के पास दो नौकरियां होती हैं। एक पद से हटा दिया गया या निकाल दिया गया - दूसरा रहेगा। उसके पास अधिक छुट्टियाँ और बीमारी की छुट्टियाँ होंगी, क्योंकि वे सीधे कमाई की मात्रा पर निर्भर करती हैं (पैराग्राफ 1 देखें)।

तालिका में संयोजन और अंशकालिक रोजगार के लिए भर्ती की शर्तों की तुलना करें:

कोंगोव मिशचेंको, इगोर अब्रामोव

संयोजन और संयोजन - इन दो पूरी तरह से समान परिभाषाओं के बीच क्या अंतर है? संयोजन और अंशकालिक - इनके बीच क्या अंतर है? श्रम कानून? इस आलेख में इन मुद्दों पर चर्चा की गई है।

नियम के अनुसार संयोजन और संयोजन में क्या अंतर है?

"संयोजन" और "संयोजन" की अवधारणाओं का खुलासा 30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता में किया गया है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, यह निर्धारित किया जाता है कि संयोजन प्रदर्शन है, मुख्य श्रम गतिविधि के साथ, रोजगार अनुबंध (इसके बाद - टीडी) द्वारा परिभाषित, इस टीडी द्वारा प्रदान नहीं किए गए अन्य अतिरिक्त कार्य। अतिरिक्त कार्य पूरी तरह से अलग विशेषता, पेशे या स्थिति में या मुख्य के समान ही संभव है। बाद के मामले में, कर्मचारी वही काम करना जारी रखता है, लेकिन इसकी मात्रा बढ़ जाती है या तथाकथित सेवा क्षेत्रों का विस्तार होता है।

साथ ही, विधायक ने इस बात पर जोर दिया कि संयोजन कार्य दिवस के दौरान होता है, जब कर्मचारी मुख्य कार्य करता है।

व्यवहार में, संयोजन उन मामलों में सबसे आम है जहां एक कर्मचारी अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कार्य करता है। उदाहरण के लिए, जब बॉस छुट्टी पर जाता है, तो उसकी जिम्मेदारियाँ किसी अन्य कर्मचारी को सौंप दी जाती हैं, जो अपना काम भी करता रहता है।

संयोजन क्या है, यह आप कला से सीख सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282। विधायक ने इस मानदंड में जो निवेश किया है उसके आधार पर, इसका तात्पर्य कर्मचारी द्वारा किसी अन्य कार्य के प्रदर्शन से है। यह निर्धारित किया गया है कि:

• यह कार्य टीडी के आधार पर किया जाना चाहिए;
• श्रम गतिविधि स्थायी और भुगतान वाली होनी चाहिए;
• ऐसा कार्य मुख्य कार्य से खाली समय में ही किया जा सकता है।

आंतरिक संयोजन और संयोजन: क्या अंतर है

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 60.1 स्थापित करता है कि अंशकालिक रोजगार 2 प्रकार का हो सकता है: बाहरी और आंतरिक।

दोनों को मुख्य कार्य से खाली समय में एक अलग टीडी के आधार पर किया जाता है। उनके बीच एकमात्र अंतर यह है कि आंतरिक अंशकालिक कार्य को उस नियोक्ता के लिए अतिरिक्त कार्य के रूप में पहचाना जाता है जिसके पास मुख्य श्रम गतिविधि है। यदि मुख्य कार्य किसी अन्य नियोक्ता द्वारा किया जाता है, तो संयोजन बाहरी होगा।

संयोजन और आंतरिक संयोजन के बीच अंतर यह है कि:

• संयोजन एक अलग रोजगार अनुबंध के समापन और किसी अन्य पद पर काम के लिए दूसरी दर के भुगतान का प्रावधान नहीं करता है;
• संयोजन पर कार्य मुख्य समय सीमा के समान ही किया जाता है।

अतिरिक्त काम के लिए भुगतान के मुद्दे पर मुकदमेबाजी के दौरान, कर्मचारी अक्सर दूसरे स्थान के लिए पूर्ण दर और बोनस भुगतान की मांग करते हैं, हालांकि उन्होंने संयोजन के आधार पर काम किया। इस मामले में, अदालत तथ्यों की समग्रता से निष्कर्ष निकालती है (क्या दूसरा रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, कर्मचारी पर अतिरिक्त कर्तव्य लगाने के आदेश का शब्दांकन क्या है, क्या यह टाइमशीट और टाइम लॉग से देखा जाता है कि दूसरा काम उसके खाली समय में किया जाता है)। इस तरह के निष्कर्ष का एक उदाहरण मामला संख्या 11-3602/2014 में 7 अप्रैल 2014 को चेल्याबिंस्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

