Dom › električna oprema › Mogu li dobiti otkaz zbog izostanka s posla: analiziramo razne slučajeve. Mogu li dobiti otkaz zbog jednog dužeg izbivanja?

Mogu li dobiti otkaz zbog izostanka s posla: analiziramo razne slučajeve. Mogu li dobiti otkaz zbog jednog dužeg izbivanja?

Mogu li dobiti otkaz zbog jednog izostanka i je li to legalno? Uostalom, ovo je značajno kršenje rasporeda rada, što povlači za sobom izricanje odgovarajućih sankcija.

Hodanje - što je to

U skladu sa stavkom 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, odsutnost s posla podrazumijeva slučajeve u kojima radnik nije na radnom mjestu više od 4 sata tijekom radnog dana bez ikakvih razloga za to. Imajući to na umu, znakovi takvog prekršaja mogu se nazvati sljedećim:

Ne izgled zaposlenika na njegovom radnom mjestu.
Izostanak s posla bez valjanog razloga. Tri su vrste i dijele se na više sile, zbog osobnih okolnosti ili u vezi s unaprijed poznatim događajima. Zakonski, popis valjanih razloga nije utvrđen, ali prema zadanim postavkama uključuju:

Sudjelovanje u parnica kao podnositelj zahtjeva (članak 46. Ustava Ruske Federacije);
Odsutnost na mjestu izvođenja službene dužnosti zbog neisplate plaća više od 15 dana (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
Invaliditet zbog zdravstvenih problema.

Na sudu se mogu prihvatiti i drugi razlozi.

Nepojavljivanje na radnom mjestu tijekom smjene ili duže od 4 sata. Ako je rok kraći od utvrđenog, tada se takav prekršaj može okvalificirati kao kašnjenje, što također predstavlja prekršaj, ali ne i razlog za otkaz. Pritom je potrebno voditi računa o polusatnoj pauzi svaki dan za odmor i jelo, iako se internim propisima ona može povećati. To vrijeme ne podliježe plaćanju i nije radno vrijeme. Stoga se izračun vremena izostanka s posla mora računati bez takvog razdoblja. Osim toga, nemoguće je uzeti u obzir 2 izostanka prvog dana zbog odsutnosti osobe prije i nakon ručka.

Mogu li dobiti otkaz za jedan dan izostanka

Koliko izostanka može biti otpušteno? Analizirajući praksu proučavanja sudskih postupaka između poslodavca i zaposlenika, Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije donio je rezoluciju „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova“. Stavak 39 utvrđuje situacije u kojima se može otpustiti zbog izostanka s posla:

Radnik u radni period odsutan s posla više od 4 sata;
Nepojavljivanje na poslu tijekom radnog dana, pa čak i manje od četiri sata, ako mu je takva smjena;
Napuštanje mjesta izvedbe Poslovne odgovornosti prije isteka roka trajanja radni odnosi, ili bez obavijesti poslodavca ili prije isteka obavijesti o prijevremenom raskidu (čl. 79, 80, 280, 292 Zakona o radu Ruske Federacije);
Briga o sebi na odmoru ili godišnjem odmoru. Ne odnosi se na izostanak s posla ne pojavi se na mjestu obavljanja radnih obaveza na dan zakonskog odmora, kada bi ga voditelj trebao predstaviti, ali je to odbio učiniti. Primjerice, nakon vađenja krvi u donorskom centru građani imaju pravo na jednodnevni odmor.

Važno! S obzirom na stav sudova, na pitanje mogu li dobiti otkaz u jednom danu izostanka, moguće je da radno zakonodavstvo izravno utvrđuje. Doslovno tumačenje odredaba zakona pokazuje da je jedan prekršaj sasvim dovoljan, ako je težak.

Kategorije osoba koje ne podliježu otkazu zbog odsutnosti s posla

Prije primjene kazne, upravitelj mora biti siguran da prekršitelj može dobiti otkaz. Budući da važeći regulatorni okvir uspostavlja kategoriju osoba s kojima je nemoguće raskinuti radni pravni odnos. Ovaj:

Trudna žena. Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jamstvo takvih radnji. Žena otpuštena zbog izostanka, koja je na poziciji, ali ne zna za nju, morat će biti vraćena na posao.
Zaposleni građani mlađi od osamnaest godina. Za otpuštanje takve kategorije osoba bit će potreban zaključak inspekcije rada i dopuštenje stručnjaka za maloljetničke poslove (članak 269. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radnici koji su odsutni iz zdravstvenih razloga ili su na redovnom dopustu.
Odsutnost s posla zbog više sile. Nepredviđeni olujni vremenski uvjeti, kvarovi na vozilima, otkazivanje planiranih linija javnog prijevoza i drugo.
Osoba koja poduzima mjere za spašavanje života i zdravlja ljudi, osobne i tuđe imovine.
Zaposlenik koji nije odobrio prelazak na novu radno mjesto i nije se pojavio na njemu.

Pročitajte također Odraz izostanaka s posla u vremenskom listu

Sve situacije moraju biti dokumentirane. U nedostatku dokaza, to mogu biti iskazi svjedoka ili druge informacije.

Što se ne smatra izostankom

Poslodavac daje ocjenu koliko je izostanak bio opravdan prema članku, ali se na takvu odluku može žaliti sudu, ako postoje dokazi da nedolazak nije krivnja otpuštene osobe. Prilikom rješavanja spora u korist otpuštene osobe, dužni su je vratiti na radno mjesto i isplatiti radnu knjižicu.

Sljedeće nije razlog za otkaz:

Razdoblje godišnjeg odmora. Svatko ima pravo potpuno ga odbaciti. Možete nazvati s njega u dogovoru s radnikom. Ako voditelj organizacije inzistira na njegovoj prisutnosti, a radnik se ne slaže, tada se njegovi postupci ne mogu smatrati odsutnošću;
Raditi prekovremeno. Također se može pozvati samo u dogovoru s osobom koja obavlja dužnost, koja ima pravo ne složiti se s njom;
Medicinski glasnik. Zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje radnji koje su mu kontraindicirane iz zdravstvenih razloga. Da biste to učinili, morate potvrditi svoju bolest.

Uvjeti otkaza

Da biste bili u skladu s zakonitošću postupka, morate slijediti sljedeće upute:

Činjenica odsutnosti mora biti dokumentirana. Kao dokaz o svršenom činu postoji memorandum upućen čelniku tvrtke, koji je predočio voditelj strukturne jedinice u kojoj odsutni radi, kao i izvješće o odsutnosti u kojem je navedeno razdoblje privremene odsutnosti s radnog mjesta, ovjereno najmanje dva svjedoka događaja. U drugom slučaju, nepostojanje potpisa prisutnih osoba može poslužiti kao osnova za proglašavanje dokumenta nezakonitim. Bilješka ne služi samo kao informativni dokument, već sadrži i zahtjev za primjenu određene vrste kazne, kao i razdoblje odsutnosti i neuvažavajućih razloga.
Potrebno je pribaviti objašnjenje od počinitelja. Može biti razriješen samo ako odbije dati obrazloženje ili je razlog nedolaska naveden u obrazloženjima neopravdan. Ako zaposlenik nije kriv za ono što se dogodilo, onda mora pružiti dokaze za to. Za to su zakonski potrebna dva dana. Nakon isteka roka, poslodavac ima pravo dati mu otkaz uz izradu potvrde o odbijanju s navođenjem razloga.
Poštivanje roka. Zakon o radu dopušta poslodavcu da kazni radnika za izostanak s posla najkasnije 1 mjesec. Istekom mandata ne prestaje radni odnos iz takvog razloga. Treba napomenuti da se svi vođe ne rješavaju prekršitelja zbog jednog prekršaja. Ako je njegova kandidatura vrijedna za tvrtku, tada uprava može izreći kaznu u obliku upozorenja ili opomene.
Ispravna dokumentacija. Obavezno je izdati rješenje o otkazu i upoznati otpuštenu osobu sa potpisom. U slučaju odbijanja, o tome se sastavlja akt.

