Melakukan perundingan bersama.

perundingan bersama- ini adalah prosedur negosiasi antara perwakilan karyawan dan pemberi kerja tentang persiapan, kesimpulan dan amandemen kesepakatan bersama, kesepakatan.

Sebelum negosiasi dimulai, salah satu pihak harus memberi tahu yang lain di menulis proposal untuk memulai negosiasi, dan pihak tersebut harus, dalam waktu tujuh hari sejak tanggal penerimaan pemberitahuan, memulai negosiasi. Syarat, tempat dan tata cara pelaksanaan perundingan ditentukan oleh para pihak. Negosiasi dapat dilakukan dalam bentuk konsultasi. Pada saat yang sama, perwakilan dari pihak yang menerima pemberitahuan tertulis tentang konsultasi diharuskan untuk memulainya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam pemberitahuan tersebut, tetapi tidak lebih dari tujuh hari kalender sejak tanggal penerimaannya.

Para pihak dalam negosiasi adalah perwakilan dari pekerja dan pemberi kerja. Dalam hal penolakan atau penghindaran pemberi kerja, administrasi organisasi dari negosiasi, pihak lain memiliki hak untuk memulai perselisihan perburuhan kolektif.

Negosiasi, persiapan kontrak dan perjanjian dilakukan oleh mitra atas dasar kesetaraan. Negosiator bebas memilih masalah pengaturan hubungan sosial dan tenaga kerja ( Seni. 37 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam kasus di mana para pihak selama negosiasi tidak mencapai kesepakatan tentang masalah apa pun, protokol ketidaksepakatan dibuat, itu ditransfer ke komisi konsiliasi.

Negosiasi bersama dianggap selesai sejak penandatanganan kesepakatan bersama, kesepakatan, protokol ketidaksepakatan. Penandatanganan protokol ketidaksepakatan berarti awal dari perselisihan perburuhan kolektif.

Peserta negosiasi tidak boleh mengungkapkan informasi yang mereka terima selama negosiasi terkait dengan rahasia yang dilindungi undang-undang

Prinsip dasar kemitraan sosial:

1. kepatuhan terhadap norma hukum yang ditetapkan oleh undang-undang;
2. kewenangan wakil para pihak;
3. kesetaraan para pihak dalam negosiasi bersama, penandatanganan perjanjian dan kesepakatan bersama;
4. menghormati dan mempertimbangkan kepentingan para pihak;
5. kepentingan para pihak dalam berpartisipasi dalam hubungan kontraktual;
6. penerimaan sukarela atas kewajiban dan kelayakan nyata mereka;
7. kontrol sistematis atas pelaksanaan perjanjian dan kesepakatan bersama;
8. pemenuhan wajib atas kesepakatan bersama, kesepakatan dan tanggung jawab atas tidak terpenuhinya mereka.

Konsep dan pihak-pihak dari kesepakatan bersama

Konsep, pihak, isi perjanjian bersama dan prosedur kesimpulannya ditetapkan oleh Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 11 Maret 1992 (sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Federal tanggal 24 November 1995 No. 176-FZ) "Tentang Kolektif Perjanjian dan Perjanjian" (selanjutnya - Hukum) dan Pasal 7 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perjanjian bersama, tidak seperti perjanjian kerja, adalah alat untuk mengatur hubungan kolektif yang timbul di bidang perburuhan, serta sumber lokal. hukum perburuhan.

Sesuai dengan Seni. 2 UU, perjanjian bersama dipahami sebagai perbuatan hukum yang mengatur hubungan sosial dan perburuhan antara majikan dan karyawan perusahaan, lembaga, organisasi atau cabang dan kantor perwakilan mereka.

Para pihak dalam kesepakatan bersama adalah:

Karyawan dalam pribadi perwakilan mereka - badan serikat pekerja dan asosiasi mereka yang diberi wewenang untuk melakukannya dengan piagam, badan kinerja amatir publik yang dibuat dan disahkan oleh rapat umum (konferensi) kolektif buruh. Pada saat yang sama, serikat pekerja mewakili kepentingan semua pekerja, dan bukan hanya anggotanya;

Majikan atau kepala perusahaan yang diberi wewenang olehnya, orang lain yang ditentukan oleh piagam atau tindakan hukum lainnya, termasuk badan asosiasi pengusaha yang berwenang dan badan lainnya.

Prinsip-prinsip menyimpulkan kesepakatan bersama

Pasal 4 UU mengatur prinsip-prinsip dasar berikut untuk membuat kesepakatan bersama:

Kepatuhan terhadap hukum;

Kesetaraan para pihak;

kuasa perwakilan para pihak;

Kebebasan memilih dan berdiskusi tentang syarat-syarat yang menjadi isi kontrak dan perjanjian;

Penerimaan sukarela atas kewajiban;

Realitas memastikan kewajiban yang dipikul;

Kontrol sistematis dan tanggung jawab yang tak terhindarkan.

Prosedur untuk membuat kesepakatan bersama

Kesimpulan dari kesepakatan bersama di perusahaan didahului dengan negosiasi bersama para pihak tentang perkembangan, kondisi untuk membuat dan mengubah kesepakatan bersama. Salah satu pihak dapat memulai negosiasi ini, dan pihak lain, setelah menerima pemberitahuan tertulis tentang dimulainya negosiasi, tidak berhak untuk menghindarinya dan wajib memulainya dalam waktu 7 hari. Pemberitahuan tertulis yang ditentukan harus disampaikan dalam waktu 3 bulan sebelum berakhirnya perjanjian sebelumnya atau pada waktu lain yang ditentukan olehnya.

Prosedur pemeliharaan perundingan bersama dan kesimpulan dari kesepakatan bersama dapat dibagi menjadi beberapa tahap.

Tahap 1. Memutuskan perlunya membuat perjanjian bersama dan mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada pihak lain tentang dimulainya perundingan bersama (Pasal 10 UU). Keputusan yang ditentukan dibuat oleh perwakilan karyawan atau rapat umum (konferensi) karyawan organisasi. Atas dasar kesetaraan para pihak dalam kesepakatan bersama, perwakilan pengusaha berhak membuat keputusan serupa. Keputusan ini dapat dibuat kapan saja - jika tidak ada kesepakatan bersama yang sah dalam organisasi, dan jika ada - dalam waktu 3 bulan sebelum berakhirnya masa berlakunya.

tahap 2. Penerbitan perintah organisasi yang disepakati dengan perwakilan karyawan terkait tentang pembentukan komisi untuk perundingan bersama (Pasal 12 UU). Perintah dikeluarkan dalam waktu 7 hari sejak diterimanya pemberitahuan yang diberikan pada tahap 1 (Pasal 6 UU). Bersamaan dengan perintah tersebut, keputusan tentang masalah yang sama dibuat oleh perwakilan pekerja (misalnya, pada rapat pengurus serikat pekerja dari serikat pekerja). Dokumen-dokumen yang terdaftar menentukan prosedur, ketentuan untuk pengembangan proyek dan kesimpulan dari kesepakatan bersama, komposisi komisi yang disebutkan.

Komisi dibentuk atas dasar paritas, terdiri dari perwakilan resmi para pihak (Pasal 7 UU). Jika beberapa perwakilan bertindak secara bersamaan di pihak karyawan, dalam 5 hari kalender mereka membentuk satu badan perwakilan untuk menegosiasikan, mengembangkan, dan menyelesaikan satu kesepakatan bersama. Jika satu badan belum dibentuk, perwakilan karyawan secara mandiri bernegosiasi dan membuat kesepakatan atas nama karyawan yang diwakili. Mereka juga memiliki hak untuk membuat satu kontrak dengan lampirannya (yang merupakan bagian integral dari kontrak), melindungi kepentingan khusus karyawan yang diwakili secara profesional (Pasal 12 UU).