कोई भी अतिरिक्त कार्य जो कर्मचारी नियोक्ता के निर्देश पर करता है और जो टीडी या टीडी में प्रतिबिंबित नहीं होता है नौकरी का विवरण, वास्तव में एक संयोजन है। इन अतिरिक्त जिम्मेदारियों को, क्रमशः, नियोक्ता के अधिनियम के साथ-साथ टीडी के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा प्रलेखित किया जाना चाहिए (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 मार्च, 2012 संख्या 22-2-897 देखें)।

इस तरह के अधिनियम की अनुपस्थिति में, नियोक्ता अधीनस्थ से इन कर्तव्यों को पूरा करने की मांग नहीं कर पाएगा और उन्हें पूरा करने में विफलता के लिए उसे दंडित नहीं कर पाएगा (13 अप्रैल, 2016 को स्टावरोपोल टेरिटरी के किस्लोवोडस्क सिटी कोर्ट का निर्णय देखें)। केस नंबर 2-981/16). एक कर्मचारी को, ऐसा कोई अधिनियम जारी किए बिना, संयोजन पर कार्य न करने का अधिकार है।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके अंशकालिक रोजगार को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। साथ ही, इसके पाठ में यह इंगित करना आवश्यक है कि कार्य अंशकालिक नौकरी है। अंशकालिक नौकरी के साथ टीडी में उसके काम के समय और आराम की शर्तों को शामिल करना भी अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

पदच्युति अंशकालिक रोजगार एवं संयोजन के आधार पर कार्य करना

अंशकालिक रोज़गार बर्खास्तगी पर संयोजन से किस प्रकार भिन्न है? यदि कोई कर्मचारी पदों को जोड़ता है या टीडी द्वारा प्रदान की गई तुलना में अधिक भारी काम करता है, तो बर्खास्तगी की आवश्यकता नहीं है। संयोजन कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कार्य को करने की आवश्यकता को समाप्त करने पर नियोक्ता द्वारा संबंधित अधिनियम जारी करने के साथ संयोजन समाप्त हो जाता है। साथ ही, बाद वाला मुख्य कार्य करना जारी रखता है।

अनुकूलता बिल्कुल अलग मामला है. में इस मामले मेंटीडी की समाप्ति आवश्यक है, जो श्रम कानून द्वारा निर्धारित सामान्य आधार पर की जाती है। लेकिन एक अतिरिक्त कारण है जिस पर आप अंशकालिक नौकरी को खारिज कर सकते हैं - अपने पद के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखना, जिसके लिए यह मुख्य होगा (उदाहरण के लिए, 12 अप्रैल को क्रास्नोयार्स्क के ज़ेलेज़्नोडोरोज़नी जिला न्यायालय का निर्णय देखें) , 2016 केस नंबर 2-2191 / 16) .

साथ ही, अंशकालिक साथी को बर्खास्तगी की सूचना कम से कम 2 सप्ताह पहले देना आवश्यक है। लेकिन यहां एक बारीकियां है: अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होना चाहिए। यदि इसकी समाप्ति की अवधि टीडी में निर्धारित की गई है, तो अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी केवल सामान्य आधार पर संभव है (मॉस्को सिटी कोर्ट के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का 6 मार्च, 2012 का निर्णय देखें)। क्रमांक 33-7266)।

इस प्रकार, संयोजन और समवर्ती- 2 पूरी तरह से अलग अवधारणाएँ विभिन्न प्रकारश्रम गतिविधि. उपरोक्त को सारांशित करते हुए, आप इन अंतरों को एक तालिका के रूप में प्रस्तुत करके व्यवस्थित कर सकते हैं।

संगतता और संयोजन: मुख्य अंतर (तालिका)

इस प्रकार, अंशकालिक कार्य और संयोजन किसी कर्मचारी को अतिरिक्त कार्य के लिए आकर्षित करने के विभिन्न तरीके हैं। वे समय के वितरण के क्रम, डिज़ाइन और व्यवहार में, मुख्य भार से अधिक भार के लिए भुगतान की राशि में भिन्न होते हैं।

कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर चला गया। फिर वह तुरंत माता-पिता की छुट्टी पर चला जाता है। लंबे समय तकउसके कर्तव्यों का पालन करने वाला कोई नहीं है। नियोक्ता उस व्यक्ति का पक्ष नहीं लेना चाहता और मुझे एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने की पेशकश की। कार्मिक विभाग ने पूछा कि मैं अंशकालिक या संयोजन के क्रम में कैसे काम करूंगा। मैं वास्तव में अंतर नहीं समझता, संयोजन और अंशकालिक कार्य के बीच क्या अंतर है और किन परिस्थितियों में काम करना अधिक लाभदायक है?

