Otkaz zbog pojave zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju

Kako otpustiti zaposlenika i spasiti svoj ugled? Jedan od neugodnih razloga za otpuštanje zaposlenika je otkaz zbog pijanstva. Ovo je uobičajena situacija ovih dana. U Zakonu o radu postoji članak koji regulira odnos između poslodavca i radnika u ovom slučaju. Događa se da voditelj neko vrijeme zažmiri na pijanstvo na poslu. Pogotovo ako je zaposlenik dobar stručnjak i perspektivna osoba. Ali sve ima granicu. Zaposlenik koji redovito zlorabi alkohol uskoro će izgubiti svoju profesionalnost i može nanijeti nepopravljivu štetu imidžu tvrtke.

Ako je zaposlenik tijekom radnog dana došao na posao pijan ili zlostavljan, bolje je ne ignorirati ga. Čak i ako se to dogodilo prvi put, vrijedno je održati razgovor upozorenja u preventivne svrhe. Inače će se ova činjenica smatrati nezapaženom i podrazumijevat će ponavljanje. Pijanstvo na radnom mjestu će napredovati, što će negativno utjecati na atmosferu u kolektivu, a možda će i ostali zaposlenici početi slijediti primjer. Ako se takva nemoralna osoba pojavila na poslu, potrebno je zaustaviti njezine nezakonite radnje.

U Zakonu o radu postoji članak prema kojem poslodavac može dati otkaz zaposleniku zbog samo jednog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju.

Objašnjenje - ovo je prvo upozorenje, koje može biti i posljednje. Razmotrite postupak otpuštanja zaposlenika u skladu s Zakonom o radu.

Kako otpustiti zaposlenika zbog pijenja na poslu

Otkaz zaposlenika moguć je samo ako je primijećen u alkoholiziranom stanju izravno na svom radnom mjestu, na teritoriju ili u drugom objektu u kojem se nalazio u smjeru poslodavca (na službenom putu, u podružnici tvrtke, , u objektu kupca). Ako ga se vidi u alkoholiziranom stanju ne u vlastitom radno vrijeme, onda se možete ograničiti na upozorenje. U slučaju neredovitog radnog dana, to je već teže. Ako je zaposlenik pio na području poduzeća u vrijeme kada ne bi trebao biti tamo, tada ga nijedan sud neće proglasiti krivim. Čak i ako je pio prije početka radnog dana i bio zadržan na kontrolnom punktu, to se također ne smatra razlogom za otkaz. Nemoguće je otpustiti maloljetnog zaposlenika bez suglasnosti državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Zvuči prilično čudno, ali ne možete odbaciti trudnicu koja to može alkoholna opijenost prema članku TK. Zakon o radu propisuje kako dati otkaz zaposleniku i kako se on može zaštititi nakon otkaza.

Postupci poslodavca ne razlikuju se mnogo ako je teritorij na kojem se nalazi organizacija Ukrajina. U ovom slučaju mijenja se članak Zakon o radu i pojavljuju se neke značajke. Na primjer, žene koje imaju dijete ili djecu mlađu od 3 godine i koje imaju dijete (djecu) mlađu od 6 godina ne mogu dobiti otkaz prema ovom članku ako je tom djetetu potrebna kućna njega. Zakon o radu štiti samohrane majke koje su pod utjecajem alkohola i imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom od gubitka posla. Isto se odnosi i na očeve koji odgajaju dijete bez majke ili majku koja duže vrijeme boravi u zdravstvenoj ustanovi, staratelje i staratelje. Ispostavilo se da imaju razloga piti na poslu i proći nekažnjeno. Upisi u radnu knjižicu provode se pozivajući se na odgovarajući stavak 7. čl. 40 Zakon o radu Ukrajine.

Odmah imajte na umu da je opijenost medicinski koncept i obična osoba nema pravo donositi jednoznačan zaključak. Bez stručnjaka, teško je utvrditi, jer su mnogi simptomi intoksikacije karakteristični za druga stanja: veliko uzbuđenje, stres, visoka temperatura, trovanje itd. Samo liječnički pregled može pomoći u rješavanju ovog problema.

Kako pravilno zabilježiti stanje alkoholiziranosti zaposlenika

Neposredni nadređeni zaposlenika koji se pojavio na radnom mjestu u pijanom stanju ili bilo koji kolega obavještava čelnika tvrtke ili vršitelja dužnosti o činjenici prekršaja. Za provođenje unutarnjeg očevida imenuje se povjerenstvo koje sastavlja akt i upućuje na liječnički pregled.

Sastavljanje akta o otkazu zbog pijanstva

Čin pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju bit će dokaz otkrivene činjenice na sudu. Ali Zakon o radu ne objašnjava kako to učiniti ispravno. Dakle, djelujemo sami: pronađemo uzorak na internetu i prilagodimo ga za naš slučaj, popravljajući tako opijenost. Mora se imati na umu da ako se postupak otkaza nepravilno provede, zaposlenik može tužiti poslodavca sudu. Upis u radnu knjižicu o otkazu pod podt. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije može stati na kraj ne samo tome daljnju karijeru ali i na mogućnost pronalaska posla u budućnosti. Stoga će zaposlenik dati sve od sebe da ospori činjenicu da je dobio otkaz zbog pijanstva.

Sudska praksa pokazuje da se često odlučuje o vraćanju radnika na posao. To se može dogoditi zbog postojanja "zamki" u Zakonu o radu. Oni se mogu izbjeći ako se ugovorom o radu detaljno propisuju sve točke odnosa između radnika i poslodavca. Evo glavnih točaka za ispravno pisanje akta:

Akt se sastavlja u dva primjerka i daje svim sudionicima na potpis. Zaposlenik može dobiti sudski spor ako dokaže da nije bilo razloga za otkaz prema članku o pijanstvu, uključujući i ako nije sastavljen akt. Kao rezultat toga, zaposlenik se vraća na posao, a poslodavac može biti prisiljen platiti moralnu štetu. Objašnjenje, ako je ranije napisano, također se prilaže predmetu.

Često zaposlenik za kojeg se priprema nalog za otkaz odbija proći liječnički pregled. Ovo obavezno zabilježite u aktu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dužnosti zaposlenika ne uključuju prolazak liječničkog pregleda za alkoholiziranost, nemoguće ga je prisiliti da to učini prema zakonu. I da, postoji naknada za ovaj proces. Pošaljite zaposlenika na pregled stručnjaku, a inicijator će to morati platiti. Ako se otkriju znakovi intoksikacije, možete dalje pokušati nadoknaditi štetu od njega. Nasilnika što prije uputite na postupak utvrđivanja stupnja alkoholiziranosti jer znakovi mogu nestati za nekoliko sati. Kao rezultat posjeta liječniku, sastavlja se protokol na obrascu br. 155 / y, čiji zaključak daje pravo na otpuštanje prema podstavku. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Izrađuje se otkazni nalog koji potpisuje čelnik poduzeća, a zaposlenik se odmah udaljava s posla. Uzorak narudžbe može se pronaći na internetu. Za vrijeme razjašnjavanja uzroka nastalog stanja smatrat će se da zaposlenik nije na radnom mjestu. Ovo je svojevrsno osiguranje poslodavca od nepotrebnih troškova. Radno vrijeme nakon suspenzije s posla zbog pijanstva ne plaća se i ne uračunava se u evidenciju godišnjeg odmora. Kako bi sve bilo 100% legalno, izvršite unos u evidenciju radnog vremena, slovnom šifrom "NB" ili numeričkom šifrom "35". To će biti osnova za nerazgraničavanje plaće.