Tahap 3. Pembahasan draf kesepakatan bersama yang disiapkan oleh komisi di subdivisi perusahaan, lembaga, organisasi dan revisi selanjutnya, dengan mempertimbangkan komentar dan saran yang diterima (Pasal 121 UU). Pembahasan rancangan perjanjian dilakukan dalam batas waktu yang ditentukan oleh para pihak. Pada saat yang sama, ketidaksepakatan para pihak yang tidak diselesaikan selama perundingan bersama diselesaikan sesuai dengan Undang-Undang Federal 23 November 1995 No. 175-FZ "Tentang Prosedur Penyelesaian Perselisihan Kerja Bersama".

Tahap 4. Persetujuan yang dikembangkan proyek tunggal kesepakatan bersama untuk pertemuan umum(konferensi) karyawan organisasi dan penandatanganan oleh para pihak. Proyek disetujui dalam batas waktu yang ditentukan oleh para pihak. Di pihak karyawan, kontrak ditandatangani oleh semua peserta dalam satu badan perwakilan. Perjanjian bersama yang ditandatangani berlaku dari 1 hingga 3 tahun. Perubahan dan penambahannya selama periode ini dibuat atas kesepakatan para pihak dengan cara yang ditentukan dalam kontrak (Pasal 12, 14 dan 15 UU).

Setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan di dalamnya, perjanjian bersama berlaku sampai para pihak membuat yang baru atau mengubah atau menambah yang sudah ada. Pada saat yang sama, ia mempertahankan pengaruhnya jika terjadi perubahan komposisi, struktur, nama badan pengelola organisasi atau pemutusan kontrak kerja (kontrak) dengan kepala organisasi.

Dalam hal reorganisasi perusahaan, lembaga, organisasi, perjanjian bersama yang ada tetap berlaku untuk seluruh periode, dan kemudian dapat direvisi atas inisiatif salah satu pihak. Dalam hal likuidasi organisasi, perjanjian bersama berlaku untuk seluruh periode likuidasi.

Ketika pemilik organisasi berubah, perjanjian bersama tetap berlaku selama 3 bulan, setelah itu diperlukan keputusan bersama para pihak untuk memperpanjang validitasnya atau melakukan negosiasi bersama tentang kesimpulan perjanjian baru, amandemen dan penambahan ke yang sekarang.

Tahap 5 Arahan oleh pemberi kerja dari kesepakatan bersama yang ditandatangani, bersama dengan lampiran, kepada otoritas tenaga kerja terkait di lokasi organisasi untuk pendaftaran pemberitahuan. Perjanjian bersama harus dikirim untuk pendaftaran dalam waktu 7 hari setelah ditandatangani oleh para pihak (Pasal 12 UU).

Kontrol atas pemenuhan kewajiban berdasarkan kesepakatan bersama dilakukan tidak hanya oleh para pihak yang menandatanganinya, tetapi juga oleh otoritas ketenagakerjaan. Selain itu, para pihak dalam kontrak, dalam batas waktu yang ditentukan olehnya, atau setiap tahun melaporkan pemenuhan kewajiban berdasarkan kontrak pada rapat umum (konferensi) kolektif buruh.

Saat mempertimbangkan prosedur di atas untuk menyetujui kesepakatan bersama, perlu juga memperhatikan keadaan berikut. Titik awal dari perundingan bersama adalah tanggal dikeluarkannya perintah yang disepakati dengan perwakilan karyawan terkait tentang pembentukan komisi untuk perundingan bersama (lihat tahap 2 di atas). Momen berakhirnya perundingan bersama adalah momen penandatanganan kesepakatan bersama.

Untuk periode perundingan bersama - untuk periode tidak lebih dari 3 bulan selama tahun ini - jaminan berikut diberikan kepada orang yang berpartisipasi di dalamnya, serta spesialis yang terlibat: pembebasan dari pekerjaan utama dengan tetap mempertahankan penghasilan rata-rata; selain itu, perwakilan serikat pekerja, asosiasi mereka, badan pertunjukan amatir publik yang berpartisipasi dalam negosiasi kolektif, selama periode perilaku mereka, tidak dapat dikenakan tindakan pendisiplinan, pindah ke pekerjaan lain, relokasi atau pemecatan atas inisiatif administrasi.

Isi dan struktur kesepakatan bersama sesuai dengan Seni. 13 UU ditentukan oleh para pihak, yaitu tidak diatur secara tegas oleh undang-undang. Isi perjanjian ini ditentukan oleh pihak-pihak dalam kondisi yang mengatur hubungan sosial dan perburuhan. Menurut pasal yang sama dari Undang-undang tersebut, segala syarat atau ketentuan perjanjian bersama dapat dibedakan menjadi dua golongan, yaitu:

1. Ketentuan kontraktual dengan kewajiban bersama para pihak dalam hal-hal berikut:

Bentuk, sistem dan besaran remunerasi dan pembayaran moneter lainnya;

Mekanisme indeksasi upah;

Pekerjaan dan syarat-syarat pembebasan pekerja;

Jam kerja dan waktu istirahat;

Asuransi kesehatan dan sosial sukarela dan wajib;

Kontrol atas pelaksanaan kesepakatan bersama;

Meningkatkan kondisi dan perlindungan tenaga kerja karyawan;

Keselamatan lingkungan dan perlindungan kesehatan pekerja;

Kepatuhan terhadap kepentingan karyawan selama privatisasi perusahaan dan perumahan departemen;

Manfaat bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan;

Penolakan untuk mogok jika ketentuan kontrak dipenuhi tepat waktu.

2. Kondisi peraturan (ketentuan):

Syarat-syarat yang dirujuk oleh undang-undang ke peraturan hukum dalam perjanjian bersama dan menetapkan:

Jenis dan durasi hari libur tambahan, selain yang ditentukan oleh undang-undang (Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Jenis, sistem upah, tingkat tarif (gaji) dan pembayaran lainnya (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Jumlah pembayaran tambahan untuk penyimpangan dari kondisi kerja normal (Pasal 85, 90 dan 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia),

Hak-hak badan serikat pekerja di suatu perusahaan, lembaga, organisasi;

Jaminan tambahan untuk pekerja serikat pekerja (Pasal 235 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Ketenagakerjaan preferensial dan kondisi sosial-ekonomi (ketentuan) yang menentukan:

Pensiun dini;

suplemen pensiun;

Kompensasi biaya transportasi dan perjalanan;

Makanan gratis atau dibayar sebagian untuk pekerja di tempat kerja, anak-anak mereka di sekolah dan lembaga prasekolah;

Manfaat dan kompensasi tambahan lainnya yang melebihi yang ditetapkan oleh undang-undang.

Daftar kondisi di atas adalah indikasi..

Sebagai tindakan hukum normatif lokal, kesepakatan bersama tidak boleh digandakan peraturan hukum sumber hukum lainnya. Namun, sebagaimana diatur dalam Seni. 3 UU, ketentuan perjanjian bersama tidak boleh memperburuk situasi karyawan dibandingkan dengan undang-undang. Ketentuan seperti itu tidak sah.

Ketentuan kesepakatan bersama yang disepakati bersifat normatif baik untuk pemberi kerja maupun karyawan perusahaan.

Selain perjanjian bersama yang dibuat di perusahaan, lembaga, organisasi, hubungan sosial dan perburuhan antara pekerja dan pemberi kerja diatur oleh perjanjian.

