पार्ट टाइम, हाफ टाइम जॉब। कम काम के घंटे और अंशकालिक काम

मामले में जब उत्पादन की मात्रा में कमी होती है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों को कम करने या काम के घंटे कम करने के बीच चयन करना होता है। ये दोनों प्रक्रियाएँ, एक नियम के रूप में, श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार उनके कार्यान्वयन की शुद्धता के संबंध में बहुत सारे प्रश्न उठाती हैं। काम के घंटे कम करने की प्रक्रिया क्या है? प्रासंगिक प्रशासनिक दस्तावेजों का रूप और सामग्री क्या है? क्या अंशकालिक कार्य के दौरान अतिरेक करना संभव है?

अंशकालिक काम पर स्विच करने के कारण

उद्यम में कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम की स्थापना उद्यम की अस्थायी कठिनाइयों पर काबू पाने के उद्देश्य से एक उपाय है। इस प्रकार, नियोक्ता श्रम लागत को कम करता है, उत्पादन को सक्रिय मोड में रखता है और साथ ही अनुभवी, योग्य कर्मियों के साथ श्रम संबंध बनाए रखने की कोशिश करता है।

काम का समय

जिस समय के दौरान कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, वह कार्य समय है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में प्रावधान है कि कानून में संबंधित निर्देश होने पर अतिरिक्त अंतराल को कार्य समय के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कार्य दिवस की विशिष्ट अवधि और अनुसूची उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। वहीं, प्रति सप्ताह कार्य समय की अवधि पर 40 घंटे की सीमा है।

पार्ट टाइम वर्क

श्रम संहिता निष्पादन समय को कम करने की संभावना प्रदान करती है नौकरी के कर्तव्य. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के आपसी समझौते से स्थापित किया जा सकता है। इसी समय, भर्ती करते समय और रोजगार संबंध जारी रखने के दौरान इस तरह के बदलाव करने की अनुमति है। आंशिक समय की स्थापना के बाद, पारिश्रमिक कार्य की गई अवधि (कार्य की मात्रा) के अनुसार किया जाता है।

वास्तव में, अंशकालिक काम में कई तरह से काम के समय को कम करना शामिल है:

• दैनिक वर्कलोड (घंटे) की मात्रा में कमी
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी
• एक साथ दैनिक कार्यभार में कमी और प्रति माह कार्य दिवसों में कमी।

नियोक्ता की एकतरफा पहल पर अंशकालिक काम की स्थापना

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे और नौकरियों को बचाने के लिए कर्मचारियों की सहमति प्राप्त किए बिना अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए नियोक्ता के अधिकार का प्रावधान है। परिवर्तनों के कारण ऐसा खतरा उत्पन्न हो सकता है उत्पादन की संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में। जिस अवधि के लिए अंशकालिक काम स्थापित किया गया है वह इस मामले में छह महीने तक सीमित है।

बड़े पैमाने पर छंटनी का निर्धारण करने के लिए, किसी को क्षेत्रीय या क्षेत्रीय समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82) का उपयोग करना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, अपेक्षित कटौती की सामूहिक प्रकृति के लिए मुख्य मानदंड बर्खास्त श्रमिकों की संख्या का सूचक है। स्थापित कैलेंडर अवधि में।

अपूर्ण समय निर्धारण प्रक्रिया

इस प्रक्रिया को नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए श्रम कोड, और निम्नलिखित नियोक्ता क्रियाएं शामिल करें:

1. अंशकालिक कार्य की स्थापना पर निर्णय लेना और उद्यम के लिए एक आदेश जारी करना। आदेश में यह जानकारी होनी चाहिए कि संचालन का नया तरीका कैसे स्थापित किया जाता है: घंटों की दैनिक कमी या अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरण के कारण।
2. के बारे में कर्मचारियों का परिचय फ़ैसला. कर्मचारी की सहमति या असहमति लिखित रूप में की जाती है अनिवार्य संकेतपिंड खजूर।

घंटों में कमी और अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरण

यह याद रखना चाहिए कि सामूहिक समझौते की मूल शर्तों की तुलना में काम करने की स्थिति में बदलाव से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में यह प्रावधान है कि प्राथमिक ट्रेड यूनियन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