Prema Zakonu o radu, voditelj je dužan pijanog zaposlenika udaljiti s posla. Ponašanje osobe pod utjecajem alkohola je nepredvidivo. Ako se ne zbrine, pijana osoba može ozlijediti sebe ili drugog radnika s mogućom smrću. U tom slučaju voditelj može biti pozvan na kaznenu odgovornost. Vrijedno je zaštititi se.

Kako kazniti zaposlenika zbog pijenja na poslu

Ako se pijani radnik ponaša agresivno, pokušava upotrijebiti silu, slobodno pozovite policiju ili hitnu pomoć. Nakon sastavljanja gore opisanih dokumenata, donosi se odluka što će biti sljedeći korak - otkaz zbog pijanstva ili oprost nemarnog zaposlenika. Ako je odluka o opraštanju od zaposlenika čvrsta, tada se u radnu knjižicu unosi odgovarajući upis. Propisuje se da je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca u vezi s pojavom na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, navodi se članak Zakona o radu na temelju kojeg se to dogodilo.

Prema Zakonu o radu, na dan otkaza poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti plaću i neiskorištene dane godišnjeg odmora te mu izdati radnu knjižicu. Naravno, u ovom slučaju otpremnina ne dolazi u obzir. Kada se zaposlenik u alkoholiziranom stanju ponaša mirno, ali je svrsishodnost otpuštanja očigledna, bolje bi bilo dogovoriti se s njim o otpuštanju sporazumom stranaka.

Najbolja prevencija alkohola na radnom mjestu je zagovaranje Zdrav stil životaživot. Prije svega se radi o navikama obilježavanja praznika, rođendana i osobnih događaja. A danas su mnoge tvrtke stavile veto na alkohol. Slavlje možete proslaviti na poslu, ali samo uz bezalkoholna pića i slatkiše.

94

Hvala na povratnoj informaciji

Pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom ili drugom alkoholiziranom stanju može uzrokovati strogu stegovnu kaznu, pa čak i otkaz. Ali poslodavac mora djelovati pažljivo, jer prisutnost opijenosti još uvijek treba dokazati. Zaposlenik svoj otkaz naknadno može osporiti na sudu, a sud se mora uvjeriti da je postojalo dovoljno dokaza za smanjenje.

Podstavak "b" šestog stavka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je uređen 2006., navodi da dolazak na posao u pijanom stanju znači da je zaposlenik u takvom stanju ne samo izravno na radnom mjestu, već i općenito na području tvrtke ili drugog objekta, gdje je izvršavao upute rukovodstva.

Samo pijanstvo nije pravni, nego medicinski termin. Njegovi znakovi mogu biti, na primjer, crvenilo kože lica, promjena pulsa, drhtanje ruku, prisutnost očitog mirisa alkohola iz usta, nejasan govor. Međutim, mnogi od njih mogu se pojaviti kod osoba s visokom temperaturom ili kao posljedica uzimanja lijekova. O tome također treba voditi računa.

U kojim slučajevima je to moguće?

Zakon predviđa mogućnost otpuštanje zaposlenika i nakon njegovog jednokratnog odlaska raditi u pijanom stanju, jer se radi o teškom prekršaju koji dovodi do povrede radne obveze. Ali glava može smanjiti ne uvijek i ne sve zaposlenike koji su u takvom stanju.

Mlađe osobe mogu dobiti otkaz samo uz potvrdu sindikalnog tijela ili posebnog povjerenstva koje se bavi poslovima maloljetnika i zaštitom njihovih prava. To je navedeno u članku br. 269 Zakona o radu.

Poslodavac nema pravo otkazati ugovor trudnici, čak ni ako je na posao došla u pijanom stanju. Prema članku 261. Zakona o radu, trudnica može dobiti otkaz samo u slučaju likvidacije poduzeća.

Također je nemoguće smanjiti radnika u opasnoj proizvodnji koji je slučajno bio opijen kao posljedica otrovnog trovanja. Takvo djelo ne podliježe kazni, jer je počinjeno bez namjere.

Sama po sebi, prisutnost alkohola u krvi nije razlog za otpuštanje, budući da opijenost znači njegovu određenu koncentraciju u tijelu. To je 0,5 ppm, što se može odrediti nakon što se popije 75 grama votke ili pola litre piva težine 80 kilograma.

Prema Zakonu o radu, sankcije protiv zaposlenika mogu se primijeniti samo ako je u alkoholiziranom stanju. Zaposlenik koji je bio na području poduzeća u stanju alkoholiziranosti ne može se smanjiti ako se to dogodilo tijekom njegovog neradnog vremena, na primjer, nakon završetka radne smjene, praznicima, vikendom itd.

Mogućnosti za razvoj događaja

Budući da je trovanje otrovima ili drogama prilično teško dokazati nespecijalistu, najbolje je odmah provesti liječnički pregled zaposlenika.

Vođa mora voditi računa o dokazima da je zaposlenik išao na posao ili bio pijan na radnom mjestu. Najprije se mora sastaviti poseban akt, koji potom potpisuju tri svjedoka. Ovaj dokument je posebno potreban u slučaju da je zaposlenik odbio zdravstveni pregled, jer se to odbijanje evidentira u njemu. U aktu su navedeni i znakovi kojima je utvrđena alkoholiziranost.

Ako se zaposlenik ponaša nedolično, tuče se i skandali, onda ima smisla pozvati policiju. Policijski službenici mogu ga odvesti na medicinsko triježnjenje ili na najbliži odjel. Tada će se pojaviti dodatni dokazi koji će biti evidentirani u posebnom izvješću Odjela unutarnjih poslova ili u obliku liječničke potvrde iz stanice za triježnjenje.

U provjeru radnika mogu se uključiti i predstavnici sindikalne organizacije, ako je član iste. Pozvana ekipa hitne pomoći može i pismeno evidentirati znakove trovanja alkoholom ili drugim supstancama izdavanjem potvrde. Ali policiju ili hitnu zovite samo u posebnim slučajevima.

Kako popraviti pijanstvo?

Sastaviti akt kojim se dokazuje prisutnost podređenog u alkoholiziranom stanju, poslodavac mora sazvati komisiju od najmanje tri osobe. Može uključivati ​​izravnog voditelja strukturne jedinice, pravnika i stručnjaka odgovornog za sigurnost i zaštitu na radu.

Provođenjem liječničkog pregleda ne bi se smjelo kršiti zakon. Na pregled se mogu pozvati samo specijalisti - narkolozi ili psihijatri iz narkoloških dispanzera ili drugih zdravstvenih ustanova. Ne možete nazvati prvog liječnika kojeg vidite. prema oglasu u novinama, budući da možda nema odgovarajuću potvrdu i dozvolu za ovu vrstu djelatnosti. Svi postupci moraju biti u skladu s uputama.

Zaposlenik ima pravo odbiti prolaz liječnički pregled, ne biste ga trebali prisiljavati da to učini protiv njegove volje. Ali tada se izdaje poseban akt koji potvrđuje ovo odbijanje.