Trava je zelena, sunce sja. A mi kao potpune budale idemo na posao. I to umjesto izleta u prirodu s prijateljima i roštilja. Šteta je! Tu nepravdu treba ispraviti. Stoga se potrudite pronaći probavljiv izgovor i preskočiti posao. Evo nekoliko gotovih načina.

1. Razboljeti se. Ujutro nazovite posao rano, nakon što ste stavili štipaljku na nos, i zastenjajte u slušalicu: "Oh, ne mogu, žao mi je, tugo! Moja smrt je neizbježno došla! Svakako na posao!" Svaki vođa, ako nije potpuni sadist, dopustit će vam da prilegnete dan-dva. To mu je puno isplativije nego da vas pošalje na bolovanje nekoliko tjedana. Ako nemate dovoljno umjetnosti da portretirate umiruću osobu, možete sami sebi izmisliti strašnu probavnu smetnju. Tada se samo ograničite na kratki poziv: ukratko opišite svoj problem i prekinete razgovor pod izlikom hitnog posla u toaletu. Možete ići i drugim putem. Žalite se nekoliko dana da se ne osjećate dobro, a onda “otiđite liječniku”. Tada ćete reći da niste dobili termin ili da vam doktor nije našao ništa osim užasne preopterećenosti.

2. Izmislite patnju nebrojeno mnogo bolesti usamljene bake. Zatim možete otići i donijeti starici lijekove, odvesti je u bolnicu, dati injekciju, klistir i samo sjediti kraj kreveta "umirućeg" rođaka. Samo ne pokušavajte tražiti slobodno vrijeme za njen sprovod - vaša će vam baka dobro doći više puta.

3. Nazovite posao i recite da je glupi suprug uzeo oba kompleta ključeva iz kuće i da ne možete izaći iz stana. Isti niz izgovora uključuje curenje kanalizacije, pokvarene vodovodne instalacije i druge kvarove koji zahtijevaju vašu prisutnost u stanu. Sa žaljenjem prijavite nesreće, tugujte zbog poremećaja na poslu i ostanite mirni kod kuće.

4. Potaknite svog rođaka ili prijatelja na prevaru. Neka simulira poziv policije. Nazvat će vas na posao, službeno vas pozvati na telefon i navodno vas obavijestiti da vam je stan opljačkan i da morate hitno doći da napravite popis izgubljenih stvari. Budete li se histerizirali i vrištali da ste ukrali 37 stvari stečenih pretjeranim radom (špil karata i otvarač), uz slobodan dan dobit ćete i novčanu pomoć. Osim "policajca", dobro se percipiraju varijante "poplavljeni susjed" i "plinar".

5. Nazovi posao i prijavi da je bomba u uredu. Samo sada, ako se vaša prijevara otkrije, izgubit ćete ne samo posao, već i golemu svotu novca koju ćete morati platiti u obliku kazne.

6. Pozovite SES za borbu protiv štakora, žohara, stjenica, kupusnih leptira i drugih živih bića. Ovi štetnici se mogu donijeti od kuće i smjestiti po uredu. Tada nećete biti inicijator poziva mrljača i nećete biti osumnjičeni ni za što.

7. Ako dolazite autom, recite da ste se pokvarili nasred puste autoceste i čekali šleper pola dana. Negdje pred kraj radnog dana nazovite posao i izrazite želju da dođete. 9 puta od 10 bit ćete razuvjereni. Možete zamisliti nesreću. Ali tada ćete neko vrijeme morati putovati pješice, dok je automobil navodno na popravku. Ali bit će moguće zatražiti rano odsustvo pod izlikom putovanja u autoservis.

8. Nabavite plan komunikacijskog sustava vaše ustanove i pod okriljem mraka pregrizite kabel ili iskopajte rupu u kanalizaciji. Svi će biti poslani kući. Samo budite oprezni: stavite galoše i rukavice - kablovi su pod naponom. Dobro je obući narančastu jaknu - ako vas primijete da radite svoj prljavi posao, odvest će vas majstoru.

9. Budite grubi prema šefu i popunite odgovorno područje rada. Ostat ćeš kod kuće koliko god želiš i učiti osobni poslovi, traži novi posao, Na primjer.

10. Zaslužuju uzorno ponašanje. Idite na posao vikendom, radite navečer, dobro obavljajte zadatke. Bit ćete cijenjeni, poštovani, udovoljavati vašim hirovima, a možda čak i dodijeliti dan u knjižnici. Jedina šteta je što ova metoda nije prikladna za one koji već razmišljaju koju od prethodnih 9 koristiti.

Prema Dekretu Plenuma Vrhovnog suda od 17. veljače 2004. br. 2, odsutnost se priznaje:

odsutnost s posla (izvan radnog mjesta) bez dobri razlozi više od 4 uzastopna sata tijekom radnog dana;
neovlašteno korištenje dana odmora;
dobrovoljni odlazak.

Normalan i odgovoran zaposlenik će uvijek upozoriti poslodavca ako mu se nešto dogodi i ne ide na posao. Ali ako je nestao i Telefonski pozivi ne odgovara, vjerojatno izostaje. Analizirat ćemo postupak izdavanja otkaza zbog odsutnosti.

Korak 1. Popravljamo činjenicu odsutnosti

Akt se sastavlja u slobodnom obliku u prisustvu dva svjedoka.

Uzorak akta o odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta

Uzorak obrasca akta o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu

Prvog dana takvih radnji moraju se obaviti najmanje dvije. Prvi - prije ručka, drugi - prije kraja radnog dana. U narednim danima (ne više od tri) sastavlja se jedan akt za svaki dan izostanka. Ako se zaposlenik nikada nije pojavio, poslodavac nastavlja sastavljati jedan akt tjedno sve dok se osoba stvarno ne pojavi na poslu ili mu odluči upite o razlozima nedolaska poslati poštom. Prilikom razrješenja, ovaj akt će služiti kao jedan od popratnih dokumenata.

Korak 2. Bilježimo odsutnost u vremenskom listu

Prije nego što zaposlenik krene na posao i obrazloži razloge svoje odsutnosti, potrebno je upisati šifre u: HH šifra (odsustvo iz neobjašnjenog razloga). Nemoguće je staviti PR kodeks (apsentizam) do trenutka davanja pisanih objašnjenja (ili čina odbijanja davanja objašnjenja), sud može naknadno prepoznati takav stav kao pristran, a otkaz - nezakonit.