Apa kesepakatan yang dibuat antara pekerja dan pemberi kerja, apa yang menyatukan dan membedakan mereka dari kesepakatan bersama?

Urutan kesimpulan, konten, peserta perjanjian disediakan oleh Undang-Undang yang disebutkan di atas. Sesuai dengan Seni. 2 Undang-Undang ini, yang dimaksud dengan perjanjian adalah perbuatan hukum yang mengatur hubungan sosial dan ketenagakerjaan antara pekerja dan pengusaha dan diakhiri pada tingkat Federasi Rusia, subjek Federasi Rusia, industri, profesi.

Berikut ketentuan UU tentang:

Prinsip-prinsip membuat kesepakatan bersama;

Tata cara kerja komisi perundingan bersama;

Korelasi perjanjian dengan undang-undang dan perjanjian kerja (kontrak) karyawan;

Tata cara penyelesaian perbedaan pendapat dalam perundingan bersama;

Tata cara kerja komisi untuk melakukan perundingan bersama;

Perwakilan para pihak dan jaminan partisipasi mereka dalam perundingan bersama;

Pendaftaran perjanjian bersama;

Kontrol dan jenis tanggung jawab atas tidak terpenuhinya kesepakatan bersama.

Namun, perbedaan utamanya perjanjian dan perjanjian bersama, terlepas dari jenisnya, undang-undang memanggil lebih banyak level tinggi peraturan hukum tentang hubungan sosial dan tenaga kerja antara karyawan dan majikan (misalnya, perjanjian mengatur hubungan ini dari tingkat kabupaten, kota hingga tingkat federal, sedangkan pengaruh perjanjian bersama terbatas pada batas-batas perusahaan, lembaga , organisasi).

Jenis perjanjian dan pesertanya

Perbedaan khusus antara perjanjian-perjanjian di bawah Undang-undang ini berkaitan dengan lingkup hubungan yang diatur olehnya. Pasal 18 UU tersebut mendefinisikan lima jenis perjanjian utama:

Perjanjian Umum - menetapkan prinsip-prinsip umum pengaturan hubungan sosial dan tenaga kerja di tingkat federal. Kesepakatan umum antara asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia, asosiasi pengusaha seluruh Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia untuk tahun 2000-2001 disepakati pada tanggal 16 Desember 1999;

Kesepakatan regional - menetapkan prinsip-prinsip umum untuk mengatur hubungan sosial dan tenaga kerja di tingkat subjek Federasi Rusia;

Perjanjian tarif sektoral (antarsektoral) - menetapkan tingkat upah dan kondisi kerja lainnya, serta jaminan dan tunjangan sosial bagi karyawan industri (sektor);

Perjanjian tarif profesional - menetapkan tingkat upah dan kondisi kerja lainnya, serta jaminan dan tunjangan sosial bagi pekerja dalam profesi tertentu;

Perjanjian teritorial - menetapkan kondisi kerja, serta jaminan dan tunjangan sosial terkait fitur teritorial kota, kabupaten, formasi administratif-teritorial lainnya.

Di samping itu, kesepakatan demi kesepakatan para pihak dapat bersifat bilateral dan trilateral. Komposisi para pihak dalam perjanjian tergantung pada tingkat perjanjian yang dibuat. Misalnya, kesepakatan umum dibuat secara eksklusif di tingkat federal dengan partisipasi Pemerintah Federasi Rusia. Perjanjian regional dan teritorial - hanya, masing-masing, pada tingkat subjek Federasi Rusia atau formasi administratif-teritorial dalam komposisinya. Perjanjian sektoral (antarsektoral) dan profesional dapat disimpulkan di tingkat federal atau di tingkat mata pelajaran Federasi Rusia.

Sesuai dengan Seni. 19 UU, para pihak dalam perjanjian dapat berupa:

Umum - asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia, asosiasi pengusaha seluruh Rusia, Pemerintah Federasi Rusia;

Tarif sektoral (antarsektoral) - serikat pekerja semua-Rusia yang relevan dan asosiasi mereka, asosiasi pengusaha semua-Rusia, badan perwakilan lain yang disahkan oleh pengusaha, Kementerian Tenaga Kerja dan perkembangan sosial RF;

Tarif profesional - serikat pekerja yang relevan dan asosiasinya, asosiasi pengusaha yang relevan, badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pengusaha, badan tenaga kerja yang relevan;

Regional - serikat pekerja yang relevan dan asosiasinya, asosiasi pengusaha, badan perwakilan lainnya yang disahkan oleh pengusaha, badan eksekutif dari entitas konstituen Federasi Rusia;

Tarif sektoral (antarsektoral), tarif profesional - serikat pekerja terkait dan asosiasinya, asosiasi pengusaha, badan perwakilan lain yang disahkan oleh pemberi kerja, badan tenaga kerja dari entitas konstituen Federasi Rusia;

Teritorial - serikat pekerja terkait dan asosiasinya, asosiasi pengusaha, badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh pengusaha, pemerintah daerah terkait.

Prosedur untuk pengembangan dan kesimpulan perjanjian

Menurut Seni. 20 Undang-Undang, prosedur, ketentuan untuk pengembangan dan kesimpulan suatu perjanjian ditentukan oleh komisi untuk melakukan perundingan bersama. Komisi yang sama, dibuat atas dasar paritas oleh perwakilan pekerja dan pemberi kerja, mengembangkan draf perjanjian, yang kemudian ditandatangani oleh perwakilan para pihak. Jika kesepakatan tidak tercapai dalam waktu 7 hari, maka perwakilan karyawan berhak untuk bernegosiasi secara mandiri dan membuat kesepakatan atas nama karyawan yang mereka wakili.

Untuk menyiapkan kesepakatan umum dan melakukan perundingan bersama di tingkat federal, komisi tripartit permanen Rusia telah dibentuk untuk mengatur hubungan sosial dan perburuhan. Dasar hukum pembentukan dan kegiatan komisi ini saat ini ditentukan oleh Undang-Undang Federal No. 92-FZ tanggal 1 Mei 1999. Komisi tersebut mencakup perwakilan dari asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia, asosiasi pengusaha seluruh Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia. Prosedur untuk memastikan kegiatannya disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 5 November 1999 No. 1229.

Tentang pembayaran, kondisi dan perlindungan tenaga kerja;

Tentang mekanisme indeksasi upah dan tingkatannya, berdasarkan pemenuhan indikator yang ditetapkan dalam kesepakatan;

Tentang pembayaran kompensasi ukuran minimal yang ditetapkan dengan undang-undang;

Tentang promosi pekerjaan dan pelatihan ulang pekerja;

Tentang langkah-langkah untuk perlindungan sosial bagi pekerja dan anggota keluarganya;

Mematuhi kepentingan karyawan selama privatisasi perusahaan;

Tentang manfaat bagi pemberi kerja saat menciptakan pekerjaan tambahan bagi penyandang disabilitas dan kaum muda;

Tentang pengembangan kemitraan sosial dan kerjasama trilateral;

Tentang keselamatan lingkungan dan perlindungan kesehatan di tempat kerja;

Pada masalah ketenagakerjaan dan sosial-ekonomi lainnya,

Ketentuan perjanjian

Perjanjian mulai berlaku sejak ditandatangani oleh para pihak atau sejak tanggal yang ditentukan di dalamnya. Jangka waktu perjanjian tidak boleh lebih dari 3 tahun. Perjanjian tersebut berlaku untuk karyawan, pemberi kerja, otoritas eksekutif yang memberi wewenang kepada peserta dalam perjanjian ini untuk menyimpulkannya atas nama mereka.