Prvi potreban dokument- to je radnja koja ukazuje da je osoba bila u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu. Oblik sastavljanja akta može biti proizvoljan, ali mora navesti datum, podatke zaposlenika i njegov položaj, stupanj opijenosti, razdoblje suspenzije s posla, na kraju potpisuju upravitelj i svjedoci.

Drugi obvezni dokaz je liječnički nalaz potpisan od strane liječnika specijalista. Također, zaposlenik je dužan prilikom naknadnog izlaska na posao dati objašnjenja, odnosno napisati obrazloženje. Svi ovi dokumenti prenose se na pohranu u odjel za osoblje. Voditelj ih može zatražiti na razmatranje kako bi odlučio o kažnjavanju takvog zaposlenika.

Postupak izdavanja naloga

Prvo što bi poslodavac trebao učiniti u slučaju takvog kršenja u svom poduzeću je udaljiti zaposlenika koji je počinio prekršaj s posla. Ovo je obvezan uvjet za voditelja organizacije. On može biti odgovoran u slučaju nezgoda uzrokovanih prisutnošću osobe u alkoholiziranom stanju na radu.

Za ispravno uklanjanje potrebno je izdati poseban nalog koji može potpisati voditelj cijele tvrtke ili strukturne jedinice. Naredbom kažnjivo moraju biti upoznati s potpisom. U vremenskom listu se broji broj sati odrađenih prije nego što je zaposlenik suspendiran. Također, u izvještajnoj kartici se pravi posebna bilješka, što znači da od određenog datuma zaposlenik nije smio raditi na temelju važećeg zakonodavstva, plaća u tom razdoblju također mu se ne naplaćuje.

U slučaju konačne odluke o otkazu zaposleniku, sastavlja se nalog. Označava datum, a zatim se dokumentu dodjeljuje broj. Navedene su i sve informacije o zapošljavanju, transferima, kvalifikacijama, obavezno je propisati konkretne razloge za otkaz i poveznicu na članak u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Nalogu se daje naziv, zatim se stavlja datum i potpis. Postoji članak za otkaz zbog pijanstva. Riječ je o šestom dijelu članka 81., odnosno podstavku “b”. Sukladno nalogu zaposleniku se isplaćuju sve isplate, a izdaje se i radna knjižica. Otpremnine u ovom slučaju nema.

Ostale vrste kažnjavanja zaposlenika

postojati razne opcije kazne koje poslodavac može primijeniti. Ovaj:

1. Otkaz.
2. Komentar.
3. Ukor.

Prilikom izbora sankcije treba voditi prema tome kako je zaposlenik okarakteriziran za vrijeme trajanja organizacije. Ako se dobro pokazao, nije imao drugih disciplinskih sankcija, tada se možete sporazumno sporazumno raskinuti ugovorom stranaka. Upis u radnu knjižicu o otkazu prema ovom članku može imati vrlo negativan učinak na buduću karijeru.

Zaposlenik može na sudu pokušati dokazati da je postupak proveden nezakonito. Ako nema dovoljno dokaza, onda je bolje da poslodavac primijeni blaži način kažnjavanja – ukor ili primjedbu.

Pijanstvo, biti u stanju alkoholiziranosti je vrlo ozbiljan disciplinski prekršaj na poslu, za koji je predviđena kazna. Čak i jedno pojavljivanje zaposlenika u pijanom stanju daje menadžeru za pravo da ga otpusti. U radnu knjižicu zaposlenika mora se unijeti upis, čime se praktički križa njegova karijera. Ali za sve to potrebni su dokazi kao što je, na primjer, liječnički pregled. Također se sastavlja akt u kojem se bilježi stanje podređenog. Za to su potrebni svjedoci.

Nažalost, pijenje alkohola na radnom mjestu ili pojavljivanje na poslu u pijanom stanju nije neuobičajeno. Poslodavac ima pravo otpustiti takvog zaposlenika, ali samo uz ispravno popunjavanje svih potrebnih papira.

Otkaz zbog alkoholiziranosti stegovna je sankcija, koja je predviđena čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali činjenica nedoličnog ponašanja mora biti ispravno zabilježena, a svi dokumenti također moraju biti ispravno sastavljeni. U suprotnom, takav zaposlenik može tužiti za nezakonit otkaz.
Ako su kadrovska i medicinska dokumentacija sastavljena netočno, sud priznaje činjenicu da se otkaz nije dogodio u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Nakon toga, zaposlenik podliježe vraćanju na isto radno mjesto. Poslodavac mu mora isplatiti plaću za prisilni izostanak s posla, au nekim slučajevima i naknadu nematerijalne štete.

U str. 6 p. 6 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika zbog jednog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Ali postoji ograničenje - otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu.

Odnosno, ako se zaposlenik već pojavio na poslu u neadekvatnom stanju (to jest, pio je prije početka radnog dana) ili je viđen s bocom nakon smjene, onda mu to ne prijeti. Jedino, ako u ovakvom obliku dođe na posao, prijeti mu smjena s radnih funkcija i opomena. Ako je nakon smjene primijećen u takvom stanju, a ujutro dođe normalan na posao, onda ga poslodavac nema pravo sankcionirati.

Ali ako je zaposlenik pio alkohol (i prije početka radnog dana i nakon njega) na području poslodavca, to može biti razlog da poslodavac pokrene internu istragu. Ovakvi postupci zaposlenika predstavljaju povredu rada i procesa rada, te mogu dovesti do neugodnih posljedica kod drugih zaposlenika.

Međutim, ne mogu svi zaposlenici dobiti otkaz zbog takvog prekršaja. Postoje određene kategorije koje imaju "imunitet":

• maloljetni radnik. Čak i ako je pijan i postoji liječnički nalaz, može dobiti otkaz samo nakon što dobije pismeno dopuštenje od organa skrbništva ili od inspekcije rada;
• otpuštanje trudnice na takvoj osnovi je moguće, ali teško. Potrebno je dokazati da je bila pijana, te da nije uzimala lijekove koji sadrže alkohol koje joj je propisao liječnik.

Članak Zakona o radu Ruske Federacije za otkaz zbog pijanstva

Otkaz zbog pijanstva predviđen je čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali kako zaposlenik ne bi tužio, potrebno je promatrati sve nijanse takvog procesa.

Da biste to učinili, potrebno je točno identificirati alkoholnu opijenost. Kršenje govora i koordinacije pokreta može uzrokovati stres kod osobe ili znakove početne bolesti. Stoga je vrijedno obratiti pozornost na druge simptome koji su svojstveni alkoholnoj opijenosti. Ovaj:

• agresivno ponašanje;
• koža na licu je postala crvena;
• širenje zjenica;
• zaposlenik iznosi verbalne besmislice;
• imao je halucinacije;
• odgovarajući miris iz usta.

Ako zaposlenik ima ove znakove, tada se mogu pozvati liječnici da poprave činjenicu. Samo ako postoji liječnički nalaz o stanju zaposlenika, možete nastaviti postupak prijave na njega disciplinski postupak u obliku otpuštanja.