Uzorak evidentiranja izostanaka s posla u vremenskom listu

Prije primanja pisanog objašnjenja

Nakon što je dobio pisano obrazloženje

Korak 3. Obavještavamo upravu tvrtke

Prvog dana odsutnosti zaposlenika njegov rukovoditelj mora o tome obavijestiti generalnog direktora. Ova poruka izdaje se na obrascu ili dopisu, u kojem:

ukratko se opisuje situacija (djelatnik se nije pojavio na poslu i ne javlja se);
sadrži prijedlog za dobivanje pisanih objašnjenja od zaposlenika, nakon čega slijedi odluka o njegovom dovođenju na stegovnu odgovornost, uključujući iu obliku otkaza.

Uzorak memoranduma o odsutnosti zaposlenika

Korak 4. Postavljajte pitanja

Ako se zaposlenik ne pojavi Dugo vrijeme, ne odgovara na telefonske pozive, poslodavac mu ima mogućnost pitanja o razlozima nedolaska poslati poštom. U ovaj slučaj na memorandumu organizacije sastavlja se službeni dopis sa zahtjevom da se objasne razlozi odsutnosti. Ovo pismo mora biti potpisano direktor tvrtke. Pismo se šalje s opisom priloga (za naknadno predočenje sudu uz potvrdu o uplati poštarine).

U pismu mora biti naznačen rok do kojeg zaposlenik mora dati svoja objašnjenja. Ovo razdoblje mora biti razumno, na primjer 15 kalendarskih dana, i uključivati vrijeme:

poštansko otpremanje primatelju;
stvarno pisanje obrazloženja;
povratna poštarina.

Kao što je navedeno Vladislav Varshavsky, upravni partner u odvjetničkom društvu Varshavsky & Partners, od radnika se mora zahtijevati da objasni razloge izostanka s rada, jer je pravo radnika na davanje objašnjenja propisano zakonom. Inače, odluku poslodavca da otpusti podređenog zbog odsutnosti sud može prepoznati kao nerazumnu. Odvjetnik je kao primjer naveo Odluku Moskovskog gradskog suda br. 4g/7-8964/18 od 30. srpnja 2018. iz koje se može izvući sljedeći zaključak: poslodavac nije zaposleniku pružio priliku da objasni razloga izostanka s radnog mjesta, što znači da je bitno povrijedio proceduru davanja otkaza na vlastitu inicijativu. Na temelju toga otkaz je proglašen nezakonitim, a poslodavac je dužan radnika vratiti na radno mjesto, isplatiti mu prosječnu plaću za vrijeme prisilnog izostanka s posla i nadoknaditi moralnu štetu.

Ako nakon razumnog vremena nema odgovora ili se pismo vrati zbog isteka roka čuvanja, potrebno je sastaviti akt o odbijanju davanja objašnjenja. On je taj koji bi mogao biti potreban da se na sudu opravda kasniji otkaz.

Uzorak akta o odbijanju davanja pismenih objašnjenja

Uzorak pisma s pitanjima o razlozima izostanka

Ako se zaposlenik pojavio na poslu i nije pružio popratne dokumente, isti dan mu se moraju postaviti pitanja o razlozima njegove odsutnosti. Ima dva radna dana da napiše obrazloženje. Ako se nakon tog vremena ne daju objašnjenja, treći dan se sastavlja akt o odbijanju davanja pisanih objašnjenja. Ako su navedena sadržajna objašnjenja, prijeđite na sljedeći korak.

Korak 5. Procijenite valjanost razloga izostanka

(ako postoji akt odbijanja, ovaj korak se može preskočiti)

Ako je uprava odlučila razriješiti počinitelja, nalog se izdaje prema unificirani oblik T-8. Prijava otkaza zbog izostanka s posla provodi se prema članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak otkaznog pisma zbog izostanka s posla

Korak 8. Upoznajemo zaposlenika s narudžbom

Zaposlenik mora biti upoznat ili prema njemu primijenjena disciplinska sankcija (bez obzira koja će biti - ukor ili otkaz) u roku od tri radna dana od dana objave (ne računajući vrijeme izostanka zaposlenika s posla). Ako se odbije upoznati s nalogom, sastavlja se akt u proizvoljnom obliku u prisutnosti dva svjedoka.

Korak 9. Ispunite radnu knjižicu

Uzorak upisa u radnu knjižicu nakon otpuštanja zbog odsutnosti

Korak 10. Izdavanje radne knjižice

Posljednjeg radnog dana zaposleniku se moraju isplatiti sve novčane isplate koje mu pripadaju, kao i. Za njezino primanje primatelj se prijavljuje.

Ako odbije, sastavljamo akt u bilo kojem obliku u prisustvu dva svjedoka.

Ako je osoba stvarno odsutna na dan otpuštanja (posljednji dan njegovog rada), zaposlenik kadrovske službe na taj dan dužan je poslati obavijest o potrebi da se pojavi za radnu knjižicu ili pristati na slanje preko maila.

Ako osoba nije došla i nije dala suglasnost, poslodavac je dužan istu čuvati radna knjižica za 75 godina.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Na pitanja je odgovarao E.Yu. Zabramnaya, odvjetnik, dr. sc. n.

Otkaz zbog izostanka: nema osobe - ali postoji problem

Poznato je da su najveća vrijednost svake tvrtke zaposlenici. Međutim, ne shvaćaju svi zaposlenici da svoje radne obveze moraju izvršavati u dobroj vjeri. A zlonamjerni prekršitelji radne discipline, kao što su besposlenici, postaju glavobolja za poslodavca.

Izostanak s posla je izostanak zaposlenika s radnog mjesta bez opravdanog razloga n:

<или>tijekom cijelog radnog dana, ako radni dan traje 4 sata ili kraće;
<или>više od 4 sata u komadu, ako radni dan traje duže od 4 sata.

Radno mjesto– mjesto gdje se zaposlenik mora nalaziti ili gdje treba doći u vezi s radom, a koje je neposredno ili neizravno pod nadzorom poslodavca ja Umjetnost. 209 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svi znaju: možete dobiti otkaz zbog izostanaka b pod. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali u praksi se pojavljuju poteškoće: može li se izostanak zaposlenika s posla u određenoj situaciji smatrati izostankom i kazniti za to?

Što učiniti kada zaposlenik jednog dana jednostavno prestane ići na posao? Kako pravilno evidentirati izostanak?

Prije nego što se okrenete konkretnim pitanjima, razmislite opći poredak odgovornost za izostanak s posla.

Kako popraviti izostanak i kako ga možete kazniti

Počnimo s činjenicom da je izostanak s posla grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika. Dakle, možete i otpustiti nekoga tko je jedan dan izostao s posla. h pod. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo se razlikuje od manje "ozbiljnih" prekršaja, kao što je kašnjenje na posao.

Iako se u slučaju izostanka s posla radniku mogu izreći blaže sankcije od otkaza, - primjedba i ukor R Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije.

Bez obzira koju mjeru kazne odabrali, morate:

evidentirati činjenicu odsutnosti zaposlenika na poslu;
otkriti razlog ove odsutnosti.