व्यवसायों, पदों का संयोजन और संयोजन - ये श्रम गतिविधि में काफी सामान्य घटनाएं हैं। उनकी स्पष्ट समानता के बावजूद, उनमें महत्वपूर्ण कानूनी मतभेद हैं। इनमें से बहुत सारे अंतर हैं, इसलिए हम केवल उन मुख्य अंतरों पर ध्यान केंद्रित करेंगे जो किसी विशेष स्थिति पर लागू होते हैं।

"अंशकालिक कार्य" की अवधारणा अनुच्छेद 60.1 देती है श्रम कोडआरएफ जिससे यह निष्कर्ष निकलता है कि कर्मचारी को अपने मुख्य कार्य से खाली समय में अन्य नियमित भुगतान वाले कार्य के प्रदर्शन पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

"व्यवसायों (पदों) के संयोजन" की अवधारणा - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2 में, जिससे यह पता चलता है कि कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे स्थापित कार्य दिवस के दौरान अन्य कार्य करने का काम सौंपा जा सकता है।

तो किसी विशेष कर्मचारी के लिए संयोजन अंशकालिक से कैसे भिन्न है?

1. पंजीकरण प्रक्रिया
   अंशकालिक कार्य के लिए एक अलग रोजगार अनुबंध के समापन की आवश्यकता होती है, जबकि संयोजन के लिए पहले से मौजूद अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को समाप्त करना पर्याप्त है।
2. कार्य के घंटे
   अंशकालिक होने पर, कर्मचारी एक अलग रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है। एक महीने के भीतर, अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों की अवधि कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित कामकाजी घंटों के मासिक मानदंड के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। तदनुसार, अंशकालिक काम करते समय, कर्मचारी को मुख्य पद के लिए काम के घंटों की गणना करने की आवश्यकता होती है और इसके अतिरिक्त अंशकालिक नौकरी के काम के घंटों की भी गणना करनी होती है।
   संयुक्त होने पर, अतिरिक्त कार्य मुख्य कार्य घंटों के ढांचे के भीतर किया जाता है।
3. नौकरी की जिम्मेदारियां
   संयोजन के मामले में, नौकरी के कर्तव्य एक रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित किए जाते हैं, जो अत्यावश्यक और अनिश्चित दोनों हो सकते हैं। संयुक्त होने पर, सूची और आयतन आधिकारिक कर्तव्य, उनके निष्पादन की अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।
4. वेतन
   अंशकालिक के मामले में पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में, उत्पादन के आधार पर या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित अन्य शर्तों पर, स्थापित क्षेत्रीय गुणांक और भत्तों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।
   संयुक्त होने पर, भुगतान अधिभार के रूप में किया जाता है। क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते लागू नहीं होते.
5. अस्थायी विकलांगता लाभ
   संयोजन के मामले में, यह कार्य के दोनों स्थानों के लिए लिया जाता है। संयुक्त होने पर, लाभ की राशि अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, मुख्य कार्य से कमाई की मात्रा पर निर्भर करेगी।
6. वार्षिक भुगतान अवकाश
   जब अंशकालिक अवकाश वेतन सामान्य तरीके से अर्जित किया जाता है, तो काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ छुट्टी भी प्रदान की जाती है। संयोजन अलग अवकाश के प्रावधान का प्रावधान नहीं करता है।

यहां मुख्य बिंदु दिए गए हैं जो यह समझ देते हैं कि किसी कर्मचारी के लिए संयोजन अंशकालिक से कैसे भिन्न होता है। अपनी कार्य गतिविधि कैसे बनाएं, यह आपको कर्मचारी को स्वयं निर्धारित करना होगा। यदि काम अनुमति देता है और आप अधिक खाली समय चाहते हैं, तो संयोजन विकल्प सबसे स्वीकार्य है। यदि आप वित्तीय लाभ के लिए प्रयास कर रहे हैं और वर्कहोलिक्स की श्रेणी में आते हैं, तो आपको अंशकालिक रोजगार के विकल्प पर विचार करना चाहिए।

सामंजस्य के कारण, कई लोग संयोजन और संयोजन जैसी दो अलग-अलग अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। लेकिन कार्मिक अधिकारियों से गलती नहीं की जा सकती, क्योंकि ये रिश्ते अलग-अलग तरीकों से बनते हैं। साइट के संपादक अंशकालिक नौकरियों और संयोजनों, मुख्य अंतर (तालिका) और नियोक्ता के कार्यों के बारे में एक छोटा अनुस्मारक प्रदान करते हैं अलग-अलग स्थितियाँ.