Sada moramo srediti papirologiju. Za ovo vam je potrebno:

• napisati izvješće. To čini osoba koja je zatekla zaposlenika u takvom stanju. Bilješka se sastavlja na ime voditelja ustrojstvene jedinice ili na ime ravnatelja. Svrha takve bilješke je obavijestiti upravu o kršenju radne discipline. Forma dokumenta je slobodna, ali mora biti pisana;
• uprava pregledava ovaj dopis i odlučuje istražiti slučaj. Za to se sastavlja posebna komisija. Ali prvo treba izdati naredbu o sazivanju i sastavu povjerenstva. Njegovi članovi moraju biti najmanje 3 zaposlena, ne moraju to biti rukovodeća mjesta. To može biti apsolutno bilo koji zaposlenik poduzeća;
• Povjerenstvo ne odlučuje o ovom djelatniku, samo evidentira činjenicu da je bio na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Da biste to učinili, sastavlja se akt koji detaljno opisuje:
  • predstaviti karakteristike alkoholna opijenost - miris, poremećena koordinacija itd.;
  • akcije koje poduzima;
  • druge znakove koji mogu ukazivati ​​da je pijan.
• treba pozvati doktore. Samo oni mogu pouzdano potvrditi stanje opijenosti. U tom slučaju morate dobiti pisani pristanak zaposlenika za podvrgavanje liječničkom pregledu. Ako odbije postupak, potrebno je sastaviti odgovarajući akt. Ukoliko zaposlenik pristane, dolazak liječnika ili prijevoz radnika do zdravstvene ustanove, kao i svi potrebni medicinski zahvati, obavljaju se na teret poslodavca. Ako se alkoholiziranost ne potvrdi, poslodavac nema pravo tražiti od zaposlenika naknadu tih troškova. Nemoguće je pozvati hitnu pomoć, jer nije njihova odgovornost za provođenje takvog postupka. Važno! Zakonska granica alkohola u krvi je 0,16 ppm. Ova vrijednost može biti posljedica činjenice da zaposlenik koristi droge koje sadrže alkohol ili, banalno, pio kvas ili kefir. Ako sadržaj alkohola u krvi premašuje ovaj pokazatelj, tada liječnici sastavljaju protokol u propisanom obliku 155 / g;
• nakon toga, zaposlenik mora uzeti pismeno objašnjenje činjenice koja se dogodila. Morate to učiniti nakon što postane normalno. U stanju opijenosti, malo je vjerojatno da će dati razumljiva objašnjenja. Zaposlenik ima pravo odbiti davanje pismenih objašnjenja. Zatim morate napraviti još jedan čin. Ako napiše bilješku s objašnjenjem, onda se ona prilaže aktu o utvrđivanju alkoholiziranosti, koji je sastavila nadležna komisija;
• sada su svi dokumenti preneseni upravi tvrtke na daljnju istragu i odluku o problemu.

Ravnatelj ili druga osoba ovlaštena za donošenje relevantnih odluka može poduzeti sljedeće radnje:

• otpustiti zaposlenika. To se događa ako je pijanstvo sustavno;
• primijeniti druge disciplinske mjere. U pravilu, ako je zaposlenik visoko kvalificiran i odgovoran, a iza njega se prvi put primijeti stanje alkoholiziranosti, uprava uspijeva izreći opomenu.

Ako je odlučeno otpustiti zaposlenika koji je prekršio, tada se mora sastaviti odgovarajući nalog. U tekstu dokumenta navedeni su svi pronađeni znakovi i dokazi. Morate navesti puni naziv popratnog dokumenta i staviti datum njegovog izvršenja. Nalog mora biti upoznat sa zaposlenikom. Mora potpisati. Ako on to odbije učiniti, tada morate sastaviti odgovarajući akt koji će potpisati voditelj otpuštenog zaposlenika i dva svjedoka.

Posljednjeg radnog dana otpušteni zaposlenik dobiva sve svoje dokumente, kao i puni obračun koji uključuje:

• plaća za stvarno odrađene dane od početka mjeseca do dana otkaza;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnina nije dopušteno, budući da je osnova za otkaz krivnje radnje zaposlenika.

Trebao bi dobiti:

• svoju radnu knjižicu, u kojoj će biti naznačeno da je razriješen temeljem st. 6 p. 6 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije;
• potvrda u obliku 4-FSS;
• potvrda u obliku 2-NDFL.

Kao što pokazuje praksa, s takvom formulacijom u radnoj knjižici gotovo je nemoguće ponovno dobiti dobar i plaćen posao. Stoga, ako postoji takva prilika, trebate pokušati uvjeriti šefa da odustane uz dogovor stranaka ili na vlastitu inicijativu. U pravilu, ako je zaposlenik dobro radio i nije imao pritužbi, poslodavci izlaze u susret i raskinu ugovor ne “po članku”. Prisutnost takve formulacije je "vučja karta" za plaćeni rad.

Ako zaposlenik obavlja radne funkcije vozača u poduzeću, tada mu također prijeti otkaz zbog pijanstva tijekom vožnje. Procedura za raskid radnog odnosa potpuno je ista kao i za pijanstvo na radnom mjestu, ali ovdje će dokaz biti zapisnik inspektora prometne policije, liječnički pregled i sudska odluka kojom se takvom vozaču oduzima posebno pravo - da je, pravo na otpuštanje vozila. A budući da su njegove radne obveze izravno povezane upravo s upravljanjem vozilom, onda izvrši svoje radna aktivnost On više neće biti na ovoj poziciji.

Osnova za izdavanje rješenja o otkazu bit će sudska odluka o oduzimanju vozačke dozvole ovom zaposleniku na određeno vrijeme. Vozač mora biti upoznat s ovim nalogom uz potpis. Ako ne potpiše nalog, tada se mora sastaviti odgovarajući akt. Posljednjeg radnog dana otpušteni zaposlenik dobiva obračun i sve dokumente u ruke.

Ako postoji prilika za pregovore s poslodavcem, bolje je iskoristiti je i pokušati dati otkaz ne "pod člankom", već pod vlastita volja ili sporazumom stranaka.

Ovo je najbolji izlaz iz ove situacije, pogotovo ako vozač prije nije imao takvih pritužbi i nije bio sudionik takvih incidenata. Nakon povratka prava opet će se moći zaposliti kao vozač.

Otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju

Sadašnje zakonodavstvo trenutno predviđa nekoliko razloga za raskid ugovor o radu na inicijativu poslodavca; Svi su oni sadržani u čl. 81 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije. Jedna od tih osnova predviđena je u st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme, kao i ugovora o radu na određeno vrijeme prije njegovog isteka na inicijativu poslodavca u slučaju da se zaposlenik pojavi na poslu u stanje alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog pijanstva.

Na temelju toga, prema objašnjenju danom u Odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakona o radu Ruske Federacije", zaposlenici koji su tijekom radnog vremena bili na mjestu izvođenja mogu biti otpušteni. Poslovne odgovornosti u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog pijanstva. Otkaz po ovoj osnovi može uslijediti i kada je zaposlenik tijekom radnog vremena bio u takvom stanju ne na svom radnom mjestu, već na području ove organizacije, ili se nalazio na području objekta u kojem je, u ime poslodavca, imao obavljati radnu funkciju.

Zakon o radu (LC) Ruske Federacije klasificira stanje opijenosti alkoholom, narkoticima ili drugim otrovnim tvarima kao jedno grubo kršenje radnih dužnosti.