Kako evidentirati izostanak zaposlenika s posla

Odsutnost zaposlenika s posla evidentira se:

Kako sastaviti akt o odsutnosti s radnog mjesta, vidi: 2010, br. 23, str. 74

<или>podaci elektroničkog sustava instaliranog na kontrolnoj točki (kontrolnoj točki);
<или>dopis (službena) zabilješka neposrednog rukovoditelja izostalog;
<или>akt o odsutnosti s radnog mjesta, koji obično sastavlja zaposlenik kadrovske službe ili neposredni nadređeni odsutnog zaposlenika u prisutnosti dvaju svjedoka - kolega izostalog.

Kako utvrditi razlog odsutnosti zaposlenika na poslu

Nakon utvrđivanja činjenice odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu, morate shvatiti što je uzrokovalo ovu odsutnost. Uostalom, zaposlenik možda neće doći na posao iz dobrog razloga, na primjer, u slučaju bolesti ili nepravovremenog povratka na posao s godišnjeg odmora zbog kašnjenja leta.

Detaljnije o postupku dovođenja zaposlenika na stegovnu odgovornost vidi: 2010, br. 23, str. 14, 74

Ako se odsutni zaposlenik vrati na posao sljedeći dan ili nekoliko dana kasnije, zatražite od njega pismeno obrazloženje izostanka. I učini to bolje pisanje kako biste u slučaju sudskog spora imali dokaze da ste tražili objašnjenja. Nakon što dobijete objašnjenje, bit će vam jasno da li je zaposlenik izostao s posla ili je imao opravdane razloge za izostanak s posla e Umjetnost. 193 Zakona o radu Ruske Federacije; Stavak 2. motivacijskog dijela Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. listopada 2006. br. 381-O.

Upozoravamo glavu

Obrazloženje razloga izostanka s posla moraju se zatražiti pismenim putem i dati zaposleniku 2 radna dana da ih dostavi.

Imajte na umu: zaposlenik ima 2 radna dana za davanje objašnjenja. Ovaj rok se računa od sljedećeg dana nakon što ste zatražili objašnjenje od zaposlenika. ja Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije. Na primjer, ako ste zatražili objašnjenje 26. travnja, gornji rok od dva dana počinje teći od 27. travnja. Ako zaposlenik ne da objašnjenje u navedenom roku, sastaviti akt o njegovom nedavanju I Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Primjer obavijesti o potrebi davanja pisanog objašnjenja i akta o nedavanju pisanog objašnjenja nalazi se u publikaciji " glavna knjiga. Konferencijska dvorana”, 2011., br. 3, str. 25-26 (prikaz, ostalo).

Ako se zaposlenik dulje vrijeme ne pojavljuje na poslu iz nepoznatog razloga, djelujte Do Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije:

1) poslati poštom vrijedno pismo s popisom priloga i povratnicom na adresu zaposlenika sa zahtjevom za pisanim objašnjenjem svoje odsutnosti. Zatim, u slučaju sudskog spora sa zaposlenikom, imat ćete dokaz da ste pokušali dobiti objašnjenje;

2) dnevno, u prisustvu svjedoka, sastavlja akte o nedolasku radnika na radno mjesto;

3) evidenciju u obrascu radnog vremena na obrascu br. T-12 ili T-1 3 nedolazak radnika iz nerazjašnjenih razloga (do rasvjetljavanja okolnosti). Da biste to učinili, stavite u tablicu:

<или>slovna oznaka "NN";
<или>digitalni kod "30".

Činite to dok ne saznate razlog odsutnosti zaposlenika ili dok ga uprava ne odluči otpustiti.

Vaši sljedeći koraci ovise o razvoju situacije.

SITUACIJA 1. Radnik je nakon nekog vremena došao na posao. Zamolite ga za objašnjenje i, ovisno o tome je li imao opravdan razlog za nedolazak ili ne, odlučite hoćete li ga pozvati na odgovornost.

SITUACIJA 2. Poštom ste primili obrazloženja djelatnika iz kojih proizlazi da isti nema opravdanih razloga za nedolazak. Ali on ne ide na posao. Imate pravo izdati nalog za njegovu odgovornost za izostanke s posla do otkaza ja pod. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81, članci 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

SITUACIJA 3. Niste dobili objašnjenje od djelatnika, on i dalje ne dolazi na posao. Ali na mail ste dobili obavijest da je primio vaš zahtjev za objašnjenje. Neki poslodavci u takvoj situaciji daju zaposleniku otkaz. Vode se time da se traži objašnjenje od djelatnika, a sam je sam kriv što ga nije dao. Ali takve radnje povezane su s određenim rizicima. Uostalom, postoji mogućnost da obavijest nije dobio on, nego netko od članova obitelji. Na primjer, sam zaposlenik može biti u bolnici, a korespondenciju prima njegova obitelj, koja vam nije dužna dati objašnjenja. Stoga je mudro u takvoj situaciji nastaviti s pokušajima kontaktiranja zaposlenika dok se od njega ne dobije bilo kakvo objašnjenje.

SITUACIJA 4. Zaposlenik ne dolazi na posao, ne šalje objašnjenja, nemate potvrdu da je primio vaše pismo. Ili je pismo vraćeno, a adresat ga nikada nije primio. Ovo je najteža situacija u kojoj to u praksi rade:

<или>nastaviti svakodnevno sastavljati akte o nedolasku radnika na rad i evidentirati nedostatke u evidenciju radnog vremena, a do razjašnjavanja razloga nedolaska radnika ne izdaju nalog za otkaz. Većina to čini vodeći se činjenicom da razlog izostanka zaposlenika nije poznat, što znači da poslodavac nema stopostotnu sigurnost da zaposlenik samo skipira (odnosno izostaje bez opravdanog razloga);
<или>gube strpljenje i dobivaju otkaz zbog izostanka s posla ako se odsutnost zaposlenika predugo produži, višestruki pokušaji poslodavca da ga kontaktiraju su neuspješni i mora se angažirati drugi zaposlenik da ga zamijeni. Sudovi s takvim otkazima u odsutnosti često se slažu Odluka Moskovskog gradskog suda od 12. studenog 2010. br. 33-32370.

No ponekad sudovi kao povredu otkaznog postupka navode da je radniku poslana opomena o potrebi davanja objašnjenja o nedolasku na posao, ali poštanska pošiljka nije predana radniku, već je vraćena poslodavcu. Yu. Iako, kao što pokazuje praksa, ako je ovo jedino kršenje, malo je vjerojatno da će zaposlenik u takvoj situaciji biti vraćen na posao.

Upozoravamo glavu

Zabranjeno je otpustiti zaposlenika odmah nakon što se nije pojavio. Morate ga pitati za objašnjenje. U protivnom, tada ga sud može vratiti na posao, a tada ćete mu morati isplatiti prosječnu plaću za cijelo vrijeme prisilnog izostanka.

Upamtite, uvijek postoji šansa da će se vaš zaposlenik vratiti i dostaviti vam dokument koji potvrđuje valjanost razloga njegove odsutnosti i nemogućnost pravovremenog obavještavanja poslodavca. Tada ćete morati poništiti nalog za otpuštanje zaposlenika.