Perjanjian tarif sektoral (antarsektoral) atau perjanjian tarif profesional yang dibuat di tingkat federal, yang ruang lingkupnya mencakup setidaknya 50% karyawan industri (sektor) atau profesi, juga dapat berlaku untuk pemberi kerja yang tidak berpartisipasi dalam kesimpulan. Undang-undang menetapkan persyaratan yang diperlukan untuk ini: Menteri Tenaga Kerja Federasi Rusia mengirimkan proposal kepada pemberi kerja ini untuk bergabung dalam perjanjian dan tidak adanya ketidaksetujuan yang dinyatakan oleh pemberi kerja atau perwakilan karyawan yang relevan dengan proposal tersebut dalam waktu 30 hari sejak tanggal kuitansinya.

Dalam kasus di mana karyawan tunduk pada perjanjian yang berbeda pada saat yang sama, ketentuan perjanjian yang paling menguntungkan berlaku untuk mereka.

Perjanjian yang ditandatangani oleh para pihak dengan lampiran dalam waktu 7 hari dikirim untuk pendaftaran pemberitahuan oleh perwakilan pemberi kerja - pihak dalam perjanjian:

Seorang tahanan di tingkat federal - di Kementerian Tenaga Kerja Rusia;

Tahanan di tingkat entitas konstituen Federasi Rusia - otoritas tenaga kerja entitas konstituen Federasi Rusia. Kontrol atas implementasi perjanjian di semua tingkatan dilakukan oleh para pihak dan perwakilan mereka, serta oleh otoritas ketenagakerjaan terkait.

Melakukan perundingan bersama

Negosiasi kolektif diadakan baik untuk membuat kesepakatan bersama, kesepakatan, dan untuk membuat penambahan atau perubahan pada tindakan ini. Perwakilan pekerja dan pengusaha berpartisipasi dalam perundingan bersama dan memiliki hak untuk berinisiatif melakukan perundingan tersebut. Negosiasi kolektif dapat dimulai oleh salah satu pihak. Untuk melakukan ini, pihak lain harus mengirimkan proposal untuk memulai perundingan bersama. Kode Etik tidak menetapkan persyaratan khusus untuk isi proposal semacam itu. Itu bisa dalam bentuk apapun. Dalam proposal, disarankan untuk menunjukkan tanggal yang diusulkan untuk dimulainya negosiasi, tempat penyelenggaraannya, proposal untuk komposisi komisi (jika tidak beroperasi secara permanen).
Pihak yang menerima pemberitahuan wajib mengadakan perundingan bersama dalam waktu 7 hari, yaitu. mengajukan usulan tandingan tentang komposisi komisi, mengklarifikasi tanggal dan waktu dimulainya kerja komisi untuk melakukan perundingan bersama (tentang pengaturan hubungan sosial dan perburuhan). Kegagalan untuk memenuhi kewajiban ini memerlukan tanggung jawab administratif (Pasal 54 Kode Perburuhan).

Prosedur untuk melakukan perundingan bersama

Saat mengembangkan rancangan kesepakatan bersama, kesepakatan, para pihak bebas memilih subjek pengaturan - hubungan Masyarakat(elemen hubungan kerja), yang tunduk pada peraturan dalam tindakan kontrak yang relevan.

Kebebasan untuk memilih masalah tidak berarti bahwa para pihak dapat mengemukakan masalah-masalah yang tidak terkait dengan perburuhan, organisasinya, kondisinya, dll. Subjek negosiasi kolektif ditentukan dengan mempertimbangkan tujuan negosiasi - pengaturan hubungan kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengannya, kompetensi pemberi kerja, ketentuan langsung hukum (Pasal 41, 46 Kode Perburuhan) .
Dua atau lebih organisasi serikat pekerja utama, yang menyatukan secara agregat lebih dari separuh karyawan dari pemberi kerja tertentu, dengan keputusan badan terpilih mereka, dapat membentuk satu badan perwakilan untuk melakukan negosiasi bersama, mengembangkan satu draf kesepakatan bersama dan membuat kesepakatan bersama. perjanjian. Pembentukan badan perwakilan tunggal dilakukan berdasarkan prinsip perwakilan proporsional, tergantung pada jumlah anggota serikat pekerja, yaitu. semakin banyak serikat pekerja, semakin banyak perwakilan yang dapat dikirim ke satu badan perwakilan. Pada saat yang sama, perwakilan dari masing-masing organisasi serikat pekerja utama yang telah membentuk satu badan perwakilan harus dimasukkan dalam komposisinya. Badan perwakilan yang bersatu memiliki hak untuk mengirimkan kepada pemberi kerja (perwakilannya) sebuah proposal untuk memulai negosiasi bersama tentang persiapan, kesimpulan atau amandemen kesepakatan bersama atas nama semua karyawan.
Organisasi serikat pekerja utama, yang menyatukan lebih dari separuh karyawan organisasi, pengusaha perorangan, berhak, dengan keputusan badan terpilihnya, untuk mengirimkan kepada pemberi kerja (perwakilannya) sebuah proposal untuk memulai perundingan bersama atas nama semua karyawan tanpa terlebih dahulu membentuk satu badan perwakilan.
Jika tidak ada organisasi serikat pekerja utama atau secara keseluruhan organisasi serikat pekerja utama yang ingin membentuk satu badan perwakilan yang menyatukan lebih dari setengah karyawan dari pemberi kerja ini, maka rapat umum (konferensi) karyawan dapat menentukan dengan pemungutan suara rahasia bahwa organisasi serikat pekerja utama, yang, dengan persetujuan badan terpilihnya, menginstruksikan untuk mengirimkan proposal kepada pemberi kerja (perwakilannya) untuk memulai perundingan bersama atas nama semua karyawan. Dalam kasus di mana organisasi serikat pekerja utama tersebut belum ditentukan atau karyawan dari pemberi kerja ini tidak bersatu dalam organisasi serikat pekerja utama mana pun, rapat umum (konferensi) karyawan dapat dengan pemungutan suara rahasia memilih perwakilan (badan perwakilan) lain dari antara karyawan dan memberinya kekuatan yang sesuai.
Organisasi serikat pekerja utama, badan perwakilan tunggal atau perwakilan lain (badan perwakilan) karyawan, yang diberi hak untuk memulai perundingan bersama sesuai dengan Seni. 37 dari Kode Perburuhan berkewajiban, bersamaan dengan mengirimkan proposal kepada pemberi kerja (perwakilannya) untuk memulai perundingan bersama ini, untuk memberi tahu semua organisasi serikat pekerja utama lainnya yang menyatukan karyawan dari pemberi kerja ini, dan dalam 5 hari kerja berikutnya untuk membuat, dengan persetujuan mereka, badan perwakilan tunggal atau memasukkan perwakilan mereka ke dalam badan perwakilan tunggal yang ada. Jika, dalam jangka waktu yang ditentukan, organisasi serikat pekerja ini tidak melaporkan keputusan mereka atau menolak mengirimkan perwakilan mereka ke satu badan perwakilan, maka negosiasi kolektif dimulai tanpa partisipasi mereka. Pada saat yang sama, organisasi serikat pekerja utama yang tidak berpartisipasi dalam perundingan bersama, dalam waktu satu bulan sejak tanggal dimulainya perundingan bersama, memiliki hak untuk mengirimkan perwakilan mereka ke satu badan perwakilan. Dalam hal perwakilan pekerja pada perundingan bersama adalah satu badan perwakilan, anggota badan ini mewakili pihak pekerja dalam komisi untuk melakukan perundingan bersama.
Hak untuk melakukan negosiasi kolektif, menandatangani perjanjian atas nama karyawan di tingkat Federasi Rusia, satu atau lebih entitas konstituen Federasi Rusia, industri, wilayah diberikan kepada serikat pekerja terkait (asosiasi serikat pekerja). Jika terdapat beberapa serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) pada tingkat yang sesuai, masing-masing diberikan hak untuk diwakili dalam satu badan perwakilan untuk perundingan bersama yang dibentuk dengan mempertimbangkan jumlah anggota serikat pekerja. Dengan tidak adanya kesepakatan tentang pembentukan badan perwakilan tunggal untuk melakukan negosiasi kolektif, hak untuk melakukannya diberikan kepada serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) yang menyatukan jumlah terbesar anggota serikat pekerja (serikat buruh).
Ketidaksepakatan dapat timbul antara serikat pekerja dan asosiasi mereka mengenai atribusi satu atau beberapa serikat pekerja kepada yang paling representatif. Ketidaksepakatan semacam itu hanya dapat diselesaikan berdasarkan kesepakatan antara serikat pekerja, undang-undang tidak mengatur cara lain untuk menyelesaikan konflik.
Para pihak harus saling memberikan selambat-lambatnya dua minggu sejak tanggal diterimanya permintaan yang relevan dengan informasi yang mereka miliki, yang diperlukan untuk melakukan negosiasi bersama. Untuk menentukan komposisi informasi, perlu diterapkan norma Seni. 53 Kode Perburuhan, yang dapat menjadi panduan dalam hal ini.
Peserta dalam perundingan bersama, orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan perundingan bersama, tidak boleh mengungkapkan informasi yang diterima, jika informasi ini berkaitan dengan rahasia yang dilindungi secara hukum (negara, pejabat, komersial, dan lainnya). Orang yang membocorkan informasi tersebut tunduk pada tanggung jawab disipliner, administratif, dan pidana sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Rahasia negara dilindungi UU Rahasia Negara, rahasia dagang dan dinas dilindungi hukum perdata (Pasal 139 KUH Perdata). Tanggung jawab untuk pengungkapan rahasia ini disediakan, termasuk. dan hukum pidana (Pasal 183, 283 KUHP).
Syarat, tempat dan tata cara pelaksanaan perundingan bersama ditentukan oleh perwakilan para pihak yang menjadi peserta perundingan tersebut.