Stoga poslodavac mora utvrditi postoji li u postupcima zaposlenika kakva krivnja, tj. dobrovoljno dovođenje u stanje alkoholiziranosti, narkotičkih ili otrovnih pijanstava (za razliku od uzimanja lijekova koji sadrže opojne tvari prema propisu liječnika; od alkoholiziranosti, narkotičkih ili otrovnih pijanstava povezanih s povredom tehnološkog procesa; od uzimanja navedenih tvari od pogreška).

Bilješka. Medicinski komentar

Konvencionalno postoje tri stupnja alkoholiziranosti: laka alkoholiziranost, umjerena intoksikacija i teška intoksikacija alkoholom. Sadržaj alkohola u krvi s blagim opijanjem u pravilu je 0,5 - 1,50 / 00, s umjerenim opijanjem - 1,5 - 2,50 / 00, s teškim - 2,5 - 30 / 00. S povećanjem sadržaja alkohola u krvi na 3 - 50/00, razvija se teško trovanje s mogućim smrtnim ishodom. Viša koncentracija alkohola u krvi smatra se kobnom.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije za počinjenje disciplinskog prekršaja krivnjom zaposlenika, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće stegovne sankcije:

Komentar;

Ukor;

Otkaz prema odgovarajućim člancima (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

U str. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uveo je koncept "stanje opijenosti".

U medicini se razlikuju sljedeća stanja povezana s uporabom alkohola ili drugih narkotika i psihotropnih droga i tvari od strane osobe:

1. Trijezan, bez znakova alkoholiziranosti.

2. Utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, nisu otkriveni znakovi alkoholiziranosti.

3. Alkoholna opijenost.

4. Alkoholna koma.

5. Stanje opijenosti uzrokovano opojnim ili drugim tvarima.

6. Trijezan, postoje kršenja funkcionalnog stanja, zahtijevaju suspenziju s posla s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Brojke i činjenice. Kršenje koordinacije pokreta i slabljenje pažnje nakon uzimanja čak i malih doza alkohola smanjuju produktivnost rada u kvalificiranih radnika u prosjeku za 30%, a s umjerenim stupnjem intoksikacije - za 70%. Kada se uzme 30 ml votke, značajno se povećava broj pogrešaka među slagačima, daktilografima, operaterima; pri uzimanju 150 ml votke kod kopača i zidara, mišićna snaga se smanjuje za 25% i smanjuje se produktivnost rada.

Pod samcem grubo kršenje radne dužnosti, za koje se prema radniku može primijeniti teža mjera stegovne odgovornosti - otkaz iz st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, - podliježu samo gore navedeni uvjeti u pozicijama 3 - 5. Ostali uvjeti povezani s uporabom alkohola, a ne potpadaju pod koncept "alkoholnog opijenosti", mogu se kvalificirati kao disciplinski prekršaji i povlači za sobom primjenu stegovnih sankcija kao što su primjedba i ukor, uključujući opetovano.

O kakvom se stanju radi može utvrditi samo medicinsko osoblje, i to samo kao rezultat niza postupaka koji se provode u sklopu liječničkog pregleda, a čiji se rezultati moraju zabilježiti u liječničkom nalazu. Da biste to učinili, poslodavci bi se trebali voditi Opća pravila provođenje liječničkog pregleda građana, koji su sadržani u stavku 2. Privremene upute Ministarstva zdravstva SSSR-a od 01. rujna 1988. N 06-14 / 33-14 "O postupku liječničkog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranje alkohola i opijanje."

Unatoč činjenici da je pregled pravno besprijekoran način utvrđivanja stanja alkoholiziranosti i njegovog stupnja, većini poslodavaca ga je vrlo teško koristiti. Naime, prema čl. 33. Zakona Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana od 22. srpnja 1993. N 5487-1 (s izmjenama i dopunama 30. lipnja 2003.), građanin ima pravo odbiti medicinsku intervenciju ili zahtijevati njezin prekid.

Najjednostavniji postupak utvrđivanja stanja alkoholiziranosti postoji u organizacijama prometa, elektroprivrede i drugih posebno opasnih djelatnosti. U takvim organizacijama, prije nego što dopusti zaposleniku da radi, liječnik mora obaviti zdravstveni pregled prije putovanja, prije leta ili prije smjene. Rezultati takvog pregleda se ili bilježe u posebnim žurnalima ili upisuju u "protokole otrežnjenja".

Budući da je razgradnja etilnog alkohola u organizmu prolazan proces, preporuča se da se pijani radnik dovede na liječnički pregled unutar dva sata od trenutka otkrivanja znakova konzumiranja. alkoholna pića(na primjer, ispijanje 50 g votke omogućuje otkrivanje para alkohola u izdahnutom zraku nakon 1 - 1,5 sati, 100 g votke - unutar 3 - 4 sata; 100 g šampanjca - unutar sat vremena; 500 g piva - unutar 20 - 45 minuta).

Medicinski pregled treba provoditi u specijaliziranim prostorijama narkoloških dispanzera od strane psihijatara-narkologa i liječnika drugih specijalnosti koji su prošli obuku kako izravno u ustanovama tako i na licu mjesta u vozilima posebno opremljenim za tu svrhu. Pojedine ambulante u kojima se obavljaju pregledi su mobilni medicinski laboratorij, posebne podstanice hitne pomoći imaju posebne dozvole za ovu vrstu medicinske usluge, a uređaji koji se koriste za preglede su atestirani. Prilikom provođenja laboratorijskih studija smiju se koristiti samo metode i uređaji koje dopušta Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.

nepridržavanje zadano stanje poništava liječničko mišljenje. U slučaju suđenja, sud će ga priznati nedopuštenim i neće ga smatrati dokazom. Međutim, prema odluci suda, zdravstveni radnik koji je obavio pregled može svjedočiti u korist poslodavca.

Na temelju liječničkog pregleda formulira se zaključak koji karakterizira stanje subjekta u vrijeme pregleda (ne samo potvrda činjenice da je zaposlenik konzumirao alkohol, već i stanje alkoholiziranosti). Rezultati ankete ispitaniku se priopćuju odmah nakon pregleda. Osobe koje su dovele osobu koja se pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola ili alkoholiziranosti, izdaju protokol o zdravstvenom pregledu. U nedostatku osobe u pratnji, zapisnik o pregledu šalje se poštom na adresu organizacije koja je uputila građanina na pregled (u ovaj slučaj- poslodavac).

Bilješka. Ispitivanje alkoholiziranosti temelji se na kliničkoj procjeni stanja na temelju analize ponašanja, te vegetativnih i neuroloških poremećaja. Objektivna potvrda kliničke procjene je određivanje sadržaja alkohola u krvi, urinu ili slini standardnim laboratorijskim metodama. Za otkrivanje alkohola u izdahnutom zraku koriste se i razne vrste indikatorskih uređaja. Pregled alkoholiziranosti provodi se na prijedlog službenih osoba (zaposlenici MUP-a, uprava na mjestu rada). U nekim djelatnostima (prijevozničke tvrtke) kontrola trezvenosti je klauzula u ugovoru o radu između zaposlenika i uprave.

Liječnik (bolničar) koji obavlja pregled sastavlja zapisnik o zdravstvenom pregledu na propisanom obrascu u dva primjerka. Nakon popunjenog protokola, liječnik (bolničar) nudi ispitaniku da sačini detaljan zapisnik o upoznavanju s rezultatima pregleda.

Rječnik kadrovskog menadžmenta. Stegovni prekršaj je prekršaj počinjen u sferi službenih odnosa i zadire u obvezni postupak za djelovanje određenih skupina ljudi: radnika, namještenika, vojnog osoblja, učenika.

Odbijanje radnika da se podvrgne liječničkom pregledu upisuje se u zdravstvenu dokumentaciju i potpisuje osoba koja je odbila pregled, kao i zdravstveni radnik. Naknadno, ovaj izvadak iz zdravstvene dokumentacije može koristiti poslodavac.

Sudovi, vođeni stavkom 42. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", prihvaćaju kao dokaz o stanju alkoholiziranosti ne samo liječnički izvještaji, već i drugi dokazi: dopise, svjedočanstva, akt o pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti. U ovom slučaju, glavni dokument bit će ispravno sastavljen akt.

Akt se sastavlja u slobodnom obliku. Ako pak nije neuobičajeno da se djelatnici na radnom mjestu pojave u alkoholiziranom stanju, moguće je izraditi poseban obrazac za takav čin s djelomično unesenim podacima, koji se po potrebi jednostavno i brzo popunjava . Neizostavne pojedinosti akta su datum, mjesto i točno vrijeme njegov sastav, imena i pozicije najmanje dva neovisna svjedoka (bolje je ako su zaposlenici drugih odjela).

Zakonom nije utvrđeno tko je ovlašten sastaviti akt o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Budući da je kontrola poštivanja radne discipline, u pravilu, dodijeljena kadrovskim službenicima, oni su ti koji čine takav čin. Preporuča se uključiti u sastav povjerenstva voditelja strukturne jedinice organizacije, u čijoj je podređenosti zaposlenik prekršitelj, stručnjaka za zdravlje i sigurnost na radu i pravnika. Možete uključiti i druge dužnosnike.

Pri sastavljanju akta povjerenstvo treba detaljno opisati vanjske znakove alkoholiziranosti koje zaposlenik ima (osobito ako osim akta nema drugih dokaza). Takvi znakovi su:

Miris alkohola u izdahnutom zraku;

Dim iz usta;

Kršenje koordinacije pokreta;

Nestabilnost položaja (sve do pada);

teturajući hod;

Tremor (drhtanje) prstiju;

Razdražljivost, agresivno ponašanje;

Nedostatak koncentracije;

Neadekvatna reakcija na riječi i djela;

Nerazumijevanje pitanja;

nekoherentan govor;

Skenirani ton govora;

Psovanje i nepristojan jezik protiv drugih.

Akt kojim se konstatuje pojavljivanje zaposlenika na radu u alkoholiziranom stanju sastavlja se istog dana, a sljedeći dan daje na uvid. Zaposlenik mora biti upoznat s aktom o primitku, te pozvan da da svoja objašnjenja. Međutim, ponekad se u aktu pojavljuje sljedeći unos: "Nije bilo moguće upoznati zaposlenika s aktom zbog nerazumijevanja zaposlenika žalbi upućenih njemu."

Od zaposlenika koji se pojavi na poslu u alkoholiziranom stanju mora se pismeno zatražiti objašnjenje. Zahtjev za objašnjenje može se postaviti kako u trenutku kada je zaposlenik zatečen u alkoholiziranom stanju, tako i nakon toga. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje, potrebno je sastaviti komisijski akt (najmanje tri osobe) o odbijanju davanja objašnjenja.

Prilikom sastavljanja ovog akta nisu dopušteni ispravci i brisanja. Nakon otkaza radniku delinkventu prema st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, sastavljanje akta je obavezno. Prilikom donošenja rješenja o razrješenju po ovoj osnovi obavezno je pozivanje na akt.

Sukladno čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora suspendirati s posla zaposlenika koji se pojavi na poslu u alkoholiziranom stanju za cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su osnova za suspenziju s posla ili isključenje s posla. .

Ako je činjenica o pojavljivanju zaposlenika u stanju alkoholiziranosti potvrđena liječničkim nalazom, tada bi trebalo navesti vrijeme nakon kojeg je razina alkohola droge a psihotropne tvari u krvi će pasti na normu koja ne ometa obavljanje posla.

Odluka poslodavca o udaljavanju zaposlenika s posla (spriječenost s rada) formalizira se nalogom čelnika organizacije.

U nalogu se navode okolnosti koje su poslužile kao razlog za otkaz zaposleniku, kao i dokumenti koji potvrđuju postojanje tih razloga, a mora se navesti i vrijeme na koje je zaposlenik udaljen s rada. U nalogu je, osim toga, poželjno dati nalog računovodstvu za obustavu obračuna plaća za vrijeme trajanja obustave. Ovaj nalog podliježe odobrenju voditelja pravnog odjela ili pravnika poduzeća i glavnog računovođe. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz primitak; u slučaju odbijanja potpisa sastavlja se odgovarajući akt.

Koliko dugo se suspendira radnik zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju? 2. dio čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavac suspendira (ne dopušta rad) zaposlenika cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su bile temelj za suspenziju s posla ili isključenje s posla.

U brojnim komentarima Zakona o radu Ruske Federacije preporuča se da se zaposlenik koji se pojavi u alkoholiziranom stanju suspendira s posla na jedan dan. Ovaj savjet je prenesen iz čl. 38 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je upravi poduzeća naređeno da ne dopusti zaposleniku koji se pojavio na poslu u stanju opijenosti, u stanju opojne ili otrovne intoksikacije, da radi tog dana ( pomak). Zapravo, sve je mnogo kompliciranije.

Proizvodni procesi u Rusiji za posljednje desetljeće su doživjeli značajne promjene – stupanj automatizacije tehnoloških operacija u pojedinim industrijama značajno je porastao. Zakon o radu Ruske Federacije donesen je u vrijeme kada je naglasak bio samo na mehanizaciji rada i fizičkom radu, pa je, posljedično, vrijeme za "otriježnjenje" dodijeljeno "do sutra" - upravo toliko je bilo potrebno za povratak sposobnost držanja čekića. Iako, ako gledate lokalno propisi velika poduzeća, gdje je rad bio automatiziran i najmanja nepažnja proizvodnog dispečera mogla je dovesti do nesreća, upravi je trebalo i do dva-tri dana da oslobodi tijelo od alkohola (osim, naravno, ako odmah ne daju otkaz).

Nemojte griješiti, nemojte se "uvlačiti u poziciju" zaposlenika tako što ćete ga suspendirati na jedan dan. Zdravstveno zakonodavstvo djeluje s takvim konceptom kao što je ozbiljnost intoksikacije. Alkoholno opijenost srednjeg i lakšeg stupnja ne zahtijeva posebnu terapiju, a već sutradan se doista može govoriti o triježnjenju. Što se tiče ozbiljnog stupnja intoksikacije, uz medicinsku intervenciju, trajanje liječenja je 2 dana.

Tek nakon provedenih medicinskih postupaka, zaposlenik će moći u potpunosti upravljati svojim radnjama nakon 2 dana. Ako pričamo o zlouporabi alkohola (uporaba sa štetnim zdravstvenim učincima), kronični alkoholizam, tada će biti potrebno od 10 do 25 dana za liječenje i uklanjanje iz stanja alkoholiziranosti. S narkotičkom ili otrovnom intoksikacijom još je teže. Stoga pokušajte ipak dobiti liječnički nalaz, koji će naznačiti razdoblje nakon kojeg će razina alkohola, narkotika i psihotropnih tvari u krvi pasti na utvrđenu normu.

Koji se dokument koristi za formaliziranje suspenzije s posla?

Zakon o radu Ruske Federacije ne rješava postupovna pitanja suspenzije s posla zaposlenika koji se pojavi u alkoholiziranom stanju; ne navodi na temelju koje upravne isprave treba provesti uklanjanje; ne precizira koji službenik treba izdati takav dokument.

Ako je zaposlenik došao na posao u alkoholiziranom stanju, što treba učiniti voditelj strukturne jedinice (neposredni nadređeni ovog zaposlenika): poslati informacije šefu organizacije i pričekati njegovu odluku ili djelovati samostalno? Sve ovisi o tome da li opis posla ovlast predstojnika da udalji radnika s rada (da mu se ne dopusti rad). Ako ima takvu ovlast, onda je njegov zahtjev za prestankom rada zakonit i obvezujući za zaposlenika. Tada voditelj odjela (radionice, odsjeka i sl.) sastavlja zapisnik (izvješće) i odmah ga dostavlja ravnateljstvu. Paralelno s tim, poziva zaposlenike kadrovske službe i druge stručnjake da sastave akt o pojavljivanju zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju. Svi ovi dokumenti (memorandum, izvješće, akt) osnova su za izdavanje pisanog naloga (upute) od strane voditelja organizacije ili njegovog zamjenika za uklanjanje zaposlenika s posla. Nalog (uputa) mora biti sastavljen u svakom slučaju, jer se na temelju njega zaposleniku ne isplaćuje plaća.

Što staviti u tablicu radnog vremena za zaposlenika koji je suspendiran s posla zbog alkoholiziranosti? Ako je isključenje s rada nastupilo na početku radnog dana, čak i prije nego što je popunjena evidencija radnog vremena, tada se na temelju rješenja o udaljenju mora staviti oznaka "NB" (udaljenost s rada / isključenje s rada bez plaća) i nula radnih sati. Ako je zaposlenik suspendiran nakon upisa „izlaznosti“ u izvještaj, tada je u stupcu sati rada potrebno upisati onoliko sati koliko je zaposlenik stvarno radio prije isključenja.

Budući da je učinkovitost u ovom pitanju važna, treba voditi računa o "prilagodbi" sheme i sustava interakcije između linearnih strukturnih odjela s odjelom za osoblje i upravom čak iu fazi razvoja i uvođenja općih lokalnih propisa u organizacije.

Trebam li dobiti otkaz? Suspenzija s posla zaposlenika koji se pojavio u alkoholiziranom stanju, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, nije disciplinska sankcija. Zahtjev čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije uvjet je za osiguranje sigurnosti zaposlenika, kao i sprječavanje mogućih nesreća i kršenja proizvodnog procesa.

Međutim, stanje opijenosti prema st. "b" st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije kvalificira se kao grubo kršenje radnih dužnosti, pa se stoga može izreći stegovna sankcija za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju.

Krajnja mjera stegovne odgovornosti je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Očitovanje takve inicijative nije obveza, već pravo poslodavca, stoga on može samostalno odrediti mjeru stegovnog postupka: ili izreći primjedbu (prvi put), ili ukor (drugi put) i, konačno, otpusti kad smatra prikladnim. Predviđanje u čl. 81 pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, zakonodavci su dali priliku da otpuste zaposlenika od prvog puta.

U praksi često, kako ne bi stvarali probleme zaposleniku s kasnijim zapošljavanjem, od njega uzimaju otkaz na vlastiti zahtjev i otpuštaju ga na odgovarajućoj osnovi. Međutim, potrebno je čuvati sve dokumente koji potvrđuju činjenicu da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu, čak i nakon otpuštanja po vlastitoj volji. To će biti prilično pouzdano "osiguranje" u slučaju da otpušteni zaposlenik sudu podnese tužbu za vraćanje na posao, budući da je ostavka napisana pod pritiskom, a otkaz je uslijedio zbog zajedljivosti uprave.

Dakle, ako je ipak donesena odluka o otkazu radniku zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, potrebno je prikupiti sve dokumente dostupne u ovom slučaju i na temelju njih izdati rješenje o otkazu ugovora o radu prema unificirani oblik N T-8. Da biste to učinili, moraju biti dostupni sljedeći dokumenti, čiji su uzorci navedeni u odjeljku "Iskustvo organizacija: korporativni dokumenti":

Akt o pojavljivanju zaposlenika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju (Dodatak N 1);

Memorandum upućen čelniku tvrtke s opisom disciplinskog prekršaja i rješenjem "Otkaz" (Dodatak N 2);

Protokol liječničkog pregleda;

Nalog (uputa) o udaljavanju zaposlenika s posla (Dodatak N 3);

Bilješka s objašnjenjem zaposlenika ili akt o odbijanju davanja objašnjenja (Dodatak N 4).

Nakon izdavanja naloga (Dodatak N 5), upisuje se u registar otkaza (Dodatak N 6) i popunjava se radna knjižica u koju se mora unijeti upis s pozivom na st. "b" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (Dodatak N 7).

Statistika. Izostanak s posla za teške alkoholičare kreće se od 35 do 75 radnih dana godišnje. Prema podacima američke telefonske kompanije "Bell", izostanci s posla među opijateljima alkohola 5 su puta češći nego među onima koji ne piju. Svake godine francuska industrija zbog "alkoholnih" bolesti gubi 8 milijuna radnih dana. Među industrijskim radnicima u Sjedinjenim Državama postoji više od 2 milijuna pacijenata s kroničnim alkoholizmom. Privremena nesposobnost zbog ozljeda, "alkoholnih" bolesti, kao i pogoršanja kroničnih bolesti povezanih s uporabom alkohola, u Sjedinjenim Državama iznosi oko 30 milijuna dana godišnje. 40% britanskih kompanija zlouporabu alkohola smatra jednim od glavnih razloga sustavnog izostanka zaposlenika s radnog mjesta. Prema Inspektoratu za zdravlje i sigurnost na radu, 14 milijuna radnih dana godišnje se propusti u Ujedinjenom Kraljevstvu zbog pijanstva.

Viši predavač

odjeli menadžmenta

Moskovski institut za turizam

i gostoprimstvo

„Kadrovnik. Upravljanje kadrovskim zapisima“, 2008, broj 3

Ako se zaposlenik pojavio na poslu u stanju koje daje razloga za sumnju da je pijan ili u stanju narkotičke ili druge otrovne intoksikacije, ne biste trebali odmah doći u sukob s njim. Potrebno je zabilježiti činjenicu opijanja, na primjer, pozvati liječnika na pregled ili pratiti zaposlenika u stanicu za triježnjenje, kliniku za liječenje ovisnosti ili drugu zdravstvenu ustanovu i dobiti zaključak o stanju zaposlenika.

I poželjno je da individualni poduzetnik osobno prisustvuje pregledu zaposlenika. Ovo je neophodno kako bi se razumjelo provodi li se istraživanje s kršenjima. Njihov razlog je i nemar zaposlenika zdravstvene ustanove i odbijanje zaposlenika da provede pregled, zbog čega liječnici ne mogu provesti potrebne pretrage. Ako potvrda o položenom ispitu pokazuje da je zaposlenik odbio pristupiti testiranju, tada od trenutka primitka navedene potvrde individualni poduzetnik mora se shvatiti da pregled nije obavljen u cijelosti i takav čin nije valjan dokaz da je zaposlenik bio u alkoholiziranom stanju. Kako sud ne bi otkaz proglasio nezakonitim s odgovarajućim posljedicama za pojedinog poduzetnika, trebali biste se osigurati i pobrinuti se za druge dokaze.

Unatoč činjenici da je pregled pravno besprijekoran način utvrđivanja alkoholiziranosti, prilično ga je teško koristiti iz vrlo banalnog razloga - nespremnosti zaposlenika da se podvrgne liječničkom pregledu. Ako se zaposlenik opire i ne želi ići u zdravstvenu ustanovu, možemo pretpostaviti da je prvi dio zadatka riješen (o drugom - nešto kasnije). Možete pribjeći uslugama osiguranja (ako ih ima) ili pozvati policiju u pomoć. Istina, u potonjem slučaju treba imati na umu da zahtjev poduzetnika za isporuku zaposlenika koji je u stanju alkoholiziranosti u zdravstvenu ustanovu policijski službenici nisu dužni ispuniti (iako češće nego ne, oni ipak pomoći nego odbiti). Možete ići drugim putem - nazvati hitnu pomoć (navodeći telefonom više ili manje uvjerljiv razlog poziva (na primjer, trovanje) i zamoliti liječnike da pismeno zabilježe činjenicu da je zaposlenik bio pijan.

Kao rezultat pregleda može se izdati liječničko uvjerenje kojim će se utvrditi jedno od sljedećih stanja zaposlenika:

1. trijezan, bez znakova alkoholiziranosti;
2. utvrđena je činjenica konzumacije alkohola, znakovi opijenosti nisu otkriveni;
3. alkoholna opijenost;
4. alkoholna koma;
5. stanje opijenosti uzrokovano narkoticima ili drugim tvarima;
6. trijezan, postoje kršenja funkcionalnog stanja, što zahtijeva suspenziju s posla s izvorom povećane opasnosti iz zdravstvenih razloga.

Treba napomenuti da trenutno zakonodavstvo ne utvrđuje izravno potrebu za liječničkom potvrdom za otpuštanje zaposlenika iz razloga koje razmatramo. Štoviše, odluka Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. sadrži naznaku da se „stanje alkoholiziranosti ... može potvrditi i liječničkim nalazom i drugim vrstama dokaza, koji moraju biti primjereno ocijenjen od strane suda.” Takvi dokazi mogu uključivati:

• iskazi svjedoka;
• akti o pojavljivanju na poslu u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju;
• dopise dužnosnika.

Hajde da shvatimo kako se mogu i trebaju urediti.

Pojedinačni poduzetnik ne bi se trebao osobito oslanjati na usmeno svjedočenje na sudu (ako slučaj dođe do suda). Do razmatranja radnog spora s otpuštenom osobom dojučerašnji radnici-svjedoci sami mogu dati otkaz, “zaboraviti” što se točno dogodilo, ne doći na sudsku raspravu itd. Stoga je poželjno ipak sastaviti akt koji se, budući da ga je potpisalo nekoliko zaposlenika, može smatrati pisanim svjedočenjem.

Akt o pojavljivanju zaposlenika u alkoholiziranom stanju (droga i sl.). sastavljen u slobodnom obliku, ali mora navesti:

1. datum, mjesto i vrijeme sastavljanja;
2. PUNO IME. i položaj osobe koja je sastavila akt;
3. osobe (po mogućnosti najmanje dvije) u čijoj se prisutnosti sastavlja akt. U idealnom slučaju, ako su to osobe koje nisu povezane s počiniteljem na poslu, na primjer, zaposlenici drugih odjela);
4. stanje zaposlenika, koje treba opisati što detaljnije, ukazati na vanjske znakove koji daju razloga za pretpostavku da je zaposlenik pijan (nesuvisli govor, nesiguran hod, nedostatak koordinacije, prisutnost mirisa itd.);
5. potpis osobe koja je sastavila akt;
6. potpise osoba koje su nazočile sastavljanju akta.

Uzorak akta dat je u primjeru 1.

Zaposlenik može odbiti stavljanje ocjene o upoznavanju na akt. U tom slučaju potrebno je sastaviti još jedan akt - o odbijanju potpisa zaposlenika ili napraviti odgovarajuću bilješku ("zaposlenik je odbio potpisati akt") na prvom aktu.

Zatim je potrebno pozvati zaposlenika da da pismena objašnjenja o tome što se dogodilo. Ako odbije dati takva objašnjenja, sastavlja se drugi akt čiji je uzorak naveden u primjeru 2.

Pa ipak, mora se imati na umu da prisutnost samo akta i / ili dopisa o pojavljivanju zaposlenika u alkoholiziranom stanju bez liječničkog mišljenja oštro smanjuje šanse poduzetnika da dokaže zakonitost otkaza zaposlenika na ovu osnovu.

Razlog ovakvom stanju je sudska praksa koja se dugi niz godina razvijala na način da su sudovi kao dokaz o otkazu zaposlenika po ovom članku priznavali samo liječnički nalaz, budući da je, sa stajališta sudaca, u slučaju otkaza zaposlenika, sudovi priznavali samo liječnički nalaz. samo kvalificirani stručnjak, odnosno liječnik, može utvrditi stvarno stanje zaposlenika. Stoga je moguće formalizirati otkaz zaposlenika samo ako su svi gore navedeni dokumenti pri ruci, odnosno liječničko izvješće, akti i bilješke.

Ako su svi dokumenti dostupni, možete izdati nalog za njegov otkaz na jedinstvenom obrascu br. T-8. U tekstu naloga treba navesti razloge za otkaz - za pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju s pozivom na podstavak "b" stavka 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, a na kraju naloga , dati poveznicu na završene dokumente kao osnovu. Ogledna narudžba nalazi se u primjeru 4.

Osim toga, prilikom otkaza potrebno je sastaviti bilješku-izračun o otkazu ugovora o radu sa zaposlenikom (obrazac br. T-61). Izdaje se na standardni način, kao iu drugim slučajevima otkaza. Nakon izdavanja naloga, potrebno je djelatnika s njim upoznati pod potpis i izvršiti konačnu isplatu.

Zaposleniku također trebate dati radnu knjižicu s upisom otkaza, zamoliti ga da se potpiše u radnu knjižicu (vidi primjer 5) i u Knjigu o kretanju radne knjižice te u njima umeće o dobivanju radne knjižice.

Zatim trebate dovršiti izvršenje osobne kartice zaposlenika (obrazac br. T-2), upisujući tamo razlog otkaza zaposlenika i tražeći od njega da se potpiše na četvrtoj stranici kartice (vidi Primjer 6).