एक नए मोड में काम करना जारी रखने के लिए एक कर्मचारी का इनकार

श्रम कानून प्रदान करता है कि नए कार्य शासन में काम जारी रखने के साथ कुछ कर्मचारियों की असहमति के मामले में, उनके साथ श्रम संबंध समाप्त किए जाने चाहिए।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, कला के भाग 1 के खंड 2 के आधार पर अंशकालिक काम में कमी होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। उसी समय, बर्खास्त कर्मचारी सभी प्रासंगिक गारंटी और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने का अधिकार रखता है।

परित्यक्त श्रमिकों की कमी की विशेषताएं

इस मानदंड को लागू करते समय, अक्सर श्रम संहिता के नुस्खे के बीच एक विसंगति होती है। कुछ लेखकों के अनुसार, इस नियम को लागू करते समय, कला के भाग 1 के खंड 2 में प्रदान की गई बर्खास्तगी के लिए दो महीने की नोटिस अवधि की समाप्ति की शुरुआत के बारे में सवाल उठ सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि यह अवधि स्थितियों में नियोजित परिवर्तनों के लिए चेतावनी अवधि में शामिल है। रोजगार अनुबंध. अन्य आंकड़ों के अनुसार, अंशकालिक काम की अवधि के दौरान कटौती वास्तविक बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले कर्मचारी को आगामी कमी के बारे में चेतावनी के साथ होनी चाहिए।

इस प्रकार, अंशकालिक कार्य की स्थापना की अधिसूचना के दो महीने के भीतर, कर्मचारी को रोजगार संबंध जारी रखने से इंकार करने का निर्णय लेने का अधिकार है। नियोक्ता को अपने निर्णय के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के बाद, उसे कला के भाग 1 के खंड 2 के तहत आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, दो सप्ताह की अवधि के अधीन।

बर्खास्तगी पर गारंटी और मुआवजा

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, निर्दिष्ट कारणों से, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 27 में प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे का अधिकार रखता है। विशेष रूप से, बर्खास्त कर्मचारी को उद्यम में एक खाली पद की पेशकश की जानी चाहिए, और काम के अंतिम दिन, विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

ट्रेड यूनियन की राय के लिए लेखांकन

अंशकालिक काम में कमी कला के अनुसार होती है। 74 रूसी संघ का श्रम संहिता

चूंकि कम कार्य समय शासन की स्थापना केवल ट्रेड यूनियन की स्थिति को ध्यान में रखते हुए संभव है, ऐसे कार्यों के मामले में, नियोक्ता को कला की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372, अर्थात्:

• ट्रेड यूनियन को कारणों के स्पष्टीकरण के साथ अंशकालिक कार्य की स्थापना पर एक मसौदा प्रशासनिक दस्तावेज भेजें।
• पांच दिनों के भीतर, परियोजना की प्राप्ति की अधिसूचना के क्षण से, प्रतिक्रिया दस्तावेज़ की प्रतीक्षा करें -) निर्दिष्ट मुद्दे पर एक प्रेरित राय।
• यदि ट्रेड यूनियन परियोजना से असहमत है, तो नियोक्ता इसके लिए सहमत होता है, या तीन दिनों के भीतर अतिरिक्त बातचीत करता है।
• इस घटना में कि आपसी समझौता नहीं हुआ है, असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है।

उपरोक्त सभी चरणों को पूरा करने के बाद:

• नियोक्ता को काम के एक नए मोड में संक्रमण पर घोषित आदेश जारी करने का अधिकार है)
• ट्रेड यूनियन जारी किए गए आदेश के खिलाफ अदालत या श्रम निरीक्षणालय में अपील कर सकता है।

आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि श्रम निरीक्षणालय शिकायत पर ऑडिट कराने के लिए बाध्य है और यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो आदेश को रद्द करने का आदेश जारी करें।

रोजगार सेवा को सूचित करना

प्रासंगिक निर्णय किए जाने के तीन दिनों के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम की शुरुआत के बारे में रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए। जानकारी में पूरी और सच्ची जानकारी होनी चाहिए। अन्यथा, कला के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 19.7, एक अधिकारी पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

चालीस घंटे के बराबर। हालांकि, श्रम मानकों के अनुसार, कुछ कर्मचारी कम या अंशकालिक काम के हकदार हैं। नाम की स्पष्ट समानता के बावजूद, ये अवधारणाएं समान नहीं हैं: उनका उपयोग विभिन्न कारणों से किया जाता है और अलग-अलग परिणाम होते हैं।

अंशकालिक रोजगार - यह क्या है?

