Otkaz zbog izostanka s posla: upute korak po korak. Uzorak naloga "Ukor zbog izostanka"

Izrada apsentizma za zaposlenikačesto se koristi kao osnova za otpuštanje takvog zaposlenika kada je upravitelj dugo tražio razlog da se rastane s njim. Ali u pravilu takav zaposlenik, nakon što se obratio sudu, lako dobije slučaj. A sve zato što se poslodavac nije potrudio pravovremeno i pravilno urediti izostanak zaposlenika.

Hodaj po zakonu

Zakon o radu Ruske Federacije podrazumijeva odsutnost s posla kao odsutnost zaposlenika na radnom mjestu više od četiri sata zaredom bez opravdanog razloga tijekom radnog dana (smjene). Dekret Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakona o radu Ruske Federacije” pojašnjava da se sljedeći razlozi smatraju nepoštivanjem:

- neovlašteno korištenje slobodnog vremena i godišnjih odmora;
– odbijanje da odradi dva tjedna propisana zakonom prije otkaza za vlastita volja ako nije postojala suglasnost poslodavca;
- napuštanje rada bez opravdanog razloga radnika koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, prije isteka roka na koji je ugovor o radu ili roka upozorenja na prijevremeni otkaz ugovor o radu.

Istodobno, poslodavac nema pravo izdati izostanak na ovim točkama trudnicama, zaposlenicima darivateljima nakon darivanja krvi ili zaposlenicima koji su na zakonski izdanom dopustu.

Također zapamtite da vam za izostanak s posla zakon dopušta da se ograničite na primjedbu ili ukor, a otkaz je ekstremna mjera. Ali ako se takva činjenica dogodi, registracija odsutnosti za zaposlenika mora proći određenu dokumentarnu registraciju.

Izrada apsentizma za zaposlenika

Prije nego što izdate izostanak, trebali biste znati da se svaka stegovna sankcija može primijeniti u roku od mjesec dana od dana otkrivanja nedoličnog ponašanja. U ovo razdoblje ne uračunava se vrijeme bolovanja i redovitih godišnjih odmora, kao ni vrijeme u kojem se predstavničko tijelo radnika mora očitovati.

Dešava se da zaposlenik ima stvarno dobar razlog za izostanak, ali zbog nekih okolnosti ne može se očitovati. U ovom slučaju, kako ne bismo otišli predaleko, za početak je dovoljno jednostavno zabilježiti činjenicu odsutnosti zaposlenika sastavljanjem odgovarajućeg akta. Trebalo bi naznačiti:

- mjesto, vrijeme i datum sastavljanja;
- puno ime i radno mjesto sastavljača;
- ime i položaj svjedoka iz redova zaposlenika koji mogu potvrditi da je njihov kolega bio odsutan s radnog mjesta;
- potpise svjedoka i sastavljača akta.

Dok se zaposlenik ne pojavi na poslu, vodi mu se evidencija radnog vremena s oznakom "NN" ("30") - odsutnost zaposlenika iz nepoznatih razloga. Nadalje, šifra se može zamijeniti s "B" ("19") - privremena nesposobnost ili "PR" ("24") - izostanak, u skladu s razjašnjenim razlozima.

Ako se izostanak nakon nekog vremena mirno vrati u radno mjesto, tada je potrebno odlučiti kako urediti izostanak s posla za zaposlenika. Da bi to učinio, mora biti upoznat s aktom i zahtijevati pismena objašnjenja. Štoviše, zahtjev za izražavanje također u pisanje kako bi se kasnije na sudu mogla koristiti kao dokaz.

Takva obavijest utvrđuje razdoblje tijekom kojeg zaposlenik mora dati bilješku s objašnjenjem (obično dva radna dana). Ako je zaposlenik sve to zanemario, sastavlja se odgovarajući akt i možete sigurno izdati nalog za otkaz. Sa ovim dokumentom se upoznaje u roku od tri dana uz potpis. Ako ga odbije staviti, tada se u tom slučaju ponovno sastavlja odgovarajući akt.

Ovo je opći redoslijed kojim izostanak zaposlenika.

Akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu - uzorak

Uzorak obavijesti o potrebi davanja objašnjenja za odsutnost s radnog mjesta

Uzorak bilješke s objašnjenjem za zaposlenika o odsutnosti

Zakon o radu dopušta poslodavcu otpuštanje zaposlenika zbog izostanka s posla, jer je to teška disciplinska povreda. Zaposlenik, u nekim slučajevima, ima pravo žalbe na odluku nadležnih, budući da zakon zahtijeva strogo pridržavanje procedure i njezinu dokumentaciju. Iz ovog članka saznat ćete pod kojim uvjetima mogu biti otpušteni zbog izostanka u 2019., kako se obrađuje izostanak i kako se provodi naknadni otkaz.

Uvjeti za priznavanje izostanka

U sudskoj praksi postoje slučajevi kada je razlog za osporavanje otkaza i vraćanja na posao netočna registracija činjenice odsutnosti. Odsutnost s radnog mjesta nije uvijek povreda discipline. Izostanak se smatra izostankom samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

• Odsutnost zaposlenika na radnom mjestu duže od 4 sata. Ako je zaposlenik bio odsutan točno 4 sata, neće moći staviti izostanak.
• Odsutnost zaposlenika na radnom mjestu tijekom cijele radne smjene, čak i ako je njeno trajanje kraće od 4 sata. Ako osobi nije dodijeljeno radno mjesto, a zapravo je bila na području poduzeća, to se neće smatrati odsutnošću.
• Nedostatak valjanog razloga za izostanak. Ako postoji takav razlog, morate ga potvrditi popratnim dokumentom - bolovanje, sudski poziv, liječnička uputa.
• Dokazana činjenica izostanka s posla. Poslodavac je dužan dokumentirati ovu disciplinsku povredu, pribaviti potpise svjedoka, naznačiti točno vrijeme i datum, detaljno opišite okolnosti. Ako je došlo do netočne prijave odsutnosti zaposlenika, sud će stati na njegovu stranu.

Postoje slučajevi kada zaštitari ne dopuštaju zaposleniku ulazak na radno mjesto po nalogu vlasti. To obično nije naznačeno u aktu. Zaposlenik će na sudu moći braniti svoju nevinost pružanjem dokaza, snimkama s CCTV kamera. Ako u aktu nije naznačeno točno vrijeme izostanka, to će također postati osnova za vraćanje na posao putem suda. Zaposlenik će se moći pozvati na činjenicu da je dokument pripremljen navečer, a ujutro je bio na poslu.

Kako pravilno organizirati šetnju

Razmotrimo detaljno kako urediti izostanak s posla. Prvo se sastavlja akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu. Sadrži sljedeće podatke:

• Ime i položaj odsutnog zaposlenika;
• datum i vrijeme odsutnosti;
• datum i vrijeme radnje.

Dokument moraju potpisati 3 svjedoka iz reda zaposlenika organizacije. Svaki od njih svojim potpisom potvrđuje da je prekršitelj u vrijeme sastavljanja akta bio odsutan s radnog mjesta.

Završeni akt se prenosi stručnjaku za osoblje. Na temelju te isprave upisuje oznaku "NN" u evidenciju radnog vremena na obrascu T-12 i T-13.

Tada je poslodavac dužan pričekati dolazak zaposlenika i primiti njegovo pisano obrazloženje. Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, ne možete otpustiti osobu zbog izostanka s posla bez otkrivanja njegovih razloga. Sam izostanak s posla može se evidentirati samo pod uvjetom da zaposlenik nije imao opravdan razlog za nedolazak na posao. Ako je postojao dobar razlog, mora ga opisati u bilješci s objašnjenjem. U ovom slučaju, izostanak će biti isključen, zaposlenik će se jednostavno vratiti ispuniti svoje Poslovne odgovornosti.

Kako pravilno otpustiti zbog izostanka s posla

Ako je izostanak s posla izvršen u skladu sa svim pravilima, utvrdi se da radnik nije imao opravdane razloge za izostanak, poslodavac ima pravo primijeniti stegovnu kaznu. Da biste pravilno otpustili zaposlenika, morate se strogo pridržavati:

1. Sastavite akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu, upoznajte zaposlenika s njim.
2. Dobiti bilješku s objašnjenjem od izostajanja.
3. Izdati, potpisati nalog o otkazu i dati zaposlenika na pregled.
4. Posljednjeg dana rada otpuštenoj osobi izdajte radnu knjižicu i napravite obračun.

Zakon o radu dopušta vam da zaposleniku izdate otkaz u roku od 6 mjeseci od dana utvrđivanja povrede. S dugim izostankom, naredba o otkazu izdaje se ne prvog dana izostanka, već na datum kada je dokument zapravo pripremljen. Dan otpuštanja u ovom slučaju bit će posljednji dan rada osobe u organizaciji - kada se pojavi u organizaciji i napiše bilješku s objašnjenjem. U ostalim slučajevima danom otkaza smatrat će se datum koji je prethodio prvom danu izostanka s posla.

Prema čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, od trenutka otkrivanja izostanka s posla, poslodavac će imati 1 mjesec da izda nalog za otkaz. Uz dugi izostanak, ovo se razdoblje računa zasebno za svaki dan izostanka. Ako je prvi izostanak počinjen prije više od mjesec dana, poslodavac više neće moći dati otkaz zaposleniku - prošlo je mjesec dana za izdavanje naloga.

Odgovornost za izostanak u raznim situacijama

Sada shvatimo kako pravilno otpustiti zbog izostanka u specifičnijim slučajevima. Za različite kategorije radnika postupak će imati svoje karakteristike.

Kombinacija postova

Umjetnost. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da pri kombiniranju radnih mjesta neće biti izostanaka s posla ako zaposlenik u roku od 3 dana pošalje pismenu obavijest upravi o odbijanju obavljanja dodatnog rada.

honorarci

Otkaz s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca moguć je samo iz razloga navedenih u čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije. Riječ je o zapošljavanju još jednog djelatnika za kojeg ovaj posao postat će glavni. Zaključak se sam nameće: vlasti imaju pravo izdati odsutnost za zaposlenika s nepunim radnim vremenom Opća pravila.

trudne radnice

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo otpustiti trudne zaposlenice po želji. Postoji samo 1 iznimka - likvidacija pravne osobe (prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika).

izvršni direktori

U pogl. 43 Zakona o radu Ruske Federacije nema izravnih naznaka o mogućnosti ili nemogućnosti otpuštanja upravitelja zbog odsutnosti. To bi se trebalo odvijati na općoj osnovi, ali postupak provodi najviše kolegijalno tijelo (ako postoji).

Mladi profesionalci

Odsutnost mladog stručnjaka sastavlja se prema općim pravilima, jer u čl. 336 nema drugih naznaka.

državni službenici

Sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući one koje se odnose na izostanak s posla, u potpunosti su primjenjive na državne službenike.

Pijan na poslu

Biti pijan na poslu nije izostanak. Ovo je grubo kršenje rasporeda rada, navedenog u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad u smjenama

Ako je raspored rada pomaknut, tada se izostanak s posla dulje od 4 sata i dalje priznaje kao izostanak.Drugi izostanak je izostanak osobe s posla tijekom cijele smjene, čak i ako traje manje od 4 sata.

Duga šetnja (nekoliko dana)

Kod rada na neodređeno vrijeme zbog dužeg izostanka s posla zaposleniku prijete iste mjere disciplinski postupak, koji je jednokratan. Pročitajte o posljedicama izostanaka s posla.

Odsutnost od nekoliko sati

Ako zaposlenik nije na radnom mjestu duže od 4 sata neprekidno, poslodavac ima pravo evidentirati izostanak. U ostalim situacijama izostanak s posla ne smatra se kršenjem radnog rasporeda.

Izostajanje s posla je ozbiljan prekršaj zbog kojeg zaposlenik može dobiti otkaz. To je dopušteno samo ako je kršenje dokumentirano. U suprotnom, osoba će moći osporiti postupke vodstva i biti vraćena na posao.

Nešto nije jasno? Postavite pitanje i dobijte komentar od stručnjaka

Izostanak zaposlenika prilično je česta vrsta povrede radne discipline i podliježe strogim stegovnim mjerama do otkaza. U našem članku ćemo detaljno govoriti o značajkama postupka otpuštanja zbog odsutnosti i dokumentima potrebnim za dovršetak ovog postupka.

Apsentizam: pojam, vrste, kriteriji

Preskočio posao ili dobio ukor zbog izostanka s posla - takve fraze često koriste i zaposlenici i poslodavci. No, jesu li svi upoznati s pojmom izostanka s posla i u kojem slučaju možemo reći da je zaposlenik preskočio posao?

• Zaposlenika se može nazvati izostankom samo kada nije na svom mjestu više od 4 sata u nizu i ta činjenica je potvrđena pisanim dokazima. Drugim riječima, ako je zaposlenik napustio posao i nije se vratio na posao nakon 4 sata, tada se ova situacija može smatrati izostankom s posla.
• Izostanak s nastave može biti i osoba koja se uopće pojavila na poslu, pa stoga cijeli dan nije obavljala svoje radne obveze.

Utvrđena su dva glavna kriterija za prepoznavanje odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu kao izostanka s posla. Oni uzimaju u obzir sljedeće čimbenike:

• zaposlenik nije na radnom mjestu bez opravdanog razloga;
• zaposlenik je napustio radno mjesto 4 sata zaredom (ili više) ili se uopće nije pojavio na poslu.

Vrste izostanaka s posla

Što se tiče vrsta izostanaka, one se dijele u dvije kategorije:

• Glavni su slučajevi kada je zaposlenik napustio posao nekoliko sati ili se nije pojavio na mjestu obavljanja radnih zadataka, nakon čega se sljedeći dan pojavio na poslu. U takvim slučajevima poslodavac zna gdje se zaposlenik nalazi, može ga kontaktirati, saznati razlog izostanka (možda je opravdan) i utvrditi kada će se zaposlenik vratiti na posao.
• Dugoročno - situacija je složenija s dugim izostankom s posla, u kojem zaposlenik nije na poslu nekoliko dana (tjedana), dok ne dolazi u kontakt, pa je stoga nemoguće utvrditi gdje se nalazi. Ovi čimbenici uvelike kompliciraju proceduru za otpuštanje i druge stegovne sankcije za dugi izostanak s posla.

Što se ne smatra izostankom

Napustili ste radno mjesto kako biste dobili liječničku pomoć

Ovaj faktor isprike je prilično čest u industrijskim nesrećama i drugim hitnim slučajevima, kada zaposlenik traži pomoć za sebe ili za svog kolegu. Nije važno jeste li izravno trebali liječničku pomoć ili ste pozvali liječnika za žrtvu - u oba slučaja vaš nedolazak ne smatra se izostankom. Ako ste radi liječnika otišli s radnog mjesta i o tome imate potvrdu – slobodno je dostavite poslodavcu! Vaš "nedolazak" je zakonski opravdan i ne smatra se izostankom. Ali imajte na umu - datum potvrde mora nužno odgovarati datumu kada niste bili na poslu.

Uključeni ste u istražne radnje ili ste i sami pod istragom

Kao iu gore opisanom slučaju, nije važno jeste li izravno osumnjičeni u sudskom postupku ili nastupate kao svjedok, svjedok - u svakom od ovih slučajeva imate pravo izostati s radnog dana ako je to uzrokovano istražnom potrebom. Moguće je da ste na putu do posla postali sudionik ili svjedok nesreće, pa ste zbog toga zakasnili na posao ili uopće niste otišli na posao.

Kako ne biste postali bježač, pobrinite se za dobivanje potvrde da ste žrtva, svjedok, svjedok i sl. Ako takvu potvrdu date poslodavcu, možete se smatrati apsolutno zaštićenim od primjene raznih kazni za izostanak. Kada je zaposlenik uhićen unutarnji organi datum njegovog pritvaranja mora odgovarati datumu kada se nije pojavio na poslu.

Vaš poslodavac kasni s isplatom plaća više od 15 dana

Dopuštajući vam da ne radite „džabe“, zakon vam osigurava pravnu zaštitu od nesavjesnog poslodavca. Ali prije nego što odbijete obavljati svoje radne dužnosti, svakako o tome obavijestite upravu ispunjavanjem odgovarajuće prijave. Neće biti suvišno ako odlučite napisati pritužbu inspekciji rada. U slučaju da vas neka organizacija pokuša otpustiti zbog izostanka s posla, kopija gore navedenih izjava poslužit će kao potvrda zakonitosti vašeg izostanka s posla.

Zaposlenik se nije pojavio na poslu: što učiniti?

Dakle, zaposlenik je odsutan s radnog mjesta duže od 4 sata u komadu. Koji algoritam radnji poslodavac treba primijeniti? Opišimo ukratko svaku od faza. korak po korak otkaz za šetnju:

• Poslodavac sastavlja akt o izostanku s posla.
• Odsutni zaposlenik dobiva obrazloženje razloga izostanka. Iz teksta obrazloženja i isprava koje su mu priložene utvrđuje se ima li izostanak opravdanih razloga ili ne.
• Utvrđeno je da izostanak nije imao opravdanih razloga. Neposredni linijski rukovoditelj zaposlenika sastavlja memorandum i šalje ga voditelju organizacije.
• Po odluci uprave, izostanku se izriče stegovna kazna (ukor, novčana kazna, otkaz).

Hodanje bez otkaza

Zasebno bilježimo slučajeve izostanaka s posla bez otkaza. Ako ste visokokvalificirani zaposlenik s visokim radnim pokazateljima i prvi put ste prekršili radnu disciplinu, onda je sasvim moguće da vas poslodavac neće otpustiti, već će se ograničiti na ukor:

• Primjena kazne moralno-etičke prirode najuniverzalnija je i učinkovita metoda utjecaj, jer se opomena može izreći onim kategorijama zaposlenika kojima se ne može dati otkaz zbog izostanka s posla (radnici u energetici, djelatnici hitne i hitne pomoći, radnici u opasnim i opasnim djelatnostima).
• Osim toga, opomena dopušta novčane kazne u obliku oduzimanja bonusa, kao i izricanje novčane kazne. Također, prema Zakonu o radu, opomena je jedan od preduvjeta za naknadni otkaz.

Pokušajmo otkriti sve zamršenosti postupka otpuštanja zbog izostanka u 2016., za to ćemo koristiti upute korak po korak.

Registracija čina odsutnosti

Ukoliko ste odsutni duže od 4 sata ili tijekom cijelog radnog dana (smjene), poslodavac će tu činjenicu pismeno dokumentirati. Registracija odsutnosti utvrđuje se odgovarajućim aktom. Oblik akta nije strogo utvrđen, stoga se dokument može sastaviti u obliku koji je izravno odredila organizacija. Ali zakon regulira poštivanje sljedećih uvjeta prilikom sastavljanja papira:

• dokument sastavljaju i potpisuju članovi posebnog povjerenstva;
• akt mora sadržavati podatke o lokaciji zaposlenika, u nedostatku takvih podataka - o mjerama poduzetim za njegovo utvrđivanje;
• akt sadrži točne podatke o vremenu odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta. Ako niste bili na poslu Dugo vrijeme, uključujući i tijekom pauze, tada se ta činjenica mora zabilježiti u aktu;
• datum pripreme dokumenta strogo odgovara datumu odsutnosti zaposlenika.

Rad se predaje polazniku na pregled i potpis. Ako ne želite pročitati i potpisati akt, tada je činjenica odbijanja opisana u dokumentu. Svejedno je hoćete li potpisati akt ili ne – u svakom slučaju poslodavac vas može novčano kazniti, ukoriti pa čak i dati otkaz.

uzorak akta

ČIN BR. 1
Izostanak s posla bez valjanog razloga
više od 4 uzastopna sata tijekom radnog dana (smjena)

Vrijeme izrade akta: 18 sati. 20 minuta.

Viši ekonomist financijskog odjela Petrushov K.D. u prisustvu glavnog računovođe Skuratove V.P. i računovođa 1. kategorije odjela za obračun Kirova G.L. sastavio ovaj akt na sljedeći način:

25. travnja 2016. računovođa 2. kategorije odjela za poravnanje Vasilyeva S.N. bio odsutan s posla na adresi Saratov, ul. Lenina, d. 25, soba. 19 od 09 h. 45 min. do 18 sati. 00 min., uključujući pauzu za ručak od 12 sati. 00 min. do 13 sati. 00 min. - tijekom radnog dana. (ukupno 8 sati i 15 minuta).

Vasiljeva S.N. zatražio pismeno objašnjenje u roku od 2 radna dana.

Potpisi osoba koje su sastavile akt:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Upoznat s činom ___________ / Vasilyeva S.N. /

Zahtijevanje objašnjenja od zaposlenika

Zatim prelazimo na objašnjenja koja bi odsutni zaposlenik trebao dati, opisujući razloge svog postupka. Da biste pripremili bilješku s objašnjenjem, imate 2 dana. Možete odbiti dati objašnjenja, to će biti formalizirano aktom o odbijanju.

Takvo obrazloženje prekršitelj sastavlja u pisanom obliku u obliku obrazloženja (forma sastavljanja je besplatna). Ako ste dužni sastaviti objašnjenje, tada u njegovom tekstu trebate navesti dobre razloge, ako ih ima (išao je liječniku, bio sudionik nesreće itd.). Sve oslobađajuće činjenice moraju biti potkrijepljene dokumentarnim referencama.

Izrada memoranduma

Analizirajući shemu otpuštanja zbog odsutnosti s posla, prelazimo na sljedeću točku - pripremu memoranduma. Izvješće piše linijski rukovoditelj upućen direktoru poduzeća, oblik dokumenta je slobodan, ali vrijedi u njemu navesti razloge lošeg ponašanja zaposlenika i druge povrede koje je primijetio. Na kraju sastavljač izražava svoje mišljenje o potrebnom utjecaju.

Izvještaj pročelnika

Generalni direktor JSC "Mars"
Komarov S.L.

SPOMENA br.37 od 15.06.2016
o povredi radne discipline

Obavještavam vas da je danas, 06/12/2016, vozač špediter odjela prodaje Stepan Markovič Sorokin bio odsutan sa svog radnog mjesta 7 sati i 15 minuta. (uključujući pauzu za ručak od 13:00 do 14:00 sati) od 10:45 do 18:00 sati.

Zbog odsutnosti Sorokina na radnom mjestu prekinuta je isporuka materijala kupcima Kremen JSC i Sobol LLC.

Nema informacija koje potvrđuju valjanost razloga odsutnosti Sorokina SM. Sorokin je odbio objasniti razloge svoje odsutnosti s radnog mjesta (prilažem akt o odbijanju).

U vezi sa sustavnim kršenjem radne discipline od strane Sorokina, o čemu postoje relevantni akti, molim vas da razmotrite pitanje izricanja disciplinske sankcije Makarovu I.V. u obliku otkaza.

Voditelj odjela prodaje (potpis) ____________ Khomyakov V.Yu.

Otkaz i upis u radnu knjižicu

Dakle, direktor poduzeća je dobio prijavu i odlučio dati otkaz prekršitelju, o čemu se izdaje nalog. Važno je razumjeti da narudžba mora sadržavati sljedeće obvezne podatke:

• upućivanje na zakonodavne norme koje dopuštaju otpuštanje zaposlenika zbog odsutnosti, odnosno klauzulu "a" dijela 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije;
• popis svih dokumenata-osnova za razrješenje (akti, izvješća, odbijanje objašnjenja i sl.);
• napomenu o mišljenju sindikata (ako takvo tijelo postoji u organizaciji).

Naredba o otkazu zbog odsutnosti podliježe obveznom upoznavanju otpuštenih u roku od 3 dana od dana izdavanja takve naredbe. Odnosno, ako ste otpušteni zbog izostanka s posla, poslodavac vas je dužan o tome obavijestiti. Ali čak i ako odbijete potpisati nalog u stupcu "Upoznati", i dalje se smatrate razriješenim, odnosno odbijanje da se upoznate s nalogom nije osnova za poništavanje njegovog djelovanja.

Primjer narudžbe

JSC "Meridian"

NAREDBA broj: 41-P od 03.04.2016
o otkazu ugovora o radu radniku (otkaz)

Otkaz Ugovora o radu od 15. kolovoza 2001. godine broj 43, otkaz 03.04.2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (Tablica br. 318), viši stručnjak-analitičar odjela za analitiku i financijski nadzor za jednu grubu povredu radnih dužnosti od strane zaposlenika - odsutnost, podstavak "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. Zakon o radu Ruske Federacije.

Razlozi za otkaz ugovora o radu: nalog "O primjeni stegovne sankcije u obliku otkaza" od 20. ožujka 2016. br. 24-k

Voditelj organizacije ________________ F.L. Stepantsov
Zaposlenik je upoznat sa nalogom (uputom) ________ P.A. Kondratiev
03.04.2016

Upis u radnu knjižicu

Nakon potpisivanja i izdavanja naloga, u radnu knjižicu otpuštene osobe upisuje se odgovarajući upis prema sljedećem uzorku:

Otpušten je u vezi s jednim grubim kršenjem njegovih radnih dužnosti od strane zaposlenika - izostankom s posla, podstavkom "a" stavka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

ispunjena povijest zapošljavanja, ovjeren potpisom voditelja i pečatom organizacije, može se izdati otpuštenoj osobi ili poslati preporučenom poštom s obavijesti.

Procijenjena plaćanja

Prilikom otpuštanja zbog izostanka s posla, zaposlenik može računati na isplatu u gotovini opći poredak, naime:

• primanje obračuna za stvarno odrađene dane;
• novčana naknada za dane neiskorištenog godišnjeg odmora;
• plaćanje bolovanja (ako je zaposlenik bio bolestan i dao bolovanje prije otkaza).

Osim toga, prilikom otkaza zbog izostanka, radnik ima pravo na naknadu putnih i drugih poslovnih troškova nastalih prije izdavanja rješenja o otkazu. Kako bi se izbjegla kašnjenja i birokratija, zaposlenik bi se trebao unaprijed pobrinuti da dostavi unaprijed izvješća i dokumente koji potvrđuju troškove.

Primjer: Specijalist odjela za financijski nadzor Znamya JSC Kurchenko G.L. 21.03.2015 otkaz zbog izostanka s posla. Kurchenkova plaća za razdoblje od 01.03.2015. do 21.03.2015. iznosila je 14.380 rubalja, uključujući bonuse od 3.740 rubalja. U razdoblju od 05.03.2015. do 07.03.2015. Kurchenko je bio na poslovnom putu u Astrahanu, gdje je imao troškove u iznosu od 4.120 rubalja, o čemu je dao odgovarajuće izvješće. Kurchenko je također prenio bolovanje za razdoblje od 20.3.2015. do 22.3.2015. u računovodstveni odjel Znamya JSC. Iznos naknade za bolovanje iznosio je 3.518 rubalja.
Na dan otpuštanja Kurčenka isplaćen je iznos od 14.760 rubalja, od čega:

• naknada troškova za poslovno putovanje u Astrakhan - 4.120 rubalja;
• plaća minus bonusi koji nisu plaćeni zbog odsutnosti - 10.640 rubalja;
• Kurchenkovo ​​bolovanje nije plaćeno, jer je njegov mandat došao kasnije od datuma otkaza.

Kako se vratiti na posao nakon otkaza zbog izostanka

U pojedinačni slučajevi Možete se obratiti sudu kako biste osporili nepravomoćni otkaz i zatražili povratak na posao od svog poslodavca. Sud će stati na vašu stranu ako dokažete da ste bili odsutni s posla iz opravdanih razloga. Također imate priliku dobiti parnicu ako vas je poslodavac prisilio da idete na posao na slobodan dan i, nakon što ste dobili odbijenicu, vaš izostanak označio kao izostanak. Vraćanje na posao nakon otkaza zbog izostanka moguće je ako sud utvrdi jednu od sljedećih činjenica:

• Niste išli na posao za vrijeme godišnjeg odmora (bolovanje, slobodan dan);
• Odbili ste raditi prekovremeno, vikendom ili izvan rasporeda;
• Zamoljeni ste da promijenite posao mjesto, drugo područje itd.), koje ste odbili;
• Dodijeljen vam je posao za koji imate medicinske kontraindikacije(opasna proizvodnja, opasni radni uvjeti itd.).

Sudska praksa pokazuje da je u navedenim slučajevima sud u pravilu na strani radnika, te odlučuje o njegovom povratku na radno mjesto, au nekim slučajevima i o naknadi štete koju je prouzročio poslodavac.

Kao što vidite, prekršiteljima radne discipline predviđene su stroge kazne. Ali unatoč tome, ako imate dokaze o svojoj nevinosti, uvijek imate priliku braniti svoje pravne interese i, ako je potrebno, zahtijevati materijalnu naknadu od poslodavca za pretrpljenu štetu.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu osoblja da se pridržava radnog vremena koje odredi uprava organizacije. U razvoju ove odredbe svaka organizacija donosi interni normativni akt, koji popravlja vrijeme početka Praznik rada, pauza za ručak i vrijeme završetka.

Uz poštivanje ovih standarda, zaposlenici su dužni ići na posao, osim u slučaju invaliditeta i drugih opravdanih razloga. U nedostatku potvrde, nedolazak na posao smatra se izostankom s posla i povlači ozbiljne posljedice za zaposlenika, uključujući i njegov otkaz.

Kako izdati ukor za izostanak - uzorak

Absentizam je utvrđena odsutnost s posla u trajanju od tri ili više sati od radnog dana. Ali da bi došlo do stegovne odgovornosti za takav prekršaj, odsutnost tijekom radnog dana mora biti propisno dokumentirana. Tek uz urednu prijavu izostanaka s posla, moguće je izdati nalog o ukoru zaposleniku.
Postupak utvrđivanja činjenice propuštanja dana i pozivanja zaposlenika na odgovornost, uključujući njegovo otpuštanje, je sljedeći:

• Najprije se mora identificirati izostanak s posla. U pravilu, to postaje poznato jednom od srednjih menadžera - predradniku, predradniku, šefu odjela. Kada je preskakanje radnog dana postalo očito, takav bi voditelj trebao sastaviti dopis. Ovo je interni dokument koji dokumentira identifikaciju činjenice odsutnosti zaposlenika;
• Dopis se dostavlja višoj upravi. To se mora učiniti na dan utvrđivanja radne propusnice. Uprava zatim organizira pregled ova činjenica razjasniti poštovanje ili nepoštivanje preskakanja radnog dana. U tu svrhu potrebno je pribaviti objašnjenja od kolega zaposlenika koji je počinio prekršaj i od njega samog;
• Ukoliko se rezultatima interne kontrole utvrdi nedolazak na posao tijekom dana, poslodavac će odlučiti koje će mjere poduzeti. Sa stajališta radnog zakonodavstva, izostanak s posla je grubo kršenje. Po svojoj težini usporediva je s izlazom u državu alkoholna opijenost. Prema tome, poslodavac ima puno pravo kako izreći opomenu i otpustiti zaposlenika.

Istodobno, odluka uprave o određenoj mjeri odgovornosti osobe u obliku razrješenja ili opomene formalizira se nalogom.

Kako dokumentirati putovanje?

Takva kršenja treba evidentirati u skladu sa zahtjevima zakona i internih normativni dokumenti. U slučaju kršenja pravila i propisa, zaposlenik može osporiti nalog i poništiti ga u sudskom postupku.
Istodobno treba navesti nekoliko dokumenata koji se moraju izdati prilikom utvrđivanja činjenice propuštanja radnog dana:

• Inicijalni dokument bit će memorandum. Zapravo, riječ je o poruci o preskakanju radnog dana, što daje povod daljnjoj internoj provjeri;
• Zaključak servisne provjere. Upravo zaključci takvog zaključka postaju obrazloženje za izricanje opomene ili razrješenja. Zaključku je potrebno priložiti zaprimljena objašnjenja zaposlenika, pravilnik o dnevnom režimu i druge potrebne dokumente;
• Naredba opomene ili razrješenja. Riječ je o završnom dokumentu koji sačinjava odluku uprave, donesenu kao rezultat interne revizije.

Svi ti dokumenti moraju imati reference na norme zakona. Drugi osnovni uvjet je opravdanost kazne. Nalog mora biti obrazložen i utemeljen na pouzdanoj činjenici kršenja. Ako zaposlenik ima opravdani razlog za izostanak s radnog dana i dostavio je relevantne dokumente, oni se ne smiju zanemariti.

Duga odsutnost - kako to pravilno organizirati?

Dugi apsentizam je višednevna odsutnost s posla. Ovo kršenje spada u kategoriju najtežih. Stoga, s dugim izostankom, nije dovoljno ograničiti se na ukor. U pravilu, upravitelj odlučuje otpustiti zaposlenika.

Treba reći da je postupak evidentiranja ovog prekršaja isti kao i kod jednostavnog preskakanja radnog dana. Ali budući da pričamo o otkazu, takva odluka mora biti uravnotežena i potpuno točna. Da biste dodijelili kaznu, trebali biste saznati argumente zaposlenika koji je počinio prekršaj i pažljivo provjeriti te argumente.

Osim toga, potrebno je usporediti kršenje s opis posla. Druga bitna točka je potreba evidentiranja odsutnosti svakog radnog dana. U skladu s tim, memorandum treba izdavati svaki dan za cijeli duga odsutnost. Svaki dan treba uzeti objašnjenja od kolega krivca.

A rezultat produljenog kršenja i dalje će biti naredba za otpuštanje osobe.

Kako urediti odsutnost zaposlenika bez otkaza?

Treba reći da samo voditelj može odlučiti o stupnju krivnje zaposlenika io primjeni jedne ili druge mjere disciplinske odgovornosti prema njemu. To znači da čak i uz grubu povredu, krivac može biti kažnjen u vidu opomene i izbjeći otkaz.
Donošenje takvih odluka isključivo je pravo poslodavca. Zakon ne utvrđuje vezanost određene kazne za određeno nedolično ponašanje.

Kako izdati otkaz zaposleniku zbog izostanka s posla - uzorak

Svaka upravljačka odluka formalizira se stvaranjem naloga. Odgovarajući nalog izdaje se i prilikom razrješenja osobe za disciplinski prijestup. Ovaj dokument mora biti sastavljen u skladu s normama zakona. Svoju odluku trebate pravilno argumentirati i pozvati se na odredbe zakona o radu.