Ako to ne učinite sami, tada će vas prilikom sudskog vraćanja bivšeg zaposlenika na posao obvezati da mu isplatite prosječnu plaću za vrijeme prisilnog izostanka A Umjetnost. 394 Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 41., stavak 62. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Odsutnost zaposlenika s posla prije izdavanja rješenja o otkazu nećete morati platiti jer nije radio. Izuzetak je slučaj kada ima bolovanje.

Ako ste već zaposlili novog zaposlenika na mjesto otpuštenog zaposlenika, a sud otpuštenog zaposlenika je obnovio T Umjetnost. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, tada će novi zaposlenik primljen na njegovo radno mjesto morati:

<или>premještaj na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi ili na niže radno mjesto (slabije plaćeni posao), koje može obavljati uzimajući u obzir zdravstveno stanje;
<или>u nedostatku slobodnih radnih mjesta ili ako radnik ne pristane na premještaj, raskinuti radni odnos u vezi s vraćanjem na posao od strane suda radniku koji je prethodno obavljao taj posao na p. 2 h. 1 umjetnost. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon otkaza, novi će zaposlenik morati platiti otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće A Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako ste u vezi s pojavom odsutnog zaposlenika sami odlučili (bez suđenja) poništiti nalog o njegovom otkazu i osigurati mu prethodni posao, tada ćete se morati dogovoriti s novim zaposlenikom koji će ga zamijeniti (osim ako zaposlila ga je na određeno vrijeme):

<или>o njegovom premještaju na drugo radno mjesto na Umjetnost. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije;
<или>o raskidu ugovor o radu sporazumom stranaka n Umjetnost. 78 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako zabilježiti izostanke s posla u rasporedu radnog vremena

Ako ste uvjereni da je zaposlenik izostajao, svakako ispravite podatke iz radnog vremena. Imajte na umu da je evidencija radnog vremena jedan od najvažnijih dokumenata koji potvrđuju odsutnost zaposlenika na poslu i razloge te odsutnosti. ja Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 15. rujna 2010. br. 33-4513 / 2010..

Morate ispraviti slovnu šifru "NN" (ili digitalnu šifru "30") izvorno unesenu u izvještajnu karticu za šifru izostanka. To se može učiniti na dva načina:

<или>samo prekrižite šifru "NN" (ili "30") u izvještajnoj kartici i napišite "PR" (ili digitalnu šifru "24") na vrhu. Ove ispravke moraju ovjeriti osobe odgovorne u poduzeću za vođenje tablica radnog vremena i kadrovske evidencije, kao i voditelj ustrojstvene jedinice u kojoj radi izostanak, s naznakom datuma kada je ispravka izvršena. th stavak 5. čl. 9 Saveznog zakona od 21. studenog 1996. br. 129-FZ "O računovodstvu";
<или>osim glavnog radnog vremena sastavljenog za sve zaposlenike, gdje "NN" (ili "30") označava izostanak s radnog mjesta tijekom razdoblja njegove odsutnosti, sastavite popravni vremenski list isključivo za tog zaposlenika. I već u ovoj kartici izvješća za dane izostanaka stavite šifru "PR" (ili "24"). Priložite korektivni vremenski list glavnom vremenskom listu.

Koliko je potrebno za izdavanje naloga za kazneni progon zbog izostanka

Za apsentizam, kao i za svaki drugi disciplinski prijestup, može biti kažnjen b Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije:

u roku od mjesec dana od dana otkrivanja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika i njegov boravak na godišnjem odmoru;
u roku od 6 mjeseci od dana njegovog izvršenja.

Za više informacija o vremenu primjene stegovnih sankcija pročitajte: 2010., br. 23., str. 16

Kada je zaposlenik jako dugo odsutan s posla, menadžment može imati zabrinutost da će rokovi za primjenu disciplinskih sankcija za izostanak istjecati.

Bez brige. Razdoblje koje se računa od dana otkrivanja izostanka s posla počet će teći ne od 1. dana odsutnosti zaposlenika s posla, već od dana kada ste saznali da je zaposlenik samo izostanak s posla T.

Kako podnijeti zahtjev za otkaz zbog izostanka s posla

U slučaju otkaza zbog izostanka, izdaje se nalog za otkaz ugovora o radu na jedinstvenom obrascu br. T-8. odobreno Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1. U nalogu ne zaboravite navesti okolnosti izostanka zaposlenika s naznakom datuma izostanka A Odluka Moskovskog gradskog suda od 25. studenog 2010. br. 33-35148, a u rubrici "Razlog (dokument, broj, datum)" navesti sve isprave sastavljene u okviru postupka za stegovnu odgovornost radnika:

akti izostanka s radnog mjesta;
izvješće (službene) bilješke;
pisano obrazloženje zaposlenika ili akt o odbijanju davanja objašnjenja.

Tekstove navedenih presuda možete pronaći u članku: Rubrika "Sudska praksa" sustava KonzultantPlus

S nalogom o otkazu potrebno je upoznati zaposlenika uz potpis. A ako se nalog ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbija s njim upoznati uz potpis, o tome se mora unijeti upis na nalogu. m Umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upis u radnu knjižicu nakon otpuštanja zbog izostanka sastavlja se kako slijedi.

Ukoliko radnik nije na poslu na dan otkaza ugovora o radu, pošaljite mu na kućnu adresu obavijest o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili dogovorite slanje poštom. e Umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Dok ne dobijete pisani nalog što učiniti, radnu knjižicu držite kod sebe.

Sada prijeđimo na pitanja naših čitatelja.

Neovlašteni odlazak na godišnji odmor - izostanak s posla

T.A. Ivanova, Perm

Zaposlenica je nekoliko mjeseci bila na bolovanju, a onda je napisala molbu za godišnji odmor. Nemamo razloga da mu u ovom trenutku (odnosno ne po rasporedu godišnjih odmora) odobrimo dopust. Ne čekajući odgovor uprave, prestao je ići na posao. Imamo li pravo njegov izostanak s posla označiti kao izostanak?

: Da. Kako proizlazi iz vaše situacije, zaposlenik je samovoljno otišao na godišnji odmor, odnosno izostanak s posla l Umjetnost. 192, sub. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije; ; Odluka Regionalnog suda u Ryazanu od 25. travnja 2007. br. 33-580.

Usput, izostanak s posla je i neovlašteno korištenje slobodnog vremena od strane zaposlenika. Izuzetak su slučajevi u kojima je poslodavac po zakonu bio dužan zaposleniku omogućiti slobodno vrijeme, npr. slobodan dan određenog dana, ali ga nije omogućio. Na primjer, odbio je dati zaposleniku dan darivatelja sljedeći dan nakon što je zaposlenik dao krv, iako je prema Zakonu o radu Ruske Federacije bio dužan to učiniti b pod. "d" str. 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2; Odluke Moskovskog gradskog suda od 28. listopada 2010. br. 33-30782, od 14. listopada 2010. br. 33-30069, odnosno odbio odobriti dopust, iako je prema rasporedu zaposlenica u to vrijeme trebala ići na godišnji odmor.