Penyelesaian perselisihan

Menurut Pasal 38 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika ketidaksepakatan muncul selama perundingan bersama dan tidak ada keputusan yang disepakati tentang semua atau masalah tertentu, maka protokol ketidaksepakatan dibuat, yang menjadi dasar perselisihan perburuhan kolektif ( Pasal 398 KUHP). Perselisihan perburuhan kolektif dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh Seni. st.398-418 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Ketidaksepakatan yang muncul selama kesimpulan kesepakatan bersama dapat diselesaikan selama negosiasi setelah kesepakatan kesepakatan bersama tentang ketentuan yang disepakati (Pasal 40 Kode Perburuhan) dibuat dalam waktu 3 bulan sejak tanggal dimulainya negosiasi bersama.

Jaminan dan kompensasi kepada orang yang berpartisipasi dalam perundingan bersama

Menurut Seni. 39 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang yang berpartisipasi dalam perundingan bersama dianggap:
- pejabat yang diberi wewenang oleh pemberi kerja (asosiasi pemberi kerja, perwakilan pemberi kerja lainnya) untuk berpartisipasi dalam pekerjaan komisi terkait;
- karyawan (anggota organisasi serikat pekerja) dikirim ke komisi yang sesuai dengan keputusan serikat pekerja, asosiasi serikat pekerja, organisasi serikat pekerja utama, perwakilan karyawan lainnya;
- ahli, spesialis, perantara yang berpartisipasi dalam negosiasi kolektif atas undangan kedua atau salah satu pihak.
Orang yang berpartisipasi dalam perundingan bersama, termasuk. ahli, spesialis dan perantara menikmati jaminan berikut:
- selama negosiasi, tetapi untuk jangka waktu tidak lebih dari 3 bulan, mereka dibebaskan dari pekerjaan utamanya;
- penghasilan rata-rata dipertahankan untuk periode ini;
- biaya yang terkait dengan partisipasi dalam negosiasi dikompensasi.
Keamanan tempat kerja dan pendapatan rata-rata diatur oleh undang-undang untuk jangka waktu tidak lebih dari 3 bulan, yaitu. Diasumsikan bahwa perundingan bersama harus diadakan dalam jangka waktu tersebut dan dilengkapi dengan penandatanganan perjanjian atau kesepakatan bersama. Namun, perlu untuk mempertimbangkan kemungkinan perundingan bersama yang lebih lama ketika mengembangkan dan membuat kesepakatan bersama (Pasal 40 Kode Perburuhan) atau kesepakatan (Pasal 47 Kode Perburuhan). Tentunya, dalam hal ini, atas kesepakatan para pihak, jangka waktu pemberian jaminan dapat diperpanjang.
Semua biaya yang terkait dengan partisipasi dalam perundingan bersama dikompensasi dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang, kesepakatan bersama, kesepakatan. Pembayaran untuk jasa ahli, spesialis dan perantara dilakukan oleh pihak yang mengundang, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan bersama, kesepakatan. Perwakilan karyawan yang berpartisipasi dalam perundingan bersama, selama periode perilaku mereka, tidak dapat dikenai tindakan disipliner, dipindahkan ke pekerjaan lain atau diberhentikan atas inisiatif pemberi kerja, tanpa persetujuan terlebih dahulu dari badan yang memberi wewenang kepada mereka untuk mewakili, dengan pengecualian kasus pemutusan kontrak kerja karena pelanggaran, yang, sesuai dengan Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya, mengatur pemecatan dari pekerjaan. Pendapat badan serikat pekerja (serta terkadang perwakilan pekerja) tentang penolakan untuk memberikan persetujuan pemecatan perwakilan pekerja harus dimotivasi (Pasal 82 KUH Perburuhan).

Seluruh Situs Perundang-undangan Contoh Formulir Praktek Peradilan Penjelasan Arsip Faktur

Pasal 33 Wakil pengusaha.

Perwakilan pemberi kerja selama negosiasi bersama, kesimpulan atau amandemen perjanjian bersama adalah kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya sesuai dengan Kode Etik ini, undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, dokumen konstituen organisasi dan peraturan daerah.
Saat melakukan negosiasi bersama, membuat atau mengubah perjanjian, menyelesaikan perselisihan kerja kolektif mengenai kesimpulan atau perubahannya, serta saat membentuk dan melaksanakan kegiatan komisi untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, kepentingan pengusaha diwakili oleh kepentingan yang relevan. asosiasi pengusaha.
Asosiasi Pengusaha adalah organisasi nirlaba yang mempersatukan pengusaha secara sukarela untuk mewakili kepentingan dan melindungi hak-hak anggotanya dalam hubungan dengan serikat pekerja, otoritas negara dan pemerintah daerah.
Ciri-ciri status hukum asosiasi pengusaha ditetapkan hukum federal.