नियोक्ता के साथ समझौते से, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां अंशकालिक काम कर सकती हैं। यह प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या को कम करके (उदाहरण के लिए, चालीस से तीस तक) या उनकी मानक अवधि को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह काम किए गए दिनों की संख्या को कम करके संभव है (उदाहरण के लिए, सोमवार से गुरुवार तक आठ घंटे काम करना)।

इस अनुसूची के तहत भुगतान या तो काम किए गए घंटों के लिए या किए गए कार्य की मात्रा के लिए किया जाएगा। यह जोर देने योग्य है कि इस प्रकार का रोजगार छुट्टी या गणना को प्रभावित नहीं करता है, अर्थात, छुट्टी, वरिष्ठता, बीमार छुट्टी और अन्य भुगतानों को उसी तरह से माना जाएगा जैसे पूर्ण कार्य दिवस (सप्ताह) के साथ।

अंशकालिक काम के लिए कौन पात्र है?

आप अंशकालिक अनुसूची में स्थानांतरण के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• चौदह वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश;
• विकलांग बच्चे को बहुमत की उम्र तक उठाने वाले कार्यकर्ता;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

सप्ताह (दिन) की कमी उनके द्वारा उनके व्यक्तिगत आवेदन पर निर्धारित की जाती है, जबकि नियोक्ता को काम की प्रकृति की परवाह किए बिना मना करने का अधिकार नहीं है।

तीन साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाले और लाभ के अधिकार के संरक्षण के साथ कर्मचारियों के लिए अंशकालिक रोजगार भी संभव है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम एक निश्चित अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जब तक कि बच्चा एक निश्चित उम्र तक नहीं पहुंच जाता) या अनिश्चित काल तक।

जैसा कि पहले मामले में, भुगतान वास्तव में काम किए गए घंटों (शिफ्ट्स) के आधार पर किया जाएगा, जबकि पूरी छुट्टी का अधिकार बरकरार रखा जाएगा और सेवा की अवधि में काम किए गए घंटों को जोड़ा जाएगा।

कार्य दिवस को छोटा करना

अंशकालिक के विपरीत, कर्मचारी या नियोक्ता की इच्छा की परवाह किए बिना, निम्न श्रेणियों के लिए एक छोटा दिन निश्चित रूप से निर्धारित किया जाता है:

• शिक्षक और हानिकारक और/या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले - 36 घंटे;
• पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोग - 35 घंटे:
• सोलह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी - 24 घंटे।

छुट्टी पर काम करने वाले सभी लोगों के लिए कार्य दिवस एक घंटे से कम हो जाता है, जिसमें छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है और स्थगित कर दी जाती है। इसके अलावा, कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए एक कम दिन निर्धारित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, इम्यूनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित सामग्री के साथ काम करने वाले, डॉक्टर, और कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, गर्मी के महीनों के दौरान।

कम कार्य समय के लिए भुगतान की गणना पूर्णकालिक कार्य के लिए की जाती है। दूसरे शब्दों में, इन श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए घंटों की कम संख्या आदर्श है, और केवल उनकी कमी से वेतन की पुनर्गणना करने की आवश्यकता होगी।

इस प्रकार, कम और अपूर्ण समय की अवधारणाएँ एक दूसरे से भिन्न हैं। पहला मानदंड का एक प्रकार है, दूसरा बिना काम के घंटों के लिए कमाई को बचाए बिना इसे कम करने की संभावना है।

एक छोटा कार्य दिवस का मतलब प्रति सप्ताह 40 घंटे नहीं है, जैसा कि श्रम संहिता में लिखा गया है, लेकिन 39 और उससे कम से शुरू होता है। यह कई मामलों में प्रदान किया जाता है, जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। तदनुसार, यदि आप इस सूची में आते हैं, तो आपको यह मांग करने का अधिकार है कि प्रबंधन काम के घंटों की संख्या कम कर दे।