अंशकालिक: महत्वपूर्ण विशेषताएं

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282अंशकालिक कार्य की निम्नलिखित परिभाषा देता है: यह एक रोजगार समझौते की शर्तों पर किसी व्यक्ति द्वारा अपने खाली समय में अन्य कर्तव्यों का प्रदर्शन है। आप इस तरह से अपनी कंपनी और दूसरी कंपनी दोनों में केवल उन नागरिकों के लिए काम कर सकते हैं जो 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं। इसके अलावा, जिन संगठनों में इसे अतिरिक्त रूप से काम करने की अनुमति है, उनकी संख्या कानून द्वारा सीमित नहीं है।

लेकिन ऐसे काम की विशेषताएं अभी भी स्थापित हैं। वे इसके लिए मौजूद हैं:

• चिकित्सक, फार्मासिस्ट, शिक्षक और सांस्कृतिक कार्यकर्ता;
• हानिकारक और/या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कर्तव्य निभाने वाले ड्राइवर और नागरिक, यदि उन्हें समान पद मिलता है;
• रक्षक;
• सरकार के सदस्यों सहित राज्य और नगरपालिका कर्मचारी;
• रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के न्यायाधीश, वकील, अभियोजक, सैन्य कर्मी, आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, संघीय कूरियर संचार, विदेशी खुफिया एजेंसियां ​​और एफएसबी;
• निदेशक मंडल के निर्णय से, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के कर्मचारी कुछ पदों पर हैं।

अंशकालिक रोजगार को आवश्यक रूप से एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके औपचारिक रूप दिया जाता है। इसलिए, एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के पास एक संगठन में दो समझौते होने चाहिए: "मुख्य" कार्य पर और अतिरिक्त पर। कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक सेवा के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जा सकती है। यह केवल वही कंपनी कर सकती है जिसके पास यह दस्तावेज़ है।

चूँकि कर्मचारी अपने मुख्य कर्तव्यों से खाली समय में अतिरिक्त कार्य करता है, ऐसे व्यक्तियों के लिए जो एक मानक कार्य दिवस पर काम करते हैं, अंशकालिक कार्य की अवधि 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। यदि कार्य शिफ्ट का कार्य है तो इसमें मानक घंटों से आधे से अधिक समय नहीं लगना चाहिए। समय सीमा केवल उन दिनों (पाली) पर लागू नहीं होती है जब अंशकालिक कर्मचारी को उसके मुख्य कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है, उदाहरण के लिए, एक दिन की छुट्टी पर। ऐसे दिनों में वह पूरे दिन ड्यूटी कर सकता है।

भुगतान से सम्बंधित एक महत्वपूर्ण प्रश्न. अंशकालिक कार्यकर्ता के पास संगठन के बाकी कर्मचारियों के समान ही अधिकार हैं, और भुगतान के मामले में सभी समान मानदंड और एलएनए उस पर लागू होते हैं, लेकिन काम किए गए घंटों की संख्या के लिए समायोजित किए जाते हैं। उसे बीमार छुट्टी का भुगतान भी किया जाना चाहिए: आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों को - आय की पूरी राशि के आधार पर, बाहरी लोगों को - केवल उन भुगतानों को ध्यान में रखते हुए जो बिलिंग अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा सीधे किए गए थे। उसे अन्य सभी गारंटियों - भत्ते, बोनस, क्षेत्रीय गुणांक का भी अधिकार है।

जहाँ तक छुट्टियों की बात है, छुट्टियों का कार्यक्रम और उनका आदेश बाहरी अंशकालिक श्रमिकों पर लागू नहीं होता है। उन्हें उस अवधि के दौरान आराम प्रदान किया जाना चाहिए जब कार्य के मुख्य स्थान पर इसकी योजना बनाई गई हो। यह नियम निर्विवाद है, भले ही इस समय तक कर्मचारी हाल ही में बस गया हो।

संयोजन सुविधाएँ

एक संगठन में पदों का संयोजन क्या है, इसका वर्णन विधायक ने किया है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2. यह कर्मचारी की सहमति से अतिरिक्त कार्य का प्रदर्शन है। इस मामले में, एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक नहीं है, इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता पर्याप्त है।

एक नियम के रूप में, ऐसा दस्तावेज़ न केवल कार्यों को निर्धारित करता है, बल्कि उस अवधि को भी निर्धारित करता है जिसके लिए काम की मात्रा बढ़ती है। साथ ही, इसमें संयोजन के लिए अधिभार की राशि भी शामिल होनी चाहिए। कर्मचारी किसी अन्य भुगतान का दावा नहीं कर सकता, लेकिन साथ ही उसे अपने मुख्य कर्तव्यों से मुक्त हुए बिना काम करना होगा।

संयोजन और संयोजन: अंतर

नीचे दी गई तालिका में पहले वर्णित सभी बारीकियाँ शामिल हैं। इसे किसी सुविधाजनक स्थान पर सहेजें आवश्यक जानकारीहमेशा हाथ में था.