Komentar tentang Seni. 33

1. Perwakilan pemberi kerja dapat berupa:
- kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan, dokumen konstituen organisasi - di tingkat kemitraan sosial lokal (bagian 1 dari artikel yang dikomentari);
- asosiasi pengusaha yang relevan - di tingkat lain, kemitraan sosial yang lebih tinggi (bagian 2 dari artikel yang dikomentari);
- otoritas eksekutif, pemerintah daerah yang berwenang untuk diwakili oleh undang-undang atau pemberi kerja, - saat mewakili pemberi kerja - perusahaan negara bagian dan kota, serta organisasi yang dibiayai dari anggaran yang relevan (Pasal 34 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Konsep pimpinan organisasi diberikan dalam Seni. 273 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam satuan militer, komandannya (kepala organisasi militer) bertindak sebagai pemimpin, yang bertindak atas namanya tanpa surat kuasa dan mewakili kepentingannya dalam segala hal, termasuk tenaga kerja, baik individu maupun kolektif.
3. Semua perwakilan unit militer lainnya dalam kemitraan sosial di tingkat lokal harus diberi wewenang khusus untuk ini oleh komandan unit militer. Kewenangan untuk melakukan perundingan bersama, menyimpulkan atau mengubah kesepakatan bersama dapat dialihkan, misalnya, kepada pejabat militer atau personel sipil lainnya, dan tidak harus kepada mereka yang memiliki fungsi organisasi dan administrasi. Dasar hukum karena fakta bahwa transfer semacam itu harus diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, tindakan hukum pengaturan, dokumen konstituen organisasi atau tindakan lokal yang berlaku di dalamnya. Kekuasaan semacam itu diformalkan oleh surat kuasa.
4. Status hukum asosiasi pengusaha, prosedur pembentukan dan kegiatannya ditetapkan oleh Undang-Undang Federal "Tentang Asosiasi Pengusaha" tertanggal 27 November 2002 N 156-FZ. Pembentukan asosiasi mereka diperbolehkan secara eksklusif atas dasar sukarela tanpa izin sebelumnya dari otoritas mana pun untuk mewakili kepentingan yang sah dan melindungi hak-hak anggotanya di bidang hubungan sosial dan perburuhan dan hubungan ekonomi terkait dengan serikat pekerja dan asosiasinya , otoritas negara dan pemerintahan sendiri lokal.
Perhimpunan pengusaha adalah suatu bentuk organisasi nirlaba yang didasarkan pada keanggotaan pengusaha dan dibentuk atas dasar teritorial (daerah, antardaerah), sektoral, antarsektoral, dan teritorial-sektoral. Berdasarkan ruang lingkup, jenis asosiasi pengusaha berikut dibedakan: semua-Rusia; cabang semua-Rusia (antar cabang); antardaerah (sektoral, lintassektoral); daerah; cabang daerah; teritorial; industri teritorial. Setiap asosiasi independen dalam kegiatannya dan independen dari badan dan asosiasi publik mana pun.
Semua anggota asosiasi pengusaha memiliki hak yang sama: berpartisipasi dalam pembentukan badan pengelola; pengajuan proposal untuk pertimbangan mereka tentang kegiatan asosiasi; penentuan isi dan struktur perjanjian yang disepakati; memberikan bantuan dalam penerapan undang-undang ketenagakerjaan, pengembangan peraturan ketenagakerjaan lokal, pembuatan kesepakatan bersama, serta penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif; bebas keluar dari asosiasi dan hak-hak lainnya. Bersamaan dengan itu, semua anggota asosiasi berkewajiban untuk memenuhi persyaratan piagamnya, mematuhi persyaratan dan memenuhi kewajiban perjanjian yang dibuat oleh asosiasi. Jika tidak, tindakan mereka dapat menimbulkan tanggung jawab berdasarkan hukum atau perjanjian. Selain itu, kegagalan untuk memenuhi kewajiban berdasarkan perjanjian yang dibuat tidak dihapuskan bahkan ketika pemberi kerja menghentikan keanggotaannya dalam asosiasi. Majikan yang bergabung dengan asosiasi selama masa berlakunya perjanjian yang dibuat sebelumnya olehnya juga bertanggung jawab atas pelanggaran kewajiban berdasarkan perjanjian ini.
Pembentukan asosiasi pengusaha dimungkinkan dengan keputusan setidaknya dua pengusaha atau dua asosiasi pengusaha, dan setelah pendaftaran negara, memperoleh kapasitas hukum badan hukum.
5. Perkumpulan pengusaha berwenang untuk: mewakili kepentingan yang sah dan melindungi hak-hak anggotanya; membentuk satu posisi dalam pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dan hubungan ekonomi terkait dan mempertahankannya dalam hubungan dengan serikat pekerja, otoritas negara dan pemerintahan sendiri lokal; berinisiatif melakukan perundingan bersama tentang penyusunan, penyelesaian dan amandemen perjanjian; memberdayakan perwakilan mereka dengan wewenang untuk melakukan negosiasi kolektif ini, berpartisipasi dalam kegiatan komisi untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, komisi konsiliasi, arbitrasi perburuhan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan kolektif; membuat proposal untuk adopsi dan berpartisipasi dalam pengembangan tindakan hukum normatif yang mengatur hubungan sosial dan perburuhan dan mempengaruhi hak dan kepentingan sah pengusaha; mengadakan konsultasi dengan serikat pekerja, otoritas eksekutif dan pemerintahan sendiri lokal di bidang kebijakan sosial-ekonomi dan menerima dari mereka informasi tentang masalah sosial dan perburuhan, yang diperlukan untuk melakukan negosiasi bersama, memantau implementasi perjanjian; melaksanakan hak lainnya. Dalam badan pengelola dana non-anggaran negara, asosiasi ini memiliki hak yang sama dengan serikat pekerja dan otoritas negara untuk perwakilan paritas sesuai dengan undang-undang.
6. Undang-undang Federal tersebut di atas mengatur secara rinci kewajiban asosiasi pengusaha. Untuk pelanggaran perjanjian yang telah dibuatnya sejauh hanya menyangkut kewajibannya, asosiasi pengusaha memikul tanggung jawab yang diatur oleh undang-undang atau perjanjian (Pasal 55 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
7. Di Kementerian Pertahanan Federasi Rusia, prosedur dan ketentuan untuk mewakili kepentingan unit militer (sebagai pemberi kerja) oleh organisasi nirlaba tidak ditentukan. Representasi mereka dalam kemitraan sosial saat ini dilakukan oleh perwakilan yang disebutkan dalam paragraf 2 dan 3 dari komentar ini dan paragraf 2 dari komentar Seni. 34.

Sehubungan dengan keputusan kolektif pekerja untuk membuat kesepakatan bersama, muncul pertanyaan tentang siapa yang dapat menjadi perwakilan pekerja jika ada tiga organisasi serikat pekerja utama dalam kolektif tersebut, tetapi tidak satupun dari mereka menyatukan lebih dari setengahnya. dari para pekerja.

Bagaimana dan atas dasar apa badan perwakilan tunggal dibentuk dalam kasus ini?

Selama periode perusahaan perundingan bersama di sejumlah organisasi, muncul pertanyaan tentang siapa yang bertindak sebagai perwakilan pemberi kerja dalam melakukan negosiasi bersama, kesimpulan dan amandemen kesepakatan bersama?

Apakah kesepakatan bersama disimpulkan dalam cabang, divisi struktural terpisah lainnya? Siapa dan dalam urutan apa yang mewakili kepentingan pemberi kerja di dalamnya?

Siapa yang mewakili kepentingan pemberi kerja dalam hubungan hukum perundingan bersama jika organisasi dinyatakan pailit atau manajemen eksternal diperkenalkan?

Siapkan jawaban beralasan.

Setelah menyelesaikan negosiasi bersama antara perwakilan pemberi kerja (OJSC) dan komite serikat pekerja dari perusahaan saham gabungan ini, yang mewakili kepentingan karyawan, draf kesepakatan bersama (dengan mempertimbangkan komentar yang diterima dari divisi struktural) diajukan untuk pertimbangan oleh konferensi kolektif buruh. Selama diskusi proyek, atas saran salah satu pekerja, dengan suara terbanyak, diputuskan untuk mengirimkan draf kesepakatan bersama untuk disetujui oleh badan serikat pekerja teritorial sektoral dan hanya setelah disetujui untuk menandatangani kesepakatan bersama. .