प्रेग्नेंट औरत। गर्भवती माताओं को पांच दिन के मानक के साथ 8 नहीं, बल्कि 7 घंटे काम करने का अधिकार है कामकाजी हफ्ता. जैसे ही महिला को अपनी स्थिति के बारे में पता चलता है, पहली तिमाही से गर्भवती महिलाओं के लिए एक छोटा कार्य दिवस प्रदान किया जाता है। भविष्य में, यदि स्वास्थ्य की स्थिति संतोषजनक या खराब है, तो वह दिन को घटाकर 5-6 घंटे करने के लिए कह सकती है। इसके अलावा, यदि वह खतरनाक काम में काम करता है तो नियोक्ता 20 तक कम करने के लिए बाध्य है। वेतन वही रहता है।

जिन माताओं के बच्चे (बच्चे) 14 वर्ष से कम आयु के हैं, उनके लिए एक छोटा कार्य दिवस आवश्यक हो सकता है। सिंगल मदर्स को उसी आधार पर छोटा वर्किंग डे दिया जाता है, जिस आधार पर शादीशुदा महिलाओं को दिया जाता है।

जिन महिलाओं के साथ किसी भी उम्र का विकलांग बच्चा रहता है। विकलांगता में इस मामले में- पहला और दूसरा समूह।

पुरुष बिना पत्नी के बच्चे पैदा करते हैं। एक महिला के समान अधिकार एक एकल पिता के पास होते हैं।

विकलांग कर्मचारी भी काम के कम घंटों पर भरोसा कर सकते हैं।

18 वर्ष से कम आयु के नाबालिग कर्मचारी।

हानिकारक उत्पादन के कर्मचारी।

इसके अलावा, नियोक्ता छुट्टी से पहले एक छोटा कार्य दिवस पेश करने के लिए बाध्य है। घंटों में 50% की कमी पर भरोसा न करें। एक नियम के रूप में, नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान नहीं करना चाहते हैं नकद, जो कर्मचारियों ने अर्जित नहीं किया है, उस दिन को अधिकतम 10% कम करें। इसी समय, उन्हें इस समय को पूरे कार्य सप्ताह में वितरित करने का अधिकार है ताकि घंटों के मानदंड को पूरा किया जा सके।

नियोक्ता अन्य चाल में जाते हैं। वे बिना बात किए एक छोटा दिन प्रदान करते हैं, लेकिन वेतनकाम के घंटों के आधार पर वेतन। इस प्रकार, कम कार्य दिवस का नकद भुगतान पर गहरा प्रभाव पड़ता है।

नियोक्ता से कार्य दिवस में कमी की मांग करने के लिए, आपको नई कार्य स्थितियों में संक्रमण के कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करने होंगे। ये गर्भावस्था, स्वास्थ्य की स्थिति या बच्चे की विकलांगता के बारे में निष्कर्ष के साथ चिकित्सा प्रमाण पत्र हो सकते हैं। दस्तावेज भी लाने होंगे

यह पुष्टि करना कि आपके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या आप उन्हें अकेले पाल रहे हैं।

बेशक, आप केवल सूचीबद्ध सभी अधिकारों का दावा कर सकते हैं राज्य उद्यम, निजी संगठन जो श्रम संहिता के अनुसार काम नहीं करते हैं, वे सबसे अधिक संभावना आपको मना कर देंगे और आप कुछ भी नहीं कर पाएंगे। इसके अलावा, यदि आप तुरंत प्रबंधन से रोजगार पर कम कार्य दिवस के लिए कहते हैं, तो आपको एक पद के लिए स्वीकार करने से इनकार करने की अपेक्षा करें। बेशक, यह कानूनी नहीं है, लेकिन कंपनी एक कारण खोजेगी कि आप एक आवश्यक कर्मचारी के रूप में उपयुक्त क्यों नहीं होंगे।

कई स्थितियों में कार्य सप्ताह की अवधि पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से रोजगार अनुबंध के लिए निर्धारित की जा सकती है, लेकिन साथ ही, कानून कार्य समय की अधिकतम सीमा को नियंत्रित करता है, जिसे पार नहीं किया जाना चाहिए। किसी विशेष मामले में कार्य सप्ताह की अवधि की सही गणना कैसे करें, इसकी जानकारी के लिए हमारा लेख पढ़ें।