Neformirani roditeljski dopust - također izostanak

JEŽ. Gončarova, Balabanovo

Nakon isteka rodiljnog dopusta (2008.) radnica nije išla na posao, nije obavijestila poslodavca o rođenju djeteta. Nakon poroda nije koristila roditeljski dopust. Godine 2011. poslala je pismo u kojem traži da joj se dopusti bez štednje plaće od 7. ožujka 2011. godine do zaključno 15. travnja 2011. godine. Vjerojatno je 7. ožujka 2011. dijete napunilo 3 godine.
Može li ovaj zaposlenik dobiti otkaz?

: Limenka. Ako zaposlenica nije iskoristila svoje pravo i nije koristila roditeljski dopust A Umjetnost. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, onda ona, najvjerojatnije, preskoči. Kako proizlazi iz pitanja, tada je također samovoljno otišla na godišnji odmor bez štednje plaće, odnosno opet je napravila izostanak.

Ali prije otpuštanja zaposlenice, zatražite od nje objašnjenje razloga njenog izostanka s posla u trajanju od 3 godine. I organizirati izostanak, kao što se i očekivalo.

Nemoguće je otpustiti zaposlenika zbog odbijanja prekida godišnjeg odmora

PAKAO. Starikov, Moskva

Zaposlenica je u dogovoru s voditeljem otišla na godišnji odmor za cijeli mjesec. Tijekom njegovog godišnjeg odmora u organizaciji došlo je do situacije kada je njegovo sudjelovanje bilo potrebno. No, odbio je prekinuti odmor. Može li biti otpušten zbog izostanaka?

: Ne, u takvoj situaciji ne možete dobiti otkaz zbog izostanka s posla. Prema zakonu, opoziv s godišnjeg odmora moguć je samo uz suglasnost zaposlenika. A Umjetnost. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, nemate osnove ne samo za njegovo razrješenje zbog izostanka, nego općenito za njegovo dovođenje na stegovnu odgovornost (čak ni u vidu primjedbe ili opomene). )Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije.

Objašnjiva majka neće zamijeniti objašnjavajućeg radnika

S.F. Zorkin, Stavropol

Zaposlenik nekoliko dana nije izlazio na posao, nije davao objašnjenja razloga izostanka. Njegova majka je došla u organizaciju sa zahtjevom da se njenom sinu izda radna knjižica na njegov usmeni zahtjev. Majka je također rekla da njen sin već radi u drugom gradu i da neće raditi u našoj organizaciji.
Od majke radnice uzeta su pisana objašnjenja. Na temelju tih objašnjenja djelatniku smo dali otkaz zbog izostanka s posla, a radnu knjižicu dali njegovoj majci.
Sada razmišljamo: jesmo li učinili pravu stvar?

Upozoravamo glavu

Ako zaposlenik ne želi ranije otići s godišnjeg odmora, nije šetnja.

: Donjeli ste pogrešnu odluku. U takvoj situaciji trebali ste tražiti objašnjenja od samog zaposlenika, a ne od članova njegove sedmorice I Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Objašnjenje majke u tvojoj situaciji samo je dodatni argument. Ali to ne može služiti kao dokaz odsutnosti vašeg zaposlenika.

Nije bilo u redu dati majci radnice i radnu knjižicu, jer vam nije dala punomoć za primanje iste koju je napisao njen sin. Bilo je potrebno poslati obavijest na adresu djelatnika o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom e Umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Dok od njega ne dobijete odgovor, radnu knjižicu treba držati kod vas.

Pisani dogovor o korištenju godišnjeg odmora s poslodavcem - u interesu radnika

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Voditelj mi je usmeno odobrio odlazak na godišnji odmor 3 dana izvan rasporeda godišnjeg odmora, a po povratku na posao dao mi je otkaz zbog izostanka. Ovo nije prvi put u našem društvu. Je li legalno?

O: Naravno, protuzakonito je ako ste s njim dogovorili svoj odmor. Ali u vašoj situaciji to ipak morate moći dokazati sudu (uključujući i uz pomoć svjedoka). A najbolji dokaz je vaša molba za godišnji odmor s rješenjem nadzornika. Tada će vas sud vratiti na posao. A ako to ne možete dokazati, sud može odlučiti da ste otišli na godišnji odmor bez dopuštenja O Odluka Regionalnog suda u Ryazanu od 25. travnja 2007. br. 33-580.

Ako voditelj stalno prakticira takve nepoštene radnje prema svojim zaposlenicima kako bi se obračunao s nepoželjnim zaposlenicima, onda vrijedi prijaviti te činjenice inspekciji rada.

Ako zaposlenik odbije dati objašnjenja, mora se sastaviti akt

Zaposlenik nije došao na posao 15. i 16. veljače 2011. Nije otkrio razlog svog nedolaska. Izostanci su evidentirani aktima i dopisima.
Kada je otišao na posao, odbio je dati objašnjenje rekavši da "danas ne želi, sutra će pisati". Nije dostavio dokumente koji opravdavaju izostanak s posla. Sastavljen je akt o odbijanju davanja pisanog objašnjenja. Njegov radnik također je odbio potpisati, uz obrazloženje da on ne odbija u principu, već samo ne želi danas dati pisana objašnjenja te će ih napisati sutra. Odlučeno je da se djelatnik otpusti zbog izostanka s posla.
Jesmo li učinili pravu stvar?

: Vjerojatno je djelatnik igrao na vremenu u nadi da će isteći mjesečni rok za izricanje stegovne kazne od dana otkrivanja propusta i da više ne može biti odgovoran I Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije.

Općenito, učinili ste pravu stvar, osim što je bilo potrebno sastaviti akt o nedavanju objašnjenja od strane zaposlenika, a ne o odbijanju da ih da. Ne zaboravite da zaposlenik uvijek ima 2 puna radna dana kada se može predomisliti i dati vam objašnjenje svoje odsutnosti. ja Umjetnost. 192 Zakon o radu Ruske Federacije. Stoga je bolje ne riskirati, pričekati i sastaviti akt o nedavanju objašnjenja.

Što se tiče besposličara koji želi dati otkaz svojom voljom, morate djelovati brzo

TO. Gavrilova, Kazan

Djelatnica se nije pojavila na poslu te nam je poslala dopis upućen na dan njezine odsutnosti (21. ožujka 2011.) u kojem traži da joj se odobri neplaćeni dopust od navedenog datuma do 1. travnja 2011., a po završetku to, odbaciti je vlastita volja. Zaposlenik se još nije vratio na posao. Je li moguće njenu odsutnost smatrati izostankom s posla i otpustiti je ne svojom voljom, već upravo zbog izostanka?

: Kao što proizlazi iz vaše situacije, zaposlenica je samovoljno otišla na godišnji odmor bez plaće, odnosno napravila je izostanak s posla, što znači da zbog toga može dobiti otkaz b pod. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije; pod. "e" str. 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Međutim, u Vašem slučaju, djelatnica je u svojoj izjavi izrazila namjeru da daje otkaz svojom voljom. Naravno, to vam ne oduzima pravo da je otpustite za prog. l stavak 33. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2. Ali to mora biti učinjeno u roku od 2 tjedna od datuma primitka navedene prijave od nje. U protivnom, morat ćete joj na njezinu inicijativu raskinuti ugovor o radu. I nije važno iz kojeg razloga je zaposlenik otpušten.