Bagaimana prosedur penandatanganan dan pemberlakuan kesepakatan bersama?

Apakah tunduk pada pendaftaran dan siapa yang melakukan pendaftaran tersebut?

Ada dua organisasi serikat pekerja dan dewan pekerja di pabrik Voskhod. Namun, tidak satu pun organisasi yang mewakili pekerja menyatukan lebih dari separuh pekerja pabrik.

Apa yang harus menjadi tindakan para pihak saat membuat kesepakatan bersama di pabrik?

Selama perundingan bersama, tukang kunci Smirnov, anggota komisi yang mewakili para pekerja, absen. Atas perintah direktur, ia diberhentikan tanpa persetujuan badan perwakilan pekerja.

Apakah pemberi kerja berhak memutuskan kontrak dengan anggota komisi perundingan bersama atas inisiatifnya sendiri? Jaminan dan kompensasi apa yang diberikan oleh undang-undang untuk orang-orang ini? Dalam kasus apa mereka dapat dihentikan kontrak kerja?

Dalam proses perundingan yang bertujuan untuk mencapai kesepakatan bersama, para pihak tidak mencapai kata sepakat. Organisasi serikat pekerja utama melakukan pemogokan sehubungan dengan penolakan pemberi kerja untuk memasukkan syarat indeksasi upah ke dalam kesepakatan bersama.

Apakah organisasi serikat pekerja utama memiliki hak untuk segera melakukan pemogokan selama perundingan bersama? Apakah ada prosedur untuk mengajukan perbedaan pendapat selama perundingan bersama, dan jika ya, undang-undang pengaturan apa yang mengaturnya?

Pada 10 Februari, Direktur Jenderal Vektor dan Ketua Dewan Kolektif Buruh (badan perwakilan pekerja) menandatangani kesepakatan bersama. Pertemuan organisasi utama serikat pekerja mekanik dan tukang reparasi saat ini "Persatuan" pada tanggal 15 Februari memutuskan untuk membuat kesepakatan bersama yang terpisah dengan perwakilan pemberi kerja. Pada 16 Februari, pemberitahuan tertulis diberikan kepada direktur umum tentang perlunya memulai negosiasi dengan organisasi serikat pekerja utama. Direktur Jenderal, merujuk pada fakta bahwa perjanjian bersama telah dibuat, menolak untuk berunding dan tidak menanggapi pemberitahuan selanjutnya. Pada 16 Maret, ketua Persatuan mengajukan banding ke pengadilan menuntut untuk membawa CEO tanggung jawab administratif untuk menghindari negosiasi tentang masalah membuat kesepakatan bersama yang terpisah.

Keputusan apa yang harus diambil pengadilan?

Latihan 1

Pilih contoh norma Kode Perburuhan Federasi Rusia yang mewajibkan pemberi kerja untuk membuat keputusan:

Mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan;

Mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih.

Melakukan analisis hukum isi artikel-artikel tersebut.

Tugas 2

Tulis dari Kode Perburuhan Federasi Rusia pasal-pasal yang menurutnya peraturan hukum tenaga kerja dan hubungan terkait langsung dilakukan dengan cara kontrak kolektif. Menganalisis ketentuan ini. Institusi hukum perburuhan apa yang memungkinkan pengaturan kontrak kolektif lebih luas? Lembaga apa yang mengesampingkan cara pengaturan seperti itu?

Tes

1. Kemitraan sosial di bidang perburuhan adalah:

a) seperangkat aturan hukum yang bertujuan untuk mendamaikan kepentingan pekerja dan pemberi kerja dalam pengaturan hubungan kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengan mereka;

b) sistem hubungan antara pekerja, pemberi kerja (perwakilan mereka), otoritas negara dan pemerintah daerah, yang bertujuan untuk memastikan koordinasi kepentingan pekerja dan pemberi kerja dalam pengaturan hubungan kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengan mereka;

c) sistem hubungan yang ditujukan untuk menyelaraskan kepentingan pengusaha dan serikat pekerja.

2. Pihak-pihak dalam kemitraan sosial adalah:

a) pekerja dan pemberi kerja yang diwakili oleh perwakilan yang berwenang;

b) pengusaha dan serikat pekerja;

c) pegawai dan badan negara yang berwenang.

3. Jika pemberi kerja memiliki organisasi serikat pekerja utama yang menyatukan kurang dari separuh pekerja, pada rapat umum (konferensi) pekerja:

a) diharuskan untuk memilih wakil yang diberi wewenang khusus;

b) dapat mempercayakan representasi kepentingan mereka kepada inspektorat tenaga kerja federal;

c) dapat mempercayakan representasi kepentingan mereka kepada organisasi serikat pekerja yang ada atau perwakilan lainnya.

4 Prinsip-prinsip utama kemitraan sosial diabadikan dalam:

a) Konstitusi Federasi Rusia;

c) Konstitusi Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

5. Ketentuan, tempat dan tata cara pelaksanaan perundingan bersama ditentukan:

a) hukum federal;

b) tindakan hukum peraturan daerah;

c) perwakilan dari pihak-pihak yang terlibat dalam negosiasi.

6. Saat membuat kesepakatan bersama, para pihak:

a) dapat memasukkan kewajiban kontrak pada semua masalah yang tercantum dalam Art. 41 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, atau bagian dari kewajiban ini atas kebijakannya sendiri;

b) berkewajiban untuk memasukkan dalam kewajiban kontrak pada semua masalah yang tercantum dalam Art. 41 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;

c) tidak dapat memasukkan kewajiban lain dalam kontrak, kecuali yang diatur dalam Art. 41 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

7. Dalam hal tidak tercapainya kesepakatan tentang ketentuan-ketentuan tertentu dari rancangan kesepakatan bersama dalam waktu tiga bulan sejak tanggal dimulainya perundingan, para pihak harus:

a) menandatangani perjanjian bersama tentang persyaratan yang disepakati dengan pembuatan protokol ketidaksepakatan secara bersamaan;

b) menunda kesimpulan kesepakatan bersama selama dua bulan dan memulai kembali perundingan bersama;

c) melanjutkan negosiasi kolektif untuk satu bulan lagi dan kemudian membuat kesepakatan bersama tanpa gagal.

8. Para pihak yang mengadakan perjanjian bersama, setelah habis masa berlakunya:

a) berhak untuk memperpanjang masa berlaku kontrak untuk jangka waktu tidak lebih dari satu tahun;

b) memiliki hak untuk memperpanjang kontrak untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun;

c) tidak berhak untuk memperpanjang kontrak, tetapi harus memulai negosiasi untuk membuat kesepakatan bersama yang baru.

9. Jenis-jenis perjanjian adalah:

a) umum, regional, dasar, tambahan dan lain-lain;

b) umum, cabang (antarcabang), khusus dan lain-lain;

c) bersifat umum, antardaerah, regional, sektoral (antarsektoral), teritorial dan lain-lain;

a) dengan kesepakatan antara perwakilan para pihak;

c) oleh pihak-pihak yang bersepakat dengan otoritas negara (pemerintah daerah) untuk perlindungan tenaga kerja dan sosial.

11. Jika dalam proses pendaftaran, badan tenaga kerja yang bersangkutan mengungkapkan kondisi yang memperburuk posisi pekerja dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan, badan tersebut:

a) memberi tahu perwakilan para pihak yang menandatangani kesepakatan bersama, kesepakatan, serta kepada inspektorat ketenagakerjaan negara terkait;

b) membatalkan kesepakatan bersama, kesepakatan dan memberi tahu perwakilan para pihak dan inspektorat ketenagakerjaan tentang hal itu;

c) mengajukan ke pengadilan yang sesuai dengan permohonan pengakuan perjanjian bersama, perjanjian (ketentuan masing-masing) sebagai tidak sah dan tidak dapat diterapkan.

Kontrol pertanyaan

1. Memberikan konsep kemitraan sosial dalam dunia kerja.

2. Apa saja sisi dan prinsip kemitraan sosial?

3. Siapa yang dapat menjadi perwakilan pekerja dan pengusaha dalam kemitraan sosial?

4. Bagaimana mekanisme kerja kemitraan sosial (perundingan bersama, kesepakatan bersama dan kesepakatan)?

5. Apa tanggung jawab para pihak dalam kemitraan sosial di bidang perburuhan?

Komentar atas Pasal 36

1. Definisi umum perundingan bersama diberikan dalam Konvensi ILO No. 154 tentang Fasilitasi Perundingan Bersama. Itu semua adalah negosiasi yang terjadi antara seorang majikan, sekelompok pengusaha atau satu atau lebih organisasi pengusaha di satu pihak, dan satu atau lebih organisasi pekerja di pihak lain, dengan tujuan untuk:

A) penentuan kondisi kerja dan pekerjaan; dan/atau

B) pengaturan hubungan antara pengusaha dan pekerja; dan/atau

C) pengaturan hubungan antara pengusaha atau organisasi mereka dan organisasi atau organisasi pekerja.

Perundingan bersama mencakup semua aspek hubungan antara pekerja dan majikan, yaitu, tidak ada masalah dalam hubungan mengenai penggunaan tenaga upahan yang tidak dapat menjadi subjek perundingan bersama.

Dalam kerangka sistem "tripartisme", perwakilan negara atau pemerintahan sendiri lokal dapat mengambil bagian dalam negosiasi kolektif. Dalam hal ini, mereka adalah peserta penuh dalam negosiasi. Dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang, partisipasi dalam negosiasi kolektif otoritas negara, pemerintah daerah adalah wajib (lihat Pasal 45 Kode Perburuhan dan komentarnya).

Perundingan bersama - obat universal harmonisasi kepentingan para pihak kemitraan sosial, penyiapan akta-akta hukum kemitraan sosial. Mereka dapat dilakukan di semua tingkat kemitraan sosial, dari tingkat organisasi hingga tingkat federal.

Dalam artikel yang dikomentari dari bab ini, urutan umum melakukan perundingan bersama. Dia punya arti umum dan digunakan untuk negosiasi di tingkat mana pun. Para pihak dalam perundingan bersama, berdasarkan norma-norma bab yang dikomentari, secara mandiri menentukan prosedur khusus untuk melakukan perundingan bersama.

2. Perwakilan pekerja dan pemberi kerja adalah peserta universal dalam perundingan bersama. Tentang perwakilan masing-masing, lihat Ch. 4 TC dan komentarnya.

Salah satu pihak memiliki hak untuk memulai negosiasi bersama tentang persiapan, kesimpulan atau amandemen kesepakatan bersama, kesepakatan. Proposal untuk memulai perundingan bersama diajukan atas nama perwakilan pekerja atau pemberi kerja oleh badan yang kompetensinya termasuk membuat keputusan yang relevan (komite serikat pekerja dari organisasi serikat pekerja utama, dewan asosiasi serikat pekerja, eksekutif badan perkumpulan pengusaha atau pengusaha tertentu, dsb). Tata cara pengambilan keputusan ini ditentukan oleh piagam dan peraturan organisasi pekerja atau pemberi kerja (pemberi kerja). Inisiatif untuk melakukan perundingan bersama oleh suatu badan atau orang yang tidak memiliki kewenangan yang semestinya tidak menimbulkan kewajiban pihak lain (pihak lain) untuk mengadakan perundingan. Karyawan organisasi, serta perwakilan mereka (organisasi serikat pekerja yang mempersatukan lebih dari setengah karyawan organisasi, organisasi serikat pekerja yang mempersatukan kurang dari setengah karyawan organisasi yang dipercayakan untuk mewakili kepentingan karyawan , badan perwakilan tunggal, perwakilan lain) memiliki hak untuk mengajukan proposal untuk memulai perundingan bersama.

Proposal untuk memulai perundingan bersama dikirim oleh pemrakarsa kepada pihak (para pihak) lainnya secara tertulis. Proposal tertulis untuk memulai perundingan bersama harus dikirim dengan cara yang memungkinkan untuk mencatat fakta penerimaannya oleh pihak lain (pengiriman ke orang yang berwenang terhadap tanda terima, pengiriman melalui pos dengan tanda terima pengembalian, dll.).

Perwakilan dari salah satu pihak yang telah menerima pemberitahuan dimulainya perundingan bersama dari pihak lain diharuskan untuk mengadakan negosiasi dalam waktu tujuh hari kalender sejak tanggal diterimanya pemberitahuan tersebut. Masuk ke dalam negosiasi dilakukan dengan menunjuk (memilih) orang-orang yang berpartisipasi dalam negosiasi kolektif atas namanya, dan mengirimkan keputusan yang tepat kepada pemrakarsa negosiasi kolektif. Keputusan untuk mengadakan negosiasi dibuat oleh badan yang kompetensinya mencakup pengambilan keputusan yang relevan (komite serikat pekerja, dewan asosiasi serikat pekerja, badan eksekutif asosiasi pengusaha atau pemberi kerja tertentu, dll.). Prosedur untuk membuat keputusan ini ditentukan oleh piagam dan peraturan yang relevan.

3. Perundingan bersama dimulai pada hari setelah pemrakarsa perundingan bersama menerima jawaban yang diatur dalam Bagian 2 Seni. 36. Hari akhir perundingan bersama adalah hari penandatanganan kesepakatan bersama, kesepakatan atau protokol ketidaksepakatan.

4. Bagian 3 Seni. 36 mereproduksi ketentuan seni. 5 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Perjanjian dan Perjanjian Bersama" yang telah menjadi tidak sah, tidak termasuk representasi kepentingan karyawan oleh orang-orang yang mewakili kepentingan pemberi kerja, organisasi atau badan yang dikendalikan oleh pemberi kerja, otoritas negara dan pemerintah daerah, Partai-partai politik. Organisasi tersebut dapat mencakup organisasi yang dibentuk dengan partisipasi dominan dari pemberi kerja atau perwakilannya, otoritas eksekutif, pemerintah daerah, partai politik, atau didanai langsung oleh mereka. Aturan ini menetapkan ketentuan-ketentuan Konvensi ILO No. 98 tentang Penerapan Prinsip-Prinsip Hak Berorganisasi dan Berunding Secara Bersama, yang menurutnya organisasi pekerja dan pengusaha akan mendapatkan perlindungan yang memadai terhadap setiap tindakan campur tangan satu sama lain atau oleh mereka. agen atau anggota. Secara khusus, intervensi dianggap sebagai tindakan yang dimaksudkan untuk mempromosikan pembentukan organisasi pekerja di bawah dominasi pengusaha atau organisasi pengusaha atau untuk mendukung organisasi pekerja, dengan pendanaan atau lainnya, dengan maksud untuk membawa organisasi tersebut di bawah kendali pengusaha atau organisasi pengusaha.

Tentang pembiayaan legal oleh pemberi kerja, otoritas eksekutif, pemerintah daerah Serikat buruh lihat Seni. 377 dari Kode Perburuhan dan komentarnya.