सामान्य कामकाजी सप्ताह

रूसी संघ में कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं चल सकता है (30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड के रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुच्छेद 2 देखें)। यह नियम किसी भी कार्य व्यवस्था के लिए प्रासंगिक है, जिसमें 5- और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों शामिल हैं।

पहले मामले में, कार्य दिवस की अवधि अधिकतम 8 घंटे होनी चाहिए। दूसरे में, चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता छह दिनों की अवधि के साथ कार्य दिवस की अवधि को विनियमित नहीं करता है, इसकी अवधि प्रत्येक नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से दर्ज की जाती है, इसे ध्यान में रखते हुए:

• दैनिक श्रम की अधिकतम स्वीकार्य अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 देखें);
• काम के समय की अवधि को दिन की पूर्व संध्या पर प्रति दिन 5 घंटे तक सीमित करने की आवश्यकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के अनुच्छेद 3)।

इस पैरामीटर (कार्य सप्ताह की अवधि) के आधार पर, भविष्य में, कार्य समय के मानदंडों की गणना अन्य लेखा अवधियों के लिए भी की जा सकती है (कार्य समय मानदंड की गणना के लिए प्रक्रिया का खंड 1 देखें ... ”, आदेश द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की 13 अगस्त, 2009 संख्या 588n)।

उसी समय, श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए, नियोक्ता को कम या अंशकालिक काम प्रदान करने का अधिकार होना चाहिए।

साथ ही, रात की पाली की अवधि को 1 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के अनुच्छेद 2) से कम किया जाना चाहिए।

छोटा कार्य सप्ताह

श्रम संगठन का यह तरीका प्रदान करता है कि कर्मचारी को वास्तव में कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि से कम काम करना पड़ता है, उसी अवधि के लिए घंटों की संख्या।

ऐसे व्यक्तियों की सूची जिन्हें इस तरह के कार्य सप्ताह से परिचित कराया जाना चाहिए, कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92। इनमें व्यक्ति शामिल हैं:

• 16 साल से कम उम्र का। उन्हें सप्ताह में अधिकतम 24 घंटे काम करना चाहिए।
• 16 वर्ष से अधिक, लेकिन बहुमत की आयु से कम। उनका कार्य सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
• I या II समूह की विकलांगता होना। उनका श्रम गतिविधिअवधि प्रति सप्ताह 35 घंटे के भीतर रहनी चाहिए।
• कार्यस्थलों में काम करने की स्थितियाँ जिन्हें विधिवत रूप से हानिकारक या खतरनाक के रूप में पहचाना गया है। इन व्यक्तियों से अपेक्षा की जाती है कि वे 36 घंटे तक के कार्य सप्ताह का परिचय दें (उक्त लेख के अनुच्छेद 7 को भी देखें)।

यह सूची संपूर्ण नहीं है और इसे संघीय कानून द्वारा पूरक बनाया जा सकता है।

इस प्रकार, शिक्षण कर्मचारियों के कार्य सप्ताह को घटाकर 36 घंटे कर दिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333 के अनुच्छेद 1)।

एक अन्य श्रेणी स्वास्थ्य कार्यकर्ता है। एक मानक के रूप में, उनका कार्य सप्ताह 39 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के अनुच्छेद 1) तक पहुंच सकता है। लेकिन 14 फरवरी, 2003 नंबर 101 की रूसी संघ की सरकार का फरमान चिकित्साकर्मियों की विशिष्टताओं, चिकित्सा संस्थानों के प्रकार और कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताओं की सूची को नियंत्रित करता है, जब काम की अवधि काफी हद तक सीमित होती है।

ग्रामीण इलाकों में या क्षेत्र में कार्यकर्ता सुदूर उत्तरमहिलाओं को अधिकतम 36 घंटे तक चलने वाला एक कार्य सप्ताह पेश किया जाना चाहिए (28 जनवरी, 2014 नंबर 1 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 1, खंड 13)।

ऐसे अन्य मामले हैं जब कर्मचारी या श्रम प्रक्रिया की विशेषताओं से संबंधित कार्य दिवस की कमी अनिवार्य है।

छोटे कार्य सप्ताह के लिए भुगतान की सुविधाएँ

पिछले अनुभाग में सूचीबद्ध व्यक्तियों के लिए इस तरह के कार्य सप्ताह को कुछ अपवादों के अधीन मानक 40-घंटे के रूप में पूर्ण और भुगतान किया जाएगा।

कानून प्रवर्तक बताते हैं: कम उम्र के श्रमिकों के लिए, पारिश्रमिक की राशि सीधे तौर पर काम किए गए घंटों या किए गए काम की मात्रा पर निर्भर करती है और इन संकेतकों के अनुपात में निर्धारित की जाती है। यद्यपि नियोक्ता, अपनी पहल पर, ऐसे कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान कर सकता है, जिसमें पूर्णकालिक काम करने वाले व्यक्तियों की वेतन सीमा तक शामिल है (अनुच्छेद 3, संकल्प संख्या 1 के खंड 12)।

ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक के नियमों के अनुसार कम काम के घंटों की विनियमित अवधि के बाहर काम किए गए घंटों के लिए भुगतान किया जाता है (12 नवंबर, 2014 को मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय संख्या 33-3576-2014, पैराग्राफ 2 में देखें) -3, संकल्प संख्या 1 का पैरा 13)।

अंशकालिक कार्य के साथ कार्य सप्ताह की अवधि

सामान्य तौर पर, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति का कार्य दिवस 4 घंटे से अधिक नहीं चल सकता है। कुलएक निश्चित लेखा अवधि के लिए एक अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए घंटे एक विशिष्ट श्रेणी के श्रमिकों के लिए काम के समय के विनियमित मानदंड के 50% से अधिक नहीं होने चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुच्छेद 1)।

तदनुसार, यदि किसी व्यक्ति के लिए उसके मुख्य कार्यस्थल पर 40 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, तो उसके लिए कार्य सप्ताह, जो पहले से ही अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम कर रहा है, 20 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

एक अन्य उदाहरण ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी प्रकार की बस्तियों में रहने और काम करने वाले स्वास्थ्य संगठनों के चिकित्सा कार्यकर्ता हैं। उन्हें सप्ताह में 39 घंटे से अधिक के लिए अंशकालिक काम में शामिल होने की अनुमति है (12 नवंबर, 2002 नंबर 813 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री देखें, श्रम के अनुच्छेद 350 के पैरा 2 के अनुसार अपनाया गया रूसी संघ का कोड)।

अंशकालिक कार्य सप्ताह: कम से अंतर

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) में पेश किया जा सकता है, जिसे संक्षिप्त रूप से अलग किया जाना चाहिए।

तो, पहले मामले में, काम के पारिश्रमिक की गणना वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है। श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए काम के समय में कमी को पूर्ण माना जाता है, हालांकि प्रति दिन और प्रति सप्ताह दोनों काम के घंटों की मात्रा के संदर्भ में यह मानक एक से नीचे की ओर भिन्न होता है।

दूसरा अंतर संबंधित है विभिन्न तरीकेकाम के ऐसे तरीकों की स्थापना:

• श्रमिकों के एक विशिष्ट समूह के लिए कम कार्य समय पेश किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 देखें);
• अधूरे को पार्टियों के आपसी निर्णय से रोजगार अनुबंध और स्वयं कार्यकर्ता की पहल पर नियुक्त किया जा सकता है।

ऐसे व्यक्तियों के लिए एक अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू किया जाना चाहिए जिन्होंने नियोक्ता को इस अनुरोध के साथ आवेदन किया है, जैसे:

• गर्भवती कर्मचारी;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे के माता-पिता;
• विकलांग बच्चे के 1 माता-पिता;
• चिकित्सा संगठन द्वारा जारी निष्कर्ष के अनुसार बाद की बीमारी के संबंध में अपने परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति।

इस तरह के एक कार्य शासन का संगठन सूचीबद्ध व्यक्तियों के आवेदन के आधार पर किया जाता है और यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है (अनुच्छेद 3, संकल्प संख्या 1 के खंड 13)।

साथ ही में प्रवेश किया काम की किताबइसमें कोई नोट नहीं है कि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है (नियमन के खंड 3 देखें "बच्चों के साथ महिलाओं के रोजगार के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर और अंशकालिक काम करते हुए", यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, 04/29/1980 नंबर 111/8-51 के ट्रेड यूनियनों की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल का सचिवालय)।

काम के घंटों का लेखा-जोखा

कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के लिए लेखांकन एक कर्तव्य है, नियोक्ता का अधिकार नहीं है, हालांकि वे अक्सर रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुच्छेद 4) की इस आवश्यकता की उपेक्षा करते हैं।

निर्दिष्ट उद्देश्यों के लिए, टाइम शीट के एक विशेष रूप का उपयोग किया जाता है (देखें फॉर्म टी -12, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की 01/05/2004 नंबर 1 की डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

अपने मुख्य उद्देश्य के अलावा, इस तरह के एक रिपोर्ट कार्ड का उपयोग पार्टियों द्वारा श्रम कानून के तहत मुकदमेबाजी में प्रस्तुत किए गए मुख्य सबूतों में से एक के रूप में किया जा सकता है (19 अप्रैल, 2016 को सखालिन क्षेत्र के युज़्नो-कुरिल्स्की जिला न्यायालय का निर्णय देखें) केस नंबर 2-73 / 2016)।

ऐसे लिखित साक्ष्य के अतिरिक्त, निम्नलिखित को भी ध्यान में रखा जा सकता है:

• विवादित समय अवधि के दौरान कर्मचारी की वास्तविक उपस्थिति/अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले गवाहों के बयान;
• रोजगार अनुबंध;
• अन्य तथ्य (उदाहरण के लिए, किसी अन्य नियोक्ता के लिए समानांतर कार्य, आदि)।

इसके अलावा, उल्लेखित रिपोर्ट कार्ड को हमेशा विश्वसनीय साक्ष्य के रूप में चित्रित नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, अक्सर ऐसे टाइम शीट को ऑडिट आदि के परिणामों के आधार पर निर्देशों के बाद पूर्वव्यापी रूप से तैयार किया जाता था (उदाहरण के लिए, ट्रिनिटी सिटी कोर्ट का निर्णय चेल्याबिंस्क क्षेत्रदिनांक 23 मार्च, 2015 को मामला संख्या 2-244/2015)।

रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

एक कर्मचारी जो मानता है कि विनियमित श्रम व्यवस्था का पालन न करने के कारण नियोक्ता द्वारा उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, बाद वाले से वसूली के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है:

• अवैतनिक मौद्रिक इनाम।
• विलंबित मजदूरी के लिए ब्याज (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 236)। इस तरह के मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता के पास है, उसकी गलती की परवाह किए बिना (उदाहरण के लिए, 12 मार्च 2014 को पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय संख्या 33-2160/2014 में)।
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा। उसी समय, एक कर्मचारी को नैतिक नुकसान पहुंचाने का तथ्य जिसके नियोक्ता द्वारा अधिकारों का उल्लंघन किया गया था, कला के अनुसार माना जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 237। नैतिक क्षति के लिए मुआवजा मुआवजे के लिए संकेतित संपत्ति क्षति की राशि से जुड़ा नहीं है (17 मार्च, 2004 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प के अनुच्छेद 63 "अदालतों द्वारा आवेदन पर ..." नहीं 2).

इसके अलावा, कला के पैरा 1। 30 दिसंबर, 2001 के रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 नंबर 195-FZ के रूप में दायित्व पर:

• 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना। - अधिकारियों के लिए;
• 1,000 से 5,000 रूबल तक का जुर्माना। - कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमिता में लगे व्यक्तियों के लिए;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना। - कानूनी संस्थाओं के लिए।

एक समान अपराध करने के लिए इस तरह की जिम्मेदारी का बार-बार मुकदमा चलाना और भी अधिक जुर्माना लगाने के साथ-साथ संबंधित अधिकारी की संभावित अयोग्यता से भरा हुआ है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के पैरा 4 देखें) .

आइए संक्षेप करते हैं। सामान्य की अधिकतम सीमा कार्य सप्ताह की लंबाई 40 घंटे के बराबर।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को छोटा कार्य सप्ताह पेश किया जाना चाहिए। अन्यथा, कार्य दिवस की वैधानिक सीमाओं के बाहर हर समय ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए। साथ ही इस मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता से गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे का अधिकार है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, पहले अंशकालिक कार्य सप्ताह पर सहमति हो सकती है, हालांकि कानून श्रमिकों के समूहों को परिभाषित करता है जिनके लिए नियोक्ता अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने से इंकार करने का हकदार नहीं है।