Koji dan otpustiti zbog izostanka s posla

P.D. Tyuftyaeva, Togliatti

Zaposlenik radi po principu rotacije. 25. ožujka 2011. ima radni dan, pa dva dana odmora. 28. ožujka bez opravdanog razloga nije otišao na posao. Razumijemo li dobro da s obzirom da je prema Zakonu o radu dan prestanka ugovora o radu zadnji dan rada, onda je radniku potrebno dati otkaz zbog izostanka s posla 25. ožujka 2011.?

: Ne. Otkaz radniku dan prije prvog dana izostanka s posla, odnosno u Vašoj situaciji 25. ožujka 2011. godine je nekorektan. Uostalom, prema opće pravilo dan prestanka ugovora o radu je zadnji dan rada radnika. Iznimka je kada nije stvarno radio, ali mu je zadržano radno mjesto (pozicija )Umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenika, dok poslodavac utvrdi razloge njegova izostanka i utvrdi je li imao opravdane razloge ili ne, mjesto rada mora biti sačuvano. Slažete se, izgleda čudno kada su datum traženja objašnjenja i datum njihovog primitka od zaposlenika kasniji od datuma otkaza ugovora o radu. Uostalom, nakon otkaza ova osoba- više nije zaposlenik i nije dužan poslodavcu nešto predstavljati. Istodobno, poslodavac ne može dati otkaz zaposleniku prije nego što od njega zatraži objašnjenja i sl. .Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije

Osim toga, moguća je situacija kada nakon izostanka radnik odlazi na posao i radit će neko vrijeme dok poslodavac utvrđuje da li je počinio izostanak i sl. Dakle, ne može mu se dati otkaz na dan izostanka.

Ispravno je zaposleniku dati otkaz istog dana kada je izdana naredba o otkazu zbog izostanka s posla. Ali, kao što praksa pokazuje, čak i ako otpustite zaposlenika posljednjeg radnog dana koji prethodi odsutnosti, neće se dogoditi ništa strašno. Uostalom, ovaj se pristup temelji na preporuci Rostruda A Pismo Rostruda od 11. srpnja 2006. br. 1074-6-1.

Otkaz zbog izostanka s posla - pravo, a ne obveza poslodavca

V.D. Rusanova, Sankt Peterburg

Zaposlenik se nije vratio s godišnjeg odmora i nije se ni na koji način očitovao. Telegrami na mjesto prijave i mjesto njenog stvarnog boravka ostali su bez odgovora. Mjesec dana kasnije ipak se pojavila na poslu i napisala otkaz svojom voljom.
Da je otpustimo svojom voljom ili da je otpustimo zbog izostanaka?

: Imate pravo otpustiti zaposlenika za program l pod. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate slijediti postupak za dovođenje na disciplinsku odgovornost. I Umjetnost. 193 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali možete joj izaći u susret na pola puta – otpustiti je svojom voljom. Uostalom, privođenje stegovnoj odgovornosti pravo je, a ne obveza poslodavca.

Nemoguće je otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla tijekom bolesti

L.T. Skvortsova, Volgograd

Nedavno smo zaposlili novog djelatnika. Nažalost, pokazalo se da je ljubiteljica opojnih pića (iako na posao nije dolazila pijana). 11. siječnja 2011. prestala je ići na posao. Ne odgovara na pozive. Očekivano, aktiviramo sve njezine izostanke s posla, stavljamo “NN” u izvještaj.
Od nje smo 14. veljače poštom dobili izjavu da je na bolovanju. No, sumnjamo da ona doista ima bolovanje, a još više za cijelo razdoblje. A uprava je i dalje namjerava otpustiti zbog izostanaka s posla.
I odjednom će bolovanje biti potvrđeno? Što učiniti u takvoj situaciji?

: U takvoj situaciji zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog izostanka s posla. Uostalom, imate njezino pismeno obrazloženje da je na bolovanju.

Dakle, za sada, nastavite dokumentirati sve njezine izostanke s posla. Ali pođite od pretpostavke da je još uvijek bolesna. Ako se kasnije to ne potvrdi, možete je otpustiti zbog izostanka s posla.

Postotak vraćanja zaposlenika na prijašnje radno mjesto nakon otkaza zbog izostanka je visok. U većini slučajeva to je zbog kršenja postupka otkaza. Sudska praksa i akumulirano iskustvo tvrtki pomoći će u uklanjanju "bijelih mrlja" zakonodavstva.

Razlozi za otkaz

Pravo poslodavca da otpusti zaposlenika u slučaju jedne grube povrede radnih dužnosti, uključujući i zbog izostanka s posla, sadržano je u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Članak definira apsentizam kao „izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje, kao i u slučaju izostanka s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno. tijekom radnog dana (smjene)“.

Dodatna objašnjenja mogu se naći u sudskoj praksi, posebice, zaposlenik može dobiti otkaz u takvim slučajevima (stavak 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2):

izostanak s posla bez opravdanog razloga, odnosno izostanak s rada tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na duljinu radnog dana (smjene);
prisutnost zaposlenika bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana izvan radnog mjesta;
napuštanje rada bez opravdanog razloga od strane radnika sklopljenog na neodređeno vrijeme bez upozorenja poslodavca o otkazu ugovora;
napuštanje rada bez opravdanog razloga osobe koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora;
neovlašteno korištenje slobodnog vremena ili dopusta na godišnjem odmoru (osnovni, dodatni).

Za poslodavca su posebno problematični momenti utvrđivanje trajanja odsutnosti radnika s posla i osnovanosti razloga za izostanak. Dakle, ni sudovi ni stručnjaci za radno pravo ne mogu jasno odgovoriti na pitanje treba li u četverosatno razdoblje odsutnosti uključiti pauze za obrok. O ovom pitanju postoje dva gledišta.

Pozicija 1. Stanku za ručak treba uključiti u 4-satno razdoblje izostanaka s posla. Ako se to ne učini, tada je gotovo nemoguće otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije ne definira radni dan kao radno vrijeme prije ručka i poslije. To znači da stanka za ručak ne može prekinuti razdoblje predviđeno čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (podstavak "a", stavak 6. dijela I).

Pozicija 2. Stanka za ručak nije uključena u 4-satno razdoblje izostanaka. Članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije klasificira stanku za jelo kao vrijeme odmora. To znači da je zaposlenik u ovom trenutku slobodan od izvršavanja radnih obaveza. Odsutnost s radnog mjesta u to vrijeme ne može se okriviti zaposlenika i povlačiti stegovnu odgovornost.

Drugo stajalište u sudskoj praksi je češće, ali konačna odluka ostaje na poslodavcu.

Sljedeća sporna točka je valjanost razloga za izostanak. Budući da zakonodavstvo ne sadrži popis takvih razloga, odluku donosi poslodavac, ostvarujući mogućnost provjere valjanosti priznavanja razloga izostanka s posla valjanim na sudu u slučaju spora sa zaposlenikom. Treba napomenuti da u takvim slučajevima sudovi uzimaju u obzir težinu propusta zaposlenika, odnos prema radu, utjecaj odsutnosti zaposlenika na radni proces te okolnosti propusta. Suci su smatrali sljedeće razloge za odsutnost zaposlenika uvažavajućim:

sudjelovanje u sudskim postupcima;
dopust bez plaće, koji pripada zaposleniku u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
izostanak s posla nakon proteka dva tjedna od dana pisanog upozorenja poslodavca o želji za prestankom rada;
loše osjećanje (dokumentirano);
bolesti djeteta, što potvrđuje liječnička potvrda, izvodi iz zdravstvena iskaznica(čak i kada bolovanje otvara tek sljedeći dan)
obavljanje hitnih popravaka u stanu zaposlenika (potvrđeno potvrdom HOA, stambenog ureda itd.);
pronalaženje zaposlenika na putu do mjesta studija i natrag;
obustava rada zbog kašnjenja isplate plaće od strane poslodavca više od 15 dana (na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije), čak i ako je dug djelomično otplaćen;
služenje administrativne kazne od strane zaposlenika (administrativno uhićenje).

Ako dođe do spora o zakonitosti otkaza, poslodavac je dužan dokazati činjenicu izostanka s posla. Stoga ima smisla pribjeći otkazu zbog izostanka samo ako postoje neosporni dokazi o nepoštivanju razloga izostanka s radnog mjesta, kao i dokumentirane informacije o odsutnosti zaposlenika u roku od 4 sata. .

Važno! Otkaz zaposlenika zbog odsutnosti tijekom razdoblja privremene nesposobnosti, boravka zaposlenika na odmoru, kao i tijekom trudnoće zaposlenika je nezakonit (6. dio članka 81. i dio 1. članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Algoritam za otpuštanje zbog odsutnosti

Zaposlenika ne smijete otpustiti zbog izostanka s posla prije nego što se pojavi na poslu, jer razlog izostanka može biti valjan, a zaposlenik o tome nije mogao obavijestiti poslodavca. Sada ćemo razmotriti postupak otpuštanja zbog izostanka s posla u fazama kako bismo isključili moguće razloge za nastanak radnog spora sa zaposlenikom.

Korak 1. Identificirajte odsutnost zaposlenika. Zakon ne daje precizne preporuke u tom pogledu. Svaki zaposlenik poduzeća može otkriti da je zaposlenik odsutan: mjerač vremena, neposredni nadređeni, kolega. Ako nema informacija o mjestu gdje se zaposlenik nalazi ili razlozima odsutnosti, bilo koji od imenovanih zaposlenika pismeno obavještava upravu poduzeća.

Dokumentacija: memorandum; evidencija radnog vremena (sa oznakom "NN" - nedolazak iz neobjašnjenih razloga).

Korak 2. Sastavite akt o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu. Ovdje je važno pravilno odrediti razdoblje odsutnosti. Akt se sastavlja istog dana kada se otkrije odsutnost zaposlenika, inače sud neće priznati vjerodostojnost dokaza. Zabilježite u aktu: činjenicu odsutnosti, vrijeme odsutnosti, vrijeme sastavljanja akta, uključite potpise najmanje 3 osobe od onih zaposlenika koji su u blizini radnog mjesta i imaju priliku promatrati mjesto odsutnog . Imajte na umu da ako je zaposlenik odsutan više od jednog dana, akti se moraju sastavljati svakodnevno.

Dokumentacija: akt o nedolasku zaposlenika na radno mjesto. Preporučljivo je sastaviti dva dokumenta - do sredine i do kraja radnog dana.

Korak 3: Zamolite zaposlenika za objašnjenje. To se može učiniti i usmeno ako je zaposlenik odmah dao objašnjenje. U suprotnom, sastavite zahtjev u pisanom obliku i predajte ga zaposleniku uz osobni potpis. Ako zaposlenik odbije primiti zahtjev, sastavite akt o odbijanju slobodnog oblika s potpisima najmanje tri zaposlenika tvrtke, što će potvrditi činjenicu odbijanja.

Ako se zaposlenik duže vrijeme ne pojavljuje na radnom mjestu, pošaljite mu zahtjev poštom s povratnicom, na kojoj mora biti naznačen datum kada je zaposlenik primio dokument.

Dokumentacija: zahtjev za davanjem pismenog obrazloženja; čin odbijanja primanja tražbine.

Korak 4. Pribavite objašnjenja zaposlenika ili zabilježite odbijanje objašnjenja. Nakon slanja zahtjeva za pisanim objašnjenjem, zaposlenik ima rok od dva dana da objasni svoj nedolazak. Odbrojavanje dana počinje od dana koji slijedi nakon dana prijenosa zahtjeva. U istom roku zaposlenik može predočiti dokaze o opravdanim razlozima nedolaska. Obrazloženje je pismeno. Ako se nakon dva dana zaposlenik ne izjasni, tada se mora sastaviti akt o odbijanju davanja objašnjenja. Akt ovjeravaju svojim potpisom najmanje tri djelatnika.

Dokumentacija: objašnjenje zaposlenika (objašnjenje); čin odbijanja davanja objašnjenja.

Korak 5. Interna istraga. Koristi se kada se ne zna da li je razlog izostanka opravdan ili kada se zaposlenik ne javlja. Ako nije jasno je li zaposlenik kriv, onda je bolje osnovati komisiju koja će istražiti. Povjerenstvo će sastaviti akt internog očevida u kojem će biti naznačene okolnosti koje su utvrđene.

Dokumentacija: naredba o osnivanju povjerenstva za provođenje interne istrage, akt interne istrage.

Korak 6Odlučivanje o opsegu odgovornosti. Otkaz je mjera stegovne odgovornosti, ali poslodavac uopće nije dužan dati otkaz takvom radniku. Možete primijeniti i druge stegovne mjere - primjedbu ili ukor. Sve odluke donosi poslodavac.

Dokumentacija: ideja o odgovornosti.

Korak 7Otkaz. Kao opće pravilo disciplinski postupak poslodavac može primijeniti najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj, a najkasnije u roku od šest mjeseci od dana počinjenja. Kršenje ovih uvjeta daje osnovu za prepoznavanje otkaza kao nezakonitog.

Dakle, ako je odluka o otkazu donesena, preporuča se ponovno provjeriti razloge i trajanje odsutnosti. Nakon provjere, prikupljanja dokaza i popunjavanja navedenih dokumenata, možete izdati rješenje o otkazu. Upoznajte zaposlenika s ovim dokumentom pod potpisom - za to su dodijeljena 3 dana od trenutka izdavanja naloga, ne računajući vrijeme odsutnosti zaposlenika. U slučaju odbijanja potpisa sastavite akt. Na dan otkaza ugovora o radu radniku predati radnu knjižicu i napraviti obračun (na dan dolaska radnika na posao).

Napominjemo da zakon ne predviđa odgovornost za neslaganje zadnjeg radnog dana i dana otkaza ugovora o radu. Zadnji dan ugovora o radu je dan koji prethodi prvom danu izostanka s posla, a on je posljednji dan rada radnika.

Popularno u kategoriji: